Vol. 687
2013.06.15 (토)
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몬트리올시,고용인에 대한 인종차별 유죄 판결
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올텐느 타니즈마는 몬트리올시와 지난 11년간의 법정싸움을 떠올리면 눈가에 눈 물이 맺힌다. 아이티 태생의 도시 설계자인 올텐느 타 니즈마는 상급 법원 판사가 몬트리올시 고 용주들이 인종 차별적으로 그의 승진을 보 류하고 억제하였다고 판결내림으로써 마침 내 안도하고 자신의 삶을 살아 갈 수 있다고 전하였다. 지난 6월 4일 이 획기적인 판결을 내린 마크 피콕 판사는 이번 케이스가 개인에 의 한 차별을 넘어선 시에 의한 “가시적인 소 수 인종 집단을 향한 체계적이고 조직적인 㘍⛵ⴜ㘴 차별”이라고 판결내렸다. 피콕 판사는 시에 ⴱ㈵ⴜ㘴 게 타니즈마의 지난 25년 동안 승진하지 못 ὰ䊅㏨䋄 한 보상으로 3만불을 배상하라고 판결내렸다. ⑸㶠☱ 이번 사건은 시가 고용에 있어 광범위하 6666# Fdyhqgl v k# &448 8471 <991 9575 게 차별을 행해온 것이 처음으로 발견된 사 례다. “판결 결과를 알았을때 저는 매우 감격하 고 기뻤습니다. 제 눈에는 눈물이 고여있었 습니다.” 아이티 태생의 타니즈마는 화요일 %XFKDQ + 3 6
가제트와의 인터뷰에서 이와 같이 말하였 㕬ᡴ ᡴ 다. “이건 단순하게 저와 몬트리올시, 혹은 퀘백 주의 싸움이 아니라 모두에게 모든것 을 공정하게 만들기위한 공평성, 정당성에 관한 싸움이었습니다.” ᆿ⹃# ⯆Ꮖ/ # Ꮖ/ # ❟Ꮖ/ # ᢾ㍚/ # Ⅲ㏂⭺# 㤾 타니즈마는4명의 동료들이 그에겐 어떤 # U U V S / # ጎⳟᏆ/ # Ꮾ⽾ 㬚ጫ# Ⲏ㰒# 㰖ⷂ# ᆾᡣ 예고와 통보도 없이 임시 특별 프로젝트를 맡게 된 지난 2002년 퀘백 주 인권위원회에 항의를 접수했다. 타니즈마가 4개의 각각 다른 자치구에 프로젝트를 신청했을때 시는 그가 경영 경험이 없음을 이유로 인터뷰조
차 하지 않았다. 그러나 타니즈마는 곧 다른 프로젝트를 맡은 거의 대부분의 동료들 또한 경영 경험 이 없음을 알게 되었고 심지어 두 명은 단순 신청만으로 일을 따낼 수 있었음을 알게되 었다. 다르게 말하면 타니즈마와 같은 조건 을 가진 소수 인종에 속하는 동료들은 공평 한 경쟁을 요구하는 도시 차원의 정책에도 불구하고 같은 프로젝트를 맡기 위해 더 힘 든 경쟁을 한다는 것이다. “프로젝트는 다른 사람들에게 기회도 주 어지지 않고 고려되지도 않은 채 흰 피부의 퀘백 사람들에게만 주어졌습니다.”라고 타 미즈마의 변호사인 아이말 미사키라는 말한 다. “이건 절대로 확신없이 나오는 말이 아 닙니다. 어떤 경우에는 프로젝트들이 모두 매니저의 친구나 지인들에게 돌아갔습니 다.” 피콕판사는 자신의 판결문에 타니즈마의 백인 동료들이 우선시되어 그들에게 일이 먼저 돌아간 것이 그들 경력에 경영 경험을 쌓을 수 있는 기회를 주었다고 기록하고 또 한 그들이 미래를 위해 경험을 쌓는 동안 타 니즈마는 아무것도 하지 못한채 제자리에 있었다고 적었다. “법원은 ‘ 관리직원은 지원만 하면 된다’ 라는 규정이 가시적 소수 민족이 매우 적은 시 관리직에 인종차별을 가져다 주었다고 판단하였다.” 가시적 소수 민족은 몬트리올 노동직의 20%를 차지하지만 몬트리올시청의 리포트 에 따르면 시 관리직의 6% 미만 만을 차지 하고 있다고 한다. 이 차이를 극복하기 위해 시는 일자리를 구함에 있어 가시적 소수 민 족에게도 동등한 기회를 부여하기 위한 프 로그램을 실행했다. 시의 동등 기회 부여 정책은 2001년도부 터 실행되었으나 같은해 타니즈마는 꼬뜨 네쥬, 오셸라가-메죠네브, 플라토 몽로얄, 빌마리의 도시설계 부서에서 퇴짜를 맞은바 있다. <4면에 계속>
6월 22일자 한카타임즈는 휴간합니다.
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