Rapport d’activités 2019

RAPPORT

Rapport d’activités 2019 Assemblée Générale Statutaire 2020

Sommaire PARTIE 1 : PRÉSENTATIONS

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Présentation générale du Mouvement

6

Amitié, sans filtre, sans trucage, sans retouche Au plus près de la nature, de toi et des autres S’ouvrir à tous les horizons Ensemble, prenons les plus belles pauses Notre projet pédagogique Notre méthodologie d’action

6 7 7 7 7 8

Structure de soutien aux membres

9

Les Régions La Présidente Fédérale et son Équipe Le Conseil d’Administration La structure permanente

9 10 10 10

Présentation du public et des évolutions

12

PARTIE 2 : LES ACTIVITÉS DE 2019 Calendrier de l’année Guide 2019

15 16

Les grandes actions menées

18 18

1. Pédagogie 2. Formations 3. Logistique 4. Administratif 5. Relations avec l’environnement 6. Communication & Médias 7. Développement du Mouvement

20 23 26 28 30 33

PARTIE 3 : UN MOUVEMENT POUR ET PAR LES JEUNES

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Place et participation des jeunes dans le projet

38

Le jeune parcourt et évolue progressivement dans le Mouvement Le jeune prend part aux moments de concertation et de participation Le jeune initie, organise et participe aux projets du Mouvement La communication du Mouvement au service de ses membres

38 39 41 41

PARTIE 4 : MANDATS ET PARTENAIRES

43

Des partenaires ? C’est clair !

44

Ça bouge au niveau local !

Les partenariats variés du Mouvement Une ouverture à l’international

44 44 47

PARTIE 5 : LE MOT DE LA FIN Conclusions et perspectives d’avenir Remerciements Lexique Guide

49 50 50 52 Couverture : 9 e Lux - Marche-en-Famenne

Introduction L’année 2019 a été une année clé pour l’avenir du Mouvement Guide : les États Généraux l’ont ponctuée et ont permis de déterminer une direction pour les quatre prochaines années.

En 2019, deux thèmes d’année ont également été mis à l’honneur pour rythmer l’activité Guide : « Les Guides, la vie en vrai » (2018-2019) et « Tous Guides, tous ambassadeurs » (2019-2020). Le premier était consacré à l’appropriation de la nouvelle identité Guide et, par ricochet, à la fidélisation de nos membres. Un nouveau logo, un projet pédagogique relifté, une mission inédite, une vision unique... Les Guides sont à nouveau jeunes, actuels, identifiables et affirment avec fierté qui ils sont, en toute simplicité, totalement décomplexés. Le second thème d’année était axé sur le recrutement et le rayonnement du Mouvement. Dans cette dynamique, le site rejoinslesguides.be a vu le jour afin de permettre aux parents de découvrir le Mouvement mais, surtout, de trouver une Unité proche de leur quartier.

Cela a également été l’année de pérennisation de nombreux projets, de nombreux soutiens mis en place pour nos membres : Formation des encadrants, soutien aux Unités et aux Régions, organisation d’évènements rassembleurs, réalisation de contenus pédagogiques en lien avec les demandes du terrain… Conscients et convaincus de leur rôle à jouer dans la construction d’un monde respectueux de l’environnement, les Guides ont continué de s’engager et de s’investir pour un avenir serein. Ils ont proposé à leurs membres des moments concrets pour les accompagner dans leurs démarches : formation zéro déchet à destination des Cadres et Staffs d’Unité, partenariat avec l’asbl Zero Waste pour accompagnemer des Animateurs lors de leur camp, etc.

Enfin, le bureau politique des Guides, « constitué des permanents porteurs de mandats », a décidé de retravailler le rapport d’activités afin de refléter davantage le travail réalisé par nos membres, mais aussi pour fluidifier sa lecture. Ce rapport d’activités 2019 constitue donc un premier aboutissement de ce travail qui se verra peut-être encore amélioré dans les années à venir.

t d’s ac v i tés · tGu ide s .be LRa esppor Gui de ettiInte rne

Cette année devait aussi être marquée par l’élection d’une nouvelle Présidente Fédérale et de son équipe. Cette élection n’ayant pas eu lieu, un Bureau de la Présidence composé de deux personnes élues lors de l’Assemblée Générale (l’une en tant que Présidente de l’Équipe Fédérale et l’autre en tant que Présidente du Conseil d’Administration et de l’Assemblée Générale) a donc été constitué afin de perpétuer les activités et les projets du Mouvement. Leurs défis sont de taille puisqu’elles doivent assurer la gestion des affaires courantes et remettre en place une élection afin de trouver notre nouvelle Présidente Fédérale pour les quatre prochaines années.

3

32e NaN - La Bruyère

LRes appo Guirtdeds’aet ctiInte vi tés rne· tG ui des . be

Partie 1 :

PRÉSENTATIONS

5

Présentation générale du Mouvement L’Association des Guides Catholiques de Belgique asbl1 est un mouvement de jeunesse, un mouvement d’éducation permanente, reconnu par la Fédération Wallonie-Bruxelles, ouvert à toutes et à tous dès l’âge de 5 ans.

Nous offrons aux jeunes de tous âges une pause authentique, ancrée dans le réel, une fenêtre sur la vie : la vraie vie.

Un espace ouvert pour apprendre en s’amusant, pour se débrouiller à la campagne comme en ville ; une respiration active où tous les sens sont en éveil, où les émotions se vivent à fond et les amitiés se créent pour longtemps.

Redéfinie en 2018, la mission de l’association est la suivante : « Soutenir les jeunes dans leur développement personnel avec et par le Groupe. Par le jeu, la découverte de valeurs et l’amusement, créer un espace de partage propice à l’autonomie et l’épanouissement. » Les Guides encouragent leurs membres à devenir des personnes sensibles à la place des femmes, engagées, écoactives, débrouillardes, ouvertes, responsables, solidaires, enthousiastes, proactives et critiques. « Les Guides, en Mouvement, prennent une place active dans la société et font grandir le monde ensemble » : telle est la vision du Mouvement.

Partage, respect, responsabilité, ouverture et confiance sont les valeurs principales défendues par Les Guides.

Au travers de l’animation, de la Loi Guide et de toute activité de recherche de Sens et de Foi, les Guides éduquent également aux valeurs suivantes : amitié, simplicité, honnêteté, loyauté, créativité, coopération, plaisir, volontariat, optimisme, autonomie, écoute, solidarité, égalité et générosité.

Les enfants et les jeunes sont invités à en faire l’expérience, en prendre conscience et par là, à les approfondir. Ils trouvent alors des repères pour porter, à leur tour, ces valeurs dans la société.

Notre pédagogie est formulée de manière à accompagner l’enfant et le jeune dans son développement jusqu’à ce qu’il devienne un citoyen critique, responsable, actif et solidaire (CRACS). Ce développement par le jeu et la vie en groupe est possible grâce aux Animateurs, qui s’engagent à accompagner les enfants tout au long de l’année et pendant le camp.

Amitié, sans filtre, sans trucage, sans retouche Les Guides, c’est un peu comme une grande famille. On y passe des moments inoubliables, on y trouve des amis, parfois l’amour et on finit toujours le weekend avec une seule envie : être la semaine prochaine au plus vite… !

On y crée des amitiés fortes, intenses, enrichissantes, qui laissent une trace indélébile. Des amitiés qui nous forgent, nous aident à grandir et nous permettent d’évoluer. Des relations extraordinaires qui envoient un message fort : chez les Guides, les amitiés durent longtemps, voire toute la vie.

Note sur l’appellation de l’association : il a été décidé d’utiliser Les Guides pour le reste du rapport d’activités 2019 pour des raisons de simplification.

1

Enfin, être Guide, c’est aussi une fierté. La fierté d’appartenir à la grande famille des mouvements de jeunesse.

Au plus près de la nature, de toi et des autres La nature, c’est notre terrain de jeu. Elle nous inspire, nous émerveille, nous rassure. Grâce à elle, nous créons les jeux les plus insolites. Elle développe notre imaginaire, nous pousse à amplifier notre originalité d’animation, tout en respectant cet environnement.

Quel beau message pour la génération à venir : profitons des richesses de notre planète, en toute simplicité, pour y vivre des moments merveilleux.

Apprendre à devenir autonome, être capable de gérer des situations hors du commun, faire face à l’imprévu… Des Nutons aux Horizons, en passant par les Animateurs ou les Cadres et Staffs d’Unité, la débrouillardise est une compétence qui s’acquiert au fil du temps, avec toujours plus de surprises, son lot de situations imprévues et plus de challenge.

Apprendre à se débrouiller, seul ou en groupe, c’est prendre du recul sur une situation inédite à laquelle on est confronté.

De quoi nous préparer au mieux à notre vie professionnelle ou personnelle. Chez les Guides, on se débrouille avec ce qu’on a, avec les moyens du bord. Et finalement, on s’en sort toujours bien… et avec le sourire !

S’ouvrir à tous les horizons Tout le monde le dit : vivre une expérience chez les Guides, c’est s’ouvrir à de nouveaux horizons. C’est établir des projets ambitieux et vouloir découvrir l’inconnu.

La découverte, la nouveauté, la curiosité, voilà un panel de mots excitants qui constituent le moteur de notre animation et de notre quotidien chez les Guides.

Ensemble, prenons les plus belles pauses En réunion, lors d’un weekend ou du camp, chacun s’offre une pause authentique, à sa manière. C’est l’occasion de se déconnecter du quotidien, c’est une opportunité pour souffler et ne penser à rien d’autre que l’instant présent. C’est prendre le temps de profiter, se laisser aller et prendre un bon bol d’air.

Chez les Guides, les enfants sont entre de bonnes mains, grâce à des Animateurs engagés, investis et motivés qui donnent de leur temps pour proposer une animation de qualité. Des centaines d’heures investies bénévolement avec un objectif tout simple : offrir aux jeunes de tous âges une pause authentique, ancrée dans le réel, une fenêtre sur la vie : la vraie vie.

Formation 2019

Les fondements de notre pédagogie s’inspirent directement de notre vision : « Les Guides, en Mouvement, prennent une place active dans la société et font grandir le monde ensemble. » Notre pédagogie d’éducation par l’action s’appuie sur les constantes de la méthode d’Olave, Agnès et Robert BadenPowell : • L’éducation de la personnalité ; • Le développement des aptitudes ; • La recherche d’un équilibre physique et intellectuel ; • L’insertion sociale dans un esprit d’ouverture, de service et d’amitié.

RL es appo Gui rtded ’sacti et Inte vi tésrne · Gt ui des . be

Notre projet pédagogique

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Cette méthode se traduit, chez les Guides, au travers des 10 principes de notre projet pédagogique et fait vivre nos valeurs de partage, de respect, de responsabilité, d’ouverture et de confiance.

• Être un Mouvement d’ouverture • Porter et défendre des valeurs • Proposer une éducation au sens des responsabilités • Permettre la progression dans et par le Groupe • Être un Mouvement d’éducation par l’action • Avoir confiance à priori dans l’enfant et le jeune • Être un Mouvement bénévole • Donner la priorité au « plus être » plutôt qu’au « plus avoir » • Prendre une place active dans la société • Permettre à chacun de vivre son chemin de Sens et de Foi

Notre méthodologie d’action Le Guidisme repose sur les méthodes suivantes : l’éducation par l’action, la nature et le jeu, la vie en groupe… C’est donc par l’action, le vivre ensemble, l’utilisation du jeu et de la symbolique que le Mouvement va mettre en pratique ses objectifs éducationnels. Pour ce faire, les enfants et les jeunes sont répartis par tranches d’âge (les Branches) qui sont animées selon une pédagogie spécifique qui tient compte de l’âge des jeunes, de leur développement physique et psychologique. Ces cinq Branches se caractérisent par des objectifs spécifiques : • S’intégrer chez les Nutons (5-7 ans) • Découvrir chez les Lutins (7-11 ans) • Vivre en équipe chez les Aventures (11-15 ans) • Entreprendre chez les Horizons (15-17 ans) • Rendre service chez les Routiers (17 ans et plus)

Depuis plus de 100 ans, les Guides continuent à évoluer afin de garantir au Mouvement des services efficients et une pédagogie de qualité. Nous relevons le défi des nouvelles technologies et utilisons les canaux de communication que nous estimons les plus adéquats : newsletters, nouveau site web, des pages Facebook et un magazine qui s’adresse à tous nos encadrants.

Notre public est jeune et il est important de nous réinventer tant au niveau pédagogique qu’au niveau des services proposés tout en préservant les valeurs liées au fondement du Guidisme. Nous développons également nos Domaines et les projets qui y sont liés via des partenariats avec des professionnels du milieu associatif.2 Les Guides rassemblent un peu plus de 23 000 membres.

Près de 3 200 Animateurs (environ un Animateur pour sept enfants) sont soutenus dans leur animation par plus de 700 responsables locaux (Staffs d’Unité) et près de 60 Cadres de Région et de Formation. En période de camps, près de 2 000 jeunes supplémentaires apportent une aide précieuse dans les fonctions d’intendance, de logistique et/ ou d’animation. Toutes ces personnes sont bénévoles.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à vous rendre sur la page des Guides : www.guides.be/les-guides/notre-projet.

Par Domaines, nous entendons les champs d’action de l’Équipe Fédérale explicités par la suite.

2

Structure de soutien aux membres Les Régions L’Équipe de Région, menée par le coordinateur de Région, soutient les Unités qui la composent et assure le lien entre le niveau fédéral et le niveau local. Chez les Guides, il y a actuellement 17 Régions.

Les missions de l’Équipe de Région sont les suivantes : • La gestion : gérer les comptes de la Région ; conseiller les Staffs d’Unité dans la gestion de leurs comptes (de l’Unité et des Groupes) ; s’assurer que chaque Unité dispose de locaux, de matériel et de ressources suffisantes ; coordonner les activités de la Région.

• La communication : participation aux organes décisionnels du Mouvement (AG, Forum du Mouvement…) ; relai ascendant et descendant des informations entre le terrain et le Mouvement ; conseiller les Unités sur leur communication et leur visibilité extérieure ; relayer les informations et/ou demandes d’informations vers les personnes compétentes dans le Mouvement.

• Le soutien pédagogique : pour les Staffs d’Unité, pour la qualité de l’animation dans les Groupes, la sécurité physique et morale des enfants et des jeunes ; communiquer l’application dans l’Unité des valeurs du projet pédagogique des Guides et des méthodes

• •

éducatives de Branches ; aide et soutien des Staffs d’Unité, surtout en cas de difficultés vécues sur le terrain ; veiller à la progression, à la formation et à l’information d’Animateurs de chaque Unité ; selon les besoins, soutien à l’animation d’Unité : définition des objectifs éducatifs, construction des programmes d’activités, etc. ; soutien aux Staffs d’Unité dans les formations d’Unité ; soutenir les Staffs d’Unité dans le suivi et la signature des préparations et engagements de camps ; gérer les conflits éventuels ; superviser la constitution des Staffs d’Unité, dans un souci de bonne gestion des ressources humaines ; mettre en place des nouveaux Staffs d’Unité par des élections ; visiter les camps.

Le soutien et relai des Unités : créer un lien entre les Unités ; mettre l’accent sur l’entraide, l’échange, le partage d’expériences.

La participation au projet du Mouvement : représenter le Mouvement auprès des Unités et à l’extérieur ; inciter les Staffs d’Unité à participer à la vie du Mouvement et à se former ; participer aux journées « foulards » (Journée d’Ouverture, Journée des Cadres, etc.) et motiver les Staffs d’Unité à s’y rendre s’ils y sont attendus.

L esppor Ra Guitded’sac ettiv Inte i tésrne · Gt uid es .b e

21e HL - SRA

9

La Présidente Fédérale et son Équipe

La structure permanente

La Présidente Fédérale est la personne qui dirige et pilote le Mouvement. Élue par l’Assemblée Générale, elle assure sa fonction durant un mandat de 4 ans. Elle est responsable de la mise en œuvre du programme quadriennal, du développement et de la direction du Mouvement. Avec son Équipe composée de deux adjoints, cinq Équipiers Fédéraux et un Aumônier Fédéral, elle assure le pilotage stratégique et opérationnel du Mouvement via : • la réflexion pédagogique générale ; • la vision à long terme du Guidisme en Belgique ; • la gestion pédagogique journalière des actions, projets et évènements du Mouvement en collaboration avec le personnel de l’asbl.

Le Carrick (siège social)

L’Équipe Fédérale articule son travail et son organisation autour de cinq Domaines : • la Pédagogie ; • la Formation ; • l’Ouverture et le Développement ; • le Soutien aux membres ; • les Relations Extérieures et Internationales.

Le Conseil d’Administration Le Conseil d’Administration est l’organe responsable de la gestion administrative et financière de l’association. Il est composé de 3 à 9 membres élus par l’Assemblée Générale et est présidé par la Présidente Fédérale. Les compétences du Conseil d’Administration sont, entre autres : • La gestion du personnel • La gestion financière et comptable • L’organisation des réunions de l’Assemblée Générale

En parallèle de cette structure bénévole, le Carrick s’est également développé et réorganisé afin de répondre toujours mieux aux besoins de nos membres.

Service aux membres (SAM) Le SAM est responsable du soutien aux membres de l’association à tous les niveaux (Animateurs, Parents, Cadres,...). Afin de garantir le succès de sa mission, il met en place ce qui est nécessaire pour assurer une capacité maximale de réponse directe aux demandes ...

Service Communication et Publications (COMMU) La COMMU organise et coordonne l’expression et la diffusion des différentes productions Guides vers les membres et/ou vers l’extérieur.

• Mise en page et diffusion des revues et outils pédagogiques • Gestion des réseaux sociaux et du site internet guides.be • Mise à disposition de tous nos outils pédagogiques sur une bibliothèque virtuelle • Diffusion de newsletters • Assurer le respect de la charte graphique et orthographique • Création de plans de communication pour faire la promotion des projets, des formations et des évènements du Mouvement • Création d’outils de présentation et de visibilité pouvant être utilisés par les membres Le service a également pour mission de garantir la cohérence et la qualité de la communication du Mouvement tout en assurant sa visibilité.

Le SID a également une mission proactive visant à cibler les enjeux et besoins à court, moyen et long termes sur base d’une analyse quantitative et qualitative du Mouvement, des demandes, de l’environnement et des ressources. Il vise enfin à établir des photographies de l’état de santé du Mouvement et de ses membres dans le but d’anticiper et de proposer des réponses adaptées.

Le Service coordonne les actions et projets liés au développement du Mouvement, à la fidélisation et au recrutement des membres et à l’ouverture vers de nouveaux publics.

Service Administratif et Financier (ADMIN) L’objectif principal du service Admin est de garantir la bonne gestion administrative, financière et comptable de l’asbl tant en termes de fonctionnement interne qu’au regard des obligations légales et institutionnelles de notre environnement associatif. À ce titre, il se charge de : • la gestion financière et comptable de l’association ; • la gestion administrative de l’asbl, y compris les subsides et subventions ; • la gestion administrative du personnel ; • la gestion logistique et IT de l’association et l’entretien des bâtiments.

Service Innovation et Développement (SID) Créé en 2018, le Service Innovation et Développement a pour objectif l’analyse et le développement du Mouvement (Ouverture et Développement), ainsi que les relations extérieures (Relex).

Le côté « Relex » comprend la chargée de relations extérieures, l’attaché de presse, le Secrétaire Général et la Présidente Fédérale. Il coordonne et pilote les mandats du Mouvement ainsi que les relations avec l’environnement local et avec les organes représentatifs des mouvements de jeunesse au niveau national.

Le Domaine de Mozet

Le SID veille, en outre, à visibiliser l’association dans son environnement institutionnel et médiatique. Dans ce cadre, le service doit être en capacité d’être non seulement réactif, mais également et surtout proactif par rapport à l’actualité externe et interne (faire plutôt que subir).

Le Domaine de Mozet propose de l’hébergement, de la location de salles et des activités axées principalement sur la découverte de la nature. Il accueille surtout des jeunes de 12 à 26 ans, mais aussi des enfants. Les Guides ont d’ailleurs décidé en 2014 d’organiser à nouveau toutes leurs Formations au Domaine qui offre un cadre idéal et des conditions optimales pour la formation non seulement des Animateurs (Formations FAn, Anim1, Anim2 et Anim3), mais aussi pour les Formations de Formateurs (ForFor).

Les différentes activités avec les autres associations, que ce soit au niveau National, Européen ou International sont gérées par le Commissaire International, membre de l’Équipe Fédérale et la Présidente Fédérale qui portent ensemble les différents mandats et responsabilités liés à ces lieux d’échanges et de travail.

Le Domaine de Mozet est un Centre de Rencontre et d’Hébergement qui appartient aux Guides depuis plus de 50 ans. Ce lieu de tourisme social veut particulièrement mettre en avant l’éco-civisme pour améliorer notre compréhension de l’environnement et des problèmes environnementaux.

L esppor Ra Guitded’sac ettiv Inte i tésrne · Gt uid es .b e

Chateau de Mozet

Service Pédagogie et Appui-Formation » (SPAF) L’objectif du SPAF est de soutenir pédagogiquement l’ensemble des membres du Mouvement et de garantir ainsi la qualité et la cohérence de notre encadrement et de notre animation.

Il articule ainsi son travail autour du développement de formations et d’outils pédagogiques à destination des Animés, Animateurs, Staffs d’Unité et Cadres du Mouvement. À cette fin, il utilise différents moyens : • la création et le développement d’outils pédagogiques ; • la réalisation de projets spécifiques ; • la rédaction de publications ; • la création et l’accompagnement des Formations.

11

Présentation du public et des évolutions Notre Mouvement est ouvert à tous et à toutes dès l’âge de 5 ans. Notre public se compose majoritairement d’enfants et de jeunes, Animés dans un premier temps et, par la suite pour certains, Animateurs.

Les Guides veulent inscrire l’adhésion et la participation des membres dans la durée, favorisant ainsi une autonomie et une prise de responsabilité progressives.

C’est pourquoi, au fur et à mesure de l’évolution du jeune et de son implication, le Mouvement le soutient, l’accompagne et le forme. C’est le cas pour les Animateurs, mais également pour les encadrants du Mouvement : Chefs d’Unité (CU) et Cadres de Région (CR) et de Formation (CF) dont la mission est de soutenir les Animateurs qui permettent à des enfants de créer « les plus belles pauses » ! Les encadrants et Animateurs sont à la fois les piliers de notre offre d’animation bénévole, mais également des adultes en devenir que les Guides soutiennent, accompagnent et forment. Ils sont des acteurs ET des bénéficiaires du Mouvement Guide.

Afin d’évaluer l’évolution du public, voici ci-dessous quelques tableaux comparatifs :

36e LCO - Beaufays

Statistiques générales 31 août 2015

31 août 2016

31 août 2017

31 août 2018

31 août 2019

23785

23444

23546

23641

23537

Unités

157

150

148

144

140

Groupes

653

636

638

621

615

Membres3

le nombre de membres comprend l’ensemble des bénévoles (animés et encadrants), y compris l’Équipe Fédérale, le CA, les intendants, les aumôniers et d’autres personnes ressources.

3

Répartition des membres selon leur fonction/Branche 31 août 2015

31 août 2016

31 août 2017

31 août 2018

31 août 2019

Animés Nutons

3021

3043

3049

3159

3125

Animés Lutins

7003

6927

6778

6800

6681

Animés Aventures

6387

6328

6417

6268

6264

Animés Horizons

1338

1387

1464

1328

1401

Animés Route

87

73

92

75

99

Animés SRA

69

68

65

79

53

Animateurs

3255

3161

3229

3320

3305

Membres de Staff d’Unité

651

609

537

517

484

Cadres

141

144

104

105

110

Répartition des Animateurs et Animés selon leur sexe 31 août 2015

31 août 2016

31 août 2017

31 août 2018

31 août 2019

Animateurs et Animés filles

18736

89%

18503

89%

18620

88%

18386

88%

18208

87%

Animateurs et Animés garçons

2412

11%

2396

11%

2434

12%

2585

12%

2690

13%

Répartition des Membres, Groupes et Unités par Région

Bruxelles-Est

31-08-17

31-08-18

31-08-19

Membres Groupes Unités Membres Groupes Unités Membres Groupes Unités 4 339

97

16

4 488

101

16

4 542

102

16

890

29

7

786

29

7

749

30

7

Bruxelles-Sud

1 850

46

13

1 988

46

13

1 931

44

13

Brabant-Wallon-Est

1 657

39

8

1 560

40

9

1 690

36

7

Brabant-Wallon-Ouest

1 879

50

11

1 938

48

10

1 991

48

10

Hainaut-Centre

1 862

49

11

1 923

48

10

1 943

52

11

Hainaut-Est

1 508

43

12

1 605

43

12

1 607

43

11

Hauts-Lacs

1 067

32

8

1 038

32

8

932

31

8

Hainaut-Ouest

1 309

43

11

1 373

40

11

1 396

41

11

Haute-Vesdre

452

15

4

446

16

4

485

16

4

Liège-Cité

927

30

8

873

31

8

860

28

8

1 042

26

7

1 014

23

6

925

20

5

Liège-Ouest

808

23

6

823

23

6

854

23

6

Luxembourg

1 052

27

5

1 047

25

5

1 032

26

5

Namur-Nord

1 300

39

9

1 292

36

8

1 242

35

8

Namur-Sud

1 118

34

8

983

27

7

875

26

6

Nord

494

16

4

463

13

4

467

14

4

Bruxelles-Nord-Ouest

Liège-Collineaux

Le public Guide est différent dans chaque Région et est caractérisé par les réalités socio-économiques de ces dernières. D’une manière générale, on peut remarquer que les milieux urbains rassemblent un nombre plus important d’Unités que les milieux ruraux. C’est également dans les milieux urbains que nous retrouvons un rassemblement homogène, en termes de localisation et de densité, plus important d’Unités par rapport à des zones telles que le Luxembourg ou le sud de Namur. Cet espacement géographique des Unités rend leur coordination et le contact entre elles plus difficile.

Par ailleurs, nous constatons une stabilisation globale du nombre de membres du Mouvement. Cela s’explique par l’apparition de nouveaux Groupes ou de nouvelles Unités dans certaines Régions

qui compensent ceux et celles qui disparaissent ou qui migrent vers d’autres mouvements.

Dans l’optique d’aller plus loin que la stabilisation du nombre de ses membres, les Guides s’inscrivent dans une dynamique de recrutement, notamment via le thème d’année 2019-2020 : « Tous Guides, tous ambassadeurs ». Par ce thème, l’idée est de faire rayonner nos valeurs vers les membres, mais également vers l’extérieur. On est fiers d’être Guides et on partage cette fierté aux autres parce que, comme le disait Baden Powell, « la bonne humeur est aussi contagieuse que la rougeole ».

L esppor Ra Guitded’sac ettiv Inte i tésrne · Gt uid es .b e

RÉGIONS

13

31e NaN - Gembloux

appo ds’ ac acti tés ·Gu Gttes des. be . be Com es esppor port Gu Gurtiitde des des emen et ettiv tslInte llvi ar ar Gu gen gen t ui .be LRLLes Ra Gui d’ et ’’’iarg té rne ent - id i des

Partie 2 :

LES ACTIVITÉS DE 2019

25 15 11 15

Calendrier de l’année Guide 2019 Thème d’année : La vie en vrai Relectures des préparations de camp + déclarations ONE & DNF

FÉVRIER

JANVIER

MARS

1

1

Anim2-3

1

2

2

Université

2

3

3

4

AVRIL

MAI

JUIN

1

1

1

CT/FAn/Anim1-2

2

2

2

3

CT/FAn/Anim1-2

3

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W-e Totalement Formation

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4

4

FAn/Anim1-2

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4

4

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5

5

FAn/Anim1-2

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W-e Totalement Formation

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6

6

FAn/Anim1-2

6

FAn/Anim1-2

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7

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Anim2

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FAn/Anim1-2

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8

8

8

FAn/Anim1-2

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9

9

9

FAn/Anim1-2

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PréEG

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11

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Poster Formation Animateur

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13

PréEG

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Salon des mandataires

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15

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10 Oh My Guide

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Anim2

12

12

CT

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CT

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CT

PréEG

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TDH

16

16

TDH

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18

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20

20

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22

ForCor

22

ForFor3

22

23

23

ForCor

23

ForFor3

23

ForCor

For AG FM 24 24 For3

20

24

FM

Carnet de l’intendance

24

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25

26

26

Salon des mandataires

TDH

PréEG

FAn/Anim1-2

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Anim2-3

27

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Anim2-3

29

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Anim2-3

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5

WTF

CCF

7

7

8

8 9

Roll-ups Animateur

10

Revues de branches

11

11

Fiches Coéducation

15 16

16

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17

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19

20 Début des camps

20

21

21

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22

FM

24

24

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CCoF

26 AG Statutaire

26 27

27 Formarion Cellule de Crise

28 29

FAn/Anim1-2-3

30

FAn/Anim1-2-3

31

Légende Formation Animateurs

Formation Cadres

Lieu de concertation

Évènements

Journée des Cadres

23

23

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Oh My Guides!

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10

13

13

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9

12

12

14

EG

5 6

6

25

Courriers de camps

Lieu de décisions

Thème d’année : Tous Guides, tous ambassadeurs CAMPS Cellule de Crise + Garde presse

Projet Totebags

Concours photos Les Guides la vie en vrai

AOUT

SEPTEMBRE

1

CT/FAn/Anim1-2-3

1

1

Salon des retrouvailles

2

CT/FAn/Anim1-2-3

2

2

Mise à jour du Kit Visibilité + goodies

3

CT/FAn/Anim1-2-3

3

3

4

Anim2-3

4

4

5

Visites de camps

5

5

6

6

7

7

6 7

Journée d’Ouverture LO

Visites de camps

8

9

Visites de camps

9

9

10

10

10

11

11

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12 Visites de camps 12

12

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14

15

15

15

16 Visites de camps 16

16

17 Visites de camps 17

17

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18

18

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19

Visites de camps

Fin des camps

20 Visites de camps 20

8

21 Visites de camps 21

Poster La loi Guide

21

22 Visites de camps 22

Réseau UniFor Sens & foi

22

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ForFor 4

23

24

24 ForFor 4

For 25 Visites de camps 25 For 4 FM

Oh My Guide

Révision Dossier Election Révision Dossier Unité Guides Révision Dossier Guides et argent

Anim 3

24

Anim 3

25 26

27

27

Anim 3

27

Journée d’Ouverture Nd

28

28

Anim 3

28

Journée d’Ouverture HC

29

Journée d’Ouverture HV + Lux

30

30

31

31

Sortie publications/revues

BBQ

Formation

30 Salon des retrouvailles

Camps

2

2

3

3 4

CT

ForFor2

4

5

FM

JO NaN + NaS

5

Révision Vadémécum CU

5

6

6

Révision Vadémécum Animateur

6

7

7

7

8

8

8

9

9

9

Revues de Branches

10

10

10

Oh My Guides!

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11

11

ForFor 1

12

ForFor 1

JO NaN

12

12

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ForFor 1

CCF

13

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CCF/CCcF

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14

14

AG

15

15

15

Lumières pour la Paix

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16

16

17

17

20

TDH TDH

JO HO

TDH

FM (ILON)

17

18

18

19

19

20

20 Révision Vadémécum CR

Révision Dossier Structure & soutien

21

21

21

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22

23

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24

25

25

26

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FAnim1

27

27

FAnim1

28

28

FAnim1

Formation des nouveaux CR

24

Anim 3

1

Journée d’Ouverture BW+HE

23

26 Visites de camps 26

1

4

19 Journée d’Ouverture BS

Journée d’Ouverture BS

29 Visites de camps 29 Anim 3

Enregistrement du logo Les Guides

2

18

19 20

1

3

Journée d’Ouverture HL

8

OCTOBRE NOVEMBRE DÉCEMBRE

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Journée d’Ouverture LCi + LCo

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FAn/Anim2-3

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FAn/Anim2-3

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FAn/Anim2-3

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FAn/Anim2-3

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FAn/Anim2-3

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Anim2-3

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CT

ForFor 2

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30

CT

ForFor 2

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FAnim1

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v i tésrne · Gu LRa esppor Gui tded’sac ettiInte t ide s .be

JUILLET

Campagne digitale de recrutement d’Animés

Visites/représentations

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Les grandes actions menées Pour ce rapport d’activités, les différentes actions menées ont été réparties dans 7 grands domaines d’activités.

1. Pédagogie Ce domaine reprend les actions et les projets mis en place en 2019 concernant le plan pédagogique du Mouvement : les publications, les outils, les thématiques mises en avant, les apports pédagogiques…

Les différentes réalisations sont issues d’une demande du terrain bénévole (l’Équipe Fédérale, les Cadres, les Animateurs) et mises en œuvre par la structure de soutien professionnelle : le Carrick. Toutes les publications sont téléchargeables gratuitement sur la bibliothèque du site internet (www.guides.be) ou commandables en version papier (moyennant les frais d’envoi) via l’adresse publications@guides.be.

… ainsi que d’une actualisation de leur contenu !

• Vadémécum de l’Animateur • Vadémécum du Staff d’Unité • Vadémécum du Cadre de Région • Poster de la Loi Guide

Les rééditions - Une remise à neuf !

Chez les Guides, les publications n’ont pas le temps de prendre la poussière : quelques outils ont bénéficié d’un rafraichissement graphique...

• Dossier élections • Dossier Structure et soutien • Dossier les Guides et l’argent • Dossier les Unités Guides-Scoutes • Le poster du parcours de Formation de l’Animateur

FOCUS 2019 : Le poster de la Loi Guide Dans la lignée du travail sur la nouvelle identité, la Loi Guide a été repensée et reformulée. Les valeurs défendues par notre Mouvement restent identiques, mais la formulation des articles (notre idéal à atteindre) a été verbalisée pour mettre en action notre engagement. En 2019, le poster a eu droit à un véritable relooking !

Formation

Les nouveautés - Les exclusivités !

2019 a vu naitre trois nouveaux outils au service des Animateurs et Staffs d’Unité : le RéSeAu Sens & Foi, le Carnet de l’intendance et les Fiches techniques Coéducation !

FOCUS 2019 : Le Carnet de l’intendance Ça y est, le nouveau Carnet de l’intendance est dans les bacs ! Cet outil, destiné tant aux Animateurs qu’aux intendants, sera utile toute l’année : avant, pendant et après le camp ! Au menu : des recettes originales et super simples, des bons conseils sur les mesures de sécurité et d’hygiène en bâtiment et sous tente, sur une alimentation saine et variée, sur le budget et un tableau des quantités adapté aux grands groupes.

FOCUS 2019 : Les Fiches Coéducation Qu’est-ce que la coéducation ? C’est l’éducation réciproque des uns par les autres et plus particulièrement l’éducation en commun des garçons et des filles. L’objectif de ces fiches techniques est de donner des pistes de ré-

flexion et des points d’attention dans l’animation. Ces fiches permettent d’aborder la coéducation au sens large dans le Mouvement et proposent également un zoom spécifique aux Nutons, Lutins, Aventures et Horizons.

L esppor Ra Guitded’sac ettiv Inte i tésrne · Gt uid es .b e

20e BE - Wolluwé-Saint-Pierre

19

Les récurrents - les indémodables Les Revues de Branches, au nombre de deux par année et par Branche, sont pensées, construites et rédigées dans l’objectif de faire parvenir la pédagogie de Branche au sein des foyers de nos membres.

Pédagogie et Dispositif particulier ?

Les différentes réalisations pédagogiques ont avant tout une mission de soutien et d’accompagnement des Groupes locaux dans leur réalité de terrain.

Définition du Dispositif particulier : le Dispositif particulier de soutien aux actions décentralisées et permanentes des mouvements de jeunesse permet de reconnaitre et valoriser l’action locale des mouvements de jeunesse. Celui-ci soutient les groupes locaux (Unités) dans trois missions, à savoir les collaborations internes entre groupes locaux et mouvement, l’accompagnement et le soutien des groupes locaux ainsi que la création de nouveaux groupes et/ou l’ouverture des groupes locaux.

2. Formations Ce domaine recense toutes les formations organisées par le Mouvement, ainsi que tous les soutiens mis en place pour assurer leur qualité.

La plupart des formations fédérales sont pensées et données par nos Cadres de Formation bénévoles. La Formation fait également partie des missions de nos Cadres de Région qui assurent régulièrement des modules de formation à l’échelle locale. La structure professionnelle, le Carrick, agit surtout comme un soutien logistique, administratif et de disponibilité au service des bénévoles et des formations.

La Formation chez les Guides, ce n’est pas de la blague, et elle remporte un franc succès !

Les Formations pour les Animateurs Les Guides, par l’action des Cadres de Formation, organisent des modules de formation (FAn/Anim1-2-3) qui constituent le parcours de Formation de l’Animateur, débouchant sur l’obtention du BACV (Brevet d’animateur en centre de vacances, délivré par la Fédération Wallonie-Bruxelles). Ces modules de formation doivent par ailleurs être complétés par un stage pratique (le camp) et un weekend de formation supplémentaire : • Carte Technique : un weekend de formation centré sur l’approfondissement d’une thématique particulière. Cette année, les thématiques abordées ont été : Woodcraft,

Barbecue Formation

Définition du Dispositif particulier : le Dispositif particulier de soutien aux actions décentralisées et permanentes des mouvements de jeunesse permet de reconnaitre et valoriser l’action locale des mouvements de jeunesse. Celui-ci soutient les groupes locaux (unités) dans trois missions, à savoir les collaborations internes entre groupes locaux et mouvement, l’accompagnement et le soutien des groupes locaux ainsi que la création de nouveaux groupes et/ou l’ouverture des groupes locaux.

Les Formations pour les encadrants Les encadrents du Mouvement ont également un panel de formations à leur disposition, selon la fonction qu’ils occupent : • ForFor - Formation des Cadres de Formation : ce sont 4 weekends sur l’année pour se constituer un bagage pédagogique afin d’être capable de préparer, animer et évaluer une unité de Formation.

• ForCor - Formation des Coordinateurs : il s’agit d’un weekend de formation à destination des Cadres de Formation souhaitant se lancer dans l’aventure de la coordination.

• Formation des nouveaux Staffs d’Unité : il s’agit d’une journée pour découvrir le Mouvement Guide et les missions du Staff d’Unité, organisée par les Cadres de Région.

• Formation des nouveaux Cadres de Région : il s’agit d’une soirée organisée par l’Équipe Fédérale pour s’approprier le rôle et les missions du Cadre de Région ainsi que découvrir sa place dans la structure du Mouvement Guide.

• Weekend Totalement Formation : c’est un weekend de formation à destination des Cadres de Formation abordant différentes thématiques liées aux besoins de la Formation.

• Université : c’est une journée de formation destinée aux Cadres de Région, Cadres de Formation et Staffs d’U.

RL es appo ctiInte vi tésrne · Gt ui des . be Guirtded ’a s et

BEPS (en collaboration avec la Croix Rouge) et Il était une fois. Ce weekend est organisé à l’échelle nationale et assuré par les Cadres de Formation du Mouvement.

• UniFor : un weekend de formation en Unité, centré sur l’approfondissement d’une thématique particulière, souvent en lien avec les besoins de l’Unité.

Il arrive régulièrement que des Cadres de Région ou des Cadres de Formation interviennent durant le weekend pour former sur l’un ou l’autre module.

• Les Guides ont également à cœur de former les Chaines Horizons sur la pédagogie spécifique de cette Branche et sur la gestion de projets.

Tour d’Horizons (TDH) est ainsi organisé sur deux weekends par an et permet à ces Groupes de penser et construire leur projet dont la finalité est généralement le camp.

21

FOCUS 2019 : Formations Guides en 2019 17 2 1 1 2 4 58 4 1 5

Sessions de formations Fan/Anim1-2-3 Formations Tour d’Horizon Formation de coordinateur de formation Université Formations des nouveaux Cadres de Région Cartes Techniques UniFors Formations des Cadres de Formation Weekend Totalement Formation Formations des nouveaux Staffs d’Unité

Membres formés en 2019 87 6 15 8 58

Animateurs BACV Cadres de Formation pour la coordination Cadres de Région Cadres de Formation Chefs d’Unité

FOCUS 2019 : Université L’Université est une journée de formation à destination des Staffs d’Unité, Cadres de Formation et Cadres de Région.

Elle a eu lieu le 02/02/19 et a réuni 66 participants qui ont été formés à une ou deux thématiques au choix par des formateurs externes et internes au Mouvement. 12 thématiques étaient proposées, parmi lesquelles « L’alcool chez les Guides », « Les assurances », « La nouvelle identité Guide » ou « Les sanctions ». Des stands thématiques étaient également proposés, portant sur les publications Guides, les États Généraux, le parcours de Formation, les kits de visibilité et un stand photos.

Formations et Dispositif particulier ?

Les Formations Guides ont à la fois un objectif de collaboration interne - par exemple, les échanges des réalités de chacun - et de soutien à nos groupes locaux - assurer la qualité des animations (pour les Animateurs) - et la qualité d’encadrement et/ou de formation (pour les Cadres).

8e LO - Waremme

3. Logistique

Soutien matériel Afin que les réunions, les projets et les camps se passent le plus aisément possible, différentes aides matérielles sont mises en place, au service des membres du Mouvement.

C’est le cas notamment pour les tentes, indispensables à une grande partie des camps d’été. Une plateforme Solidarité Tentes est mise en place par le Carrick pour recenser toutes les Unités du Mouvement ayant des tentes à disposition et les mettre en contact avec les Groupes qui souhaiteraient les emprunter/louer. Certaines Régions ont investi elles-mêmes dans quelques tentes et mettent en place un système de prêt pour leurs Unités. Par ailleurs, les membres Guides ont également l’opportunité de faire appel au Centre de prêt de la Fédération Wallonie-Bruxelles qui met à disposition de nombreuses tentes pour les camps d’été. Le Carrick assure un suivi administratif de ces différentes demandes de prêts.

En ce qui concerne les déplacements en transports, les membres du Mouvement peuvent bénéficier de la gratuité des transports en commun TEC ainsi que de conditions préférentielles auprès de la société de location Europcar.

Le Carrick gère ces différentes demandes et s’assure de leur obtention.

Les Guides travaillent en collaboration avec Abatex, leur fournisseur d’uniformes et s’assurent que ceux-ci sont disponibles dans les différents points de vente en Belgique. Le Carrick se charge de la communication avec ce fournisseur en cas de problèmes avec les uniformes ou leurs commandes. Un système de vérifications et visites des points de vente défaillants est également mis en place pour assurer le meilleur service possible.

Certaines Régions ont investi dans l’achat de matériel de jeux et toolbox pédagogiques et les mettent à disposition de leurs Unités. Ce matériel est entretenu, réparé et partagé par ces Régions.

LRa esppor Gui de t d’s ac ettiInte v i tés rne · tGu ide s .be

Ce domaine rassemble les actions réalisées pour amener un soutien logistique sur le terrain : achat, prêt, mises à disposition de matériel, visites, soutien organisationnel...

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FOCUS 2019 : Les tote-bags En septembre 2019, le projet tote-bags a vu le jour ! Il permet aux Groupes de financer leurs activités en leur proposant un produit de vente clé sur porte, écoresponsable et facile à stocker. Il est décliné en deux versions graphiques funs, illustrant des Totems sélectionnés par les membres via un vote de préférence. Les tote-bags sont en coton biologique, avec un CO2 neutre et fairtrade, ce qui correspond aux valeurs écoactives du Mouvement. De quoi faire des bénéfices facilement, tout en étant fier de ce qui est vendu !

Au terme de 2019, en 4 mois, c’est déjà 5 618 tote-bags vendus par nos membres, générant pas moins de 14 045 € de bénéfices pour les Unités et 4 494,40 € de bénéfices pour l’asbl des Guides.

Les premières évaluations indiquent que le projet est vraiment très facile et positif pour les Groupes… une promesse de succès pour 2020 !

Soutien camp Que ce soit à la suite des contraintes de zones de la peste porcine africaine (PPA) ou pour d’autres raisons, certains Groupes perdent ou ne trouvent pas d’endroit de camp et se retrouvent en situation d’urgence. Un système de soutien et de pistes pour la recherche d’endroits de camp est mis en place par par le Carrick en collaboration avec l’ASBL Atouts Camps afin d’aider ces différents Groupes. le Carrick afin d’aider ces différents Groupes.

Par ailleurs, le Carrick propose une mise en relation des Groupes ayant un camp dans la même région afin de faciliter la préparation des hikes.

Pour soutenir les Groupes dans la préparation et l’organisation de leur camp, ceux-ci sont invités à compléter un document de préparation de camp que les Staffs d’Unité et les Cadres de Région relisent et valident. Lorsqu’il n’y a pas de Cadre de Région, c’est le Carrick ou l’Équipe Fédérale qui prend le relai des relectures.

En 2019, ce ne sont pas moins de 119 situations de crise gérées, impliquant 59 intervenants ayant des domaines d’expertise différents et se rendant 100 % disponibles pendant les camps !

Pour assurer la qualité du service, des formations sont organisées chaque année à l’attention des intervenants.

Une application en ligne de gestion et localisation des crises est également mise en place, afin de favoriser la précision et la rapidité d’échanges d’informations entre les intervenants.

Logistique et Dispositif particulier ?

Les différents soutiens matériels et logistiques, en particulier ceux des camps, permettent les collaborations internes des Groupes locaux et du Mouvement - par leur mise en relation pour les hikes ou pour l’échange de matériel, par exemple - et l’accompagnement et le soutien des Groupes locaux - par la création et la mise en place de la Cellule de Crise notamment.

L esppor Ra Guitded’sac ettiv Inte i tésrne · Gt uid es .b e

FOCUS 2019 : La Cellule de Crise - Du soutien pendant les camps !

Créée en 2001, la Cellule de Crise a pour objectif de soutenir toute personne (membre ou pas) qui vit une situation de crise. Il s’agit d’un numéro joignable 24h/24, pendant toute la durée des camps !

Composé de bénévoles et de permanents, ce service offre une écoute empathique et bienveillante, un soutien rapide et des pistes de solutions aux appelants.

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4. Administratif Ce domaine concerne tous les soutiens purement administratifs mis à disposition des membres bénévoles du Mouvement, dans un but de soutien et de facilitation de procédures.

Soutien financier Le Mouvement Guide bénéficie de nombreux subsides provenant de la Fédération Wallonie-Bruxelles ou d’autres appels à projets en Belgique. Les membres n’ayant pas toujours connaissance des différentes structures et aides mises en place pour les soutenir, le Mouvement Guide, et en particulier le Carrick et les Équipes de Région accompagnent les Unités dans la recherche et le dépôt de dossiers de subsides en rapport avec les projets et les besoins des Unités.

C’est le cas notamment pour l’organisation d’UniFor (Unité en Formation) où un suivi administratif est réalisé en amont et en aval de chaque weekend de formation en Unité, ainsi qu’un système de rétrocession des subsides au terme de chaque validation de dossier. C’est également le cas pour les subsides Infras, proposés dans le cadre de la rénovation ou sécurisation de locaux de réunions.

Certaines Équipes de Région participent au soutien financier des Unités, que ce soit pour la création de Groupes ou pour l’aide à la gestion des comptes bancaires. Les Régions se font elles-mêmes accompagner par le Carrick pour la clôture et le bilan des finances d’une année.

FOCUS 2019 : Mandat CBC Les Guides ont une collaboration privilégiée avec la banque CBC afin de permettre aux Groupes d’avoir accès à des comptes bancaires pour leur gestion financière locale.

Pour faciliter encore plus cette gestion, une personne du Carrick a été mandatée par CBC en 2019 pour agir directement sur la plateforme de CBC. Elle gère ainsi les commandes de cartes et les changements de mandataires sur les différents comptes au gré des évolutions des membres de Staffs de Groupe ou d’Unité.

C’est un véritable gain de temps : les membres ne doivent plus se rendre au guichet d’une banque dont les heures d’ouverture sont parfois incompatibles avec la vie quotidienne.

Au total, ce sont plus de 330 comptes bancaires, toutes Régions et Unités confondues, qui sont mis à la disposition des membres !

67e BE - Kraainem

SCRIBe Soutien administratif

Soutien juridique/assurances

Les Guides ont une énorme base de données «SCRIBe» reprenant les informations et coordonnées de chaque membre. Chaque Unité doit mettre à jour et encoder les données qui lui sont propres, avec l’aide des Cadres de Région si besoin. Pas de panique, nous mettons tout en œuvre pour respecter le Règlement Général sur la Protection des Données.

Les Guides bénéficient de conventions de partenariat avec des organismes assureurs, ce qui permet d’offrir un panel de couvertures d’assurance pour les différents évènements ou activités des membres.

FOCUS 2019 : DNF & ONE Les Guides facilitent les démarches de nos Groupes auprès du Département de la Nature et des Forêts en leur offrant un support administratif. Le Carrick déclare tous les camps auprès de chaque DNF, ce qui contribue à l’obtention d’autorisations pour la circulation et le campement en zones naturelles lors des camps de nos Groupes.

En 2019, cela correspond à 439 dossiers de déclaration de camp, répartis sur 29 cantonnements en Belgique !

Grâce à un suivi administratif méticuleux, chaque camp de nos Groupes est déclaré auprès de l’Office de la Naissance et de l’Enfance. En parallèle, les Animateurs sont également convenablement informés sur la procédure de demande de subsides ONE pour leurs camps. Grâce à ces actions, les Groupes peuvent être subsidiés pour l’organisation de leurs camps. En 2019, ce sont 463 camps Nutons, Lutins, Aventures et SRA qui ont été déclarés auprès de l’ONE !

Administratif et Dispositif particulier ?

Les différentes aides et mises en place administratives et financières permettent l’accompagnement et le soutien des Groupes locaux - dans leur gestion quotidienne ou l’organisation des camps - ainsi que la création de nouveaux Groupes et/ou l’ouverture des Groupes locaux – grâce à une aide financière ou un soutien sur place via les Cadres de Région.

8e LO- Waremme

L esppor Ra Guitded’sac ettiv Inte i tésrne · Gt uid es .b e

Pour faciliter cette mise à jour, des formulaires administratifs sont à la disposition de tous les membres, téléchargeables dans la bibliothèque du site internet des Guides. Ces formulaires sont constamment actualisés.

En prévision des camps, le Carrick et les Équipes de Région - voire l’Équipe Fédérale - relisent, analysent et suivent les dossiers de camps à l’étranger, ainsi que toutes les autres préparations de camp.

Le Carrick propose un suivi administratif des différentes demandes d’assurances complémentaires ainsi qu’un soutien et une gestion des dossiers de sinistres ou de déclarations d’accident auprès des courtiers et organismes assureurs.

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5. Relations avec l’environnement Ce domaine reprend toutes les actions et moyens mis en place pour assurer le contact et la communication avec les autres mouvement ou organisations de jeunesse, les partenaires, les communes, les locaux… dans le quotidien des Unités, des Régions, du Carrick, de l’Équipe Fédérale et durant les camps afin de s’intégrer et s’adapter au mieux à leur environnement. C’est d’ailleurs un des dix principes du Projet pédagogique Guide : « Prendre une place active dans la société ».

Partenaires et collaborations De nombreux intervenants gravitent autour de la sphère Guide (voir Partie 4) qui interagit un maximum avec eux, en fonction des besoins et des réalités partagées.

Une équipe de permanents du Carrick en a fait une de ses missions principales en agissant comme représentant des Guides et en participant aux différentes instances/ projets/évènements touchant à la jeunesse. De nombreux dialogues et rencontres avec les Communes, Provinces, Partenaires, la Région et la Fédération Wallonie-Bruxelles sont organisés au cours de l’année, ainsi qu’une étroite collaboration avec les autres mouvements de jeunesse de Belgique.

Parmi les sujets discutés se retrouve notamment la question des camps dans les pays limitrophes à la Belgique sur laquelle les cinq mouvements de jeunesse francophones travaillent ensemble. En 2019, 3 conférences T’as bu, tabou ont eu lieu en partenariat avec Universanté et Jes Scouts.

L’Équipe Fédérale et les Cadres de Région participent régulièrement à ces projets ou à ces évènements du secteur de la jeunesse, remplissant une autre de leurs missions : celle de représenter le Mouvement Guide à l’extérieur, en plus d’être acteur dans la relation à l’environnement des Guides. Ils ont par ailleurs été un véritable soutien dans l’organisation et la participation à la Lumière de la Paix, organisée chaque année en décembre. Pour rester dans l’ambiance des fêtes de fin d’année, les Guides ont un petit côté traditionaliste : leurs vœux sont envoyés aux membres et collaborateurs en tout genre par le biais de cartes postales ou électroniques.

JO - présentation des publications Guides

FOCUS 2019 : Salon des Mandataires En 2019, en partenariat avec les 4 autres mouvements de jeunesse francophones, les Guides ont tenu pendant 2 jours un stand lors du Salon des Mandataires. Celui-ci a accueilli plus de 12 000 visiteurs. À cette occasion, les représentants Guides et des mouvements ont rencontré des Ministres et acteurs des Pouvoirs locaux pour répondre à leurs questions et échanger autour de certaines thématiques (par exemple sur les locaux, les formations ou les subsides). Le Salon des Mandataires constitue aussi une bonne opportunité pour valoriser les activités des mouvements et de leurs nombreux bénévoles !

Relation aux médias

Relations intra-Mouvement

Relations locales

Un si grand Mouvement, constitué de centaines d’entités fonctionnant en autonomie, nécessite de porter une attention particulière aux relations qui le composent, que ce soient des relations d’aide, de soutien ou de simples rencontres.

Enfin, toute cette vie Guide a inévitablement des interactions avec le milieu dans lequel elle évolue, au gré des besoins de chacun. Ainsi, certaines communes, grâce à l’appel à projets Monsieur et Madame Camps, ont des Monsieurs et Madames Camps, avec lesquels le Carrick est en contact, afin de s’adapter au mieux au nombre de camps se déroulant sur leur territoire.

Par ailleurs, les Cadres de Région s’informent sur les évènements locaux qui pourraient intéresser leurs Unités et les relaient auprès d’elles durant l’année. Ces Régions se tiennent à disposition de leurs Unités pour la gestion de problématiques en lien avec l’environnement local (ville, commune, locaux de réunion…) et réalisent également un travail d’accompagnement et d’intervention dans la recherche de locaux pour les Unités, dans les communes qui les accueillent.

En véritable chaine de solidarité, l’Équipe Fédérale soutient les Régions qui n’ont pas de Cadre, en assumant par intérim les missions qui leur incombent habituellement. Dans le même ordre d’idée, les Cadres de Région assurent les intérims auprès des Unités sans Staff d’Unité. Le Carrick, quant à lui, se positionne en structure de soutien à tous les niveaux et sert de relai d’expertise pour les problématiques rencontrées sur le terrain (animation, relations avec les parents, relève de Staffs…).

FOCUS 2019 : Garde presse La garde presse est mise en place toute l’année afin de soutenir nos membres lors d’éventuelles approches de la presse. Pendant la période des camps, une équipe est mise en place afin d’assurer une réactivité plus poussée pour faire la promotion des initiatives des Groupes et les accompagner quand ils veulent solliciter la presse. Cette équipe les épaule et les soutient aussi dans les différentes interpellations des médias, et ce, 24h/24.

FOCUS 2019 : Salon des Retrouvailles En 2019, les Guides ont aussi tenu un stand lors du salon des Retrouvailles à Liège. Ce salon rassemble plus de 300 associations dans le but d’informer les 30 000 visiteurs sur le large éventail de loisirs et d’activités à leur disposition. Cette année, 8 bénévoles et 2 permanents ont ainsi rencontré des enfants, des jeunes et des parents curieux d’en savoir un peu plus sur les Guides et leurs activités.

Relations avec l’environnement et Dispositif particulier ?

Les différents moyens mis en place pour assurer la rencontre et l’échange entre les intervenants, internes ou externes du Mouvement Guide permettent une véritable collaboration entre les Groupes locaux.

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Ainsi, les Équipes de Région et l’Équipe Fédérale mettent un point d’honneur à se rendre sur le terrain des Unités : aux fêtes d’Unité, lors des camps… Certaines Régions sont même actrices dans la création de rencontres et d’échanges en organisant des tables rondes autour de différents sujets de préoccupation des Unités. Ces intervenants se rendent également disponibles en cas de gestion de conflits au sein des différentes entités du Mouvement.

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6. Communication & Médias Ce domaine rassemble toutes les actions de communication et de gestion de médias mises en place durant l’année 2019. En particulier : la visibilité du Mouvement Guide, la diffusion d’informations et la variété des canaux de communication.

Visibilité du Mouvement Le début d’année 2019 a surfé sur l’appropriation de la nouvelle identité des Guides, lancée quelques mois plus tôt. De nombreuses créations ont émergé tout au long de l’année !

Les Régions ont créé des t-shirts et des vestes pour les Staffs, véritables vecteurs de visibilité des Guides. Dans le même ordre d’idée, des vestes ont été créées pour les permanents et l’Équipe Fédérale lorsqu’ils sont amenés à faire des visites sur le terrain ou lorsqu’ils sont en représentation à l’extérieur.

Comme les uniformes ont vu leur logo changer, les éléments de visibilité utilisés dans les boutiques de vente ont également été relookés, assurant une uniformité dans l’identité visuelle des Guides partout en Belgique !

Durant les camps de 2019, un concours photos sur Facebook a été lancé pour mettre les Animateurs au défi de s’approprier cette identité. Cette action a permis de rassembler beaucoup de photos funs et décalées, à l’image des Guides, la vie en vrai !

JO - BNO

En parallèle, des visites de camps par les permanents du Carrick ont été organisées durant les deux mois d’été. En plus de permettre des rencontres avec les membres bénévoles, ces visites sont une véritable source de photos et interviews en direct du terrain. À chaque passage, des goodies Guides sont offerts aux Groupes. L’Équipe Fédérale organise également un hike fédéral, en poursuivant les mêmes objectifs.

Avant et au retour des camps, les Guides tiennent un stand au centre de prêt de matériel de Naninne afin d’accueillir les Groupes qui ramènent les tentes empruntées. C’est un moment fun, convivial et assurant la visibilité du Carrick aux yeux de ses membres.

En octobre 2019, le logo des Guides a officiellement été enregistré !

20e BE - Wolluwé-Saint-Pierre

FOCUS 2019 : Kits de visibilité Pour que chacune de nos instances puisse faire rayonner Les Guides, des kits de visibilité adaptés aux besoins de chacun ont été distribués. Leurs objectifs ? Assurer la visibilité des Guides à tous les niveaux, contribuer au sentiment d’appartenance/à la fierté d’être Guides et outiller nos membres dans leurs activités de recrutement.

Ces kits peuvent aussi être prêtés aux Unités, ce qui permet aux Groupes d’avoir accès à des éléments de visibilité, peu importe leur emplacement géographique.

Pour les Unités Afin de rendre leurs locaux plus visibles, l’ensemble de nos 143 Unités ont reçu : • Une déclinaison du logo Guide spécialement conçue pour l’Unité • 1 bâche avec le logo Guide • 1 pochoir du logo Guide • 1 sac en tissu/Groupe • 1 trousse de premiers soins/Groupe • 1 sac de piscine/Groupe • 5 chasubles/Groupe Pour la Formation Un kit de visibilité complet a été remis à l’équipe de Formation afin qu’elle puisse l’utiliser lors des Formations d’Animateurs. Celui-ci comprend : • 4 roll-ups • 2 drapeaux Guides • 5 bâches • 3 stop-trottoirs • 1 pochoir

Pour les Régions • En 2019, nous avons distribué aux 17 Équipes de Région : • Une déclinaison du logo Guide spécialement conçue pour la Région • 5 affiches • 1 bâche avec le logo Guide • 1 stop-trottoir • 1 grand drapeau • 1 pochoir du logo Guide • 2 drapeaux pour fenêtre de voiture • Des sacs en tissu et des goodies (bics, badges, autocollants…)

En plus de ces kits distribués, les membres peuvent choisir parmi notre Catalogue des supports de visibilité et commander gratuitement les éléments les plus appropriés pour leur évènement (tonnelle, roll-ups, bâches, affiches, drapeaux, stop-trottoir, tente en carton, flyers de présentation, goodies, etc.).

Une version numérique de l’ensemble des visuels est à disposition de nos membres sur notre site internet. Ils peuvent ainsi les réutiliser dans leurs communications ou encore pour produire leur propre support de visibilité.

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À emprunter ou à télécharger

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JO-BE

Communication Assurer une transmission d’informations rapide, efficace et adaptée constitue une priorité pour le Mouvement Guide.

En plus des lieux de discussions orales (CCU, Forums…), différents canaux sont exploités afin de toucher tous les membres : • Les newsletters : tous les mois, les Animateurs, les Staffs d’Unité, les Cadres de Région et les Cadres de Formation reçoivent par mail une newsletter personnalisée par public et contenant les actualités du Mouvement Guide.

• La revue Oh My Guides ! : la revue trimestrielle des Guides est envoyée par la poste à tous les encadrants et contient des articles et news à ne pas manquer.

• Le site internet www.guides.be : mis à jour continuellement, le site des Guides présente le Mouvement dans son ensemble, relaie les dernières informations et permet un accès à toutes les ressources administratives et pédagogiques disponibles.

• Les réseaux sociaux : les Guides sont sur Facebook où leur page, GuidesBe, relaie continuellement du contenu et des informations pour les membres. De nombreuses Régions et Unités ont leurs propres pages ou groupes Facebook pour effectuer leurs communications. Une page Instagram existe également et illustre régulièrement les activités ou les projets des Guides.

Les packs de rentrées et les welcome packs : à chaque rentrée, les Animateurs, les Stafs d’Unité et les Cadres reçoivent des packs contenant les derniers outils pédagogiques parus, les rééditions de certains dossiers, leur agenda ainsi que de nombreux goodies à l’effigie des Guides. Ces packs sont souvent distribués aux Journées d’Ouverture du Mouvement.

Un travail de rédaction, de réflexion sur les priorisations d’informations ainsi que différents plans de communication sont réalisés au quotidien par le Service Communication du Carrick. Par ailleurs, les Cadres et les Staffs d’Unité du Mouvement se font également le relai de toutes les informations vers le reste des membres. Un vrai travail d’équipe !

Communication & Médias et Dispositif particulier ?

Les éléments de visibilité créés et personnalisés pour les Unités et les Régions participent à la création et l’ouverture de nouveaux Groupes locaux. Les différents supports et canaux de communication permettent les collaborations internes des Groupes locaux et du Mouvement.

7. Développement du Mouvement Ce domaine recense toutes les actions ayant pour but le développement et la pérennisation du Mouvement : les perspectives d’avenir, le recrutement, la fidélisation et l’adhésion des membres.

Fidélisation

FOCUS 2019 : les thèmes d’année

2018-2019 : La vie en vrai C’est désormais officiel : les Guides ont un nouveau logo, un nouveau slogan, une communication plus moderne, simple et décomplexée. Le thème d’année 2018-2019 vise donc l’appropriation de cette nouvelle identité par l’ensemble de nos membres.

Réseaux sociaux, revues, site internet, sur tous nos canaux de communication, les différentes interprétations de nos membres de cette fameuse « vie en vrai » ainsi que des valeurs communes qui nous rassemblent sont mises en lumière.

2019-2020 : Tous Guides, tous ambassadeurs En 2019-2020, nous allons stimuler nos membres afin qu’ils deviennent nos ambassadeurs. L’objectif est de surfer sur la fierté de faire partie des Guides et, par le bouche-à-oreille, permettre le recrutement de nouveaux encadrants.

La première partie de ce thème d’année (septembre à décembre 2019) se concrétise par la publication de témoignages de membres dans nos revues et sur notre blog, par la création de nouveaux outils de visibilité pour le recrutement d’Animateurs (affiches et roll-ups) et par la valorisation de la fonction d’Animateur (via une vidéo, un SMS de remerciement). Et tout cela se poursuit jusqu’aux camps…

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Chaque année, les Guides mettent un point d’honneur à fidéliser leurs membres. Eh oui, rien n’est jamais acquis et tous les moyens sont bons pour dorloter nos membres ! Cette fidélisation passe principalement par la reconnaissance du temps et de l’énergie investis pour le Mouvement. Pour ce faire, imagination et créativité sont au rendez-vous : un barbecue pour fêter la fin des Formations de l’année, un grand jeu entre les Chefs d’Unité d’une Région, l’élaboration d’outils pour retenir les moments forts de l’année, mais encore • Une journée des Cadres : quoi de mieux que de passer un moment en famille ? Tous les Cadres du Mouvement y étaient conviés : Équipiers Fédéraux, Cadres de Formation, Cadres de Région et permanents. Cette journée s’est déroulée le 22 juin au Domaine des Grottes de Han où 87 membres se sont émerveillés au soleil devant les animaux et/ou à l’ombre devant les stalagmites et stalactites !

ET • Des Journées d’Ouverture : ces journées, réparties sur les deux premiers mois de la rentrée Guide (septembre et octobre), sont organisées par les Équipes de Région soutenues logistiquement par les membres du Carrick.

L’Équipe Fédérale est également présente, toujours prête à rencontrer les membres sur le terrain. Elles permettent aux différents Groupes de se rencontrer, de consulter les publications pédagogiques et d’obtenir les dernières infos et exclusivités du Mouvement. De quoi bien démarrer l’année !

ET • Des thèmes d’année : chaque année, les Guides sortent un thème d’année qui va rythmer leurs activités pendant 12 mois ! Le Mouvement essaye ainsi de mettre un objectif pédagogique en valeur. C’est aussi une manière de dire qu’il est possible de vivre le Guidisme en lui apportant une nouvelle touche chaque année.

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FOCUS 2019 : la campagne digitale

JO - HC

Cette nouvelle page, rédigée spécialement pour un parent voulant s’informer sur Les Guides, centralise les places disponibles dans l’ensemble de nos Unités et facilite le processus de demande d’inscription. Design simple et inspirant, témoignages rassurants, spécificités de chacune de nos Unités… de quoi donner envie de rejoindre l’Unité la plus proche de chez soi !

Recrutement Les Guides sont une très grande famille qui ne cesse de vouloir s’agrandir. Là aussi, il faut faire preuve d’imagination et de créativité. Pour recruter davantage de membres, les Guides ont mis en place plusieurs stratégies, notamment l’utilisation d’un thème d’année orienté en ce sens : Tous Guides, tous ambassadeurs.

Différents supports et visuels de recrutement ont été créés : un flyer de promotion de la ForFor - Formation des Cadres de Formation - a été distribué aux Animateurs ayant terminé leur parcours de Formation. Des affiches de recrutement d’Animateurs et d’Animés ont été diffusées et mises à la disposition des membres, via les Oh My Guides. Des roll-ups illustrant et valorisant le rôle de l’Animateur ont été réalisés et utilisés dans tous les évènements où les Guides étaient représentés.

Par ailleurs, un groupe de travail - le GT recrutement s’est rassemblé pour réaliser une étude de la situation du Mouvement Guide, des besoins et attentes des membres en ce qui concerne le recrutement, ainsi que créer des occasions pour favoriser l’accroissement du Mouvement. En décembre 2019, le groupe de travail a clôturé son analyse et rempli ses objectifs : les conclusions et un « plan de développement » des Guides ont été présentés lors de la dernière Assemblée Générale de l’année, le 14 décembre 2019 !

Enfin, l’année 2019 a également été dynamisée par une grosse action de communication : la campagne digitale !

Du 19 aout au 10 octobre, une campagne de recrutement (en collaboration avec les Staffs d’Unité) a été lancée sur les médias sociaux. Elle visait les parents d’enfants de 5 à 11 ans qui habitent dans les communes où les Unités nous ont indiqué vouloir plus d’Animés. Ainsi, 200 nouveaux membres ont rejoint les Guides ! À côté de cela, le site internet rejoinslesguides.be a été visité plus de 16 000 fois !

Développement Le développement du Mouvement est un sujet pris très au sérieux par nos membres. À l’échelle locale, les Cadres de Région réalisent chaque année un travail de soutien à la création de nouvelles Unités au sein de leur région, que ce soit par un apport financier, pédagogique, administratif ou logistique. À l’échelle du Mouvement, au terme du GT recrutement, un plan de développement des Guides a été présenté et validé à l’Assemblée Générale de décembre 2019. Ce plan de développement sera considéré pour le futur du Mouvement Guide, au même titre que les recommandations votées lors des États Généraux d’avril 2019.

FOCUS 2019 : les États Généraux Tous les 4 ans, les Guides organisent les États Généraux, un évènement festif, créatif et participatif. C’est LE rendez-vous des Animateurs, Routiers et Staffs d’Unité pour décider ensemble du futur du Mouvement ! Trois moments de réflexion ont été prévus : un partage en Unité via un jeu de plateau, un partage en Mouvement via des réunions par Régions et les États Généraux le 27 avril 2019.

Au terme de cet évènement, 48 recommandations ont été votées par les membres bénévoles du Mouvement et 13 priorités se sont dégagées.

Ces priorités auront servi de ligne de conduite à la rédaction du prochain Plan Quadriennal des Guides !

États généraux des Guides

Développement du Mouvement et Dispositif particulier ?

Les différents moyens mis en place pour le développement du Mouvement ont pour objectif la collaboration interne des Groupes locaux et du Mouvement - par des processus décisionnels aux mains des Groupes, pour le Mouvement. Un autre objectif est l’accompagnement, le soutien et l’aide à la création de nouveaux Groupes locaux - par des outils de recrutement créés sur mesure pour les membres, ainsi que des moments festifs et de remerciements organisés à leur attention également.

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• Développer les locations d’endroits de camp/weekend et locaux • Rendre l’utilisation de Scribe intuitive • Développer une plateforme d’échanges intergroupes • Soutenir les Unités par rapport à la problématique des transports • Améliorer la plateforme Atouts Camps • Rendre l’uniforme Guide plus accessible • Créer un autre format d’outils que le format « carnet papier » • Augmenter l’offre de Formation • Améliorer le soutien au recrutement • Promouvoir des projets pour des camps Horizons en Belgique • Dynamiser la participation aux évènements de notre Mouvement • Améliorer la communication sur les projets Horizons • Collaborer davantage avec Les Scouts

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Partie 3 :

UN MOUVEMENT POUR ET PAR LES JEUNES

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Place et participation des jeunes dans le projet En 2019 et comme chaque année, les actions des Guides ont été menées par les jeunes et pour les jeunes. L’engagement au sein du Mouvement est bénévole, sans quoi une telle offre d’animation ne pourrait être proposée. Le Mouvement invite par ailleurs les jeunes à prendre une place active en son sein, et ce, de multiples manières.

Le jeune parcourt et évolue progressivement dans le Mouvement Le Mouvement Guide se base sur un parcours progressif pour chaque jeune et l’invite, en fonction de son âge, de son évolution et de ses aspirations personnelles, à prendre de plus en plus de responsabilités dans et pour le Mouvement.

Dès son entrée chez les Guides comme Animé, l’enfant est invité à participer à l’animation via l’organisation interne de chaque Branche qui responsabilise les plus âgés vis-àvis de leurs pairs (organisation en Sizaines et Patrouilles) et via des processus démocratiques de concertation (les Conseils). Plus le jeune Animé grandit, plus sa Branche lui laisse une place importante dans la construction du projet du Groupe. C’est au cœur de l’organisation interne de chaque Groupe que se vit ainsi dès le plus jeune âge la participation au projet global.

Dans un esprit à la fois ludique et pédagogique, progressivement, les Animés font un pas vers l’engagement et la découverte de l’action bénévole : • Les Nutons apprennent le sens du mot « engagement » au travers de la devise « Nuton, ami de tous », destinée à leur apprendre l’importance de l’ouverture, de l’écoute et de l’attention que l’on porte aux autres.

• Les Lutins sont encouragés à s’ouvrir aux autres, à les accueillir et à prendre des responsabilités, à leur mesure, afin de devenir acteurs du Groupe. Ils réalisent de petites actions simples, afin de faire plaisir aux autres, au sein de la Ronde ou ailleurs.

• Les Aventures commencent à saisir tous les enjeux d’un engagement bénévole. Ils apprennent à assumer des responsabilités et prennent plus concrètement part à des actions bénévoles.

• Les Horizons et les Routiers consacrent une partie de l’année à la mise sur pied d’un projet d’intérêt général en Belgique ou à l’étranger. Une opportunité de se confronter aux réalités du monde et d’apprendre des valeurs telles que l’entraide, l’échange interculturel et l’ouverture.

C’est certainement une fois que le jeune passe du rôle d’Animé à celui d’Animateur qu’une évolution majeure se fait en termes de prise de responsabilités. À travers cette évolution, le jeune participe activement au Mouvement puisqu’il constitue, en tant qu’Animateur bénévole, la base de toute l’organisation des Guides. C’est également à partir de cette fonction d’Animateur que se construit toute la dynamique démocratique du Mouvement qui organise des lieux de concertations permettant à chacun de prendre part à la vie du Mouvement à son niveau. Ainsi, à partir de sa fonction (Animateur, membre de Staff d’Unité, Cadre de Région, Cadre de Formation, Cadre Fédéral…), chaque membre peut participer aux décisions et à la vie du Mouvement.

proposés dans ce sens, tels que les Journées d’Ouverture, l’Université, la Journée des Cadres, les Conseils d’Unité, les Conseils de Cadres-Chefs d’Unité, les Conseils des Cadres de Formation, les Forums du Mouvement, les États Généraux…

Le jeune prend part aux moments de concertation et de participation À différents niveaux, le Mouvement propose à ses membres des moments de rencontre et de concertation.

Ceux-ci permettent de mieux identifier les besoins et réalités de nos membres, mais aussi et surtout de s’exprimer sur des choix, des orientations et sur les objectifs pédagogiques du Mouvement. Les objectifs de ces rencontres peuvent aller de la concertation à la décision finale. La structure des Guides est modelée de sorte à favoriser ce processus de participation démocratique, permettant ainsi à chacun d’être acteur des décisions qui sont prises pour le Mouvement. Différents types de rencontres sont

• Le Conseil Cadres-Chefs d’Unité (CCU). Il est composé des Staffs d’Unité et de l’Équipe de Région. Il représente le lieu de décision de la Région. Les CCU, c’est le lieu privilégié de partage d’informations et de réponses aux questions entre Cadres et Staffs d’Unité. Les objectifs de ces réunions sont : - identifier des besoins et demandes et y répondre ; - partager les expériences et les informations ; - faire remonter les besoins au Mouvement pour un suivi généralisé ; - mieux connaitre la réalité de notre Mouvement ; - développer le sentiment d’appartenance Guide ; - élire les représentants de la Région aux Assemblées Générales.

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ForFor1 - Mozet

De cette manière, les jeunes bénévoles sont invités à intervenir activement dans les décisions prises chez les Guides. Les importants lieux de concertation et de décisions dans lesquels les bénévoles sont encouragés à être acteurs du Mouvement sont les suivants : • Le Conseil d’Unité. Il est composé des Animateurs de Groupe et du Staff d’Unité. C’est l’organe de décision démocratique de l’Unité, il se prononce sur tout ce qui a rapport avec la vie courante de l’Unité.

C’est un lieu : - de rencontre et de cohésion (échange d’informations, partage des réalités de chacun, - échange de bonnes pratiques…) ; d’organisation de la vie de l’Unité ; - de décision pour toutes les grandes orientations de l’Unité (choix du Staff d’Unité, l’ouverture à un nouveau Groupe…).

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• Le Conseil des Cadres de Formation (CCF). Il est l’organe d’intervision, de concertation, de réflexion et de formation permanente des Cadres de Formation.

Celui-ci permet aux Formateurs ainsi qu’aux Coordinateurs d’avoir une vraie place dans les choix posés pour la Formation et pour le Mouvement en général.

Ce Conseil a également pour objectif de renforcer le sentiment d’appartenance, de fidéliser ce public, mais aussi de l’outiller.

• Le Forum du Mouvement. Il est composé des Cadres de Région et de Formation et de l’Équipe Fédérale.

• Le Forum du Mouvement permet aux participants de réfléchir ensemble aux problématiques rencontrées par le terrain. Ce lieu est également une plateforme tournante de l’information puisqu’il permet de faire remonter les réflexions, besoins et préoccupations des membres, de même que de communiquer sur les actualités, nouveaux services et outils du Mouvement.

• L’Assemblée Générale. Elle est le pouvoir souverain de l’association. C’est l’organe de décision du Mouvement où se prennent toutes les décisions, qu’elles concernent des éléments de gestion (approbation des comptes, du budget, élection des membres du Conseil d’Administration, de l’Équipe Fédérale, etc.), ou les décisions pédagogiques. L’Assemblée Générale est composée des représentants du terrain (1/Région au minimum), des Cadres de Région et de Formation, de l’Équipe Fédérale, du Conseil d’Administration et des membres des Commissions.

• Les États Généraux. Organisés tous les 4 ans, les États Généraux (EG) font partie intégrante de la structure démocratique des Guides. C’est un évènement durant lequel nos encadrants bénévoles ont l’opportunité de débattre sur des sujets, de témoigner des réalités du terrain et de décider des projets qui feront l’avenir de notre Mouvement. Les recommandations des EG constituent une base pour le programme déployé de chaque Équipe Fédérale.

De cette manière, les jeunes bénévoles sont invités à prendre une part active dans les décisions du Mouvement. Cette place se traduit par une participation à l’élaboration des grandes orientations du Mouvement via les États Généraux, dont la dernière édition a eu lieu en avril 2019. En outre, cette participation se traduit par l’implication de membres de Staffs d’Unité à l’Assemblée Générale et par la mise en place du Forum du Mouvement.

Le jeune initie, organise et participe aux projets du Mouvement

La communication du Mouvement au service de ses membres

Divers projets tels que « T’as bu ? Tabou ? », la refonte du Carnet de l’intendance, la mise en place des groupes sur la pédagogie de Branche, sur la Préparation de camp ou le travail sur le Domaine « Sens et Foi » sont pilotés par un Groupe de Travail composé de membres du Mouvement. De tels projets laissent ainsi une place importante à l’Animateur. L’organisation des États Généraux a également permis une participation importante des membres, que ce soit dans la prise de décision ou dans l’organisation pratique de l’évènement.

La page Facebook, le Twitter, la revue Oh My Guides à destination des encadrants, les newsletters et les actualités publiées sur le site web des Guides sont également des canaux où les jeunes membres peuvent amplement s’informer et se nourrir d’idées pour leurs activités et décider de prendre une place active dans le Mouvement et dans la société.

Enfin, le service Communication informe à propos d’évènements tels que l’opération Arc-en-ciel, Cap48, les rassemblements pour le climat, le Nettoyage de Printemps et contribue ainsi à ce que les jeunes du Mouvement puissent se saisir et participer à des évènements de solidarité ou de célébration.

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Barbecue de Formation

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Partie 4 :

MANDATS ET PARTENAIRES

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Barbecue de formation

Des partenaires ?

C’est clair ! Ça bouge au niveau local !

Au niveau local, les Guides sont très liés à leur environnement. Des partenariats variés s’établissent ainsi entre les membres, responsables d’Unité ou de Région, et les acteurs locaux. Ces partenariats concernent, par exemple, le prêt ou la location d’un local, l’apport de subsides, une collaboration pédagogique, la participation à un évènement ou l’organisation d’une activité à grande échelle. Les acteurs locaux avec lesquels les Guides réalisent ces partenariats sont principalement : • des communes ; • des services Accueil Temps Libre (ATL) ; • des associations locales ; • des paroisses ; • des écoles.

Les partenariats locaux se concrétisent ainsi tout au long de l’année, mais aussi durant les camps. Au cours de cette période, certaines régions belges accueillent un grand nombre de groupes des mouvements de jeunesse. C’est pourquoi les Guides veillent à informer de manière proactive les partenaires locaux ponctuels et les membres sur leur environnement. Un important travail d’écoute, d’information et de communication est donc réalisé afin que les camps se déroulent dans le respect du vivre ensemble.

De cette manière, en 2019, le Mouvement a poursuivi l’outillage et l’accompagnement des Groupes locaux afin d’entretenir et soutenir la collaboration des Guides avec leur environnement local. Par ailleurs, il favorise des réflexions globales pour changer, approfondir et développer ses liens avec différents acteurs du terrain afin d’élargir et enrichir ses activités en fonction des besoins spécifiques et des projets portés au niveau local.

Les partenariats variés du Mouvement Partenariats institutionnels et de soutien à nos membres Les Guides participent à la mise en place de partenariats publics visant directement le soutien des Groupes locaux.

Ce soutien représente, par exemple, l’octroi de subventions, de facilités administratives, de visibilité de l’action des mouvements de jeunesse, un soutien logistique…

Dans les relations qu’il entretient avec ses partenaires, le Mouvement relaie les besoins concrets de ses membres. Il veille, en retour, à diffuser les informations vers les Groupes locaux et à les accompagner dans le suivi de leurs dossiers.

Nos partenaires privilégiés sont : • les parlementaires, les ministres, leurs cabinets et leurs administrations ; • le Centre de prêt de Naninne ; • la Défense ; • l’Institut Royal Météorologique ; • la Fédération Wallonie-Bruxelles ; • l’ONE ; • le DNF ; • l’AFSCA.

Des partenariats pédagogiques, logique !

La recherche de qualité dans l’offre d’animation est un souci constant du Mouvement. Afin d’élargir et de réfléchir à ses pratiques, à ses méthodes et à ses outils, les Guides veillent à s’associer à d’autres acteurs qui, par leurs expériences et leurs expertises alimentent et enrichissent nos animations. Ces partenariats pédagogiques mènent parfois à l’organisation d’évènements communs ou à la collaboration sur des évènements Guides et ainsi à des soutiens financiers, logistiques ou humains.

En 2019, les Guides ont ainsi collaboré avec, entre autres : • Le Bureau International de la Jeunesse ; • l’AWSR ; • Zéro Waste • Jeunes Natuurlijk ; • Résonance ; • Fedasil ; • Empreintes ; • Action Médias Jeunes ; • l’APAQ-W ; • Quinoa ; • Gratte ; • Atouts Camps.

Cette démarche représente également un moyen de favoriser l’ouverture des Groupes locaux vers de nouvelles réalités et potentialités en lien avec les valeurs Guides.

Ces partenariats permettent ainsi d’ouvrir le Mouvement à des publics n’étant pas ou étant peu représentés en son sein.

Les Guides et les autres mouvements de jeunesse Avec les autres mouvements de jeunesse, les Guides forment en quelque sorte une grande famille dont les membres se rencontrent régulièrement. Tout d’abord, au niveau local, les Guides entretiennent des contacts fréquents avec les autres mouvements, par exemple dans le cadre de collaborations pour la participation à un évènement, la réalisation d’un jeu en commun, la construction d’un projet ou la rénovation d’un local partagé.

Ensuite, les Guides rencontrent et échangent régulièrement avec les représentants des différentes Fédérations afin de réaliser un travail continu pour garantir les conditions favorables à nos Groupes dans le respect de leurs besoins. Une telle collaboration se fait en Fédération Wallonie-Bruxelles avec nos homologues des mouvements de jeunesse (le Patro, les Faucons Rouges, les Scouts & Guides Pluralistes et Les Scouts), mais aussi au niveau national, avec nos homologues Guides & Scouts néerlandophones (Scouts en Gidsen Vlanderen, FOS Open Scout).

Par ailleurs, le Mouvement participe activement aux actions des mouvements de jeunesse belges, au travers de l’organisation et de la communication d’évènements communs, d’une aide logistique ou financière. De cette manière, en 2019, le Mouvement a permis aux Groupes locaux de prendre part à des évènements qui favorisent la rencontre entre jeunes et la mise en réseau des acteurs des « mouvements foulards ».

Comme chaque année, nous avons ainsi participé à plusieurs évènements tels que : • le Salon des Mandataires ; • les 24h Vélo du Bois de la Cambre ; • le Jamboree mondial aux USA ; • le BP Thinking Day.

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Si le Mouvement soutient les Groupes locaux dans la gestion de leurs tâches administratives et financières, il est aussi primordial qu’il tente de faciliter ces tâches pour les bénévoles. En 2019, la simplification administrative est restée un objectif du Mouvement afin de laisser le plus de temps possible aux bénévoles pour l’accompagnement et le soutien des Groupes. Le Mouvement collabore ainsi avec ses partenaires institutionnels et administratifs afin d’évoluer vers cette simplification.

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Représentation dans le secteur Jeunesse La présence du Mouvement dans les organes de concertation du secteur de la Jeunesse est indispensable pour y relayer les besoins et réalités des Groupes locaux. Nous pouvons ainsi y défendre les intérêts des jeunes des mouvements de jeunesse et rendre visible leur engagement actif et participatif. Les Guides, en étant présents dans différents lieux du secteur jeunesse, font également le lien entre les Groupes locaux et les projets et subsides les concernant, permettant un accompagnement et un soutien de qualité à ses membres. À l’inverse, le Mouvement veille à informer régulièrement ses membres des actualités du secteur et de la possibilité pour eux de s’y investir. Notre présence est ainsi active en : • CCOJ et ses sous-commissions ; • Commission Générale Centres de Vacances de l’ONE. Nous développons également des partenariats privilégiés avec certaines structures qui nous soutiennent et qui permettent de développer notre action au service des jeunes.

Nous faisons ainsi partie d’une fédération d’OJ, le CJC, et nous veillons à collaborer activement à son fonctionnement pour participer au développement de celle-ci. En 2019, nous avons également été très impliqués au sein de : • GSB (Guidisme et Scoutisme en Belgique).

• l’asbl Résonance ; • l’asbl Atout Camps ;

Les Guides, un mouvement citoyen actif Les Guides veulent permettre à leurs membres de s’ouvrir aux questions de société et de prendre conscience de leur rôle de citoyens. C’est notamment au travers de participations à des actions de solidarité et à des manifestations citoyennes que le Mouvement permet aux jeunes de vivre concrètement les valeurs du Guidisme. À travers ces actions, une collaboration se met en place avec toutes sortes d’associations. En 2019, les Guides ont notamment participé : • à la campagne de Cap 48 ; • à la campagne 11.11.11 ; • à l’action de la Lumière de la Paix ; • à la campagne d’Arc-en-Ciel ; • à la campagne des Iles de paix ; • au World Cleaningup Day et Grand nettoyage de printemps ; • aux marches pour le climat.

Par ailleurs, en 2019, les Guides ont soutenu d’autres initiatives telles que celles de New-B, de la plateforme citoyenne de soutien aux réfugiés ou du collecti.e.f 8 maars.

Une ouverture à l’international L’association des Guides Catholiques de Belgique est membre de l’AMGE, l’Association Mondiale des Guides et des Éclaireuses. Avec 10 millions de filles et de femmes dans 150 pays, cette association constitue le plus grand mouvement bénévole voué aux filles et aux jeunes femmes dans le monde. Elle a pour objectif de soutenir les droits de la femme et d’encourager ces dernières à développer pleinement leur potentiel en tant que leaders et citoyennes actives du monde.

Fan-Anim1 - Anim2 - Anim3 d’été

Faire partie de l’AMGE, c’est donc créer plus facilement des liens avec des Guides dans d’autres pays et monter des projets d’envergure internationale. En 2019, les Guides de Cointe ont ainsi vécu un camp mémorable aux côtés des Guides du Fleuve au Sénégal pour leur camp Horizon.

Au cœur de leur séjour, la rencontre et un partenariat sur le thème du leadership féminin !

L esppor Ra Guitded’sac ettiv Inte i tésrne · Gt uid es .b e

De la même manière, notre Mouvement prône la coéducation responsable et réfléchie et montre une sensibilité particulière à la place de la femme et au respect de ses droits. L’appartenance des Guides à l’AMGE favorise la sensibilisation des Guides aux objectifs poursuivis par l’association mondiale, notamment en leur permettant de s’informer et de participer à des rencontres, formations et réflexions portées par leurs pairs à travers le monde entier. Cette mise en réseau et cet échange de cultures s’intègrent complètement dans la pédagogie et dans les valeurs prônées par notre association.

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33e BS - Watermael

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Partie 5 :

LE MOT DE LA FIN

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Conclusions et perspectives d’avenir L’année 2019 a permis non seulement de continuer et pérenniser les projets précédemment développés chez les Guides, mais aussi d’imaginer et de concrétiser de nouvelles idées et ambitions.

Cela a également été une année importante de participation et de démocratie au sein de notre Mouvement. En effet, elle fut marquée par les États Généraux. Ceux-ci représentent le moment démocratique par excellence au sein de notre Mouvement et ont permis la construction du plan quadriennal 2021-2024.

L’année a aussi été marquée par la création du site rejoinslesguides.be ainsi qu’une campagne de communication. De nombreux jeunes et leurs parents ont ainsi pu découvrir le Mouvement, sa pédagogie, ses valeurs ainsi que les Unités Guides de leur quartier.

Par ailleurs, 2019 a été une année de rayonnement pour la nouvelle identité Guide à travers le Mouvement, mais surtout à l’extérieur, lors de rencontres, d’évènements, de mandats, de distribution des goodies, etc.

Le Mouvement a ainsi vécu des moments riches en aventures, rencontres, découvertes, partage et des moments fédérateurs.

L’année 2020 sera une année chargée de projets en tout genre. Avec le lancement du prochain thème d’année portant sur le côté fun, le Mouvement souhaite appuyer auprès de ses membres comme à l’extérieur le fait que les Guides savent s’amuser !

Remerciements

Cette facette est une partie intégrante de l’ADN des Guides, Mouvement qui sait offrir de l’amusement à ses membres, qu’ils soient Animés ou encadrants. Le plaisir qu’apporte le bénévolat dans les rencontres, les jeux, les échanges, la solidarité, l’animation sera notamment valorisé via la mise en place des moments informels post-Formation, la redynamisation des instances du Mouvement, la réalisation de la journée nationale « Ramène ton pote » ou encore l’organisation de rencontres conviviales avec les Animateurs.

Finalement, l’année 2020 sera une année au cours de laquelle de nombreux outils pédagogiques verront le jour. À la fois ludiques et riches de contenu, ils permettront d’outiller les membres et de les accompagner un peu plus dans leurs animations.

Tout d’abord, Les Guides souhaitent remercier toutes les personnes ayant participé, de près ou de loin, à la rédaction de ce rapport d’activités 2019. À l’image de notre Mouvement, celui-ci est issu d’une belle collaboration entre les membres du Carrick, les Cadres de Région, le Conseil d’Administration, l’Équipe Fédérale et bien d’autres encore. Nous tenions aussi à remercier l’ensemble des membres du Mouvement pour l’énergie, le temps et la passion qu’ils investissent au sein des Guides. Merci à tous d’enrichir le Mouvement de vos réflexions, de votre soutien, de vos idées et projets qui rendent les moments passés chez les Guides si enrichissants et magiques.

L esppor Ra Guitded’sac ettiv Inte i tésrne · Gt uid es .b e

20e BE - Woluwe-Saint-Pierre

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Lexique Guide A Animateur : jeune encadrant Guide qui anime un groupe d’enfants. Les Animateurs constituent une équipe appelée « Staff ».

AMGE : Association Mondiale des Guides et Éclaireuses.

Cette association a été créée en 1928. Elle rassemble plus de dix millions de Guides du monde entier.

Anim1 : formation qui permet aux Animateurs de découvrir les bases de l’animation. Au programme : jeux, veillées, premiers soins, méthodes de Branche, intendance, etc.

Anim2 : formation qui permet de découvrir la Branche que l’Animateur anime. Au programme : psychologie des Animés, création des nouveaux jeux, préparation d’un camp, etc.

Anim3 : formation qui permet à l’Animateur de développer ses capacités d’organisateur. Au programme : coordination d’une veillée, organisation d’une grande activité, évaluation du stage pratique, gestion de conflit, etc.

Assemblée Générale (AG) : la plus haute instance du Mouvement qui rassemble, deux fois par an, le CA, l’EF, les Cadres de Région, des représentants du terrain (Animateurs) et des représentants des Cadres de Formation.

S’y discutent et s’y décident les grandes orientations du Mouvement.

Aventures : Animés de 11 à 15 ans qui, rassemblés, forment une Compagnie. Leur devise est « Toujours prêt ».

B Baden-Powell : Lord Robert Baden-Powell fonde le mouvement scout en 1907. Il crée le mouvement guide avec sa femme Olave en 1910.

Badge : le badge est un élément de progression utilisé comme méthode dans le Guidisme pour matérialiser l’acquisition de compétences par le jeune. Lorsqu’il a démontré l’apprentissage d’une technique, l’Animé reçoit un badge qui, souvent, prend la forme d’un écusson à placer sur son uniforme. Il met ensuite ses nouvelles compétences au service du groupe.

Branche : une Branche correspond à une tranche d’âge. Il existe 5 Branches chez les Guides : Nutons (5-7 ans), Lutins (7-11 ans), Aventures (11-15 ans), Horizons (1517 ans) et Route (17 ans et plus).

C Cadre de Formation : encadrant Guide qui agit pour la Formation des membres.

Cadre de Région : encadrant Guide qui soutient et anime une Région.

Cadre fédéral : membre de l’Équipe Fédérale ou du Conseil d’Administration.

Camp : séjour d’une durée variable selon la Branche, pendant lequel le Groupe vit des moments forts et des activités qui clôturent une année Guide. Il existe des petits camps (aussi appelés hikes ou weekends), le plus souvent d’un weekend, qui ont lieu durant l’année, et des grands camps, qui se font l’été.

Carrick : le siège social des Guides. Une trentaine d’employés est présente pour épauler et soutenir les membres du Mouvement.

Carte technique (CT) : formation qui permet d’apprendre une technique particulière : premiers secours, woodcraft, guitare, improvisation, etc.

Coéducation : projet par lequel filles et garçons sont éduqués ensemble, dans le respect de la spécificité de chacun.

Conseil : moment pendant lequel les membres d’un groupe Guide expriment leurs avis, leurs regrets, leur enthousiasme, leurs déceptions et leurs satisfactions par rapport aux activités et à leur vie de groupe. C’est un temps d’arrêt pour décider, partager, évaluer.

Conseil Cadres-CU (CCU) : chaque Région met en place minimum quatre CCU par année Guide. Ces réunions regroupent les Staffs d’Unité d’une même Région.

Elles permettent d’aborder des problématiques qui concernent les Staffs d’Unité (recherche d’endroits de camp, locaux, etc.) ou la pédagogie Guide.

Conseil d’Administration (CA) : organe responsable de la gestion administrative, financière et des ressources humaines de l’association. Le CA est responsable de la bonne gestion de l’asbl et rend des comptes à l’AG. Il se compose de bénévoles élus par l’AG. Conseil des Cadres de Formation (CCF) : organe qui réunit les Cadres de Formation.

Conseil des Coordinateurs de Formation (CCoF) : organe qui réunit les Coordinateurs de Formation.

Conseil d’Unité (CdU) : rendez-vous de tous les Animateurs de l’Unité et du Staff d’Unité. En CdU, des décisions sont prises sur tout ce qui concerne la vie courante de l’Unité (organisation d’activités, choix de nouveaux Staffs, pédagogie, informations de et vers le Carrick, etc.).

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D Devise : mot d’ordre commun aux Guides du monde entier et auquel pensent les Guides durant toute leur vie : « Toujours Prêt ! ». La Devise Aventure est la Devise Guide. Chez les Nutons, la Devise est « Ami de tous », chez les Lutins, « De notre mieux », chez les Horizons, « Entreprendre » et chez les Routiers « Servir ! ».

E Encadrants : - Animateurs - Membres des Staffs d’Unité - Cadres Engagement : au moment de la Promesse, l’engagement que prendra un Lutin, un Aventure, un Horizon ou un Routier est une décision libre et personnelle de vivre selon la Loi des Guides (les Règles d’Or pour les Lutins), qui doit grandir en chacun de nous afin de nous permettre d’avancer sur le chemin de la vie. États Généraux (EG) : lieu où se rassemblent tous les encadrants Guides pour une journée de réflexion, d’analyse et de décisions qui constitueront les lignes directrices du programme de la future Présidente Fédérale. Les EG font partie intégrante de la structure des Guides et ont lieu tous les 4 ans. Équipe Fédérale (EF) : organe chargé de la réflexion, des actions et des synergies pédagogiques pour l’ensemble du Mouvement. Elle prépare les dossiers en vue du Forum du Mouvement ou de l’Assemblée Générale. L’EF est composée de la Présidente Fédérale, de ses deux adjoints et des Équipiers Fédéraux. Équipe de Région : équipe de Cadres de Région qui soutient les Unités de ladite Région et assure le lien entre le niveau fédéral et le niveau local. Évaluation : moment de réflexion permettant à chacun et au Groupe de vérifier si les objectifs visés par une activité ont été atteints.

FAn : formation destinée aux Horizons qui envisagent d’entrer dans un Staff l’année suivante. Elle permet de découvrir les bases de l’animation : jeu, veillée, premiers soins, méthodes de Branche, intendance, etc.

Formation des Formateurs (ForFor) : formation destinée aux futurs Cadres de Formation. La ForFor permet de se constituer un bagage pédagogique pour être capable de préparer, animer et évaluer un temps de Formation.

Forum du Mouvement (FM) : lieu d’échanges des Cadres de Région, des Cadres de Formation et de l’Équipe Fédérale.

G Guidisme et Scoutisme en Belgique (GSB) : GSB coordonne la politique internationale des différentes associations qui la composent et est le garant de la définition, de la qualité et des prises de position du guidisme et du scoutisme en Belgique. GSB est membre de l’Association Mondiale des Guides et des Éclaireuses (AMGE) et de l’Organisation Mondiale du Mouvement Scout (OMMS).

Guide : jeune qui choisit de vivre les valeurs du Guidisme.

Tous les membres du Mouvement sont des Guides.

Guidisme : en 1910, Robert Baden-Powell créa le guidisme, qui partage un certain nombre de valeurs et de pratiques avec le scoutisme (pédagogie d’éducation par l’action), tout en étant adapté à son public d’alors (les filles) et à la situation de la femme dans le monde. Il confia la direction du Mouvement Guide à sa femme Olave, qui le développa. Dans le cadre de la coéducation, le mouvement est ouvert aux garçons et aux filles depuis 1979.

H Hike : randonnée d’une ou plusieurs journées, selon la tranche d’âge. « Hike » s’utilise également pour désigner un petit camp durant l’année.

I Insigne : écusson servant de signe distinctif ou indiquant l’acquisition de compétences (badges).

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Coordinateur de Formation : Cadre de Formation qui est responsable de mettre tout en œuvre lors d’une session de Formation.

Cotisations sociales : notre Mouvement étant ouvert à tous, une cotisation sociale existe pour les adhérents financièrement défavorisés.

CU : Chef d’Unité. Le Chef d’Unité est la personne responsable au sein du Staff d’Unité, qui coordonne l’Unité et notamment les différents Staffs de Groupe.

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J Journée d’Ouverture (JO) : journée qui réunit tous les Animateurs et Staffs d’Unité de la Région au début de l’année Guide. Les encadrants y reçoivent divers documents administratifs ou pédagogiques et y découvrent les évènements forts de l’année à venir.

Roverway : rassemblement européen Scout et Guide pour les jeunes adultes de 16 à 22 ans. Plus qu’un évènement, c’est une démarche éducative qui vise à promouvoir l’apprentissage interculturel et offrir une expérience d’apprentissage de la citoyenneté européenne.

K-L

S

Loi Guide : ensemble des valeurs communes à tous les Guides du monde.

SCRIBe : la base de données des Guides.

Section Reine Astrid (SRA) : les Groupes SRA sont des Guides qui souhaitent et concrétisent l’accueil de jeunes porteurs de handicap..

Staff d’Unité : Équipe bénévole locale dont le responsable est le Chef d’Unité et qui coordonne l’Unité afin de garantir une qualité d’animation dans ses différents groupes.

O Olave Baden-Powell : Olave est l’épouse de Lord Baden-Powell. En tant que Cheffe Guide mondiale, elle a agi pour le développement du Mouvement dans le monde jusqu’en 1977.

P Passage : moment symbolique au cours duquel l’Animé/Animateur passe dans la Branche suivante (de Nuton à Lutin, de Lutin à Aventure, d’Aventure à Horizon, d’Horizon à Animateur/Route, d’Animateur/Route à Chef d’Unité).

Synonyme : la montée.

Patrouille : groupe de 6 à 8 Aventures au sein de la Compagnie.

Pré-camp : deux ou trois jours précédant le camp.

Promesse : moment au cours duquel l’Animé prend un engagement par rapport à la Loi Guide.

Q Quali (qualificatif) : adjectif ou expression qui complète le Totem. Il permet de mettre en évidence un trait de caractère ou une qualité de la personne qui le reçoit.

Qualification : moment cérémonieux au cours duquel le Guide (souvent un Aventure) reçoit son Quali.

R Région : subdivision territoriale regroupant plusieurs Unités et animée par une Équipe de Région.

Règle d’Or : il s’agit de 4 petites lois qui aident les Lutins à accomplir la Devise « De notre mieux ».

Règlement d’Ordre Intérieur (ROI) : Le ROI est le document officiel et fondateur de l’ASBL. Il se compose de 4 documents : la Structure de l’asbl GCB, le Projet pédagogique, la Charte et les Règlements Fédéraux.

Règlements Fédéraux : textes officiels des GCB qui fixent le cadre de fonctionnement du Mouvement.

T Thinking Day : 22 février, jour d’anniversaire de Robert et Olave Baden-Powell. Le 22 février est devenu la journée mondiale de la pensée.

Totem : en Belgique, nom d’animal que l’Animé (souvent un Aventure) reçoit en faisant sa Totémisation.

Totémisation : cérémonie au cours de laquelle l’Animé (souvent un Aventure) réalise des défis personnalisés (D.P.) et reçoit son Totem.

Tour d’Horizon (TDH) : cycle de formation destinée aux Chaines Horizons. Elles viennent y partager leurs expériences et repartent avec des conseils pour construire leur projet, leur année et leur camp Horizon.

U-V Unité : groupe local qui rassemble les différentes Branches et qui est animé par un Staff d’Unité.

Unité en Formation (UniFor) : moment durant lequel le Conseil d’Unité aborde certains sujets qui lui tiennent à cœur pour continuer à se construire. C’est le Staff d’Unité qui organise cette formation.

Université : formation annuelle proposée aux Cadres de Région, aux Cadres de Formation et aux membres des Staffs d’Unité. Elle permet d’approfondir une ou deux thématiques pour les aider dans leur fonction sur le terrain.

W-X-Y-Z Woodcraft : construction en bois, réalisée le plus souvent lors des camps, pour vivre un séjour en extérieur. Ex. pilotis pour les tentes, tables à feu, tables à manger, vaisselier, etc.

L es Gui de s et Inte rne t

ForFor4 - 2018-2019

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Camps, réunions hebdomadaires, weekends, Journées d’Ouverture…

En 2019, les bénévoles Guides ont organisé et encadré de nombreuses activités pour les jeunes. Mais chez les Guides, l’année 2019 fut aussi une année de rassemblement, de démocratie, de recrutement, de formations, de parution de nouveaux outils pédagogiques, et bien plus encore !

Le rapport d’activités 2019 permet de retracer le travail effectué par les membres, l’Équipe Fédérale, le Conseil d’Administration ainsi que les permanents du Carrick dans le but de rendre service et soutenir les membres, des Nutons aux Cadres de Région. En quelques pages, il donne une vision claire des activités du Mouvement, démontrant sa richesse et son dynamisme.

Nos publications appliquent les recommandations orthographiques de la Fédération Wallonie-Bruxelles. En application de la charte orthographique/grammaticale prévalant en FW-B, pour l’instant, nous utilisons une orthographe où le masculin l’emporte.

Une publication des Guides Catholiques de Belgique asbl 2020.

Rue Paul-Émile Janson, 35 1050 Bruxelles Tél. 02/538.40.70 www.guides.be info@guides.be

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