Md | zomer 2017
Appbespreking Naam LinkedIn Learning Site: www.linkedin.com/learning Gestart: 2016 Bespreking: Han van der Pool (partner Van dr Pool Consultancy en lid van de redactie van MD)
34
Online leren is met platforms zoals o.a. Itunes University1, Coursera 2 en GoodHabitz3 in ruime mate beschikbaar. De aanbieders van social media komen daar nu bij. LinkedIn is samen met andere social media-platforms zoals WhatsApp, Facebook YouTube, Instagram, Twitter, Pinterest en Snapshot niet meer weg te denken. In Nederland is LinkedIn met 4,3 miljoen geregistreerde gebruikers een toonaangevend netwerk voor werkers en werkzoekenden.
zijn van afdelingen Marketing of Communicatie, maar ook de privéprofielen van medewerkers hebben invloed op de goede naam van een bedrijf. Met het nieuwe Learning-platform voegt LinkedIn de inhoud van het online leerplatform Lynda.com samen met het internationale LinkedIn-netwerk met meer dan 450 miljoen geregistreerde professionals. Deze nieuwe leeromgeving maakt opleidingen toegankelijk voor organisaties en individuele medewerkers.
Het social media-landschap waarin steeds meer online, overal en altijd toegankelijke kennis en informatie wordt aangeboden, is razend snel en constant in beweging. LinkedIn is in september 2016 begonnen met zijn eigen leerplatform “LinkedIn Learning”. Hiermee bieden zij gepersonaliseerde leeroplossingen aan die naadloos aansluiten bij de specialismen van de geregistreerde professionals. Zo’n 0,4 miljoen gebruikers loggen dagelijks in op het platform. In alle bedrijfstakken hebben medewerkers en adviseurs hun profiel ingevuld. Veel geregistreerde gebruikers hebben zich aangesloten bij netwerk-groepen die passen bij hun interesses. In deze groepen worden artikelen en blogs uitgewis-
LinkedIn heeft goed zicht op de professionele interesses en vakgebieden
seld Zo worden kennis en ervaring gedeeld.
Gepersonaliseerde leeroplossingen Ondernemingen met interessante vacatures presenteren zich via Company Pages en gebruiken het om zo mensen te interesseren voor een loopbaan in hun bedrijf. Bovendien is LinkedIn inmiddels een handige vacaturesite geworden voor werving van nieuw talent. Ook wordt het ingezet voor employer-branding. Bedrijven kunnen de beeldvorming rond hun organisatie via LinkedIn beïnvloeden en het imago creëren van een gewilde werkplek voor nieuw talent. Niet alleen de bedrijfsaccounts die onder beheer 1 2 3
Tijdschrift voor Management Development voorjaar 2013 Tijdschrift voor Management Development winter 2014 Tijdschrift voor Management Development winter 2016
De druk voor medewerkers om bij te scholen en zich voor te bereiden op de toekomst neemt alleen maar toe. Het platform is zeer geschikt voor individuele professionals die goed op de hoogte willen blijven van nieuwe ontwikkelingen. Kennis veroudert immers snel. LinkedIn heeft op basis van de in het profiel geregistreerde informatie, goed zicht op de professionele interesses en vakgebieden Het kan een gericht aanbod samenstellen van on-line cursussen die belangrijk zijn om te volgen “the right course in front of you at the right time” . Meer dan 4.000 online cursussen zijn inmiddels beschikbaar in de LinkedIn-learning bibliotheek. Er is een breed spectrum aan onderwerpen. Het systeem komt bovendien met aanvullende suggesties. Via dit leerplatform kan ook aansluiting worden gevonden bij huidige vacatures en eventuele toekomstige functies. De App maakt de informatie toegankelijk via de mobiele telefoon, tablet of computer. Om een indruk te krijgen heb ik een aantal cursussen gevolgd op m’n eigen vakgebied. De cursussen “talent management”, “performance en management fundamentals“ waren inhoudelijk prima. Via de cursus “thinking like a leader” probeer ik m’n eigen leiderschap te verbeteren. Nu maar hopen dat het in de praktijk ook echt werkt.