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I N F O R M A T I O N S D I E N S T
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P E R S O N A L M A N A G E R
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Picard wechselt zu Metro Cash & Carry Michael Picard (48) wird zum Jahreswechsel neuer Personalchef bei Metro Cash & Carry Deutschland. Er folgt Kai-Uwe Weitz nach, der Ende September die Metro-Tochter verlässt. Picard kommt von der Otto Group, wo er unter anderem als Direktor Personal tätig war. Derzeit ist er Direktor IT Steuerung und Change bei der Otto GmbH. Picard wird bei dem Großhandelsunternehmen für rund 17.000 Mitarbeiter verantwortlich sein. 1990 verschiedene Positionen im HR-Bereich, Otto Group
Michael Picard
2001 Personaldirektor, Otto GmbH & Co KG
2011 Direktor IT Steuerung und Change, Otto GmbH & Co KG
Wolfgang Kaiser wird Personalchef der Targobank Wolfgang Kaiser (57) ist seit August Leiter des Ressorts Personal bei der Targobank. Die Funktion ersetzt die Vorstandsposition Personal, die Ulrich Jordan zuletzt inne hatte. Wolfgang Kaiser berichtet an den Vorstandsvorsitzenden der Targobank, Franz Josef Nick. Kaiser war bei dem Bankhaus zuletzt Director HR Arbeitsrecht & Mitbestimmung.
Ulrich Jordan
1999 Leiter Arbeitsrecht, Targobank
Wolfgang Kaiser
2004 Personaldirektor, Dienstleistungscenter Duisburg, Targobank
2005 Director HR Arbeitsrecht & Mitbestimmung, Targobank Anzeige
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Torroni ist neuer HR Director bei Carglass Lucio Paolo Torroni ist seit September Human Resources Director bei der Carglass GmbH. Er berichtet direkt an Jean-Pierre Filippini, General Manager bei Carglass. Der 40-Jährige kommt von der Zurich Beteiligung AG, wo er das Personalmanagement leitete. Von 2006 bis 2010 war Torroni als Director Human Resources Germany für die Fiat Group Automobiles Germany AG in Frankfurt tätig. Carglass beschäftigt derzeit rund 1.800 Mitarbeiter.
Lucio Paolo Torroni
2003 Director Human Resources, Fiat Auto Benelux
2006 Director HR Germany, Fiat Group Automobiles Germany AG
2010 Leiter Personalmanagement, Zurich Gruppe Deutschland
Personalvorstand der E.on Energie AG geht Hartmut Geldmacher, seit 2002 Personalvorstand und Arbeitsdirektor der E.on Energie AG, wird sein Mandat zum 30. September niederlegen. Auch wird er den Geschäftsführungsvorsitz der E.on Kraftwerke GmbH abgeben. Unternehmensangaben zufolge geschieht dies mit Blick auf die veränderte personalpolitische Ausrichtung des Mutterkonzerns E.on. Das Amt des Arbeitsdirektors wird der Vorstandsvorsitzende der E.on Energie, Ingo Luge, übernehmen.
Hartmut Geldmacher
1998 Leiter Personal, PreussenElektra Kraftwerke AG, Hannover
2000 Leiter Personal, E.on Energie AG, München
2002 Vorstand und Arbeitsdirektor, E.on Energie AG, München
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Unsere internationale Marke
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Darüber spricht man nicht... Expertentagung zum Umgang mit psychosozialen Belastungen Unsere Themen: � Spitze sein, wenn´s drauf ankommt � It´s now, but not forever � Angst vor der Blamage - Scham und Peinlichkeit in Leistungssituationen � Psychoemotionale und psychosoziale Kompetenz von Führungskräften � Arbeit. Macht. Spaß? - Über die Kunst, gesund zu führen � Moderne Instrumente zur Erfassung psychischer Belastungen bei der Deutschen Telekom AG � Rechtliche Aspekte: Umgang mit Langzeiterkrankten und Betriebliches Eingliederungmanagement � Miniworkshops für eine gesunde Stressbewältigung Anmeldung unter: www.bad-gmbh.de/veranstaltungen; Ursula Grünes, E-Mail: ursula.gruenes@bad-gmbh.de
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Deutsche Edelstahlwerke mit neuem Arbeitsdirektor Burkhard Hartmann (57) ist seit September neuer Arbeitsdirektor der Deutschen Edelstahlwerke GmbH. Damit tritt er die Nachfolge von Peter Schweda an, der im April zur Saarstahl AG und zur Dillinger Hüttenwerke AG wechselte. Zudem übernimmt Hartmann zusammen mit Ute Dreher die Geschäftsführung der Deutschen Edelstahlwerke Karrierewerkstatt GmbH. Derzeit beschäftigt die Deutsche Edelstahlwerke GmbH 4.000 Mitarbeiter.
Peter Schweda
Burkhard Hartmann
1994 Leiter Personal, Hoesch Spundwand und Profil GmbH
2003 ehrenamtlicher Richter Sozialgericht Dortmund
2005 Personalleiter, Peiner Träger GmbH
Holger Wisch ist Head of Human Resources bei Avis Die Avis Autovermietung GmbH & Co. KG hat mit Holger Wisch (46) seit September wieder einen Head of HR. Die Position wurde bei dem Unternehmen seit 2009 erstmals wieder besetzt. In seiner neuen Funktion berichtet Wisch an den Geschäftsführer der Autovermietung in Deutschland, Frank Lüders. Avis beschäftigt derzeit 1.250 Mitarbeiter in Deutschland. Zuletzt war Holger Wisch Leiter Personal bei der Delta Lloyd Lebensversicherungs AG.
Holger Wisch
1996 u.a. HR Business Partner in verschiedenen Unternehmen
2002 Leiter Personal, Delta Lloyd Deutschland AG
2011 Leiter Personal, Delta Lloyd Lebensversicherungs AG Anzeige
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Der Human Resources Manager in den sozialen Netzwerken Die Redaktion des Human Resources Manager informiert sie auch bei Twitter und Xing über Wechsel und interessante Neuigkeiten rund um das Personalmanagement.
Schneider wird Director Human Resources Thorsten Schneider (39) ist seit August neuer Director Human Resources bei der Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH mit Sitz in Köln. Er folgt damit Susanne Alex nach, die das Unternehmen verlassen hat. Schneider kommt von der RheinEnergie AG in Köln, wo er als Leiter Personal Zentrale Aufgaben tätig war. In seiner neuen Funktion berichtet er an die Managing Partner Hans-Georg Hahn und Markus Sengpiel.
Thorsten Schneider
1999 Zuletzt Senior Consultant / Pensionsmanager, Gerlin Konzern
2003 Business Development Manager, Mercer HR Consulting
2006 Leiter Personal Zentrale Aufgaben, RheinEnergie AG
Jörg Stark ist Leiter Personalentwicklung Jörg Stark (47) hat kürzlich die Leitung Personalentwicklung, Changemanagemet und Ausbildung bei der Deutschen Ring Lebens- und Sachversicherungs AG in Hamburg übernommen. Die Position ist im Zuge der Neuausrichtung der Versicherungsgesellschaft, die mit der Basler Versicherung Deutschland zusammengeführt werden soll, neu geschaffen worden. Die Deutsche Ring Lebens- und Sachversicherung beschäftigt rund 800 Mitarbeiter.
Jörg Stark
1996 Personalentwicklung, Changemanagement, Deutscher Ring
2010 Stv. Bereichsleiter Personalentwicklung Deutscher Ring
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TERMINE Wichtige Termine für Personalmanager im Oktober und November 2011
19.10.2011 - 20.10.2011 – Wien
Personal Austria Die 10. Fachmesse für Personalwesen ist Österreichs größter B2B-Networking-Event für das Personalmanagement. Zahlreiche Aussteller präsentieren das neueste Wissen und die neueste Technik für HR-Fachleute. Zum Erwerb einer Eintrittskarte muss eine Fachbesucherqualifikation (zum Beispiel eine Visitenkarte) vorgelegt werden. Messehalle A, Messeplatz 1, A-1020 Wien www.personal-austria.at
27.10.2011 - 28.10.2011 – Frankfurt
27.10.2011 – Düsseldorf
14.11.2011-15.11.2011 – Berlin
2. Deutscher HR Summit
Learning & Development Executive Day
Handelsblatt HR-Forum
Es ist die zweite Auflage dieses Summits, die am 27. Oktober in Frankfurt startet. Als Referenten werden unter anderem Brigitte Ederer, Vorstandsmitglied und Arbeitsdirektorin der Siemens AG, und der Präsident der Fraunhofer-Gesellschaft für angewandte Forschung, Hans-Jörg Bullinger, erwartet. Villa Kennedy, Kennedyallee 70, 60596 Frankfurt am Main www.faz-institut.de
Diese Fachtagung für Personalverantwortliche steht in diesem Jahr unter dem Titelthema „David gegen Goliath – die Schnellen werden die Ersten sein. Personalstrategien im Digital Age“. Keynotes, Best Practice Vorträge und Networking gehören zum Programm. Rheinterrasse Düsseldorf, Joseph-Beuys-Ufer 33, 40479 Düsseldorf www.im-c.de
Die Handelsblattveranstaltung „HR im Fokus“ bietet Personalern an zwei Tagen komprimiertes Wissen von Personalexperten, Wissenschaftlern und Fachleuten verschiedener Bereiche. Themen, wie „Die Arbeitswelt der Zukunft“ oder „Change-Prozesse gestalten“ liegen im Fokus der Veranstaltung. Pullman Berlin Schweizerhof, Budapester Straße 25, 10787 Berlin www.handelsblatt-personal.de
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HR-PRESSESCHAU
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1 Mittwoch, 14.09.2011
Zu wenig deutsche Toptalente
Die wichtigsten Meldungen der Woche
Es gibt mehr Studenten in Deutschland als je zuvor, heißt es im MANAGER MAGAZIN, doch im internationalen Vergleich fällt die Bundesrepublik zurück, warnt die OECD: Der Anteil der Hochqualifizierten steige langsamer als in anderen Industriestaaten, Fachkräfte fehlten hierzulande. „Deutschlands Beitrag zum weltweiten Pool an Talenten schrumpft rapide”, so die knallharte Analyse der OECD-Studie „Bildung auf einen Blick 2011“. -mehr-
Montag, 12.09.2011
Arbeitsministerin befeuert Mindestlohn-Debatte „Ich bin überzeugt, dass wir über kurz oder lang einen Mindestlohn in allen Branchen haben werden“, sagte Arbeitsministerin Ursula von der Leyen (CDU) dem Nachrichtenmagazin DER SPIEGEL. Voraussetzung sei, dass die Höhe des Mindestlohns unabhängig vom Staat unter Beteiligung der Tarifpartner gefunden werde, heißt es weiter. Klaus Ernst sagte dazu dem TAGESSPIEGEL: „Eher“, so der Chef der Linkspartei, „geht das berühmte Kamel durch das Nadelöhr, als dass die schwarz-gelbe Koalition einen flächendeckenden gesetzlichen Mindestlohn einführt.“ -mehr-
2 Donnerstag, 15.09.2011
Endstation Hartz IV Seit der Einführung von Hartz IV im Jahr 2005 haben fast 1,5 Millionen Menschen keinen neuen Job gefunden. Zwar vermeldet die Bundesagentur für Arbeit (BA) auch Erfolge im Kampf gegen die Langzeitarbeitslosigkeit, doch geht aus einer aktuellen Untersuchung der BA hervor, dass es in Zukunft schwieriger werden wird, Hartz-IV-Empfänger zu vermitteln. -mehr3 Dienstag, 13.09.2011
Zitat der Woche „Ich freue mich, wieder hier zu sein, aber es wird eine echte Herausforderung, Kind und Beruf zu vereinbaren“, sagte die 34-jährige Bundesfamilienministerin Kristina Schröder der BILD-Zeitung. An ihrem ersten Arbeitstag brachte sie ihre Tochter Lotte Marie mit ins Ministerium. -mehr-
Gastbeitrag
HR-PROZESSE EFFIZIENTER UND KUNDENNÄHER GESTALTEN LÖSUNGEN FÜR DAS BUSINESS PROCESS MANAGEMENT BEGINNEN DAS PERSONALWESEN ZU EROBERN
Inwiefern automatisierte HR-Prozesse im Unternehmensalltag etabliert sind, wollten wir im Rahmen einer gemeinsam mit der Hochschule RheinMain durchgeführten Marktstudie wissen.
Impressum
Die Ergebnisse: Mehr als die Hälfte der befragten Unternehmen setzt HR-Self-Services zur verstärkten Einbindung von Mitarbeitern und Führungskräften in die personalwirtschaftlichen Geschäftsabläufe ein – Tendenz steigend. Der HR-Prozessautomatisierung wird insgesamt eine hohe Bedeutung zugeschrieben. Wenn auch bislang erst rund ein Viertel der Unternehmen dazu eine übergreifende IT-mäßige Unterstützung einsetzt, so plant die Mehrheit dies für die nahe Zukunft. Dahinter
HERAUSGEBER: Rudolf Hetzel, Paul Krebs Torben Werner
steht das Bestreben, die unternehmensweiten HR-Prozesse effizienter und kundennäher zu gestalten. Moderne Personalarbeit stellt sich als komplexe Abfolge von Teilaufgaben mit einer Vielzahl von einzubindenden Beteiligten dar – und diese Abläufe gilt es, system- und anwendungsübergreifend zu integrieren. Ganzheitliches Business Process Management unterstützt in diesem Sinne den Paradigmenwechsel einer zunehmend vernetzten Personalarbeit. Gegenwärtig konzentriert sich die Umsetzung automatisierter HR-Prozesse überwiegend noch auf den administrativen Bereich, da hier das größte Optimierungspotenzial gesehen wird. Erfreulicherweise ist jedoch ein starker Trend zur Unterstützung
REDAKTION: Jan C. Weilbacher (V.i.S.d.P.) Patrick Weisbrod, Sven Pauleweit, Roman Knapp info@humanresourcesmanager.de
ANZEIGEN: Norman Wittig Tel +49 (0) 30 / 84 85 90 Fax +49 (0) 30 / 84 85 92 00 norman.wittig@helios-media.com
auch qualitativer Personalaufgaben zu verzeichnen, etwa im Bereich des Talent Managements. Offenbar erkennen viele Unternehmen die Möglichkeiten, wie sie mittels intelligent gesteuerten Geschäftsprozessen die Wertschöpfung ihrer Personalarbeit steigern können.
Jörg Klausch ist Mitglied der Geschäftsleitung der perbit Software GmbH. www.perbit.de
KONTAKT: Magazin Human Resources Manager Helios Media GmbH Werderscher Markt 13, 10117 Berlin Tel +49 (0) 30 / 84 85 90, Fax +49 (0) 30 / 84 85 92 00
Jetzt anmelden und mitmachen! Anmeldeschluss: 14. Oktober 2011
„Es lohnt sich, ein ausgezeichneter Arbeitgeber zu werden.“ Jürgen Dolle Vorstand Personal SMA Solar Technology AG
Investitionen in gute Arbeitsplatzkultur zahlen sich aus. Denn attraktive Arbeitgeber haben motiviertere Mitarbeiter, bessere Chancen auf dem Personalmarkt und größeren wirtschaftlichen Erfolg. Mit der Teilnahme an der jährlichen Great Place to Work® Benchmarkstudie «Arbeitsplatzkultur in Deutschland» und dem aktuellen Wettbewerb «Deutschlands Beste Arbeitgeber 2012» können Unternehmen aller Branchen und Größen jetzt ihre Qualität und Attraktivität als Arbeitgeber überprüfen, vergleichen und weiterentwickeln. Die 100 Besten erhalten darüber hinaus das begehrte, international anerkannte Great Place to Work® Arbeitgeber-Gütesiegel. Der Weg lohnt sich: So konnte sich die SMA Solar Technology AG durch ihre bisherigen Teilnahmen als Arbeitgeber kontinuierlich weiterentwickeln und war in diesem Jahr sogar die Nummer 1 bei den Unternehmen mit über 5.000 Beschäftigten. Machen auch Sie mit Ihrem Unternehmen mit! Fordern Sie jetzt Ihre Teilnahmeunterlagen an: info@greatplacetowork.de Tel.: +49 221 93 33 5-0.
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