Personalszene

personal szene D E R

I N F O R M A T I O N S D I E N S T

F Ü R

P E R S O N A L M A N A G E R

2 2 / 2 0 1 2

Ehm wird Personalchef bei Airbus Deutschland Thomas Ehm ist mit Wirkung zum 1. Juni 2012 zum Senior Vice President Human Resources und Mitglied der Geschäftsführung von Airbus in Deutschland berufen worden. Der 45-Jährige folgt dem bisherigen Geschäftsführer Personal Joachim Sauer nach, der das Unternehmen zum 30. September verlässt. Sauer wird zukünftig als Geschäftsführer Personal und HR Director das europäische Personalmanagement eines international tätigen Konzerns verantworten. Thomas Ehm war bei Airbus bislang Vice President Material, Logistics and Suppliers im Bereich Costumer Services. Davor verantwortete er ebenfalls als Vice President den Bereich Employment, Training and Competence Management. In seiner neuen Funktion berichtet Thomas Ehm direkt an Thierry Baril, Executive Vice President Human Resources von Airbus, der den Posten des Chief HR Ofﬁcer beim Mutterkonzern EADS und Airbus übernimmt. Beim größten europäischen Flugzeughersteller Airbus sind europaweit über 52.000 Mitarbeiter beschäftigt.

Thomas Ehm

Vice President - Head of HR, Astrium Satellites

unter anderem Head of Employment, Training, Airbus

Vice President Material, Logistics and Suppliers, Airbus

Peter Engelen verlässt Vorstand der Tui AG Peter Engelen, Personalvorstand der Tui AG, verlässt das Führungsgremium des Unternehmens zum 31. August. Somit gehen der 55-Jährige und der Touristikkonzern vorzeitig getrennte Wege. Sein Vertrag wäre noch bis 2013 gelaufen. Peter Engelen war beim größten europäischen Touristikkonzern mit rund 74.000 Beschäftigten seit 2001 im Vorstand und verantwortete neben Personal auch die Bereiche Nachhaltige Entwicklung, Recht und Compliance.

Peter Engelen

1991 Leiter der Abteilung Personal/ Tarifwesen, Preussag AG

1995 Leiter Hauptabteilung KonzernBelegschaftswesen, Preussag AG

2001 Mitglied des Vorstands, Preussag AG (seit Herbst 2001 Tui AG)

Gefährlich

gut – unser neuer Stellenmarkt

Aber nicht zu verbieten: Ihre bei Jobware geschalteten Stellenanzeigen erscheinen auch auf mehr als 350 beruﬂich benötigten Webseiten. (Fachverlage, Zeitungen, Fachportale)

a re . d e w b o j . w w w ched relaun

personal szene

2

Der Human Resources Manager in den sozialen Netzwerken Die Redaktion des Human Resources Manager informiert Sie auch bei Twitter, Facebook und Xing über Wechsel und interessante Neuigkeiten rund um das Personalmanagement.

Salzgitter AG beruft neuen Personalvorstand Michael Kieckbusch (50) wird zum 1. April 2013 Vorstandsmitglied für Personal und Dienstleistungen bei der Salzgitter AG. Dies beschloss der Aufsichtsrat des Stahlkonzerns mit rund 25.000 Mitarbeiter. Michael Kieckbusch, zuletzt Vorstandsmitglied der Salzgitter Stahl GmbH und Personalgeschäftsführer der drei Stahlgesellschaften des Unternehmens in Salzgitter, Peine und llsenburg, folgt auf Peter-Jürgen Schneider, der in den Ruhestand geht.

Michael Kieckbusch

1995 Personaldirektor, Preussag Stahl AG (heute Salzgitter AG)

1998 Geschäftsführer, PPS mbH (Tochtergesellschaft der Salzgitter AG)

2001 Vorstandsmitglied und Arbeitsdirektor, Salzgitter Stahl GmbH

Neuer Personalchef bei der Deutschen Flugsicherung Michael Hann (55) wird zum 1. September 2012 neuer Geschäftsführer Personal und Arbeitsdirektor bei der Deutschen Flugsicherung (DFS). Der Jurist, seit März Professor für Wirtschaftsrecht an der Hochschule Heilbronn, folgt auf Jens Bergmann, der zum Jahresende mit dem Auslaufen seines Vertrages ausscheidet. Die DFS, bei der rund 6.000 Beschäftigte tätig sind, hatte im Februar angekündigt, die Verträge ihrer drei Geschäftsführer nicht zu verlängern.

Michael Hann

1996 Vorstandsmitglied Personal & Recht und Arbeitsdirektor, Arcor

2010 Mitglied der Geschäftsführung, Hessen Agentur GmbH

2012 Professur für Wirtschaftsrecht, Uni Heilbronn Anzeige

Leidenschaft kuriert Fachkräftemangel. Mit dem Stellenmarkt der Süddeutschen Zeitung erreichen Sie 1,41 Mio . leidenschaftliche Leser – darunter besonders viele hochqualiﬁzierte Fach- und Führungskräfte . Immer samstags in der Süddeutschen Zeitung und täglich unter www.sz.de/stellenmarkt und www.laufbahner.de sowie in der neuen SZ-Stellenmarkt App für das iPad.

Im OP des deutschen Herzzentrums.

personal szene

3

Der Human Resources Manager in den sozialen Netzwerken Die Redaktion des Human Resources Manager informiert Sie auch bei Twitter, Facebook und Xing über Wechsel und interessante Neuigkeiten rund um das Personalmanagement.

Wechsel im Personalmanagement der LBS Bayern Petra Kraus (44) hat seit Kurzem die Leitung Personalentwicklung und Vertriebstraining bei der LBS Bayerische Landesbausparkasse inne. Sie berichtet an ihre Vorgängerin Elisabeth Winter, die die Leitung des Zentralbereichs Personal und Organisation übernommen hat. Petra Kraus war zuvor bei der Bausparkasse Schwäbisch-Hall tätig, für die sie zuletzt die Personal- und Führungskräfteentwicklung verantwortete. Die LBS Bayern hat rund 1.300 Mitarbeiter. 2003 Abteilungsleitung in Marketing, Schwäbisch-Hall AG

Petra Kraus

2007 Regionalleitung Vertrieb & Marketing LD Bayern, Schwäbisch-Hall

2008 Personal- & Führungskräfteentwicklung, Schwäbisch-Hall

Detlev Rühl wird Bereichsleiter Personal bei Nölke Detlev Rühl (55) ist seit Mai 2012 als Bereichsleiter Personal für die Nölke Gruppe in Versmold tätig. Er folgt damit auf Isabell Krone, die nach kurzer Betriebszugehörigkeit, das Unternehmen verlassen hat, um zukünftig als freiberuﬂiche Beraterin tätig zu sein. Detlev Rühl war zuvor zwölf Jahre als Personalleiter bei der Scania Deutschland GmbH beschäftigt. Die Nölke Gruppe, bekannt für die Marke Gutfried, beschäftigt derzeit 1.033 Mitarbeiter.

Isabell Krone

1991 Stellvertretender Personalleiter, Metaleurop Weser Blei GmbH

Detlev Rühl

2000 Personalleiter, Scania Deutschland GmbH

2010 Director HR deutsche und österr. Organisation, Scania

Neue Bereichsleiterin Personal bei der OnVista AG Isabelle Schröder (43) ist seit Kurzem Bereichsleiterin Personal beim Online-Broker OnVista. Im Zuge einer Zentralisierung der Personalfunktion übernahm sie diese Position von Astrid Lübke. Isabelle Schröder, seit 1994 im Unternehmen, trägt die Verantwortung für 120 Mitarbeiter. Sie berichtet an der Vorstand der OnVista AG und die Geschäftsleitungen von OnVista Bank GmbH und OnVista Media GmbH. 1994 verschiedene Funktionen, OnVista AG

Isabelle Schröder

��

personal szene

4

AUF DEM PRÜFSTAND Die Anonymisierung von bestimmten Daten im Recruiting kann für alle Beteiligten Vorteile bringen

§

E

in ausländischer Name, ein Bewerber „älteren Jahrgangs“, eine Anschrift im „Problemkiez“ – auch wenn es kein Arbeitgeber zugeben wird: Kandidaten mit speziellen persönlichen Merkmalen haben bei der Jobsuche häuﬁg trotz bester Zeugnisse Nachteile. Ein Ausweg aus dem Dilemma könnten anonyme Bewerbungen sein. Dies zeigt das im April veröffentliche Pilotprojekt der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS). Die ADS hat die Besetzung von 264 Stellen durch anonymisierte Bewerbungsverfahren bei namhaften privaten und öffentlichen Arbeitgebern getestet. Dabei wurden Informationen über die Kandidaten, die auf Diskriminierungsmerkmale hinweisen können, wie Alter, Geschlecht, Familienstand, Name und Adresse zunächst anonymisiert. Mehr als 8.500 Personen hatten sich im Rahmen der Studie anonym beworben. Die Personalverantwortlichen erfuhren die fraglichen Daten erst, nachdem sie die Bewerber zum Vorstellungsgespräch eingeladen hatten. Das Echo auf die Maßnahme war ganz überwiegend po-

RECHT SO

DIE RECHTSKOLUMNE IN DER PERSONALSZENE Alexander Raif, Partner und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Weitnauer, Berlin

sitiv. Die beteiligten Unternehmen begrüßten insbesondere, dass durch das anonymisierte Verfahren das bisherige Auswahlverfahren intern neu diskutiert wurde und man sich zwangsläufig mehr auf die fachliche Qualifikation der Aspiranten fokussiere. Auf Bewerberseite war festzustellen, dass gerade Frauen und Personen mit Migrationshintergrund am meisten von der Anonymisierung profitieren können. Sie wurden genauso häufig zu Bewerbungsgesprächen eingeladen wie andere Bewerbergruppen.

In der Tat können anonyme Bewerbungen für alle Beteiligten vorteilhaft sein, gerade auch für die Arbeitgeber. Sie minimieren durch die Verwendung anonymisierter Bewerbungen nicht nur das Risiko, Diskriminierungsvorwürfen ausgesetzt zu sein. Wer Diskriminierungsmerkmale nicht kennt, lässt sich auch nicht von ihnen leiten. Anonyme Bewerbungen sind auch für das Employer Branding sinnvoll, weil sie einen Imagegewinn mit sich bringen und Diversity im Unternehmen allgemein einen Wettbewerbsvorteil darstellen kann. Der Einwand, dass ein erhöhter bürokratischen Aufwand durch die Einführungen anonymer Bewerbungsverfahren entstünde, zieht dabei kaum: Die ADS stellt auf ihrer Internetseite interessierten Arbeitgebern einen praxisnahen Leitfaden mit Musterbe-werbungsformularen zur Verfügung, der bei der Implementierung eines solchen Verfahrens hilfreich sein kann. Möglich sind insbesondere anonymisierte Online-Bewerbungstools, einheitliche anonymisierte Bewerbungsunterlagen oder die nachträgliche Anonymisierung herkömmlicher Bewerbungsunterlagen.

��

personal szene

5

TERMINE Wichtige Termine für Personalmanager im Juni

21.06.2012-22.06.2012 – Berlin

Personalmanagementkongress 2012 Der Personalmanagementkongress des Bundesverbandes der Personalmanager (BPM) und des Magazins Human Resources Manager ist Deutschlands größte Fachtagung für Human Resources. Die Teilnehmer erwarten hochkarätige Keynotes, Best Cases und Workshops zu aktuellen HR-Themen und den diesjährigen Themenschwerpunkt „Leadership“. Estrel Convention Center, Sonnenallee 225, 12057 Berlin www.personalmanagementkongress.de

04.06.-05.06.2012 – Düsseldorf

13.06.2012-15.06.2012 – Berlin

14.06.2012 – Berlin

Synergiewerkstatt X

Leading Across Generations

Video Cloud Day

„Vielfalt – nach außen scheinen, nach innen leben“ – unter diesem Motto steht die mittlerweile 10. jährliche Synergiewerkstatt. Referenten aus Wirtschaft, Politik und Gesellschaft diskutieren über Diversity Management als Strategie und die Frage, wie Unternehmen eine Kultur des Miteinanders positiv und glaubwürdig gestalten können. Ergo-Versicherungsgruppe, Düsseldorf www.synergie-durch-vielfalt.de

Die von der European School of Management and Technology (ESMT) und der International Leadership Association gemeinsam organisierte Konferenz „Leading Across Generations“ befasst sich mit Strategien und Perspektiven für Unternehmensführung, die das Potenzial der sich verändernden Personalstruktur mobilisieren. ESMT Campus Berlin, Schlossplatz 1, 10178 Berlin www.leadershipforumberlin.org

MovingIMAGE24 lädt zum Video Cloud Day nach Berlin ein. Renommierte Experten wie der ehemalige RTL-Chef Helmut Thoma präsentieren aktuelle Trends und Tools zum Online-Einsatz von Videos und erläutern, wie Unternehmen erfolgreich mit Hilfe von Videos kommunizieren oder wie sich das Bewegtbild in Stellenmärkten einsetzen lässt. MovingIMAGE24, Studio 2, Stralauer Allee 7, 10245 Berlin www.movingimage24.de

��

�

Immer mehr Teilnehmer vernetzen sich auf unserer Facebookseite. Bleiben Sie auf dem Laufenden: Wir informieren Sie zum Kongress und wichtige HRThemen.

personal szene

6

BINDUNGSVORTEILE Zeitwertkonten als personalpolitisches Instrument nutzen

Z

eitwertkonten tragen dazu bei, die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern. Die Angst vor administrativen Hürden durch den Gesetzgeber ist unbegründet. Die veränderte Demograﬁe und der Wertewandel haben Auswirkungen auf Unternehmen und die Strategien der Personalabteilungen. Dabei nehmen Zeitwertkonten eine immer bedeutendere Rolle als personalpolitisches Instrument ein. Während ein Teil der Arbeitnehmer die bezahlte Freistellung nutzt, um den Eintritt in den Ruhestand nicht erst mit 67 zu realisieren, sind es in besonderem Maße die jungen Menschen, die während Ihres Erwerbslebens eine Auszeit nehmen wollen. Diese Flexibilität ist zunehmend ein Attraktivitätsindikator, um Fachkräfte und junge Talente für das Unternehmen zu gewinnen. Als Bindungsfaktor ist das Zeitwertkonto ein nicht zu unterschätzendes Argument. Den Vorteilen von Zeitwertkonten stehen hohe Herausforderungen gegenüber, die in ihrer Komplexität mit dem am 1. Januar 2009 eingeführten „Gesetz zur Verbesserung der Rahmenbedingungen der

sozialrechtlichen Absicherung ﬂexibler Arbeitszeitregelungen“, kurz FlexiG II, zugenommen haben. Die Unternehmen sind angehalten, Zeitwertkontenlösungen einzusetzen, die hinsichtlich der Einrichtung, Durchführung, Administration und fortlaufenden Betreuung in vollem Umfang Rechtsicherheit garantieren. Das Wertguthaben umfasst ne-

GASTBEITRAG

Sigurd Seifert, Director Business Process Improvement bei ADP

ben der durch die vom Arbeitnehmer eingebrachten Vergütungsbestandteile (Arbeitsentgeltguthaben) auch die Arbeitgeberanteile zum Gesamtsozialversicherungsbeitrag. Das Wertguthaben ist gegen Insolvenz abzusichern. Die Erfüllung der Aufzeichnungspﬂichten ist umfangreich. Sie können in der Regel mit den gängigen Entgeltabrech-

nungsverfahren umgesetzt werden. Dabei ist das unterscheiden der Zeitkonten nach der Zweckbestimmungebenso eine Anforderung, wie die automatische Ermittlung der SV-Luft und Störfallberechnung. Die Daten, die dem Verfahren zur Insolvenzsicherung zu melden sind werden vomPersonalabrechnungssystem ermittelt und übertragen. Es zeigt sich, dass die Administration von Zeitwertkonten mit einer gewissen Komplexität verbunden ist. Viele Unternehmen entscheiden sich, die Führung der Zeitwertkonten an einen spezialisierten Dienstleister auszulagern. Hier wird schnell deutlich, dass die Aufzeichnungspﬂichten und die Ermittlung der relevanten Größen zur Wertguthabenführung in der Personalabrechnung am einfachsten zu führen sind. Die Administration der Zeitwertkonten sollte dort erfolgen, wo auch die Entgeltabrechnung durchgeführt wird. Entscheidend ist aber, dass der Dienstleister oder das eingesetzte Entgeltverfahren in der Lage ist, alle Erfordernisse abzubilden. Dies sollte bei der Einführung von Zeitwertkonten, der Auswahl des Dienstleisters oder eines Entgeltabrechnungsverfahrens berücksichtigt werden.

��

�

��

�

��

�

��

� ��

� � � � � � � � � � � � � � � � � � �

��

personal szene

NEUES AUS DER HR-WELT

7

Karriere

So wird man Headhunter

Studien und Medienberichte rund ums Personalmanagement

Meistens haben Headhunter zuvor Karriere in der Industrie gemacht und starten anschließend eine zweite Karriere. Laut Financial Times Deutschland sind Eigengewächse noch immer selten. „Seiteneinsteiger sind immer noch klar in der Mehrheit“, so Stefan Fischhuber, Geschäftsführer bei Kienbaum Executive Search in Düsseldorf. Er schätzt, dass 80 Prozent aller Proﬁs in der Personalberatung aus der Industrie stammen -mehr-

Interview

Brainteaser

Studie

Wie viele Smarties passen in einen Smart? Brainteaser werden mittlerweile immer häuﬁger in Bewerbungsgesprächen gestellt, heißt es auf Jetzt.de von der Süddeutschen Zeitung. Doch was bringen diese absurden Ablenkungsmanöver? Eine Personalberaterin über den Sinn unsinniger Fragen.

Hohe Arbeitsbelastungen weltweit

Impressum

Die Arbeitsbelastung von Angestellten beﬁndet sich weltweit auf einem hohen Niveau, was sich vor allem dadurch zeigt, dass viele Arbeit mit nach Hause nehmen müssten. Dies ist das Ergebnis einer repräsentativen Studie, die Rundstedt HR Partners zusammen mit der BPI Group unter 9.000 Arbeitnehmern in 16 Ländern durchgeführt hat, darunter Deutschland, Frankreich, die USA und Brasilien. In Deutschland fühlen sich die Arbeitnehmer besonders gestresst. So gaben 66 Prozent an, ihr Arbeitspensum sei hoch (47 Prozent) oder zu hoch (19 Prozent). -mehr-

HERAUSGEBER: Rudolf Hetzel, Paul Krebs, Torben Werner

REDAKTION: Jan C. Weilbacher (V.i.S.d.P.), Sven Pauleweit, Patrick Weisbrod, Christopher Klausnitzer info@humanresourcesmanager.de

ANZEIGEN: Norman Wittig Tel +49 (0) 30 / 84 85 90 Fax +49 (0) 30 / 84 85 92 00 norman.wittig@helios-media.com

-mehr-

KONTAKT: Magazin Human Resources Manager Helios Media GmbH Werderscher Markt 13, 10117 Berlin Tel +49 (0) 30 / 84 85 90, Fax +49 (0) 30 / 84 85 92 00

��

Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook