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I N F O R M A T I O N S D I E N S T

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Titzrath Personalvorstand Deutschen Neuerwird Arbeitsdirektor beiderAreva NP Post Angela wird (43) 2012wird die zum Nachfolge von Walter als Personalvorstand CarstenTitzrath Haferkamp Jahresbeginn neuerScheurle kaufmännischer Geschäftsführerund undArbeitsdirektor Arbeitsdirektorbei der der Deutschen Post AG antreten. Derzeit ist Titzrath noch in der Geschäftsführung der Daimler-Tochter EvoBusist Areva NP GmbH. Er folgt Rüdiger Steuerlein nach, der zum Ende des Jahres in den Ruhestand tritt. Haferkamp GmbH tätig. Scheurle wird auf eigenentätig, Wunsch vorzeitig in den Ruhestand Das genaue des seit neun Jahren in dem Unternehmen zuletzt als kaufmännischer Leitereintreten. für Revisionsservice undDatum ReparaturWechsels steht noch nicht fest. Die Deutsche Post AG beschäftigt weltweit rund 470.000 Mitarbeiter. und Austauschprojekte. Das Kerntechnikunternehmen Areva hat in der deutschen Region etwa 5.700 Mitarbeiter.

Carsten Haferkamp

Angela Titzrath

2002 Liaison Ofﬁcer,Mercedes-BenzRegion DeutschWerksleitung land, Areva NP, Paris Werk, Spanien

2005 Leitung Buchhaltung und SteuVP Executive Management ergruppe, Areva NP GmbH Development, Daimler AG

2 0 10 19 kaufmännischer Leiter, Geschäftsführung Marketing, Areva NP&GmbH, Erlangen Vertrieb Aftersales, EvoBus

Roth ist neuer Leiter der Personalentwicklung beim DLR Karsten Roth (39) ist seit Kurzem Leiter der Personalentwicklung beim Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR). Er folgt Uwe Bott nach, der zur Helmholtz Gesellschaft wechselte. Roth war zuletzt für die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) tätig. In seiner neuen Funktion ist er für 7.000 Mitarbeiter zuständig. 2006 Berater Personal- und Organisationsentwicklung, oezpa GmbH

Karsten Roth

2008 Referent für Personal- und Organisationsentwicklung, BaFin Anzeige

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Harald Sommer wird Abteilungsleiter für Personalfragen Oberkonsistorialrat Harald Sommer ist seit Kurzem Abteilungsleiter für Personalfragen in der Evangelischen Kirche Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz. Er folgt damit Oberkonsistorialrat Joachim Muhs nach, der in den Ruhestand getreten ist. Zuletzt war Sommer Superintendent des Kirchenkreises Teltow-Zehlendorf. In seiner neuen Position ist der 59-Jährige für derzeit 936 Pfarrerinnen und Pfarrer verantwortlich.

1986 Gemeindepfarrer, Berliner Gropiusstadt

Harald Sommer

2000 Superintendent, Kirchenkreis Teltow-Zehlendorf

Klemens Scholze wechselt zur Hypo Alpe-Adria-Bank Klemens Scholze ist seit dem 1. November Head of Team HR Business Partner bei der Hypo Alpe-Adria-Bank AG. Die Stelle wurde neu geschaffen. Zuletzt war Scholze als Leiter des Konzern-Personalmanagements der Saubermacher Dienstleistungs AG tätig. In seiner neuen Funktion ist der 37-Jährige gemeinsam mit seinem Team für etwa 550 Mitarbeiter verantwortlich. Er berichtet an Klaus Niedel, Head of Group Division Human Resources.

Klemens Scholze

2003 Human Resources Manager, OMV Solutions GmbH (OMV AG)

2009 Leitung Strateg. Konzern- & Organisationsentwicklung, Lufthansa

2010 Leiter Konzern-Personalmanagement, Saubermacher Dienstl. AG

Neuer HR Country Manager bei der ST-Ericsson GmbH Elke Fischer ist seit Kurzem HR Country Manager Germany bei der ST-Ericsson GmbH. Die Stelle wurde mit einem größeren Verantwortungs- und Aufgabenbereich neu ausgeschrieben. In dieser Position ist Fischer für die Leitung HR des Unternehmensstandorts Nürnberg mit insgesamt 350 Mitarbeitern verantwortlich. Elke Fischer war seit 2006 als Director Human Resources bei der ADC Services GmbH, der späteren telent GmbH, tätig.

Elke Fischer

2006 Director HR, ADC Services GmbH (später telent GmbH)

2009 Director Human Resources, telent GmbH Anzeige

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Der Human Resources Manager in den sozialen Netzwerken Die Redaktion des Human Resources Manager informiert Sie auch bei Twitter und Xing über Wechsel und interessante Neuigkeiten rund um das Personalmanagement.

Neuer Personalleiter bei der Thuasne Deutschland GmbH Thorsten Langenberger hat kürzlich die Personalleitung der Thuasne Deutschland GmbH übernommen. Er folgt damit Sigrid Koch nach, die Anfang 2011 in den Ruhestand trat. Langenberger wechselt von der Sony Europe Limited Deutschland, wo er als Senior Manager HR tätig war. Bei Thuasne, einem Produzenten von orthopädischen Hilfsmitteln, ist er für 275 Mitarbeiter verantwortlich. Er berichtet an den CEO Stefan Fritzsche.

Thorsten Langenberger

1998 HR Manager, nashuatec - NRG Deutschland GmbH (ricoh-Group)

2001 HR Manager, KONE GmbH - Aufzüge & Rolltreppen

2004 Senior Manager HR, Sony Europe Limited Deutschland

Maike Buggle ist HR Director bei NGA NorthgateArinso Maike Buggle ist seit Kurzem HR Director für die DACH-Region der NGA NorthgateArinso, einem Dienstleistungsunternehmen für HR-Systeme. Die Stelle wurde neu geschaffen. Zuletzt war Buggle als HR Leader Germany, Austria für die ACE European Group Limited tätig. In ihrer neuen Funktion ist die 35-Jährige für rund 200 Mitarbeiter zuständig. Sie berichtet an den Managing Director der DACH-Region, Michael Grotherr.

Maike Buggle

2005 EMEA Manager Management Excellence, Microsoft

2007 Areas Manager Learning & Development CEE & Germany,

2009 HR Leader Germany, Austria, ACE European Group Limited

Neuer Gruppenleiter Personal beim Cornelsen Verlag Dennis Hildebrandt ist seit Kurzem Gruppenleiter Personal beim Cornelsen Verlag. Die Position wurde im Rahmen einer Reorganisation des Personalbereichs neu geschaffen. Zuletzt war der 30-Jährige als Personalreferent bei der Union Asset Management Holding AG tätig. In seiner neuen Position ist Hildebrandt für die Bereiche Personalabrechnung, Personalbetreuung und Personalcontrolling verantwortlich. Er berichtet an den Personalleiter Peter Körppen. 2007 u.a. Personalreferent, Personal Service Center Karosseriebau, VW

Dennis Hildebrandt

2010 Personalreferent, Konzern Personal, Union Asset Management Anzeige

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TERMINE Wichtige Termine für Personalmanager im Januar und Februar

31.01.2012 - 02.02.2012 – Karlsruhe

Learntec Es ist die 20. Auﬂage dieser internationalen Kongressmesse für Bildungs- und Informationstechnologie, die im Januar in Karlsruhe ihre Tore öffnet. Erfahrene Experten und Neueinsteiger können sich auf der Learntec auch im Jahr 2012 über neue Produkte und Anwendungen aus der E-Learning- und Bildungsbranche informieren. Messe Karlsruhe, Messeallee 1, 76287 Rheinstetten www.learntec.de

12.01.2012 – Mainz

12.01.2012 - 13.01.2012 – Berlin

20.01.2012 - 21.01.2012 – Bad Homburg

Frauen in Führung

Berliner Demograﬁe Forum 2012

Tarifforum 2012

Im Rahmen der dreistündigen Veranstaltung der Fachhochschule Mainz stellt die Publizistin und Beraterin Kerstin Plehwe ihr Buch zu Female Leadership vor. Im Anschluss haben Führungskräfte und Personalleiter die Gelegenheit, mit Unternehmensvertreterinnen zu diskutieren. Campus FH Mainz (Raum A3.04), Lucy-Hillebrand-Straße 2, 55128 Mainz www.fh-mainz.de

Das Bundesfamilienministerium und die Allianz SE laden Vertreter aus Wirtschaft, Politik, Wissenschaft und Zivilgesellschaft zur Diskussion über die Herausforderungen des demografischen Wandels ein. Thema des erstmalig stattfindenden Forums: „Familie, Kinder und Gesellschaft“. European School of Management and Technology (ESMT), Schloßplatz 1, 10178 Berlin www.berlinerdemografieforum.org

Seit dem Jahr 2010 gewährt die Rechtssprechung mehrere Tarifverträge für ein Unternehmen. Auf der Veranstaltung „Tariﬂandschaft im Wandel“ werden die damit verbundenen Folgen für die Unternehmenspolitik von Verbänden, Wissenschaft, Justiz und den Betrieben selbst diskutiert. Steigenberger Hotel Bad Homburg v. d. Höhe, Kaiser-Friedrich-Promenade 69-75, 61348 Bad Homburg www.arbeitsrecht.com

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1 Montag, 12.12.2011

HR-PRESSESCHAU

Eon streicht 6.000 Stellen

Die wichtigsten Meldungen der Woche

Mittwoch, 14.12.2011

Arbeitsmarkt 2012: Bewerber gesucht

Nicht nur mehr Verantwortung, sondern auch mehr Geld. Das kommende Jahr bietet Akademikern gute Jobchancen, berichtet das HANDELSBLATT. Naturwissenschaftler und Techniker werden von Personalchefs regelrecht hoﬁert. Der Arbeitsdirektor des Flugzeugbauers Airbus, Joachim Sauer, plant, die Beschäftigtenzahl nächstes Jahr kräftig aufzustocken. 4.000 Mitarbeiter will Airbus zusätzlich einstellen – rund 60 Prozent davon Akademiker. „In vielen Branchen gibt es deutlich mehr offene Stellen als Jobsuchende“, sagt zudem Bernd Kraft, Deutschland-Chef des Stellenportals Monster. -mehr-

Der größte deutsche Energiekonzern Eon will einem Bericht der RHEINISCHEN POST zufolge etwa 6.000 Stellen in Deutschland abbauen. Dies sagte ein Unternehmenssprecher der Zeitung. „Wie viele Arbeitsplätze über welches Instrument abgebaut werden, lässt sich noch nicht sagen.” Aus Konzernkreisen erfuhr die Zeitung, dass Eon bis zu 3.000 Beschäftigte in den Vorruhestand schicken will. -mehr2 Dienstag, 13.12.2011

Angestellte beklauen Arbeitgeber Leere Tresore, veruntreute Gelder: Manchmal stecken die Mitarbeiter eines Unternehmens dahinter, heißt es auf SPIEGEL ONLINE. Marco Löw war Ermittler bei der Polizei. Jetzt zeigt er Firmenchefs, wie sie Diebe überführen und hauseigene Betrüger schon an der Bewerbung erkennen. „Wie intensiv man jemanden überprüft, hängt aber auch davon ab, ob man einen Lagerarbeiter einstellen will oder einen Manager für die Finanzen“, sag Löw. SPIEGEL ONLINE präsentiert ein Verhörvideo. -mehr3 Montag, 12.12.2011

Zitat der Woche „Immer wieder erlebe ich, dass Topmanager nur unter einer Bedingung den Arbeitgeber wechseln: Ihre Sekretärin muss mitkommen dürfen – so wie mancher Cheftrainer nur im Doppelpack mit seinem Co-Trainer anheuert. Niemand steht einem Vorgesetzten so nahe wie seine langjährige Sekretärin. Sie spricht für ihn, wenn sie telefoniert, sie tippt für ihn, wenn sie schreibt. Sie bildet eine so enge Einheit mit ihm, dass manchmal unklar ist, wer hier wen führt“, schreibt Karriere-Coach und ZEIT-Autor Martin Wehrle in seinem Plädoyer für die Vorzimmerdamen. -mehr-

Gastbeitrag

VOM KOLLEGEN ZUM CHEF – INTERNE STELLENBESETZUNG MIT HILFE VON SOFTWARELÖSUNGEN Es ist eigentlich selbstverständlich, dass die Besetzung von Stellen mit internen Mitarbeitern wünschenswert und gut für Unternehmen ist. Sie ist zudem deutlich günstiger als der teure und risikobehaftete Einsatz von Headhuntern.

Impressum

Dennoch sieht die Realität anders aus: Nur wenige Firmen betreiben bereits gezielte Programme, mit denen sie Potenziale einzelner Mitarbeiter erkennen, fördern und für die interne Nachbesetzung von Stellen nutzen können. Dabei liegen die Vorteile auf der Hand: Die strukturierte und transparente Nachfolgeplanung steigert die Motivation der Mitarbeiter, der Know-how-Verlust reduziert sich auf ein Minimum und der „Neue“ kennt das Unternehmen bereits und kann direkt in die Arbeit

HERAUSGEBER: Rudolf Hetzel, Paul Krebs Torben Werner

einsteigen. Bei global tätigen Unternehmen – also dem Großteil des deutschen Mittelstandes – lassen sich Strukturen und Prozesse für die interne Besetzung von Stellen am efﬁzientesten mit Softwarelösungen organisieren. Ein bekannter Lumesse-Kunde besetzt Dank ETWeb gestützter Prozesse bereits 75 Prozent der Führungspositionen intern nach. Gute Talent-Management-Lösungen gehen sogar noch einen Schritt weiter, denn sie sind interaktiv und erlauben auch den Mitarbeitern selbst Zugriff auf ihre eigenen Daten, die sie um eigene Karriereziele oder Veränderungswünsche wie Arbeitsort oder Einsatzgebiet erweitern können. Kritiker der internen Besetzung wenden häuﬁg ein, dass auch das beste Unternehmen

REDAKTION: Jan C. Weilbacher (V.i.S.d.P.) Patrick Weisbrod, Sven Pauleweit, Hanna Nickel, Alexander Tietz info@humanresourcesmanager.de

ANZEIGEN: Norman Wittig Tel +49 (0) 30 / 84 85 90 Fax +49 (0) 30 / 84 85 92 00 norman.wittig@helios-media.com

ab und an frisches Blut brauche, um den Abstand zu Wettbewerbern zu halten. Dies ist sicherlich richtig, aber auch mit einer ganz eigenen Problematik verbunden: Wie lässt sich die Anwerbungs- und Onboardingzeit möglichst kurz, erfolgreich und efﬁzient gestalten? Und auch hier hat sich gezeigt, dass Software-Lösungen die richtige Antwort sind.

Carsten Busch, Regional Director Central, Eastern and Nordic Europe (CEN) bei Lumesse.

KONTAKT: Magazin Human Resources Manager Helios Media GmbH Werderscher Markt 13, 10117 Berlin Tel +49 (0) 30 / 84 85 90, Fax +49 (0) 30 / 84 85 92 00

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