YrittäjäInfo 1/2013 by Helsingin Yrittäjät

Helsingin

1/2013

Helsingin yrittäjien jäsenleHti

Yrittäjäinfo

Näin palkkaat työntekijän s. 16 Yrittäjien SM-Golf elokuussa s. 30 Kysy hankinta-asiamieheltä s. 35 Teemanumero:

Pestaamo www.helsinginyrittajat.fi

(mikä se on?) s. 5

Uuden musiikkiteatterin valovoimaiset showt 2013 MARIA LUND

PENTTI HIETANEN

Musikaali odottamattomasta kohtaamisesta

OHJAUS:HEIKKI VIHINEN KAPELLIMESTARI:ARI KANKAANPÄÄ ROOLEISSA:MARIA LUND,

MARTTI METSÄKETO, KAI LIND, PENTTI LASANEN, ESA NIEMINEN

Ensi-ilta 13.3.2013

OHJAUS:HEIKKI VIHINEN KAPELLIMESTARI:ARI KANKAANPÄÄ PUVUSTUS:JAANA ARO LAVASTUS:MINNA VALLENIUS ÄÄNISUUNNITTELU:PASI RISTOLAINEN ROOLEISSA MM.:OTTO KANERVA, SEIJA HURSKAINEN, NETTA DAHLBERG, JUHA LAITILA

Ensi-ilta 30.1.2013

OHJAUS:HEIKKI VIHINEN KAPELLIMESTARI:ARI KANKAANPÄÄ ROOLEISSA:MARIA LUND, PENTTI HIETANEN

Ensi-ilta 24.4.2013

Liput myynnissä nyt! Alkaen toimituskuluineen

SHOW and DINNER

Kulinaarinen musiikkinautinto!

SHOW AND DINNER-paketti 83,50 Alkaen toimituskuluineen SHOW-lippu 38,50 Liput: 0600 550102 Ryhmämyynti: 0600 550103 2,20e/min+ pvm tai mpm

www.lippupalvelu.fi | myynti@teatteriforum.fi

Musikaalielämys täydentyy keittiömestari Jyrki Sukulan herkullisella menukokonaisuudella.

Yrjönkatu 31 www.teatteriforum.fi

4/2012

Helsingin yrittäjien jäsenleHti

Helsingin

s. 11 ”Elämänarvot ovat vinksallaan, jos yrittäjä on niin kiireinen ettei ehdi liikkua tai pitää huolta omasta hyvinvoinnista.”

Yrittäjäinfo Helsingin Yrittäjien jäsenlehti, jaetaan jäsenyrityksille ja yhteistyökumppaneille

Julkaisija Helsingin Yrittäjät ry Lastenkodinkuja 1 A 4 00180 Helsinki 010 8413 020 www.helsinginyrittajat.fi

Päätoimittaja Pia Pakarinen pia.pakarinen@helsinginyrittajat.fi

Toimitus Ilona Savitie ilona.savitie@helsinginyrittajat.fi

15 16 17 23 25 26 28

Yritystä Stadiin! valtaa 14.5. Wanhan sekä koko Kolmen Sepän aukion! Kuva: Jaana Tihtonen TÖM M

PÄ

R IS

K KI

Pääkirjoitus Ajankohtaista Uusi palsta! Treenaa ja rentoudu, yrittäjä hyvä Putiikkiviikoilla kannustetaan yhteistyöhön ”Palkkaan ihmisiä, joilla on intohimo työhön” Kultaiset säännöt rekrytointiin Hei me luodaan työpaikkoja Suomeen! Rekrytoinnin esteet on poistettava! Onnekkaat yrittäjät Aslakin pyörityksessä Palkintosadetta itsenäisyysjuhlissa Helsingin tyhjät tilat yrittäjille työtiloiksi

Kansi

Taitto

Tässä numerossa: 5 7 11

Kaisa Välivehmas kaisa.valivehmas@helsinginyrittajat.fi

Kuva: Niko Rakkolainen

Jaana Tihtonen jaana.tihtonen@helsinginyrittajat.fi

Faktor Oy, www.faktor.fi

Paino

29 32 34 35

36 37 38

39 42 47 50 53

Paikallisesti Puheenjohtaja, mitä aiot tehdä vuonna 2013? Yrityksen sairauskuluvakuutus antaa arvokasta lisäturvaa Kysy hankinta-asiamieheltä: Onko mahdollisuutta pärjätä kilpailutuksessa? Tapahtumakalenteri Toimisto esittäytyy Verkkonäkyvyys sinetöi ostopäätöksen YrittäjäINFO – asiaa ja ohjeita yrittäjälle Verot ja rahat Työnantajan ABC Yritystoiminnan ABC Yrittäjä ihmisenä

Kirjapaino Fram www.fram.fi

MI 441

LJ ÖMÄR K T

797

Painotuote

Ovatko yhteystietosi ajan tasalla? Pidäthän yhteystietosi ajan tasalla, sillä Helsingin Yrittäjien jäsenenä saat ■

Helsingin YrittäjäInfon 4 krt/v

■

YrittäjäINFO uutiskirjeen 12 krt/v

■

FIRMA-yrittäjälehden 6 krt/v

■

Yrittäjäsanomat-lehden 12 krt/v ...ja paljon, paljon muuta!

Tarkista tietosi verkossa, kohdassa Yrityshaku: www.yrittajat.fi/yrityshaku ja sieltä ’Omien tietojen tarkistus’ (kirjaudu sisään Y-tunnuksella ja omalla jäsennumerollasi, jonka löydät esimerkiksi jäsenkortista!)

14.5.2013 | VANHA YLIOPPILASTALO WWW.YRITYSTASTADIIN.FI | WWW.FACEBOOK.COM/YRITYSTASTADIIN TWITTER: @YritystaStadiin & #YS2013

KOHTAA. IDEOI. KYSY. Yritystä Stadiin! -tapahtuma on tänä vuonna interaktiivisempi, sosiaalisempi ja antaa vastauksia yrittäjyyden todellisiin haasteisiin. Vanhalla ylioppilastalolla koet yhden päivän aikana yrittäjyyden koko elinkaaren. Tule siis mukaan inspiroitumaan, hakemaan ideoita ja yhteistyökumppaneita sekä keskustelemaan yrittäjyyden nykytilasta ja tulevaisuudesta. Ilmoittaudu nyt ja olet mukana yrittäjyyden ykköstapahtumassa.

pääkirjoitus

Pestaamo on yrittäjän ja TE-toimiston välikäsi

Olemme olleet Helsingin Yrittäjien toi-

hä useampi työntekijä työllistyy

joka avustaa sekä työntekijän rekrytoin-

mpk-yrityksiin. Vuosina 2001–2011

nissa että työnantajuuteen liittyvissä haas-

mistolla tyytyväisen yllättyneitä siitä, mi-

suuryrityksiin syntyi vajaat 10 000

teissa ja pulmatilanteissa. Tavoitteena on

ten monella jäsenyrittäjällämme näyttää

uutta työpaikkaa, mpk-yrityksiin noin 110

luoda yhdessä jäsenyritysten kanssa Hel-

olevan työllistämissuunnitelmia. Nyt täy-

000. Työllistämisvastuun siirtyminen mpk-

sinkiin satoja uusia työpaikkoja seuraavien

tyy vain saada oikeat työntekijät ja oikeat

yrityksille – painopisteenä erityisesti kaik-

kahden vuoden aikana.

työnantajat kohtaamaan toisensa.

kein pienimmät yritykset – on iso yhteis-

Yritysten kasvu ja kehittyminen edel-

kunnallinen muutos. Tyypillinen rekrytoija

lyttävät osaavan työvoiman löytymistä.

Pia Pakarinen

ei olekaan enää suuryrityksen henkilös-

Tietyillä aloilla on havaittavissa työvoima-

toimitusjohtaja, Helsingin Yrittäjät

töhallinnon ammattilainen vaan yrittäjä,

pulaa jo nyt. Helmet ovat harvassa alalla

joka hoitaa rekrytointeja ja henkilöstöään

kuin alalla. Yrittäjälle Pestaamo tarjoaa

monen muun toimen ohella.

apua osaajien rekrytointiin ja palkatun

P.S. Henkilöstön lisäksi tarvitaan myös toimitiloja.

henkilöstön kehittämiseen ja johtamiseen.

Edellisessä YrittäjäInfossa mainostamani Onko

tämä, Uudenmaan ELY-keskuksen kaut-

Pestaamon toimintaan voit tutustua vaik-

Helsingissä tilaa yrittää? -tapahtuma siirtyi uuteen

ta ESR-osarahoituksella rahoitettu tämän

kapa kevään suurtapahtumassamme Yri-

ajankohtaan. Järjestämme tapahtuman yhdessä

vuoden alussa startannut hanke. Pestaa-

tystä Stadiin!, joka järjestetään tällä ker-

Helsingin Sanomien kanssa Sanomatalon Media-

mo on yrittäjän ja TE-toimiston välikäsi,

taa Vanhalla ylioppilastalolla 14.5.

torilla 17.4. klo 15–19. Tervetuloa!

Pestaamo on Helsingin Yrittäjien kehit-

Varaa paikkasi kevään huippuseminaariin! Nordic Business Forum 23.5. Helsingissä: Risto Siilasmaa, William Wolfram, Isabella Löwengrip, Mika Anttonen, Pecha Kucha... www.helsinginyrittajat.fi/tapahtumakalenteri

Kuva: Sari Söderlund

Pestaamo-aamukahveilla saat tietoa työllistämisestä ja hyvistä työntekijöistä: www.helsinginyrittajat.fi/ pestaamo

Löydä Helsingin aarteet! Erikoisliikkeiden oma Poikkea Putiikissa -kampanja piristää pinkillä värillä Helsingin katuja 22.-27.4.2013. Lähde löytöretkelle putiikkeihin - luvassa upeita tarjouksia, tapahtumia ja elämyksiä. Mukana olevat liikkeet tunnistat Poikkea Putiikissa -logosta!

www.poikkeaputiikissa.fi P.S. Yrittäjä, tutustu ja ilmoittaudu kampanjaan nettisivuillamme!

Ajankohtaista Koonneet Jussi Iipponen, Pia Pakarinen, Ilona Savitie, Sari Söderlund, Jaana Tihtonen, Kaisa Välivehmas

Mitä saatiin aikaan kv-rintamalla? Helsingin Yrittäjissä vietettiin kansainvälistymisen teemavuotta vuoden 2012 ajan. Järjestettiin matkoja ja tilaisuuksia, joiden viesti oli selvä: kansainvälistyminen kiinnostaa – mutta hirvittää samaan aikaan. Erikoistuneilla

Berner Oy on Vuoden helsinkiläinen Yritys 2012

tuotteilla ja palveluilla Suomen markkinoiden rajat tulevat äkkiä vastaan. Sen jälkeen kasvu tarkoittaa passia ja lentokenttää. Siinä vaiheessa menee monella pala kurkkuun. Mistä kansainvälistyjät? Suomi on

Markkinoinnin ja myynnin mo-

jä Bernerillä on edustuksessaan kymme-

kova juttu maailmalla, meidän kanssa

niosaaja, perheyritys Berner Oy

niä tuhansia.

halutaan tehdä kauppaa. Lähivuosien

palkittiin vuoden yrittäjäpalkinnolla: muun

Palkinto luovutettiin kehitys- ja hallinto-

suuria voittajia tulevat olemaan rohkeat

muassa Rajamäen etikasta ja XZ- ja LV-

johtaja Nicolas Bernerille Helsingin Yrit-

pellepelottomat, jotka lähtevät maail-

pesuaineista tuttu monialayritys valmis-

täjien perinteikkäässä Itsenäisyysjuhlassa

malle oppimaan. Yhdelläkään kurssilla

taa monia tuotteita itse Suomessa, ja on

5.12.2012. Vuonna 2011 palkinnon saivat

ei opi myymään omaa tuotetta kymme-

myös suuri maahantuoja kansainvälisil-

Duudsonit ja heidän yrityksensä Rabbit

neen maahan. Sen oppii myymällä oma

le kosmetiikkabrändeille. Eri tuotemerkke-

Films Oy Lauttasaaresta.

tuote kymmeneen maahan.

Oma Yritys -messut ja Avokonttori 19.-20.3. Helsingin Wanhaan Satamaan kokoontuu taas messuhallien täydeltä yrittäjyydestä kiinnostuneita Oma Yritys -messuille maaliskuussa. Tänä vuonna Helsingin Yrittäjätavaa siellä pop up -hengessä yrittäjäkahvila Avokonttorin. Tule käymään kahvilla, ja tee vaikka treffit Avokonttoriin mentoroinnin merkeissä!

Ajankohtaista

Yrittäjät valtaavat Vanhan 14.5. Yritystä Stadiin! = kohtaa, ideoi, kysy! Helsingin Yrittäjät järjestää 14.5. jo

kedIn-palvelun välityksellä, jolloin saat

seitsemättä kertaa Yritystä Stadiin!

yrityksesi tiedot näkyviin muille osallis-

-tapahtuman, tällä kertaa aivan kaupun-

tujille. Tapahtuma on jaettu Paahtamoon,

gin ytimessä Vanhalla ylioppilastalolla.

Hauduttamoon, Pestaamoon, Freesaa-

Yritystä Stadiin! on Suomen suurin yksi-

moon ja Vaihtamoon – konkreettista tu-

päiväinen yrittäjätapahtuma, jossa käy

kea ja uusia ideoita yrittäjyyden joka

päivän mittaan runsaat 2 000 yrittäjää.

vaiheeseen. Speed Networking on ohjel-

Nettisivut ovat uusiutuneet, ja ohjelma alkaa muotoutua sinne. Kävijöistä

Lasse Liemolalle Elämäntyöpalkinto

massa tälläkin kertaa. Yrittäjät näkyvät päivän mittaan myös

tehdään aktiivisia osallistujia ja verkos-

Kolmen sepän aukiolla. Ilta päättyy Yrittä-

toitujia jo ilmoittautumisesta lähtien. Il-

jän iltalomaan, joten rastita koko päivä ja

moittautuminen kannattaa tehdä Lin-

ilta kalenteristasi! www.yritystastadiin.fi

Lasse Liemolalle myönnettiin Elämäntyöpalkinto pitkäjänteisestä yrittäjyydestä ja työstä yrittäjyyden hyväksi. Jo 1950-luvulla iskelmätähtenä ja nuorisoidolina tunnetuksi tullut Liemola on ehtinyt toimia yrittäjänä jo yli 40 vuotta. Elämäntyöpalkinto luovutettiin yllätyksenä Liemolalle Helsingin Yrittäjien Itsenäisyysjuhlassa 5.12.2012.

ASLAK, minulleko? Vuonna 2013 Yrittäjän hyvinvointiohjelmassa alkaa taas kolme ennaltaehkäisevään kuntoutukseen tarkoitettua ASLAK-kuntoutuskurssia. Katso tarkemmat hakuajat ja tiedot netistä (www.helsinginyrittajat.fi/hyvinvointiohjelma) tai ota yhteyttä järjestöpäällikkö ginyrittajat.fi. ”Kokemukset kurssilta ovat todella hyvät. Irtautuminen työrutiinista näillä kurssijaksoilla on onnistunut hyvin!” Lue lisää kursseista sivulta 25. 8

Kuva: Jaana Tihtonen

Marju Silander, marju.silander@helsin-

Ajankohtaista

Työ- ja elinkeinotoimistojen palvelumalli muuttui 1.1.2013 alkaen Yrittäjiä palvelee uudistunut Uudenmaan TE -toimisto vuoden 2013

”Tavoitteenamme on palvella yrityksiä ketterästi ja räätälöidysti. Lisäämme

alusta. Sen osana toimii Helsingissä kolme

yrityskohtaista palvelua ja tarjoamamme

toimipaikkaa: Keskusta (Kluuvi ja Kamppi),

palvelun laatu, kesto ja määrä muotou-

Pasila (Haapaniemi), Itäkeskus (Itäkeskus

tuvat yrityksen palvelutarpeen mukaan”,

ja Malmi), p. 0295 040 000, www.mol.fi.

palvelujohtaja Anna Viitanen Uudenmaan

Uusi palvelumalli tukee yrittäjiä entistäkin erikoistuneemmin.

TE -toimiston työnvälitys- ja yrityspalvelut -palvelulinjalta toteaa.

VerkostoitumisTilailta – Mediatorilla tavataan 17.4. bileet 21.3. Onko Helsingissä tilaa yrittää?

gissä tilaa yrittää -iltapäivän Sanomatalon

Merkitse kalenteriin. Hynyn Verkos-

Työpaikat ovat siirtyneet mpk-yri-

Mediatorilla 17.4. klo 15–18. Tilaisuuden

toitumisbileet tulevat taas! Torstai-

tyksiin, eikä toimitilojen kysyntä ja tarjon-

avaa päätoimittaja Mikael Pentikäinen.

na 21.3. vaihdetaan vapaalle, tutustutaan

ta vastaa toisiaan. Isoja toimistokolosseja

Yrittäjät haastavat kaupungin virkamiehet

muihin nuoriin yrittäjiin ja luodaan hyviä,

olisi vapaana, mutta mpk-yritysten tarpeet

ja poliittiset päättäjät. Toimitilojen tarjo-

kiinnostavia kontakteja!

ovat erilaisia. Tarvitaan esimerkiksi enem-

ajat kertovat, millaista toimitilaa on saata-

män yhteisöllistä tilaa.

villa. Tästä tapahtumasta puhutaan tänä

Helsingin Yrittäjät järjestää yhdessä

keväänä – ole paikalla!

www.hyny.fi

Helsingin Sanomien kanssa Onko Helsin-

Naisten ilta

Vuosisatojen päätöksiä: Yleiskaavaprosessi

8.3.

Helsingissä on alkanut yleiskaavaprosessi, jonka kuluessa määritetään jopa vuosisadoiksi eteenpäin, miten kaupunkitilaa käytetään. Yleiskaavaan liittyvät tiedot on koottu sivuille www.yleiskaava.fi. Teemaseminaarit aloittavat prosessin Laiturilla (vanha linja-autoasema): – Elinkeinot ja kilpailukyky 4.3. – Energia ja ilmastonmuutos 18.3. – Kauppa ja palvelut 22.4.

Pukukoodi: pikkumusta. Haluatko

tinäytöksen. Illan aikana asiantuntevat

kuulla lisää? Tule mukaan Naisten

tyylikonsultit antavat sinulla vinkkejä

myös, missä yritykset toimivat ja helsinkiläi-

omaan tyyli-iltaan: Naistenpäivän kunni-

omaan tyyliin ja pukeutumiseen. Kysy

set käyvät työssä. Helsingin Yrittäjien maan-

aksi Helsingin Yrittäjät ja Naisten pankki

viime hetken paikkoja ja lue lisää: www.

käytön työryhmä osallistuu aktiivisesti yleis-

järjestää yhdessä tyyli-illan ja upean muo-

helsinginyrittajat.fi/tapahtumakalenteri

kaavaprosessiin vuosina 2013 ja 2014.

On tärkeää, pohtia asumisen lisäksi

Tule Yrittäjän Iltakouluun! Siellä Aku Syrjä kertoo yrittäjätarinastaan! Yrittäjän Iltakoulun puhujana toimii Aku Syrjä (Akun Tehdas, Eppu Normaali).

Yrittäjän Iltakoulussa menestyksen ja hyvinvoinnin reseptejä. Tule kuulemaan menestyvän yrittäjän tarina omasta yrittäjyydestään. Tarinansa kertoo Aku Syrjä (Akun Tehdas, Eppu Normaali). Jälki-istunnossa voit verkostoitua alueen muiden yrittäjien kanssa. Tervetuloa!

Yhteistyössä:

Iltakoulu Helsingissä

Aika: 5.3.2013 klo 17.30 Paikka: Radisson Blue Royal, Runeberginkatu 2 Lisätietoja: LähiTapiola Pääkaupunkiseutu, Camilla Eriksson, puh. 09 4537706 Ilmoittaudu www.lahitapiola.fi/iltakoulu

Tässä hetkessä Uudella palstalla yrittäjät pysähtyvät pohtimaan yrittäjyyden ihanuutta oman työnsä kautta.

Treenaa ja rentoudu, yrittäjä hyvä! Teksti: Ilona Savitie Kuva: Niko Rakkolainen

Taina Schorin-Keltto, pitääkö yrittäjyyttä treenata? Ikkunalaudalla tanssikoulun rehtori Taina juo päiväkahvit ja ottaa päivätorkut. Ulkona näkyvät Svenska Teatern ja Espan puisto. Steppikenkiä Tainalla on toistasataa paria; blingaavat siniset kengät on tehty käsityönä.

”Totta kai pitää. Lusikka on valmis kun se tehdään, mutta ihminen ei ole koskaan valmis – ei voi ajatella, että nyt olen valmis ihmisenä ja yrittäjänä. Olen ollut yrittäjänä 29 vuotta, ja voin sanoa että yrittäjyys vaatii takapuolta ja aivoja.”

Ehtiikö yrittäjä urheilla? ”Elämänarvot ovat vinksallaan, jos yrittäjä on niin kiireinen ettei ehdi liikkua tai pitää huolta omasta hyvinvoinnista. Minusta se kuuluu yrittäjän ydinosaamisalueeseen: jos itsestään ei ehdi huolehtia, asiakas voi miettiä mahtaako yrittäjä huolehtia myöskään omasta tuotteestaan.”

Miten yrittäjä rentoutuu? ”Minä käyn kaupassa, ostan jääkaapin täyteen ruokaa ja alan kokata. Parasta rentoutumista on se, että nollaa pään täydellisesti. Vähintään pari tuntia päivässä täytyy ajatella ihan jotain muuta kuin niitä omia työasioita. Jos toiselle rentoutuminen on Kauniit ja Rohkeat televisiosta, katso sitten sitä. Tai osta kylpyamme ja loju siinä. Hemmottele itseäsi!”

Millaisessa ympäristössä saat työskennellä? ”Juon päiväkahvit ja otan torkut usein täs-

Taina Schorin-Keltto Tanssitarvikeliike Footlight 2 tanssitarvikeliikettä sekä vuonna 1984 perustettu tanssioppilaitos, jolla 3 toimipistettä.

sä tanssisalin ikkunalaudalla. Suunnittelin kymmenen vuotta sitten koko tanssikoulun täysin tyhjään hallitilaan, ja halusin että jokaiseen saliin näkee sisään ja muut oppilaat voivat seurata toisten tunteja. Minulla on oma rauhallinen työhuone, jonne pääsee tanssikoulun puolelta tai halutessaan salaa suoraan rappukäytävästä.” 11

Helsinkiläisten kivijalkaliikkeiden oma Poikkea Putiikissa -kampanjaviikko järjestetään jälleen, huhtikuussa ja syyskuussa. Nyt jo neljättä kertaa järjestettävillä putiikkiviikoilla houkutellaan helsinkiläisiä ja matkailijoita tutustumaan kivijaloissa sijaitseviin putiikkeihin, hoitoloihin ja ravitsemusliikkeisiin, joissa on tarjolla uniikkia tunnelmaa ja erinomaista, yksilöllistä palvelua.

Putiikkiviikoilla

kannustetaan yhteistyöhön

Teksti: Pauliina Törni Kuvat: Jaana Tihtonen

ensimmäisen Poikkea Putii-

viikoilla kuin niiden ulkopuolella. Poikkea

viikoilla 17 ja 37. Tutulla konseptilla ja ke-

kissa -viikon jälkeen syksyl-

Putiikissa -viikoilla tapahtumia ja arvon-

vyesti uudistetulla ilmeellä putiikkiviikot

lä 2011 kampanjassa mukana

toja on järjestetty useamman putiikin voi-

kokoavat yhteen helsinkiläisiä kivijalka-

olleet yrittäjät kiittelivät yhteisen kampan-

min, Töölössä yrittäjät julkaisivat oman

liikkeitä ja pieniä palveluntarjoajia Tapa-

jan auttaneen heitä tutustumaan toisiinsa

putiikkikarttansa paikallislehdessä ja eri

nilasta Punavuoreen. Luvassa on tuttuun

ja luoneen hyvää pohjaa yhteiselle toimin-

puolilla kaupunkia kauppiaat kokoontu-

tapaan kauppiaiden yksin ja yhdessä ide-

nalle myös jatkossa. Kantakaupungissa

vat ideoimaan yhteisiä projekteja oman

oimia tapahtumia ja kampanjatarjouksia.

(esimerkiksi Kruununhaassa ja Töölössä)

kivijalkansa elävöittämiseksi. Helsingin

kauppiaiden välistä yhteistyötä on tehty jo

Yrittäjien jo perinteeksi muodostuneil-

Poikkea Putiikissa -kampanjan omilla net-

pitkään. Vastaavalle olisi kysyntää myös

le kivijalka-aamukahveille kokoonnutaan

tisivuilla! Kampanjaan osallistuminen on

muualla Helsingissä.

neljä kertaa vuodessa tutustumaan kaup-

yrittäjille tänä vuonna taas maksutonta.■

Poikkea Putiikissa -toiminnalla pyritään nostattamaan kauppiaiden välistä yhteishenkeä eri kaupunginosissa ja kannustamaan yhteistoimintaan, niin kampanja-

Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan netissä,

piaskollegoihin ja puimaan ajankohtaisia asioita. Tänä vuonna Poikkea Putiikissa -kampanja järjestetään Helsingissä kahdesti,

www.poikkeaputiikissa.fi 22.-27.4.2013 ja 9.-14.9.2013 13

Voittajan asennetta jäsenetuhintaan Jim Collins, Morten T. Hansen

Tietoisesti paras

Epävarmuus, kaaos, sattuma – menesty niistä huolimatta (Great by Choice. Uncertainty, Chaos, and Luck – Why Some Thrive Despite Them All) Jim Collinsin odotettu uutuusteos on jatkoa Collinsin huippumenestysteokselle Hyvästä paras. Nyt keskiössä on organisaatioiden menestyminen niissä vaikeissa taloudellisissa ja poliittisissa toimintaolosuhteissa, joista tämän päivän yritysjohtajien on selvittävä. Teos vastaa kysymykseen: Miksi jotkin yritykset kukoistavat epävarmuudessa, jopa kaaoksessa, ja toiset eivät? Tietoisesti paras perustuu yhdeksän vuoden tutkimusprojektiin ja tarjoaa ainutlaatuisen yhdistelmän tieteellistä analyysiä ja päätelmiä sekä kiehtovia tositarinoita. 2013, 302 sivua, jäsenhinta 52 € (norm. 69 €)

Tiina Torppa

Mikko Ojanen

Yksin työskentelevän opas

Reseptejä asiakas suhteisiin

Kirja lähestyy yksin työskentelyä teemoittain ja tilanteittain. Pitkään yksin työskennellyt kirjoittaja sparraa ja ymmärtää, neuvoo ja hauskuuttaa. Kirja on suunnattu erityisesti tietotyötä tai luovaa työtä tekeville, mutta samat ilot ja murheet on muidenkin alojen ammatinharjoittajilla, freelancereilla ja yksinyrittäjillä.

Teos rinnastaa asiakaskohtaamiset ihmisten välisiin muihin kohtaamisiin ja tarjoilee myynnin perusasiat uusista, innostavista näkökulmista. Kirja osoittaa, miten voimme soveltaa esimerkiksi ihastumisen ja uskollisuuden tunteita käytännön myyntitilanteisiin.

2013, 201 sivua, jäsenhinta 34 € (norm. 45 €)

Asiakasta ei jätetä!

2013, 190 sivua, jäsenhinta 34 € (norm. 45 €)

Skannaa kaikki jäsenedut: Mainitse tilatessasi Helsingin Yrittäjien jäsenetukampanjan tunnus HYKI2013, samalla tunnuksella näet nettikaupasta myös muut jäsenetukirjat.

Tilaa ja tutustu 24/7 www.talentumshop.fi

”Palkkaan ihmisiä, joilla on intohimo työhön”

Mistä löytyy mpk-yrittäjälle helmi työntekijäksi? ja jos sellainen löytyy, kuinka sellaisen saa itselleen, ja miten häntä ohjataan ja johdetaan kiireisessä arjessa?

Teksti: Kaisa Välivehmas Kuva: Jaana Tihtonen

esepti on Pestaamo: Helsingin yrit-

jää, tekisin monta asiaa toisin – mutta tär-

myös työnhakijalla. Hän tietää itse parhai-

täjien ja Uudenmaan te -toimiston

keintä on löytää ihminen, jolla on intohimo

ten, mitä haluaa ja myös kertoo sen.

yhteistyöhanke, jossa yrittäjiä pal-

tekemäänsä työhön”, Halsti kertoo.

vellaan ennen ja jälkeen rekrytoinnin. yksi Pestaamon asiakkaista on iCt-alalla kolme työntekijää työllistävä yrittäjä toni Halsti. ”suunnitelmallinen rekrytointi mah-

”On hienoa, kun Pestaamossa yrittäjää

rekrytointia suunnitteleva yrittäjä voi

autetaan etsimään työntekijää te-toimis-

painia erilaisten, hidastavien kysymysten

tosta tai vaikka oppilaitoksista. toivoisin,

parissa.

että työnhakijoille kerrotaan mpk-yritysten

”ensimmäistä työntekijää palkatessa-

tarjoamista työmahdollisuuksista, ja ha-

dollistaa tuottavan liiketoiminnan kasvun.

ni mielessä pyöri monia kysymyksiä: mitä

kijoita myös tsempataan rohkeuteen heit-

jos nyt palkkaisin ensimmäistä työnteki-

osaamista tarvitsen liiketoiminnan kehitty-

täytyä kiinnostuksensa kohteiden perään.”

misen ja jatkuvuuden kannalta, miten löydän osaajan, entä jos palkkaan väärän henkilön tai en pystykään maksamaan palkkaa? tai miten ohjaan ja motivoin työntekijää”, Halsti

rekrytointi on aina kahden kauppa. työnhakija voi kartoittaa uravalmiuksiaan sopimalla potentiaalisen työnantajan kanssa työkokeilujakson, jonka aikana tutustutaan toisiinsa. ”Pestaamon kautta olen saanut meille

luettelee. Pestaamo auttaa yrittäjää

työkokeilijan. Palkkaan hänet kokeilujak-

löytämään osaajan tehtävään.

son jälkeen, jos olemme yhtä mieltä asi-

Päärooli on kuitenkin yrittäjäl-

asta. työkokeiluajan tavoitteet ja sisältö

lä, joka arvioi, onko työnhaki-

pitää vain miettiä tarkasti.” ■

jalla nimenomaan oman yrityksen tarpeita tukeva osaaminen, asenne ja motivaatio. ”joskus todellinen helmi voi olla arka opiskelija, josta kehittyykin yrityksen kulmakivi, kun vain on jatkuva kehittymisen halu sekä halu sitoutua yrityksen kehittämiseen”, Halsti sanoo. tärkeä rooli on

● Pestaamo syntyi Helsingin yrittäjien ja lauttasaaren paikallisyhdistyksen yhteispilotissa syksyllä 2012: onko yrittäjillä tarvetta kumppaneille, työntekijöille ja toiminnanjatkajille? Pilotti herätti kysyntää; kehitettiin Pestaamopalvelu, joka tukee yrittäjää sekä työllistämisessä että työnantajuudessa. ● Pestaamon tavoitteena on olla mukana luomassa vähintään 300 uutta työpaikkaa Helsinkiin ja varmistaa lukematon määrä nykyisiä työpaikkoja pysymään työpaikkoina.

Lue koko haastattelu netissä: www.helsinginyrittajat.fi!

Toni Halstin yritys Adensy Oy tarjoaa itsekin apua pienyrityksen HR-, myynti- ja laskutus-toimintoihin mm. Adensy CRM -työkalun avulla. 15

Kultaiset säännöt rekrytointiin Rekrytointi on koko työsuhteen tärkein vaihe. Tee se huolella. Teksti: Ilona Savitie

iten työhaastattelu sujui? Työn-

2. Kysy suosituksia.

osaamiseen, ammattitaitoon ja motivaati-

hakijalta sitä usein kysytään,

2-3 suosittelijaa yhteystietoineen kannattaa

oon. Jos mahdollista, delegoi tuttavapiiriin

mutta entä jos oletkin pöydän

pyytää niiltä, joiden kanssa aikoo jatkaa

kuuluvan hakijan haastattelu toiselle.

toisella puolella? Head hunter Mimma Sil-

hakuprosessia. 7. Tee heti selväksi

vennoinen kertoo tärkeimmät säännöt rekrytointiin. Samat ohjeet pätevät kaikissa

3. Etsi oikeista paikoista.

palkkaus ja irtisanomisajat.

yrityksissä, sen ensimmäisen työntekijän

Voit hakea tekijää TE-keskuksesta, lehti-il-

Käy ne läpi jo ensimmäisellä haastattelu-

palkkaamisesta alkaen.

moituksella, nettipalveluista kuten Monster.

kierroksella. Säästät sillä molempien aikaa.

Korkeakoulujen vastavalmistuneiden työn1. Vältä 200 hakemuksen vyöry.

välityksestä voi löytyä loistotyyppejä. Ylem-

8. Älä kysy kaikkea.

Mainitse työpaikkailmoituksessa jokin tär-

piin johtotehtäviin haetaan usein suoraha-

Hakijalta ei kysytä perheestä, perhesuunnit-

keä, tehtävään liittyvä erityisvaatimus: 5

kuyrityksen kautta, ns. head hunterin avulla.

telusta, politiikasta tai uskonnosta. Henkilösuojalaki kertoo, mitkä ovat laissa kiellettyjä

vuoden kokemus kirjanpitotehtävistä, työskentelytausta kansainvälisessä yrityksessä…

4. Kiinnitä huomiota muotoseikkoihin.

aiheita. Myös ”missä olet oikein huono” on

Fiksu hakija lähettää noin 2 sivun mittaisen

turha kysymys.

ansioluettelon. Toisaalta todella lyhyt cv voi kieliä siitä, että hakija on itsekin lyhyt-

9. Myy työpaikka hakijalle.

sanainen tuppisuu.

Ei riitä, että hakija vakuuttaa sinut – sinun täytyy myös vakuuttaa hyvä hakija hyvästä

5. Onko hakemuksessa aukkoja?

työpaikasta. Kuulostele motivaatiota.

Katso cv:stä työsuhteiden lukumäärä, kesto ja löytyykö listalta aukkoja. Onko ura ollut

10. Tunti riittää.

ylöspäin suuntautuva?

Ensimmäinen haastattelu kannattaa rajata noin tuntiin. Jatkoon päässeiden kanssa

6. Tunnetko työnhakijan

voi käyttää enemmän aikaa.

ennestään tuttavapiiristäsi? Ole silloin erityisen valppaana. Keskity

11. Kahdesta hyvästä parempi. Kun jäljellä on kaksi hyvää kokelasta, luota siihen että se työhön sopivampi siilautuu esille. Mieti kokonaisuutta: kumpi on motivoidumpi ja suhteellisesti parempi tähän työhön?

”Pyydä hakijaa kertomaan omin sanoin työhistoriansa. On hyvä kuulla, miten ja miksi hän on vaihtanut työpaikasta toiseen.” – Mimma Silvennoinen, Suorahakuyritys IMS Talent Oy:n toimitusjohtaja ja ylemmän liikkeenjohdon rekrytointiin erikoistunut kovan luokan ammattilainen.

Hei me luodaan

työpaikkoja Suomeen! ”Työntekijä on viimeistään osoitus siitä, että olemme tosissamme, ja että meillä on vakavasti otettava yritys.” Nämä seitsemän yrittäjää ovat kaikki hieman erilaisessa tilanteessa työntekijöiden, palkkaamisen ja rekrytointipulmien keskellä. Mistä löytää rohkeutta pestata se ensimmäinen työntekijä? Onko sata työntekijää hankalampi hallita kuin yksi?

›

Toimittaneet Lena Halén ja Ilona Savitie

Kuva: Niina Stolt / Studio Onni

”Ensimmäisen työntekijän palkkaaminen on yksi yrittäjän isoimmista päätöksistä, niin henkisesti kuin taloudellisesti.”

Mari Laaksonen

”K

CleanMarin Oy

●

Siivouspalveluyritys

●

18 työntekijää

annattaako yrittäjän rekrytoida

painlomia saman työntekijän kohdalta vuo-

kaamiseen liittyen aiheuttaa yleensä se, että

alle 30-vuotiasta nuorta naista?

sia. Itse joudun yrittäjänä maksumieheksi

mikä itse asiassa on työntekijästä aiheutuva

Vanhemmuuden kustannusten sysäämi-

työntekijälleni, joka on ollut reilut 2 vuotta

todellinen kulu työnantajalle. Palkan ja pa-

nen äidin työnantajan harteille asettaa

äitiyslomilla ja hoitovapailla. Joudun mak-

kollisten työnantajan sivukulujen lisäksi sai-

myös nuoret naiset epätasa-arvoiseen

samaan muun muassa 1,5 vuodelta vuosilo-

raslomat, loma-ajan palkat, arkipyhät jne.

asemaan. Kuluja työnantajalle tulee myös

marahat, vaikka työntekijä ei ole kerryttänyt

sairastuneen lapsen hoitoajan palkkakus-

senttiäkään työnantajan kassaan. Näitä vanhempainvapaiden kustannuk-

tannuksista.

Meidän alallemme rekrytointi on ollut enemmän kuin suuri haaste. Työskentelemme asiakkaan tiloissa tai kodeissa, ja työn-

sia pitäisi maksattaa yhteiskunnan kassasta.

tekijän taustojen tulee olla nuhteettomat.

luonteinen erä. Työntekijälle kertyy vuosi-

Yhdenkään yksityisen työnantajan ei pitäisi

Ilmoitamme jo rekrytointivaiheessa, että

lomaa koko äitiysloman ajalta. Työnantaja

olla velvollinen kustantamaan lapsia tähän

tarkastamme hakijoiden luottotiedot ja ky-

maksaa äitiyslomalla olevan työntekijän lo-

maahan.

symme suosituksia. Itse palkkasin ensim-

Nainen on yrittäjälle mahdollinen kerta-

makorvauksien päälle sijaisen palkan sekä

Ensimmäisen työntekijän palkkaaminen

mäisen työntekijäni 2000-luvun alussa. Hän

koulutuksen. Äitiyslomalta työntekijällä on

on yksi yrittäjän isoimmista päätöksistä,

oli vanhempi ja aina iloinen Eila-rouva, joka

oikeus siirtyä hoitovapaalle, ja työnantajal-

niin henkisesti kuin taloudellisesti. Eniten

jatkoi meillä eläkeikään asti. Viimeisin rek-

le voi kertyä maksettavia äitiys- ja vanhem-

epäselvyyttä ensimmäisen työntekijän palk-

rytointi meille tehtiin joulukuussa 2012.”

Joni Pakanen

”O

Yksinyrittäjä

●

Taikuri, viihdetaiteilija, viihdeohjelmapalvelut

len monesti pohtinut, paljonko voisin kasvattaa liikevaihtoa yhden työntekijän avul-

la. Liikevaihto pyörii vielä niin pienissä luvuissa, että työntekijä söisi suuren osan yrityksen tuloista. Vai onkohan kysymys sittenkin rohkeudesta? Laskelmat tuntuvat realistisilta, kunnes lasken aiheutuvia kuluja. Palkka sivukuluineen, vakuutukset, lomarahat, sairaslomat… Mitä jos työntekijä onkin aivan onneton, eikä hänestä ole mitään hyötyä? Hänen olisi oltava vähintään yhtä hyvä kuin minä, jotta uskaltaisin antaa hänelle vastuuta. Toki työntekijä voisi parantaa yritystoimintaani, olla oikeasti kiinnostunut toiminnastani ja jopa opettaa minulle jotain uutta. Ensimmäistä askelta en ole uskaltanut vielä ottaa. Yksinyrittäjänä omassa kotitoimistossa eläminen on aika helppoa. Helppo elämä lamaannuttaa yrittämisen tahtotilan, kun kaikki on tuttua ja turvallista. On helppo puhua itsensä ympäri ja hylätä vähänkin hankalat tai epävarmat asiat. Uskon, että työntekijä toisi toimintaani täysin uuden vaihteen. joita välillä kaipaan. Työyhteisöä, ajatusten pallottelijaa. Uskon, että konkreettinen muutos yritystä kasvattamalla toisi uutta puhtia, asettaisi uusia tavoitteita sekä johtaisi kurinalaisempaan ja määrätietoisempaan yrittämiseen.” ”Ryhdyin yrittäjäksi 1.8.2001 16-vuotiaana lukiolaispoikana. Isona minusta tulee elämyksellisen taikateatterin taiteellinen toimitusjohtaja ja pyöritän menestyvää yritystä.”

Kuva: Hannu Hentilä / Retrofocus

Pieni toimisto, työkaverit ja palaverit ovat asioita,

›

Kuva: Niko Rakkolainen

Sara Tuohikumpu, Hanna Herkama ja Jenni Herkama ottivat ensimmäisen työllistävän askeleen joulukuussa, kun Sari Seppälä (vas.) aloitti työt Rune & Berg Design Oy:ssa.

Jenni Herkama, Sara Tuohikumpu, Hanna Herkama Tila- ja graafisen suunnittelun yhdistävä suunnittelutoimisto ensimmäinen työntekijä palkattu joulukuussa 2012 Rune & Berg Design Oy ●

●

”T

yönantajana olemisessa kaikki on

Tunnemme nyt olevamme positiivisel-

jestöön kysyäksemme listaa näistä, mutta

meille vielä opettelua. Ensimmäi-

la tavalla entistä enemmän vastuussa siitä,

emme sellaista saaneet. Tiedon sai lopulta

nen työntekijä löytyi kollegan suosittele-

että yrityksemme menestyy. Samalla koem-

aktiivisella kyselemisellä haalittua viisailta

mana, ja koemme että olemme nyt saa-

me, että rekrytointi on viimeistään osoitus

yhteistyökumppaneilta, rekrytointiin men-

vuttaneet taas yhden tavoitteistamme: oli

siitä, että olemme tosissamme, ja että Rune

nessä. Ainakin lista pakollisesta byrokrati-

alusta asti selvää, että haluamme kasvaa

& Berg on vakavasti otettava, kasvava yritys.

asta pitäisi saada!

heti kun se on mahdollista. Haluamme

Tietoa “pakollisista” vaatimuksista on

Mutta jos harkitset ensimmäisen työn-

meille taitavia ihmisiä ja oman työyhtei-

vaikea löytää: mitä kaikkea pitää ilmoittaa,

tekijän palkkaamista, älä harkitse liian

sön, jossa ideat rakentuvat laaja-alaisen

koska ja kenelle, miten… Soitimme oman

pitkään, vaan usko liikeideaasi ja vie sitä

suunnittelutiimin yhteistyönä.

alamme järjestöön SIOon sekä yrittäjär-

rohkeasti eteenpäin.”

Vieno Puustjärvi Käsinmaalatut puukorut ja -tuotteet Osa-aikatyöntekijöitä

● ●

”M

yyn suunnittelemiani ja valmistamiani käsinmaalattuja puukoruja ja -tuotteita liikkeessäni Bockin käsityö- ja

designtavaratalossa. Sen lisäksi minulla on kesäisin Kauppatorilla myyntikoju, jossa pääasiallisesti myyn matkamuistoja. Bockin talo on remontissa, eikä kaupungintalokortteleiden vuokrauksesta vastuussa oleva Helsingin Leijona ole pystynyt vahvistamaan saneerattavien tilojen tulevia käyttösuunnitelmia. Tämän takia en voinut taata pitkäaikaiselle työntekijälleni varmaa työpaikkaa, ja hän siirtyi toisen yrityksen palvelukseen. Uuden työntekijän löytäminen osoittautui odottamattoman vaikeaksi. Olen työvoimatoimiston kautta hakenut osa-aikatyöstä kiinnostuneita henkilöitä. Valittuani satojen hakemusten joukosta parhaat kandidaatit, on käynyt ilmi, että suurimpaan osaan on ollut mahdotonta saada yhteyttä. Eikä tavoitettujen joukosta juurikaan ole löytynyt myyntihenkisiä, kielitaitoisia henkilöitä.

vastaan työn. On todella ikävää, että tukien poistuminen estää ihmisiä tekemästä työtä. Nyt en pysty työskentelemään studiollani enkä uudistamaan mallistoani.”

Nina Olander-Villegas toimitusjohtaja, Beautyhair Sirpa Mansner Oy noin 100 työntekijää

● ●

”P

alkkasin viimeisimmän työntekijämme viime viikolla, ja tälläkin hetkellä haemme paria äitiysloman sijaista. Hoi-

dan itse kaikki rekrytoinnit koko ketjuumme. Yrityksemme perustettiin 1967. Silloin äitini Sirpa Mansner oli ajatellut, ettei hän halua työskennellä yksin. Hän palkkasi samana vuonna viisi työntekijää. Nyt palkattua henkilökuntaa on noin 100. Yrityksemme koko henkilökunta on työsuhteessa. Vuokratuoli-systeemiä kokeiltiin 1970-luvulla, mutta työsuhteet sopivat meidän toimintatapaamme paremmin. Tämänkokoisessa yrityksessä palkkaaminen sujuu jo melko helposti, kun kaikki palkkaukseen vaadittava byrokratia on jo valmiina. Meillä on aina jonkin verran työharjoittelijoita ammattikoulus-

ta. Työharjoittelu on olennainen osa parturi-kampaajan koulutusta, ja haluamme antaa nuorille mahdollisuuden oppia kokeneemmilta. Sitä kautta olemme vuosien varrella myös löytäneet hyviä työntekijöitä. Kuva: Niko Rakkolainen

nä on ollut Kelan erilaisten tukien poistuminen, mikäli hän ottaa

Kuva: Niko Rakkolainen

Toistuvasti on myös käynyt niin, että koulutettuani henkilön tehtävään, hän onkin joutunut kieltäytymään tehtävästä. Syy-

Rekrytoinnissa suurin haaste on löytää oikeat henkilöt. Mutta jos on tarvetta työvoimalle, suosittelen kyllä palkkaamaan; onhan työsuhteessa aina neljän kuukauden koeaika. Suosittelen myös aina liittymistä oman alan työnantajaliittoon ja Helsingin Yrittäjiin – näistä saa kullanarvoisia neuvoja palkkaamiseen. Yksin on turha yrittää selvitä lakipykälien viidakossa.” 21

Tarvitseeko yrityksesi rahoitusta kasvuun tai kansainvälistymiseen? Finnvera voi rahoittaa yritysten toiminnan laajentamista, viennin aloittamista tai uusille markkinoille suuntautumista.

Finnveran rahoituksella eteenpäin! Kysy lisää puhelinpalvelustamme 029 460 2580

Helsingin aluekonttori Eteläesplanadi 8, 00130 Helsinki

www.finnvera.fi

Rekrytoinnin esteet on poistettava! ”Meidän on Pestaamossa löydettävä keinoja, jotka madaltavat rekrytointikynnystä”, Tom Kaisla sanoo ponnekkaasti. Teksti: Lena Halén

yseessä on Helsingin Yrittäjien ja Uudenmaan ELY-keskuksen yhteishanke Pestaamo, joka tukee yrittäjiä rekrytoimaan henkilökuntaa kasvun tueksi ja tarjoaa pal-

veluja henkilöstön kehittämiseen ja johtamiseen. Tom Kaisla aloittaa nyt uuden työllistämistyöryhmän puheenjohtajana, ja tietää mistä puhuu. Hän on toiminut henkilöstöpalvelu Eilakaisla Oy:n toimitusjohtajana jo 9 vuotta.

Selkeät työkalut helpottavat rekrytointia ”Pienet yrittäjät kokevat usein uuden henkilöstön palkkaamisen työläänä ja vaikeana, ehkä jopa pelottavana”, Kaisla kuvaa yrittäjien arkea. ”Jos pystymme auttamaan yrittäjiä tässä kohtaa, uusia työpaikkoja syntyy ja hankkeen tavoitteet täyttyvät.” Yrityksen kasvun ja kannattavuuden sekä yrittäjän jaksamisen kannalta lisähenkilöstön palkkaaminen on avainasemassa. ”Yrittäjät ovat usein tietämättömiä erilaisista palkkausmuodoista niin kuin myös rekrytointiin liittyvistä julkisista palveluista. Pestaamossa pyrimme vaikuttamaan siihen, että työllistämispalveluiden sisältö selkeytyy. Silloin myös yrittäjät motivoituvat paneutumaan rekrytoinnin eri vaihtoehtoihin.” Selkeämmät työllistämistyökalut ja -palvelut parantavat yritysten kasvuedellytyksiä.

Räätälöityjä rekrytointipalveluja, kiitos! Tom Kaislan mielestä työvoimatoimiston tarjoamat rekrytointipalvelut on tarkoitettu keskivertoyritykselle. Yritysten tarpeet ovat yksilöllisiä: jotkut hakevat yritystoiminnan jatkajaa tai kymmenettä työntekijää, toiset taas rohkeutta palkata ensimmäinen työntekijä. Nyt tarvitaan räätälöidympiä palveluja, jossa maantieteelliset, toimialakohtaiset ja yritykseen kokoon liittyvät tarpeet on huomioitu. Suuri kysymys on myös nuorten ja ikäihmisten työllistämistä tukevat ratkaisut. Miten yrittäjät voivat hyödyntää oppisopimusjärjestelmää tai minkälaisiksi muodostuvat ikäihmisen palkkaamisesta aiheutuvat työnantajamaksut Ne ovat yrittäjiä tyypillisesti askarruttavia kysymyksiä.

Monta hanketta – yksi tavoite Pestaamon lisäksi Helsingin Yrittäjien Freesaamo (tukee yrittäjyyden kaikissa vaiheissa, ylä- ja alamäessä) ja Vaihtamo (tukee yrityksiä omistajanvaihdoksissa) ovat yrittäjien apuna ja kehittävät uusia toiminnan malleja. ”Ei ole tarkoitus, että nämä kaikki toimivat erillisinä projekteina. Pyrimme päinvastoin tiiviiseen yhteistyöhön, jossa kaikilla on kirkkaana mielessä hankkeiden tavoitteet: yritysten parempi menestyminen.” 23

”Aslakkilaiset” Maija Huhtikorpi/ Terveyskauppa Malmin luontaistuote Oy, Eira Koponen/ Eira Koponen Consulting Oy, Tuula Leskelä/ Tulecor Oy, Markku Niemenmaa/ Arabian sähköliike, Irina Niemien/ Lounasravintola Gardenia (Ikiravintolat Oy), Hilkka Nuutilainen/ Montessorileikkikoulu Kukonaskel, Erkki Pihlava/ Innogreen Oy, Leena Raitisto/ Keliapuoti, Hakaniemen halli, Päivi Timmerbacka/ Top Nordic Oy, Tiia Vaht/ T:mi Tiia Vaht ja ryhmänvetäjä Petri Peräkasari/ Kiipulan kuntoutuskeskus.

Onnekkaat yrittäjät Aslakin pyörityksessä ”O

lemme onnekas yrittäjäjoukko,

kuntosali ja saunatilat ovat asianmukaiset.

Mikään ei ole tärkeämpää kuin omasta

joka pääsi elokuussa 2012 alka-

Ulkoliikunnan mahdollisuudet ovat moni-

hyvinvoinnista huolehtiminen.

neelle yrittäjille suunnatulle Aslakille. Kak-

puoliset harjumaisissa maisemissa. Elo-

Kun vielä yhteiskunta osallistuu satsa-

si neljästä lähijaksosta on takana, ja sekä

kuussa mättäät olivat punaisenaan puo-

uksiin maksamalla kustannukset, ei kan-

mielen että kunnon käyrät kurottavat ylös.

lukkaa”, muistelee Tuula aloitusjaksoa.

nata aikailla vaan hakemukset sisään:

”Ammattitaitoinen henkilökunta on pa-

saat pelkästään positiivisia asioita, terve-

sot ovat ohi elokuussa 2013! Oma motivaa-

rasta Kiipulassa”, pohtii Eira koko joukon

yttä ja hyvää kuntoa, virkeyttä, ilon aihei-

tio ja aktiivisuus on tärkeää, mutta ryhmän

myötäillessä.

ta, uusia kavereita, kenties ystäviä lop-

Mihinkähän ne osoittavatkaan, kun lähijak-

tuki ja ammattilaisten ohjaus on se lisä, joka tarvittiin tulosten aikaansaamiseen.” Näin tuumasi iloinen joukko eri alojen

”On monia työhyvinvoinnin osaajia, kuten työfysioterapeutteja, psykologeja ja lääkäreitä. Jokainen on saanut mahtavan

puelämäksi, toteavat nämä tarmokkaat yrittäjät. ”Hakuprosessikin oli yllättävän sujuva.

yrittäjiä, joista muutamassa kuukaudessa

diplomatia- ja huumoriarsenaalin. Moisilla

Tilasin lääkäriltäni B-lausunnon kuntou-

on hioutunut toisiaan kannustava tiimi.

taidoilla ryhmäytyminen tapahtuu hetkes-

tusta varten ja täytin Kelan hakemuksen.

sä, mikä edistää kuntoutujien tavoitteita.

Täydensin terveystietojani Kelan hakulo-

mukaan kuntoutukseen. Jo ensimmäisen

Samalla syntyy oiva vertaisryhmä tulevai-

makkeeseen. Perustervehän olin, mutta jos

lähijakson jälkeen oli selvää, että rimaa saa

suuttakin varten.”

tilanne olisi jatkunut samanlaisena, edessä

”Odotukseni olivat korkealla hakiessani

hilata korkeammalle. Kaikki vaan lähti niin

Yrittäjäjoukko myöntää, että lähijaksojen

olevat 15 työvuotta olisivat olleet tuskai-

mukavasti käyntiin ja tuloksia alkoi syntyä.

sovittaminen saattaa joillakin yrittämisen

sia”, toteaa Tuula tyytyväisenä siihen, että

Hyvä fiilis kantaa ja tuottaa hyvää jälkeä

aloilla vaatia luovuutta, mutta kannattaa!

tuli tarttuneeksi mahdollisuuteen.

niin terveys- kuin työrintamalla”, toteaa Päivi, yrittäjä joukon nuorimmasta päästä. ”Kiipulan kuntoutuskeskus tarjoaa hyvät puitteet kokonaisvaltaiseen onnistumiseen ja viihtymiseen. Keittiöhenkilöstö tai-

Yrittäjäkollega: satsaus omaan hyvinvointiisi on paras teko, jonka itsellesi teet, arvostuksen osoitus, jonka takuulla ansaitset! Kiität itseäsi vielä monesti.

koo maittavaa ja terveellistä ruokaa, myös 25

Elämäntyöpalkinto tuli Lasse Liemolalle yllätyksenä.

Yllä: Vuoden helsinkiläinen Yritys 2012, Berner Oy. Palkinnon otti vastaan Nicolas Berner. Yllä: Juhlien vakio-ohjelmisto eli Maamme-laulu alkamassa.

Illan juontajat: Ilkka Koppelomäki ja Elina Iloranta Hynyn hallituksesta.

Yllä: Elinkeinoasiamies Kimmo Heinonen sai Helsingin Yrittäjien ensimmäisen Vuoden Virkamies –palkinnon. Vuoden nuori yrittäjä 2012, Anton Palmu pitämässä juhlapuheenvuoroa.

Aira Samulin palkittiin vuonna 2011 Elämäntyöpalkinnolla. Kuvassa Pentti Rantala, Aira ja Pia Pakarinen.

Palkintosadetta itsenäisyysjuhlissa! Berner Oy on Vuoden helsinkiläinen yritys 2012, Liemolalle Elämäntyöpalkinto ja Kimmo Heinoselle Vuoden Virkamies -palkinto. Kuvat: Ilona Savitie ja Jaana Tihtonen

erner Oy sai Vuoden helsinkiläinen Yritys 2012 -palkinnon. Vähän myöhemmin Lasse Liemolalle myönnettiin yllätyksenä Elä-

mäntyöpalkinto pitkästä yrittäjäurasta ja työstä yrittäjyyden hyväksi Helsingissä. Elinkeinoasiamies Kimmo Heinonen puolestaan pokkasi Vuoden Virkamies -palkinnon, ja nuorten yrittäjien pitkäaikainen puheenjohtaja Maria Ojajärvi sai Hynyn palkintopokaalin hyvästä työstä nuorten yrittäjien hyväksi. Helsingin Yrittäjien tutut Itsenäisyysjuhlat vietettiin 5.12.2012 Katajanokalla, Marina Congress Centerissä. 300 juhlavierasta vietti illan juhlapuheiden (muun muassa pääpuhujana kenraalimajuri Sakari Honkamaa ja Vuoden helsinkiläinen nuori yrittäjä Anton Palmu), hyvän ruoan, juoman ja musiikin merkeissä pikkutunneille asti. Näiden juhlein jälkeen oli hyvä hiljentyä itsenäisyyspäivän viettoon! 26

Alla: Juhlavieraina Hynyn nuoria naisyrittäjiä: Veera Keltanen, Piritta Seppälä ja Vuoden hynyläinen 2012, Kati Siponen.

Yrittäjäristin sai Heidi Ekholm-Talas, ja nuorten yrittäjien toiminnasta palkittiin Maria Ojajärvi.

Töölön yhdistyksen juhlavieraita.

Helsingin tyhjät tilat yrittäjille työtiloiksi Yrittäjät ja asiantuntijat hiovat uutta suunnitelmaa Loft Helsinki, jotta kaupungin tyhjät tilat täyttyisivät pienyrittäjien vipinästä. Teksti: Tiina Torppa

elsingin Katariinankadun tyhjään toimistotilaan valuu väkeä. Noin 30 asiantuntijaa ja yrittäjää saapuu il-

tapäiväksi työpajaan. He työstävät Loft Helsinki -työnimellä kulkevaa mallia, jossa kaupungin tyhjät tilat pyritään vuokraamaan pienyrittäjille. Samalla syntyy uudentyppisiä työtiloja ja yhteisöjä pitkin Helsinkiä. ”Monissa Euroopan kaupungeissa vastaaviin tiloihin jopa jonottaa vuokralaisia”, Jaakko Wäänänen sanoo. Hänen johtamansa muotoiluyritys Diagonal esittelee työpajassa Loft Helsinki -suunnitelmaa, jota yrittäjät, tutkijat ja kaupungin edustajat ruotivat ja täydentävät. Eräs yrittäjä kirjaa lapulle toiveen lukollisista kaapeista myös tilojen satunnaiskäyttäjille ja liimaa lapun tilapienoismalliin. Samaan aikaan Diagonalin Kristiina Vaahtojärvi kerää otsikon neuvonta ja yrityspalvelut alle ideoita. Joku yrittäjistä ehdottaa kiertävää juristia. Työpajan eräässä keskustelussa tuottaja ja yrittäjä Outi Järvinen muistuttaa, että Kuva: Jaakko Wäänänen

ihmiset kuitenkin muodostavat työtilan hengen. Audiovisuaalista tuotantoyhtiötä yrityshautomossa pyörittävä Tero Peltoniemi voisi kuvitella itsensä jäseneksi työtilaan, jonka palveluja ja tiloja saa joustavasti ostaa. ”Välillä voisin vuokrata isomman tilan jotain esitystä varten”, Peltoniemi hahmottelee. Moni yrittäjä tarvitsee toisinaan isompia tai muuten erilaisia tiloja, vaikka päivittäinen työ sujuisi läppärin takana. Vielä useampi yrittäjä kaipaa vertaisjoukkoa, josta

Korusuunnittelija Katariina Guthwert (oik.) ja tuottaja Outi Järvinen (vas.) tutkivat pienoismallista työtilaa, jossa voisi käyttää kaupungin vanhoja kalusteita tai luoda uusia muunneltavia, helposti siirrettäviä huonekaluja.

Lisätietoja: taina seitsara Helsingin kaupunki, elinkeinopalvelu P. (09) 310 36322 www.hel.fi/elinkeinopalvelu

voi rönsytä ammatillinen tai yhteisöllinen verkosto. Työtiloja yrittäjille tarjoavan, yksityisen

seudulla tyhjiä tiloja on miljoona neliömetriä! Helsingin kaupungin hallussa on

Keväällä 2013 Loft Helsingin yhteiskehit-

Hub Helsingin hallituksen jäsen, tutkija ja

toimisto- tai tuotantotiloja, aravatalojen

tely tuottaa kaupungille mallin, jossa tyhjät

osa-aikayrittäjä Veera Mustonen tietää,

pohjakerroksia ja pommisuojia.

tilat ja yrittäjien tarpeet kohtaavat.

ettei pienyrittäjä pysty maksamaan kovin paljon palveluista ja tiloista. Kaupungille aiheutuu nyt kustannuksia tyhjillään seisovista tiloista. Pääkaupunki28

Loft Helsinkiä on kehitetty marraskuusta

”Kaupunki on selvästi ottanut kopin, kun

2012 lähtien. Tämä designvuoden hanke

tila- ja verkostoajatuksia on pyörinyt ilmas-

on Suomen kulttuurirahaston rahoittama

sa”, elokuva- ja media-alan yrittäjä Sonja

ja osa ohjelmaa Muotoillut ratkaisut.

Potenze arvioi.

paikallisesti

Kuljettajien koulutuspakko koskettaa jokaista toimialaa Teksti: Ilona Savitie Kuva: Jaana Tihtonen

Olipa yritys vaateliike, rautakauppa, rakennusliike, kukkakauppa tai sähköliike, kuljettajien koulutuspakko koskettaa jokaista toimialaa. Merkitystä ei myöskään ole sillä, tarvitseeko

Seniorilounas joka kuukauden toisena tiistaina, ”TOTI”, on helppo muistaa. Paikka selviää yhdistyksen tiedotteista ja Helsingin Yrittäjien nettisivuilta. Kuvassa joulukuun lounastilaisuuden osanottajia, Seija Valtonen ja Markku Talvio, eksoottisessa ravintolassa.

yritys liikennelupaa. Yrittäjä ja kaikki yrityksen työntekijät, jotka ajavat yrityksen ajoja, joihin tarvitaan C1-, C-, D-, tai D1-luokan korttia, kuuluvat todennäköisesti uuden kou-

Senioriklubi toimii

lutusasetuksen piiriin. Uusi pätevyyskoulutus on käytävä henkilöliikenteessä syksyyn 2013 mennessä tai tavaralii-

Teksti: Markku Talvio Kuva: Jatta Rantakömi

kenteessä syksyyn 2014 mennessä. Suomen Yrittäjien kyselyn mukaan on

Senioriklubi täytti juuri kaksi vuotta.

edelleen tuhansia yrityksiä, jotka eivät

Toiminta on vähitellen löytänyt paik-

ole havahtuneet koulutuksen järjestä-

kansa ja muotonsa muun yrittäjien järjestö-

miseen.

toiminnan joukossa.

Tästä ja monesta muusta ajankohtai-

Viime vuoden loppupuolella klubi järjes-

sesta autoiluasiasta puhuttiin yrittäji-

ti esitelmätilaisuuden, jossa lääkäri kertoi

en yhteisessä autoillassa, tammikuussa

hauskasti ja värikkäällä tavalla ikääntyvil-

Herttoniemen Automaassa.

le ajankohtaisista terveysasioista. Kuulijoille

Testaa, tarvitseeko kuljettajasi koulu-

selvisi niin kaurapuuron, kaalin syömisen ja

tusta: www.yrittajat.fi/ammattipatevyys

d- vitamiinin kuin eräiden aktiivisuutta vaativien elämäntapojen merkitys. Pikkujoulu perinteisine menoineen järjestettiin joulukuussa. Samoin käynnistettiin seniorilounaat. ”Tarkoituksena on pitää eläkeikää lähestyvät ja jo eläkkeelle siirtyneet yrittäjät yrittäjäjärjestön menossa mukana”, klubin puheenjohtaja Raimo Mäkinen sanoo. Seniorilounaat jatkuvat kevätkaudella: tapaamme joka kuukauden toisena tiistaina klo 13.00 lounaan merkeissä, erikseen Helsingin yrittäjien nettisivuilla kerrottavassa ravintolassa. Maaliskuun ”toti-lounas” on ti 12.3.13 klo 13.00 ravintola Puro-Delissä, Korkeavuorenkatu 27, Helsinki. Seuraavat kevään lounaat ovat

Lähde huhtikuussa Pietariin!

ti 9.4 ja ti 14.5.2013. Kerho järjestää myös esitelmätilaisuuksia ajankohtaisista aiheista. Seuraava esitelmä

Helsingin Yrittäjät - Koillis-Hel-

mahtuu 30 ensimmäiseksi ilmoittau-

on 19.3. Hotelli Seurahuoneella, edelleen ter-

sinki ry ja Matkatoimisto VSOP

tunutta. Hinnat ja lisätiedot löytyvät

veysteemalla. Teemme myös yhteisen, koko-

Balticum Oy järjestävät tutustumis-

Koillis-Helsingin Yrittäjien nettisivuil-

päivän sponsoroidun bussiretken Olkiluotoon

matkan Pietariin pe-su 26.-28.4.2013.

ta, www.kohy.fi.

torstaina 11.4. klo 8.30–21. Klubi järjestää

Kaikki yrittäjät ovat tervetulleita mu-

Tule mukaan tutustumaan ainutlaa-

myös tutustumisen vapaa- ajan asuntokaup-

kaan! Matka tehdään Princess Maria

tuiseen Pietarin kaupunkiin ja muka-

paan nyt muodikkaassa Turkin Alanyassa ke-

-laivalla. Lähtö Helsingistä pe 26.4. klo

viin yrittäjäkollegoihin!

vään aikana. Lisätietoja klubin toiminnasta

19.00, paluu su 28.4. klo 8.00. Mukaan

saat puheenjohtajalta, p. 0400 402 422. 29

Yrittäjien SM-Golf 9.-10.8.2013 Yrittäjäin yhteiset SM-golfmestaruudet ratkotaan tänä kesänä Siuntiossa, Pickala Golfin viheriöillä. Järjestäjänä ja vetovastuussa kisan organisoinnista toimii tällä kertaa Helsingin Yrittäjät. Oletko sinä järjestömme oma Bubba Watson? Kilpailuun mahtuu mukaan noin 100 pelaajaa, ilmoittautuminen 30.6. mennessä: caddie.master@pickalagolf. fi tai p. (09)22190844. Sarjat (molempina päivinä) - Henkilökohtaiset sarjat 18 + 18 reikää - Miehet HCP 0-18,0 Tasoituksellinen lyöntipeli - Miehet HCP 18,1- 36,0 Pistebogey - Naiset HCP 0- 36,0 Pistebogey - Miehet Scratch - Naiset Scratch - Miehet ja naiset: Pisin drive ja lähimmäksi lippua - sekä muita erikoiskilpailuja

Yritystreffit 3.4.2013 Teksti: Anu Pelkonen

Koillis-Helsingin ja Keski-Helsingin Yrittäjät järjestävät jäsenilleen sekä muille verkostoitumisesta kiinnostuneille Helsingin Yrittäjien jäsenille BusinessMaker-tapahtuman. Se on uudenlainen, hyvin tehokas tapa verkostoitua kiinnostavien yritysten kanssa. Sinä itse päätät kahdenkeskiset tapaamiset etukäteen netissä. Tilaisuudessa yritykset ja yrittäjät etsivät toisiaan yhteistyöhön. Yhteistyö voi olla vaikkapa myyntiä, ostoa, suosittelua tai yhteismarkkinointia. Ke 3.4.2013 klo 17.30–20.30, Ravintola Nyyrikki, Pohjan Akka (Pohjolankatu 2, Helsinki). 10 € Koillis-Helsingin sekä Keski-Helsingin Yrittäjien jäsenet, 15 € mui-

Osallistumismaksu 145 €, maksuohjeet tapahtumakalenterin kautta!

den paikallisyhdistysten jäsenet. Tapah-

Majoittua voit näppärästi Hotelli Rantasipissä, Siuntion kylpylässä hintaan 89 € / 2hh,

tumaan mahtuu 30 henkilöä, viimeinen

lisävrk la–su 45 € / 2hh. Kylpylässä myös hoitotarjouksia majoittujille. Lue tarkemmat

ilmoittautumispäivä 20.3. Lisätiedot ja il-

tiedot tapahtumasivulta, www.helsinginyrittajat.fi/tapahtumakalenteri tai kysy lisää:

moittautuminen yrittajat.fi/helsinginyritta-

risto.moll@gmail.com. Tervetuloa kisaamaan Yrittäjien golfin suomenmestaruudesta!

jat/tapahtumakalenteri

paikallisesti

Helsingin Yrittäjät – Vanhakaupunki ry palkitsi valmistuvia Teksti ja kuva: Jaana Tihtonen

Metropolia ammattikorkeakoulun esittävän taiteen linjan joulujuhlassa palkittiin juuri valmistuneet Venla Korja ja Aija Korhonen Helsingin Yrittäjät - Vanhakaupunki ry:n stipendeillä keskiviikkona 19.12.2012. Palkinnot luovutettiin heille erinomaisten opinnäytetöiden johdosta. Palkitsemassa yhdistyksen entinen ja nykyinen puheenjohtaja Pentti Tiainen ja Sinikka Salo. Vanhankaupungin yhdistys aloitti yh-

yhteistyötä, josta sekä koulu että järjes-

vät jossain vaiheessa uraansa yrittäjiksi,

teistyön Metropolian kanssa 2012. Yhdis-

tö hyötyvät. Esittävän taiteen koulutus-

ja yhteistyö yrittäjäjärjestön kanssa tuntui

tys on pidempään pyrkinyt rakentamaan

ohjelmasta valmistuneista monet pääty-

luontevalta.

Lauttasaaressa torjutaan taantumaa! Järjestimme vuonna 2009 silloisiin Taantumantorjunta-talkoisiin liittyvän aamukahvitilaisuuksien sarjan. Päätimme uusia tilaisuudet tänä keväänä. Helmikuussa oli puhe rahasta ja sen saannista. Mukana olivat OP Pankki, Finnvera ja Fennia. Maaliskuussa puhutaan henkilöstöasioista muutostilanTuula Styrman ja Pentti Rantala luovuttamassa Timanttiristiä Erik Paajaselle 30-vuotisen yrittäjätaipaleen ansioista.

Illan parhaat puvut löytyvät tästä: Risto Moll ja Tarja Käyhkö

Pikkujoulut retrohengessä

teissa. Mukana asiantuntijat Suomen Yrittäjistä ja TE-toimistosta. Lisäksi jatketaan syksyllä aloitettua Pestaamoa. Huhtikuussa puhumme myynnistä, markkinoinnista ja liiketoiminnan kehittämisesta – ja avaamme oman Freesamon. Päivät ja ohjelmat löydät

Teksti ja kuvat: Jaana Tihtonen

osoitteesta www.lauttasaarenyrittajat. Helsingin Yrittäjien paikallisyhdis-

Pentti Tanskanen (Itäväylä ry). Yksi illan

fi ja Helsingin Yrittäjien tapahtumaka-

tykset järjestivät 15.12. ensimmäistä

kohokohdista oli Töölön ry:n hallituksen

lenterista.

kertaa yhteiset pikkujoulujuhlat Suomalai-

jäsenen Erik Paajasen palkitseminen

sella Klubilla. Juhlan teema eli 60–70-luku

Yrittäjäristin Timanttiristillä. Risti myön-

näkyi kimaltelevina asuina ja leveinä lah-

nettiin hänelle 30 vuoden ansioista yrit-

keina.

täjänä. Musiikista vastasi orkesteri Anne

Juhlaa isännöivät järjestäjätahojen pu-

ja Omat Pojat.

heenjohtajat Tuula Styrman (Töölö ry) ja 31

Puheenjohtaja, mitä aiot tehdä vuonna 2013? Länsi-Helsingin Yrittäjät ry

Veli Laurinsalo, Thalamus Oy Helsingin Yrittäjät ry, puheenjohtaja

p. (09) 484 644

Pentti Rantala, Mediterm Oy

info@thalamusoy.com

p. 0400 500 800

www.yrittajat.fi/lansihelsinki

pentti.rantala@helsinginyrittajat.fi

”Näinä aikoina yrittäjän pitää terästää ja

”Tehtäväni on auttaa jäseniämme,

terävöittää toimintaansa pysyäkseen lii-

ja muita yrittäjiä, heidän yrittäjätoi-

ke-elämässä mukana. Menestys ei tule

mintansa kannattavuudessa vaikutta-

helpolla, ja yrittäjäjärjestön on tasoitet-

malla julkisiin hankintoihin; turistien

tava tätä tietä mm. viranomaisyhteyksiä

ohjaamisella myös pienempiin kaup-

käyttäen. Toisaalta sosiaalinen kanssakäymi-

poihin sekä kaikkiin muhin yritystoi-

nen kuuluu yhtä hyvin tehtäväämme. Siis täy-

mintoihin, jotka voivat hyötyä turismista. Toimimme ikäänkuin

sillä yhteistyössä eteenpäin!”

yritysten esimarkkinoinnissa.Vaikutamme yrittäjien edunvalvonnassa varsin laajalla alueella kaupungin eri virastojen kanssa, kuten kaavoitusasiat, erilaiset toimiluvat yms.”

Helsingin Yrittäjät – Töölö ry Tuula Styrman, Create Amove Oy p. (09) 667 406, 050 548 9717 tuula@create.fi, www.yrittajat.fi/toolo ”Tavoitteeni puheenjohtajana on edelleen vahvistaa yrittäjien ja paikallisyhdistysten yhteistoimintaa niin, että painoarvomme vahvana järjestönä paikallistasolla ja aluejärjestötasolla kasvaa. Haluan nostaa esiin, että yrittäjä on vahva työllistäjä valtakunnallisesti, erityisesti tällaisina talouden aikoina, ja että yrittäjä on itsenäisesti vastuun kantava toimija yhteiskunnassamme.”

Lauttasaaren Yrittäjät ry Kari Ehari, Reconos Oy p. 010 322 4590, 0400 673 103 kari.ehari@reconos.fi, www.yrittajat.fi/lauttasaari ”Konkreetista tukea jäsenten liiketoiminnan kehittämiseen. Entistä parempaa näkyvyyttä Lauttasaaressa.” Kanta-Helsingin Yrittäjät ry Taina Schroin-Keltto, Tanssikoulu Footlight Ky, p. 0400 708 097 taina.schorin@footlight.fi, www.yrittajat.fi/kantahelsinki ”Aion luoda Kanta-Helsingin Yrittäjien jäsenistölle lisäarvoa yrittäjäjärjestöön kuulumisesta. Miten se tapahtuu? Parantamalla ”sisämarkkinoita”, kasvattamalla tietoisuutta yrittäjien ongelmista ja niiden ratkaisumalleista, lisäämällä tilaisuuksia, joissa on tarjolla vertaistukea ja olemalla jäsenistömme tavoitettavissa.” 32

Helsingin Yrittäjät – Keski-Helsinki ry Seppo Tuovinen, Avas-Apuvälineet Oy p. (09) 877 6890, 041 514 8860 seppo.tuovinen@avas.fi, www.keskihelsinki.fi ”Tavoitteena on muun muassa oppilaitosyhteistyön aktivoiminen, ja sitä kautta löytää nuorille kesätyöpaikkoja ja yrittäjille kesätyöntekijöitä.”

Helsingin Yrittäjät – Koillis-Helsinki ry Marja-Leena Kajander,

Senioriklubi

MeenaK, p. 0400 447 884, meena@meenak.fi, www.kohy.fi

Raimo Mäkinen

”Lähtökohtana on tietenkin yrittäjien edunvalvonta ja yrittäjyyden edistäminen omalla alueellamme. Halu-

p. 0400 402 422 raimomakinen@kolumbus.fi

amme tarjota jäsenillemme myös positiivista energi-

”Tavoitteenani on lisätä senioriklubin

aa erilaisten tapahtumien ja ajankohtaisen viestinnän

näkyvyyttä yrittäjien keskuudessa ja

avulla. Lisäksi etsimme aktiivisesti uudenlaisia yhteis-

ajan mittaan kasvattaa klubin jäsenmää-

työmuotoja ja yhteistyökumppaneita.”

rää. Panostamme ensi vuonna seniorijäsenten yhdessäoloon järjestämällä kiinnostavia koulutuksia ja retkiä.”

Itä-Helsingin Yrittäjät ry Timo Peltonen, Poxytec Oy p. 050 321 5136 timo.peltonen@poxytec.fi, www.yrittajat.fi/itahelsinki ”Tavoitteeni puheenjohtajana on parantaa itähelsinkiläisten yritysten toimintaedellytyksiä.”

Helsingin Yrittäjät – Itäväylä ry Micael Blomster, Scandion Oy, p. 040 755 7745 micael.blomster@nvi.fi, www.yrittajat.fi/itavayla ”Tavoitteeni on edistää pk-yritysten verkostoitumista ja jäsenpalveluiden laajempaa hyödyntämistä. Tulen myös jatkamaan lobbausta päättävien elinten suuntaan yrittäjien aseman ja tulevaisuuden parantamiseksi.”

Hyny (Helsingin Yrittäjien nuoret yrittäjät) Elina Iloranta, Red Events Oy p. 044 366 7713 puheenjohtaja@hyny.fi, www.hyny.fi ”Teen Hynyn toiminnasta avoimempaa ja helpommin lähestyttävämpää, jotta mahdollisimman moni nuori yrittäjä pääse hyödyntämään

Helsingin Yrittäjät – Vanhakaupunki ry Sinikka Salo, Desidn Duo Sinikka Salo p. 040 540 0746 sinikka.salo5@gmail.com, www.yrittajat.fi/vanhakaupunki

verkostoitumisen hyödyt. Entistä aktiivisempi yhteistyö Espoon, Vantaan ja Uudenmaan nuorten yrittäjien kanssa on jo käynnistetty.”

”Haluan tavoittaa yhdistyksemme jäseniä ja kertoa, miten me yrittäjät tehdään edunvalvontatyötä. Saada aikaan vuorovaikutusta ja ratkoa yhdessä yrittäjän arjen ongelmia. Saattaa näitä asioita tiedoksi myös kaupungin päättäjille.” 33

yhteistyötä yrittäjälle

Yrityksen sairauskuluvakuutus antaa arvokasta lisäturvaa Jokatalvinen flunssakausi tekee tuloaan ja nurkan takana vaanii liukas jalkakäytävä odottamassa kaatujaansa. Sairaus tai tapaturma ei kohdalle osuessaan kysy ajankohdan sopivuutta, vaan kaataa vuoteen pohjalle – olipa tilanne miten huono tahansa.

armaa on, että eniten sairaudesta

tää yrittäjän ja yrityksen henkilöstön laki-

tai vammasta kärsii itse sairastaja.

sääteistä vakuutusturvaa ja yrityksen työ-

”Avaintekijän pitkä poissaolo voi

terveyshuoltoa. Se näet korvaa sellaisia

kuitenkin pahimmillaan vaikeuttaa koko

sairaudesta tai tapaturmavammasta aiheu-

yrityksen toimintaa ja tulla yllättävän kal-

tuneita sairaanhoitokuluja, joita lakisää-

liiksi. Yksi sairauspäivä maksaa työnanta-

teinen tapaturmavakuutus tai työterveys-

jalle keskimäärin 300 euroa”, Suur-Hel-

huolto ei kata ja jotka yrittäjä tai työntekijä

singin yritysalueen myyntipäällikkö Kirsi

yleensä maksaa itse”, Rouhiainen kertoo.

Rouhiainen Fenniasta sanoo. Vaikka vakuutuksella ei sairauksia tor-

lisätietoa sairauskuluvakuutuksen myöntämisedellytyksistä ja muista Fennian yrittäjien jäsenille tarjoamista eduista saat osoitteesta www.fennia.fi/suomenyrittajat. Ota yhteyttä lähimpään Fennian konttoriin tai suur-Helsingin yrittäjäpalveluun, p. 010 503 5800 tai yrittaja@fennia.fi. Keskittämällä vakuutuksesi Fenniaan saat rahanarvoisia etuja sekä yrittäjänä että yksityishenkilönä. tervetuloa asioimaan kanssamme!

Vakuutukseen voidaan liittää päiväkorvaus sairauden ja/tai tapaturman aihe-

juta eikä tapaturmia estetä, on oikein va-

uttaman ohimenevän työkyvyttömyyden

litulla turvalla silti mahdollista nopeuttaa

varalta. Sen tarkoituksena on säilyttää va-

työntekijän tervehtymistä ja lyhentää työ-

kuutetun tulotaso myös työkyvyttömyysai-

massa työ- ja vapaa-ajalla, ja se kattaa

kyvyttömyysaikaa.

kana. Päiväkorvausta maksetaan omavas-

kaiken urheilutoiminnan.

Sairastumisen varalta hyvä ja rahanarvoinen lisäturva on yrityksen sairauskulu-

tuuajan jälkeen. ”Suomen Yrittäjien jäsenet saavat 50

Yrityksen sairauskuluvakuutus on voi-

”Sairauskuluvakuutuksen turvin on myös mahdollista hakeutua yksityiselle lääkäri-

vakuutus, jonka voi ottaa sekä yrittäjälle

prosentin alennuksen päiväkorvausosan

asemalle ja saada oikea-aikaista ja laadu-

että yrityksen henkilöstölle.

maksusta, kun omavastuuajaksi on valittu

kasta hoitoa ilman jonotusta ja huolta kus-

vähintään 21 päivää.”

tannuksista”, Rouhiainen muistuttaa. ■

”Yrityksen sairauskuluvakuutus täyden34

Kysy hankinta-asiamieheltä

Miten pärjätä kilpailutuksessa? Yrityksemme on pieni ja toimii yrittäjävetoisesti. Myös työnjohto osallistuu asiakastöihin. Tiimiin kuuluu 5 alihankkijaa ja keikkatyöntekijöitä. Meillä on luvat sosiaali- ja terveydenhuoltopalveluiden tuottamiseen. Onko näin pienellä yrityksellä mahdollisuus osallistua/pärjätä Helsingin kaupungin kotihoitoavun ja kotisairaanhoidon kilpailutuksessa, kun työntekijöiden määrä on tällä hetkellä vielä näin alhainen?

austaa kyseisestä kilpailutuksesta: kyseisessä kilpailutuksessa seitsemälle kotihoitoyksikölle valitaan

erikseen viisi pelkän kotihoitoavun, pelkän kotisairaanhoidon sekä yhdistetyn kotihoitoavun ja kotisairaanhoidon tuottajaa. Valituista toimittajista kolmen parhaiten menestyneen kesken jaetaan ostettavat palvelut. Viimeiset kaksi valittua ovat varalla, jos jonkun kolmen parhaan joukkoon valitun palvelu ei täytä sille asetettuja vaatimuksia. Kilpailutuksen valintaperusteena on kokonaistaloudellinen edullisuus, jossa hinnan painoarvo on 70 % ja laadun 30 %.

man yrityksen ryhmittymänä tarjoamista,

teet, eikä kauppaa tarvitse lähteä hake-

Laadullisissa tekijöissä 10 % muodostuu

joka julkisten hankintojen lainsäädännön

maan alihinnoittelemalla palveluita.

palvelun peruuttamisajan mukaan ja 20 %

mukaan on kaikissa kilpailutuksissa mah-

Ryhmittymä voidaan muodostaa no-

muodostuu tarjottavan osaamisen/koke-

dollista. Saamalla mukaan laatupisteiden

peallakin aikataululla, ja hankinta-asia-

muksen mukaan.

edellyttämä osaaminen/kokemus pystyy

mies avustaa tarvittaessa ryhmittymän ko-

pienikin toimija saamaan täydet laatupis-

koamisessa ja tarjousten teossa. ■

• Muistisairaiden hoitoon liittyvä koulutus tai vähintään 3 vuoden kokemus. • Viittomakielen taito ja/tai taktiiliviittomat. • Kehitysvammaisten hoitoon liittyvä koulutus tai vähintään 3 vuoden kokemus. • Lastenhoitoon liittyvä koulutus tai vähintään 3 vuoden työskentely lasten

Hankinta-asiamies on Helsingin Yrittäjien järjestämä palvelu, jonka

sairaanhoidossa.

tavoitteena on parantaa mpk-yritysten (mikro-, pienet ja keskisuuret yritykset) menestymismahdollisuuksia julkisen sektorin kilpailutuksissa.

Hankinta-asiamies vastaa: Myös pienillä yrityksillä on mahdollisuus osallistua ja pärjätä näinkin suurissa kilpailutuksissa. Tämä edellyttää useam-

www.hankinta-asiamies.fi. lisätietoja palvelusta: hankinta-asiamies Ari-Matti toivonen, p. 0500 641 512, helsinki@hankinta-asiamies.fi 35

2013 Tapahtumakalenteri Miten saat kaiken irti yrittäjyydestä ja osaamisestasi? Tästä näet poimintoja syksyn koulutuksista ja muista tapahtumistamme. Ja mikä parasta, valtaosa tilaisuuksista on sinulle maksuttomia. Tule mukaan! Lue lisää kaikista kevään tapahtumista: www.helsinginyrittajat.fi/tapahtumakalenteri

Maaliskuu

Huhtikuu

6.3. Hyny After Work 8.3. Naisten ilta 19.-20.3. Oma Yritys -messut 21.3. Hynyn Verkostoitumisbileet 27.3. Apua taantuman torjuntaan 27.3. Koulutusfoorumi

3.4. Hyny After Work 9.4. Verkostoitumiskoulutus 11.4. Kivijalka-aamukahvit 22.-27.4. Poikkea Putiikissa -viikko

Toukokuu 8.5. Hyny After Work 14.5. Yritystä Stadiin! Wanhalla 17.-19.5. Tulevaisuuden Tekijät: Nuorten yrittäjien valtakunnallinen tapahtuma Turussa 23.5. Business Summit & Pecha Kucha

Tulisiko sinulta tällaisia liikeideoita? Uusia, innovatiivisia bisnesideoita luotiin koululaisten NY 6H -leirin merkeissä Helsingissä Pukinmäen koululla. ”Tuotteemme oli iBomb – pommin kestävä puhelin. Siinä on esimerkiksi 15 megapixelin kamera ja sähköshokkeri. Tuote Kuva: Sari Söderlund

on niille, jotka haluavat hyvän ja kestävän puhelimen. Se toimii samalla tavalla kuin normaali puhelin. Hinta on vain 699 e.” -Manu, 6A ”Minun ryhmäni valmisti lentävän pikkuauton, jonka nimesimme Leiju-Mobiiliksi. Olimme suunnitelleet tuotteemme 5-8-vuotiaille lapsille. Se tuottaa hyvää mieltä sekä lapsille että heidän vanhemmilleen, sillä se on kestävä eikä hajoa iskusta, joten uutta ei tarvitse joka leikkikertaa varten.” -Oona, 6A 36

”Tuote, jonka valmistimme, oli muurahaisten viihdekeskus. Siellä oli kaksi liukumäkeä ja uima-allas. Samana päivänä teimme vielä tuotteelle mainoksen. Seuraavana päivänä, lauantaina, esitimme tuotteet, eli kerroimme niistä kaiken. Päivän päätteeksi saimme vielä NY 6h -leiristä todistuksen.” -Siiri, 6A

NY 6H -leiri on YES Metropolin kehittämä yrittäjyyskasvatuksen työkalu koululaisille. Helsingissä Pukinmäen koululla leiri pidettiin tammikuun puolivälissä, ja muutaman tunnin leiripäivän aikana koulun 6.-luokkalaiset kehittivät omia liikeideoita ja esittelivät niitä koulun avointen ovien päivässä vieraille ja muille työryhmille.

Kysyttävää? Me autamme. Helsingin yrittäjien toimisto palveluksessanne! etunimi.sukunimi@helsinginyrittajat.fi Vaihde: 010 841 3020

Marja Kaijala Projektipäällikkö, Pestaamo

”Pestaamo-hankkeessa vastaan henkilöstön kehittämiseen, johtamiseen ja johtajuuteen liittyviä asioita. Olen myös yhteyshenkilönä sosiaali- ja tervesalan yritysten yhteistoiminnassa kaupungin kanssa.”

Pia Pakarinen

Sari Söderlund

Toimitusjohtaja

Projektipäällikkö, YES Metropoli -hanke

”Minun tehtäväni on huolehtia siitä, että Helsingin yrittäjät ry toimii helsinkiläisen yrittäjän etujärjestönä ja parantaa yritysten ja yrittäjien kannattavan toiminnan edellytyksiä Helsingissä.”

”rakennan oppilaitosten ja yrittäjien välistä yhteistyötä. Kehitän ja markkinoin toimintatapoja opiskelijoiden yrittäjyysinnon kohentamiseksi.”

Kaisa Välivehmas

Jussi Iipponen

Kehittämispäällikkö

Projektipäällikkö, yritysmentorointi.fi

”Helsinkiläisyritysten toimintaedellytysten ja elinvoimaisen yrittäjyyden kehittäminen edunvalvonnan ja monipuolisen sidosryhmäyhteistyön avulla ovat työni lähtökohtia.”

”Mentoroinnissa kokeneemmat yrittäjät sparraavat nuorempia kollegoitaan. Kansainvälisesti taas tukea ja kontakteja yli rajojen!”

Marju Silander

Päivi Laakso

Järjestöpäällikkö

Tapahtumakoordinaattori Muuta: Hyny-vastaava

”Vastaan paikallisyhdistystoiminnan tukemisesta ja yrittäjien hyvinvointiohjelmasta. Olen mukana kehittämässä Pestaamossa ja Vaihtamossa jäsenpalveluita.”

”Organisoin ja koordinoin tapahtumia sekä huolehdin hynyläisistä. tärkeimpänä vastuualueenani on yritystä stadiin! -tapahtuma.”

Pirjo Manninen

Jaana Tihtonen

Järjestösihteeri

Viestintäsuunnittelija

”Vastaan toimiston talous- ja henkilöhallinnon tehtävistä; osallistun myös jäsen- ja asiakaspalveluun sekä jäsenhankintaan, järjestän kokouksia ja tapahtumia sekä hoidan huoneisto- ja kiinteistöasioita.”

”teen tiiviisti töitä yrittäjien kanssa: vastaan osaltani jäsenpalvelusta ja -rekisteristä. Olen myös mukana tuottamassa painettua ja sähköistä viestintää sekä järjestämässä tapahtumia.”

Pauliina Törni

Ilona Savitie

Projektipäällikkö, Poikkea Putiikissa

Tiedottaja

“Poikkea Putiikissa -kampanja on kivijalkayrittäjien oma tempaus, jolla pyrimme luomaan lisänäkyvyyttä pienille erikoisliikkeille ja parantamaan heidän toimintaedellytyksiään Helsingissä.”

”Kuuntelen, seuraan, välitän tietoa, tuotan sisältöä. Olen toimiston kielipoliisi, tiivistäjä, sisältöstrategi, toimittaja, lehtemme tuottaja ja some-asiantuntija.”

Verkko näkyVyys

sinetöi osto päätöksen

Kuluttajat ja yritykset heittäytyvät ostopäätöstä tehdessään yhä vahvemmin verkon varaan. Uusi digitaalinen kilpailuympäristö edellyttää yrittäjiltä panostusta, sillä huono verkkonäkyvyys voi syödä myyntiä. Verkkomarkkinoinnin osaava kumppani on mahdollisuus, johon kannattaa tarttua. Leijonanosa ihmisistä pohjustaa nykyisin ostopäätöksensä verkossa. Taustatiedolla on valtava merkitys kaupan syntymiseen, sillä sen odotetaan olevan saatavilla nopeasti ja vaivattomasti. Markkinointikanavien kehitys on parantanut yritysten mahdollisuuksia tuoda tuotteensa ja palvelunsa potentiaalisten asiakkaiden tietoon. Tuloksekas markkinointi vaatii kuitenkin kanavien tuntemusta ja osaamista, mikä vaikeuttaa potentiaalin hyödyntämistä. – Erityisesti tilanne tuntuu pienyrityksissä. Suomessa niitä on noin 250 000, ja useimmissa niistä markkinoinnin isoin pullonkaula on resurssien puute, sanoo Fonectan verkkonäkyvyys- ja kampanjointipalvelukehityksestä vastaava tarjoamapäällikkö Aleksi Issakainen. Verkko on muuttanut kuluttajakäyttäytymistä. Nyt yritys, jota ei löydy verkosta, ei käytännössä ole lainkaan olemassa suurimmalle osalle potentiaalisista asiakkaista. Ulkopuoliseen apuun turvautuminen on siis suositeltava vaihtoehto, jos verkko-osaamista ei löydy yrityksen sisältä. 38

Löydettävyyden ohella verkkonäkyvyydessä on kysymys yrityksen uskottavuudesta, sillä potentiaalinen asiakas tekee päätöksensä tiedonhaun pohjalta saamansa ensivaikutelman varassa. Näkyvyydestä pihistely käy kalliiksi, jos samalla kärsii myynti. – Tietoa haetaan nykyisin myös tavallisten hakupalveluiden ulkopuolelta. Yrityshakemistoihin luotetaan ja niitä käytetään aktiivisesti, ja koska tietoa etsitään yhä enemmän tien päällä, sen on syytä olla saatavilla erityisesti matkapuhelimille ja tableteille suunnitelluilta verkkosivuilta. Lisäksi tiivistä ja suoraa asiakaskontaktia tavoittelevalle yritykselle Facebook on tärkeä tapa olla esillä, Issakainen kertoo.

Hyvä verkkonäkyvyys eI mAksA mAltAItA Pienyritysten tarpeet on huomioitu esimerkiksi Fonectalla, jonka Voima-tuotteet keskittyvät yritysten kotisivujen sekä mobiili- ja tabletsivujen toteutukseen, näkyvyyden luomiseen Facebookissa sekä Fonecta.fi- ja Osuma.fipalveluissa ja yritysvideoiden tuottamiseen.

– Voima-tuotteet on myös hinnoiteltu pienyritysten budjetteja ajatellen. Verkkonäkyvyyden tarve toki vaihtelee yrityskohtaisesti, joten vaihtoehtoja on sekä enemmän että vähemmän kokeneille markkinoijille, Aleksi Issakainen toteaa. Yrityksille palvelut ovat riskittömiä, sillä niihin tarjotaan täysi tyytyväisyystakuu. Fonecta vastaa kaikkien taustalla pyörivien järjestelmien toimivuudesta. – Fonectan Voima-tuotteet ovat jo yli 3 000 yrityksen käytössä. Lisäksi meillä on kokemusta yli 30 000 digitaalisten palveluiden yritysasiakkaasta Suomessa ja palvelua tuottamassa on yli 80 asiantuntijaa. Meillä on siis erinomaiset edellytykset löytää sopiva ja toimiva kokonaisuus yritykselle kuin yritykselle, Issakainen painottaa. ]

NOPEAMPAA KASVUA LIIKETOIMINNALLESI Intrum Rahoitus on markkinoiden uusi ja monipuolinen pk-yrityksille suunnattu rahoitusratkaisu. Tasoita kassan kausivaihtelut ja keskity liiketoimintasi kasvuun.

100% rahoitus ilman reaalivakuuksia. Ota yhteytt채 09 2291 1655 tai rahoitus@intrum.com

www.intrum.fi

Nokia LUMIA 820

Kun toimistosi ei ole neljän seinän sisällä. Uusi LUMIA on varustettu kosketusnäytöllä, jota voit käyttää myös hanskat kädessä. Lisäksi siinä on kaikki muukin, mitä mukana kulkevaan toimistoon tarvitset: Windows Phone 8 -ominaisuudet ja Microsoft Office -ohjelmat. Täydennä paketti Elisa Toimisto 365 -palvelulla ja voit ryhtyä hommiin. Osta omasi heti.

PASSP ORT

u aina Puhu a lla all sama sella edullise lla hinna ssa Euroopas lä.. ja Venäjälllä

Nokia LUMIA 820 + Elisa Idea sis. 600 min. puhetta/kk, 100 tekstiviestiä /kk ja Elisa Mobiililaajakaista Mini. 24 kk sopimus, alv 0 %.

elisa.fi /verkkokauppa

elisa.fi /ajanvaraus

Alk.

Avaus ja 2 ensim mäistä kuukautt a veloituksetta Su omen Yrittäjien jäsenille!

Elisa Toimisto 365

€/kk

Soita 010 19 13 19 (ark. 8.00–16.30)

Tarjouspaketti 24 kk: Puhepaketti sis. 600 min puhetta/kk norm. hintaisiin kotimaan puhelinnumeroihin ja matkapuhelinmaksun (mpm) ulkomaille soitettaessa. Ei sis. puheluita lisämaksullisiin palvelunumeroihin eikä yritysnumeroihin. Paketin ylimenevät puhelut 0,079 €/min. SMS paketti sis. 100 kpl sms-viestejä/kk, paketin ylimenevät viestit 0,079 €/kpl. Elisa Idea Mini 0,5 Mbit/s, nopeuden tyypillinen vaihteluväli 0,2-0,5 Mbit/s. Kohtuukäyttö 1 Gt/kk, ylimenevä tiedonsiirto 1,99 €/alkava 1 Gt. Ulkomailla tehty tiedonsiirto ei sis. palvelun kk-maksuun. Tiedonsiirtonopeus vaihtelee riippuen päätelaitteen ominaisuuksista, sijainnista ja verkon kuormituksesta. Tarjous voimassa 28.2.2013 asti. Elisa Toimisto 365 aktivointimaksu 27,50 €, kk-maksu alk. 5,55 €/kk. Max 50 käyttäjää. Hinnat voimassa toistaiseksi. Kaikki hinnat alv 0 %, koskevat y-tunnuksellisia yrittäjäasiakkaita ja uusia sopimuksia.

Ota yhteyttä! Varaa aika lähimmälle yrittäjäjärjestömyyjällesi www.elisa.fi/ajanvaraus, tai soita 010 19 13 19 (pvm/mpm , ark 8–16.30). Lisätietoa palveluista ja Elisan yrittäjäjärjestöeduistasi saat myös www.elisa.fi/yedut

alv 0 % Alk. alv 0 % Alk.

€/kk