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DAS DRITTE E-JOURNAL ZUM PERSONALMANAGEMENTKONGRESS 2012

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Im Interview spricht Keynote-Speaker Prof. Dr. Klaus Töpfer über Nachhaltigkeit im Personalmanagement

Programmhighlights Die PMK-Programmhöhepunkte im Überblick

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Teilnehmer am Personalmanagementkongress 2012 benennen ihre Erwartungen an das diesjährige Branchenhighlight in Berlin

EXTERNE LINKS BIETEN IHNEN WEITERFÜHRENDE INFORMATIONEN:

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Services rund um den Kongress Alle Informationen zu Anreise, Übernachtung und Kinderbetreuung Anmeldeformular Alle Konditionen zur Teilnahme am Personalmanagementkongress 2012

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Auf der Gala „Nacht der Personaler“ werden auch in diesem Jahr wieder der Nachwuchsförderpreis verliehen sowie erstmals der HR-Journalismuspreis

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WEITERE INFORMATIONEN

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ALLE INFORMATIONEN AUF: W W W. P E R S O N A L M A N A G E M E N T K O N G R E S S . D E

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E-JOURNAL ZUM PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2012 || AUSGABE 3

„Mit Freude tun, was andere tun müssen“ Prof. Dr. Klaus Töpfer ist Vorsitzender der Ethik-Komission zur sicheren Energieversorgung und hält auf dem Personalmanagement 2012 die Eröffnungskeynote zum Thema Nachhaltigkeit. Im Interview spricht er über modernes Personalmanagement, Führungsqualitäten und den ökonomischen Vorteil der Nachhaltigkeit im Personalmanagement für Unternehmen.

Herr Prof. Dr. Töpfer, Sie sprechen auf dem Personalmanagementkongress zum Thema Nachhaltigkeit.

Was wollen Sie den anwesenden Personalmanagern mit auf den Weg geben?

Es muss deutlich werden, dass wir Nachhaltigkeit wieder mit Substanz füllen.

Leider ist der Begriff inflationiert und jeder, der den Begriff nutzt, glaubt schon, er sei auf dem rechten Weg. Erstens: Nachhaltigkeit ist keineswegs nur ein ökologisches Konzept. Es ist ein Konzept, dass die drei Aufgabenfelder der wirtschaftlichen Stabilität und Entwicklung, der sozialen Stabilität und der ökologischen Vorsorge miteinander verbinden muss. Dies ist eine große Herausforderung, gerade und auch für Personalmanager. Das führt Zweitens dazu, dass wir die vielen sozialen Fragestellungen, die damit verbunden sind, als eine wichtige Komponente der Nachhaltigkeit sehen und entsprechend behandeln müssen. Der Rat für Nachhaltige Entwicklung, dem ich einige Jahre als stellvertretender Vorsitzender angehört habe, hat einen „Deutschen Nachhaltigkeits-Kodex“ für Unternehmen ausgearbeitet und der Wirtschaft präsentiert.

Dieser Kodex ist nunmehr allgemein akzeptiert. Darüber werde ich in meiner Keynote zusätzliche Ausführungen machen. Drittens: Ich möchte deutlich herausarbeiten, dass Nachhaltigkeit keine Belastung ist, sondern eine große ökonomische Chance darstellt. Die Konsumenten werden immer kritischer in Bezug auf die Produktionsketten der Pro-

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dukte, die sie kaufen. Sie wollen wissen: Wie ist das Produkt entstanden? Welche sozialen Probleme, etwa Kinderarbeit spielten eine Rolle? Sind hohe ökologische Belastungen im Produktionsprozess, etwa für Wasser, Böden oder Luftreinhaltung in Kauf genommen wurden?

Das sind zwei Beispiele für Fragestellungen, die Unternehmen heute beachten müssen. Wenn sie das nicht tun, geraten sie in Schwierigkeiten. Und das wissen die meisten auch. Es gibt eine unmittelbare, sehr große Chance, mit Nachhaltigkeit voranzukommen auch mit Blick auf die wirtschaftliche Stabilität eines Unternehmens.

Was zeichnet modernes und nachhaltiges Personalmanagement aus?

Nun will ich nicht der beste Personalmanager sein und mich nicht dabei überheben. (lacht) Ich glaube, was sich in besonderer Weise als zentral herausstellt, ist, dass das Personalmanagement sich nicht auf einzelne Personen und Mitarbeiter bezieht, sondern auf das System der Zusammenarbeit in dem Betrieb, das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern.

Dort muss die Chemie stimmen, die Kreativität fördert und Basis für hervorragende Leistungen ist. Wenn dies gelingt, ist das einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren für ein Unternehmen, gerade auch in Zeiten, in der die Bevölkerung bei uns in Deutschland deutlich abnimmt, sodass qualifizierte Arbeitskräfte zunehmend fehlen. Die Bemühungen zur Gewinnung gut ausgebildeten Mitarbeiter wird extrem schwer werden und das

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Personalmanagement mit vielfältigen neuen Herausforderungen konfrontieren. Es steigt die Notwendigkeit, Personalmanagement in Zeiten rückläufiger Angebote auf dem Arbeitsmarkt noch stärker zu qualifizieren, Atmosphäre und Leistungsbezogenheit zu schaffen, die über das hinausgeht, was als Zulage in der Lohntüte bleibt.

Gibt es Parallelen bei der Nachhaltigkeit im Human Resource-Bereich und der ursprünglich aus dem Natur- und Umweltschutz stammenden?

Aber natürlich. Wir führen den Begriff der Nachhaltigkeit immer gern auf Hans-Carl von Carlowitz zurück, der diesen Begriff vor

300 Jahren geprägt hat. Ein Oberberghauptmann, der gesehen hat, dass Wälder verschwinden, weil für wirtschaftliche Prozesse Holz gebraucht wurde, um Energie zu erzeugen. Er hat dann den sehr naheliegenden Gedanken ausgearbeitet, man dürfe nur so viel Holz verbrauchen, wie auch wieder nachwächst. Sonst sägt man den Ast selbst ab, auf dem man sitzt. Genauso muss Personalmanagement klar darüber sein, dass immer wieder in Personalgewinnung und –weiterbildung investiert werden muss.

Dass das nicht nur zu nutzen, sondern auch zu entwickeln und fortzuführen ist. Ich glaube, die Nachhaltigkeit im Personalmanagement besteht darin, dass

»Ich glaube, die Nachhaltigkeit im Personalmanagement besteht darin, dass abrupte Brüche vermieden, Umbrüche ohne Spannungen bewältigt und Engpässe vorsorglich erkannt und bewältigt werden.«

abrupte Brüche vermieden, Umbrüche ohne Spannungen bewältigt und Engpässe vorsorglich erkannt und bewältigt werden.

Mitarbeiter müssen erfahren, dass sie nicht nur als Arbeitskraft benötigt, sondern in ihrem Engagement, ihrer Kreativität und in ihrem Verantwortungsbewusstsein gefordert sind. Nachhaltiges Personalmanagement wird dadurch zu einer strategischen Aufgabe von höchster Bedeutung.

Welche Grundcharakteristika muss eine gute und erfolgreiche Führungskraft mitbringen – unabhängig davon ob sie in der Politik oder Wirtschaft agiert?

Für mich ist ein wichtiges Kriterium: es muss eine Ruhe ausstrahlende, Hektik vermeidende und konsequent denkende und handelnde Persönlichkeit sein. Dazu kommen sollte klare Leistungsorientierung, wobei ich unter Leistung nicht allein das kurzfristig Erfolgreiche, sondern das vor allem mittel- und langfristig Stabilisierende meine.

Herr Töpfer, vervollständigen Sie bitte folgenden Satz: Arbeiten bedeutet für mich… das mit Freude tun, was andere tun müssen.

Interview: Patrick Weisbrod

Anforderungen an HR – Reorganisationsprojekte arbeitsrechtlich umsetzen 1. Konferenztag, 14.45 – 15.45 Uhr

Kurzvita

Prof. Dr. Klaus Töpfer ist Bundesminister a.D. und seit 2011 Vorsitzender der Ethikkommission für eine sichere Energieversorgung der Bundesregierung. Seit 2009 ist er Gründungsdirektor und Exekutivdirektor des Institute for Advanced Sustainability Studies (IASS). Töpfer war von 1998 bis 2006 Untergeneralsekretär der Vereinten Nationen und Exekutivdirektor des Umweltprogramms der Vereinten Nationen (UNEP) in Nairobi.

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Kommen auch Sie zu unserem Stand auf dem PERSONALMANAGEMENTKONGRESS des BPM am 21.6 & 22.6.2012 in Berlin

Arbeitsrecht kompakt: Hot Spots 2012 2. Konferenztag, 9.45 – 10.45 Uhr

Wir werden da sein. Sie auch? www.allenovery.com

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E-JOURNAL ZUM PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2012 || AUSGABE 3

Programmhighlights DONNERSTAG, 21. JUNI 2012

FREITAG, 22. JUNI 2012

14.00 – 14.30 Uhr KEYNOTE II

09.30 – 10.00 Uhr KEYNOTE I

PROF. DR. DR. GERHARD ROTH Direktor des Instituts für Hirnforschung, Universität Bremen

PROF. DR. KLAUS TÖPFER Bundesminister a.D., Exekutivdirektor des Institute for Advanced Sustainability Studies

Nachhaltigkeit als Impuls für modernes Personalmanagement

13.30 – 14.15 Uhr KEYNOTE IV

9.15 – 9.45 Uhr Theateraufführung

Die Veränderbarkeit des Menschen aus Sicht der Hirnforschung

17.30 – 18.15 Uhr KEYNOTE III

PROF. DR. ULRICH WALTER Astronaut, Ordinarius für Raumfahrttechnik, TU München

„Gerahmte Augenblicke“ Das Scharlatan Theater über unsere Profession

Einmal ins All und wieder zurück: Grenzerfahrung Weltall

15.30 –16.00 UHR ABSCHLUSSDISKUSSION

HRM für Deutschland: Personalarbeit in der Verantwortung

ROLF HUSMANN Drehbuchautor und Produzent von „Stromberg“

Interview: Krieg im Büro! „Stromberg“ – Albtraum der Führungskultur

„Ne schriftliche Abmahnung ist gar nichts. Mit einem Messer im Rücken geh ich noch lang nicht nach Hause.“

In der Abschlussdiskussion wird der Bogen von der Personalarbeit zur gesamtwirtschaftlichen Entwicklung des Standorts Deutschland geschlagen. Die Bedeutung der Personalarbeit nimmt immer weiter zu. Das gilt für die nationale Bewältigung des Fachkräftemangels genauso wie für die internationale Personalauswahl. Moderiert von Hajo Schumacher werden Andrea Nahles (SPD-Generalsekretärin), Nikolaus Blome (Chefredakteur, Leiter Hauptstadtstudio & Wirtschaftsressort der BILD-Zeitung), Dr. Joachim Pfeiffer (Wirtschaftspolitischer Sprecher, CDU/CSU Fraktion) und Joachim Sauer (Präsident des BPM) den Bogen von der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung des Standorts Deutschland zu betrieblicher Personalarbeit schlagen.

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ANDREA NAHLES SPD-Generalsekretärin

JOACHIM SAUER Präsident, BPM

MODERATOR: DR. HAJO SCHUMACHER Freier Autor, Journalist und Moderator

NIKOLAUS BLOME Chefredakteur, Leiter Hauptstadtstudio & Wirtschaftsressort der BILD

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E-JOURNAL ZUM PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2012 || AUSGABE 2

Teilnehmerstimmen Ich freue mich auf die vielfältigen Angebote während dieser Veranstaltung und natürlich auf den branchenübergreifenden Austausch mit meinen Kolleginnen und Kollegen. Dieser Kongress unterstützte meine Arbeit bereits in den vergangenen Jahren. Joachim Dokter, Berufsgenossenschaft Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse

Meine Erwartungen an den Personalmanagementkongress gehen in zwei Richtungen: Zum einen freue ich mich natürlich auf ein intensives „Networking“, zum andern hoffe ich auf Impulse aus HRMegatrends für die strategische Ausrichtung des Personalmanagements. Jürgen Anselmann, HR Manager, R+V Allgemeine Versicherung AG

Ich erwarte mir vom Kongress, wie im letzten Jahr, ein buntes, vielseitiges Programm und interessante Vorträge zu aktuellen Themen, ein Get-together und einen Meinungsaustausch mit „Gleichgesinnten“ in angenehmer und entspannter Atmosphäre. Andrea Schwarz, MorphoSys AG

Was erwarten einige der bisher angemeldeten Teilnehmer vom Personalmanagementkongress 2012 ???

Wenn ich vom Kongress nach Hause fahre, möchte ich einen Eindruck darüber gewonnen haben, welche Instrumente und Haltungen im Personalentwicklungsbereich sich zur Zeit als besonders hilfreich für die Unternehmen bewährt haben und an Beispielen verstanden haben, wie sie zum Einsatz kommen.

Hermann Arens, Leiter Personal- und Führungskräfteentwicklung, Stadtwerke Hannover AG

Ich erwarte auch in diesem Jahr wieder qualifizierte, hochinteressante Fachvorträge zu bekommen und selbstverständlich, dass ich durch diesen Kongress mein Netzwerk weiter ausbauen kann. Beatrice Tamas, STMicroelectronics GmbH

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Der Kongress bietet die Möglichkeit Neues und auch Anderes zu erfahren, sich mit anderen auszutauschen, und vielleicht die eine oder andere Inspiration oder auch konkrete Idee mit nach Hause zu nehmen.

Die Erweiterung des übergreifenden Netzwerks kommt dazu. Stefan Balke, Manager Financial Policies & Guidelines, Beiersdorf AG

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Teilnehmerstimmen Ich möchte auch in diesem Jahr wieder einen guten Überblick über die aktuellen HR-Themen in professioneller Umgebung bekommen und zusätzlich vertiefende Gespräche mit anderen Personalern führen. Henning Patzke, Shell Deutschland Oil GmbH

Was erwarten einige der bisher angemeldeten Teilnehmer vom Personalmanagementkongress 2012 ???

Ich erwarte von dem diesjährigen Kongress neue Impulse und Ideen für unsere Arbeitgeberpositionierung, für das Hochschulmarketing und für unser im Aufbau befindliches betriebliches Gesundheitsmanagement. Daneben freue ich mich auf viele anregende Gespräche unter Personalern. Andreas Baderschneider, Leiter Personalmanagement und Organisationsentwicklung, Niedersächsische Landesforsten

Ich erwarte neue innovative Vorgehensweisen für die kulturelle Entwicklung von Unternehmen.

Heiko Böwe Referent Personalentwicklung, REWE Group

Ich freue mich auf den Austausch mit Kollegen und erwarte mir Antworten auf die drängensten Fragen bezüglich des Fachkräftenangels, der zunehmenden Arbeitsverdichtung in den Unternehmen und einer neuen Unternehmenskultur, die wir dringend brauchen, um den Bedürfnissen von Müttern und Vätern auch in Zukunft gerecht zu werden. Volker Baisch, Geschäftsführer Väter Gmbh

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Meine Erwartungen an den Kongress: Eine Hülle und Fülle an guten Impulsen zu vielen verschiedenen HR Themen, die man als HRLeiter und Generalist immer wieder gerne mitnimmt und praxisnah umsetzen kann. Zudem noch ein schöner und wertvoller Austausch unter HR-Kollegen, branchenübergreifend. Sarah Barhoum, Leiterin HR, Nobilis Fragrances GmbH

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E-JOURNAL ZUM PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2012 || AUSGABE 2

GALA

»NACHT DER PERSONALER« DONNERSTAG, 21. JUNI 2012 FRIEDRICHSTADT-PALAST Beginn 20.00 Uhr

Gala-Abend Die Galaveranstaltung „Nacht der Personaler“ stellt den festlichen Höhepunkt des Personalmanagementkongresses dar. Die Fersehmoderatorin Julia Westlake führt durch das abwechslungsreiche Bühnenprogramm. Die Abendveranstaltung findet dieses Jahr im Friedrichsstadt-Palast statt – dem berühmten Show-Palast mit der größten Theaterbühne der Welt. In diesem feierlichen Rahmen prämiert der BPM eine herausragende Abschlussarbeit mit dem Nachwuchsförderpreis.

Mit dem Personalmanagement-Award, der in diesem Jahr unter dem Motto „Diversity“ steht, werden HR-Projekte zu dieser Thematik ausgezeichnet und so in den Blickpunkt der Öffentlichkeit gerückt.

Impressionen 2011 Moderation: Fernsehmoderatorin Julia Westlake führt durch die „Nacht der Personaler“.

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Mitarbeiter finden, entwickeln und nachhaltig binden.

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E-JOURNAL ZUM PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2012 || AUSGABE 3

Services rund um den Kongress

Anreise

Für Teilnehmer des Personalmanagementkongresses 2012 bieten Veranstaltungspartner exklusive Angebote für Anreise, Übernachtung und Betreuung vor Ort. Seien Sie dabei und nutzen Sie die zahlreichen Sonderkonditionen.

Veranstaltungsorte

Übernachten im Kongresshotel Veranstaltungsort des Personalmanagementkongresses 2012 ist das Estrel Convention Center in Berlin – Deutschlands größtes Kongresshotel.

Estrel Berlin Sonnenallee 225 12057 Berlin

Buchen Sie Ihre Unterkunft direkt im Kongresshotel und vermeiden Sie somit den Anfahrtsweg.

Das Estrel Berlin stellt den Kongressteilnehmern Zimmerkontingente zu attraktiven Konditionen zur Verfügung. Einzelzimmer sind für 106€ pro Person verfügbar (18€ Aufpreis für eine Übernachtung inkl. Frühstück), ein Doppelzimmer kostet 118€ pro Nacht (18€ Aufpreis für eine Übernachtung inkl.

Frühstück). Bitte geben Sie bei Ihrer Buchung das Stichwort „Personalmanagementkongress” an.

Estrel Sonnenallee 225 12057 Berlin Tel. +49 (0)30 / 683 10 www.estrel.com

Hotelalternativen

Die „Nacht der Personaler“ ist der feierliche Höhepunkt des Personalmanagementkongresses im Berliner Friedrichstadt-Palast.

Mit der Deutschen Bahn reisen Sie zu attraktiven Sonderkonditionen zum Personalmanagementkongress an. Der Ticketpreis für die Hin- und Rückfahrt zwischen dem 19. und 24. Juni 2012 nach Berlin beträgt bundesweit, von jedem DBBahnhof: 2. Klasse 129€*/1. Klasse 189€*. Mit dem speziellen Angebot können alle Züge der Deutschen Bahn genutzt werden, auch der ICE. Buchbar ist das Angebot direkt mit Ihrer Kongressanmeldung. *Inkl. MwSt. und Bearbeitungsgebühr/Umtausch und Erstattung vor dem 1. Geltungstag 15 Euro, ab dem 1. Geltungstag ausgeschlossen.

Kinderbetreuung

Unser Partner Avantel hält zudem ein umfangreiches Angebot an Hotelalternativen mit attraktiven Sonderkonditionen für Sie bereit. Die Zimmer können direkt über die Website von Avantel gebucht werden.

Friedrichstadt-Palast Friedrichstraße 107 10117 Berlin

Folgende Hotels können Sie unter anderem über Avantel buchen: Best Western Euro Hotel Sonnenallee 6, 12047 Berlin Tel. +49 (0)30 / 613 820 • www.euro-hotel.net Zur Mitgliederversammlung und zum Kongress-Warm-up lädt der Bundesverband der Personalmanager in die Kalkscheune ein.

Kalkscheune Johannisstraße 2 10117 Berlin

Hotel Park Inn Berlin Alexanderplatz 7, 10178 Berlin Tel. +49 (0) 30 / 800 999 25 • www.parkinn-berlin.de

NH Berlin Mitte Leipziger Straße 106, 10117 Berlin Tel. +49 (0) 30 / 203 76-0 • www.nh-hotels.de

WEITERE INFORMATIONEN

An beiden Kongresstagen besteht für Kinder von Teilnehmern des Personalmanagementkongresses das Angebot der Kinderbetreuung durch ausgebildete Pädagogen.

Am 21. und 22. Juni wird es für 2 bis 6 Jährige von 8.30 bis 18.00 Uhr ein Spielund Unterhaltungsprogramm geben sowie am 21. Juni eine Betreuung von 19.00 bis 23.00 Uhr. Sollten Sie Interesse an der Kinderbetreuung haben, können Sie dies bereits im Anmeldeformular angeben.

WEITERE INFORMATIONEN

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E-JOURNAL ZUM PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2012 || AUSGABE 3

Fax Anmeldung +49 (0)30 / 84 85 92 00 Der Personalmanagementkongress 2012 richtet sich exklusiv an Personalmanager und Human Resources-Verantwortliche. Zur Teilnahme berechtigt sind ausschließlich Mitarbeiter aus dem Personalwesen von Unternehmen, Verbänden und Organisationen, vom Personalreferenten bis zum Personalvorstand.

Die rot markierten Felder sind Pflichfelder und müssen ausgefüllt werden.

Name Vorname

Die Teilnahmebedingungen finden Sie unter www.personalmanagementkongress.de/teilnahmebedingungen/.

Firma/Institution

Ich möchte am Personalmanagementkongress vom 21.06. bis 22.06.2012 teilnehmen und akzeptiere die Teilnahmebedingungen.

Abteilung/Position Straße/Hausnummer

Ich bin Mitglied im Bundesverband der Personalmanager (BPM) oder möchte Mitglied im BPM werden.** Ich nutze den Frühbucherrabatt und melde mich zum Preis von 590 Euro* an (bis 23. Mai, ab 24. Mai 2012: 740 Euro*).

Ich möchte am Personalmanagementkongress teilnehmen.

Ich nutze den Frühbucherrabatt und melde mich zum Preis von 890 Euro* an (bis 23. Mai, ab 24. Mai 2012: 1060 Euro*).

Ich möchte weitere Kollegen oder Mitarbeiter meines Unternehmens zum Personalmanagementkongress anmelden.

Bitte informieren Sie mich über Konditionen für Mehrfachanmeldungen.

(Mehr Informationen unter www.personalmanagementkongress.de/anmeldung/) Ich kann leider nicht am Personalmanagementkongress teilnehmen, möchte aber Mitglied im BPM werden.

Weitere Serviceangebote Ja, ich möchte das Angebot der Deutschen Bahn wahrnehmen und zum Vorzugspreis von 129 Euro inkl. MwSt. und Bearbeitungsgebühr (Hin- und Rückfahrt, 2. Klasse) deutschlandweit zum Kongress anreisen.

Ja, ich möchte das Angebot der Deutschen Bahn wahrnehmen und zum Vorzugspreis von 189 Euro inkl. MwSt. und Bearbeitungsgebühr (Hin- und Rückfahrt, 1. Klasse) deutschlandweit zum Kongress anreisen.

Ja, ich möchte das Kinderbetreuungsprogramm wahrnehmen und melde meine Tochter/meinen Sohn im Alter von zwei bis sechs Jahren hiermit an.

Plz E-Mail Telefon Fax

Die Rechnungsadresse weicht von der oben genannten Adresse ab.

Name Vorname Firma/Institution Abteilung/Position Straße/Hausnummer Plz

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Ort

Ort

* Die Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlich geltenden MwSt. In der Kongressteilnahmegebühr ist enthalten: Teilnahme am Kongressprogramm und an der Gala am 21. und 22. Juni 2012 , Kongressunterlagen, Verpflegung in den Tagungspausen. ** Der Beitritt zum BPM erfolgt automatisch mit der Anmeldung zum Personalmanagementkongress. Der Beitrag für eine BPMVollmitgliedschaft beträgt zur Zeit 120 Euro jährlich.

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