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Neuer Personalvorstand bei DB Schenker Milagros Caiña-Andree ist vor Kurzem zum Personalvorstand der DB Schenker AG berufen worden. Zudem hat sie die Personalleitung im Ressort Transport und Logistik übernommen und folgt damit Steffen W. Wurst nach, der das Unternehmen verlassen hat. Caiña-Andree berichtet an Ulrich Weber, Personalvorstand der DB Mobility Logistics AG, und in ihrer Funktion als Personalvorstand der Schenker AG an den Vorstandsvorsitzenden, Thomas Lieb. Die Schenker AG beschäftigt derzeit 58.670 Mitarbeiter weltweit. Milagros Caiña-Andree ist seit 2006 für die Deutsche Bahn AG tätig und verantwortete den Bereich Führungskräfte, Führungskräftebetreuung und -entwicklung. Zuvor war die gebürtige Spanierin für den Bahn-Technik-Konzern Vossloh AG tätig. Sie begann dort 1982 als kaufmännische Auszubildende, wurde Assistentin des Vorstandes und wechselte schließlich in die Personalabteilung. 1999 wurde sie zum Vorstand Personal und Organisation bei Vossloh berufen.

Milagros Caiña-Andree

1982 Verschiedene Positionen, Vossloh AG

1999 Vorstand Personal und Organisation, Vossloh AG

2006 Konzernführungskräfte, -betreuung, -entwicklung, DB AG

Toepfer wird Arbeitsdirektor der Still GmbH Thomas Toepfer ist zum 1. Juni zum Chief Financial Ofﬁcer und Arbeitsdirektor der Still GmbH in Hamburg berufen worden. Der 38-Jährige wird damit bei dem Anbieter für intelligente Steuerung von Intralogistik die Nachfolge von Karl-Heinz Birkner antreten, der zur Kion Group wechselt. Thomas Toepfer wird an den CEO der Still Gruppe, Bert-Jan Knoef berichten und als Arbeitsdirektor für rund 7.000 Mitarbeiter verantwortlich sein.

Karl-Heinz Birkner

Thomas Toepfer

2004 Leiter Konzern-Controlling, Hapag Lloyd AG

2005 Leiter Konzern-Controlling, Arcandor AG

2008 Chief Financial Ofﬁcer, Karstadt Warenhaus GmbH

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Die neue Ausgabe des Human Resources Manager ist da! Über hundert Seiten spannende Geschichten, Analysen und Neuigkeiten aus dem HR-Bereich. Abonnieren Sie noch heute unter www.humanresourcesmanager.de das moderne Magazin für Personalmanager.

Stolte wird Personalleiter der Dirks Group Christian Stolte (40) wird zum 1. August die Leitung des Personalmanagements und der Personalentwicklung der Dirks Group übernehmen und verantwortet dann die Bereiche Personal, Recht und Organisation. Die Position ist bei dem Anbieter für technische und logistische Servicelösungen aus Emden neu geschaffen worden. Stolte berichtet direkt an Marcus Dirks, den Geschäftsführer der Gruppe. Die Dirks Group beschäftigt rund 1.250 Mitarbeiter an 15 Standorten im In- und Ausland.

Christian Stolte

1999 Zweites Juristisches Staatsexamen

1999 Geschäftsführer, Arbeitgeberverband Ostfriesland & Papenburg

2004 Hauptgeschäftsfr. Arbeitgeberverb. Ostfriesland & Papenburg

Personalvorstand Gaßlbauer verlässt die Stihl AG Günther Gaßlbauer (51) hat sein Amt als Personalvorstand der Stihl AG niedergelegt und verlässt das Unternehmen zum 30. April. 2009 war er bei dem Motorensägenhersteller aus Waiblingen zum Vorstand für Personal, Organisation und Informationsverarbeitung sowie Recht und Patentwesen berufen worden. Wann das Vorstandsressort neu besetzt wird, ist laut Unternehmensangaben noch unklar. Stihl beschäftigt 11.310 Mitarbeiter.

Günther Gaßlbauer

2003 Werkspersonalleiter BMW, München

2006 Vorstandsmitglied, Putzmeister, Aichtal

2009 Personalvorstand, Stihl AG, Waiblingen

Opitz übernimmt HR beim Dresdner Kühlanlagenbau Steffen Opitz übernimmt die Bereiche HR und Allgemeine Verwaltung der Dresdner Kühlanlagenbau GmbH (DKA). Der 43-Jährige folgt damit Christian Beyreuther nach, der zum 15. Mai in den Ruhestand treten wird. Optiz berichtet in seiner neuen Funktion an den Geschäftsführer des DKA, Horst Sieber. Das Unternehmen beschäftigt rund 700 Mitarbeiter in Deutschland und in Tochtergesellschaften in Polen, Russland und der Ukraine.

Christian Beyreuther Steffen Opitz

2001 Gruppenleiter Einkauf Business Services, AMD Dresden

2006 Abteilungsleiter HR-Service Center EMEA, AMD Dresden

2008 Leiter Personal, PC-WARE Information Technologies, Leipzig

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Bischof wird Personalleiter Markus Bischof hat vor Kurzem die Personalleitung der Diehl BGT Defence GmbH & Co. KG am Standort in Überlingen übernommen. Der 49-Jährige trat damit die Nachfolge von Diethart Kirsten an, der in den Ruhestand tritt. Bischof berichtet an Dieter Monka, Leiter Personal Diehl BGT Defence GmbH & Co. KG und des Teilkonzerns Defence. Am Standort Überlingen des Wehrtechnik-Unternehmens sind 850 Mitarbeiter tätig.

Markus Bischof

1996 Stv. Personalleiter, Lohmann GmbH & Co. KG, Neuwied/Rhein

1998 Personalleiter, Götz GmbH, Würzburg

1999 Leiter Personalreferat, Bosch Roxroth AG, Lohr/Main

Kühne wird Personalcheﬁn bei McCann Erickson Barbara Kühne (38) verantwortet seit Anfang April als HR-Director die Personalführung der McCann EricksonGruppe an allen fünf deutschen Standorten. Die Stelle ist bei der Agentur neu geschaffen und HR als strategische Säule installiert worden. Barbara Kühne ist seit 1998 bei McCann Erickson und war zuletzt als Client Service Director International tätig. Sie berichtet an den CEO von McCann Erickson Deutschland, Helmut Sendlmeier.

Barbara Kühne

1998 Junior Account Executive, Bates Germany

1999 Account Director, McCann-Erickson Frankfurt GmbH

2004 Internal Client Service Director, McCann-Erickson Düsseldorf

Schlömmer wird Head of Human Resources Alexandra Schlömmer (40) hat vor Kurzem die Leitung der Personalabteilung der paysafecard.com Wertkarten AG in Wien übernommen. Die Stelle ist aufgrund des Wachstums des Anbieters von Prepaid-Lösungen für das Internet neu geschaffen worden. Schlömmer war zuletzt als Head of Human Resources für die Wiener Kanzlei Cerha Hempel Spiegelfeld Hlawati tätig. Die paysafe.com Wertkarten AG beschäftigt rund 150 Mitarbeiter.

Alexandra Schlömmer

2001 HR-Generalist, Raiffeisen Daten Service Center GmbH

2004 HR-Manager, Frequentis GmbH

2006 Head of HR, Cerha Hempel Spiegelfeld Hlawati

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TERMINE Wichtige Termine für Personalmanager im Mai und Juni 2011

20.06.2011 – Berlin

brand inside Nach der erfolgreichen Auftaktveranstaltung im letzten Jahr widmet sich die zweite Auﬂage dieser Praxiskonferenz für interne Markenentwicklung wieder der Frage, wie sich eine indentitätsbasierte und glaubwürdige Markenpositionierung aus dem jeweiligen Unternehmen heraus entwickeln lässt. Berlin-Brandenburgische Akademie der Wissenschaften, Markgrafenstraße 38, 10117 Berlin www.swop-exchange.de

12.05.2011 – München

17.05.2011 - 20.05.2011 – Berlin

08.06.2011 - 09.06.2011 – Wiesbaden

Arbeitsrechtstag München

Datenschutzkongress 2011

DGFP Kongress 2011

Unter dem Titel „Arbeitsrecht im Wandel“ thematisiert diese Veranstaltung Entscheidungen der Arbeitsgerichte, die in jüngerer Vergangenheit Fragen zur Umsetzung in die Praxis aufgeworfen haben.

Beim 12. Datenschutzkongress erwarten die Besucher aktuelle Themen aus Bereichen wie dem Beschäftigtendatenschutz, der Wirtschaftsspionage oder zum neuen Personalausweis und Social Media.

Das Motto des Kongresses lautet in diesem Jahr „Personalmanagement integriert – individuell – ﬂexibel – vielfältig“. Der Kongress ﬁndet zusammen mit der Fachmesse Personal & Weiterbildung statt.

Sheraton München Arabellapark Hotel, Arabellastraße 5, 81925 München www.amadeus-ﬁre.de

Pullman Schweizerhof Berlin, Budapester Str. 25, 10787 Berlin www.datenschutzkongress.de

Rhein-Main-Hallen Wiesbaden, Rheinstraße 20, 65185 Wiesbaden www.personalundweiterbildung.de

Die Zukunft gestalten

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Personalmanagementkongress 2011 am 30. Juni und 1. Juli in Berlin

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HR-PRESSESCHAU

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1 Dienstag, 26.04.2011

Eklat bei der Arbeitsgruppe Zuwanderung

Die wichtigsten Meldungen der Woche

Der ehemalige SPD-Chef Franz Müntefering hat die parteiübergreifende „Konsensgruppe Fachkräftemangel und Zuwanderung“ bereits wenige Tage nach deren Gründung unter Protest verlassen. Müntefering zeigte sich unter anderem verärgert darüber, dass die Gremiumsmitglieder Armin Laschet (CDU) und Peter Struck (SPD) ohne Wissen der anderen Mitglieder vor die Presse getreten seien. -mehr-

Donnerstag, 28.04.2011

Zahl der offenen Stellen auf Rekordniveau Laut Bundesagentur für Arbeit (BA) hat die Zahl der offenen Stellen im April Rekordniveau erreicht. Demnach stieg der Stellenindex, eine der wichtigsten Kennzahlen für die Nachfrage nach Arbeitskräften, im Vergleich zum März um zwei Punkte auf 167. Dies sei der höchste Wert seit Einführung des Indexes im Jahr 2004, so die BA. 3,11 Millionen Arbeitslose verzeichnete die BA im April – 300.000 weniger als im Vorjahresmonat. -mehr-

2 Mittwoch, 27.04.2011

Arbeitnehmerfreizügigkeit und Fachkräftemangel Ab 1. Mai gilt die Arbeitnehmerfreizügigkeit in Deutschland. Doch eine Massenwanderung von Arbeitskräften sei nicht zu befürchten, schätzen Experten. Uneinigkeit besteht darüber, ob die Öffnung des Arbeitsmarktes nach Osteuropa dem Fachkräftemangel entgegen wirken werde. Die Gewerkschaften befürchten Sozialdumping im Niedriglohnsektor. -mehr3 Dienstag, 26.04.2011

Zitat der Woche „Die Minijobs haben sich als Irrweg erwiesen“, zitiert SUEDDEUTSCHE.DE Annelie Buntenbach, Vorstandsmitglied im Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB). Buntenbach bezog sich damit auf den Boom der geringfügig entlohnten Beschäftigungen als Teil des deutschen Jobwunders, die von Forschern und Gewerkschaftern als Niedriglohnfalle kritisiert werden. -mehr-

Gastbeitrag

FÜHRUNG RELOADED. WO STEHT FÜHRUNG HEUTE? EINE BESTANDSAUFNAHME IN DREI AKTEN. 1. Akt: Die Ansprüche steigen. Führung hat in den letzten Jahren viel geleistet, Unternehmen internationalisiert, Efﬁzienzpotenziale gehoben, neue Technologien umgesetzt und die Turbulenzen der Finanzkrise gemeistert. Die Prognose: Auch die Zukunft wird von VUCA – volatility, uncertainty, complexity, ambiguity – geprägt. Die Herausforderungen an Führung bleiben hoch. James March versteht Führen als gekonnten Mix der zwei Elemente „Exploit“ und „Explore“. Exploit steht dafür, Bestehendes optimal und efﬁzient zu nutzen, und Explore für das Lösen komplexer Fragen und das Gestalten von Innovation. In Zukunft gewinnt Explore an Bedeutung.

Impressum

2. Akt: Die Schöpfer sind erschöpft. Das bürgerliche Ideal von Führung – Status, unterstützende Stäbe,

HERAUSGEBER: Rudolf Hetzel, Paul Krebs Torben Werner

Zeit für Entscheidungen – bröckelt. Es gilt die Maxime „always on“, virtuelle Führung über Standorte, wachsende Abhängigkeiten in komplexen Organisationen. Entscheidungsdichte, Tempo und Vielfalt des Wandels strapazieren und erschöpfen. Entgrenzung, Informationsüberﬂuss und Beschleunigung geben qualiﬁziertem Dialog, „outside the box“-Denken und Experimenten wenig Raum. Organisation und Führung sind erschöpft und haben wenig Routinen für ihre eigene Regeneration entwickelt. 3. Akt: Führung reloaded. Führen ist eine integrierte Leistung von Führenden (die Führungsimpulse setzen) und Geführten (die entscheiden, sich führen zu lassen), der Führungsmannschaft (das Zusammenspiel von Ebenen der Führung) und der Organisation

REDAKTION: Patrick Weisbrod (V.i.S.d.P.) Jan C. Weilbacher, Sven Pauleweit info@humanresourcesmanager.de www.humanresourcesmanager.de

ANZEIGEN: Norman Wittig Tel +49 (0) 30 / 84 85 90 Fax +49 (0) 30 / 84 85 92 00 norman.wittig@helios-media.com

(Führungsfunktion von Systemen und Kultur). Zukunft passiert nicht, sondern „Leaders make the Future“: Um Unternehmen in der VUCA-Zukunft zu führen, braucht es mehr „Explore“: Learning Journeys, Kundenarenen, Stakeholderparlament, „Be your Competitor“ ebenso wie reﬂexive und regenerative Settings.

Barbara Heitger, David Schubert www.heitgerconsulting.com

KONTAKT: Magazin Human Resources Manager Helios Media GmbH Werderscher Markt 13, 10117 Berlin Tel +49 (0) 30 / 84 85 90, Fax +49 (0) 30 / 84 85 92 00

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