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I N F O R M A T I O N S D I E N S T
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P E R S O N A L M A N A G E R
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Pahl wird Chief Human Resources Officer Katharina Pahl ist seit Kurzem Chief Human Resources Officer (CHRO) der Dorma Unternehmensgruppe. Die 41-Jährige war zuvor für die Metro AG tätig und für die internationale Personalarbeit der Metro Group Bying verantwortlich. Die Position des CHRO wurde neu geschaffen. Wie das Unternehmen mitteilt, soll die Mitarbeiterzahl des Anbieters für Zugangslösungen und Serviceleistungen von Gebäuden von derzeit rund 6.500 Beschäftigte auf weltweit 10.000 bis zum Jahr 2020 erhöht werden. Zudem soll das Personalmanagement als strategischer Faktor aufgebaut werden, wie es weiter heißt.
Katharina Pahl
2002 Personal- und Organisationsleiterin, Metro Group
2005 Geschäftsführerin, Kaufhof Warenhaus AG
2006 HR Division Manager, Metro Group Buying International
Arbeitsdirektor übernimmt Vorstandsvorsitz von Tognum Joachim Coers (45), Arbeitsdirektor und momentan noch CFO der Tognum AG, wird zum 1. Oktober den Vorstandsvorsitz von Volker Heuer übernehmen. Als CFO wird Coers Dieter Royal nachfolgen. Joachim Coers wird aber weiterhin Arbeitsdirektor des Anbieters von Motoren und Antriebssystemen bleiben.
Joachim Coers
2004 Projektleitung MTU TOP-Programm, MTU Friedrichshafen
2005 Geschäftsführer, MTU Friedrichshafen GmbH
2007 Vorstandsmitglied und Arbeitsdirektor, Tognum AG Anzeige
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Wechsel in der Personalentwicklung bei Gruner+Jahr Katrin Strohbach (42) wird die Leitung der Personalentwicklung bei Gruner+Jahr übernehmen. Sie folgt Adrian Schimpf nach, der im Juli zur Mediengruppe Madsack wechselt. Katrin Strohbach berichtet an Günter Maschke, Bereichsleiter Personal weltweit von G+J. Das Hamburger Verlagshaus beschäftigt rund 13.500 Mitarbeiter. Derzeit ist Katrin Strohbach Referatsleiterin Personalentwicklung bei Gruner+Jahr.
Adrian Schimpf
Katrin Strohbach
2001 Referentin Hochschulmarketing & Recruiting, G+J AG & Co KG
2005 Projektleiterin Mitarbeiterbefragung, Gruner+Jahr
2007 Referatsleiterin Personalentwicklung, Gruner+Jahr
Wright wird Group Head of Human Resources Peter J. Wright (56) ist seit Ende Februar neuer Group Head of Human Resources der Zurich Financial Services Group in Zürich. Der Brite hat damit die Nachfolge von Peter Goerke übernommen, der den Finanzdienstleister im Januar verlassen hat. Wright berichtet an den Chief Administrative Officer des Unternehmens, Christian Orator. Bei Zurich sind derzeit rund 55.000 Mitarbeiter beschäftigt. Vor seinem Wechsel zu Zurich war Peter J. Wright in verschiedenen HR-Führungspositionen für Unternehmen wie BP, Korn/Ferry International und Unilever tätig. Zuletzt war er Executive Vice President und Chief Human Resources Officer bei AIG in New York. Peter Goerke
Peter J. Wright
Heidelberger Leben mit neuem Generalbevollmächtigten Klaus Meiser (51), bislang Personalchef der Heidelberger Lebensversicherung AG, ist zum Generalbevollmächtigen des Versicherungsunternehmens berufen worden. Er folgt damit Simon Friend nach, der in den Ruhestand getreten ist. Meiser ist seit Mai 2010 HR Director der International Financial Services (IFS), dem Versicherungsgeschäft der Lloyd Banking Group außerhalb Großbritanniens, zu dem auch die Heidelberger Leben gehört.
Klaus Meiser
2002 Leiter Personal- und Organisationsentw., Gerling Zentrale Verw.
2007 HR Leader, General Electric Company
2010 HR Director IFS, Lloyd Banking Group Anzeige
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Personalchef Rademacher übernimmt weitere Aufgaben Gilbert Rademacher, Personalchef der Nycomed GmbH, ist nun auch Sprecher der Geschäftsführung und des Country Managers Deutschland beim Arzneimittelhersteller Nycomed. Zuvor hatte der bisherige DeutschlandGeschäftsführer, Stefan Brinkmann, das Unternehmen überraschend verlassen. Rademacher wird weiterhin als Personalchef für die D-A-CH-Region mit rund 3.800 Mitarbeitern bei Nycomed tätig sein. 2007 Senior Director HR, Nycomed GmbH
Gilbert Rademacher
2007 Geschäftsführer HR und Arbeitsdirektor, Nycomed GmbH
2010 Head of regional HR D-A-CH, Nycomed GmbH
Alcatel-Lucent mit neuem Leiter Human Resources Frank Hentsch (50) ist seit Kurzem Leiter Human Resources bei Alcatel-Lucent Schweiz. Er folgt damit Patricia Leoff-Gianotti nach, die das Unternehmen verlassen hat. Hentsch berichtet an die Geschäftsführerin des Kommunikationsunternehmens, Claudia Schwers, und ist für die rund 700 Mitarbeiter an allen Schweizer Standorten verantwortlich. Die größten Niederlassungen von Alcatel-Lucent Schweiz sind in Zürich, Lausanne und Bern. 2006 Chief Strategy Officer, Swisscom Solutions AG
Frank Hentsch
2006 Bereichsleiter Outsourcing Case Management, Swisscom
2009 Leiter Business Operations, Alcatel-Lucent Schweiz
Lutter wird Finanzvorstand bei Intershop Ludwig Lutter ist mit Wirkung zum 1. April zum Finanzvorstand der Intershop Communications AG berufen worden. Der 44-Jährige verantwortet nun unter anderem die Bereiche Finance, Mergers and Acquisitions sowie Human Resources und folgt damit Peter Mark Droste nach, dessen Vertrag bei dem Anbieter von E-CommerceLösungen Ende März ausgelaufen ist. Lutter war zuvor als Chief Financial Officer bei der eleven GmbH tätig.
Peter Mark Droste
2005 Chief Financial Officer, Astaro AG
1998 Chief Financial Officer, Versant Corp
Ludwig Lutter
2010 Chief Financial Officer, eleven GmbH
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Die Zukunft gestalten
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Personalmanagementkongress 2011 am 30. Juni und 1. Juli in Berlin
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TERMINE Wichtige Termine für Personalmanager im April und Mai 2011
12.05.2011 – Grandhotel Petersberg
13. Deutscher Personalberatertag Die Veranstaltung des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater BDU e.V. richtet sich an Personal- und Unternehmensberater sowie an Führungskräfte aus dem HR-Management. Thematisch werden die Zusammenarbeit zwischen Dienstleistern und Auftraggebern aber auch Fragen der Führung oder der demografische Wandel im Fokus stehen. Steigenberger Grandhotel Petersberg, 53639 Königswinter/Bonn www.personalberatertag.bdu.de
08.04.2011 – Stuttgart
12.04.2011 - 13.04.2011 – Mörfelden/Walldorf
13.04.2011 – München
impulse Karriereforum 2011
Datenschutztage 2011
job40plus – Automobil
Das Karriereforum stellt vor allem für Studierende, Absolventen und Professionals eine Plattform dar, um in Kontakt mit mittelständischen und familiengeführten Unternehmen zu treten, die ihrerseits auf der Suche nach Talenten für Fach- und Führungspositionen sind. Carl Benz Arena, Mercedesstraße 73D, 70372 Stuttgart www.impulse-karriereforum.de
Themen der diesjährigen Datenschutztage werden neben der Reform des Arbeitnehmer-Datenschutzes auch die Social Networks und Rechtsänderungen zur Videoüberwachung aber auch der Datendiebstahl durch Mitarbeiter und die Auswertung des E-MailVerkehrs in Unternehmen sein. NH Hotel Frankfurt-Mörfelden, Hessenring 9, 64546 Mörfelden/Walldorf www.datenschutztage.de
Die Veranstaltung richtet sich in erster Linie an Arbeitnehmer aus der Automobilbranche die 40 Jahre oder älter sind. Doch Themen wie „Erfolgreiche Personalarbeit der Zukunft“ oder „Der erfolgreiche Wiedereinstieg“ dürften auch für Personalverantwortliche interessant sein. Konferenzzentrum München, Lazarettstraße 33, 80636 München www.job40plus.de
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HR-PRESSESCHAU
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1 Montag, 28.03.2011
Regionalverkehr wird bestreikt
Die wichtigsten Meldungen der Woche
Donnerstag, 31.03.2011
Veranstaltung mit Licht und Schatten Die Wirtschaft will im eigenen Interesse Frauen an die Spitze bringen – aber bitte ohne gesetzliche Regulierungen, wie WELT ONLINE berichtet. Beim gestrigen Spitzentreffen der Dax-Unternehmen mit der Politik kündigen diese in einer gemeinsamen Erklärung ihre eigenen Ziele zur Frauenförderung an. Harald Krüger, Personalvorstand von BMW sprach von einem „konstruktiven Dialog, aber den Stufenplan haben wir nicht bestätigt“. Arbeitsministerin von der Leyen sagte nach dem Treffen, es sei eine „Veranstaltung mit Licht und Schatten“ gewesen. -mehr-
Heute Morgen haben die Lokführer der Privatbahnen ihre Arbeit niedergelegt und streiken, wie die FAZ berichtet. „Wir fordern gleichen Lohn für gleiche Arbeit“, sagte der Vorsitzende der Lokführer-Gewerkschaft GDL Berlin-Sachsen-Brandenburg, Frank Nachtigall. Betroffen sind nach Gewerkschaftsangaben die Unternehmen Abellio, Arriva, Benex, Keolis, Veolia und Hessische Landesbahn sowie deren Tochtergesellschaften. Streikschwerpunkt liegt nach GDL-Angaben in Norddeutschland. -mehr2 Dienstag, 29.03.2011
GDL-Streik könnte länger dauern Die privaten Regionalbahnen wurden gestern von der GDL bestreikt. Das MANAGER MAGAZIN geht in einer umfangreichen Analyse den Streikgründen nach und erläutert, warum der Streik noch länger dauern könnte. -mehr3 Mittwoch, 30.03.2011
Von der Leyen will 30-Prozent-Quote Vor dem heutigen Treffen mit den Personalchefs der Dax-Konzerne hat Arbeitsministerin von der Leyen ihre Forderung nach einer gesetzlichen Frauenquote bekräftigt, schreibt FOCUS ONLINE. „Die Quote, dass ein Drittel der Frauen bis 2018 oder 2020 in den Vorständen und vor allem in den Aufsichtsräten sind, ist ein Ziel“, sagte die Ministerin der ARD. Ministerin Schröder plädiert im Interview mit der WIRTSCHAFTSWOCHE gegen eine gesetzliche Regelung. -mehr-
Gastbeitrag
NEUE REGELN FÜR BACKGROUNDCHECKS Der aktuelle Entwurf des neuen Beschäftigtendatenschutzgesetzes gibt vor, wie Backgroundchecks im Bewerbungsverfahren durchgeführt werden können. Für den Personaler, der sich nicht auf die Selbstdarstellung des Kandidaten verlassen will, gibt es daher Neues.
Impressum
Der Entwurf schreibt den allgemeinen datenschutzrechtlichen Grundsatz der Direkterhebung fest und verpflichtet den Arbeitgeber, Bewerberdaten unmittelbar bei diesem zu erheben. Möchte der zukünftige Arbeitgeber den Kandidaten abweichend davon googeln, muss der Bewerber darauf – beispielsweise im Rahmen der Stellenanzeige – hingewiesen werden. Von Interesse für den Mitarbeiter in der HR-Abteilung
HERAUSGEBER: Rudolf Hetzel, Paul Krebs Torben Werner
sind die Vorgaben des Gesetzgebers für die Informationsgewinnung in sozialen Netzwerken. Der Backgroundcheck in beispielsweise LinkedIn und Facebook soll nach dem Entwurf nur zulässig sein, wenn der Bewerber das Netzwerk zur eigenen Präsentation gegenüber potentiellen Arbeitgebern nutzt. Dienen soziale Netzwerke der elektronischen Kommunikation, darf der zukünftige Arbeitgeber nicht zugreifen. Diese Abgrenzung hilft dem Praktiker nicht weiter, da es von dem Nutzerverhalten abhängt, ob das Netzwerk zum Wiederfinden alter Schulfreunde oder zur Selbstdarstellung gegenüber dem Traumarbeitgeber verwendet wird. Die Regelungen des Gesetzgebers zum Backgroundcheck sind gut gemeint, werden aber nicht verhindern,
REDAKTION: Patrick Weisbrod (V.i.S.d.P.) Jan C. Weilbacher, Sven Pauleweit info@humanresourcesmanager.de www.humanresourcesmanager.de
ANZEIGEN: Norman Wittig Tel +49 (0) 30 / 84 85 90 Fax +49 (0) 30 / 84 85 92 00 norman.wittig@helios-media.com
dass Personaler auch weiterhin auf jede mögliche Informationsquelle zugreifen, um herauszufinden, ob der Kandidat wirklich der Richtige ist. Solange der Personaler die Ablehnung eines Bewerbers diesem gegenüber nicht auf beispielsweise fragwürdige Fotos auf Facebook stützt, hat das Unternehmen keine Konsequenzen zu fürchten.
Manfred Schmid ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht und leitet die Praxisgruppe Arbeitsrecht der Münchener Kanzlei MLawGroup
KONTAKT: Magazin Human Resources Manager Helios Media GmbH Werderscher Markt 13, 10117 Berlin Tel +49 (0) 30 / 84 85 90, Fax +49 (0) 30 / 84 85 92 00