Yritystä Stadiin -lehti 1/2022 by Helsingin Yrittäjät

01/22 HELSINGIN YRITTÄJIEN JÄSENLEHTI

Yritystä Stadiin

AUTOTALLISTA ALANSA HUIPUKSI Perheyritys Niemi Palvelut Oy on valittu 18 kertaa peräkkäin alansa parhaaksi. Menestyksen takana on ajatus toimiston huoneentaulusta: “Muutto on luottamustoimi.”

BRÄNDIN ABC // TULEVAISUUSMUOTOILU // YRITYKSEN MYYNTI 1_Kansi.indd 1

8.4.2022 15.52

SISÄLTÖ

26 24 5 PÄÄKIRJOITUS

24 MARKKINOINTI

7 TAPAHTUMAT & KOULUTUKSET

26 TULEVAISUUS

Tiina Oksala: Muutoksen keskellä.

Kehitä itseäsi, verkostoidu ja viihdy.

8 TÄSSÄ & NYT

Uutisia, hyötytietoa ja ilmiöitä Helsingistä.

15 TÖISSÄ

Pukusuunnittelijan pakkopysähdys.

16 YRITTÄJÄ

Niemi Palvelut Oy:ssä ihmiset ovat keskiössä.

22 VIERAS

Pormestari Juhana Vartiainen haluaa vahvistaa Helsingin taloutta ja palveluita.

Petri Materon vinkit oman brändin kehittämiseen.

Rakenna tulevaisuuden kestävää liiketoimintaa.

29 KOLUMNI

Mari Laaksonen: Kriisistä toiseen.

30 VAHVA YRITTÄJYYS -HANKE

Ketterä hanketoiminta kehitti yrittäjien talousosaamista.

32 JOHTAMINEN

36 PAIKALLISESTI

Ravintola Idänpiste täytti 25 vuotta.

37 YRITTÄJÄN ASIALLA

Sitouta nuoret työntekijät yritykseesi.

Tutustu paikallisyhdistyksiimme ja verkostoihimme.

34 HELSINGIN KAUPUNKI

39 YRITTÄJÄINFO

Yritysluotsit tuovat kaupungin lähemmäs yrittäjää.

Tietopaketti yrittäjän arjen helpottamiseksi.

2-3_Sisalto.indd 2

8.4.2022 15.52

SISÄLTÖ

Helsingin Yrittäjien jäsenlehti, jaetaan jäsenyrityksille ja sidosryhmille. JULKAISIJA

Urho Kekkosen katu 2 c 00100 Helsinki

p. 050 575 2353

helsinginyrittajat.fi PÄÄTOIMITTAJA Tiina Oksala

toimitusjohtaja

tiina.oksala@yrittajat.fi TOIMITUS

Jaana Tihtonen

viestintäpäällikkö

jaana.tihtonen@yrittajat.fi Lotta Teivaala

hanke- ja viestintäsuunnittelija lotta.teivaala@yrittajat.fi MAINOSVARAUKSET:

tiedotus.helsinki@yrittajat.fi

TAITTO

Kirsi Grönvall

Punamusta Oy punamusta.fi PAINO

Copy-Set Oy, Helsinki ISSN 2342-8767 (Painettu)

Helsingin Yrittäjien toimistolta

Nina Salminen tapahtumatuottaja

Yksi kevään merkeistä Helsingin Yrittäjien toiminnassa on Yritystä Stadiin -tapahtuma. Kahden vuoden ajan tapahtuma on järjestetty virtuaalisesti, mutta tänä keväänä pystymme jälleen järjestämään tapahtuman livenä. Olemme innoissamme, kun voimme tarjota yrittäjille mahdollisuuksia kasvokkaiseen verkostoitumiseen ja yhdessä kaikkien teidän kanssanne jakamaan tapahtuman ainutlaatuisen tunnelman. Tervetuloa siis 10.5.2022 Bio Rexiin! Lue lisää tapahtumasta tämän lehden sivuilta 6–7. Elämykselliset tapahtumat ja laadukkaat koulutukset, sekä livenä että webinaareina, ovat yksi monista hyvistä syistä olla yrittäjäjärjestön jäsen. Tapaamisiin niin verkossa kuin kasvokkain!

ISSN 2323-9611 (Verkkojulkaisu) KANSI

Eemil Järvinen

01/22 HELSINGIN YRITTÄJIEN JÄSENLEHTI

Yritystä Stadiin

AUTOTALLISTA ALANSA HUIPUKSI Perheyritys Niemi Palvelut Oy on valittu 18 kertaa peräkkäin alansa parhaaksi. Menestyksen takana on ajatus toimiston huoneentaulusta: “Muutto on luottamustoimi.”

BRÄNDIN ABC // TULEVAISUUSMUOTOILU // YRITYKSEN MYYNTI

2-3_Sisalto.indd 3

8.4.2022 15.52

4-15_alkuosa.indd 4

8.4.2022 15.52

PÄÄKIRJOITUS

Muutoksen keskellä

aailmamme muuttui yhdessä hetkessä toistamiseen: kaksi vuotta sitten uusi koronavirus levisi pandemiaksi, jolla on ollut ennennäkemättömiä vaikutuksia ympäri maailmaa, ja helmikuussa turvallisuustilanne Euroopassa muuttui peruuttamattomasti Venäjän hyökättyä Ukrainaan. Ihmisten mielialat ovat olleet koetuksella, kun koronan aiheuttamien terveys- ja talousvaikutusten ohella kannamme huolta muuttuneesta turvallisuus- ja taloustilanteesta sekä sotaa käyvien ja pakenevien elämästä. Tätä pääkirjoitusta kirjoittaessa Ukrainan sotaa on kestänyt kuukausi, ja sodan vaikutukset heijastuvat eri puolille maailmaa. Suomalaisissa yrityksissä talousvaikutukset näkyvät etenkin energian, raaka-aineiden ja komponenttien hinnan kallistumisena, toimitusketjujen häiriöinä sekä epävarmuuden kasvun aiheuttamina tilausten menetyksinä. Vaikutuksia on myös ulkomailta tulevaan matkailuun, jonka kääntymistä jälleen kasvuun on pitkään odotettu erityisesti Helsingissä. Talouden suhdannetilanteen heikkenemisestä huolimatta näkymissä on myös myönteisiä asioita kuten koronarajoitusten poistuminen,

hyvä työllisyystilanne sekä kohtuulliset vientinäkymät. Viime vuosien mullistavat kriisit ovat aiheuttaneet jatkuvaa epävarmuutta ja ennakoimattomuutta, joista selviäminen on vaatinut yritystoiminnan sopeuttamista uusiin olosuhteisiin ja toimintojen uudistamista. Haastavat ajat ovat kuitenkin luoneet myös uudenlaista yhtenäisyyttä ja auttamishalua sekä kykyä selviytyä muuttuvissa olosuhteissa. Yhteisöllisyydestä ja vertaistuesta voi ammentaa lisää energiaa luottaa siihen, että nämäkin kriisit kyllä selätetään – ja toivottavasti mahdollisimman pian. Yhteisöllisyyttä ja uusia eväitä tulevaisuuteen tarjoaa myös Helsingin Yrittäjien vuoden päätapahtuma Yritystä Stadiin 2022, joka järjestetään kahden vuoden tauon jälkeen jälleen livetilaisuutena 10.5. Lasipalatsin BioRexissä. Tervetuloa kuulemaan huippupuhujia, tapaamaan kumppaneita toiminnallisille ständeille ja verkostoitumaan satojen yrittäjien kanssa. Lue lisää sivuilta 6-7 ja ilmoittaudu mukaan suosittuun yrittäjätapahtumaan! TIINA OKSALA PÄÄTOIMITTAJA Toimitusjohtaja, Helsingin Yrittäjät ry Twitter: @tiina_oksala

4-15_alkuosa.indd 5

8.4.2022 15.52

Yrittäjä, nosta itsesi uudelle tasolle!

YRITYSTÄ

STADIIN — Myynti, vuorovaikutus & tulevaisuus —

10.5.2022 klo 12.00—16.00

BIO REX

Mannerheimintie 22-24, Helsinki

Helsingin Yrittäjien vuoden päätapahtuma Yritystä Stadiin tulee taas – ja tällä kertaa yrittäjät kohtaavat livenä 10.5.2022 Bio Rexissä. Yritystä Stadiin tarjoaa huikean ohjelman, jossa on asiaa niin vuorovaikutuksesta, myynnistä kuin tulevaisuustaidoista. Tule kokemaan elämyksiä, tapaamaan uusia kontakteja sekä hankkimaan inspiraatiota ja täsmätietoa esiintyjiltämme.

VARAA PAIKKASI: yritystastadiin.fi – Tapahtuman järjestää –

4-15_alkuosa.indd 6

JOSE AHONEN

RIIKKA IKÄHEIMO

mentalisti, yrittäjä

muotisuunnittelija, yrittäjä

RUDI ROK

tapahtuman juontaja

PETRI MATERO

MINNA KOSKELO

myynnin rockstara, yrittäjä

tulevaisuusmuotoilija, yrittäjä

– Tapahtumassa mukana –

8.4.2022 15.52

TAPAHTUMAT & KOULUTUKSET

Oivalla uutta, kehitä taitoja ja tuuleta ajatuksia muiden yrittäjien seurassa. Tarjoamme tapahtumia ja koulutuksia yrittäjyyden kaikkiin vaiheisiin – ja suurin osa niistä sisältyy jäsenmaksusi hintaan. Helsingin alueelliset tapahtumat löydät osoitteesta helsinginyrittajat.fi ja valtakunnalliset koulutukset osoitteesta yrittajat.fi/koulutukset. 10.5.

14.5.

27.–28.5

YRITYSTÄ STADIIN

NUORTEN YRITTÄJIEN LANIT

GET TOGETHER

27.4. YRITYS JA YRITTÄJÄ LINKEDINISSÄ

6.5. FACEBOOK- JA INSTAGRAM-MAINONNAN JATKOKURSSI

24.5. HENKILÖSTÄ ASIANTUNTIJABRÄNDIKSI

Nosta itsesi uudelle tasolle kevään parhaimmassa yrittäjyystapahtumassa! Aamupäivä Bio Rexissä tarjoaa elämyksiä, uusia kontakteja ja täsmätietoa. Puhujina muun muassa tulevaisuusmuotoilija Minna Koskelo, myynnin rockstara, Diilistä tuttu Petri Matero sekä muotisuunnittelija Riikka Ikäheimo.

Käytännönläheinen LinkedIn-koulutus sopii kaikille yrittäjille, jotka toimivat B2B-liiketoiminnan parissa. Opit tekemään somesuunnitelmaa ja saat uusia sisältöideoita, joilla kasvatat näkyvyyttäsi.

3.5. AJANKOHTAISTA PERHEVAPAISTA YRITTÄJILLE Perhevapaauudistus tulee voimaan elokuussa 2022. Tässä webinaarissa opit kaiken, mitä sinun yrittäjänä tulee tietää uudistuksen vaikutuksista omiin vapaisiisi.

Helsingin Yrittäjien nuorten yrittäjien verkosto HYNY järjestää historiansa ensimmäisen pelitapahtuman. Tule mukaan HYNY laneihin 14.5.2022 pelaamaan ja osallistumaan DOTA 2 - tai Counter-Strike-turnauksiin. Tapahtuma alkaa klo 10.00 ja päättyy klo 3.00 yöllä.

Ilmoittaudu mukaan oppimaan Facebookin ja Instagramin erilaisista mainosmuodoista. Verkkokoulutuksessa käydään läpi mainonnan työkaluja ja mainonnan kohdennusta datan avulla.

18.5. KUNNALLISJOHDON SEMINAARI

Kunnallisjohdon seminaari järjestetään Vaasassa ja siellä pohditaan kunnan ja yritysten välistä yhteistyötä. Tapahtuma tarjoaa uusia näkökulmia, painavia puheenvuoroja ja rentoa yhdessäoloa.

Get Together on nuorille ja nuorenmielisille yrittäjille suunnattu kaksipäiväinen verkostoitumistapahtuma. Ota suunta kohti Joensuuta ja tule kuulemaan muun muassa Madventuresin Rikua ja Tunnaa. Tule mukaan kohtaamaan muita yrittäjiä ja pitämään hauskaa!

Tämä käytännönläheinen asiantuntijabrändäyksen koulutus sopii kaikille, jotka haluavat olla oman alansa tunnettuja asiantuntijoita, kuten myyjille, markkinoijille, asiantuntijoille ja johtajille.

21.–22.10. VALTAKUNNALLISET YRITTÄJÄPÄIVÄT Koe yhdessä yrittäjäystävien kanssa ikimuistoinen yrittäjätapahtuma Tampereella. Tapahtumassa kurkistetaan tulevaisuuteen kestävän kehityksen keinoin, juhlitaan ja verkostoidutaan!

4-15_alkuosa.indd 7

8.4.2022 15.52

TÄSSÄ & NYT

Lataa sopimusten pohjat asiakirjapankista

Suomen Yrittäjien asiakirjapankista jäsenet voivat tallentaa käyttöönsä maksuttomasti kaikkiaan noin 80 erilaista asiakirja- ja sopimusmallia, joita voit täydentää omien tarpeidesi mukaan. Mallit on pyritty laatimaan muotoilultaan mahdollisimman yksinkertaisiksi, jotta niiden lataaminen olisi helppoa ja jotta voit muokata ne omien tarpeidesi mukaiseksi. Tutustu asiakirjavalikoimaan jäsensivuillamme: yrittajat.fi/asiakirjapankki

REGGIE RUSAN

HEI Network tarjoaa verkostoitumisalustan kansainvälisille ja kansainvälistyville yrittäjille

Helsingin Yrittäjien HEI Network on kansainvälisille ja kansainvälistyville yrittäjille tarkoitettu verkosto, jonka toimintakieli on englanti. Verkosto järjestää vuosittain Business Date -verkostoitumistapahtumia, jotka ovat avoimia kaikille yrittäjille. HEI Networkin toiminnasta vastaa hallitus, joka koostuu eri alojen yrittäjistä. Hallituksen puheenjohtajana toimii tällä hetkellä Ulla LeppäkoskiJuvonen. Hallitus valitaan vuosittain koordinoimaan verkoston toimintaa, järjestämään tapahtumia ja viestimään yrittäjille ajankohtaisista teemoista.

Mentorisi.fi-palvelun kautta löydät itsellesi yritysmentorin tai voit ryhtyä itse mentoriksi

Suomen Yrittäjien Mentorisi.fi on maksuton jäsenpalvelu, josta yrittäjät tai yrittäjäksi aikovat voivat hakea itselleen omaa yritysmentoria. Palvelun tavoitteena on edistää mentoroitavan yrittäjän työuran hallintaa sekä ammatillista ja henkistä kasvua. Mentoria voi hakea tietyn osaamisalueen, sijainnin tai toimialan mukaan. Yritysmentorin tarkoituksena on tukea ja sparrata yrittäjää liiketoiminnassaan. Mentorisi.fi-palvelun yritysmentorit ovat kokeneita yrittäjiä, talouden tai liiketoiminnan ammattilaisia, jotka haluavat jakaa oman tietonsa ja taitonsa eteenpäin. Palvelun kautta kokenut yrittäjä tai ammattilainen voi myös itse ryhtyä mentoriksi. Lisätietoa: mentorisi.fi

HEI Network verkottaa kansainvälisiä yrittäjiä myös Facebookissa. Löydät sivumme ja ryhmämme nimellä HEI - Helsinki Entrepreneurs International. Maaliskuussa Hard Rock Cafessa järjestetty Business Date keräsi yhteen yli 20 kansainvälistä ja kansainvälisyydestä kiinnostunutta yrittäjää tai yrittäjäksi aikovaa. Tapahtuman avasi verkoston entinen puheenjohtaja Raija Lehtinen. Vapaan verkostoitumisen lisäksi illan aikana kuultiin kahden nuoren muotoilu- ja vaatetusalan yrittäjän puheenvuorot. Yrittäjä ja suunnittelija Jing Wang kertoi puheenvuorossaan vuonna 2020 perustamastaan yrityksestä Upcycle with Jing, joka valmistaa käsintehtyjä koruja kierrätetystä PET-muovista. Toisessa puheenvuorossa muotisuunnittelija ja yrittäjä Nina Senskaia kertoi haasteista ja vaikeuksista, joita koronavuonna perustettu yritys Today’s Hustle for Tomorrow’s Harmony kohtasi. Lisätietoja HEI Networkista ja tulevista tapahtumista: helsinginyrittajat.fi

4-15_alkuosa.indd 8

8.4.2022 15.52

TÄSSÄ & NYT CAMILLA BLOOM

74% yrittäjistä on sitä mieltä, että Suomen tulisi lisätä puolustusmenoja, kertoo maaliskuussa julkaistu Yrittäjägallup. – Parasta yritysten tukemista on vahvistaa Suomen turvallisuutta ja vakautta, toteaa Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen. Lähde: Yrittäjägallup, Suomen Yrittäjät

Helsingin kaupunki toivoo yrittäjien ottavan vetovastuun suurterassista

Helsinki kaupunki organisoi kahtena viime kesänä kaupungin keskustaan suurterassin: kesällä 2020 Senaatintorille ja kesällä 2021 Kasarmitorille. Kumpikin suurterassikokeilu oli menestys ja ne tarjosivat vaikeassa korona-ajassa kärsineille ravintola-alan yrityksille tarpeellisen alustan liiketoiminnalle. Terassit lisäsivät myös Helsingin keskustan elinvoimaisuutta. Sekä kaupunkilaiset että kotimaanmatkailijat antoivat kiitosta terassikokeiluista. Kaupunki suunnittelee sijoittavansa suurterassin tulevana kesänä Hietalahden torille. Senaatintorin ja Kasarmitorin kesäterassit ajoittuivat korona-ajalle ja siksi Helsingin kaupungilla oli terasseista organisointivastuu. Nyt koronatilanteen helpottaessa Helsingin kaupunki toivoo yhteisterassin vetovastuun ja jatkokehittämisen siirtyvän yrittäjävetoiseksi. Ravintolayrittäjien yhteisterassin toiminta suunnitellaan alkavan kesäkuussa ja päättyvän elokuussa. Lue lisää aiheesta: hel.fi

Jäsenkortin mobiiliversio ja Synergia uudistuvat

Yrittäjäjärjestön jäsenkortin mobiiliversio ja yrityshakupalvelu Synergia uudistuvat. Uudistuksen myötä yrityshakemisto Synergiaa ja mobiilijäsenkorttia käytetään verkkosivujen Jäsensivut-osion kautta osoitteessa jasenpalvelu. yrittajat.fi. Suuri osa jäseneduista on saatavissa uudistetulla mobiilijäsenkortilla, mutta muutamat jäseneduista vaativat edelleen muovisen jäsenkortin. Myös Synergia-yrityshaku siirtyy jäsensivuille. Synergia-palvelu lopetetaan nykymuodossaan ja jäsenyrityksiä voi jatkossa hakea suoraan yrittajat.fi-palvelussa Jäsensivut-osion puolelta, jonne rakennetaan lisäksi vain jäsenille kuuluvia lisäominaisuuksia. Hakua voi jo nyt kokeilla osoitteessa yrittajat.fi/yrityshakemisto. Jatkossa jäsenet pääsevät ylläpitämään omia tietojaan, käyttämään sisältöjä ja mobiilikorttia sekä etsimään muita yrittäjiä kätevästi yhdestä paikasta. Uudistus palvelee näin jäseniämme entistäkin paremmin. Jäsensivuilta löytyvät myös asiakirjapankki ja tietoa muista jäseneduista.

4-15_alkuosa.indd 9

8.4.2022 15.53

TÄSSÄ & NYT

Mieli ry:n kriisipuhelin auttaa elämän tiukoissa tilanteissa

Älä jää huolien ja murheiden kanssa yksin. MIELI ry:n Kriisipuhelin päivystää 24 tuntia vuorokaudessa joka päivä numerossa 09 2525 0111. Palveluun voi soittaa nimettömästi ja luottamuksellisesti. Kriisipuhelin-päivystäjät ovat kriisityön ammattilaisia, alan opiskelijoita sekä vapaaehtoisia. Kriisipuhelin auttaa elämän haastavissa hetkissä ja tarjoaa tukea huolien, järkytyksen, yksinäisyyden ja surun keskellä. MIELI ry ei peri puheluista maksua. Soittajan oma puhelinoperaattori veloittaa puhelusta soittajan liittymäsopimuksen mukaisen hinnan. Kriisipuhelimesta saa apua suomeksi, ruotsiksi, englanniksi ja arabiaksi. Lue lisää: mieli.fi

Yrittäjän hyvinvoinnin ja jaksamisen muistilista muuttuneessa maailmassa 1. Teen vapaa-ajalla itselleni mielekkäitä asioita, joista nautin ja jotka auttavat minua palautumaan. 2. Keskityn asioihin, joihin voin vaikuttaa. Varon kuormittamasta itseäsi asioilla, joihin en voi itse vaikuttaa. Muuten teen itselleni samalla myös turhaa kiirettä. 3. Pidän kiinni rutiineista ja noudatan terveellisiä elämäntapoja. Herätys. Aamupala. Lounas. Uni. Ruoka. Liikunta. 4. Vältän informaatioähkyä. Annan aivoilleni aikaa levätä ja palautua. Seuraan uutisoinneissa vain yhtä luotettavaa kanavaa. Se riittää. 5. Suunnittelen työpäiväni ja seuraan sen edistymistä. Olen kuitenkin itselleni armollinen. Riittävän hyvä riittää.

Kaikki Ukrainasta yrittäjälle

Venäjän hyökkäys Ukrainaan vaikuttaa suomalaisiin yrityksiin monin eri tavoin. Keskusjärjestö Suomen Yrittäjät avasi kriisin alkuvaiheessa erillisen Kaikki Ukrainasta yrittäjälle -sivuston, jonne keskitetään aihetta koskeva uutisointi, asiantuntijatieto sekä maksuttomat tietoiskut ja koulutukset. Sivustolta löytyy myös järjestön neuvontapalvelun yhteystiedot sekä apua hyvinvoinnin ylläpitämiseen. Sivusto löytyy osoitteesta yrittajat.fi/ukraina. Yrittäjäjärjestö on osaltaan halunnut tukea sodasta kärsivää Ukrainaa ja sen kansaa lahjoituksilla. Suomen Yrittäjät lahjoitti 20 000 euroa Suomen Punaisen ristin hätäapukeräykseen ja Helsingin Yrittäjät 2 000 euroa Unicefille. Helsingin alueen kuusi paikallisyhdistystä ja nuorten yrittäjien verkosto HYNY lahjoittivat myös valitsemiinsa keräyksiin.

6. Erotan työajan ja vapaa-ajan toisistaan. Varon sortumasta tekemään töitä 24/7 ja muistan, ettei aina tarvitse olla tavoitettavissa. En hae työnteolla hyväksyntää itselleni. 7. Korjaan työpäivän aikana asentoa, venyttelen ja liikun välillä. Pidän riittävän usein taukoja, jotta aivoni pysyvät vireinä.

Vinkit antoi viestintävalmentaja, psykologi PsM, psykoterapeutti ET, perheterapeutti Essi Juvakka. Essi on tehnyt työhyvinvointi-, esihenkilö- ja johtoryhmävalmennuksia sekä vuorovaikutus-, viestintä-, asiakaspalvelu-, myynti- ja esiintymistaitovalmennuksia yrityksille, yhteisöille, ammattiliitoille, ministeriöille ja oppilaitoksille yli 25 vuoden ajan. Hän on myös tehnyt yksityisvalmennusta, työnohjausta ja coachingia työntekijöille ja esihenkilöille yksilöinä ja ryhmässä.

4-15_alkuosa.indd 10

8.4.2022 15.53

TÄSSÄ & NYT OLLI MÄKI

1 200

uutta yrittäjää sai maksutonta neuvontaa Helsingin kaupungilta vuonna 2021. Kansainväliset osaajat haluavat yrittäjiksi Helsinkiin, ja tämä näkyy myös yritysneuvontaa tarjoavan NewCo Helsingin asiakaskunnassa: jopa 43 % asiakkaista on maahanmuuttajataustaisia.

Senioriverkoston kalastustapahtumassa nautittiin kevätauringosta ja palkittiin paras kalastaja

Lähde: NewCo Helsinki

ADOBESTOCK

Helsingin Yrittäjien Senioriverkosto järjesti 6.3. leikkimielisen koko perheen kalastuskilpailun Kipparlahdessa. Senioriverkoston kalastustapahtumia on perinteisesti järjestetty vuosittain, ja ne ovat olleet suosittuja jäsenten keskuudessa. Tapahtuman pääjärjestäjänä oli senioriverkoston Pentti Rantala, jolle tapahtumapaikka Herttoniemen ja Kulosaaren välissä sijaitseva Kipparlahden venekerhon ranta-alueet olivat ennestään tuttuja.

Paikalla oli kilpailemassa kahdeksan kalastajaa ja neljä henkeä osallistui kalastajien huoltojoukkoihin. Kevätsää tarjosi osallistujille parastaan: lämpöä oli muutama aste ja aurinko paistoi täysin pilvettömältä taivaalta. Pentti Rantala ohjeisti osallistujat, jakoi vavat, kairat, syöttejä sekä kertasi kilpailun säännöt. Jäällä oli valmiita reikiä edellisten kalastajien jäljiltä, joten osallistujat pääsivät heti pilkkimään. Ennen kuin kalastus tuotti tulosta, ryhmä joutui vaihtamaan kalastuspaikkaa ja tekniikkaakin. Saaliksi kilpailijat saivat lopulta muutamia kiiskiä ja pari ahventa. Kalastuksen jälkeen seurasi kahvittelua, keskustelua ja makkaranpaistoa. Lopuksi suoritettiin vielä palkintojenjako. Voittajaksi valittiin 10-vuotias Jaakko Mäki. Hänen saaliinsa oli kaksi kiiskeä, joiden paino oli 74 grammaa. Hopealle ylsi Juhani Ronkainen, jonka kalasaaliin paino oli 41 grammaa. Pronssisijan vei Veli Vento yhdellä 28 grammaisella ahvenella. Kalastatustapahtuman osallistujat ja myös järjestäjät olivat tyytyväisiä päivän antiin. Toivottavasti kalastamme pian yhdessä uudestaan.

Hyviä töitä tapahtumissa! -palvelu yhdistää tapahtuma-alan työnantajan ja työntekijän Helsingin kaupunki on avannut uuden Hyviä töitä tapahtumissa! -palvelun, joka yhdistää tapahtuma-alan työnantajat ja helsinkiläiset työnhakijat. Palvelun avulla työnantajat voivat löytää työntekijän lyhytaikaiseen keikkatyöhön tai pidempään rekrytointiin. Palvelun kautta työnantajat voivat saada myös taloudellista tukea palkkakulujen kattamiseen sekä apua uuden työntekijän koulutukseen ja perehdytykseen. Palvelusta vastaavat Helsingin kaupungin työllisyyspalvelut, jotka toimivat sekä työnantajan että työntekijän tukena rekrytoinnissa. Lisätietoa palvelusta: hel.fi

4-15_alkuosa.indd 11

8.4.2022 15.53

TÄSSÄ & NYT K-KAUPPIASLIITTO

Hyödynnä valmiiksi kilpailutettu työterveyshuolto

Helsingin Yrittäjät on yhteistyössä Työterveyslaitoksen kanssa kilpailuttanut työterveyshuollon jäseniään varten. Tavoitteena on helpottaa jäsenyritysten työterveyshuoltopalveluiden hankintaa sekä varmistaa, että palveluilla on asianmukainen hinta-laatusuhde.

Yrittäjä ostaa yrittäjältä – Uusi jäsenetu yhteistyössä K-kauppiaiden kanssa

Tänä vuonna Helsingin Yrittäjien jäseniä hemmotellaan ihan uudella edulla. Jäsenet saavat nyt tuntuvia alennuksia valituista K-kaupoista Helsingissä, Espoossa ja Vantaalla – ja mikä hienointa, jäsenetu koskee yrittäjää perheineen. Etuja tarjoaviin K-liikkeisiin voi tutustua osoitteessa helsinginyrittajat.fi, ja mukana olevien kauppojen listaa täydennetään jatkuvasti. Valitut K-liikkeet tarjoavat alennuksia normaalihintaisista elintarvikkeista. Jäsenenä säästöä kertyy myös tietyistä K-Rauta- ja Intersport-liikkeistä sekä Neste K-huoltamoilta. Jäsenedun saa näyttämällä kassalla voimassa olevaa jäsenkorttia.

Kilpailutuksen tuloksena Helsingin Yrittäjät on valinnut kaksi palveluntarjoajaa, joiden kanssa on solmittu puitesopimus työterveyshuoltopalveluista jäsenyrityksille. Sopimuskumppanit ovat Terveystalo Oyj ja Täsmä Työterveys Oy. Jäsenyrittäjät voivat halutessaan liittyä puitesopimukseen ja solmia työterveyshuollosta sopimuksen itselleen ja/tai työntekijöilleen haluamansa laajuisena ilman erillisiä sopimusneuvotteluja. Työterveyshuolto tukee niin yrittäjää kuin työntekijöitäkin ylläpitämään omaa terveyttään, jaksamistaan ja työkykyään. Työnantajayrittäjän on järjestettävä ennaltaehkäisevä työterveyshuolto työsopimussuhteiselle työntekijälle. Lisäksi työnantaja voi järjestää yleislääkäritasoista, työterveyspainotteista sairaanhoitoa. Yrittäjä voi hankkia työterveyshuollon palvelut myös itselleen. Yksinyrittäjä voi tehdä yrittäjän työterveyshuoltosopimuksen. Lue lisää jäsenpalvelusta: helsinginyrittajat.fi (Palvelut) ADOBESTOCK

K-kauppiaat Niklas ja Jenni Carlstedt, Helsingin Yrittäjien jäseniä itsekin, tarjoavat jäsenetua kahdessa kaupassaan, K-Supermarket Viikissä ja K-Market Latokartanossa. Niklas Carlstedt on toiminut K-yrittäjänä lähes 20 vuotta ja hänelle kauppiaana toimiminen on elämäntapa. – Minulle oli ihan pienestä pitäen selvää, että minusta tulee yrittäjä. Kaupan alalla olen toiminut 14-vuotiaasta alkaen. Ensimmäinen kesätyöpaikkani oli huoltoasema, joka oli kotikuntani ainut mahdollinen työpaikka. Kauppiaana toimiminen on Carlstedtin mukaan itsenäistä ja työssä pääsee toteuttamaan omia visioita. Nämä ovat vain muutamia esimerkkejä lukuisista muista työn parhaista puolista. Yrittäjäpariskunnan kauppojen liikeidean ydin on sujuva arki ja kauppiaina he voivat ketterästi tuottaa ihmisille sopivia päivittäisten ostosten ratkaisuja. Lisätietoa uudesta jäsenedusta löydät tämän lehden sivulta 14.

4-15_alkuosa.indd 12

8.4.2022 15.53

NIINA STOLT

Nuorten yrittäjien oma verkosto

Tiesitkö, että Helsingin Yrittäjillä on nuorille yrittäjille aivan oma verkosto? Nuoremman sukupolven yrittäjien yhteisö HYNY on toiminut nuorten yrittäjien ja yrittäjyydestä kiinnostuneiden kohtaamisalustana jo vuodesta 2006 alkaen. HYNY tarjoaa tapahtumia ja toimintaa juuri nuorten tarpeet ja arki huomioiden. Tänä vuonna HYNY järjestää sen historian ensimmäisen pelitapahtuman, HYNY lanit, 14.5.2022. Lue lisää tapahtumasta tämän lehden sivulta 7.

Avaimet menestyvään yrittäjyyteen Koulutukset Tapahtumat Yritysneuvonta Startup-palvelut NewCo Accelerator newcohelsinki.fi

HYNYn toimintaa ideoi ja järjestää aktiivinen hallitus puheenjohtaja Aino Papinniemen johdolla (kuvassa). Lisätietoa nuorten verkoston toiminnasta löydät Helsingin Yrittäjien verkkosivuilta. HYNYn mainiot sisällöt löydät myös somen puolelta Instagramissa nimellä nuoretyrittajathelsinki ja Facebookissa HYNY - Nuoret Yrittäjät Helsinki.

#Yrittäjä, seuraathan meitä jo somessa? Pistä seurantaan sosiaalisen median kanavamme, pysyt ajan tasalla yrittäjyyden uusimmista uutisista ja saat rahanarvoisia vinkkejä liiketoimintaan. Facebookissa facebook.com/helsinginyrittajat Twitterissä @HELyrittajat Instagramissa @helsinginyrittajat

4-15_alkuosa.indd 13

8.4.2022 15.53

K-RAUDASTA JA INTERSPORTISTA

ALENNUS

YR I

Ä OST J Ä A TT

10% ALENNUS

NESTE K KEIMOLA ITÄ

I T TÄ J Ä LTÄ

ALENNUS

K-SUPERMARKETISTA JA K-MARKETISTA

21.3.2022

HUIPPUEDUT VAIN JÄSENILLE! Yrittäjävetoiset K-Supermarket-, K-Market-, Neste K-, Intersport- ja K-Rauta-kauppiaat tarjoavat yrittäjäjärjestön jäsenille tuotteitaan etuhintaan! Etuja saat Helsingissä, Espoossa ja Vantaalla alla mainituilta kauppiailta. Kassalla tulee ajoissa näyttää Suomen Yrittäjien voimassa oleva 2022 jäsenkortti, alennusta ei myönnetä jälkikäteen. Etua ei voi yhdistää muihin alennuksiin. Etu ei koske K-Plussa-tarjouksia, äidinmaidonkorvikkeita, tupakka-, alkoholi-, nikotiini-, pantti-, Postin ja Veikkauksen tuotteita, tuotemaisia palveluita eikä polttonesteitä. Tarkista kauppiaaltasi, voiko edun yhdistää muihin alennuksiin. K-Rauta -edut koskevat vain varastotuotteita.

VANTAA: K-MARKET DIXI, K-MARKET ILOLA, K-MARKET KARTANONKOSKI, K-SUPERMARKET MARTSARI, K-MARKET TIKKURI, K-MARKET YLÄSTÖ, INTERSPORT JUMBO, NESTE K KEIMOLA ITÄ, K-RAUTA VANTAANPORTTI ESPOO: K-MARKET KALAJÄRVI, K-MARKET KIVENLAHDENKATU, K-MARKET KIVENLAHTI, K-MARKET LATOKASKI, K-MARKET MATINKYLÄ, K-MARKET NÖYKKIÖ, K-MARKET OTANIEMI, K-MARKET PERKKAA, K-SUPERMARKET MALMINMÄKI HELSINKI: K-MARKET LATOKARTANO, K-MARKET REIMARLA, K-SUPERMARKET VIIKKI

4-15_alkuosa.indd 14

8.4.2022 15.53

TÖISSÄ

Pukusuunnittelijan pakkopysähdys

TEKSTI INKA IKONEN KUVA PHOTOSBYBLEUMONDE

Korona-aika sai upeista juhlapuvuistaan tunnetun Riikka Ikäheimon luomaan nahkansa uudelleen.

oronapandemian takia juhlia ei juurikaan järjestetty kahteen vuoteen. Sen uskoisi olleen juhlapukuja suunnittelevalle Riikka Ikäheimon yritykselle tuhoisaa, mutta myönteinen ja uuttera Ikäheimo ei hätkähtänyt tilannetta. – En tuntenut lainkaan hätää pandemian aikana. Uskoin, että tästä kyllä selvitään. Tuloni toki tippuivat, mutta olin kiitollinen, että olin terve. Korona-aika opetti Ikäheimolle hänestä itsestään enemmän kuin mikään aiempi kokemus. Hän oli mennyt tuulispäänä unelmiensa perässä ympäri maailmaa vuosikausia, mutta nyt oli pakko pysähtyä. Ikäheimo ei kuitenkaan jäänyt toimettomaksi, vaan käytti ajan yrityksensä, Riikka Couturen, kehittämiseen. Se oli mahdollista, koska hänellä ei ollut juurikaan kiinteitä kuluja, kuten työntekijöitä tai liiketilaa. Ikäheimo on itseoppinut vaatesuunnittelija. Intohimo syntyi vuonna 2009, kun hän näki unessaan unelmiensa puvun. Hän opetteli suunnittelemaan ja ompelemaan äitinsä ompelukoneella. Myöhemmin Ikäheimo muutti Pariisiin, jossa hän löysi oman juttunsa. Hän on tunnettu näyttävistä, Swarovski-kristallein koristelluista pitsiluomuksista, joita on nähty niin Linnan juhlissa kuin maailmantähtien yllä. Mutta koronan myötä juhlapuvut jäivät hetkeksi henkariin ja hän suunnitteli arkivaatemalliston, joka päätyi myyntiin muun muassa Stockmannille. Se oli yksi Ikäheimon suurimmista unelmista. Tällä hetkellä yrityksen tilanne näyttää hyvältä. Riikka Couture paitsi myy pukuja mutta nyt myös vuokraa niitä. Ikäheimo haaveilee laajentavansa arkivaatemallistoaan. Myös ulkomailta on alkanut jälleen tulla yhteydenottoja suunnittelutöistä.

YRITYS Riikka Couture PERUSTETTU 2018, sitä ennen kuusi vuotta kevytyrittäjänä PERUSTAJA Vaatesuunnittelija Riikka Ikäheimo MITÄ SEURAAVAKSI Ikäheimon tavoite on kehittää pukujensa vuokrauspalvelua ja laajentaa omaa mallistoaan.

4-15_alkuosa.indd 15

8.4.2022 15.53

YRITTÄJÄ

Juha Niemi tarttui toimitusjohtajan rattiin viime syksynä. Niemi Palvelut Oy oli historiansa suurimmissa taloudellisissa vaikeuksissa ja yrityksen täytyi tehdä nopea suunnanmuutos. Nyt Niemi 2.0 on nähnyt päivänvalon!

16-37_jutut.indd 16

8.4.2022 15.53

YRITTÄJÄ

IHMISET KESKIÖSSÄ Perheyritys Niemi Palvelut Oy on valittu 18 kertaa peräkkäin alansa parhaaksi. Toimitusjohtaja Juha Niemi uskoo, että hyvä palvelu on ollut kasvun moottori: “Isän ohje oli aina, että asiakkaista täytyy pitää huolta”. TEKSTI INKA IKONEN KUVAT EEMIL JÄRVINEN JA NIEMI PALVELUT OY

uonna 1991, 10 vuotta yrityksen perustamisen jälkeen, silloinen Muuttopalvelu Niemi Oy teki ensimmäisen yritysmuuttonsa. Ja se ei ollut mikään pieni rasti perheyritykselle. Tehtävänä oli muuttaa 1 000 YIT:n työntekijää. Aune-äiti leipoi miehelleen, yrityksen perustaja Kalevi Niemelle, ja neljälle pojalleen evääksi karjalanpiirakoita ja pullia. Lähes mahdottomalta vaikuttanut urakka saatiin onnistuneesti hoidettua. Koska niin Niemen perhe toimii. Se tehdään, mitä on sovittu. Asiakkaan luottamus on ollut alusta asti yritykselle sydämen asia.

– Isän ohje oli aina, että asiakkaista täytyy pitää huolta, yrityksen nykyinen toimitusjohtaja Juha Niemi kertoo. Ohjeen avulla vuonna 2011 nimensä muuttaneesta Niemi Palvelut Oy:sta on kasvanut 40 vuodessa pienestä perheyrityksestä 1 200 henkeä työllistävä suuryritys. Tänä päivänä yritys on Suomen johtava muuttoja logistiikka-alan palveluyritys. Liiketoiminta jakautuu koti-, yritys- ja ulkomaanmuuttoihin sekä tapahtuma- ja logistiikkapalveluihin. Noin 80 prosenttia liikevaihdosta tulee yritysmuutoista ja logistiikkapalveluista ja 20 prosenttia kuluttajapalveluista. Niemi Palvelut tekee vuosittain noin 35 000 muuttoa ja noin 85 000 muuta palveluprojektia. Tarina alkoi vuonna 1981 perustaja Kalevi Niemen autotallista Vantaan

16-37_jutut.indd 17

8.4.2022 15.53

YRITYS Niemi Palvelut Oy, Vuoden helsinkiläinen yritys 2021 -palkinnon voittaja PERUSTETTU 1981 PERUSTAJA Kalevi Niemi MITÄ SEURAAVAKSI Nyt on Niemi 2.0:n aika. Organisaatiouudistus on juuri valmistunut ja yritys suuntaa katseensa kohti Pohjoismaita.

Hakkilasta. Kalevi osti pakettiauton ja alkoi tehdä pienimuotoisia muuttoja iltaisin ja viikonloppuisin. Perheen autotalliin hän varastoi sata muuttolaatikkoa, joita vuokrasi eteenpäin. Pian muutkin perheenjäsenet tulivat isän avuksi. Veljekset Ilpo, Juha, Kai ja Esa tekivät muuttoja ja Aune-äiti kirjasi tilaukset sinikantiseen ruutuvihkoon. Niemien tavoite oli työllistää itsensä. Kysyntä kuitenkin kasvoi ja perhe joutui haalimaan lähipiiriään hommiin. Muuttojen lisäksi Niemet kuljettivat Fazerin tuoretta leipää myymälöihin ja toimivat lähetteinä. Vuonna 1984 perhe muutti isompaan omakotitaloon Vantaan Hiekkaharjuun, jonne oli rakennettu 40 neliön autotalli ja varas-

to yritystoimintaa varten. Samalla yritys päätti keskittyä vain muuttoihin. 10 vuotta myöhemmin Niemestä tuli helsinkiläinen yritys, kun he saivat uudet tilat Pitäjänmäestä. Tuolloin työntekijöitä oli noin 25 henkeä. – Silloin homma alkoi paisua kuin varkain, yrityksen nykyinen toimitusjohtaja Juha Niemi muistelee. Vuosituhannen taitteessa Niemi laajensi liiketoimintaansa muutoista tapahtumiin ja logistiikkaan. He saivat järjestettäväkseen muun muassa vuoden 1999 Suomen EU-puheenjohtajuuskauden kaikki kokoukset. Sen jälkeen Niemi on ollut mukana esimerkiksi monissa merkittävissä urheilutapahtumissa, kuten jääkiekon

ja yleisurheilun MM-kisoissa vastaamassa logistiikasta ja tapahtumien rakentamisesta. 2000-luvun alussa Niemi alkoi tehdä ulkomaanmuuttoja ja avasi ensimmäisen pääkaupunkiseudun ulkopuolella sijaitsevan aluetoimiston Tampereelle. Myöhemmin toimipisteitä on avattu kuuteen muuhun kaupunkiin.

MUUTTO ON LUOTTAMUSTOIMI

Suuryritykseksi kasvaminen on vaatinut perheeltä ennen kaikkea aikaa. Vuosikausia koko perhe teki töitä kellon ympäri: päivät konttoritöitä, illat ja viikonloput kannettiin muuttolaatikoita. – Ei meillä alkuun ollut minkäänlai-

16-37_jutut.indd 18

8.4.2022 15.53

YRITTÄJÄ

Johtaminen on aika erilaista autotallissa kuin 1 200 hengen kanssa.

sia kasvustrategioita laadittuna. Kasvu on tapahtunut pala palalta tekemällä ja investoimalla kalustoon, toimitiloihin ja työntekijöihin, Juha sanoo. Niemet ovat ottaneet riskejä hallitusti: – Riskejä täytyy ottaa, eihän muuten tule kasvua, mutta tolkku pitää pitää päässä. On meitä toki aika monta kertaa pelottanut. Isä kauhisteli aina, kun avasimme uusia toimipisteitä tai kun kalustoa tuli lisää. Mutta ei se auta kauhistella. Olemme luottaneet siihen, että konseptimme toimii. Konsepti kiteytyy kahteen sanaan: luottamukseen ja palveluun. Juha kertoo, että toimiston seinällä oli jossain kohtaa huoneentaulu, jossa luki, että

muutto on luottamustoimi. Ja sitä se Juhan mukaan mitä suurimmissa määrin on. Hän uskoo, että hyvä palvelu on ollut suurin kasvun moottori. – Meillä asiakas on ollut kaiken toiminnan keskiössä 80-luvulta saakka. Asiakkaiden luottamus myös näkyy. Niemi Palvelut on arvioitu alansa ykköseksi 18 kertaa peräkkäin (Taloustutkimus, TEP 2021). Yrityksen paisuessa myös perheyrityksen luonne on muuttunut. – Johtaminen on aika erilaista autotallissa kuin 1 200 hengen kanssa. Alkuaikoina keräännyimme aina aamuisin perheen ja kavereiden kesken aamukahville ennen keikoille lähtöä. Siinä saatoimme käydä läpi toimintatapo-

16-37_jutut.indd 19

8.4.2022 15.53

Yrittäjä, onko käytössäsi jo OP-yritysmobiili? Sujuva arki on menestyvän yrityksen valttikortti. OP-yritysmobiililla hoidat arjen pankkiasiat, lähetät aineistot kirjanpitäjällesi ja seuraat yrityksesi taloutta nopeasti ja näppärästi. Myös eläinlääkäriaseman vauhdikkaassa arjessa pankkiasiat hoituvat kätevästi mobiilissa. Lue, miten OP-yritysmobiili voi sujuvoittaa sinunkin arkeasi! op.fi/yritysmobiili

16-37_jutut.indd 20

8.4.2022 15.53

YRITTÄJÄ

jamme ja sopia tarvittavista muutoksista. Nyt jos haluamme muuttaa jotain, muutos täytyy saada läpi kahdeksassa kaupungissa. Se vaatii hyvin toimivia prosesseja. Ensimmäiset 20-30 vuotta perheenjäsenillä ei ollut selkeitä vastuualueita, vaan kaikki tekivät kaikkea. Kun yritys kasvoi, malli ei enää toiminut. Vastuut oli pakko jakaa. – Olemme kaikki kohtuullisen erilaisia. Luojan kiitos! Osa perheenjäsenistä tykkää painia toimistolla niin sanottujen ikävien asioiden kanssa, kun taas minä ja nuorin veljeni olemme olleet aina asiakasrajapinnassa ja hoitaneet isoja projekteja, kuten EU:n puheenjohtajuuskauden järjestelyjä.

YRITTÄJYYS ON VASTUUTA

Juhalle yrittäjyys merkitsee erityisesti vastuuta. Vastuuta työntekijöistä ja heidän perheistään kuin myös ympäristöstä. Niemi Palvelut on vuodesta 2013 tehnyt osaltaan määrätietoisesti tekoja ilmastonmuutoksen hillitsemiseksi. Ensin he rakensivat oman kierrätysjärjestelmän, jonka avulla tavarat lajitellaan ja kierrätetään jätehuoltomääräysten vaatimusten mukaisesti. Asiakkaalle tarpeettomat tavarat päätyvät joko uudelleenkäyttöön tai kierrätyksen kautta energiaksi ja uusiomateriaaliksi. Tänä päivänä Niemi Palvelujen 160 auton kalusto kulkee fossiilittomasti: uusiutuvalla dieselillä, biokaasulla ja sähköllä. Tavoitteena on, että kalusto on nollapäästöinen vuoteen 2030 mennessä. He tähtäävät samana vuonna hiilineutraaliuteen. 40-vuotisjuhlansa kunniaksi yritys lanseerasi viime vuonna Niemi40haasteen. He haastoivat muut yritykset ja julkisen sektorin tekemään konkreettisia toimia ilmaston eteen. Haasteeseen on tarttunut jo yli 40 yritystä ja tahoa, kuten Neste ja Gasum. Juha uskoo, että vastuullisuus on ainoa väylä yrityksille menestyä tulevaisuudessa. Mutta sen lisäksi perusasioiden, kuten talous, täytyy olla kunnossa. Juuri sen takia Juha aloitti toimitusjohtajana viime vuoden elokuussa. Yritys oli historiansa pahimmissa ta-

lousvaikeuksissa. Koronapandemian myötä liiketoiminta teki tappiota. Liikevaihto oli palautunut pandemian alun shokista, mutta kulupuoli oli pakko laittaa nopeasti kuntoon. Päätettiin tehdä järjestelmä- ja organisaatiouudistus. Järjestelmäuudistus ei kuitenkaan sujunut ongelmitta. Uusi järjestelmä ei toiminut toivotulla tavalla ja siihen on ollut pakko tehdä hienosäätöä. Organisaatiossa vastuut olivat epäselviä ja liiketoiminta-alueet siiloutuneet. Rakennetta selkeytettiin. Yt-neuvottelu-

jen seurauksena työntekijöitä siirrettiin uusiin tehtäviin ja seitsemän henkeä jouduttiin irtisanomaan. Tilanne ei ole vieläkään täysin palautunut, mutta Juhan sanoin “iso laiva ei käänny hetkessä”. Hän ei kuitenkaan halua enää katsoa peruutuspeiliin, vaan suunnata katseen eteenpäin. Yritystä kiinnostaa laajentuminen ulkomaille, erityisesti Ruotsiin ja muihin Pohjoismaihin. – Nyt käynnistyy Niemi 2.0. Ja sen avulla mennään toiset 40 vuotta, lupaa Juha Niemi.

16-37_jutut.indd 21

8.4.2022 15.53

VIERAS Juhana Vartiaisen työ kaupungin johdossa alkoi keskellä koronapandemiaa ja nyt sotatilanne Euroopassa luo omat vaikutuksensa pääkaupungillemme.

PORMESTARIN TOIMISTOLLA

Elokuussa Juhana Vartiaisella tulee vuosi täyteen Helsingin pormestarina. Hän peri edeltäjältään Jan Vapaavuorelta laajan työkentän lisäksi koronatilanteen hoitamisen. Kysyimme pormestarilta, miten alkutaival on sujunut ja mitä kaikkea on työn alla. TEKSTI JAANA TIHTONEN KUVA JETRO STAVÉN

16-37_jutut.indd 22

8.4.2022 15.53

VIERAS

ormestari Juhana Vartiainen totesi Helsingin Sanomien haastattelussa (31.12.2021) olevansa nyt elämänsä vaativimmassa johtamistehtävässä. Vartiainen sanoo lähteneensä pormestarin työhön ilman odotuksia. Nopeassa ajassa on pitänyt oppia paljon ja kaikki kyvyt ovat käytössä. Ja se kuulemma vain virkistää ja antaa tarpeellista energiaa 60-vuotiaalle. – Tämä työ on Helsingin etujen valvomista, eli kyseessä ei ole mikään palkkiovirka. Isot asiat ovat tähän asti sujuneet Vartiaisen mukaan hyvin: pormestareiden kesken on rakennettu toimivaa yhteistyötä, strategia on hyvä ja budjetti on tyydyttävän hyvä. Paljon on kuulemma vielä tehtävää, jotta helsinkiläisille saadaan parempia palveluita. Vartiainen nimeää palveluhenkilöstön pulan yhdeksi tämän vuosikymmenen keskeisimmäksi haasteeksi, mutta sen ratkominen vaatii ponnistuksia valtakunnallisella tasolla.

KETTERYYS VAATII KUUNTELEMISTA

Muutaman vuoden kestänyt koronatilanne on aiheuttanut pääkaupunkiseudun yrityskentälle huomattavaa harmia. Vartiaisen mukaan pandemian suuret vaikutukset Helsinkiin ja paikalliseen yrittäjyyteen selittyvät sillä, että kaupungit perustuvat ihmisten mahdollisuuteen kohdata ja tehdä asioita yhdessä. Koronatilanne ravisteli erityisesti ravintola- ja tapahtuma-alaa, jotka perustuvat kohtaamisille. Tautitilanteen helpottuessa kaupunki halusi tarjota rajoituksista kärsineelle ravintola-alalle uudenlaisia mahdollisuuksia. Senaatintorille ja Kasarmitorille avatut kesäterassit toivat kahtena kesänä keskusta-alueelle kaivattua elävyyttä. Tänä kesänä terassin on tarkoitus avautua Hietalahden torille yrittäjävetoisena.

– Pitää olla rehellinen ja realistinen, että yrittäjyys on yrittäjien omaa toimintaa. Kaupunkina teemme kuitenkin kaikkemme, ettemme aseta esteitä yrittäjyydelle. Jotta Helsingissä on hyvä yrittää, yritysvaikutusten arviointi on Vartiaisen mukaan olennaisen tärkeää. Kaupunki kerää säännöllisesti tietoa siitä, miten tehdyt päätökset vaikuttavat alueen yrityksiin. Yhteydenpitoa yrityksiin on kehitetty myös yritysluotsitoiminnan avulla, missä nimetyt asiantuntijat toimivat siltana kaupungin ja yritysten välillä. Helsingin kaupunki on valtava organisaatio, joten luotsit tuovat tarvittua ketteryyttä toimintaan ja tietoa yksilötason kokemuksista yrityskentältä. Vartiainen kokee, että Helsinki on nykyään entistä vapaampi yrittäjyyden näkökulmasta. Kehittävää silti on. Henkilöstön saatavuus on suuri haaste, samoin kansainvälisten osaajien houkuttelu vaatii ponnisteluja. Lupien myöntämisestä on yrittäjiltä tullut paljon palautetta, eli siinäkin on työsarkaa.

Helsinki on vireä ja kasvava, ja siksi se on Vartiaisen mukaan loistava paikka harjoittaa elinkeinotoimintaa. Kaupungin suuri heikkous liittyy Suomeen. – Helsinki on osa Suomea, joka ei ole oppinut olemaan riittävän houkutteleva nuorille, liikkuville aikuisille. Suomeen muuttaminen pitäisi tehdä helpommaksi valtakunnan tasolla. Helsingin ja Suomen mainetta pitäisi Vartiaisen mukaan kehittää entisestään. Kansainvälisille osaajille perheineen pitäisi pystyä tarjoamaan myös englanninkielisiä palveluita, kuten esimerkiksi päiväkotipaikkoja. Pormestarin ja kaupungin työlistalla riittää tekemistä. Peruspalvelutoiminta ja erityisesti varhaiskasvatus vaativat lisää rahaa ja käsipareja. Kaupungin kasvun mahdollistaminen on tärkeää, mutta se ei saisi heikentää lähiluontoa. Ilmastohaasteet pitää myös huomioida ja ottaa vakavasti. Ja kaupungin talouden vahvistaminen, se on Vartiaiselle erityisen tärkeää.

HELSINGIN VAHVUUDET JA HEIKKOUDET

Vartiaisen mukaan menestyvät kaupungit perustuvat monipuolisten palveluelinkeinojen varaan. Monipuolisuus luo kaupungille kestävyyttä. Helsinki on tarpeeksi iso, jotta se tarjoaa asiakaspohjaa monimuotoiselle yritteliäisyydelle. Helsingillä on Vartiaisen mukaan myös pienen kaupungin etuja: täällä on helppo liikkua ja luonto on lähellä. Kaupunki on turvallinen ja miellyttävä lapsiperheille, ja koululaiset voivat liikkua omin neuvoin. Vartiainen lisää Helsingin vahvuuksiksi myös osaavat ihmiset. Kaupungissa on monia korkeakouluja sekä esimerkiksi Slushin kaltaisia tapahtumia, joissa kohtaa luovia ihmisiä ideoineen.

Juhana Vartiainen

Juhana Vartiainen valittiin Helsingin pormestariksi elokuussa 2021. Hänen tiensä on vienyt Helsingin Kontulasta Pariisiin ja Tukholmaan. Tällä hetkellä Vartiainen asuu Kruununhaassa. Ennen nykyistä työtään Vartiainen on toiminut muun muassa kansanedustajana ja valtion taloudellisen tutkimuskeskuksen (VATT) ylijohtajana.

16-37_jutut.indd 23

8.4.2022 15.53

MARKKINOINTI

Petri Matero on brändännyt itsensä Suomen reiluimmaksi markkinointimieheksi. – Jos en käyttäydy sen mukaisesti, kaikki menee vihkoon.

16-37_jutut.indd 24

OMAN BRÄNDIN JÄLJILLÄ 8.4.2022 15.54

MARKKINOINTI

Mikä brändi on ja miksi se on yritykselle tai yrittäjälle tärkeä? Myynnin ja markkinoinnin rautainen asiantuntija Petri Matero auttaa hahmottamaan brändiä ja sen merkitystä. TEKSTI JAANA TIHTONEN KUVA ATTE MALASKA

MIKÄ BRÄNDI ON?

Kuvittele tilanne: poistut huoneesta, jonne muut jäävät. Mitä luulet heidän puhuvan sinusta ja yrityksestäsi? Ja mitä toivoisit heidän sanovan? Petri Materon mukaan tämä ajatusleikki kiteyttää brändin. Brändi on kaikkea sitä, mitä yrityksestäsi puhutaan. Brändi on tunne, jota perustelemme järjellä. Siksi brändi koskettaa kaikenkokoisia yrityksiä. Mitä vahvempi ja parempi brändi on, sitä vähemmän yrittäjän tarvitsee Materon mukaan tehdä esimerkiksi kylmäsoittoja. Brändi muodostuu lukuisista asioista. Logo, visuaalisuus, tapa viestiä ja toimia sekä tapa luoda asiakaskokemusta – nämä kaikki ilmentävät brändiä ja auttavat muistamaan yrityksesi sekä tuotteesi tai palvelusi. Brändiin kiteytyy myös kaikki yrityksen osaamisja näkemyspääoma. Matero muistuttaa, että brändi on lopulta ainut tapa erottautua kilpailijoista.

MITEN BRÄNDIÄ RAKENNETAAN?

Kaikilla meillä on brändi, toisilla vain kohderyhmä on suurempi kuin toisilla. Rakennat sitten yrityksesi brändiä tai henkilöbrändiä, työ on hyvä aloittaa kysymällä itseltäsi, että missä olet hyvä ja mistä haluat olla tunnettu? Toimivan brändin kehittäminen lähtee liikkeelle rohkeudesta tehdä valintoja, sillä brändi vaatii terävän kärjen. Matero kannustaa tekemään asioita aina omien vahvuuksien kautta ja keskittymään tarkasti tiettyyn osaamisalueeseen. Samoin sopivan kohderyhmän pohtimiseen kannattaa paneutua huolella. Näiden rajauksien avulla sinut ja yrityksesi on helpompi löytää.

Oman niin sanotun perussuorituksen laatu kannattaa nostaa todella korkealle, jotta voit rakentaa tunnettuuttasi sellaisten lupausten varaan, jotka voit tilanteessa kuin tilanteessa lunastaa.

VOIKO BRÄNDIN RAKENTAMI SESSA EPÄONNISTUA?

Materon mukaan välinpitämättömyys omasta brändistä heikentää ja murentaa sitä. Dramaattisin keino tuhota oma brändi on tehdä asiakkaalle katteettomia lupauksia tai tarjota osaamista, jota et oikeasti omista. Brändin merkitys kannattaa siis ottaa tosissaan. Toimivan brändin tunnistaa Materon mukaan siitä, että yritys osoittaa terävää ymmärrystä asiakkaan ongelmista. Kaikki vaivannäkö asiakkaan tarpeiden tunnistamisen ja toimintaympäristön tuntemisen eteen näkyvät lopulta vahvempana brändinä.

Petri Matero

Petri Matero on markkinoinnin, myynnin ja konseptien ammattilainen. Hän tuli tutuksi suurelle yleisölle Diili-ohjelmasta vuonna 2021, yltäen kisan finaalissa toiseksi. Matero konsultoi ja toteuttaa yritysten markkinoinnin ja myynnin tarpeita. Tule Yritystä Stadiin -tapahtumaan 10.5.2022 kuulemaan Petri Materon Yrittäminen on myyntiä -puheenvuoro. Ilmoittaudu mukaan: yritystastadiin.fi.

16-37_jutut.indd 25

8.4.2022 15.54

TULEVAISUUS

Rakennatko tulevaisuuden kestävää liiketoimintaa?

Ennakointi on Minna Koskelon mukaan liiketoiminnan elinehto. Koskelo on tulevaisuusmuotoilija, yrittäjä, tietokirjailija ja tulevaisuusajattelun edelläkävijä. Hän kannustaa yrittäjiä rakentamaan tulevaisuuskestävää liiketoimintaa tulevaisuusmuotoilun avulla. TEKSTI LOTTA TEIVAALA KUVA JAANA TIHTONEN

ulevaisuusmuotoilu on Minna Koskelon kehittämä lähestyminen ja hän tarkoittaa sillä tulevaisuusajattelun, liiketoimintamuotoilun liiketoiminta-ajattelun ja palvelumuotoilun yhdistämistä. Tulevaisuusmuotoilun avulla organisaatiot pystyvät tunnistamaan ja tarttumaan tulevaisuuden mahdollisuuksiin ja rakentamaan toivottua tulevaisuutta. Tulevaisuusmuotoilu auttaa myös kehittämään organisaation asiakasymmärrystä sekä liiketoimintaa. – Liiketoiminnan logiikassa on tapahtunut suunnan muutos. Teollisesta paradigmasta, jossa yritykset kehittivät tuotteita kulutettaviksi asiakkaille, olemme siirtyneet uuteen logiikkaan. Asiakas ei ole enää ainoastaan kuluttaja, vaan aktiivinen osapuoli, arvoluoja, kumppani ja kehittäjä. Asiakaskokemuksesta on tullut menestyksen mittari ja hyvään asiakaskokemukseen haastaa myös sosiaalisen media, jonka myötä asiakkaan valta on kasvanut, kertoo Koskelo. Yritysten ratkaisut ja tuotteet tulisi tehdä yhdessä asiakkaiden, sidosryhmien ja työntekijöiden kanssa, jotta lopputulos palvelee asiakkaita ja myös

organisaatioita. Palvelumuotoilussa asiakas on keskiössä. Koskelon mukaan yritysten tulisi huomioida toiminnassaan useampi aikajänne. Palvelumuotoilussa katsotaan tätä hetkeä, kun tulevaisuusmuotoilussa katse suunnataan myös tulevaisuuteen. Tulevaisuutta ei tarvitse vastaanottaa, vaan sitä voi aktiivisesti rakentaa. Tulevaisuutta on mahdollista tutkia ja saatua tietoa voidaan käyttää päätöksenteossa nykyhetkessä. Kun toivottu tulevaisuus on kirkas, sitä kohti on helpompi mennä.

YRITTÄJÄT TULEVAISUUS MUOTOILUN ETURINTAMASSA

Koskelon mukaan yrittäjyys itsessään on jo tulevaisuusmuotoilua ja yrittäjät ovat eturintamassa rakentamassa tulevaisuutta. Yritys perustetaan usein koska jokin asia ei toimi ja yrittäjä haluaa tarjota siihen uuden ratkaisun. Tulevaisuusmuotoilua ei tarvita kuitenkaan ainoastaan yrityksen perustamiseen vaan myös kestävään ja jatkuvaan liiketoimintaan. – Jos ei ole kiinnostunut tulevaisuudesta, se pääsee helposti yllättämään.

3 vinkkiä tulevaisuuskestävään liiketoimintaan 1. TIETO Etsi ja altista itsesi tulevaisuustiedolle. Tulevaisuustietoa tuottavat mm. Sitra ja eduskunnan tulevaisuusvaliokunta. 2. TULKINTA Tulkitse trendejä ja keräämääsi tietoa. Ota tulevaisuustieto mukaan päätöksentekoon. 3. VERKOSTOT Mene mukaan verkostoihin, joissa keskitytään ennakointiin ja tulevaisuuteen. Näin altistut tulevaisuustiedolle huomaamattasi.

16-37_jutut.indd 26

8.4.2022 15.54

TULEVAISUUS

Minna Koskelo Minna Koskelo on helsinkiläinen tulevaisuusmuotoilija, yrittäjä, kirjailija ja tulevaisuusajattelun edelläkävijä. Koskelo on Futures Finland -yhdistyksen vetäjä ja yksi vuosittaisen Tulevaisuuspäivä-tapahtuman perustajista. Päätyönään Koskelo toimii tulevaisuusmuotoilijana perustamassaan 11Helsinki Oy -yrityksessä. Tule kuulemaan Minnan Tulevaisuustiedosto toimintaan -puheenvuoro Yritystä Stadiin -tapahtumaan 10.5.2022 Bio Rexiin.

Yrittäjän tulisi olla kiinnostunut vähintään suurista megatrendeistä. Esimerkiksi teknologian ja työelämän muutos ovat megatrendejä, jotka tulevat ennemmin tai myöhemmin vaikuttamaan jokaisen yrittäjän liiketoimintaan. Valveutuneen yrittäjän tulisi ottaa tulevaisuustietoa päätöksentekoon mukaan, sillä tulevaisuusmuotoilu luo mahdollisuuksia. Ennakoimalla yrittäjä voi tunnistaa, missä ja millaisia liiketoimintamahdollisuuksia tulevaisuus tarjoaa. Ennakoimalla voi myös varautua uhkakuviin. – Kaikkien ei tarvitse olla trendsettereitä, mutta megatrendit täytyy huomioida ja ymmärtää, miten ne vaikuttavat juuri omaan liiketoimintaan. Tulevaisuuskestävää liiketoimintaa rakentaakseen yrittäjän kannattaa huomioida myös asioita, jotka eivät muutu. Koskelo kannustaa pohtimaan, mitkä asiat omalla toimialalla, asiakaskunnas-

sa tai vaikka ihmisyydessä ovat asioita, jotka pysyvät muuttumattomina tai mitkä jo olemassa olevat toiminnot palvelevat asiakkaita myös jatkossa?

TULEVAISUUSTIEDON ÄÄRELLE VOI PÄÄSTÄ EDUNVALVONNAN JA VERKOSTOJEN KAUTTA

Tulevaisuustietoa on kaikkien saatavilla ja sitä tuottavat Suomessa esimerkiksi Sitra ja eduskunnan tulevaisuusvaliokunta. Koskelo on itsekin kirjoittanut aiheesta: Tehtävänä tulevaisuus – Tulevaisuusmuotoilu päätöksenteossa -kirja julkaistiin joulukuussa 2021 ja sitä varten hän haastatteli muun muassa Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäistä. Pienillä ja keskisuurilla yrityksillä resurssit ovat rajalliset ja pienen yrityksen on ensisijaisesti keskityttävä tämän päivän liiketoimintaan. Kos-

kelo neuvoo kiireisiä pk-yrittäjiä ainakin hakeutumaan verkostoihin ja edunvalvonnan piiriin. Esimerkiksi yrittäjäjärjestöön kuulumalla yrittäjä altistaa itsensä tulevaisuustiedolle. Edunvalvonnassa usein huomioidaan ja katsotaan tulevaisuuteen, joka edesauttaa yrittäjää menestymään tulevaisuudessa. Koskelo kannustaa yrittäjiä ottamaan tulevaisuusmuotoilua mukaan myös yrityksen tiedottamiseen ja viestintään. – Tulevaisuudesta viestitään usein uhkakuvien, kuten ilmastokriisin ja koronakriisin, kautta. Uhkakuvien sijaan yrittäjät voisivat inspiroida ja rohkaista asiakkaitaan tulevaisuudella. Koskelo haastaa miettimään, millaista tulevaisuutta yrittäjänä ja yrityksenä kukin meistä haluaa rakentaa ja avartamaan ajatuksia siitä, mitä mahdollisuuksia tulevaisuudella on tarjota.

16-37_jutut.indd 27

8.4.2022 15.54

Yrittäjä, hyödynnä vuoden 2022 jäsenetusi! Alennukset euroina keskimäärin Yrityksen sairauskuluvakuutus, alennus päiväkorvauksen maksusta

-700 €

Fennia

Alennus henkilö- ja pakettiautojen laajaan kaskoon

-400 €

Fennia

Etu Yritysturva-vakuutukseen (1–9 henkilön yrityksille)

-400 €

Fennia

Katso kaikki rahanarvoiset jäsenedut www.yrittajat.fi/ jasenedut

Yritysliittymä 5G (600 M) ja Yritysdata 5G (600 M) jäsenelle aina paras hinta. Hinta nähtävissä elisa.fi/yrittajaedut -sivulla. Voimassa 24 kk.

Elisa

Elisa Puheratkaisu Vakion käyttäjälle 010-yritysnumero kahdeksi vuodeksi

-240 €/v

Elisa

Elisa Viihde Premiumista 50 % alennus

-149.90 €/v Elisa

Kauppalehti (12 kk)

-116 €

Alma Talent

Ilmainen nettinumerohaku jäsenille

-499 €/v

Suomen Asiakastieto

Pienyritysten palvelupaketeista kaksi (2) ensimmäistä kuukautta ilmaiseksi

-214 €

Suomen Asiakastieto

Jäsenetusi ajoneuvojen huoltoleasingpaketeista

-510 €

Arval

Alennusta asemakohtaisista hinnoista (sis.alv). Nesteen palveluasemilla. Etu ei koske Neste Truck ja Express asemia

-2,5 snt/l

Neste

Fundun kautta välitettävän lainan perustamismaksusta 50 % alennus Alennus 250-750 € riippuen haettavan lainan summasta.

-500 €

Fundu

Esimerkkialennus verkkokurssista

-244 €

Suomen Yrittäjät

Lataa ja varmista etusi: yrittajat.fi/mobiilikortti Laskelma on esimerkki. Jäsenedut ovat tapauskohtaisia. Jäsenetuja tarjoava kumppani vastaa sisällöstä. Suomen Yrittäjät pidättää oikeudet mahdollisiin muutoksiin.

Tämän lisäksi saat: Suomen Yrittäjien oikeudellista puhelin+ neuvontaa esimerkiksi 1–2 kertaa, arvo 200 €. Yrittäjä jäsenlehti maksutta 4 kertaa + vuodessa, arvo noin 60 €. Jurinet, maksuton 20 minuutin alkuneuvot+ telu. 15 %:n alennus kaikista asianajotoimialan

lakipalveluista, enintään 1 000 € / toimeksianto. Lisäksi uutena etuna suora puhelin-ja sähköpostineuvonta.

Nets Medium-maksuratkaisun alkaen + 38 €/kk + 0,45 % per maksutapahtuma (nor-

maalisti +0,50 %). Maksuratkaisu sisältää mm. 4 tunnin vaihtolaitepalvelun sekä monikäyttäjä-toiminnon alennettuun hintaan 3 € / kk (normaalisti 10 €/kk).

Mandatum, 1 % starttibonus digitaaliseen + varainhoitoon. Kaupankäynti Trader -kaupankäyntipalvelussa aina vähintään Plus-hintaluokassa (välityspalkkio 0,04 %, minimi 6 €). Sijoitusasiantuntipalveluiden palkkio 0,4 % (normaalisti 0,5 %).

Eazybreakin edut käyttöön jopa 60 %:n + alennuksella: 5 € / kk + 1,20 € / kk / työntekijä + alv (sis. lounas-, työmatka-, liikunta-, kulttuuri-, hieronta- ja hammashoitoedun.)

VENIEnergia, esim. 1 000 MWh vuodessa + kuluttava asiakas säästää 400 €/a sähkönhan-

kinnan palvelumaksussa. Jos energialaskujen tarkistuksessa korjataan virheitä 3 000 € edestä, jäsen säästää palkkiossa 450 €.

Wihurin Metro-pikatukuissa saat 5 %:n alennuksen normaalihintaisista tuotteista. Alennus ei koske alkoholi eikä tupakkatuotteita.

Kaikista Suomen Scandic, Hilton, Crowne Plaza, Indigo ja Holiday Inn hotelleista 16 %:n alennus päivän huonehinnasta ja 10 %:n alennus yli 8 hengen kokopäivä-, puolipäivä- sekä iltapaketeista. Holiday Club -kylpylähotellien ja loma+ asuntojen päivän majoitushinnasta 15 %:n alennuksen.

GreenStar Hotelsissa majoitut 1–3 hengen + huoneessa kiinteään 69 € / vrk jäsenetuhintaan. Pysäköinti veloituksetta majoituksen yhteydessä.

Viking Linen risteilyt ja reittimatkat eri+ koishintaan, jopa 20 %:n alennus päivän hinnasta. Lisäksi on mahdollista käyttää kausittain voimassa olevia arvokuponkitarjouksia, etusi jopa 50 % päivän hinnasta

Sanoman Hyvä terveys -lehti (1 nro) tai Pai+ kallismedian Digi 1 kk maksutta (määräaikainen)

seuraavista digilehdistä: Janakkalan Sanomat, Jämsän Seutu, KMV-lehti, Kankaanpään Seutu, Merikarvia-lehti, Nokian Uutiset, Rannikkoseutu, Suur-Keuruu, Sydän-Satakunta, Tyrvään Sanomat, Valkeakosken Sanomat. Etu voimassa 30.6.2022 asti.

Suomen Yrittäjien jäsen saa Hookle + Premiumin ensimmäiset neljä (4) kuukautta ilmaiseksi vuositilauksen yhteydessä. Edun arvo on noin 40 €.

Yrityspörssi.fi:stä 30 €:n alennus uusista + myynti-, osakashaku- ja ostoilmoituksista.

Suomen Clarion-hotelleista 19 %:n alen+ nuksen huonehinnoista. Edun arvo vaihtelee 20–40 €:n välillä riippuen yöstä. Kokouspaketeista alennus 8 € / hlö.

Tallinkin ja Silja Linen laivoilla 15–30 %:n + alennuksen risteily- ja reittimatkoista reitistä ja ajankohdasta riippuen.

Katso kaikki rahanarvoiset jäsenedut www.yrittajat.fi/jasenedut Tarkista oman aluejärjestösi tarjoamat edut www.yrittajat.fi/aluejarjestot

16-37_jutut.indd 28

8.4.2022 15.54

KOLUMNI

Kriisistä toiseen

KUVA: TERO TAKALO-ESKOLA

asta kun tuntui, että pää pysyy pinnalla ja koronapandemia laantuu kesää kohden, niin itsenäinen valtio Ukraina, ja samalla koko Eurooppa, on joutunut rauhan aikana raukkamaisen hyökkäyksen kohteeksi. Emme ehtineet vielä purkaa koronarajoituksia, kun toinen valtava kriisi heitti varjonsa yllemme. Helmikuun 24. päivä jää historiankirjoihin surullisena ja järkyttävänä päivänä, laajamittaisena sotana. Samalla Venäjän hyökkäys päätti pitkän rauhanajan Euroopassa. Pakotteiden avulla länsimaat pyrkivät yhtenäisesti horjuttamaan Venäjän taloutta. Pakotteiden vaikutukset heijastuvat varmuudella myös Suomen talouteen. Jokaisella sodalla on hintalappunsa – niin myös tällä järkyttävällä, perusteettomalla ja brutaalilla sodalla Ukrainan kansaa kohtaa, rauhan aikana. Ukraina taistelee nyt koko Euroopan puolesta. On selvää, että Suomen talousnäkymät supistuvat ja inflaatio koskettaa meitä jokaista. Jokainen suomalainen maksaa osansa solidaarisuudesta Ukrainaa kohtaan, ja se on täysin oikeutettua. Tämä sota ei ole Venäjän kansan sota, vaan Putinin sota. Kärsijöiksi joutuvat kuitenkin myös Äiti-Venäjän omat kansalaiset. Venäjän pörssi on romahtanut ja rupla on menettänyt arvonsa. Taloudelliset pakotteet tulevat näkymään jokaisen venäläisten elintasossa. Kysymys kuuluukin: kuinka pitkään ja kuinka paljon venäläiset sietävät omaisuutensa hupenemista ja hylkiömaan omaksumista. Paluuta entiseen ei ole. Presidenttimme Niinistön sanoin ”naamiot on riisuttu, vain sodan kyl-

mät kasvot näkyvät”. Venäjä on menettänyt kasvonsa kansainvälisissä yhteisöissä. Maa on menettänyt myös luottamuksen, ja sen palauttaminen tuskin on mahdollista vuosikymmeniin, jos ei vuosisatoihin. Ukraina on joutunut kyberiskujen kohteeksi jo vuosien ajan ennen Venäjän hyökkäystä. Nyt meidän on Suomessa valmistauduttava kohtaamaan vastaavia iskuja. On selvää, että sotatoimet aiheuttavat meissä jokaisessa henkistä kuormitusta ja epävarmuuden tunnetta. Vaikeimmankin kriisin keskellä on selviydyttävä arjen rutiineista ja velvoitteista. Kun omat voimat eivät riitä, niin yrittäjäjärjestömme on tukena, tarjoten yrittäjille yhteistyössä Mieli ry:n kanssa kriisipuhelinpäivystystä vuorokauden ympäri. Tätä tukea kannattaa hyödyntää. Venäjän hyökkäys Ukrainaan yhdisti hetkessä Euroopan. Euroopan unioni on yhtenäisempi kuin koskaan. Tämän kaltaista hyökkäystä ei olla nähty Euroopassa kahdeksaankymmeneen vuoteen, ja se on myös pelottavaa. Meillä on Euroopassa vankka arvopohja. Meillä on itsenäisyys ja rauha. Demokratian puolustaminen tulee selkäytimistämme. Vapauteemme kohdistuva uhka on nostanut esiin arvoistamme kumpuavan voiman ja yhdistänyt eurooppalaiset. Presidentti Niinistön sanoin: "Nyt on pidettävä pää kylmänä." MARI LAAKSONEN PUHEENJOHTAJA Helsingin Yrittäjät Twitter: @laaksonen_mari

16-37_jutut.indd 29

8.4.2022 15.54

VAHVA YRITTÄJYYS

Vahva yrittäjyys -hanke kehitti yrittäjien talousosaamista – Ketterän hanketoiminnan merkitys korostui yrittäjiä koettelevassa ajassa

H elsingin Yrittäjien ja Euroopan sosiaalirahaston rahoittama Vahva yrittäjyys -hanke päättyi vuoden 2021 lopussa. Kahden ja puolen vuoden mittaisessa hankkeessa (1.8.2019– 31.12.2021) tarjottiin pääkaupunkiseudun pienyrittäjille työkaluja oman talousosaamisen sekä hyvinvoinnin vahvistamiseen ja kasvatettiin siten yrittäjien mahdollisuuksia kestävään yritystoimintaan, kasvuun ja parempaan työhyvinvointiin. Hankkeen koulutuspolkuihin osallistui yhteensä 90 mikroyrittäjää, joista enemmistö oli naisyrittäjiä (66 %). TEKSTI LOTTA TEIVAALA KUVAT ADOBESTOCK JA MENE CREATIVE

elsingin Yrittäjien Vahva yrittäjyys -hankkeessa tarjottiin koulutuspolkujen lisäksi kaikille yrittäjille avoimia yleisiä talouspainotteisia tai muuten ajankohtaisia koulutuksia ja tapahtumia, joihin osallistui yhteensä 1 771 henkilöä. Hanke osallistui myös eurooppalaisen Early Warning -mallin kehittämiseen Suomessa. Kehitystyön tuloksena lanseerattiin valtakunnallinen Yrittäjän talousapu -palvelu yrittäjän taloushuolten avuksi. Vuoden 2021 alusta lukien hankkeessa tarjottiin muun toiminnan lisäksi yritysneuvontaa, joka painottui ensisijaisesti talouteen liittyviin kysymyksiin ja haasteisiin sekä erilaisten koronatukien

16-37_jutut.indd 30

8.4.2022 15.54

VAHVA YRITTÄJYYS

hakemiseen. Yritysneuvonnalle oli tilausta erityisesti koronan aiheuttamassa tilanteessa. Yritysneuvontaa ja yksilövalmennusta tarjottiin hankkeen osallistujayrittäjille yhteensä 80 tuntia ja ryhmämentorointia yhteensä 70 tuntia. Hankkeen alkuvaiheessa keväällä 2020 koronapandemia muutti merkittävästi yrittäjien toimintaympäristöä. Tämä pakotti myös Vahva yrittäjyys -hankkeen muuttamaan toimintasuunnitelmaansa, ja muun muassa suunniteltuja lähitapaamisia ja koulutuksia muutettiin etätilaisuuksiksi. – Koronapandemian saavuttaessa Suomen maaliskuussa 2020, reagoi yrittäjäjärjestö välittömästi uuteen tilanteeseen. Muutamassa päivässä yrittäjille luotiin useita tukipalveluita, joissa neuvottiin ja jaettiin tietoa koronan vaikutuksista yrityksiin sekä vaikutettiin valtakunnallisiin ja kunnallisiin päättäjiin yritysten tilanteen helpottamiseksi. Myös Vahva yrittäjyys -hankkeen toiminnot siirrettiin viipymättä verkkoon ja ensimmäinen koulutuspolku saatiin toteutettua suunnitelmien mukaan toi-

mintaympäristön myllerryksistä huolimatta, kertoo Helsingin Yrittäjien toimitusjohtaja Tiina Oksala. Muuttunut toimintaympäristö vaikutti myös hankkeen osallistujien välisen vuorovaikutuksen määrään. Hanke pyrki vastaamaan tähän viestinnän keinoin lisäämällä mahdollisuuksia vuorovaikutukseen. Hankkeelle perustettiin muun muassa oma Facebook-ryhmä. Syksyllä 2021 hanke aloitti Vahvat vinkit -artikkelisarjan, jossa hyödynnettiin hankkeen yhteistyökumppaneiden, sidosryhmien ja hankehenkilöstön asiantuntijuutta. Vinkkijulkaisuissa eri asiantuntijat toivat esiin käytännön vinkkien kautta erilaisia näkökulmia liiketoiminnan ja hyvinvoinnin kehittämiseen. Vahva yrittäjyys -hanke toteutettiin tiiviissä yhteistyössä erilaisten asiantuntijatahojen kanssa. Yhteistyökumppaneita olivat muun muassa Pääkaupunkiseudun Yrityskummit, MIELI ry, Työterveyslaitos, Metropolia ammattikorkeakoulu, Yrittäjän Talousapu -palvelu, Helsingin Uusyrityskeskus ja Uudenmaan TE-toimisto.

ESR-rahoitteisen hankkeen erityistavoitteita olivat tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen. Hankkeen palautekyselyyn vastanneista osallistujayrittäjistä 94 prosenttia koki talousosaamisensa kehittyneen hankkeen aikana. Vastaavasti 47 prosenttia osallistujista koki hyvinvointinsa edistyneen. Palautekyselyyn vastasi 40 prosenttia hankkeen osallistujayrittäjistä. Projektipäällikkö Anne Innasen mukaan Vahva yrittäjyys -hankkeessa onnistuttiin erityisesti proaktiivisessa toiminnassa. – Hankkeen tavoitteet olivat sattumalta hyvää ennakointia koronatilanteeseen, joka lisäsi entisestään yrittäjien taloushaasteita. Hankkeen vaikuttavuutta on vielä ennenaikaista arvioida, mutta esimerkiksi yhteistyötahojen esiin tuominen yrittäjille on arvokasta tietoa oikeanlaisen avun löytymiseen. Onnistumisena voisin pitää erään yrittäjän toteamana että, jos ja kun liiketoiminta ja talousasiat ovat kunnossa, niin hyvinvointihan lisääntyy automaattisesti, Innanen kiteyttää.

16-37_jutut.indd 31

8.4.2022 15.54

JOHTAMINEN

8 vinkkiä parempaan johtamiseen, joiden avulla sitoutat nuoret yritykseesi

Haluaisitko yritykseesi nuoria osaajia? Tai pohditko, miten voisit kehittyä ikäjohtamisessa? Helsingin Yrittäjien nuorten yrittäjien verkoston puheenjohtaja Aino Papinniemi ja varapuheenjohtaja Kiia Riuttula kokosivat listan hyvän ja nykyaikaisen johtajuuden aineksista, joilla vastaat paremmin erityisesti nuorempien sukupolvien odotuksiin työelämästä. TEKSTI AINO PAPINNIEMI JA KIIA RIUTTULA

KUVAT ADOBESTOCK JA ALEKSI AHOKAS, AATELMA OY

2 3 32

16-37_jutut.indd 32

OPI MOTIVOIMAAN JA ANNA ENERGIAA

Kun ihmiset ovat vuorovaikutuksessa kanssasi, lähtevätkö he useimmiten motivoituneina ja energisinä kohti seuraavaa tehtävää? Jos eivät, mitä voisit tehdä toisin?

TUNNISTA HEIKKOUTESI JOHTAJANA

Oletko reaktiivinen? Oletko aina väsynyt? Tuleeko egosi toisinaan hyvien päätösten tielle? Älä piilottele heikkouksiasi vaan työstä niitä yhdessä muiden kanssa. Inhimillisyys lisää luotettavuutta.

SOPEUDU UUSIIN TAPOIHIN TEHDÄ TÖITÄ

Jäykät organisaatiorakenteet ja kellokortit alkavat olla osa menneisyyttä. Esimerkiksi etätyö on tullut jäädäkseen, samoin erilaiset digitaaliset työkalut.

PELKÄSTÄÄN RAHA EI RATKAISE

Raha on tärkeä asia, mutta hyvinvointi ja viihtyisä työpaikka tulevat lähellä perässä. Voisitko johtajana tukea tekijöiden hyvinvointia erilaisilla eduilla, järjestämällä rentoja yhteisiä hetkiä ja tarjoamalla mahdollisuuksia ammatilliseen kehittymiseen?

KUUNTELE JA KUNNIOITA

Hyvä johtaja osaa puhumisen lisäksi myös kuunnella. Hän kerää aktiivisesti tietoa ympäriltään kehittääkseen itseään ja organisaatiota. Inhimillisyys ja empatiakyky ovat piirteitä, joita nuoret arvostavat. Johtajana johdat ihmisiä, et vain numeroita tai liikevaihtoa.

OLE SELKEÄ

Selkeys on kiltteyttä kaikkia kohtaan. Epäselvät tavoitteet, aikataulut ja toimintamallit väsyttävät tiimiäsi.

8.4.2022 15.54

JOHTAMINEN

Minkälainen tekemisen kulttuuri houkuttelee nuoria?

KATSE ETEEN JA SUUPIELET YLÖSPÄIN

Pelolla johtaminen on melkein yhtä vanha asia kuin dinosaurukset. Yhdessä tekemisellä ja positiivisella otteella asiat viedään varmemmin maaliin. Luo ilmapiiri, jossa on mukava tehdä töitä yhteisten asioiden eteen.

ANNA VASTUUTA JA VAPAUTTA

Anna työntekijöillesi mahdollisuus vaikuttaa omaan työhönsä. Onnistunut lopputulos voidaan saavuttaa monella tavalla. Vaihtoehtoiset tavat tehdä asioita voivat johtaa ahaa-elämyksiin ja asioiden kehittämiseen, joista hyötyy koko organisaatio.

rityksissä, järjestöissä ja politiikassa olisi paljon tilaa innokkaille nuorille. Vellova maailma suorastaan huokailee tuoreiden ja optimististen innovaatioiden perään ja kukas sen parempi sellaisen rakentaja, kuin nuori tekijä yksin tai kokeneiden johtajien ja tiimin kanssa. Työ ei kuitenkaan aina kohtaa tekijäänsä. Nuoret etsivät työltä suurempaa merkitystä ja he haluavat toimia omien arvojensa mukaisesti vanhoja porrasmalleja karsastaen. Vastapainoksi pitkää uraa tehneet saattavat kummastella plus miinus milleniaalin heiluvaa resilienssiä tai malttamattomuutta. Minulle on jopa sanottu, että jotta nykynuorten kanssa pärjää, pitäisi olla lastentarhanopettajan koulutus. Tiedän, tämä kaikki tämä on yleistystä, joten koitan tiivistää ajatukseni toisin: nuoria halutaan enemmän mukaan, mutta osapuolten tarpeissa, kommunikaatiossa tai odotuksissa vaikuttaa olevan jonkinlaista kitkaa. Joten mikä neuvoksi? Tämä pulma ei ole uusi eikä helposti ratkaistavissa. Edellisellä sivulla mainitut vinkit parempaan johtamiseen ovat kuitenkin askel oikeaan suuntaan. Mikäli johtamisen tyyli laahaa jossain leveiden lahkeiden ja diskomusiikin tuolla puolen, on ongelmia luvassa varsinkin nuorempien sukupolvien kanssa. Hyvä johtaja kykenee muutokseen, vaikka se tarkoittaisikin välillä matkaa itseensä. Kun johtaja on ajan tasalla, yrityksen kulttuuria on mahdollisuus rakentaa nuoria houkuttelevaksi. Oman kokemukseni mukaan tällainen kulttuuri tarkoittaa joustavaa, valmentavaa, oikeudenmukaista, selkeää ja toisinaan leikkisää työskentely-ympäristöä. Jos muutosta haluaa, muutosta täytyy tehdä. Minkälaisia askeleita teidän organisaationne olisi viisasta ottaa seuraavaksi, jotta saisitte enemmän nuoria rikastamaan rivejänne? AINO PAPINNIEMI Helsingin Yrittäjien nuorten yrittäjien verkoston HYNY:n puheenjohtaja

16-37_jutut.indd 33

8.4.2022 15.54

HELSINGIN KAUPUNKI Helsingin kaupungin yritysluotsit neuvovat yrityksiä, jotka haluavat sijoittua Helsinkiin tai kuulla lisää kaupungin palveluista.

Yritysluotsit tuovat kaupungin lähemmäs yrittäjää Tiesitkö, että Helsingin kaupungilla työskentelee yritysluotseja, joihin yrittäjä voi ottaa yhteyttä ja kysyä oikeastaan mitä vain kaupungin yrittäjille suunnatuista palveluista tai vaikka lupa-asioista? Yritysluotsit tarjoavat paikallisille yrittäjille suoran kanavan kaupungin joskus hankalalta tuntuvaan hallintokoneistoon. TEKSTI ELINA SIRONEN KUVA MAREK SABOGAL

16-37_jutut.indd 34

8.4.2022 15.54

HELSINGIN KAUPUNKI

ritysluotsit ovat yhteyshenkilöitä kaupungin ja elinkeinoelämän välillä. He ovat molempien maailmojen erikoisosaajia, jotka tuntevat niin yrityskentän kuin kaupungin lupakäytännöt ja toimialojensa avainhenkilöt.

KUUMA LINJA KAUPUNGIN JA YRITYSTEN VÄLILLÄ

Yritysluotsit neuvovat yrityksiä, jotka haluavat sijoittua Helsinkiin tai kuulla lisää kaupungin palveluista. He kuuntelevat tarkasti yrityskentän tarpeita ja ovat kärryillä alansa ajankohtaisista trendeistä. Lisäksi yritysluotsit ohjeistavat kaupungin sisäisiä toimijoita yritysmyönteisemmiksi, jotta yritysten asiointi kaupungin kanssa olisi mahdollisimman sujuvaa. Yritysluotsit muodostavat siis tehokkaan ja suoran tiedonvälityksen kanavan, eräänlaisen kuuman linjan, Helsingin kaupungin ja yritysten välille. Helsingin kaupungilla on kolme yritysluotsia, joilla kaikilla on oma erikoisalansa. Yksi keskittyy työvoiman ja osaamistarpeiden kysymyksiin, toinen maankäyttö- ja lupa-asioihin ja kolmas yritysyhteistyöhön erityisesti ravintoloiden sekä kulttuurin ja vapaa-ajan yritysten kanssa. Ravintola-alan, kulttuurin ja vapaa-ajan yritysyhteistyöstä vastaava yritysluotsi Jukka-Pekka Tolvanen on huomannut, että erityisesti pienille ja keskisuurille yrityksille kaupungin tarjoama hallinnollinen apu on tärkeää. – Kaupunki saattaa näyttää monen yrittäjän silmin monimutkaiselta hallinnolliselta möhkäleeltä, joten apumme on usein tervetullutta, Tolvanen kertoo. Kun yritysluotsit opastavat yrittäjiä oikeiden palveluiden pariin, he samalla havainnoivat, mitkä asiat ovat yrittäjil-

Yritysluotsi Jukka-Pekka Tolvanen keskittyy työssään erityisesti ravintola-alan yritysyhteistyöhön.

le vaikeita hahmottaa ja miten niitä olisi kehitettävä, jotta jatkossa asiat luonnistuisivat helpommin.

ELINVOIMAINEN HELSINKI TARVITSEE ERI ALAT YHDISTÄVÄÄ ELÄMYK SELLISYYTTÄ

Jukka-Pekka Tolvasen työn kantava teema on Helsingin kaupungin ja varsinkin sen ydinkeskustan elinvoiman kehittäminen erityisesti ravintola-alan yhteistyötä syventämällä. Ravintola-alan merkitys Helsingin kaupungille on suuri. Helsinki on nouseva ruokamatkailukohde ja kaupungista löytyy jopa seitsemän Michelin-tähdellä palkittua ravintolaa. Gastro- eli ruokamatkailu on kasvava trendi maailmalla. Jotta Helsinki saisi osansa ruokamatkailijoista, matkailu- ja ravintola-alan välistä yhteistyötä on tiivistettävä. Tähän tavoitteeseen liittyy myös laajemmin kaupungin elämyksellisyyden ja elämystalouden kehittäminen. Elämyksellisyyden kokonai-

suus muodostuu matkailutoimijoista, ravintoloista ja tapahtumista. – On vaikeaa kuvitella Suomen pääkaupunkia elinvoimaisena ilman kulttuurin, vapaa-ajan ja ravintola-alan palveluita. Kaupunki elää elämystaloudesta, Tolvanen sanoo. Tolvasen mukaan on luonnollista, että aloja tuodaan tiiviimmin yhteen. Esimerkiksi Helsingin erityispiirteen ”merellisen Helsingin” ympärille voidaan rakentaa elämyksellisyyttä yhdistämällä merellisiä tapahtumia ravintola-alan tarjontaan ja matkailijoita houkutteleviin kampanjoihin. Kun ravintola-ala ja muut elinkeinotoimijat saatetaan yhä tiiviimpään yhteistyöhön, syntyy synergioita eri toimijoiden välille. Toisin sanoen palvelut ruokkivat toisiaan, sillä ravintolat tuovat asiakasvirtoja myös kulttuuripalveluihin ja keskustan myymälöihin. Kulttuuririentoihin puolestaan liittyy usein ravintolaillallinen. Näiden yhteyksien vahvistaminen luo elinvoimaa niin kaupungille kuin eri alojen yrityksille.

Yritysluotsien tavoittaminen on helppoa

Helsingin kaupungin yritysluotsit ovat yrityksiä ja yrittäjiä varten. Heräsikö sinulle kysyttävää esimerkiksi ravintola-alan yhteistyöstä, lupa-asioista, maankäytöstä tai työvoimasta? Tavoitat kaikki yritysluotsit sähköpostitse osoitteesta: yritysluotsit@hel.fi. Lisätietoa yritysluotseista löytyy myös kaupungin verkkosivuilta osoitteesta: hel.fi/yritystenhelsinki/fi/ tietoa/yritysluotsit

16-37_jutut.indd 35

8.4.2022 15.54

PAIKALLISESTI

Ravintola Idänpisteelle täydet pisteet! 25-vuotta yrittäjänä ravintolaalalla on kunnioitettava suoritus TEKSTI PEKKA PIRKKALA

KUVAT JENNA LEHTONEN

avintola Idänpisteen yrittäjä Ari Lahikainen juhli pitkää yrittäjätaivaltaan maaliskuussa. Juhliin kutsuttiin mukaan myös kulttuuriministeri Antti Kurvinen. Ministeritason vieraita ei näy ihan joka päivä Itäkeskuksessa, tai muidenkaan lähiöiden paikallisissa ravintoloissa.

KULTTUURIMINISTERI KURVA SI TILAISUUTEEN

Ari Lahikainen taitaa paitsi ihmisten viihdyttämisen ja palvelemisen, niin myös markkinoinnin. Ravintola Idänpiste juhlisti maaliskuussa 2022 25-vuotisjuhliaan. 25-vuotta on pitkä aika kenelle tahansa yrittäjälle ja erityisesti ravintola-alalla, joka on taistellut viime vuodet myös koronakurimuksessa. 25-vuotisjuhliin saapunut kulttuuriministeri Antti Kurvinen piti tilaisuudessa sympaattisen puheen ja ajoittain tunnelma ravintola Idänpisteessä oli kuin Quentin Tarantinon elokuvassa, jossa toisiinsa ennalta sopimattomat irralliset sanat, lauseet, henkilöt ja kohtaukset muodostavat upean kokonaisuuden.

YRITTÄJÄT, JOTKA KULKEVAT OMIA POLKUJAAN

Entisessä elämässään yrittäjä Ari Lahikainen toimi suunnittelijana teollisuuden parissa. Neljänkympin korvilla hän halusi elämänmuutoksen ja päätti perustaa ravintolan Itäkeskukseen. Nyt siitä on kulunut jo 25 vuotta. Karisman lisäksi Lahikaisella vaikuttaa vielä virtaa riittävän. Itä-Helsingin Yrittäjät ja koko yrittäjäjärjestö onnittelevat ja toivottavat pitkää ikää ja terveyttä, niin yrittäjälle kuin yritykselle!

Kulttuuriministeri Antti Kurvinen vieraili Idänpisteen juhlassa.

KEHITTYVÄ ITÄKESKUS

Itäkeskus tulee kehittymään tulevina vuosina paljon. Alueelle rakennetaan lisää liiketilaa ja muuta toimitilaa sekä asuntoja. Alueen asema liikenteen ja palveluiden solmukohtana vahvistuu entisestään. Samalla alueen ulkoinen ilme kohenee uuden joukkoliikenneterminaalin ja Puhoksen alueen rakentumisen myötä. Nämä luovat uusia mahdollisuuksia Itäkeskuksen nykyisille yrityksille ja yrittäjille.

Tutustu oman paikallisyhdistyksesi toimintaan

Helsingin Yrittäjien kuusi paikallisyhdistystä tuntevat omien kaupunginosiensa yrittäjyyden kuin omat taskunsa. Yhdistykset verkottavat alueidensa yrittäjiä paikallisesti, järjestävät tapahtumia ja koulutuksia sekä vaikuttavat yrittäjyyden teemoihin osana aluejärjestö Helsingin Yrittäjiä. Löydä paikallisyhdistyksesi: yrittajat.fi/helsinkipaikallisesti

16-37_jutut.indd 36

8.4.2022 15.54

YRITTÄJÄN ASIALLA

Yrittäjien paikallisyhdistykset ja verkostot Helsingissä Yrittäjäjärjestö tuntee Helsingin jokaisen kolkan, kiitos siitä kuuden paikallisen yhdistyksemme. Lisäksi tarjoamme oman yhteisön nuorille yrittäjille, kansainvälisille toimijoille sekä yrittäjyydestä jo luopuneille. Muistathan: olemme aina tukenasi. Älä siis epäröi ottaa yhteyttä. Alta löydät paikallisyhdistystemme ja verkostojemme puheenjohtajat.

Tutustu paikallisyhdistysten yhteisiin kanaviin: yrittajat.fi/helsinkipaikallisesti

facebook.com/HelsinginYrittajatpaikallisesti

Paikallisyhdistykset

Helsingin Yrittäjät – Lounais-Helsinki ry Esko Valkeala, pj. p. 050 586 2288 lounais_helsingin@yrittajat.fi

Helsingin Yrittäjät – Etelä-Helsinki ry Outi Haapamäki, pj. p. 050 553 3555 etela_helsingin@yrittajat.fi

Helsingin Yrittäjät – Keski-Helsinki ry Petri Holopainen, pj. p. 044 304 8724 keski_helsingin@yrittajat.fi

Helsingin Yrittäjät – Länsi-Helsinki ry Jukka Tiihonen, pj. p. 040 821 8705 lansi_helsingin@yrittajat.fi

Helsingin Yrittäjät – Itä-Helsinki ry Pekka Pirkkala, pj. p. 0400 608 346 ita_helsingin@yrittajat.fi

Helsingin Yrittäjät – Pohjois-Helsinki ry Marjut Herranen, pj. p. 050 410 0410 pohjois_helsingin@yrittajat.fi

Kansainvälinen verkosto HEI Network Ulla Leppäkoski-Juvonen, pj. p. 040 556 1260 hei.helsinki@yrittajat.fi

Senioriverkosto Jan-Eric Danielsson, pj. p. 0400 501 654 jan-eric.danielsson@dnla.fi

Verkostot

Nuorten yrittäjien verkosto HYNY Aino Papinniemi, pj. p. 050 408 2519 hyny@yrittajat.fi

16-37_jutut.indd 37

8.4.2022 15.54

Osaatko suunnistaa siellä, missä asiakkaasi liikkuvat? TESTAA! 1. MIKÄ ON OSTOPOLKU? a) Reitti, jota asiakas kulkee valintamyymälässä. b) Karttaan merkitty tie kivijalkakauppaan. c) Asiakkaan verkossa taittama matka kohti ostopäätöstä. 2. SOITTAAKO SEO KELLOJA? a) Kyllä, siellä voi tankata auton. b) Auttaa asiakasta löytämään yrityksen verkosta. c) Toimitusjohtajan lyhenne englanniksi. 3. ONKO ROI TUTTU? a) Digimarkkinointiin sijoitetun pääoman tuotto. b) Mainosbudjetin ja myyntitulosten suhde. c) Susikoirahan se!

Oikeat vastaukset 1 c), 2 a ja b), 3 a)

Menikö metsään? Ei hätää, nyt voit ottaa bisnestäsi kasvattavat digitaidot haltuun UUDESSA YRITTÄJÄT-AKATEMIASSA. Sen kaikki maksuttomat, käytännönläheiset verkkokurssit on räätälöity yrittäjän tarpeisiin. Skannaa QR-koodi tai lue lisää yrittajat.fi/akatemia

38-info.indd 38

Yrittäjätakatemia 8.4.2022 15.53

YRITTÄJÄINFO

40 HANKINTA-ASIAMIES VASTAA

46 SUOJAA YRITYKSEN AINEETON OMAISUUS

42 VAUHTIA OMISTAJANVAIHDOKSIIN

47 ETÄTYÖSKENTELY ULKOMAILLA

Vinkit sopimusneuvotteluihin kilpailutuksen jälkeen.

10 vinkkiä yrityksen myyntiin valmistautumiseen.

44 TYÖNTEKIJÄN PALKKAAMINEN

Vältä sudenkuopat kesätyöntekijän rekrytoinnissa.

Tutustu tavaramerkkisuojan ja aineettoman omaisuuden selvitystukiin.

Tietopaketti ulkomailla tehtävän etätyön järjestelyihin.

Lisää hyötytietoa verkon puolella

Yrittäjä, hyödynnä tuottamamme tieto liiketoimintasi tueksi. Seuraa Suomen Yrittäjien uutisia osoitteessa yrittajat.fi ja Helsingin Yrittäjien alueellisia uutisia osoitteessa helsinginyrittajat.fi. Mistä haluaisit lukea lisää? Laita meille vinkkejä ja toiveita: tiedotus.helsinki@yrittajat.fi

38-info.indd 39

8.4.2022 15.53

YRITTÄJÄINFO

PENTTI KOMSSI HANKINTA-ASIAMIES

Hankintaneuvoja vastaa:

”Miten voin valmistautua sopimusneuvotteluihin ja -aikaan kilpailutuksen jälkeen?” TEKSTI PENTTI KOMSSI KUVA JAANA TIHTONEN

ulkisia hankintoja ohjaa hankintalaki ja sen mukaan sopimuksen ehtojen pitää olla juuri sellaiset kuin tarjouspyynnössä on esitetty. Ei mitään enempää eikä vähempää tai koko kilpailutus on tehtävä uudestaan. Sopimusneuvotteluita ei ole.

1. TARJOUSPYYNNÖN EHDOT

Tarjoajan on syytä lukea tarkkaan kaikki tarjouspyynnön liitteissä olevat sopimusehdot ennen päätöstä tarjota. Julkisissa hankinnoissa käytetyissä sopimuksissa ehdot ovat yleensä tasapuoliset ja perustuvat yleisiin sopimusehtoihin. Edistyneidenkin hankintayksiköiden, kuten pääkaupunkiseudun kaupunkien, hankintojen sopimuksiin mahtuu kuitenkin poikkeuksia. Hankintoja tekevät pääkaupunkiseudulla paitsi koulutettu hankintahenkilöstö

niin myös muut virkamiehet oman toimensa ohella. Hankintasopimuksen tarkoitus on varmistaa hankinnalle asetettujen tavoitteiden toteutuminen. Sopimus ei kuitenkaan aina tue tätä tavoitetta. Sen ehtoihin on voitu lisätä kohtuuttomia poikkeuksia yleisistä sopimusehdoista ja niihin liittyviä sanktioita, mitkä saattavat johtaa toimittajan ongelmiin itsestä johtumattomista syistä. Kysyttäessä suosittelen tekemään poikkeuksellisten sopimusehtojen kanssa huolellisen riskianalyysin kilpailutukseen osallistumisen mahdollisuuksista ja uhista. Tarvittaessa kannattaa käyttää Helsingin Yrittäjien jäsenille tarjolla olevia lakipalveluita. Tarjouspyynnössä esitettyihin sopimusehtoihin on mahdollista vaikuttaa vielä tarjousvaiheessa tarjouspyynnös-

sä ilmoitettua Kysymykset Ja Vastaukset -kanavaa käyttäen. Kilpailutuksen aikana hankinnasta vastaavat eivät saa olla tarjoajiin yhteydessä ja vastata hankintaa koskeviin kysymyksiin muita kanavia käyttäen.

2. SOPIMUKSEN ALLEKIRJOITTAMINEN

Usein tiedustellaan, että voiko tarjouskilpailun voittaja kieltäytyä sopimuksen allekirjoituksesta. Tarjous on sitova asiakirja ja sopimuksen allekirjoittamatta jättäminen voi johtaa vahingonkorvauksiin. Kieltäytynyt yritys voi joutua korvaamaan hankintayksikölle summan, joka on sen ja toiseksi tulleen tarjouksen hintojen välinen erotus. Arvio sopimusehtojen riskeistä pitää tehdä ennen tarjouksen lähettämistä.

38-info.indd 40

8.4.2022 15.53

YRITTÄJÄINFO

3. SOPIMUSSEURANTA

Edistyneet hankintayksiköt seuraavat sopimuksen toteutumista järjestelmällisesti ja usein toimittajien kanssa järjestetään seurantatapaamisia. Tällaiset tapaamiset ovat toimittajalle hyödyllisiä, sillä niissä saadaan arvokasta palautetta omien palveluiden tasosta. Nämä tapaamiset ovat myös erinomaisia tilaisuuksia saada tietoja tuotteiden tai palveluiden tulevasta kilpailutuksesta.

4. SOPIMUKSEN PURKAMINEN

Joskus yritykset haluaisivat irtisanoa julkisen hankintasopimuksen paremman sopimuksen tieltä ja kysytään, että mitä seurauksia siitä voi tulla. Sopimuksen irtisanominen on yleensä määritelty sopimuksessa ja mikäli olosuhteet sopimuksen mukaiseen irtisanomiseen eivät täyty, yritys voi joutua

maksamaan vahingonkorvauksia. Lisäksi julkisissa hankinnoissa hankintayksikön on mahdollista sulkea tulevista tarjouskilpailuista sellainen tarjoaja, jonka toiminnassa on ollut aikaisemman hankintasopimuksen vaatimusten toteuttamisessa merkittäviä tai toistuvia puutteita. Tätä kysytään esimerkiksi siten, että onko aiempia sopimuksia keskeytetty.

5. OPTIO SOPIMUKSEN JATKOON

Optioilla tarkoitetaan hankintasopimuksen ehtoa, joka mahdollistaa lisätilausten tekemisen tai hankintasopimuksen jatkamisen ylimääräisillä optiovuosilla. Option avulla hankintayksikkö voi tehdä hankinnan suoraan aiemman sopimuksen perusteella ilman uutta kilpailutusta. Optio sopimuksen jatkamisesta pitää mainita jo tarjouspyynnössä.

Optio antaa hankintayksikölle pelivaraa ja joustavuutta. Sitä käytetään kannusteena toimittajille, jotta näiden osa sopimuksesta toteutetaan mahdollisimman laadukkaasti. Yrittäjälle optio on hyvä mahdollisuus joko jatkaa sopimusta tai olla jatkamatta.

HERÄSIKÖ SINULLE KYSYMYKSIÄ AIHEESTA? OTA YHTEYTTÄ: Pentti Komssi hankinta-asiamies pääkaupunkiseutu pentti.komssi@yrittajat.fi p. 044 343 2045

38-info.indd 41

8.4.2022 15.53

YRITTÄJÄINFO

Miten valmistautua omistajanvaihdokseen? 10 vinkkiä yrityksen myyjälle

Harkitsetko yrityksestäsi luopumista? Yrityksen myyntiä on hyvä suunnitella ja valmistella huolella. Suomen Yrittäjien omistajanvaihdoshankkeen projektipäällikkö Mika Haavisto antaa täsmävinkkejä yrityksen myynnissä onnistumiseen. TEKSTI MIKA HAAVISTO KUVA MARKUS SOMMERS

1. MIETI VALMIIKSI MITÄ TEET YRITYKSESTÄSI LUOPUMISEN JÄLKEEN

Heti alkuun on hyvä selvittää itselleen, miten aikoo aikansa käyttää yritystoiminnasta luopumisen jälkeen. Löytyykö uusi kiinnostava sisältö elämään panostuksista opiskeluun, harrastuksiin, perheeseen, ystäviin, uuteen liiketoimintaan tai kertyneen osaamisen jakamiseen muille yrittäjille?

2. LÄHDE LIIKKEELLE AJOISSA

Päätös yrityksen myynnistä tai sukupolvenvaihdosta on hyvä tehdä hyvissä ajoin, ainakin noin 2-5 vuotta ennen omistajanvaihdosta. On hyvä selvittää huolellisesti, mitä tarkalleen on myymässä ja millä aikataululla.

3. HYÖDYNNÄ ASIANTUNTIJOITA

Alkuvaiheessa yrittäjän on hyvä pohtia seuraavia kysymyksiä omistajanvaihdokseen liittyen: Mitä osaan itse? Missä asioissa tarvitsen tukea? Asiantuntijoita tulee käyttää sellaisissa asioissa, joita ei itse osaa. Luultavasti apua tarvitaan mahdolliseen myyntikunnostukseen, arvonmäärittelyyn, ostajien ja jatkajien kohtaamiseen, rahoituksen suunnitteluun, osaamisen siirtoon ja viestinnän suunnitteluun.

4. TEE ARVONMÄÄRITYS HUOLELLISESTI

Oikea hinta on se, jolla myyjä on valmis myymään ja jonka ostaja ja rahoittaja ovat valmiit maksamaan. Hyvä nyrkkisääntö on, että yrityskauppa on kyet-

Mika Haavisto

Kirjoittaja toimii Suomen Yrittäjien omistajavaihdoshankkeen vetäjänä. Hän on työssään kohdannut lukuisan joukon alan toimijoita: yrittäjiä, yrittäjiksi aikovia, alan tutkijoita, henkilöstöä kehittämisyhtiöistä, uusyrityskeskuksista, TE-toimistoista ja yrittäjäjärjestöistä. Hän on tavannut myös rahoittajien edustajia ja markkinaehtoisia alan asiantuntijoita.

38-info.indd 42

8.4.2022 15.53

YRITTÄJÄINFO tävä maksamaan yrityksen omilla tuotoilla noin 3-5 vuodessa. Arvonmäärityksessä kannattaa käyttää asiantuntijan apua. Muista, että arvo on ostajakohtainen, koska yrityksen tulevaisuuden tuotot määräävät arvon.

5. SIIVOA TASE

Yrityksen tulee olla kiinnostava kauppakohde. Myyjän on varmistettava, että yrityskauppaan ei pyritä sisällyttämään liiketoimintaan kuulumattomia omaisuuseriä.

6. HUOLEHDI, ETTÄ YRITYS ON MYYNTIKUNNOSSA

Hyvässä kunnossa olevan yrityksen liiketoiminta on kannattavaa, asiakkaat tyytyväisiä, henkilöstö motivoitunutta sekä osaavaa ja yrityksen tuotteet ja palvelut kilpailukykyisiä. Toimivan yrityksen asiakashallintajärjestelmät ja taloushallinto ovat ajan tasalla ja dokumentointi on huolellista.

7. VARMISTA, ETTÄ PAPERIT OVAT KUNNOSSA

Yrityksen tuloslaskelmat ja taseet ja viimeinen veroilmoitus sekä verotuspäätökset olisi hyvä olla helposti saatavilla. Myös yrityksen rahoitukseen liittyvät asiakirjat, toimittajiin ja avainasiakkaisiin liittyvät sopimukset, henkilöstöön liittyvät sopimukset, toimitiloihin, koneisiin ja kalustoihin liittyvät dokumentit sekä muut yritystoimintaan liittyvät paperit tulisi pitää kaiken aikaa saatavilla.

8. MYY AVOIMESTI

Yrityksen myymisessä on hyvä turvautua yritysvälittäjien palveluihin. Mikäli et syystä tai toisesta halua tai voi käyttää näitä palveluja yrityksen myymisessä, myytävästä yrityksestä kannattaa ilmoittaa julkisilla kauppapaikoilla ja muotoilla myynti-ilmoitus ostajaa houkuttelevaksi ja innostavaksi. Ostajia voi etsiä myös itse lähipiiristä, kollegoista, asiakkaista ja muista sidosryhmistä.

9. PIDÄ YRITYS HYVÄSSÄ KUNNOSSA MYÖS MYYMISEN AIKANA

Kun päätös omistajanvaihdoksesta on tehty, on syytä pysyä liikkeellä unohtamatta investointeja ja yrityksen kehittämistä. Kannattavan ja eteenpäin suuntautuneen yrityksen omistajanvaihdos on helpompaa, kun tulevaisuuden suunta on ostajalla eli jatkajalla selkeästi nähtävissä ja yritys on houkutteleva.

10. VIESTI HARKITUSTI JA TÄSMÄLLISESTI SIDOSRYHMILLE

Pohdi kenelle, miten ja milloin omistajanvaihdoksesta on syytä kertoa. Keskeisiä sidosryhmiä ovat ainakin henkilöstö, asiakkaat, rahoittajat ja yhteistyökumppanit. Viestinnän tulee olla oikea-aikaista ja asioista on kerrottava totuudenmukaisesti.

Ilmoittaudu tapahtumaan: helsinginyrittajat.fi

38-info.indd 43

8.4.2022 15.53

YRITTÄJÄINFO

Oletko palkkaamassa kesätyöntekijää? Vältä nämä virheet Suomen Yrittäjien asiantuntija Atte Rytkönen-Sandberg kehottaa tarkistamaan muun muassa, onko kesätyöntekijän palkkaamiseen saatavissa palkkatukea. Perehdytys on tärkeässä roolissa. TEKSTI PAULI REINIKAINEN KUVAT ADOBESTOCK JA MARKUS SOMMERS

Kesätyöpaikkojen haku on käynnissä useilla toimialoilla. Kaikkiaan kesätöitä on tänä kesänä tarjolla nuorille selvästi viime vuotta enemmän. – Kesätöiden tarjoamiseen liittyy edelleen koronapandemian vuoksi epävarmuustekijöitä. Niitä on erityisesti toimialoilla, joiden toimintaa on rajoitettu tai jotka muutoin ovat kärsineet pandemian seurauksista. Toivottavasti nyt nähty omikron-variantti on kesään mennessä jo selätetty, eikä uutta varianttia tule, jolloin ei tarvita myöskään uusia rajoitustoimia ja myös yrityksillä on

paremmat mahdollisuudet tarjota kesätöitä nuorille, Suomen Yrittäjien asiantuntija Atte Rytkönen-Sandberg sanoo. Hän muistuttaa, että kesätyöpaikka on monelle nuorelle tärkeä polku tulevaan työelämään. – Toisaalta työnantajat saavat nuorilta uusia näkemyksiä työelämästä sekä mahdollisuuden kehittää toimintakulttuuriaan vastaamaan paremmin tulevien työntekijöiden tarpeisiin. Se, että kesätyöpaikkoja pystytään tarjoamaan, on tavoiteltavaa kaikkien osapuolten kannalta.

Atte Rytkönen-Sandberg asiantuntija työmarkkinat, työlainsäädäntö Suomen Yrittäjät atte.rytkonen-sandberg@yrittajat.fi

Pahimmat virheet kesätyöntekijän rekrytoinnissa 1. KETÄÄN EI KANNATA PALKATA VAIN ”PALKKAAMISEN VUOKSI”

Jos tarve tekijälle ei ole selkeä, kesätyöntekijästä tulee helposti yleinen ”joka paikan höylä”, eikä työntekijän mahdollista potentiaalia saada välttämättä parhaalla tavalla hyödynnettyä. Työtehtävien selkeä viestintä on tärkeää myös siksi, että kesätyöntekijä ei koe itseään harhaanjohdetuksi. Epärealistiset odotukset ja liian laaja toimenkuva.

2. EPÄREALISTISET ODOTUKSET JA LIIAN LAAJA TOIMENKUVA

Mieti jo ennen rekrytointiprosessin aloittamista ja hakuilmoituksen laatimista, mitkä taidot ovat ehdottoman tarpeellisia vaadittavien työtehtävien

suorittamiseksi ja mitkä mahdolliset taidot ovat muutoin toivottavia tai työssä menestymisen osalta tarkoituksenmukaisia.

3. REKRYTOINTIPROSESSIN HOITAMINEN HUOLIMATTOMASTI TAI VÄLINPITÄMÄTTÖMÄSTI

Kesätyöntekijät ovat usein nuoria ja hakukokemus on usein nuoren työnhakijan ensimmäinen kosketus yritykseen. Tämä ensivaikutelma vaikuttaa usein ratkaisevasti myös työnantajamielikuvaan ja heikko hakijakokemus tai huonosti hoidettu rekrytointiprosessi voi jättää pysyvästi ikävän kuvan yrityksestä. Voi myös käydä niin, että kerran huonossa rekrytointiprosessissa mukana ollut hakija ei hae yritykseen enää myöhemmin

uudelleen. Lisäksi on hyvä muistaa, että rekrytointiprosessin tavoitteena pitäisi olla se, että yrityksenne saa parhaat hakijat kiinnostumaan teistä työnantajana.

4. PEREHDYTYKSEN LAIMINLYÖNTI

Kesätyö voi olla nuorelle hänen elämänsä ensimmäinen työpaikka tai ensimmäinen työpaikka kyseessä olevissa työtehtävissä. Huolellinen perehdytys on tärkeää, jotta nuori työntekijä saa mahdollisimman positiivisen kokemuksen työelämän aloituksesta ja hänelle jää motivoitunut ja osaava olo. Sen myötä työntekijä pystyy suoriutumaan työstään paremmin.

38-info.indd 44

8.4.2022 15.53

YRITTÄJÄINFO

Näin rekrytoit oikein 1. KARTOITA TYÖTEHTÄVÄT

Kartoita ne työtehtävät, joihin kesätyöntekijä tai -tekijöitä tarvitaan. Mieti, mitä työtehtävien tekeminen vaatii ja millaista työntekijää haet. Pohdi jo etukäteen, miten uudet työntekijät saadaan mukaan työyhteisöön ja miten heitä voidaan työssä parhaalla tavalla tukea.

2. HOIDA REKRYTOINTIPROSESSI OIKEIN

Suhtaudu rekrytointiprosessiin avoimesti ja huolehdi, että jo työpaikkailmoitus houkuttelee työntekijöitä hakemaan ja huomioi mahdolliset hakijat yhdenvertaisesti. Tarkista työ- ja elinkeinotoimistosta, onko kesätyöntekijöiden palkkaamiseen mahdollista saada esimerkiksi palkkatukea tai tukeeko kaupunki jollakin tavalla nuorten palkkaamista. TE-toimistoista voi myös saada apua

kesätyöntekijöiden hakemiseen. Muista ilmoittaa kesätyöntekijöiden valinnasta myös työnhakijoille, jotka eivät tulleet valituksi.

3. TEE KIRJALLINEN TYÖSOPIMUS

Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti. Työsopimukseen on syytä kirjata ainakin palkan määrä, työaika, työtehtävät, työsuhteen kesto ja alkamisajankohta, mahdollisesti sovellettava työehtosopimus sekä määräaikaisuuden peruste. Tarkista lisäksi, onko työehtosopimuksessa esimerkiksi nuoriin työntekijöihin liittyviä velvoitteita tai määräyksiä palkan osalta.

4. PEREHDYTÄ TYÖNTEKIJÄ KUNNOLLA JA HUOLEHDI TYÖSUHDEASIOISTA Kesätyöntekijä kannattaa perehdyttää

yhtä huolellisesti kuin muutkin työntekijät, vaikka hän on töissä vain määräaikaisesti ja huolehtia siitä, että nuori tietää, kenen puoleen voi kääntyä, mikäli työhön liittyen esiintyy kysymyksiä tai haasteita. Muista, että nuorelle työntekijälle on kustannettava terveystarkastus ennen työn aloittamista tai kuukauden sisällä sen alkamisesta, jos työsuhde kestää yli kolme kuukautta. Tarkastusta ei kuitenkaan tarvita, jos työ on erityisen kevyttä.

5. MUISTA PALKKALASKELMA JA TYÖTODISTUS

Palkanmaksun yhteydessä tulee antaa myös palkkalaskelma. Kun kesätyöntekijän työsuhde loppuu, muista antaa hänelle työtodistus. Lisäksi palkat tulee ilmoittaa tulorekisteriin myös lyhytaikaisista työsuhteista.

Jäsen, neuvontapalvelu on apunasi kaikissa yrittäjyyden kysymyksissä

Yrittäjien lakineuvontapalvelu tarjoaa maksutta neuvontaa Yrittäjien jäsenille. Kysy esimerkiksi työlainsäädännöstä, verotuksesta tai muusta yritystoimintaasi liittyvästä. Me autamme. Neuvontapalvelu toimii arkisin klo 8–18 numerossa 09 229 222. Varaudu kertomaan jäsennumerosi. Lisätietoja: yrittajat.fi/neuvonta

38-info.indd 45

8.4.2022 15.53

YRITTÄJÄINFO

Ethän unohda tavaramerkkisuojan ja aineettoman omaisuuden selvitystukia

EU:n teollisuusoikeusvirasto EUIPO jakaa pk-yrityksille taloudellista tukea aineettoman omaisuutensa suojaamiseen ja sen hallinnan kehittämiseen Ideas Powered for Business SME Fund -avustusohjelmasta. TEKSTI ELINA HAKOLA KUVA ADOBESTOCK

ukea voi saada tavaramerkki- ja mallioikeushakemuksiin, kansallisiin patenttihakemuksiin ja IPR-esianalyysipalveluun, jotka kulkevat nimellä IP Scan. Tämä tukimuoto syntyi jo viime vuonna, mutta tänä vuonna sen ehtoja ja käyttöä on entisestään helpotettu. – Tukimuotoa on nyt helpompi käyttää. Tänä vuonna ei ole erityisiä aikaikkunoita, vaan tukea voi hakea milloin vain 16. joulukuuta saakka. Tukien osuus on myös kasvanut, eikä tukea ole niin kova kiire käyttää kuin ennen. Arvoseteli on voimassa neljä kuukautta tuen myöntämisestä ja aikaa voi jatkaa pari kuukautta, kun se viime vuonna piti käyttää kuukauden sisään hyväksymisestä, PRH:n johtava neuvontalakimies Tuulimarja Myllymäki kertoo. EUIPO myöntää yrityksille kahdentyyppisiä arvoseteleitä, joista tavaramerkki- ja mallioikeusmaksuihin sekä IP Scan -palveluun tarkoitettu seteli on 1500 euron arvoinen. Kansallisten patenttihakemusten virastomaksuihin tarkoitettu arvoseteli on 750 euron arvoinen. Yritys voi hakea molempia seteleitä vuoden 2022 aikana ja saada niitä yhden kumpaakin. Siten tukea voi saada yhteensä 2250 euroa. Esianalyysipalvelusta voi saada tukea jopa 90 prosenttia.

Kansallisten tavaramerkkien ja mallioikeuksien hakemusmaksuista korvaus on 75 prosenttia kansallisissa virastoissa EU-alueella, kuten PRH:ssa Suomessa. EU-tavaramerkkien ja -mallioikeuksien hakemusmaksuista, lisäluokkamaksuista sekä tutkinta-, rekisteröintija julkaisemismaksuista sekä julkaisemisen lykkäämismaksuista Euroopan unionin teollisoikeuksien virastossa EUIPOssa korvaus on 75 prosenttia. Tavaramerkki- ja mallioikeushakemusten perusmaksuista ja nimeämismaksuista EU:n ulkopuolella on 50 prosenttia, ja kansallisen patentin hakemiseen liittyvistä virastomaksuista, kuten hakemus- ja julkaisumaksut, kansallisissa virastoissa EU-alueella, kuten PRH:ssa Suomessa.

Suomen Yrittäjien asiantuntija Albert Mäkelä huomauttaa, että erityisesti EU-tavaramerkkien osalta tuki on merkittävä. – Kansallisiinkin tavaramerkkihakemuksin tukea kannattaa hakea, mutta erityisesti EU-tavaramerkkin hakuun tuki on tuntuva. Sen lisäksi, että tuet on viime vuotta suurempia, esimerkiksi aineettoman omaisuuden analyysipalvelua on viime vuotta paremmin tarjolla, eli sekin helpottaa palvelun konkreettista saamista, Mäkelä sanoo. – Nyt on oiva hetki suojausten hakemiseen ja yrityksen IPR-tilanteen kartoitukseen, Tuulimarja Myllymäki toteaa. Lue lisää tuesta PRH:n sivuilta: prh.fi

38-info.indd 46

8.4.2022 15.53

YRITTÄJÄINFO

Toimiiko netti? Mihin verot maksetaan? Etätyöstä ulkomailla tuli yleistä – Lue vinkit järjestelyihin

Yhä useammassa yrityksessä etätyötä tehdään myös ulkomailla. Asianajajat Ville Alahuhta ja Jussi Herrainsilta kertovat, mitä kaikkea järjestelyissä tulee ottaa huomioon. TEKSTI TIINA RANTAKOSKI KUVA ADOBESTOCK

ille Alahuhta ja Jussi Herrainsilta helsinkiläisestä Bird & Bird Asianajotoimisto Oy:stä ovat koronan aikana neuvoneet yhä useampia yrityksiä etätyön järjestämisessä ulkomailla. − Etätyö etenkin Espanjasta käsin on tullut suosituksi. Etätyön tekeminen ulkomailta saattaa vaikuttaa yksinkertaiselta, mutta siihen liittyy paljon asioita, jotka tulee ottaa huomioon, Herrainsilta muistuttaa. Yleensä etätyön tekeminen lähtee työntekijän toiveesta. Esimerkiksi puoliso on ulkomaan komennuksella, ja toivotaan, että voisi tehdä sieltä käsin töitä. − Työnantaja kuitenkin lopulta päättää, onko etätyö mahdollista ja millä ehdoilla. Jos työntekijöitä olisi lähdössä useita ulkomaille, kannattaa tehdä yrityskohtainen etätyöohjeistus, Alahuhta neuvoo. Etätyön pelisääntöjen määrittely minimoi epäselvyyksiä ja on järkevää myös Suomessa tehtävän etätyön osalta. Herrainsilta sanoo, että laajasta etätyömahdollisuudesta on tullut yksi houkuttelevuustekijä rekrytoinnissa. − Joustavat järjestelyt voivat olla iso vetovoimakysymys.

Vinkit etätyöhön ulkomailla • Lainsäädäntö ei estä etätyötä ulkomailla, mutta sen onnistumiseen pitää tehdä erilaisia järjestelyjä. Yleensä se on mietittävä kunkin etätyöläisen osalta erikseen. • Muista selvittää ainakin: sosiaaliturva, verotus työnantajan ja työntekijän näkökulmasta, työlainsäädäntö, työterveyshuolto, henkilöstöedut, vakuutukset, työturvallisuus, työluvat ja ilmoitusvelvollisuudet. • Pysy kartalla kohdevaltion lainsäädännön ja verotuksen muutoksista. • Pääsääntöisesti etätyöläinen maksaa veroja Suomeen lyhytaikaisesta ulkomaan etätyöstä huolimatta. Veronmaksuvelvollisuus myös kohdevaltiossa on kuitenkin aina syytä selvittää. • Jos yhden tai usean työntekijän etätyö ulkomailla kestää pitkään, yrityksellä voidaan katsoa tällöin

olevan kiinteä toimipaikka ko. maassa. Jos kiinteä toimipaikka muodostuu, verotus toimitetaan Suomen ohella myös etätyövaltion verosäädösten mukaiset. Huonoimmillaan on riski työnantajan kaksinkertaisesta verotuksesta. Tilannetta arvioidaan tapauskohtaisesti, ja siihen vaikuttavat etenkin etätyön kesto sekä etätyötä tekevän henkilön työtehtävät. • Pääsääntönä on, että ulkomailla työskentelevä kuuluu työskentelyvaltion sosiaaliturvan piiriin ja työnantaja maksaa maksut ko. maahan. Työntekijälle voidaan kuitenkin hakea A1-todistus, jonka perusteella työntekijä pysyy etätyöjakson ajan Suomen sosiaaliturvan piirissä. Työskentelyvaltiolla on merkitystä sosiaaliturvan määräytymiseen.

38-info.indd 47

8.4.2022 15.53

• • • • • • YRITTÄJÄN • • • • • •

HENKILÖKOHTAINEN

KUUMA LINJA Yrittäjän oma tuttu yhteyshenkilö on aina vain puhelinsoiton tai sähköpostin päässä.

JOEL SAASTAMOINEN Yrityspiste, Elisan myymälä Leppävaarankatu 3-9 (Sello) 050 455 7085 joel.saastamoinen@elisa.fi

JANNE OKSANEN Yrityspiste, Elisan myymälä Piispansilta 11 (Iso-Omena) 050 473 6608 janne.p.oksanen@elisa.fi

Surffaa osoitteeseen yrityksille.elisa.fi

36046_Elisa_YJA_Fanit_Kuuma_Linja_HEY_200x230.indd 1 38-info.indd 48

TOMMY LINDHOLM Yrityspiste, Elisan myymälä Vantaanportinkatu 3 (Jumbo) 050 500 1795 tommy.lindholm@elisa.fi

Soita myyntiimme 0800 04411 (ma-pe 8-16)

SAKU KUURE Yrityspiste, Elisan myymälä Kantelettarentie 1 (Kaari) 050 576 5250 saku.kuure@elisa.fi

TUOMO AIROLA Yrityspiste, Elisan myymälä Fredikanterassi 1 (Tripla) 050 500 1715 tuomo.airola@elisa.fi

Vieraile lähimmässä Elisan myymälässä elisa.fi/myymalat

9.3.2022 11.19 8.4.2022 15.53

Yritystä Stadiin -lehti 1/2022

Articles inside

YRITTÄJÄINFO

YRITTÄJÄN ASIALLA

PAIKALLISESTI

HELSINGIN KAUPUNKI

VAHVA YRITTÄJYYS

VIERAS

YRITTÄJÄ

KOLUMNI

MARKKINOINTI

TULEVAISUUS

PÄÄKIRJOITUS

TÖISSÄ

TAPAHTUMAT & KOULU TUKSET