I vantaggi di una gestione del personale orientata alla famiglia

Tavolo di confronto online 2/2023. La conciliazione tra famiglia e lavoro conquista sempre più importanza. Le aziende che si occupano del benessere dei propri collaboratori e introducono misure a favore della famiglia, hanno successo sul lungo termine. A metà maggio, il secondo tavolo di confronto online dei consulenti aziendali nell’Unione si è appunto occupato di questa interessante tematica. I numerosi partecipanti collegati dai più diversi settori economici hanno seguito con grande interesse la relazione dell’esperto Thomas Pohl della Fischer Consulting Group di Brunico.

Audit famigliaelavoro

Nel corso della sua relazione, Thomas Pohl ha messo in evidenza soprattutto l’audit famigliaelavoro. Il processo di certificazione sostiene le aziende a implementare misure a favore della famiglia e ad aiutare i collaboratori nella conciliazione tra famiglia e lavoro. Tramite azioni mirate quali, per esempio, l’orario flessibile, le possibilità di home office e le offerte di assistenza ai bambini o ai familiari bisognosi di cure, le aziende possono creare un clima di lavoro positivo e innalzare la propria attrattività quale datore di lavoro. Al termine, Pohl ha anche messo in luce i vantaggi che ne derivano sia per i datori di lavoro che per i dipendenti.

Importante priorità innerebner@unione-bz.it

Durante il dibattito, la conciliazione tra famiglia e lavoro è stata effettivamente riconosciuta come un fattore win-win per tutti i soggetti coinvolti – datori di lavoro e dipendenti. Incentivare questa conciliazione rimane quindi un importante volano per creare una cultura lavorativa positiva e migliorare l’equilibrio tra lavoro e vita privata.

Cultura Aziendale

Attenta Alla Famiglia

L’audit famigliaelavoro è un progetto congiunto del servizio Impresa che concilia lavoro e famiglia della Camera di commercio di Bolzano e dell’Agenzia per la famiglia della Provincia Autonoma di Bolzano.

Ulteriori informazioni: famiglialavoro@camcom.bz.it oppure agenziafamiglia@provincia.bz.it

I Vantaggi

• I datori di lavoro approfittano dell’introduzione dell’audit famigliaelavoro. Possono posizionarsi quali azienda attenta alla famiglia e, quindi, attirare e fidelizzare a lungo termine collaboratori qualificati. Oltre a questo, si riducono i costi aziendali grazie a una minore fluttuazione e una maggiore soddisfazione dei collaboratori.

• I lavoratori dipendenti approfittano di un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, di maggiore flessibilità e di un’incrementata soddisfazione sul posto di lavoro. Tutto ciò conduce a una maggiore fidelizzazione e motivazione dei dipendenti, che si riflette positivamente anche su produttività e clima aziendale.