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RECRUiTiNG DAY
7.5.19 BERLIN
IHR WEG ZUR BESTBESETZUNG
Candidate Sourcing
Talent Attraction
Candidate Experience
www.recruiting-tagung.de
Editorial Jörg Buckmann Autor und Speaker
Ein herzliches Grüezi aus Berlin Ein Grüezi aus Berlin? Nein, Sie haben nichts verpasst. So grüßt man nun ja bei aller Internationalität der Hauptstadt natürlich nicht. Aber vor lauter Vorfreude, dass ich als Schweizer am 7. Mai 2019 die erste Fachtagung Recruiting moderieren darf, sind mir wohl etwas die Gäule durchgegangen. Okay, einverstanden, ich komme zur Sache. Ich sehe in Ihrem Profil, dass auch Sie für Themen wie Recruiting, Talentsuche und Employer Branding brennen. Und ich habe gesehen, dass Sie offen sind für neue Ideen und Inspirationen nicht abgeneigt sind. Das trifft sich gut - und das meine ich wortwörtlich: Treffen wir uns am 7. Mai in Berlin? Ich würde mich riesig freuen.
Ein herzliches „uf wiederluege“! Ihr Moderator Jörg Buckmann
Jörg Buckmann ist ein gefragter Speaker, Moderator und Buchautor. Er brennt für die Personalwerbung und berät Unternehmen und Institutionen im DACH-Raum, die sich mit einem frechmutigen Arbeitgeberauftritt mehr Gehör verschaffen wollen.
2 // 1. Recruiting Day
Wie bediene ich die verschiedenen RecruitingKanäle, um meine Zielgruppe zu gewinnen? Wie kann ich Ressourcen sparen und gezielt rekrutieren? Wie binde ich die verschiedenen Techniken in eine umfassende Strategie ein?
Sie sollten teilnehmen, weil
Sie unsere Experten aus der Praxis alles fragen können
Sie an einem Tag verschiedene Sourcing- und Recruiting-Trends kennenlernen
Sie in unseren Workshops selbst ausprobieren können
Sie wertvolle Kontakte knüpfen
Sie neue Impulse für Ihr Recruiting mitnehmen – und dazu ein Teilnehmerzertifikat
// Ihr Weg zur Bestbesetzung 3
// Programm // Di, 07. Mai 2019 1. Tagung Recruiting Day
ab 08:30
Einlass und Ausgabe der Tagungsunterlagen
09:15 - 09:30 Begrüßung durch Moderator Jörg Buckmann VORAUSSETZUNGEN SCHAFFEN 09:30 - 09:55 K E Y N OT E Bregenz sucht den nächsten Super-Sänger: Recruitment für intelligente Theaterspektakel Susanne Schmidt (Bregenzer Festspiele) 10:00 – 10:35
B E ST CA S E Wie man erfolgreich ein Inhouse Talent Aquisition Team aufbaut Dr. Yasmin Kurzhals (auxmoney)
10:35 – 10:50
I M PU L S Denn der Wurm muss dem Fisch schmecken: Neue Wege im Recruiting von Fahrpersonal in München Anita Niemeyer (Stadtwerke München)
10:50 – 11:20
Kaffeepause
DEN RICHTIGEN TON TREFFEN - KANDIDATEN ANSPRECHEN
14:15 - 15:15 WO R KSH O P S WS1: AND, OR, NOT... WHAT? Active Sourcing praktisch umgesetzt! Jan Hawliczek (die grüne 3 GmbH) WS2: Redesign Talent Acquisition! Luzia Fink (Mercer|Promerit), Michael Eger (Mercer|Promerit) WS3: Kontakte halten und Talentpools aufbauen 15:15 - 15:45
Kaffeepause
15:45 - 16:00
IMP UL S „Ich liebe Freiburg“: Von den „Öffentlichen“ lernen Jörg Buckmann
16:00 - 17:00
WO R KSH O P S Wiederholung
17:00 - 17:15
Pause
DER TON MACHT DIE MUSIK - KANDIDATEN BEGEISTERN 17:15 – 17:50
BEST CASE Attractor of talents – Durch subtiles Recruiting Talente finden, begeistern und binden Jacqueline Pollitt (CLAAS)
11:20 – 11:55
BEST CASE Future Skills and Future Leaders: How to find Global Talents Dr. Anna-Maria Karl (Daimler)
17:50 – 18:05 IMPULS
12:00 – 12:35
B E ST CA S E Attract digital talent and upskill recruiters Angelika Inglsperger (Allianz)
ab 18:15
12:35 – 13:35
Mittagspause
13:35 - 14:10
B E ST CA S E Die BLS wünscht eine gute Reise: Inspirationen für die Candidate Journey Christian Hurni (BLS)
18:05 – 18:15 Zusammenfassung durch den Moderator Jörg Buckmann Networking Drinks
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Bregenz sucht den nächsten SuperSänger: Recruitment für intelligente Theaterspektakel
Susanne Schmidt Operndirektorin & stellvertretende Intendantin Bregenzer Festspiele
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Engagierte Mitarbeiter, berührende Künstler, organisatorische Brillanz, feinste Technik und atemberaubende Architektur – die Bregenzer Festspiele machen jede Vorstellung zu einem Erlebnis. Als Operndirektorin sucht Susanne Schmidt jährlich hunderte Mitarbeiter, die den besonderen Anforderungen der Bregenzer Festspiele gewachsen sein müssen. Worauf es bei der Suche nach den besonderen Talenten ankommt, erzählt Susanne Schmidt in ihrer Keynote.
Foto: Bregenzer Festspiele / andereart / pigrafik
// Ihr Weg zur Bestbesetzung 5
Planung
Vice President Human Resources auxmoney GmbH
Wie baue ich erfolgreich ein strategisches Recruiting & Talent Acquisition Team auf mit dem Ziel, Top Talente für mein Unternehmen zu gewinnen? Für Unternehmen wird es zunehmend schwieriger, Talente am Arbeitsmarkt aufzuspüren, für das Unternehmen zu begeistern und die erfolgskritischen und relevanten Positionen zum gewünschten Zeitpunkt zu besetzen. Dies setzt eine sehr zielgerichtete strategische Personalplanung, ein professionelles Inhouse Recruiting sowie eine starke Arbeitgebermarke voraus. Am konkreten Beispiel von auxmoney erläutert die Referentin, wie sie das umgesetzt hat. „Die wichtigste Zutat für erfolgreiches Recruiting ist genau zu wissen, welche Talente ich suche und wie diese ticken, um dann mithilfe erfolgreicher Strategien diese aufzuspüren und für das Unternehmen zu begeistern.“
Sourcing
Dr. Yasmin Kurzhals
Wie man erfolgreich ein Inhouse Talent Acquisition Team aufbaut und ein FinTech zu einer starken Arbeitgebermarke macht
Dr. Anna-Maria Karl Leitung Global Talent Sourcing Daimler AG
Future Skills and Future Leaders: How to find Global Talents Globale Talente finden und entwickeln ist viel schwieriger als noch vor zehn Jahren. Denn heute bewerben sich Unternehmen beim Kandidaten – und nicht umgekehrt. Daimler will weiterhin die besten Talente für sich gewinnen, doch dabei gibt es auch Herausforderungen: Welche Fähigkeiten sucht ein Unternehmen wie Daimler bei seinen Nachwuchsführungskräften? Wo finden sie diese Talente und wie entwickeln sie diese? „Die wichtigste Zutat für erfolgreiches Recruiting ist der Mensch, sowohl auf Unternehmens- als auch Bewerberseite. Nur so kann eine erfolgreiche Zusammenarbeit beginnen.“
6 // 1. Recruiting Day
Sourcing
Acquisition and Talent Management Allianz Group
Attract digital talent and upskill recruiters Für HR Manager ist die Herausforderung, neue Talente zu gewinnen und langjährige Mitarbeiter zu halten - vor allem jetzt, wo verstärkt digital talents recruitet werden sollen. In ihrem Vortrag gibt Angelika Inglsperger Einblick in die Recruiting-Strategie: Wie die Allianz innovative Technologien wie Google Voice nutzt, um den Bewerbungsprozess zu entmystifizieren und wie das Upskilling-Programm Recruitern hilft, Wissenslücken in digitalen Themen zu schließen. Die beste Zutat für erfolgreiches Recruiting ist… „to see it from the candidate eyes.“
Christian Hurni Leiter Kompetenzzentrum HR Bereich Personal BLS AG
Recruiting
Angelika Inglsperger Group Head Talent
Die BLS wünscht eine gute Reise: Inspirationen für die Candidate Journey Fast so demokratisch wie die Schweiz: Der BLS-Vorteilsmatcher zeigt Bewerbern Argumente für die Bewerbung auf, individuell auf den Kandidaten abgestimmt. Um Erwartungen zu klären und die Bewerber zu überzeugen, stehen 14 Arbeitgebervorteile im Mittelpunkt. Für die ganz Neugierigen stellen Unternehmensbotschafter ihr Arbeitsumfeld vor. Verblüffende Begleitmaßnahmen und Kommunikation auf Augenhöhe mit den Kandidaten ergänzen den Mix. „Die richtigen Mitarbeiter findet man in Zukunft nicht ohne Authentizität und mutige Lösungen.“
// Ihr Weg zur Bestbesetzung 7
W Jacqueline Pollitt
Talent Attraction
HR Managerin in der Holding der CLAAS Gruppe
Attractor of talents – Durch subtiles Recruiting Talente finden, begeistern und binden Die Landwirtschaft ist einer der lebenswichtigsten und traditionellsten Wirtschaftszweige der Welt. Zugleich einer der innovativsten – und das soll auch in Zukunft so sein. Dies erreichen wir nicht nur durch motivierte Mitarbeiter, sondern auch durch vielfältige Kompetenzen. Und das ist unsere Herausforderung. Wie gelingt uns also die Ansprache von Talenten aller Berufsfelder? Wie können wir sie für uns begeistern und gewinnen?
„Die wichtigste Zutat für erfolgreiches Recruiting ist… Passion für seine Aufgabe. Nur so gelingt es, authentisch zu kommunizieren und die Zielgruppe für das Unternehmen zu gewinnen.“
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Workshop1:
AND, OR, NOT... WHAT? Active Sourcing praktisch umgesetzt! In dieser Session setzen wir Sourcing in die Praxis um. Anhand einer Stelle gehen wir über XING und LinkedIn in den Ident passender Kandidaten.
Jan Hawliczek Recruiter und Geschäftsführer die grüne 3 GmbH
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Workshop2:
Redesign Talent Acquisition! Enge Arbeitsmärkte, neue Kompetenzen, Geschwindigkeit, Erfolgsdruck – Recruiting muss zukünftig anders agieren als früher. Luzia Fink und Michael Eger, HR Transformations-Experten bei Mercer|Promerit, nutzen Design Thinking Ansätze, um mit Ihnen gemeinsam herauszufinden, welche Rolle Themen wie kundenorientierte Strategien, Recruiter Rollen, digitale Technologie, Datennutzung, künstliche Intelligenz, usw. bei erfolgreichem Recruiting spielen werden.
Luzia Fink Managerin und erfahrene Recruiterin, Mercer|Promerit
Michael Eger Partner für Talent Acquisition Strategie und Digitales, Mercer|Promerit
S Die beste Strategie zu entwickeln hilft nichts, wenn das Gefühl für die Umsetzung fehlt. Deshalb testen Sie in unseren Workshops selbst! Wir zeigen Ihnen in diesen interaktiven Sessions, wie Sie Sourcing- und Recruiting-Trends gezielt einsetzen und trainieren können.
Workshop3:
Kontakte halten und Talentpools aufbauen Wie wäre es, bei offenen Stellen nicht auszuschreiben, sondern auf mehrere potentielle Kandidaten direkt zugreifen zu können? Mit Talentpools kann dies gelingen! Um diese langfristig zu gestalten, müssen jedoch einige Punkte beachtet werden. Wir zeigen Ihnen wie Sie erfolgreich Ihren Talentpool aufbauen und einsetzen.
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S Denn der Wurm muss dem Fisch schmecken: Neue Wege im Recruiting von Fahrpersonal in München
Jörg Buckmann Speaker und Autor BUCKMANN GEWINNT
Jährlich 300 Fahrer* für U-Bahn, Bus und Tram gewinnen – in einer Stadt wie München keine leichte Aufgabe. Anita Niemeyer teilt ihre Erfahrungen aus einem Projekt, bei dem der Recruiting-Prozess komplett vom Kandidaten her gedacht wurde.
„Ich liebe Freiburg“: Von den „Öffentlichen“ lernen Frische und inspirierende Personalmarketingmutmacher aus der Toskana Deutschlands. Wir stellen die Kampagne der Stadt Freiburg vor.
Anita Niemeyer Leiterin Personalmarketing und Talentgewinnung Stadtwerke München
Impulsvorträge Aus der Praxis, für die Praxis: Hier stellen Ihnen Experten Ihre Recruiting-Kampagnen als Impulse vor. Das Wichtigste kompakt, in 15 Minuten, mit besonderem Fokus auf spezielle Zielgruppen. Fragen stellen danach ist natürlich erlaubt.
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Speed Networking
Nehmen Sie sich einen Kaffee und los geht’s! Keine Sorge, hier macht Netzwerken richtig viel Spaß. Ein kurzer Austausch von 4 Minuten, die Klingel kündigt das Weiterrücken an. Und wenn mal Gesprächsthemen fehlen: Wir bereiten Fragen vor, die Ihnen helfen Ihre Kollegen kennenzulernen.
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Eine der wichtigsten Fähigkeiten im Recruiting: Kommunikation. Und den richtigen Instinkt, wo die Kandidaten zu finden sind. Testen Sie Ihre Fähigkeiten in unserer Recruiting Challenge und finden Sie den Menschen zum Stellenprofil! Genetzwerkt wird ganz nebenbei und der Gewinner darf sich über einen kleinen Preis freuen.
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Bei unserem Abschlussdrink haben sich die perfekten Paare schon gefunden: Süße Schokolade trifft auf Meersalz, Käse auf Brezeln, nette Kollegen auf andere nette Kollegen. Und wir mixen Ihnen die perfekten Drinks dazu.
Dream Team Drinks
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Recruiting Challenge
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Sichern Sie sich jetzt Ihre Tickets: Trustrate: 1090 €* (begrenztes Kontingent) Smartrate: 1290 €* (begrenztes Kontingent) Regularrate: 1390 €* *zzgl. MwSt. Anmeldung, weitere Informationen und AGB finden Sie hier: www.recruiting-tagung.de
Veranstaltungsort
Melden Sie sich mit Fragen zum Programminhalt bei:
Quadriga Forum Werderscher Markt 15 10117 Berlin www.quadriga-forum.de
Natalie Knapp Konzept und Referenten natalie.knapp@quadriga.eu
Fragen zur Anmeldung und zum Ablauf beantwortet:
Dennis Schultz Teilnehmermanagement dennis.schultz@quadriga.eu
www.recruiting-tagung.de
Sie möchten auch Referentin oder Referent werden? Sie haben Ihr Recruiting verbessert und wollen Ihre Erfahrungen teilen? Ihre Recruiting-Kampagne ist einzigartig? Dann melden Sie sich unter: natalie.knapp@quadriga.eu
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