Yritystä Stadiin 3/2018

Yritystä Stadiin

3 2018

HELSINGIN YRITTÄJIEN JÄSENLEHTI

KOLMEN SUKUPOLVEN KAMPAAMO Nuori yrittäjä

YrittäjäInfo

Järjestö

InnoGreen on luonnon asialla

Uusi liikesalaisuuslaki

Paikallisyhdistykset uudistuvat

Sisältö

24

ANI V KOI O IST

Helsingin Yrittäjien paikallisyhdistystoimintaa uudistetaan

30 22 2

Yritystä Stadiin 3 I 2018

Sisältö

5 Pääkirjoitus 6 Töissä: More is more 8 Tässä ja Nyt 15 Tapahtumakalenteri 16 Beautyhair Sirpa Mansner Oy: Tyyliä & taitoa

Yritystä Stadiin 3 2018

22 Helsingin Yrittäjien paikallisyhdistystoimintaa uudistetaan

24 Maakuntajohtaja Ossi Savolainen: Uudestamaasta eläväisin maakunta

28 Kolumni: Kasvuyrittäjä on fakiiri 29 Helsingin kaupunki: Rekrytreffejä ja täsmäkoulutusta yritysten tarpeisiin

30 Innogreen: Kolme kaveria ja sammakko

16

34 Kumppanit kiittävät HYMY-yhteistyötä

36 Paikallisyhdistykset ja verkostot 37 Yrittäjäinfo

YRITTÄJÄINFO: Yrittäjä, hoida tulorekisterin valtuusasiat kuntoon!

37 Yritystä Stadiin 3 I 2018

3

Yrittäjä - onko sinulla hitaasti maksavia asiakkaita?

Anna meidän auttaa!

Palvelumme on kehitetty ratkaisemaan yritysten yleisimpiä raha-asioihin liittyviä haasteita. Ulkoista siis huolesi meille. Yrittäjäjärjestön jäsenenä saat palvelumme käyttöösi jäsenetuhintaan.

Lue lisää intrum.fi/yrittaja tai ota yhteyttä: asiakaspalvelu@intrum.com, puhelin 09 315 448 80

Luottotiedot - Laskutus ja reskontra - Perintä - Arvonlisäveropalvelut - Laskurahoitus

Pääkirjoitus

Yritystä Stadiin

K

ansainvälistymisen ajatellaan usein koskevan vain suuria yrityksiä. Mitä suurempi yritys sitä todennäköisemmin se

YRITTÄJÄN ASIALLA Kuitenkin helsinkiläisistä pk-yrityksistäkin harjoittaakin vientiä jossakin muodossa.

Helsingin Yrittäjien jäsenlehti, jaetaan jäsenyrityksille ja sidosryhmille.

Julkaisija Helsingin Yrittäjät ry Urho Kekkosen katu 2 C, 00100 Helsinki 050 575 2353 www.helsinginyrittajat.fi Päätoimittaja Tiina Oksala, toimitusjohtaja tiina.oksala@yrittajat.fi

noin 25 prosentilla on vientiä tai muutaolosuhteiden parantaminen vaatii Yrittäjyyden merkitystä koko maan liiketoimintaa ulkomailla.on alettu kasvulle ja hyvinvoinnille

sitä aktiivista ja asiantuntevaa työtä,

yritys viime voi toimia yhäKansainvälistyvä laajemmin ymmärtää vuo-

jota yrittäjäjärjestö joka päivä tekee

Suomesta käsin taiyritystoimintaa kohdemaassa omanniin valtakunnallisesti, alueellisesti sina.

Vahvistamalla yhteistyöyrityksen kautta. Tässä jatai yrittäjyyttä luodaan hyvinvointia

kuin paikallisestikin. Suomen Yrittä-

lehdessä esitellään yrittäjiä, jotka ovat jät on 115 000 jäsenellään Suomen kaikille suomalaisille.

Meneillään perustaneet yrityksensä Euroopan olevassa työelämän murroksen

vaikuttavin elinkeinoelämän järjestö.

ulkopuolelle. edellytykset Yrittäjiä kuullaan ja pystymme keskiössä ovatYrittäjyyden erityisesti pienet vaikuttamaan asioihin, vaikka niiden ovat kuitenkin yhtäläisiä riippumatta yritykset, sillä yksinyrittäjyys kasvaa siitä, missä päin maailmaa yrityssyntyvät sijaitsee. vauhdilla ja uudet työpaikat

eteneminen usein vaatiikin aikaa ja

sinnikkyyttä.

Yritysmyönteinen ilmapiiri ja toimintaympääosin pk-yrityksiin.

Toimitus Jaana Tihtonen, AD/viestintäsuunnittelija jaana.tihtonen@yrittajat.fi Valpuri Aalto, viestintäkoordinaattori valpuri.aalto@yrittajat.fi Anette Loiske, toimistoassistentti anette.loiske@yrittajat.fi Mainosvaraukset: tiedotus.helsinki@yrittajat.fi Kansi Beautyhair Sirpa Mansner Oy palkittiin valtakunnallisella yrittäjäpalkinnolla 20.10.2018.

päristön kilpailukykyisyys Yrittäjyyden merkityksen ovat avaimia yritysten kasvuun. vahvistumisesta kertoo se, että

näkyvin rooli on kattojärjestöllämme

esitys ensimmäiseksi kansalliseksi

Suomen Yrittäjillä, joka vaikuttaa

yrittäjyysstrategiaksi TIINA OKSALA julkistettiin

valtakunnallisesti ja panostaa

lokakuussa.

Strategiassa toimitusjohtaja, Helsinginesitetään Yrittäjät

ry yrittäjyyspolitiikalle kunnianhimoisia päätoimittaja, Yritystä Stadiin -lehti

erityisesti lainsäädäntöedunvalvon-

ja mitattavissa olevia tavoitteita.

Unionissakin. Helsingin Yrittäjät

Päämääränä on kaikkiaan 45

aluejärjestönä vaikuttaa Uudenmaan

keinolla luoda yrittäjyydelle olosuh-

maakunnallisiin asioihin ja etenkin

teet, jossa yrittäjällä on motivaatio

Helsingin kaupunkiin, jotta kaupun-

kasvattaa yritystään ja työllistää. Yrit-

gin toimintaa kehitetään vastaamaan

täjyysstrategian on tarkoitus kantaa

mahdollisimman hyvin yrittäjien

hallituskausien yli vuoteen 2028 ja

odotuksia ja tarpeita.

sen painopisteenä ovat erityisesti pienyritykset ja pienyrittäjät.

Strategian ehdotukset keskittyvät

Taitto Kirsi Grönvall, Faktor Oy, www.faktor.fi Paino Copy-Set Oy, Helsinki ISSN 2342-8767 (Painettu) ISSN 2323-9611 (Verkkojulkaisu)

Kolmiportaisen järjestömme

taan niin kotimaassa kuin Euroopan

Helsingin Yrittäjien paikallisyhdistykset toimivat kaupungin eri alueilla ja vaikuttavat paikallisten

työllistämistä ja kasvua tukevien

asioiden kehittämiseen sekä tekevät

työmarkkinoiden luomiseen, kohtuul-

yhteistyötä paikallisten toimijoiden,

liseen ja kannustavaan verotukseen

kuten oppilaitosten, kanssa. Helsin-

sekä sosiaaliturvan yhdenvertaisuu-

gin paikallisyhdistysten toimintaan

den parantamiseen. Lisäksi painote-

suunnitellaan parhaillaan uudistusta,

taan muun muassa mahdollisuutta

jossa nykyisestä yhdeksästä

yrittäjän uuteen alkuun, yritysten

yhdistyksestä muodostetaan kuusi

sääntelytaakan vähentämistarvetta

alueellista paikallisyhdistystä.

sekä kehotetaan kuntia antamaan

Uudistuksen tavoitteena on tiivistää

tilaa yksityiselle tarjonnalle.

paikallisyhdistysten yhteistyötä ja

Strategiaesitys sisältää useita

tarjota jäsenyrityksille entistä parem-

tavoitteita, joita yrittäjäjärjestö jo

pia palveluja. Lue lisää uudistuksesta

tällä hetkellä edistää, mutta myös

lehden sivuilta 22.

uusia aloitteita, joilla yrittäjyyden kynnystä ja kasvua helpotettaisiin.

Olennaista on, että uudistukset saadaan myös jalkautettua strategiasta käytäntöön. Tämä tavoite ei kuitenkaan toteudu itsestään. Yrittäjyyden

Tiina Oksala

Toimitusjohtaja, Helsingin Yrittäjät ry Päätoimittaja, Yritystä Stadiin -lehti Twitter: @tiina_oksala

Yritystä Stadiin 3 I 2018

5

Töissä

MORE IS TEKSTI I ANETTE LOISKE JA JAANA TIHTONEN KUVA I JAANA TIHTONEN

MORE

Drag-artisti Ville Kekäläinen ei tee kompromisseja esiintymisessään Miten sinusta tuli esiintyjä ja yrittäjä? ”Opiskelin 17-vuotiaana kuvataidetta, jolloin eräs valokuvauksen opiskelija bongasi minut ja pyysi malliksi drag-aiheiseen lopputyöhönsä. Sain kehiteltäväkseni hahmon hullusta kissatädistä, josta tuli alku nykyiselle hahmolleni Linnea von Kattendamille.

Kaikki siis alkoi oikeastaan vahingossa. Keikkailin pitkään kevytyrittäjänä ja noin vuosi sitten perustin oman yritykseni.”

Millaista on esiintyvän yrittäjän arki? ”Olen sivutoiminen yrittäjä ja teen kokopäivätyötä Konserttikeskuksen tuottajana. Tuottajan työssä olen vastuussa asioiden organisoimisesta, joten olen mielestäni pystynyt järjestämään hyvin myös yrittäjyyden päivätyön rinnalle. Tällä hetkellä teen noin 30 keikkaa vuodessa. Joskus on kausia, kun työstä palautumiselle ei jää aikaa. Koska olen niin paljon ihmisten kanssa tekemisissä, vapaalla tykkään tehdä asioita vain itsekseni. Lenkkeilen, käyn salilla ja istuskelen kahviloissa.”

Minkälainen on tyypillinen keikkasi? ”Esitykseni nimi on Kaupungin Paras Kabaree ja ohjelmanumerot Ville Kekäläinen muuntaa itsensä Linnea von Kattendamiksi noin tunnissa. Hyvä drag show vaatii kestävän maskeerauksen: vahvoja värejä, varjostusta ja paksut ripset. Lava-lookiin kuuluu meikin lisäksi kampaajan viimeistelemä peruukki ja ompelijan luoma asu täynnä kimalletta ja kiiltoa.

6

Yritystä Stadiin 3 I 2018

sisältävät stand upia, imitaatioita ja musiikkinumeroita. Playbackvalikoimaani kuuluvat klassikot, kuten Tina Turner, Paula Koivuniemi ja - joillekin ehkä yllätyksenä - Esa Pakarinen. Koska kyse on taideammatista, en halua vain suorittaa. Haluan tehdä itseni näköistä show’ta.

Esityksissäni on dramaattisuutta, viihteellisyyttä ja tunteiden vuoristorataa. Olen oivaltanut, että voin tehdä muutakin kuin dragille tyypillistä valtavan isoa ja upeaa. Kaiken ilkeilyn ja mauttomuuden olen jättänyt pois tarkoituksella. Haluan, että show'n voi esittää ihan kaikille.”

Töissä

Artistinimesi on Linnea von Kattendam.

Minkälainen hahmo on kyseessä? ”Aluksi loin Linnealle tarinaa ja persoonaa, mutta nykyään hahmo on kuin toinen puoli itsestäni. En ajattele esittäväni naista, vaan esitän dragia. Linneana madallan ääntäni ja sanon asioita, joita ihmiset eivät yleensä kehtaa sanoa ääneen. Linnea on kypsä nainen, ei mikään pimu. Siksi varmaan keski-ikäinen yleisö rakastaa häntä.”

Mitä kuvitelmia ihmisillä on työstäsi?

Ville Kekäläinen

”Dragiin liittyy vahvasti illuusio glamourista. Välillä

(Ville Kekäläinen Productions) on moninkertaisesti palkittu helsinkiläinen drag-artisti. 27-vuotiaalla yrittäjällä on takanaan pitkä ura esiintyvänä taitelijana: vuonna 2019 hän viettää 10-vuotisjuhlavuottaan. Villen uusin aluevaltaus on tubettaminen. Omalla YouTubekanavallaan hän raottaa verhoa drag-esiintyjän kiehtovaan arkeen. www.villekekalainen.com www.youtube.com/VonKattendam

valmistaudun esityksiin ahtaissa, hämärissä takahuoneissa. Keikka on vedettävä myös sairaana.

Olen esiintynyt keuhkoputkentulehduksessa sekä loukannut jalkani kesken esityksen. Kerran astelin lavalle portaita, kenkäni hajosi, lensin naamalleni ja peruukki lensi päästäni. Alkuaikoina mietin enemmän muiden mielipiteitä, mutta en enää.”

Mikä on parasta työssäsi? ”Ehdottomasti keikat sekä ihmisten energia ja innostus. Ikimuistoisimpia keikkoja ovat ne, joihin olen itse mennyt varautuneena ja saanut avoimen vastaanoton. Eräässäkin gaalatilaisuudessa yleisö lauloi mukana koko ajan. Jään yleensä näytöksen jälkeen moikkaamaan katsojia ja kuulen hyvin suoraa palautetta. Moni ihastelee Linnean upeaa tyyliä ja haluaisi olla yhtä rohkea kuin hahmoni.”

Teetkö yhteistyötä muiden yrittäjien kanssa? ”Suomessa on noin 15-20 ammattimaisesti dragia tekevää sekä kasvava määrä harrastajia. Viime vuosina yhteisöllisyys on lisääntynyt ja kolme vuotta sitten perustettiin Helsinki Drag Battle. Myös epävirallisen Drag Queens of Finland -ryhmän ideana on koota tekijöitä yhteen ja heidän kanssaan olemme esillä muun muassa Pridessa. Suunnittelen keikkani yhdessä äänimieheni kanssa, suurimman osan esiintymisasuistani tekee Fablo-vaateliike ja peruukkini kustomoi paikallinen kampaaja.

Lisäksi minulla on ollut satunnaisia meikki- ja rekvisiittayhteistöitä. Tulevaisuus näyttää, tuoko vaikka uusi YouTube-kanavani jotain uusia yhteistyömahdollisuuksia.”

Mitä odotat tulevaisuudelta? ”Toiveenani on esiintyä yhä enemmän teattereissa ja kulttuuritaloissa, jotta voisin panostaa lavatekniikkaan, valoihin ja videoihin. Ensi vuodelle on tiedossa 10-vuotisjuhlashow, johon on suunnitteilla oma visuaalinen maailma. Kaiken tämän ideoinnin taustalla kytee tahto kansainvälistyä. Haluaisin myös järjestää drag-aiheisia koulutuksia, joiden sisältönä voisi olla oman hahmon luominen ja vahvuuteni: esiintyminen. Kokoaikainen yrittäjyys voisi siis olla mahdollista tulevaisuudessa. Villinä haaveenani on oma televisio-ohjelma, vaikka Linnea-talkshow.”

Yritystä Stadiin 3 I 2018

7

Tässä & Nyt

365 päivässä pörssiin – Suomen Yrittäjät auttaa yrityksiä listautumaan

Helsinki-lisä tarjoaa rahallista tukea työllistämiseen Helsingin kaupunki kannustaa rahallisesti työnantajia palkkaa-

Suomen Yrittäjien Kasvuyrittäjäverkosto käynnistää 365

maan työttömän helsinkiläisen. Helsingin työssäkäyntialueella

päivässä pörssiin -valmennuksen, jonka tavoitteena on

toimivat työnantajat voivat hakea Helsinki-lisää joko rekrytoin-

luoda valmiuksia pk-yritysten listautumiseen First North

titukena tai työllistämistukena. Molempien tukijaksojen jälkeen

-markkinapaikalle Nasdaq Helsinkiin.

on mahdollista hakea rekrytointipalkkiota.

Kasvuyrittäjäverkoston puheenjohtaja Petri Roininen kertoo, että listautumisesta voi olla hyötyä pk-yritykselle esimerkiksi siinä, että brändi tulee tunnetummaksi ja luo-

Helsinki-lisän avulla palkatulla työntekijällä on käytettävissään myös Helsingin kaupungin työllisyyskoulutukset.

Työsuhteesta tulee maksaa vähintään työehtosopimuksen

tettavuus vahvistuu. Se helpottaa myös omistajanvaihdosta.

mukaista palkkaa ja palkattavan henkilön työajan on oltava

Suomessa First North -markkinapaikalla on nyt 25 yhtiötä.

vähintään 30 tuntia viikossa. Oppisopimuksen kohdalla

– Ihan varmasti Suomen Yrittäjien jäsenyrityksistä löytyy listautumiskelpoisia. Jos promille niistä listautuisi, se tarkoittaisi 115:ä yritystä, Roininen huomauttaa.

Valmennusohjelmaan valitaan 20–30 yritystä ja mukaan voi hakea 15.11. asti. Ohjelman pääyhteistyökumppani on Finnvera.

Lisätiedot: www.yrittajat.fi/yrittajat/kasvuyrittajaverkosto

työtunteja edellytetään vähintään 25 tuntia viikossa.

Lue lisää: www.hel.fi/helsinki-lisa Kysy meiltä Helsinki-lisästä: Suunnittelija Mirkka Kesti-Helia, p. 040 198 5891, helsinkilisa@hel.fi Suunnittelija Jukka Sivonen, p. 040 486 6388, helsinkilisa@hel.fi

TEKSTI JA KUVA I MARI LAAKSONEN

Minna Pajarille Vuoden 2018 kantahelsinkiläinen mikroyritys -palkinto Kanta-Helsingin Yrittäjät palkitsi kesäkuun alussa kesänavausristeilyllä Helsingin kauniissa saaristossa Vuoden 2018 kantahelsinkiläisen mikroyrityksen. Yrittäjäpalkinto luovutettiin lähes 30 vuotta optikkona työskennelleelle ja 20 vuotta yrittäjänä toimineelle Minna Pajarille Kruunu Optiikka -yrityksestä. Yksityinen optikkoliike on sijainnut 58 vuotta Kruununhaassa ja palvelee nykyisin osoitteessa Unioninkatu 45. Palkinnon luovuttivat Kanta-Helsingin Yrittäjien puheenjohtaja Outi Aalto ja varapuheenjohtaja Markus Seppänen.

8

Yritystä Stadiin 3 I 2018

Yritysluotsit yrittäjien avuksi Helsingissä

SAKARI RÖYSKÖ

Tässä & Nyt

Helsingin kaupungin uudet yritysluotsit Heidi Lihr, Jukka-Pekka Tolvanen ja Suvi Tuiskunen aloittivat 17.9.2018 tehtävänään lisätä kaupungin ja yritysten välistä vuoropuhelua ja yhteistyötä. Yritysluotsit jalkautuvat eri puolille Helsinkiä, kartoittavat yritysten tarpeita ja etsivät niihin ratkaisuja. Yritysluotsien avulla kaupunki saa tarkemman kuvan yritysten arjesta ja yritykset puolestaan löytävät helpommin kaupungin toimijoista oikeat

Helsingin yritysluotsit Heidi Lihr, Suvi Tuiskunen ja Jukka-Pekka Tolvanen ovat yrittäjien uusi kontaktipinta kaupunkiin.

yhteistyötahot. Yritysluotsit keskittyvät työssään erityisesti yritysten fyysiseen

ja byrokratian vähentämisestä sekä

Yksikön toimialaan kuuluu myös yritysten

toimintaympäristöön ja lupa-asioihin,

aktiivisesta liiketoimintaa edistävästä

toimintaedellytysten vahvistaminen, ja

työvoima- ja osaamistarpeisiin sekä

yhteistyöstä. Yhtenä kehittämis-

tämän toteuttamisessa yritysluotseilla on

alkuvaiheen yrittäjyyden ja yritysyhteis-

toimenpiteenä kaupunki perusti

merkittävä rooli. Helsingin Yrittäjät paikal-

työn kehittämiseen.

elinkeino-osastolle elokuun alussa uuden

lisyhdistyksineen on tavannut Yritysluotsit

yrityspalvelut-yksikön, jonka tavoitteena

ja sopinut tiiviistä yhteistyöstä.

Taloustutkimus teki vuonna 2016 laajan kyselyn Helsingin elinkeinotoiminnasta.

on kehittää kaupungin yrityksiin liittyvää

Tuloksista nousi esiin toive yritysten

toimintaa asiakasmyönteisemmäksi,

Ota yhteyttä Yritysluotseihin:

entistä paremmasta kuuntelemisesta

ennakoitavammaksi ja tunnetummaksi.

yritysluotsit@hel.fi

#WHYNOTISM get yours! www.whynotism.fi

Yritystä Stadiin 3 I 2018

9

Tässä & Nyt

ANTON SUCKSDORFF

Uusi jäsenetu: Sopimuskone Yrittäjien jäsenet saavat 100 euron alennuksen Sopimuskoneen ja SopimusSignin kattavan kokonaispalvelun ensimmäisestä vuosimaksusta. Vuosihinta sisältää lisäksi suuremman paketin asiakirjoja.

Suomen Sopimustieto mahdollistaa kauppa- ja kokouspöytäkirjojen sekä muiden asiakirjojen laatimisen.

• laadinnan

HAUSSA: Nuori, innokas ja vaikuttamisesta kiinnostunut yrittäjä – Hae HYNY:n hallitukseen 2019

• kommentoinnin

Kiinnostaako nuorten yrittäjien asioihin vaikuttaminen Helsingissä? Haluatko

• sähköisen allekirjoittamisen

tutustua muihin yrittäjiin ja laajentaa verkostojasi?

Palvelulla saat koko asiakirjoihin liittyvän ketjun hoidettua samassa palvelussa:

• arkistoinnin

Helsingin Yrittäjien nuorten yrittäjien oma verkosto HYNY hakee vuoden 2019

Lue lisää: yrittajat.fi/jasenedut ->

hallitukseen mukaan nuoria, alle 40-vuotiaita yrittäjiä. Hallitustyö on monipuo-

Sopimustieto

lista ja sitä tehdään yhteisvoimin. HYNY:n hallituslaiset järjestävät tapahtumia, toimivat järjestön kasvoina ja äänenä eri medioissa, kertovat yrittäjyydestä oppilaitosvierailuilla ja muissa yrittäjyys- ja työelämätapahtumissa. Me haluamme, että helsinkiläiset nuoret yrittäjät näkyvät ja kuuluvat yrittäjyyskentällä!

Lue lisää ja hae mukaan: bit.ly/hynyhaku2019

Yrittäjän pankki on aina avoinna Nyt voit hoitaa kaikki yrityksen pankkiasiat kätevästi puhelimitse tai verkkotapaamisessa.

Nordea Business Centre palvelee ma-su 24h numerossa 0200 2121 (pvm/mpm)

NORD EA YRIT TÄ JÄN PANKKI, NORD EA .FI/ YRIT TÄ JÄ Nordea Bank Oyj

10

Yritystä Stadiin 3 I 2018

Tässä & Nyt

Syyskauden avajaisissa palkintojuhlaa – Tutustu paikallisiin yrittäjäpalkittuihin OUTI AALTO

Helsingin Yrittäjien paikallisyhdistykset palkitsevat syksyisin alueiltaan ansioituneita yrittäjiä. Kanta- ja Keski-Helsingin Yrittäjien yhteisessä Syyskauden avauksessa ravintola Nyyrikissä palkittiin kolme yrittäjää. Tutustu heihin alta.

Vuoden 2018 kantahelsinkiläinen yrittäjä: Mika Arramies, Avominne Oy Vuoden 2018 kantahelsinkiläisenä yrittäjänä palkittiin Avominne Oy:n yrittäjä ja perustaja Mika Arramies (kuvassa keskellä).

Vuodesta 2005 toiminut yritys tarjoaa Minnesota-mallin mukaista ammatillista avohoitoa päihde-, peli- ja ruoka-aineriippuvaisille sekä heidän läheisilleen ja osaltaan auttaa näitä ihmisiä pysymään työelämässä.

Vuoden 2018 keskihelsinkiläinen yrittäjä: Launo Elers, Tammelundin Liikenne Oy Tammelundin Liikenne Oy:n yrittäjä Launo Elers (kuvassa oik.)

Lähes 40 vuotta yrittäjyyttä takana – Markku Lindströmille yrittäjäpatsas

palkittiin Vuoden 2018 keskihelsinkiläisenä yrittäjänä. Linja-

Vuoden yrittäjäpalkinnon lisäksi Helsingin Yrittäjät - Keski-Hel-

autoyritys on perustettu vuonna 1946, ensimmäinen sukupol-

sinki ry muisti pitkän yrittäjäuran tehnyttä Markku Lindströmiä

venvaihdos tehtiin vuonna 1988 ja uusi sukupolvenvaihdos on

(kuvassa vas.) yrittäjäpatsaalla. Stadin mainosvelhonakin

tiedossa lähiaikoina. Yrityksen kyky kehittyä suurten kansainvä-

tunnettu Lindström perusti Markun Neon Oy valomainosyrityk-

listen yritysten puristuksessa, pitkä historia perheyrityksenä sekä

sen vuonna 1982, josta luopui vuonna 2003. Vuonna 1995 hän

työllistäminen huomioitiin valintaa tehdessä.

perusti MaPe kiinteistöt Oy:n, joka toimii edelleen.

Suurin osa helsinkiläisyrityksistä on pienyrityksiä ANTON SUCKSDORFF

tukipalvelutoiminnan toimialalla toimivat yritykset. Niissä henkilöstömäärä kasvoi 15 prosenttia. Suhteellisesti suurinta liikevaihdon kasvua koettiin teollisuus-, hallinto- ja tukipalvelu- sekä taiteen, viihteen ja virkistyksen toimialan yrityksissä.

HELSINKILÄISTEN YRITYSTEN KESKIMÄÄRÄINEN HENKILÖSTÖMÄÄRÄ ON 5,5.

Ylivoimaisesti suuri osa eli 97,5 prosenttia helsinkiläisyrityksistä on alle 50 henkilöä työllistäviä pienyrityksiä.

Suuryrityksiä sen sijaan on yrityskannasta alle prosentti, Vuosi 2016 oli Helsingin elinkeinoelämälle suotuisa:

mutta niiden osuus kaikkien yritysten henkilöstömäärästä

yritysten määrä, niiden henkilöstömäärä ja etenkin liike-

on 40 prosenttia. Yli puolet Suomen suuryrityksistä toimii

vaihto kasvoivat selvästi. Yritysten henkilöstömäärä kasvoi

Helsingissä.

edellisvuoteen verrattuna 3,4 % eli lähes 8500 työntekijällä.

Toimialoista suurin työllistäjä on pitkään ollut kauppa,

Helsinkiläisyritysten liikevaihto kasvoi peräti 6,6 prosenttia

mutta vuonna 2016 ykkössijalle nousi hallinto- ja tukipal-

vuotta aiempaan verrattuna. Asiat selviävät Helsingin

velut, ja niistä erityisesti työllistämistoimintaa harjoittavat

kaupunginkanslian tilastojulkaisusta.

yritykset.

Vahvimmin vuonna 2016 Helsingissä kasvoivat hallinto- ja

Lähde: Helsingin kaupunginkanslia Yritystä Stadiin 3 I 2018

11

Totta vai tarua: Hinnoittelu on vaikeaa

ANTON SUCKSDORFF

Gallup

”Totta. Hinnoitteluun liittyy monta asiaa, joita pitää ottaa huomioon. Pitää olla osaamista ja ymmärrystä kannattavuudesta ja tietää mikä on kohdemarkkinan maksukyky ja oman brändin merkitys siihen. Ne ovat asioita, joita helposti arvioi alakanttiin, koska ei luota ehkä itseensä riittävästi.”

Marja Kaijala ja Marjukka Nieminen Sisu Akatemia Oy

”Täysin totta. On tietysti joitakin tuotteita ja palveluita, joiden hinnoittelu on helpompaa.

Sitten on esimerkiksi logosuunnittelu, jossa hintahan voi olla periaatteessa mikä tahansa. Sen perusteleminen, miksi joku maksaa vähemmän tai enemmän työmäärän tai arvon kautta, on vaikeaa.”

Muutoksia Kelan Työnantajan asiointipalvelussa Työnantajan päiväraha-asioinnissa käytettävä asiointipalvelu muuttui syksyn aikana osana Kelan valmistautumista tulorekisteriin 1.1.2019. Samalla tulostettavat lomakkeet muuttuivat. Jatkossa Kela saa etuuspäätöksiin työnantajan nimen suoraan YTJjärjestelmästä ja maksaa työnantajan etuudet aina yhdelle ja samalle tilille. Kun yhdellä Y-tunnuksella voi olla vain yksi tilinumero, työnantajaorganisaati-

Tommi Lampila Yritysmuotoilutoimisto i+D

ossa voidaan kohdentaa maksut tarkemmin viitenumeroilla tai tarkenteilla, jotka näkyvät Työnantajan asiointipalvelun Maksutiedot-koosteessa.

Vuonna 2019 työnantaja voi muutosten ansiosta

”Totta. Oman ajan ja asiantuntijuuden hinnoittelu on vaikeaa. Sitä helposti alkaa vertailemaan muiden vastaaviin palveluihin, kun pitäisi fokusoida siihen, mitä lisäarvoa juuri minä tuon asiakkaalle, mitä esimerkiksi jossakin halvemmassa palvelussa ei välttämättä ole.”

alkaa hakea etuuksia tulorekisterin kautta ja tarkistaa kerralla kaikki saamansa päivärahapäätökset Kelan Työnantajan asiointipalvelusta. Työnantajat voivat luopua postitse lähetettävistä paperipäätöksistä ja tarkistaa päätöstiedot ja yksittäiset päätökset paikasta riippumasta Työnantajan asiointipalvelussa.

Päätösten tulostus- ja arkistointitarvekin vähenee, koska päätökset ovat luettavissa asiointipalvelussa kuluvan vuoden lisäksi viideltä edelliseltä vuodelta.

Niina Stolt Studio Onni & Ihana Elämys Oy

Työnantajan asiointipalvelussa työnantaja voi hoitaa Kelan kanssa sairauspäiväraha-, kuntoutusraha-, vanhempainpäiväraha-, vuosilomakustannuskorvaus- ja perhevapaakorvausasioita. Palveluun

”Tarua. Koen että hinnoittelu on helppoa. Hinnoittelusta puhutaan jo niin paljon, että siihen pitää panostaa ja miettiä mikä on sen oman palvelun tai tuotteen hyöty asiakkaille.”

kirjaudutaan Katso-tunnisteella vuoden 2019 lopulle

Lauri Pyykkönen Golden Rainbow Oy

Tutustu palveluun: www.kela.fi/tyonantajat

asti, jolloin Kelan palvelussa siirrytään suomi. fi-tunnistautumiseen. Sen sijaan tulorekisteriin tunnistaudutaan alusta lähtien suomi.fi-varmenteellla, johon valtuuksia voi jo hakea.

Lähde: Kela

Ohjetta henkilökuntaetujen verotuksesta päivitetty Ohjeessa kuvataan kattavasti eri

henkilökuntaan, vaikka hän ei

henkilökuntaetujen verotusta ja

nostaisikaan yhtiöstä palkkaa.

sitä, millä edellytyksillä työnte-

Jos osakas työskentelee yhtiön

kijän verotuksessa työnantajalta

palveluksessa, hän voi saada

saatu henkilökuntaetu voi olla

henkilökuntaedun verovapaasti

joko kokonaan verovapaa,

samoin edellytyksin kuin yhtiön

osittain verovapaa tai kokonaan

muutkin työntekijät.

MILLA KISSANIITTY

ADOBE STOCK

Tässä & Nyt

veronalainen etu. Ohjeessa on selkeytetty mm. terveyden-

Lisätietoja:

huollon osuutta, omaehtoisen

www.vero.fi > Syventävät

liikunta- ja kulttuuritoiminnan

vero-ohjeet > Ohjeet > Henkilö-

järjestämistapaa sekä tavan-

kuntaedut verotuksessa

omaisen liikunnan määritelmää.

Yrittäjien kannalta tärkeitä

Vuoden 2018 koillishelsinkiläinen yrittäjä -palkinnolla annettiin tunnustusta nuorelle yrittäjyydelle Vuodesta 2011 toimineen Finscooter Oy:n yrittäjät Helmeri Pirinen (kuvassa vas.) ja Antti Hirvi palkittiin 4.10. Vuoden 2018 koillishelsinkiläisinä yrittäjinä

ovat myös ohjeet henkilöetujen

Syysfest-tapahtumassa Ravintola Annan Kartanossa.

myöntämisestä yhtiössä

Finscooter Oy on suomalainen scoottaukseen eli

työskentelevälle osakkaalle.

temppupotkulautailuun erikoistunut kauppa.

Ohjeen mukaan yhtiön palveluk-

– Halusimme palkita nuoria yrittäjiä, jotka esimer-

sessa tosiasiallisesti työsken-

killään innostavat muita nuoria yrittämään, kertoo

televä osakas kuuluu yhtiön

paikallisyhdistyksen puheenjohtaja Milla Kissaniitty valinnasta.

Ota hukkahetket hyötykäyttöön OP-yritysmobiili on yrittäjän helppokäyttöinen taloustyökalu. Enää ei tarvitse pohtia missä välissä hoidat laskutuksen tai laskujen maksun.

Hoida yrityksesi talousasiat helposti silloin kun sinulle sopii.

Tee aikaa itsellesi ja tutustu, op.fi/yritysmobiili OP-yritysmobiilin tarjoaa Osuuspankki.

Yritystä Stadiin 3 I 2018

13

NYT ON AIKA JUHLIA!

Kutsu HELSINGIN YRITTÄJIEN

itsenäisyysjuhlaan

5.12.2018 Hilton Helsinki Kalastajatorpalle

Helsingin Yrittäjät järjestää perinteisen Itsenäisyysjuhlan 5.12.2018 klo 18.30 alkaen tunnelmallisella Hilton Helsinki Kalastajatorpalla.

Juhlan ohjelmassa upeaa musiikkia, tanssia, illallinen sekä Vuoden 2018 helsinkiläisen yrityksen palkitseminen.

Juhlapuheen pitää sisäministeri Kai Mykkänen ja Yhdet Vielä -orkesteri tanssittaa juhlakansaa.

Tervetuloa mukaan!

TUTUSTU OHJELMAAN: Juhlan järjestää

Juhlassa mukana

ILLALLISKORTTI

95

€ /hlö

Helsingin Yrittäjien paikallisyhdistykset tukevat osallistuvia jäsenyrityksiään 30 €/yritys.

www.helsinginyrittajat.fi

Tapahtumakalenteri 2018

Kouluttaudu ja verkostoidu yrittäjäjärjestön tapahtumissa. Suurin osa tapahtumista sisältyy jäsenmaksun hintaan. Maksullisten tapahtumien hinnat löydät kotisivuiltamme: www.helsinginyrittajat.fi. | HY = Helsingin Yrittäjät HYNY = Helsingin Yrittäjien nuoret yrittäjät HEI = Helsinki Entrepreuneurs International SY = Suomen Yrittäjät PY = paikallisyhdistys

MARRASKUU

27.11. Y-TILA: Hankintaklinikka HY

9.11. Brändi omistaja-arvon

27.11. Yrittäjä – varo huijauslaskuja!

kasvattamisessa ja yrityskaupassa (webinaari) SY

(webinaari) SY

13.11. HYMY:n Yksinyrittäjäaamu HY

JOULUKUU

13.11. Y-TILA: Hankintaklinikka HY

3.12. Y-TILA: Open Mentoriklinikka

14.11. Sukupolvenvaihdoksen verotus (webinaari) SY

16.11. Pk-yrityksen arvonmääritys (webinaari) SY

19.11. Y-TILA: Open Mentoriklinikka mikro- ja pkyrittäjille HY

mikro- ja pk-yrittäjille HY

4.12. Tehokas ajankäyttö (webinaari) HY

5.12. Helsingin Yrittäjien Itsenäisyysjuhla HY

11.12.

Yrittäjän joulupuuro HYMY

12.12. Yrittäjän mielenterveys

20.11. Y-TILA: Hankintaklinikka HY

menestyksen takana (webinaari) SY

20.11. Excelin perusteet

14.12. Suosittelu ja tarina

(webinaari) SY

markkinoinnissa (webinaari) SY

23.11. Google Analytics

17.12. Y-TILA: Open Mentoriklinikka

(webinaari) SY

TÄYTTÄ ASIAA TALOUDESTA 13.11.

Helsingin Yrittäjien HYMY-hanke järjestää talousteemaisen Yksinyrittäjäaamun 13.11. klo 8-11. Talousasiantuntijat Juuso Markkanen ja Nina Nordlund jakavat parhaat vinkit yrityksen talouden pyörittämiseen ja vaurastumiseen.

mikro- ja pk-yrittäjille HY

KOULUTTAUDU VAIKKA KOTISOHVALTA WEBINAARIEMME AVULLA Miten määritellään pk-yrityksen arvo?

Miten varautua ja toimia huijauslaskujen kanssa?

Miten pitää mielenterveys kunnossa paineen ja kiireen keskellä? Suomen Yrittäjien webinaarit tarjoavat jäsenyrittäjille laajasti tietoa yrittäjyyden eri osa-alueisiin.

Tutustu laadukkaaseen webinaari-tarjontaan: www.yrittajat.fi/koulutus

KEVÄÄN KOHOKOHTA: YRITYSTÄ STADIIN! BIO REXISSÄ 14.5.

Inspiroidu. Innostu. Kohtaa.

Kevään huikein yrittäjätapahtuma Yritystä Stadiin! saapuu 14.5.2019 kaupungin ytimeen, uudistettuun Bio Rexiin. Puhujat ja ohjelma julkistetaan alkuvuodesta 2019 – stay tuned!

Koko tapahtumatarjontamme löydät ajantasaisena aina kotisivuiltamme.

Tarkkaile sivujamme, julkaisemme siellä pian vuoden 2019 tapahtumia: www.helsinginyrittajat.fi

Yritystä Stadiin 3 I 2018

15

TEKSTI I JAANA TIHTONEN KUVAT I JAANA TIHTONEN JA SHUTTERSTOCK

TYYLIÄ & TAITOA Beautyhair Sirpa Mansner Oy sai alkunsa vuonna 1967 nuoren yrittäjän unelmasta isosta kampaamoliikkeestä Helsingin keskustassa.

Kolmen sukupolven voimalla yritys on ponnistanut Karhupuistosta 14 liikkeen ja lähes 100 ammattilaista työllistäväksi ketjuksi.

16

Yritystä Stadiin 3 I 2018

Nina Olander-Villegas arvostaa sitä, että nykyään ihmiset uskaltavat tyylissään tuoda esiin omaa persoonaa. ”Nuorena kampaajana 80-luvulla teimme monille asiakkaille samaa, tiukan permanentin ja harmaita raitoja.”

Yritystä Stadiin 3 I 2018

17

V

oisi sanoa, että

pian yrityksen palveluksessa työskenteli-

Beautyhair Sirpa

vät ensimmäiset työntekijät.

Mansner Oy on poikkeus kotimaisella kampaamoalalla.

Mansnerin haaveena oli kasvattaa kampaamostaan tunnettu ja laadukas brändi.

– Olin ehdoton ammattitaidon suhteen ja

Yritys työllistää lähes

kävin alusta asti ulkomailla paitsi opiskele-

100 kauneuden

massa alan trendejä, myös liikkeenjohdon

ammattilaista,

kursseilla. Halusin yhdistää luovaan

vaikka alalla on yleistä vuokrata tuoleja

käsityöammattiin korkean ammattitaidon

muille yrittäjille. Kasvuhalukkuus on myös

ja bisnesosaamisen, Sirpa kertoo.

erottava tekijä: harva alan yritys Suomessa tähtää ketjuksi.

Yrityksen syntykään ei ole se tavallisin.

Yrityksen tasainen ja korkea palvelutaso on toteutettu tuntemalla jokainen työntekijä henkilökohtaisesti. Siksi ketjun liikkeet

Sirpa Mansner haaveili pienestä pitäen

sijaitsevat vain pääkaupunkiseudun

kampaajan työstä ja liiketilasta paraatipai-

sisällä. Yksi poikkeus toki on: Lahteen

kalla Helsingin keskustassa. Unelmista tuli

avattiin kokeilumielessä toimipiste

totta, kun ensimmäinen oma kampaamo

muutama vuosi sitten.

avasi ovensa Kallion Karhupuiston laidalla

– Meillä on töissä ihmisiä, ei mitään

vuonna 1967 Sirpan ollessa vain 19-vuo-

numeroita. Työsuhteiden lisäksi muutkin

tias. Kunnianhimoinen nuori naisyrittäjä

suhteemme ovat pitkiä: liikepaikat,

tiesi, ettei halua tehdä yksin töitä, joten

yhteistyökumppanuudet ja erityisesti

18

Yritystä Stadiin 3 I 2018

Beautyhair Sirpa Mansner Oy • Yritys tarjoaa hius- ja kauneudenhoitopalveluja 14 liikkeessä pääkaupunkiseudulla.

• Perustaja: Sirpa Mansner • Perustettu: 1967 • Toimitusjohtaja: Nina Olander-Villegas • Liikevaihto: 4,8 milj. euroa • Työntekijöitä: 95

asiakassuhteet. Meillä käy edelleen

täviä, sekä Victor, joka avasi tuoreinta

jako perheen ja työntekijöiden kesken

Karhupuiston liikkeessä asioineita

liikettä kauppakeskus Redissä.

varmistavat luottavaisen mielen.

ihmisiä, jotka käyttävät palveluitamme

Joka maanantai perhe tapaa yrityksen

nyt jopa kolmessa sukupolvessa, Nina

johtoryhmän kokouksessa. Ajan rajalli-

Suomen mestari

Olander-Villegas, Mansnerin tytär, kertoo.

suuden vuoksi kokouksen pääpaino on

Ammatillinen osaaminen on yrityksessä

työasioissa, mutta vapaa-ajalla pidetään

jaettu intohimo ja työntekijöille tarjotaan

tiiviisti yhteyttä.

runsaasti mahdollisuuksia kouluttautua.

Vaikka yritys tekee monia asioita alallaan ensimmäisenä, toiminta on pitkäjänteistä ja harkittua. Turvana on

Kaikki perheenjäsenet ovat tulleet yrityk-

51-vuotias yritys, jossa pieniä virheitä ei

sen toimintaan nuorena. Nina tunnustaa

tarvitse tehdä uudestaan.

ihailleensa pienenä liikkeiden tyylikkäitä

Ninan oma kasvu ammattilaiseksi tapahtui loistavien kampaajien keskellä.

– Minulla oli jo nuorena ajatus, että

kampaajia ja asiakkaita. Jo 13-vuotiaana

haluan olla alani paras. Lähipiirissä

Sukupolvelta toiselle

hän laittoi ystäviensä hiuksia ja 15-vuoti-

oli paljon kampaajia ja alan Suomen

Kampaamoyrityksen kasvua on tukenut

aana teki kunnolla töitä äidin yrityksessä.

mestareita. Halusin pistää paremmaksi,

onnistunut sukupolvenvaihdos. Vuonna

– Perheyrityksessä työskentelemisen

hän muistelee.

2012 toteutunutta muutosta valmisteltiin

etu on se, että ihmiset ovat sitoutuneita ja

Nina aloitti kilpailemisen nuorena

asiantuntijoiden avulla ja ajan kanssa.

kasvaneet tähän juttuun. Vastuun ottami-

voittaen Suomen mestaruuden vuonna

nen on luontevaa, Nina luettelee.

1992. Kilpailijasta kehittyi kansainvälinen

Kaikilla kolmella sukupolvella on yrityksen toiminnassa edelleen tärkeä

Toki oman roolin rajat häilyvät välillä.

tuomari ja maajoukkuevalmentaja. Viime

roolinsa. Perustaja Sirpa Mansner on

Toimitusjohtajana hän tekee tarvittaessa

vuodet hän on keskittynyt kouluttamaan

eläkkeellä, mutta toimii hallituksen

mitä vain. Perheenjäseniltä tulee helposti

omaa henkilökuntaa.

puheenjohtajana. Johdosta vastaavat

myös vaadittua liikaa. Oma Sirpa-äiti saa

tytär Nina Olander-Villegas sekä poika

kiitosta siitä, että hän on antanut uusille

kampaajamestareita, on syy miksi

Sebastian Ström. Yrityksen palveluk-

sukupolville tilaa toteuttaa.

haluamme tukea henkilökuntaa kaikessa

sessa ja omistajina on jo kaksi lapsen-

Ensi vuonna yritys avaa uuden liikkeen

lasta: Vanessa, joka hoitaa hallintoteh-

Pasilan Triplaan. Hyvä tiimityö ja vastuun-

– Varmaan se, että äiti ja minä olemme

ammattitaidon kehittämisessä ja kilpailuissa.

Yritystä Stadiin 3 I 2018

19

Ratkaise vientikaupat rahoituksella Vientikauppa on joukkuepeliä. Autamme löytämään oikeat rahoitusratkaisut, joiden avulla teet kilpailukykyisen tarjouksen rasittamatta yrityksesi kassaa. /EXWS ZMROMX Ƥ RRZIVE Ƥ TO ZMIRXM

Beautyhair Sirpa Mansner Oy palkittiin lokakuussa Valtakunnallisella Yrittäjäpalkinnolla.

Kuvassa yrityksen omistajista Nina Olander-Villegas (vasemmalla) ja Vanessa Villegas Montañez.

Kyse on Ninan mukaan ammattitaidon

ovat muuttuneet vuosien varrella. Kiireiset

Yrityksen perustaja Sirpa on tehnyt

lisäksi myös inspiraatiosta. Kouluttautumi-

asiakkaat eivät käy kampaajalla enää

vuosia töitä sen eteen, että naisten

nen takaa, että luovuus säilyy työnteossa.

kesken työpäivän, vaan sen jälkeen. Työt

työllistämiseen ei olisi kynnystä.

Yritys tekee yhteistyötä oppilaitosten

kampaamossa painottuvat yhä enemmän

kanssa tarjoten arvokasta työkokemusta

iltaan ja viikonloppuun.

– Äitiyden kustannukset eivät jakaannu työnantajilla tasan, meilläkin on äitiyslo-

Kuluttajat ovat myös entistä ympä-

malla henkilökunnasta koko ajan noin 15

lijoille. Joukosta löytyy aina timantteja,

ristö- ja laatutietoisempia. Kampaamon

prosenttia. Lasta ei saisi pitää kulueränä

jotka on ilo palkata yrityksen palveluk-

asiakkaat perehtyvät tuotteiden aines-

eikä rekrytoinnin esteenä.

seen.

osiin ja kyselevät ympäristöystävällisiä

työharjoittelijoille ja oppisopimusopiske-

Yrityksessä kohdatut haasteet eivät

vaihtoehtoja. Miehet panostavat nykyään

ole koskaan lamauttaneet ja kaikesta

Muutosten tuulet

enemmän ulkonäköön ja ovat lisänneet

on selvitty. Esimerkiksi laman takia ei

Vanhan yrityksen on tärkeää pysyä

parturikäyntien määrää.

ole jouduttu irtisanomaan tai lomauttamaan. Tästä Nina on ylpeä.

kehityksessä mukana, ja trendialalla muutos on todella nopeaa. Pärjäämisen

Palkittua tekemistä

edellytys on olla askeleen edellä muita.

Vuosien laadukas työ on saanut paljon

käsissä. Nina viihtyy työssään kampaa-

Yrityksen tulevaisuuskin on hyvissä

tunnustusta. Viimeisin palkinto on

mon nauravaisessa ilmapiirissä ja lapset

että olemme pysyneet omalla osaamisalu-

Valtakunnallinen yrittäjäpalkinto, jonka

ovat löytäneet vahvuuksiensa mukaan

eellamme. Kaikista yrityksen toiminnoista

perhe vastaanotti Suomen Yrittäjien

roolit yrityksessä.

vastaa kyseisen alan ammattilainen.

Yrittäjäpäivillä lokakuussa.

– Meille menestyksen edellytys on se,

Esimerkiksi sosiaalista mediasta meillä hoitaa kaksi henkilöä.

Ihmisten käyttäytyminen ja ajankäyttö

– Hienoa, että naisvaltainen käsityöammatti noteerataan korkealle, Nina iloitsee.

Entä tuleeko perheestä vielä mestarikampaajia?

– Laitan panokset seuraavaan sukupolveen, veljeni 11-vuotiaaseen tyttäreen.

Yritystä Stadiin 3 I 2018

21

MENE CREATIVE

Järjestö

Helsingin Yrittäjät – Pohjois-Helsinki ry 00660-00780

Helsingin Yrittäjät – Länsi-Helsinki ry 00270-00330, 00350-00440

Helsingin Yrittäjät – Keski-Helsinki ry 00230-00240,00260, 00500-00560, 00580, 00600-00650

Helsingin Yrittäjät – Itä-Helsinki ry 00570, 00590, 00790-00990

Helsingin Yrittäjät – Lounais-Helsinki ry 00180, 0020000220, 00250, 00340

Helsingin Yrittäjät – Etelä-Helsinki ry 00100-00170, 00190

TEKSTI I TIINA OKSALA JA VALPURI AALTO

Helsingin Yrittäjien paikallisyhdistystoimintaan suunnitellaan uudistusta – Yhteistyöllä entistä parempia palveluja Helsingin Yrittäjien paikallisyhdistystoimintaan suunnitellaan uudistusta, jossa nykyisestä yhdeksästä paikallisyhdistyksestä muodostetaan kuusi alueellista paikallisyhdistystä. Uudistuva paikallisyhdistystoiminta tarjoaa jäsenyrityksille entistä parempia palveluja. Uudistus ei edellytä jäseneltä toimenpiteitä.

Uudistus toteutetaan teknisesti siten, että nykyisissä paikallisyhdistyksissä tehdään fuusioita. Jatkavien yhdistysten nimet sekä aluerajat muuttuvat ja toimintaa uudistetaan.

Kuusi uutta yhdistystä ovat nimeltään: • Helsingin Yrittäjät – Lounais-Helsinki ry

P

aikallisyhdistykset ovat yhdessä

yritystoiminnan toimintaedellytysten

• Helsingin Yrittäjät – Etelä-Helsinki ry

Helsingin Yrittäjien kanssa valmis-

parantumiseen alueillaan ja järjestävät

• Helsingin Yrittäjät – Keski-Helsinki ry

telleet uudistusta erinomaisessa

jäsenille erilaisia tapahtumia sekä

• Helsingin Yrittäjät – Länsi-Helsinki ry

yhteistyössä tämän vuoden aikana.

verkostoitumistilaisuuksia.

• Helsingin Yrittäjät – Itä-Helsinki ry

Uudistus vahvistetaan paikallisyhdistysten marraskuussa pitämissä vuosikokouksissa.

Paikallisyhdistystoimintaa uudistetaan

• Helsingin Yrittäjät – Pohjois-Helsinki ry

muodostamalla yhdeksästä kuusi alueel-

Kuusi uudistuvaa paikallisyhdistystä

muodostuksessa on otettu huomioon

Jäsenyrityksen tuleva paikallisyhdistys

Helsingin kaupunkirakenteen muutos

Yrityksen uusi paikallisyhdistys määrittyy

Helsingin Yrittäjillä on nykyisin yhdeksän

ja yritysten alueellinen sijoittuminen

ensisijaisesti yrityksen sijainnin postinu-

paikallisyhdistystä, jotka vaikuttavat

pääkaupungissa.

meroalueen mukaan, kuten nykyisinkin.

lista yhdistystä, joiden toiminta-alueiden

22

Yritystä Stadiin 3 I 2018

JAANA TIHTONEN

Järjestö

Uudistus ei vaadi jäsenyritykseltä toimenpiteitä, ellei yritys erityisestä syystä halua kuulua toiseen paikallisyhdistykseen. Paikallisyhdistysten vuosikokousten vahvistettua uudistuksen, lähetetään jäsenrekisteristä erillinen viesti niille yrityksille, joiden yhdistys muuttuu aluerajojen tarkistamisen myötä.

Vaikuttamistyötä tehdään paikallisesti Kuuden uuden yhdistyksen vaikuttamistyötä tehdään nykyiseen tapaan alueellisesti. Paikallisyhdistykset vaikuttavat yritysten toimintaedellytysten parantumiseen alueillaan ja tekevät yhteistyötä alueen oppilaitosten sekä muiden yrittäjyyttä edistävien toimijoiden kanssa.

”HELSINKI ELÄÄ JA KEHITTYY – SAMALLA YRITTÄJÄJÄRJESTÖKIN”

Nykyisten paikallisyhdistysten vireää yhteistyötä muiden paikallisten toimijoiden kanssa jatketaan ja kehitetään uusien yhdistysten toiminnassa.

Jäsenille entistä parempia palveluja

H

elsingin Yrittäjien paikallisyhdistystoiminnan tulevasta muutoksesta on innoissaan Helsingin Yrittäjien puheenjohtaja, yrittäjä Mari Laaksonen, joka on seurannut järjestön kehitystä jo vuodesta 2005 alkaen.

– Yrittäjyys ja yritysten toimintaympäristö ovat muutoksessa ja myös pai-

kallisyhdistykset haluavat uudistaa toimintaansa tiivistämällä yhteistyötään ja

Jäsenyritykselle uudistus merkitsee

tuottamalla jäsenyrityksille entistä parempia palveluja. Uudistuksen valmistelu

aiempaa parempia palveluja paikallis-

on edennyt vauhdikkaasti ja erin-

yhdistysten tiivistäessä yhteistyötään.

omaisessa yhteistyössä, valottaa

Jatkossa yhdistysten kaikki tapahtumat

Laaksonen prosessia.

ovat avoimia kaikille Helsingin Yrittäjien

Uudistus on hänen mielestään

jäsenille riippumatta siitä, minkä

osoitus hyvästä me-hengestä:

paikallisyhdistyksen jäsen yritys on.

suunnittelu on tehty yhteisvoimin

Myös viestintää uudistetaan.

nykyisen yhdeksän paikallisyh-

”ON TÄRKEÄÄ, ETTÄ PÄÄKAUPUNGISSAMME ON DYNAAMINEN JA AJASSA ELÄVÄ YRITTÄJÄJÄRJESTÖ.”

Yhdistysten nykyisistä yhdeksästä

distyksen edustajien tiiminä.

erillisestä kotisivustosta siirrytään

Tahtotila yhdistysten määrän

uuteen yhteiseen sivustoon ”Helsingin

tiivistämisestä on ollut kaikilla

Yrittäjät - Paikallisesti”. Sivustolle

sama ja suunnittelua on tehty jäsen keskiössä. Uudistus on tehty siis yrittäjiltä

tulevat kaikkien kuuden yhdistyksen

yrittäjille.

uutiset, tapahtumat ja jäsenedut. Myös

Kuudesta uudesta paikallisyhdistyksestä muodostetaan tasakokoisempia ja

yhdistysten muuta viestintää yhdiste-

esimerkiksi tapahtumat ja tiedotus tarjotaan jatkossa tasapuolisesti kaikkien

tään.

jäsenien saataville ilman alueellisia rajoja.

– Kuusi yhdistystä on helpompi saada toimimaan ketterämmin kuin

Uudistuksen aikataulu Paikallisyhdistysuudistus vahvistetaan marraskuun aikana, jolloin nykyiset yhdeksän yhdistystä pitävät vuosi-

yhdeksän.

Jäsenen näkökulmasta palvelujen määrä ja laatu paranevat ja paikallinen edunvalvonta silti säilyy.

– On tärkeää, että pääkaupungissamme on dynaaminen ja ajassa elävä

kokouksensa ja tekevät päätöksensä

yrittäjäjärjestö ja yrittäjien yhteisö. Emme vielä tiedä esimerkiksi mitä

uudistuksesta. Uudistuksen on tarkoitus

maakuntauudistus tuo varmasti tullessaan. Jatkossa yhteistyötä pitää tiivistää

tulla voimaan vuoden 2019 alussa.

vielä aktiivisemmaksi Uudenmaan alueen eri toimijoiden kanssa.

Yritystä Stadiin 3 I 2018

23

24

Yritystä Stadiin 3 I 2018

TEKSTI JA KUVAT I JAANA TIHTONEN

Tavoite:

Uudestamaasta eläväisin maakunta Maakunta- ja sote-uudistus on Suomen historian suurin hallinnon ja toimintatapojen uudistus.

Uuttamaata muutokseen valmistelee Uudenmaan maakuntajohtajana vuodesta 2008 lähtien toiminut Ossi Savolainen tiimeineen Uusimaa 2019 -ohjelman kautta.

E

duskunnan tavoitteena on päättää

Sote-uudistusta on Savolaisen mukaan

innovaatioihin, esimerkiksi puhtaaseen

maakunta- ja sote-uudistuksen

yritetty jo vuodesta 1995 asti. Tärkeintä on

veteen ja ilmaan sekä koulutukseen,

etenemisestä syyskaudella 2018.

nyt siis saada jotain päätöksiä ja uudis-

liittyvä. Suomalaisilla on hyvä mahdolli-

Tavoitteena on, että vuoden 2021

tusta aikaan. Mikään suunnittelu ei hänen

suus tarjota Kiinan kasvaville markkinoille

alussa vastuu palvelujen järjestämisestä

mielestään ole mennyt hukkaan: kaikki

älykkäitä ratkaisuja.

siirtyy uusille maakunnille. Uudistuksessa

valmistelu ja opit on hyödynnettävissä.

– Välillä kansainvälistymismatkoille on ollut vaikea saada lähtijöitä. Tahtoa kas-

maakunnille keskitetään sosiaali- ja

Kansainvälinen ja kansainvälistyvä Uusimaa

vuun ja kansainvälistymiseen pitäisi olla

linnon tehtävät sekä alueellisia palveluja.

Tavoitteena on luoda Suomeen moderni

Uusimaa on maakuntana iso. Savolainen

riittää olemassa oleva.

ja kustannustehokas julkinen hallinto,

seuraa siksi mielenkiinnolla, miten eri

jossa tehtävien perustana on selkeä

kaupunkien tarpeet näkyvät uudis-

sisäisesti. Vaikka Uusimaa on Suomen

työnjako kunnan, maakunnan ja valtion

tuksessa. Uusimaa on myös Suomen

kasvavin maakunta, kasvua vauhdittaa

välillä. Näin tiivistetään alueuudistus.fi- ja

kansainvälisin maakunta. Vaikuttamistyötä

syntyvyyden sijasta maahanmuutto. Savo-

uusimaa2019.fi-sivuilla.

tehdään EU:n kanssa ja Venäjä on aina

lainen tunnustaa, että maahanmuuttajien

mielessä.

aseman parantamisessa on työtä, mutta

terveyspalvelujen järjestäminen, aluehal-

Uudellamaalla muutosta luotsaa Uusimaa 2019 -hankkeen johdossa

– Pietarin suunta on Uudellemaalle

enemmän, mutta monelle pk-yritykselle Kansainvälisyyden merkitys näkyy myös

eteenpäin ollaan myös menty. Esimerkiksi

toimiva maakuntajohtaja Ossi Savolainen.

äärimmäisen keskeinen. Samoin Kiina on

Espoosta tuli Suomen ensimmäinen kol-

Valmistelutyö tehdään yhdessä kahden

nykyään tärkeä kumppani.

mikielinen kaupunki, kun englanti valittiin

muutosjohtajan sekä nykyisten, mahdolli-

Kiinan kanssa ei olla tyydytty perintei-

vuonna 2017 yhdeksi viralliseksi kieleksi.

sesti uudistuksessa muuttuvien, organisaa-

seen kulttuurivaihtoon. Savolainen kokee

tioiden parhaiden asiantuntijoiden kanssa.

tärkeänä, että Kiinaan luodaan oikeita

Uusi maakuntastrategia

bisnessuhteita ja Suomeen saadaan

Savolainen näkee työssään aitiopaikalta

aloittaa jo vuonna 2019. Epävarmuus

kiinalaisia investointeja. Pienten ja keski-

suomalaisen yhteiskunnan muutoksen.

muutoksesta on toki takaraivossa, mutta

suurten yritysten on ollut vaikea mennä

Koska yhteiskunta muuttuu, palvelujärjes-

olemme varautuneet kaikkeen. Sitten kun

ilman apua Kiinan markkinoille ja luoda

telmienkin pitää muuttua. Siksi muotoaan

toiminta uutena organisaationa alkaa,

hyviä suhteita. Tällä hetkellä kiinalaisia

hakeva maakunta- ja sote-uudistus ei

olemme valmiina.

kiinnostavat Savolaisen mukaan kaikki

pelota.

– Uuden maakunnan olisi pitänyt

Yritystä Stadiin 3 I 2018

25

Helenin Ympäristösähkö tuotetaan uusiutuvilla, puhtailla luonnonvoimilla – auringolla, vedellä ja tuulella. Tee yrityksellesi sopimus, joka on sopusoinnussa luonnon kanssa.

helen.fi/ympäristösähkö

MAAILMAN PARASTA KAUPUNKIENERGIAA

Ossi Savolainen • Uudenmaan maakuntajohtaja vuodesta 2008 lähtien.

• Heinolan kaupungin hallintojohtaja vuosina 1995–2000 ja teknisen toimen johtaja vuosina 2000–2002, Hyvinkään kaupungin sosiaali- ja terveysjohtaja 2002–2006 ja Hyvinkään kaupunginjohtaja vuosina 2006–2007.

• Entinen pesäpalloilija ja nykyinen Pesäpalloliiton puheenjohtaja vuodesta 2014.

• Vannoutunut joukkoliikenteen käyttäjä.

Vapaa-ajalla seuraa pesäpalloa ja liikkuu luonnossa kahden koiransa kanssa.

– Uudistusta jatketaan joka tapauksessa,

– Strategia auttaa ohjaamaan myös

siihen jo valmistaudutaan.

vaikka tämä ei menisi läpi. Kaikki, mitä

rajallisten resurssien käyttöä. Pitää olla

projektin evoluutiossa on tapahtunut,

mielekästä, missä olemme maakuntana

rakennetaan yritysten kautta. Siksi

voidaan hyödyntää. Uudistus voi kaatua

mukana ja missä toimimme veturina.

yrittäjät otettiin mukaan maakunta- ja

hieman eteen- tai taaksepäin, mutta sen

Joillekin asioille pitää kyetä sanomaan ei.

sote-uudistuksessakin ideointiin ja val-

Savolainen kokee, että hyvinvointia

misteluun: Helsingin Yrittäjien aloitteesta

tarve ei häviä. Olen optimistinen, koska

Yrittäjyyden asenneilmapiiri muuttunut

Uusimaa 2019 -hankkeen alle perustettiin

keväällä 2018 hyväksytyssä Uudenmaan

Savolainen on yrittäjäperheen lapsi.

hankkeeseen yritysten ja elinkeinoelämän

uudessa maakuntastrategiassa. Sen tär-

Hänen yrittäjäisänsä ei silti ikinä toivonut,

näkökulmaa.

kein tavoite on haastava: Uudestamaasta

että omista lapsista tulee yrittäjiä.

uudistus ei pysähdy koskaan.

Yhteiskunnan muutos huomioitiin myös

halutaan kehittää Suomen eläväisin maakunta.

– Asenteissa on tapahtunut selkeä

Yrittäjäfoorumi, jonka tarkoitus on tuoda

– Saksassa pienet ja keskisuuret yritykset tuottavat bruttokansantuotteesta ison

muutos, ja nyt omat lapsenikin harkitsevat

siivun. Meilläkin yhteiskunta on menossa

yrittäjyyttä. Jossain ollaan onnistuttu,

samaan suuntaan. Suomalaisten yritysten

tason kilpailija. Meidän pitää pärjätä

koska yrittäjyyden imago on noussut.

pitää vain alkaa ajattelemaan isosti,

Euroopassa ja myöhemmin myös

Yrittäjäksi ei ole ikinä valmis, mutta nyt

pidemmälle tulevaisuuteen katsoen.

– Ei riitä, että Uusimaa on kansallisen

maailmalla.

Strategiaan ovat olleet vaikuttamassa monipuolisesti eri tahot yliopistoista yrityksiin ja yhteisöihin. Savolainen painottaa, että strategia on uusmaalaisten, ei Uudenmaan liiton. Siksi hän toivoo, että

Lue lisää maakunta- ja sote-uudistuksesta: • Tietoa alueuudistuksesta: alueuudistus.fi • Tietoa Uusimaa 2019 -hankkeesta: uusimaa2019.fi

kaikki alueen toimijat ottaisivat strategian ohjenuorakseen.

Yritystä Stadiin 3 I 2018

27

Kolumni

KASVUYRITTÄJÄ ON FAKIIRI Väitän, että menestyvä kasvuyrittäjä on todennäköi-

tai muiden toimijoiden hankkimiseen. Ihmisikä on

syysmatematiikan lakeja uhmaava fakiiri. Juuri näiden

monella alalla liian lyhyt merkittävään kasvuun, jos se

ominaisuuksiensa johdosta hän voi onnistua. Hän

tehdään vain orgaanisesti. Siksi yritysostot ovat alue,

uhmaa todennäköisyyden lakeja, koska uskoo, että hän

joka kasvuyrittäjä-kisällin pitäisi osata.

on se poikkeustapaus, joka lyö läpi isosti. Ja hän on

Kisällivaihe erottelee jyvät akanoista. Monet lupaa-

fakiiri, koska kipeätkään vastoinkäymiset eivät kaada

vat yritykset jäävät vain odotuksiksi tai oppipojan

häntä tai sitten hän osaa välttää ne.

asemaan. Ne, jotka läpäisevät kisällikokeen, ovat

Kuvaan usein kasvuyrittäjyyttä oppipoika-kisälli-

valmiita mestareiksi. Yrittäjän pitäisi kisällinä kyetä

mestari –rakennelmana. Alkavan yrittäjän on hyvä

luomaan organisaatio ja johtamisrakenne ja pienentää

samaistua oppipoikaan ja hänen asenteeseensa omasta

päivittäistä riippuvuutta itsestään. Oppipoikavaihe on

taustastaan ja kokemuksestaan riippumatta. Oppipojan

one-man-show. Kisällivaiheessa siirrytään moniulottei-

on opeteltava ja ymmärrettävä firmassa jollain tasolla

seen joukkuepeliin. Kun kasvuyrittäjä on saavuttanut

kaikki asiat: asiakas, tuote/palvelu, tuotanto, rahoitus,

kriittisen massan kannattavasti, hän on valmis siirty-

verotus, yhtiöjuridiikka, markkinointi sekä sääntely

mään mestarivaiheeseen.

erilaisine raportteineen ja alv-tilityksineen. Valtaosa ei

Mestarivaiheessa asiat helpottuvat. Yhtiö on riittävän

ole kuullutkaan näistä ennen yrittäjyyttä, ei edes isoissa

suuri ollakseen kiinnostava yhteistyökumppani eri

yrityksissä työskennelleet johtajat. Kaikkea ei ole pakko

tahoille. Kaikkien liiketoiminta-aloitteiden suunta kään-

tehdä itse, mutta on hyvä tuntea aiheita tarpeeksi yksi-

tyy siten, että ulkopuolelta tulee yhteistoimintaehdotuk-

tyiskohtaisesti. Mikäli alkavalla yrittäjällä ei ole intoa

sia. Rahoitusjärjestelyt helpottuvat. Mestarivaiheessa

ymmärtää tärkeitä yksityiskohtia koko kentästä, syntyy

yrittäjän rooli pitäisi muuttua strategiseksi johtajaksi,

vaarallisia riskejä. Oppipojan asenne on pidettävä

joka luottaa päivittäisessä toiminnassa organisaatioon

vähintään siihen asti, kunnes kassavirta alkaa kääntyä

ja muihin esimiehiin tavalla, joka saa heidät tehok-

positiiviseksi. Vasta silloin, ei yhtään aikaisemmin,

kaiksi. Yrittäjä on jälleen uuden edessä – houkutusten,

voidaan puhua läpimurrosta. Usein kuulee ns. burning

strategisten virheiden ja oivallusten merkitys korostuu.

ratesta ja onnistuneista rahoituskierroksista, jotka eivät

Keskeistä on, että yrittäjän ja yrityksen kehittymisen

vielä kerro kuin rahan lainaamisesta ja sen kuluttami-

polut etenevät yhdessä, muutoin syntyy ongelmia.

sesta. Plussalle kääntynyt kassavirta luo turvaa siirtyä

Kasvun polulla yrittäjän tulee tunnistaa omat kehit-

seuraavaan vaiheeseen, jota kutsun kisällivaiheeksi.

tämisen tarpeet samalla, kun peli muuttuu one-man-

Kisällivaiheessa olennaista on arvon luominen yhti-

showsta pelaaja-valmentajan kautta strategiseksi

ölle. Se voi tapahtua kasvun kautta, kunhan huolehtii,

johtamiseksi. Kyse on siitä, missä roolissa yrittäjä itse

että kasvu on kannattavaa. Kannattavaa liiketoimintaa

viihtyy parhaiten. Osa meistä haluaa tehdä asiat yksin,

on moninkertaisesti helpompaa kasvattaa kuin kannat-

toiset viihtyvät tähtipelaajana kentällä. Kolmannet

tamatonta. Skaalautumisen kautta voidaan suotuisissa

rakentavat yrityksiä strategisina johtajina ja omistajina.

oloissa kenties saada kasvulla aikaan kannattavuuden

Kaikille rooleille on tilaa ja tilausta. Kasvulla on monta

parantuminen. Voi toki käydä niinkin, että tappiot vain

kiinnostavaa polkua.

syvenevät, kun tavoitellaan kasvua ennen kuin liiketoimintamalli on saatu kannattavaksi. Silloin palataan

Petri Roininen on Suomen Yrittäjien Kasvuyrittäjäverkoston

velkaisina oppipoikavaiheeseen tai yritystoiminta

puheenjohtaja ja Investors House Oyj:n toimitusjohtaja.

hiipuu. Toinen tärkeä seikka on valmius yhteenliittymiin

Helsingin kaupunki

TEKSTI I SUVI JOENSUU KUVA I OKSANA MYRONIAK

Rekrytreffejä ja täsmäkoulutusta yritysten tarpeisiin – Helsingin kaupungin TYP yhdistää yritykset ja työnhakijat Pääkaupunkiseudun työvoiman kohtaanto-

ja motivaatiotaan. Työnantaja pystyy

mahdollista huomioida työnhakijaryhmien

ongelma on polttava. Mistä osaavia

tapahtuman aikana haastattelemaan

erilaiset tarpeet.

työntekijöitä työvoimapula-aloille? Miten

suuren määrän työnhakijoita – ja osan

vahvistaa työntekijöiden osaamista ja

kanssa työsuhde voi syntyä jopa samana

taan Baronan lisäksi Adeccon, L&T:n sekä

varmistaa puuttuvan osaamisen hankinta?

päivänä. Yrityksille on mahdollista

Seuren kanssa.

Näihin kysymyksiin etsii ratkaisuja

räätälöidä lyhytkestoisia ammatillisia

myös Helsingin kaupungin työllistymistä

rekrytointikoulutuksia, ja koulutuksissa on

Syksyllä rekrytointitapahtumat toteute-

Yritysten ja työnhakijoiden kohtaamista vauhditetaan myös digitaalisten matching-

edistävä monialainen yhteispalvelu

työvälineiden avulla, ja työnhakijoille

eli TYP, joka tekee tiivistä yhteistyötä

tarjotaan tukea niin työnhakutaitoihin kuin

pääkaupunkiseudun työnantajien

työhaastatteluissa menestymiseen.

kanssa. Työnhakija-asiakkaita on tällä

– Työnhakijan osaamista rikastetaan tar-

hetkellä lähes nelisentuhatta, taustojen

joamalla korttikoulutuksia, täsmäkoulutuk-

vaihdellessa vähän koulutetuista tohtorin

sia, työnhakuvalmennusta sekä työkokei-

tutkinnon suorittaneisiin. Työnhakija

lumahdollisuuksia eri aloille. Ammatillisen

saa Helsingin kaupungin, Uudenmaan

koulutuksen uudistus mahdollistaa entistä

TE-toimiston ja Kelan tarjoamat palvelut

sujuvammat siirtymät koulutuksesta työ-

saman katon alta. Kaupunki, Kela ja

elämään. Esimerkiksi oppisopimuksen voi

TE-toimisto tekevät tiivistä yhteistyötä ja

solmia vain lyhyeksi ajaksi. Työnantajille

myös kehittävät palveluja yhdessä.

suunnattu Helsinki-lisä tukee tarvittaessa

– Työvoimapula-aloille järjestetyt

yritystä rekrytoinnista ja perehdytyksestä

täsmärekrytapahtumat ovat konkreettinen

aiheutuvissa kustannuksissa, Ståhlberg

esimerkki keinoista, joilla vauhditamme

lisää.

työnantajien ja työnhakijoiden kohtaamista, kertoo Helsingin TYP:n johtaja Tanja Ståhlberg.

Syksyn ensimmäinen Rekrytreffit-

Helsingin TYP:n johtaja Tanja Ståhlberg kertoo, että Helsinkiin suunnitellaan uutta työllisyyden palvelu­ toria aikuisille työnhakijoille edistämään työnantajien ja työnhakijoiden kohtaamisia.

tapahtuma toteutettiin yhteistyössä

Tarvitseeko yrityksesi osaavaa työvoimaa?

Ota yhteyttä: Lasse Jekunen

henkilöstöpalveluyritys Baronan kanssa.

p. 040 663 7682

Logistiikan Varastorekry -tapahtumassa

lasse.jekunen@hel.fi

Barona Logistiikan henkilökunta jalkautui pitkään työttömänä olleiden työnhakijoiden pariin.

– Rekrytreffit ovat toimiva tapa kohdata työnhakijoita ja työllistää. Meillä on nyt aidosti merkittävä määrä avoimia työpaikkoja, joihin voi työllistyä matalalla kynnyksellä. Jo hyvä asenne ratkaisee paljon, Barona Logistiikan henkilöstöjohtaja Janne Bergqvist toteaa.

Helsingin kaupungin yrityskoordinaattori Lasse Jekunen vahvistaa asian: – Rekrytreffeillä työnhakija-asiakas voi ohittaa sähköisen työnhakuvaiheen ja pääsee suoraan esittelemään osaamistaan

Yrityskoordinaattori Lasse Jekusen mukaan työ­ mahdollisuuksia Helsingissä on paljon. Työntekijöi­ tä etsitään nyt erityisesti rakennus- ja hoiva-alalle sekä ravintoloihin ja varastotöihin.

Helsingin TYP on tarkoitettu yli 30-vuotiaille työttömille työnhakijoille, joiden työttömyysjakso on pitkittynyt. Tukea työllistymiseen tarjoaa monialainen asiantuntiryhmä, johon kuuluu niin TE-toimiston asiantuntijoita kuin uraohjaajia, opinto-ohjaajia, sosiaalityöntekijöitä, työkykyneuvoja kuin työterveyshoitajiakin.

Asiakkaaksi pääsee TE-toimiston, Kelan tai Sosiaali- ja terveystoimen ohjaamana.

Yritystä Stadiin 3 I 2018

29

3 KAVER

& SAMMA 30

Yritystä Stadiin 3 I 2018

RIA

AKKO

– INNOGREEN HURMAA LUONNOLLISUUDELLA Mikko Sonninen, Jaakko Pesonen ja Oula Harjula saivat inspiraation yrittäjyyteen myrkkynuolisammakoista. Kasvava ja kansainvälistyvä viheralan yritys tuo luonnon ihmisten lähelle ja samalla pelastaa sademetsiä kasviseinä kerrallaan.

TEKSTI I VALPURI AALTO KUVAT I JAANA TIHTONEN

Länsihelsinkiläisessä toimistorakennuksessa tuoksuu metsä. Yläkerrassa huoneita koristavat erikokoiset terraariot. Yhdessä lepäilee lemmikkikäärme Kari, toisessa ruokailee sähkönsininen myrkkynuolisammakko Setä Sininen.

Lemmikkien omistaja Mikko Sonninen käsittelee matelijoita tottunein ottein.

Nuorena syttynyt innostus tropiikkiin ja matelijoihin vei Sonnisen opiskelemaan metsäekologiaa Helsingin yliopistolle, jossa tiet kohtasivat tulevan yhtiökumppanin, luontoon yhtä intohimoisesti suhtautuvan Jaakko Pesosen kanssa vuonna 2008.

InnoGreen on vihersisustukseen keskittynyt yritys, jonka tunnetuin tuote on Sonnisen aikoinaan ideoima modulaarinen kasviseinä. Sen prototyyppiä kehiteltiin Aaltoes-yhteisön Summer of Startups -yrittäjäohjelmassa. Prototyypin kehittelytyöhön hän tarvitsi tiimiä ja pyysi opiskelukaverinsa Pesosen mukaan. Koska yrittäjyys ja bisnespuoli ei ollut opiskelijakaksikolle tutuinta aluetta, pyydettiin tiimiä täydentämään Pesosen vanha lapsuudenystävä, yritysmaailmassa jo kouliintunut Oula Harjula, joka vaikuttui kaverusten ideasta.

Yrittäjyysohjelmassa saadun positiivisen vastaanoton ja vuoden tuotekehityksen jälkeen kolmikko perusti vuonna 2011 Green House Effect Oy -nimisen yrityksen. Ensimmäiseen isoon ponnistukseen, Habitare-sisustusmessuihin, valmistauduttiin kovin odotuksin. Kasviseinää rakennettiin messuosastolla tunteja jännityksellä – ja se kannatti. Messujen jälkeen yrittäjät saivat yhteydenoton kiinnostuneelta sijoittajalta, joka ryhtyi nuorten yrittäjien kumppaniksi ja mahdollisti tuotteen jatkokehityksen.

Sademetsän suojelua seinä kerrallaan Yrityksen valmistamat kasviseinät elävöittävät muun muassa pääkaupunkiseudulla toimistojen aulatiloja sekä Kauppakeskus Sellon ja Kaaren valtavia seiniä. Kasviseinien lisäksi tuotevalikoimaan on kuulunut vuodesta 2014 alkaen kasviasetelmat ja -pussit, vihersisustus ja pihasuunnittelu. Uusin innovaatio on hulevettä hyödyntävä sadepuutarha.

Luonto on InnoGreenin liiketoiminnan ydin. Siksi kolmikolle oli alusta asti selvää, että ympäristönsuojelusta tulee tiivis osa toimintaa. Jokainen myyty kasviseinäneliö suojelee jopa 1 000 neliötä sademetsää. Työ on kantanut tulosta: vuoteen 2017 mennessä yritys oli suojellut yli 800 000 neliötä sademetsää. Harva yritys yltää samaan.

– Ensimmäinen suojelukohde oli Kolumbiassa, sen jälkeen olemme siirtyneet Ecuadoriin, Sonninen kertoo.

Yritystä Stadiin 3 I 2018

31

Vaikuttavaa

kasvua

Kuvassa yrittäjä Annuski Arban, FitnesSpa

Saatko parhaan mahdollisen tuoton markkinointiin sijoittamallesi eurolle?

Hyödynnätkö digimarkkinoinnin tehokkaimpia menetelmiä ja kanavia?

TUOTEKEHITYSTYÖN ERIKOISAMMATTITUTKINTO – DIGITAALINEN MARKKINOINTI JA SOSIAALINEN MEDIA 6.2.2019 Espoo Työn ohessa suoritettavassa koulutuksessa oivallat, miten nostat tuotteesi tai palvelusi esiin massasta suunnitelmallisen myynnin ja markkinoinnin avulla.

Koulutus tarjoaa sinulle uusia menetelmiä ja työkaluja sekä mahdollisuuden verkostoitua muiden ammattilaisten kanssa.

TUTUSTU TARKEMMIN JA ILMOITTAUDU: RASTOR.FI/TUOTE-JA-PALVELUKEHITYSKOULUTUS

32

Yritystä Stadiin 3 I 2018

MUISTA MYÖ S LEAN TUOTE KEHITYS 15.2.2019 ES POO

InnoGreenin tarinassa on ripaus akateemista yrittäjyyttä ja aimo annos tropiikin eksotiikkaa. Luonnollisuuden asiantuntijat Oula Harjula (vasemmalla), Mikko Sonninen ja Jaakko Pesonen palkittiin keväällä Vuoden 2018 helsinkiläinen nuori yrittäjä -palkinnolla.

Eettinen toimintatapa ja yrityksen nopea kasvu vakuuttivat myös Vuoden 2018 helsinkiläinen nuori yrittäjä -kilpailun tuomariston: InnoGreenin yrittäjätrio palkittiin keväällä kilpailun voittajina.

Palkinto on alle 35-vuotiaalle yrittäjälle myönnettävä tunnustus yrittämisestä.

Yhteinen suunta yhdistää Oula, Jaakko ja Mikko tietävät millaista on yrittäminen ystävien kanssa. Aina ei ole ollut yhtä juhlaa, mutta alun välillä vaikeistakin ajoista on selvitty yhdessä.

Tätä on edesauttanut ystävysten vahva keskinäinen luottamus. Vaikka yritystä johtaa kolme hyvin erilaista persoonaa, kaikki jakavat saman tavoitteen ja intohimon.

– Yrittäminen hyvien ystävien kanssa on samaan aikaan antoisaa ja todella haastavaa. Yhdessä tehdään kipeitäkin

Virheiden tekeminen on kolmikon mielestä sallittua eikä niitä tarvitse henkilöstönkään pelätä.

– Koska olemme olleet itse jokaisessa

päätöksiä ja isoja ratkaisuja. Välillä

yrityksen vaiheessa mukana, tehneet

käymme tiukkaakin neuvottelua. Yrittäjyys

huoltoa, asennuksia, ihan kaikkea, niin

ei sotke ystävyyssuhteita, jos on luotta-

me olemme varmasti tehneet ihan kaikki

musta yhteiseen suuntaan, Harjula toteaa.

mahdolliset virheet. Sallimme saman myös työntekijöille, Pesonen hymyilee.

Kehittyminen ja mokat kuuluvat yhteen

– Se on paras tapa oppia ja kehittyä työyhteisönä ja yrityksenä, Harjula jatkaa.

Neljä vuotta sitten elettiin ratkaisevia aikoja: Green House Effect Oy teki rohkean

Askel Eurooppaan

liikkeen ostamalla silloisen markkinajoh-

InnoGreenin kasvu jatkuu tasaisena:

tajan InnoGreenin liiketoiminnan. Muutos

keväällä 2018 yritys laajentui kotimaassa

tarkoitti kasvua neljän hengen toimistosta

Turkuun. Henkilökuntaa on sen lisäksi

parinkymmenen hengen pk-yritykseksi,

myös Tampereella. Kansainvälisille mark-

eli tiimin tavoite työnantajayrittäjyydestä

kinoillekin löytyy kiinnostusta. Yritys myy

toteutui. Samalla yrityksen markkinoin-

innovatiivisia vihertuotteita jo Baltiassa

tinimeksi vaihdettiin InnoGreen.

ja on suuntaamassa Saksan ja Venäjän

– Meidän menestys on hyvin pitkälle kiinni meidän loistavasta henkilökunnasta.

markkinoille. Harjula pitää yrityksen tulevaisuudennäkymiä lupaavina.

Meillä on nyt nelisenkymmentä motivoitu-

– Edustamme tuotetta, joka on kaikille

nutta ammattilaista, jotka tekevät päivästä

käsin kosketeltavissa ja läheinen. Ihmiset

toiseen intohimolla vaativaa, välillä

ovat ymmärtäneet, että hyvinvointi

itsenäistä ja yksinäistä duunia. He antavat

kumpuaa luonnosta ja sen merkitys tulee

meille kaikkensa, eli me emme olisi tässä

vain kasvamaan. Luonto on sellainen asia,

ilman heitä, Harjula sanoo.

jonka takana on helppo seistä.

InnoGreen / Green House Effect Oy • Perustajat: Mikko Sonninen (1988), Jaakko Pesonen (1985) ja Oula Harjula (1985) • Yritys sai alkunsa vuonna 2011 kahden opiskelukaverin intohimosta luontoon, tropiikin kasveihin ja sammakoihin.

• Toimipisteet Helsingissä ja Turussa. Kansainvälistä toimintaa Baltiassa, suunniteltua laajentumista Saksan ja Venäjän markkinoille • Vuonna 2014 yrityskauppojen jälkeen yritys laajensi toimintaansa viherseinistä kokonaisvaltaiseen vihersisustukseen. Henkilöstöä on tällä hetkellä noin 40 henkeä.

• Kasviseiniä Suomen suurimmissa kauppakeskuksissa kuten Espoon Sellossa ja Kannelmäen Kaaressa.

• Kotisivut: www.innogreen.fi

Yritystä Stadiin 3 I 2018

33

TEKSTI I RITVA RAJANDER-JUUSTI KUVAT I SHUTTERSTOCK, RIITTA SUPPERI JA VILMA DOUMBOUYA

Kumppanit kiittävät HYMY-yhteistyötä – Nappaa HYMY-hankkeen asiantuntijoiden hyvinvointivinkit Helsingin Yrittäjien HYMY-hanke tekee töitä yksin- ja mikroyrittäjien kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin lisäämiseksi. Hankkeessa on kumppaneina monia yrittäjän hyvinvointia tukevia organisaatioita, joiden kanssa tehtävä yhteistyö onkin hankkeen tärkeä toimintamuoto. Kumppanit tarjoavat monipuolisia ja kiinnostavia sisältöjä ja laajaa osaamista, ja heidän työnsä jälki näkyy niin tapahtumissa kuin HYMY:n nettisivuilla. Kysyimme muutamalta kumppanilta Suomen Mielenterveysseurasta, Yrityskummeista ja Työterveyslaitoksesta mielipiteitä ja havaintoja yhteistyöstä HYMY-hankkeen kanssa sekä tärkeimpänä: hyvinvointivinkkejä yrittäjille.

Mielenterveys on voimavara Suomen Mielenterveysseurasta kysymyksiin vastaili projektisuunnittelija Paula Noresvuo Yrittäjien hyvinvointikillasta. Paulan mielestä yrittäjän jaksaminen on jopa tärkein yrittäjyyttä ja yrityksen menestystä kannatteleva voimavara.

Mielenterveysseura on kehittänyt yhdessä Suomen Yrittäjien kanssa Yrittäjien hyvinvointikilta-toimintamallin, jolla tuetaan pien- ja yksinyrittäjien jaksamista.

– Järjestämme yhdessä yrittäjäjärjestön kanssa muun muassa hyvinvointikoulutuksia ja vertaisryhmätoimintaa. Tavoitteenamme on, että yrittäjä ei kavahda mielenterveys-sanaa, vaan ymmärtää sen moniulotteiseksi voimavaraksi, joka meillä kaikilla on. Toivomme, että yrittäjä saa tietoa ja oppii taitoja, joilla hän osaa vahvistaa omaa mielenterveyttään ja jaksamistaan pitämällä ensisijaisesti hyvää huolta itsestään, kertoo Paula Noresvuo.

HYMY-hankkeessa ollaan Paulan mielestä hyvällä asialla, tekemässä asiantuntevalla porukalla konkreettisia asioita yrittäjän tukemiseksi.

Yhteistyö on sujunut vaivattomasti ja hyvässä yhteisymmärryksessä.

– Hankkeen tavoitteissa on otettu hienosti huomioon yrittäjän kokonaisvaltainen hyvinvointi ja me tietenkin haluamme edistää ymmärrystä siitä, miten kaikki hyvinvoinnin osa-alueet ovat sidoksissa yrittäjän mielenterveyteen ja jaksamiseen.

Erilaisten tukiverkostojen luominen ja avun hakemisen ja saamisen helpottaminen yrittäjyyden eri vaiheissa on Paulan mielestä ensiarvoisen tärkeää.

34

Yritystä Stadiin 3 I 2018

Vinkki: Lataa akkuasi päivittäin Paula vinkkaa, että yrittäjän kannattaa järjestää jokaiseen työpäivään hetkiä, jolloin voi irrottaa piuhat työasioista, levätä ja ladata akkuja tekemällä asioita, jotka tuovat mielihyvää tai nautintoa – tai olemalla tekemättä mitään pakollista, tarpeellista tai hyödyllistä. Se voi olla hetki tietoista hengittelyä, maiseman tuijottelua, kävelylenkki tai lempimusiikin kuuntelua. Tämä pitää tehdä erityisesti silloin, kun tuntuu, ettei ole sekuntiakaan aikaa pysähtyä!

Joskus on painettava jarrua, vaikka tekisi mieli kaasuttaa kovempaa.

Lue lisää: bit.ly/mielenterveys_yrittajakilta

Yrittäjän jaksaminen on menestyksen kulmakivi Työterveyslaitoksen strategisen painopistealueen PK-sektori ja kasvu johtaja Krista Pahkinin mielestä HYMY-hankkeen kanssa on ollut kiva tehdä yhteistyötä ja viedä yhteistyössä hankkeen viestiä eteenpäin.

Työterveyslaitos (TTL) pyrkii tutkimuksellisin keinoin tukemaan yrittäjien hyvinvointia. Yrittäjän oma jaksaminen on yksi tärkeä kulmakivi yrityksen menestyksen kannalta. TTL onkin tuottanut tietoa ja koonnut keinoja muun muassa itsestä huolehtimiseen, työterveyshuollon järjestämiseen, mutta myös yrityksen johtamiseen ja verkostojen hyödyntämiseen.

Tavoitteena on, että yrittäjä voi hyvin koko yrittäjäuransa ajan

Vinkki: Pysähdy pohtimaan omaa työtäsi Kristan hyvinvointivinkki yksin- ja mikroyrittäjälle on, että kannattaa pysähtyä hetkeksi ja miettiä mikä omassa työssä yrittäjänä innostaa tai kuormittaa.

– Kokeilemalla löydät keinot, jotka tukevat sinun voimavarojasi parhaiten, vinkkaa Krista.

Lue lisää: www.ttl.fi/yrittaja

ja pääsee terveenä eläkkeelle.

Mentori on luotettava keskustelukumppani ja sparraaja Pääkaupunkiseudun Yrityskummien puolesta kysymyksiin vastasi alueyrityskummi Esko Valkeala. Yrityskummien mielestä HYMY -hanke on erittäin tärkeä ja tarpeellinen. Yrityskummit ovat mukana mentoreina ja yrittäjien tukena liiketoiminnan elinkaaren eri vaiheissa sekä vertaistukena. Yrityskummi pyrkii antamaan käytännön koulimaa osaamistaan yrittäjän käyttöön ja on luotettava keskustelukumppani ja sparraaja ideoiden kehittelyssä ja niiden viemisessä eteenpäin.

Lisäksi verkostoituminen ja erilaisten ratkaisuvaihtoehtojen läpikäyminen ovat osa yrityskummin työkalupakkia.

Yrittäjällä ei useinkaan ole tahoa, jonka kanssa voi luottamuksella keskustella liiketoimintaan, oman tilanteen hallintaan tai muutokseen liittyvistä asioista. Tämän aukon Yrityskummit täyttävät, sillä liiketoiminnan kehittämisen ohella lähes kaikissa tapauksissa on mukana vertaistuki ja sen tarve.

– Yrittäjien sparraus liiketoiminnan kehittämisessä ja vertaistuki on se millä me edistetään asioita hankkeessa. Hankkeessa voisi olla vielä lisää alustuksia yrittäjien mahdollisuuksista ja sudenkuopista

Vinkki: Verkostoidu, yrittäjä!

Yrityskummien tärkein hyvinvointivinkki yksin- ja mikroyrittäjälle: verkostoidu! Älä jää yksin vaan hanki itsellesi hyvä sparraaja oman liiketoiminnan ulkopuolelta. Jaa myös omia kokemuksiasi ja osaamistasi toisille yrittäjille hakeutumalla mukaan esimerkiksi Yrityskummien mentoritoimintaan.

Lue lisää: www.yrityskummit.org

yrittäjien tai esim. Yrityskummien kertomana, pohtii Esko.

HYMY-hanke Yrittäjän hyvä työkyky on yrityksen toiminnan ja menestymisen kivijalka.

Pienessä yrityksessä yhteys on selvä: kun yrittäjä voi hyvin, yritys voi hyvin ja kun yritys voi hyvin, yrittäjä voi hyvin. Tätä yhteyttä tukee HYMY-hanke järjestämällä erilaisia hyvinvointiaiheisia koulutuksia ja tilaisuuksia.

Hanke tarjoaa tietoa hyvinvoinnista kotisivujen kautta sekä joka kuukausi ilmestyvässä uutiskirjeessä. Hankkeen rahoittavat Euroopan sosiaalirahasto ESR sekä Helsingin Yrittäjät.

Tutustu tietopankkiin ja tilaa uutiskirje: yrittajat.fi/hymy Yritystä Stadiin 3 I 2018

35

Yrittäjän asialla

Yrittäjä, ole yhteydessä!

Helsingin Yrittäjät ry Mari Laaksonen, pj. p. 040 578 0189 mari.laaksonen@yrittajat.fi www.helsinginyrittajat.fi

Helsingin Yrittäjät – Keski-Helsinki ry Seppo Tuovinen, pj. p. 041 514 8860 keski_helsingin@yrittajat.fi www.keskihelsinki.fi

Kanta-Helsingin Yrittäjät ry Outi Aalto, pj. p. 050 553 3555 kanta_helsingin@yrittajat.fi www.yrittajat.fi/kantahelsinki

Helsingin Yrittäjät – Koillis-Helsinki ry Milla Kissaniitty, pj. p. 040 242 7846 koillis_helsingin@yrittajat.fi www.kohy.fi

Helsingin Yrittäjät – Vanhakaupunki ry Harri Ruokokoski, pj. p. 040 411 8934 vanhankaupungin@yrittajat.fi www.hyvk.fi

Helsingin Yrittäjät – Lauttasaari ry Johanna Jussila, pj. p. 050 438 9575 lauttasaaren@yrittajat.fi www.yrittajat.fi/lauttasaari

Helsingin Yrittäjät – Itäväylä ry Jari-Mikko Pajunen, pj. p. 050 527 0698 itavaylan@yrittajat.fi www.yrittajat.fi/itavayla

Helsingin Yrittäjät – Töölö ry Taru Päivike, pj. p. 050 511 7469 toolon@yrittajat.fi www.yrittajat.fi/toolo

Länsi-Helsingin Yrittäjät ry Kaj Eriksson, pj. p. 050 502 3182 lansi_helsingin@yrittajat.fi www.yrittajat.fi/lansihelsinki

Itä-Helsingin Yrittäjät ry Mika Tuominen, pj. p. 040 183 3120 ita_helsingin@yrittajat.fi www.yrittajat.fi/itahelsinki

HYNY Sanni Kaikkonen, pj. p. 040 716 1441 puheenjohtaja@hyny.fi www.hyny.fi

HEI Network Raija Lehtinen, pj. p. 050 517 4771 hei.helsinki@yrittajat.fi www.helsinginyrittajat.fi

Senioriverkosto Raimo Mäkinen, pj. p. 0400 402 422 raimomakinen@kolumbus.fi

www.helsinginyrittajat.fi

KUVAT: NIINA STOLT, STUDIO ONNI

Helsigin Yrittäjillä on yhdeksän paikallisyhdistystä, jotka vaikuttavat omissa kaupunginosissaan. Yhdistyksemme piirissä toimii myös nuorten yrittäjien verkosto HYNY, kansainvälinen HEI Network sekä Senioriverkosto. Mihin asioihin toivot, että vaikutamme? Ota yhteyttä!

TUNTUVAA ETUA JÄSENYYDESTÄ Suomen Yrittäjät on jäsenmäärältään elinkeinoelämän suurin, 115 000 jäsenyrityksen keskusjärjestö, joka ajaa pienten ja keskisuurten yritysten asiaa.

Jäsenyrityksistä puolet on yksinyrittäjiä ja puolet työnantajayrittäjiä.

YRITTÄJIEN JÄSENENÄ SAAT PALJON PALVELUITA JA ETUJA. TÄSSÄ TÄRKEIMMÄT:

1MAKSUTON LAKINEUVONTA

Ongelmia? Neuvontapalvelusta saat avun nopeasti – monipuolista opastusta ja neuvontaa yritystoimintaan. Ohjeilla voit säästää pitkän pennin.

2RAHANARVOISET JÄSENEDUT Kumppaniemme tarjoamista jäseneduista saat jopa tuhansien eurojen hyödyn. Katso tarkemmin: yrittajat.fi/jasenedut

3

4VALVOMME ETUASI

Kun liityt Yrittäjiin, olet yksi 115 000 jäsenestämme. Joukossamme on kaikenkokoisia yrityksiä kaikilta toimialoilta.

Tässä joukossa on voimaa. Yrittäjät on maamme suurin ja vaikuttavin elinkeinoelämän järjestö.

5VALMIIT VERKOSTOT

6MOBIILIJÄSENKORTTI

Yrittäjän mobiilijäsenkortti on jäsenille tarkoitettu, aina mukanasi kulkeva Yrittäjien jäsenkortti. Lataa se maksutta puhelimesi sovelluskaupasta. Käytettävissäsi on runsaasti etuja, palveluita ja verkostoitumismahdollisuuksia: • valtakunnalliset jäsenedut • alueelliset jäsenedut • uutiset

Verkostoituminen on yrittäjälle tärkeää.

Meiltä saat verkostot valmiina – löydät kumppaneita ja voit tarjota palveluitasi ja pitää hauskaa.

• alueelliset tapahtumat • yhteystiedot.

KONKREETTISTA HYÖTYTIETOA

Jäsenenä saat • Yrittäjäsanomat kuusi kertaa vuodessa • päivittäiset yrittäjäuutiset osoitteesta yrittajat.fi • rautaista tietoa yritystoimintaan yrittajat.fi/yrittajan-abc • yrittäjien asiakirjapankin käyttöösi yrittajat.fi/asiakirjapankki

Lataa ja varmista etusi: yrittajat.fi/ mobiilikortti

Elisan yritysliittymillä puhut, tekstaat ja surffaat huoletta lähes koko Euroopassa.

4G data 50 Mbit/s EU:ssa dataa käytettävissä huikeat 8,5 Gt/kk 5000 min/kk 1000 kpl SMS

Yrittäjäjärjestöetuna tuplasti nopeutta samalla rahalla.

ELISA.FI/YEDUT

Ota yhteyttä! Varaa aika lähimmälle Yrityspisteelle elisa.fi/ajanvaraus tai soita 0800 04411 (ma–pe klo 8–16).

Lisätietoa palveluista ja Elisan yrittäjäjärjestöeduista saat myös elisa.fi/yedut