personalszene07_2011

personal szene D E R

I N F O R M A T I O N S D I E N S T

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P E R S O N A L M A N A G E R

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Neuer Personalchef der RTL-Mediengruppe

Dirk Rauser

Thomas Kreyes

Dirk Rauser übernimmt bis zum 1. September die Verantwortung für den gesamten Bereich Personal & Organisation der Mediengruppe RTL Deutschland. Der 42-Jährige folgt damit Thomas Kreyes nach, der den Bereich in den letzten Jahren in Personalunion zu seiner Verantwortung für das Generalsekretariat geführt hat. Rauser ist aktuell kaufmännischer Geschäftsführer des 2008 gegründeten und zur Mediengruppe RTL gehörenden Produktionsunternehmens infoNetwork. Er ist seit über zehn Jahren in verschiedenen Positionen für die RTL-Mediengruppe tätig. Rauser leitete bei RTL die Stabsstelle Prozessmanagement, war bei N-TV als Leiter Business Affairs and Development und verantwortete die Unternehmensentwicklung von RTL beziehungsweise RTL interactive. Er berichtet in seiner neuen Funktion künftig direkt an Anke Schäferkordt, Geschäftsführerin der Mediengruppe RTL. 2003 Bereichsleiter Business Affairs and Development, N-TV

2005 Bereichsleiter Prozessmanagement, RTL Television

2008 Kaufmännischer Geschäftsführer, infoNetwork

Schweda ist neuer Arbeitsdirektor bei Dillinger Hütte Peter Schweda ist zum 11. April von den Aufsichtsräten der Dillinger Hüttenwerke und der Holding DHS zum Arbeitsdirektor und Mitglied des Vorstandes berufen worden. Der 53-Jährige folgt in diesen Funktionen Karlheinz Blessing nach, der im Februar den Vorstandsvorsitz der Dillinger Hütte und DHS übernommen hat. Schweda wird insgesamt für rund 11.100 Beschäftigte die Verantwortung tragen.

Karlheinz Blessing

Peter Schweda

1999 Bezirkssekretär, IG Metall Bezirksleitung, NRW

2005 Arbeitsdirektor, Deutsche Edelstahlwerke GmbH

2008 Vorsitz GF, Deutsche Edelstahlwerke Karrierewerkstatt GmbH

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Wechsel bei Madsack und Gruner+Jahr Adrian Schimpf (41), bislang Leiter der Personalentwicklung des Verlagshauses Gruner+Jahr, wird zum 1. Juli Personalchef der Mediengruppe Madsack. Der 41-Jährige folgt dort auf Hans-Werner Schwarz, der in den Ruhestand treten wird. Das Unternehmen hat rund 4.000 Mitarbeiter. Bei Gruner+Jahr wird Katrin Strohbach (42) die Nachfolge von Adrian Schimpf, Leiter Personalentwicklung, übernehmen. Bei dem Hamburger Verlagshaus sind derzeit rund 13.500 Mitarbeiter beschäftigt.

Katrin Strohbach

2004 Leiter Personal & Recht, Financial Times Deutschland (FTD)

Adrian Schimpf

2007 Leiter Zentrale Services, Mitglied der Geschäftsleitung, FTD

2008 Leiter Personalentwicklung, Gruner+Jahr

Vorstandsvorsitzender übernimmt Personalbereich Ralf Meurer, Vorstandsvorsitzender der Euler Hermes Kreditversicherungs-AG in Hamburg, hat vor Kurzem zusätzlich die Verantwortung für den Bereich Personal von Juliane Kutter übernommen, die ihr Vorstandsmandat zum 30. Juni niederlegt. Ihre anderen Ressorts, unter andrem Kredit, Schaden und Inkasso, werden dann von Thomas Krings verantwortet. Das Unternehmen hat rund 1.900 Mitarbeiter in Deutschland und der Schweiz.

Juliane Kutter

2007 CEO Lifestyle Protection, Genworth Financial Inc.

Ralf Meurer

2009 Mitglied des Vorstands, Euler Hermes Kreditversicherungs-AG

2010 Vorstandsvorsitzender, Euler Hermes Kreditversicherungs-AG

Neuer Bereichsleiter Personal bei der Sana Kliniken AG Roland J. Kottke (43) ist seit April Bereichsleiter Personal der Sana Kliniken AG. Er hat damit die Nachfolge von Jörn Remscheid übernommen, der in den Ruhestand geht. Kottke berichtet in seiner neuen Funktion an Jan Stanslowski, Vorstand und Arbeitsdirektor des Klinikverbundes. Zur Sana Kliniken AG gehören 22.400 Mitarbeiter, die sich auf 42 Krankenhäuser und 12 Pﬂege- und Altenheime verteilen.

Jörn Remscheid

2002 Leiter Konzernrechtsabteilung, Kabel Deutschland GmbH

Roland J. Kottke

2005 Director HR, Kabel Deutschland GmbH

2008 Bereichsleiter Personal Konzern, Röhn-Klinikum AG

Die Zukunft gestalten

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Personalmanagementkongress 2011 am 30. Juni und 1. Juli in Berlin

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Ales wird Leiterin HR bei Allianz Suisse Claudia Ales (44) ist seit April neue Leiterin HR bei der Allianz Suisse in Zürich. Sie folgt damit Rudolf Alves nach, der bei dem Versicherungsunternehmen die Leitung des Bereiches Leben und Hypotheken übernommen hat. Claudia Ales berichtet direkt an den CEO der Allianz Suisse, Manfred Knof, und wird sich verstärkt der Karriereund Entwicklungsplanung sowie der Frauenförderung bei dem Unternehmen widmen.

Rudolf Alves

2007 Head of MIB Compensation & Beneﬁts, UniCredit Group

Claudia Ales

2009 Head of Compensation (interim), Allianz Global Investors AG

2010 Leiterin Compensation & Beneﬁts, HR Projekte, Allianz Suisse

Neuer HR-Director bei Levi Strauss Germany Dirk Haselhorst ist seit April HR-Director der Levi Strauss Germany GmbH in Frankfurt. Der 40-Jährige folgt damit Sandra von Keitz nach, die das Bekleidungsunternehmen verlassen hatte. Dirk Haselhorst wird in seiner Funktion als HR-Director für das Personalwesen in Deutschland, Österreich und der Schweiz verantwortlich sein und berichtet an Merce Alborna, Vice President HR bei Levi Strauss Europe sowie an Torsten Widarzik, dem General Manager der Levi Strauss Germany GmbH. Vor seinem Wechsel zu Levi Strauss war Dirk Haselhorst in 1998 verschiedenen leitenden Positionen für die Tchibo GmbH in Deutschland und Österreich tätig, zuletzt als Senior HR Business Partner. Die Levi Strauss Germany GmbH beschäftigt 330 Mitarbeiter. Dirk Haselhorst

Scheller-Wegener verlässt die DDB Tribal Group Margit Scheller-Wegener, Personalchefin der DDB Tribal Group, wird die Networkingagentur voraussichtlich im Herbst auf eigenen Wunsch verlassen, um sich beruflich und persönlich neu zu orientieren, wie das Unternehmen mitteilte. Scheller-Wegener ist seit 2003 als Chief People and Communication Officer sowie als Mitglied der Geschäftsführung für die Omnicom-Tochter tätig und berichtet an den CEO der DDB Tribal Group, Alina Kessel. 1996 Geschäftsführung Personal, Scholz & Friends

Margit Scheller-Wegener

2000 GF, HR und Corporate Communications, MetaDesign, Berlin

2003 Chief People and Communication Ofﬁcer, DDB Group Germany

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TERMINE Wichtige Termine für Personalmanager im Mai 2011

19.05.2011 – Ehreshoven

10. Kienbaum Jahrestagung Unter dem Titel „Wirtschaftswunderland Deutschland: zwischen Vollbeschäftigung und Talent-Tristesse“ widmet sich die nunmehr 10. Kienbaum Jahrestagung der Frage, auf welche Weise das Human Resources Management zur Umsatz- und Ertragssteigerung in der Wachstumsphase nach der Wirtschaftskrise beitragen kann. Malteser Kommende, Ehreshoven 27, 51766 Engelskirchen www.kienbaum.de

27.04.2011 – Berlin

16.05.2011 - 17.05.2011 – Berlin

23.05.2011 - 24.05.2011 – Frankfurt am Main

Personaldebatte zum Frühstück

CHRO Dialog – HR Leadership

HR Strategie Meeting 2011

– die Zukunft des Arbeitsmarktes in Berlin. Zum vierten Mal ﬁndet die Personaldebatte mittlerweile im Café Einstein statt. Thema diesmal: „Frauenquote“. Es diskutieren Ex-TAZ-Chefradakteurin Bascha Mika und IG Metall-Vorstandsmitglied Hans-Jürgen Urban. Café Einstein, Unter den Linden 42, 10117 Berlin www.peag-transfer.de

Es ist die neunte Auﬂage des CHRO Dialog – HR Leadership, die in diesem Jahr in Berlin unter dem Motto „HR Direktoren müssen strategisch denken“ stattﬁnden wird. Drei parallele Foren und 23 Best Cases Studies stehen auf dem Programm. Hotel Palace Berlin, Budapester Str. 45, 10787 Berlin www.summits.econique.com

Die Veranstaltung bietet Personalentscheidern eine Plattform, um sich über aktuelle Themen wie „Herausforderungen für HR: Der demograﬁsche Wandel“ oder „Leadership-Kompetenzen entwickeln: Der Beitrag von HR“ auszutauschen und zu diskutieren. Radisson Blu Hotel Frankfurt, Franklinstraße 65, 60486 Frankfurt am Main www.strategyinsights.de

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HR-PRESSESCHAU

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1 Dienstag, 12.04.2011

Restrukturierungspläne bei MLP

Die wichtigsten Meldungen der Woche

MLP-Chef Uwe Schroeder Wildberg will dem angeschlagenen Finanzdienstleister ein Restrukturierungsprogramm verordnen und mehrere Stellen streichen, auch im Topmanagement, heißt es im MANAGER MAGAZIN. 56 Stellen sollen bei MLP eingespart werden, darunter auch 14 Führungskräfte-Positionen. Die Mitarbeiter begehren auf und wollen einen Betriebsrat gründen. -mehr-

Montag, 11.04.2011

Arbeitskräftemangel bei Zeitarbeitsﬁrmen Die Zeitarbeitsbranche leidet an einem akuten Arbeitskräftemangel, schreibt das MANAGER MAGAZIN. „Viele Zeitarbeitsbetriebe klagen über erhebliche Schwierigkeiten, das benötigte Personal in ausreichender Zahl zu rekrutieren“, sagte Verbandschef Volker Enkerts in einem Interview mit der WELT. Kundenunternehmen hätten in „erheblichem Maße Zeitarbeitnehmer übernommen“, so Enkerts weiter. -mehr-

2 Mittwoch, 13.04.2011

Keine Annäherung im Tarifstreit Die Gewerkschaft der Lokführer GDL und die Deutsche Bahn ﬁnden keinen Weg zu einer Einigung, schreibt das HANDELSBLATT. Nach 18-stündigen Gesprächen trennte man sich ergebnislos. „Die Vielfalt der Themen hat uns noch nicht die Möglichkeit gegeben, zu einem Abschluss zu kommen“, sagte GDL-Chef Claus Weselsky gegenüber der DPA. Streiks könnten wieder möglich sein. -mehr3 Donnerstag, 14.04.2011

Erneuter Streik der Lokführer Die GDL startete heute Nacht einen erneuten Streik bei den Bahnkonkurrenten. „Die Streiks haben wir pünktlich um 2.00 Uhr anfangen lassen”, sagte GDL-Bezirksvorstand Frank Schmidt gegenüber der Nachrichtenagentur DPA. Die Auswirkungen hielten sich zunächst in Grenzen, „da im Nachtdienst noch nicht so viele Kollegen bei den Firmen, die wir hier bestreiken, Dienst haben”. Der Ausstand soll insgesamt 48 Stunden andauern. Seit Mitte Februar ist es bereits der sechste Streik. -mehr-

Gastbeitrag

UMSETZUNG STATT „KOSMETIK“ – DER FOLLOW-UP PROZESS BEI MITARBEITERBEFRAGUNGEN Intensive Vorbereitung, Einbindung der internationalen Standorte, ausgefeilte Fragebögen, Zustimmung des Betriebsrates, Fragebögen online und in Papierform – die Befragung beginnt! Sie wird in der geplanten Zeit durchgeführt und die Ergebnisse liegen auf dem Tisch.

Impressum

Wie geht es jetzt weiter? Die Führungskräfte sind häuﬁg mit den Ergebnissen, deren Interpretation und der Maßnahmenplanung alleine gelassen. Die Folge: Arbeitsgruppen werden mit der Erstellung von Aktionsplänen beauftragt, von den Auslandsstandorten hört man zu dem Thema kaum noch etwas. Zu oft enden Befragungen an diesem Punkt. Ein sicherer Investitionsschutz ist aber nur gegeben, wenn die Ergebnisse korrekt interpretiert, die richti-

HERAUSGEBER: Rudolf Hetzel, Paul Krebs Torben Werner

gen Maßnahmen abgeleitet und umgesetzt werden. Nur der konsequente Follow-up einer Mitarbeiterbefragung bringt messbare Ergebnisse und erhöht die Akzeptanz bei Führungskräften und Mitarbeitern. Die NEXTUM GmbH bietet seit vielen Jahren ein ausgereiftes und bewährtes Vorgehen für Mitarbeiterbefragungen an: Die Maßnahmenplanung nach der Mitarbeiterbefragung erfolgt dabei bottom-up, das Controlling der Umsetzung top-down. Die einzelnen Schritte sind klar deﬁniert und vorab kommuniziert. dDes gibt den Beteiligten Sicherheit. Die Führungskräfte werden von dem NEXTUM-Expertenteam aus Psychologen und Organisationsberatern unterstützt – so wird zusätzlicher Workload vermieden. Detaillierte Maßnahmenpläne aller Abteilungen werden weltweit zentral erfasst. Geschäftsleitung und HR ha-

REDAKTION: Patrick Weisbrod (V.i.S.d.P.) Jan C. Weilbacher, Sven Pauleweit info@humanresourcesmanager.de www.humanresourcesmanager.de

ANZEIGEN: Norman Wittig Tel +49 (0) 30 / 84 85 90 Fax +49 (0) 30 / 84 85 92 00 norman.wittig@helios-media.com

ben so jederzeit den Überblick über den Planungs- und Umsetzungsstatus. Wer Mitarbeiter befragen will, sollte vor allem die Folgeprozesse planen. Eine erfolgreiche Maßnahmenplanung und -umsetzung ist skalierbar und lässt sich mit den richtigen Instrumenten auch für komplexe, internationale Organisationen realisieren.

Jan-Peter Waldow ist Geschäftsführer der NEXTUM GmbH in München www.nextum.de.

KONTAKT: Magazin Human Resources Manager Helios Media GmbH Werderscher Markt 13, 10117 Berlin Tel +49 (0) 30 / 84 85 90, Fax +49 (0) 30 / 84 85 92 00

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