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I N F O R M A T I O N S D I E N S T

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P E R S O N A L M A N A G E R

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Neuer Arbeitsdirektor bei Evonik

Thomas Wessel

Ralf Blauth

Thomas Wessel (48) wird zum 1. September Mitglied des Vorstandes und neuer Arbeitsdirektor der Evonik Industries AG mit Sitz in Essen. Wessel ist derzeit Mitglied der Geschäftsführung und Arbeitsdirektor der Evonik Degussa GmbH, einem Teilkonzern der Evonik Industries AG. Er folgt in seiner neuen Position Ralf Blauth nach, der auf eigenen Wunsch vorzeitig aus dem Vorstand ausscheiden und in den Ruhestand gehen wird. Blauth ist seit 2009 Vorstandsmitglied der Evonik und war wie sein Nachfolger zuvor Arbeitsdirektor der Evonik Degussa GmbH. Thomas Wessel seinerseits wechselte 2009 von der RAG zu Evonik Degussa. Bei der RAG Aktiengesellschaft war er seit 2002 Leiter des Zentralbereiches Personalwesen, bevor er 2006 den Vorsitz der Geschäftsführung der RAG BILDUNG GmbH in Essen übernahm. Das Spezialchemieunternehmen Evonik Industries beschäftigt rund 34.000 Mitarbeiter. 2002 Leiter Zentralbereich Personalwesen, RAG Aktiengesellschaft

2006 Vorsitzender der Geschäftsführung, RAG BILDUNG GmbH

2009 Mitglied der Geschäftsführung und Arbeitsdirektor, Evonik

Lanz übernimmt Personalvorstand bei Axel Springer Lothar Lanz (62), Finanzvorstand der Axel Springer AG, wird zusätzlich das Vorstandsressort Personal von Rudolf Knepper übernehmen, wenn dieser mit Ablauf seiner Amtszeit am 31. Dezember aus dem Unternehmen ausscheidet. Lothar Lanz ist seit 2009 Vorstand Finanzen und Dienstleistungen bei Axel Springer. Zuvor war er als Finanzvorstand bei der ProSieben Media AG tätig. Die Axel Springer AG beschäftigt derzeit rund 12.200 Mitarbeiter.

Rudolf Knepper

Lothar Lanz

1996 Vorstandsmitglied, Nassauische Sparkasse

1996 Finanzvorstand, ProSieben Media AG

2009 Vorstandsmitglied, Axel Springer AG

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Die neue Ausgabe des Human Resources Manager ist da! Über hundert Seiten spannende Geschichten, Analysen und Neuigkeiten aus dem HR-Bereich. Abonnieren Sie noch heute unter www.humanresourcesmanager.de das moderne Magazin für Personalmanager.

Brandt übernimmt Dammanns Aufgaben bei SAP Werner Brandt, Finanzvorstand der SAP AG, übernimmt kommissarisch die Position des Arbeitsdirektors und das Personalwesen von Angelika Dammann, die das Software-Unternehmen aus Walldorf im Laufe des Juli verlässt. Wie es von Unternehmensseite heißt, geht Dammann aus persönlichen Gründen. Medienberichten zufolge wollte sie ihr Privileg verlängern, den Firmenjet für Heimﬂüge von Walldorf nach Hamburg nutzen zu können.

Angelika Dammann

Werner Brandt

1992 Mitglied der Geschäftsleitung, Baxter Deutschland GmbH

1999 Finanzvorstand u. Arbeitsdirektor, Fresenius Medical Care AG

2001 Mitglied des Vorstands und Finanzvorstand, SAP AG

Cornelia E. Hulla verlässt Coca-Cola Cornelia E. Hulla, Arbeitsdirektorin und Mitglied des Vorstandes der Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG (CCE AG), hat das Unternehmen zum 30. Juni auf eigenen Wunsch verlassen. Vor ihrem Wechsel zu Coca-Cola war Cornelia Hulla im Personalmanagement der Deutschen Bank AG tätig. 2003 wurde sie Human Resources Direktorin für Österreich und Slowenien bei der Coca-Cola Hellenic Bottling Company. Für die CCE AG war Cornelia Hulla seit 2006 als Vorstandsmitglied und Arbeitsdirektorin tätig. Wer ihr in dieser Position nachfolgen wird, soll zu gegebener Zeit bekannt gegeben werden, wie das Unternehmen mitteilte. Bis zur Berufung eines Nachfolgers wird das Ressort Personal von Damian Gammell, Vorstandsvorsitzender der CCE AG, verantwortet. Cornelia E. Hulla

Hesser wird Personalcheﬁn bei IKEA Petra Hesser, derzeit Geschäftsführerin von IKEA Deutschland, wechselt zum 1. September als Personalcheﬁn in die Konzernleitung des schwedischen Einrichtungsunternehmens. Die 52-Jährige folgt Pernille Spiers-Lopez nach, die aus persönlichen Gründen IKEA verlässt. Petra Hesser berichtet an Konzernchef Michael Ohlsson und ist seit 1984 für IKEA tätig. Der Konzern beschäftigt weltweit rund 127.000 Mitarbeiter.

P. Spiers-Lopez

Petra Hesser

1995 Leiterin Personalentwicklung, IKEA Deutschland

2002 Geschäftsführerin, IKEA Niederlande

2006 Geschäftsführerin, IKEA Deutschland

500 Aussteller 6 Keynotes über 220 Vorträge Workshops Veranstaltungen

Zukunft Personal

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20.-22. September 2011 Messe Köln Zeitgleich mit 2. Europäischer Fachkongress für E-Learning, Wissensmanagement und Personalentwicklung

Europas größte Fachmesse für Personalmanagement www.zukunft-personal.de

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Rehau mit neuem Leiter HR Zentraleuropa Andreas Grobe (50) hat zum Juli die Leitung der Abteilung Human Resources Zentraleuropa der Rehau AG + Co übernommen und verantwortet damit die Personalthemen Deutschland und Zentraleuropa mit insgesamt 7.500 Beschäftigten. Er folgt Malte Klindt nach, der in die Geschäftsleitung Südeuropa wechselt. Grobe war zuletzt Hauptabteilungsleiter Corporate HR. In dieser Funktion wird ihm Thorsten Schlüter nachfolgen.

Andreas Grobe

1989 Promotion, Bayreuth/London School of Economics

1989 verschiedene HR-Funktionen, In- und Ausland, Rehau

2007 Hauptabteilungsleiter Corporate HR, Rehau

Ries wird Vorsitzender der Geschäftsführung bei A.T.U Manfred Ries, Geschäftsführer Vertrieb und Personal der A.T.U Auto-Teile-Unger Gruppe, ist seit Juli Vorsitzender der Geschäftsführung von A.T.U. Der 47-Jährige folgt damit Michael Kern nach. Ries wird auch weiterhin das Personalressort des Unternehmens mit Sitz in Weiden in der Oberpfalz verantworten, dem er seit 2004 vorsteht. In dieser Funktion trägt er für rund 13.000 Mitarbeiter die Verantwortung. Ries ist seit 2002 für A.T.U tätig. 21 09 09 28 Leiter Personal, A.T.U

2004 Geschäftsführer Personal, A.T.U

Manfred Ries

2011 Geschäftsführer Vertrieb und Personal, A.T.U

Personalvorstand Jordan verlässt die Targobank Ulrich Jordan, Personalvorstand der Targobank, wird das Bankhaus zum Ende des Jahres verlassen. Wie das Unternehmen mitteilt, wird der Vorstand der Targobank verkleinert. Zwar soll die Leitung des Ressorts neu besetzt, werden, jedoch wird sie nicht mehr auf Vorstandsebene angesiedelt sein, wie es weiter heißt. Als Personalvorstand ist Jordan für rund 6.500 Mitarbeiter der Targobank verantwortlich. Er wurde 2004 in den Vorstand berufen.

Ulrich Jordan

1995 Leiter Führungskräfteentwicklung, Citibank USA & Europa

1997 Senior HR Ofﬁcer Europe, Targobank/Citibank Deutschland

2004 Vorstand Personal, Targobank

ESCP EUROPE’S ADVANCED MANAGEMENT WEEK:

SUMMER SCHOOL FÜR MANAGER Die ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin veranstaltet vom 29. August bis 2. September 2011 erstmals eine Advanced Management Week. Das Angebot richtet sich an Führungskräfte, die neue Aufgaben- und Verantwortungsgebiete übernommen haben, vor dem nächsten Karriereschritt stehen oder ihr Wissen auffrischen möchten. Lernen Sie, �� Finance & Management Control nachvollziehbare Entscheidungen zu treffen �� Marketing neue Medienrealitäten zu beachten �� Mobile Business mit modernen Technologien Ihren Geschäftserfolg zu verbessern In Kooperation mit: �� International Leadership Ihre Handlungsoptionen zu erweitern �� Change Management & Communication Veränderungen professionell zu managen Anmeldung bis zum 31. Juli 2011 unter:

escpeurope.de/summer-management-school

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Blaschke wird Vorstandsmitglied bei der Deufol AG Tillmann Blaschke (48) ist in den Vorstand der Deufol AG aus Hofheim im Taunus berufen worden. Er verantwortet damit seit Juli bei dem Verpackungsdienstleister die Bereiche Kapitalmarkt, IT und Human Resources. Die Funktion ist auf Vorstandsebene neu geschaffen worden. Blaschke war zuletzt am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre an der Fachhochschule für Ökonomie und Management tätig. Die Deufol-Gruppe beschäftigt rund 3.000 Mitarbeiter.

Tillmann Blaschke

2002 Kaufm. Geschäftsführer, Advanced Mask Technology Center

2006 CFO/COO, PC-Ware Information Technologies AG, Leipzig

2010 Lehrstuhl BWL, FH für Ökonomie und Management, Essen

Neuer Leiter Personalmanagement bei der Tech-Gruppe Hans-Dieter Rittmeier hat kürzlich die Leitung des Personalmanagements bei der Tech-Unternehmensgruppe übernommen. Die Position ist neu geschaffen worden. Hans-Dieter Rittmeier berichtet direkt an die Geschäftsführer der Tech-Gruppe, Rainer Bilgeri und Jürgen Zinecker. Das Industrie-Dienstleistungsunternehmen beschäftigt rund 600 Mitarbeiter an den Standorten Göttingen, Seesen und Leer.

Hans-Dieter Rittmeier

1 9 9 98 Projektleiter, Gesellschaft für Mikroelektronik mbH

2003 Geschäftsführer, APS GmbH

2009 Geschäftsführer, Candidato GmbH

Rindler verantwortet HR im Vorstand der Duropack Peter Rindler (41) ist seit Mitte Juni Vorstandsmitglied der Duropack GmbH. Er verantwortet unter anderem die Bereiche Human Resources, Finanzen, Recht und IT bei dem Papier- und Wellpappehersteller aus Wien. Rindler war zuvor bei der Duropack als Finanzdirektor ebenfalls für die Bereiche HR, Controlling, IT, Einkauf und Legal zuständig. Wie das Unternehmen mitteilte, wurde sein Verantwortungsbereich nun aufgewertet. Duropack hat rund 4.000 Mitarbeiter.

Peter Rindler

2002 Head of Internal Audit, Duropack AG, Wien

2005 Head of Group Controlling/Finance, Duropack AG, Wien

2011 Finance Director, Duropack Group, Wien

Aßmuth wechselt zur Sparkasse Lörrach-Rheinfelden Martin Aßmuth wird zum Jahreswechsel die Personalleitung der Sparkasse Lörrach-Rheinfelden übernehmen. Derzeit ist der 32-Jährige Abteilungsleiter Personalmanagement bei der Sparkasse Haslach-Zell. Davor war er dort für die Personalentwicklung und die Berufsausbildung zuständig. In seiner neuen Funktion wird Martin Aßmuth an den Vorstandsvorsitzenden André Marker berichten und für 420 Beschäftigte verantwortlich sein.

Martin Aßmuth

21 09 09 28 Ausbildungsleiter, Referent Personal, Sparkasse Haslach-Zell

2008 Abteilungsleiter Personalentwicklung, Sparkasse Haslach-Zell

2011 Personalleiter, Sparkasse Haslach-Zell

Neuer Personalleiter bei der Walki GmbH Lars Goldenberg wird zum August Personalleiter der Walki GmbH aus Steinfurt. Er folgt Guido van Zoest nach, der den Verpackungshersteller verlassen hat. Goldenberg wird an den Vice President und General Manager Consumer Board der Walki Gruppe, Wolfgang Thissen, berichten und für 210 Beschäftigte an zwei deutschen und einem englischen Standort zuständig sein. Goldenberg kommt von UPS, wo er das Talent Management aller deutschen UPS Firmen verantwortet.

Lars Goldenberg

2004 Abteilung Learning & Development, UPS, Flughafen Köln/Bonn

2007 Personalreferent Labour Relations, UPS, Flughafen Köln/Bonn

2011 Verantwortlich für das Talent Management, UPS Deutschland

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TERMINE Wichtige Termine für Personalmanager im August und September 2011

27.08.2011 - 04.09.2011 – Hannover

IdeenExpo 2011 Am 27. August ﬁndet auf dem Messegelände in Hannover die IdeenExpo 2011 statt. Die Idee hinter dem Event: Forschergeist bei Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen zu wecken und so dem Mangel an qualiﬁzierten Fachkräften im naturwissenschaftlich-technischen Bereich entgegenzuwirken. 2009 kamen knapp 300.000 Menschen zu dem Event. Deutsche Messe, Messegelände, 30521 Hannover www.ideenexpo.de

30.08.2011 – Mainz

27.09.2011 – München

29.09.2011 – München

6. Arbeitsrechtstag Rhein-Main

Personalmesse München

Social Business Forum 2011

Unter dem Leitmotiv „(Arbeits-)Rechtliche Flexibilität in Zeiten des Fachkräftemangels“ informiert diese Veranstaltung über arbeitsrechtsrechtliche Reaktionsmöglichkeiten auf den Fachkräftemangel.

Auf der Personalmesse München werden bewehrte und innovative Instrumente für ein erfolgreiches Personalmanagement vorgestellt und deren Einsatzgebiete anhand von Fallbeispielen demonstriert.

In 15 Praxisvorträgen, die sich auf drei Themenforen verteilen, wird der Einﬂuss von Social Media auf die Geschäftsaktivitäten von Unternehmen beleuchtet. Ein Forum widmet sich der Personalgewinnung.

Hyatt Regency Mainz, Malakoff-Terrasse 1, 55116 Mainz www.amadeus-ﬁre.de

ICM, Internationales Congress Center Messe München, 81823 München www.personal-world.de

Bayerische Akademie für Werbung und Marketing (BAW), Orleansstraße 34, 81667 München www.socialbusinessforum.de

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HR-PRESSESCHAU

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1 Montag, 18.07.2011

Fachkräfte aus EU-Krisenländern

Die wichtigsten Meldungen der Woche

Dienstag, 19.07.2011

Lohneinbußen bei Geringverdienern Geringverdiener haben in den vergangenen zehn Jahren trotz Wirtschaftswachstums einen immensen Rückgang der Nettolöhne hinnehmen müssen, schreibt die WIRTSCHAFTSWOCHE. Bei Beschäftigten in den unteren Einkommensgruppen hätten die Einbußen 16 bis 22 Prozent betragen, wie die BERLINER ZEITUNG unter Berufung auf das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) berichtet. Der Wirtschaftsweise Peter Boﬁnger wirft der Bundesregierung Untätigkeit vor: „Es gibt Möglichkeiten, die Löhne zu stabilisieren. Doch die Politik interessiert sich nicht dafür.“ -mehr-

Die Bundesagentur für Arbeit setzt im Kampf gegen den Fachkräftemangel auch auf qualiﬁzierte Zuwanderung aus EU-Krisenstaaten. „Es gibt ein großes Potenzial in Spanien, Tausende von Ingenieuren sind arbeitslos, auch IT-Spezialisten“, sagte die Direktorin der Zentralen Auslands- und Fachvermittlung (ZAV), Monika Varnhagen im Interview mit der WELT. Sondiert werde auch in Griechenland und Portugal. -mehr2 Mittwoch, 20.07.2011

Leiharbeit dominiert das Stellenwachstum Der starke Beschäftigungszuwachs im Jahr 2010 geht zum größten Teil auf die Zunahme bei Zeitarbeit und befristeten Jobs zurück, schreibt die FAZ. Insgesamt ﬁelen gut 75 Prozent der neuen Stellen unter die sogenannte atypische Beschäftigung. „Vor allem Zeitarbeit und befristete Beschäftigung wurden von den Unternehmen als Mittel genutzt, um ﬂexibel auf die konjunkturellen Veränderungen zu reagieren“, teilte das Bundesamt für Statistik mit. -mehr3 Mittwoch, 20.07.2011

Zitat der Woche “Es traut sich zwar niemand mehr zu sagen”, so Christoph Schröder, Einkommensfachmann beim Institut der deutschen Wirtschaft (IW) in Köln, im Gespräch mit STERN.DE “, aber Hartz IV hat den Niedriglohnsektor gestärkt.” -mehr-

Gastbeitrag

LEISTUNGSTRÄGER MIT EIGNUNGSDIAGNOSTIK SUCHEN UND FINDEN Kompetente Mitarbeiter werden für Unternehmen immer wichtiger. Gleichzeitig wird die Suche immer komplizierter.

Impressum

In einigen Branchen und Regionen gibt es eine Fachkräfteknappheit und durch den demograﬁschen Wandel wird die Zahl der Bewerber insgesamt kleiner. Darüber hinaus nimmt die Zahl der Kanäle zu, über die der gewünschte Mitarbeiter angesprochen werden kann. Die klassische Printanzeige ist fast schon old fashioned, Anzeigen in Internetstellenbörsen und auf Unternehmenswebsites sind heute Standard. Hinzu kommen die Sozialen Netzwerke. Viele Suchprozesse scheitern oft allein deshalb, weil man sich von Idealbildern wie der berühmten „eierle-

HERAUSGEBER: Rudolf Hetzel, Paul Krebs Torben Werner

genden Wollmilchsau“ leiten lässt. Meistens benötigen Unternehmen jedoch nicht den besten Mitarbeiter, sondern den passenden. Den findet man auch unter Bewerbern, die dem Bild vom vermeintlichen „TopKandidaten“ nicht entsprechen. Von diesem Zerrbild löst man sich am besten, indem man zunächst ein Anforderungsprofil mit Hilfe von eignungsdiagnostisch fundierten Verfahren erstellt. Auf dieser Grundlage kann eine gezielte Suchstrategie entwickelt werden, um unnötigen Streuverlust zu vermeiden. Außerdem kann daraus ein Leitfaden für ein teilstrukturiertes Einstellungsinterview abgeleitet werden, durch den die Kompetenzen des Bewerbers mit denen des Anforderungsprofils verglichen werden

REDAKTION: Jan C. Weilbacher (V.i.S.d.P.) Patrick Weisbrod, Sven Pauleweit info@humanresourcesmanager.de www.humanresourcesmanager.de

ANZEIGEN: Norman Wittig Tel +49 (0) 30 / 84 85 90 Fax +49 (0) 30 / 84 85 92 00 norman.wittig@helios-media.com

können. Wer sein Personal so sucht, wird schneller fündig, trifft eine fundierte Entscheidung, erhöht die Akzeptanz von Personalentscheidungen und spart sogar noch Geld. Denn dass falsche Personalentscheidungen Unternehmen teuer zu stehen kommen, hat sich mittlerweile herumgesprochen.

Dr. Benedikt Jürgens ist Geschäftsführer der PEAG HR GmbH und berät Unternehmen in Personalfragen. www.peag-hr.de

KONTAKT: Magazin Human Resources Manager Helios Media GmbH Werderscher Markt 13, 10117 Berlin Tel +49 (0) 30 / 84 85 90, Fax +49 (0) 30 / 84 85 92 00

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