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I N F O R M A T I O N S D I E N S T

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P E R S O N A L M A N A G E R

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Boldt wird Direktor Personal Konzern bei Schlecker Alexander Boldt ist seit Mitte November neuer Direktor Personal Konzern bei Schlecker. Er folgt in dieser Position Personalchef Wolfgang Stohr nach. Stohr tritt nach 38 Jahren bei dem Unternehmen mit Sitz in Ehingen in Baden-Württemberg den Ruhestand an. In seiner neuen Funktion berichtet Alexander Boldt an den Vorstand und Chief Financial Ofﬁcer von Schlecker, Sami Sagur. Bevor er zu Schlecker wechselte, war Alexander Boldt als Leiter Personalmanagement für die Marktkauf Holding GmbH tätig und begleitete in dieser Funktion unter anderem die Integration des Handelsunternehmens in den Edeka-Konzern. Zudem war der 43-Jährige Personalleiter der Spar Handelsgesellschaft mbH und mehrere Jahre lang als Geschäftsführer der Edeka Nonfood-Logistik GmbH tätig. Der Drogerie-Discounter Schlecker beschäftigt konzernweit rund 47.000 Mitarbeiter. 1985 Personalleiter, Spar Handelsgesellschaft mbH

Alexander Boldt

2006 Leiter Personalmanagement, Marktkauf Holding GmbH

Neuer Arbeitsdirektor bei der V & M Deutschland GmbH Herbert Schaaff ist seit Januar neuer Geschäftsführer Personal und Arbeitsdirektor bei der Vallourec & Mannesmann (V & M) Tubes Deutschland GmbH. Er folgt Jürgen Ladberg nach, der in den Ruhestand tritt. Zuletzt leitete Schaaff das Human Resources Management der Media Broadcast GmbH. In seiner neuen Funktion ist der 51-Jährige bei dem Hersteller von nahtlos gefertigten Stahlrohren für rund 4.000 Mitarbeiter verantwortlich.

Jürgen Ladberg

Herbert Schaaff

2001 u.a. Arbeitsdirektor, Service-UnitSystems Integration, Telekom

2004 u.a. Arbeitsdirektor, T-Systems Enterprise Services GmbH

2010 Leiter HR-Management, Media Broadcast GmbH

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Odemann wird CFO und Arbeitsdirektor bei Adler Karsten Odemann (50) ist seit Dezember als CFO Mitglied des Vorstandes und Arbeitsdirektor der Adler Modemärkte AG. Er folgt Jochen Strack nach, der aus dem Gremium ausgeschieden ist. Adler beschäftigt rund 4.100 Mitarbeiter in 161 Modemärkten in Deutschland, Österreich und Luxemburg. Odemann war zuletzt als Unternehmensberater tätig. Von 2004 bis 2009 war er im Vorstand der Sixt AG für Finanzen, Controlling, Recht und Compliance verantwortlich.

Jochen Strack

Karsten Odemann

2000 Vorstand u. A. Finanzen und Controlling, Vogt electronic AG

2004 Vorstand Finanzen, Controlling, Recht & Compliance, Sixt AG

2010 Unternehmensberater

Neue Personaldirektorin bei Dorint Hotel & Resorts Andrea Fell ist seit Kurzem Personaldirektorin der Dorint Hotel & Resorts. Die Position ist in dieser Form neu geschaffen worden. Die 43-Jährige war seit 1997 in verschiedenen Funktionen im Personalmanagement für die Rezidor Hotel Group tätig, zuletzt als Director People Management in Brüssel. Die Hotelkette Dorint mit Sitz in Köln beschäftigt an 36 Standorten in Deutschland, der Schweiz, den Niederlanden, Spanien und Tschechien insgesamt 3.000 Mitarbeiter.

1997 vers. Positionen im Personalmanagement, Rezidor Hotel Group

Andrea Fell

2006 Director People Management, Rezidor Hotel Group, Brüssel Anzeige

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TERMINE Wichtige Termine für Personalmanager im Januar

24.01.2012 - 26.01.2012 – Schwäbisch Hall

Kongress der Weltmarktführer Im Fokus des zweiten Kongresses der deutschen Weltmarktführer stehen Rohstoffknappheit und Demograﬁewandel. Dreißig Top-Führungskräfte und hochrangige Experten geben aus verschiedenen Blickwinkeln Auskunft über Wachstumspotenziale und Herausforderungen in Zeiten des Fachkräftemangels. Bausparkasse Schwäbisch Hall, Crailsheimer Str. 52, 74523 Schwäbisch Hall www.schwaebischhall.de

09.01.2012 – Berlin

19.01.2012 – Düsseldorf

24.01.2012 - 25.01.2012 – Birmingham

Zukunft Personalmanagement

PPM Praxistag Personal 2012

HR Directors Business Summit

Die Sonderveranstaltung der Hochschule für Oekonomie und Management (FOM) informiert über wertorientiertes Talentmanagement zur Steigerung des Unternehmenserfolgs. Es referieren Stephan Bültel, Professor an der FOM und Frank Kellenberg, Head of Talent Management bei Novartis. FOM Hochschulstudienzentrum, Bismarckstraße 107, 10625 Berlin www.fom.de

Personalleiter und Führungskräfte können beim zweiten PPM Praxistag Personal erfahren, wie Mitarbeiter in der ambulanten Pﬂege gefunden, gefördert und gehalten werden können. Hierfür werden innovative Konzepte und individuelle Strategien für die Personalarbeit vorgestellt. Park Inn by Radisson Düsseldorf Süd, Am Schönenkamp 9, 40599 Düsseldorf www.ppm-online.org

Auch in diesem Jahr können sich HR-Manager und Professionals über die neuesten Entwicklungen im Personalmanagement informieren. Ein Highlight des zehnten europäischen HR-Gipfels: die Präsentation der Fallstudie „Public Sector HR – Future of HR models“ des Birmingham City Council. The ICC, Broad Street, West Midlands, Birmingham B1 2EA, United Kingdom www.hrevent.com

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1 Donnerstag, 05.01.2012

HR-PRESSESCHAU

Milliarden für die Arbeitsagentur

Die wichtigsten Meldungen der Woche

Die Nürnberger Behörde muss weniger Geld für Arbeitslosigkeit aufwenden, schreibt das HANDELSBLATT. Berechnungen des Kieler Instituts für Weltwirtschaft (IfW) im Auftrag des Wirtschaftsblattes zeigen, dass die Behörde 2012 voraussichtlich 1,4 Milliarden Euro mehr einnehmen als ausgeben wird. „Wegen des weiter sinkenden Bundeszuschusses dürfte der Überschuss 2013 dann auf etwa eine Milliarde Euro sinken“, sagte IfW-Finanzexperte Alfred Boss dem HANDELSBLATT.

Mittwoch, 04.01.2012

Beschäftigungsrekord 2011 Im vergangenen Jahr gab es so wenige Arbeitslose in Deutschland wie zuletzt 1991, schreibt ZEIT ONLINE. Der für die Winterzeit übliche Anstieg im Dezember ﬁel niedriger aus als erwartet. „Der deutsche Arbeitsmarkt hat sich auch zum Jahresende 2011 positiv entwickelt“, sagte BA-Vorstandschef Frank-Jürgen Weise in Nürnberg. Auch ﬁnanziell schließt die BA das Jahr unerwartet positiv ab. -mehr-

-mehr2 Freitag, 06.01.2012

Beschäftigung Älterer gestiegen Über die Rente mit 67 wird gestritten, weil bisher wenig Ältere einen Job haben, so das MANAGER MAGAZIN. Doch der Aufschwung bessert offenbar auch die Lage für die Senioren unter den Beschäftigten hierzulande: Die Beschäftigungsquote in dieser Gruppe legte Statistikern zufolge im Vorjahr um 2,8 Punkte auf 47,2 Prozent zu. Mehr als 7,7 Millionen Menschen zwischen 50 und 65 Jahren gehen einer sozialversicherten Arbeit nach, schreibt die FAZ. -mehr3 Donnerstag, 05.01.2012

Zitat der Woche „Wenn allein mehr als 100.000 über 58-jährige Hartz-IV-Bezieher nicht mehr in der Statistik auftauchen, weil sie seit über einem Jahr kein Jobangebot mehr erhalten haben, ist die Statistik eine Farce“, sagte DGB Vorstandsmitglied Claus Matecki zur aktuellen Arbeitsmarktstatistik.. -mehr-

Gastbeitrag

MITARBEITEREINSATZ IN DEN USA: DER SICHERE WEG ZUM US-VISUM Die Abläufe für Visa und Arbeitserlaubnisse unterscheiden sich in den einzelnen Ländern erheblich. Insbesondere die US-Behörden stellen sehr hohe Anforderungen an Visum-Antragsteller und Unternehmen.

Impressum

Obgleich die Visa-Beantragung ein wichtiger Bestandteil im Prozess des internationalen Personalmanagements ist, wird sie oftmals stiefkindlich behandelt. Dabei ist die Abwicklung von Visa für die USA ein nicht zu unterschätzender Knackpunkt bei der Planung von Mitarbeitereinsätzen in den Vereinigten Staaten. Kein Visum bzw. die Beantragung der falschen VisaKategorie kann zu Problemen bei der Einreise oder gar zu einem Einreiseverbot von Mitarbeitern führen. Schlimmstenfalls liegen ganze Projekte auf Eis, wenn

HERAUSGEBER: Rudolf Hetzel, Paul Krebs Torben Werner

ein Mitarbeiter sein US-Visum nicht rechtzeitig oder gar nicht erhält. Eine reibungslose Abwicklung und sichere Einreise in die USA sollten daher für Unternehmen von höchster Priorität sein. Neben einer gründlichen Antragsdokumentation ist eine frühzeitige Thematisierung unerlässlich. Die VisaAntragsprozesse sind sehr komplex, teilweise äußerst zeitintensiv und unterliegen regelmäßigen Veränderungen durch die US-Behörden. So ist beispielsweise Arbeitsvisum nicht gleich Arbeitsvisum: Es existieren verschiedene Kategorien mit unterschiedlichen Zugangsvoraussetzungen, Beantragungswegen und Kosten. Bei Auslandseinsätzen in den USA sollte daher sorgfältig geprüft werden, welches Visum in Frage kommt. Ausschlaggebend sind hierbei Faktoren wie

REDAKTION: Jan C. Weilbacher (V.i.S.d.P.) Patrick Weisbrod, Sven Pauleweit, Hanna Nickel, Alexander Tietz info@humanresourcesmanager.de

ANZEIGEN: Norman Wittig Tel +49 (0) 30 / 84 85 90 Fax +49 (0) 30 / 84 85 92 00 norman.wittig@helios-media.com

beispielsweise Aufenthaltszweck und -dauer, Qualiﬁkation, Staatsangehörigkeit, Firmenzugehörigkeit des Mitarbeiters und Unternehmenskonstellationen. Durch ein efﬁzientes Handling der einzelnen Antragsschritte und die Nutzung der optimalen Visa-Kategorie können Zeit- und Kostenaufwand erheblich reduziert werden. www.TheEasyWay.com Sonja Geßner, Head of VisaService bei The American Dream USA Services GmbH, unterstützt Personalmanager und Mitarbeiter beim VisumAntrag für die USA.

KONTAKT: Magazin Human Resources Manager Helios Media GmbH Werderscher Markt 13, 10117 Berlin Tel +49 (0) 30 / 84 85 90, Fax +49 (0) 30 / 84 85 92 00

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