HR-Jahrbuch 2019 by Quadriga Media Berlin GmbH

JAHRBUCH 2019

HR SERVICE PROVIDER

VORWORT

Liebe Leserinnen und Leser, Berufsbilder verändern sich durch die Digitalisierung, die Erwar tungen an Arbeitgeber steigen, gleichzeitig sind qualifizierte Mitarbeiter immer schwerer zu finden – das sind nur drei der zahlreichen Herausforderungen, mit denen das Personal management aktuell konfrontiert ist. Die HR-Szene reagiert darauf mit einer immer höheren Band breite an Dienstleistungen. Welche Stellenbörse eignet sich für welches Unternehmen und welche Branche? Welche Software hilft dabei, Recruiting-, Onboarding- und Buchhaltungsprozesse besonders unkompliziert zu gestalten? Und wo finden Sie maß geschneiderte Weiterbildungen, die Sie und Ihre Mitarbeiter fit für die Arbeitswelt der Zukunft machen? Mit dem HR-Jahrbuch wollen wir Ihnen auch dieses Jahr dabei helfen, sich im Dschungel der HR-Dienstleistungen zurecht zufinden. Sie erhalten einen Überblick, welche Beratungen, Stellenbörsen, Software-Lösungen und Weiterbildungsangebote der Markt aktuell zu bieten hat, was genau ihr Leistungsspek trum umfasst, welche Personen dahinterstecken und was dazu sonst noch wissenswert ist. Wir wünschen Ihnen viel Spaß bei der Lektüre!

Ihr Norbert Wessendorf Topic Manager HR

I N H A LT

HR SERVICE PROVIDER

SOFTWARE

aestimamus..................................................................9 Bertschat & Hundertmark Gruppe........................ 11 Bundesverband der Personalmanager e. V. ..... 13 CAPERA Gruppe ...................................................... 15 Dr. Schmidt & Partner Personalberatung........... 17 Dr. Schmidt & Partner Personalmarketing.......... 19 FEEDBACKPEOPLE.................................................. 21 Frazer Jones............................................................. 23 ifp I Personalberatung Managementdiagnostik.........................................25 INTERSEARCH PERSONALBERATUNG............. 27 JobRad®.....................................................................29 Kienbaum................................................................... 31 mimeo ....................................................................... 33 PBG Pensions-Beratungs-Gesellschaft.............. 35 Piening....................................................................... 37 Profil M....................................................................... 39 Promerit AG................................................................ 41 Studitemps................................................................ 43

Benify.......................................................................... 47 cut-e (an Aon company)......................................... 49 GOhiring..................................................................... 51 GuideCom................................................................. 53 HANSALOG...............................................................55 milch & zucker.......................................................... 57 PeopleDoc.................................................................59 perbit Software......................................................... 61 Sage............................................................................ 63 shyftplan....................................................................65 SmartRecruiters....................................................... 67 softgarden ................................................................69 Talentry ...................................................................... 71 teambay..................................................................... 73 truffls........................................................................... 75 VEDA...........................................................................77

JOBBOARDS

E D U CAT I O N

humanresourcesmanager.de/JOBS..................... 81 Indeed........................................................................ 83 Jobware..................................................................... 85 meinestadt.de........................................................... 87 Regio-Jobanzeiger.................................................. 89 StepStone .................................................................. 91 SĂźddeutsche Zeitung............................................. 93 Yourfirm.de................................................................95

Berlitz Deutschland.................................................99 Business Coach Quadriga................................... 101 CTcon Management Consultants.......................103 Quadriga Hochschule Berlin.............................. 105 TUM School of Management..............................107 UniversitĂ¤t St. Gallen............................................ 109

H R S e rv i c e P rov i d e R

HR SERVICE PROVIDER

WERTvolle Mitarbeiter – finden, auswählen, halten. Dabei einen kompetenten, erfahrenen Partner an seiner

Seite

haben.

Sich

austauschen

können,

verstanden werden, individuelle Lösungen finden. Partnerschaftlich, ehrlich. Mit fundierter Methodenkompetenz, achtsam und nachhaltig. Nutzen wir die Chance, Leistungen und Potenziale des Anderen zu

SCHÄTZEN!

Wir schätzen wert – unabhängig, erfahren, professionell

H R S e rv i c e P rov i d e R

Gründungsjahr: 2012 Hauptsitz: Düsseldorf Weitere Standorte: Wiesbaden, Emmerich Mitarbeiterzahl: 10 Beraterinnen und Berater sowie ein breites, internationales Netzwerk von Kooperationspartnern Arbeitsfelder: Management Diagnostik im Kontext von Auswahl- und Besetzungsprozessen, Management Development, M&A- und Transformations-Projekten Kontakt: aestimamus GmbH & Co. KG Dreischeibenhaus 40212 Düsseldorf Tel.: 0211 88 250 144 info@aestimamus.com Christoph Aldering Geschäftsführer Tel.: 0160 9661 4320 Dr. Judith Hankes Partner Tel.: 0151 5822 6656

aestimamus „wir schätzen wert” Bei wesentlichen Personalentscheidungen und bei der Analyse des Führungskräfteportfolios bieten die Kombination von fach lich-methodischer Kompetenz und über Jahre gewachsener Erfahrung sowie Persönlichkeit und Haltung der handelnden Beurteiler einen ganz wesentlichen Erfolgsfaktor für valide Management Diagnostik. Im Rahmen der Realisierung von Management-Audits (Einzel- Assessments, Management Appraisal) übernehmen die Beraterinnen und Berater von aestimamus die Funktion von neutral-unabhängigen Sparringspartnern und greifen auf praktisch erprobte und wissenschaftlich fundierte Methoden zurück. So kann die Wahrscheinlichkeit von Fehleinschätzungen reduziert werden. „aes-ti-mā·mus“ (von aestimare (lt.) = wertschätzen) steht für eine wertschätzende Haltung gegenüber allen Beteiligten. Dazu gehört eine klare Orientierung an definierten Beurtei lungskriterien; aber auch und unbedingt die Wertschätzung der Einzigartigkeit eines jeden Teilnehmers, eines jeden Kandidaten in einem Management Audit.

Christoph Aldering Geschäftsführer

Dr. Judith Hankes Partner

Wir beschäftigen uns mit Individuen, d. h. mit nicht teilbaren Persönlichkeiten und sind dabei gleichsam dem Auftrag verpflichtet, diese im Abgleich mit jeweils definierten Anforderungen differenziert zu bewerten. Der hiermit verbundenen Verantwortung sind wir uns bewusst. Das Selbstverständnis „Wertschöpfung durch Wertschätzung“ ist für uns handlungsleitend. Die bei aestimamus verantwortlich tätigen Beraterinnen und Berater bündeln jahrzehntelange Expertise im Bereich Manage ment Diagnostik - stetig ergänzt durch den Einbezug aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse. Wir konzentrieren uns auf die Beurteilung von Führungskräften und auf die Beratung rund um das Thema Personalauswahl, Beurteilungsprozesse und -instrumente. Mehr nicht – aber auch nicht weniger!

Know-how macht den Unterschied Spezialdienstleistungen fĂźr den konfliktfreien Personalumbau

In Zusammenarbeit mit

www.bertschat-hundertmark.de

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Gründungsjahr: 1997 Hauptsitz: Bad Nauheim Standorte in Deutschland: Projektstandorte deutschlandweit nach Anforderungen des Kunden

Bertschat & Hundertmark Gruppe Konfliktfreier Personalumbau

Mitarbeiterzahl: 200 Arbeitsfelder: Workforce-Planning, Trainings und Projektmanagement, Entwicklung / Umsetzung (u.a. Abfindungsmodelle, Vorruhestandslösungen) Mediation / fachliche Beratung, schwierige Beschäftigungssituationen, berufliche Neuorientierung inkl. Existenzgründung, Umsetzung von Transfervereinbarungen Referenzkunden: international tätige, börsennotierte Unternehmen, der Mittelstand und öffentliche Dienstleister in den Branchen Finanzdienstleistungen, Informationstechnologie sowie Telekommunikation, Chemie, Logistik und Maschinenbau Kontakt: Ihr Ansprechpartner: Thomas Hundertmark Bertschat & Hundertmark Gruppe Lessingstrasse 10 61231 Bad Nauheim Tel.: 06032 92670 0 Fax: 06032 92670 99 info@bertschat-hundertmark.de www.bertschat-hundertmark.de

Was wir bieten: Die Bertschat & Hundertmark Gruppe ist ein Spezialdienstleister für konfliktfreie und faire Restrukturierungsmaßnahmen in Unternehmen. Unser ganzheitliches Beratungsmodell sehen wir als einzigartige und zukunftsweisende Strategie, Personalum bauprozesse bzw. schwierige Beschäftigungssituationen fair und zur Zufriedenheit aller Beteiligten zu lösen.

Bernhard Bertschat Gründer und geschäftsführender Gesellschafter

Wir begleiten Unternehmen in sozialverträglichen Personalum bau- und Trennungsprozessen mit dem Ziel, eine nachhaltige, wirtschaftliche und zukunftsorientierte Lösung herbeizuführen. Unsere Unternehmensgruppe verfügt über eine besondere Expertise in der Entwicklung und Umsetzung von kostenopti mierten Überbrückungsmodellen für die Altersgruppe 50plus. Hierzu setzen wir u. a.internetbasierte IT-Lösungen ein. Die Experten der B&H Future überprüfen Rentenansprüche und optimieren Ruhestandsentgelte.

Thomas Hundertmark Gründer und geschäftsführender Gesellschafter

Wofür wir stehen: Unser Anspruch ist, eine faire Trennungskultur im Unternehmen zu etablieren und gleichzeitig eine kosteneffiziente, schnelle und erfolgreiche Umsetzung der Restrukturierungsmaßnahmen zu realisieren. Dies geschieht in Kooperation mit Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wer wir sind:

Manfred Bertschat Geschäftsführer

Die Bertschat & Hundertmark Gruppe ist aufgrund der Markt anforderungen in Fachgesellschaften strukturiert und inter national ausgerichtet. Zu unseren Geschäftsfeldern gehören u. a. Strategieberatung, Akademie-Leistungen, personelle Umsetzung von Umbaumaß nahmen. Weitere Fachgesellschaften, zu denen vertragliche oder gesellschaftsrechtliche Verflechtungen bestehen, runden unser Portfolio ab.

BPM

Alle 11 Minuten vernetzt sich ein Personaler mit Gleichgesinnten.

JAHRE

Jetzt Mitglied werden! www.bpm.de/mitglied-werden

Haben wir Ihr Interesse für innovative Veranstaltungen und Vernetzung rund um digitale HR-Themen geweckt? Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) bietet seinen Mitgliedern vielfältige kostenfreie Serviceleistungen zur fachspezifischen Weiterbildung und fördert Vernetzung, Professionalisierung und Wissensaustausch unter HR-Verantwortlichen.

Netzwerk 4.600 HR-Manager in ganz Deutschland zum Austausch

Information 6 Ausgaben des Fachmagazins „Human Resources Manager“ im Jahr kostenfrei

Jetzt Mitglied werden! www.bpm.de/ mitglied-werden

Service Vielfältige Servicebroschüren, Studien und Checklisten zum Download

Weiterbildung Mehr als 100 kostenfreie Veranstaltungen jährlich

Interessenvertretung 10.000 Pressemeldungen in überregionalen Medien und zahlreiche Kontakte in die Politik

Kongress 33 % Rabatt auf das führende Branchen-Event „Personalmanagementkongress“

Nachwuchsförderung Nachwuchsprogramm „Students@BPM“, Mentoring und Nachwuchsförderpreis

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Gründungsjahr: 2009 Standort: Berlin Arbeitsfelder: Alle relevanten Themen des Personalmanagements, wie Arbeitsrecht, Change Management, Employer Branding & Recruiting, Gesundheitsmanagement, HR Business Partner, Strategisches Personalmanagement, Talent Management und Personalentwicklung Kontakt: Bundesverband der Personalmanager e.V. Oberwallstraße 24 10117 Berlin Tel.: 030 84 85 93 00 info@bpm.de www.bpm.de

Bundesverband der Personalmanager e.V. Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) ist mit seinen mehr als 4.600 Mitgliedern die führende berufsständische Vereinigung für Personalmanager und Personalverantwortliche aus Unternehmen, Verbänden und anderen Organisationen. Sein Ziel ist die Definition und Wahrnehmung der Interessen der Verbandsmitglieder. Die Mitglieder des Bundesverbands der Personalmanager sind in den verschiedensten Branchen, in allen Personalfunktionen und Führungsebenen tätig, unabhängig von der Größe der Organisation. Die Mitgliedschaft im BPM ist personengebunden.

Dr. Elke Eller BPM-Präsidentin

Der BPM entwickelt mit seinen Mitgliedern ein Leitbild des Berufsstandes und leistet einen Beitrag zu dessen Professio nalisierung, Qualifizierung und Internationalisierung. Der Verband setzt sich für anerkannte Ausbildungsstandards ein und trägt dazu bei, den Austausch innerhalb des Berufsstandes zu fördern – über nationale Grenzen hinaus. Der BPM sucht den Kontakt zu anderen Verbänden und tauscht sich mit diesen zu aktuellen Themen des Berufsstandes aus. Der BPM schärft zugleich das Bild des Personalmanagers in der Öffentlichkeit, den Unternehmen und Institutionen. Der Verband zeigt „Mut zur Meinung“ und bringt sich auch in aktuelle gesellschaftliche und politische Debatten ein. Der BPM bündelt die Interessen seiner Mitglieder und vertritt diese gegenüber Politik, Presse und Wirtschaft. Als führender berufs ständischer Verband verfolgt der BPM das Ziel, bei Anhörungen und Gesetzgebungsverfahren eingebunden zu sein. Seinen Mitgliedern bietet der BPM Plattformen um Meinungen, Erfahrungen und Wissen auszutauschen - so bringt der Verband Personalmanager zusammen und fördert deren Vernetzung. Darüber hinaus informiert der BPM seine Mitglieder über alle wichtigen und aktuellen Themen im Bereich Personalmanage ment und steht ihnen beratend zur Seite.

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Gründungsjahr: 2010

CAPERA Gruppe

Hauptsitz: Kassel Standorte: Hamburg, Bremen, Berlin, Bielefeld, Hannover, Göttingen, Kassel, Stuttgart, Baden-Baden, Fürstenfeldbruck

CAPERA sorgt für passende Besetzungen und eine nachhaltige Personalentwicklung von Führungskräften und Spezialisten

Mitarbeiterzahl: >20 Arbeitsfelder: Personalsuche über Anzeigen und Direktansprache, Executive Search, Personalauswahl durch Interview, psychologische Tests, Managerklausur und Assessment-Center, Management Audit, Führungskräfteentwicklung durch Seminare und Trainings, Business Coaching sowie Outplacement- & Karriereberatung Referenzkunden: In allen Branchen erfahren. Über die Hälfte unserer Personalberater, Trainer, Coaches sowie Outplacement- und Karriereberater sind länger als 15 Jahre tätig und verfügen über vielfältige Referenzen, die wir Ihnen gerne auf Anfrage mitteilen. Besonderheiten: 25 Monate Perfekt-besetzt-Garantie (honorarfreie Neusuche bei Kündigung des Kandidaten innerhalb von 25 Monaten), SiT plus (Transfer sicherung bei Trainings), angestellte Researcher (kommen mit zur Projektaufnahme, Systemresearch nach PoP4 mit Telefonident und SCMR), interdisziplinäre Zusammenarbeit für besseren Projekterfolg Kontakt: CAPERA GmbH & Co. KG Wilhelmshöher Allee 260 34131 Kassel – Bad Wilhelmshöhe Tel.: 0561 400 859 - 20 info@capera.de www.capera.de

Wir verstehen die Anliegen und Interessen unserer Kunden, beraten sie bei den Maßnahmen und erreichen ihre Ziele gemeinsam, so die Mission von CAPERA. Als gefragter Anbieter vielfältiger Leistungen in den Bereichen Personal, Führung und berufliche Entwicklung bieten wir eine breitgefächerte Beratungskompetenz. Im Recruiting suchen wir in allen Branchen und Funktionen. Mit ange stellten Researchern, eigener Medienagentur und langjährig erfahrenen Personalberatern finden wir Führungskräfte und Spezialisten auch in sehr engen Märkten. Neben der Suche und passgenauen Besetzung begleiten wir Menschen bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung. Sei es durch Seminare, Workshops und Trainings in der Personalentwick lung oder im Rahmen eines Business-Coachings. So sorgen wir für erfolgreiche Unternehmen sowie eine hohe berufliche Zufriedenheit. Schon am Anfang den Erfolg im Sinn zu haben und nachhaltigen Kundennutzen zu schaffen, ist dabei die Richtschnur unserer Vorgehensweise. In beruflichen Trennungs- und Orientierungs phasen unterstützen unsere Outplacement- und Karriereberater Privatpersonen und Unterneh men kompetent, zielorientiert und pragmatisch. Gemeinsam arbeiten wir mit Ihnen an Ihrer Karriereplanung und beruflichen Zufriedenheit und sorgen für eine faire Trennung mit Blick nach vorne.

Profitieren Sie auch von unseren Besonder heiten. Trennen Sie sich von einem empfohlenen Kandidaten innerhalb von 25 Monaten, suchen wir honorarfrei neu. Qualität, Wirksamkeit und Nachhaltigkeit ist uns auch im Bereich Personal entwicklung besonders wichtig. Mit SiT plus erhalten alle Teilnehmer je nach Zielsetzung individuelle honorarfreie Inklusiv-Leistungen für eine noch effektivere Umsetzung im beruf lichen Alltag. 2018 zählte CAPERA laut FOCUS zu den Top-Personaldienstleistern in der Kategorie Executive Search. Diese Auszeichnung ist eine weitere Bestätigung für die Qualität, Aus wahl und Geschwindigkeit, die CAPERA ihren Kunden bietet. CAPERA ist anders! Davon möchten wir Sie überzeugen. Rufen Sie uns an oder infor mieren Sie sich vorab auf unserer Webseite www.capera.de sowie auf unserer Karriereseite www.karriere-mit-capera.de.

Frank Quathamer Geschäftsführer, Leiter der Personalberatung

Wir leben Partnerschaft nach innen und außen, so unser Motto, nach dem wir unsere interdis ziplinäre und eng vernetzte Zusammenarbeit zum Wohle der Kunden ausrichten. In vielen Regionen und in vielen Branchen verfügen wir über beste Kontakte und zahlreiche Referenzen.

Susanne Goerke Leiterin der Personalentwicklung

Vanessa Streich Leiterin zentrale Dienste 15

Routiniert. Erfahren. Anspruchsvoll. Seit über 30 Jahren setzen Vorstände, Geschäftsführer und Personalentscheider im Executive Search auf Dr. Schmidt & Partner. Und damit auf Erfolg, Erfahrung, Methodensicherheit und Diskretion. Wir rekrutieren Top-Kandidaten für Fach- und Führungspositionen im In- und Ausland.

www.drsp-group.com

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Gründungsjahr: 1986 Hauptsitz: Norderstedt bei Hamburg Standorte: Frankfurt/Main, Luzern Geschäftsfelder: Executive Search HR Consulting Eignungsdiagnostik Kontakt: Dr. Schmidt & Partner Personalberatung GmbH Ulzburger Straße 115 22850 Norderstedt Tel.: 040 525 00 40 personalberatung@drsp-group.com www.drsp-group.com

Dr. Schmidt & Partner Personalberatung Seit über 30 Jahren setzen Vorstände, Geschäftsführer und Personalentscheider im Executive Search auf Dr. Schmidt & Partner. Und damit auf Erfolg, Erfahrung, Methodensicherheit und Diskretion. Wir rekrutieren Top-Kandidaten für Fach- und Führungspositionen im In- und Ausland. Unser Job beginnt dort, wo andere aufgeben: Wenn klassische Ausschreibungen und Datenbanken keine Treffer liefern, finden wir durch versierten Research die richtigen Kandidaten. Unser Executive Search ist diskret, zeitnah und explizit auf die Ansprache gefragter Top-Kandidaten ausgelegt. Wir verstehen uns als Sparringspartner und stehen Ihnen als feste Ansprech partner während der gesamten Projektlaufzeit zur Verfügung.

Sebastian Hergott Geschäftsführender Gesellschafter

Zu unserem Leistungsportfolio gehören: — Differenzierte Bedarfsanalysen — Entwicklung detaillierter Anforderungsprofile — Erarbeitung umfangreicher branchen- und vakanzspe zifischer Zielfirmenlisten zur Identifikation passgenauer Kandidaten — Umfassender telefonischer Research zur diskreten Kontaktanbahnung — Gewinnende Repräsentation des Mandanten gegenüber Kandidaten — Begleitung des kompletten Recruiting-Prozesses vom ersten Briefing über die Stellenbesetzung bis hin zum erfolgreichen Onboarding — Wissenschaftlich fundierte und anerkannte Eignungsdiagnostik (BIP-6F, LJI)

Oliver Stübs Senior-Berater

Lothar Schmidt Senior-Berater

Unser Anspruch ist es, flexibel und passgenau auf die Bedarfe unserer Kunden einzugehen. Wir beraten Unternehmen aller Größenordnungen. Zu unseren Mandanten zählen sowohl Konzerne als auch erfolgreiche KMU. Darüber hinaus sind wir vom Maschinen- und Anlagenbau über die Medizintechnik bis hin zur Finanzbranche in vielen Feldern zu Hause – und besetzen offene Stellen vom Spezialisten bis zur Vorstands ebene zuverlässig. An den Standorten Hamburg (Norderstedt), Frankfurt/Main und Luzern deckt die DRSP Group übrigens auch den Bereich Employer Branding und Personalmarketing ab (siehe bitte S. 19).

Kandidaten. Kreativität. Kommunikation. Konzepte. Wer sich im Wettbewerb um die besten Talente durchsetzen will, muss seine inneren Werte kennen und es verstehen, diese wirksam auszurollen. Als Experten für Employer Branding und Personalmarketing unterstützen wir Sie – vom intelligenten Management Ihrer Stellenausschreibungen bis zum Aufbau einer langfristig erfolgreichen Arbeitgebermarke.

www.drsp-group.com

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Gründungsjahr: 1986 Hauptsitz: Norderstedt bei Hamburg Standorte: Frankfurt/Main, Luzern Geschäftsfelder: Employer Branding Personalmarketing Stellenanzeigen Referenzkunden: Lufthansa, Ferrero, Hermes, WMF, Kreis Stormarn, UPS, Dürr Dental Kontakt: Dr. Schmidt & Partner Personalwerbung GmbH Ulzburger Straße 115 22850 Norderstedt Tel.: 040 525 00 10 agentur@drsp-group.com

Dr. Schmidt & Partner Personalmarketing Wie begeistere ich die besten Köpfe für meine Aufgaben? Wo muss ich präsent sein, um meine Zielgruppen treffsicher zu erreichen? Was bindet Leistungsträger ans Unternehmen? Als kompetenter Agenturpartner unterstützen wir Unternehmen aller Branchen und Größen bei der Beantwortung dieser Fragen und kreieren Lösungen für Employer Branding, Personalmar keting und Recruiting in einer digitalen Welt. Wir liefern Strategie, Konzeption und Umsetzung aus einer Hand, sind Personalberatung, Media-Agentur, Trendscout, Textdienst leister und Kreativschmiede in einem. Ein interdisziplinäres Team erfahrener Spezialisten findet für jeden Kunden die passgenaue Lösung. Wir hören zu, hinterfragen, denken quer und verfolgen mit ganzem Herzen unsere beiden Leidenschaften: Recruiting, das wirkt, und Kommunikation, die begeistert.

Sabine Schmidt Leitung Kommunikation

www.drsp-group.com

Zu unserem Leistungsportfolio gehören: — Employer Branding (EVP- und Arbeitgebermarken entwicklung) — Planung und Umsetzung von Personalmarketing kampagnen — Karrierewebsites — Arbeitgeberprofile und Arbeitgeberkommentare (kununu) — Stellenanzeigen (Relaunch bzw. Optimierung von Layout und Text; Media-Beratung und Schaltung) — Mobile Recruiting — Social Media Marketing — Corporate Publishing — Interne und externe Kommunikation — Recruiting-Videos

Natalie Wilke Teamleitung Employer Branding

Ariane Vamvakitis Leitung Grafik

Von Social-Media-Kampagnen über digitale Arbeitgeberbro schüren bis hin zu Radiospots: Wir denken crossmedial und entwickeln maßgeschneiderte Personalmarketingkonzepte, die Ihr individuelles Budget ebenso berücksichtigen wie das Informationsverhalten Ihrer Zielgruppe. Was uns wichtig ist: Wir setzen auf fundierte Beratung statt auf vorschnellen Aktionismus. Wir beraten unabhängig und plattformübergreifend – und sind so in der Lage, Sie eben so inspirierend wie nachhaltig bei Aufbau und Optimierung Ihrer Employer-Branding- und Personalmarketing-Strategie zu unterstützen. An den Standorten Hamburg (Norderstedt), Frankfurt/Main und Luzern deckt die DRSP Group neben dem Personalmarketing übrigens auch den Bereich Executive Search ab (siehe bitte S. 15). Seit über 30 Jahren betreuen wir namhafte Kunden – vom internationalen Konzern bis zum erfolgreichen KMU. 19

000100011100111001111001000100010000100000110000100 001111100010001001000000111100010001000100010001000 010000111110100010001000100010100100000111111001011 110001111010010000111100010001000100000110001000011 111001001001000111100010111010001000100011111010010 010001000010100010111100010100010001001000101010101 000100001011110001001111110010001001010010101010010 010101100101001010001001010010100010100010100100100 100100101001001010011100100100010010000111110010011 110011001111100001000010001001000111110011110001010 010100001110001111000111100001010000101011111100100 011111001001001000111110011000100010001011110001010 010101010001001111100010010010001010010010001001001 001000101111001110010100100101010011111100010001000 010000011110100001111000111100110011100001111011011 100001111001010010100100100100010010110000111100100 100111001101000001111111111

Gründungsjahr: 2012 Standort: Greven (NRW) sowie deutschlandweit und international bei unseren Kunden Arbeitsfelder: Management Diagnostik: Einzel-/Gruppen-Assessment- und Development-Center, Orientierungs- Center mit Peer-Feedback Führungskräfte-Entwicklung: Trainings & Förderprogramme zu überfachlichen Kompetenzen, Coaching von Führungskräften & Teams, Begleitung von Changeprozessen, LEGO® Serious Play®, Open Space & World Café Konferenzen FEEDBACKPEOPLE Digital: Digital Leadership Test, Business Simulationen, 360-Grad-Feedback, Online Motivationsfragebogen INBEMO (Inventar Berufsbezogener Motive), Standardisierte Testverfahren (BIP, cut-e, DiSG etc.) Referenzkunden: Nationale und internationale Konzerne, Hidden Champions und Start-ups FEEDBACKPEOPLE Digital: HR-Berater, Trainer und Coaches (international) ausgewählte Referenzen: 1&1 IONOS, AGRAVIS, Bayer, Bertelsmann Stiftung, Bosch, Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt, freenet, LANXESS, Mundipharma, Nespresso, persona service, Porsche Consulting, Santander Consumer Bank, Schmitz Cargobull, Schülerhilfe, STILL, tecis, thyssenkrupp Kontakt: FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH „Alte Spinnerei Loft 14“ Jürgen-Hornemann-Straße 6 48268 Greven Tel.: 02571 568 865-0 info@feedbackpeople.de www.feedbackpeople.de

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FEEDBACKPEOPLE Agile HR-Beratung rund um das Thema Führung Aufgaben werden immer komplexer – die digitale Transformation und der resultierende Wettbewerb sind in aller Munde. Unternehmen, welche bei diesem Tempo die unternehme rischen Ziele erreichen oder gar an der Spitze in ihrem Markt bleiben möchten, benötigen nicht nur hoch qualifizierte Leistungsträger. Vielmehr werden identifizierte Mitarbeiter, agile Teams sowie Führungskräfte mit ausgeprägter Veränderungskompetenz benötigt. Ohne die passende DNA im Unternehmen bleiben Er neuerungsprojekte leider oft hilflose Versuche. Wir FEEDBACKPEOPLE-Experten sind davon überzeugt, dass das individuelle Mindset zu den wichtigsten „DNA-Bausteinen“ zählt, weil es die Unternehmenskultur prägt, welche wiederum das Herz eines jeden Transformationsprozesses darstellt. Selbstreflexion bei Führungskräften und deren Bereitschaft, ihr Führungsverhalten den Anforderungen der agilen Arbeitswelt anzupassen, bilden die Basis, um mit Leucht turmprojekten kleinerer Teams ganze Bereiche der Organisation mitzureißen und Vertrauen und Sinn zu stiften. Aus diesem Grund steht ein zukunftsgerich tetes, „digitales“ Mindset im Fokus unserer Assessments sowie Seminare und Coachings zur Weiterentwicklung von überfachlichen Kompetenzen. Digital Leadership Assessment und Development Im Rahmen unserer Projekte haben wir uns intensiv damit beschäftigt, welches Mindset und welche persönlichen Kompetenzen eine Führungskraft im Zeitalter der digitalen Trans formation bzw. in digitalen Geschäftsfeldern mitbringen muss, um erfolgreich zu sein.

psychometrische Test erfreut sich nicht nur einer immer größer werdenden Beliebtheit bei Führungskräfte-Assessments, sondern er wird sehr häufig als strategisches Tool in der Personalentwicklung eingesetzt. Die dem Digital Leadership Test zugrundelie genden fünf Kompetenzen dienen als Frame work, welches wir oft in unseren Workshops aufgreifen. Mit innovativen, leicht umsetzbaren Methoden und Tools regen wir Führungskräfte nicht nur zur Selbstreflexion an, sondern geben ihnen auch wertvolles Handwerkszeug mit auf den Weg, welches sie ganz einfach in ihren Führungsalltag integrieren können. Erfahren Sie mehr über unsere Methoden in unserem Vortrag auf dem Personalmanagementkongress (25.06.2019 von 11.50 bis 12.50 Uhr). Was uns ausmacht Wir verknüpfen professionelle, handgemachte Management-Diagnostik und inspirierende, feedbackintensive Führungskräfteentwicklung mit Online-Tools. Erfahrene, andockfähige Berater, zumeist Psychologen, konzipieren und realisieren im Team mit Digitalexperten und einem dienstleistungsorientierten Backoffice maßgeschneiderte Assessments, Testverfahren, Trainings oder Führungskräfteentwicklungspro gramme in HD. HD steht für „HUMAN+DIGITAL“. Damit verschmelzen wir die exzellente fachliche und wertschätzende Arbeit mit Menschen mit digitalen Lehr- und Lerngelegenheiten. Beides liefern wir gestochen scharf – in bester Qualität! Gemeinsam mit Ihnen möchten wir FEEDBACK PEOPLE die Menschen in Ihrem Unternehmen nach vorne bringen. Sie können auf unsere Expertise und Begeisterung für Management Diagnostik, Digitale Transformation und Kultur entwicklung zählen. Mit uns wählen Sie einen innovativen und hoch motivierten Partner für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Anhand von 20 praxisnahen, hypothetischen Situationen aus der agilen Arbeitswelt erfasst unser Digital Leadership Test aus dem Jahr 2017 die Bereitschaft einer (potenziellen) Führungs kraft, unter den spezifischen Anforderungen der VUCA-Welt erfolgreich zu führen. Der Nicole Seifert Geschäftsführerin 21

Frazer Jones ist eine internationale Personalberatung mit Büros in Europa, dem Mittleren Osten, Asien, Australien und Amerika die sich ausschließlich auf die Rekrutierung von HR Fach- und Führungskräften spezialisiert. Wir beraten große internationale Unternehmen, sowie den lokalen Mittelstand bei der Besetzung von Positionen in Festanstellung, sowie Interim Mandaten. Wir betreuen HR Generalisten aber auch Spezialisten des gesamten HR Spektrums inklusive Personalentwicklung, Reward und HRIS. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Rene Rossa unter +49 2112479 1130 oder renerosso@frazerjones.com

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Gründungsjahr: 1996

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Frazer Jones

Hauptsitz: London Standorte: London, Bristol, Düsseldorf, Frankfurt, Amsterdam, Mailand, Dubai, Singapur, Hong Kong, Sydney, Melbourne und New York Mitarbeiterzahl: 104 weltweit Arbeitsfelder und Referenzkunden: Wir arbeiten über alle Industriezweige hinweg, fokussieren uns jedoch ausschließlich auf die Besetzung von Fach- und Führungskräften im HR Bereich. Kontakt: Frazer Jones Königsallee 106 40215 Düsseldorf Deutschland René Rosso Partner Tel.: 0211 2479 1130 renerosso@frazerjones.com www.frazerjones.com

Frazer Jones ist eine weltweit tätige Personalberatung, die sich ausschließlich auf die Rekrutierung von HR Führungskräften und Spezialisten fokussiert. Unsere Mitarbeiter rekrutieren in exklusiven Mandaten für Kunden aus allen Branchen und Größenordnungen. Wir sind sowohl in der Lage, globale Search- als auch Beratungsdienstleistungen für mittelständische Unternehmen zu erbringen, um diesen bei ihrer HR Transformation zu helfen. Unsere Mitarbeiter sind langjährig in der Auswahl von Positionen auf Führungsebenen tätig, wie CHRO, VP HR oder Senior HR Business Partnern, sowie die Auswahl von Fachpersonal aus Bereichen wie Talent Manage ment, Learning & Development, Compensations & Benefits, Organisationsentwicklung, HR Informa tionssystemen, Talent Acquisition oder Human Capital Consultants. Mit Büros in Düsseldorf, Frankfurt, London, Bristol, Amsterdam, Mailand, Dubai, Singapur, Hong Kong, Sydney, Melbourne und New York verfügt Frazer Jones über globale und lokale Expertise zugleich. Unsere Mitarbeiter sind Experten in Ihren Bereichen und kooperieren länderübergreifend, um Kunden und Kandidaten gleichermaßen bestmöglich zu beraten. Wir verstehen die Anforderungen und Herausforderungen des modernen Management und sprechen die Sprache von HR. Wenn Sie Interesse haben, sich über Karriereoptionen in Deutschland und weltweit auszutauschen oder einen Einblick in andere Märkte erhalten möchten, so sprechen Sie uns gerne an. Unsere Mitarbeiter sind gerne Ihre persönlichen Business Partner.

René Rosso Partner

Katharina Wegera Head of Frazer Jones Germany

Tobias Stenzel Associate Director

Alberto Villar Senior Consultant

Ekaterina Iankovskaia Consultant

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Gründungsjahr: 1964 Standorte: Köln Internationales Netzwerk Mitarbeiterzahl: 100 Beratungsfelder: branchenspezifische Personalberatung, Suche und Auswahl von Führungskräften, Executive Search, Management diagnostik, Führungskräfteentwicklung, Potenzialeinschätzungen, ManagementAudits, Assessments Branchenschwerpunkte: Automotive, Banken & Sparkassen, Bildung & Wissenschaft, Chemie, Energiewirtschaft, Gesundheitswesen, Handel, Immobilienwirtschaft, Industrieller Mittelstand, Kommunale Unternehmen, Konsumgüter, Kultur, Medien, Non-Profit-Organisationen, Pharmazie & Medizintechnik, Telekommunikation & Informations technik, Verbände & Kammern, Versicherungswirtschaft Kontakt: Geschäftsbereich Personalberatung: Jörg Will Partner Tel.: 0221 20506 - 71 joerg.will@ifp-online.de Geschäftsbereich Managementdiagnostik: Kristina Jansen Partnerin Tel.: 0221 20506 - 139 kristina.jansen@ifp-online.de ifp I Personalberatung Managementdiagnostik Disch-Haus, Brückenstr. 21 50667 Köln www.ifp-online.de

ifp I Personalberatung Managementdiagnostik Die Persönlichkeit entscheidet. Über den Erfolg von Führungskräften entschei det deren Persönlichkeit meist mehr als ihr Fachwissen. Mit dieser Idee gründete Horst Will im Dezember 1964 das ifp, heute – nach über 50 Jahren – beraten wir nationale und interna tionale Organisationen aus unterschiedlichen Branchen – Konzerne ebenso wie Unternehmen aus dem Mittelstand. Wir zählen mit rund 100 Mitarbeitern zu den größten deutschen Perso nalberatungsgesellschaften. Neben unserer Branchenexpertise bilden unsere professi onellen Methoden und Prozesse und unser wissenschaftlich basiertes Vorgehen dabei die Grundlage unserer Beratungsqualität. Um auf die speziellen Bedürfnisse unserer Kunden eingehen zu können, bündelt das ifp sein Know-how in den Geschäftsfeldern Personalberatung und Managementdiagnostik: Personalberatung Die erfolgreiche Suche und Auswahl von Füh rungskräften gelingt uns in einer Mischung aus ehrlicher Beratung und professionellem Handwerk. Dieser Anspruch spiegelt sich in ver schiedenen Maximen unserer Arbeit wider: Die Besetzung von herausgehobenen Führungs positionen hat weitreichende Konsequenzen für die Organisation, die Kultur und den Erfolg eines Unternehmens. Wir helfen Ihnen, die damit verbundenen Risiken zu minimieren. Bei der Zusammenführung von Auftraggebern und Kandidaten verstehen wir uns immer als Berater und Partner beider Seiten. Dies gilt auch über die erfolgreiche Besetzung hinaus. Durch die Spezialisierung unserer Teams auf einzelne Branchen können wir Ihnen eine einzigartige Kompetenz bereitstellen: Unsere Beraterinnen und Berater bewegen sich kontinuierlich in nerhalb einer Branche und verfügen so über ein exzellentes Netzwerk. Sie verstehen Ihre individuellen Geschäftsmodelle sowie spezi fischen Herausforderungen und leiten daraus die Anforderungen an Führungskräfte ab.

Managementdiagnostik Einzelne Menschen machen ein Unternehmen unverwechselbar. Überindividuelle Faktoren entscheiden aber ebenso über die Leistungserbringung und den Erfolg eines Unternehmens. Deshalb betrachten wir bei unserer Arbeit so wohl die einzelne Führungspersönlichkeit als auch das Zusammenspiel von Führungsteams und das Funktionieren von Unternehmenskul turen. Mit unserer Beratungs- und Beurteilungs kompetenz unterstützen wir Unternehmen bei der Identifizierung, Entwicklung und Bindung von Leistungsträgern sowie von Talenten auf allen Führungsebenen. Zudem begleiten wir Change-Prozesse und die Weiterentwicklung von Führungsteams. In der Managementdia gnostik arbeiten wir methodisch auf höchstem Niveau und haben dabei immer den Menschen im Blick. Bei der Konzeption unseres manage mentdiagnostischen Vorgehens nutzen wir neueste wissenschaftliche Erkenntnisse und Entwicklungen der Diagnostik und Wirtschafts psychologie und verbinden innovative Ansätze mit bewährten Methoden, um ein hohes Quali tätsniveau sicher zu stellen. Akademie Die ifp Akademie für Managementdiagnostik bietet eine exzellente Qualifizierung zum Managementdiagnostiker inklusive Zertifizierung an. Dieses Angebot gibt es für unterschiedliche Zielgruppen und es wird immer kundenspezifisch angepasst. Wenn sich ein Kunde keine umfang reiche Qualifizierung wünscht, kann er auch einzelne Module aus diesem Programm buchen. Die absolute Nummer Eins in der Nachfrage ist dabei das „Professionelle Interviewtraining“, welches auch psychologisches Hintergrund wissen vermittelt.

Global Reach. Local Impact. Ihr Gateway in unser weltweites Netzwerk: InterSearch Worldwide ist mit rund 90 Büros auf allen Kontinenten vertreten und zählt zu den 15 umsatzstärksten Personalberatungen. Über 500 Berater und 140 Researcher stehen Ihnen in mehr als 50 Ländern zur Verfügung.

InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG | Bremen & Düsseldorf Phone +49 (0)421-1 62 79-9 | bremen@intersearch-pb.de | www.intersearch-pb.de

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Gründungsjahr: 1985 als MR Personalberatung, 2007 umfirmiert in InterSearch Standorte: Bremen, Düsseldorf Mitarbeiterzahl: 14

INTERSEARCH PERSONALBERATUNG EIN UNTERNEHMEN MIT LANGJÄHRIGER ERFAHRUNG

Beratungsfelder: Executive Search: • Suche und Auswahl von Führungs kräften sowie hochqualifizierten Experten • Besetzung von Managementpositionen im Ausland über unser weltweites InterSearch-Netzwerk HR-Diagnostik: • Management Audit • Assessment Center • Executive Coaching Branchen: Technische, produzierende Industrie sowie Handel und Logistik; u.a. Automobilzulieferindustrie, Chemische Industrie, Elektronik / Elektrotechnik, Energie- und Versorgungswirtschaft, Konsumgüter / FMCG, Maschinen- und Anlagenbau, Medizintechnik, Metall verarbeitende Industrie, Öffentlicher Sektor, Technische Gebäudeausrüstung, Technische Verbrauchsgüter / Werkzeuge Kontakt: InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG Spitzenkiel 14/15 28195 Bremen Tel.: 0421 16 27 99 bremen@intersearch-pb.de Benrather Schlossallee 121 40597 Düsseldorf Tel.: 0211 77 92 890 duesseldorf@intersearch-pb.de www.intersearch-pb.de

Im Laufe unserer über 30-jährigen Beratungstätigkeit haben wir eine breit gefächerte Branchen expertise erworben. Unsere Kunden besitzen größtenteils einen technischen Hintergrund und gehören überwiegend zum deutschen Mittelstand mit internationaler Ausrichtung. Daneben zählen auch verschiedene Konzerne zu unseren geschätzten Klienten. Wir sind stolz auf unsere langjährigen Kundenbeziehungen – Zeichen einer hohen Wertschätzung unserer Arbeit. Unser oberstes Ziel ist es, durch passende personalwirtschaftliche Weichenstellungen den geschäftlichen Erfolg unserer Kunden langfristig sicherzustellen. Als Mitglied im Bundes verband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V. haben wir uns den Berufsgrundsätzen der Branche verpflichtet. DAS KÖNNEN SIE VON UNS ERWARTEN – GARANTIERT! Professionalität steht für uns an erster Stelle. Wir erarbeiten spezifische Lösungen für die ganz individuellen Bedürfnisse in Ihrem Unternehmen. Offene und direkte Kommunikation sowie Transparenz in der Projektdurchführung sind für uns die Basis einer guten Geschäftsbeziehung. Eine hohe Qualität in der Arbeit ist unser Anspruch und gleichzeitig der Garant für unseren gemeinsamen Erfolg. Vertraulichkeit, Engagement und Effektivität sichern wir Ihnen in jeder Phase unserer Zusammenarbeit zu. DIE RICHTIGEN IDENTIFIZIEREN. UM DIE BESTEN WERBEN. DIE PASSENDEN AUSWÄHLEN. Ob Führungskraft oder hochqualifizierter Experte – am Anfang steht immer die gründliche Analyse Ihrer Ausgangssituation gemeinsam mit Ihrem projektverantwortlichen Berater. Das Ergebnis ist ein detailliertes Anforderungsprofil für eine zielgruppengerechte Ansprache im für Sie relevanten Bewerbermarkt. Dabei können wir uns auf qualifizierte eigene Researcher verlassen, auf eigene Datenbestände und Business-Netzwerke zugreifen und uns auf unser starkes internationales Netzwerk stützen. Die Auswahl interessanter Kandidaten erfolgt durch intensive persönliche Gespräche, die bei Bedarf durch Instrumente der Eignungsdiagnostik (z.B. Management Audit) ergänzt werden können. Wann dürfen wir für Sie aktiv werden?

Mario Dänekas | Geschäftsführender Gesellschafter Bremen

Jörg Dötter | Geschäftsführender Gesellschafter Düsseldorf

Energie- und Versorgungswirtschaft Technische Gebäudeausrüstung Technische Verbrauchsgüter / Werkzeuge Öffentlicher Sektor

Automobilzulieferindustrie Maschinen- und Anlagenbau Agrarindustrie / Landtechnik FMCG

Widukind Baier | Partner Bremen

Anja Steinberg | Partnerin Düsseldorf

Konsumgüter / FMCG Automobilzulieferindustrie Elektronik / Elektrotechnik Medizintechnik Chemische Industrie

Automobilzulieferindustrie Maschinen- und Anlagenbau Chemische Industrie Engineering Services Handel 27

Mein Rad? Gibt mir die Firma!

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Mit Dienstradleasing Mitarbeiter begeistern. Menschen machen Unternehmen. JobRad begeistert Ihre Mitarbeiter — und bringt Sie im Wettbewerb um rare Fachkräfte stets die entscheidende Radlänge voran. Über 15.000 Arbeitgeber setzen bereits auf JobRad — steigen auch Sie jetzt auf!

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Gründungsjahr: 2008 Standort: Freiburg Mitarbeiter: mehr als 250 Arbeitsfeld: Betriebliches Mobilitätsmanagement Referenzkunden: Bosch Deutsche Bahn Europa-Park GLS Bank Haufe Group IBM Deutschland Rothaus Super RTL Vaude

JobRad® Fachkräfte fahren Fahrrad! Qualifiziertes Personal? Vielerorts zunehmend Mangelware. Mitarbeitergesundheit? Längst ein Kernthema progressiver Personalarbeit – in vielen Unternehmen aber nach wie vor eine echte Baustelle...

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Sie kennen das? Dann geht es Ihnen wie den meisten Personalmanagern in Deutschland. Und klar ist: Das Thema Fachkräftemangel wird Sie auch in Zukunft weiter beschäftigen – oder? Dienstradleasing ist ein Angebot, dass die Ansprüche zeitgemäßer HR-Arbeit an Employer Branding, Recruiting und Corporate Health perfekt bedient – ohne den Budget rahmen zu strapazieren.

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Über 250.000 Diensträder

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…sind Schätzungen zufolge in Deutschland bereits unterwegs. Und immer mehr Unter nehmen steigen auf. Laut einer Studie von Kienbaum hat das Jobrad aktuell die höchste Planungsrate aller Benefits – etwa 30 Pro zent der befragten Arbeitgeber planen die Einführung. Julia Wolfer, Personalreferentin Personalmarketing und Recruiting beim Ent wicklungsspezialisten Bertrandt AG: „Mit JobRad bieten wir unseren Beschäftigten ein attraktives Benefit, das auch im Bewerbergespräch sehr gut ankommt. Vor allem die Möglichkeit, das Fahrrad oder E-Bike beim Händler ihrer Wahl individuell zusammenzustellen, überzeugt viele Mitarbeiter.“ Der Konzern bietet seinen über 13.000 Beschäftigten in Deutschland seit 2018 Dienstradleasing mit JobRad an. „Bei der Auswahl des Anbieters war uns vor allem die unkomplizierte, digitale Verwaltung der Diensträder wichtig“, so die HR-Managerin.

Über JobRad® Die JobRad GmbH ist Marktführer im Dienstrad leasing. Als Mobilitätsdienstleister organisieren wir mit einer digitalen Portallösung unkompliziert und kostenneutral die Dienstradüberlassung zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitern: An gestellte suchen sich ihr Wunschrad beim Fachhändler oder online aus – alle Hersteller und Marken sind möglich. Der Arbeitgeber least das Dienstrad und überlässt es dem Mitarbeiter zur beruflichen und privaten Nutzung. Bezieht der Mitarbeiter das Fahrrad oder E-Bike per Gehaltsumwandlung, profitiert er von einer steuerlichen Förderung (neue 0,5 %-Regel) und spart gegenüber einem herkömmlichen Kauf deutlich. Ein arbeitgeberfinanziertes Jobrad ist für den Mitarbeiter sogar kosten- und steuerfrei. Über 15.000 Arbeitgeber mit mehr als zwei Millionen Beschäftigten – zum Beispiel Bosch, SAP und Deutsche Bahn – setzen bereits auf JobRad als nachhaltiges Mobilitätskonzept, das Talente anzieht, Mitarbeiter fit hält und die Umwelt schützt.

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Fakten: • Personal- und Managementberatung • Familienunternehmen in dritter Generation • gegründet 1945 von Gerhard Kienbaum • 27 Büros auf vier Kontinenten • Rund 600 Mitarbeiter weltweit • Geschäftsführender Gesellschafter: Fabian Kienbaum Kontakt: Kienbaum Consultants International GmbH Edmund-Rumpler-Straße 5 51149 Köln Tel.: 0221 801 72-0 Fax: 0221 80172-172 contact@kienbaum.com www.kienbaum.com

Kienbaum Kienbaum – Pioniere der Beratung

Management Consulting

Mit einem Fahrrad, Mut und Pioniergeist legte Gerhard Kienbaum im Oktober 1945 den Grund stein für unser Unternehmen. Kienbaum wurde zum ersten deutschen Beratungshaus und zur einzigen Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Als Familienunter nehmen sind wir heute mit 600 Mitarbeitern in 27 Büros auf vier Kontinenten vertreten.

Vom globalen Großkonzern bis zum Mittel stand – wir beraten in allen Fragestellungen zur strategischen Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation. Durch unsere Kompetenz felder Organization Strategy, HR Transformation, Board Services, Compensation und Manage ment Diagnostik begleiten wir unsere Kunden ganzheitlich im Transformationsprozess.

Es sind die Menschen, die die Zukunft von Organisationen gestalten. Das Beratungs haus Kienbaum arbeitet seit über 70 Jahren daran, Menschen und Organisationen für die Arbeitswelt von morgen zu befähigen. Für die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden vereinen wir in interdisziplinären Beraterteams Leadership Advisory, Management Consulting sowie Empowerment & Acceleration.

Empowerment & Acceleration

Dabei beraten wir in allen Fragen der Besetzung und Weiterentwicklung von Top-Level-Kandi daten sowie bei der Beurteilung, Vergütung und Bindung von Mitarbeitern. Mit individuellen Methoden und Modellen unterstützen wir orga nisationale Veränderungen und entwickeln spezifische Lernkonzepte und Akademien. Gemeinsam mit unseren Kunden entfalten wir Potenziale von Menschen und Organisationen, um mit und an ihnen zu wachsen. Wir sind davon überzeugt, dass ein respektvolles, wertschät zendes und resultatorientiertes Führungsver ständnis der Erfolgshebel für Organisationen der Zukunft ist.

Leading by #WePowerment – bildet das Dach für unser gemeinsames Handeln.

Mit innovativen Lösungen sorgen wir dafür, dass Organisationen Veränderungen meistern und ihre Umsetzungskraft stärken. Wir eta blieren organisationales Lernen, entwickeln die Menschen und helfen dabei, die Zukunft erfolgreich zu gestalten.

Prof. Dr. Walter Jochmann Managing Director & Partner

Eberhard Hübbe Managing Director

Leadership Advisory Top-Führungskräfte zu finden, zu entwickeln und professionell zu begleiten ist eine der Kernkompetenzen, für die der Name Kienbaum steht. Wir wissen: Nur die richtigen Menschen machen ein Unternehmen wirklich erfolgreich.

Andrea Kahlenberg Managing Director Hans Ochmann Managing Director & Partner

Content Distribution Solutions Entdecken Sie mit Mimeo individuelle Wege, Ihre Inhalte schnell und unkompliziert in digitaler oder gedruckter Form an andere Nutzer zu verteilen. Lassen Sie sich unverbindlich zu Ihren bisherigen Prozessen beraten und entdecken Sie Effizienzpotenziale!

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Content Distribution Solutions Verteilen Sie all Ihre Inhalte mit den Druck- und Digitallösungen von Mimeo Mimeos Mission ist es, alle Prozesse rund um Dokumentendruck und –verteilung zu vereinfachen und effizienter zu gestalten. Mimeo bietet mit einer Plattform und vier Lösungen individuelle Wege, Inhalte schnell und unkompliziert in digitaler und gedruckter Form an andere Nutzer zu verteilen und dabei Kosten und Zeit zu sparen. Insbesondere Nutzer aus dem Learning & Development und Trainingsbereich können hierbei von unseren Leistungen profitieren: Mit den Lösungen von Mimeo lassen sich Lerninhalte kinderleicht verwalten und verteilen. Auf der Mimeo Plattform legen Nutzer im Handumdrehen eine digitale Bibliothek für ihre Dokumente an. Dort können Kursunterlagen verwaltet, aktualisiert und on demand gedruckt werden. Nutzer bestellen also nur die Menge, die wirklich benötigt wird. Dank einer weltweit flexiblen und schnellen Lieferung werden auch Kursteilnehmer mit hochwertigen Unterlagen versorgt, die sich kurzfristig zum Training anmelden. Im Echtzeitproof kann unmittelbar kontrolliert werden, wie das fertige Dokument aussehen wird. Gedruckte Dokumente können auch in Sets mit nicht gedruckten Artikeln versendet werden. Die komplette Logistik rund um Packen und Versenden lässt sich also ebenfalls zu Mimeo auslagern. Dank unserer Trackingtools und Reportings haben Nutzer sowohl ihren Lagerbestand, den Produktions- und Auslieferungsprozess als auch die Nutzerinteraktion und alle Budgets immer genau im Blick. Nutzer behalten also die volle Kontrolle über Inhalte und Kosten. Mimeo vereinfacht somit Trainingsvorbereitungen und hilft, Zeit und (Lager-)Kosten zu sparen. Das 1998 in den USA gegründete Unternehmen startete mit einem Web-to-Print-System, das heute zu den schnellsten und benutzerfreundlichsten am Markt gehört. Dank weiterer Standorte in Großbritannien und Deutschland und einem globalen Partnernetzwerk lassen sich qualitativ hochwertige Druckaufträge innerhalb von 24 Stunden weltweit produzieren und ausliefern. Zu den vier Druck- und Digitallösungen zählen Mimeo Print, Mimeo PrintX, Mimeo Digital und Mimeo Marketplace. Zum weiteren Dienstleistungsangebot zählt auch die Auslagerung von Lagerbeständen. Somit können alle Prozesse rund um Dokumentendruck und Materialverteilung zu Mimeo ausgelagert werden.

Lisa Rein Marketing Executive lrein@mimeo.com Gründungsjahr: ....... 1998 Hauptsitz:........................ New York, USA Standorte: ........................ Berlin, Deutschland; Huntingdon, Großbritannien; Memphis, USA Mitarbeiterzahl: ....... 800 Arbeitsfelder:............... Technologie, Cloud, Druck, Logistik Referenzkunden: .... Siemens, HP, Hyatt

Kontaktdaten: Mimeo GmbH Gartenfelder Str. 29-37 13599 Berlin Telefon: 030 860 90 30 E-Mail: kontakt@mimeo.de

Das PBG-Zeitwertkonto Langzeitkonto – kurz gedacht! // Alle 3 Jahre 6 Wochen Freistellung // Innovatives Arbeitszeitinstrument // Bruttofinanziert mit Arbeitgeberzuschuss // Personalentwicklung fördern und Freiräume schaffen

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Gründungsjahr: 1981 Management Buy Out: 2004 Standort: Idstein Mitarbeiter: Mathematiker, Juristen, Betriebswirte, IT-Spezialisten, Versicherungsfachwirte Arbeitsfelder: Unternehmensberatung mit Spezialisierung auf die betriebliche Altersvorsorge und Zeitwertkonten, versicherungsmathematische Gutachten, Finanzierung, Insolvenzschutz, CTA-Modelle, Versicherungs lösungen, Anwärter- und Rentner verwaltung, bAV-Software und Online-Administration Kunden: Mittelständische Unternehmen jeder Größe, Deutschlandweit und branchenübergreifend Kontakt: Heide Engelstädter PBG Pensions-BeratungsGesellschaft mbH Black & Decker-Str. 17b 65510 Idstein Tel.: 06126 589 - 111 heide.engelstädter@pbg.de www.pbg.de

RA Heide Engelstädter GesellschafterinGeschäftsführerin

Michael Reutter Consultant M.Sc.

PBG Pensions-Beratungs-Gesellschaft Dienstleistungen rund um die betriebliche Altersvorsorge und Zeitwertkonten Kompetenter, umfassender und unabhängiger Service für die Personalabteilung

Der bAV-Sparplan© der PBG

Seit über 35 Jahren berät die PBG PensionsBeratungs-Gesellschaft mbH inhabergeführt mit 25 Mitarbeitern - Rechtsanwälten, Aktuaren, Betriebswirten und IT-Spezialisten – ihre Kunden in allen Fragen der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) und zu Zeitwertkonten.

Als Lösung bei der Neueinführung oder der Umgestaltung und Vereinheitlichung histo risch gewachsener bAV-Systeme hat sich der bAV-Sparplan© der PBG bewährt.

Als einem der wesentlichen HR-Werkzeuge zur Rekrutierung, Bindung und Motivation von Mit arbeitern kommen betrieblichen Sozialsystemen nicht nur zur Abrundung von Compensation & Benefits eine bedeutende Rolle zu.

Eine Eigenbeteiligung der Mitarbeiter, ein fle xibler Unternehmensaufwand und steuerbare Liquiditätseffekte verbinden sich zu einem per sonalwirtschaftlich effektiven Instrumentarium, das mit schlanker Administration hervorsticht.

NEU: Das PBG-Zeitwertkonto

Der Gutachtenservice

Um den sich ständig steigenden Ansprüchen an Employer Branding und Work-Life-Balance gerecht zu werden, haben wir deshalb ein außergewöhnliches Zeitwertkonten-Modell ins Leben gerufen, das genauso dynamisch ist, wie jener Wandel selbst! Aus bruttofinan zierten Ansparungen mit Arbeitgeberzuschuss können sich Beschäftigte alle drei Jahre für sechs Wochen freistellen lassen: Für bezahlte Eltern- und Pflegezeiten, Weiterbildungen, eine Weltreise oder wonach auch immer ihnen der Sinn steht. Und das bei vollem Gehaltsumfang. Mit dem gesetzlichen Urlaubsanspruch kann dieses „Mini-Sabbatical“ auf bis zu zehn Wochen verlängert werden. So gewinnen Sie den War for Talents.

Für ein gelungenes Zusammenspiel von Personal- und Finanzbereich liefert die PBG versicherungsmathematische Gutachten zur Bewertung von Versorgungs-, Jubiläums-, Altersteilzeit- und Zeitwertkontenverpflichtungen nach allen nationalen und internationalen Vorschriften. Kompetent, zeitnah, flexibel und kostengünstig.

Der 360°-bAV Service© mit Online-Portal Die PBG ist Full-Service Partner der Personal abteilung: Unsere Dienstleistungen decken alle Aspekte der bAV und Zeitwertkonten ab: Von der Konzeption über die Fundierung bis hin zur Organisation und externen Abwicklung – mit oder ohne Integration von Versicherungskom ponenten. Zur belastbaren Zukunftsplanung für Unternehmen und Ihre Mitarbeiter stehen alle wesentlichen Informationen tagesaktuell in unserem bAV-Portal online zur Verfügung.

Die Versicherungs- und CTA-Lösungen Versicherungslösungen sind in der bAV weit verbreitet und auch Treuhandmodelle, soge nannte CTAs, erfreuen sich steigender Beliebt heit. Aber auch sie müssen verwaltet werden, benötigen rechtliches wie wirtschaftliches Know-how und Erfahrung, um die für Mitarbeiter und Unternehmen richtige Lösung und den besten Anbieter zu finden. Die Outsourcing-Lösungen Das Verwalten von Versorgungswerken oder die Abrechnung von Versorgungsbezügen kann schnell Kapazitäten binden. Wir übernehmen die Geschäftsstellentätigkeiten Ihres Versorgungs trägers oder CTAs und kümmern uns um Payroll für Ihre ehemaligen Mitarbeiter inkl. aller steuerund beitragsrechtlichen Vorgänge. 35

Personallösungen aus einer Hand! Der Erfolg Ihres Unternehmens hängt in der Zukunft immer stärker von den richtigen Menschen auf den richtigen Arbeitsplätzen ab. Deshalb  unterstützen wir Sie engagiert bei der Bewerbersuche,  fördern die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter und  finden mit Ihnen Personallösungen für die digitale Arbeitswelt. Sie möchten Ihre Produktivität steigern, Zeit sparen und Ihre Personalressourcen besser nutzen? Wir beraten Sie gerne: Telefon 05205 1004-0 • Info@PieningGmbH.de

Wir bewegen Menschen, Menschen bewegen uns. www.piening-personal.de

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Gründungsjahr: 1979

Piening

Hauptsitz: Bielefeld-Sennestadt Standort: mehr als 80 Stanorte deutschlandweit Mitarbeiterzahl: rund 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Arbeitsfelder: Zeitarbeit, Personalvermittlung, Outsourcing Kontakt: Piening GmbH Altmühlstraße 30 33689 Bielefeld Tel.: 05205 1004 - 370 info@PieningGmbH.de www.piening-personal.de

Sind Roboter die besseren Recruiter? Wo Digitalisierung in der Personalgewinnung an ihre Grenzen stößt und warum diese gerade jenseits der High Potentials mit Augenmaß eingesetzt werden sollte. Wer die Wirtschaftspresse verfolgt, kann schnell den Eindruck gewinnen Digitalisierung, Robotik und Big Data seien inzwischen in allen Lebens lagen der Garant für Effizienz und Erfolg. Auch in der Rekrutierung wirbt Roboter „Vera“ damit, nicht nur die besten Kandidaten aus Datenbanken (egal ob eigene oder öffentlich im Web zugäng liche) zu filtern, sondern im Nachgang dann auch die Jobinterviews je nach Auswahlstufe telefonisch oder per Videotelefonie zu führen. Allein 1,4 Millionen Interviews hat Vera geführt. Aber sind Veras Einschätzungen tatsächlich „besser“ als die von erfahrenen Recruitern? Dass der Roboter bei der strukturierten Suche in Datenbanken überzeugende Ergebnisse erzielt, können sich viele Personaler sicher sehr gut vorstellen – gerade bei (hoch-) qualifizierten Positionen, wo sich Lebensläufe nach Schlüssel wörtern durchsuchen lassen… Aber wie sieht es bei unqualifizierten Jobs aus? Wenn Bewerber keine Lebensläufe oder gar Anschreiben und kaum aussagekräftige Zeugnisse vorweisen können, die Erwerbsbiografie zerstückelt ist oder der Kandidat zwar deutsch oder englisch verständlich sprechen, aber keinesfalls schrei ben kann? Der Personaldienstleister Piening Personal setzt die Digitalisierung daher ganz bewusst nur mit Augenmaß ein und sieht den Faktor Mensch aktuell klar im Vorteil. Stellen anzeigen oder administrative Prozesse werden auch hier selbstverständlich digitalisiert und möglichst automatisiert. In der Rekrutierung sind Piening Mitarbeiter aber durch Empathie, Erfahrung und Fingerspitzengefühl erfolgreich. Gerade dann, wenn es weniger um Zertifikate oder Abschlüsse, sondern Fähigkeiten und Soft Skills geht, können erfahrene Kollegen hier um die Ecke denken. Sie erkennen, wenn Kandidaten in der Vergangenheit zwar keine Erfahrung bei einer vergleichbaren Tätigkeit sammeln konnten, aber dennoch in einem ganz anderen Umfeld Fähigkeiten erwerben

konnten, die für eine neue Aufgabe relevant sind – und vermitteln dies auch dem Ansprech partner im Einsatzbetrieb. Auch Bewerber mit ausländischen Berufs abschlüssen profitieren vom menschlichen Gegenüber in der Personalabteilung. Denn leider sind Abschlüsse selbst innerhalb der EU keinesfalls 1:1 zuzuordnen, sodass ein digitales Matching problemlos funktionieren würde. Gerade im Bereich von Handwerk und Facharbeitern in der Industrie, entscheiden neben dem Zertifikat auch Berufserfahrung und die tatsächlich ausgeübten Tätigkeiten, ob ein ausländischer Berufsabschluss z. B. anerkannt werden kann und wenn ja von welcher offiziellen Stelle. Schwer vorstellbar, dass künstliche Intelligenz in naher Zukunft die teils mühsame Koordination zwischen Handwerkskammer, IHK, Unternehmen und Bewerber übernehmen und damit aus einem formal unqualifizierten Helfer eine Fachkraft mit Berufsabschluss machen kann. Wo einem Roboter die Keywords fehlen, leisten kompetente Recruiter diese Transferleistung nicht nur mühelos, sie sind vor allem dann erfolgreicher, wenn das Unternehmen bei der Stellenbesetzung eben nicht aus einer Vielzahl von qualifizierten Bewerbern schöpfen kann. Eine Situation, die immer mehr Personaler immer häufiger und bei immer mehr offenen Positionen erleben. Hier gilt es auch die Bewerberperspektive im Blick zu behalten. Sicher macht ein Job Interview mit einem Roboter so manchen technikaffinen Bewerber zunächst einmal neugierig. Wer über einen Jobwechsel nachdenkt, bezieht aber nicht nur die reinen Fakten, wie Geld, Arbeitszeit und Position, sondern mindestens ebenso sehr das kollegiale Umfeld, die Unternehmenskultur und den Faktor Sympathie mit ein. Das alles kann eine Maschine nur schwer glaubhaft vermitteln. Zu wahrscheinlich ist es, dass sich das Gewohn heitstier Mensch weiterhin auf sein Bauchgefühl im Austausch mit einem Gesprächspartner aus Fleisch und Blut verlässt. 37

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Gründungsjahr: 2001

Profil M

Hauptsitz: Wermelskirchen (bei Köln) Internationales Netzwerk in 30 Ländern Mitarbeiter: 80 Arbeitsfelder: • Management Diagnostik für Potenzialund Auswahlfragestellungen • Entwicklungsprogramme und Lern prozesse für Menschen in Führung • Gestaltung von Talent Management und Leadership im Unternehmen Referenzkunden: Ausgewählte Referenzen: AIDA Cruises, ALTANA, Bayer, Boehringer Ingelheim, Bosch, Boston Consulting, Deloitte, Drägerwerk, E.ON, Fraport, Fresenius, Hubert Burda Media, Helaba, Krones, Lufthansa, Metro, MTU, Nestlé, OBI, REWE, RWE, Techniker Krankenkasse, Telefonica, tesa, thyssenkrupp Kontakt: Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen Tel.: +49 21 96 / 70 68-0 info@profil-m.de www.profil-m.de

Woran wir glauben: Gute Führung schafft gute Zukunft Unsere Ambition und unser Versprechen sind, Unternehmen durch gute Führung erfolgreicher zu machen. So sorgen wir dafür, dass Ihr Unter nehmen die Führungs-Kraft entwickelt, die Sie brauchen, um Ihre Vision zu verwirklichen. Führungsqualität entsteht durch die Vernetzung guter Auswahl, kontinuierlicher Entwicklung und kultureller Veränderungen. Das ist es, was wir können und leidenschaftlich tun. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Potenzial zu Stärke. Denn jede Führungskraft verdient die Chance, die beste Führungskraft zu werden, die in ihr steckt. Und wir glauben, jeder Mensch hat ein Recht auf gute Führung. Mut, Menschlichkeit und Nachhaltigkeit sind zentrale Elemente einer Führungshaltung, die inspiriert und motiviert. Diesen Anspruch leben wir nach Innen und nach Außen. Profil M. Developing Leadership. Seit Gründung von Profil M in 2001 liegt unser Fokus auf nationalen und internationalen Projekten zur Entwicklung von Führung. Heute gehört Profil M mit jährlich über 5.000 Berater tagen im Developing Leadership zu den Markt führern in Deutschland. Leadership Assessment Wir ermöglichen neue Erkenntnisse über Per sonen und bieten dabei Sicherheit in Prozess, Auswahl und Entwicklungsplanung. Mit innova tiven Instrumenten und Beratung, die relevante Informationen für fundierte Personalentschei dungen liefern. In einer Form, die eine positive Teilnehmer-Experience gewährleistet – online oder auch im persönlichen Kontakt. Leadership Development

ihnen steckt. Und designen gemeinsam mit Ihnen nachhaltige Lernprozesse für Menschen in Führung mit idealem Mix aus digitalen Tools und Präsenzveranstaltungen. Leadership Management Wir entwickeln nicht nur Menschen, sondern auch Führungskultur. Wir beraten ganzheitlich und gestalten Prozesse und Instrumente pass genau für Ihre Ziele und Rahmenbedingungen. So sorgen wir dafür, dass sie akzeptiert, gelebt und dadurch zu unternehmerischen Erfolgs treibern werden. Warum wir das tun können Unser Team besteht aus Persönlichkeiten, die tiefe fachliche Expertise in praktische und inno vative Lösungen verwandeln. Bei uns fühlen sich Menschen zu Hause, die Lust auf Leistung, Lernen und ein Team haben, in dem wir füreinander da sind. Wir brennen dafür, bei unseren Kunden einen Unterschied zu machen und sorgen dafür, dass Beratung auch langfristig lebbar bleibt. Mit viel Leidenschaft für Führungsthemen, mit hoher Professionalität und echter Menschlichkeit. Der Grund dafür Wir leben bei Profil M, was wir unseren Kunden und Führungskräften vermitteln. Das sichert uns seit 2012 regelmäßig hervorragende Plat zierungen als einer von Deutschlands besten Arbeitgebern.

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Wir inspirieren Führungskräfte, damit sie inspi rieren können. Unsere Trainer und Coaches helfen ihnen in Entwicklungsprogrammen, die beste Führungskraft zu entwickeln, die in

HUMAN WORK/s Human Success in a Digital World

DER MENSCH IM MITTELPUNKT DER DIGITALISIERUNG Die digitale Transformation ist heute eine der größten Herausforderungen für Organisationen. Getrieben von der hohen Veränderungsgeschwindigkeit und Komplexität neigen wir dazu, etwas Entscheidendes zu übersehen: Es ist der Mensch, der im Gravitationszentrum der Transformation steht, die wir Digitalisierung nennen. Promerit begleitet Unternehmen auf ihrem Weg in die digitale Zukunft. Wir helfen, sowohl die Organisationen, als auch die Menschen darin zu entwickeln. Mit gezieltem People Management schaffen wir die Voraussetzungen für den erfolgreichen digitalen Wandel. Nutzen Sie unsere Expertise und kontaktieren Sie uns unter welcome@promerit.com. www.promerit.com

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Gründungsjahr: 1999, seit 2018 Teil von Mercer

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Hauptsitz: Frankfurt am Main (Promerit AG) Standorte: Frankfurt, München, Budapest, Györ gemeinsam mit Mercer agieren wir in über 130 Ländern Mitarbeiter: > 160 Schwerpunkte: Business Transformation (Strategy Execution, Human Digital Transformation, Agility & Change Management, M&A) HR Transformation (HR Strategy & Organization, Talent Acquisition, Talent & Leadership, HR-IT Strategy, Rewards) HR Digitization (Employee Experience, HR Suite (SAP SuccessFactors / Workday), HR/IT Service Management, Lösungen (ServiceNow), People Analytics Lösungen) Kontakt: Promerit AG Torhaus Westhafen Speicherstraße 57-59 60327 Frankfurt am Main Tel.: 069 50 50 08 - 600 welcome@promerit.com

DIGITAL? HUMAN! Der Mensch im Mittelpunkt Digitalisierung, Industrie 4.0, Vernetzung der globalen Märkte, Big Data, disruptive Innovation – wir leben heute in einer VUCA-Welt. Die Dinge ändern sich schneller als je zuvor. Und sie werden komplexer als jemals zuvor. Getrieben von dieser hohen Veränderungsgeschwindigkeit und Komplexität neigen wir dazu, dabei etwas Entscheidendes zu übersehen: Es ist der Mensch, der im Gravitationszentrum der Transformation, die wir Digitalisierung nennen, steht.

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Es sind die Mitarbeiter, die Innovation und Erfolg zusammen führen und so neuen Wert schaffen. Als Folge wird das HR Management immer komplexer. Wie können Unternehmen diese Herausforderung erfolgreich meistern? Wir liefern Antworten und begleiten Unternehmen auf ihrem Weg in die digitale Zukunft. Dabei stellen wir den Menschen in den Mittelpunkt. Promerit ist eine Beratung für People Manage m ent. „Born digital“ bieten wir neue Lösungen für die Heraus forderungen unserer Kunden im Bereich Business und HR. Wir helfen, sowohl die Organisationen als auch die Menschen darin zu entwickeln. Mit gezieltem People Management schaffen wir die Voraussetzungen für den erfolgreichen digitalen Wandel.

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Seit Januar 2018 gehört Promerit zu Mercer, einem der führen den globalen Anbieter von Dienstleistungen in den Bereichen Health, Wealth und Career. Die Berater von Mercer helfen dabei, die Gesundheit, den Wohlstand und die Leistungs fähigkeit von mehr als 110 Millionen Menschen auf der ganzen Welt zu steigern. Mit unserer gebündelten Kompetenz in Personalmanagement und Digitalisierung begleiten wir Unternehmen auf ihrem Weg ins digitale Zeitalter. Mit Leidenschaft für unsere Arbeit und unsere Kunden.

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Gründungsjahr: 2008

Studitemps

Hauptsitz: Köln Standorte: Augsburg, Berlin, Bochum, Bonn, Bremen, Dortmund, Dresden, Düsseldorf ,Essen ,Flensburg, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Karlsruhe, Kiel, Köln, Leipzig, Mannheim, München, Münster, Nürnberg, Stuttgart Mitarbeiter: intern 375, extern >8000 Kontakt: Studitemps GmbH Im Mediapark 4a 50670 Köln Tel.: 0221 67775432 beratung@studitemps.de www.studitemps.de

Ein Talent-Pool von flexiblen Alleskönnern Unternehmen kämpfen häufig mit regelmäßig oder unregelmäßig auftretenden Auftrags spitzen. Das können Tage mit vermehrten Bestellungen sein, das Sommer- bzw. Winter geschäft, in dem mehr Nachfrage herrscht oder die Urlaubs- bzw. Grippe-Saison. Zu solchen Zeiten lohnt es sich, wenn auf einen Pool an flexibel einsetzbarem Personal zurückgegriffen werden kann. Zeitlich begrenzte, zusätzliche Kräfte entlasten das Stammpersonal, vermin dern Krankheitsausfälle und verringern das Überstundenkonto. Als Deutschlands größter Personaldienstleister für Studenten in Zeitarbeit sind wir Experte für solche Fälle. Als monatlicher Arbeitgeber für 8.000 Studenten überlassen wir diese an Unternehmen wie die Deutsche Bahn, Media Markt, Fossil oder NDR Media. Eine große Datenbank an jobsuchenden Studenten bietet hier jederzeit schnelle Verfügbarkeit, auch bei spontanen Anfragen. Dabei weist die Zeitarbeit mit Studenten viele Vorteile auf: Studierende sind es gewohnt, sich schnell in neue Probleme und Aufgaben stellungen einzuarbeiten. Das Anlernen der angehenden Akademiker für eine bestimmte Tätigkeit im Unternehmen ist äußerst unpro blematisch – egal in welcher Branche. Sie sind flexibel, zuverlässig, vielseitig einsetzbar und bringen häufig ganz neue, kreative Ideen in Unternehmen. Gerade in Zeiten des Fach kräftemangels macht es Sinn, Studenten in höheren Semestern beispielsweise in IT und naturwissenschaftlich bzw. technischen Berufen zunächst kurzfristig einzusetzen, kennenzuler nen und später zu übernehmen.

Interesse für Jobs, die auf Jobmensa ausge schrieben sind, ist enorm: Monatlich 800.000 Klicks und 35.000 bis 40.000 Bewerbungen. Neben der Arbeitnehmerüberlassung von Studenten, vermitteln wir mit unserem weiter führenden Angebot Jobeinstieg Absolventen und Young Professionals in Festanstellung. Unternehmen erhalten so Zugang zu Fach- und Führungskräften mit relevanter Berufserfahrung. Persönliche Beratung – Digitaler Service Unser Angebot umfasst das komplette Spektrum einer Personaldienstleistung. Inklusive einer Analyse der Auftragsspitzen und Zeiten mit Mehrbelastung in einem Unternehmen, bei denen sich der Einsatz von Studenten in Zeit arbeit lohnt. Rekrutierung und Auswahl der passenden Kandidaten erfolgen persönlich. Vertragsabschluss, Zeiterfassung, Lohnab rechnung übernimmt Studitemps – dabei ist alles digital einsehbar. Gerne beraten wir Sie zu den Möglichkeiten. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!

Benjamin Roos, André Swientek, Eckhard Köhn, Andreas Wels (v.l.n.r.)

Gut kombiniert – schnell Personal gefunden Studitemps stützt sich auf deutschlands größte Jobbörse für Studenten und hauseigenen Plattform Jobmensa. Neben Studitemps-Jobs können Firmen dort kostenlos Suchanzeigen schalten. 6.000 externe Anzeigen lassen sich dort finden. Hinzu kommen 1.000 Anzeigen, mit denen wir Studenten für uns anwerben. Das 43

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S O F T WA R E

ENTDECKEN SIE DIE PERSÖNLICHSTE MITARBEITERPLATTFORM DER WELT VON BENIFY Wir helfen Ihnen dabei, die besten Mitarbeiter zu finden, zu binden und zu motivieren. Das preisgekrönte Benefitportal von Benify visualisiert nicht einfach nur das Gehalt – sondern auch all die weiteren Investitionen, die Sie für jeden einzelnen Mitarbeiter tätigen. Unsere Plattform erlaubt Ihnen darüber hinaus die automatisierte Planung und Verwaltung persönlicher Benefits und vieles mehr. Unser Portal ist eine SaaS-Lösung („Software as a Service“). Das heißt: Sie müssen nichts installieren. Und Ihre Mitarbeiter können sich von ihrem PC aus oder per Smartphone- und Tablet-App einloggen.

BENEFITS FLEXIBILISIEREN

KOMMUNIKATION VERBESSERN

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Jeder Mensch empfindet andere Arbeitgeberleistungen als motivierend. Um auf die jeweiligen Bedürfnisse aller Mitarbeiter eingehen zu können, bietet sich die Realisierung flexibler Benefitmodelle an, welche jedem Mitarbeiter Wahlfreiheiten ermöglichen.

Auf effektive Kommunikation kann kein Unternehmen verzichten. Unsere cloudbasierte Plattform ermöglicht maßgeschneiderte Nachrichten und die differenzierte Nutzung unterschiedlicher Benefits.

Dank automatisierter Abläufe müssen Sie sich nicht mehr mit lästigen Administrationstätigkeiten beschäftigen – und haben dadurch mehr Zeit für Wichtigeres. Für strategisches und kreatives Denken zum Beispiel.

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Gründungsjahr: 2004 Hauptsitz: Stockholm, Schweden Standorte: Stockholm, Göteborg, Malmö, Oslo, Helsinki, Kopenhagen, Vilnius, Amsterdam, Paris, London, München, San Francisco, Singapur Mitarbeiter: 400 Arbeitsfelder: Total Compensation Management, Benefit Management, Compensation, Employee Engagement, Employee Experience, Workplace Engagement, Flexible Benefits und Mitarbeiter App Referenzkunden: L’Oréal, IKEA, Volvo, IBM, AstraZeneca, Scania, E.ON Kontakt: Benify Deutschland GmbH Ganghoferstraße 68b 80339 München Tel.: 089 218 993 410 info@benify.de www.benify.de

Benify Benify: Wer sind wir? Benify ist ein IT-Unternehmen mit einem einzig artigen Mitarbeiterportal für Compensation & Benefit Management. Wir sorgen für eine außergewöhnliche Nutzererfahrung – durch eine universelle, personalisierte BenefitLösung, die zu jedem Mitarbeiter passt. Unsere Plattform ermöglicht es Ihnen zudem, mit Ihren Mitarbeitern via Desktop-PC, Tablet oder der Smartphone App in Kontakt zu bleiben.

Monika Lang Vice Director Sales

Christiane Kobr Inside Sales Consultant

2. Flexibilität & Individualität fördern Benify macht Unternehmen zu attraktiveren Arbeitgebern und ihre Mitarbeiter zu zufrie denen Arbeitnehmern. Unsere Plattform schafft ein einzigartiges Erlebnis und verbessert den Alltag von Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

Warum Ihr Unternehmen Benify braucht? Mit unserer cloudbasierten Software-Lösung bieten wir das weltweit persönlichste Portal zur Steigerung des Engagements von Mitarbeitern. Damit stellen wir sicher, dass unsere vielen internationalen Kunden die besten Talente für sich gewinnen, halten und immer wieder aufs Neue motivieren. Unsere moderne Compen sation & Benefit Lösung ermöglicht es Ihnen, Ihre Mitarbeiter nachhaltig ans Unternehmen zu binden. Die Mehrwerte für unsere Kunden liegen in der Transparenz, Flexibilität und effizienter Administration. 1. Transparenz steigern

Thanh Nguyen Business Development Executive

Mitarbeiter selbst entscheiden, wie, wann und wo er auf sein Portal zugreifen möchte: vom PC am Schreibtisch oder unterwegs per Benify Smartphone-App.

Eine zeitgemäße HR-Strategie gehört zum Fundament erfolgreicher Unternehmen und stellt den Mitarbeiter in den Mittelpunkt. Deshalb haben wir unser innovatives Mitarbeiterportal entwickelt. Motivierte Mitarbeiter sind nicht nur loyal und leistungsbereit, sondern vielmehr begeisterte Markenbotschafter. Wir sorgen für eine Vielzahl von Berührungspunkten zwischen Unternehmen und Belegschaft, damit sich die Mitarbeiterinvestitionen wirklich lohnen. Denn es ist bewiesen, dass motivierte Mitarbeiter einen deutlichen Einfluss auf den Unternehmens erfolg haben. Unser Portal ermöglicht es Mitarbeitern auf einen Blick zu sehen, welche personalisierten Zusatzleistungen sie vom Arbeitgeber erhalten. Dabei werden neben dem Festgehalt auch alle weiteren getätigten Investitionen visuali siert. Auf diese Weise lassen sich persönliche Benefits planen und verwalten. Dabei kann der

Bieten Sie jedem einzelnen Ihrer Mitarbeiter ein maßgeschneidertes Paket mit attraktiven Benefits: von Gesundheitsangeboten über Vorsorgelösungen bis hin zu Mobilitätsbenefits. Dank unseres umfangreichen Partnernetzwerks können Sie Ihren Mitarbeitern jederzeit aktuelle und einzigartige Angebote bieten. Benify unterstützt Sie bei der Umsetzung flexibler Benefits, denn für jeden Mitarbeiter sind andere Arbeitgeberleistungen motivierend. Die Realisie rung flexibler Benefitmodelle erlaubt es Ihnen, der Individualität der Belegschaft Rechnung zu tragen. In der Folge fühlt sich jeder Mitarbeiter verstanden und wertgeschätzt. 3. Effiziente Administration Das Portal von Benify bietet automatisierte, qualitätsgesicherte digitale Abläufe für jede Phase des Mitarbeiter-Lebenszyklus: vom On boarding-Prozess über Gehaltsabrechnungen bis hin zum Datenabgleich mit lokalen Partnern. Die Automatisierung der Verwaltung und Ver arbeitung von Daten sowie Benefit-Prozessen trägt dazu bei, dass der Administrationsaufwand für Ihre HR-Mitarbeiter sinkt. Neben einer ein fachen und effizienten Verwaltung, unterstützt Benify Sie außerdem dabei, weder bei der Datenerhebung noch bei der Datennutzung den Überblick zu verlieren. Sie verringern zudem die Gefahr, gegen Regularien wie die DSGVO zu verstoßen. Sie möchten mehr erfahren? Besuchen Sie benify.de.

Innovative Lösungen für Ihre Talentstrategie Aon und cut-e, als Aon‘s Assessment Solutions, liefern die optimale Lösung für die Auswahl von Auszubildenden, Trainees, Mitarbeitern oder Experten, Führungskräfteentwicklung oder für das Self Assessment zur Karriereplanung. Möchten Sie die Online Assessments von Aon‘s Assessment Solutions einmal selbst kostenlos und unverbindlich ausprobieren? Einfach QR-Code scannen oder E-Mail mit dem Betreff proud2beHR! an info.germany@cut-e.com schreiben und Demo-Login anfordern!

assessment.aon.de

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Gründungsjahr: 2002

cut-e (an Aon company)

Standorte: 36 Argentinien, Australien, Brasilien, Chile, China, Costa Rica, Dänemark, Deutschland (Hamburg), Dominikanische Republik, Finnland, Frankreich, Griechenland, Großbritannien, Irland, Israel, Italien, Litauen, Niederlande, Norwegen, Österreich, Polen, Portugal, Rumänien, Russland, Schweden, Schweiz, Saudi-Arabien, Slowakei, Spanien, Südafrika, Südostasien, Türkei, Tschechien, Ungarn, USA, Vereinigte Arabische Emirate Mitarbeiter: 400 Kompetenzfelder: Online Assessment, Mobile Assessment, Eignungsdiagnostik, Video Assessment, Gamified Assessment, Zielgruppenorientiertes Assessment, Job Navigator, Realistic Job Preview, Fähigkeitstests, Persönlichkeitsfragebögen, Motivations fragebögen, Situatives Urteilsvermögen, Integritätstest, 360°-Feedback, Potenzial analysen, Azubiauswahl, Managementdiagnostik, Self Assessment, Schulungen, Trainings Referenzkunden: Allianz, Audi, AXA, BASF, Beiersdorf, Belden, Carlsberg, Coca-Cola, Commerzbank, Daimler, Danone, DB, Deutsche Rentenversicherung, Deutsche Telekom, E.ON, Freie und Hansestadt Hamburg, Gabriela Jaecker, HP, Land Berlin, Landeshauptstadt Düsseldorf, Leadership Development Worldwide, Linde, Lufthansa, Otto Group, PAUL HARTMANN, Profil M, Puma, R+V, REWE, Santander, Siemens, Stadt Frankfurt am Main, STILL, Thyssenkrupp, Uniper, v. Rundstedt & Partner, Volkswagen, Vodafone, ZDF Kontakt: cut-e GmbH (an Aon Company) Aon’s Assessment Solutions Großer Burstah 18–32 20457 Hamburg Tel.: 040 3250 3890 info.germany@cut-e.com assessment.aon.de cut-e.de

Aon’s Assessment Solutions cut-e und Aon, als Aon’s Assessment Solutions, entwickelt und implementiert webbasierte Tests und Fragebögen für die Personalaus wahl und -entwicklung. Seit Mai 2017 gehört cut-e zu Aon plc, einem der führenden globa len Dienstleister für Risikomanagement und Versicherungslösungen. Aon’s Assessment Solutions führt jährlich 30 Millionen Online Assessments in 90 Ländern und 40 Sprachen durch. Als internationaler Anbieter von Online Assessments, unterstützen wir Unternehmen in der Personalauswahl und -entwicklung da bei, Talente zu identifizieren, die zum Unter nehmenserfolg beitragen. Die perfekte Passung zwischen Menschen und Unternehmenskultur, Einzelpersonen und Teams sowie Mitarbeiterbedürfnissen und Unternehmenszielen zu finden, führt zu echten Wettbewerbsvorteilen. Alles, was wir bei Aon’s Assessment Solutions tun, zielt auf diese Passung ab. Mit unseren innovativen Online-Verfahren bieten wir Ihnen zuverläs sige Grundlagen für Ihre Personalauswahl und -entwicklung. Das Online Assessment von Aon’s Assessment Solutions verbindet wissenschaftliche Psychometrie und modernste Technologie mit dem Verständnis für unter nehmerische Zusammenhänge und schafft dadurch personelle und finanzielle Werte für Menschen, Unternehmen und Organisationen. Unsere Verfahren sind kurz, zuverlässig, aussagekräftig und anwenderfreundlich. Wir nutzen Itemdatenbanken, Itemgeneratoren und adaptive Messtechniken, um Fragebögen und Testverfahren zu entwickeln, die einen echten Qualitätssprung in der Eignungsdia gnostik bewirken.

Ob Screening, Personalauswahl, Management Development, Team Building oder Organisati onsentwicklung – Aon’s Assessment Solutions liefert innovative Lösungen für Ihre Talentstra tegie auf Basis von validen und intelligenten psychometrischen Online-Verfahren. Dabei stehen die Anforderungen und die Zufrieden heit unserer Kunden für uns im Mittelpunkt. Aon’s Assessment Solutions verfügt über ein bemerkenswertes Portfolio an internetba sierten und mobilfähigen Fragebogen- und Testverfahren sowie Video Assessments, mit dem wir das Spektrum vom Auszubildenden über Fach-, Service- und Vertriebskräfte bis zu Hochschulabsolventen und Senior Managern abdecken können. Ausgetretene Pfade zu verlassen und effek tivere Methoden der psychometrischen Messung zu erschaffen begeistert uns. Wir sind offen für unkonventionelle Ideen und lernen und wachsen stets gemeinsam mit unseren Kunden.

Stefan Häussermann Managing Director

Durch die regelmäßige Weiterentwicklung unserer Produkte und das Durchführen von Validierungsstudien gewährleisten wir zum Nutzen unserer Kunden kontinuierlich die höchste Qualität.

Boost Your ATS Das Upgrade für Ihr System Buchen Sie alle Jobbörsen und Media-Agenturen direkt aus Ihrem ATS. Egal ob Sie mit Kontingenten oder individuellen Agentur Preisen arbeiten. Mehr als 400 verfügbare Kanäle. Inklusive Tracking und umfangreichen AnalyticsDaten zur Erfolgsmessung.

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Gründungsjahr: 2012

GOhiring

Hauptsitz: Berlin Mitarbeiter: 20 Arbeitsfelder: • HR Prozessautomatisierung • Job Multiposting • Recruitment Analytics • Frame Contract Management • Talent Acquisition • Talent Marketing • Jobbörsen-Marktplatz Referenzkunden: WISAG, BOSCH Hausgeräte, Bundeswehr IT (BWI) Kontakt: GOhiring GmbH Friedelstraße 40 12047 Berlin Tel.: 030 220127173 kundenberatung@gohiring.com www.gohiring.com www.gohiring.com/multiposting

GOhiring bietet ganzheitliches Multiposting für jedes Bewerbermanagementsystem. Mit einer einzigen Schnittstelle erhalten Unter nehmen Zugriff auf mehr als 400 Jobbörsen und können Ihren gesamten Anzeigenprozess zentral aus Ihrer gewohnten Systemumgebung steuern und auswerten. GOhiring ist bereits in einer Vielzahl von ATS integriert und wird von kleinen Startups, bis hin zu Konzernen genutzt. Ein System, alle Möglichkeiten. Immer mehr Unternehmen setzen auf Bewerber managementsysteme, um Ihre Recruiting prozesse zentral zu steuern. Doch gerade im Anzeigenbereich laufen viele Prozesse weiterhin um das System herum. Ausschreibungen werden auf jeder Jobbörse einzeln geschalten und Agenturen erhalten Anzeigen als PDF Datei. Das erhöht nicht nur den manuellen Aufwand, die einzelnen Kanäle lassen sich auch nicht sinnvoll messen und miteinander vergleichen. Genau hier setzt GOhiring mit einem vollständig digitalen Anzeigenprozess auf mehr Transparenz und Messbarkeit: alle Jobbörsen und Media-Agenturen lassen sich direkt aus dem eigenen HR-System heraus buchen, Kontingente und Abrechnungen ganz leicht verwalten und Recruiting-Budgets durch integrierte Analytics optimal einsetzen. Anzeigen treffsicher schalten. Je nach Ausschreibung braucht es unterschied liche Kanäle, um geeignete Bewerber zielgenau anzusprechen. Mit dem GOhiring Multiposting können Recruiter nicht nur aus über 400 Kanälen wählen, Ihnen werden auch für jede Stelle automatisch erfolgversprechende Jobbörsen vorgeschlagen, die mit einem Klick gebucht werden können. Die Preise richten sich ganz nach den eigenen Bedürfnissen: es kann direkt zum Listenpreis gebucht werden, oder es werden die bestehenden Kontingente bei einer Jobbörse oder Media-Agentur genutzt.

Kontingente zentral verwalten. Gerade in dezentralen Organisationen fehlt oft der Überblick über den genauen Stand aller Kontingente. Bei GOhiring können bestehende Rahmenverträge einfach im System hinterlegt werden. So erhält jeder Mitarbeiter eine zentrale Übersicht aller Kontingente und kann den genauen Verbrauch verfolgen. Dadurch können nicht nur rechtzeitig neue Kontingente nachgekauft werden, sondern auch das zukünftige Recrui ting-Budget besser vorausgeplant werden. Kosten strukturiert abrechnen. Die interne Verrechnung von Anzeigen ist ein ungeliebtes Thema, vor allem wenn Buchungen über mehrere Jobbörsen und Agenturen gleich zeitig laufen. Mit GOhiring können JobbörsenKosten ganz leicht den jeweiligen Kostenstellen zugeordnet werden und auch komplexe Konstel lationen mit Unterfirmen abgebildet werden. Analytics Daten nutzen. Welcher Kanal je nach Position die besten Kandidaten liefert, kann letztendlich nur mit Daten bestimmt werden. Jede über GOhiring geschaltete Anzeige ist mit modernster TrackingTechnologie ausgestattet. So kann der gesamte Buchungsprozess vollständig getrackt werden und auf dieser Grundlage das ideale Jobbörsen- Portfolio zusammengestellt werden.

Florian Behn Gründer & CEO

Magellan. Der perfekte digitale HR-Begleiter. Möchten auch Sie die Chancen von Digitalisierung und New Work bestmöglich nutzen? Unsere HR-Lösung Magellan bildet Ihre HR-Prozesse ganzheitlich ab und steuert sie optimal. Sie erhalten dadurch wertvolle Freiräume und können sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: das Entfalten von Potentialen. www.guidecom.de/magellan

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Gründungsjahr: 2000

GuideCom

Hauptsitz: Münster Standorte: 8 Mitarbeiterzahl: 120 Arbeitsfelder: Recruiting Talent Management Performance Management Reporting + Planning HR-Analytics HR-Services Referenzkunden: Mehr als 300 Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen, vom Mittelstand bis zu Dax-Konzernen wie Fresenius, TUI, August Storck, Krones, Blanc und Fischer u.v.m. Kontakt: GuideCom GmbH Hafenweg 14 48155 Münster Tel.: 0251 9159-0 info@guidecom.de www.guidecom.de

Digitalisierungspartner von mehr als 300 Unternehmen in Deutschland Unsere Leidenschaft sind digitale Lösungen, die bis ins Detail zu einem Maximum an Flexibilität, Unabhängigkeit und Transparenz verhelfen. Individuelle Anforderungen, die spielerisch einfach ohne IT-Expertenwissen abgebildet werden können. Komplexes so aufzubereiten, dass es jeder sofort verstehen und nutzen kann. Magellan. Your way to empower people. Eine agile HR-Organisation braucht eine eben so agile IT-Lösung. Aus dieser Überzeugung heraus haben wir unsere HR-Lösung Magellan entwickelt. Dabei ist Magellan weit mehr als eine klassische HR-Software. Technisch flexibel integriert sich Magellan nahtlos in die digitale Infrastruktur Ihres Unternehmens, verschlankt Arbeitsabläufe und beschleunigt Entschei dungsprozesse. Mit Magellan an Ihrer Seite gestalten Sie Ihre HR-Rolle neu und können sich so auf Ihre Mission konzentrieren: Poten ziale zu entfalten. Magellan. HR komplett gedacht. Magellan beherrscht sämtliche Disziplinen des Personalmanagements. Die Anforderungen, Aufgaben und Wünsche aller Rollen einer HR-Abteilung werden so abgebildet, dass alle HR-Prozesse einzeln, aber auch ihr Zu sammenspiel bestmöglich unterstützt wird. So profitiert nicht nur der HR-Bereich, sondern das ganze Unternehmen von den Chancen der Digitalisierung.

Auf einen Blick. Was Magellan auszeichnet. — Magellan ist intuitiv und bietet eine überzeugend einfache Bedienbarkeit – optimiert für alle Endgeräte. — Magellan ist flexibel und gibt Ihnen maximale Gestaltungsfrei heit – ohne die Einbindung von IT-Experten. — Magellan ist vernetzt und integriert sich optimal in die digitale Infrastruktur Ihres Unternehmens. — Magellan ist skalierbar und basiert auf dynamischen, mit Ihrem Unternehmen wachsenden Funktions bausteinen. DER PERFEKTE DIGITALE BEGLEITER – AUCH AN IHRER SEITE! Mit Magellan haben wir alle digitalen Voraus setzungen geschaffen, um die HR-Prozesse, die oft so unterschiedlich sind wie die Unter nehmen selbst, deutlich zu vereinfachen und zu optimieren. Doch wer wirklich überzeugen will, muss die täglichen Herausforderungen des Kunden kennen und genau verstehen. Daher legen unsere HR-Experten großen Wert darauf, durch einen engen persönlichen Kontakt selbst kleinste Details herauszuarbeiten. Nur so ist es möglich, dass eine Software nicht nur Pro zesse optimiert, sondern den Menschen hinter den Prozessen das Leben ein Stück einfacher macht. Und nur dann können Sie sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: das Entfalten von Potenzialen.

Die Komplettlösung für die Personalwirtschaft Entgelt- und Reisekostenabrechnung, Personalmanagement, Zeitwirtschaft und Fibu. Lizenz oder Outsourcing

HANSALOG GmbH & Co KG Am Lordsee 1 49577 Ankum (bei Osnabrück)

T +49 5462 7650 T +49 5462 765 433

E-Mail: info@hansalog.de www.hansalog.de

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Gründungsjahr: 1973

HANSALOG

Hauptsitz: Ankum bei Osnabrück Standorte: Hamburg, Dortmund, München Mitarbeiterzahl: 200 Arbeitsfelder: Entwicklung und Vertrieb der Software für das Personalwesen seit 1973. Lizenz oder Outsourcing. Entgelt abrechnung, Personalmanagement, Reisekostenabrechnung, Zeitwirtschaft, Finanzbuchhaltung. Spezielle Branchen-Software für „Werkstätten für Menschen mit Behinderung“. HANSALOG ist ausgezeichnet: • ITSG-zertifiziert von Anfang an. • Nicht nur für Wirtschaftsprüfer wichtig zu wissen: IDW PS 951 zertifiziert. • Familienfreundlicher Arbeitgeber Osnabrück. • Niedersachsen Allianz für Nachhaltigkeit. Anzahl Kunden: mehr als 1500 Kunden ab 100 Mitarbeiter bis mehrere tausend. Referenzen gerne auf Anfrage. Kontakt: HANSALOG GmbH & Co. KG Am Lordsee 1 49577 Ankum Tel.: 05462 7650 Fax: 05462 765443 info@hansalog.de

Die Komplettlösung für die Personalwirtschaft Innovativ, umfassend und nutzerfreundlich, so präsentiert sich die HR-Software von HANSALOG. Mit viel Erfahrung und Liebe zum Detail entstand eine Mittelstandslösung, die fast alle HR-Prozesse abbilden kann. Die Software ist modular aufgebaut. Sie steht als Lizenz oder Outsourcing zur Verfügung. Seit 1973 entwickelt und vertreibt das Familien unternehmen HANSALOG die Software für das Personalwesen. Die geregelte Nachfolge sichert Ihre Investition dauerhaft. In vielen Chef etagen und Personalabteilungen ist HANSA LOG bundesweit vertreten. Kunden können wählen, ob sie Lizenzen für die verschiedenen Module erwerben oder die HR-Prozesse aus lagern möchten. Die integrierte Software umfasst die Entgelt abrechnung mit Sondermodulen, das Personal management mit verschiedenen Modulen, die teilweise auch stand-alone eingesetzt werden können. Module aus dem Personalmanagement sind zum Beispiel die Stellenverwaltung, das Bewerbermanagement, die digitale Personal akte, HR-Analyse und weitere Auswertungstools wie Statistikmanager oder Plankostenhochrech nung, das Seminarmanagement und weitere.

Das Portfolio von HANSALOG umfasst eben so die Reisekostenabrechnung, die Zeitwirt schaft sowie die Branchensoftware für WfbM, ERPsocial. Die Kunden von HANSALOG loben nicht nur die Software, sondern auch den Support und die Schulungen des Unternehmens. Treffen können Sie das Team um HANSALOG auf der Zukunft Personal Europe, Europas größter Fachmesse für HR. Oder auf der Personalmesse 2019 in München im MOC. Tickets für Messen fordern Sie an über www.hansalog.de/veranstaltungen/messen.html Ebenso stellt HANSALOG wieder auf der Zukunft Personal Nord und Süd im Frühjahr 2020 aus. HANSALOG investiert stark in Forschung und Entwicklung. Derzeit wird eine vollständig neu entwickelte Cloud-gestützte Lösung finalisiert. Nutzen Sie das Know-how von mehr als 45 Jahren

Geschäftsführung: Franz Jürgens, Gerrit Gowarsch Kaufmännische Leitung: Jutta Kirk-Lahrmann Teamleiter Vertrieb: René Burat www.hansalog.de

Familienunternehmen mit Herz

Die HR-Software ist modular aufgebaut.

Durch das Mitarbeiterportal werden interne Abläufe beschleunigt und Prozesse optimiert. Anträge und Genehmigungen werden über das Portal gemanagt. So sparen die Kunden Kosten und Zeit. Die Verdienstabrechnung kann dem Mitarbeiter im Portal zur Verfügung gestellt werden. Er selbst kann Änderungen der Adress- oder Bankdaten vornehmen. So wird die Personalabteilung weiter entlastet.

Für Unternehmen und öffentliche Einrichtungen kann es von Vorteil sein, die Expertise von Spezialisten zu beziehen statt laufend in die Fortbildung der Personalsachbearbeiter und in den Betrieb der Hard- und Software zu investieren. Verschiedene Service Level wie ASP, Teilservice, Fullservice werden angeboten. Für HANSALOG-Kunden ist ein schneller Wech sel bei personellen Engpässen von Lizenz zu Outsourcing ist möglich.

liebundnett

Softwarehaus? Agentur? Was sind wir denn eigentlich? Auf jeden Fall nicht immer nur lieb und nett. Sondern lieber auch mal unbequem, solange es der Sache dient. Vor allem aber vollkommen ungeeignet für Schubladen. Denn wir sind SoftwareHersteller, Agentur, SaaS-Anbieter und Strategieberatung in einem. Wir sind Entwickler, Berater und Kommunikateure aus Überzeugung. Vor- und Querdenker. Kreieren Candidate Journeys, beleben Arbeitgebermarken und digitalisieren Prozesse zum Finden und Binden von Mitarbeitern. Kurz: Wir sind Problemlöser!

Save the Date

fusiondays

2019

Die milch & zucker Fusion Days 2019 12./13. November 2019 milchundzucker.de/fusion-days

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Gründungsjahr: 1998

milch & zucker

Hauptsitz: Gießen Standorte: Hamburg Mitarbeiterzahl: Rund 125 Arbeitsfelder: E-Recruiting, Employer Branding & Personalmarketing, Talent Relationship Management, Anzeigenmanagement Referenzkunden: Bosch, Commerzbank, Daimler, Deutsche Bank, Egger, Ehrmann, Fielmann, Jungheinrich, KfW, Kuka, Lufthansa, M-Net, Porsche, Rossmann, Telekom, Union Investment, Vetter Pharma, Webasto, Zühlke Kontakt: milch & zucker Talent Acquisition & Talent Management Company AG Friedrich-List-Straße 23 35398 Gießen Tel.: 0641 30020-500 info@milchundzucker.de www.milchundzucker.de

Wer ein „&“ hat, braucht kein „oder“. Gemäß diesem Motto entwickeln seit über 20 Jahren rund 125 Mitarbeitende integrierte Recrui ting- und Employer-Branding-Lösungen. Dank Technologie, Software-Produkten und Kom munikation unter einem Dach.

Von der EVP über die kreative Leitidee bis zum Kampagnenmanagement kommt alles aus einem Haus.

Bewerbermanagement-Software für Konzerne

milch & zucker bietet selbstverständlich von der technischen Lösung des Multipostings bis zum Anzeigenmanagement (Planung, Layout, Text, Schaltung, Erfolgsmessung) alle notwendigen Services.

In Sachen E-Recruiting und TRM bildet die in Deutschland entwickelte und weltweit einsetz bare BeeSite Recruiting Edition das technische Rückgrat aller milch & zucker E-RecruitingLösungen: Ein Rundum-sorglos-Paket für den gesamten Recruiting- und Talent-Relations hip-Prozess – vom Styleguide-konformen, mobilen Stellenposting über das komplette Bewerbermanagement bis hin zur nachhaltigen Betreuung von Talenten mittels Talentpools. Nach 2016 erhielt die BeeSite auch in 2017 das Gütesiegel „Beste Bewerbermanage ment-Software“ des ICR, Institute for Compe titive Recruiting. In der Kategorie über 10.000 Mitarbeiter konnte sie vor allem in prozesskri tischen Kriterien wie Nutzerfreundlichkeit für Bewerber, Datensicherheit, Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Eingang, Pflege und Verwaltung von Bewerbungen überzeugen.

Abgerundet wird das Portfolio durch effizientes Anzeigenmanagement und Multiposting.

Zu den Kunden gehören u. a. Bosch, Commerz bank, Daimler, Deutsche Bank, Egger, Ehrmann, Fielmann, Jungheinrich, KfW, Kuka, Lufthansa, M-Net, Porsche, PWC, Rossmann, Telekom, Union Investment, Vetter Pharma, Webasto oder Zühlke. Seit 2003 betreibt und vermarktet milch & zucker zudem die Jobbörse JobStairs®.

Ingolf Teetz CEO

milch & zucker berät bereits beim Aufsetzen der Prozesse und betreut von der Implemen tierung über die Schulung bis zum Support. Employer Brand Management Im Rahmen einer ganzheitlichen Betreuung analysiert und entwickelt milch & zucker Arbeit gebermarken und schärft die Arbeitgeberkom munikation sowie sämtliche Recruiting-Prozesse für eine durchgängige Candidate Experience. Beginnend mit einheitlicher Kommunikation, der Vereinheitlichung von Stellenanzeigendaten unterschiedlichster Systeme für ein nutzerfreund liches Jobboard über eine konsistente User Experience innerhalb der gesamten Karriere website bis hin zu Bewerbungsprozessen und nachgelagerten Candidate Self Services.

David Rosenberg COO

Kai Pawlik CCO

S oftwar e

Standorte: Stuttgart, Amsterdam, London, Madrid, New York, Paris, Weston (Florida) Arbeitsfelder: Die cloudbasierte HR-Service-DeliveryPlattform von PeopleDoc reicht vom Employee File Management über Employee Case Management inklusive Mitarbeiterportal bis zur Prozessautomatisierung. Die Lösungen sind in andere HR-Systeme und unternehmensweite Anwendungen integrierbar und können innerhalb von 8 bis 12 Wochen implementiert werden. Referenzkunden: Mehr als 1.500 Kunden weltweit, darunter BNP Paribas, Commerzbank, Nestlé, Starbucks, Total, Decathlon, Schneider Electric, Vinci, Yves Rocher. Kontakt: PeopleDoc (Germany) GmbH Königstraße 26 70173 Stuttgart Tel.: 0711 273500-0 contact.de@people-doc.com

PeopleDoc HR-Abteilungen als zuverlässige Partner ihrer Mitarbeiter Im heutigen „War for Talents“ steigen die Kosten für die Rekrutierung qualifizierter Mit arbeiter ständig. Immer mehr Unternehmen investieren deshalb in Software-Lösungen, die das Employee Engagement und die Loyalität der Mitarbeiter langfristig spürbar verbessern. Grund: Qualitativ hochwertige HR-Services erhöhen die Zufriedenheit der Mitarbeiter signifikant. Dieser enorme Einfluss der HRServices auf den Erfolg des Unternehmens wurde bislang jedoch meist massiv unter schätzt. Investitionen in leistungsfähige ITLösungen wurden gering gehalten. HR-Services: Digitale Transformation nicht zu stoppen

www.people-doc.de

Während die Unternehmen in Abteilungen mit Kundenkontakt und Umsatzverantwortung in den letzten zehn Jahren erhebliche Summen in die digitale Transformation investiert haben, wurden die Mitarbeiter, die diese anspruchs vollen Tätigkeiten ausführen und verantworten, vernachlässigt. Mehrere Umfragen zeigen, dass diese Einsicht längst bei den HR-Verant wortlichen angekommen ist: Sie beobachten, dass Mitarbeiter, die wenig Support von Ihrer Personalabteilung erhalten, das Unterneh men doppelt so oft verlassen. 77 Prozent der Befragten möchten deshalb die Qualität ihrer HR Service Delivery deutlich verbessern, stoßen dabei aber oft an Grenzen. Immerhin 68 Prozent der HR-Beschäftigten monieren, dass administrative Tätigkeiten im HR-Service zu viel Zeit beanspruchen und die Fokussierung auf strategische Themen und Employee Care zu kurz kommt.

Und in einer Welt, in der Informationen mit allen sofort geteilt werden, hat die Stimme der Mitarbeiter einen bedeutenden Einfluss auf das Image eines Unternehmens und seiner Marken. Mitarbeiterfokussierte HR-Softwarelösungen, wie sie PeopleDoc anbietet, stellen den Mit arbeiter in den Mittelpunkt und liefern ihm die gleiche Servicequalität, die auch jeder Kunde bekommt. Dies gilt sowohl für einfache Fragen beispielsweise zum Erziehungsurlaub oder zum Auslandseinsatz als auch für die Klärung kom plexer Sachverhalte. Mit der cloudbasierten HR-Service-Delivery-Plattform für innovatives Personalmanagement von PeopleDoc können HR-Abteilungen den Mitarbeitern jederzeit und überall die bestmögliche Unterstützung liefern. Zudem können die HR-Mitarbeiter mit der PeopleDoc-Software fast jeden manuellen Prozess automatisieren und bei Bedarf selbst ändern. Und schließlich werden alle Perso naldokumente digital verwaltet und zentral gespeichert. Somit gewinnen PeopleDocKunden mehr Zeit für die strategische Arbeit und minimieren gleichzeitig ihre Complianceund Security-Risiken. Das belegen auch Zahlen: Die Zeit für den Einstellungsprozess halbiert sich, die papiergebundenen Kosten sinken um bis zu 80 Prozent und der Return on Investment im ersten Jahr beträgt bis zu 75 Prozent.

Wieland H. Volkert Country Manager

People First: Menschen machen Unternehmen Es sind jedoch die Mitarbeiter, die den Erfolg eines Unternehmens maßgeblich gestalten. Mit ihren Fähigkeiten und Erfahrungen kreieren sie Produkte und Dienstleistungen. Sie beeinflussen die Zufriedenheit und Loyalität ihrer Kunden.

Besuchen Sie uns in Köln vom 17.–19. Sept. 2019 Halle 3.2, Stand C.14

Ihr HR-Software Spezialist Wir machen HR erfolgreich für die Arbeitswelt von morgen!

Die individualisierbare HR-Software

Was immer Sie vorhaben, wir beraten Sie gerne.

Die smarte HR-Software

www.perbit.de

S oftwar e

Gründungsjahr: 1983

perbit Software

Hauptsitz: Altenberge Standorte: Münster, Trossingen Mitarbeiterzahl: 98 Arbeitsfelder: HR-Software-Lösungen, On-Premisesund Cloud-Lösung, perbit.mobile App Spezialist für individualisierbare HR-Software, Consulting, Training, HR-Prozessautomatisierung • Demografiemanagement • Mitarbeitermanagement • Ausbildungsmanagement • Bewerbermanagement / E-Recruiting • Personalentwicklung • Talentmanagement • Performancemanagement • Personalkostenplanung und -controlling • HR-Prozessmanager • Personaladministration • Digitale Personalakte • perbit.mobile App Referenzkunden: Debeka, Caritasverband Dortmund e.V., Erzbischöfliches Generalvikariat Paderborn, Ernst Bohle GmbH, Sysmex Europe GmbH, BBBank, Flossbach von Storch Kontakt: perbit Software GmbH Siemensstraße 31 48341 Altenberge Tel.: 02505 930093 Fax: 02505 930044 info@perbit.de www.perbit.de

perbit.insight und perbit.cloud: Mehr Effizienz für Ihren HR-Bereich Mit seiner etablierten On-Premises-Lösung und seiner Cloud-Software bietet perbit für jedes Unternehmen eine passende Lösung: Die indivi dualisierbare HR-Software perbit.insight ermög licht frei konfigurierbare Individualprojekte. Die schnell und einfach einsetzbare perbit.cloud richtet sich an kleinere Unternehmen, die ihre IT-Ressourcen schonen wollen. perbit.insight: die flexible und individualisier bare HR-Software Die HR-Software ist auf die spezifischen Be dürfnisse von mittelständischen Unternehmen ausgerichtet, die ihre HR-Prozesse in einer leistungsfähigen Software abbilden und somit mehr Effizienz in ihrer Personalarbeit erreichen wollen. Ob Mitarbeiter- oder Bewerbermanage ment, ob digitale Personalakte oder Personal kostenplanung – perbit.insight stellt jedem Unternehmen diejenigen Anwendungen bereit, die es tatsächlich benötigt. Auch ein Weiterbil dungsmanagement, ein Performancemanager und ein Demografiemanager sind bei Bedarf nutzbar. Die App perbit.mobil richtet sich ins besondere an Führungskräfte und Mitarbeiter, die viel unterwegs sind. Auf dem iPhone oder iPad können sie personalwirtschaftliche Aufga ben erledigen, wenn sie nicht am Computer im Büro sitzen. Der Vorteil für Unternehmen, die sich für die On-Premises-Lösung perbit.insight entscheiden, liegt in der individuellen Anpassung: Je besser Personalmanagement-Systeme auf die individuellen Unternehmensbelange aus gerichtet sind, desto größer ist der Wertschöp fungsfaktor. „In der Individualisierbarkeit liegt die Stärke unserer etablierten On-PremisesLösung perbit.insight. Der gesamte Prozess rund um die Systemeinführung ist genau auf das Unternehmen zugeschnitten“, sagt Geschäftsführer Jörg Klausch.

transparente und kostengünstige Lösung für die Personalarbeit suchen und gleichzeitig auf das Know-how eines etablierten HR-Software anbieters zurückgreifen wollen. „Am Markt der kleineren Firmen sehen wir ein enormes Potenzial für perbit.cloud, da auch hier die Digi talisierung der Personalarbeit voranschreitet“, nennt Geschäftsführer Hendrik Kellermeyer den Grund für die Erweiterung der Produktpalette. „Deshalb haben wir ein neues Team aufgestellt, das sich explizit um das Cloud-Geschäft küm mert“, ergänzt er. perbit.cloud verfügt über eine digitale Personalverwaltung, die alle klassischen Aufgaben der Personalabteilung unterstützt, Termine überwacht und Auswertungen er möglicht. Eine Abwesenheitsverwaltung ist ebenfalls vorhanden. Auch Urlaubsanträge und der Einblick in den jeweiligen Resturlaub sind mit perbit.cloud schnell und papierlos möglich. Eine Möglichkeit zur Zeiterfassung, zur Eingabe von Zielvereinbarungen und Beurteilungen sowie zur Weiterbildungs- und Ausbildungs planung runden das Leistungsportfolio ab. Optional ergänzt werden kann perbit.cloud um ein Bewerbermanagement und einen OnlineStellenmarkt. Durch das moderne CloudComputing stehen auch mobile Zugriffsmöglich keiten bereit. perbit Software GmbH: Über 35 Jahre Erfahrung mit starker Software für HR-Prozesse Die perbit Software GmbH, 1983 gegründet, verfügt über mehr als 35 Jahre Erfahrung in der softwaretechnischen Abbildung von HR-Prozessen. Dieses Wissen ermöglicht un ternehmensindividuelle Prozesse in perbit. insight sowie eine konzentrierte Bündelung ausgewählter Prozesse in der Cloud-Lösung.

perbit.cloud: die smarte HR-Software Mit perbit.cloud bietet perbit zusätzlich eine sichere und sofort nutzbare Cloud-Lösung an. Diese wendet sich an eine neue Zielgruppe: kleinere, agilere Unternehmen, die eine schnelle,

Hendrik Kellermeyer Geschäftsführer

Jörg Klausch Geschäftsführer 61

Wie gut kennen Sie Ihre Mitarbeiter und deren Erwartungen? Was treibt sie an und motiviert zu Bestleistungen? Schreiben Sie mit Ihren Mitarbeitern Ihre Erfolgsgeschichte. Jetzt mehr erfahren unter www.sage.de/hr

S oftwar e

Gründungsjahr: 1998

Sage

Hauptsitz: Newcastle Standorte: weltweit, in Deutschland: Frankfurt am Main, Donaueschingen, Mönchengladbach, Leipzig, München Mitarbeiterzahl: über 13.000 weltweit, 780 in Deutschland Arbeitsfelder: Sage unterstützt Unternehmen jeglicher Größe und Branche durch starke und innovative Produkte, engagierte Service-Teams und ein lokales Partnernetzwerk in den Anwendungsbereichen: • Finanzbuchhaltung • Warenwirtschaft • ERP-Software • Personalabrechnung • HR-Software • CRM-Software • E-Commerce-Software Referenzkunden: Mehr als 3 Millionen Geschäftskunden weltweit, davon 250.000 in Deutschland, z.B.: Bayerisches Rotes Kreuz K.d.ö.R., Berliner Volksbank, Dettmer Reederei GmbH & Co. KG, Fidor Bank AG, Fitness First Germany GmbH, I.K. Hofmann GmbH, Kenter Hagro GmbH, MBG International Premium Brands GmbH, roba Baumann GmbH, Rolex Deutschland GmbH, Scottish-Import Finefood GmbH, Udo Walz, WISAG Service Holding GmbH & Co. KG Kontakt: Sage GmbH Franklinstraße 61-63 60486 Frankfurt am Main Tel.: 069 50007-0 Fax: 069 50007-110 info@sage.de www.sage.com

Sage ist weltweiter Marktführer für Techno logien, mit denen Unternehmen aller Größen ordnungen sämtliche Ressourcen verwalten können – von den Finanzen bis zum Personal – unabhängig davon, ob es sich um ein Start up, ein wachsendes oder ein international agierendes mittelständisches Unternehmen handelt. Dazu stellt Sage die Sage Business Cloud bereit mit allem, was Unternehmen benötigen, wie zum Beispiel Buchhaltung, Finanzen, Enterprise Management, Personal wesen und Lohnabrechnung. Unsere soziale und mobile Technologie liefert Informationen in Echtzeit, mit denen Sie schnelle und kluge Entscheidungen treffen können, jederzeit und überall auf der Welt. Wir statten ihr Unternehmen mit allem aus, was es für den Erfolg braucht: Auswahlmöglichkeiten, Unter stützung, Erfahrung und Innovationskraft. Wir setzen uns für Ihre Ziele ein und stehen Ihnen jederzeit kompetent mit Rat und Tat zur Seite. Mit uns können Sie auch die Art und Weise verändern, wie Sie Ihre Mitarbeiter führen und motivieren. Sage Business Cloud People ist ein weltweit führendes HR- und Mitarbeiter-System basierend auf der Salesforce-Plattform, das Unternehmen dabei hilft, herausragende Talente zu gewinnen, zu fördern und an sich zu binden. Die Software ist nicht nur standortüber greifend, sondern auch international ausrollbar und mit ihrer Skalierbarkeit bestens geeignet für wachsende Unternehmen auf der Erfolgs spur. Darüber hinaus können mit dem System Kommunikationsprozesse zwischen Mitarbeiter und Führungskraft (Mitarbeitergespräche, Ziel vereinbarungen etc.) vereinfacht werden, da die entsprechenden Funktionen von beiden Seiten zu jeder Zeit und von jedem Ort über mobile Endgeräte erreichbar sind und damit alle rele vanten Personalinformationen für alle Beteiligten stets transparent zur Verfügung stehen. Mit der Personal-Software Sage HR Suite Cloud Plus, einer weiteren HR-Lösung aus der Sage Business Cloud, lässt sich alles rund um das Thema Personalmanagement auf nur einer Datenbank zusammenführen. Denn die Software bietet mehr als eine reine Personalabrechnungslösung. Auch als Kommunikationsplattform ermöglicht

die Personal-Software über das Mitarbeiter portal eine transparente und automatisierte Prozessabwicklung. Neben der Möglichkeit, Entgeltabrechnungen automatisiert zu erstellen, können Sie mit der Personal-Software zusätzlich die Mitarbeiterentwicklung Ihres Unternehmens fördern. Die Personal-Software führt darüber hinaus alle Aspekte der Finanzplanung rund um das Thema Personalwirtschaft zusammen: Mit der Personalkostenplanung können zukünftige Eventualitäten einkalkuliert, verschiedene Szenarien miteinander oder mit den tagesaktuellen Werten verglichen werden. Die übersichtliche Kostenstruktur zeigt alles auf einen Blick – auch Reisekosten können direkt in der Software für Personalwirtschaft bedarfsgerecht integriert und abgerechnet werden. Ziel von Sage ist es, den Verwaltungsaufwand für Unternehmen zu reduzieren. Daran arbeiten täglich mehr als 13.000 Mitarbeiter in 23 Ländern mit einem Netzwerk aus Beratern und Partnern für drei Millionen Kunden. Sage ist einer verant wortlichen Unternehmensführung verpflichtet und übernimmt gesellschaftliches Engagement durch das Sage Nachhaltigkeitsmanagement (Sage Foundation). Für weitere Informationen besuchen Sie unsere Website: www.sage.com

Andreas Zipser Managing Director Central Europe

Thomas Culumovic Sales Executive, HR Professional

Jens Hauck PreSales Consultant

Abwesenheitsmanagement

Dienstplanung

Kommunikation

Mobile App

Einfache Anbindung

Geben Sie Ihren

Mitarbeitern eine

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Mitarbeiter in Planungsprozesse mit ein - fĂźr eine effizientere Planung und zufriedenere Mitarbeiter.

Digitize your Employee Intelligence.

S oftwar e

Gründungsjahr: 2013

shyftplan

Unternehmenssitz: Berlin Mitarbeiterzahl: 45 Arbeitsfelder: • Mitarbeitereinsatzplanung • Zeiterfassung • Abwesenheitsmanagement • Mitarbeiterkommunikation • Lohnabrechnung Referenzkunden: Siemens, EDEKA, Tesla, Westwing Kontakt: shyftplan GmbH Ritterstr. 3 10969 Berlin Tel.: 030 88789603 service@shyftplan.com shyftplan.com

shyftplan bietet eine cloudbasierte Software lösung, die unter anderem die Einsatzplanung, das Abwesenheitsmanagement und die Zeiter fassung in einem Tool vereint und definieren Personalmanagement und -kommunikation somit neu. Mit shyftplan wird der Mitarbeiter Teil automatisierter Planungsprozesse und kann zeit- und ortsunabhängig an der Dienstplanung teilnehmen. Das steigert nicht nur die Effizienz des Unternehmens, sondern erhöht zusätzlich die Selbstbestimmung der Mitarbeiter und damit ihre Zufriedenheit. Das Einzigartige an shyftplan ist, dass der Mitar beiter in den Planungsprozess miteinbezogen wird. In shyftplan bekommt jeder Mitarbeiter seinen eigenen Account, mithilfe dessen er Verfügbarkeiten und Abwesenheitsanträge eintragen und seine Schichten jederzeit und überall dank der mobilen App einsehen kann. So ist er immer up-to-date, falls es zu Planände rungen kommt.

In shyftplan entstehen Dienstpläne kollabo rativ. Planer können Schichten zum Bewer ben freigeben und Mitarbeiter können sich selbstständig auf die Schichten bewerben. So bekommt jeder Mitarbeiter eine eigene Stimme in der Dienstplanung. Das stärkt das Gefühl der Selbstbestimmung des Einzelnen. Auch das Tauschen von Schichten ist in shyftplan ganz einfach möglich, die gesamte Kommunikation rund um die Dienstplanung funktioniert schnell, direkt und unkompliziert. Ebenso können neue Schichtpläne mit einem Klick veröffentlicht und die Mitarbeiter automatisch darüber informiert werden. Abwesenheitsanträge werden ebenfalls mit einem Klick genehmigt und Änderungen per Push-Nachricht an alle Betroffenen kommuniziert. shyftplan erleichtert also nicht nur das Personal management und alle damit verbundenen Pro zesse, sondern fördert die Kollaboration und gibt Mitarbeitern eine Stimme in der Dienstplanung.

In einer selbst durchgeführten Studie fanden wir heraus, dass viele Beschäftigte sich vor allem mehr Mitspracherecht bei ihren Arbeitszeiten sowie einen geringeren Abstimmungsaufwand wünschen. Rund 71% der beschäftigten Schicht arbeiter glauben demnach, dass es sinnvoll wäre, in die Planung miteinbezogen zu werden. Vor allem in der Schichtarbeit werden Schichten zum Teil kurzfristig gestrichen, verschoben, abgesagt, gekürzt oder verlängert. Die damit verbundene mangelnde Planbarkeit führt zu Unzufriedenheit mit der Arbeitszeit. So geben Betroffene mit häufiger Schichtverlängerung oder -verkürzung nur zu 43% an, mit ihrer Arbeitszeit zufrieden zu sein. Mehr als die Hälfte der Befragten wünscht sich Verbesserungen beim aktuellen Umgang mit Schichttausch, 77% finden es nicht leicht Ersatz zu finden, wenn sie eine Schicht tauschen möchten. 60% der Befragten finden die aktuelle Planung in Bezug auf kurzfristige Tausch- und Änderungswünsche eher unflexibel und die Hälfte der Befragten würde gern bei der Schicht planung mitwirken.

John Nitschke Gründer und Geschäftsführer

Jan-Martin Josten Gründer und Geschäftsführer

S oftwar e

Gründungsjahr: 2010

SmartRecruiters

Hauptsitz: San Francisco Standorte: Krakau, Berlin, London, Paris, Spokane (USA)

YOU ARE WHO YOU HIRE. Die Recruiting-Software für die Talentakquise der Zukunft

Mitarbeiterzahl: 200 Arbeitsfelder: Talent Acquisition, E-Recruiting, Talent Management, CRM, Personalmarketing, Anzeigen management, Multiposting, Recruiting Automation Referenzkunden: 4.000+ Kunden in mehr als 40 Ländern, unter anderem VISA, BOSCH, LinkedIn, Rocket Internet, Auto1, Breuninger, reBuy Kontakt: SmartRecruiters GmbH Winsstraße 62/63 10405 Berlin Christian Grimm SVP DACH c.grimm@smartrecruiters.com Mobil: +49 172 6100960 www.smartrecruiters.com/de

SmartRecruiters ist im IDC-Report “Marketscape Report for Modern Talent Acquisition Systems 2019” in die Kategorie “Leader” eingeordnet worden, mit einer Software, die das “Recruiting ins 21. Jahrhundert bringt” und Innovationen vorantreibt. Für Unternehmen, die in der Talent akquise einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil sehen, bietet SmartRecruiters Lösungen, die global skalieren.

Nahtlose Integrationen für optimale Prozesse

Nichts ist so wichtig für den Erfolg eines Unternehmens wie seine Mitarbeiter. Die cloud-basierte Recruiting-Plattform von SmartRecruiters unterstützt Unternehmen jeder Größe dabei, die besten Talente zu finden, auszuwählen und einzustellen.

Datenschutz liegt in unserer DNA

Candidate Experience optimieren. Der Bewerbungsprozess ist nahtlos, schnell und über mobile Endgeräte abzubilden. Die Plattform gewährt Bewerbern Einblicke in ihren Bewerbungsstatus und hilft Recruitern über die zentrale Messaging-Funktion, Reaktionszeiten zu verkürzen und schneller die richtigen Kandidaten zu identifizieren. Fachbereiche einbinden. Die SmartRecruiters-Plattform ist einfach zu bedienen und integriert Hiring Manager von Anfang an in den Recruiting-Prozess, auch über eine mobile App, die speziell für den Gelegenheitsnutzer konzipiert wurde. Die Messaging- und Review-Funktion sowie der Newsfeed auf der Startseite erleichtern es Fachbereichsleitern, den Überblick über die Recruiting-Aktivitäten zu wahren.

Der SmartRecruiters Marktplatz enthält mehr als 500 externe Dienstleister, die nahtlos in die SmartRecruiters-Plattform integriert sind. Ob Video-Interviews, Assessments oder On boarding-Plattform, Recruiter erhalten hier die Erweiterungen, die ihre Recruiting-Prozesse optimal ergänzen - ohne IT zu involvieren.

SmartRecruiters ist ISO 27001-zertifiziert. Unsere Datenschutz-Prozesse entsprechen höchsten Sicherheitsstandards. Mit einem Serverstandort in Frankfurt, über den alle europäischen Datentransfers abgewickelt werden, ist SmartRecruiters zudem DSGVOkonform und unterstützt Sie bei allen Fragen rund um Compliance. SmartRecruiters ist mehr als Bewerber management “Talent ist der wichtigste Baustein jedes Un ternehmens”, sagt Jerome Ternynck, CEO & Gründer von SmartRecruiters. “Unsere Soft ware erleichtert es Recruitern und Hiring Ma nagern, Prozesse kollaborativ und effizient abzuwickeln, sodass mehr Zeit bleibt, um sich auf die menschliche Seite des Recruitings zu konzentrieren: die Bewerber.”

Recruiter-Produktivität erhöhen. Alle Tools, die Recruiter benötigen, sind in einem zentralen Dashboard verfügbar: Anzeigen verwaltung, E-Mails, Interview-Planung, Kommu nikation mit den Fachbereichen, Assessments, Reviews, Analytics uvm.

Jerome Ternynck CEO & Gründer

Christian Grimm SVP DACH

S oftwar e

Gründungsjahr: 2001 Hauptsitz: Berlin Standorte: Berlin Saarbrücken Mitarbeiterzahl : 90 Arbeitsfelder/Tätigkeitsfelder: •R ecruiting-Prozesse vereinfachen und beschleunigen dank effizienter Bewerbermanagement-Software •R eichweite Ihrer Stellenanzeigen erhöhen dank Multiposting auf über 300 Jobportalen zu Sonderkondi tionen sowie digitalem Mitarbeiterempfehlungsprogramm • S tärkung Ihrer Online-Reputation und Arbeitgebermarke auf Kanälen wie Google, Kununu und Ihrer Karriereseite durch die softgarden Feedback Solution • DSGVO-Konformität im Recruiting sicherstellen – Bewerberdaten und Bewerbungsprozesse nach EU-Standards managen Kontakt: softgarden e-recruiting GmbH Tauentzienstraße 14 10789 Berlin Andreas Eisemann Vice President Sales Tel.: 030 884940-546 andreas.eisemann@softgarden.de www.softgarden.de

softgarden Die zeitgemäße Rundum-Lösung fürs Recruiting Recruitingprozess: Tempo macht den Unterschied Die Digitalisierung macht Bewerber ungeduldig: Nur Arbeitgeber, die schnell reagieren, gewinnen die passenden Kandidaten für sich. Vor fünf Jahren erwarteten 57 % der Bewerber, dass Arbeitgeber innerhalb von zwei Wochen oder schneller eine Einladung zum Vorstellungs gespräch verschicken. Heute sind es 71 % (softgarden-Bewerbungsreport). In ihrer Rolle als Online-Konsumenten sind Bewerber an schnelle Prozesse im Internet gewöhnt und bringen diese Erwartungshaltung in die Bewerbung mit. Jobkandidaten brechen den Prozess ab, wenn es nicht schnell genug geht und sagen bei einem anderen Arbeitgeber zu. Besonders wichtig für die Geschwindigkeit im Recruiting prozess ist die nahtlose Abstimmung zwischen HR und den Fachbereichen. Das von softgarden entwickelte Bewerbermanagement sorgt selbst in komplexen Unternehmensstrukturen dafür, dass die Kommunikation nicht ins Stocken gerät. Auch für Nutzer außerhalb von HR ist softgarden intuitiv zu bedienen. Rekrutierende Führungs kräfte werden automatisch aus dem System heraus benachrichtigt und treffen dort direkt ihre Entscheidungen zu Kandidaten. Dank des Einsatzes der Recruiting-App von softgarden erhalten sie auf ihrem Smartphone Nachricht zum Kandidaten-Voting oder Teamchat. So können Führungskräfte die nächsten Schritte zeitnah freigeben, selbst wenn sie sich auf Dienstreise befinden.

Bei der Bewerberauswahl erreichen Arbeitgeber mit dem integrierten Empfehlungsmanager mehr Kandidaten auf sozialen Netzwerken, indem sie die bestehenden Kontakte ihrer Mitarbeiter nutzen. Sie posten Jobangebote kanalübergreifend auf über 300 Jobbörsen und gewinnen im softgarden Talent Network attraktive Kandidaten per Active Sourcing. Entscheidende Pluspunkte fürs Employer Bran ding bringen die nahtlose mobile Integration von Karrierewebsite und Stellenanzeigen sowie maßgeschneiderte und zielgruppenausgerich tete Google Ads Kampagnen, welche Aware ness als Arbeitgebermarke schaffen. Mit der einzigartigen Feedback-Solution von softgarden erzeugen Arbeitgeber automatisch Feedback von Bewerbern sowie neuen Mitarbeitern, machen es auf der eigenen Internetseite sowie auf Kununu sichtbar und verbessern damit ihre Online-Reputation. Schon über 700 renommierte Unternehmen sämtlicher Branchen und Größen zählen im Wettbewerb um die besten Kandidaten auf die einfach zu implementierende Cloudlösung.

Andreas Eisemann Vice President Sales

softgarden bietet übrigens mehr als schnelle Prozesse und stellt umfassende Lösungen für das digitale Jobmarketing bereit. Egal, ob es um das Empfehlungsmanagement, die bequeme Schaltung von Stellenanzeigen, den aktiven Umgang mit Arbeitgeberbewertungs plattformen oder die Platzierung von Jobs auf Google geht.

Connecting people with organizations they love.

DIE RICHTIGEN TALENTE SCHNELLER FINDEN Mit der Recruitment-Marketing-Plattform fÃ¼r Mitarbeiterempfehlungen und Candidate Relationship Management

WWW.TALENTRY.COM

S oftwar e

Gründungsjahr: 2013

Talentry

Standorte: München, London Mitarbeiterzahl: 55 Arbeitsfelder: Recruitment Marketing, Recruiting, Employer Branding Referenzkunden: Henkel, ProSiebenSat.1, Otto, Franke, Universal Music Kontakt: Talentry GmbH Nymphenburgerstraße 86 80636 München Tel.: 089 41615976-0 kontakt@talentry.com www.talentry.com

Mit Talentry die richtigen Talente schneller einstellen Talentry bietet eine digitale RecruitmentMarketing-Plattform und gehört seit 2013 zu den führenden Anbietern für cloudbasierte Recruiting-Lösungen. Mit Talentry können Unternehmen die Netzwerke ihrer Mitarbeiter als Quelle für potentielle Bewerber nutzen, die Arbeitgebermarke mit der Verbreitung von relevanten Inhalten langfristig stärken und Beziehungen zu Kandidaten für aktuelle und künftige Positionen aufbauen und pflegen. Candidate Relationship Management: Passive Talente zu Bewerbern entwickeln Modernes Recruiting stellt den Kandidaten, nicht den Job, in den Mittelpunkt: Unternehmen werben strategisch um die Talente, positionie ren sich frühzeitig als attraktiver Arbeitgeber, und versuchen potenzielle Kandidaten mittels zielgerichteter Kommunikationsmaßnahmen für sich zu begeistern. Sie steigern damit die Chancen auf eine Bewerbung und verkürzen die Dauer der Einstellung. Mit Talentry CRM lassen sich Talente für aktuelle und zukünftige Stellen identifizieren und in Talent Pools flexibel organisieren. Durch Kampagnen und Automatisierungsworkflows werden Bezie hungen aufgebaut und gepflegt, bis das Talent bereit ist für eine Bewerbung auf eine passende Position – oder Sie eine passende Position für den Kandidaten haben. Talentry CRM integriert sich dabei nahtlos in bestehende Recruiting-Pro zesse und Bewerbermanagementsysteme. Talentry CRM ist das einzige CRM, das einen entscheidenden Recruiting-Kanal mitliefert: digitale Mitarbeiterempfehlungen.

Mit Talentry CRM können Sourcer ihre Talent Pools aufbauen und flexibel strukturieren.

Mitarbeiterempfehlungen: Talente gezielt aufspüren Über digitale Mitarbeiterempfehlungen gewinnen Unternehmen schnell qualifizierte Talente. Talentry Jobs ist ein Tool, mit dem die Mitarbeiter offene Stellen in ihren Social-Media-Kanälen teilen und bestimmte Kontakte gezielt empfehlen können. Die sozialen Netzwerke von Mitarbeitern werden so zu einem effektiven Recruiting-Kanal. Die erzielbare Reichweite ist beträchtlich: Jeder Mitarbeiter verfügt im Schnitt über mehrere hundert Kontakte in mindestens zwei sozialen Netzwerken. Weil sich Personen mit ähnlichen Wertevorstellungen und Interessen in Gruppen zusammenschließen, ist die Chance hoch, im Umfeld von Mitarbeitern vielversprechende Kandidaten zu finden, die gleichzeitig einen hohen kulturellen Fit aufweisen. Employee Advocacy: Mitarbeiter zu Botschaftern machen Inhalte des Unternehmens regelmäßig teilen, kommentieren, liken: So werden Mitarbeiter zu authentischen Botschaftern ihres Arbeitgebers. Ohne ein entsprechendes Tool ist der manu elle Aufwand jedoch groß und die Wirkung schwer zu messen. Mit Talentry Stories genügen wenige Klicks, um zum Beispiel Videos oder Whitepaper zu verbreiten. Mitarbeiter werden so auf intuitive Art und Weise zu authentischen Botschaftern des Unternehmens. Gleichzeitig werden potenzielle Kandidaten auf passende Jobs des Unternehmens aufmerksam.

Die Gründer und Geschäftsführer von Talentry (v.l.n.r.: Carl Hoffmann, Michael Blazek, Lionel von Dobeneck) 71

Weil Kommunikation nie aufhรถrt.

S oftwar e

Gründungsjahr: 2014

teambay

Hauptsitz: Berlin Mitarbeiterzahl: 10 Arbeitsfelder: Mitarbeiterfeedback Personalentwicklung Organisationsentwicklung Referenzkunden: DB Netz AG Comdirect Bank AG Cornelsen Verlag GmbH Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG INNSIDE Hamburg Hafen (Sol Meliá) Arvato Bertelsmann SE & Co. KGaA FreightHub GmbH Mobility Trader GmbH ( heycar) Invia Flights Germany GmbH (fluege.de) Kontakt: teambay GmbH Skalitzer Str. 138 10999 Berlin Tel.: 030 52663056 info@teambay.com www.teambay.com

teambay ist ein HR-Tech-Unternehmen aus Berlin mit der Mission, Unternehmen auf dem Weg in ein besseres Arbeiten zu begleiten. Mit einer Kombination aus flexibler Software und individueller Beratung ermöglicht teambay eine regelmäßige und konstruktive Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management, genau auf das individuelle Unternehmen angepasst. Ob im Veränderungsmanagement, Digitalisie rungsprozessen, Führungskräfteentwicklung oder in der Kulturgestaltung, durch teambay können Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern die Themen vorantreiben, die für Sie wichtig sind – und erhalten dabei alle Unterstützung, die Sie benötigen. Feedback und Einbindung – Grundlage für den Unternehmenserfolg Mit der digitalen Transformation sind wir in einer Zeit kontinuierlicher Veränderungen ange kommen, und danach muss sich auch unsere Kommunikation richten. Nur wenn Führungs kräfte und Mitarbeiter in einem ständigen Dialog bleiben, können Themen zeitnah bearbeitet werden. Nutzen Sie das Feedback Ihrer Mitar beiter, um die allgemeine Zufriedenheit und Produktivität zu erhöhen und verwenden Sie das Wissen aus Ihrem Unternehmen für eine bessere Entscheidungsfindung, die auf allen Ebenen mitgetragen wird.

Maximale Flexibilität Jedes Unternehmen hat seine eigenen Herausforderungen, Prozesse und Bedingungen. Entsprechend müssen auch die Mitarbeiter befragungen zu den jeweiligen Bedürfnissen passen. Mit Hilfe des intuitiv bedienbaren und flexiblen Tools entwickelt teambay zusammen mit seinen Kunden maßgeschneiderte Lösungen. Durch die Analysen auf Basis der Unternehmens struktur können die Bedürfnisse der Mitarbeiter verstanden, Prozesse verbessert und die Unternehmenskultur gefördert werden. Die Funktionen des Tools reichen von Pulse-Checks über PeerFeedback bis hin zu Wertschätzungs-Formaten. Persönliche Begleitung im ganzen Prozess Kommunikation ist vieles, aber nicht einfach. Deshalb lässt teambay eine vielseitige Expertise aus den Bereichen Sozialwissenschaft, Personalentwicklung und Technologie in seine Leistungen einfließen. Als Kunde werden Sie im gesamten Prozess unterstützt – auf technischer sowie inhaltlicher Ebene – und können sich je nach Ihren Bedürfnissen von der Vorbereitung bis zur Maßnahmenentwick lung und -nachverfolgung in allen Schritten beraten lassen.

Mehr als eine Mitarbeiterbefragung Damit Sie mit den kontinuierlichen Verände rungen mithalten können, bietet teambay statt der klassischen jährlichen Befragung ein Tool, mit dem Führungskräfte und Personaler in einem konstanten Dialog mit den Mitarbeitern stehen. Durch kürzere Befragungsintervalle können Sie Probleme zeitnah aufdecken und Maßnahmen kontinuierlich weiterverfolgen. Durch die dialogorientierten Funktionen des Tools erhöhen Sie dabei die interne Informa tions- und Entscheidungstransparenz.

Sarah Bohlmeier Gründerin & Geschäftsführerin

Hülya Delen-Frank Senior Account Manager & Consultant

Always connected to

TALâ&#x20AC;&#x201D; ENT

Recruiting 2019

mobile easy personal

S oftwar e

Gründungsjahr: 2014

truffls

Standort: Berlin Mitte

TAL

Mitarbeiter: 30 Kontakt: Clemens Dittrich CEO Matthes Dohmeyer COO Gründer und Geschäftsführer Truffls GmbH Chausseestraße 86 10115 Berlin Tel.: 030 97 00 50 10 info@truffls.com truffls.de

Mehr als Bewerbermanagement Truffls ist der führende Mobile Recruiting Anbieter im deutschsprachigen Raum. Bewerberinnen und Bewerber können mit der truffls-App schnell und einfach mit den Unternehmen in Kontakt treten, für die sie sich interessieren. Unternehmen haben Zugriff auf ein vollständiges Bewerbermanagement-Tool, mit dem sie Talente mobil erreichen und ihren Rekrutierungsprozess organisieren können. Mit technologisch hochentwickelten und gleichzeitig sehr bedienungsfreundlichen Lösungen ermöglicht es truffls, Talente zielgerichtet anzusprechen. Die Digitalisierung… Jeder Mensch sollte die Chance haben, von überall alles tun zu können. Wenn Menschen und Organisationen respektvoll, ausgeglichen und transparent miteinander umgehen, öffnen sich unzählige Möglichkeiten und Beziehungen. So wohl lokal als auch global, privat und beruflich. ...und ihre Möglichkeiten! Truffls ist nicht weniger als die Revolution im Recruiting! Die Digitalisierung bietet unzählige Möglichkeiten, Bewerbungsprozesse zu opti mieren: Von einem Matching-Algorithmus, der Talente und Unternehmen zusammenführt, über die ortsunabhängige Kontaktaufnahme, bis hin zur voll digitalisierten Verwaltung der Anfragen. Truffls ist Recruiting 2.0 und die Lösung für Unternehmen, die ein zeitgemäßes Bewerbermanagement wollen. Die Optimierung nutzen Young Professionals der Generationen Y und Z sind mobiler als jede Generation zuvor und wollen genau dort angesprochen werden, wo sie sich aufhalten: Auf ihrem Smartphone. Egal, ob zu Hause oder unterwegs – Kommunikation ist dank moderner Technologie heute pro blemlos von überall möglich. Ob wir ein Taxi bestellen, eine Unterkunft buchen oder nach dem nächsten Lieblings-Restaurant Ausschau halten: Alles funktioniert bequem mobil. Truffls ist die Lösung, diesen Komfort auf eine der unbequemsten Tätigkeiten unseres Alltags zu übertragen – den Bewerbungsprozess.

Immer mehr Unternehmen erkennen, dass man in Zeiten des Fachkräftemangels einen entschei denden Vorteil gegenüber den Mitbewerbern hat, wenn man sein Bewerbermanagement vereinfacht – um nicht zu sagen, modernisiert: Sind Anschreiben noch zeitgemäß? Ist eine analoge Ablage unbedingt notwendig? Oder sollte man es Bewerberinnen und Bewerbern nicht so einfach wie möglich machen, um sie zu einer Bewerbung zu bewegen? Truffls bietet mit seiner App und dem Dashboard für Recruiterinnen und Recruiter eine denkbar einfache Möglichkeit, das Bewerbermanage ment zu modernisieren. Und das kommt an: Bis heute nutzten mehr als 30.000 Unternehmen truffls für ihr Recruiting und über 300.000 mal wurde die truffls App bereits heruntergeladen. Der Mehrwert, der sich für Unternehmen entwickelt, ist enorm: Der große Talentpool mit passiv suchenden Kandidatinnen und Kandidaten sorgt dafür, dass vor allem die Talente angesprochen werden, die nicht über normale Plattformen zu finden sind. Denn durch die Einfachheit des Bewerbungsverfahrens mit truffls ist die Schwelle für eine Bewerbung wesentlich geringer als das Ausfüllen umständlicher OnlineBewerbungsmasken. Überzeugen Sie sich ganz einfach selbst und entscheiden sich für den Marktführer im Mobile Recruiting für Young Professionals. Für Kandidaten und Unternehmen. Schnell. Transparent. Einfach.

Clemens Dittrich (links) und Matthes Dohmeyer (rechts)

HR PROZESSE WAREN NOCH NIE SO EINFACH

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Gründungsjahr: 1977 Standort: Alsdorf & Offenburg Kennzahlen: • 150 Mitarbeiter • 14 Mio. € Umsatz in 2018 • Über 900 Kunden Arbeitsfelder: VEDA Software • VEDA Horizon • VEDA HR Entgelt • VEDA HR Zeit • VEDA HR Manager • VEDA Bildungsmanger VEDA Services • Consulting • Training • Outsourcing • Hardware & Services Unternehmensfamilie • VEDA GmbH • VEDA HR Informationssysteme GmbH • VEDA Zeit GmbH • VEDA (Switzerland) AG Kontakt: VEDA GmbH Carl-Zeiss-Straße 14 52477 Alsdorf Tel.: 02404 5507-0 fragenkostetnix@veda.net

VEDA HR Software, die verbindet. Als Anbieter vernetzter HR Software und Services, der 150 Mitarbeiter an den Standorten Alsdorf und Offenburg beschäftigt, gehört VEDA seit 1977 zu den führenden Lösungs-Anbietern.

Arbeitsumfeld haben. Die Nachfrage beant wortet VEDA mit dem Produktansatz VEDA Horizon. Die modular aufgebaute und super simple HR Software unterstützt die Agilität und Handlungsfähigkeit im ganzen Unternehmen.

Das Qualitätsversprechen Die Kunden profitieren von modernen Lösungen in den Bereichen Personalmanagement und Personalentwicklung. Das VEDA-Prinzip besteht darin, Software aus der Kundenperspektive zu gestalten. Daher lautet die Vision: „Wir führen Menschen und Unternehmen in einer digitalen Welt durch Innovationen zum Erfolg.“ Das Produktportfolio Im Bereich Personalmanagement stehen die Lösungen VEDA HR Entgelt und HR Zeit im Vordergrund. Gerade die Themen Vergütung und Zeitwirtschaft sind aus Sicht von VEDA essenzieller Bestandteil jeder HR-Software. Und ein funktionierendes Entgelt ist auch Zeichen von Qualität in den Unternehmen. Daneben bietet VEDA auch eine Lösung im Seminar management: von der Planung, Vermarktung, Durchführung bis hin zur Abrechnung sowie dem Controlling. Mit der flexibel erweiterbaren Software professionalisieren Unternehmen, Akademien oder Seminaranbieter ihre Fort- und Weiterbildung. Die gesamte Bandbreite der strategischen und administrativen HR-Aufgaben ist sowohl mit On-Premise-Lösungen als auch in der Cloud verfügbar.

Auf diese Funktionalitäten setzen Unter nehmen heute Zu den typischen Kunden von VEDA gehören KMU, die sowohl Personalmanagement als auch -entwicklung aus einer Software heraus unterstützen möchten. Bis hin zur Option, im Bereich Entgeltabrechnung auch den Full Service von VEDA zu nutzen. Immer mehr Kunden verstehen sich als Vorreiter einer New Work-Kultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt und dieses Konzept durch eine intelligente Software begleiten wollen. Die Zukunft aus Sicht von VEDA Die Personalabteilung kann sich als Treiber der Digitalen Transformation in Unternehmen positionieren und sich zu einem Produktivfaktor in Sachen Beschleunigung und Effizienz ent wickeln. Durch diese Ausgestaltung ihrer neuen Rolle sowie den passenden IT-Lösungen trägt sie dazu bei, Rahmenbedingungen für Agilität zu schaffen, Zugriff auf Wissen und die Aktivierung von Potenzialen zu ermöglichen. Letztendlich baut sie dadurch Brücken für Zusammen arbeit und Kommunikation in Unternehmen und schafft die Basis für ein zukunftsfähiges, werteorientiertes Management.

Veränderungen von HR-Lösungen Während die Entwicklungen lange business getrieben waren, werden sie jetzt vom Nutzer getrieben, Stichwort Consumerization. Fast alle Mitarbeiter nutzen im privaten Umfeld smarte Technologie und Social Media. Derartige Nutzungsmöglichkeiten, einhergehend mit Transparenz und Offenheit sowie einer simplen Bedienbarkeit, wollen Mitarbeiter auch in ihrem

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Quadriga Media JOBS – branchenspezifische Jobbörsen Die richtigen Kanäle für Ihr Recruiting nutzen Wenn es um Berufsthemen oder Wissenswertes zum eigenen Berufsfeld geht, sind die branchentypischen Kanäle für viele Berufsgruppen eine nützliche Informationsquelle. Das gilt für HRler genauso wie für Vertriebler, PR-Spezialisten, PublicAffairs-Manager oder Compliance-Beauftrage. Mit unseren fünf fachspezifischen Jobbörsen konzentrieren wir uns auf die Veröffentlichung von Stellenangeboten für diese bestimmten Branchen. Die Jobbörsen bieten Ihnen damit den direkten Zugang zu Ihrer gewünschten Berufsgruppe.

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Gründungsjahr: 1996 Hauptsitz in Deutschland: Hauptsitz in Deutschland: Düsseldorf/Berlin Mitarbeiter: mehr als 3.300 StepStone auf einen Blick: • Vertreten in mehr als 20 Ländern weltweit • Tochter der Axel Springer SE • Mehr als 22,8 Mio. Besuche im Januar 2019 (Quelle: IVW) • Kostenlose Mehrfachveröffentlichung Ihrer Stellenanzeigen auf bis zu 500 Partnerseiten • Mehr als 3,2 Mio. App-Downloads der StepStone App für iPhone und Android für die mobile Jobsuche • Mehr als 5,8 Mio. Job Agenten (E-Mail-Benachrichtigungen von Kandidaten mit passenden Jobangeboten) • Starke Präsenz in den führenden sozialen Netzwerken • > 50 Prozent aller Stellenanzeigen werden mit mobilen Endgeräten aufgerufen. Mit Liquid Design sind Ihre Anzeigen automatisch auf allen Endgeräten wie z. B. Smartphones optimal dargestellt. Kontakt: StepStone Deutschland GmbH Völklinger Straße 1 40219 Düsseldorf Tel.: 0211 93 4 93-0 Fax: 0211 93493-5900 info@stepstone.de www.stepstone.de/e-recruiting

StepStone Einfach mehr für Ihr Recruiting Vor rund 23 Jahren als Start-up ins Leben gerufen, sind wir heute eine der führenden Online-Jobplattformen in Deutschland. Unser höchstes Ziel ist es, jeden Monat Millionen Jobsuchende und Unternehmen in einem „Perfect Match“ zusammenzuführen. Bei uns bekommen Sie mehr als nur eine Stellenanzeige: Mit einem starken Ranking bei verschiedenen Suchmaschinen sowie effektiver Banner- und Social-Media-Werbung führt für Online-Jobsuchende kein Weg an StepStone vorbei. Mit unserer JobApp für iPhone und An droid erreichen wir zuverlässig die wachsende Anzahl an mobilen Jobsuchenden. Hoher Bewerberrücklauf Das unabhängige Marktforschungsinstitut TNS befragt ausschreibende Unternehmen regelmäßig nach ihrem Bewerberrücklauf über verschiedene Rekrutierungsquellen. StepStone ist mit großem Abstand die Nummer 1 in diesem Ranking. Sie erhalten auf Ihre Stellenanzeige bei StepStone durchschnittlich mehr als doppelt so viele Bewerbungen und daraus resultierende Vorstellungsgespräche als beim nächstplat zierten Wettbewerber (TNS 12/2017). Gezielte Ansprache Die aktuelle Auswertung unserer Nutzer statistiken zeigt: Der Mix stimmt! Gerade Fachund Führungskräfte aus besonders gefragten Berufsfeldern nutzen stepstone.de für ihre Jobsuche – egal, ob „Young Professionals“ oder erfahrene Spezialisten. Die meisten Nutzer ver fügen über Berufserfahrung in den Bereichen IT, Ingenieurswesen, Vertrieb und Handel, Banken und Finanzwesen sowie Gesundheitswesen. Rund zwei Drittel haben einen Hochschulab schluss und 65 Prozent sind bereits mehr als zehn Jahre im Beruf.

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Gründungsjahr: 1945

Süddeutsche Zeitung

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Arbeitsfelder: Medien Kontakt: Süddeutsche Zeitung GmbH Werbevermarktung Hultschiner Straße 8 81677 München Tel.: 089 2183-8273 stellen-anzeigen@sz.de jobs.sz.de SZ.de

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Hier finden sich die Besten Ob in der SZ am Wochenende, den SZBeilagen oder online – mit Produkten des SZ-Jobmarkts erreichen Sie treffsicher unter schiedliche Zielgruppen. Jobs.SZ.de Der überregionale Stellenmarkt jobs.SZ.de bietet mit intelligenten Service-Angebo ten, flexiblen Produkten und exklusiven Platzierungen ein hochwertiges Umfeld für Recruiting-Aktionen. Arbeitgeber profitieren auf jobs.SZ.de von der starken Marke der Süddeutschen Zeitung in besonderem Maße: Mit Hilfe der Content- Ad-Funktion werden Positionsbezeichnungen aus Jobangeboten direkt auf Artikel- und Ressortseiten von SZ.de eingeblendet. Das steigert die Reichweite der Jobangebote erheblich und spricht auch latent suchende Bewerber an. PLAN W PLAN W ist mehr als ein Magazin. PLAN W ist ein Netzwerk von wissbegierigen und zielstre bigen Frauen, die mitten im Berufsleben stehen und nach Inspiration suchen. Davon bietet PLAN W viel und hat sich eine begeisterte und engagierte Community aufgebaut, die sich im Rahmen von Workshops, Eventsund regel mäßigen Newslettern im Austausch befindet. Fast alle Frauenmagazine zielen hauptsächlich auf das Private ab. PLAN W hingegen setzt den Focus auf wirtschaftliche Themenund nimmt Frauen in Ihrer beruflichen Entwicklung ernst. Damit hat PLAN W ein absolutes Alleinstellungs merkmal, kein anderes Magazin erreicht ambi tionierte Frauen so passgenau wie PLAN W. First Job

ersten Job. Zusätzlich zur Beilage in der Süd deutschen Zeitung wird First Job bundesweit an rund 30.000 Schüler verteilt. First Job ermöglicht Arbeitgebern, sich von anderen Unternehmen abzuheben und die junge Ziel gruppe zu erreichen. Auf firstjob.de erhalten Arbeitgeber außerdem die Möglichkeit, sich potentiellen Nachwuchskräften im Rahmen kurzer Videos, die zusätzlich über einen ei genen Youtube-Channel verbreitet werden, authentisch vorzustellen und für Ihr Unter nehmen zur begeistern. Süddeutsche Zeitung am Wochenende Natürlich bietet die Süddeutsche Zeitung als größte deutsche Qualitätstageszeitung mit durchschnittlich 1,25 Mio. Lesern pro Ausgabe (Media-Analyse (agma) 2018 tageszeitungen) eine große Reichweite und damit ein äußerst hochwertiges Umfeld für effizientes Recruiting und Employer Branding. Die SZ am Wochenende mit dem Redaktions ressort Beruf und Karriere ist ideal für die Suche nach interessierten und qualifizierten Fachund Führungskräfte. Kurz gesagt: Hier finden sich die Besten! Weitere Informationen zu allen Möglichkeiten finden Sie unter www.sz-media.de/stellenmarkt

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Hauptsitz: Frankfurt am Main Standorte: Weltweit mit mehr als 500 Center in über 70 Ländern vertreten, in Deutschland gibt es 53 Center zwischen Flensburg und Rosenheim. Mitarbeiter: ca. 2.000 in Deutschland Kompetenzfelder: Sprachtrainings, Management- und Soft Skill-Trainings, Interkulturelle Trainings, Kids & Teens Ferienkurse & Sprachcamps, E-Learning Angebote Referenzkunden: L’Oréal Deutschland GmbH Tebis Technische Informationssysteme AG Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG edding AG Trelleborg Antivibration Solutions Germany GmbH Software AG Kontakt: Berlitz Deutschland GmbH Hahnstraße 68-70 60528 Frankfurt a.M. Tel.: 069 666089-0 Fax: 069 666089-222 info@berlitz.de

Durch gezielte Weiterbildung Mitarbeitern Chancen eröffnen Veränderungen gehören zum Leben dazu. Doch manche Veränderungsprozesse stel len auch Unternehmen vor größere Heraus forderungen. Technologischer Fortschritt, weltweite Vernetzung, Arbeiten 4.0, „War for talents“ und viele weitere Zukunftsaspekte fordern Unternehmen in unterschiedlichem Maße. Da spielt der Blick auf die eigenen Mitarbeiter eine wesentliche Rolle: Welches Wissen benötigen sie zur Bewältigung neuer Aufgaben? Wie können wir unsere Mitarbeiter auf den Wandel vorbereiten? Sprachkompetenzen sind dabei genauso ent scheidend wie praktische Business Skills und, insbesondere für internationale Geschäfte, ebenso ein Verständnis für andere Länder und Kulturen. Wir von Berlitz vermitteln Ihnen Fertigkeiten aus diesen drei Komptenzbereichen, maßge schneidert und flexibel. Seit über 140 Jahren sind wir, national und weltweit, Ihr Weiterbil dungspartner für globale Kommunikation, Interaktion und erfolgreiche Zusammenarbeit.

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Sprachkompetenz: 100% Praxisbezug erfahren Ob unternehmensintern mit Kollegen an internationalen Standorten oder mit globalen Geschäftskontakten und Kunden – fremd sprachliche Kommunikation ist in nahezu allen Berufsfeldern unverzichtbar geworden. Im Mittelpunkt der Berlitz Sprachtrainings steht die einzigartige Berlitz Methode®, die durch die aktive Kommunikation mit muttersprach lichen, hoch qualifizierten Trainern schnelle Erfolge erzielt und Erlerntes direkt in die Praxis umgesetzt werden kann.

diese kulturellen Gegensätze kennen, wirkt es sich positiv auf die Geschäftsbeziehungen und den Workflow aus. Berlitz verfolgt bei seinen Trainings einen praxisnahen Ansatz, um interkulturelles Wissen lebendig, vielseitig und tiefgründig zu vermitteln. Management- und Führungskompetenz: Soft Skills im Blick Über berufliche Fachkenntnisse hinaus wer den von vielen Mitarbeitern inzwischen auch strategische Kompetenz, effiziente Arbeits techniken und kommunikative Fähigkeiten erwartet. Hier setzen die Business Seminare an: Ein Expertenteam mit langjähriger Arbeits erfahrung im In- und Ausland schult sowohl Berufseinsteiger, Mitarbeiter des mittleren Managements als auch Führungskräfte in ihrer Management- und Führungskompetenz. Präsenztraining, Blended und Distance Learning Ein besonderes Berlitz Plus: Alle Trainings sind nicht nur in puncto Lerninhalte, sondern auch in den Formaten maximal flexibel. Un ternehmen erhalten ein individuelles Weiter bildungskonzept, das auf Präsenztraining, Online-Einheiten oder Live-Unterricht im virtu ellen Klassenraum basiert. Mit Unterstützung des Berlitz Bildungscontrolling wird zudem der betriebswirtschaftliche Nutzen aller Trai ningsmaßnahmen ermittelt. Seit mehr als 140 Jahren Weiterbildung, die begeistert

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Was macht Sie wirklich wirksam? Mit der richtigen Frage fängt alles an. Wir arbeiten aus der fragenden Haltung heraus und laden Sie dazu ein, Ihr Handeln zu reflektieren, um sich immer weiter zu verbessern und so zu wachsen. Das Institut für Coaching und Leadership der Quadriga Hochschule Berlin arbeitet mit Überzeugung aus dieser fragenden Haltung heraus. Der integrative Ansatz unserer Ausbildung zum Business Coach greift die Herausforderungen einer komplexer werdenden Arbeitswelt auf und befähigt Sie zu neuen Lösungen.

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Das erwartet Sie – – – – – – –

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Gründungsjahr: 2009

Quadriga Hochschule Berlin

Standort: Berlin Mitte Studiengänge: MBA Leadership & Human Resources MBA Leadership & Sales Management MBA Communication & Leadership M.A. Communication & Leadership MBA Public Affairs & Leadership MBA Leadership & Digital Marketing MBA Leadership & Organization Design MBA Leadership & Digital Business Transformation Abschluss: Master of Business Administration / Master of Arts Executive-Education: Certified HR Management & Leadership Expert Nächster Studienstart: November 2019 Juni 2020 Kontakt: Quadriga Hochschule Berlin Werderscher Markt 13 10117 Berlin Tel.: 030 44 72 94 10 Fax: 030 44 72 93 00 info@quadriga-hochschule.com www.quadriga-hochschule.com Facebook: @QuadrigaHochschule Twitter: @QuadrigaBerlin

Eine qualitativ neue Dimension von HR MBA-Programm

Starke Partnerschaften

Unser gesellschaftliches und wirtschaftliches Leben ist dynamischer und vernetzter denn je. Dies stellt auch Personaler vor neue Heraus forderungen: Sie müssen agiler werden und Disruptions- und Transformationsprozesse in Arbeits- und Organisationsstrukturen aktiv begleiten. Hierfür brauchen Führungskräfte aus dem HR-Bereich neben einem breiten betriebswirtschaftlichen Wissen Kenntnis zeit gemäßer Leadership-Tools und Methoden und strategisches Verständnis. Das strategische und digitale Gestaltungsvermögen zu stärken, ist Ziel des MBA-Studiengangs Leadership & Human Resources der Quadriga Hochschule Berlin. Er verknüpft Managementwissen aus al len Bereichen der betrieblichen Wertschöpfung mit Kommunikationskompetenz und kompe tenz- und potenzialbasierten Assessment- und Evaluierungsmethoden, die dazu beitragen, den Wertbeitrag von HR innerhalb der betrieblichen Wertschöpfung zu realisieren. Die Studierenden erhalten über die Einbindung in das Forschungs projekt „Rethinking HR“ die Gelegenheit, ihre Sichtbarkeit in der HR-Community als neue Generation von Führungskräften zu stärken.

Die Quadriga Hochschule Berlin ist offizieller Partner des Personalmanagementkongresses und steht dem BPM bei der Programmgestal tung und Organisation mit ihrer Expertise zur Seite. Die Studenten und Alumni profitieren von einem exklusiven, lebenslangen Netzwerk zu hochrangigen Wissenschafts- und Praxis vertretern, die den Studierenden als Beirats mitglieder und Mentoren zur Seite stehen. Zudem unterstützen namhafte Unternehmen wie Egon Zehnder, Knauf und 50Hertz das Stipendienprogramm der Hochschule. Internationale Perspektiven Internationale Fragen und Problemstellungen durchdringen alle Programme der Hochschule. Mit einem einwöchigen Auslandsaufenthalt in den USA schärfen die Studierenden ihre internationalen Perspektiven und erhalten Einblicke in renommierte Institutionen.

Die Hochschule Die Quadriga Hochschule Berlin ist eine private Hochschule für Management in den Bereichen Public Relations und Kommunikation, Politik und Public Affairs, Human Resources, Vertrieb und Marketing. Die staatlich akkreditierte Hochschule leistet interdisziplinäre Wissensvermittlung und einen hohen Praxis bezug in Forschung und Lehre und ist Teil des Quadriga Netzwerks.

Prof. Dr. Jörg K. Ritter Professor für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung, Quadriga Hochschule Berlin

Dr. Katharina Herrmann Vorsitzende des Beirats des MBA Leadership, Personaldirektorin, Hubert Burda Media

Henrik Thiesmeyer Studienberatung MBA-Programme, Quadriga Hochschule Berlin 105

TUM School of Management

Where Management meets Technology Executive Education at TUM School of Management

TUM School of Management Die Technische Universität München (TUM) zählt zu den besten Universitäten Europas. Spitzenleistungen in Forschung und Lehre, Interdisziplinarität und Talentförderung zeichnen sie aus. Dazu kommen starke Allianzen mit Unternehmen und mit wissenschaftlichen Einrichtungen auf der ganzen Welt. Die TUM ist eine der drei ersten Exzellenz-Universitäten Deutschlands.

fotolia.de/sdecoret

Die TUM School of Management ist eine der besten und forschungsstärksten Wirtschaftsfakultäten Deutschlands und hat einen einmaligen Ansatz – Forschung und Lehre in höchster Qualität direkt an der Schnittstelle zwischen Management und Technologie. Dafür stehen mehr als 35 Professuren und über 250 Mitarbeiter. Die Kombination aus evidenz-basiertem Management und hohem praktischen Know-How, ermöglicht die Ausbildung qualifizierter und verantwortungsvoller Führungskräfte, was die TUM School of Management als Schwerpunktaufgabe versteht. Die Angebote der TUM School of Management genießen national und international einen hervorragenden Ruf –

die Fakultät zählt zu dem etwa einem Prozent Business Schools weltweit, die über die Triple Crown Akkreditierung verfügen (AMBA, AACSB und EQUIS). Das Executive Education Center nimmt sich dieser Aufgabe an und bündelt die Weiterbildungsprogramme für Fach- und Führungskräfte der TUM School of Management. Das Angebot orientiert sich an den thematischen Lehr- und Forschungsschwerpunkten der Fakultät u.a. aus den Bereichen Finanzwesen, Führung, Innovation und Digitalisierung. Als Teilnehmer/-in an unseren Programmen erhalten Sie Einblicke in aktuelle Grundlagenforschung unserer Experten, praxisorientiert vermittelt und genau nach Ihren beruflichen Anforderungen. Wählen Sie und Ihre Mitarbeiter aus den verschiedenen Weiterbildungsmöglichkeiten an der TUM School of Management das optimale Programm für Ihre persönlichen Bedürfnisse.

Technische Universität München

Programme Executive MBA Programs

Customized Programs

• Executive MBA für Manager und Führungskräfte

• Firmenprogramme speziell auf die Bedürfnisse des Kunden abgestimmt

• Executive MBA in Business & IT – Management im Zeitalter der digitalen Transformation • Executive MBA in Innovation & Business Creation für Gründer und Innovationsmanager

• Flexible Lösungen: vom 1-Tages-Seminar bis zu modularen Programmen über mehrere Monate

Digital Learning Young Professional Program • Master in Management & Innovation

• TUM Six Sigma Yellow Belt – Online MOOC • TUM Six Sigma Green Belt – Online MOOC

Certificates Programs • Building Information Modeling (BIM) Professional – 3 Module • Certified Private Equity Analyst – 5 Module als Qualitätsstandard der Private Equity Branche • Employer Brand Manager – 2-Länder-Zertifikatskurs zur Arbeitgebermarke • Blockchain & Distributed Ledger Technology • Digital City– Modellieren, Analysieren & Entscheiden für Stadtplanung, Bauwirtschaft und Smarte Anwendungen

Kontakt TUM School of Management Executive Education Center Arcisstraße 21 80333 München Tel: +49 (0)89.289.28474 Info.eec@wi.tum.de www.eec.wi.tum.de

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CAS in HR Value Creation Zertiﬁkatskurs auf Grundlage des St.Galler Personalmanagement ©-Ansatzes 4 praxisrelevante Module 13 Tage ab Februar 2020 Erfahren Sie mehr unter hr-seminar.ch

Kompetenzentwicklung

Fit für die Zukunft

Agenda Setting

Experten-Coaching

Kontakte & Netzwerk

Evidenzgeleitete Analyse

linkedin.com/in/antoinette-weibel facebook.com/Weibelcrew twitter.com/hsg_faa

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Gründungsjahr: 1898 Hauptsitz: St. Gallen, Schweiz Veranstalter: Das Forschungsinstitut für Arbeit und Arbeitswelten (FAA-HSG) ist Teil der Universität St. Gallen Prof. Dr. Antoinette Weibel ist Ordinaria für Personalmanagement an der Universität St.Gallen und Direktorin des FAA-HSG Mitarbeiterzahl FAA-HSG: 19 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Arbeitsfelder FAA-HSG : • Vertrauensbasierte Führung • Positives Personalmanagement • Formen der Zusammenarbeit in neuen Organisationen • Arbeitsrecht 4.0 – Smart Work – Entgrenzte Arbeitswelten • Arbeitsrecht bei Digitalisierung, Internet & Social Media • Arbeitsrecht bei Umstrukturierung Weiterbildung: CAS in HR Value Creation Ein Zertifikatskurs des Lehrstuhls für Personalmanagement am FAA-HSG: www.hr-seminar.ch Kundenkreis: Zu den Unternehmen, die bereits am CAS teilgenommen haben, gehören u.a. Kienbaum AG, KPMG AG, Lebensversicherung von 1871 a.G. München (LV 1871), Novocure GmbH, PwC, REWE GmbH, Schott AG und Sunrise Communications AG Kontakt: Universität St. Gallen FAA-HSG Forschungsinstitut für Arbeit und Arbeitswelten Müller-Friedbergstrasse 6/8 CH-9000 St. Gallen

Universität St. Gallen «CAS in HR Value Creation» – Führend in HR Leadership und People Management Ein Zertifikatskurs des Lehrstuhls für Personalmanagement am FAA-HSG Die Diskussion über zukunftsfähige Geschäfts modelle und die damit verbundene Implemen tierung von digitalen Systemen und Tools ist allgegenwärtig. Industrie 4.0, Digitalisierung, Mobilität und Customer Experience resultieren im Megatrend «New Work»: In der flexiblen und wenig berechenbaren Arbeitswelt von morgen wird sich die Art und Weise, wie wir arbeiten, umfassend verändern – mit einschneidenden Auswirkungen für Mensch und Organisation. Wie lassen sich die Wettbewerbsfähigkeit in den Bereichen People Management und digitale Transformation langfristig sichern?

der Fokus auf HR-Tech und evidenzgeleiteten Analysen. Das finale Modul «HR Leadership Development» thematisiert zentrale Anforde rungen an moderne Führungskräfte.

Gestalten Sie die Zukunft Ihres Unternehmens!

Das Forschungsinstitut für Arbeit und Arbeits welten der HSG (FAA-HSG) widmet sich kom plexen Fragestellungen der (neuen) Arbeit aus interdisziplinärer Perspektive. Wir sind Ihre Ansprechpartner der Wahl zu Fragen der Arbeit, des Arbeitsrechtes, des Personalmanage ments und zur Organisation der Arbeit. Mit dem Fokus auf vertrauensbasierte Führung, positives Personalmanagement und Formen der Zusammenarbeit in neuen Organisationen vereinen wir Herausforderungen aus der Praxis mit Spitzenforschung.

Unser «CAS in HR Value Creation», basierend auf dem St. Galler Personalmanagement©-Ansatz, vermittelt Ihnen die wichtigsten Erkenntnisse, um diese zukunftsorientierte Transformation erfolgreich zu gestalten. Angeleitet durch aus gewiesene Experten erarbeiten Sie Lösungs strategien für die Herausforderungen einer datengetriebenen, agilen Arbeitswelt. Individu elles Coaching ermöglicht Ihnen zudem einen gezielten Transfer des Erlernten in den konkreten Kontext Ihres Unternehmens.

www.faa.unisg.ch

Koordination durch: Beate Schönsee Tel.: +41 71 224 28 77 beate.schoensee@unisg.ch

Als eine der führenden Wirtschaftsuniversi täten in Europa hat sich die 1898 gegründete Universität St. Gallen (HSG) das Ziel gesetzt, integratives Denken, verantwortungsvolles Handeln und unternehmerischen Innovations geist in Wirtschaft und Gesellschaft zu fördern.

Der «CAS in HR Value Creation» passt ideal zu den aktuellen Herausforderungen Ihres Unternehmens und Ihren persönlichen Ambitionen – wir sind Ihr Coach für die Zukunft! Melden Sie sich zeitnah unter www.hr-seminar.ch/anmelden für einen der limitierten Plätze an. Bei Rückfragen stehen wir Ihnen gerne telefonisch (+41 71 224 28 77) oder per E-Mail (beate.schoensee@unisg.ch) zur Verfügung.

Email: info.faa@unisg.ch Tel.: +41 71 224 28 00

Kursanmeldung und Information: www.hr-seminar.ch seminare.faa@unisg.ch

Die Zukunft der Arbeit – Ansporn und Anspruch

4 praxisrelevante Module Der Kurs fokussiert auf vier unverzichtbare Zukunftskompetenzen des HR Leadership. Wir starten am 13. Februar 2020 mit dem Modul «HR Value Creation Strategy» zu kulturprägendem HR-Management. Im zweiten Modul «HR Agenda Setting» zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihre Anliegen durch Storytelling erfolgreich positionieren können. Im dritten Teil «HR Analytics» liegt

Prof. Dr. Antoinette Weibel Ordinaria für Personalmanagement an der Universität St.Gallen und Direktorin des FAA-HSG «Ohne Vertrauen keine Fehlerkultur, keine Agilität und keine Innovations kultur»

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Sie mĂśchten Ihr Unternehmen im JAHRBUCH 2020 prĂ¤sentieren? Wenden Sie sich bitte an: Norman Wittig Quadriga Media Berlin GmbH Werderscher Markt 13 10117 Berlin Tel.: 030 84 85 92 51 norman.wittig@quadriga.eu 111

Human Resources Manager Quadriga Media Berlin GmbH Werderscher Markt 13 10117 Berlin Tel.: 030 84 85 90 Fax: 030 84 85 92 00 info@humanresourcesmanager.de www.humanresorucesmanager.de