grønne tariffavtaler
Gronne tariffavtaler.indd 1
22.04.2020 08:45:56
Gronne tariffavtaler.indd 2
22.04.2020 08:45:56
jon olav bjergene og inger marie hagen (red.)
grønne tariffavtaler
Gronne tariffavtaler.indd 3
22.04.2020 08:45:56
© Gyldendal Norsk Forlag AS 2020 1. utgave, 1. opplag 2020 ISBN 978-82-05-53890-0 Omslagsdesign: Gyldendal Akademisk Omslagsfoto: Kjetil Jensen Layout: Bøk Oslo AS Sats: have a book Brødtekst: Minion Pro 10,5/15 pt Papir: Amberg Graphic 90 g Trykkeri: Merkur Grafisk AS, Norge 2020 Alle henvendelser om boken kan rettes til Gyldendal Akademisk Postboks 6730 St. Olavs plass 0130 Oslo www.gyldendal.no/akademisk akademisk@gyldendal.no Det må ikke kopieres fra denne boken i strid med åndsverkloven eller avtaler om kopiering inngått med KOPINOR, interesseorgan for rettighetshavere til åndsverk. Kopiering i strid med lov eller avtale kan medføre erstatningsansvar og inndragning, og kan straffes med bøter eller fengsel. Alle Gyldendals bøker er produsert i miljøsertifiserte trykkerier. Se www.gyldendal.no/miljo
Gronne tariffavtaler.indd 4
22.04.2020 08:45:56
Tenke globalt – handle lokalt
Brundtlandrapporten som ble lagt fram i Tokyo i 1997, avsluttet med en erklæring: «Når vi i Tokyo står ved avslutningen av vår oppgave, er vi stadig overbevist om at det er mulig å bygge en framtid med velstand, rettferdighet og trygghet.» I dag, mer enn 30 år senere, er oppgaven større enn noen gang. Arbeidet er på overtid, men vi har fortsatt troen på at velstand, rettferdighet og trygghet er mulig. For igjen å sitere Brundtlandkommisjonen: «Gjenopplivet vekst må være av et nytt merke, der bærekraftighet, likeverd sosial rettferd og trygghet er solid nedfelt som sosiale hovedmålsettinger.» Det haster å komme i gang med dette arbeidet. I min tid på Aker ble all blymønje skyllet rett i sjøen da båtene hadde vært i dokken for rengjøring og ny stoffing. Dette var alvorlig forurensning, men vi visste ikke bedre; det skjedde ved alle skipsbyggerier landet rundt. I dag har vi kunnskapen som gjør at det er slutt på en slik praksis, så den viktigste forutsetningen for endring er på plass.
5
Gronne tariffavtaler.indd 5
22.04.2020 08:45:57
tenke globalt – handle lokalt
Og vi har kunnskapen om den voldsomme skjevfordelingen mellom den rike industrialiserte verden og den fattige verden. Vi i den rike delen kan ikke fortsette å forbruke varer og tjenester på samme måte som i dag. Vi må ta grep lokalt. Lokal handling betyr ikke minst å benytte kunnskapen til folk ute i bedriftene og nede på gulvet. Etter at Aker ble et stort konsern med en rekke enkeltbedrifter, hadde vi én gang i året en såkalt produktivitetskonferanse. Der møtte en delegasjon fra hver av bedriftene med folk fra ledelsen og de tillitsvalgte. Alle bedriftene skulle vise fram ett tiltak som hadde produktivitets skapende effekt. Tiltaket måtte også ha overføringsverdi til de andre bedriftene. Arrangementet var forankret i en produktivitetsavtale, som var et forhandlingsgrunnlag for lokale forhandlinger. Filosofien var at alle skulle se en egen fordel i at man gjennom effektivt produktivitetsarbeid skulle bedre de økonomiske resultatene. Dette er nyttige erfaringer i arbeidet med å redusere dagens utslipp – erfaringer knyttet til tillitsvalgte innsats, avtaler mellom partene og forhandlingssystemet. Og slike konferanser hører også hjemme i andre deler av næringslivet – for eksempel i de store kjedene i varehandel. Prinsipielle og overordnete hensyn bør ligge i hovedavtalen, og tiltak og virkemidler vil variere fra én overenskomst til en annen. Et spørsmål kan jo være om det i tariffavtaler skal være generelle bestemmelser om bedriften skal ha miljøregnskap og sette mål for utslippsreduksjoner. Andre spørsmål vil dreie seg konkret om energibruk og kortreist vare utvalg: Er det mulig å få til noe her? Hva med emballasjen? Her må vi minimere avfallsproduksjonen. Kildesortering og gjenvinning må bli en selvfølge i alle bedrifter. Miljøgevinst og økonomisk gevinst må kartlegges, og gevinsten kan deles blant de ansatte, doneres til 6
Gronne tariffavtaler.indd 6
22.04.2020 08:45:57
tenke globalt – handle lokalt
miljøformål eller aller helst føre til nye investeringer i bedriften slik at man sikrer arbeidsplassene for framtida. Ballen ligger hos oss – vi må ta fatt på den nye æraen. I en av landets første tariffavtaler het det at arbeidstida normalt ikke skal overskride 57 timer i uka. Da var det ikke mye i brødboksen. I dag er utfordringen en annen. Hvordan miljøhensyn i detalj som skal inn i tariffavtalene, overlater jeg til dere ungdommer å finne ut av, men dere må komme i gang nå! Thorbjørn Berntsen
7
Gronne tariffavtaler.indd 7
22.04.2020 08:45:57
Gronne tariffavtaler.indd 8
22.04.2020 08:45:57
Forord
Verden må ta kraftige grep for å håndtere klimakrisa, og alle som har makt, må bidra. Listen over mulige virkemidler er lang; noen krever nytenkning og teknologisk utvikling, andre er avhengig av politisk vilje og oppslutning fra forbrukerne. Ambisjonen med denne boka er å utvide listen over virkemidler. Tariffavtalen, den grunnleggende reguleringsmekanismen i norsk arbeidsliv, er et slikt virkemiddel. Det er ikke nytt, og det er også vårt viktigste argument. Tariffavtalen har vist seg som en effektiv reguleringsmekanisme i norsk arbeidsliv, og i denne boka viser vi hvordan avtalene kan bli et effektivt virkemiddel i det grønne skiftet. Miljøutfordringene er så store at partene i arbeidslivet må dele ansvaret. Delt ansvar på norsk betyr partssamarbeid – fra trepartssamarbeidet på toppen og ned til samarbeidet på den enkelte arbeidsplass. Demokratisk forankring og rettferdig fordeling av goder og byrder er absolutte krav i et grønt skifte. Uten fagbevegelsens engasjement
9
Gronne tariffavtaler.indd 9
22.04.2020 08:45:57
forord
vil det være umulig å gjennomføre. Det betyr også vilje til å tenke nytt i framtidige tariffoppgjør. Vi håper at de kravene vi presenterer i denne boka, kan stimulere til en slik nytenkning. Boka har ti kapitler. Forfatterne har ulike ståsteder: sosiologer, samfunnsgeografer, økonomer og jurister. Noen er forskere eller advokater, mens andre hører hjemme i fagbevegelsen. Kapitlene står for forfatternes regning. Boka er delt i to og kan derfor leses på to måter. I del I gir vi lesere uten inngående kjennskap til det norske forhandlingssystemet en rask introduksjon. Kapittel 2 tar utgangspunkt i kravet om at tariffavtalen må ha legitimitet dersom den skal blir et effektivt virkemiddel, mens vi i kapittel 3 viser hvordan sentrale forhandlinger kan ende opp som lokalt partssamarbeid. I kapittel 4 er vi opptatt av frontfagsmodellen og dermed hvilken kraft som ligger i tariffavtalesystemet når partene setter fellesinteresser i sentrum. Kapittel 5 leter etter internasjonale erfaringer med bruk av tariffavtalen som virkemiddel. Men leseren kan også om ønskelig hoppe rett til del II. Den delen starter med kapittel 6, som gir en rettspolitisk vurdering. Kort sagt: Er det mulig, eller lovlig, å la grønne krav inngå i norske tariffavtaler? Deretter kommer tre kapitler hvor kravene presenteres; kapittel 7 og 8 handler om krav som kan inngå i overenskomstene, mens kapittel 9 handler om lokalt miljøsamarbeid. Kravene varierer i presisjonsnivå; i kapittel 7, som handler om transport, presenterer vi både krav og miljøeffekten (utslippsreduksjon) av kravene. I kapittel 8 presenterer vi krav på andre områder. Her finnes det ikke dokumentasjon på utslippsreduksjon, men det er ingen tvil om at kravene vil ha effekt. Kapittel 9 handler om krav som kan mobilisere partene lokalt. Det gjør effekten usikker, men vil, som vi også viser i kapittel 4, være et kraftfullt virkemiddel som vil gi partene rett og plikt til å samarbeide om miljøforbedringer. 10
Gronne tariffavtaler.indd 10
22.04.2020 08:45:57
forord
Men det er ikke bare forfatterne som har bidratt. Hans Jørgen Kile, tillitsvalg hos Stormberg, og Bård Lahn fra Cicero har gitt viktige innspill. Takk til Andreas Ytterstad for gode diskusjoner og språkhjelp, og takk til Tonje Holmsen i LO, Erik Hammer i Grønn Byggallianse, Fremtiden i våre hender og Regnskogfondet for innspill og tekstbidrag. Og sist, men ikke minst – takk til Lilian Kongshavn, som har ekspedert denne boka gjennom forlagsrutiner i ekspressfart og med stø hånd. Oslo, april 2020 Jon Olav Bjergene og Inger Marie Hagen
Våren 2020 Denne boka ble skrevet under det vi nå lengter tilbake til – normale tider – og den ble ferdiggjort i april 2020. Ambisjonen var å inspirere til debatt og få de første endringene allerede i årets tariffoppgjør. Vårens vakreste eventyr brukes ofte som beskrivelse på tariffoppgjørene i Norge. Denne våren har vært alt annet enn vakker. Arbeidstakere over hele verden er sterkt berørt, og her hjemme står vi overfor en arbeidsløshet vi ikke har opplevd tidligere. Norge reiste seg etter de harde 30-årene og etter krigen. Vi skal bygge oss opp igjen også denne gangen. Her må stikkordet være grønn gjennoppbygging. Klimautslippene må ikke tilbake til det «normale». Koronautbruddet har ført til markant lavere forurensing. Vi kan lære av situasjonen som vi er i nå – på transportområdet, hvordan vi organiserer arbeidet vårt og hvordan vi prioriterer. Følelsen av å være i samme båt har sjelden vært sterkere enn denne våren. Trepartssamarbeidet er fremhevet som særlig viktig 11
Gronne tariffavtaler.indd 11
22.04.2020 08:45:57
forord
for Norge. Samarbeid mellom partene er et redskap både for å håndtere krisen og for å klare å gjenreise samfunnet. Partssamarbeidet bygger på tariffavtalen. Grønne tariffavtaler kan gi et viktig bidrag på veien til den nye normalen og – noe som er viktigere enn noen gang – det er forhandlinger mellom likeverdige parter som kan danne grunnlag for en rettferdig samfunnsutvikling ut av krisen. Vårt håp er at forslagene i denne boken kan inspirere partene – lokalt og sentralt – til å la ambisjonene om et grønt skifte virkeliggjøres gjennom kommende tarifforhandlinger og partssamarbeid.
12
Gronne tariffavtaler.indd 12
22.04.2020 08:45:57
Innhold del i grønne tariffavtalekrav og den norske modellen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 kapittel 1 vårens vakreste eventyr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 Jon Olav Bjergene og Inger Marie Hagen Bokas definisjoner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 Referanser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
kapittel 2 tariffavtalens muligheter – tillit og legitimitet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 Inger Marie Hagen Tillit og legitime virkemidler . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Virkning og konsekvenser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Effektivitet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Trepartssamarbeidet og reformarbeid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Sanksjoner – effektive løsninger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Konsekvenser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Rettferdig omstilling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Krav til beslutningsprosessen – deltakelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Del av den norske samarbeidsmodellen lokalt . . . . . . . . . . . . . . . . . . Del av tarifforhandlingene . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Et grønt virkemiddel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Referanser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
31 35 35 37 39 41 41 45 45 46 46 48
13
Gronne tariffavtaler.indd 13
22.04.2020 08:45:57
innhold
kapittel 3 grønne tariffavtaler og lokalt samarbeid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 Inger Marie Hagen Fordeling av makt og av goder og onder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Hva er en grønn tariffavtale? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . To typer grønne tariffbestemmelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Eksempel månedskort . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Eksempel fordeling av lokal lønnspott . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Grønne hovedavtaler og grønne tariffavtaler . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Individuelle rettigheter og plikter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Kollektive rettigheter og plikter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Hovedavtalen i staten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Hovedavtalen KS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Hovedavtalen Spekter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Hovedavtalen LO–NHO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Hovedavtalen LO–Virke . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Endringer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Verdibaserte beslutninger og forhandlingsbaserte interesseavveininger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Forankring . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Eksempel fra LO–NHO-området . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Referanser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
52 54 57 57 57 59 60 61 63 63 63 64 64 64 65 68 69 71
kapittel 4 frontfagsmodellen i ny drakt . . . . . . . . . . . . . 72 Marit Gjelsvik En ny lønnspolitikk formuleres . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fra modell til virkelighet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . En robust modell . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mer enn penger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Solidaritetsalternativet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Miljø på agendaen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Referanser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
73 74 76 79 80 84 88
14
Gronne tariffavtaler.indd 14
22.04.2020 08:45:57
innhold
kapittel 5 internasjonale lærdommer . . . . . . . . . . . . . . . . 90 Maiken Bjerga Kiil og David Jordhus-Lier Fagbevegelsens klimaengasjement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90 På tvers av arbeidslivsregimer, lovverk og avtalenivåer . . . . . . . . . . . . . 92 Å formulere krav . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97 Medvirkning og medbestemmelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99 Pendling og mobilitet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101 Innkjøpskrav og -begrensninger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104 Avfallshåndtering og energieffektivisering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105 Varslingsbeskyttelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107 Grønne goder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108 Kompetanseutvikling og ansattes evne til omstilling . . . . . . . . . . . . . . 109 Oppsummering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110 Referanser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
del ii grønne tariffavtalekrav . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119 kapittel 6 tariffavtalen som et rettslig instrument 124 Alexander Næss Skjønberg og Christopher Hansteen Tariffrettslige skranker og problemstillinger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Utgangspunkter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nærmere om typer av tariffbestemmelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vesentlige inngrep i medlemmers rettsstilling . . . . . . . . . . . . . . . . . Tariffunntaket i konkurranseretten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Utgangspunkter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Formålskravet: forbedre arbeids- og ansettelsesvilkår . . . . . . . . . . Konklusjon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
128 128 133 135 138 138 139 144
kapittel 7 tariffavtalekrav om miljøvennlig transport . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 150 Marit Gjelsvik, Jon Olav Bjergene og Steffen Kallbekken Utslipp fra transportsektoren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Transport til jobb . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Krav om betalt månedskort . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Krav om økonomisk tilskudd til sykkel eller elsykkel . . . . . . . . . . .
151 154 158 161
15
Gronne tariffavtaler.indd 15
22.04.2020 08:45:57
innhold Krav om sykkelparkering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Krav om at arbeidsgivere betaler for sykkelvedlikehold . . . . . . . . Krav om behovsprøvd tilgang til bedriftens parkeringsplasser . . Krav om hjemmekontor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Transport i jobb (tjenestereiser) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Krav til tjenestereiser under 3 kilometer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Krav om færre og mer miljøvennlige tjenestereiser . . . . . . . . . . . . Krav om høyere reise-/kilometergodtgjørelse for elbil og sykkel/elsykkel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Transportkrav på dagsordenen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Referanser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Andre kilder som er brukt som underlag for dette kapitlet . . . . .
164 166 167 169 170 170 172 174 176 177 178
kapittel 8 tariffkrav med miljøeffekt . . . . . . . . . . . . . . . 180 Jon Olav Bjergene, Marit Gjelsvik og Tonje Holmsen Tariffavtalekrav om energi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Krav om energiledelse i bedriften . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Krav om at bedriften konverterer til elkraft . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Krav om regnskogsvennlig drivstoff til transport og oppvarming . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tariffavtalekrav om mat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Krav om mindre og mer klimavennlig kjøtt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Krav om å redusere matsvinnet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Krav om mer økologisk og miljøvennlig mat . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tariffavtalekrav om bærekraft i verdikjedene . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tariffavtalekrav om innkjøp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Krav om miljøstandarder og sirkulære innkjøp . . . . . . . . . . . . . . . . Krav om deleordninger på arbeidsplassen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Krav om å unngå tropisk trevirke . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Krav om miljøsertifisert arbeidsutstyr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tariffavtalekrav om overskudd, investeringer og pensjon . . . . . . . . . Krav om at overskuddet i bedriften brukes til grønn omstilling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
181 181 182 183 183 184 185 187 188 191 192 193 194 194 196 196
16
Gronne tariffavtaler.indd 16
22.04.2020 08:45:57
innhold Krav om klima- og miljøvennlige investeringer av bedriftens kapital . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Krav om pensjonsinnskudd i miljøfond . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tariffavtalekrav om arbeidstid og lønn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tariffavtalekrav om arbeidstidsreduksjon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Krav om nedsettelse av arbeidstid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Krav om at sykling eller gange til og fra jobb regnes som en del av arbeidstida . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Krav om justert lønn og arbeidstid for å fremme bruk av tog og buss . . . Lønn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Krav om lavlønnstillegg/lønnsutjevning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Krav om økokuponger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Krav om bonus knyttet til utslippsreduksjon i bedriften . . . . . . . . Tariffavtalekrav og kompetanseutvikling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Krav om midler til kompetanseutvikling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Miljøkrav på dagsordenen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Referanser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
196 197 200 200 201 203 204 206 207 207 207 208 208 208 209
kapittel 9 lokalt miljøsamarbeid og sentral forankring . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 210 Jon Olav Bjergene og Inger Marie Hagen Hovedavtalens handlingsrom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Måling av miljøavtrykk . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Lokale forhandlinger med miljøformål . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Lokale forhandlinger knyttet til pottens størrelse – grønn pott . . . . . . . Lokale forhandlinger knyttet til bruk av potten – grønne aktiviteter . . Miljøkrav til partssamarbeidet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
211 212 215 216 217 219
kapittel 10 på vår vakt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 220 Jon Olav Bjergene og Inger Marie Hagen Så langt som mulig . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 221 Tillit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 223
forfatteroversikt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 225
17
Gronne tariffavtaler.indd 17
22.04.2020 08:45:57