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2015 Trimestriel 2016 Février N° agréation : P 918265
Le mag des encadrants en Mouvement Édit.resp.: Guides Catholiques de Belgique ASBL (S.Stevens) • 35, rue Paul-Émile Janson -1050 Bruxelles • Tél.: 02/538.40.70 • www.guides.be • gcb@guides.be
ART!CLE : Nous sommes tous l’autre de quelqu’un POSTER : Visibilité de ton Unité INTERV!EW : Le vivre ensemble en formation, un pari réussi ! SER!EUX ? : OMG en selfies!
OmG! n°5 - Février 2016
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COURR!ER
des lecteurs
Retours de Formation : Beluga Forma géniale comme toujours ! GCB extra, pas du tout « badant », parfois « chill ».
Allactaga Bonjour, J’ai appris qu’il y avait un super projet pour vendre des Choco Guides et financer notre projet de camp. Comment puis-je faire pour en commander pour mon groupe ?
Flo Merci les GCB pour ces formas ! Tous ces gens sont vraiment trop cool ! Beïra - Staff Lutin - 46e NaS - Andenne GCB au top du top ! Merci pour les formas #love #kiss Léa et Donatienne - Staff Lutin 10e HC - Saint-Nicolas Grands moments de partages ! Merci !
Bonjour Allactaga, Tout d’abord, calcule avec ton groupe la quantité de chocolats dont vous avez besoin. À la rentrée 2016-2017, la prochaine période de commande sera annoncée dans ta newsletter. Tu pourras alors compléter un formulaire de commande online et tes Choco Guides te seront livrés. Tu devras les payer dans les deux mois qui suivront. Plus d’infos sur www.guides.be/projet-choco OmG!
Mira de Monge - CU - 11e BWO - Saint-Paul Encore merci pour tout ce que vous faites. Mes chefs sont hyper heureux des formations que vous donnez. Cécile Bonjour, Le dossier Woodcraft a fait l'unanimité dans la famille. C'est marrant, il plait autant aux jeunes de 15 ans qu'aux ainés, comme mon oncle qui a 65 ans. Un Woodcraft pour ton camp ?
Caroline & Juliette - Staff Nutons de la 47e NaN - Forville Tout le monde devrait participer au Forville Trophy ! Weekend de folie rempli d’aventures, de marches, de rires et de fêtes ! Super top !
Marie et Pauline - Staff Nuton - 29e BNO - Basilique Participez au Forville Trophy ! Une expérience de folie !
La nouvelle édition remaniée du Woodcraft peut être commandée par mail à l’adresse publications@guides.be.
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OmG! aime lire tes réflexions,
bonheurs, questions, suggestions et autres. Envoie-les sur omg@guides.be.
G!
O my
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Son prix est de 5,50 euros. Si tu désires la recevoir par la poste, il faut compter 3,50 euros de frais supplémentaires. Par contre, si tu viens la chercher au Carrick entre 9h et 17h, c’est gratuit !
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SOMMA!RE
LA BAFOU!LLE Les Guides vous parlent
« Be the change you want to see in the world » (Gandhi) Nous entendons parler de jeunes qui ne s’engagent pas ou plus, d’une société en manque de citoyenneté, nous nous questionnons. Que faisons-nous et que pouvons-nous faire de plus ? Pour une société avec plus d’égalité, de solidarité, de justice, de tolérance, moins de discriminations. Notre Mouvement produit de la démocratie, du lien social, de la citoyenneté ; nous éduquons les jeunes à prôner le bien commun et l’intérêt collectif plutôt que l’intérêt individuel. Les Guides sont un lieu d’expérimentation de la vie civique : être citoyen dans son groupe, son Unité, c’est aussi être citoyen de sa rue, de son quartier, de son pays… pour le bénéfice du lien humain. Partage tes interrogations et tes réflexions avec tes animés et transforme les engagements du groupe en actions. Aide-les à représenter le changement qu’ils veulent voir dans le monde, encourage-les à s’engager dans et pour une société avec plus de diversité.
ART !CLE
4-5 lqu’un
Nous sommes tous l’autre de que
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BONS PLANS
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SAY CHEEEESE! POSTER
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PET!TES ANNONCES INTERV!EW
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un par Le vivre ensemble en formation,
ACTUAL!TÉ SER!EUX? en BREF! & AGENDA
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Il arrive qu’on se sente impuissant ou défaitiste. Gardons à l’esprit qu’il n’y a pas de petites actions : « …même si cela ne semble être qu’une goutte d’eau, si cette goutte n’existait pas dans l’océan elle manquerait cruellement. » disait Mère Teresa. Soyons fiers de nos valeurs, défendons-les en les mettant au service de la société et d’un avenir meilleur. Notre Mouvement s’enrichit des complémentarités de celles et ceux qui le composent. Nous le voulons ouvert et inclusif, pas replié sur lui-même. Le repli peut mener au rejet de l’autre. Prends le temps d’aller à contrecourant, d’écouter et de regarder l’autre, prends le temps d’être proche. Vivons nos différences ensemble, afin que notre société puisse s’enrichir d’avantage de la tolérance, du partage et de l’entraide. Ensemble, faisons de 2016 une année foisonnante de moments solidaires et épanouissants !
Julie François Pool Observatoire et Développement
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Ils l’ont fait ! L’équipe OmG!
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ART!CLE
Nous sommes tous l’au
L’ouverture aux autres peut se vivre de multiples façons. Notre Mouvement prône des valeurs d’égalité et de diversité destinées à nous ouvrir les yeux sur le monde qui nous entoure et à nous y intégrer activement.
Un parmi les autres Le groupe doit permettre à chacun de trouver sa place, de développer ses talents, de se construire et de grandir entouré de personnalités différentes de la sienne. Si tu connais chaque membre de ton groupe, tu perçois cette diversité et tu adaptes ta réunion ou ton animation afin que chacun se sente bien. Ton rôle n’est pas de changer les personnalités pour qu’elles s’adaptent au groupe mais de respecter les particularités de chacun, de n’enfermer personne dans une case.
Aide les animés et les animateurs à accepter leurs différences mais aussi à découvrir leurs ressemblances (durant la préparation des grands jeux, de ton UniFor, de tes fêtes d’Unité, etc.)
« Cette Lutin est vraiment pourrie-gâtée, je plains les animateurs Aventures pour l’année prochaine. » « Cet Horizon est complètement irresponsable, jamais il ne pourra devenir animateur. » « Cette fille ne nous parle jamais, elle n’a rien à apporter, je n’en voudrais pas dans mon staff. »
♣♣ Sois le plus disponible possible auprès des animés et des animateurs : parle à tes Horizons de leur rôle dans le projet de camp, demande à tes animés quelles activités ils aimeraient faire, discute avec tes animateurs après le Conseil d’Unité. ♣♣ Renseigne-toi, sans curiosité malsaine, sur la situation familiale de tes animés afin de ne pas commettre d’impair. Communique de manière adaptée avec les parents selon leur schéma familial (parents divorcés, couples homosexuels, etc.) ♣♣ En staff ou en Conseil d’Unité, montre l’exemple car tu es un modèle de référence pour les jeunes qui apprennent aussi par mimétisme. Respectez-vous les uns les autres et trouvez des compromis, en tenant compte des personnalités et des convictions de chacun. ♣♣ Adapte ton organisation aux particularités de chacun : période du ramadan (une fiche se trouve sur www.guides.be/bibliotheque), régime alimentaire particulier (végétariens, végétaliens, …)
Mets de côté les aprioris et offre un nouveau départ à ceux qui portent « une étiquette » au sein de ton Unité.
Face à la différence Comment lutter contre les stéréotypes, les préjugés* ? En tant qu’encadrant de jeunes, tu es là pour leur apprendre à considérer les différences comme un enrichissement personnel et non comme des obstacles. Aide-les à développer un système personnel de valeurs afin qu’ils voient au-delà des barrières induites par la société. Des moments propices d'échanges sont : les conseils en petits groupes, les repas, autour du feu après la veillée, etc.
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Avec chaque jeune, chaque parent, chaque animateur, adopte des attitudes positives et montre-toi sous ton meilleur jour. Si le climat est respectueux, chacun se sentira autorisé à vivre et à partager ses différences. Quelques conseils.
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utre de quelqu’un
♣♣ Crée des jeux où tout le monde pourra être valorisé : alterne les épreuves sportives et les activités artistiques pour que chacun trouve son bonheur. En effet, certains peuvent être rebutés par des défis sportifs parce qu’ils ne se croient pas à la hauteur ou parce qu’ils craignent des moqueries sur leur taille, leur poids, un handicap physique, etc. D’autres, comme les plus timides, n’osent peut-être pas s’exprimer dans des épreuves artistiques.
Des idées pour varier tes activités ♣♣ Choisis un thème de grand jeu* qui sort de l’ordinaire. ♣♣ Rencontre des groupes extérieurs au Mouvement : une association de défense des LGBTI (Lesbien, Gay, Bi, Transgenre, Intergenre), une ONG pour sensibiliser ton groupe ou tes animateurs au développement et aux rapports Nord/Sud. ♣♣ Organise une réunion avec un groupe Guide d’une autre ville, d’un autre quartier ou avec une association qui accueille un public différent du tien (enfants issus de quartiers défavorisés, d’un orphelinat, etc.). ♣♣ Prends part à des opérations de service (solidarité avec les sans-abris, Plateforme citoyenne de soutien aux réfugiés, Opération Thermos, Arc-en-Ciel, Oxfam, des homes, des associations de ta commune, de ton quartier etc.). Vous rencontrerez des gens que vous n’avez peut-être pas l’habitude de côtoyer et vous renforcerez la cohésion du groupe en étant solidaires avec les plus défavorisés. Plus tu valoriseras les jeunes pour ce type de services rendus, plus ils se sentiront motivés.
Le poids des mots Au sein d’un groupe il est facile de blesser les gens. Sans le vouloir, tu risques de marquer une différence ou d’exclure quelqu’un à cause d’une blague ou de mots mal utilisés, dont l’impact a été banalisé dans l’inconscient collectif. Réfléchis au vocabulaire que tu utilises. Parles-en aussi avec tes animés et explique-leur que certains mots peuvent être faux ou irrespectueux. « On n’est pas des tapettes. » « Check Colibri, marrant, il court comme une fille. » « Pour l’épreuve de la chaine de vêtements, soyez stratégiques et prenez plutôt les vêtements des plus gros que ceux des trop petits si vous voulez gagner. » « Hé Saïmiri t’as entendu ? On part en camp dans les Ardennes, tu te sentiras bien parmi les paysans ! » Autant de mots maladroits qui blessent quelqu’un (une personne qui ne vivrait pas sereinement son orientation sexuelle, un ado mal dans sa peau) et continuent à véhiculer des stéréotypes qui nous enferment dans une vision tronquée de notre société.
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En bref… Le guidisme se veut un lieu où se tisse du lien social car il n’est pas le privilège de quelques-uns. En t’investissant dans le Mouvement, tu choisis d’agir pour construire avec les autres, de t’ouvrir au monde avec un souci du bien commun collectif supérieur au bien commun individuel. Vivre les différences doit être ta manière de vivre ensemble en groupe. En mettant les particularités de chacun au centre de ton animation, tu permets à chaque Guide de se forger une personnalité ouverte sur le monde et sur les autres. Fais évoluer les mentalités, rends-les acteurs d’un monde où nous sommes tous l’autre de quelqu’un. Julie François
Responsable du Pool Observatoire et Développement
* Découvre une définition adéquate du mot « préjugé » et les jeux que nous te conseillons sur www.guides.be/blog/ article-nous-sommes-tous-autre-de-quelqu’un.
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BONS PLANS partageons-les
NNÉE
THÈME D'A
HUMAN : qu’est-ce qui nous relie ? CB
DOSSIER G
Jeux et astuces sur le web Retrouve notre tout nouveau dossier sur le jeu dans la bibliothèque du site www.guides.be. Il t’aide à booster ta créativité, répartir les rôles dans le staff et trouver des plans B. Il contient des fiches à remplir pour préparer tes jeux sans rien oublier ! Bonne lecture !
Human, de Yann Arthus-Bertrand, mêle photos aériennes de paysages et témoignages d’habitants de notre planète, issus de divers horizons. Le film met le focus sur les liens invisibles qui unissent les hommes et la terre, sur les destins inégalitaires des uns par rapport aux autres. Il interpèle sur la notion de solidarité. Magnifiquement filmé, Human aborde des thématiques comme les rapports Nord/Sud, la répartition des richesses, l’écologie, la guerre. De quoi réfléchir, individuellement ou en groupe, sur notre rapport au monde et aux autres. Télécharge le teaser, le dossier de présentation et le film sur www.human-themovie.org
Envie de consulter cet outil ? www.guides.be/bibliotheque/ revues-activites-jeux-histoires/le-jeu
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OUTIL PÉD
Connecte-toi au monde et à la diversité À l’occasion du Thinking Day 2016, l’AMGE a créé un outil : Se connecter Il te permet d’explorer les connections significatives qui rendent ta vie meilleure, que ce soit avec ton entourage, avec toi-même ou avec des guides du monde entier dont la vie est parfois très différente de la nôtre. Tu peux utiliser cet outil tout au long de l’année. À chaque étape, une fiche-pilote te guide dans le choix d’activités en te procurant des infos (préparation de l’activité, sa durée, le matériel requit, l’âge des participants, etc.). Télécharge l’outil sur : www.wagggs.org/fr/resources/world-thinking-day-activity-pack-2016-connect/
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ns plans par Toi aussi, partage tes bo ides.be e-mail à l’adresse omg@gu
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OmG n°3 - Aout 2016 2015 OmG ! !n°5 - Février
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OmG OmG!! n°5 n°5 -- Février Février 2016 2016
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PET!TES ANNONCES
La 30e édition anniversaire des 24 heures vélo du Bois de la Cambre se déroulera le weekend des 19 et 20 mars 2016. Comme chaque année, nous sommes à la recherche de petites mains pour nous venir en aide. Si tu as 17 ans ou plus et que tu veux découvrir la course des 24 heures sous un autre angle, fonce sur notre site (www.24heuresvelo.be). Dans l’onglet « aider les 24h », tu trouveras la description de tous les postes disponibles et surtout le formulaire pour t’inscrire ! Pour toute question, contacte Delphine (responsable collaborateurs) : collaboration@24heuresvelo.be.
Les Guides Horizons de Trazegnies te proposent leurs services (babysitting, jardinage, peintures, vider/remplir un container, faire des courses pour des personnes à mobilité réduite, promener des chiens, etc.) afin de financer leur camp à l'étranger.
La Compagnie Cassiopée, une compagnie de partages, joies, bonheurs, d’écoute et de respect ; où l’on prend soin des autres et où la différence physique/mentale n’est qu’un concept imaginaire ! Bref topitop ! Rejoins-nous !
N'hésites pas à me contacter au 0498/42.90.08. Merci d'avance! Blandine Bacq.
Barzoï (staff Aventure – Compagnie Cassiopée) de la 50e BWE Saint-François
L’édition 2016 du Forville Trophy se déroulera les 8, 9 et 10 avril. Les organisateurs t'ont concocté quelques surprises. Si tu désires y participer, inscris-toi sur leur site jusqu’au 20 mars. www.trophy.forville.be www.facebook.com/ ForvilleTrophy/
Envoie-nous tes petites an nonces (tentes et
locaux à loue r, invitation à ton évènem ent, etc...)
sur l’adresse omg@guides. be
Chaque année, Special Olympics Belgium peut compter sur des milliers de volontaires, âgés de minimum 16 ans. Pendant les Jeux Nationaux, 4 500 personnes se rendent indispensables pour les athlètes. En 2016, les Jeux Nationaux auront lieu à La Louvière, lors du weekend de l’Ascension, du 4 au 7 mai. Et pour que ces Jeux soient une réussite, Special Olympics Belgium est à la recherche de nombreux volontaires ! Pourquoi pas toi ? Tu as envie de t’investir pour les personnes ayant un handicap mental et pour le sport, tout en vivant une expérience unique et en créant de nouvelles amitiés ? Alors, tout comme notre parrain Kevin De Bruyne, soutiens Special Olympics Belgium ! Dès à présent, va sur notre site web afin de t’inscrire comme volontaire : www.specialolympics.be. Personne de contact chez Special Olympics Belgium : volontaires - Arne Reynaerts à l’adresse : arne.reynaert@specialolympics.be.
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Le vivre ensemble en Formation, un pari réussi !
INTERV!EW regards croisés
Plusieurs fois par an, la Formation GCB accueille des dizaines de jeunes durant plusieurs jours au Domaine de Mozet. Si le souci d’une formation de qualité est le dénominateur commun qui les réunit, ils n’en restent pas moins des individualités uniques, avec une provenance, un parcours de vie ou un tempérament parfois très différents. Germain et Quentin, formateurs, nous ont raconté ce qu’ils mettent en place pour que ce séjour soit un moment réussi. Voici quelques extraits. OMG : Durant les formations, tu passes plusieurs jours avec des animateurs de toutes régions confondues, qui ont un parcours de vie non semblable. Cette diversité est-elle un élément qui entre en compte dans l’organisation de ce séjour que vous passez tous ensemble ? Ou pas du tout ? Pourquoi ? Germain : Oui bien sûr ! Cette diversité que nous rencontrons est même capitale, nous la prenons en compte et nous nous en servons pour enrichir les formations Guides. Quentin : Ça va plus loin que ça. Nous mélangeons volontairement les participants des différentes Régions dans les groupes. D’une Unité à l’autre, chacun vit une réalité différente et cette différence est encore plus flagrante d’une Région à l’autre. Nous basons notre formation sur ce mélange d’idées et de visions, afin que chacun puisse apprendre de l’autre. OMG : Comment fais-tu pour créer une ambiance propice ? Rassembler et rapprocher des jeunes adultes qui ne se connaissent pas ? Germain : L’ambiance nait tout simplement du fait que nous nous retrouvons entre Guides. C’est un peu la magie du Mouvement : si vous rassemblez des Guides plus de quelques heures au même endroit, ils commencent à chanter, se déguiser, crier, rire, jouer ; bref… être Guides ! C’est naturel. En tant que formateurs, nous essayons de casser quelques appréhensions qui peuvent préexister : nous ne sommes pas là pour rester enfermés face à un tableau noir. La méthode scolaire, ce n’est pas vraiment notre truc. Chez les Guides, nous sommes là pour apprendre par l’action, le jeu, l’expérimentation et la discussion.
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Quentin
Quentin : Le plus important consiste à planifier une activité brise-glace, dès le premier jour. Durant la journée, l’activité est souvent vécue en groupe. Puis, nous la faisons tous ensemble lors de la première veillée. Après, en tant que formateur, il faut être vigilant à bien distribuer la parole et permettre à chacun de s’exprimer sans juger ce que la personne dit. C’est parfois difficile sur des sujets sensibles mais ça se passe bien. OMG : Dans des cas d’intégration plus difficile dans le groupe, quelle démarche adoptes-tu pour améliorer cette situation ? Quentin : D’abord, cibler le problème ce qui n’est pas toujours évident vu qu’on ne connait pas les gens. Différencier une personne timide d’une personne qui n’ose pas parler parce qu’elle ne se plait pas dans son groupe, par exemple. Lorsque le problème est décelé, il faut pouvoir le régler. Soit directement avec la ou les personnes concerné(es), soit en se tournant vers le coordinateur de la formation ou vers le SPAF*, pour amener une vision extérieure et donner un coup de main. Anticiper et mettre en place une bonne dynamique de groupe (thème de formation, moments conviviaux, etc.) permet d’éviter les soucis. Germain : La première chose à faire est de demander au participant comment il se sent, comment il vit sa formation. Certaines personnes semblent moins intégrées mais en réalité, elles sont juste plus introverties ou plus timides. Nous mettons tout en œuvre depuis le départ, pour que chacun trouve sa place et puisse vivre un moment formidable, comme nous, formateurs, le vivons à chaque fois. Il arrive que des gens n’adhèrent pas à l’ambiance ou restent coincés dans des aprioris. Mais ce genre de cas est très rare !
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Germain
OMG : Entre formateurs, vous pouvez être confrontés à des différences de tempérament, de visions de vie ou de pédagogie. Comment arrivez-vous à vivre ensemble durant les formations ? Germain : Les tempéraments sont très différents mais nous nous connaissons depuis pas mal de temps et les nouveaux sont rapidement intégrés. Nous avons donc la chance d’aller en formation en véritables équipes d’amis. Nous avons quelques règles de fonctionnement qui ont été implicitement acceptées par tous. Par exemple, nous ne craignons pas de nous parler franchement. Si l’un des formateurs trouve à redire sur le comportement, la méthode ou le propos d’un autre formateur, il le dit. Nous sommes honnêtes les uns envers les autres. Même si des tensions peuvent apparaitre, nous savons qu’une discussion importante suivra et que nous aurons pris le temps, tous ensemble, de réfléchir au problème. Aussi, la méthode utilisée par les formateurs laisse une grande place au débriefing et à l’évaluation : nous nous réunissons régulièrement durant les formations pour exprimer notre ressenti et anticiper les problèmes, avant qu’ils ne surgissent. Une fois les formations terminées, nous organisons des évaluations. Quentin : Les équipes de formation tournent comme un staff. Et donc, comme dans un staff, chacun a son caractère et sa manière de faire. Mais nous avons l’avantage de nous connaitre et de savoir comment chacun réagit, il est donc facile de s’adapter. Ceci dit, les formateurs sont les premiers à aimer les débats animés et sont capables de « faire une montagne » d’un tout petit élément, juste pour marquer l’effet de style ou amuser la galerie…
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OMG : Te souviens-tu d’un cas remarquable de participation d’animateur, prêt à témoigner sur une particularité qui faisait partie de son parcours ? (situation familiale difficile, etc.). Comment intègres-tu ce bagage ? Quentin : Nous ne pouvons pas prévoir quand cela va arriver, même si nous sommes conscients que certains modules favorisent ces témoignages. Si l’animateur décide d’en parler, c’est parce qu’il se sent en confiance avec le groupe. À ce moment-là, nous en discutons tous ensemble mais je n’intègre pas son témoignage pour la formation suivante. Les confidences de chacun, qu’il soit animateur ou formateur, doivent rester dans ce groupe. Nous devons préserver ce lien de confiance. Germain : Chacun des animateurs en formation est un cas de participation remarquable et je préfère un partage régulier d’anecdotes ou de vécu, plutôt qu’une participation plus « remarquable » qui pourrait prendre le pas sur le contenu de la formation. Aussi, je ne pense pas que la formation soit le lieu pour se livrer à des témoignages sur des situations douloureuses vécues ! Comme nous le rappelons à nos animateurs lorsque nous abordons ce sujet, nous ne sommes ni psychologues, ni assistants sociaux. Nous sommes là pour détecter les problèmes et grâce à une relation basée sur la confiance, guider la personne vers des professionnels et des mécanismes de protection adaptés. *Service Pédagogie et Formation du Carrick Retrouve l’interview complète sur www.guides.be/ blog/interview-vivre-ensemble-formation
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ACTUAL!TÉ
« culturons-nous »
Les rois du Pop Art à Ans (Alleur) Andy Warhol, Roy Lichtenstein et d’autres s’exposent au château de Waroux jusqu’au 22 mai 2016. Une occasion rare de découvrir, au même endroit, une centaine d’œuvres d’artistes reconnus qui ont fait les belles heures de la culture pop américaine des années 50. Tu peux même télécharger un dossier jeu et un dossier pédagogique sur le site de l’expo. Surfe sur : www.chateau-waroux.be/expositions/ exposition-andy-warhol.
Portraits d’héroïnes
ordinaires dans la ville de Charleroi La Maison de la Laïcité et Présence et Action Culturelles ont lancé un projet baptisé Charliequeen. Le pitch ? Photographier son héroïne du quotidien et raconter son histoire. Ces portraits-témoignages de femmes qui se battent pour leur famille, leur ville ou pour la société, seront exposés à l’occasion de la Journée Internationale des Droits de la femme. À découvrir le temps d’une balade sonore guidée, durant tout le mois de mars à Charleroi.
Demain : d........................
des alternatives citoyennes pour un monde meilleur Le film Demain (présenté à la Cop 21 en décembre 2015), raconte la quête de Mélanie Laurent et de Cyril Dion, partis aux quatre coins de la planète pour trouver des solutions face à la menace de l’effondrement des écosystèmes. À partir des expériences les plus abouties dans tous les domaines (agriculture, énergie, habitat, économie, éducation et démocratie), ils ont construit un récit suffisamment puissant afin d’inspirer un maximum de personnes à travers le monde. Cyril Dion a également écrit deux livres qui prolongent les thématiques de son film, dont l’un est destiné aux enfants. Pourquoi ne pas lancer le débat autour de toi ? Demain c’est maintenant. Livres : Demain. Un nouveau monde en marche de Cyril Dion - Domaine du possible chez Actes Sud. Pour les enfants : Demain. Les aventures de Léo, Lou et Pablo à la recherche d’un monde meilleur ! de Cyril Dion et Mélanie Laurent – illustrations de Vincent Mahé – Actes Sud Junior/Éditions de l’Amandier (dès 7 ans). Un dossier pédagogique sur le film est téléchargeable sur www.demain-lefilm.com/sites/default/ files/assets/demain_dossier_pedagogique.pdf.
Infos : www.facebook.com/charliequeen.6000 ou par téléphone au 071/53.91.76.
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fini de r igoler ic i !
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AGENDA FORMATION ♣♣ Du 29 mars au 2 avril inclus FAn et Anim1
♣♣ Du 29 mars au 3 avril inclus
Les Guides étaient au Sultanat d’Oman ! Premier Forum Mondial sur la pédagogie Guide Suite à l’invitation du Ministère de l’Éducation, nous étions une quarantaine de pays venus à Muscat pour échanger et apprendre les uns des autres. Riche de sa longue expérience du guidisme, la délégation belge (les Scouts et Guides Pluralistes, les Scouts en Gidsen Vlaanderen et nous) a mené une session sur la continuité pédagogique et le développement de compétences tout au long du parcours Guide. Cette session a permis de mieux connaitre les différentes réalités et de sensibiliser les plus jeunes associations à développer un programme cohérent pour leurs animés. Une chose est sûre : une multitude de guidismes se vit tous les jours et chaque association tente, à sa manière, de rendre le monde meilleur !
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♣♣ Du 8 au 10 avril inclus
Cartes techniques Beps et Woodcraft
♣♣ Du 22 au 24 avril inclus Weekend 3 ForFor
MOUVEMENT ♣♣ Le 5 mars GSB DAY
RENCONTRES ♣♣ Du 7 au 27 mars Conseil cadres - chefs d'Unités (CCU)
♣♣ Le 12 mars HanDAYcap ♣♣ Le 16 avril Soirée des cadres
ÉVÈNEMENTS ♣♣ Du 4 au 7 mai inclus Special Olympics Belgium
Une expérience dans l’expérience ! À Oman, les GCB étaient représentées par Tuan (Commissaire International) et Thibaut (responsable du Service Pédagogie et Formation). Les deux seuls garçons au milieu de plus de 100 filles… une expérience ! L’intégration des garçons est une exception au niveau du guidisme en Europe, une vraie goutte d’eau dans le guidisme mondial (plus de 10.000.000). Quelle surprise pour des représentantes d’associations asiatiques, africaines ou sud-américaines, de réaliser que la coéducation existe vraiment et porte ses fruits !
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BREF!
Contact : tuan.le@guides.be www.guides.be/international/actualité
Appel aux dons À travers son projet pour et par les jeunes, les Guides Catholiques de Belgique veillent à ce que ses membres s'ouvrent aux autres et au monde. Si tu souhaites nous aider à continuer cette merveilleuse expérience qu’est le guidisme, nous t’invitons à nous soutenir par un don à notre association sur le compte : BE59 7320 1480 9426 (BIC : CREGBEBB), avec la communication : omgdon+numéro national. À partir de 40 euros de dons, tu pourras bénéficier d’une déduction fiscale.
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