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I N F O R M A T I O N S D I E N S T
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P E R S O N A L M A N A G E R
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Neue Personaldirektorin bei der Otto GmbH Sabine Josch (43) ist seit Kurzem Personaldirektorin bei der Otto GmbH & Co KG. Bislang wurde diese Position kommissarisch von Michael Picard verantwortet, der zu Metro Cash & Carry wechselt. Josch war zuletzt Bereichsleiterin Interne und Externe Kommunikation sowie Pressesprecherin der Otto Group. In ihrer neuen Funktion ist sie für rund 4.150 Mitarbeiter verantwortlich und berichtet an Personalvorstand und Arbeitsdirektor Alexander Birken.
Sabine Josch
Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung, Otto Group
2005 Leiterin Otto Personalmarketing & Service Center Personal
2010 Bereichsleiterin Interne & Externe Kommunikation, Otto Group
Speet übernimmt Vorsitz der Geschäftsführung bei Kik Heinz Speet, derzeit als Geschäftsführender Gesellschafter unter anderem für die Bereiche Personal und Revision verantwortlich, übernimmt zum Jahreswechsel den Vorsitz der Geschäftsführung. Der 53-Jährige folgt Unternehmensgründer und CEO Stefan Heinig nach. Speet wird weiterhin bei Kik den Bereich Personal verantworten.
Heinz Speet
1994 Mitbegründer, Kik Textilien und Non-Food GmbH
1995 Geschäftsführer u.a. Personal, Kik Textilien und Non-Food
1999 Geschäftsführender Gesellschafter, Kik und Non-Food Anzeige
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Fichtner wechselt zu Hirschvogel Automotive Group Udo Fichtner (46) wechselt im Januar 2012 als Vice President HR und IT zur Hirschvogel Automotive Group mit Sitz im bayerischen Denklingen. Die Position ist neu geschaffen worden. Fichtner wird für das weltweite Personal- und IT-Management und insgesamt fast 4.000 Mitarbeiter verantwortlich sein. Er berichtet an den Sprecher der Geschäftsführung, Josef X. Baumeister. Udo Fichtner war zuletzt HR-Director eines globalen Geschäftsbereichs von TRW Automotive.
Udo Fichtner
2004 Vice President Human Resources, SCHOTT North America, Inc.
2007 Leiter Organisationsentwicklung, SCHOTT AG
2008 Human Resources Director, TRW Automotive
Lauer nun Aufsichtsratschef bei Germanwings Seit 1. November ist Stefan Lauer (56) Aufsichtsratschef bei Germanwings. Er tritt damit die Nachfolge von Nicolai Ingo von Ruckteschell an. Lauer ist bereits seit über elf Jahren als Arbeitsdirektor bei der Deutschen Lufthansa AG tätig. Außerdem ist er Vorstandsvorsitzender der Deutschen Gesellschaft für Personalführung DGFP sowie Präsident des Arbeitgeberverbandes Luftverkehr. Germanwings beschäftigt rund 1.300 Mitarbeiter.
Stefan Lauer
1990 Leitung Führungskräftebetreuung, Deutsche Lufthansa AG
1994 Leitung Strateg. Konzern- und Organisationsentw., Lufthansa
2000 Arbeitsdirektor der Deutschen Lufthansa AG
Thies übernimmt Professur an der Hochschule Fulda Anja Thies ist seit Oktober neue Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement, im Fachbereich Wirtschaft an der Hochschule Fulda. Zuvor war sie 15 Jahre im Bereich Human Resources des Healthcare-Unternehmens Roche Diagnostics GmbH tätig. Ihre Forschungsinteressen fokussieren sich auf die Bereiche Personalmarketing und -rekrutierung, Personalentwicklung und Personalführung.
Anja Thies
2000 Führungsfunktion im HR-Bereich, Roche Diagnostics GmbH
2003 Personalleiterin, Roche Diagnostics GmbH
2005 u.a. Leitung, Recruiting, Personalmarketing, Roche Diagnostics Anzeige
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Der Human Resources Manager in den sozialen Netzwerken Die Redaktion des Human Resources Manager informiert sie auch bei Twitter und Xing über Wechsel und interessante Neuigkeiten rund um das Personalmanagement.
Leoff-Gianotti folgt auf Schaffer bei DKSH Switzerland Patricia Leoff-Gianotti ist seit Kurzem Vice President HR Europe bei der DKSH Switzerland. Sie folgt bei dem Dienstleistungs- und Handelskonzern Michael Schaffer nach, der zur Daniel Swarovski Corporation wechselte. Die 48-Jährige war zuletzt als HR Director bei Alcatel-Lucent tätig. Leoff-Gianotti berichtet an Martina Ludescher, Head Corporate Development, sowie administrativ an Robert Koller, Managing Director DKSH Switzerland Ltd.
Michael Schaffer
Patricia Leoff-Gianotti
1999 Finance & HR Manager, AIG Europe Insurance Company
2008 Human Resources Manager, IBM Research GmbH
2010 HR Director, Alcatel-Lucent
Neuer Personalleiter bei Vega Deutschland Raimund Kahlert (43) ist Personalleiter bei der Vega Deutschland GmbH. Wie es von Unternehmensseite heißt, steht die Berufung Kahlerts im Zusammenhang mit dem Ausbau der internen Kompetenzen des Unternehmens im Bereich HR. Raimund Kahlert ist seit 2010 als HR-Manager für Vega tätig. Zuvor war er HR Business Partner bei der Deutschen Telekom AG. Das Technologie- und IT-Services-Unternehmen Vega beschäftigt 220 Mitarbeiter.
Raimund Kahlert
2006 Stabsleiter Personal, T-Home Head Office/Deutsche Telekom
2008 HR Business Partner, T-Home/ Deutsche Telekom AG
2010 HR-Manager, Vega Deutschland GmbH & Co KG
Helbich übernimmt Teilzeitprofessur an der FH Bielefeld Bernd Helbich hat im Oktober eine Teilzeitprofessur für den Bereich Personalmanagement und Personalführung im Fachbereich Wirtschaft und Gesundheit der Fachhochschule Bielefeld übernommen. Helbich war 1993 bis 2006 Leiter der Personalentwicklung beim Personalentwicklungsverbund Mach2 und ist derzeit Geschäftsführer von Mach1 Weiterbildung und Mach2 Personalentwicklung. Diese Tätigkeit wird er auch weiterhin ausüben.
Bernd Helbich
1987 Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Sozialforschungsstelle Dortmund
1993 Leiter Personalentwicklung, Mach2
2006 Geschäftsführer, Mach1 und Mach2
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Bewerbermangel? Facebook und Twitter nutzen! Recruiting-Kanäle erweitern - Neue Zielgruppen ansprechen Attraktivität für potentielle Bewerber steigern
Das Social Recruiting Basis-Paket:
–�Einrichtung eines Facebook und Twitter-Accounts (optional) –�Einbindung Ihrer Stellenangebote auf Facebook –�Veröffentlichung von Karrierenews auf Facebook + Twitter Weitere Infos unter: www.anzeigendaten.de/SR
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TERMINE Wichtige Termine für Personalmanager im November und Dezember 2011
01.12.2011 – Frankfurt am Main
TW Konferenz Personalmanagement 2011 Die Konferenz des Businessmagazins „TextilWirtschaft“ informiert über moderne Konzepte und aktuelle Entwicklungen im Personalwesen. Unter anderem referieren Marc O’Polo-Vorstandsmitglied Jürgen Hahn sowie Ursula Sessinghaus, HR-Leiterin bei neckermann.de. Steigenberger Airport Hotel, Unterschweinstiege 16, 60549 Frankfurt am Main www.textilwirtschaft.de
23.11.2011 – Berlin
01.12.2011 – Frankfurt am Main
02.12.2011 - 03.12.2011 – Frankfurt (Oder)
Hidden Movers Award 2011
Roadshow Business Execution 2011
Kulturmanagement Symposium
Im Rahmen des „Hidden Movers Award“ 2011 zeichnet die Deloitte Stiftung innovative und erfolgreiche Bildungsinitiativen aus, die in Deutschland im Verborgenen wirken. Der Preis ehrt Projekte, die jungen Menschen beim Übergang von der Schule in den Beruf helfen. Berlin-Brandenburgische Akademie der Wissenschaften, Jägerstraße 22/23, 10117 Berlin www.deloitte.com
SuccessFactors und Kienbaum veranstalten ein gemeinsames Networking-Forum zum offenen Dialog über das Thema Business Execution. Im Austausch soll insbesondere geklärt werden, wie Mitarbeiter auf dem Weg zu einer erfolgreichen Strategieumsetzung motiviert werden können. Messeturm, Friedrich-Ebert-Anlage 49, 60327 Frankfurt am Main www.gosuccessfactors.com
Die kulturwissenschaftliche Fakultät der EuropaUniversität Viadrina lädt zusammen mit den Berliner Philharmonikern zum 3. Kulturmanagement Symposium ein. Themenschwerpunkt ist die strategische Bedeutung des Personalmanagements in Kunst- und Kultureinrichtungen. Europa-Universität Viadrina, Große Scharrnstraße 59, 15230 Frankfurt (Oder) www.kuwi.europa-uni.de
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1 Montag, 07.11.2011
HR-PRESSESCHAU
Ausländischer Berufsabschlüsse
Die wichtigsten Meldungen der Woche
Donnerstag, 10.11.2011
Dauerbrenner: Mindestlohn Angela Merkel versucht vor dem CDU-Parteitag mögliche Konflikte zu entschärfen: Ob Mindestlohn oder Bildungspolitik - die Kanzlerin will Flügelkämpfe vermeiden, schreibt SPIEGEL ONLINE. Zwar unterstütze sie „die Forderung, eine Lohnuntergrenze zu finden“, sagte die CDU-Chefin am Mittwoch der Nachrichtenagentur dpa, „sie sollte allerdings nicht an der Zeitarbeit festgemacht werden“. Am Donnerstag debattierte der Bundestag über eine allgemeine Lohnuntergrenze.
Die Berufsabschlüsse von hunderttausenden Zuwanderern sollen in Deutschland künftig schneller anerkannt werden, schreibt SPIEGEL ONLINE. Ein entsprechendes Gesetz hat am Freitag im Bundesrat die letzte Hürde genommen. Für Bundesbildungsministerin Annette Schavan ist das Gesetz ein Meilenstein, schreibt STERN. DE. Nach Schätzungen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in Nürnberg leben in Deutschland etwa 2,8 Millionen Zuwanderer mit einem ausländischen Abschluss, darunter 800.000 Akademiker. -mehr2 Dienstag, 08.11.2011
30.000 Lehrlinge gesucht Immer mehr Lehrstellen bleiben unbesetzt. Bei den Arbeitsagenturen waren nach REUTERS vorliegenden Zahlen bis Ende September 519.500 Ausbildungsstellen und damit 7,5 Prozent mehr gemeldet als im Jahr zuvor. Davon waren Ende September noch 29.689 unbesetzt. Dem standen 11.550 noch unversorgte Ausbildungsbewerber gegenüber. -mehr3 Donnerstag, 10.10.2011
Zitat der Woche „Manchmal weiß ich gar nicht, ob ich weinen oder lachen soll, so bizarr sind manche Nachrichten. Nehmen Sie den Budapest-Ausflug der Ergo-Tochter Hamburg Mannheimer. Ich hätte mich niemals getraut, so etwas in eine „Stromberg“-Staffel zu integrieren, immerhin schreiben wir das Jahr 2011. Ich fürchte, es gibt in deutschen Unternehmen viel mehr und schlimmere Strombergs, als wir alle wahrhaben wollen“, sagt Stromberg-Autor Ralf Husmann im Interview mit SPIEGEL ONLINE. -mehr-
Gastbeitrag
STRESS ERFORDERT INDIVIDUELLE KOMPETENZ pünktlich gehen, damit er seine Tochter vom Hort abholen kann. Er weiß aber genau, dass er eine Präsentation noch unbedingt vorher fertigstellen muss. Das eingeschränkte Zeitfenster schafft Stress, weil zwei zeitliche Fixpunkte aufeinandertreffen. Jede dieser Situationen für sich würde jedoch keinen Stress hervorrufen.
Stress muss nicht per se negativ sein. Ganz im Gegenteil: Druck kann motivierend und anregend wirken. Ob Stress negative Auswirkungen hat, hängt insbesondere von der individuellen Stress-Kompetenz des Mitarbeiters ab. Der individuelle Umgang mit der Gesamtsituation in Arbeit und Privatleben ist maßgeblich für die Bewältigung von Stress. Beispiel: Der Mitarbeiter muss an einem bestimmten Tag
Jeder nimmt die geschilderte Situation individuell wahr und bewertet sie anhand seines Erfahrungsschatzes. Wer über ausgeprägte Kompetenzen im Umgang mit solch stressigen Situationen verfügt, wird den Stress anders bewältigen als jemand, der über geringfügigere Kompetenzen verfügt. Um Kompetenzen im Umgang mit Stress aufzubauen, sind die Mitarbeiter aber auf die Unterstützung der Personalentwicklung angewiesen. Nur
Impressum
Es ist ein Trend, der unaufhaltsam scheint. Schon seit Jahren nehmen die Krankmeldungen wegen Stress, Burnout oder anderer psychischer Krankheiten rasant zu. Die Stress-Kompetenz ihrer Mitarbeiter nachhaltig zu verbessern ist die zentrale Herausforderung für alle Personalentwickler.
HERAUSGEBER: Rudolf Hetzel, Paul Krebs Torben Werner
REDAKTION: Jan C. Weilbacher (V.i.S.d.P.) Patrick Weisbrod, Sven Pauleweit, Hanna Nickel, Alexander Tietz info@humanresourcesmanager.de
ANZEIGEN: Norman Wittig Tel +49 (0) 30 / 84 85 90 Fax +49 (0) 30 / 84 85 92 00 norman.wittig@helios-media.com
diese kann eine offene und vertrauensvolle Kultur des Stressmanagements nachhaltig im Unternehmen implementieren. Gerade um für Krisenzeiten gewappnet zu sein, sollten Unternehmen nicht vor Investitionen in die Mitarbeiter zurückschrecken. Denn genau dann ist der Druck besonders hoch und Stresskompetenz gefragt.
Renate Wittmann ist Diplom-Pädagogin und seit 2000 Leiterin der Entwicklungsabteilung der persolog GmbH in Remchingen
KONTAKT: Magazin Human Resources Manager Helios Media GmbH Werderscher Markt 13, 10117 Berlin Tel +49 (0) 30 / 84 85 90, Fax +49 (0) 30 / 84 85 92 00