El presente manual consiste en un conjunto de actividades que se realizan dentro de la empresa con la finalidad de descubrir anticipadamente los riesgos que se producen en el trabajo, y adoptar una serie de medidas preventivas para evitar que se produzcan un accidente laboral.
Manual de Seguridad Laboral Universidad Panamericana
HaydeĂŠ MarĂa QuirĂłs Ortiz-
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Manual de Seguridad Laboral Programa “Trabajemos seguros� Recomendaciones para protegernos de enfermedades, inseguridad y posibles accidentes dentro del trabajo.
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Presentación… “La seguridad y salud laboral (denominada anteriormente como "seguridad e higiene en el trabajo") tiene por objeto la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. De esta materia se ocupa el convenio 155 de la OIT sobre seguridad”. (Conclusiones conferencia Internacional del trabajo, OIT. 2003.) Se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad. La Prevención de Riesgos Laborales consiste en un conjunto de actividades que se realizan en la empresa con la finalidad de descubrir anticipadamente los riesgos que se producen en cualquier trabajo. Esta anticipación permite que se puedan planificar y adoptar una serie de medidas preventivas que evitarán que se produzca un accidente laboral. Se basa en estas ideas:
Un accidente laboral no es un suceso inevitable, algo que suceda irremediablemente, por casualidad o “porque tenía que pasar”. Un accidente laboral es la manifestación de que algo no ha ido bien en el desarrollo de una tarea, de que ha habido un fallo. Si la tarea está bien estudiada de antemano, sabiendo cómo hay que hacerla y qué medios hay que emplear, también se podrán prever los riesgos que puedan aparecer.
Por lo tanto, cuanto mejor estudiada esté una tarea, más fácil será evitar que se produzcan “fallos” (accidentes) durante la misma.
Objetivo General El presente manual tiene como objetivo principal prevenir los riesgos que se pueden correr en el trabajo, utilizando como herramienta fundamental la Evaluación de riesgos.
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Objetivos específicos
Sensibilizar al trabajador de la importancia que tiene el respeto a la seguridad y salud, dentro del trabajo.
Concientizar para que se le dé la prioridad que este tema merece
Establecer medidas para para prevenir y controlar los peligros y riesgos. Desarrollando y aplicando nuevas estrategias y soluciones tanto para los peligros y riegos conocidos, como para los que vayan surgiendo.
Crear una cultura de prevención. El fomento y la promoción de una cultura de prevención en materia de seguridad y salud son elementos fundamentales para mejorar los resultados de seguridad laboral.
Promover el derecho que como trabajadores tienen a desempeñarse dentro de un ambiente de trabajo seguro, y saludable.
Proteger la integridad física y emocional de los trabajadores
La Evaluación de Riesgos es un estudio técnico en el que:
Se estudian las condiciones de un puesto de trabajo: lugar, maquinaria, productos empleados, etc. Se identifican los peligros a los que se expone el trabajador por trabajar en esas condiciones. Puede que haya peligros que puedan ser eliminados fácilmente en esta fase; el resto, tendrán que ser evaluados. Según el tiempo a que esté expuesto a cada uno de esos peligros y la gravedad de los daños que puedan causar, se intenta medir el riesgo a que está sometido el trabajador. Con esto, se obtiene una lista de riesgos que puede ordenarse por su mayor o menor gravedad. Finalmente, se propondrán unas medidas preventivas para eliminar o reducir los riesgos de ese puesto de trabajo.
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Introducción El trabajo que se desarrolla en oficinas no presenta riesgos tan graves como los sectores industriales, agrícolas o de construcción, pero presenta riesgos específicos que es de suma importancia conocer para el buen desempeño de los trabajadores, en un ambiente cómodo, agradable, de confort, pero sobre todo un lugar seguro. Entre los síntomas más comunes que un colaborador puede presentar se encuentran: dolor de cuello y espalda, la fatiga visual, dolor de cabeza, irritación de los ojos, molestias térmicas, la monotonía, la falta de motivación, el estrés. Es responsabilidad de la empresa crear un ambiente para evitar la manifestación de estos. Todos estos trastornos se derivan del uso continuo de equipos informáticos, manejo de software, utilización de mobiliario no adecuado; así como de la exposición a determinadas condiciones ambientales de ruido, temperatura, humedad e iluminación. El correcto diseño y elección de todos estos elementos tiene una importante influencia sobre la comodidad, eficacia en el trabajo e, incluso, sobre la salud de los trabajadores.
Este manual se ha redactado para ayudar a los trabajadores a conocer los principales riesgos que pueden encontrar en su lugar de trabajo. Todo ello con el fin de reconocer posibles anomalías que conllevan riesgos, y aplicar, si es el caso, las medidas preventivas adecuadas.
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Contenido Higiene Industrial
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Situaciones de riesgo en la oficina Manejo de computadora
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Mobiliario (uso de postura correcta)
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Pausas de trabajo
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Ejercicios para practicar en la oficina Relajación visual
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Entorno del puesto de trabajo… Riesgo de caída de personas
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Riesgo de caída de objetos
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Riesgo de cortes y golpes
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Riesgos eléctricos
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Condiciones ambientales Iluminación
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Confort tĂŠrmicos
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Problemas de ruido
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Situaciones de emergencia
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Caso de incendio
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Caso de evacuaciĂłn
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Higiene Industrial La higiene industrial conforma un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que provienen, del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud. La Higiene industrial está conformada por un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo. Posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo. Objetivos de la Higiene Industrial
Reconocer los agentes del medio ambiente laboral que pueden causar enfermedad en los trabajadores. Evaluar los agentes del medio ambiente laboral para determinar el grado de riesgo a la salud. Eliminar las causas de las enfermedades profesionales. Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos. Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones. Mantener la salud de los trabajadores. Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo. Proponer medidas de control que permitan reducir el grado de riesgo a la salud de los trabajadores. Capacitar a los trabajadores sobre los riesgos presentes en el medio ambiente laboral y la manera de prevenir o minimizar los efectos indeseables.
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Estrategias Preventivas Manejo de Computadora Actualmente todos los trabajos administrativos utilizan equipos informáticos que, aunque nos ayudan en nuestras tareas, también pueden provocar distintas patologías, como lesiones músculo-esqueléticas, trastornos visuales, estrés, fatiga, etc., causados por la actividad sedentaria, el trabajo intensivo con la computadora, la falta de espacio para moverse, el mantenimiento de posturas estáticas durante periodos prolongados de tiempo, los ritmos elevados de trabajo, la monotonía, etc. De los diferentes elementos que componen el equipo informático, la pantalla del computador es la que más influye en el confort de los trabajadores, por ello una colocación correcta de la pantalla puede evitar un gran número de problemas de postura. Se deben de distribuir los elementos de trabajo de manera que las tareas más frecuentes se hagan en las posturas más cómodas La pantalla debe estar situada de manera que podamos trabajar colocándonos enfrente de ella, evitando giros de cuello (ángulo de giro inferior a 35 º) Si no es así deberemos forzar el tronco y la cabeza derivando de ello molestias en el cuello y dolores de cabeza. Además debe tener en cuenta que tiene que quedar sitio para colocar el teclado enfrente de la pantalla y con espacio suficiente (mínimo de 10 cm.) para poder apoyar las muñecas al teclear. La parte inferior de la espalda debe quedar bien apoyada en el respaldo de la silla y los pies firmemente apoyados en el suelo o el reposapiés, al mirar en línea recta hacía la pantalla, teniendo la cabeza recta, la parte superior del monitor ha de estar a la altura de los ojos o un poco por debajo. Normalmente la mejor combinación para la pantalla es: alto contraste, brillo bajo y polarización positiva (caracteres oscuros sobre fondo claro). De esta manera los reflejos serán menos perceptibles, existirá menos contraste con la intensidad de luz del entorno y se usará la misma representación gráfica que en los documentos en papel (caracteres oscuros sobre fondo claro). Tampoco es recomendable trabajar con fondos de pantalla de colores ya que fatigan más la vista. Para aliviar el esfuerzo ocular ajuste los atributos del texto, como el tamaño, espaciado y color de los caracteres. Dentro de lo mas recomendado se encuentra el uso de protector de pantalla. NTALLA DE VISUALIZACIÓN
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Fuente: Servicio de prevención de riesgos laborales, Universidad de la Rioja, 2001.
Mobiliario y equipo adecuado Las características de la silla de trabajo, como son su forma y dimensiones, afectan principalmente a la postura del tronco y a la movilidad de la espalda y de las piernas. Por ello, una buena silla debe proporcionar soporte estable al cuerpo, favoreciendo una buena postura y permitiendo cierta libertad de movimientos. La silla es necesario cuente con un ángulo en la articulación del codo de 70º a 115º, de esta forma no trabajaremos con una excesiva inclinación de la espalda y los brazos tendrán una posición descansada, evitando fatiga y dolores. Debemos poder trabajar con la espalda bien apoyada en el respaldo. Si el respaldo no le da apoyo suficiente a la parte baja de la espalda puede utilizar un cojín. La altura del respaldo debe llegar como mínimo hasta la parte media de la espalda, debajo de los omóplatos. Para tareas informáticas de introducción de datos es conveniente que el respaldo sea más alto. El asiento de la silla debe ser de forma más o menos cuadrangular. Debe tener cinco puntos de apoyo y preferiblemente contará con ruedas. 11
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Las ruedas son especialmente indicadas cuando se trabaje sobre superficies muy amplias porque facilitan la movilidad y el acceso a los elementos de trabajo. Los pies deben descansar firmemente en el suelo y debe haber un espacio suficiente entre las rodillas y la mesa. En general se recomienda adoptar una postura reclinada, más cómoda, en trabajos de introducción de datos y una postura más recta en trabajos que requieren la consulta frecuente de documentos, informes, etc. Se ha de procurar evitar los giros y las inclinaciones frontales y laterales del tronco y tener a mano los objetos de uso habitual.
Fuente: Servicio de prevención de riesgos laborales, Universidad de la Rioja, 2001.
Pausas en el trabajo Para prevenir el cansancio postural, visual y mental es necesario introducir periodos de descanso entre las tareas. Las pausas deberían ser introducidas antes de que sobrevenga la fatiga. El tiempo de las pausas no debe ser recuperado aumentando el ritmo de trabajo. Resultan más eficaces las pausas cortas y frecuentes que las pausas largas y escasas. Siempre que sea posible las pausas deben hacerse lejos de la pantalla y deben permitir al trabajador relajar la vista, cambiar de postura, dar algunos pasos, realizar ejercicios de relajación y estiramiento, etc. A título orientativo, lo más habitual sería establecer pausas de unos cinco minutos cada hora para aquellas tareas monótonas caracterizadas por un esfuerzo visual y postural importante y pausas de diez a quince minutos por cada hora y media de trabajo para aquellas tareas menos fatigosas. 12
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La elección del momento de la pausa se deberá dejar a la libre elección del trabajador. Se debe considerar la posibilidad de tener un persona encargada de brindar ejercicios labores como apoyo.
Cambio de postura Recuerde que debe evitar posturas forzadas o extremas y que no debe mantener durante un tiempo prolongado la misma postura. El espacio en su puesto de trabajo debe ser suficiente como para poder mover y estirar las piernas. Si es posible elabore un plan de trabajo diario combinando la posición de pie y sentado. Si es posible alterne los trabajos que impliquen mucha atención continuada y los monótonos o sin contenido, como los de entrada de datos, con otros trabajos menos exigentes. Con cierta frecuencia, realice estiramientos de los músculos de las manos, los brazos, los hombros, la nuca y la espalda.
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Fuente: prevención de laborales, la Rioja, 2001.
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Servicio de riesgos Universidad de
Relajación visual Cada cierto tiempo mire fijamente a un punto que se encuentre lejos de la pantalla para reducir el cansancio ocular. Concéntrese brevemente en objetos distantes y parpadee periódicamente para lubricar los ojos. También debe someter sus ojos a chequeos periódicos y asegurarse de que la graduación de sus gafas sea la correcta, en el caso de usar anteojos. EJERCICIO: Recuerde que sólo con veinte minutos de ejercicio regular, tres veces por semana, puede conseguir un mejor estado de forma que le ayude a prevenir las dolencias derivadas del trabajo en oficinas asociados a tareas informáticas.
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Riesgo de Caída de Personas Al mismo nivel: Este riesgo se puede presentar principalmente por las siguientes circunstancias:
Mal estado del suelo. Presencia de obstáculos como cables eléctricos, cajas, etc. Uso de escaleras si hay diferentes niveles o plantas dentro del edificio. Deficiencia en las escaleras tales como: amplitud del escalón insuficiente, escaleras sin barandillas, escalones estén resbaladizos, desgastados, etc.
Con el fin de evitar accidentes laborales por caídas o resbalamiento, los suelos de los locales de trabajo deberán ser fijos, estables y no resbaladizos, sin irregularidades ni pendientes peligrosas. Las aberturas o desniveles que supongan un riesgo de caída de personas se protegerán mediante barandillas u otros sistemas de protección de seguridad equivalente, que podrán tener partes móviles cuando sea necesario disponer de acceso a la abertura. Deberán protegerse, en particular:
Las aberturas en los suelos. Las aberturas en paredes o tabiques, siempre que su situación y dimensiones suponga riesgo de caída de personas, y las plataformas, muelles o estructuras similares.46
RECOMENDACIONES:
Los cables se deben colocar de forma que queden fuera de las zonas de paso. Si esto no es posible, es recomendable colocar protección de los cables que estén colocados en el suelo. Comunicar los desperfectos en suelos y escaleras al personal de mantenimiento. Mantener un buen nivel de orden y limpieza. Llevar calzado adecuado, sin excesivo tacón.
Recomendaciones para Caídas de otro Nivel: 15
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No utilizar nunca sillas, cajoneras, etc., para acceder a estanterías o armarios. Revisar las escaleras de mano antes de hacer uso de ellas para comprobar su estado. Al utilizar estas escaleras compruebe que están en buen estado, que son estables y tienen los peldaños bien ensamblados. No debe situar la escalera detrás de una puerta sin asegurarse de que no podrá ser abierta accidentalmente. Haga el ascenso y descenso siempre de cara a la escalera y mirando hacia ella. Apoye la escalera en superficies planas y estables y asegúrese que la escalera tiene zapatas antideslizantes en su base. Coloque la escalera de manera que forme un ángulo aproximado de 75º con la horizontal. No suba o baje de la escalera con materiales pesados ni herramientas en las manos. No debe saltar desde una escalera.
Caída de objetos El riesgo de caída de armarios, archivadores, estanterías, etc. puede darse por una estabilidad insuficiente en la instalación de los mismos o por un incorrecto almacenamiento de material dentro o en los mismos. RECOMENDACIONES: No sobrecargue las estanterías y armarios. Coloque los objetos más pesados en los estantes inferiores. Si es necesario ancle las estanterías y armarios en la pared.
Riesgos de cortes y golpes con objetos El riesgo de golpes con objetos puede darse por golpes con muebles de aristas agudas, puertas giratorias, de vaivén, ventanas. 16
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RECOMENDACIONES: Las mesas y muebles de trabajo no deben tener esquinas ni aristas agudas. Los cajones deben tener topes de abertura, de manera que el cajón no salga del todo al abrirlo. Los archivadores deben disponer de un dispositivo antivuelco. No se deben dejar los cajones o archivadores abiertos. Las puertas de vidrio se han de señalar con bandas o marcas a la altura de los ojos y las puertas opacas y de vaivén deben contar con mirillas o ventanas para poder ver el otro lado. El riesgo de corte con objetos puede producirse cuando se manipulan elementos cortantes como tijeras, cuters, guillotinas, etc. Es necesario utilizar con suma precaución y responsabilidad estas. RECOMENDACIONES: No utilice materiales y equipos con riesgo de corte si no conoce su forma de utilización. Respete las protecciones que impiden el acceso a los elementos cortantes y móviles de equipos como guillotinas, destructores de documentos, ventiladores, etc. Mantenga las herramientas cortantes: tijeras, cuters, etc. en zonas seguras y en buen estado.
Riesgos eléctricos El riesgo eléctrico se puede producir en la utilización de equipos conectados a la corriente eléctrica como por ejemplo: impresoras, fotocopiadoras, cafeteras. Generalmente es debido a derivaciones en los equipos o a instalaciones mal protegidas o aisladas. RECOMENDACIONES:
Revise el estado de los equipos eléctricos periódicamente. No altere, ni modifique los dispositivos de seguridad: aislantes, carcasas de protección, etc. No manipule instalaciones ni equipos eléctricos húmedos, o con las manos o pies húmedos. Utilice cables y enchufes con toma de tierra. Los enchufes con toma de tierra tienen tres patillas o dos patillas y dos placas metálicas. Las bases de enchufe con toma de tierra tienen tres agujeros o dos agujeros y dos placas metálicas. No utilice multiconectores para no sobrecargar la instalación eléctrica. Nunca desconecte un equipo tirando del cable.
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Desconecte los equipos de la corriente eléctrica antes de realizar cualquier manipulación de los mismos e inmediatamente en caso de fallos o anomalías. No haga reparaciones provisionales ni manipulaciones de la instalación. Ante cualquier avería avise al personal de mantenimiento.
Iluminación
La iluminación deficiente ocasiona fatiga visual en los ojos, perjudica el sistema nervioso, ayuda a la deficiente calidad de trabajo y es responsable de una buena parte de los accidentes de trabajo. Un sistema de iluminación debe cumplir los siguientes requisitos:
La iluminación tiene que ser suficiente y la necesaria para cada tipo de trabajo. La iluminación tiene que ser constante y uniformemente distribuida para evitar la fatiga de los ojos, que deben acomodarse a la intensidad variable de la luz. Deben evitarse contrastes violentos de luz y sombra, y las oposiciones de claro y oscuro. Los focos luminosos tienen que estar colocados de manera que no deslumbren ni produzcan fatiga a la vista debido a las constantes acomodaciones.
Una iluminación adecuada es aquella que, independientemente de que sea natural o artificial, es suficiente pero no excesiva y no provoca deslumbramientos, reflejos ni contrastes excesivos. ILUMINACIÓN NATURAL: La luz diurna como única fuente luminosa no es conveniente ya que está sujeta a variaciones fuertes. Cuando el lugar de trabajo tenga ventanas tomemos en cuenta las siguientes recomendaciones:
Ubique las pantallas lo más lejos posible de las ventanas y paralelas a ellas. Provea las ventanas de cortinas o persianas. 18
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La ventana no debe estar justo delante o detrás de las pantallas. El eje principal de trabajo debe ser paralelo a la línea de las ventanas.
ILUMINACIÓN ARTIFICIAL:
Para los tubos fluorescentes es recomendable usar un color de luz blanco cálido que crean un ambiente luminoso agradable y aumentan el confort visual. Además, los tubos fluorescentes de tonos cálidos tienen menor grado de oscilación y menor tendencia al centelleo. Las luminarias deben estar provistas de difusores o rejillas. No se deben usar montajes con un solo tubo fluorescente para evitar oscilaciones en el flujo luminoso. La hilera de luminarias es recomendable colocarla perpendicularmente a las mesas de trabajo. La iluminación localizada se recomienda para aquellas tareas que implican exigencias visuales altas o cuando la iluminación general no llega a ciertas zonas a causa de los obstáculos existentes. Hay que tener cuidado de no utilizar esta iluminación de apoyo muy cerca de la pantalla, ya que provocaría reflejos.
Confort térmico Las condiciones climáticas del lugar de trabajo influyen directamente en el bienestar del trabajador y en la realización de las tareas. El aire acondicionado de un edificio ha de tener unas características de temperatura y humedad adecuadas para el trabajo. El objetivo de los equipos de climatización es proporcionar un confort térmico y una buena calidad de aire. En época de verano, debemos tener especial cuidado de este tema para no trabajar en un lugar que encierre mucho calor. Tengamos la precaución de regular el mismo para evitar pugnas. La regulación del nivel de calor/frío suele ser origen de disputas, sobre todo en locales compartidos con sistemas centralizados.
Ruido El sonido se define como la sensación percibida por el órgano auditivo debida a las diferencias de presión producidas por la vibración de alguna cosa. Cuando esta sensación resulta desagradable, se habla de ruido. En mayor o menor grado, se está continuamente expuesto al ruido. Cada persona se desenvuelve en diversos ambientes acústicos a lo largo del día. 19
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Se debe brindar la protección necesaria a los trabajadores frente a riegos derivados de su exposición al ruido durante el trabajo, adoptando medidas correctoras en los lugares de trabajo en los que el nivel diario sea molesto. El di confort acústico en oficinas suele darse generalmente a causa de los equipos informáticos, los equipos de aire, teléfonos, conversaciones, etc. Los niveles de ruido fuerte y no controlado pueden provocar problemas de pérdida de audición. El principal problema está asociado a las molestias e interferencias que se producen para concentrarse en el trabajo o para mantener una conversación, ya que con valores superiores se dificulta la capacidad de concentración en el trabajo
Para la reducción técnica del ruido deberá procederse a:
Reducir el ruido aéreo, por ejemplo, por medio de pantallas, cerramientos, recubrimientos con material acústicamente absorbente. Reducir el ruido transmitido por cuerpos sólidos, por ejemplo mediante amortiguamiento o aislamiento. Establecer programas apropiados de mantenimiento de los equipos de trabajo, del lugar de trabajo y de los puestos de trabajo. Reducir del ruido mediante una nueva organización del trabajo.
Normas básicas para saber cómo actuar en caso de una emergencia Si todos colaboramos adecuadamente y tomamos muy en cuenta estas medidas de colaborar de forma adecuada, se conseguirá una respuesta rápida
y eficaz ante una situación de emergencia y podremos minimizar los daños personales y a las propias instalaciones
En caso de emergencia Proteger: antes de actuar, analice la situación. Haga el lugar seguro para usted y el accidentado. Elimine la causa del accidente antes de asistir al accidentado. 20
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Avisar: comunique la emergencia. Socorrer: actúe rápidamente,
pero sin precipitación. No mueva al accidentado sin conocer antes las posibles lesiones. Permanezca sereno y tranquilice al accidentado hasta que llegue la ayuda. Haga sólo lo que sabe hacer.
En caso de incendio:
Si se encuentra capacitado y la intervención no entraña peligro, intente apagar el incendio con los medios adecuados (extintores). NO SE HA DE ARRIESGAR INÚTILMENTE, ni cometer imprudencias. Si no es posible controlar el fuego, desaloje la zona, cerrando puertas y ventanas y comunique con personal responsable. Si no puede contactar con nadie dé la alarma, si el edificio cuenta con pulsadores de alarma, y llame a EMERGENCIAS. Evite inhalar el humo, si es posible coloque un paño húmedo sobre su nariz. Siga siempre las instrucciones de los miembros del equipo de emergencias.
En caso de Evacuación
Este pendiente de la alarma general que indica este tipo de situaciones. Al escuchar la sirena de alarma general, prepárese para evacuar, dejando inmediatamente lo que esté haciendo. Mantenga la calma, desconecte los aparatos e instalaciones a su cargo y antes de abandonar las dependencias deje cerradas las puertas y ventanas. Salga del edificio, siguiendo las vías de evacuación, caminando en fila india y ocupando la parte derecha de los pasillos, sin correr y sin detenerse en las salidas. No utilice nunca el ascensor para la evacuación.
Dispositivos legales para disminuir la gravedad de los siniestros laborales
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Con el fin de aminorar y disminuir la incidencia y gravedad de los siniestros laborales las empresas tienen que disponer en los lugares de trabajo de los siguientes dispositivos:
Dotaciones y local para primeros auxilios Equipo de protección individual (EPI) Señalización de seguridad Servicios higiénicos y locales de descanso Protección contra incendios Vías y salidas de evacuación Alumbrado de emergencia Limpieza, orden y mantenimiento de los centros de trabajo
Esperamos que el presente documento diseñado para promover el bienestar y el fortalecimiento de la seguridad de su empresa bajo responsabilidad de ambas partes, sea de gran utilidad para usted.
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Anexos
TÍTULO QUINTO Higiene y seguridad en el trabajo CAPÍTULO ÚNICO Higiene y seguridad en el trabajo
Artículo 197. Todo patrono está obligado a adoptar las precauciones necesarias para proteger eficazmente la vida, la seguridad y la salud de los trabajadores en la prestación de sus servicios. Para ello, deberá adoptar las medidas necesarias que vayan dirigidas a: a) Prevenir accidentes de trabajo, velando porque la maquinaria, el equipo y las operaciones de proceso tengan el mayor grado de seguridad y se mantengan en buen estado de conservación, funcionamiento y uso, para lo cual deberán estar sujetas a inspección y mantenimiento permanente; b) Prevenir enfermedades profesionales y eliminar las causas que las provocan; c) Prevenir incendios d) Proveer un ambiente sano de trabajo; e) Suministrar cuando sea necesario, ropa y equipo de protección apropiados, destinados a evitar accidentes y riesgos de trabajo; f) Colocar y mantener los resguardos y protecciones a las máquinas y a las instalaciones, para evitar que de las mismas pueda derivarse riesgo para los trabajadores; g) Advertir al trabajador de los peligros que para su salud e integridad se deriven del trabajo; h) Efectuar constantes actividades de capacitación de los trabajadores sobre higiene y seguridad en el trabajo; i) Cuidar que el número de instalaciones sanitarias para mujeres y para hombres estén en proporción al de trabajadores de uno u otro sexo, se mantengan en condiciones de higiene apropiadas y estén además dotados de lavamanos;
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j) Que las instalaciones destinadas a ofrecer y preparar alimentos o ingerirlos y los depósitos de agua potable para los trabajadores, sean suficientes y se mantengan en condiciones apropiadas de higiene; k) Cuando sea necesario, habilitar locales para el cambio de ropa, separados para mujeres y hombres; l) Mantener un botiquín previsto de los elementos indispensables para proporcionar primeros auxilios. Las anteriores medidas se observarán sin perjuicio de las disposiciones legales y reglamentarias aplicables. Artículo 197 “bis”. Si en juicio ordinario de trabajo se prueba que el empleador ha incurrido en cualquiera de las siguientes situaciones: a) Si en forma negligente no cumple las disposiciones legales y reglamentarias para la prevención de accidentes y riesgos de trabajo; b) Si no obstante haber ocurrido accidentes de trabajo no adopta las medidas necesarias que tiendan a evitar que ocurran en el futuro, cuando tales accidentes no se deban a errores humanos de los trabajadores, sino sean imputables a las condiciones en que los servicios son prestados; c) Si los trabajadores o sus organizaciones le han indicado por escrito la existencia de una situación de riesgo, sin que haya adoptado las medidas que puedan corregirlas; y si como consecuencia directa e inmediata de una de estas situaciones especiales se produce accidente de trabajo que genera pérdida de algún miembro principal, incapacidad permanente o muerte del trabajador, la parte empleadora quedará obligada a indemnizar los perjuicios causados, con independencia de las pensiones o indemnizaciones que pueda cubrir el régimen de seguridad social. El monto de la indemnización será fijado de común acuerdo por las partes y en defecto de tal acuerdo lo determinará el juez de Trabajo y Previsión Social, tomando como referencia las indemnizaciones que pague el régimen de seguridad social. Si el trabajador hubiera fallecido, su cónyuge supérstite, sus hijos menores representados como corresponde, sus hijos mayores o sus padres, en ese orden excluyente, tendrán acción directa para reclamar esta prestación, sin necesidad de declaratoria de herederos o radicación de mortual. Fuente: Código de Trabajo, Ciudad de Guatemala.
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El presente manual fecho hecho con apoyo del siguiente material:
Estrategia Global en Materia de Seguridad y Salud en el trabajo.91ª. Reunión. 2003
Código de trabajo Ciudad de Guatemala. Título quinto, Capítulo 1. http://www.deguate.com/artman/publish/printer_8830.shtml
https://es.wikipedia.org/wiki/Salud_laboral https://prezi.com/w3mdo3tpezel/la-prevencion-de-riesgos-laborales-en-la-universidad/ http://www.unirioja.es/servicios/sprl/pdf/guia_oficinas.pdf
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