Social Recruiting Days 2017 // Deutsche Broschüre

L A I C O S ITIN G U R C E R DAYS ie d e i S n Finde Talente ­besten

September • 12/13 2017 w w w. s o cialr e cr ui ting days.de

S Y A D S 2 R E K A E P S + 0 3 S E T O N Y 2 KE

R S #

M E N I E F U A A T A D HR M SLA

7 1 DBLICK

S T N A P I C I T R A P + 0 30

& S B A L G N I C R SOU LENGE L A H C R E N W O D SUN

4

16.50–17.20

Christian Jørgensen, DONG Energy

INSPIRING HIRING ­MANAGERS

SETTING THE SCENE: “SHINING” CANDIDATES &

Dr. Magdalena Masluk-Meller, Zalando

LEVERAGING NPS IN TALENT ACQUISITION & MANAGEMENT

+ + +

B r e a k

Daniel Mühlbauer, function(HR) Branko Staudinger, GoHiring Hanno Renner, Personio Carl Hoffmann, talentry

+ + +

L u n c h

MICRO BARCAMP

L u n c h

+ + + C o f f e e

+ + +

Roxana Hughes, Monster

(FÜR IMMER) VERÄNDERN WIRD!

+ + +

46,9% – WARUM DIESE ZAHL IHR RECRUITING

Jubin Honarfar, whatchado

BEWERBER WOLLEN EMOTIONEN

HR DATA SLAM

M O D U L I I : R E C R U I T I N G A N A LY T I C S

16.10–16.40

B r e a k

C o f f e e

15.10–16.00

B r e a k

Yvonne Riedel, ProSiebenSat.1 Media Carl Hoffmann, talentry

ERA

+ + + C o f f e e

MARKENBOTSCHAFTERN WERDEN

THE ROLE OF A ­RECRUITER IN THE DIGITAL

B r e a k

WENN MITARBEITER ZU

EXCEEDING ­E XPECTATIONS IN TALENT WAR:

+ + + C o f f e e

Katrina Collier, The Researchologist

Oliver Erb, EnBW

Melis Melikoğlu, Unilever

SAVVY SOURCING SKILLS

EMPLOYER BRAND

14.40–15.10

CANDIDATE ENGAGEMENT TAKES MORE THAN

IN EINEM HALBEN JAHR ZUR DIGITAL

14.00–14.30

L u n c h

L u n c h

13.10–14.00 + + +

Theresa Holm, Infineon Technologies Jennifer Schmidtlein, Infineon Technologies Luzia Fink, Promeit

Corinna Vielmeyer, Claas

+ + + L u n c h

KOMBINIEREN

BRANDING VIA INSTAGRAM

+ + + L u n c h

RECRUITING & TALENT MARKETING EFFEKTIV

KUCK‘ MAL, WER DA POSTET! EMPLOYER

+ + + L u n c h

Medi Gwosdz, Stack Overflow

Kerstin Wagner, Deutsche Bahn

12.40–13.10

404 NO DEVELOPERS FOUND

AUF DEM WEG ZUM TOP-ARBEITGEBER

12.00–12.30

M O D U L I : TA L E N T AT T R A C T I O N & C A N D I D AT E J O U R N E Y

KENNENLERNEN

Robindro Ullah, HR in Mind & David Nitschke, Quadriga

BEGRÜSSUNG

11.15–11.50

11.00–11.15

PROGRAMM­ DI • 12.09.

15.15–15.30

SUM UP & FAREWELL

MAKE YOU RE-THINK THE WAY YOU RUN YOUR TA TEAM!

SOURCING TECH T ­ ALENT IN E ­ UROPE: SECRETS OF THE SOURCING NINJAS

KEYNOTE: Johnny Campbell, Social Talent – Sie bestimmen das Thema der Keynote!

14.30-15.15

TOTAL TALENT ACQUISITION: 5 THINGS THAT ARE GOING TO

LEARNINGS & SOURCING MINDSET

Balazs Paroczay, edlington

RAin Nina Diercks, Anwaltskanzlei Diercks

14.10–14.30

FORGET “CANDIDATE” – THEY DON’T EXIST!

DER SCHMALE GRAT DES ACTIVE SOURCING

+ + +

siehe SOURCING LABS

+ + + B r u n c h

SOURCING CHALLENGES

+ + + B r u n c h

Kasia Borowicz, Lightness

SOCIAL SOURCING

Diana Eid, Dräxlmeier

13.00–14.00

+ + + B r u n c h

Shane McCusker, Intelligence Software

Tobias Ortner, BFFT Jan Hawliczek, BFFT Katharina Seidl, BFFT Stefan Göppel, BFFT + + + B r u n c h

SOURCING ON FACEBOOK

SOURCING LABS

+ + + B r u n c h

Jan Tegze, SolarWinds

Tina Schiffel, Siemens

B r u n c h

GAMIFICATION IN SOURCING

KEEP CALM! - PIPELINING IST KINDERLEICHT

M O D U L I I I : TA L E N T S O U R C I N G GLOBALES SOURCING – ERFOLGREICH STARTEN

PROGRAMM­ MI • 13.09.

Robindro Ullah, HR in Mind & David Nitschke, Quadriga

BEGRÜSSUNG

S U N D O W N E R

David Green, IBM

KEYNOTE: THE ROLE OF PEOPLE ANALYTICS IN RECRUITING

12.00–13.00

10.50–12.00

10.10–10.40

09.45–10.00

anschließend

17.30–18.10

D ay One .10 8 1 0 3 .

7 1

THE ROLE OF ­PEOPLE ANALYTICS IN ­RECRUITING People Analytics is one of the most talked about areas of HR and a growing number of organisations have adopted analytics to streamline the recruiting process, improve the candidate experience and ultimately make better hiring decisions. Learn why recruiting is at the forefront of the data revolution in HR as well as best practice and case studies from leading organisations in this area.

een alytics n A e l p D avi d G r o ector Pe r i D l a b Glo IB M

6

UL F T H G I INS , ‘S S Y S N E N R G H CO N D ­JO E T V A E O L R „G NS, O I T A T E.“ N T E O S E N R Y P ­KE Jost Gloor Two y a arma D h P r o if V .15 14. 30-15 TOTAL TALENT ACQUISITION: 5 THINGS THAT ARE GOING TO MAKE YOU RE-THINK THE WAY YOU RUN YOUR TA TEAM! Job boards replaced the newspaper, social media replaced the job boards, in-house teams replaced agencies but what is the next big trend coming down the line? Littered with lots of real-world case studies, Johnny Campbell will shed a light on how AI, marketing automation, specialisation, centralisation and strategic sourcing are ­changing the landscape of talent acquisition forever.

SOURCING TECH T ­ ALENT IN ­EUROPE: SECRETS OF THE SOURCING NINJAS Tech talent is truly global; every­ one wants the best developers, engineers, architects and designers but how do you ensure that you are finding and attracting the talent for your jobs in Germany and across mainland Europe? In this session, Johnny Campbell will show you the best places to find tech talent, enlighten you on how best to engage with them and critically, show you how to map the market and build a robust sourcing strategy using ­freely available data and insights.

SIE M EN BESTIM A M DAS TH E

a m pbel l C y n n h o J CEO & r e d n u Fo alent Social T 7

Day One // 12.00-12.30 Kerstin Wagner Head of ­Talent Acquisition Deutsche Bahn

Auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber: Innovative Talent ­Acquisition bei der Deutschen Bahn

Day One // 12.40-13.10

Recruiting & Talent Marketing effektiv kombinieren Infineon kombiniert Recruiting & Talent Marketing anhand eines 4-stufigen strategischen Prozesses: die Definition von Schlüsselfunktionen, Marketing Personas basierend auf Interviews und Workshops mit den jeweiligen Fokusgruppen, sowie einem CRM-Tool samt auf das Recruitingteam angewandtem Key Account Manager Prinzips. Darauf aufbauend wird eine digitale Geschichte zu jeder Marketing Persona kreiert – mit echten Testimonials, die Einblicke in ihre Rolle und den Arbeitsalltag bei Infineon geben.

Hologramme, Virtual Reality, modernes Employer Branding und eine einmalige Candidate Journey. Wie es die Deutsche Bahn mit ihrem ganzheitlichen Talent Acquisition Ansatz schafft, jedes Jahr 8.000 neue Mitarbeiter und 3.500 Azubis zu gewinnen.

Im Recruiting geht nix mehr ohne: Eine attraktive Candidate Journey, ein ganzheitlicher Personalgewinnungsansatz, das heißt die Verzahnung von authentischem und zielgruppengerechtem Employer Branding und Recruiting, sowie der Einsatz neuer Technologien und Analyseverfahren sind Grundvoraussetzungen, um Talente für sein Unternehmen zu begeistern.

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Theresa Holm Talent Attraction Manager Infineon ­Technologies

W W W.SOCIALRECRUITINGDAYS.DE

Jennifer ­Schmidtlein Talent Attraction ­Manager Infineon ­Technologies

Day One // 12.40-13.10

Kuck‘ mal, wer da postet! ­Employer Branding via ­Instagram @claas_ careers Mittels bildbasierter Kommunikation gibt CLAAS Einblicke in seine internationale Arbeitswelt – authentisch und individuell. Das Ziel: die Sichtbarkeit von CLAAS als attraktiven Arbeitgeber bei den jungen Zielgruppen erhöhen. Corinna Vielmeyer stellt vor, wie Instagram erfolgreich in den Kommunikationsmix eingebunden wurde und als ergänzendes Image-Tool genutzt wird.

Corinna Vielmeyer Manager Corporate HR Marketing and Communication CLAAS Gruppe

Mein Tipp für‘s Recruiting: Sei authentisch!

Day One // 14.00-14.30

In einem halben Jahr zur Digital Employer Brand Trotz knapper Zeit und eingeschränkten Budgets ist es bei EnBW gelungen, das klassische Ausbildungsmarketing erfolgreich zur Digital Employer Brand zu transformieren – und dabei gleichzeitig als Testfeld für innovative Marketingideen zu etablieren.

Oliver Erb Employer ­Branding, HR Marketing & ­Recruiting Consultant EnBW

Mein Tipp für‘s Recruiting: Egal was Studien und die Einteilung in Gen X, Y, Z vermuten lassen – Kandidaten sind keine mystischen Fabelwesen, sondern ganz normale Menschen mit nachvollziehbaren Bedürfnissen. Wenn man sich auf diese einstellt, ist man meist schon auf einem ganz guten Weg.

NZ E R E ­ F KON E GEN T I S H E C ­ A „B ­SPR H C ­ S A T U M E E D ­ H ­ IM MT U Z .“ M G N I T ­ RAU I E­CRU R L A I SOC W W W.SOCIALRECRUITINGDAYS.DE

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Day One // 14.40-15.10

Exceeding ­Expectations in Talent War: The Role of a ­Recruiter in the Digital Era The change is in full swing in the digital era. For business growth and winning in the marketplace, the focus is winning with consumer experience. Considering our candidates’ journey in recruitment, we have to deliver them a truly personalized & real-time experience. What will be the role of the recruiter in the digital era to exceed the expectations in today’s talent war?

Melis ­Melikoglu Global Recruitment Manager Unilever

Tomorrow‘s recruiters won‘t be able to do without: Technology & Social Network

Wenn Mitarbeiter zu ­Markenbotschaftern werden Das beste Argument für einen Arbeitgeber: Erfahrungsberichte aus dem eigenen Netzwerk.

Doch wie motiviert man seine Mitarbeiter nachhaltig zum Empfehlen? Carl Hoffmann und Yvonne Riedel sprechen über die nachhaltige Einführung eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms.

Yvonne Riedel Head of Employer Branding ProSiebenSat.1 Media

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W W W.SOCIALRECRUITINGDAYS.DE

Carl Hoffmann Gründer & ­Geschäftsführer talentry

Day One // 16.10-16.40

Leveraging NPS in Talent Acquisition & Management How candidates and employees experience an organization, has direct and indirect effects on the integrity of a company‘s brand and their ability to acquire and retain talent. Net Promoter Score (NPS) - a synthetic loyalty indicator - can be used to track the satisfaction of both groups. Based on a Zalando case study, I will discuss the use of NPS in the technology industry, from concept, over the evolution of analysis, to overcoming the implementation challenges.

Day One // 16.50-17.20

Setting the Scene: “Shining” Candidates & Inspiring Hiring ­Managers Christian Jørgensen shares DONG Energy’s recipe for ensuring the right recruitment match with the support of analytics, by enhancing the candidate experience and by putting the hiring manager into the driver’s seat.

Christian ­Jørgensen Head of Sourcing & Analytics DONG Energy

Dr. Magdalena Masluk-Meller Talent Acquisition Manager ­ Zalando

My tip to other recruiters: Always be curious, always be positive

My tip to other recruiters: Adapt to the changing world of talent ­recruiting.

Tomorrow‘s recruiters won‘t be able to do without: Understanding brand impact.

Tomorrow‘s recruiters won‘t be able to do without: Combining Technology and People Skills – the right combination = extremely productive; the wrong combination (too much of either) = disaster

THE S A H HAT T S AN T N M E R V E E G HE THE T F H O S HE E U T P N O I „ON T E CAP TI A L S N D E N T A O P GL N N.“ I T O I I T U C R E C RE DIR RIGHT W W W.SOCIALRECRUITINGDAYS.DE

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Day Two // 10.10-10.40

Keep Calm – Pipe­ lining ist kinderleicht!

Gamification in Sourcing

War for talents, Digitalisierung, etc. – Wir ­stehen alle vor denselben Herausforderungen.

Wir zeigen euch, wie wir mit Pipelining einen langfristigen Wettbewerbsvorteil schaffen.

Gamification is an innovative concept that uses game theory and game designs to engage and motivate people to achieve their goals.

Gamification keeps people more engaged, and converts the boring and frustrating task of recruitment into a fun element. Learning new sourcing methods can be more effective through gamification methods.

Tina Schiffel Head of Talent Acquisition & Talent Sourcing Germany Siemens AG Mein Tipp für‘s Recruiting: Bewerber, Talente, High Potentials – viele Begriffe für einen MENSCHEN – handle also menschlich, emphatisch und leidenschaftlich und du wirst die Besten gewinnen.

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Jan Tegze Senior Recruiting Manager SolarWinds Tomorrow‘s recruiters won‘t be able to do ­without: Technology, a brain and passion to learn.

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Day Two // 10.10-10.40

Diana Eid Director & Head of Global Recruiting DRÄXLMAIER Group Im Recruiting geht nix mehr ohne: Die Verankerung in der strategischen Unternehmensplanung – im Vorstand der Zukunft schlägt auch ein Recruiterherz.

Globales Sourcing – Erfolgreich starten

IN G C R U O E ­S „ACTIV AN LERNEN. M K ANN RAUSFORDIE HE BESTEHT G DERUN H DARIN, ­JEDOC E ORGAI DASS D N ­ACTIVE O NISATI ING VERSOURC ND ALS U S T E H T G IE U N D E STRAT HIE VEROP S O L I H T.“ ­P H C I L R IN N E l Eg e r Michae it Promer

Sourcing! Klingt vielversprechend, doch wie startet man richtig? Welche Fragen sollte man sich beim Auf- und Umbau einer bestehenden Teamstruktur stellen, welche Werkzeuge sind zwingend notwendig, wie überzeuge ich das Leadership Team vom Invest? Diese und andere Fragen beantwortet Diana Eid.

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Stefan Göppel Teamkoordinator Active Sourcing BFFT

// D ay Two 0 .0 10.55-12

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Katharina Seidl Sourcing & Recruiting Manager BFFT

Profile finden, die a ­ ndere nicht fi ­ nden.

Gemeinsam werden in den Sourcing Labs kleine und große Tipps diskutiert sowie Tricks und Tools, die das tägliche Arbeiten beim Sourcing erleichtern sollen, probiert. Die Labs werden in Level eingeteilt: in Basic, Advanced & Master.

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Tobias Ortner Leiter Personalmarketing & Recruiting BFFT

Jan Hawliczek Stv. Leiter Personal­marketing & Recruiting BFFT

In den Sourcing Challenges geht‘s ans E ­ ingemachte!

// D ay Two 0 .0 13. 00-14

Jede Gruppe erwartet eine eigens für die #SRDs ­entwickelte Aufgabe, bei der die im Lab erlernten Sourcing Skills sofort in die Praxis umgesetzt ­werden müssen.

Labs als auch ChalIenges erfahren einen ­interaktiven Vorlauf via Slack!

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Day One // 12.00-12.30 Day One // 12.00-12.30

Bewerber wollen Emotionen Haben Sie sich schon mal gewundert, warum Unternehmen Millionen Dollar ausgeben, um beim Superbowl für ein paar Sekunden Werbung machen zu dürfen? Und ist es nicht seltsam, dass die Brand dann nicht im Mittelpunkt steht, sondern Storytelling. Was in der Werbung seit Jahrzehnten üblich ist, ist im Personalbereich ausgeklammert. Können wir es uns aber überhaupt leisten, nicht die Emotion zu berücksichtigen, wenn wir mit Bewerbern interagieren?

404 No developers found – die h­äufigsten Netzwerkfehler zwischen Entwicklern und Recruitern Warum reagieren Entwickler nicht auf Ihre Anfragen? Die Antwort lautet – um in der Sprache der sozialen Netzwerke zu bleiben – “Es ist kompliziert.” Doch es gibt Strategien für das Social Recruiting von IT-Fachkräften, die erfolgreiche Arbeitgeber gemeinsam haben.

Einige davon beleuchtet dieser Vortrag.

Jubin Honarfar CEO whatchado Medi Gwosdz German Content Writer Stack Overflow

Mein Tipp für‘s Recruiting: Offen sein für neue Herangehensweisen.

Im Recruiting geht nix mehr ohne: Multi-Channel-Strategien.

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Im Recruiting geht nix mehr ohne: Interdisziplinäre Zusammenarbeit. Recruiting oder Employer Branding machen nicht nur diejenigen, die es im Jobtitel stehen haben.

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Day One // 12.40-13.10

Day One // 14.00-14.30

46,9% – warum diese Zahl Ihr Recruiting (für immer) verändern wird!

Candidate Engagement Takes More Than Savvy Sourcing Skills

Mobile First! Wer heute junge Kandidaten erreichen will, kann auf das Smartphone als Medium nicht mehr verzichten. Von modernen Unternehmen und Recruitern erfordert dies ein Umdenken in ihren Recruiting-Kampagnen.

Basierend auf den Ergebnissen der Branchenstudie „Recruiting Trends 2017“ erhalten Sie die besten Tipps für Ihr Recruiting der Zukunft, um auch passive Kandidaten zu Fans Ihrer Marke zu machen und neue Zielgruppen zu erreichen.

3.7 billion people use the Internet. Finding people is easy; some Boolean here, a sourcing tool there, and boom you’ve found the ideal candidate...and their contact details! So why are they ignoring you? Why isn‘t tech helping? Why is candidate engagement tougher?

Katrina Collier will challenge you to ask, „do I ­deserve a candidate‘s attention?“ Katrina Collier Chief Searchologist The R ­ esearchologist

Roxana Hughes Costumer Engagement Managerin Monster Worldwide Deutschland

Day Two // 13.00-13.30

Forget “Candidate” – They Don’t Exist! The Ultimate Effect of the Experience Economy in Recruitment HR and recruiting professionals love to create Balazs Parozcay Founder & Sourcing Strategist edlington

boxes: Good candidate, bad candidate, almost perfect candidate, purple squirrel and other unicorns… In reality though, a candidate is not a thing. Being a candidate is a temporary status, one role of the many we play. From time to time we all need to stand behind the masque of the candidate and, therefore, recruiting should correlate more with the only part that matters: the human part.

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Day Two // 10.55-12.00

Sourcing on Facebook Social Sourcing One quarter of the world‘s population use Facebook every month, yet most recruiters don’t actively source there. In this session, Shane McCusker of Intelligence Software will explain why and how to successfully source on Facebook. Shane will explain the tools and techniques to tap into the biggest and richest resource of candidate information.

Shane McCusker Managing Director Intelligence ­Software

My tip to other recruiters: Enjoy what you do!

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Identifying candidates through interaction helps you build relationships that are key to attracting the best candidates to your company. We will discuss methods that will allow you to find candidates others don’t have the time to find as well as methods of increasing ­efficiency to meet your recruiting deadlines.

Kasia Borowicz Social Recruiting Trainer Lightness

Tomorrow‘s recruiters won‘t be able to do ­without: Using their own brain. As technology becomes smarter, I expect being able to do your own thinking will only become more and more important!

Day One // 14.00-15.00

MICRO BAR CAMP Die SRDs stehen für Interaktion und Ideenaustausch.

Hocken Sie sich zusammen und nutzen Sie die Chance, abseits vom daily business gemeinsam mit Ihren Peers neue Social ­ ­Recruiting Ideen zu erspinnen.

Inhalt und Ablauf liegen in Ihren Händen.

Day Two // 13.00-14.00 RAin Nina Diercks Anwaltskanzlei Diercks

Mein Tipp für‘s Recruiting: Kümmern Sie sich um die DSGVO! (Genauer: Kümmern Sie sich um die Umsetzung der Datenschutzgrundverordnung in Ihrem Unternehmen, welche in 2018 in Kraft tritt.)

Der schmale Grat des Active Sourcing Es gibt zwei Wege um im Social Web mit potentiellen Kandidaten in Kontakt zu kommen: Man bringt sich durch einen ansprechenden Auftritt so in Stellung, dass sie nicht an Ihnen vorbei kommen. Oder man geht in die Netzwerke, wo potentielle Kandidaten sind – und spricht sie aktiv an. Nicht ganz klar ist oftmals, was dabei rechtlich erlaubt ist und womit man sich besser zurückhält. Nina Diercks gibt einen verständlichen und praxisnahen Einblick in die rechtlichen Entwicklungen im Active Sourcing.

W W W.SOCIALRECRUITINGDAYS.DE

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Day One // 16.10-17.20 Was lässt sich mit HR-Daten alles anstellen, wenn man mal Out of the Box denkt, vor ­allem mit Blick auf das ­Recruiting?

Im allerersten HR Data Slam der ­Weltgeschichte stellen sich vier HR Tech Pioniere D ­ eutschlands einem erbarmungslosen Slam. Wer am besten performt und die kreativsten Ideen und ­Konzepte p ­ räsentiert erntet Ruhm und Ehre, sowie die Anerkennung des ­Publikums und der gesamten HR Welt.

Branko ­Staudinger HR Ambassador GoHiring

Daniel Mühlbauer Co-Founder functionHR

Im Recruiting geht nix mehr ohne: Digital DNA! Das Must-have für HRler, Unternehmen und Mitarbeiter – denn, dass die Arbeitswelt in der digitalen Transformation steckt, steht außer Frage. Aber was passiert, wenn die Akteure sich nicht digital transformieren?

Mein Tipp für‘s Recruiting: Embrace data, but don‘t ­forget your common sense!

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W W W.SOCIALRECRUITINGDAYS.DE

Hanno Renner Co-Founder & CEO Personio

CALL FOR ER K A E P S

Im Recruiting geht nix mehr ohne: Digitale Lösungen, die dabei unterstützen den R ­ ecruiting Prozess optimal zu managen und ­gleichzeitig die erfolgreichsten Kanäle für ­bestimmte Stellen zu identifizieren.

Werden Sie als ­SpeakerIn Teil der diesjährigen ­Social Recruiting Days!

Carl Hoffmann Gründer & ­Geschäftsführer talentry

A ND S N O I ESS S ED L L L B A A „ N ES E H C E E AD E H SP A K IN H T O AL T U S ME U F UT O .“ O D N A NS R E T T PA n Schwickert

Ob Best Case Vortrag, Impuls oder interaktiver Workshop; r­ eichen Sie Ihre Ideen, Themen und V ­ orschläge bis spätestens 01. August über unser Online­formular ein: www.socialrecruitingdays.de/­ call-for-papers/ Bei Fragen dazu stehen wir Ihnen gern zur Verfügung!

Floria ennison Avery D

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SUNDOWNER

ab 18.30

Der Innenhof des Ellinton ­Hotels wird erneut zu unserem Networking-­Epizentrum.

Mit leckerem Essen, frischen Drinks und tanzbarer Musik lassen wir den ersten Tag der SRDs Revue p ­ assieren.

Aktiv und ­sportlich geht‘s in den z­ weiten Tag.

08.00-08.45

SIGHTRUNNING 22

Unser SightRunning führt Sie durch den Berliner Tiergarten und entlang beudetender Sehenswürdigkeiten im Westen Berlins.

Location Registrierung Sichern Sie sich Ihre ­Teilnahme zum ­günstigen Kontingent: Die ersten 200 Tickets zum Preis von 990€* 100 weitere Tickets zum Preis von 1190€* Alle weiteren Tickets kosten 1390€* *zzgl. MwSt. Hier geht‘s zur Anmeldung: www.socialrecruitingdays.de/ registration

Das Ellington Hotel Berlin war und bleibt unsere Heimat.

Das denkmalgeschützte Designhotel liegt zentral zwischen Ku‘damm, Zoologischen Garten und KaDeWe im ­Zentrum des Berliner Westens Ellington Hotel Berlin Nürnberger Str. 50-55 • 10789 Berlin

Ansprechpartner

Martin Daniel Content & Speaker

Felix Stache Partner

Dennis Schultz Teilnehmer

martin.daniel@quadriga.eu

felix.stache@quadriga.eu

dennis.schultz@quadriga.eu

Veranstalter #SRD17 23

Wir danken unseren Partnern: