Broschüre

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Human Resources Manager Werderscher Markt 13 10117 Berlin Tel.: +49 (0)30/84 85 90 Fax: +49 (0)30/84 85 92 00 info@humanresourcesmanager.de www.humanresourcesmanager.de

Hostettler, Kramarsch & Partner hkp /// Grüneburgweg 16-18 60322 Frankfurt am Main Tel.: +49 69 175 363 371 Fax: +49 69 175 363 372 www.hkp.com

Lassen Sie uns offen über Geld und Leistung reden.

Sehr geehrte Damen und Herren, Leistung belohnen, Anreize setzen, Motivation steigern – ein modernes Vergütungsmanagement muss heutzutage große Ansprüche erfüllen. Vor allem fordern Mitarbeiter und Führungskräfte, dass Vergütung gerecht ist. Eine leistungsbezogene Differenzierung rückt so bei Vergütungsfragen zunehmend in den Fokus, was jedoch die Gestaltung für Unternehmen anspruchsvoll macht. Keine Frage: Kaum ein anderes HR-Thema ist derart komplex und dabei von so großer Bedeutung wie das Vergütungsmanagement. Auch weil es in Bezug auf das Thema an Transparenz fehlt. Über Geld spricht man eben nicht gerne – außer auf dem 2. Deutschen Vergütungstag. Hier tauschen sich Vergütungsexperten und Personalmanager in zahlreichen Vorträgen und Best Cases aus. Das Thema Vergütung bekommt den Stellenwert, das ihm gebührt.

Wir würden uns freuen, Sie am 7. November auf dem Vergütungstag in Berlin begrüßen zu dürfen.

Hochachtungsvoll

Paul Krebs

Michael H. Kramarsch

Herausgeber, Magazin Human Resources Manager

Managing Partner, hkp ///

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PROGRAMM 2. DEUTSCHER VERGÜTUNGSTAG 6. November 18.00 Uhr

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�� �������� ����� Bereits am Vorabend des Deutschen Vergütungstages laden Sie das Magazin Human Resources Manager und Hostettler, Kramarsch & Partner (hkp ///) zum Warm-up in das Quadriga Forum ein – eine gute Möglichkeit zum Netzwerken in der Mitte Berlins.

7. November 09.00 – 09.15 Uhr

���������� durch die Tagungsmoderatorin Susanne Femers. ������� ������ Professorin für Wirtschaftskommunikation, HTW Berlin

09.15 – 09.50 Uhr

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Vergütungstrends und Herausforderungen im Kontext veränderter gesetzlicher und regulatorischer Rahmenbedingungen Regulierungen haben zu einer neuen Dynamik in der Ausgestaltung von IncentiveSystemen geführt. Obergrenzen, Aktionärseinbindung, Transparenzvorschriften und Ausgestaltungsvorgaben verändern die Top Managementvergütung und beeinflussen auch Führungskräfte und Mitarbeiter im Unternehmen.

09.50 – 10.25 Uhr

������� �. ��������� Managing Partner, hkp///

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HR in einer Branche im Umbruch Die Geschäftsmodelle in der Medienbranche verändern sich mit hoher Dynamik und umfassend. Das hat signifikante Auswirkungen auf die Personalarbeit in den führenden Unternehmen.

��. ��������� ������-�������� Leiter Geschäftsführungsbereich Personal, Axel Springer AG

10.25 – 11.00 Uhr

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Compensation-Erfahrungen aus 100 Tagen nach dem Börsengang Ein Börsengang bietet viele Herausforderungen – auch im Bereich Vergütung. Erfahren Sie mehr über gewählte Lösungen und deren Bewährung in der Praxis.

��. �������� ��������� Head of Human Resources, KION GROUP AG

11.00 – 11.30 Uhr

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11.30 – 11.50 Uhr

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im Atrium des Quadriga Forums.

Ergebnisse der Studie GEO Global Equity Insights 2013 Die Studie gibt exklusive Einblicke in die internationale Marktpraxis aktienbasierter Vergütung sowie Mitarbeiterbeteiligungsprogramme und berücksichtigt insbesondere Ausgestaltung, Administration und Kommunikation, Mitarbeiterzufriedenheit und international regulatorische Anforderungen.

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Head of Global Share Programs, Siemens AG

Manager, hkp///

11.50 – 12.30 Uhr

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Weniger Work, mehr Life – Herausforderungen für Compensation & Benefits bei der Generation Y Was macht ein Unternehmen für die Generation Y attraktiv?

Auf welche Anreize reagieren junge Mitarbeiter? Welche Motivationssysteme sind nötig, um die Generation Y dauerhaft ans eigene Unternehmen zu binden? Haben sich die Antworten auf diese Fragen in den letzten Jahren verändert?

12.30 – 13.30 Uhr

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13.30 – 14.05 Uhr

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���� ���������� Director Global Compensation, Group Human Resource, Bombardier Transportation GmbH

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Professorin für WirtschaftsChief Operating Officer (COO), Native Instruments kommunikation, HTW Berlin GmbH

Neben einem ausgewogenen Buffet bieten sich Ihnen perfekte Möglichkeiten zum Erfahrungs- und Wissensaustausch im Atrium des Quadriga Forums.

Aktuelle und zukünftige Herausforderungen im HR-Bereich eines global agierenden Maschinenbau-Unternehmens Personal-Experten stehen immer wieder vor neuen Herausforderungen. Erfahren Sie mehr zu branchenspezifischen Ideen und Lösungsansätzen.

��. ������� ����� Vorstand Personal & Recht, GEA Group AG

14.05 – 15.20 Uhr

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Funktionsbewertung auf Basis von weltweit einheitlichen Job-Familien und Konsequenzen für die Vergütung

Eigentümerstrategie, KPIs und Vergütung

Funktionsbewertung und Vergütung in der BMW Group

Eine erfolgreiche Eigentümerstrategie sollte Auskunft geben, welche finanziellen Ziele langfristig erreicht und wie diese gemessen werden sollen.

Ein Blick auf Vergütungsthemen ergänzt die Gesamtschau.

Derzeit wird in der BMW Group ein weltweit einheitliches Bewertungssystem eingeführt.

Damit wird die Basis für eine BMW Group weite Implementierung der Vergütungsgrundsätze und -systeme gelegt. Ebenso dient dies als Grundlage für konzernweite Personalentwicklungsprozesse.

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Leiter Personal Konzern, Knorr-Bremse AG

Leiter Personal PERI Gruppe, PERI GmbH

Leiter Vergütung & Zusatzleistungen, Arbeitszeit, Funktionsbewertung, BMW Group

Funktionsbewertungsverfahren dienen dazu, die Wertigkeit von Funktionen im Unternehmen nach einem einheitlichen Verständnis zu bestimmen. Erfahren Sie mehr zu Funktionsbewertungen als Ausgangspunkt einer strategischen Personalarbeit.

15.20 – 15.50 Uhr

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15.50 – 17.05 Uhr

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17.05 – 17.40 Uhr

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im Atrium des Quadriga Forums.

Die Tretmühlen des Glücks – Warum macht mehr Einkommen nicht glücklicher?

Auf einer Tretmühle kann man immer schneller laufen und diese immer schneller bewegen, doch man bleibt immer am selben Ort. Genau gleich verhält es sich mit dem menschlichen Streben, durch mehr Einkommen und mehr Konsum glücklicher zu werden. Die Menschen werden dadurch zwar immer reicher, aber was ihr Glücksempfinden betrifft, treten sie auf der Stelle.

17.40 – 17.50 Uhr

���-�� ��� �������������� durch die Tagungsmoderatorin Susanne Femers.

������� ���������� Professor für Volkswirtschaftslehre, Fachhochschule Nordwestschweiz

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Als Entscheidungsträger im Personalmanagement gestalten Sie das Vergütungsmanagement an zentraler Stelle mit. Sie verantworten nicht nur die Entwicklung strategischer Vergütungsmodelle, sondern auch deren erfolgreiche Implementierung im Unternehmen. Diskutieren Sie auf dem Vergütungstag gemeinsam mit anderen Experten und Kollegen und lassen Sie sich neue Impulse geben.

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Das Warm-up sowie die Tagung des 2. Deutsche Vergütungstages finden in den Räumlichkeiten des Quadriga Forums in Berlin-Mitte statt: Werderscher Markt 13, 10117 Berlin www.quadriga-forum.de

Unter www.deutscherverguetungstag.de finden Sie eine aktuelle Übersicht unserer Partnerhotels in Berlin. Hier können Sie bequem und zu günstigen Konditionen ein Zimmer in Fußnähe zum Veranstaltungsort buchen.

Die Teilnahme am Deutschen Vergütungstag kostet 980 € (Frühbucherpreis bis zum 10. Oktober 2013, danach 1.190 €). Mitglieder des Bundesverbands der Personalmanager oder Abonnenten des Magazins Human Resources Manager erhalten weitere Rabatte.

Bitte informieren Sie sich hierfür unter: www.deutscher-verguetungstag.de/ anmeldung

Frau Claudia Ehlert Leiterin Tagungen und Kongresse

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Tel.: +49 (0)30 – 848590 Fax.:+49 (0)30 – 84859200 claudia. ehlert@deutscherverguetungstag.de www.deutscher-verguetungstag.de