personal szene D E R
I N F O R M A T I O N S D I E N S T
F Ü R
P E R S O N A L M A N A G E R
0 8 / 2 0 1 3
Regine Stachelhaus verlässt E.on Regine Stachelhaus, Personalvorstand und Arbeitsdirektorin der E.on SE, wird das Unternehmen Mitte des Jahres verlassen. Wie aus einer persönlichen Mitteilung hervorgeht, die der Konzern am Mittwoch veröffentlichte, hat die 57-Jährige den Aufsichtsratsvorsitzenden Werner Wenning schon vor einigen Wochen aus persönlichen Gründen um eine vorzeitige Auflösung ihres Vertrages gebeten. Über eine mögliche Nachfolgeregelung wird nach Unternehmensangaben in der nächsten Aufsichtsratssitzung am 12. März beraten. Regine Stachelhaus ist seit 2010 Mitglied des Vorstands von E.on und damit die erste Frau im Führungsgremium des Energiekonzerns. Neben dem Personalbereich verantwortet sie die Ressorts Recht und Compliance, Konzerneinkauf und Immobilien-Management, IT sowie Beratung. Die Juristin Regine Stachelhaus war von 1984 bis 2008 für Hewlett-Packard tätig. Zwischen 2009 und 2010 war sie Geschäftsführerin von Unicef Deutschland.
Regine Stachelhaus
2002 Vice President Imaging and Printing Group, Hewlett-Packard
2009 Geschäftsführerin, Deutsches Komitee für Unicef e.V.
2010 Vorstand u.a. Personal, Recht & Compliance, E.on SE
Patrizia Westermann neu bei der DB Netz AG Seit dem 17. Januar hat die DB Netz AG mit Patrizia Westermann eine neue Leiterin für den Bereich Personalund Führungskräfteentwicklung. In dieser Position berichtet die 55-Jährige an den Personalvorstand der DB Netz AG, Hans-Otto Umlandt. Das Schieneninfrastrukturunternehmen der Deutschen Bahn hat rund 36.000 Mitarbeiter. Patrizia Westermann war zuvor Head of Talent Management and Leadership Development bei der Nestlé AG.
Patrizia Westermann
2001 Head of HR, European Communications Consultants
2002 Leiterin Personalentwicklung und Personalmarketing, Fresenius AG
2009 Head of Talent Management & Leadership Development, Nestlé
Anzeige
54 % der 65-Jährigen wollen weiter arbeiten. Dem wachsenden Fachkräftemangel begegnen mit Organisationsmodellen von www.wertarbeiter.com