Finden Sie die besten Talente SOCIAL RECRUITING DAYS 13. & 14. September 2016
w w w. s oci a l re cr u i t i n gd ays . d e
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5 Gründe für Ihre Teilnahme 1 Know How-Transfer Tauschen Sie sich aus mit erfahrenen Sourcern und Recruitern und erweitern Sie Ihre Fähigkeiten.
2 Praxisnähe Kollegen und Experten teilen Tipps und Tricks, die Sie selbst sofort in die Praxis umsetzen.
3 Interaktivität Labs, Sourcing Challenge, Workshops, Focus und Interactive Sessions garantieren größtmöglichen Austausch mit Fachkollegen.
4 Inspiration Testen Sie neue Tools und bringen Sie Ihr Recruiting auf die nächste Ebene.
5 Networking Das entspannte Rahmenprogramm bietet zahlreiche Möglichkeiten, das eigene Netzwerk zu erweitern.
Willkommen 11:00 — 11:15 Begrüßung
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Robindro Ullah Moderator, Autor Quadriga Hochschule Berlin und HRM Forum Hier finden Sie mich:
Mein Tipp fürs Recruiting: Am Ball bleiben. Wer nur eine Minute rastet, wird morgen schon nicht mehr mithalten können. Im Recruiting geht zukünftig nichts mehr ohne: Hoch entwickelte Algorithmen und Bots.
Hier finden Sie das deutschsprachige Programm. Alle internationalen Sessions finden Sie hier.
Dienstag, 13. September
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The increasing penetration of smartphones has brought about a significant change: we no longer go online, we live online – a fact, which also has a significant impact on the way users search for a job. This presentation wants to answer the questions: What are job seekers looking for today and what do they expect from job portals and companies offering a job?
11:15 — 11:50 Kick-Off Finding a job on the go: How users are searching for jobs in the age of smartphones
Dr. Sascha Krause Industry Head Classifieds Google This is where you find me:
My tip to other recruiters: User first! Tomorrow‘s recruiters won‘t be able to do without: Analytics.
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Dienstag, 13. September
Recruiting — unique ideas and innovative campaigns 12:00 — 13:10 12:00 — 12:35
Workshop
12:35 — 13:10
Best Case
Inbound Personalmarketing:
Best Case
Recruiting-Trends im
Strategien und Tools, um
Wie Recruiting-Kampagnen
Medien-Mix.
Talenten systematisch
und Stellenanzeigen
Trend: Snapchat!
aufzufallen
verschmelzen
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Natalie Kittler
Eva Zils
Tim Verhoeven
Social Media Manager
Founder
Leiter Recruiting und
Personalmarketing
onlinerecruiting.net
Personalmarketing
Techniker Krankenkasse
Hier finden Sie mich:
Hier finden Sie mich:
BearingPoint Hier finden Sie mich:
Mein Tipp fürs Recruiting: Mein Tipp fürs Recruiting:
Immer wieder mal was Neues
Mein Tipp fürs Recruiting:
Trends verfolgen, aber
ausprobieren!
Sich einfach mal wieder
nicht jeden Trend
Im Recruiting geht
anonym in seinem eigenen
mitmachen!
zukünftig nichts mehr ohne:
Unternehmen bewerben – das
Im Recruiting geht
Kommunikationsgeschick.
öffnet einem die Augen.
zukünftig nichts mehr ohne:
Im Recruiting geht
Eine On- und Offline Kommu-
zukünftig nichts mehr ohne:
nikation, die Hand in Hand
Ein Verständnis von
geht.
Candidate Experience.
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------------- 13:10 - 14:00 Brunch ------------- 13:10 - 14:00 Brunch ------------ 13:10 - 14:00 Brunch 13:10 - 14:00 Brunch ------------ 13:10 - 14:00 Brunch ------------- 13:10 - 14:00 Brunch
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Dienstag. 13. September
Sourcing sound strategy and best practice 14:00 - 14:35 Best Case
14:00 - 14:35
Social Recruiting bei Vifor
Spotlight
Pharma – Internes 360°
The Botification of
Recruitment
Recruitment
Jost Gloor
Oscar Mager
Head Global Talent
Founder
Management
Recruiting
Vifor Pharma
Essentials
Hier finden Sie mich:
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Mein Tipp fürs Recruiting: Keep it simple, combine social with data! Im Recruiting geht zukünftig nichts mehr ohne: Persönlicher Kontakt!
My tip to other recruiters: Try to get out of you comfort zone. Many recruiters are so busy with their day-to-day jobs, sometimes forgetting how quickly their profession is developing, especially from a technology perspective. Connect with other recruiters online and regularly visit industry events to stay up to date with the latest developments. Also keep an eye on the developments in other professions. A lot can be applied to recruitment straight away.
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Dienstag, 13. September
14:00 - 14:35 Vortrag 14:00 - 14:35
Vortrag: Digitales Fragerecht
Spotlight
– was ist bei Social Media
Strategy
Recruiting rechtlich erlaubt?
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Balazs Paroczay
Tobias Neufeld
Head of Recruiting
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Strategy and Innovation
und Partner
Randstad Sourceright EMEA
Allen & Overy LLP
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My tip to other recruiters:
Mein Tipp fürs Recruiting:
It‘s difficult as we are so different! I‘d
Rechtsichere Prozesse
probably say: open to the [sourcing]
festlegen.
world! The global sourcing community is the most ‚sharing and caring‘ network where we always welcome new members. I personally love to connect and talk to sourcers who I‘ve never met before – this is the best way how both of us can learn.
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Dienstag, 13. September
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Interactive Sessions & Sourcing Lab
14:35 - 15:30 Sourcing Lab (Einsteiger)
Frank Kirchberger Human Resources Recruiter Boehringer Ingelheim Hier finden Sie mich:
Mein Tipp fürs Recruiting: Erfolgreiches Recruiting erfordert neue Wege zu gehen. Schaffen Sie sich Freiräume und fördern dadurch Ihr kreatives Denken. Im Recruiting geht zukünftig nichts mehr ohne: Ein stabiles (soziales) Netzwerk und gut gepflegtes Beziehungsmanagement.
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14:35 - 15:30 14:35 - 15:30
Interactive Session
Interactive Session
Rechtssicheres Social Media
Visual Sourcing. The Power
Recruiting in der Praxis –
14:35 - 15:30
of Image Search for Talent
Fallbeispiele und Handlungs-
Sourcing Lab (Advanced)
Sourcing
empfehlungen
Balazs Paroczay
Oscar Mager
Tobias Neufeld
Head of Recruiting Strategy
Founder
Fachanwalt für Arbeitsrecht
and Innovation
Recruiting
und Partner
Randstad Sourceright EMEA
Essentials
Allen & Overy LLP
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Tomorrow‘s recruiters won‘t
Tomorrow‘s recruiters won‘t
Im Recruiting geht
be able to do without:
be able to do without:
zukünftig nichts mehr ohne:
If I can name only one
An understanding of how
Big Data.
thing I‘d say: strategic
technology will be able
market intelligence. This
to make their lives more
is the ultimate way to
efficient. Like many other
build credibility towards
professions, recruiting is
the business (Hiring
becoming more technology
Managers) and grow into a
driven. Being able to adapt
real partnering role.
to this change is the only way to keep competitive advantage.
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15:30 - 16:00 Pause ------------- 15:30 - 16:00 Pause ------------- 15:30 - 16:00 Pause ------------- 15:30 - 16:00 Pause ------------- 15:30 - 16:00 Pause ------------- 15:30 - 16:00 Pause
Dienstag, 13. September
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Dienstag, 13. September
Innovation Tour 14:35 - 17:30
Die BLOGFABRIK bildet einen neuen Ansatz eines Coworking-Konzeptes fĂźr alle, die Inhalte erstellen und diese digital publizieren. Dahinter steht ein einzigartiges Prinzip: Blogger, Instagramer, Foto- und Videografen bezahlen ihren Arbeitsplatz in der Kreuzberger Industrie-Etage mit Content. Erfahren Sie mehr Ăźber diesen Co-Working-Space, lassen Sie sich inspirieren und finden Sie heraus, was all das mit Recruiting zu tun hat.
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Sourcing Jetzt sind Sie gefragt! Die Sourcing Challenge ist Ihr Praxistest.
Dienstag, 13. September
Challenge 16:00 - 17:30 Sourcing Challenge
Es erwartet Sie eine eigens für die SRD entwickelte Aufgabe. Stellen Sie sich der Sourcing Challenge und setzen Sie Ihre neu erlernten Sourcing Skills sofort in die Praxis um. Den Gewinner küren wir am zweiten Tag.
Barbara Braehmer
Henrik Zabarowski
Geschäftsführerin
Recruiting Coach und
Intercessio
Interim Manager
Hier finden Sie mich:
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Mein Tipp fürs Recruiting:
Mein Tipp fürs Recruiting:
Die besten Recruiter sind
Das Recruiting der Zukunft
keine Recruiter – es sind
ist social – also werden
Mitarbeiter, Kollegen und
Sie es auch!
Freunde. Deren Empfehlung
Im Recruiting geht in
ist besser als jede noch so
Zukunft nichts mehr ohne:
gut gesteuerte Suchmaschine
Neugier, Offenheit und
und klug geschaltete
Bereitschaft zur Kommunika-
Anzeige.
tion mit Menschen.
Im Recruiting geht zukünftig nichts mehr ohne: Ein aktiv gepflegtes Talent Netzwerk ist in Zukunft Voraussetzung für erfolgreiches Talent Management und erfordert Umdenken weg von Just-in-time hin zu strategischer Planung.
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Dienstag, 13.September
17:30 - 18:05 Keynote Candidate Engagement across the Globe – Tips, Trends and Techniques
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Johnny Campbell Founder and CEO Social Talent This is where you find me:
My tip to other recruitiers: Just because you can does not mean you should! Smart recruiting is about delivering exceptional results in a productive way. Focus on what works consistently and ignore the „noise“. Tomorrow‘s recruiters won‘t be able to do without: Exceptional listening and selling skills.
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How do you get a potential candidate to apply to your add? How do you get passive talent to reply to your InMails? How do you get someone to follow your Careers page on Facebook? Understanding talent and how people think is critical to driving candidate engagement all over the world. Johnny will share his insights from across the globe on what great candidate engagement looks like and how you can start recruiting like a ninja today!
Dienstag, 13. September
Sun Downer ab18:30 Nach einem intensiven Programm erwartet Sie ein entspannter Networking-Abend im Zentrum von Berlin. Lassen Sie gemeinsam den Tag Revue passieren. GenieĂ&#x;en Sie einen Abend mit live Cooking, guter Musik, leckeren Drinks und netten Gesprächen.
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Mittwoch, 14. September
7:30-8:15 Sight Running
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Starten Sie aktiv in den Tag. Die Sight Running-Tour führt Sie durch den Berliner Tiergarten und entlang bedeutender Sehenswürdigkeiten im Westen der Stadt.
10:15 - 10:50 Kick-Off The power of data – latest developments and practical implications
Lutz Finger Director of Data Analytics LinkedIn This is where you find me
My tip to other recruiters: Digitalize the processes and use the available tools to improve the hiring. Tomorrow‘s recruiters won‘t be able to do without: Data.
10:00 - 10:15 Welcome Robindro Ullah Human Resources Manager Magazin
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Mittwoch, 14. September
The business world is increasingly adopting the Moneyball principle of using data to predict behavior and gain a competitive advantage in all kinds of industries. Lutz Finger will show how easy it is to become data driven and start experimenting with data. He will share best practice cases that can serve as good first steps for any organization, ranging from customer segmentation to improving hiring effectiveness. Based on these cases Lutz will map out the “universe” of data-centric questions and explain a stepwise program to adopt data for recruiting processes.
Outreach authentic approach & successful hires 11:00 - 11:35
11:00 - 11:35
Best Case
Interview
Nah am Bewerber - von
Erfolg im Recruiting sichtbar
der Ansprache bis zur
machen – Potenziale der
Einstellung
Digitalisierung richtig nutzen
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Liliane Kuert
Sebastian Zabel
HR Marketing Specialist
Team Lead People Analytics
SBB CFF FFS
Goodgame Studios
Hier finden Sie mich:
Hier finden Sie mich:
Mein Tipp fürs Recruiting:
Mein Tipp fürs Recruiting:
Aktuell sind viele HRler noch
Erkennt und nutzt die Chancen
nicht bereit, mit der digita-
der Digitalisierung im Personal-
len Entwicklung schrittzuhal-
bereich und macht dadurch eure
ten. Sie müssen sich aber
Arbeit einfacher, effizienter und
darauf einlassen, auch wenn
letztendlich sinnvoller.
es anfangs schwer ist.
Im Recruiting geht zukünftig
Im Recruiting geht
nichts mehr ohne:
zukünftig nichts mehr ohne:
Die Bereitschaft sich an die
Ich möchte gerne positiv
digitale Transformation anzu-
umformulieren: Im Recruiting
passen. Die Arbeitswelt wird
braucht es zukünftig vor
sich radikal verändern und auch
allem viel Offenheit neuen
ganz neue Anforderungen an den
Entwicklungen gegenüber, seien
klassischen Recruiter stellen.
es Medien, Tools oder auch
Insbesondere analytisches sowie
Werthaltungen und Erwartungen
strategisches Wissen werden an
seitens Bewerbern und Mitar-
Bedeutung gewinnen.
beitenden. www.socialrecruitingdays.de
11:00 - 11:35
11:00 - 11:35
Best Case
Spotlight
Innovate, Don‘t Imitate:
Wie aus einem wechselwilli-
Radical Sourcing
gen Kandidaten ein Mitarbei-
@ Zalando
ter des Unternehmens wird
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Joseph de Garr Wilkinson
Chris Raw
Marc Emde
Senior Talent Acquisition
Talent Sourcing Specialist -
Geschäftsführer Concludis
Partner (UX & Technology)
Fashion
Zalando
Zalando
This is where you find me:
This is where you find me:
My tip to other recruiters:
My tip to other recruiters:
Verstehen Sie Recruiting
Outreach with personality and
Be authentic. Be credible and
heute als Verkaufsaufgabe.
passion, leave out the X,Y,Z
have no fear. Be entrepreneu-
Recruiter – und Personaler
job requirements. Share the
rial in your approach as this
– müssen immer mehr Verkäu-
story of delivering impact and
is what will set you apart from
fer ihrer Unternehmen sein
challenges in a role. Also,
other recruiters in your verti-
– zumindest so lange, wie
don‘t hide away on a HR floor
cals / sector. Don’t disregard
die Zahl der Nachfrager auf
or spend all your time with
some channels just because you
dem Markt höher ist als die
other recruiters, go and sit
don’t get them. Be inquisitive,
Anzahl der Anbieter.
and work alongside business
explore, and learn through
Im Recruiting geht zukünf-
areas – even if you‘re agency
experience. You would be
tig nichts mehr ohne:
side, go find a co-working
surprised at the channels
Leidenschaft und individu-
space.
people end up reaching out to
elles persönliches
you from so don’t rest on your
Engagement
Hier finden Sie mich:
Mein Tipp fürs Recruiting:
laurels.
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11:35 - 12:30 Brunch ------------- 11:35 - 12:30 Brunch ------------- 11:35 - 12:30 Brunch ------------- 11:35 - 12:30 Brunch ------------- 11:35 - 12:30 Brunch -------------11:35 - 12:30 Brunch
Mittwoch, 14. September
Mittwoch, 14. September
Focus Session
Jede Berufsgruppe tickt anders. Daher haben Sie in den Focus Sessions Gelegenheit, sich ganz spezifisch zu Ihren Zielgruppen über Erfahrungen und Strategien für die Ansprache auszutauschen.
12:30 - 13:45
12:30 - 13:45
Focus Session I
Focus Session II
Engineering Talents
IT Professionals
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Jan Hawliczek
Tobias Ortner
Jeremy Auer
Deputy Head of Recruiting,
HR Manager
Talent Solutions
Talent Sourcing and HR
BFFT Gesellschaft für
Consultant
Marketing
Fahrzeugtechnik
Sie finden mich hier:
This is where you find me:
BFFT Gesellschaft für Fahrzeugtechnik Sie finden mich hier:
My tip to recruiters: Engage your employees with
Mein Tipp fürs Recruiting: Am anderen Ende des Recruiting-Prozesses steckt immer ein Mensch! Das sollten wir niemals vergessen! Im Recruiting geht zukünf-
Mein Tipp fürs Recruiting:
a solid referral program to
Neue Technologien und Big
activate their network.
Data werden unseren Recrui-
Tomorrow‘s recruiters won‘t
ting-Alltag in Zukunft sehr
be able to do without:
stark verändern.
Nurturing your talent
Im Recruiting geht zukünf-
pipeline to be able to
tig nichts mehr ohne:
source your very best
Die grüne 3 ;-)
candidate when needed.
tig nichts mehr ohne: Die grüne 3 ;-)
Ihr Arbeitsbereich ist nicht vertreten? Bewerben Sie sich als Speaker und gründen Sie selbst eine Focus-Gruppe für Ihre Zielgruppe! Ihr Ansprechpartner: martin.daniel@humanresourcesmanager.de
Mittwoch, 14. September
Siegerehrung Sourcing Challenge und Sum-Up
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13:45 – 14:15 Robindro Ullah Moderator, Autor Quadriga Hochschule Berlin und HRM Forum
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Teilnahme
Nach dem Auftakt in 2015 freuen wir uns auf
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eine zweite Runde im Ellington Hotel Berlin.
günstigen Kontingent:
20er Jahren liegt zentral zwischen Ku’damm, Zoologischem Garten und KaDeWe im
Die ersten 200 Tickets zum Preis von 890€* 100 weitere Tickets zum Preis von 990€* alle weiteren Tickets kosten 1190€*.
Zentrum des Berliner Westens. * zuzüglich MwSt.
Ellington Hotel Berlin,
Alle Informationen zur Anmeldung
Nürnberger Str. 50-55,
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Das denkmalgeschützte Designhotel aus den
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Location
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Mittwoch, 14. September
www.socialrecruitingdays.de/ anmeldung
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und den AGB finden Sie auf
10789 Berlin
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Kontakt
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Norman Wittig
Teilnehmer dennis.schultz@ quadriga-media.com
Partner norman.wittig@ quadriga-media.com
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Dennis Schultz
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Veranstalter
Referenten & Programm martin.daniel@ humanresourcesmanager.de
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Martin Daniel
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