3. Tagung Corporate Learning

3.

TAG C O RU N G LEA PORA RNI TE NG 29.

11 BER . 201 7 L QUA IN FOR DRIGA UM

LER MA N- UN N D DIG AGEM WIS ITA ENT SEN LEN IM SZEI TAL TER

GAM I B L E F I C AT IO ND COL ED L N EA LA VIR BORA RNIN G TIO TUA N L SOC IAL REALI LEA TY RNI NG

ERHA A U S LT E N S I E DER PRAX ANTWOR TEN IS:

1.

www.humanresourcesmanager.de/weiterbildung/tagung/corporate-learning.html

W I E SC H A FFE N S I E D I E O P TI MA L E N VO R A U SSE T Z U N G E N F Ü R N E U E L E R N FO R M E N ?

3.

2.

W E L C H E L E A RN I N G TO O L S S I N D ZE I T G E MÄ S S U N D F Ö RD E R N D I E E N T WI C K L U N G D E S E I N ZE L N E N MI T A RB E I TE RS ?

WA N N BR I N G T K O L L A B O RAT I V E S A R BE IT E N U N D L E RN E N E I N E N M E H R W E RT U N D W I E W I RD H R ZU M GE ST A LT E R VO N V E RN E TZU N G ?

Learnability – der Schlüssel zur Arbeitswelt von heute und morgen so titelte die ManPower Group auf ihrer Homepage in diesem Jahr, und führt den Learnability Quotient (LQ) ein. Ob man nun so einen LQ bestimmen kann, darüber lässt sich streiten. Aber dass Wille und die Fähigkeit zum Lernen für jeden Einzelnen die Grundlage für die eigene Entwicklung ist, ist unbestritten. Die Entwicklungen von Organisationen wird ausschließlich von den Mitarbeitenden angestoßen und umgesetzt.

Den Prozess der Entwicklung von Individuen nennen wir Lernen. Und dafür gibt es unzählige Formen neben der klassischen Weiterbildung. Einige Beispiele dafür erhoffe ich mir von dieser Corporate Learning Tagung.

Ich freue mich darauf, Sie im Herbst in Berlin zu begrüßen!

Ihr Karlheinz Pape Gründer und Mitglied, Corporate Learning Alliance

ANSPRECHPARTNER

LISA ERNSTING Programm & Referenten Lisa.Ernsting@hrm-forum.eu (0)30 84 85 91 37

V E R A N S T A LT E R Eine Marke der

MEDIENPARTNER

D E N N I S S C H U LT Z Teilnehmermanagement Dennis.Schultz@hrm-forum.eu (0)30 84 85 91 98

PR O GR AM M : MIT T WOC H , 2 9 . N OV E M BER 2 0 1 7

09:00 – 09:15 BEGRÜSSUNG durch den Moderator und Einführung in das Programm

MODUL II

13:30 – 14:05 MO DUL I

09:15 – 09:50

SO C IAL L EARN IN G: WISSEN U N D KO MPET EN ZEN GEMEIN SAM WEIT EREN T WICKE LN

Karlheinz Pape, Gründer und Mitglied, Corporate Learning Alliance

EINE FRAGE DER KULTUR? VORAUSSETZUNGEN FÜR NEUE LERNFORMEN SCHAFFEN

BEST CASE: Wie können wir unsere MitarbeiterInnen für die eigene Kompetenzentwicklung (neu) begeistern?

Dr. Stefan Hoffmann, Leitung Akademie, und Steffen Peter, Leiter Schulungen und Produktmanagement, Viessmann Werke

Bei den Diskussionen über die Zukunft des Lehrens und Lernens zählen wir mit zunehmender Digitalisierung unserer Umwelt immer mehr auf die Selbständigkeit der Lernenden. Diese sollen zukünftig ihre Kompetenzentwicklung möglichst vernetzt und selbstorganisiert gestalten. Aber verlieren wir in dieser technikgetriebenen Diskussion nicht unsere Zielgruppe aus den Augen?

IMPULSVORTRAG: Lernen 4.0: Veränderungen im Corporate Learning in Zeiten von Smart Devices, Social Networks und Mobile Learning Prof. Dr. Ullrich Dittler, Professor für Interaktive Medien, Hochschule Furtwangen

Die zunehmende Verbreitung und die ubiquitäre Verfügbarkeit von mobilen Devices (Smartphones und Tablet-PCs) sowie sozialen Netzwerken haben auch die Lerngewohnheiten der jungen Generationen nachhaltig verändert – und damit auch die Erwartungen an Corporate Learning.

09:50 – 10:25

BEST CASE: Wie Kollaborationsformate und Kulturwandel die Lernbedingungen verändern

14:40 – 14:50

BEST CASE: Social Learning - Ansätze des vernetzten Lernens

Sie haben einen interessanten Best Case-Vortrag zum Thema Social Learning? Dann melden Sie sich bei uns: lisa.ernsting@hrm-forum.eu.

R A U M W E C H S E L

Jörg Stark, Leitung Personalentwicklung, Changemanagement, Ausbildung, Basler Versicherung

Was formt eine Lernkultur im Unternehmen? Bei der Basler Versicherung wird ein kultureller Wandel forciert, der veränderte Einstellungen, Erwartungen und Anforderungen an individuelle und organisationale Entwicklung und den Umgang mit Wissen nach sich zieht: Praxiseinblicke in Veränderungsformate und was sie (im Unternehmen) auslösen.

10:25 – 11:00 11:00 – 12:30

14:05 – 14:40

K A F F E E P A U S E

14:50 – 16:20

16:20 – 16:50

WIEDERHOLUNG DER INTERACTIVE-SESSION

Verpassen Sie keinen wichtigen Input. Durch die Wiederholung der Interactive-Session haben Sie die Möglichkeit, einen weiteren für Sie interessanten Themenfokus zu bearbeiten.

K A F F E E

&

K U C H E N

INTERACTIVE-SESSION WORKSHOP I: WUNSCH & WIRKLICHKEIT - DIE REALISIERBARKEIT VON GAMIFICATION IM E-LEARNING

MODUL III

L ERN EN IM DIGIT AL EN ZEIT ALT ER

Guy Fischer, Geschäftsführer und Svenja Hellberg, Vertriebsleiterin, Fischer, Knoblauch & Co.

Die Digital Natives sind mit den neuesten Technologien aufgewachsen und werden bald den Arbeitsmarkt dominieren. Unternehmen stehen vor der Herausforderung darauf zu reagieren und Lernumgebungen zu schaffen, die den Alltagssehgewohnheiten der Lerner gerecht werden. Eine Möglichkeit besteht darin, Designelemente, die aus Video- und Computerspielen bekannt sind, im Lernangebot als spielerische Wissensvermittlung einzusetzen und somit das Lernen zu beeinflussen. Demgegenüber stehen hohe Investitionskosten.

16:50 – 17:25

Vernetzung ist im Arbeitsalltag omnipräsent, doch wie erreichen wir diese in der (Weiter-) Bildung? Im Workshop werden die Chancen von Social Learning - unter Berücksichtigung von Communities of Practice und User-Generated Content - erarbeitet sowie Potenziale für digitales und face-to-face Lernen abgeleitet.

17:25 – 18:00

18:00 – 18:15

Warum bieten Sie E-Learning-Inhalte an? Um dabei zu sein? Weil das alle machen? In diesem Workshop erfahren Sie, was Ihr erster Schritt in E-Learning-Projekten sein sollte. Die Analyse der Wissenslücke bildet das Fundament Ihres digitalen Lernangebots, um den Inhalt an der Zielgruppe auszurichten und nicht die Zielgruppe am Inhalt.

BEST CASE: Virtuelle 3D-Simulation im Lern- und Wissensmanagement Wilhelm Stock, Leiter der Technischen Weiterbildung, RWE Power

Weitergehende Automatisierung, Verlust von Know-How durch Fluktuation – Aufgabenstellungen, die ein technisch geprägtes Unternehmen fordern. Bei der RWE Power AG werden hier 3D-Simulationen, aber auch virtuelle, interaktive 360° Rundgänge zum Wissensaufbau und -erhalt eingesetzt.

WORKSHOP III: WISSENSLÜCKEN ERKENNEN - DER SCHLÜSSEL ZUM ERFOLG Carolin Sucherdt, E-Learning-Autorin, Canudo

Peter Geier, Leiter Ausbildung/Trainingscenter, Hirschvogel Umformtechnik

Bluelight ist die Basis der digitalen Planung der Berufsausbildung bei Hirschvogel mit 160 Auszubildenden in neun Ausbildungsberufen: Es bietet eine voll automatisierte und grafische Ausbildungs- und Vernetzungsplanung für Auszubildende, Trainees und Praktikanten, unabhängig von Beruf und Branche. Die Anwendung ist schnittstellenlos in das SAP Capital Management integriert.

WORKSHOP II: KOLLABORATION UND VERNETZTE PERSONALENTWICKLUNG DURCH SOCIAL LEARNING Dr. Deborah Schnabel, Projektleitung, Creative learning space

BEST CASE: Bluelight - Einführung eines digitalen Ausbildungsmanagementtools

ANSCHLIESSEND

SUM-UP durch den Moderator GET-TOGETHER im Quadriga Forum Für alle interessierten Teilnehmer bieten wir am Abend ein Get-together an, um den Tag gemeinsam in entspannter Atmosphäre ausklingen zu lassen.

12:30 – 13:30

L U N C H

REFERENTEN

PROF. DR. ULLRICH DITTLER Hochschule Furtwangen

GUY FISCHER Fischer, Knoblauch & Co.

PETER GEIER Hirschvogel Umformtechnik

S VE N J A HE L L B E R G Fischer, Knoblauch & Co.

DR. STEFAN HOFFMANN Viessmann Werke

STEFFEN PETER Viessmann Werke

DR. DEBORAH SCHNABEL Creative learning space

JÖRG STARK Basler Versicherung

WILHELM STOCK RWE Power

CAROLIN SUCHERDT Canudo

PREISE UND KONDITIONEN • Bis einschließlich 27. Oktober 2017 profitieren Sie von unserem Frühbucherpreis und zahlen nur 790,- Euro (zzgl. MwSt.).

Ab dem 28. Oktober 2017 zahlen Sie den Normalpreis von 990,- Euro (zzgl. MwSt.).

• Sie sind Mitglied im Bundesverband der Personalmanager (BPM) oder Abonnent des M ­ agazins Human Resources Manager? Dann können Sie sich im gesamten Anmeldezeitraum zum ermäßigten Preis von 790,- Euro (zzgl. MwSt.) anmelden.

Z E R T I F I K AT Mit Ihrer Teilnahme an der 3. Tagung Corporate Learning erhalten Sie ein persönliches Zertifikat.

ANMELDUNG Details unter: www.humanresourcesmanager.de/weiterbildung/tagung/corporate-learning.html

V E R A N S T A LT U N G S O R T Die AGB finden Sie unter: www.humanresourcesmanager.de/agb

Quadriga Forum Werderscher Markt 15 / 10117 Berlin www.quadriga-forum.de

KARLHEINZ PAPE Moderator