JAHRBUCH 2020
HR SERVICE PROVIDER
VORWORT
I N H A LT
HR SERVICE PROVIDER
JOBBOARDS
Bertschat & Hundertmark Gruppe.........................7 Bundesverband der Personalmanager e. V. .......9 ChapmanCG............................................................... 11 Dr. Schmidt & Partner Personalberatung........... 13 Dr. Schmidt & Partner Personalmarketing.......... 15 Frankfurter Allgemeine Zeitung........................... 17 fgi – Fischer Group International GmbH............ 19 FR Recruitement GmbH.......................................... 21 Gympass.................................................................... 23 InterSearch Personalberatung.............................25 JobRad®..................................................................... 27 meta | five gmbh......................................................29 PBG Pensions-Beratungs-Gesellschaft............... 31 Mercer | Promerit..................................................... 33 Social Seeder........................................................... 35 time4you GmbH....................................................... 37
humanresourcesmanager.de/JOBS.................... 63 Jobware.....................................................................65 meinestadt.de........................................................... 67 Regio-Jobanzeiger.de............................................69 Yourfirm.de................................................................. 71
SOFTWARE
E D U CAT I O N
Agenda Informationssysteme............................... 41 Aon’s Assessment Solutions................................ 43 GuideCom AG.......................................................... 45 jobpal.......................................................................... 47 milch & zucker.......................................................... 49 PeopleDoc.................................................................. 51 perbit Software ....................................................... 53 rexx systems.............................................................55 softgarden................................................................. 57 Staffbase....................................................................59
Berlitz Deutschland GmbH................................... 75 Business Coach Quadriga.....................................77 managerSeminare CORPORATE......................... 79 Quadriga Hochschule Berlin................................. 81 TUM School of Management............................... 83 Universität St. Gallen.............................................. 85
H R S e rv i c e P rov i d e R
HR SERVICE PROVIDER
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H R S e rv i c e P rov i d e R
www.bertschat-hundertmark.de Gründungsjahr: 1997 Hauptsitz: Bad Nauheim Standorte in Deutschland: Projektstandorte deutschlandweit nach Anforderungen des Kunden
Bertschat & Hundertmark Gruppe B&H – die Personalumbau-Expertenbau
Mitarbeiterzahl: 200
Personalumbau in schwierigen Zeiten
Arbeitsfelder: Workforce-Planning, Trainings und Projektmanagement, Entwicklung / Umsetzung (u.a. Abfindungsmodelle, Vorruhestandslösungen) Mediation / fachliche Beratung, schwierige Beschäftigungssituationen, berufliche Neuorientierung inkl. Existenzgründung, Umsetzung von Transfervereinbarungen Referenzkunden: international tätige, börsennotierte Unternehmen, der Mittelstand und öffentliche Dienstleister in den Branchen Finanzdienstleistungen, Informationstechnologie sowie Telekommunikation, Chemie, Logistik und Maschinenbau Kontakt: Ihr Ansprechpartner: Thomas Hundertmark Bertschat & Hundertmark Gruppe Lessingstrasse 10 61231 Bad Nauheim Tel.: +49 6032 92670-0 info@bertschat-hundertmark.de
Wofür stehen wir? Besonders in schwierigen Zeiten ist es unser Anspruch, notwendige Personalumbau-Maßnahmen einerseits kosteneffizient und schnell, andererseits sozialverträglich umzusetzen. Deshalb stehen wir für die bestmögliche Balance zwischen Ökonomie und gelebter Trennungskultur. Was bieten wir? Die B&H Unternehmensgruppe ist Premium-Dienstleister für Personalumbau- und abbaumaßnahmen. Von der Gestaltung von Instrumenten bis zum integrierten Beratungsansatz am betroffenen Mitarbeiter profitieren Sie von unseren Erfahrungen entlang der Prozesskette „Restrukturierung“. Die umfassende Beratung und Erörterung aller Zukunftsfragen mithilfe unserer Fachexperten ist Ihr Schlüssel für schnelle und zielführende Maßnahmen.
Bernhard Bertschat Gründer und geschäftsführender Gesellschafter
Thomas Hundertmark Gründer und geschäftsführender Gesellschafter
B&H ist Ihre Erfolgsstrategie, Personalumbauprozesse und schwierige Beschäftigungssituationen fair und zur Zufriedenheit aller Beteiligten zu lösen. Mit diesem Ansatz konnten wir in den letzten Jahren in über 50.000 Einzelfällen bei freiwilligen Arbeitgeberangeboten erfolgreich unterstützen.
www.bertschat-hundertmark.de
Was sind Ihre Vorteile? — Sie erhalten aus unserem praxiserprobten Instrumenten-Mix zielgerichtete Lösungen für verschiedene Zielgruppen
Alexander Engel Geschäftsführer B&H Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
— Sie können Ihre Personalkosten budgetschonend und sozialverträglich senken — Sie erhalten Alternativen zur „teuren“ ATZ mit individuell gestalteten Brückenmodellen
Bertschat & Hundertmark Unternehmensgruppe B&H Consult GmbH Unternehmensberatung
B&H Placement GmbH Personalberatung
B&H Future GmbH Renten- und Vorsorgeberatung
B&H Digital Solutions GmbH IT-Services und Consulting
In Zusammenarbeit mit
B&H | Steuerberatungsgesellschaft mbH B&H | Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
— Sie werden freiwillige Angebote bei hoher Akzeptanz aller Beteiligten ins Ziel bringen — Sie wissen betroffene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in schwierigen Phasen von uns bestens beraten und gut versorgt
Christian Thiel Geschäftsführer B&H Placement Personalberatung GmbH
Wir begleiten Unternehmen, Sozialpartner und Beschäftigte ganzheitlich. Als neutrale Experten. 8
It‘s head hunting season
H R S e rv i c e P rov i d e R
Gründungsjahr: 2009 Standort: Berlin Arbeitsfelder: Alle relevanten Themen des Personalmanagements, wie Arbeitsrecht, Change Management, Compensation & Benefits, Diversity & Inclusion, Employer Branding & Recruiting, Gesundheitsmanagement, HR Business Partner, Strategisches Personalmanagement, Talent Management und Personalentwicklung
Jetzt Mitglied werden! www.bpm.de/mitglied-werden
Haben wir Ihr Interesse für innovative Veranstaltungen und Vernetzung rund um digitale HR-Themen geweckt? Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) bietet seinen Mitgliedern vielfältige kostenfreie Serviceleistungen zur fachspezifischen Weiterbildung und fördert Vernetzung, Professionalisierung und Wissensaustausch unter HR-Verantwortlichen.
Netzwerk 4.700 HR-Manager in ganz Deutschland zum Austausch
Information 6 Ausgaben des Fachmagazins „Human Resources Manager“ im Jahr kostenfrei
Jetzt Mitglied werden! www.bpm.de/ mitglied-werden
Service Vielfältige Servicebroschüren, Studien und Checklisten zum Download
Interessenvertretung
Kontakt: Bundesverband der Personalmanager e.V. Oberwallstraße 24 10117 Berlin Tel.: +49 30 84859300 info@bpm.de www.bpm.de
Bundesverband der Personalmanager e.V. Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) ist mit seinen mehr als 4.700 Mitgliedern die führende berufsständische Vereinigung für Personalmanager und Personalverantwortliche aus Unternehmen, Verbänden und anderen Organisationen. Sein Ziel ist die Definition und Wahrnehmung der Interessen der Verbandsmitglieder. Die Mitglieder des Bundesverbands der Personalmanager sind in den verschiedensten Branchen, in allen Personalfunktionen und Führungsebenen tätig, unabhängig von der Größe der Organisation. Die Mitgliedschaft im BPM ist personengebunden.
Inga Dransfeld-Haase BPM-Präsidentin
Der BPM entwickelt mit seinen Mitgliedern ein Leitbild des Berufsstandes und leistet einen Beitrag zu dessen Professionalisierung, Qualifizierung und Internationalisierung. Der Verband setzt sich für anerkannte Ausbildungsstandards ein und trägt dazu bei, den Austausch innerhalb des Berufsstandes zu fördern – über nationale Grenzen hinaus. Der BPM sucht den Kontakt zu anderen Verbänden und tauscht sich mit diesen zu aktuellen Themen des Berufsstandes aus. Der BPM schärft zugleich das Bild des Personalmanagers in der Öffentlichkeit, den Unternehmen und Institutionen. Der Verband zeigt „Mut zur Meinung“ und bringt sich auch in aktuelle gesellschaftliche und politische Debatten ein. Der BPM bündelt die Interessen seiner Mitglieder und vertritt diese gegenüber Politik, Presse und Wirtschaft. Als führender berufsständischer Verband verfolgt der BPM das Ziel, bei Anhörungen und Gesetzgebungsverfahren eingebunden zu sein. Seinen Mitgliedern bietet der BPM Plattformen, um Meinungen, Erfahrungen und Wissen auszutauschen – so bringt der Verband Personalmanager zusammen und fördert deren Vernetzung.. Darüber hinaus informiert der BPM seine Mitglieder über alle wichtigen und aktuellen Themen im Bereich Personalmanagement und steht ihnen beratend zur Seite.
10.000 Pressemeldungen in überregionalen Medien und zahlreiche Kontakte in die Politik
Kongress Bis zu 30 % Rabatt auf das führende Branchen-Event „Personalmanagementkongress“
Nachwuchsförderung Nachwuchsprogramm „Students@BPM“, Mentoring und Nachwuchsförderpreis
Weiterbildung Mehr als 160 kostenfreie Veranstaltungen jährlich
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H R S e rv i c e P rov i d e R
Gründungsjahr: 2008 Standorte: Deutschland, Österreich, Schweiz, Frankreich, Spanien, Vereinigtes Königreich, China, Japan, Singapur, Indonesien, Australien, Türkei, Vereinigte Arabische Emirate, USA
ChapmanCG
Mitarbeiterzahl: 100
ChapmanCG ist eine weltweit tätige Executive Search Personalberatung, die sich ganz auf Human Resources spezialisiert hat. Außer in Deutschland sind wir in allen wichtigen Regionen der Welt vertreten.
Kontakt: ChapmanCG GmbH René Rosso Am Zollhof 3 40221 Düsseldorf
— Wir beraten in sämtlichen Branchen und über alle HR Spezialisierungen – und helfen unseren Kunden, Schlüsselpositionen in HR vom Director bis CHRO Level zu besetzen
Tel.: +49 152 2323 1702 rer@chapmancg.com
— Wir betreiben sehr ausgeprägtes Human Resources Networking und sind stets auf der Höhe aktueller lokaler, regionaler und weltweiter Trends im HR — Wir nutzen unser bestehendes Netzwerk schnell und effizient zur Generierung von Kandidaten und Referenzen nutzen
Unser Netzwerk umfasst aktuell weltweit mehr als 120.000 HR Führungskräfte. Jede davon hat Zugang zu: — Unserem globalen, vierteljährlich erscheindenden Newsletter
ChapmanCG ist spezialisiert auf Executive Search für Human Resources Führungspositionen, in Deutschland und weltweit. Wir besetzen für unsere Kunden HR Führungskräfte der oberen Ebenen, wie globale Chief People Officer, Regionale HR Direktoren, Personalleiter für Deutschland und Leiter von Centers of Expertise und Shared Services Centers.
Wir sind auf HR spezialisiert und können unsere Kunden über die Durchführung von Suchen hinaus auch beraten, wenn diese Suchen defi niert werden; zum Beispiel dabei, das richtige Maß an Internationalität und Geschäftskompetenz festzulegen und den Gehaltsrahmen abzustecken. Es gelingt uns sehr oft, Menschen aus unserem Netzwerk zu aktivieren, die nicht aktiv auf der Suche sind. Wir haben außerdem ein großes Netzwerk an HR Führungskräften in internationalen Einsätzen, die an einer Rückkehr in ihr Heimatland interessiert sind. Unser globales Team arbeitet bereits seit unserer Gründung vor mehr als 12 Jahren virtuell und agil und ist es gewohnt, nahtlos, sehr schnell und effizient über Zeitzonen und Kontinente hinweg zu kollaborieren. Weitere Informationen finden Sie auf www.chapmancg.com. Executive Search Personalberatung für Human Resources, für alle Branchen und alle Arten von Unternehmen
— Artikeln zu aktuellen HR Trends und Entwicklungen — Podcasts mit internationalen HR Führungspersönlichkeiten — HR Networking Meetings, zum Beispiel als Roundtables in Deutschland und weltweit oder als Webinare, die sich mit aktuellen Herausforderungen für Human Resources beschäftigen
René Rosso Senior Director, Head of DACH Practice
Dr. Frieder Rummel Executive Advisor
Wir stehen in ständigem Austausch mit den weltweit mehr als 120.000 HR Führungskräften in unserem Netzwerk und haben dadurch einen hervorragenden Überblick über den Markt für HR und aktuelle Trends in HR. René Rosso, Senior Director, steht Ihnen sehr gerne für einen Informationsaustausch zur Verfügung unter Tel: +49 152 2323 1702 und Mail: rer@chapmancg.com
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Gründungsjahr: 1986 Hauptsitz: Norderstedt bei Hamburg
Routiniert. Erfahren. Anspruchsvoll.
Standorte: Frankfurt/Main, Luzern
Seit über 30 Jahren setzen Unternehmen aller Branchen im Executive Search auf Dr. Schmidt & Partner – und damit auf Erfolg, Erfahrung, Methodensicherheit und Diskretion. Wir rekrutieren Top-Kandidatinnen und -Kandidaten für Fach- und Führungspositionen im In- und Ausland.
Geschäftsfelder: Executive und Direct Search Active Sourcing Eignungsdiagnostik HR Consulting Kontakt: Dr. Schmidt & Partner Personalberatung GmbH Ulzburger Straße 115 22850 Norderstedt Tel.: +49 40 52500-40 personalberatung@drsp-group.com www.drsp-group.com
Dr. Schmidt & Partner Personalberatung Seit über 30 Jahren setzen Vorstände, Geschäftsführer und Personalentscheider im Executive Search auf Dr. Schmidt & Partner. Und damit auf Erfolg, Erfahrung, Methodensicherheit und Diskretion. Wir rekrutieren Top-Kandidaten für Fach- und Führungspositionen im In- und Ausland. Unser Job beginnt dort, wo andere aufgeben: Wenn klassische Ausschreibungen und Datenbanken keine Treffer liefern, finden wir durch versierten Research die richtigen Kandidaten. Unser Executive Search ist diskret, zeitnah und explizit auf die Ansprache gefragter Top-Kandidaten ausgelegt. Wir verstehen uns als Sparringspartner und stehen Ihnen als feste Ansprechpartner während der gesamten Projektlaufzeit zur Verfügung.
Sebastian Hergott Geschäftsführender Gesellschafter
Zu unserem Leistungsportfolio gehören: — Differenzierte Bedarfsanalysen — Entwicklung detaillierter Anforderungsprofile — Erarbeitung umfangreicher branchen- und vakanzspezi fischer Zielfirmenlisten zur Identifikation passgenauer Kandidaten — Umfassender telefonischer Research zur diskreten Kontaktanbahnung — Gewinnende Repräsentation des Mandanten gegenüber Kandidaten — Begleitung des kompletten Recruiting-Prozesses vom ersten Briefing über die Stellenbesetzung bis hin zum erfolgreichen Onboarding — Wissenschaftlich fundierte und anerkannte Eignungsdiagnostik (BIP-6F, LJI)
Oliver Stübs Senior-Berater und Gesellschafter
Lothar Schmidt Senior-Berater
Unser Anspruch ist es, flexibel und passgenau auf die Bedarfe unserer Kunden einzugehen. Wir beraten Unternehmen aller Größenordnungen. Zu unseren Mandanten zählen sowohl Konzerne als auch erfolgreiche KMU. Darüber hinaus sind wir vom Maschinen- und Anlagenbau über die Medizintechnik bis hin zur Finanzbranche in vielen Feldern zu Hause – und besetzen offene Stellen vom Spezialisten bis zur Vorstands ebene zuverlässig. An den Standorten Norderstedt bei Hamburg, Frankfurt/Main und Luzern deckt die DRSP Group übrigens auch die Bereiche Employer Branding und Personalmarketing ab (siehe bitte S. 15).
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Gründungsjahr: 1986
Kandidaten. Kreativität. Kommunikation. Konzepte. Wer sich im Wettbewerb um die besten Talente durchsetzen will, muss seine inneren Werte kennen und es verstehen, diese wirksam zu kommunizieren. Als spezialisierte Agentur für Employer Branding und Personalmarketing unterstützen wir Sie – vom intelligenten Management Ihrer Stellenausschreibungen bis zum Aufbau einer langfristig erfolgreichen Arbeitgebermarke.
Hauptsitz: Norderstedt bei Hamburg Standorte: Frankfurt/Main, Luzern Geschäftsfelder: Employer Branding Personalmarketing Stellenanzeigen Referenzkunden: Aurubis, Leica Geosystems, Lufthansa Industry Solutions, Kreis Stormarn, Oetiker Kontakt: Dr. Schmidt & Partner Personalwerbung GmbH Ulzburger Straße 115 22850 Norderstedt Tel.: +49 40 52500-10 agentur@drsp-group.com www.drsp-group.com
Dr. Schmidt & Partner Personalmarketing Wie begeistere ich die besten Köpfe für meine Aufgaben? Wo muss ich präsent sein, um meine Zielgruppen treffsicher zu erreichen? Was bindet Leistungsträgerinnen und Leistungsträger ans Unternehmen? Als kompetenter Agenturpartner unterstützen wir Unternehmen aller Branchen und Größen bei der Beantwortung dieser Fragen und kreieren Lösungen für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting in einer digitalen Welt. Wir liefern Strategie, Konzeption und Umsetzung aus einer Hand, sind Personalberatung, Media-Agentur, Trendscout, Textdienstleister und Kreativschmiede in einem. Ein interdisziplinäres Team erfahrener Spezialistinnen und Spezialisten findet für jedes Unternehmen die passgenaue Lösung. Wir hören zu, hinterfragen, denken quer und verfolgen mit ganzem Herzen unsere beiden Leidenschaften: Recruiting, das wirkt, und Kommunikation, die begeistert.
Sabine Schmidt Leitung Kommunikation
Natalie Wilke Teamleitung Employer Branding
Zu unserem Leistungsportfolio gehören: — Employer Branding (EVP- und Arbeitgebermarkenentwicklung) — Planung und Umsetzung von Personalmarketingkampagnen — Karrierewebsites — Arbeitgeberprofile und Arbeitgeberkommentare — Kreation von Stellenanzeigen (Relaunch bzw. Optimierung von Layout und Text; Media-Beratung und Schaltung) — Crossmediales Stellenanzeigenmanagement — Mobile Recruiting — Social Media (Recruiting und Marketing) — Corporate Publishing — Interne und externe Kommunikation — Fotoshootings und Arbeitgebervideos
Ariane Vamvakitis Leitung Grafik
Von performancebasierten Stellenanzeigen über digitale Arbeitgeberbroschüren bis hin zu Radiospots: Wir denken crossmedial und entwickeln maßgeschneiderte Personalmarketingkonzepte, die Ihr individuelles Budget ebenso berücksichtigen wie das Informationsverhalten Ihrer Zielgruppe. Was uns wichtig ist: Wir setzen auf fundierte Beratung statt auf vorschnellen Aktionismus. Gleichzeitig verlieren wir uns nicht in zeitaufwendigen und kostenintensiven Analysen, sondern agieren so pragmatisch und schnell, wie Sie es wünschen.
www.drsp-group.com
An den Standorten Norderstedt bei Hamburg, Frankfurt/Main und Luzern deckt die DRSP Group neben dem Personalmarketing übrigens auch den Bereich Executive Search ab (siehe bitte S. 13) . Seit über 30 Jahren betreuen wir namhafte Kunden – vom internationalen Konzern bis zum erfolgreichen KMU. 16
F.A.Z. Geschäftskunden
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Gründungsjahr: 1949 Hauptsitz: Frankfurt am Main Weitere Standorte: Die F.A.Z. verfügt über ein weltumfassendes Korrespondentennetz mit fast 90 Inlands- und Auslandskorrespondenten Mitarbeiterzahl: über 1.500 davon 415 Redaktionsmitglieder 59 Inlandskorrespondenten 29 Auslandskorrespondenten Arbeitsfelder: Exzellenter Qualitätsjournalismus
Bis 50 % Rabatt für Unternehmen
Referenzkunden: Assmann-Stiftung für Prävention Bertelsmann Deutsche Bundesbank Eurosystem Fraport Kontakt: Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH Hellerhofstr. 2-4 60327 Frankfurt am Main Tel.: +49 69 7591-1122 geschaeftskunden@faz.de faz.net/geschaeftskunden
Personalentwicklung im Abo. Kluge Köpfe für Ihr Unternehmen –––– mit F.A.Z. digital.
Frankfurter Allgemeine Zeitung Die Frankfurter Allgemeine Zeitung (F.A.Z.) zählt zu den bedeutendsten überregionalen Tages- und Wirtschaftszeitungen in Deutschland und der Welt. Eine Zeitung, gemacht von erstklassigen Journalisten für Leser mit höchsten Ansprüchen. Sie steht für Unabhängigkeit und exzellente journalistische Qualität, liefert täglich gründlich recherchierte Fakten, präzise Analysen, kluge Kommentare und diskursfähige Positionen. Die F.A.Z. überzeugt die Leistungsträger unserer Gesellschaft. Gerade wer beruflich an entscheidender Position sitzt, agiert unabhängig und schätzt kluge Denkanstöße, um sich eine eigene Meinung zu bilden. Mit Unternehmenslizenzen der digitalen F.A.Z. und F+ FAZ. NET komplett sichern Sie auch Ihren Mitarbeitern höchste Wirtschafts- und Finanzkompetenz aus Deutschlands bester Wirtschaftsredaktion sowie verlässliche Informationen und Analysen als Grundlage für erfolgreiche Entscheidungen.
Stefan Buhr Leiter Lesermarkt
Dr. Tobias Fredebeul-Krein Leiter B2B-Marketing and -Sales
Machen Sie Ihre Mitarbeiter zu effizienten Gesprächs- und Verhandlungspartnern. Denn Qualitätsjournalismus bedeutet für uns auch, unseren Lesern die Ereignisse der Welt schnell näherzubringen: Die digitale Ausgabe der F.A.Z. ist bereits am Vorabend ab 20 Uhr verfügbar und mit dem Zugriff auf alle exklusiven F+-Artikel auf FAZ.NET bleiben Sie rund um die Uhr auf dem Laufenden. Wollen auch Sie motivierte Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt fühlen, täglich ihren Horizont erweitern und so Ihr Unternehmen erfolgreich machen? Dann erstellen wir Ihnen gerne ein individuelles Angebot mit attraktiven Rabatten bereits ab fünf Lizenzen. Unsere Kundenberater freuen sich auf den persönlichen Austausch – ganz ohne Call Center.
Geschäftskunden sichern sich mit F.A.Z. digital: Das Digital-Paket der F.A.Z. inkl. aller Artikel auf FAZ.NET Höchste Wirtschafts- und Finanzkompetenz in Deutschland Substantiellen Mehrwert für ihr gesamtes Unternehmen Ausgabe 03/2020
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faz.net/geschaeftskunden
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Gründungsjahr: 1989 Hauptsitz: Hamburg Weitere Standorte: München Arbeitsfelder: Executive Coaching, Leadership Development, Change Management, Cultural Transformation und Digital Solutions
Managing the invisible
Fischer Group International Transformation & Leadership
Referenzkunden: Wir arbeiten branchenunabhängig für viele nationale und internationale Unternehmen. Zu unseren Kunden zählen viele DAX Unternehmen, internationale Konzerne, mittelständische Unternehmen, staatliche Organisationen und Organisationen aus dem Bereich Forschung und Lehre. Kontakt: fgi Fischer Group International GmbH Hamburg Brodschrangen 3-5 20457 Hamburg Tel.: +49 40 656890-0
Ihr strategischer Partner für:
München Hopfenstraße 8 80335 München Telefon +49 89 206054-277
– Executive Coaching – Leadership Development
www.fischergroupinternational.com fgi-digitalsolutions.de
– Change Management – Digital Solutions
fgi – Fischer Group International GmbH Historie Vor 25 Jahren entwickelten wir ein Programm zur Unterstützung von Führungskräften im Führungswechsel als eine der zentral wichtigen und kritischen Führungssituation. Unsere Beratung wurde schnell größer und vielschichtiger, wir begleiten nun seit mehr als 30 Jahren Führungskräfte und Unternehmen in Fragen von Führung und Unternehmenskultur. Wir verstehen, was die Menschen beschäftigt und die Organisationen bewegt. Das Zusammenspiel der komplexen Anforderungen von Führung und die Unterstützung von Führungskräften wurde zu unserer Kernkompetenz. Philosophie Wir bei fgi fokussieren uns auf die Menschen: Auf ihre Haltung, ihre Zusammenarbeit, ihren Ehrgeiz und ihr Commitment. Gerade in den „Soft Skills“ einer Organisation sehen wir einen entscheidenden Schlüssel zum Erfolg. Dabei sind wir zutiefst davon überzeugt, dass bei Mitarbeitenden und Führungskräften alle notwendigen Fähigkeiten vorhanden sind. Sie sind vielleicht verschüttet oder hinter kulturellen und persönlichen Barrieren verborgen. Es gilt eine Arbeits- und Unternehmenskultur zu schaffen, die es ermöglicht, die Stärken der Menschen und Teams zu nutzen und eventuelle Hindernisse zu beseitigen.
derInnen in Change Prozessen und Gestalter Innen von Unternehmenskulturen mit dem Blick auf ihre Ziele, die nötige Dynamik und die entscheidenden Signale in die Organisation. Executive Coaching & Team Coaching Führungskräfte und ihre Teams sind es, die auf die zunehmende Dynamik und die neuen Herausforderungen die richtigen Antworten finden und umsetzen müssen. Unsere Coaches unterstützen Führungskräfte beim Aufbau einer adäquaten Führungspraxis. Digital Solutions Als Partner für die Digitalisierung der Führungskräfteentwicklung bieten wir von der Konzeption über die Umsetzung bis zum Betrieb das gesamte Spektrum digitaler Lösungen an. Wir bringen in jede Partnerschaft unsere inhaltliche und digitale Kompetenz mit ein, um gemeinsam mit unseren Kunden bestmögliche Lösungen umzusetzen.
Alexa Schomburg Cultural Transformation & Change Management
Friederike Schammann-Vogel Leadership Development
Claudia Hammer-Hewstone International Business
Rüdiger Schulz Executive Coaching
UNSERE KOMPETENZEN
Seit mehr als 30 Jahren begleiten wir Führungskräfte und Unternehmen. Wir achten auf die innere Haltung und wissen um die Bedeutung der Kommunikation, des Alignments und der richtigen Signale in die Organisation. Das Zusammenspiel in komplexen Anforderungen von Führung hat uns nie mehr losgelassen und wurde so zu einer Kernkompetenz unserer Beratung. Wir sind strategischer Partner für Unternehmen und Führungskräfte.
www.fischergroupinternational.com
Leadership Development Die massiven Veränderungen in der Wirtschaft führen zu völlig neuen Anforderungen für Führungskräfte. Für zahlreiche Firmen gestalten wir Leadership Journeys, die den Führungskräften eine Neu-Orientierung in der Welt der flachen Hierarchien, der virtuellen Zusammenarbeit und des sinnstiftenden Handelns ermöglichen. Cultural Transformation & Change Management Der digitale Wandel erfordert von Unternehmen eine Veränderung ihrer Strategien, Strukturen und Prozesse, aber auch eine Entwicklung der Unternehmenskultur. Wir unterstützen Entschei-
Carlo Fischer Leadership Development, Digital Solutions 20
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Wir sprechen HR
Gründungsjahr: 2012
FR Recruitment GmbH
Hauptsitz: Mömbris - Nähe Frankfurt am Main Standorte: Hamburg, Bargteheide, Mömbris, DACH-Region als Zielgebiet Mitarbeiterzahl: 3 Geschäftsführer, 5 Angestellte
Wir sprechen HR
Arbeitsfelder: Vermittlung von HR Fach- und Führungskräften in Festanstellung als auch im HR Interim Management Referenzkunden: ALDI Nord, Heraeus, Magna, Jenoptik, edding, rahm, Gunnebo, Evotec, Parker, Booster Kontakt: FR Recruitment GmbH Buchenhain 7 63776 Mömbris-Daxberg Tel.: +49 6029 992792 Kirsten Vogt: kirsten.vogt@fr-recruitment.de Henning Patzke: henning.patzke@fr-recruitment.de Olaf Schaefer: olaf.schaefer@fr-recruitment.de
Olaf Schaefer, Kirsten Vogt, Frithjof Reitter, Henning Patzke
HR ist unser Fachgebiet. Wir ...
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sind ein exklusiv auf HR-Positionen spezialisiertes Personal beratungshaus.
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vermitteln HR-Fach- und Führungskräfte in Festanstellung und im HR Interim Management.
Profitieren Sie von unserer jahrzehntelangen Erfahrung als
Frithjof Reitter: frithjof.reitter@fr-recruitment.de für allgemeine Anfragen: info@fr-recruitment.de für Bewerber in Festanstellung: bewerbung@fr-recuitment.de für Interim Manager: registrierung@fr-recruitment.de
Das Team des Personalberatungshauses FR Recruitment GmbH spricht die HR-Sprache wie kein Zweites. Im Jahr 2012 von den drei Geschäftsführern Frithjof Reitter, Henning Patzke und Olaf Schaefer gegründet, zählt FR Recruitment zu den führenden deutschen Unternehmen für die erfolgreiche Vermittlung von HR Fach- und Führungskräften in Fest anstellung als auch im HR Interim Management. Die FR Recruitment GmbH ist hoch spezialisiert und bietet daher in Sachen HR ein Know-how wie kaum ein anderer Personalberater in Deutschland. Als vertrauenswürdige Ansprechpartner für Vorstände, Geschäftsführer, Unternehmensinhaber und HR Direktoren unterstützen die Profis von FR Recruitment GmbH bei der Besetzung von anspruchsvollen HR Positionen. Das tiefe, umfangreiche Verständnis für diesen spannenden Bereich basiert auf dem eigenen Erfahrungsschatz, den Frithjof Reitter, Henning Patzke und Olaf Schaefer selbst als HR Führungskräfte jahrzehntelang bei internationalen Konzernen aufbauen konnten.
„Daher verstehen wir die HR Sprache wie kaum ein Zweiter im deutschen Markt“, betont Olaf Schaefer und Senior HR Consultant Kirsten Vogt fügt hinzu: „Die Kunden profitieren allerdings nicht nur von unserer Expertise, sondern auch von dem über Jahre aufgebauten umfangreichen Netzwerk, denn dies ermöglicht eine äußerst schnelle Besetzung von Vakanzen.“ Nicht selten vergehen zwischen Auftragsvergabe und Stellenbesetzung, d.h. Vertragsunterschrift der Kandidaten nur sechs Wochen. Letzteres gelingt umso besser, je aktiver der beauftragende Kunde sich engagiert und zügig einbringt und durch hohe Priorisierung der Besetzung schnell in der Terminvergabe ist.
Kirsten Vogt Senior HR Consultant
„Wir arbeiten grundsätzlich mit einer sehr sorgfältigen persönlichen Bestandsaufnahme, die eine Reihe von Aspekten intensiv beleuchtet und die man nicht aus einer noch so gut gestalteten Stellenbeschreibung entnehmen kann“, erläutert Henning Patzke. „Uns geht es dabei vor allem um die Anforderungen an die Persönlichkeit, die Kompatibilität zur Führungskraft und die Passung zur Unternehmenskultur.“ Auch nach so vielen Jahren auf diesem Spezial gebiet sei die Faszination für den Beruf unangefochten, so Frithjof Reitter: „Ich genieße es frei und zugleich kundenbezogen, konstant und dennoch abwechslungsreich, niveauvoll und trotzdem pragmatisch arbeiten zu können.“
Henning Patzke Geschäftsführer
Olaf Schaefer Geschäftsführer
Friethjof Reitter Geschäftsführer
HR-Führungskräfte und unserem umfangreichen Netzwerk. https://fr-recruitment.de
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info@fr-recruitment.de
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Tel. +49 6029 992792
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Gründungsjahr: 2012
Gympass
Hauptsitz: New York
Firmenfitness fürs Home & Office Ihre ganzheitliche Corporate-Wellness-Lösung aus einer Hand. Mit nur einer Mitgliedschaft haben Ihre Mitarbeiter Zugang zu über 2.700 Sport- und Wellnesseinrichtungen in ganz Deutschland, online Live-Workouts und Personal Training sowie unsere Partner-Apps zu den Themen Fitness, Ernährung, mentale Gesundheit und Finanzen.
weitere Standorte: Deutschland (Berlin, Düsseldorf, München), Italien, Portugal, Spanien, UK, USA, Argentinien, Brasilien, Chile, Mexiko Referenzkunden: Deloitte, Flixbus, P&G, PWC, SAP, Telefonica, UniCredit Kontakt: GPDE GmbH Oskar-von-Miller-Ring 20 80333 München Tel.: +49 89 121402-314 kontakt@gympass.com Ralf Aigner CEO Gympass Deutschland ralf.aigner@gympass.com Samuel Turnwald Head of Corporate Sales samuel.turnwald@gympass.com
Bewegungsmangel – Die nächste Pandemie? Nicht erst seit der COVID-19 gibt es einen enormen Bedarf, sich um die Gesundheit der Mitarbeiter zu kümmern. Schon länger gilt Bewegungsmangel als eine schleichende, globale Pandemie und Gympass hat es sich auf die Fahne geschrieben, diese zu besiegen. Deshalb arbeiten wir mit Personalverantwortlichen und Unternehmen in Europe, den USA und Lateinamerika zusammen, um Ihren Mitarbeitern dabei zu helfen ein aktives und gesundes Leben zu führen. Dafür bietet Gympass ein ganzheitliches und flexibles Corporate-Wellness-Programm aus einer Hand, mit dem jeder Mitarbeiter eine Aktivität findet, die ihm Spaß macht und den individuellen Bedürfnissen entspricht. Unser spezialisiertes Client Success Team unterstützt Sie zudem bei der Kommunikation und Aktivierung der Mitarbeiter und sichert gemeinsam mit Ihnen eine erfolgreiche Implemtierung des Programms. Ihre Corporate-Wellness-Lösung aus einer Hand
— Fitness- & Wellbeing-Apps Unterstützen Sie die psychischen Gesundheits- und Lebensstilbedürfnisse Ihrer Mitarbeiter mit unseren Wellness-Partner-Apps – denken Sie an On-Demand-Workouts, geführte Meditationen, Therapiesitzungen, Kinderkurse, Ernährungs-Apps und mehr. — Personal Training Jeder Mitarbeiter kann bis zu 8 private, virtuelle Trainingseinheiten pro Monat mit einem unserer zertifizierten Personal Trainer nutzen. Endlich gibt es individuelle Betreuung und Beratung zu einem erschwinglichen Preis. Bereits mehr als 2.000 Unternehmen vertrauen auf die unübertroffene Vielfalt, Flexibilität und den Komfort von Gympass, um das Engagement und die Motivation ihrer Mitarbeiter zu verbessern und so den gesamten Geschäftserfolg zu fördern. Mit über 50.000 Fitnesspartnern, 60 Wellness-Apps und 2.000 Personal Trainern auf einer Plattform unterstützt Gympass Unternehmen dabei, personalisierte Langzeitprogramme anzubieten, die ihre Mitarbeiter dazu inspirieren, sich zu engagieren, motiviert zu bleiben und ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Mit Gympass können Ihre Mitarbeiter folgende Angebote nutzen: — Fitnessstudios & Sporteinrichtungen Mitarbeiter können über 2.700 Sport- und Wellnesseinrichtungen nutzen, egal ob in der Nähe ihrer Arbeit oder in der Nähe des Homeoffice. Von Boutique-Yoga-Studios und klassischen Fitnessstudios bis hin zu Golfplätzen, Schwimmbädern oder Massagestudios, Ihre Mitarbeiter können jeden Tag einen anderen Gympass Partner entdecken oder einfach ihrem Lieblingsstudio treu bleiben.
Erfahren Sie mehr auf
gympass.com
— Live Online-Kurse Ihre Mitarbeiter können jetzt auch ganz bequem von zu Hause aus gesund und fit bleiben, dank der live Online-Kurse unserer Fitnesspartner. Per Livestream können so die besten Studios und Trainer ins heimische Wohnzimmern.
Ralf Aigner CEO Gympass Deutschland
Samuel Turnwald Head of Corporate Sales
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Gründungsjahr: 1985 als MR Personalberatung, 2007 umfirmiert in InterSearch
InterSearch Personalberatung
Standorte: Bremen, Düsseldorf
Global Reach. Local Impact. Ihr Gateway in unser weltweites Netzwerk: InterSearch Worldwide ist mit rund 90 Büros auf allen Kontinenten vertreten und zählt zu den 15 umsatzstärksten Personalberatungen. Über 500 Berater und 140 Researcher stehen Ihnen in mehr als 50 Ländern zur Verfügung.
Mitarbeiterzahl: 14
LANGJÄHRIGE ERFAHRUNG UND HOHE QUALITÄTSSTANDARDS
Beratungsfelder: Executive Search: • Suche und Auswahl von Führungs kräften sowie hochqualifizierten Experten • Besetzung von Managementpositionen im Ausland über unser weltweites InterSearch-Netzwerk HR-Diagnostik: • Management Audit • Assessment Center • Executive Coaching Branchen: Technische, produzierende Industrie sowie Handel und Logistik; u.a. Automobilzulieferindustrie, Chemische Industrie, Elektronik / Elektrotechnik, Energie- und Versorgungswirtschaft, Konsumgüter / FMCG, Maschinen- und Anlagenbau, Medizintechnik, Metall verarbeitende Industrie, Öffentlicher Sektor, Technische Gebäudeausrüstung, Technische Verbrauchsgüter / Werkzeuge Kontakt: InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG Spitzenkiel 14/15 28195 Bremen Tel.: +49 421 1627-99 bremen@intersearch-pb.de Benrather Schlossallee 121 40597 Düsseldorf Tel.: +49 211 7792-890 duesseldorf@intersearch-pb.de
Im Laufe unserer über 35-jährigen Beratungstätigkeit haben wir eine breit gefächerte Branchenexpertise erworben. Die meisten unserer Kunden besitzen einen technischen Hinter grund und gehören zum deutschen Mittelstand mit internationaler Ausrichtung. Daneben zählen auch verschiedene Konzerne zu unseren geschätzten Klienten. Wir sind stolz auf unsere langjährigen Kundenbeziehungen – Zeichen einer hohen Wertschätzung unserer Arbeit. Unser oberstes Ziel ist es, durch passende personalwirtschaftliche Weichenstellungen den geschäftlichen Erfolg unserer Kunden langfristig sicherzustellen. Als Mitglied im Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V. haben wir uns den Berufsgrundsätzen der Branche verpflichtet. DAS KÖNNEN SIE VON UNS ERWARTEN – GARANTIERT! Wir erarbeiten spezifische Lösungen für die ganz individuellen Bedürfnisse in Ihrem Unternehmen. Offene und direkte Kommunikation sowie Transparenz in der Projektdurchführung sind für uns die Basis einer guten Geschäftsbeziehung. Eine hohe Qualität in der Arbeit ist unser Anspruch und gleichzeitig der Garant für unseren gemeinsamen Erfolg. Vertraulichkeit, Engagement und Effektivität sichern wir Ihnen in jeder Phase unserer Zusammenarbeit zu. DIE RICHTIGEN IDENTIFIZIEREN. UM DIE BESTEN WERBEN. DIE PASSENDEN AUSWÄHLEN. Ob Führungskraft oder hochqualifizierter Experte – am Anfang steht immer die gründliche Analyse Ihrer Ausgangssituation gemeinsam mit Ihrem projektverantwortlichen Berater. Das Ergebnis ist ein detailliertes Anforderungsprofil für eine zielgruppengerechte Ansprache im für Sie relevanten Bewerbermarkt. Dabei können wir uns auf qualifizierte eigene Researcher verlassen, auf eigene Datenbestände und Business-Netzwerke zugreifen und uns auf unser starkes internationales Netzwerk stützen. Die Auswahl interessanter Kandidaten erfolgt durch intensive persönliche Gespräche, die bei Bedarf durch Instrumente der Eignungsdiagnostik (z.B. Management Audit) ergänzt werden. Wann dürfen wir für Sie aktiv werden?
www.intersearch-pb.de
InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG | Bremen & Düsseldorf Phone +49 (0)421-1 62 79-9 | bremen@intersearch-pb.de | www.intersearch-pb.de
Mario Dänekas | Geschäftsführender Gesellschafter Bremen
Jörg Dötter | Geschäftsführender Gesellschafter Düsseldorf
Energie- und Versorgungswirtschaft Technische Gebäudeausrüstung Technische Verbrauchsgüter / Werkzeuge Öffentlicher Sektor
Automobilzulieferindustrie Maschinen- und Anlagenbau Agrarindustrie / Landtechnik FMCG
Widukind Baier | Partner Bremen
Anja Steinberg | Partnerin Düsseldorf
Konsumgüter / FMCG Automobilzulieferindustrie Elektronik / Elektrotechnik Medizintechnik Chemische Industrie
Automobilzulieferindustrie Maschinen- und Anlagenbau Chemische Industrie Engineering Services Handel 26
H R S e rv i c e P rov i d e R
Gründungsjahr: 2008 Standort: Freiburg Mitarbeiter: mehr als 350 Arbeitsfeld: Betriebliches Mobilitätsmanagement Kunden: Bundesweit mehr als 30.000, unter anderem Bosch, Deutsche Bahn, Porsche Kontakt: JobRad GmbH Augustinerplatz 2 79098 Freiburg
Mein Rad? Gibt mir die Firma!
Tel.: +49 761 205515-0 info@jobrad.org www.jobrad.org
Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter! Qualifiziertes Personal finden und halten, auf die Mitarbeitergesundheit achten und sie fördern, eine ansprechende Arbeitgebermarke aufbauen und pflegen, ein gutes Mobilitäts management für die Mitarbeiter entwickeln und verwirklichen – das alles sind Kernthemen progressiver Personalarbeit, die viele Unternehmen beschäftigt und in Atem hält. Diese Themen kommen Ihnen bekannt vor? Dann geht es Ihnen wie den meisten Personalmanagern in Deutschland. Und klar ist: Das Thema Fachkräftemangel wird Sie auch in Zukunft nicht loslassen, es gilt also am Ball zu bleiben – oder besser: im Radsattel. Denn Dienstradleasing ist ein Angebot, das die Ansprüche zeitgemäßer HR-Arbeit an Employer Branding, Recruiting und Corporate Health perfekt bedient – ohne den Budgetrahmen zu strapazieren. Über eine halbe Million Diensträder
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Mit Dienstradleasing Mitarbeiter begeistern. Menschen machen Unternehmen. JobRad begeistert Ihre Mitarbeiter — und bringt Sie im Wettbewerb um rare Fachkräfte stets die entscheidende Radlänge voran.
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Der Bundesverband Zukunft Fahrrad (BVZF), ein Zusammenschluss von Unternehmen aller Bereiche der Fahrradwirtschaft, die sich für eine nachhaltige Mobilitätswende einsetzen, schätzt, dass deutschlandweit inzwischen über 500.000 Diensträder unterwegs sind – Tendenz steigend. Auch Porsche bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern seit 2019 Dienstradleasing an. Andreas Haffner, Vorstand für Personal und Soziales bei Porsche: „Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt. Das bedeutet auch, dass wir in diesen herausfordernden Zeiten des Wandels mehr denn je aufeinander achten.“ Für über 19.000 Beschäftigte in Deutschland gilt das Dienstradleasing-Angebot von Porsche,
welches der Konzern über den Anbieter JobRad zur Verfügung stellt, und in kürzester Zeit haben bereits weit über 2.000 Mitarbeiter davon Gebrauch gemacht. „Wo immer es geht, unterstützen wir unsere Kolleginnen und Kollegen dabei, dass sie ihrer Arbeit mit der bestmöglichen körperlichen und mentalen Fitness nachgehen können. Nur dann können sie ihren Job auch mit Freude machen“, sagt Haffner. Über JobRad® Die JobRad GmbH ist Marktführer im Dienstradleasing. Als Mobilitätsdienstleister organisieren wir mit einer digitalen Portallösung unkompliziert und kostenneutral die Dienstradüberlassung zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitern: Angestellte suchen sich ihr Wunschrad beim Fachhändler oder online aus – alle Hersteller und Marken sind möglich. Der Arbeitgeber least das Dienstrad und überlässt es dem Mitarbeiter zur beruflichen und privaten Nutzung. Bezieht der Mitarbeiter das Fahrrad oder E-Bike per Gehaltsumwandlung, profitiert er von einer steuerlichen Förderung (0,25 Prozent-Regel) und spart gegenüber einem herkömmlichen Kauf deutlich. Ein arbeitgeberfinanziertes Jobrad ist für den Mitarbeiter sogar kosten- und steuerfrei. Über 30.000 Arbeitgeber mit mehr als drei Millionen Beschäftigten – zum Beispiel Bosch und Deutsche Bahn – setzen bereits auf JobRad als nachhaltiges Mobilitätskonzept, das Talente anzieht, Mitarbeiter fit hält und die Umwelt schützt.
Über 30.000 Arbeitgeber setzen bereits auf JobRad — steigen auch Sie jetzt auf!
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H R S e rv i c e P rov i d e R Gründungsjahr 2002 Standort Köln und vor Ort bei unseren Kunden Mitarbeiterzahl 25 Mitarbeiter sowie ein Netzwerk aus Trainern, Kooperationspartnern und zertifizierten Coaches Arbeitsfelder: Systemische Personal- und Organisationsentwicklung. Consulting: Organisationsentwicklung, Change Management, Talent Management, Kompetenzmodelle. Online Solutions: 360° Feedbacks, Führungsfeedbacks, Feedback on demand, Mitarbeiterbefragungen, Puls Checks. Assessment: Development Center, Auswahl Assessment, Lernpotenzial Assessment, Management Audits. Development: Führungskräfteentwicklung, Training, Coaching, Teamentwicklung.
| partnerschaftlich
| reflektiert
| intensiv
Referenzen: Branchenunabhängig, KMUs, internationale Konzerne, öffentliche Einrichtungen und Ministerien. Kontakt: ||| meta | five | gmbh human performance consulting deutz-mülheimer str. 183 d-51063 köln tel. +49.221.71 61 5.0 fax. +49.221.71 61 5.400
Die meta | five gmbh | partnerschaftlich
| reflektiert
| intensiv
Die meta | five gmbh ist eine der größten systemisch ausgerichteten Beratungen für Personal- und Organisationsentwicklung in Deutschland. Seit fast 20 Jahren unterstützen wir 120 Kunden in mehr als 150 Projekten pro Jahr dabei, außergewöhnliche Maßstäbe im Bereich HR zu erreichen. Wir zeichnen uns aus durch Leidenschaft für unsere Arbeit und Begeisterung für unsere Kunden. Für alle Themen in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung, inklusive der technischen Umsetzung von Feedback- oder Befragungs-Projekten, sind wir der richtige Partner. Dabei begegnen wir den Fragestellungen unserer Kunden stets flexibel, um mit Blick auf die spezifische Unternehmensrealität eine optimale Lösung zu finden: in Präsenzveranstaltungen oder im virtuellen Raum. Wir kombinieren in unserem interdisziplinären Team die bestmögliche Expertise aus den Bereichen Online Solutions und Beratung und entwickeln so innovative Lösungen und nachhaltige Konzepte. Unser Team Online Solutions unterstützt Sie bei der Umsetzung Ihrer Feedback- und Befragungsprojekte: von der Beratung & Konzeption über die Durchführung und Auswertung mittels unserer inhouse entwickelten Online-Plattform meta | tools bis hin zur zielgerichteten Nachbereitung von 360° Feedbacks, Führungsfeedbacks, Feedback on demand, Mitarbeiterbefragungen und Puls Checks. Unser Beratungsteam vereint die Bereiche Consulting, Assessment und Development und unterstützt in der Nachbereitung von Befragungen mit Mitarbeiterworkshops, Feedbackgesprächen und Maßnahmen der Weiterentwicklung. Zudem finden Sie hier Ihre Ansprechpartner zu den Themen Organisationsentwicklung, Change Management, Talent Management, Kompetenzmodelle, Development Center, Auswahl Assessment, Lernpotenzial Assessment, Management Audits, Führungskräfteentwicklung, Training, Coaching und Teamentwicklung. Was uns als Team verbindet sind unsere Werte, die wir auch im Miteinander mit unseren Kunden leben. Unsere langjährigen Kundenbeziehungen bestätigen uns in diesem Ansatz und motivieren uns dazu, uns kontinuierlich mit unseren Kunden weiterzuentwickeln.
Wie wir arbeiten? | Partnerschaftlich, das heißt für uns… • auf Augenhöhe mit unseren Kunden zu arbeiten, gut zuzuhören und ehrlich unsere Meinung zu sagen • Verantwortung für die gemeinsamen Ziele zu übernehmen So begleiten wir unsere Kunden immer genau da, wo sie uns brauchen; bei einem einzelnen Workshop oder bei der Entwicklung und Umsetzung unterschiedlichster Maßnahmen über viele Jahre hinweg. | Reflektiert, das heißt für uns… • Gegebenheiten und Entscheidungen konstruktiv zu hinterfragen • Lösungen und Ideen konsequent weiterzuentwickeln So geben wir uns nicht mit dem Status Quo zufrieden, sondern freuen uns darüber, Maßnahmen und Instrumente kontinuierlich mit unseren Kunden weiterzuentwickeln oder ganz neue Wege mit ihnen zu gehen. | Intensiv, das heißt für uns… • die Realität, Ziele und Bedürfnisse unserer Kunden genau zu verstehen • höchste Ansprüche an unsere Ergebnisse und unseren Service zu stellen So suchen wir stets nach Lösungen, die optimal zu den Bedürfnissen unserer Kunden passen, nachhaltig wirken und Ressourcen schonen.
info@meta-five.com www.meta-five.com
puls
ongoing
sur vey
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oben: Alexandra Hiekel (Geschäftsführung), Kirsten Wallmichrath (Leiterin Bereich Diagnostik), Stefan Dirk (Leiter Online Solutions). unten: Thomas Flock (Leiter Bereich Feedback), Marlene Busch (Leiterin Bereich Organisationsentwicklung), Judith Wegener (Leiterin Bereich Training & Coaching). 30
Frischer Wind für Ihre bAV und Zeitwertkonten
H R S e rv i c e P rov i d e R
Gründungsjahr: 1981 Management Buy Out: 2004 Standort: Idstein, Hessen Mitarbeiter: Mathematiker, Juristen, Betriebswirte, IT-Spezialisten, Versicherungsfachwirte
Bewertung
Beratung
e-Administration
Rentnerverwaltung
Arbeitsfelder: Unternehmensberatung mit Spezialisierung auf die betriebliche Altersvorsorge und Zeitwertkonten, versicherungsmathematische Gutachten, Finanzierung, Insolvenzschutz, CTA-Modelle, Versicherungslösungen, Anwärter- und Rentnerverwaltung, bAV-Software und Online-Administration Kunden: Unternehmen jeder Größe, deutschlandweit und branchenübergreifend Kontakt: Heide Engelstädter PBG Pensions-BeratungsGesellschaft mbH Black & Decker-Str. 17b 65510 Idstein Tel.: +49 6126 589-111 heide.engelstädter@pbg.de www.pbg.de
Teamwork wie am Schnürchen
PBG Pensions-Beratungs-Gesellschaft Dienstleistungen rund um die betriebliche Altersvorsorge und Zeitwertkonten Kompetenter, umfassender und unabhängiger Service für HR und Finanz
Seit fast 40 Jahren berät die PBG PensionsBeratungs-Gesellschaft mbH inhabergeführt mit 25 Mitarbeitern ihre Kunden in allen Fragen der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) und zu Zeitwertkonten. Als einem wesentlichen HR-Werkzeug zur Rekrutierung, Bindung und Motivation von Mitarbeitern kommt betrieblichen Sozialsystemen nicht nur zur Abrundung von Compensation & Benefits eine tragende Rolle zu. Der 360°-bAV Service© mit Online-Portal Die PBG ist Full-Service Partner der Personalabteilung: Unsere Dienstleistungen decken alle Aspekte der bAV und Zeitwertkonten ab: Von der Konzeption über die Fundierung bis hin zur Organisation und externen Abwicklung – mit oder ohne Integration von Versicherungskomponenten. Zur belastbaren Zukunftsplanung für Unternehmen und Ihrer Mitarbeiter stehen alle wesentlichen Informationen tagesaktuell in unserem bAV-Portal online zur Verfügung. Der bAV-Sparplan© der PBG Als Lösung bei der Neueinführung oder der Umgestaltung und Vereinheitlichung historisch gewachsener bAV-Systeme hat sich der bAV-Sparplan© der PBG bewährt.
Schauen Sie sich unseren Erklärfilm zur Rentnerverwaltung an! RA Heide Engelstädter GesellschafterGeschäftsführerin
PBG Pensions-Beratungs-Gesellschaft mbH Black & Decker-Straße 17b 65510 Idstein Tel. 06126 589-0 // Fax 06126 589-589 email@pbg.de // www.pbg.de
Michael Reutter Senior Consultant M.Sc.
Eine Eigenbeteiligung der Mitarbeiter, ein flexibler Unternehmensaufwand und steuerbare Liquiditätseffekte verbinden sich zu einem personalwirtschaftlich effektiven Instrumentarium, das mit schlanker Administration hervorsticht. Der Gutachtenservice Für ein gelungenes Zusammenspiel von Personal- und Finanzbereich liefert die PBG versicherungsmathematische Gutachten zur Bewertung von Versorgungs-, Jubiläums-, Altersteilzeitund Zeitwertkontenverpflichtungen nach allen nationalen und internationalen Vorschriften. Kompetent, zeitnah, flexibel und kostengünstig.
Die Versicherungs- und CTA-Lösungen Versicherungslösungen sind in der bAV weit verbreitet und auch Treuhandmodelle, sogenannte CTAs erfreuen sich steigender Beliebtheit. Aber auch sie müssen verwaltet werden, benötigen rechtliches wie wirtschaftliches Know-how und Erfahrung, um die für Mitarbeiter und Unternehmen richtige Lösung und den besten Anbieter zu finden. Wir übernehmen dies für Sie - unabhängig und kompetent. Das PBG-Zeitwertkonto Um den sich ständig steigenden Ansprüchen an Employer Branding und Work-Life-Balance gerecht zu werden, haben wir deshalb ein außergewöhnliches Zeitwertkonten-Modell ins Leben gerufen, das genauso dynamisch ist, wie jener Wandel selbst! Aus bruttofinanzierten Ansparungen mit Arbeitgeberzuschuss können sich Beschäftigte alle drei Jahre für sechs Wochen freistellen lassen: Für bezahlte Eltern- und Pflegezeiten, Weiterbildungen, eine Weltreise oder wonach auch immer ihnen der Sinn steht. Und das bei vollem Gehaltsumfang. Mit dem gesetzlichen Urlaubsanspruch kann dieses „Mini-Sabbatical“ auf bis zu zehn Wochen verlängert werden. So gewinnen Sie den War for Talents. Die Rentnerverwaltung Das Verwalten von Versorgungswerken oder die Abrechnung von Versorgungsbezügen kann schnell eine hohe Komplexität erreichen und viele Kapazitäten binden. Wir übernehmen die Geschäftsstellentätigkeiten Ihres Versorgungsträgers oder CTAs und übernehmen die Nettolohnermittlung für Ihre ehemaligen Mitarbeiter. Dazu haben wir dieses Jahr auch einen animierten Kurzfilm mitgebracht. Schauen Sie selbst, was sich hinter dem QR-Code verbirgt!
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www.human-works.de Gründungsjahr: 1999, seit 2018 Teil von Mercer
Mercer | Promerit
Hauptsitz: Frankfurt am Main (Promerit AG) Standorte: Frankfurt, München, Budapest, Györ. Gemeinsam mit Mercer agieren wir in über 130 Ländern Mitarbeiter: > 160 Schwerpunkte: Business Transformation (Strategy Execution, Human Digital Transformation, Agility & Change Management, M&A, Workforce Transformation, New Work) HR Transformation (HR Strategy & Organization, Talent Acquisition, Talent & Leadership, HR-IT Strategy, Rewards) HR Digitization (Employee Experience, HR Suite (SAP SuccessFactors / Workday), HR/IT Service Management, Lösungen (ServiceNow), People Analytics Lösungen) Kontakt: Promerit AG Torhaus Westhafen Speicherstraße 57-59 60327 Frankfurt am Main Tel.: +49 69 505008-600 welcome@promerit.com www.promerit.com
DIGITAL? HUMAN! Der Mensch im Mittelpunkt Digitalisierung, Industrie 4.0, Vernetzung der globalen Märkte, Big Data, disruptive Innovation – wir leben heute in einer VUCA-Welt. Die Dinge ändern sich schneller als je zuvor. Und sie werden komplexer als jemals zuvor. Getrieben von dieser hohen Veränderungsgeschwindigkeit und Komplexität neigen wir dazu, dabei etwas Entscheidendes zu übersehen: Es ist der Mensch, der im Gravitationszentrum der Transformation, die wir Digitalisierung nennen, steht.
Kai Anderson Partner
Es sind die Mitarbeiter, die Innovation und Erfolg zusammenführen und so neuen Wert schaffen. Als Folge wird das HR Management immer komplexer. Wie können Unternehmen diese Herausforderung erfolgreich meistern? Wir liefern Antworten und begleiten Unternehmen auf ihrem Weg in die digitale Zukunft. Dabei stellen wir den Menschen in den Mittelpunkt. Promerit ist eine Beratung für People Management. „Born digital“ bieten wir neue Lösungen für die Herausforderungen unserer Kunden im Bereich Business und HR. Wir helfen, sowohl die Organisationen als auch die Menschen darin zu entwickeln. Mit gezieltem People Management schaffen wir die Voraussetzungen für den erfolgreichen digitalen Wandel. Seit Januar 2018 gehört Promerit zu Mercer, einem der führenden globalen Anbieter von Dienstleistungen in den Bereichen Health, Wealth und Career. Die Berater von Mercer helfen dabei, die Gesundheit, den Wohlstand und die Leistungsfähigkeit von mehr als 110 Millionen Menschen auf der ganzen Welt zu steigern. Mit unserer gebündelten Kompetenz in Personalmanagement und Digitalisierung begleiten wir Unternehmen auf ihrem Weg ins digitale Zeitalter. Mit Leidenschaft für unsere Arbeit und unsere Kunden.
Die digitale Transformation ist heute eine der größten Herausforderungen für Organisationen. Getrieben von der hohen Veränderungsgeschwindigkeit und Komplexität neigen wir dazu, etwas Entscheidendes zu übersehen: Es ist der Mensch, der im Gravitationszentrum der Transformation steht, die wir Digitalisierung nennen. Mercer | Promerit begleitet Unternehmen auf ihrem Weg in die digitale Zukunft. Wir helfen, sowohl die Organisationen, als auch die Menschen darin zu entwickeln. Mit gezieltem People Management schaffen wir die Voraussetzungen für den erfolgreichen digitalen Wandel. Nutzen Sie unsere Expertise und kontaktieren Sie uns unter welcome@promerit.com.
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Founding year: 2013 Locations: Austria: hannes@kirchbaumer.com Portugal: portugal@socialseeder.com Switzerland: switzerland@socialseeder.com USA: karan@optimalaccess.com Fields of expertise: Employee engagement and Employee advocacy Reference customers: Atlas Copco, Toyota Material Handling, Unilever, ING, Orange Contact: Social Seeder Schaarbeeklei 647 1800 Vilvoorde Belgium phone: + 32 2 255 85 95 community@socialseeder.com
Social Seeder Social Seeder is an employee engagement and employee advocacy solution, we combine a proven methodology with a powerful SaaS platform. We help you recruit and engage your potential ambassadors – whether your employees, community members, or fans – with authentic content that can be shared on their social media networks. It’s hassle-free with visible results!
We focus on 3 main challenges in marketing: 1. Find the right talent (HR, Recruiting): Possible new employees are constantly comparing one employer to another and it’s a challenge to stand out from the rest. Our platform makes it easier to find new talent that will fit your company’s needs. For example, looking for an IT profile? The idle candidate may be already in one of your current IT employees their network. Let them share your vacancies for a boost of your HR recruiting process. 2. Supercharge your marketing: Boosting brand awareness and getting new leads for your company could not be easier. Content shared by your engaged employees is more trustworthy compared to being shared by the company itself. You’ll reach a great amount of people in the easiest way possible. 3. Social Selling through employee advocacy: Get a boost in sales by making your employees a part of your sales process. People tend to trust recommendations from friends and family for 92% compared to traditional advertising. By providing them with relevant content about your product you’ll unlock a whole new way of doing sales with great results.
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Talent Management
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Social Learning
time4you GmbH
Gründungsjahr: 1999
Mobile
Standort: Karlsruhe
Learnbot
Arbeiten 4.0: was bedeutet das für Personalentwicklung und Weiterbildung?
Mitarbeiterzahl: 25
Video
Arbeitsfelder: Software und Dienstleistungen für E-Learning, Personalentwicklung und Weiterbildung. Lern- und Informationsportale, Produktschulungen, Kompetenz und Trainingsmanagement, Zertifizierungsprogramme, Corporate Learning. Referenzkunden: Lernplattform: DEG, Freenet AG, Gothaer Versicherung, R+V-Versicherung, Stadt Düsseldorf, Würth AG Individualcontent: Commerzbank AG, FSC Global Development GmbH, Globetrotter, Hitachi Zosen Inova, orange cpm GmbH, transnet BW GmbH Seminarverwaltung: DEG, Deutsche Telekom AG, FEV, Gothaer Versicherung, KfH, R+V Versicherung, Würth AG, Württembergische Versicherung Talentmanagement: Deutsche Telekom AG, DEG/KFW, Freenet AG, Gothaer Versicherung, R+V Versicherung, Stadt Düsseldorf Kontakt: time4you GmbH communication & learning Maximilianstraße 4 76133 Karlsruhe Tel.: +49 721 83016-0 sales@time4you.de
IBT SERVER
Astrid Würthele Sales Consultant
powered by IBT® SERVER
Lernplattform / LMS
KI & Bots
Seminarverwaltung / TAS
Talentmanagement / TMS
Im Mittelpunkt der Arbeit der time4you GmbH stehen seit der Gründung im Jahr 1999 die Bereiche E-Learning, Personalentwicklung und Weiterbildung. Mit der IBT® SERVER-Software bietet der Software- und Prozessspezialist eine professionelle Lösungen für E-Learning, Personalentwicklung sowie Aus- und Weiterbildung. Standardschnittstellen ermöglichen eine einfacheIntegration in vorhandene IT-Infrastrukturen wie die Anbindung an bestehende ERP-Systeme. Das schafft Übersichtlichkeit in der organisationsinternen IT-Landschaft. Der konsequent modulare Aufbau sorgt für passgenaue Lösungen für alle Organisationsgrößen auch bei wechselnden Anforderungen und garantiert die Ausbaufähigkeit in der Zukunft. Blended Learning, die Kombination aus OnlineLernen und Präsenzphasen, ist eines der erfolgreichsten Lernformate der vergangenen zehn Jahre und wird auch in Zukunft eine zentrale Rolle spielen. Je größer der Weiterbildungsbedarf einer Organisation ist, desto wichtiger wird ein effizientes softwaregestütztes Veranstaltungsmanagement. IBT®Resource Management aus der IBT® SERVER-Softwarefamilie ist ein leistungsfähiges Werkzeug, um Präsenztrainings, E-Learning und Blended Learning effizient und komfortabel zu planen, zu verwalten und zu steuern.
www.time4you.de www.jix.ai
Learning Design / LCM
Digitalisierung, HR 4.0, New Work – das steht auf der Tagesordnung und führt in Personalmanagement und Personalentwicklung zur Neuausrichtung. Nur mit softwaregestützten Lösungen können Organisationen im stark wissensorientierten Wettbewerb von morgen bestehen.
JIX
Die erfolgreiche Weiterbildung auf digitalen Kanälen lebt von interessanten praxisnahen Inhalten. Für langfristige Akzeptanz im digitalen Lernen sorgt jedoch nur die Interaktion: in didaktisch und medial gut gemachten Anwendungen. Die Umsetzung auf allen Kanälen und für verschiedene Branchen ist immer wieder eine Herausforderung.
Sinnvoll ist die Content-Produktion im eigenen Unternehmen vor allem bei einem stetigen Bedarf an neuen Lerninhalten und bei häufigen Änderungen und Anpassungen der Inhalte. Mit Hilfe des Autorentools der IBT® LCM erstellen Autorenteams aus internen und externen Fachleuten Lerninhalte im und für den „moment of need“. Den Aufbau der Inhouse-Produktion von E-Learning-Inhalten unterstützt time4you mit einer eigens entwickelten kooperativen Beratungs- und Coaching-Methode, der Content-Solution. In dem vielfach bewährten Prozess übernimmt der Kunde zunehmend mehr Arbeitspakete in der Content-Produktion. Die Experten der time4you GmbH begleiten den Prozess, coachen und liefern Support nach Bedarf. Der Full-Service erstreckt sich vom methodisch-didaktischen und medialen Design über das Drehbuchschreiben bis hin zur Produktion von WBT, Simulation, Video, Lernspiel, Lernbots und weiteren Lernformaten. Corporate Learning 4.0 Auf der Basis der IBT® SERVER-Software realisieren unsere Kunden, die Vorreiter von „New Work“ und „Corporate Learning 4.0“, erfolgreich zentrale Aufgaben für ihre Organisationen. Die Bandbreite der Einsatzmöglichkeiten reicht dabei von der klassischen WBT-Nutzung über komplexe Blended-Learning-Szenarien und MOOCs bis hin zur Seminarverwaltung mit automatisierter Termin- und Ressourcenplanung und Talent-Management. Die gewählten Lösungen passen sich der vorhandenen IT-Infrastruktur an, sind modular und ausbaufähig. Der intelligente Einstieg ins E-Learning und das digitale Corporate Learning sind genauso wichtig wie das interne Marketing und der Change-Prozess bezüglich der Lern- und Entwicklungskultur. Mit Fach-, Methoden-, Branchen und ProzessKnow-how ist das time4you-Team verlässlicher Partner für Einführung, Betrieb und Weiterentwicklung zukunftsfähiger HR-Lösungen.
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S oftwar e
S O F T WA R E
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KLICK, KLICK, PERSONALVERWALTUNG! Bürokratie im Handumdrehen erledigen.
S oftwar e
Gründungsjahr: 1984 Standort: Rosenheim, Oberbayern Mitarbeiter: 280 Kompetenzfelder: • Komplettsystem für das Personal wesen: Software-Lösung für sämtliche Tätigkeiten rund um die Abrechnung und Verwaltung Ihres Personals • Lohn- und Gehaltsabrechnung • Personalmanagement • Digitale Personalakte • Urlaubs- und Fehlzeitenverwaltung • Self-Service-Portal für Führungskräfte und Mitarbeiter • Standard-Software mit geringem Einführungsaufwand, speziell auf die Bedürfnisse kleiner und mittlerer Unternehmen abgestimmt • Transparenter Mietpreis ohne versteckte Kosten • Umfassende, kostenlose Neukundenbetreuung • Kostenlose Anwendungsberatung Kontakt: Agenda Informationssysteme GmbH & Co. KG Oberaustraße 14 83026 Rosenheim Tel: +49 8031 2561-441 info@software-agenda.de agenda-software.de
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S oftwar e
Gründungsjahr: 2002
Aon’s Assessment Solutions
Hauptsitz: Hamburg Mitarbeiter: > 450 Standorte: 34 Argentinien, Australien, Chile, China, Dänemark, Deutschland (Hamburg), Finnland, Frankreich, Griechenland, Großbritannien, Irland, Indien, Israel, Italien, Litauen, Malaysia, Niederlande, Norwegen, Österreich, Philippinen, Polen, Portugal, Russland, Schweden, Schweiz, Singapur, Slowakei, Spanien, Südafrika, Türkei, Tschechien, Ungarn, USA, Vereinigte Arabische Emirate Kompetenzfelder: Online Assessment, Mobile Assessment, Virtuelles Assessment, Eignungs diagnostik, Video Assessment, Gamified Assessment, zielgruppen orientiertes Assessment, Job Navigator, Realistic Job Preview, Fähigkeitstests, Persönlichkeitsfragebögen, Motivationsfragebögen, Situatives Urteilsvermögen, Integritätstest, Potenzialanalysen, Azubi-Auswahl, Managementdiagnostik, Self Assessment, Schulungen, Trainings
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Aon’s Assessment Solutions umfasst die Marken cut-e und CoCubes und ist Teil der globalen Human Capital Group von Aon, welche Kunden dabei unterstützt, ein nachhaltiges Unternehmenswachstum mithilfe von Performancemanagement zu erreichen. Aon’s Assessment Solutions führt jährlich 30 Millionen Online Assessments in 90 Ländern und 40 Sprachen durch. Die perfekte Passung zwischen Menschen und Unternehmenskultur, Einzelpersonen und Teams sowie Mitarbeiterbedürfnissen und Unternehmenszielen zu finden, führt zu echten Wettbewerbsvorteilen. Alles, was wir bei Aon’s Assessment Solutions tun, zielt auf diese Passung ab. Mit unseren innovativen Online-Verfahren bieten wir Ihnen zuverlässige Grundlagen für Ihre Personalauswahl und -entwicklung. Die Online Assessments von Aon’s Assessment Solutions verbinden wissenschaftliche Psychometrie und modernste Technologie mit dem Verständnis für unternehmerische Zusammenhänge und schafft dadurch personelle und finanzielle Werte für Menschen, Unternehmen und Organisationen. Unsere Verfahren sind kurz, zuverlässig, aussagekräftig und anwenderfreundlich. Wir nutzen Itemdatenbanken, Itemgeneratoren und adaptive Messtechniken, um Fragebögen und Testverfahren zu entwickeln, die einen echten Qualitätssprung in der Eignungsdiagnostik bewirken.
Ob Screening, Personalauswahl, Management Development, Team Building oder Organisa tionsentwicklung – Aon’s Assessment Solutions liefert innovative Lösungen für Ihre Talentstrategie auf Basis von validen und intelligenten psychometrischen Online-Verfahren. Dabei stehen die Anforderungen und die Zufriedenheit unserer Kunden für uns im Mittelpunkt. Aon’s Assessment Solutions verfügt über ein bemerkenswertes Portfolio an internet basierten und mobilfähigen Fragebogen- und Testverfahren sowie Video Assessments, mit dem wir das Spektrum vom Auszubildenden über Fach-, Service- und Vertriebskräfte bis zu Hochschulabsolventen und Senior Managern abdecken können. Ausgetretene Pfade zu verlassen und effek tivere Methoden der psychometrischen Messung zu erschaffen begeistert uns. Wir sind offen für unkonventionelle Ideen und lernen und wachsen stets gemeinsam mit unseren Kunden.
Stefan Häussermann Managing Director
Durch die regelmäßige Weiterentwicklung unserer Produkte und das Durchführen von Validierungsstudien gewährleisten wir zum Nutzen unserer Kunden kontinuierlich die höchste Qualität.
Tel.: +49 40 3250 3890 germany.assessment@aon.com assessment.aon.de
assessment.aon.de 44
S oftwar e
Magellan
Gründungsjahr: 2000
Personalmanagement
Hauptsitz: Münster Standorte: 8 Mitarbeiterzahl: 130
Your way
Arbeitsfelder: Recruiting Talent Management Performance Management Reporting + Planning HR-Analytics HR-Services Referenzkunden: Mehr als 300 Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen, vom Mittelstand bis zu Dax-Konzernen wie Fresenius, TUI, August Storck, Krones, Blanc und Fischer u.v.m. Kontakt: GuideCom AG Hafenweg 14 48155 Münster Tel.: +49 251 9159-0 info@guidecom.de
to empower people.
GuideCom AG
www.guidecom.de
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Auf einen Blick. Was Magellan auszeichnet.
Unsere Leidenschaft sind digitale Lösungen, die bis ins Detail zu einem Maximum an Flexibilität, Unabhängigkeit und Transparenz verhelfen. Individuelle Anforderungen, die spielerisch einfach ohne IT-Expertenwissen abgebildet werden können. Komplexes so aufzubereiten, dass es jeder sofort verstehen und nutzen kann.
— Magellan ist intuitiv und bietet eine überzeugend einfache Bedienbarkeit – optimiert für alle Endgeräte. — Magellan ist flexibel und gibt Ihnen maximale Gestaltungsfreiheit – ohne die Einbindung von IT-Experten. — Magellan ist vernetzt und integriert sich optimal in die digitale Infrastruktur Ihres Unternehmens. — Magellan ist skalierbar und basiert auf dynamischen, mit Ihrem Unternehmen wachsenden Funktionsbausteinen.
Magellan. Your way to empower people. Eine agile HR-Organisation braucht eine ebenso agile IT-Lösung. Aus dieser Überzeugung heraus haben wir unsere HR-Lösung Magellan entwickelt. Dabei ist Magellan weit mehr als eine klassische HR-Software. Technisch flexibel integriert sich Magellan nahtlos in die digitale Infrastruktur Ihres Unternehmens, verschlankt Arbeitsabläufe und beschleunigt Entscheidungsprozesse. Mit Magellan an Ihrer Seite gestalten Sie Ihre HR-Rolle neu und können sich so auf Ihre Mission konzentrieren: Potenziale zu entfalten.
DER PERFEKTE DIGITALE BEGLEITER – AUCH AN IHRER SEITE! Mit Magellan haben wir alle digitalen Voraussetzungen geschaffen, um die HR-Prozesse, die oft so unterschiedlich sind wie die Unternehmen selbst, deutlich zu vereinfachen und zu optimieren.
Magellan. HR komplett gedacht. Magellan beherrscht sämtliche Disziplinen des Personalmanagements. Die Anforderungen, Aufgaben und Wünsche aller Rollen einer HR-Abteilung werden so abgebildet, dass alle HR-Prozesse einzeln, aber auch ihr Zusammenspiel bestmöglich unterstützt wird. So profitiert nicht nur der HR-Bereich, sondern das ganze Unternehmen von den Chancen der Digitalisierung.
Doch wer wirklich überzeugen will, muss die täglichen Herausforderungen des Kunden kennen und genau verstehen. Daher legen unsere HR-Experten großen Wert darauf, durch einen engen persönlichen Kontakt selbst kleinste Details herauszuarbeiten. Nur so ist es möglich, dass eine Software nicht nur Prozesse optimiert, sondern den Menschen hinter den Prozessen das Leben ein Stück einfacher macht. Und nur dann können Sie sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: das Entfalten von Potenzialen.
Magellan. Der perfekte digitale HR-Begleiter. Möchten auch Sie die Chancen von Digitalisierung und New Work bestmöglich nutzen? Unsere HR-Lösung Magellan bildet Ihre HR-Prozesse ganzheitlich ab und steuert sie optimal. Sie erhalten dadurch wertvolle Freiräume und können sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: das Entfalten von Potentialen.
Cathrin Hauk Beraterin HR-Systeme
Robin Wunsch Vorstand (Sprecher)
www.guidecom.de/magellan 46
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Leistungsstarke Technologie für die Zukunft Ihres Unternehmens
Gründungsjahr: 2016 Hauptsitz: Berlin Mitarbeiterzahl: 26 Arbeitsfelder: • Talent Acquisition Automation • Conversational AI • Recruitment Chatbots • Talent Engagement • Talent Communication
• 74% aller Fragen von Talenten automatisiert beantworten • Kommunikation mit Talenten 24/7 ermöglichen
Referenzkunden: • Deutsche Telekom • McDonald’s • Airbus • VBZ Kontakt: Kottbusser Damm 79 10967 Berlin Christoph Güldenberg VP Sales & Co-Founder Tel.: +49 160 1840 460 chris@jobpal.ai
• Feedback Rating von Kandidaten: 93% positiv
jobpal
jobpal.ai
Die führende NLP Engine für Talent Acquisition Automation jobpal, die führende Software für Talent Acquisition Automation, nutzt proprietäre NLP Technologie und Conversational AI, um Enterprise Recruiting Teams dabei zu unterstützen, ihre strategischen Ziele zu erreichen. Unsere Technologie ist skalierbar, priorisiert maximale Daten- und Informationssicherheit, und ist nahtlos in den HR Tech Stack eingebettet. Wir haben mit unseren Kunden bei der Deutschen Telekom, Airbus und McDonald‘s erstaunliche Ergebnisse erzielt, jeder von ihnen erreicht einen Automatisierungsgrad von mindestens 74%. Außerdem unterstützen wir Konzerne dabei, andere Top-of-the-funnel Aufgaben im Recruiting-Prozess zu automatisieren, unter anderem über die Bewerbung per Chat, die den Prozess beschleunigt und die Conversion Rate von User zu Bewerber um 60% steigert.
Luc Dudler Mitgründer & CEO
Christoph Gueldenberg Mitgründer & VP of Sales
jobpal steigert die Produktivität und Effizienz von Recruiting Teams — mit einer Zustimmungsrate auf Seiten der Kandidaten von 93%.
Wie unterstützt jobpal Recruiting Teams? — Automatisierung sich wiederholender Aufgaben innerhalb der TA Funktion
Andriy Martyniv Mitgründer & CTO
— Modernisierung des Hiring Prozesses, mit großem Einfluss auf die time-to-hire — Verbesserung der Candidate Experience
Wie wir mit unseren Kunden arbeiten
Automation Built for Talent Acquisition — Loved by talent, proven by the enterprise
Mit jedem neuen Kunden machen wir es uns zum Ziel, eng zusammenzuarbeiten, um bestmögliche Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen. Wir verstehen die Bedeutung von Adoption, deshalb bieten wir keine plug-andplay Lösung an. Wir begleiten und konsultieren über den Integrationsprozess hinweg, damit das Potential unseres Tools voll ausgeschöpft werden kann.
Chris Raw Head of Customer Success
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Gründungsjahr: 1998
milch & zucker
Hauptsitz: Gießen weiterer Standort: Hamburg Mitarbeiterzahl: Rund 140 Arbeitsfelder: E-Recruiting, Employer Branding & Personalmarketing, Talent Relationship Management, Anzeigenmanagement
digital. candidate. experiences.
Owner und Betreiber der Recruiting-Plattform www.JobStairs.de Referenzkunden: Bosch, bonprix, Commerzbank, Daimler, Deutsche Bank, DEW 21, Egger, Ehrmann, Fielmann, Stadt Hamburg, Jungheinrich, KfW, Kuka, Lufthansa, Porsche, PWC, Rossmann, Telekom, Union Investment, Universitätskliniken Heidelberg und Köln, Vetter Pharma, WDR Kontakt: milch & zucker Talent Acquisition & Talent Management Company AG Friedrich-List-Straße 23 35398 Gießen Tel.: +49 641 30020-500 info@milchundzucker.de www.milchundzucker.de www.jobstairs.de
2019 zum vierten Mal in Folge Testsieger! Ob automatisiert oder individuell. Ob vollumfänglich oder als Einzelbaustein. Sämtliche Produkte der BeeSite® Recruiting Suite dienen dazu, die Qualität von Bewerbungen zu erhöhen und Prozesse zu optimieren: von der gelungenen Außendarstellung über die ganzheitliche Betrachtung des Recruiting-Prozesses bis zur professionellen Integration in die Unternehmens-IT-Landschaft. Ein Rundum-sorglos-Paket für den gesamten Recruiting- und TalentRelationship-Prozess. Bis zu 75 % mehr Bewerbungen pro Stellen anzeige dank BeeSite KI-Unterstützung Mit dem im deutschsprachigen Raum einzigartigen KI-gestützten Anzeigenanalyse-Cockpit BeeSite® BetterAds können Recruiting-Verantwortliche Stellenanzeigen mithilfe von Algorithmen optimieren und so bereits im Vorfeld die Weichen über Erfolg und Misserfolg beeinflussen. Das Augmented-Writing-System macht Real-Time-Verbesserungsvorschläge, um die passenden Formulierungen zu finden, die mehr Bewerbungen auslösen. A/B-Tests zeigen, dass mit BetterAds optimierte Stellenanzeigen bis zu 75 % mehr Bewerbungen generieren. KI-Integration in JobStairs® inklusive JobStairs.de ist als Recruiting-Plattform ein Gegenentwurf zu anderen Modellen innerhalb der deutschen Jobbörsen-Landschaft. Denn JobStairs ist ein Flatrate-basiertes Modell inklusive Schaltung sämtlicher Stellenanzeigen ohne Zeitlimit, JobStairs InstantPage inbegriffen, einem kleinen Content Management System, mit dem Sie bis zu fünf eigene Landingpages erstellen können, sowie JobStairs BetterAds oder der JobStairs Community, mit der Mitgliedsunternehmen aktiv an der Weiterentwicklung von JobStairs und Technologiethemen teilnehmen können.
milch & zucker Arbeitgebermarken und schärft die Arbeitgeberkommunikation sowie sämtliche Recruiting-Prozesse für eine durchgängige Candidate Experience. Beginnend mit einer Content-Strategie und einheitlicher Kommunikation bis zur Optimierung aller Kanäle über die gesamte Candidate Journey hinweg bis zur Karrierewebsite und den anschließenden Onboarding- und Retention-Maßnahmen. Abgerundet wird das Portfolio durch Services für Anzeigenmanagement und Multiposting – von Planung, Layout, Text und Schaltung über die technische Lösung bis hin zur Erfolgsmessung. Zu den Kunden gehören u. a. Bosch, bonprix, Commerzbank, Daimler, Deutsche Bank, DEW 21, Egger, Ehrmann, Fielmann, Stadt Hamburg, Jungheinrich, KfW, Kuka, Lufthansa, Porsche, PWC, Rossmann, Telekom, Union Investment, Universitätskliniken Heidelberg und Köln, Vetter Pharma und WDR.
Ingolf Teetz CEO
David Rosenberg COO
Employer Brand Management
e-recruiting software & employer branding
Von der EVP über die kreative Leitidee bis zum Kampagnenmanagement – alles kommt dabei aus einem Haus. Im Rahmen einer ganzheitlichen Betreuung analysiert und entwickelt
Kai Pawlik CCO 50
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Standorte: Stuttgart, Amsterdam, London, Madrid, New York, Paris, Weston (Florida) Arbeitsfelder: Die cloudbasierte HR-Service-DeliveryPlattform von PeopleDoc reicht vom Employee File Management über Employee Case Management inklusive Mitarbeiterportal bis zur Prozessautomatisierung. Die Lösungen sind in andere HR-Systeme und unternehmensweite Anwendungen integrierbar und können innerhalb von 8 bis 12 Wochen implementiert werden. Referenzkunden: Mehr als 1.500 Kunden weltweit, darunter BNP Paribas, Commerzbank, Nestlé, Starbucks, Total, Decathlon, Schneider Electric, Vinci, Yves Rocher. Kontakt: PeopleDoc (Germany) GmbH Königstraße 26 70173 Stuttgart Tel.: +49 711 273500-0 contact.de@people-doc.com
PeopleDoc HR-Abteilungen als zuverlässige Partner ihrer Mitarbeiter Im heutigen „War for Talents“ steigen die Kosten für die Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter ständig. Immer mehr Unternehmen investieren deshalb in digitale Softwarelösungen, die das Employee Engagement und die Loyalität der Mitarbeiter langfristig spürbar verbessern. Grund: Qualitativ hochwertige HR-Services erhöhen die Zufriedenheit der Mitarbeiter signifikant. Dieser deutliche Einfluss der HR-Services auf den Erfolg des Unternehmens wurde bislang jedoch meist erheblich unterschätzt. Investitionen in leistungsfähige Cloud-Lösungen wurden geringgehalten. HR-Services: Digitale Transformation nicht zu stoppen
www.people-doc.de
Während Unternehmen in Abteilungen mit Kundenkontakt und Umsatzverantwortung in den letzten zehn Jahren erhebliche Summen in die digitale Transformation investiert haben, wurde die Digitalisierung in der Personaldienstleistung häufig vernachlässigt. Mehrere Umfragen zeigen, dass HR-Manager die Folgen eines unzureichenden Angebots an modernen HR-Services spüren: Sie beobachten, dass Mitarbeiter, die wenig Support von ihrer Personalabteilung erhalten, das Unternehmen doppelt so oft verlassen. 77 Prozent der Befragten möchten deshalb die Qualität ihrer HR Service Delivery deutlich verbessern, stoßen dabei aber oft an Grenzen. Immerhin 68 Prozent der HR-Beschäftigten monieren, dass administrative Tätigkeiten im HR-Service zu viel Zeit beanspruchen und die Fokussierung auf strategische Themen und Employee Care zu kurz kommt.
Stimme der Mitarbeiter einen bedeutenden Einfluss auf das Image eines Unternehmens und seiner Marken. Mitarbeiterfokussierte HR-Softwarelösungen, wie sie PeopleDoc anbietet, stellen den Mitarbeiter in den Mittelpunkt und liefern ihm die gleiche Servicequalität, die auch jeder Kunde bekommt. Dies gilt sowohl für die Beantwortung einfacher Fragen, beispielsweise zum Erziehungsurlaub oder zur Spesenabrechnung, als auch für die Klärung komplexer Sachverhalte. Mit der cloudbasierten HR-Service-Delivery-Plattform für innovatives Personalmanagement von PeopleDoc können HR-Abteilungen den Mitarbeitern jederzeit und überall die bestmögliche Unterstützung liefern. Zudem können die HR-Mitarbeiter mit der PeopleDoc-Software fast jeden manuellen Prozess automatisieren und bei Bedarf selbst ändern. Unabhängig vom Standort kann die HR Workflows und Formulare individuell erstellen und schnell anpassen und damit Standardabläufe wie zum Beispiel im Onboarding, bei der Beförderung oder internen Versetzung effizient managen. Da alle Personaldokumente digital verwaltet und zentral gespeichert werden, können HR-Manager vom Eintritt bis zum Austritt eines Mitarbeiters eine 360-Grad-Sicht auf alle Informationen in einer Personalakte erhalten. Auf diese Weise gewinnen PeopleDoc-Kunden mehr Zeit für strategische Aufgaben und minimieren gleichzeitig ihre Compliance- und Security-Risiken. Das belegen auch Zahlen: Die Zeit für den Onboarding-Prozess halbiert sich, die papiergebundenen Kosten sinken um bis zu 80 Prozent und der Return on Investment im ersten Jahr beträgt bis zu 75 Prozent.
People First: Menschen machen Unternehmen Es sind jedoch die Mitarbeiter, die den Erfolg eines Unternehmens maßgeblich gestalten. Mit ihren Fähigkeiten und Erfahrungen kreieren sie Produkte und Dienstleistungen. Sie beeinflussen die Zufriedenheit und Loyalität ihrer Kunden. Und in einer Welt, in der Informationen sofort und global geteilt werden können, hat die
Wieland H. Volkert Country Manager
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Gründungsjahr: 1983
perbit Software
Hauptsitz: Altenberge Standorte: Münster, Trossingen Mitarbeiterzahl: 98 Arbeitsfelder: HR-Software-Lösungen, On-Premises- und Cloud-Lösung, Private Cloud (Hosting), perbit.mobile App Spezialist für individualisierbare HR-Software, Consulting, Training, HR-Prozessautomatisierung • Demografiemanagement • Mitarbeitermanagement • Ausbildungsmanagement • Bewerbermanagement / E-Recruiting • Talent-Explorer • Personalentwicklung • Talentmanagement • Performancemanagement • Personalkostenplanung und Controlling • Digitale Personalakte • perbit.mobile App • HR Workflows / Prozesse • HR Analytics • HR Self-Services
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Referenzkunden: • BBBank • Caritasverband Dortmund e.V. • Ernst Bohle GmbH • Erzbischöfliches Generalvikariat Paderborn • Flossbach von Storch • Sysmex Europe GmbH • Westfalen Weser Netz Kontakt: perbit Software GmbH Siemensstraße 31 48341 Altenberge Tel.: +49 2505 930093 info@perbit.de www.perbit.de
perbit.insight und perbit.cloud: Mehr Effizienz für Ihren HR-Bereich Mit seiner etablierten On-Premises-Lösung und seiner Cloud-Software bietet perbit für jedes Unternehmen eine passende Lösung: Die indivi dualisierbare HR-Software perbit.insight ermög licht frei konfigurierbare Individualprojekte. Die schnell und einfach einsetzbare perbit.cloud richtet sich an kleinere Unternehmen, die ihre IT-Ressourcen schonen wollen. perbit.insight: die flexible und individualisier bare HR-Software Die HR-Software ist auf die spezifischen Bedürf nisse von mittelständischen Unternehmen ausgerichtet, die ihre HR-Prozesse in einer leistungsfähigen Software abbilden und somit mehr Effizienz in ihrer Personalarbeit erreichen wollen. Ob Mitarbeiter- oder Bewerbermanagement, ob KI-basierter Talent-Explorer, digitale Personalakte oder Stellen- und Personalkostenplanung – perbit.insight stellt jedem Unternehmen diejenigen Anwendungen bereit, die es tatsächlich benötigt. Auch ein Seminar management, ein Performancemanager und ein Demografiemanager sind bei Bedarf nutzbar. Die App perbit.mobil richtet sich insbesondere an Führungskräfte und Mitarbeiter, die viel unterwegs sind. Auf dem iPhone oder iPad können sie personalwirtschaftliche Aufgaben sehr gut erledigen. Der Vorteil für Unternehmen, die sich für die On-Premises-Lösung perbit.insight entscheiden, liegt in der individuellen Anpassung: Je besser Personalmanagement-Systeme auf die individuellen Unternehmensbelange ausgerichtet sind, desto größer ist der Wertschöpfungsfaktor. „In der Individualisierbarkeit liegt die Stärke unserer etablierten On-PremisesLösung perbit.insight. Der gesamte Prozess rund um die Systemeinführung ist genau auf das Unternehmen zugeschnitten“, sagt Geschäftsführer Jörg Klausch.
Lösung für die Personalarbeit suchen und gleichzeitig auf das Know-how eines etablierten HR-Softwareanbieters zurückgreifen wollen. „Am Markt der kleineren Firmen sehen wir ein enormes Potenzial für perbit.cloud, da auch hier die Digitalisierung der Personalarbeit voranschreitet“, nennt Geschäftsführer Hendrik Kellermeyer den Grund für die Erweiterung der Produktpalette. perbit.cloud verfügt über eine digitale Personalverwaltung, die alle klassischen Aufgaben der Personalabteilung unterstützt, Termine überwacht und Auswertungen ermöglicht. Eine Abwesenheitsverwaltung ist ebenfalls vorhanden. Auch Urlaubsanträge und der Einblick in den jeweiligen Resturlaub sind mit perbit.cloud schnell und papierlos möglich. Eine Möglichkeit zur Zeiterfassung, zur Eingabe von Zielvereinbarungen und Beurteilungen sowie zur Weiterbildungs- und Ausbildungsplanung runden das Leistungsportfolio ab. Optional ergänzt werden kann perbit.cloud um ein Bewerbermanagement und einen OnlineStellenmarkt. Durch das moderne CloudComputing stehen auch mobile Zugriffsmöglich keiten bereit. perbit Software GmbH: Über 37 Jahre Erfahrung mit starker Software für HR-Prozesse Die perbit Software GmbH, 1983 gegründet, verfügt über mehr als 37 Jahre Erfahrung in der softwaretechnischen Abbildung von HRProzessen. Dieses Wissen ermöglicht unter nehmensindividuelle Prozesse in perbit.insight sowie eine konzentrierte Bündelung ausge wählter Prozesse in der Cloud-Lösung.
perbit.cloud: die smarte HR-Software Mit perbit.cloud bietet perbit eine sichere und sofort nutzbare Cloud-Lösung an. Diese wendet sich an kleinere, agile Unternehmen, die eine schnelle, transparente und kostengünstige
Hendrik Kellermeyer Geschäftsführer
Jörg Klausch Geschäftsführer 54
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Gründungsjahr: 2000 Hauptsitz: Hamburg
! s i t u g d n u
Standorte: Hamburg, Wien, Zürich Arbeitsfelder: Die Software-Lösungen im Personal management, Talent Management, Bewerbermanagement & E-Recruiting. Die rexx Suite sorgt für die optimale Unterstützung und Zusammenarbeit der HR-Abteilung, Manager und Mitarbeiter. Referenzkunden: Rund 2.000 Unternehmen in über 20 Ländern vertrauen auf moderne HR-Software von rexx systems, unter anderem ProSiebenSat.1, Europcar, NewYorker, Hermes Logistik, Vorwerk, Die Zeit, Schön Klinik, Nordsee, limango, Amag, Landeshauptstadt Düsseldorf, Böllhoff, Merck, Alnatura, Cancom. Kontakt: rexx systems GmbH Süderstrasse 75-79 20097 Hamburg Deutschland Tel. +49 40 8 900 800 www.rexx-systems.com
rexx systems – Get More! rexx systems steht für einfach zu bedienende, hochskalierbare Software für Kunden jeder Größe und Branche, die in über 20 Ländern und in allen gängigen Sprachen eingesetzt wird. Rund 2.000 Installationen der rexx Suite sprechen eine klare Sprache. Die Software-Lösungen in den Bereichen Bewerbermanagement, Talent Management und Human Resources überzeugen durch herausragende Effizienzsteigerung und zuverlässige Technik. Durch den modularen Aufbau der rexx Suite wird die schrittweise Einführung der Software ermöglicht - als praktische Cloud-Software oder „on premise“ auf Ihren eigenen Servern. Die rexx Suite sorgt durch Workflows und Vernetzung für die optimale Unterstützung und Zusammenarbeit der HR-Abteilung, Manager und Mitarbeiter – ob bei der Durchführung regelmäßiger Tätigkeiten oder der Unterstützung komplexer und individueller Prozesse. Entdecken Sie die All-in-One-Lösung für Ihr Personalmanagement. Von Recruiting und Onboarding bis zum Skillmanagement und Nachfolgeplanung sind alle Daten fortlaufend vernetzt und ergänzen automatisch Informationen in den nachgeschalteten Prozessen. Das bietet maximale Transparenz und optimiert die Arbeitsprozesse. Mit der modularen rexx Suite stellen Sie sicher, dass sich Ihr Personal wohlfühlt und gezielt gefördert wird. Die kontinuierliche Weiterentwicklung der Software durch hochqualifizierte Ingenieure und Entwickler verbunden mit der langjährigen Erfahrung sind die Garantie für die optimale Unterstützung Ihres Recruiting und Bewerbungsmanagements. Die Software-Entwicklung findet ausschließlich in Deutschland statt. rexx systems versteht sich als ganzheitlicher Lösungsanbieter – von der Beratung, über die Implementierung bis hin zum Betrieb. Setzen Sie auf einen der führenden Anbieter von Personal- und Talent Management Software. Die rexx Plattform unterstützt bei allen HR-Maßnahmen! Für weitere Informationen besuchen Sie unsere Website: www.rexx-systems.com
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Gründungsjahr: 2003 Hauptsitz: Berlin weitere Standorte: Saarbrücken Krakau, Polen Mitarbeiterzahl: 112 Arbeitsfelder/Tätigkeitsfelder: • Bewerbermanagement & Recruiting App • Karriereseite Pro • Feedback Solution • Empfehlungsmanager • Talent Network • Mediaberatung Referenzkunden: Staples, KIA, Hartmann, Der Tagesspiegel, Eventim, Globus, Kneipp Kontakt: softgarden e-recruiting GmbH Tauentzienstraße 14 10789 Berlin Yannick Evans Head of SaaS Sales Tel.: +49 30 884940-526 yannick.evans@softgarden.de
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softgarden Sie haben Ihre Personalbeschaffung noch nicht digitalisiert? Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit der besten HR-Software im Recruiting performen! Bereits über 900 renommierte Unternehmen zählen bei der erfolgreichen Besetzung Ihrer offenen Stellen auf softgarden, Gewinner des HR Excellence Award 2019. Denn softgarden hat verstanden: Bewerber haben als Online-Kunden einfache Transaktionen im Internet kennengelernt. Mehr und mehr prägen diese Erfahrungen die Erwartungen von Jobinteressenten an das Bewerbungsverfahren. Ein optimiertes Erlebnis entlang der Candidate Journey ist hierbei der Anspruch von softgarden. Candidate Centri city ist längst zum Erfolgsfaktor für Arbeit gebermarken geworden. Schlankere Prozesse und maximale Performance: softgarden ist die zeitgemäße Lösung für einfaches Recruiting. Bewerbermanagement Performance im Recruiting bedeutet für softgarden: Eine Software-Lösung, mit welcher alle Prozesse im HR digitalisiert und beschleunigt werden. Denn die besten Kandidaten sind nur wenige Tage frei verfügbar auf dem Arbeitsmarkt und 58 Prozent haben bereits eine Bewerbung aufgrund schlechter Prozesse abgebrochen, trotz Interesse am Job. Mit der einfach zu implementierenden softgarden Cloudlösung für Bewerbermanagement inklusive App für Hiring Manager verkürzen Personalabteilungen die Time to Hire um mehr als die Hälfte.
sich nicht direkt auf ein Stellenangebot, sondern recherchieren zunächst über den Arbeitgeber – die Karriereseite ist dabei das Herzstück der Candidate Journey. Der Online-Arbeitgeber auftritt wird durch die softgarden Karriereseite Pro agil und professionell gestaltet. Das intuitiv bedienbare Baukastensystem ermöglicht die unabhängige Gestaltung Ihrer Karriereseite im eigenen Corporate Design – inklusive SEO und Conversion-Optimierung. Die softgarden Karriereseite Pro erscheint auch perfekt auf mobilen Endgeräten.
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Karriereseite Pro Neben schlanken Prozessen als Ausgangs kriterium, um die besten Kandidaten einzu stellen, ist die Karriereseite der wertvollste Kanal zur Gewinnung neuer Mitarbeiter. Denn 86 Prozent der Jobinteressenten bewerben
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Gründungsjahr: 2014
Event-Highlights im Herbst by Staffbase
Hauptsitz: Chemnitz, Deutschland weitere sitze: New York, USA Dresden, Deutschland Köln, Deutschland Leipzig, Deutschland München, Deutschland Amsterdam, Niederlande London, England
#1 Konferenz für Interne Kommunikation & Employee Experience
Mitarbeiterzahl: 300 Arbeitsfelder: HR-Services, Mobiles Intranet, Interne Kommunikation, SaaS Referenzkunden: Viessmann, RHI Magnesita, T-Systems MMS, Audi Brüssel, MAN Truck & Bus SE, Knipex, Sparda Bank Berlin, Paulaner, Voss, Adidas
1. Oktober 2020 | 09.00 - 13.00 Uhr
Kontakt: Staffbase GmbH Annaberger Straße 73 09111 Chemnitz
Jetzt kostenlos anmelden: staffba.se/voicesherbst2020
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Praxistour Interne Kommunikation 09.11. Industrieunternehmen 10.11. Handelsunternehmen 11.11. Gesundheitswesen 12.11. Logistikunternehmen 13.11. Banken & Versicherungen
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In Zukunft mobil: Eine neue Generation von Intranets erreicht endlich ALLE Mitarbeiter*innen auf Smartphones “Deutschland ist Frustweltmeister” titelte “Der Spiegel” 2020 und meint damit, dass Menschen nirgendwo so lustlos zur Arbeit gehen wie in Deutschland. 23 % erscheinen wenig motiviert im Büro. Um dies zu ändern, müssen sich Unternehmen intensiv mit dem Konzept der “Employee Journey” beschäftigen und ernsthaft versuchen, die sogenannte “Employee Experience” ihrer Mitarbeiter*innen zu verbessern. ° Ausgewählte Praxisbeispiele aus verschiedenen Branchen finden Sie im Blogartikel: staffba.se/EmployeeExperience. Employee Experience – ein Update für den Arbeitsplatz Es ist in der Branche mittlerweile Konsens, dass Arbeitnehmer*innen eine neue Art von Beziehung zu ihrer Arbeit erwarten und verdienen. Neben den jungen Generationen wünscht sich vor allem noch ein weiterer Teil der Belegschaft eine Veränderung: die Mitarbeiter*innen aus der Produktion, dem Lager oder im Service. Heutzutage arbeiten 70 % der Arbeitskräfte nicht am Schreibtisch und ohne Zugang zu klassischen Kommunikationsmitteln. Deswegen dürfen veraltete Intranets und E-Mail-Listen heutzutage nicht mehr das Mittel der Wahl für Personal- und Kommunikationsabteilung sein. Wirklich alle Mitarbeiter*innen erreichen zu können, wenn es drauf ankommt, ist für viele Unternehmen eine echte Herausforderung. Die Lösung? Die meisten Mitarbeitenden besitzen und nutzen täglich ein Smartphone. Dieses Medium sollte genutzt werden, um Reichweite und Geschwindigkeit in der Mitarbeiterkommunikation zu optimieren, z. B. indem das moderne Intranet des Unternehmens mit zugehöriger App auch per Smartphone nutzbar ist. Diesen Weg ging die Baywa AG: Sie führte ein modernes Intranet mit Mitarbeiter-App im
Design des Unternehmens ein. Nach Einführung der App für über 9.400 Mitarbeiter*innen an 300 Standorten waren 93 % der Belegschaft mit den Informationen des Unternehmens zufrieden – zuvor waren es nur 74 %. ° Den Baywa-Erfahrungsbericht finden Sie hier als Blogartikel: staffba.se/baywa-intranet. Employee Experience Intranets machen Reichweite, Interaktion und persönliche Ansprache zur Top-Priorität Staffbase hat eine neue Form des Intranets entwickelt, die auf eine verbesserte Employee Experience aller Mitarbeiter*innen ausgerichtet ist. Personalabteilungen wird die Arbeit mit dem Intranet durch intuitiv nutzbare Features zur Automatisierung und Personalisierung, wie z. B. Journeys, erleichtert. Ohne technische Hürden können sie sich voll und ganz darauf konzentrieren, was sie am besten können: Mitarbeiter*innen und Stakeholder auf allen Ebenen im Unternehmen erreichen und einbinden. Staffbase hosted zudem einige der größten Veranstaltungen der Branche: — VOICES – #1 Konferenz für interne Kommu nikation & Employee Experience: in Berlin oder virtuell, 1000 Teilnehmer*innen, www.voices.staffbase.com — Praxistour interne Kommunikation: jährlich im November mit einer Tour durch verschiedene Städte oder Branchen, Best-PracticeVorträge von internen Kommunikator*innen, staffba.se/praxistour — Internationaler Tag des Intranets: jährlich am 2. September, Online-Konferenz zur Modernisierung des Intranets, staffba.se/tag-intranet
Jetzt kostenlos anmelden: staffba.se/praxistour 60
JOBBOARDS
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J obboar d s
Quadriga Media JOBS – branchenspezifische Jobbörsen Die richtigen Kanäle für Ihr Recruiting nutzen Wenn es um Berufsthemen oder Wissenswertes zum eigenen Berufsfeld geht, sind die branchentypischen Kanäle für viele Berufsgruppen eine nützliche Informationsquelle. Das gilt für HRler genauso wie für Vertriebler, PR-Spezialisten, PublicAffairs-Manager oder Compliance-Beauftrage. Mit unseren fünf fachspezifischen Jobbörsen konzentrieren wir uns auf die Veröffentlichung von Stellenangeboten für diese bestimmten Branchen. Die Jobbörsen bieten Ihnen damit den direkten Zugang zu Ihrer gewünschten Berufsgruppe.
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Gründungsjahr: 1996 Standort: Paderborn Mitarbeiter: 200 Arbeitsfelder: Stellenmarkt, Personalberatung, Verlagsdienstleistungen Referenzkunden: Allianz Amprion AOK Systems Interhyp Gruppe Melitta Unternehmensgruppe Bentz KG Müller Holding Schaeffler AG Schott AG STRABAG Versicherungskammer Bayern Kontakt: Jobware GmbH Technologiepark 32 33100 Paderborn Tel.: +49 5251 5401-0 kundenberatung@jobware.de www.jobware.de
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meinestadt.de So gewinnen Sie Fachkräfte im regionalen Wettbewerb meinestadt.de ist Deutschlands führender Stellenmarkt für Fachkräfte mit Berufsausbildung. In regelmäßigen Studien liefert meinestadt.de wichtige Erkenntnisse über die Zielgruppe, um Personaler dabei zu unterstützen, die Rekrutierung von Fachkräften voranzutreiben. Erst die Heimat, dann der Job Die Regionalitätsstudie von meinestadt.de zeigt: Fachkräfte mit Berufsausbildung pflegen eine enge Bindung zu ihrer Heimat und richten ihre Arbeitswelt weitestgehend an dieser aus. Bei 86 Prozent der Befragten liegen Wohnort und Arbeitsplatz nicht weiter als 30 Kilometer voneinander entfernt. Die gewohnte Umgebung für einen Job zu verlassen, schließt die Mehrheit kategorisch aus. Stattdessen würde sogar fast jeder Zweite Abstriche im Job hinnehmen, um in der Heimat bleiben zu können.
Bekanntheit steigern durch Employer Branding Das Employer-Branding-Paket von meinestadt.de bietet Arbeitgebern die exklusive Möglichkeit, sich auf einer individuell gestalteten Landingpage (Advertorial) als Unternehmen und Arbeitgeber auf meinestadt.de zu präsentieren. Das zusätzliche Schalten von Werbebannern auf dem gesamten meinestadt.de-Portal erhöht die Aufmerksamkeit auf Stellen- und Ausbildungs anzeigen und den Branding-Effekt der Arbeit gebermarke. Das Content Marketing-Konzept lässt sich mit seinen umfangreichen Möglichkeiten an jedes Bedürfnis individuell anpassen. Studien kostenlos herunterladen unter studien.meinestadt.de
Regionale Jobsuche? Online. Fachkräfte suchen regional nach Jobs. Dabei nutzen sie bevorzugt Online-Jobbörsen (58,9 %) und, neben der regionalen Tageszeitung, weitere digitale Angebote wie Job-Apps, Suchmaschinen und Karriereseiten von Unternehmen. 87,8 % geben bei der Arbeitssuche einen Umkreis von unter 50 Kilometern an, etwa zwei Drittel davon sogar nur unter 30 Kilometern. Arbeitgeber der Wahl in der Region werden Unternehmen sollten ihre Suche daher auf das regionale Potenzial an Fachkräften fokussieren und sich als Arbeitgeber der Wahl in der Region positionieren. Das setzt eine Stärkung der Arbeitgebermarke und eine hohe Bekanntheit des Unternehmens unter potenziellen Bewerbern voraus.
Mitarbeiter. Die Zahlen sprechen für sich: 88 % der Nutzer von meinestadt.de suchen nach Stellen für Fachkräfte.
meinestadt.de/stellenmarkt 68
J obboar d s
Gründungsjahr: 2014
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Gründungsjahr: 1878
Berlitz Deutschland GmbH
Hauptsitz: Frankfurt am Main Standorte: Weltweit mit mehr als 450 Center in über 70 Ländern vertreten, in Deutschland gibt es über 50 Center zwischen Flensburg und Rosenheim. Mitarbeiter: ca. 2.000 in Deutschland Kompetenzfelder: Sprachtrainings, Management- und Soft-Skills-Trainings, Interkulturelle Trainings, Kids & Teens Ferienkurse und Sprachcamps, virtuelle Sprachtrainings und Seminare, E-Learning Angebote und Blended-Learning-Angebote Referenzkunden: • L’Oréal Deutschland GmbH • Tebis Technische Informationssysteme AG • Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG • edding AG • Trelleborg Antivibration Solutions Germany GmbH • Software AG
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Kontakt: Berlitz Deutschland GmbH Hahnstraße 68-70 60528 Frankfurt a.M. Tel.: +49 69 666089-0 info@berlitz.de www.berlitz.de
Die Freiheit, so zu lernen, wie Sie möchten. Berlitz bietet Ihnen eine völlig neue Trainingserfahrung. Unser Maßstab sind dabei allein Ihre Weiterbildungsziele, Ihr Budget und Ihre Zeit. Wählen Sie Trainings aus den Bereichen Sprachkompetenz, interkulturelle Kompetenz sowie Managementund Führungskompetenz und entscheiden Sie sich für das Format, das am besten zu Ihren Anforderungen passt. Alle Trainingsformate sind im Rahmen unseres innovativen Ansatzes vom hybriden Lernen flexibel kombinierbar und miteinander verknüpft.
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Mattias Schwarz Senior Vice President EMEA
Weiterbildung. Weitergedacht.
Sprachkompetenz
Noch nie zuvor haben so viele Menschen Erfahrungen mit digitalen Trainingsformaten gemacht. Als Pionier des digitalen Lernens, der bereits vor über 20 Jahren das erste virtuelle Klassenzimmer für Sprachkurse angeboten hat, begrüßen wir von Berlitz diese Entwicklung. Denn unser Maßstab ist damals wie heute: Unsere Kunden sollen Ihre Weiterbildungsziele so effizient und schnell wie möglich erreichen. Dafür treten wir seit mehr als 140 Jahren an – als engagierter Partner und kreativer Lösungsanbieter für die Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft.
Ob unternehmensintern mit Kollegen an internationalen Standorten oder mit globalen Geschäftskontakten und Kunden – fremdsprachliche Kommunikation ist in nahezu allen Berufsfeldern unverzichtbar geworden. Im Mittelpunkt der Berlitz Sprachtrainings steht die einzigartige Berlitz Methode®, die durch die aktive Kommunikation und einen besonders hohen Praxisbezug schnelle Erfolge erzielt.
Präsenztraining, Blended und Distance Learning. Oder einfach in Kombination. Heute kombinieren wir die besten Trainingsformate zu einer ganzheitlichen, perfekt auf Sie und Ihr Unternehmen zugeschnittenen Lösung. So können Mitarbeitende beispielsweise flexibel zwischen Präsenztraining im Unternehmen oder Berlitz Center und ortsunabhängigen LiveOnline-Einheiten wechseln. Selbstlernphasen durch E-Learning-Elemente runden unseren innovativen Ansatz vom hybriden Lernen ab. Teilnehmende finden online im „Student Portal“ ihren personalisierten Lernpfad sowie alle Materialien zur Vor- und Nachbereitung des Trainings. Personalabteilungen verfügen mit dem Reporting-Tool im Rahmen des Berlitz Bildungscontrollings per Mausklick jederzeit über alle relevanten Kennzahlen. Unser Berlitz Beraterteam und qualifizierte, erfahrene Trainer aus den jeweiligen Themenbereichen begleiten den gesamten Weiterbildungsprozess. Die beste und flexibelste Trainingsvermittlung macht aber nur Sinn, wenn die Inhalte auf den Punkt genau stimmen. Berlitz deckt die drei Kompetenzfelder Sprachen, Interkulturelles sowie Management und Führung allumfassend ab und gibt Mitarbeitenden so das Rüstzeug an die Hand, um auf globaler Ebene erfolgreich zu kommunizieren. Inhalte für Ihr Training werden gerne auch komplett maßgeschneidert und Programme speziell für Ihre Bedarfe entwickelt.
Interkulturelle Kompetenz Internationale Geschäftspartner und Teams zeigen neben den sprachlichen Hürden auch ein anderes Verhandlungs-, Kooperations- und Führungsverhalten. Wenn global operierende Unternehmen diese kulturellen Gegensätze kennen, wirkt es sich positiv auf die Geschäftsbeziehungen und den Workflow aus. Berlitz verfolgt einen praxisnahen Ansatz, um interkulturelles Wissen lebendig, vielseitig und tiefgründig zu vermitteln. Management- und Führungskompetenz Über berufliche Fachkenntnisse hinaus werden von vielen Mitarbeitenden auch strategische Kompetenz, effiziente Arbeitstechniken und kommunikative Fähigkeiten erwartet. Hier setzen die Business Seminare an: Ein Experten team mit langjähriger Arbeitserfahrung im In- und Ausland vermittelt Soft-Skills sowohl für Berufseinsteiger, Mitarbeitende des mittleren Managements als auch für Führungskräfte. Weiterbildung, die begeistert. Auf der ganzen Welt. Dank der globalen Präsenz können Unternehmen mit internationalen Standorten ihre Weiterbildung komplett mit Berlitz abwickeln – von der Planung über die Organisation bis hin zur Evaluation. Kommen Sie mit uns gerne ins Gespräch. Weitere Informationen telefonisch unter 069-666089-0, per E-Mail an info@berlitz.de und auf www.berlitz.de. 76
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#keepquestioning – Die besondere Business Coach Ausbildung Nächste Starttermine: Oktober 2020 Februar 2021
Was macht Sie wirklich wirksam? Mit der richtigen Frage fängt alles an. Wir arbeiten aus der fragenden Haltung heraus und laden Sie dazu ein, Ihr Handeln zu reflektieren, um sich immer weiter zu verbessern und so zu wachsen. Das Institut für Coaching und Leadership der Quadriga Hochschule Berlin arbeitet mit Überzeugung aus dieser fragenden Haltung heraus. Der integrative Ansatz unserer Ausbildung zum Business Coach greift die Herausforderungen einer komplexer werdenden Arbeitswelt auf und befähigt Sie zu neuen Lösungen.
Teilnehmerstimmen
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Manuel Hinz Gründer & Geschäftsführer CrossEngage
Die Ausbildung gefällt mir außerordentlich gut und entspricht voll meinen Erwartungen. Organisation, Referenten und Materialien sind sehr professionell und die Teilnehmergruppe ist, wie von mir gewünscht, sehr heterogen, aber trotzdem in der Zusammenarbeit zu einem super Team zusammengewachsen.
Das erwartet Sie – – – – – – –
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Katharina Seidl Teamleitung Recruiting BFFT GmbH
Die Atmosphäre in der Ausbildungsgruppe ist überaus harmonisch und warmherzig, die Ausbildung fördert tolle und wertvolle Kontakte in verschiedenen Branchen und Berufsgruppen. Mein persönliches Lerntempo war noch nie so hoch wie seit Beginn der Ausbildung, obwohl es sich nicht nach klassischem Theorielernen anfühlt.
“
1-jährige Ausbildung mit 12 Modulen á 2–3 Tage 260 Stunden intensive Business Coachingausbildung bei erfahrenen Dozenten Davon 168 Stunden (28 Tage) Präsenzausbildung Davon 92 Stunden in angeleiteten Selbstlerneinheiten Umfangreiche Ausbildungsunterlagen Zugehörigkeit zum Quadriga Netzwerk mit Zugang zu weiteren Aus- und Weiterbildungen Enger Betreuungsschlüssel durch Ausbildungsleiter und Lehrcoach, die bei Fragen zur Verfügung stehen
Ausbildung mit Hochschulzertifikat Bei erfolgreichem Abschluss der Ausbildung erhalten Teilnehmer und Teilnehmerinnen das Hochschulzertifikat „Systemischer Business Coach – Quadriga Hochschule Berlin“.
Ich berate Sie gerne! David Nitschke Director of Training and Coaching Programs david.nitschke@quadriga.eu 030/44 72 94 26
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coaching.quadriga-hochschule.com
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Kontakt: managerSeminare Verlags GmbH Endenicher Str. 41 53115 Bonn Ihre Ansprechpartnerinnen: Stefanie Diers Natalie Rogge Tel: +49 228 97791-23 Stefanie.diers@managerseminare.de Infos zum Angebot: www.managerseminare.de/corporate www.managerseminare.de
managerSeminare CORPORATE Digitales Leadership-Archiv für Ihre Führungsteams Unterstützen Sie Ihre Führungsmannschaft bei ihrem herausfordernden Übergang in digitale Führungstechniken. Ermöglichen Sie ihnen jetzt den Direktzugriff auf das komplette Wissensarchiv von „managerSeminare CORPORATE“. Mit der CORPORATE-Unternehmenslizenz stellen Sie Ihrem gesamten Führungskader das hochaktuelle Leadership-Wissen der Zeitschrift managerSeminare zur Verfügung: Ihre Führungsteams greifen auf monatlich neue Beiträge über New Leadership, agile Techniken, Selbstführung, Teamkonzepte und OE zurück. CORPORATE wird eingerichtet für Unternehmen, NPOs und Hochschulbibliotheken. Ausgenommen sind berufsständische Verbände oder Vereinigungen.
Das Extra: Führungsliteratur zum halben Preis Ergänzende verlagseigene LeadershipMedien wie etwa Bücher der Reihe „Leadership kompakt“, Trainingsfilme oder digitale Microtrainings der Reihe „lead&train“ können Sie mit 50% Ermäßigung beziehen. Der Service gilt für Gruppen-, ebenso wie für Einzelbestellungen. Die Medien können auf Rechnung gekauft werden. Günstige Bezugspreise Der Jahresbezugspreis von CORPORATE ist gestaffelt nach der Mitarbeiterzahl Ihrer Organisation und beginnt bei 249 EUR im Jahr für Organisationen bis 49 Mitarbeitern. CORPORATE ist nach dem ersten Bezugsjahr monatlich kündbar.
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Digitales Leadership-Archiv für Ihre Führungsteams Die Agilisierung unserer Arbeitswelt bringt ein völlig neues Führungsverhalten Ihrer Führungskräfte hervor. Mit der CORPORATE-Unternehmenslizenz stellen Sie das Führungswissen der Zeitschrift managerSeminare Ihrem gesamten Führungskader zur Verfügung. Ihre Teams greifen auf einen sehr großen Leadership-Fundus zu: rund 10.000 Beiträge, Essentials, Dossiers, Tutorials, Podcasts, Interviews, Umfragen. Durch monatlich neue Beiträge wächst die Wissenscloud von managerSeminare und bleibt hochaktuell.
*CORPORATE gilt für ein Bezugsjahr und ist danach monatlich kündbar. Das Angebot gilt für alle Unternehmen, NPOs und Hochschulbibliotheken. Ausgenommen sind berufsständische Verbände oder Vereinigungen.
Stefanie Diers und Natalie Rogge beantworten Ihre Fragen: +49 22 8 9 77 91-23
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Am besten vereinbaren Sie einen kostenfreien Testzugang von einem Monat. Treten Sie dafür einfach in Kontakt mit einer Ihrer Ansprechpartnerinnen: abo@managerseminare.de.
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Master of Business Administration Acceleration
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Gründungsjahr: 2009 Standort: Berlin Mitte Studiengänge: MBA Leadership & Human Resources MBA Leadership & Sales Management MBA Communication & Leadership M.A. Communication & Leadership MBA Public Affairs & Leadership MBA Leadership & Digital Marketing MBA Leadership & Organization Design MBA Leadership & Digital Business Transformation Abschluss: Master of Business Administration / Master of Arts Executive-Education: Certified HR Management & Leadership Expert Nächster Studienstart: November 2020 Juni 2021 Kontakt: Quadriga Hochschule Berlin Werderscher Markt 13 10117 Berlin
„Gestandene CEOs und CFOs aus der deutschen Wirtschaft diskutieren in einem konstruktiven und vertrauensvollen Lernumfeld mit uns ihre Strategien, Erfolgsfaktoren und Misserfolge. Diese Art zu lernen begeistert mich und befruchtet meine eigenen Entscheidungen im beruflichen Alltag.“
Tel.: +49 30 44 72 94 10 info@quadriga-hochschule.com www.quadriga-hochschule.com Facebook: @QuadrigaHochschule Twitter: @QuadrigaBerlin
Stephanie Machoi, MBA Leadership & Human Resources 2015, Mitglied der Geschäftsleitung Tierklinik Oberhaching
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Unser gesellschaftliches und wirtschaftliches Leben ist dynamischer und vernetzter denn je. Dies stellt auch Personaler vor neue Heraus forderungen: Sie müssen agiler werden und Disruptions- und Transformationsprozesse in Arbeits- und Organisationsstrukturen aktiv begleiten. Hierfür brauchen Führungskräfte aus dem HR-Bereich neben einem breiten betriebswirtschaftlichen Wissen Kenntnis zeitgemäßer Leadership-Tools und Methoden und strategisches Verständnis. Das strategische und digitale Gestaltungsvermögen zu stärken, ist Ziel des MBA-Studiengangs Leadership & Human Resources der Quadriga Hochschule Berlin. Er verknüpft Managementwissen aus allen Bereichen der betrieblichen Wertschöpfung mit Kommunikationskompetenz und kompetenz- und potenzialbasierten Assessment- und Evaluierungsmethoden, die dazu beitragen, den Wertbeitrag von HR innerhalb der betrieblichen Wertschöpfung zu realisieren.
Die Quadriga Hochschule Berlin ist offizieller Partner des Personalmanagementkongresses und steht dem BPM bei der Programmgestaltung und Organisation mit ihrer Expertise zur Seite. Die Studenten und Alumni profitieren von einem exklusiven, lebenslangen Netzwerk zu hochrangigen Wissenschafts- und Praxisvertretern, die den Studierenden als Beiratsmitglieder und Mentoren zur Seite stehen. Zudem unterstützen namhafte Unternehmen wie Egon Zehnder, Knauf und 50Hertz das Stipendienprogramm der Hochschule.
Die Studierenden können zudem über das Prinzip „MyMBA“ den Studienverlauf und den Grad der Online-Lehre selbst nach ihrer individuellen Situation ausrichten. Auch die Dauer des Studiums und zusätzliche Module, etwa aus dem MBA Digital Business Transformation, oder Formate des gesamten Weiterbildungsportfolios der Quadriga Gruppe sind darüber hinaus kostenfrei wählbar. Die Hochschule
Internationale Perspektiven Internationale Fragen und Problemstellungen durchdringen alle Programme der Hochschule. Mit einem einwöchigen Auslandsaufenthalt schärfen die Studierenden ihre internationalen Perspektiven und erhalten Einblicke in renommierte Institutionen.
Prof. Dr. Jörg K. Ritter Professor für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung, Quadriga Hochschule Berlin
Die Quadriga Hochschule Berlin ist eine private Hochschule für Management in den Bereichen Public Relations und Kommunikation, Politik und Public Affairs, Human Resources, Vertrieb und Marketing. Die staatlich akkreditierte Hochschule leistet interdisziplinäre Wissensvermittlung und einen hohen Praxis bezug in Forschung und Lehre und ist Teil des Quadriga Netzwerks.
Dr. Katharina Herrmann Vorsitzende des Beirats des MBA Leadership, Personaldirektorin, Hubert Burda Media
Henrik Thiesmeyer Studienberatung MBA-Programme, Quadriga Hochschule Berlin 82
Executive & Professional Education Technische Universität München
Where Management meets Technology Executive & Professional Education at Technical University of Munich
Die Technische Universität München (TUM) zählt zu den besten Universitäten Europas. Spitzenleistungen in Forschung und Lehre, Interdisziplinarität und Talentförderung zeichnen sie aus. Dazu kommen starke Allianzen mit Unternehmen und mit wissenschaftlichen Einrichtungen auf der ganzen Welt. Die TUM ist eine der drei ersten Exzellenz-Universitäten Deutschlands und wird in verschiedenen Rankings regelmäßig zur besten deutschen Universität gewählt. Neue bahnbrechende Technologien werden an der TUM erforscht, entwickelt und im unternehmerischen Umfeld getestet. Die TUM School of Management zählt zu dem etwa einen Prozent von Business Schools weltweit, die die höchsten Qualitätsstandards (Triple Crown Akkreditierung AMBA, AACSB und EQUIS) erfüllt. Forschung und Lehre in höchster Qualität direkt an der Schnittstelle zwischen Management und Technologie – für diesen einmaligen Ansatz stehen wir. Die Kombination aus evidenz-basiertem Management Know-how, Expertise aus der Praxis und digitalen Lerntechnologien ermöglicht die zukunftsfähige Qualifizierung von verantwortungsvollen Führungskräften im digitalen Zeitalter.
Die Executive & Professional Education der Technischen Universität München bündelt die Weiterbildungsprogramme für Fach- und Führungskräfte auf verschiedenen Karrierestufen im Sinne eines Lebenslangen Lernens. Das Angebot beinhaltet Programme für Expert und Leadership Development und orientiert sich an den thematischen Schwerpunkten Strategie, Leadership, Entrepreneurship, Innovation, Digitalisierung und Technologie. Alle Teilnehmende an unseren Programmen erhalten Einblicke in die aktuellen Forschungserkenntnisse unserer Professuren. Die Lerninhalte werden mit Hilfe von innovativen Tools & Technologien praxisorientiert vermittelt, um aktuellen beruflichen Anforderungen gerecht zu werden. Wählen Sie aus den verschiedenen Weiterbildungsmöglichkeiten das optimale Programm für Ihre persönlichen Bedürfnisse – ob als Präsenzprogramm oder digital!
Kontakt: Bernhard Kraus Technische Universität München Executive & Professional Education Arcisstraße 21 80333 München Tel: +49 (0)89.289.28474 bernhard.kraus@tum.de www.eec@wi.tum.de
Zu unserem Angebot gehören beispielsweise: Executive MBA Programs
Customized Programs
• Executive MBA für Manager und Führungskräfte
• Customized Programs
• Executive MBA in Business & IT - Management im Zeitalter der digitalen Transformation
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• Executive MBA in Innovation & Business Creation für Gründer und Innovationsmanager
• Flexible Lösungen: vom 1-Tages-Seminar bis zu modularen Programmen über mehrere Monate
Professional Master Programs
• Digitale Lösungen ermöglichen auch rein virtuelle Programme, z.B. mit Hilfe der digitalen Coaching-App für Leadership Development
• Master in Management & Innovation – für die Führungskräfte der Zukunft
Certificate Programs • Certified Private Equity Analyst: das umfassendste Private Equity Programm Europas für Beteiligungsmanager und Investment Professionals mit exklusivem TUM Abschluss • Building Information Modeling (BIM) Professional: tiefer Einblick in die Methodik BIM durch Deutschlands führende Experten der TUM • Digital Twins für Städte: mit computergestützter Visualisierung bessere Entscheidungen in Stadtplanung und Öffentlichem Raum treffen • Employer Brand Manager: wie aus dem Arbeitgeber eine Marke wird, Experten geben Einblicke aus Wissenschaft und Praxis (in Kooperation mit DEBA und WU)
Digital Programs • TUM Lean Six Sigma Yellow Belt Certification: anerkanntes TUM Zertifikat über EdX, theoretische Grundlagen zu Six Sigma Methodik und Lean Production • TUM Lean Six Sigma Green Belt Certification: individuelles Online Coaching mit Anwendung auf ein reales Projekt für signifikante Effizienzsteigerung • Certified Blockchain & DLT Manager: Einführung und Management von Blockchain & DLT, modulare Struktur mit branchenspezifischen Vertiefungsoptionen
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Gründungsjahr: 1898 Hauptsitz: St. Gallen, Schweiz Veranstalter: Das Forschungsinstitut für Arbeit und Arbeitswelten (FAA-HSG) ist Teil der Universität St. Gallen Prof. Dr. Antoinette Weibel ist Ordinaria für Personalmanagement an der Universität St.Gallen und Direktorin des FAA-HSG Mitarbeiterzahl FAA-HSG: 19 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
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Arbeitsfelder FAA-HSG : • Vertrauensbasierte Führung • Positives Personalmanagement • Formen der Zusammenarbeit in neuen Organisationen • Arbeitsrecht 4.0 – Smart Work – Entgrenzte Arbeitswelten • Arbeitsrecht bei Digitalisierung, Internet & Social Media • Arbeitsrecht bei Umstrukturierung Weiterbildung: CAS HSG Strategische Personalführung Ein Zertifikatskurs des Lehrstuhls für Personalmanagement am FAA-HSG: www.faa.unisg.ch Kundenkreis: Zu den Unternehmen, die bereits am CAS teilgenommen haben, gehören u.a. Kienbaum AG, KPMG AG, Lebensversicherung von 1871 a.G. München (LV 1871), Novocure GmbH, PwC, REWE GmbH, Schott AG und Sunrise Communications AG
* Bisher geführt unter dem Programmtitel «HR Value Creation»
Kompetenzentwicklung
Fit für die Zukunft
Kontakt: Universität St. Gallen FAA-HSG Forschungsinstitut für Arbeit und Arbeitswelten Müller-Friedbergstrasse 6/8 CH-9000 St. Gallen
Universität St. Gallen «CAS HSG Strategische Personalführung» – Value Creation durch HR Ein Zertifikatskurs des Lehrstuhls für Personalmanagement am FAA-HSG Die digitale Transformation und «New Work» stellen die Organisation von Unternehmen und deren Menschen vor fundamental neue Herausforderungen. Digitalisierung ist nicht länger nur ein Werkzeug, sondern sie ist als Co-Workerin zu verstehen. Ein evidenzbasiertes und zukunftsfähiges Personalmanagement ist dabei unabdingbar und macht den Unterschied aus, ob die Transformation gelingt oder nicht. Unser St. Galler Personalmanagement-Ansatz ist hierbei einzigartig, weil er Werte, Menschen und Daten gewinnbringend miteinander verbindet. Der «CAS HSG Strategische Personalführung» bietet Lösungsstrategien für die Herausforderungen einer datengetriebenen und agilen Arbeitswelt. Mit den Erfolgsfaktoren «Positives Personalmanagement», «HR Data Analytics» und «HR Leadership Development» machen wir Sie fit für das Personalwesen in der Arbeitswelt von heute. Gemeinsam mit ausgewiesenen HR Experten und anderen Teilnehmenden entdecken Sie neue und konkrete Lösungsstrategien für Ihre individuellen, praxisnahen Herausforderungen. Entsprechend bietet sich Ihnen die Möglichkeit, sich mit anderen hochqualifizierten und erfahrenen HR Managerinnen und HR Managern auszutauschen und zu vernetzen.
Experten-Coaching
www.faa.unisg.ch/weiterbilden Kursanmeldung und Information: www.faa.unisg.ch
Kontakte & Netzwerk
https://www.linkedin.com/in/antoinette-weibel/ https://www.facebook.com/Weibelcrew https://twitter.com/hsg_faa
Evidenzgeleitete Analyse
Koordination durch: Beate Schönsee Tel.: +41 71 224 28 77 beate.schoensee@unisg.ch
Die Zukunft der Arbeit – Ansporn und Anspruch Als eine der führenden Wirtschaftsuniversitäten in Europa hat sich die 1898 gegründete Universität St. Gallen (HSG) das Ziel gesetzt, integratives Denken, verantwortungsvolles Handeln und unternehmerischen Innovationsgeist in Wirtschaft und Gesellschaft zu fördern. Das Forschungsinstitut für Arbeit und Arbeits welten der HSG (FAA-HSG) widmet sich komplexen Fragestellungen der (neuen) Arbeit aus interdisziplinärer Perspektive. Wir sind Ihre Ansprechpartner der Wahl zu Fragen der Arbeit, des Arbeitsrechtes, des Personal managements und zur Organisation der Arbeit. Wir vereinen Herausforderungen aus der Praxis mit der Spitzenforschung. Unseren Fokus richten wir auf vertrauensbasierte Führung, positives Personalmanagement und Formen der Zusammenarbeit in neuen Organisationen. Der «CAS HSG Strategische Personalführung» passt ideal zu den aktuellen Herausforderungen Ihres Unternehmens und Ihren persönlichen Ambitionen – wir sind Ihr Coach für die Zukunft! Melden Sie sich zeitnah an unter faa.unisg.ch. Bei Rückfragen stehen wir Ihnen gerne tele fonisch (+41 71 224 28 77) oder per E-Mail (beate.schoensee@unisg.ch) zur Verfügung.
Email: info.faa@unisg.ch Tel.: +41 71 224 28 00
Agenda Setting
durch Storytelling erfolgreich positionieren können. Im dritten Teil «HR Analytics» liegt der Fokus auf HR-Tech und evidenzgeleiteten Analysen. Das finale Modul «HR Leadership Development» thematisiert zentrale Anforderungen an moderne Führungskräfte.
4 praxisrelevante Module Der Kurs fokussiert auf vier unverzichtbare Zukunftskompetenzen des HR Leadership. Wir starten am 18. Februar 2021 mit dem Modul «HR Value Creation Strategy» zu kulturprägendem HR-Management. Im zweiten Modul «HR Agenda Setting» zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihre Anliegen
Prof. Dr. Antoinette Weibel Ordinaria für Personalmanagement an der Universität St.Gallen und Direktorin des FAA-HSG «Ohne Vertrauen keine Fehlerkultur, keine Agilität und keine Innovations kultur» 86
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Sie mÜchten Ihr Unternehmen im JAHRBUCH 2021 präsentieren? Wenden Sie sich bitte an: Norman Wittig Quadriga Media Berlin GmbH Werderscher Markt 13 10117 Berlin Tel.: +49 30 84859-251 norman.wittig@quadriga.eu
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Human Resources Manager Quadriga Media Berlin GmbH Werderscher Markt 13 10117 Berlin Tel.: +49 30 84859-0 info@humanresourcesmanager.de www.humanresorucesmanager.de