Fiche technique
Évaluer son Unité Prendre le temps de s’arrêter pour voir quelle est la situation de ton Unité et quelle orientation elle prend, c’est essentiel. Quel est l’état de vos effectifs, vos objectifs, vos partenaires ? Évaluer régulièrement c’est donner les moyens à ton Unité et à ses membres de progresser.
Pourquoi, comment, avec qui évaluer son Unité ? Évaluer, c’est faire un état des lieux de l’Unité et anticiper son évolution à court et à long terme, dans le but de remédier à un problème ou de faire progresser son Unité par un plan d’action. Évaluer en Conseil d’Unité permet d’associer chacun, animateur et membre du staff d’Unité, au processus. C’est donc s’assurer l’adhésion et l’implication de tous. Mieux vaut prévoir un processus cyclique sur une durée plus courte qu’un mandat : ceci permet de ne pas engager tes successeurs dans une démarche qu’ils n’ont pas initiée. De plus, les staffs qui n’auront pas trop changé en cours de processus, réaliseront plus facilement le plan d’action. Au bout du mandat, le nouveau staff d’Unité pourra alors décider de reprendre leur propre plan d’action sur la base de leur propre évaluation avec des staffs éventuellement renouvelés.
Phase 1 : analyse de la situation Elle consiste à se poser l’ensemble des questions nécessaires pour dessiner un état des lieux de l’Unité. Bien réalisée, elle permet de dégager les bons objectifs, pour améliorer la situation de l’Unité.
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