LHDC | ADMINISTRACIÓN OMNIPRESENTE
El factor
humano en las empresas
Por José Manuel Salazar Espinoza*
Uno de los capitales más importantes al interior de una empresa, que en la actualidad es muy poco valorado.
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a empresa es la unidad económica de producción o distribución de bienes y servicios que tiene como finalidad la satisfacción de necesidades; esta es la definición de la Ley Federal del Trabajo en su artículo 16. Sin embargo, una empresa va más allá, ya que produce riqueza al generar ganancias para los dueños o accionistas, genera el 72 por ciento de los empleos formales en México y la actividad económica del país. Por otra parte, las empresas se clasifican de acuerdo a su magnitud o tamaño en micro, pequeñas, medianas, y grandes, respectivamente. Las PYMES (pequeñas y medianas) representan el 99.8 por ciento de las unidades económicas del país, lo cual se traduce en 4.9 millones de empresas de acuerdo con los datos oficiales del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) del censo económico en 2019.
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El bienestar social y el desarrollo económico de México están ligados a este sector indudablemente. Gracias a su trabajo diario las personas pueden tener una mayor calidad de vida, acceso a educación, vivienda, finanzas sanas, así como oportunidad de incluso emprender, viajar, y prepararse para un mundo competitivo y globalizado. Hace algunos años las generaciones tenían otro ritmo y forma de vida. El trabajar representaba una gran oportunidad y el empleado (ahora colaborador) desarrollaba antigüedad y lealtad en donde el trabajo fuerte y la estrecha brecha de opciones eran una forma de operatividad. A esto se le sumaba un enfoque en el trabajo, en la producción, en pocas opciones de crecimiento para muchos, y el conformismo de pocos accesos. Sin embargo los tiempos cambiaron, la globalización, la tecnología y la digitalización transformaron a las nuevas generaciones.
