Rapport d'activités 2023

Rapport d’activités 2023

Présenté à l’Assemblée Générale Statutaire de mai 2024

Sommaire

Photo de couverture : ©︎ Lilian De Beul

Photo

Introduction

L’année 2023 chez les Guides a été placée sous le signe de la réflexion, des décisions et des prises de position. En effet, notre thème d’année 2022-2023 « Prends ta place » nous a permis de réfléchir à notre leadership et à la place que nous prenons : individuellement au sein du Mouvement, et collectivement au sein de la société. Le thème d’année 2023-2024 « Leave/Live it better », quant à lui, nous a poussé à réfléchir à ce que nous pouvons faire pour rendre notre planète plus belle, afin d’y vivre mieux. En ce début d’année, nous voulons pousser nos membres à prendre soin d’eux-mêmes et des autres.

En 2023, nos membres ont également réfléchi à l’avenir du Mouvement. En effet, grâce à nos États Généraux, les membres du terrain ont pu faire entendre leurs voix. Ces derniers nous ont exprimé leurs envies et leurs besoins pour les quatre prochaines années. Ces décisions nous ont permis de rédiger notre prochain plan quadriennal et, avec lui, le futur du Mouvement.

Des décisions ont également été prises lors de la 38e Conférence mondiale de l’AMGE, qui s’est déroulée cette année à Chypre. Cette Conférence a été le lieu de réflexion entre les mouvements des Guides et Éclaireuses du monde entier et, bien sûr, celui de belles rencontres. Les membres des Guides faisant partie de la délégation belge ont eu la chance de découvrir, durant quelques jours, la culture chypriote. Ils ont surtout porté la voix de la Belgique au niveau mondial.

Mais 2023 a également eu son lot d’adaptations logistiques, avec le changement des rythmes scolaires et ses conséquences notamment sur l’organisation des camps d’été. Les Groupes ont dû, une fois de plus, s’adapter : certains sont partis à des périodes différentes, d’autres ont revu la localisation de leur camp, d’autres encore ont visé les pays limitrophes. Si certains ont eu la chance de trouver un endroit de camp, d’autres ont rencontré plus de difficultés. C’est pourquoi bénévoles et permanents se sont remonté les manches pour leur venir en aide, dans le but que chaque enfant et chaque jeune puissent vivre l’apogée d’une année Guide.

Grâce à la Cellule de Crise, maintenant joignable 24h/24 durant toute l’année (depuis septembre 2022), nous avons pu soutenir nos membres dans les difficultés rencontrées (que ce soit pendant les camps, mais également pour des problèmes plus particuliers qui peuvent arriver au cours de l’année).

En parcourant notre rapport d’activités, vous découvrirez l’ensemble des projets que les Guides ont menés en 2023.

Une année exaltante et remplie de projets s’achève pour les Guides et une nouvelle commence. Cette fin d’année nous permet de faire le bilan et de remercier à nouveau l’ensemble de nos membres pour leur implication et leur motivation au quotidien. Merci à ces milliers de jeunes qui font vivre au quotidien la « vie en vrai ».

Pour l’Équipe Fédérale

Thaïs Dewulf

Présentation générale du Mouvement

Cette partie présente en quelques mots le Mouvement des Guides, son projet pédagogique, sa méthode et la structure de soutien à ses membres.

Les Guides en Mouvement Méthodologie d’action

Depuis plus de 100 ans en Belgique, les Guides existent et évoluent, s’adaptant sans cesse avec le temps (ouverture aux plus jeunes, coéducation, Intrépides…). Aujourd’hui, le Mouvement offre un espace ouvert à tous dès l’âge de 5 ans, pour apprendre en s’amusant, pour vivre des activités où tous les sens sont en éveil, où les émotions se vivent à fond et les amitiés se créent pour longtemps.

Notre mission : soutenir les jeunes dans leur développement personnel dans et par le groupe. Par le jeu, la découverte de valeurs et l’amusement, les Guides veulent créer un espace de partage propice à l’autonomie et l’épanouissement. Nous encourageons ainsi nos membres à devenir des personnes sensibles à la place des femmes, engagées, écoactives, débrouillardes, ouvertes, responsables, solidaires, enthousiastes, proactives et critiques.

Les valeurs principales de notre Mouvement sont le partage, le respect, la responsabilité, l’ouverture et la confiance. Ces valeurs, les enfants et les jeunes sont invités à en faire l’expérience, en prendre conscience et à les approfondir. Ils trouvent alors des repères pour porter, à leur tour, ces valeurs dans la société.

Aujourd’hui, Les Guides est un mouvement de jeunesse reconnu par la Fédération Wallonie-Bruxelles. Les Guides, ce sont surtout de nombreux encadrants bénévoles, investis et motivés qui donnent de leur temps chaque semaine avec un objectif bien précis : offrir une animation de qualité aux jeunes de tous âges, une pause authentique, ancrée dans le réel, une fenêtre sur la vie : la vraie vie.

Projet pédagogique

Les fondements de notre pédagogie d’éducation par l’action s’inspirent directement de notre vision : « Les Guides, en Mouvement, prennent une place active dans la société et font grandir le monde ensemble ». Notre pédagogie est ainsi formulée de manière à accompagner l’enfant et le jeune dans son développement jusqu’à ce qu’il devienne un citoyen, responsable, critique, actif et solidaire.

Notre pédagogie s’appuie sur les constantes de la méthode d’Olave, Agnès et Robert Baden-Powell, fondateurs du scoutisme et du Guidisme. Les Lois Guides découlant de cette méthode se réalisent chez les Guides par les dix piliers du Projet pédagogique et permettent de faire vivre nos valeurs aux enfants et aux jeunes.

Ce projet pédagogique se traduit notamment par l’apprentissage par le jeu et la vie en groupe, un apprentissage rendu possible par nos Animateurs qui s’engagent à accompagner les enfants tout au long de l’année et pendant le camp.

Le Guidisme repose sur les méthodes de l’éducation par l’action, la nature, le jeu et la vie en groupe. Les enfants et les jeunes sont répartis par tranches d’âge, formant des groupes appelés les Branches. Chaque Branche est animée selon une pédagogie adaptée à l’âge des jeunes qui la composent en tenant compte de leur développement physique, psychologique et affectif. De cette manière, les réunions Guides constituent un tremplin dans le développement et l’épanouissement personnel de chaque Animé

Ces Branches se caractérisent par une Devise et les objectifs spécifiques suivants :

S’intégrer chez les Nutons (5-7 ans). Au travers de la Devise « Ami de tous », les enfants apprennent l’importance de l’ouverture, de l’écoute et de l’attention que l’on porte aux autres. Ils s’épanouissent par la découverte, l’expression, la participation et le développement psychomoteur.

Découvrir chez les Lutins (7-11 ans). Au travers de la Devise « De notre mieux », les Lutins sont encouragés à s’ouvrir aux autres, à les accueillir et à prendre des responsabilités, à leur mesure, afin de devenir acteurs du Groupe.

Vivre en équipe chez les Aventures (11-15 ans). Au travers de la Devise « Toujours prêt », les Aventures commencent à saisir tous les enjeux d’un engagement bénévole. Ils apprennent à assumer des responsabilités, acquièrent des compétences techniques et prennent plus concrètement part à des actions solidaires.

Entreprendre chez les Horizons (15-17 ans). Au travers de la Devise « Entreprendre », les Horizons consacrent leur année à la mise en place de projets, appelés Entreprises, dont le principal est un projet d’intérêt général, en Belgique ou ailleurs, durant l’été. Ce projet final est une occasion de se confronter aux réalités du monde et d’apprendre des valeurs telles que l’entraide, l’échange interculturel et l’ouverture.

Rendre service avec les Routiers (17 ans et plus). Au travers de la Devise « Servir », les Routiers mettent en œuvre des projets d’intérêt général et continuent ainsi à s’engager dans le Mouvement et dans la société.

Au travers de ces cinq Branches, les enfants et les jeunes progressent de manière ludique et pédagogique au sein des Guides. Chaque semaine, ce sont des milliers d’enfants qui bénéficient d’une animation de qualité adaptée à leur âge. À la fin de leur parcours, les Animés peuvent faire le pas de l’engagement bénévole en devenant encadrants et, ainsi, continuer à grandir au sein du Mouvement.

1e BWO - Nivelles

86e BE - Etterbeek

3e HE - Thuin

9e Lux - Marche-en-Famenne

12e HC - Hyon

Structure de soutien

aux membres

Depuis plus de 100 ans, la structure bénévole et permanente des Guides permet de garantir à ses membres des services efficients et une animation de qualité. Au travers de cette structure de soutien, les Guides sont au plus proche de leurs membres, de leur réalité et de leurs besoins.

Les Unités

Les Unités, groupes locaux composés des Animés, de leurs Animateurs et d’un Staff d’Unité bénévoles, organisent et vivent les activités du Mouvement. Les Animateurs des différentes Branches sont soutenus et accompagnés par leur Staff d’Unité tout au long de l’année.

Les Cadres de Région

L’Équipe de Région, menée par le Coordinateur de Région, soutient les Unités qui la composent et assure le lien entre l’Équipe Fédérale et les Unités. Chez les Guides, les Régions sont au nombre de 17 et sont réparties en Fédération Wallonie-Bruxelles, en Communauté germanophone et à Anvers. Ces Équipes assurent des missions de gestion, de communication, de soutien aux Unités, tout en participant aux projets du Mouvement.

Les Cadres de Formation

Ce groupe de bénévoles a pour mission d’organiser et de mettre en œuvre nos Formations qui permettent d’obtenir le brevet d’Animateur en centre de vacances reconnu par l’ONE. Ils transmettent, dans l’esprit Guide, les méthodes de Branche et sensibilisent les Animateurs à la progression de chaque enfant au sein du Groupe, garantissant ainsi la qualité des animations.

Le Conseil des Cadres de Formation

Composé des Cadres de Formation, il permet de réfléchir à des sujets tels que la charte du Cadre de Formation ou encore l’évolution des parcours de formation en proposant des pistes d’amélioration pour ceux-ci. C’est aussi lors de ce Conseil que sont désignés les représentants à l’Assemblée Générale.

La Présidente Fédérale et son Équipe

L’Équipe Fédérale, coordonnée par la Présidente Fédérale, est composée de bénévoles élus par l’Assemblée Générale. Elle a pour mission le pilotage stratégique (pédagogie générale, vision à long terme du Guidisme de notre Mouvement…) et opérationnel (gestion pédagogique journalière des actions, projets et évènements, responsable des éditions et des publications pédagogiques…) du Mouvement. Par ailleurs, elle soutient les Régions et la Formation dans leurs missions.

En juin 2021, l’Assemblée Générale a élu une nouvelle Équipe Fédérale composée de six Équipiers Fédéraux et de la Présidente. Durant les quatre années de leur mandat, ils réaliseront leur programme construit autour de six axes pour faire de notre Mouvement « un Mouvement plus proche, plus moderne, plus unifié, plus inclusif et diversifié, plus engagé et visible et plus fort. »

Université

En 2023, dans la lignée de son programme d’élection, l’Équipe Fédérale a réalisé de nombreuses rencontres, notamment lors des États Généraux et dans leur organisation. À cela s’est ajouté un soutien et un accompagnement auprès des membres et des Unités, l’organisation des Forums et la participation aux Assemblées Générales.

Le Conseil d’Administration (CA)*

Le Conseil d’Administration est composé de quatre membres élus par l’Assemblée Générale et est piloté par le Président du Conseil d’Administration, élu suite à la fin de la mission du Bureau de la Présidence. Les compétences du Conseil d’Administration sont, entre autres, la gestion du personnel et la gestion financière et comptable de l’ASBL.

La structure permanente

Notre ASBL réalise son objet social – c’est-à-dire soutenir les jeunes dans leur développement personnel avec et par le groupe, par le jeu, la découverte de valeurs et l’amusement et créer un espace de partage propice à l’autonomie et l’épanouissement –à travers deux entités, soutenues par des équipes permanentes.

Le Mouvement Guide (Carrick)

Les activités du Mouvement sont organisées en cinq services qui épaulent l’Équipe Fédérale dans la réalisation du plan quadriennal : le Service aux Membres, le Service Ouverture et Développement, le Service Pédagogie Appui-Formation, le Service des Relations Extérieures et le Service Communication et Publications.

Le Centre de rencontres et d’hébergement (CRH) du Domaine de Mozet (Mozet)

Les activités pédagogiques de son plan quadriennal sont axées principalement sur la découverte de la nature dans un cadre propice au développement des personnes et des groupes. Le CRH est également un lieu de tourisme social qui organise de l’hébergement, de la location de salles et de la restauration. Le CRH met en avant l’écocivisme et la compréhension de l’environnement. Il est également le lieu privilégié d’organisation d’activités du Mouvement, en particulier pédagogiques. Il accueille chaque année des camps, weekends et Formations Guides.

Les activités du Mouvement et du CRH sont soutenues et organisées avec l’appui des Services Généraux (Carrick) : ressources humaines, comptabilité/finances, IT, logistique, administration, infrastructures…

La structure est chapeautée par une Direction Générale, relai du Conseil d’Administration, qui coordonne un Conseil de Direction composé des fonctions de direction des trois entités (Mouvement, CRH, Services Généraux).

*Selon le code du CSA, l'organe appelé ici "Conseil d'Administration" est notre "Organe d'Administration".

Les Guides en quelques chiffres…

Données générales de 20231

En 2023, les Guides, ce sont :

Plus de 23 500 membres

130 Unités situées partout en Belgique

626 Groupes dont 30 accueillant des Animés en situation de handicap (Intrépides)2. Parmi ceux-ci, nous comptons 5 Groupes en spécialisation et 25 Groupes en inclusion.

17 Régions

Plus de 17 400 Animés (Nutons, Lutins, Aventures, Horizons)

Répartition des Animés par Branches

Membre de genre masculin

Nutons

Lutins

Aventures

Horizons

Membres ne s’identifiant à aucun genre

Encadrés par :

Plus de 3 700 Animateurs (Routiers inclus)

Plus de 700 membres de Staff d’Unité

Plus de 70 Cadres (de Région et de Formation)

Plus de 2 200 personnes en soutien (intendants, personnes-ressources) apportant une aide précieuse dans les fonctions d’intendance, de logistique et/ou d’animation à diverses occasions.

1. Les données reprises ici ont été relevées le 31/08/2023.

2. Ces chiffres sont basés sur les Groupes se revendiquant comme Intrépides, mais certains Groupes accueillant des Animés en situation de handicap décident de ne pas utiliser cette appellation.

3. Pourcentage basé sur les informations disponibles et relevées sur notre base de données.

Répartition des Groupes et Unités par Région

Le jeune évolue et s’engage progressivement au sein du Mouvement

Le Mouvement Guide se base sur un parcours progressif pour chaque jeune et l’invite, en fonction de son âge, de son évolution et de ses aspirations personnelles, à prendre de plus en plus de responsabilités. Le jeune est ainsi invité à prendre une place active tout au long de son parcours chez les Guides.

Dans le Groupe

L’organisation en petits groupes (Sizaines et Patrouilles) responsabilise les Lutins et Aventures vis-à-vis des plus jeunes. Par ailleurs, des processus démocratiques de concertation (les Conseils), établis dès le plus jeune âge, invitent les jeunes à prendre une place singulière, à évoluer et à se responsabiliser progressivement au sein de leur Groupe.

Au travers du projet pédagogique et des méthodologies d’action

La pédagogie et la méthodologie d’action Guides tiennent compte de l’âge des jeunes, de leur développement physique, psychologique et affectif. De cette manière, les jeunes trouvent tout au long de leur parcours des animations et des outils adaptés, des projets pour apprendre, quelqu’un pour répondre à leurs questions et une offre de formation.

En devenant Animateur

En devenant Animateur, le jeune s’engage encore plus activement au sein des Guides, au travers de l’animation, mais aussi en accédant à certaines instances de décision du Mouvement. Devenir Animateur, c’est aussi un tremplin vers d’autres fonctions pour poursuivre son engagement bénévole au sein de son Unité ou ailleurs.

La participation des membres

À différents niveaux, le Mouvement propose à ses membres des moments de rencontres et de concertation tels que les Forums, les Assemblées Générales ou les Conseils Cadres-Chefs d’Unité, par exemple. Ceux-ci permettent de mieux identifier les besoins et réalités de nos membres, mais aussi et surtout de s’exprimer sur des choix, des orientations et sur les objectifs pédagogiques du Mouvement.

La finalité de ces rencontres peut aller de la concertation à la décision finale. La structure des Guides est modelée de sorte à favoriser ce processus de participation démocratique, permettant ainsi à chacun d’être acteur des décisions qui sont prises pour le Mouvement.

Le schéma ci-dessous reprend la plupart des instances à tous les niveaux d’engagement.

Quoi? Représenté par Coordonné par

Groupe

Unité

Région

Formation

Équipe Fédérale

Conseil d'Administration

Assemblée Générale

Structure professionnelle

Staff de Groupe

Staff d’Unité

Cadres de Région

Cadres de Formation

Équipiers Fédéraux

Administrateurs

*

Membres effectifs

Équipes du Carrick

Animateur.trice Responsable

Chef.fe d’Unité

Coordinateur.trice de Région

Conseil d’Unité (CdU)

Lieux de concertation et/ou de décision

États Généraux

Conseil

Cadres-Chefs d’Unité (CCU)

Conseil des Cadres de Formation (CCF)

Forum du Mouvement (FM)

Assemblée Générale

Présidente Fédérale

Pésident.e du Conseil d’Administration

Président.e de l’Assemblée Générale

Direction générale

*Président e de l’Assemblée Générale, Représentants de la Formation, des Régions, du terrain, membres EF et CA

Les Guides en action en 2023

Les différentes actions menées en 2023 par les Guides ont été réparties selon sept grands axes d’activités : Pédagogie – Formations – Logistique – Administratif – Relations avec l’environnement – Communication et Médias – Développement du Mouvement.

Calendrier de l’année 2023

Détente/ FAn/Anim1-2-3

Pâques 1 (supérieur) : FAn/Anim1-2-3

Pâques 1 (supérieur) : FAn/Anim1-2-3

Pâques 1 (supérieur) : FAn/Anim1-2-3

Pâques 1 (supérieur) : FAn/Anim1-2-3

Pâques 1 (supérieur) : FAn/Anim1-2-3

Détente/ FAn/Anim1-2-3

Détente/ FAn/Anim1-2-3

Détente/ FAn/Anim1-2-3

Détente/ FAn/Anim1-2-3

Pâques 2 (secondaire) : FAn/Anim1-2-3

Pâques 2 (secondaire) : FAn/Anim1-2-3

Pâques 2 (secondaire) : FAn/Anim1-2-3

Pâques 2 (secondaire) : FAn/Anim1-2-3

Pâques 2 (secondaire) : FAn/Anim1-2-3

Juillet Aout Septembre Octobre Novembre Décembre

Juillet : FAn/Anim1-2

Juillet : FAn/Anim1-2

Juillet : FAn/Anim1-2

Juillet : FAn/Anim1-2

Juillet : FAn/Anim1-2

Aout 1 : Fan/Anim1-2-3

Aout 1 : Fan/Anim1-2-3

Aout 1 : Fan/Anim1-2-3

Aout 1 : Fan/Anim1-2-3

Aout 1 : Fan/Anim1-2-3 Promotion ordre Guide et Scout du

Campagne CAP48

Campagne CAP48

Campagne CAP48

Campagne CAP48

Campagne CAP48

Campagne CAP48

Septembre(supérieur)

Campagne CAP48

Campagne CAP48

Campagne CAP48

Campagne CAP48

Aout 2 : FAn/Anim1-3

Aout 2 : FAn/Anim1-3

Aout 2 : FAn/Anim1-3

Aout 2 : FAn/Anim1-3

Aout 2 : FAn/Anim1-3 Fiesta fin de Formation

CCF

Forum du Mouvement

Automne 1 : FAn/Anim1-2-3

Automne 1 : FAn/Anim1-2-3

Automne 1 : FAn/Anim1-2-3

Automne 1 : FAn/Anim1-2-3

Automne 1 : FAn/Anim1-2-3

Automne 2 : FAn/Anim1-2-3

Automne 2 : FAn/Anim1-2-3

Automne 2 : FAn/Anim1-2-3

Automne 2 : FAn/Anim1-2-3

Hiver : FAn, Anim1

Hiver : FAn, Anim1

Hiver : FAn, Anim1

Hiver : FAn, Anim1

Hiver : FAn, Anim1 Noël

Focus 2023 : thème d’année 2022-2023 « Prends ta place »

Amener nos Guides à devenir des adultes responsables qui prennent leur place dans la société : telle est l’une des missions de notre Mouvement. C’est pourquoi le thème de l’année 2022-2023 est basé sur le développement du leadership de nos membres, fondé sur le modèle des « Six mentalités du leadership » de l’AMGE (Association Mondiale des Guides et des Éclaireuses).

Être conscient de ses faiblesses, faire attention à chaque membre du groupe, faire preuve de créativité dans ses animations, remettre en question ses habitudes, repenser l’égalité des genres, pratiquer l’écoute active : autant de comportements que nos Guides peuvent appliquer dans leur parcours et qui leur permettent de développer leur leadership.

Focus 2023 : thème d’année

2023-2024 : « Leave/Live it better »

Leave it better

Dans son dernier message, Robert Baden-Powell a écrit : « Try and leave this world a little better than you found it, and when your turn comes to die, you can die happy in feeling that at any rate, you have not wasted your time but have done your best ». La traduction de cette citation est : « Tâchez de quitter cette terre en l’ayant rendue un peu meilleure que vous ne l’avez trouvée, ainsi quand votre tour viendra, vous mourrez heureux en sachant qu’en toute occasion, vous n’avez pas perdu votre temps, mais vous avez fait de votre mieux ». Nous invitons donc nos membres à être le moteur du changement à leur niveau, mais également au niveau de leur Groupe, Unité, Région, Formation… et hors des Guides ! Cela, notamment, en renforçant les bonnes habitudes qu’ils mettent déjà en place et en en créant des nouvelles. Il est primordial d’introduire des changements profonds et durables pour atteindre les objectifs de préservation de l’environnement.

Live it better

Les Guides associent à la citation initiale le verbe « live » (« vivre ») parce que des attitudes plus écoactives mènent aussi à une vie de qualité. Il n’est pas nécessaire de courir partout pour faire toujours plus, consommer toujours plus, avoir toujours plus… Nous proposons à nos membres de se concentrer sur l’essentiel, de prendre le temps et de faire des choses qui ont du sens !

Lifolya : les États Généraux

Les États Généraux (EG), c’est le moment démocratique par excellence au sein de notre Mouvement.

Tous les quatre ans, les Guides organisent leurs États Généraux : un évènement festif, créatif et participactif. C’est le rendez-vous des Animateurs, Routiers et Staffs d’Unité pour rêver et décider ensemble du futur du Mouvement.

Cette année, les EG ont été construits en trois phases afin de permettre à davantage de membres de donner leur avis et de faire valoir la manière dont ils vivent le Guidisme chez eux.

La première phase a commencé par la diffusion d’un conte audio qui emmenait les Animateurs dans sept mondes différents reprenant les six domaines d’activité des Guides ainsi que le thème d’année 2022-2023 (« Prends ta place », axé sur le leadership). Ensuite, toutes les Unités ont eu l’occasion de faire remonter par écrit leurs attentes pour les prochaines années grâce à une activité proposée aux Staffs d’Unité, à partir du cadre imaginaire développé dans le conte.

La deuxième partie était organisée en régions et s’est déroulée en deux temps. Le premier temps, tourné sous une forme ludique, a permis aux membres d’échanger sur les différents domaines d’activité proposés. Le deuxième temps, basé sur le premier échange, a permis d’étoffer et de préciser les éléments à faire ressortir pour le moment des votes.

Le 15 avril, plus de 300 membres du Mouvement se sont rassemblés pour vivre la dernière étape du processus des EG. C’est d’abord au Parc Parmentier que tout le monde s’est retrouvé en matinée, pour profiter, ensemble, d’un moment festif : un grand jeu avait été organisé. La suite de la journée se déroulait à Wolubilis et elle fut également haute en couleur ! Au programme : jeux, découverte des Domaines, rencontre avec les encadrants du Mouvement, activités pour décompresser et concert de folie donné par Antoine Armedan. Au minimum deux représentants de chaque Unité ont été invités à se rendre à Bruxelles pour découvrir les différents mondes, représentant les différentes thématiques principales et voter les recommandations qui leur semblaient les plus urgentes. La ministre de la Jeunesse et nos partenaires étaient également conviés à cette journée et ont pu, ainsi, découvrir l’évènement et tout ce qui a été mis en place.

Après une séance plénière durant laquelle 64 propositions ont été soumises au vote, 15 priorités sont apparues :

• développer l’offre des endroits de camp ;

• adapter les moments de Formation aux calendriers des enseignements secondaire et supérieur ;

• améliorer la plateforme Atouts Camps ;

• faciliter les liens entre les Unités et les communes ;

• soutenir les Groupes pour le développement de projets nationaux et internationaux ;

• augmenter le nombre de places en Formation ;

• sensibiliser et encourager les Groupes aux enjeux écologiques ;

• augmenter la communication sur les Formations ;

• favoriser l’échange entre les Unités du Mouvement, entre les Groupes en Belgique et à l’international ;

• soutenir les membres dans la recherche de matériel nécessaire à leurs activités ;

• développer de nouveaux contenus pédagogiques ;

• développer la base de données SCRIBe ;

• communiquer et promouvoir les évènements nationaux et internationaux ;

• communiquer sur les aides financières pour les projets de camp à l’étranger ;

• outiller les membres sur le développement de leurs objectifs d’animation.

Ces priorités marqueront le prochain plan quadriennal (20252028).

La pédagogie Guide en 2023

Cet axe reprend les actions et les projets pédagogiques mis en place : l’animation, les publications, les outils, les thématiques mises en avant…

D’une part, différentes réalisations sont issues d’une demande des bénévoles (l’Équipe Fédérale, les Cadres et les Animateurs) et mises en œuvre avec le soutien de la structure professionnelle. D’autre part, la pédagogie est portée et mise en œuvre par l’ensemble des membres.

Les rééditions : une remise à neuf !

Trois outils ont bénéficié d’un rafraichissement graphique et d’une actualisation de contenu :

- le dossier Carnet de l’Animateur Aventure, dorénavant appelé Anime tes Aventures ; - le dossier Carnet de l’Animateur Nuton, dorénavant appelé Anime tes Nutons ; - le dossier L’accueil.

Nutons

Focus 2023 : une nouvelle méthode de Branche Nuton !

Afin de proposer une pédagogie cohérente avec les besoins et le développement des enfants d’aujourd’hui, la méthode de Branche Nuton a été complétement repensée. En plus d’un nouveau recueil d’histoires fantastiques appelé Le Monde des Nutons, la nouvelle méthode de Branche est développée, pour les encadrants, dans un dossier pédagogique appelé Anime tes Nutons. Tout comme le nouveau dossier Anime tes Aventures, il offre des pistes concrètes aux Animateurs pour une animation de qualité.

Les nouveautés et les exclusivités

Création d’une malle diversité et inclusion

Pour aborder certaines thématiques de manière plus attractive, les Guides ont conçu en 2023 une malle qui compile différents outils (jeux, publications, flyers d’autres associations…), classés en diverses thématiques : la migration, le handicap, les questions liées au genre et à la communauté LGBTQIA+. Si, en 2023, elle a principalement été employée lors d’évènements créés par le Mouvement afin d’être testée et améliorée, elle sera empruntable par les Groupes à partir de 2024.

Dossier Cultive le bienêtre dans ton Groupe

Comment prendre soin de soi et des autres ? Quand s’inquiéter ?

Où trouver de l’aide pour gérer une situation difficile ? Comment être attentif au Groupe et cultiver le bienêtre de chacun ? Afin de répondre à ces questions, les Guides ont sorti, en décembre 2023, un dossier pédagogique abordant la thématique très actuelle et sociétale du bienêtre et de la santé mentale chez les jeunes. Ce dossier a pour objectif d’accompagner les encadrants dans différentes situations liées à la santé mentale. Il propose un ensemble de pistes d’actions et d’éléments pour soutenir et améliorer le bienêtre de chacun et du Groupe.

Cultive le bienêtre dans ton Groupe

20e BE - Woluwe-Saint-Pierre

Les récurrents… indémodables !

Les revues Nutons, Lutins et Aventures sont envoyées deux fois par an aux Animateurs et Animés de la Branche correspondante. On y retrouve des articles, des jeux, des recettes, des trucs et astuces, des actualités Guides…

La revue Horizon-Route a été digitalisée afin de l’amener vers un format plus moderne et adapté à son public. Elle est, depuis 2022, disponible sur l’application MyGuides.

Pédagogie et Dispositif particulier* ?

Les différentes réalisations pédagogiques ont avant tout une mission de soutien et d’accompagnement des Groupes locaux dans leur réalité de terrain.

* Définition du Dispositif particulier : le Dispositif particulier de soutien aux actions décentralisées et permanentes des mouvements de jeunesse permet de reconnaitre et valoriser l’action locale des mouvements de jeunesse. Il soutient les Groupes locaux (Unités) dans trois missions : les collaborations internes entre Groupes locaux et Mouvement, l’accompagnement et le soutien des Groupes locaux ainsi que la création de nouveaux Groupes et/ou l’ouverture des Groupes locaux.

3e HE - Thuin

Les Formations Guides en 2023

Cet axe recense toutes les Formations organisées par le Mouvement, ainsi que tous les soutiens mis en place pour assurer leur qualité.

La plupart des Formations sont pensées et données par nos Cadres de Formation. Ils sont garants de la transmission de la pédagogie Guide et de la méthodologie qui s’y applique. Les Cadres de Région sont également amenés à réaliser des Formations auprès de leurs Unités, notamment lors de l’arrivée de nouveaux Chefs d’Unité ou encore pendant les weekends de Formation en Unité.

Les Formations pour les Horizons et les Animateurs

Les Guides organisent des modules de Formation (FAn/Anim1Anim2-Anim3) qui constituent la partie théorique du parcours de formation des Animateurs. Ces modules de Formation doivent être complétés par un stage pratique (le camp) et un weekend de Formation supplémentaire (UniFor ou Carte Technique). À l’issue de ce parcours, les Animateurs reçoivent le BACV (brevet d’Animateur en centre de vacances, délivré par la Fédération Wallonie-Bruxelles).

Carte Technique : un weekend centré sur l’approfondissement d’une thématique particulière.

UniFor : un weekend en Unité, centré sur l’approfondissement d’une thématique particulière, souvent en lien avec les besoins de l’Unité. Il arrive régulièrement que des Cadres de Région ou des Cadres de Formation interviennent pour former sur l’une ou l’autre thématique.

Tour d’Horizon (TDH) : les Guides ont également à cœur de former les Chaines Horizons sur la pédagogie de leur Branche et sur la gestion de projets. Cette Formation est organisée deux weekends par an : le « Festi’Zon – Tous en Chaine » en octobre (organisé sur une journée, depuis cette année) et « En Chaine ton camp » durant un weekend de février. Ils permettent aux Chaines de penser et construire leur projet dont la finalité est le camp et l’ouverture à l’interculturalité.

Les Formations pour les Cadres et Staffs d’Unité

Les Staffs d’Unité et Cadres du Mouvement ont également un panel de Formations à leur disposition, selon la fonction qu’ils occupent.

La ForFor – Formation des Cadres de Formation : ce sont quatre weekends sur l’année qui permettent à de futurs formateurs de se créer un bagage pédagogique et d’être capables de préparer, animer et évaluer un moment de Formation dans le cadre du parcours BACV.

La ForCor – Formation des Coordinateurs : il s’agit d’un weekend de Formation à destination des Cadres de Formation souhaitant se lancer dans l’aventure de la coordination d’une Formation.

La Formation des nouveaux Staffs d’Unité : il s’agit d’une journée organisée par les Cadres de Région à destination des nouveaux Staffs d’Unité pour leur faire découvrir les Guides et leurs missions.

La Formation des nouveaux Cadres de Région : soirée organisée par l’Équipe Fédérale à destination des Cadres de Région afin qu’ils s’approprient leurs rôles et missions ainsi que la place qu’ils occupent dans le Mouvement.

Le Weekend Totalement Formation : c’est un weekend organisé par les formateurs à destination des Cadres de Formation alliant fun et Formation. Y sont abordées différentes thématiques répondant à leurs besoins. Ce weekend s’inscrit dans une logique de formation continue et de reconnaissance d’engagement pour le Mouvement.

Focus 2023 : déménagement d’une Formation !

Pour pallier la demande, le nombre de Formations a été augmenté. La Formation de septembre a été créée et délocalisée à Carlsbourg. Une vraie réussite, avec des participants heureux et des retours positifs sur cette première édition. Cela permettra aux Guides de conserver cette formule dans le futur, afin, notamment, d’ouvrir plus de places pour les Formations (Anim1, 2 et 3) de septembre 2024 !

Focus 2023 : Festi’Zon, le premier festival pour les Horizons !

Afin de pallier le besoin de renouvellement qui se faisait sentir depuis trois ans, la Team internationale, composée de quatre bénévoles (dont le Commissaire international) et deux permanentes, a mis sur pied une nouvelle version de la Formation Tour d’Horizon (TDH) du mois d’octobre : le Festi’Zon. Un large éventail d’activités a été proposé durant cette journée particulière, telles que : des conférences, des ateliers, des séances de cinéma-débat, trois concerts, un village associatif avec nos partenaires, une zone fun, un coin cosy… Avec près de 300 participants, cette Formation sous forme de festival a été une réussite !

Festi’Zon

Université 2023

Focus 2023 : les Formations Guides en 2023

74 Unifor...........................................................................................................................................................1825 participants

10 sessions de Formation FAn/Anim1-2-3...........................................................................................................464 participants

1 Festi’Zon.........................................................................................................................................................284 participants

1 Université........................................................................................................................................................139 participants

1 weekend Tour d’Horizon.....................................................................................................................................101 participants

3 Cartes Techniques..............................................................................................................................................32 participants

4 ForFor................................................................................................................................................................13 participants

1 ForCor................................................................................................................................................................10 participants

1 Weekend Totalement Formation...........................................................................................................................9 participants

1 Formation des nouveaux Cadres de Région.........................................................................................................6 participants

Les membres ayant terminé leur parcours de formation en 2023

70 Animateurs BACV

13 Cadres de Formation

Formations et Dispositif particulier ?

Les Formations Guides ont à la fois un objectif de collaboration interne (par exemple, les échanges des réalités de chacun) et de soutien à nos Groupes locaux en assurant la qualité des animations (pour les Animateurs) et la qualité d’encadrement et/ou de formation (pour les Cadres).

Soutien logistique en 2023

Cet axe rassemble les actions réalisées pour amener un soutien logistique sur le terrain : achat, prêt, mise à disposition de matériel, visites, soutien organisationnel... Au quotidien, les permanents du Carrick sont disponibles pour répondre aux questions des membres et leur porter assistance. En 2023, nous recensons ainsi pas moins de 7 527 appels téléphoniques.

Refonte et soutien de SCRIBe

Les dernières modifications importantes de la base de données des membres SCRIBe ont été finalisées. Un suivi reste assuré afin que celle-ci corresponde aux prescrits légaux. Le soutien a également été revu afin de répondre au mieux aux différentes demandes de soutien des membres et d’assurer, ainsi, un suivi administratif efficient. Les membres peuvent faire appel à ce soutien durant les heures de bureau de nos permanents. Des tutoriels en ligne pour l’utilisation de SCRIBe sont aussi disponibles en permanence afin de les aider.

Un SharePoint pour les Cadres de Région

Les Guides bénéficie d’un SharePoint sur Microsoft 365, permettant de collaborer et de communiquer plus facilement avec les Cadres. Depuis, l’objectif est de fournir aux Cadres un outil puissant et centralisé, afin d’échanger des informations, coordonner des initiatives, renforcer et faciliter la cohésion et la communication, proposer une organisation claire des idées et faciliter les recherches en interne.

Soutien matériel

Afin que les réunions, les projets et les camps se passent le plus aisément possible, différentes aides matérielles sont mises en place. C’est le cas notamment pour les tentes, indispensables à une grande partie des camps d’été. Un dispositif d’aide est prévu pour aider nos membres et les soutenir en cas de besoin, en leur proposant des pistes telles que des pages Facebook ou des contacts avec des Unités disposant de tentes. Certaines Régions ont investi elles-mêmes dans quelques tentes et mettent en place leur propre système de prêt pour leurs Unités. Par ailleurs, les membres ont également la possibilité de faire appel au Centre de prêt de la Fédération Wallonie-Bruxelles (situé à Naninne) qui met à disposition de nombreuses tentes et du matériel divers pour les camps d’été. Le Carrick assure un suivi administratif de ces différentes demandes de prêt.

En ce qui concerne les déplacements en transports, le Carrick assure le suivi des demandes des membres pour bénéficier de la gratuité des transports en commun TEC. Des conditions préférentielles ont été négociées auprès des sociétés de location Europcar et Keolis pour permettre aux Groupes de se déplacer à un tarif préférentiel.

Les Guides travaillent en collaboration avec Abatex, leur fournisseur d’uniformes et assurent leur disponibilité dans les différents points de vente.

Soutien camp

Pour les soutenir dans la préparation et l’organisation de leur camp, les Groupes doivent compléter le document de préparation de camp que les Staffs d’Unité et les Cadres de Région relisent et valident. Lorsqu’il n’y a pas de Cadre de Région, c’est l’Équipe Fédérale ou les permanents du Carrick qui prennent le relai des relectures et de la validation.

Et pour finir, qui dit « camp » dit « Cellule de Crise » ! Créée en 2001, la Cellule de Crise a pour objectif de soutenir nos membres qui vivent une situation de crise. Il s’agit d’un numéro joignable 24 h/24, 7 j/7, pendant toute la durée des camps et même, depuis 2022, tout le reste de l’année ! Composé de bénévoles, de permanents et de l’Équipe Fédérale pour le reste de l’année, ce service offre une écoute empathique et bienveillante, un soutien rapide et des pistes de solutions aux appelants. En 2023, ce sont 108 cas de crise qui ont été gérés (contre 101 cas en 2022).

Logistique et Dispositif particulier ?

Les différents soutiens matériels et logistiques, en particulier ceux des camps, permettent les collaborations internes des Groupes locaux et du Mouvement (par leur mise en relation pour les hikes ou pour l’échange de matériel, par exemple) ainsi que l’accompagnement et le soutien des Groupes locaux (par la création et la mise en place de la Cellule de Crise, notamment).

24re NaN - Vedrin

2e Lux - Bastogne

Soutien administratif en 2023

Cet axe concerne tous les soutiens administratifs mis à disposition des membres du Mouvement, dans le but de soutenir et faciliter les procédures.

Soutien financier

Les Guides bénéficient de nombreux subsides provenant de la Fédération Wallonie-Bruxelles ou d’autres appels à projets en Belgique. Les membres n’ayant pas toujours connaissance des différentes structures et aides mises en place pour les soutenir, le Mouvement et en particulier le Carrick et les Équipes de Région accompagnent les Unités dans la recherche et le dépôt de dossiers de subsides en lien avec leurs projets et besoins.

C’est le cas notamment pour l’organisation d’UniFor (Unités en Formation) où un suivi administratif est réalisé en amont et en aval de chaque weekend de Formation, ainsi qu’un système de rétrocession des subsides au terme de chaque validation de dossier. C’est également le cas pour les subsides infrastructures, proposés dans le cadre de la rénovation ou sécurisation de locaux de réunions.

Certaines Équipes de Région participent au soutien financier des Unités, que ce soit pour la création de Groupes ou pour l’aide à la gestion des comptes bancaires. Les Régions se font ellesmêmes accompagner par le Carrick pour la clôture et le bilan des finances d’une année. Tout au long de l’année, un accompagnement à l’ouverture de nouveaux comptes en banque est proposé aux Unités qui en font la demande.

Soutien administratif

Les Guides ont une base de données nommée SCRIBe dont la refonte a été finalisée lors de cette année 2023. Chaque Unité doit actualiser et encoder les données qui lui sont propres, avec l’aide des Cadres de Région si besoin et ceci dans le respect du règlement général sur la protection des données. Pour faciliter cette mise à jour, des formulaires administratifs sont à la disposition de tous les membres, téléchargeables dans la bibliothèque du site Internet des Guides et sur l’application MyGuides, pour les Animateurs. Tout au long de l’année, une assistance administrative est aussi proposée aux membres, pour pallier la perte d’informations lors des passations de Staffs d’Unité ou pour fournir tous types d’attestations.

Une aide administrative peut aussi être apportée aux membres en ce qui concerne leurs finances, que ce soit dans la gestion de leur compte bancaire pour les Staffs d’Unité et de Branche (changement de mandataires, commandes de cartes bancaires, résolution de divers problèmes liés aux comptes bancaires, clôture ou ouverture de comptes…) ou lors de la clôture des bilans de fin d’année, pour les Cadres de Région

Un courrier est également envoyé aux encadrants au début du mois de juin, reprenant les informations pratiques sur le déroulement de leurs camps (coordonnées de Monsieur et Madame Camp, DNF, adresses de camp, numéro de la Cellule de Crise). Enfin, les Guides facilitent les démarches de leurs Groupes en faisant le lien entre l’ONE, les communes et le DNF dans l’objectif de transmettre les informations correctes et actualisées sur les camps Guides de la période estivale. Ces déclarations permettent aux Groupes de prétendre aux subsides de l’ONE, d’obtenir une autorisation de circulation en forêt du DNF et d’être en règle auprès des communes où se déroulent les camps.

Soutien juridique et assurances

Les Guides bénéficient de conventions de partenariat avec des organismes assureurs, ce qui permet d’offrir un panel de couvertures d’assurance pour les différents évènements ou activités des membres. Le Carrick propose un suivi administratif des différentes demandes d’assurances complémentaires ainsi qu’un soutien et une gestion des dossiers de sinistre ou de déclaration d’accident auprès des courtiers et organismes assureurs. En 2023, les Guides ont travaillé de manière « courante » avec un point d’attention porté sur l’assurance voiture pour le Carrick et les bénévoles, ainsi que sur l’assurance incendie des différentes Unités. Selon les besoins, une assistance juridique est également proposée pour la rédaction de courriers en cas de contentieux, des conseils sur les baux ou contrats de location, voire une défense en cas de litige. En 2023, nous recensons 160 dossiers d’assurance traités.

Administratif et Dispositif particulier ?

Les différentes aides et mises en place administratives et financières permettent l’accompagnement et le soutien des Groupes locaux (dans leur gestion quotidienne ou l’organisation des camps, par exemple) ainsi que la création de nouveaux Groupes et/ou l’ouverture des Groupes locaux, grâce à une aide financière ou un soutien sur place grâce aux Cadres de Région.

Par exemple, lors d’un appel aux dons d’une Unité, l’ASBL peut, après avoir accepté le projet, être l’organisme qui gère ces dons et ainsi faire bénéficier aux donateurs de l’attestation fiscale et de la réduction d’impôt qui en résulte.

Relations avec l’environnement

Cet axe reprend toutes les actions et moyens mis en place pour assurer le contact et la communication avec l’environnement des Guides. On entend ici les autres mouvements ou organisations de jeunesse, les partenaires, les communes, les locaux… qui peuvent avoir un impact sur le quotidien des Unités, des Régions, du Carrick ou de l’Équipe Fédérale. C’est d’ailleurs l’un des dix piliers du Projet pédagogique Guide : « Prendre une place active dans la société ».

Partenaires et collaborations

Les Guides participent à la mise en place de partenariats visant directement le soutien des Groupes locaux : octroi de subventions, facilitations administratives, visibilité de l’action des mouvements de jeunesse… Les Guides relaient les besoins concrets de leurs membres, veillent à diffuser les informations vers les Groupes locaux et les accompagnent dans le suivi de leurs dossiers.

L’illustration ci-dessous permet de visualiser nos partenariats en un clin d’œil !

Le Mouvement est en lien avec de nombreux acteurs et participe aux différentes instances, projets ou évènements relatifs à la jeunesse.

Les Guides ont participé à 9 rencontres ministérielles, 77 rencontres sectorielles, une visite ministérielle en intermouvement ainsi qu’à une visite avec le centre de prêt et de matériel de Naninne durant les camps.

La majeure partie de la collaboration avec les provinces et les communes a ainsi concerné la gestion des camps 2023.

Le Service des Relations Extérieures (Relex) du Mouvement a, entre autres, la mission de relayer et de défendre les positions et les besoins des Guides auprès des partenaires externes, dont les pouvoirs publics. À plusieurs reprises, nos différents ministres ont été interpellés pour faire entendre nos voix et nos attentes afin que les décisions prises soient le plus en phase possible avec les mouvements de jeunesse. Avec la collaboration des autres mouvements de jeunesse, les Guides essayent de se faire entendre en tant qu’experts de la jeunesse et de faire comprendre ses réalités.

Une grande partie de la collaboration avec le secteur et le cabinet Jeunesse a ainsi concerné la réforme des rythmes scolaires et son impact sur nos activités dont, notamment, les camps à partir de l’été 2023. Pour ce faire, le Carrick a mis en place un groupe de travail afin de soutenir les membres et relayer leurs interrogations.

Enfin, Municipalia – Le Salon des Mandataires 2023 a eu lieu en avril ! Comme en 2022, en partenariat avec les quatre autres mouvements de jeunesse francophones, les Guides y ont tenu un stand pendant deux jours. À cette occasion, les représentants Guides et ceux des autres mouvements de jeunesse ont rencontré les acteurs des pouvoirs locaux pour répondre à leurs questions et échanger autour de certaines thématiques (les locaux, les formations ou les subsides…). Le Salon des Mandataires constitue aussi une bonne occasion pour valoriser les activités des mouvements et de leurs nombreux bénévoles.

L’Équipe Fédérale et les Cadres de Région et de Formation participent régulièrement à des projets ou à des évènements du secteur de la jeunesse, remplissant, par-là, une autre de leurs missions : représenter le Mouvement Guide à l’extérieur.

Relations intra-Mouvement

Un si grand Mouvement, constitué de centaines d’entités fonctionnant en autonomie, nécessite d’avoir une attention particulière aux relations qui le composent, que ce soient des relations d’aide, de soutien ou de simples rencontres.

Les Équipes de Région et l’Équipe Fédérale mettent un point d’honneur à se rendre sur le terrain, que ce soit pendant les camps ou pour des évènements plus ponctuels. Cette année encore, l’Équipe Fédérale a eu à cœur de participer à l’ensemble des Journées d’Ouverture organisées par les Régions. Ces rencontres leur permettent de mettre à profit leur programme et d’être au plus proche de leurs membres, de détailler le thème d’année et, également, d’avoir des retours du terrain. C’est un moment qui mêle convivialité, rencontres et bonne entente.

En véritable chaine de solidarité, l’Équipe Fédérale soutient les Régions qui n’ont pas de Cadre en assumant par intérim les missions qui leur incombent habituellement. Dans le même ordre d’idée, les Cadres de Région assurent les intérims auprès des Unités sans Staff d’Unité.

Relations locales

Toute cette vie Guide cultive inévitablement des interactions avec le milieu dans lequel elle évolue, au gré des besoins de chacun. Certaines communes mettent à disposition des employés ou des bénévoles, les « Messieurs et Mesdames Camp ». Ils se rendent disponibles pour accueillir et répondre aux questions des Animateurs en camp. Ils représentent le lien entre l’instance communale et les mouvements de jeunesse.

Les Cadres de Région se tiennent à disposition de leurs Unités pour la gestion de problématiques en lien avec l’environnement local (ville, commune, locaux de réunion…). Ils réalisent également un travail d’accompagnement et d’intervention dans la recherche de locaux pour les Unités, dans les communes qui les accueillent.

Focus 2023 : Tour des communes

En préparation de l’été 2023, les mouvements de jeunesse francophones et néerlandophones ont décidé de se réunir autour d’un projet commun : le Tour des communes. Lors de ce tour qui a eu lieu entre le 2 et le 16 juin, les différentes fédérations ont eu l’occasion de rencontrer une vingtaine de communes avec un objectif : échanger avec leurs représentants avant les camps pour montrer la présence des mouvements de jeunesse et leur volonté de coopérer pendant la période estivale chargée. Ce tour a favorisé les échanges sur les réalités de chacun et a permis aux mouvements de se faire connaitre et reconnaitre grâce à l’outil « Who is who ». Ce document explicatif permet aux communes d’identifier les spécificités des tenues vestimentaires de chaque fédération afin de contacter la bonne organisation en cas de besoin.

Les Guides et l’international

Les Guides sont membres de l’AMGE, l’Association Mondiale des Guides et des Éclaireuses. Avec dix millions de filles et de femmes dans 150 pays, cette association constitue le plus grand mouvement bénévole dédié aux filles et aux jeunes femmes dans le monde. Elle a pour objectif de soutenir les droits des femmes et d’encourager ces dernières à développer pleinement leur potentiel en tant que leaders et citoyennes actives du monde.

L’appartenance des Guides à l’AMGE s’intègre dans la pédagogie et dans les valeurs défendues par notre association qui prône la coéducation responsable et réfléchie et montre une sensibilité particulière à la place des femmes et au respect de leurs droits. Cette collaboration favorise en effet la sensibilisation des Guides aux objectifs poursuivis par l’association mondiale, notamment en leur permettant de s’informer et de participer à des rencontres, formations et réflexions portées par leurs pairs à travers le monde entier. Elle nous permet par ailleurs de prendre part à des échanges enrichissants à un niveau international et d’entrer directement en contact avec des fédérations Guides et scoutes d’autres pays pour accompagner au mieux nos membres qui comptent s’y rendre.

Faire partie de l’AMGE, c’est donc aussi pouvoir créer plus facilement des liens avec des Guides dans d’autres pays et monter des projets d’envergure internationale.

La Team internationale

Depuis aout 2022, une équipe de six personnes (composée, en 2023, de quatre bénévoles et de deux permanentes) se retrouve lors de réunions mensuelles afin de réfléchir sur la représentation des Guides à l’étranger. Cette année, la Team s’est penchée sur l’organisation du Festi’Zon, le premier festival dédié intégralement aux Horizons, dans le suivi de la refonte et de la réorganisation des Tours d’Horizon, entamé en 2022.

Focus 2023 : participation à la Conférence mondiale

Cette année, le Commissaire international, la Présidente Fédérale et deux membres de la Team internationale se sont rendus à Chypre pour la 38e Conférence mondiale de l’AMGE, accompagnés de cinq autres membres de GSB (Guidisme et Scoutisme en Belgique). Les objectifs de cette conférence sont de réunir chaque Organisation Membres (OM) afin de célébrer les succès, de réfléchir sur le travail passé et de se concentrer sur l’avenir. C’est un évènement clé pour les OM afin d’établir des liens, d’élire des nouveaux membres du conseil mondial, de discuter et de façonner l’avenir du Mouvement en fonction des besoins, des intérêts et des priorités actuels. C’est l’occasion de travailler ensemble pour explorer des outils et les ressources afin de développer le Guidisme dans le monde !

L’international pour tous !

Avec la participation à des évènements tels que le GSB-Day, l’objectif final est de mettre en avant les possibilités internationales pour nos membres et de faciliter leurs échanges, par exemple, si ces derniers partent en Erasmus et souhaitent y poursuivre un projet Guide.

Relations avec l’environnement et Dispositif particulier ?

Les moyens mis en place pour assurer la rencontre et les échanges entre les différents intervenants, internes ou externes au Mouvement Guide permettent une véritable collaboration entre les Groupes locaux. Cela leur permet d’être outillés au maximum afin d’être acteurs de leur réseau local.

Communication & Médias

Cet axe rassemble toutes les actions de communication et de gestion de médias mises en place. En particulier : la visibilité du Mouvement Guide, la diffusion d’informations et la variété des canaux de communication.

Visibilité du Mouvement

Toujours dans l’idée d’ancrer son identité, le Mouvement Guide n’a eu de cesse de compléter ses éléments de visibilité et de continuer à faire rayonner les Guides en Belgique. Un travail sur le rafraichissement des supports, parfois historiques, est toujours en cours.

Lors de la période des camps d’été, nous avons organisé une grande tournée de visites des camps, qui permet, tout en créant des contacts sur le terrain avec nos bénévoles, de créer une banque d’images. En immortalisant ainsi les projets de camps, nous pourrons utiliser ces photographies et vidéos pour illustrer toutes nos publications imprimées et digitales pendant l’année : de quoi apporter une visibilité « vraie » du Mouvement.

Canaux de communication

Assurer une transmission d’informations rapide, efficace et adaptée constitue une priorité pour les Guides. En plus des lieux de rencontres (CCU, Forums…), différents canaux de communication sont exploités afin de rendre l’information accessible à tous les membres.

Les Packs de rentrée

À chaque rentrée, les Animateurs, les Staffs d’Unité et les Cadres reçoivent les derniers outils pédagogiques parus, les rééditions de certains dossiers, leur agenda ainsi que des goodies à l’effigie des Guides. Ces documents sont distribués lors des Journées d’Ouverture.

Focus 2023 : nouvelle formule des Packs de rentrée

En 2023, nous avons revu la formule du Pack de rentrée, tant dans un souci économique qu’écologique et afin de répondre davantage aux besoins des membres. Ainsi, pour la première fois, lors des Journées d’Ouverture, les membres ont choisi eux-mêmes les différents outils qu’ils souhaitaient recevoir et qui sont mis à leur disposition, guidés par les conseils des bénévoles ou des permanents présents.

La revue Oh my Guides !

Cette revue trimestrielle des Guides est envoyée à tous les encadrants ainsi qu’à quelques partenaires. Elle contient des articles thématiques, des actualités du Mouvement, des bons plans, un poster, des interviews… Elle prend le temps d’exploiter plus précisément des sujets en lien avec sa période de distribution afin d’accompagner au mieux les encadrants du Mouvement.

Les newsletters

Tous les mois, les Animateurs, les Staffs d’Unité, les Cadres de Région et les Cadres de Formation reçoivent une newsletter adaptée à chaque public qui reprend toutes les actualités du Mouvement.

Le site Internet

Mis à jour constamment, le site Internet des Guides (www.guides.be) présente le Mouvement dans son ensemble, relaie les dernières informations et permet un accès à toutes les ressources administratives et pédagogiques. Il s’adresse aussi bien aux membres des Guides, aux parents, ainsi qu’à un public extérieur, en ce compris les partenaires.

MyGuides

MyGuides est une application à destination de nos Animateurs, Horizons et Routes, afin de faciliter la gestion administrative, de leur permettre de trouver toute l’information dont ils ont besoin, de commander des publications et pour leur permettre de partager leur créativité (jeux, idées de réunions, recettes…).

Les réseaux sociaux

La page Facebook, @GuidesBe, relaie continuellement du contenu et des informations pour les membres. De nombreuses Régions et Unités ont leurs propres pages ou groupes Facebook pour effectuer leurs communications et bénéficient de notre soutien pour les développer au mieux. La plateforme a également été utilisée pour réaliser le « concours photos » qui a récolté une centaine de participations et 19 000 votes : une manière de découvrir la créativité de nos membres et de les mettre en valeur.

Notre page Instagram @GuidesBe est devenue l’un des canaux les plus efficaces en développant et renforçant notre communauté tout en lui accordant de la visibilité.

La page LinkedIn des Guides vient s’ajouter à nos réseaux puisqu’en plus des offres d’emploi, elle nous permet de partager des articles pour mettre en avant les projets et thématiques chers aux Guides, dans le but de faire rayonner le Mouvement.

La gestion des communications de crise

Pour gérer les différentes situations de crise, il est important que les informations circulent et que nos membres aient les outils nécessaires pour répondre à leurs questionnements. Pages dédiées sur le site Internet, mails informatifs, publications sur les réseaux sociaux et apport d’outils pédagogiques : telles sont les voies de communication utilisées par les Guides afin d’assurer des réponses rapides et efficaces.

Focus 2023 : campagne de dons

Cette année, les Guides ont lancé une campagne de dons à large échelle afin d’alimenter un fonds de soutien. Le but de cette démarche est de permettre le développement de projets et d’initiatives au sein de notre Mouvement et du Domaine de Mozet. Pour ce faire, un vaste plan de communication a été mis en place : page dédiée sur notre site Internet, publications sur nos réseaux sociaux et publications sponsorisées, mailings dédiés, relances dans les newsletters, distribution de flyers…

Médias

Entretenir une bonne relation avec les médias constitue une mission importante pour le Mouvement. En effet, ils sont des alliés capitaux dans notre communication et l’un des piliers de notre communication externe. Travailler en étroite collaboration avec la presse permet d’éviter toute mauvaise interprétation et relai d’informations erronées. C’est un jeu gagnant-gagnant : si nous sommes disponibles, cela facilite la tâche du journaliste et cela entretient une image positive de notre Mouvement.

De manière générale, 90 % des articles de presse sont positifs et valorisent les Guides.

En fonction des évènements, nous rédigeons des communiqués de presse afin de mettre nos Unités, nos Groupes et nos projets à l’honneur et de faire ainsi des Guides l’interlocuteur privilégié des médias pour la thématique « mouvements de jeunesse ».

Cellule Presse

La Cellule Presse répond à toutes les demandes des journalistes et existe pour soutenir les membres et, plus souvent, les Animateurs qui sont en contact avec la presse.

Comment ? Nous les rassurons, les accompagnons dans la préparation de la visite de la presse et nous les aidons à structurer au mieux leurs réponses tout en transmettant les valeurs Guides. Cette collaboration entre les Animateurs et la Cellule Presse permet de prendre du recul sur la situation et d’aborder sereinement la rencontre avec la presse.

Communication et Médias et Dispositif particulier ?

Les éléments de visibilité créés et personnalisés pour les Unités et les Régions participent à la création ainsi qu’à l’ouverture de nouveaux Groupes locaux. Les différents supports et canaux de communication permettent les collaborations internes des Groupes locaux et du Mouvement.

3e HE - Thuin

Développement du Mouvement

Cet axe recense toutes les actions ayant pour but de développer, pérenniser et accroitre les perspectives d’avenir du Mouvement.

Fidélisation

Chaque année, les Guides mettent un point d’honneur à fidéliser leurs membres. Cette fidélisation passe principalement par la reconnaissance du temps et de l’énergie investis pour le Mouvement. Cette année, afin de mettre en avant les bénévoles dans le cadre de leur animation, deux grandes actions ont été menées : la relance du « concours photos » pendant l’été 2023, ainsi que la tournée des visites de camps. Ces deux actions ont permis d’enrichir la banque d’images du Mouvement.

En plus de cela, pour être en adéquation avec les habitudes de nos jeunes membres, mais également pour faire davantage rayonner nos bénévoles, nous avons créé des vidéos témoignages de nos Cadres de Formations, Animateurs, Chefs d’Unités, membres de l’Assemblée Générale… qui ont pu partager leur vécu.

Journée des Cadres : être Cadre chez les Guides demande de l’investissement et du temps. Pour les remercier, cette année, la Saint-Nicolas des Cadres a remplacé la traditionnelle Soirée des Cadres. Cet évènement réunit tous les Cadres du Mouvement (Cadres de Région, de Formation, Équipe Fédérale…) ainsi que les permanents de l’ASBL. Son objectif est de les remercier pour leur investissement tout au long de l’année chez les Guides et au Domaine de Mozet. En 2023, une cinquantaine de Cadres et permanents ont répondu présents !

Un thème d’année motivant : chaque année débute avec un nouveau thème. Celui-ci va rythmer les activités des membres tout au long de l’année. C’est l’occasion pour le Mouvement de mettre en avant une de ses valeurs.

Recrutement

Les Guides sont une très grande famille qui ne cesse de s’agrandir. Là encore, il faut faire preuve d’imagination et de créativité.

Conseiller les Unités et Régions en difficulté de recrutement, les soutenir pour contacter les anciens et membres actuels ainsi que les parents avec un message de besoin de volontaires.

Cinquième édition de la campagne digitale « Rejoins les Guides » : pour la cinquième année consécutive, une campagne de recrutement d’Animés s’est déroulée. Le seul changement était que, cette année, elle n’a pas été faite sur l’ensemble des réseaux sociaux, mais uniquement sur Google Ads afin de toucher un public différent des années précédentes. Cette campagne visait les parents d’enfants de 5 à 11 ans, habitant les communes des Unités à la recherche de nouveaux membres.

Le projet Ramène tes potes : son objectif est d’aider nos Unités à recruter de nouveaux membres. Cette année, l’accent a été mis sur l’accueil de nouveaux Animés. Nous avons donc proposé, à chaque Groupe intéressé par l’évènement, un kit composé d’affiches, de cartons d’invitations, de matériel de bricolage, de jeux-types et de modèles de mails à destination des différents publics en lien avec la jeunesse (parents, écoles…). Ce projet permet à chaque Unité d’organiser, quand elle le souhaite dans l’année, une réunion où de nouveaux jeunes peuvent vivre « la vie en vrai » chez les Guides. En 2023, une cinquantaine de Groupes a bénéficié de cette aide.

Welcome Packs : ces packs composés de différents goodies et outils permettent d’accueillir chaleureusement les Staffs d’Unité, Cadres de Région et Cadres de Formation nouvellement élus ainsi que de leur transmettre les informations sur leur nouvelle fonction au sein du Mouvement. En 2023, la formule de ces Packs a été revue, afin de répondre au mieux aux besoins de nos membres et aux enjeux économiques et écologiques qui traversent l’ASBL.

Développement

À l’échelle locale, les Cadres de Région réalisent chaque année un travail de soutien à la création de nouvelles Unités au sein de leur Région.

Afin d’analyser régulièrement l’évolution du nombre de membres, les statistiques officielles du Mouvement sont relevées deux fois par an.

Intervision sur le thème d’année « Leave/Live it better »

L’intervision, c’est une activité récurrente regroupant Animateurs, permanents et membres de l’Équipe Fédérale autour d’une thématique commune dans le but de trouver des solutions ou des approches différentes sur les problématiques traitées. Cette année, une intervision portant sur le thème d’année et sur son application dans le quotidien a été proposée.

Développement du Mouvement et Dispositif particulier ?

Les différents moyens mis en place pour le développement du Mouvement ont pour objectif la collaboration interne des Groupes locaux et du Mouvement – par des processus décisionnels aux mains des Groupes, pour le Mouvement. Un autre objectif est l’accompagnement, le soutien et l’aide à la création de nouveaux Groupes locaux –par des outils de recrutement créés sur mesure pour les membres, ainsi que des moments festifs et de remerciements organisés à leur attention.

5e Lux - Arlon

Le mot de la fin

Conclusions et perspectives

En 2024, nous continuerons à sensibiliser nos membres sur notre thème d’année « Leave/Live it better ». Avec ce thème, nous offrons l’occasion à chacun d’être le moteur du changement qu’il souhaite voir dans le monde, en renforçant les bonnes habitudes et en en créant de nouvelles. Il nous semble, effectivement, primordial d’introduire des changements profonds et durables, afin d’atteindre les objectifs nécessaires de préservations de l’environnement.

Si 2023 était placée sous le signe de la réflexion et de la prise de décisions, 2024, elle, sera placée sous le signe de la célébration. En effet, cette année, les Guides organiseront un évènement de grande ampleur à destination de nos Nutons : la Ribouldinguerie. Pour nous, ce moment est l’occasion de faire briller la nouvelle pédagogie de Branche, développée l’année dernière, mais ce sera surtout l’occasion de souffler les 40 bougies de la Branche Nuton. Cette journée sera, à n’en pas douter, l’évènement de l’année 2024.

En 2023, nous avons également créé un nouvel outil sur la santé mentale. Cette année encore, nous continuerons de travailler sur des sujets tels que la place des femmes dans la société et l’éducation à la vie relationnelle affective et sexuelle (EVRAS), afin d’accompagner au mieux nos membres.

2024, c’est aussi l’année des élections fédérales, régionales, communales et européennes en Belgique. Nous souhaitons accompagner nos nos Groupes, Unités et Régions dans ce processus, en les outillant au mieux et montrer, encore une fois, l’importance de la parole de nos jeunes.

Cette année, grâce à nos États Généraux de 2023, nous avons entamé le travail de rédaction du plan quadriennal qui sera le fil conducteur de nos quatre prochaines années. Grâce à celui-ci, nous réfléchirons aux futurs projets que nous mettrons en place pour le Mouvement.

Comme vous le voyez, l’année 2024 sera encore remplie de projets et d’aventures pour les Guides ! Nous sommes impatients de vivre cette nouvelle année à vos côtés.

Merci à vous !

Enfin, les Guides souhaitent remercier l’ensemble de leurs membres pour l’énergie et le temps déployés cette année. En 2023, les Guides ont poursuivi leurs missions avec motivation et courage pour continuer à offrir aux jeunes des moments inoubliables. Les Guides souhaitent également remercier toutes les personnes qui ont participé, de près ou de loin, à la rédaction de ce rapport d’activités. Merci également à la Fédération Wallonie-Bruxelles pour son soutien et à toutes les personnes qui ont contribué à penser, construire et vivre les projets de notre Mouvement !

8e LO - Waremme

Lexique des Guides

AAnimateur : jeune encadrant Guide qui anime un groupe d’enfants. Les Animateurs forment une équipe appelée « Staff ».

AMGE : Association mondiale des Guides et des Éclaireuses. Cette association a été créée en 1928. Elle rassemble plus de dix millions de Guides et Éclaireuses du monde entier.

Anim1 : Formation qui permet aux Animateurs de découvrir les bases de l’animation. Au programme : jeux, veillées, premiers soins, méthodes de Branche, intendance, etc.

Anim2 : Formation qui permet aux Animateurs de découvrir la Branche qu’ils animent. Au programme : psychologie des Animés, création de nouveaux jeux, préparation d’un camp, etc.

Anim3 : Formation qui permet à l’Animateur de développer ses capacités d’organisateur. Au programme : évaluation du stage pratique, gestion de conflit, bientraitance, responsabilité, etc.

Assemblée Générale (AG) : la plus haute instance du Mouvement qui rassemble, deux fois par an, le Conseil d’Administration (CA), l’Équipe Fédérale (l’EF), les Cadres de Région, des représentants du terrain (Animateurs et Chefs d’Unité) et des représentants des Cadres de Formation. S’y discutent et s’y décident les grandes orientations du Mouvement.

BBaden-Powell : Lord Robert Baden-Powell fonde le mouvement scout en 1907. Il crée le mouvement Guide avec sa sœur Agnès en 1910, succédée ensuite par Olave, son épouse.

Branche : une Branche correspond à une tranche d’âge. Il existe cinq Branches chez les Guides : Nutons (5-7 ans), Lutins (7-11 ans), Aventures (11-15 ans), Horizons (15- 17 ans) et Route (17 ans et plus).

CCadre de Formation : membre Guide qui agit pour la Formation des membres.

Cadre de Région : encadrant Guide qui soutient et anime une Région.

Camp : séjour d’une durée variable selon la Branche, pendant lequel le Groupe vit des moments forts et des activités qui achèvent une année Guide. Il existe des petits camps (aussi appelés hikes ou weekends), le plus souvent d’un weekend, qui ont lieu durant l’année, et des grands camps, qui se font l’été.

Carrick : le siège social des Guides. Une trentaine d’employés est présente pour épauler et soutenir les membres du Mouvement.

Carte Technique (CT) : Formation qui permet aux Animateurs d’apprendre une technique particulière : premiers secours, Woodcraft, guitare, improvisation, etc.

Chef d’Unité (CU) : le Chef d’Unité est la personne responsable au sein du Staff d’Unité, qui coordonne l’Unité et notamment les différents Staffs de Groupe.

Coéducation : projet par lequel filles et garçons sont éduqués ensemble, dans le respect de la spécificité de chacun.

Conseil : moment pendant lequel les membres d’un Groupe Guide expriment leurs avis, leurs regrets, leur enthousiasme, leurs déceptions et leurs satisfactions par rapport aux activités et à leur vie de groupe. C’est un temps d’arrêt pour décider, partager, évaluer.

Conseil Cadres-CU (CCU) : chaque Région met en place minimum quatre CCU par année Guide. Ces réunions regroupent les Staffs d’Unité d’une même Région. Elles permettent d’aborder des problématiques qui concernent les Staffs d’Unité (recherche d’endroits de camp, locaux, etc.) ou la pédagogie Guide.

Conseil d’Administration (CA) : organe responsable de la gestion administrative, financière et des ressources humaines de l’association. Le CA est responsable de la bonne gestion de l’ASBL et rend des comptes à l’AG. Il se compose de bénévoles élus par l’AG. Selon le code du CSA, l’organe appelé ici «Conseil d’Administration» est notre «Organe d’Administration». Conseil des Cadres de Formation (CCF) : organe qui réunit les Cadres de Formation.

Conseil des Coordinateurs de Formation (CCoF) : organe qui réunit les Coordinateurs de Formation.

Conseil d’Unité (CdU) : rendez-vous de tous les Animateurs de l’Unité et du Staff d’Unité. En CdU, des décisions sont prises sur tout ce qui concerne la vie courante de l’Unité (organisation d’activités, choix de nouveaux Staffs, pédagogie, informations de et vers le Carrick, etc.).

Coordinateur de Formation : Cadre de Formation qui est responsable de mettre tout en œuvre lors d’une session de Formation. Cotisations sociales : notre Mouvement étant ouvert à tous, une cotisation sociale existe pour les adhérents financièrement défavorisés.

DDevise : mot d’ordre commun aux Guides du monde entier et auquel pensent les Guides durant toute leur vie : « Toujours prêt ! ». La Devise Aventure est la Devise Guide. Chez les Nutons, la Devise est « Ami de tous », chez les Lutins, « De notre mieux », chez les Horizons, « Entreprendre » et chez les Routiers « Servir ! ».

25e BNO - Anderlecht

Engagement : au moment de la Promesse, l’engagement que prendra un Lutin, un Aventure, un Horizon ou un Routier est une décision libre et personnelle de vivre selon la Loi des Guides (les Règles d’Or pour les Lutins), qui doit grandir en chacun de nous afin de nous permettre d’avancer sur le chemin de la vie.

États Généraux (EG) : évènement où se rassemblent tous les encadrants Guides pour une journée de réflexion, d’analyse et de décisions qui constitueront les lignes directrices du programme de la future Présidente Fédérale. Les EG font partie intégrante de la structure des Guides et ont lieu tous les quatre ans.

Équipe Fédérale (EF) : organe chargé de la réflexion, des actions et des synergies pédagogiques pour l’ensemble du Mouvement. Elle prépare les dossiers en vue du Forum du Mouvement ou de l’Assemblée Générale. L’EF est composée de la Présidente Fédérale, de ses deux Adjoints et des Équipiers Fédéraux.

Équipe de Région : équipe de Cadres de Région qui soutient les Unités de ladite Région et assure le lien entre le niveau fédéral et le niveau local.

Évaluation : moment de réflexion permettant à chacun et au Groupe de vérifier si les objectifs visés par une activité ont été atteints.

FFAn : Formation destinée aux Horizons qui envisagent d’entrer dans un Staff l’année suivante. Elle permet de découvrir les bases de l’animation : jeu, veillée, premiers soins, méthodes de Branche, intendance, etc.

Formation des Formateurs (ForFor) : Formation destinée aux futurs Cadres de Formation. La ForFor permet de se constituer un bagage pédagogique pour être capable de préparer, animer et évaluer un temps de Formation.

Forum du Mouvement (FM) : lieu d’échanges des Cadres de Région, des Cadres de Formation et de l’Équipe Fédérale.

GGuidisme et Scoutisme en Belgique (GSB) : GSB coordonne la politique internationale des différentes associations qui la composent et est le garant de la définition, de la qualité et des prises de position du Guidisme et du scoutisme en Belgique. GSB est membre de l’Association Mondiale des Guides et des Éclaireuses (AMGE) et de l’Organisation Mondiale du Mouvement Scout (OMMS).

Guide : jeune qui choisit de vivre les valeurs du Guidisme. Tous les membres du Mouvement sont des Guides.

Guidisme : en 1910, Robert et Agnès Baden-Powell créèrent le Guidisme, qui partage un certain nombre de valeurs et de pratiques avec le scoutisme (pédagogie d’éducation par l’action), tout en étant adapté à son public d’alors (les filles) et à la situation de la femme dans le monde. Robert Baden-Powell confia la direction du Mouvement Guide à sa femme Olave, qui le développa.

HHike : randonnée d’une ou plusieurs journées, selon la tranche d’âge. « Hike » s’utilise également pour désigner un petit camp durant l’année.

I

Intrépides : les Groupes qui accueillent des jeunes en situation de handicap.

J

Journée d’Ouverture (JO) : journée qui réunit tous les Animateurs et Staffs d’Unité de ta Région au début de l’année Guide. Les membres y reçoivent divers documents administratifs ou pédagogiques et tu y découvres les évènements forts de l’année à venir.

K-L

Loi Guide : ensemble des valeurs communes à tous les Guides du monde.

O

Olave Baden-Powell : Olave est l’épouse de Lord Baden-Powell. En tant que Cheffe Guide mondiale, elle a agi pour le développement du Mouvement dans le monde jusqu’en 1977.

P

Patrouille : groupe de six à huit Aventures au sein de la Compagnie. Précamp : période de deux ou trois jours précédant le camp.

Promesse : moment au cours duquel le Guide prend un engagement par rapport à la Loi Guide.

QQuali (qualificatif) : adjectif ou expression qui complète le Totem. Il permet de mettre en évidence un trait de caractère ou une qualité du Guide qui le reçoit.

Qualification : moment cérémoniel au cours duquel le Guide (souvent un Aventure) reçoit son Quali.

R

Région : subdivision territoriale regroupant plusieurs Unités et animée par une Équipe de Région.

Règle d’Or : il s’agit de quatre lois qui aident les Lutins à accomplir la Devise « De notre mieux ».

Règlement d’Ordre Intérieur (ROI) : le ROI est le document officiel et fondateur de l’ASBL du Mouvement. Il se compose de 4 documents : la Structure de l’ASBL, le Projet pédagogique, la Charte et les Règlements Fédéraux

Règlements Fédéraux : textes officiels des Guides qui fixent le cadre de fonctionnement du Mouvement.

S

SCRIBe : la base de données informatisée des Guides.

T

Totem : nom d’un animal que l’Animé (souvent un Aventure) reçoit en faisant sa Totémisation. Être totémisé, c’est être accueilli dans un groupe et avoir sa place en son sein.

Thinking Day : 22 février, jour d’anniversaire de Robert et Olave Baden-Powell. Le 22 février est devenu la journée mondiale de la pensée.

Tour d’Horizon (TDH) : cycle de Formation destinée aux Chaines Horizons. Elles viennent y partager leurs expériences, découvrent l’importance de l’interculturalité et repartent avec des conseils pour construire leur projet, leur année et leur camp Horizon.

U-V

Unité : groupe local qui rassemble les différentes Branches et qui est animé par un Staff d’Unité.

Unité en Formation (UniFor) : moment durant lequel le Conseil d’Unité aborde certains sujets qui lui tiennent à cœur pour continuer à se construire. C’est le Staff d’Unité qui organise cette Formation.

Université des Guides : Formation annuelle proposée aux Cadres de Région, aux Cadres de Formation et aux membres des Staffs d’Unité. Elle permet d’approfondir une ou deux thématiques pour les aider dans leur fonction sur le terrain.

W-X-Y-Z

Woodcraft : construction en bois, réalisée le plus souvent lors des camps, pour vivre un séjour en extérieur. Ex. : pilotis pour les tentes, tables à feu, tables à manger, vaisselier, etc.

Rapport d’activités 2023

États Généraux, nouveaux Packs de rentrée, Festi’Zon, refonte de la méthode de Branche Nuton, Anime tes Aventures chez les Guides, 2023 a été une année riche en nouveautés et en aboutissements de beaux projets ! Ceux-ci ont tous pour but de soutenir les membres, des Nutons aux Cadres de Région, et d’assurer le futur du Mouvement. Ce rapport d’activités permet de retracer le travail effectué par nos membres, l’Équipe Fédérale, le Conseil d’Administration ainsi que les permanents du Carrick. Le résumé de cette année apporte une vision claire de nos activités, images de la richesse et du dynamisme de notre Mouvement.

Nos publications appliquent les recommandations orthographiques de la Fédération Wallonie-Bruxelles. En application de la charte orthographique/grammaticale prévalant en FW-B, pour l’instant, nous utilisons une orthographe où le genre masculin s’utilise aussi pour les ensembles mixtes. Une publication des Guides Catholiques de Belgique asbl 2024. Rue Paul-Émile Janson, 35 • 1050 Bruxelles • Tél. 02/538.40.70 • www.guides.be • info@guides.be