Kommun & Näringsliv 2, 2023

STUDENTCONSULTING – EN HALV MILJARD I TILLVÄXT PÅ TVÅ ÅR OCH

BRANSCHENS NÖJDASTE KUNDER

StudentConsulting är ett av Skandinaviens ledande bemannings-, vikarie- och rekryteringsföretag, specialiserat på studenter, akademiker och yrkesutbildade. Rekryteringsnätverket består av fler än 17000 kundbeställare och drygt 450000 kandidater på 206 uppdragsorter i Sverige, Norge och Danmark. Läs

BREDA SATSNINGAR NÄR MÖLNDALS STAD FORTSÄTTER VÄXA

Mölndals stad växer så det knakar. Det är förstås positivt ur alla aspekter, men medför också utmaningar i en kommun där närheten till Göteborg innebär fördelar. Satsningar på företagsetablering och bostadsbyggande står högst på agendan.

MODERN STADSUTVECKLING MED MÄNNISKAN I FOKUS

Göteborg växer på både bredden och höjden. Det är en utmaning som ett företag som Urbanista gärna tar sig an. Urbanista jobbar med modern stadsutveckling genom planering och fastighetsutveckling, mobilitet och analys, och bidrar härigenom till mer välmående städer.

Läs mer på sidan 6.

INTELLIGENTA FORDONSFLOTTOR FÖR EN MER EFFEKTIV FRAMTID

Portify AB i Göteborg har utvecklat ett verksamhetssystem som heter Fleet Intelligence, som har fokus på att underlätta vardagen för alla fordonsansvariga. I ”Fleet” finns allt man behöver för att hantera sin fordonsflotta, med allt från påminnelser om besiktning, service, leasingavtal till uppföljning av kostnader. Med bilpoolsmodulen kan man enkelt boka fordon vid behov, och få systemet att välja rätt fordon utifrån ett företags fordonspolicy.

Läs mer på sidan 15.

SMART AUTOMATION FRIGÖR TID OCH RESURSER

Bots i Göteborg är ett konsultbolag som sysslar med smart automation, det vill säga att, med hjälp av olika tekniska lösningar, automatisera manuella och repetitiva processer, oftast inom de administrativa delarna av ett bolag. Under åren som bolaget har varit verksamt har man även insett att det finns möjligheter till standardiserade lösningar. Bolaget har ambitioner att under våren 2023 lansera ett antal av dessa som SaaS-tjänster.

Läs mer på sidan 27.

Vi skildrar näringslivet i ett Storgöteborg som växer på bredden och höjden

Storgöteborg

Göteborg

BESÖK OSS GÄRNA PÅ NÄTET: www.kommunochnaringsliv.se

Den enda mediepartnern du behöver. Tidningen ansvarar ej för insänt, ej beställt material. Eftertryck av text och bilder förbjudet, om inte särskild överenskommelse träffats med redaktionen. www.hexanova.se

ANSVARIG UTGIVARE:

Joakim Nyholm joakim.nyholm@hexanova.se

CHEFREDAKTÖR: Örjan Persson orjan.persson@hexanova.se

REDAKTÖR: Andreas Ziegler andreas.ziegler@hexanova.se

LAYOUT: Michaela Jönsson michaela.jonsson@hexanova.se

TRYCK: Pressgrannar

EKONOMI: ekonomi@hexanova.se

En främjare och företrädare för det västsvenska näringslivet

De senaste tio åren har den ekonomiska tillväxten i Göteborgsregionen varit betydligt mer gynnsam än i övriga Sverige. Utvecklingen är med andra ord stark på flera olika plan och en del av framgången kan i allt väsentligt tillskrivas Västsvenska Handelskammaren. Sveriges största regionala näringslivsorganisation företräder och främjar det västsvenska näringslivet och utgör ett aktivt stöd för företagen i många olika avseenden, inte minst i tider präglade av pandemi, krig, prisökningar och allmän oro.

Västsvenska Handelskammaren grundades 1661 och är idag Sveriges största regionala näringslivsorganisation och den största handelskammaren i landet. Medlemsantalet passerade nyligen 3 000 och antalet fortsätter öka. 2022 sattes ett nytt omsättningsrekord då Västsvenska Handelskammaren för första gången omsatte mer än 100 miljoner kronor.

Devisen lyder: ”Tillsammans gör vi Västsverige starkare” och i ändamålsparagrafen står det att organisationen ska främja och företräda det västsvenska näringslivet. Johan

Trouvé, VD, utvecklar: – Företräder gör vi genom politisk påverkan, och främjar gör vi genom att stärka och stödja ledarskapet i de västsvenska företagen. Det gör vi dels genom utbildningar, nätverksgrupper, juridisk hjälp samt internationell consulting, vilket bland annat kan innebära hjälp med att hitta exportmarknader, exportmöjligheter och finansiering. Vi vill helt enkelt förse våra medlemmar med ny kunskap.

Johan Trouvé framhåller också verksamhetens betydelse i kristider. Pandemin, kriget i Ukraina, de stigande energipriserna och så vidare oroar många företag som genom Västsvenska Handelskammaren kan få hjälp med att hantera uppkomna problem på bästa sätt.

EN TILLVÄXTMOTOR I SVERIGE

Västsverige går starkt, inte minst Göteborgsregionen som i många avseenden utvecklas på ett mycket positivt sätt. Under de senaste tio åren har Göteborgsregionen haft en ekonomisk tillväxt på i snitt 4,8 procent, jämfört med övriga landet där motsvarande siffra är 2,8 procent.

– Vi är en tillväxtmotor för Sverige, 34 procent av alla privata investeringar i forskning och utveckling sker i Göteborgsregionen. Under kommande år sker några av landets starkaste etableringar här, det ser väldigt gynnsamt ut för framtiden, konstaterar Johan Trouvé.

Han berättar vidare att Västsverige har en industri- och Life Science-sektor som växer, den maritima branschen går också bra, och i Boråstrakten satsas det nu mycket på textil, design och mode. Göteborg är dessutom det nordiska navet för flyg- och rymdindustrin där flera företag ligger bakom världsunika lösningar. Även besöksnäringen noterar goda tillväxtsiffror.

– Det sker otroligt mycket i Göteborg vilket gör Göteborg till en väldigt spännande stad och region, anser Johan Trouvé.

JOBB SKAPAR JOBB

Han nämner byggandet av Karlatornet, vattenparken på Liseberg och World of

Volvo som goda exempel, och poängterar att satsningarna skapar både näringslivsrelaterade möjligheter och arbetstillfällen.

– Dylika projekt gynnar inte minst underleverantörer i många branscher – jobb föder andra jobb. Bygget av ett hotell med 450 rum innebär installation av närmare tusen lås. Det gynnar låssmeden, exemplifierar Johan Trouvé.

Klimat, hållbarhet och digitalisering är, hävdar Johan, områden som i allt större utsträckning kommer omdana och påverka företag i världen framöver.

– Därför är det viktigt att vi höjer kunskapsnivåerna och medvetandet, och stöttar företagen så att de på bästa sätt kan anamma hållbara lösningar och nyttja digitaliseringen. Det blir extra viktigt i en region där energiförsörjningen kommer stå i fokus de närmaste åren. Med vår långa kust finns dock alla möjligheter att utöka antalet havsbaserade vindkraftverk, poängterar han.

KRÄVS STATLIGA INSATSER

Det finns med andra ord alla möjligheter till fortsatt tillväxt, men Johan Trouvé är noga med att påpeka att det krävs fler statliga satsningar i Västsverige.

– Vi är beroende av dem för att kunna erhålla rätt kompetens och erbjuda arbetstillfällen för exempelvis jurister och ekonomer.

Faktum är att många myndigheter är väl lämpade för etablering i Göteborg, men

trots det har vi få av dem här. Samtidigt gäller det att vi fortsätter vara framåtlutade. Om det till exempel krävs mer kunskap inom el ska vi lobba för att Chalmers ska kunna erbjuda fler utbildningsplatser.

FRAMTIDSOPTIMISM

Trots kärvare tider anser Johan Trouvé att framtiden är ljus för det västsvenska näringslivet. Han tror att lågkonjunkturen av nämnda anledningar inte kommer att slå lika hårt mot Västsverige som andra delar av landet. Det finns, menar han, alla möjligheter att vända trenden, och det ganska snart.

– Det är inte osannolikt att det börjar ljusna

redan till sommaren och då spelar alla aktörer, stora som små, i regionen en viktig roll, understryker han.

Johan Trouvé har 13 år bakom sig som VD på Västsvenska Handelskammaren, och han trivs ypperligt i sin yrkesroll.

– Det blir många intressanta möten med allt från beslutsfattare på nationell nivå till småföretagare i regionen. Jag har ett jobb där jag ges möjlighet att påverka framtiden, där jag efter yrkeskarriären kan tala om för mina barn att jag har gjort en insats för kommande generationer, det känns fantastiskt.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

Foto: PaulWallén.

Foto:World of Volvo.

JohanTrouvé.Foto:EmmaFranzén.

Tydliga konkurrensfördelar i Nordens största däckgrossist

Pris, logistik och sortiment. I B2B-däckgrossisten Amring är man väl medvetna om vilka bolagets konkurrensfördelar är. Amring vänder sig till auktoriserade däckhandlare, bilhandlare och reservdelshandeln med ett brett sortiment och snabba leveranser med egna turbilar.

Amring, det vill säga Amerikanska Ringdepoten Aktiebolag, har en historia i Göteborg som sträcker sig tillbaka till 1950-talet. Sedan dess har mycket hänt i bolaget som

idag omsätter närmare 800 miljoner kronor, vilket är en markant ökning jämfört med fem år tillbaka då omsättningen låg kring 300 miljoner. Vi har träffat Benjamin Mahl, marknadsansvarig på Amring, som beskriver Amring som en B2B-däckgrossist som riktar sig mot auktoriserade däckhandlare, bilhandlare och reservdelshandeln. Han är tydlig med om vad som skiljer Amring från andra branschkollegor.

– Pris, logistik och sortiment, säger han bestämt.

– Vi erbjuder konkurrenskraftiga priser och

KÖR EN TESTVINNARE I SOMMAR

Modern stadsutveckling med människan i fokus

– Det kan handla om ett kvarter som ska utvecklas av en privat aktör, men också om jätteprojekt som Gullbergsvass, en stadsdel som ska utvecklas av kommunen under 50 år, exemplifierar Catharina.

Ett annat område är mobilitet där Urbanista jobbar med målet att göra det enklare för flera att resa på ett hållbart sätt. Kommuner och privata fastighetsutvecklare är vanliga uppdragsgivare.

Göteborg växer på både bredden och höjden. Det är en utmaning som ett företag som Urbanista gärna tar sig an. Urbanista jobbar med modern stadsutveckling genom planering och fastighetsutveckling, mobilitet och analys, och bidrar härigenom till mer välmående städer.

Urbanista Stad AB är ett konsultföretag inom hållbar stadsutveckling med kunder i både den offentliga och privata sektorn.

Klara Jonsson, VD, och hennes kollega Catharina Migell startade bolaget för sju år sedan efter ett förflutet i branschen. – Jag arbetade som egenkonsult med infra-

strukturprojekt inför sommar-OS i London

2012, vilka skulle bli de mest hållbara spelen dittills. Då föddes tanken på att starta eget men jag ville inte göra det ensam. När jag flyttade hem jobbade jag med stora projekt i Göteborg, som Västlänken och på Lindholmen, tillsammans med Catharina. Efter några år bestämde vi oss för att ta steget och driva företag ihop. Inledningsvis var vi bara två, idag är vi elva, berättar Klara.

SMÅ OCH STORA PROJEKT

Urbanista verkar brett inom tre affärsområden. Ett är planering och fastighetsutveckling där Urbanista arbetar i tidiga skeden, exempelvis med markanvisningar och detaljplaner, i olika stadsutvecklingsprojekt.

– När nya områden planeras tänker man förstås igenom alla aspekter av hur det ska fungera. En av våra specialiteter är att förstå områdets flöden och kopplingar till staden runt omkring, och hur alla olika transportsätt kan integreras på ett bra sätt – exempelvis kollektivtrafik, cyklar och bilar. Det kan handla om allt från antalet p-platser till analyser för att skapa bra upplevelser kring resor och logistik, där färdmedel möts och integreras så sömlöst som möjligt, exempelvis genom mobilitetshubbar, berättar Catharina.

Omställningen till fossilfritt påverkar staden Urbanistas tredje, och nystartade, fokusområde är Analytics. Här kan det till exempel handla om att kartlägga vilken laddinfrastruktur som behövs på olika platser, vilka fordon som kommer använda den och vilken kapacitet som behövs. Det är frågor som är relevanta för både regioner, kommuner och privata aktörer. Affärsområdet kommer att drivas i Sverige av den nederländske medarbetaren Gjis van der Poel som under lång tid

har arbetat med elektrifiering och laddinfrastruktur i Nederländerna.

– Gijs är ett fantastiskt tillskott för oss.

Nu är vi ju i startgroparna med affärsområdet Analytics men vi ser att det är ett bra komplement till det som vi redan gör, säger Catharina.

INTERNATIONELL ERFARENHET

Att Gijs kommer från just Nederländerna är ingen slump. Urbanista har sedan 2017 delägts av konsultbolaget Goudappel, som är ledande inom mobilitet i Nederländerna.

– Det har bidragit till att vi besitter internationell kompetens som vi har stor nytta av i vårt dagliga arbete. Vi har kunnat inhämta både inspiration och idéer, och det är förstås en styrka för oss, berättar Klara. Hon betonar också vikten av att lära av varandra, både internationellt och inom företaget.

– Alla ska känna sig betydelsefulla och delaktiga, vi arbetar mycket med frågor som tillit och kultur, för alla våra medarbetare är verkligen viktiga för oss – det hoppas jag att alla våra kollegor känner, understryker Klara.

Ledordet i verksamheten är urban livskvalitet – att skapa ett välfungerande vardagsliv där allt man behöver finns på nära avstånd. – Alla våra fokusområden handlar slutligen om urban livskvalitet. Det är människan som står i fokus när vi jobbar med stadsutveckling och det känns oerhört roligt och stimulerande att få vara med och skapa moderna och bättre samhällen, säger Klara Jonsson och Catharina Migell.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson Foto: Christoffer Duff och Hannes Almeräng.

UrbanistaarbetarmedfleraprojektpåLindholmen,bådeiplanerings-ochgenomförandeskede.

Hållbarmobilitethandlarblandannatomattgöradetenklareförflerattväljacykelnivardagen.

CatharinaMigell,kontorschef,KlaraJonsson,VDochGijsvanderPoel,affärsområdeschef Analytics.

UrbanistaharjobbatunderfleraårinomprojektHisingsbronpåuppdragavGöteborgsstad,bådemedprogramstyrning,juridiskaavtalochmobilitet.

En expert på den digitala resan

We App är företaget som förverkligar drömmar och visioner. I We App fokuserar man på digitala transformationer och satsningar, nischade mot startups, scaleups och innovationsföretag. We App tar ett helhetsansvar kring hela den digitala resan och utvecklar i nära samarbete med kunden en produkt som blir både lönsam och framgångsrik.

We App etablerades 2019 av Michael Dragomir och Kevin Hedberg Griffith som var studiekamrater på Chalmers Tekniska Högskola i Göteborg. Vi träffar den förstnämnde som beskriver We App som en digital byrå där man fokuserar på digitala transformationer och satsningar, nischade mot startups, scaleups och innovationsfö-

retag. Företagsnamnet till trots är det långt ifrån bara appar som är bolagets specialitet. – Vi tar ett helhetsansvar kring teknik, design och affär och skapar ett vinnande koncept med hjälp av dessa tre arbetsområden. Det blir ett framgångsrecept längs våra kunders digitala resa, säger Michael Dragomir och utvecklar: – Vi tar del av kundens idé, undersöker vilken lösning som bäst löser grundproblemet, varpå vi designar och utvecklar den mest robusta, skalbara och effektiva lösningen. Vi jobbar nära kunden och blir en naturlig partner genom hela processen. Inte sällan får vi erbjudande om att investera i det aktuella bolaget eftersom entreprenörer vill ha erfarna bolagsbyggare med sig på resan.

Michael nämner i sammanhanget systerföretaget Hatchbay som grundandes 2020 och genom vilket man genomför investeringar i startupbolag.

DET GÄLLER ATT VÅGA

Michael Dragomir medger att det kan vara tufft att starta eget och att det krävs mod för att våga ta steget och lansera sin produkt.

– En app eller tjänst kommer inte sälja sig själv. En del är rädda för att presentera sin idé och berätta om den. Många tror att någon ska sno den, men ju längre tid man

håller den för sig själv desto mer dör idén, även om det är världens bästa grej. Min rekommendation är att våga ta steget ut på marknaden, säger Michael men betonar också vikten av att känna till den marknad man vill attrahera.

– Man ska inte lägga en krona på teknik och design innan man vet hur produkten mottas av marknaden, vi brukar skoja om att vi är en teknikbyrå som sätter tekniken sist. Man måste veta varför någon vill ha det man erbjuder och kunna ta emot feedback.

Dina hundra första kunder ska du jobba nära med, då lär du dig varför de använder produkten och vad du kan göra bättre.

Michael utgår från den egna verksamheten där man hela tiden jobbar lösningsorienterat, vilket också är ett krav när man anställer personal. Det är också, tror Michael, en av anledningarna till att företaget har haft en god tillväxt. Snabbheten är en annan.

– Jag vill inte att det ska finnas en massa politik bakom beslut och jag vill att kunderna ska förstå oss – vi ska inte rabbla tekniska termer, säger Michael och framhåller sina kollegor som den främsta anledningen till företagets goda utveckling.

Han berättar att ambitionen är att växa med ytterligare tio personer i år men konstaterar samtidigt att det är svårt att hitta personer som matchar We Apps höga krav.

– För oss gäller det att kunna erbjuda kandidater det de efterfrågar på riktigt.

Det handlar inte alltid om lön, snarare om utvecklingsmöjligheter och varierade arbetsuppgifter. Vi känner att vi kan erbjuda båda.

UTVECKLANDE FÖRETAGSKULTUR

Michael Dragomir berättar att han gillar att göra affärer och ta risker.

– Jag vill inte bli bekväm, så det var ett naturligt steg att ta när jag och Kevin startade eget, säger han.

Han konstaterar att ingen av företagets medarbetare hittills har slutat och framhåller företagskulturen som en starkt bidragande orsak.

– Vi strävar efter att skapa en arbetsmiljö där alla får möjlighet att vara sig själva. Jag tror inte att antalet minuter man fikar är avgörande för om man trivs, utan snarare om man får möjlighet att vara den man faktiskt är, säger Michael.

Målet är att We App ska vara den ledande byrån i Sverige inom sin nisch.

– Hit ska man vända sig om man vill lyckas med sin startup eller innovationssatsning, oavsett vilket stadium man befinner sig i –då ska vi bygga ett ekosystem för det. Det är utmaningarna som är det roliga, och vi har kloka hjärnor runt oss som tacklar de hinder som uppstår.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

MichaelDragomir.

"Det är utmaningarna som är det roliga, och vi har kloka hjärnor runt oss som tacklar de hinder som uppstår."

Teknikgymnasium firar 20-årsjubileum

NTI Gymnasiet drog igång sin verksamhet i Göteborg och Malmö för 20 år sedan. Med hjälp av styrgrupper, vars medlemmar kommer från företag från olika delar av näringslivet, kan utbildningarna skräddarsys så att de kan möta arbetsmarknadens behov. Med hjälp av initiativ som Teknikcollege och Green Tech försöker man stimulera ungdomar att intressera sig ännu mer för modern teknik.

NTI Gymnasiet består idag av 29 skolor runtom i landet. De två första skolorna, som ligger i Malmö och Göteborg,

öppnade för tjugo år sedan. Skolornas utbildningsprogram är alla kopplade till teknik på något sätt. I Göteborg har man plats för 350 elever på tre program. Det Naturvetenskapliga programmet fungerar som på de flesta andra skolor. Inför andra året kan eleverna välja att fördjupa sig i naturvetenskap eller kombinera naturvetenskap med samhällsvetenskap.

På Teknikprogrammet kan eleverna välja mellan antingen teknikvetenskap eller informations- och medieteknik inför andra året. IT-programmet är yrkesförberedande och har särskilt fokus på Datoroch kommunikationsteknik. Eleverna som läser detta program har 15 veckors APL fördelade på andra och tredje året. - Utbildningarna är skräddarsydda för att

möta arbetsmarknadens behov. Vi åstadkommer detta genom styrgrupper där företag från olika delar av näringslivet deltar, berättar Maria Tengros, som är rektor på skolan i Göteborg.

Teknologin gör ständigt nya framsteg, vilket har lett till att i princip alla ungdomar är intresserade av teknik i någon uträckning idag. De ungdomar som dras till NTI Gymnasiet får möjlighet att utveckla detta intresse. Skolan arrangerar bland annat NTI roboChallenge där eleverna får konstruera robotar. I skolans Makers space finns både 3D-printers och VR-stationer.

NTI Gymnasiet och liknande skolor har börjat locka till sig allt fler tjejer, men det är fortfarande något man aktivt arbetar med, bland annat genom Teknik-campen, som är ett projekt som riktar sig till tjejer i 7:an och 8:an, som bjuds in att testa teknik. Bland arrangörerna finner man bland annat Volvo, SKF och AFRY (tidigare Ångpanneföreningen).

- Tjejerna får lära sig om IT och prova maskiner. Det är ett påkostat projekt som pågår under tre dagar när sommarlovet börjar, berättar Henrik Efson, som är lärare och programlagsledare på teknikprogrammet på NTI Gymnasiet. Green Tech är ett stort fokusområde för samtliga NTI-skolor. Man jobbar en del med att ta fram olika gröna tekniker, exempelvis i form av hydroponiska odlingar.

- Det handlar om att lära eleverna att bidra till ett mer hållbart samhälle, säger Henrik.

TÄVLINGAR

Eleverna får möjlighet att driva projekt och delta i olika tävlingar. NTI Kronhus, som skolan i Göteborg kallas, har bland annat deltagit i tävlingen Hack Your World, som är en gemensam satsning av IBM, Ericsson och Drivhuset. Tävlingens syfte är att inspirera gymnasieelever att skapa lösningar för problem som är kopplade till de Globala målen. NTI Kronhus vann en del av tävlingen för en app som kan förutse elpriset på olika platser. I Green Tech Challenge tävlar skolorna på nationell nivå. Eleverna får pitcha sina idéer för en jury vars medlemmar kommer från relevanta delar av näringslivet. - Ett av bidragen från vår skola handlar om hur man, på ett miljösmart sätt, kan återvinna komponenter i äldre datorer, berättar Henrik.

När NTI Gymnasiet och liknande tekniska gymnasieskolor startades runt millennieskiftet låg skolorna lite före sin tid. Nu, när NTI-Gymnasiet i Göteborg firar 20-årsjubileum, verkar det snarare som att det är eleverna som ligger före sin tid.

Intervju: Axel Eriksson Text: Andreas Ziegler

KUL MED TEKNIK

"Det handlar om att lära eleverna att bidra till ett mer hållbart samhälle."

Kompetensutveckling och effektivisering med konsultbranschens entreprenörer

Kvadrat kallar sig "konsultbranschens entreprenörer" och samlar med sin affärsmodell drivna och motiverade spetskonsulter inom systemutveckling, digitalisering, informationshantering, ledning, organisationsoch verksamhetsutveckling. Företaget erbjuder sina kunder kompetens- och resursförstärkning och konsulter som på ett unikt sätt kombinerar sin konsultexpertis med egenföretagarens engagemang, attityd och motivation att alltid lyckas.

Kvadrat är landets största gemenskap för egenföretagande konsulter, alla anslutna konsulter har eget aktiebolag. Genom Kvadrats ekosystem får de tillgång till bland annat sälj, marknadsföring, ett brett socialt och professionellt nätverk och allt annat som behövs för ett lyckligt och hållbart konsultliv. Visionen är "Världens lyckligaste yrkesmänniskor" och Kvadrat har sedan starten 1988 hjälpt duktiga konsulter ta steget att starta eget.

LYCKLIGT OCH HÅLLBART

ARBETSLIV

Kvadrat startades i Stockholm 1988 och har idag elva kontor och 560 anslutna konsulter runt om i landet, från Umeå i norr till Malmö i söder. I Göteborg etablerades

Kvadrat av VD:n Anna Söderlund tillsammans med kollegan Anna Edshage 2014. – Vi vill stimulera entreprenörskap och nytänkande och få människor att ta steget att starta eget och sätta sig själva i förarsätet, säger Anna Söderlund.

– Friheten som egenföretagare i kombination med gemenskapen i vårt nätverk skapar bra förutsättningar för ett lyckligt och hållbart arbetsliv. När människor mår bra presterar de också bra och vi får höra att skillnaden märks när vi är ute och arbetar hos våra kunder. Kvadrat har inga debiteringskrav och behöver inte sitta kvar hos kunden fredag eftermiddag bara för att vi ska tjäna pengar, vi är bara där när kunden behöver oss.

Kvadrat är byggt av konsulter, för konsulter och är 100 procent konsult- och medarbetarägt. Det har skapat stort engagemang för hur verksamheten utvecklas.

– Vi erbjuder våra konsulter en möjlighet att tänka annorlunda och bryta invanda mönster, fortsätter Anna.

– Vi hjälper dem att starta bolag och stöttar dem längs den resan genom att arbeta kring försäljning, gemenskap och utveckling.

Kvadrat vill arbeta med kunder som konsulterna trivs hos och som erbjuder spännande uppdrag där vår spetkompetens kommer till nytta. Vår ambition är att kunna erbjuda ett rikt nätverk och en trygg partner jämfört med om man tar steget på egen hand. Vi täcker in det bästa med att vara anställd och det bästa med att vara egen.

FRIHET, LYCKA OCH ENTREPRENÖRSKAP

Anna nämner även Kvadrats inkubatorsverksamhet, Inkubik. Där får anslutna konsulter möjligheter att utveckla sitt entreprenörskap och sina idéer även om idéerna sträcker sig utanför konsultverksamheten. Genom ett skräddarsytt stödprogram med tjänster och

resurser kan Inkubik stötta genom hela idéresan – från idé och validering till lansering och startup. I vårt entreprenörsnätverk sätter vi den kollektiva intelligensen hos våra konsulter i spel, plus att vi kan erbjuda stöd genom crowdsourcing och crowdfunding. Nätverket använder vi inte bara för våra egna startups utan även för att lösa problem som våra kunder har.

ETT RIKARE LIV

Anna noterar att människor i allmänhet efter pandemin ställer högre krav på flexi-

bilitet. De söker, menar hon, ett rikare liv i form av ett givande arbete, men också en stimulerande fritid. Det gäller att få livspusslet att gå ihop.

– Det är just frihet kopplat till att välja sitt arbete, vad man gör med sin tid och att skapa en god ekonomi som vi kan bistå med. Vill du jobba fyra månader och ta en paus under en månad, eller kanske bara jobba halvtid, är det helt upp till dig. Vill du ha tio veckors semester så kan du ta det.

Vi hjälper människor att klättra i Maslows behovstrappa, säger Anna.

Hon berättar att de årligen ställer frågan till sina medarbetare huruvida de skulle rekommendera Kvadrat som arbetsplats – alltid med synnerligen goda resultat.

DET LYCKLIGA ARBETSLIVET

– Det märks att människor uppskattar vår affärsmodell, säger Anna. Vi satsar mycket på att skapa ett professionellt vardagsrum och bygga socialt kapital genom att arrangera intressestyrda och kompetensutvecklande event för våra konsulter. Dessutom undersöker vi och förbättrar hela tiden vår kunskap om dagens arbetsmarknad och hur synen på jobb och karriär utvecklas. Gott ledarskap, självledarskap och vad som krävs för att människor ska växa och utvecklas. Nyligen publicerade vi en SIFO-baserad undersökning, "Det lyckliga arbetslivet" för att kunna dela med oss, med förhoppningen att fler ska få möjlighet att leva bättre arbetsliv. – Vi har mycket hög närvaro på våra event för konsulterna. Att vara del av ett nätverk som bygger på ett äkta intresse att lära känna nya kollegor, ta del av varandras kompetens och uppleva mycket roligt tillsammans, det skapar en stark gemenskap. De är några av anledningarna till att människor söker sig till oss. Kvadrat består av sociala entreprenörer som vill arbeta med spännande uppdrag och bidra till mer lycka i samhället, säger Anna Söderlund.

Intervju: Wilhelm Walaker

AnnaSöderlund,vdKvadratGöteborg.

En extern konstruktionsavdelning för byggbranschens största aktörer

Göteborgs Konstruktionsbyrå AB riktar sig främst mot byggbranschens största aktörer som behöver hjälp av en extern konstruktionsavdelning. På bara fem korta år har GBK blivit en mycket betrodd aktör.

Företaget kompletterar sin kompetens med mjuka värden.

- Det är viktigt att vara närvarande genom hela byggprocessen. Vår ambition är att vara med byggarna från starten och ända in i mål, säger Robin Nilsson, som är en av delägarna i GBK.

delade ett intresse av att en dag starta eget företag.

- Vi pratade en del om olika affärsidéer vi hade. Det var både högt och lågt. 2018 gjorde vi slag i saken, säger Eric.

2018 grundade de två kompanjonerna

Göteborgs Konstruktionsbyrå AB, som till vardags förkortas som GBK. Man riktar sig främst mot stora aktörer inom byggbranschen, det vill säga aktörer med en omsättning på någonstans mellan 300 miljoner och 1 miljard kronor. Affärsidén bygger på att GBK ska fungera som kundernas konstruktionsavdelning.

- En del av de stora byggaktörerna har en egen konstruktionsavdelning, men ibland räcker inte manskapet till. Då kan vi gå in och stötta upp där också, berättar Robin.

BRETT KONCEPT

Eric Kristansson och Robin Nilsson jobbade tidigare på teknikavdelningen på en koncern inom byggbranschen. Eric är byggnadsingenjör medan Robin är civilingenjör. De

GBK har ett brett koncept, som är uppdelat på flerbostadshus, småhus, och offentliga byggnader, exempelvis skolor och sjukhus.

- Vi tycker det är viktigt att ha kvar småhus-

delen, även om vi har mest erfarenhet av flerbostadshus, säger Eric.

I grund och botten är GBK en teknikkonsult som riktar sig mot byggbranschen. Konceptet är väldigt brett.

- Vi hanterar konstruktionen, men även många andra byggtekniska aspekter, exempelvis brand och fukt. Vi har kompetensen som krävs för att hålla i projekteringsledning inom vårt skrå, men vi projektleder även Prefab-verksamheter, säger Eric.

MJUKA VÄRDEN

GBK:s juridiska leverans består alltid av ritningar i 2D, men man gör alltid även 3D-modeller för kunderna.

- Det handlar i grund och botten om att skapa bygghandlingar för entreprenören efter ett beviljat bygglov, så att deras projekt är byggbara. Det handlar om allt från grunden till vilka skruvar som ska nyttjas, berättar Eric.

GBK kompletterar de rent praktiska bitarna med mjuka värden.

- Det är viktigt att vara närvarande genom hela byggprocessen. Vår ambition är att vara med byggarna från starten och ända in i mål, säger Robin.

Man har samma inställning till kommunikation inom den egna organisationen.

- Vi försöker skapa en familjär verksamhet där man känner att man får stöttning och alla får komma till tals. Samtidigt ska man jobba på utvecklande projekt, så att man hela tiden blir bättre på det man gör, säger Robin.

GBK:s koncept har gått hem hos både kunder och medarbetare, vilket har gjort att företaget har vuxit och utvecklats. Man har nu blicken vänd mot framtiden, där man bland annat tror att AI kommer spela en allt större roll. Detta är en utveckling man vill vara med på. Man har även planer på att bredda sitt koncept ytterligare.

- Målet är att vi ska vara den kompletta tekniska konsulten. Vi är husbyggare idag. Vi vill bygga på med en avdelning inom geoteknik och anläggningskonstruktion och skapa ett skrå med projekteringsledare, säger Eric.

goteborgskonstruktionsbyra.se

Göteborgs Konstruktionsbyrå är din partner när ni söker en kvalitativ teknisk byggkonsult.

Vi strävar alltid efter att leverera effektiva, projektanpassade lösningar och är stolta över att ha byggt upp ett rykte för att konstruera med produktionsfasen som utgångsläge.

Är ni intresserade av vårt arbetssätt så kontakta oss gärna för att diskutera just era behov.

goteborgskonstruktionsbyra.se

Göteborgs Konstruktionsbyrå AB

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

GöteborgsKonstruktionsbyråärmedibyggnationenavBaldersprojektpåBohusgatan.

Konsult- och rekryteringsföretaget som haft fokus på människan i 30 år

SJR grundades ur 90-talets bankkris. Sedan starten 1993 har de drivit utvecklingen av konsult- och rekryteringsbranschen. De hjälper företag att hitta rätt kompetens och förser människor med rätt utmaning. Genom en tydlig hållbarhetsagenda vill de göra skillnad och bidra till ett mer hållbart arbetsliv och samhälle.

CREATING EXCELLENCE

SEDAN 1993

Grundaren av SJR, Per Ogunro, arbetade

på en av bankerna som drabbades hårt av bankkrisen på 90-talet. I en tid av oro och förtvivlan föddes idén hos Per om att hitta arbeten åt sina kompetenta kollegor. Med en stark tro på entreprenörskap och varje medarbetares personliga drivkraft förverkligade han drömmen om att starta företag.

Resultatet blev SJR, som idag är ett av Sveriges ledande konsult- och rekryteringsbolag.

– Med ursprung och bas inom ekonomi och finans är vi idag en partner inom fler områden kopplat till organisationers affärsstöd. Vi hjälper företag att hitta rätt kompetens och förser våra kandidater och konsulter med spännande tjänster och uppdrag. Vår expertis ligger i att identifiera och attrahera chefer och specialister åt våra uppdragsgivare, berättar Rebecca Dellborg, som startade upp verksamheten i Göteborg 2008 och är regionchef i Väst.

ETT OMFATTANDE NÄTVERK

Vidare beskriver Rebecca att SJR:s erbjudande bygger på gedigen erfarenhet, lyhördhet och personliga relationer. De har långsiktiga samarbeten med sina kunder och kandidater och vill vara det självklara valet

för yrkesverksamma genom livet, både som arbetsgivare och leverantör.

– Vi skapar möjligheter för människor att utvecklas, och därmed organisationer att växa hållbart. Alltid utifrån ett jämställt näringsliv med fokus på mångfald och inkludering. Vårt nätverk består av cirka 450 aktiva konsulter, varav 100 finns i Göteborg, berättar Rebecca.

Som en del av verksamheten erbjuder de rådgivning och utveckling där bland annat teamutveckling och Utvecklande Ledarskap ingår. Flera medarbetare på SJR är certifierade i Utvecklande Ledarskap av Försvarsmakten.

MÅNGFALD OCH INKLUDERING

Sedan 2014 har SJR varit ett partnerföretag till Mitt Liv och det är en av många insatser för att arbeta aktivt med arbetsrelaterad inkludering och mångfald. Som en del av samarbetet bidrar de till att utlandsfödda som besitter kompetens kommer ut på arbetsmarknaden. Samtliga medarbetare på SJR går dessutom en utbildning i inkluderande medarbetarskap genom Mitt Liv. – Utbildningen fokuserar på hur vi skapar ett inkluderande arbetsklimat och stärker

vårt rekryteringsarbete i vår affär. Vi som företag har möjlighet att påverka och förändra arbetsmarknaden och det bidrar vårt partnerskap till. Vi tar vara på den kompetens som finns, för att inte förlora något som samhället skulle ha nytta av, berättar Rebecca.

HÅLLBAR FÖRETAGSKULTUR

SJR har en tydlig hållbarhetsagenda, som utgår från Agenda 2030, där hållbara

medarbetare är ett av fyra fokusområden. Det handlar om att skapa en företagskultur som gör att medarbetarna känner sig hörda, utmanade och stimulerade.

– Kulturen präglas av att samtliga medarbetare strävar mot samma mål. Att vara en del av SJR innebär fantastiska möjligheter att lära känna olika branscher och organisationer. Det är en fantastisk utvecklingsresa, avslutar Rebecca.

Intervju: Wilhelm Walaker

Text: CHECK! Kommunikationsbyrå

En garant för säkra fordon på de svenska vägarna

Systemet med årsvis fordonsbesiktning har funnits i Sverige i snart 60 år. En av branschens främsta aktörer är Opus Bilprovning som driver närmare hundra besiktningsstationer runt om i landet. Här säkerställer professionella bilprovare att det är kontrollerade och säkra fordon vi möter när vi kör längs våra vägar

Opus Bilprovning i Sverige ingår i Opus Group AB med stark tillväxt på den internationella marknaden. Opus Bilprovning omfattar närmare hundra besiktningsstationer runt om i landet, från Kiruna i norr till Malmö i söder, varav tre återfinns i Göteborg – i Angered och Lundby samt på Tagenevägen i Hisings Backa. På den sistnämnda träffar vi Daniel Schöldstein som sedan i maj 2021 är stationschef för samtliga tre anläggningar.

– Huvuddelen av våra kunder är privatpersoner men vi har även en del företagskunder

som vi har ett gott samarbete med, berättar han.

personbilar som motorcyklar, släpkärror och tyngre fordon.

A-traktorer och andra modifierade fordon, eller fordon från utlandet, upplyser Daniel Schöldstein.

PERSONBILAR,

LÄTTA LASTBILAR OCH MOTORCYKLAR

På Opus Bilprovning utför man kontrollbesiktning och registreringsbesiktning av såväl

– Här på stationen i Hisings Backa kontrollbesiktigar vi fordon på upp till 3 500 kilo, det vill säga personbilar, lätta lastbilar och motorcyklar. Här finns även en ingenjör som utför registreringsbesiktningar av

Han tillägger att man på anläggningen i Angered även tar emot husvagnar och släp och att han även hoppas öppna en tunghall i Göteborg för hantering av tyngre fordon.

NYA LOKALER

Daniel berättar att Opus Bilprovning flyttade in i de nya lokalerna på Tagenevägen så sent som i oktober 2021.

– Därmed fick vi en mer ändamålsanpassad besiktningshall och möjligheter att besiktiga motorcyklar, men också ljusare och fräschare personalutrymmen, säger han.

Daniel, som har en bakgrund i besiktningsbranschen, valde att söka sig tillbaka till densamma efter att ha arbetat inom försäkringsbranschen i många år.

– Jag saknade den sociala biten, att få träffa kunder, säger Daniel som i sammanhanget gärna lyfter fram just Opus Bilprovnings tydliga kundfokus.

Det ska till exempel vara enkelt och smidigt att boka tid för besiktning. Här finns flera alternativ: det går att boka via hemsidan eller genom ett personligt besök, och härutöver

erbjuder man drop-in. Det finns dessutom en mycket användarvänlig app som underlättar besiktningsförfarandet väsentligt.

Intervju: Axel Eriksson

Text: Örjan Persson

ÖPPETTIDER

Måndag - Fredag: 8-17

RebeccaDellborg.

HannaNiklassonhållerenutbildningiUtvecklandeLedarskap.

Daniel Schöldstein.

Goda investeringar – oavsett konjunktur

Devise är ett Göteborgsbaserat företag som har sysslat med kapitalrådgivning sedan 2006. Målet har alltid varit att placera kundernas kapital i stabila portföljer, som inte är så känsliga för konjunktursskiftningar. Man har inga egna produkter och samtliga ersättningar man får från leverantörer tillfaller kunderna.

- Det gör att både vi och kunderna vet att alla portföljer bygger på det vi faktiskt tycker är bäst, säger Robert Samuelsson, VD och partner på Devise.

Devise grundades 2006 och drivs idag av Robert Samuelsson, Sven-Erik Eirevik och Joacim Samuelsson. Företagets ambition är att erbjuda marknadens bästa kapitalrådgivning. Arbetet består av att utvärdera marknadens produkter och bygga individuella portföljer.

- Ofta när pengar ska förvaltas får kunden ett standardiserat förslag utifrån förutbestämda mallar. Dessa mallar baserar sig inte sällan på att man, som rådgivare, har egna produkter man måste rekommendera. Vi vill kunna rekommendera det vi tror på, oavsett vems produkt det är, säger Robert. Devises verksamhet bygger på kundernas förtroende.

- Vi verkar i en förtroendebransch och kunderna lämnar över ett stort ansvar till oss att förvalta deras förmögenheter, säger Robert.

Bolaget riktar sig till kunder som har fem miljoner kronor eller mer att förvalta. När det handlar om så pass stora summor är det oerhört viktigt att känna att man kan lita på sin rådgivare. Devise är öppna med att de får ersättning från leverantörer. Detta är dock ersättningar som går direkt tillbaka till kunderna.

- Det gör att både vi och kunderna vet att alla portföljer bygger på det vi faktiskt tycker

är bäst. Det gäller att vi rådgivare förstår kundernas verkliga mål, hur pengarna ska växa och vilka risker man är beredd att ta. Vårt arbete går sedan ut på att hitta de bästa alternativen utifrån kundernas mål, säger Robert.

INDIVIDUELL RÅDGIVNING

Devise satsar på kvalitet i sitt arbete. Eftersom man jobbar med individuella portföljer, som alla kräver omsorg och eftertanke, satsar man därför inte på att vara en rådgivare för alla, utan i stället på att vara den bästa rådgivaren för de kunder man har.

- Alla kunder och deras respektive portföljer får den tid de önskar och behöver för att vi ska kunna erbjuda högklassig finansiell rådgivning, säger Robert.

Kraven på kapitalrådgivarnas kompetens och erfarenhet är väldigt höga. Detta är dock inte krav man ställer på sina kunder; bara för att man har lyckats tjäna ihop en förmögenhet betyder det inte att man har koll på kapitalförvaltning. Det är just därför man vänder sig till Devise.

- Jag brukar säga att om kunden saknar tid, kunskap eller intresse, kan vi hjälpa dem. Vi tycker att det är viktigt att prata och förklara på ett sätt som våra kunder förstår även om de inte är ekonomiskt skolade. A och O är att man förstår vad man investerar i och vad man kan förvänta sig av sina investeringar.

Det är först då vi kan uppnå kundens verkliga mål, förklarar Robert.

RÄTT RISK

På Devise har det aldrig handlat om att

ta onödigt höga risker eller ge hög avkastning genom att försöka tajma marknaden. I stället har det alltid handlat om att bygga portföljer som går relativt bra, oavsett vad som händer på de finansiella marknaderna. Detta gör att kundernas portföljer inte är lika konjunkturkänsliga som många andra portföljer.

- Trots sviktande konjunktur har vi portföljer som har stått emot detta relativt bra. Minus slår alltid hårdare än plus så det är viktigt att inte gå på de stora minorna, säger Robert.

Robert ger oss en bra demonstration av hur han brukar förklara detta i enklare termer på ett lite skämtsamt sätt:

- Vi brukar säga att ska man åka på semester är det dumt att packa både ett paraply och en regnjacka. Dör tänk om det blir sol. Då är det bättre att packa ett paraply och ett par badbyxor, det är så man sprider sina risker.

Intervju: Wilhelm Walaker

Robert Samuelsson.

Monica Sevler.

Framåtlutad fastighetsägare vill utveckla Götaverksområdet

Expansiva Lindholmen i Göteborg är ett kluster för innovation och utveckling. Den största kommersiella fastighetsägaren i området är Atrium Ljungberg AB som medvetet har valt att satsa på Götaverksområdet. Bolaget vill bygga vidare på den historiska betydelsen som Götaverken haft och utveckla en plats för moderna företag, boende, kultur och service. – Vår ambition är att verka över tid och vara med och driva utvecklingen framåt, säger Andreas Lundberg, affärsutvecklingschef.

Atrium Ljungberg AB är ett börsnoterat fastighetsbolag med anor från 1940-talet. Det ägs fortfarande till stor del av familjen Ljungberg och konsumentföreningen i Stockholm, och idag finns bolaget representerat i de tre storstadsregionerna, samt i Uppsala. I Göteborg träffar vi affärsutvecklingschefen Andreas Lundberg som berättar att företagets fastigheter, liksom deras kontor, i Göteborg ligger på Lindholmen i gamla Götaverkens lokaler.

– Vi vill alltid finnas nära våra hyresgäster och jobbar enligt en strategi som innebär att

vi strävar efter ett bestånd som ska ligga i ett och samma område. På så sätt kan vi bidra till skapandet av attraktiva och dynamiska stadsdelar, säger Andreas.

STRATEGISKA FÖRVÄRV

Samtliga Atrium Ljungbergs Göteborgsfastigheter ligger i Göteverksområdet på Lindholmen, vilket allmänt betraktas som ett kluster för innovation och utveckling. Här är Atrium Ljungberg den största kommersiella fastighetsägaren. Ambitionen är att väcka liv i Götaverken som plats och ta

tillvara på de fina kvaliteter som finns i de äldre byggnaderna, samtidigt som det skapas utrymme för stadsliv, boende och innovativa företag.

– Vi vill verka över tid och vara med och

driva utvecklingen framåt, förklarar Andreas Lundberg.

Han berättar att bolaget äger Ericsson-huset, Citadell och Tornen mot Lindolmsallén samt M2 på Göteverksgatan. Härutöver har

man förvärvat en bottenvåning i kvarteret Blanka samt en kommande förening som byggs av Riksbyggen. Atrium Ljungberg har även skrivit under ett avtal om förvärv av M1, vilket än så länge omfattas av en detaljplansprocess.

– Tanken med M1 är att det ska bli en tydlig centralpunkt och i förlängningen bidra till att skapa en ännu starkare kvällsekonomi i området. Detaljplanen för M2 ska bland annat möjliggöra livsmedelshandel i bottenvåningens lokaler, upplyser Andreas. Han berättar vidare att det finns ett flertal lediga lokaler i de olika fastigheterna, allt från mindre lokaler till ett objekt som mäter 4 000 kvadratmeter.

HELHETSUPPLEVELSER

Läget på Lindholmen är attraktivt med närhet till centrum, fina miljöer och ett bra serviceutbud.

– Vi arbetar mycket med helhetsupplevelser, vi vill att attraktiva företag ska verka i attraktiva stadsdelar med bra service, restauranger och annat inom bekvämt räckhåll. Vår ambition är att bidra aktivt till ökat liv och rörelse i området även efter kontorstid, bland annat genom ett bra utbud av mat och kultur. Det är något som hela bolaget brinner för, säger Andreas Lundberg.

Intervju: Axel Eriksson

Text: Örjan Persson

AndreasLundberg.

Teknik, tech startups och trivsel

Invencon är sprungen ur en önskan om att skapa ett företag som sysslar med produktutveckling och konsultation för tech startups och som dessutom har en så pass stark företagskultur att de anställda ständigt är stimulerade. Tack vare en stor bredd rörande projekten man sysslar med kunde man till och med fortsätta växa under pandemin.

Invencon grundades 2014 av Henrik Svärd, Stefan Grimmtorp och Rickard Åkerfalk. Företaget grundades för att de tre kompanjonerna såg ett behov de kunde lösa. Henrik är mekanikingenjör från början och har jobbat en hel del med projektledning inom industriell produktutveckling. Stefan har lång erfarenhet av HR och har bland annat jobbat som HR-direktör för en stor koncern inom industrin.

- Vi hade en bild av att många företag tappar personal för att de har förlorat kopplingen

till den spännande teknologi de arbetar med och samtidigt kanske inte känner sig sedda, utan mer som brickor i ett stort företag, berättar Henrik.

Henrik och Stefan började då skissa på ett bolag som jobbar med teknologi i de tidiga faserna och tar hand om sin personal och ser till att de känner sig stimulerade och trygga på sin arbetsplats. Rickard Åkerfalk var den sista pusselbiten man behövde för att kunna bilda Invencon.

- Han ville ha hjälp med en innovation och beskrev sin resa genom start-up-världen. Han behövde både hjälp med hur han skulle ta fram sin produkt och med finansieringen.

Då beslutade vi oss för att råda bot på hans problem, berättar Henrik.

Invencon är en hybrid mellan ett konsultbolag, ett produktutvecklingsbolag och privat inkubator. Man är specialiserade på innovation, industriell produktutveckling och start-ups. Idag finns man i Karlstad, Örebro och Göteborg.

GRUPPDYNAMIK

Invencon har kastat ett stort nät och jobbar väldigt brett.

- Eftersom vi inte är nischade inom en viss bransch, har vi lagt våra ägg i många olika korgar. Under pandemin kunde vi därför hålla oss väldigt stabila. Vi hade inga uppsägningar under pandemin, utan hade tvärtom god tillväxt under både 2021 och 2022, berättar Tony Algehov, som är regionchef för Göteborg, där Invencon för närvarande sysselsätter 20 medarbetare.

På Invencon har det alltid handlat om att hitta inte bara rätt ingenjörer, utan även rätt personligheter. Detta är något man är väldigt måna om i sin rekryteringsprocess.

- En viktig del i denna process är att man får in folk som trivs med varandra, så att man kan vara helt säker på att det är trygga, stabila och omtänksamma människor som kommer trivas med varandra. Det är väldigt

viktig för oss att våra medarbetare trivs på jobbet. Ett mål vi har är att bli utsedda till Sveriges bästa arbetsgivare, berättar Henrik.

INKUBATOR

Invencon har ett antal verksamhetsben, som alla är ämnade att både gynna kunderna och stimulera medarbetarna maximalt. I Göteborg har man haft mest fokus på tillväxt en period men kommer nu även att synliggöra projekt och inkubatorverksamheten mer. I Karlstad, där man även har en verkstad för prototyper och tester, har man blivit lite av ett center för start ups. Gemensamt för kontoren är att projekt och inkubatorverksamheten inte är geografiskt bunden utan helt kopplad till behovet av resurser. Att ha dessa tre verksamhetsområden för med sig ett antal fördelar för både kunderna

och företaget, men framför allt för medarbetarna.

- Den stora fördelen är synergieffekterna som uppstår mellan de tre olika verksamheterna. Sedan finns det alltid något spännande för medarbetarna att göra i och med inkubatorverksamheten. Det kan vara allt från förstudier till testning eller att ta fram prototyper, berättar Tony.

Ludvig Brunnström, som har jobbat på Invencon i sju år och idag är projektledare för interna projekt och produktutvecklingsprocessen instämmer i vad Tony säger.

- Det är just bredden i mycket av det vi gör som gör det roligt att jobba på Invencon. Man har många olika uppdrag och bollar i luften hela tiden. Det är företagskulturen som gör att man stannar, säger Ludvig.

"Det är just bredden i mycket av det vi gör som gör det roligt att jobba på Invencon."

Intervju: Wilhelm Walaker

Text: Andreas Ziegler

Henrik Svärd.

Intelligenta fordonsflottor för en mer effektiv framtid

Portify AB i Göteborg har utvecklat ett verksamhetssystem som heter Fleet Intelligence, som har fokus på att underlätta vardagen för alla fordonsansvariga. I ”Fleet” finns allt man behöver för att hantera sin fordonsflotta, med allt från påminnelser om besiktning, service, leasingavtal till uppföljning av kostnader. Med bilpoolsmodulen kan man enkelt boka fordon vid behov, och få systemet att välja rätt fordon utifrån ett företags fordonspolicy. Med ”Fleet” kan både företag och kommuner och regioner optimera allt från kostnader till hållbarhetsarbetet.

Portify är ett Göteborgsbaserat företag som ägs av Nodebis Application. Företaget har utvecklat ett verksamhetssystem som heter Fleet Intelligence, vars syfte är att ge kunderna en överblick över sin fordonsflotta.

- Vi har fått lov att utveckla systemet från grunden. Vi hade redan BOKA, som är föregångaren till Fleet, så domänkunskapen fanns. Fördelen med att, så att säga, börja från början är att vi har kunnat fokusera på användarvänlighet redan från början. Användarvänlighet är fokus i utvecklingen, säger Anna Tamnhed, som är VD för Portify och har varit med företaget sedan starten.

FLEET INTELLIGENCE

Fleet Intelligence är ett verksamhetssystem som har tagits fram för bilpoolssystem och

digt system, som kan hantera alla aspekter av fordonet under hela dess livslängd. Genom systemet kan man få en överblick över exempelvis besiktningar, skador, bränslekostnader och service. Man kan även enkelt skapa hyresavtal i systemet och få exempelvis miljörapporter.

- Det vi har nu är en ren molnplattform med ny teknik och öppet API. Enkelt förklarat innebär detta att vi kan koppla upp Fleet Intelligence mot andra system. Kunderna kan välja vilket system de vill nyttja, förklarar Anna.

Målet var att skapa ett användarvänligt system. Om man frågar kunderna, har Portify lyckats nå detta mål.

- Första kommentaren vi får höra från kunder är ofta att plattformen är både snygg och lättförståelig. Och det är ju också det vi eftersträvar; att förenkla våra kunders

tråkig administration, där man sparar tid på att slippa alla timmar av manuellt arbete, berättar Daniel Åberg, som är produktägare på Portify.

Portify uppdaterar ständigt systemet.

- Alla uppgraderingar ingår, så den produkten man köpte för tre år sedan ser annorlunda ut idag. Vi jobbar med att släppa nya versioner med förbättringar ungefär en gång i veckan, berättar Peter Bergenson, som både är Kundserviceansvarig och jobbar med Projekt/försäljning på Portify. Portify arbetar nära sina kunder och har ett stort kundfokus i hela verksamheten.

- Detta är ett vinnande koncept för oss som bolag. Ett bevis på detta är våra återkommande användarträffar som vi håller en gång per år. Deltagandet på dessa dagar bara ökar från år till år och är mycket uppskattat av befintliga och nya kunder. Det är ett viktigt forum där de kan ta del av vad vi gör och våra framtidsplaner, men är även ett forum för dem att utbyta erfarenheter och diskutera de utmaningar de har framför sig, berättar Anna.

STÖRST I DEN

OFFENTLIGA SEKTORN

Fleet Intelligence kan användas av alla företag/organisationer med fordon. Än så

länge används systemet främst i den offentliga sektorn, av exempelvis kommuner och regioner.

- Just nu ligger den offentliga sektorn lite längre fram i aspekter som miljö, hållbarhet och resursoptimering, berättar Anna. Anna och hennes medarbetare på Portify tror att fler aktörer inom den privata sektorn kommer upptäcka fördelarna med Fleet Intelligence.

- Vi hjälper ju bland annat kunderna att se hur en bil körs. Säg att ett företag har en bil som inte nyttjas. Då kan de göra sig av med bilen, säger Anna.

DanielÅberg.

AnnaTamnhed.

PeterBergenson.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

Innovation och kompetens med personlighet

Quokka i Göteborg älskar människor, teknik och innovation.

Målet är att skapa ett teknikcenter som kunder, partners och medarbetare kan vända sig till för att få hjälp. En viktig del är kulturen och företagets värderingar där medarbetaren får möjlighet att forma bolagets utveckling och inriktning.

På Quokka hittar man en stor bredd av kompetenser, allt från maskinkonstruktörer till AI-programmerare. Henrik Nesser, en av ägarna och företagets VD, är extra stolt över att kunna ge alla medarbetare och partners möjligheten att få stöttning både kompetensmässigt och ekonomiskt i att förverkliga sin affärsidé eller innovation.

Quokka är ett Göteborgsbaserat företag som grundades med ambitionen att kunna erbjuda ett brett spektrum inom teknisk utveckling och innovation. Samtliga anställda har en teknisk bakgrund och har ofta jobbat ett par år inom svensk industri. Bolagen inom ”Quokka-familjen” sysselsätter idag cirka 190 anställda och beräknas omsätta ca 200 miljoner kronor under 2023.

- Vi ska leverera allt i form av teknisk utveckling och innovationsutveckling.

Kunderna vänder sig till oss om de vill ha

kompetens i form av en ingenjör på plats eller har ett tekniskt problem de vill ha hjälp med, förklarar Henrik Nesser, som är VD och en av grundarna.

MEDARBETARNA ÄR RESURSEN

Quokka är ett australiensiskt djur som anses vara mycket nyfikna och upplevs som glada och hängivna. Det är ingen slump att man har döpt företaget efter det glada lilla djuret.

- Det är så klyschigt, men vi sätter individen

i fokus här. Vi tillverkar inga produkter, så det är kollegorna som är vår huvudsakliga resurs. Det är också de som formar företaget och kulturen vi har här. Våra fyra kärnvärden är omtanke, glädje, nyfikenhet och trygghet, berättar Henrik.

Henrik ser det som sin uppgift som VD att säkerställa att alla blir sedda, känner omtanke och får den utveckling de vill ha. Varje vecka går företaget igenom hela organisation och stämmer av hur samtliga medarbetare mår, om de trivs och om de behöver hjälp med något. Genom att ta hand om sina medarbetare skapar man de bästa möjliga förutsättningarna för medarbetarna att utföra sitt jobb med hjärtat lika mycket med hjärnan.

- Kompetens utan personlighet är inte värt något, säger Henrik.

INNOVATION

Quokka sysslar mycket med innovation. Arbetet börjar redan i definitionen av själva ordet innovation. Reine Camsel är Head of Innovation på Quokka. Han förklarar hur företaget definierar ordet:

- Innovation är inte bara en uppfinning.

Vi har styrt upp kriterierna kring vad som definierar en innovation. Det enklaste sättet att säga det på är ”Creation of added value (skapandet av mervärde, red. övers.).

Reine fortsätter med att förklara att en innovation ska vara något som är positivt för samhället och som måste uppnå en av tre nivåer; en förbättring, en förändring eller en

ny skapelse som revolutionerar marknaden.

- Detta skapande av värde är moraliskt viktigt för oss på Quokka. Det är här ”quokkanismen” kommer in. Det kan även handla om intjäning i form av insikter och lärdomar. Om vi lär oss något nytt av en innovation har vi nått den fjärde nivån, säger Reine.

Innovation handlar mycket om samarbete, vilket går helt i linje med Quokkas kärnvärden. Det är just detta samarbete som ligger till grund för företagets framtida utveckling.

- Det är jättesvårt att sätta en strategi eller utforma en framtidstanke, eftersom det inte är jag som fattar de besluten. Vi fattar besluten gemensamt. Vi växer tack vare den kultur vi har, så det är medarbetarnas intresse och ambition som formar företagets framtid, avslutar Henrik.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

Henrik Nesser.

Brett sortiment i entreprenadoch byggproffsens butik

till att numera omfatta cirka 2 000 kvadratmeter, vilka hyser ett sortiment med 15 000 artiklar.

– Vi har ett mycket brett utbud av allt från elartiklar, fordonsdelar och verktyg till arbetskläder, skyddsutrustning och förbrukningsvaror. Vi riktar oss mot proffs inom bland annat bygg-, entreprenad-, åkeri- och industrisektorn, men också till privatpersoner, vilka erhåller produkter av mycket hög kvalitet, säger Hans Nicolaisen.

TRIVS PÅ JOBBET

Hans trivs ypperligt med jobbet som butikschef på Swedol.

– Det roligaste är att träffa alla kunder, säger Hans och berättar att man dagligen tar emot mellan 350 och 400 kunder i butiken.

Swedol är butiken för proffs inom bland annat bygg-, entreprenad-, åkeri- och industrisektorn. I det digra sortimentet finner vi allt från elartiklar, fordonsdelar och verktyg till arbetskläder, skyddsutrustning och förbrukningsvaror. I kombination med stort kunnande och lång erfarenhet står Swedol för ett koncept som få konkurrenter kan matcha.

tre konceptvarumärken: Swedol, Tools och Grolls, vilka sedan två år tillbaka tillhör koncernen Alligo med etableringar även i Norge, Finland och Estland. Genom samgåendet förbättrar man utbudet av produkter och tjänster samtidigt som man ökar tillgängligheten.

Landets största Swedol-butik finner vi på Hisingen i Göteborg där Hans Nicolaisen är butikschef för totalt 17 anställda. Han har ett 20-årigt förflutet i Swedol och var också en av de som startade butiken på Hisingen 2004. Den har legat på samma plats ända sedan dess men har genom åren byggts ut

Det de mot förmodan saknar på butikshyllorna kan Hans och hans kollegor beställa från centrallagret i Örebro för snabb leverans, ofta redan kommande dag. Företagare kan med fördel öppna ett eget konto hos Swedol, vilket underlättar köp i butiken väsentligt. Det går förstås även utmärkt att ta del av det breda sortimentet och handla via Swedols webbutik.

TJÄNSTER

Swedols företagskunder erbjuds härutöver en uppsjö av tjänster. Tryck eller brodyr av exempelvis logotyper på arbetskläder är ett exempel. Ett annat är personlig formgjutning av arbetsskors sulor, vilket förebygger smärta och problem med fötter, knä och rygg.

– Det är en tjänst du som kund kan få hjälp med i samtliga våra butiker. De formgjutna sulorna är certifierade tillsammans med Gesto skyddsskor, upplyser Hans Nicolaisen och tillägger att anläggningen på Hisingen även innefattar en slangverkstad där man kan pressa hydraulslangar.

SWEDOLDAGARNA

För de som är mer nyfikna på vad Swedol har att erbjuda tipsar Hans avslutningsvis om de uppskattade Swedoldagarna, vilka arrangeras två gånger om året då man visar upp delar av det omfattande produktutbudet, framför allt avseende maskiner.

– Vi bjuder på mat och fika under tiden våra leverantörer presenterar produktnyheter och annat. Det finns kampanjpriser då kunderna har möjlighet att göra extra bra fynd för sina projekt och verksamheter dessa dagar.

Intervju: Oscar Johansson Text: Örjan Persson

Butikschef Hans Nikolaisen.

Ahlsell gör proffsens jobb enklare

Ahlsell finns där människor bor, arbetar och lever sina liv. Som ledande distributör av teknisk installation driver man utvecklingen framåt tillsammans med yrkesproffs som tillverkar, installerar, bygger, reparerar och underhåller. Med ett brett sortiment av hållbara produkter och tjänster, i kombination med specialistkunskap och logistik i världsklass, tar Ahlsell på sig uppgiften att göra proffsens vardag enklare.

Ahlsell representeras av sammanlagt cirka 6 000 medarbetare i 240 butiker i Sverige, Norge, Finland, Danmark, Estland och Polen. Bolagets stående ambition är att erbjuda professionella användare tillgång till ett brett sortiment och relaterade tjänster inom VA, VS, ventilation, isolering, el, kyl, bygg, fastighet, industri, verktyg och maskiner, samt förnödenheter och personlig skyddsutrustning. I det omfattande sortimentet finns produkter från ledande leverantörer samt Ahlsells egna varumärken.

Därmed är bolaget alltid rustat för att möta sina kunders högt ställda krav och tillgodose deras behov. Ahlsell ska, som man uttrycker det, göra det enklare att vara proffs. Det är förstås också utgångspunkten i Ahlsell VA & Mark. I Göteborg träffar vi Anders Haag som är försäljningschef för Västsverige.

– Vi är en grossist som levererar material till både kommunala och privata bolag, företrädesvis till företag inom mark och anläggning, som genom oss kan erhålla i princip allt de behöver i sin vardag. Vi är enkla att ha att göra med och kan agera snabbt. Just snabbheten är en av våra främsta styrkor, säger Anders. Han berättar vidare att Ahlsell VA & Mark även står för logistiktjänster, vilket bland annat innebär att beställt material finns på

plats på den aktuella arbetsplatsen på rätt dag och tid.

– Våra kunder ska helt enkelt kunna fokusera på det de gör bäst – att producera och vara effektiva, i stället för att hämta grejer och material, fastslår Anders Haag och tillägger att Ahlsell i Västsverige har två distriktslager, ett i Gullbergsvass och ett i Rollsbo. Utöver detta finns tre butiker med ett utökat VA-sortiment i Varberg, Lidköping och Skövde.

STADIG UTVECKLING

Anders Haag har ett förflutet i byggbranschen och började jobba på Ahlsell i Göteborg 2010. Då var de åtta säljare men mycket har hänt sedan dess, inte minst tack vare alla byggprojekt som utförts och pågår i Västsverige i allmänhet och Göteborgsregionen i synnerhet. Förvärven av de två distriktslagren blev startskottet på en rejäl satsning.

– Numera är vi 22 på säljsidan och 15

inom lager och logistik. Samtidigt har vi mångdubblat vår omsättning och blivit en naturlig partner för många företag i regionen som är i behov av vårt material för sina arbeten. Nu kan vi nå kunderna och erbjuda en närhet som de tycker är väldigt viktig. Genom åren har vi byggt upp en fin mix av kunder bland såväl småföretagare som stora nationella koncerner, säger Anders. Han framhåller också personalen som han anser har en mycket hög produktkännedom och således kan bidra med tips och idéer till kunderna.

FRAMTIDSTRO

Ahlsell har erövrat omfattande marknadsandelar i Västsverige och har till exempel ramavtal med ett 30-tal kommuner. Det är en av anledningarna till att Anders Haag, trots oron i omvärlden, tror på en fortsatt god utveckling i bolaget.

– Även om det väntar en lågkonjunktur finns det ett växande behov inom VA-området bland kommunerna. I flera av dem finns läckage i fler än hälften av vattenledningarna, så där finns ett stort behov av byten och renoveringar, konstaterar Anders Haag och avrundar:

– Vi ska fortsätta utveckla produktområden som kan vara intressanta för våra kunder. Det handlar bland annat om att kunna erbjuda fler relaterade produkter, tanken är att vara en one-stop shop. Det känns både roligt och stimulerade att få vara med och driva utvecklingen här i Västsverige framåt.

Vi finns alltid nära

Med våra lokala VA-lager i Varberg, Göteborg, Kungälv, Lidköping och Skövde, kan du förlita dig på våra snabba leveranser. Läs mer och beställ på ahlsell.se – eller kontakta oss på 010-476 06 10

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

DistriktslagretiGöteborg.

AndersHaag.

DistriktslagretiKungälv.

Teknisk kompetens man kan lita på

Tillit Engineering bryter ny mark i konsultbranschen genom att sätta relationer i centrum. Företaget erbjuder teknisk kompetens inom flera områden och grundar sin verksamhet på principen att ärlighet, transparens och sociala färdigheter är avgörande för en långsiktig affärsrelation. Nu söker man fler konsulter, som ska kunna leva upp till värderingarna och bereda vägen för företagets mission att göra konsultbranschen mer hållbar.

Tillit Engineering har ett namn som är väldigt talande, då företaget är grundat på principen att relationerna med kunderna och medarbetarna är de viktigaste faktorerna bakom en långsiktig affärs- och arbetsrelation. På senaste tiden, då många konsultbolag lagt största fokus på vinstmarginalerna och debiteringsgraden, har Tillit lagt fokus på det som ger vinstmarginalerna och den höga debiteringsraden, nämligen relationerna. Nu söker man fler konsulter, som ska kunna leva upp till företagets värderingar rörande ärlighet, transparens och sociala färdigheter och bereda vägen för företagets mission att göra konsultbranschen mer hållbar.

Omar Khalaf har jobbat många år som konsulterande ingenjör i Västsverige. Han tyckte om arbetet, men tyckte att det borde handla lite mer om att bygga starka relationer och lite mindre om att pressa vinstmarginalerna under varje uppdrag. Så han började förbereda sig för att starta eget företag.

- Parallellt med att jag arbetade läste jag kurser i bland annat intervju- och samtalsmetodik och arbets- och organisationspsykologi på Psykologen på Göteborgs Universitet, berättar Omar. 2019 grundade han Tillit Engineering AB, som idag sysselsätter nio konsulter och målet för 2023 är satt till att nästan fördubbla antalet konsulter.

TEKNISK KOMPETENS

Tillit Engineering har specialiserat sig på att förse sina kunder, som främst finns inom energi och processindustrin, med teknisk kompetens i form av konsulterande ingenjörer. Konsulternas främsta kompetenser står att finna inom mekanik- och rörkonstruktion, processteknik, teknisk projektledning och el och instrumentteknik, där man

dimensionerar och bygger processtekniska lösningar för energi och processbranschen i Sverige.

- Jag har tagit med mig de bästa delarna från de företag jag har jobbat för tidigare, berättar Omar. Dessutom har jag tagit med mig kunskaperna från mina psykologistudier, fortsätter han.

TILLIT

Tillit Engineering är ett värdestyrt företag, vilket reflekteras av namnet.

- Vi har en uttalad mission att påverka kundernas och medarbetarnas sätt och syn på hur de ser på konsultyrket. Vi vill gå i bräschen för en kulturförändring som vi bedömer krävs i branschen, berättar Omar. Konsultverksamhet handlar ofta om att jaga marginaler och debiteringsgrad, vilket oftast får kortsiktiga effekter. På Tillit Engineering är långsiktiga relationer prioriterade.

- Genom att ingå i förtroendeavtal ingår man i en överenskommelse som innebär att kunden, konsulten och konsultchefen ska kunna vara helt transparenta med varandra om vilka förväntningar de har på varandra. Vi tror att ärlighet skapar förtroende, vilket i sin tur leder till långvariga relationer, säger Omar.

Behovet av ingenjörer och konsulter inom industrin är stor. Precis som många andra aktörer i branschen söker Tillit Engineering aktivt efter nya medarbetare, som kan leva upp till företagets värderingar.

- Vi uppskattar medarbetare med sociala färdigheter som är väldigt drivna. Vi lägger även stort fokus på att medarbetarna ska trivas och att man känner att man kan vara ärlig och transparent med varandra om förväntningar och utvecklingsområden vi har som människor, säger Omar.

Intervju: Axel Eriksson

Ett ingenjörsföretag som förser process– och energiindustrin med konsulter och ledarskap som skapar resultat genom förtroende.

Omar Khalaf.

En ledande uthyrare till Sveriges byggföretag

Cramo är marknadsledande i branschen vad gäller uthyrning av maskiner, utrustning, flyttbara lokaler och tjänster till byggföretag, den tillverkande industrin och den offentliga sektorn. I den stora organisationen finns tillgång till en i det närmaste obegränsad mängd av hyresobjekt för alla tänkbara behov. Cramos anläggning på Hisingen i Göteborg är inget undantag.

Cramo ägs idag av det holländska bolaget Boels vilket numera är företagets officiella namn utanför Norden, där varumärket Cramo alltjämt lever kvar. Cramo har genom åren utvecklats till en av Europas ledande maskinuthyrare med uthyrning av maskiner, utrustning och flyttbara lokaler via flera hundra depåer. Cramos verksamhet sträcker sig över såväl Skandinavien och Baltikum som länder i Nord- och Mellaneuropa.

En av de svenska depåerna ligger i Aröds Industriområde på Hisingen. Där träffar

vi depåchefen Mattias Yngve som berättar att Cramo även har depåer i närliggande Kungälv, Mölndal, Stenungsund och Kungsbacka, men att Hisingsdepån fungerar som centralhubb, är regionens största och den depå som omsätter mest i hela Sverige. Depån sysselsätter tio medarbetare.

– Vi vänder oss till kunder över framför allt hela Storgöteborg. Till skillnad från andra depåer arbetar tre av mina medarbetare med projektbevakning, vilket innebär att vi kan vara en del av hela kundens projekt. När vi kan vara med redan under startfasen och ta del av byggplaner etcetera kan vi leverera rätt produkter till rätt plats vid rätt tidpunkt, säger Mattias.

KOMPLETT UTBUD

Byggmaskiner, anläggningsmaskiner, liftar och bodar är Cramos fyra huvudsakliga produktområden. Ambitionen är att alltid utgöra det mest kundvänliga alternativet, vilket innebär att kunden ska känna sig välkommen vare sig det rör sig om önskemål eller problemlösning. Man står för marknadens bredaste sortiment och det handlar om uthyrningsperioder på allt från någon timme

till flera år. Cramo ser förstås till att beställd utrustning kommer på plats på önskad tid.

Man arbetar flexibelt och lägger stort fokus på det personliga bemötandet. Alla maskiner är genomgångna innan uthyrning.

– Trots både depåns och hela koncernens storlek arbetar vi tätt med både kunder och personal, säger Mattias Yngve som gärna framhåller sina medarbetare.

– De är väldigt kunniga och omhändertagande, de bär Cramos varumärke med stolthet, säger han.

Cramo som bolag jobbar med mycket höga säkerhetskrav, det gäller förstås att alla de maskiner, inte minst lift- och kringutrustning, man hyr ut lever upp till dessa. Cramo har en egen skola, Cramoskolan, med utbildning och information om säkerhet, och där Cramos egna utbildare säkerställer att utbildningarna uppfyller de allmänna regler och krav som ställs.

I FRAMKANT

I en föränderlig bransch som Cramo verkar i gäller det att hela tiden ha örat mot marken, vara lyhörd inför vad marknaden efterfrågar och anpassa verksamheten och erbjudandet

därefter. Digitaliseringen spelar i sammanhanget en stor roll och här ligger Cramo i framkant, bland annat genom att erbjuda uthyrning online. Via Cramos onlineportal kan kunden beställa maskiner och boka returer dygnet runt, se aktuella avtalspriser och all hyrd utrustning, ta del av produktutbud och aktuell tillgänglighet samt fakturahistorik och hyresstatistik.

Mattias Yngve ser positivt på framtiden för Cramo i stort, men även beträffande depån på Hisingen som i skrivande stund bygger om butiksdelen i syfte att i ännu högre grad kunna satsa på bland annat järnvaror . – Vi planerar för fortsatt expansion under 2023, vi vill bland annat kunna anställa fler innesäljare och mer verkstadspersonal, säger Mattias Yngve.

ÖPPETTIDER

Vardagar

Nu kan du hyra, returnera och administrera din utrustning online. Registrera ditt företagskonto idag!

Nu kan du hyra, returnera och administrera din utrustning online. Registrera ditt företagskonto idag!

Tillgängligförleveransochupphämtning Renbatterimaskin,upptill5timmaraktivtdrifttid, undernormaladriftförhållandenettheltskift.

Renbatterimaskin,upptill5timmaraktivtdrifttid, undernormaladriftförhållandenettheltskift.

11, Eskilstuna | Telefon: 016-10 88 90

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

7–20

Bara början när norska Logi Trans etablerar sig i Sverige

När den välkända norska transportkoncernen Logi Trans etablerar sej i Sverige tar bolaget avstamp i Göteborg. Den svenska marknaden förses därmed med en bred speditör med fokus på kundnära transportlösningar. Logi Trans fraktar allt från enstaka pallar till omfattande gods över mer eller mindre hela världen.

Den norska logistikkoncernen Logi Trans grundades 1994. Bolaget, med huvudkontor i Stavanger, sysselsätter ett 70-tal anställda i Norge, Danmark och Nederländerna, samt i Sverige där Logi Trans nyligen etablerats. På kontoret i Göteborg träffar vi den nye svenske VD:n Mattias Yngve, som berättar att koncernen satsar stort och siktar på att

etablera verksamheten i fler länder. En sådan etablering lär, enligt Mattias, vara på gång. Han beskriver Logi Trans som en bred och pålitlig speditör med fokus på kundnära transportlösningar.

– Vi kan i princip ta oss an alla möjliga transportuppdrag, vi kan frakta enstaka pallar lokalt men också transportera omfattande gods med flyg till exempelvis Afrika, upplyser Mattias Yngve.

STOR AKTÖR – LOKAL FÖRANKRING

Mattias berättar vidare att han, sedan han tillträdde, har imponerats av den familjära känslan i bolaget. Det ägs till hundra procent av dess grundare Paul Kjernes vars fru och två döttrar också har viktiga roller i företaget. Det är sprunget ur den norska oljeindustrin som Logi Trans tidigt bistod med stora och tunga transporter. Den egna fordonsflottan omfattar cirka 300 trailers på koncernnivå, och genom bolagets nära samarbetspartner, LV Logistics i Storbritannien, förfogar man över ytterligare 250 enheter. LV Logistics är bara en av ett flertal samarbetspartners, vilket förstås bidrar till bolagets starka bredd.

– Vi är bra på det mesta. Våra kunder uppskattar de muskler vi har genom att tillhöra en större aktör, samtidigt som vi kan bibehålla det lite mindre företagets familjära känsla och starka lokala förankring, säger

Mattias Yngve och nämner i sammanhanget också bolagets tydliga fokus på säkerhet. Sedan det grundades har det förekommit en enda rapporterad skada.

UTVECKLINGSPOTENTIAL

Logi Trans första svenska etablering är belägen vid gamla Säve flygplats i Göteborg. Planen är fortsatt stabil tillväxt och Mattias tror att man kommer ta marknadsandelar i Göteborg med omnejd tack vare sin flexibilitet och förmåga att bistå med stabila flöden med kort varsel.

Mattias berättar också att han söker aktivt efter en trafikchef med erfarenhet av logistikbranschen där det är särskilt meriterande om personen i fråga har koll på tullar och den brittiska marknaden.

– Den vi väljer ut erbjuds goda möjligheter att vara med och bygga upp den svenska verksamheten. Infrastruktur och fordon finns redan på plats så den nye trafikchefens uppdrag blir att på ett kontrollerat sätt addera volym, säger Mattias Yngve.

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

MattiasYngve.

Mötesplats Offentliga Affärer för samman leverantörer med Sveriges offentliga upphandlare

Den 27–28 september genomförs Mötesplats Offentliga Affärer i Stockholm – Sveriges största mötesplats för alla som vill lära sig mer om offentlig upphandling och knyta kontakter med framtida samarbetspartners.

– Vi vill skapa möjligheter för leverantörer och offentliga upphandlare och inköpare att utveckla den offentliga affären, föra dialog med varandra och skapa effektiva och hållbara lösningar, säger Helena Warvås, projektledare på Hexanova Events, som arrangerar mötesplatsen.

Varje år upphandlar offentlig sektor tjänster, produkter och entreprenader till ett värde av närmare 800 miljarder kronor. Det är en enorm marknad med stora möjligheter för den som önskar göra affärer med offentlig sektor. Men offentlig upphandling ses ibland som en krånglig marknad i jämförelse med den privata.

– Inför 2023 hoppas vi se ännu fler leverantörer på plats då vi ser dialogen med näringslivet som en framgångsfaktor för bättre offentliga affärer. Dialogen är första steget mot ett lämnat anbud och en ökad konkur-

rens, säger Sebastian Nordgren, inköpschef på Nacka kommun, som för tredje året i rad är värdstad för evenemanget.

Mötesplats Offentliga Affärer består av en konferens och en mässa. Konferensen erbjuder ett fullspäckat program med kunskapshöjande föreläsningar, panelsamtal och workshops som berör områden som ny lagstiftning och rättspraxis, hållbar samhällsutveckling, digitalisering och innovation, och hur vi behöver tänka kring upphandling i ett osäkert omvärldsläge. Ute på mässgolvet kan besökarna ta del av den öppna scenen med ett välfyllt dagsprogram av olika föreläsningar för att fördjupa sina kunskaper inom offentlig upphandling, och dessutom träffa de 90 leverantörer som kommer finnas på plats för att visa möjligheter och effektiva lösningar till Sveriges offentliga verksamheter.

– Vår ambition är att Mötesplats Offentliga Affärer ska vara den naturliga mötesplatsen för alla som berörs av offentlig upphandling. Det finns verkligen något för alla och därför tycker jag att man ska ta med sig sina arbetsgrupper och besöka mötesplatsen tillsammans. Det är dessutom ett unikt tillfälle att träffa framtida leverantörer och se vilka varor och tjänster man som användare önskar att sin upphandlingsavdelning köper in, säger Helena Warvås.

MÖTESPLATS MED LÅNG HISTORIA

Mötesplats Offentliga Affärer har länge varit en populär samlingspunkt för kunskapsutbyte och nätverkande inom offentlig upphandling. Första gången genomfördes den 2005 under namnet Upphandlingsdagarna, 2021 bytte den namn till dagens Mötesplats Offentliga Affärer. Många partners, leverantörer och deltagare har återkommit under åren.

– Vi uppfattar Mötesplats Offentliga Affärer som den största och mest relevanta arenan för kunskaps- och erfarenhetsutbyte inom offentlig upphandling. Detta är också en plats där vi kan träffa många branschkollegor under trevliga former och tillsammans samtala om den offentliga affären, säger Helena Rosen Andersson, advokat på Advoktabyrån Vinge, som är huvudpartner tillsammans med värdstaden Nacka Kommun.

VILL DU VETA MER?

Kontakta Helena Warvås, projektledare Mötesplats Offentliga Affärer, tfn: 0702781252, email: helena.warvas@hexanova. se. Mer information finner du på: www. moteplatsoffentligaaffarer.se

Säkra din monter idag för bästa placering!

MÖTESPLATS OFFENTLIGA AFFÄRER

Riktar sig till: Alla offentliga upphandlare, inköpare, jurister och leverantörer

Syfte: Sprida kunskap och lösningar kring utmaningar inom offentlig upphandling samt främja dialog och nätverkande mellan leverantörer och upphandlare.

Tidpunkt: Den 27–28 september 2023

Plats: Nackastrandsmässan i Stockholm

Antal utställare: Omkring 90

Antal talare: Omkring 90

27 - 28 september 2023

Nackastrandsmässan

Sveriges största och viktigaste mötesplats för offentliga upphandlare, inköpare och leverantörer motesplatsoffentligaaffarer se

Bygg- och industrisektorns totalleverantör av ställningar, väderskydd och hissar

När bygg-, industri- och infrastruktursektorn i Sverige står inför stora och komplicerade utmaningar är det ofta Libergs som kontaktas. Libergs är en totalleverantör av ställningar, väderskydd och hissar och erbjuder helhetslösningar – från kalkyl till transport och montage.

Libergs Sweden AB bildades redan under 1980-talet av ställningsbyggaren Kenneth Liberg. Sedan dess har bolaget, som idag sysselsätter cirka 400 personer på tio depåer från Sundsvall i norr till Helsingborg i söder, utvecklats till en av landets ledande totalleverantörer av ställningar, väderskydd och hissar till kunder inom bygg-, industri- och infrastruktursektorn i hela Sverige.

Ett 20-tal av företagets anställda utgår från depån på Exportgatan på Hisingen, där vi träffar regionchef Fredrik Jensen som berättar att Libergs vänder sig till kunder i framför allt bygg-, industri- och fastighetsbranschen, men även till privatpersoner. För Libergs är ingen förfrågan vare sig för liten eller för stor, alla i behov av en byggställning är välkomna att kontakta företaget som även erbjuder väderskydd, något som inte minst kommunerna ofta ställer krav på.

HELHETSLÖSNINGAR

Libergs står för helhetslösningar kring allt från kalkyl till transport och montage. I det breda utbudet finner vi såväl fasadställningar och industriställningar som specialställningar och stämpställningar. Företaget arbetar med byggställningar från Layhers som är en världsledande aktör i sammanhanget. Layhers ställningar håller mycket hög kvalitet och är både flexibla och lätta att montera.

– Vi kan erbjuda ställningar för de flesta behov och förfogar även över specialställningar till bland annat broar, hängen och lasttorn med hög belastningsgrad. Vårt breda koncept innebär att våra ställningar dagligen möjliggör ett säkert och flexibelt arbete på en mängd arbetsplatser i Sverige, inte minst i samband med komplicerade projekt, upplyser Fredrik Jensen. Bland kunderna märks flera av de stora bygg- och anläggningsföretagen, bland andra NCC, Skanska, Bygg & Konsult, Johns Fasad, Veidekke, Peab, Serneke och solpanelsföretaget Cesol. Libergs har levererat och monterat ställningar till en mängd intressanta projekt i regionen, bland annat när man under fjolåret hjälpte Sjöfartsmuseet att montera lyftbalkar och ställning i samband med att museet skulle

lägga in tunga stenar i sitt nya akvarium. Här framhåller Fredrik projektledaren Johan Gustavsson som var en värdefull och uppskattad resurs i det projektet.

– Ett pågående projekt är BRF Ciseron vid Järntorget där vi bland annat monterar ställning 40 meter upp i luften. Ett annat utförs på uppdrag av Veidekke för vilka vi reser ställningar till en mängd bostadshus i Hills villastad i Göteborg, berättar Fredrik Jensen.

KOMPETENS OCH

SÄKERHET

Fredrik tillträde sin tjänst som regionchef på Libergs i början av januari 2022.

– Mitt första intryck var att det rör sig om ett starkt och konkurrenskraftigt bolag där man ställer höga krav på medarbetarnas kompetens och samtidigt lägger ett stort fokus på säkerhet, säger Fredrik som vid sin sida har Fredrik Dmytro Purdik.

Han är arbets- och projektledare som nyligen blev certifierad av ställningsföretagens branschorganisation STIB, vilket är viktigt då många av de stora byggföretagen enbart anlitar STIB-certifierade samarbetspartners. För att klara av fortsatt expansion letar Fredrik aktivt efter nya montörer och lärlingar som är nyfikna på att prova på något nytt.

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

FredrikJensen.

Erfarenhet, bredd och värderingar bakom Nordens ledande digitala fullservicebyrås framgång

Knowit Experience är en digital fullservicebyrå inom Knowit – en nordisk koncern som samlar över 4000 digitala talanger inom fyra övergripande affärsområden. Dessa är Solutions (med fokus på skräddarsydda systemlösningar), Connectivity (digitalisering i en uppkopplad värld), Insight (managementkonsulting och organisationsutveckling) och Experience, vars huvudfokus är att skapa och leverera värdefulla digitala lösningar med kundupplevelsen i centrum. Tack vare bred kompetens, gedigen erfarenhet och gott lagarbete har Knowit Experience levererat prisade och prisvärda lösningar till många nöjda kunder, exempelvis Göteborgsoperan, Liseberg och Sveriges riksdag. Knowit Experience jobbar aktivt med sin företagskultur för att både få trygga och lojala medarbetare och för att bidra till ett mer hållbart samhälle och, när man kan, en bättre värld.

Knowit grundades 1990 och har idag Experience-kontor i Sverige, Norge, Danmark, Finland, Tyskland och Polen, med sammanlagt 1000 experter inom allt från design, tech och processledning till e-comstrategier, CRM och apputveckling.

– Vi är en byrå med alla kompetenser under ett och samma tak. Målet är att vara en partner längs hela kundresan, så att vi kan agera som en motor i våra kunders digitala affärer, säger Måns Hjertstrand, VD på Knowit Experience Göteborg sedan tre år tillbaka.

Idag är Knowit Experience Nordens största digitalbyrå. Många av kunderna är medel-

stora och stora företag, men man jobbar också till stor del mot offentlig sektor.

EN GYLLENE TRIPPEL

På Knowit Experience arbetar man i tvärfunktionella arbetsgrupper där man kombinerar olika medarbetares kompetenser och erfarenheter för att skapa lösningar av högsta kvalitet. Leveransen till Göteborgsoperan är ett mycket bra exempel på detta. Hemsidan har inte bara belönats med designpris för sin estetiska utformning, utan har även vunnit pris för sin enastående tillgänglighet av organisationen Funka och dessutom ett Web Service Award för bästa användarnöjdhet.

Design, tillgänglighet och användarnöjdhet

är tre vitt skilda aspekter av User Experience (UX), men är alla lika viktiga.

– Det är ett väldigt bra exempel på hur man kan ha hög tillgänglighet, så att alla målgrupper i samhället kan ta till sig information på rätt sätt, samtidigt som man ligger i framkant när det kommer till det visuella och uppnår en hög användbarhet. Det är den trippel man vill ha överallt, säger Måns.

VÄRDERINGAR SOM FÅR

MÄNNISKOR ATT VÄXA

Knowit Experience arbetar aktivt med att vara ett schysst bolag. När det kommer till hållbarhet jobbar man för att inte bara vara klimatneutrala utan klimatpositiva. Detta är något man inte bara ser till att jobba med i den egna organisationen, utan även under sina projekt.

- Det börjar så klart inifrån, men det är också viktigt att de tjänster vi levererar lever upp till det vi tror på. Vi försöker alltid att arbeta mot minst ett, men gärna flera, av FN:s globala mål vid våra projekt, säger Måns.

Man jobbar även aktivt med företagskulturen. Det är viktigt att inse att företagskulturen ständigt behöver utvecklas och att om man gör misstag, måste man stå för dem och

försöka rätta till dem. För ett antal år sedan hamnade Knowit på AllBrights röda lista gällande jämställda bolag. Man tog genast tag i detta. 2018 kom man på andra plats bland de mest jämställda börsbolagen. Året därpå låg man på första plats.

- Vi fortsätter att driva detta arbete och jobbar hårt med det. Alla nya ledare går utbildningar inom jämlikhet. Vi har även startat ett program som heter ”Grow”, som är för kvinnor och icke-binära, som hjälper dem ta kliv i karriären, berättar Måns.

- Jämställdhet handlar om att alla ska samma möjligheter i karriären, men också att alla ska känna sig trygga på sin arbetsplats. Det är först då man verkligen kan utvecklas som yrkesperson. Att Knowit låter sina medarbe-

tare växa är något Måns själv är ett bevis på: - Jag började som systemutvecklare här 2007. Jag har varit anställd inom flera olika delar av Knowit. Och nu är jag VD, säger han.

Måns drar en direkt linje från företagskulturen inom Knowit Experience till deras framgångar.

- Den entreprenöriella grunden som Knowit vilar på har gjort att det alltid finns rörelse och utvecklingsmöjligheter inom bolaget. Knowit är öppna för förändring och driver otroligt många bra och viktiga engagemang, avslutar Måns.

Nordic first choice digital agency

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

MånsHjertstrand.

En stöttepelare för Göteborgs fordonsindustri

Aptio Group Sweden drog igång sin verksamhet i Göteborg 2020. Här stöttar man framför allt fordonsindustrin med konsulttjänster. Alla konsulter har minst tio års erfarenhet och får full uppbackning av sin organisation under sina uppdrag. Just nu jobbar verksamheten i Göteborg med att även etablera sig inom Life Science. Det första steget i denna utveckling var att flytta en del av verksamheten till GoCo Office Hub.

Aptio Group Sweden är ett konsultbolag som erbjuder expertkunskaper inom Quality & Compliance till reglerade industrier som måste följa branschspecifika eller regulatoriska krav. Företaget grundades 2017 och finns idag i Malmö, Lund, Göteborg och Hillerød i Danmark. Förra året etablerade man ett kontor även i Schweiz. Verksamheten är uppdelad i tre affärsområden, som består av Pharma, Medtech och fordonsindustrin. Affärsidén bygger på att man ska hjälpa reglerade industrier med lösningar med deras ofta komplexa utmaningar och högställda kvalitetskrav och regulatoriska krav. Därför har Aptio Group som policy att

inte anställa konsulter som har mindre än tio års erfarenhet.

-Vi skiljer oss lite i vårt sätt att arbeta. En del andra konsultbolag lägger över hela ansvaret för ett uppdrag på sina konsulter. Vi stöttar våra konsulter genom hela processen, berättar Ali Kazemi, som var med och grundade kontoret i Göteborg 2020.

Aptio Groups arbetssätt gör att både kunderna och konsulterna kan känna sig trygga genom hela processen. Konsulterna vet att de alltid kan få hjälp om de skulle behöva det medan kunderna alltid får indirekt tillgång till Aptio Groups samlade kompetens och erfarenhet istället för endast en enskild konsults.

GÖTEBORG

Kontoret i Göteborg, som ligger mitt i teknikklustret på Lindholmen, öppnades för att man såg möjligheter i att stötta fordonsindustrin i området. Inom fordonsindustrin jobbar Aptio Group med alla frågor som rör kvalitet, certifieringar och överensstämmelse med nationella och internationella standarder genom produktens hela livscykel, från produktframtagning och produktion till eftermarknad.

- Vi vill inte bara bemanna våra kunders organisationer, utan tar gärna ett helhets-

ansvar och löser alla tänkbara problem åt kunderna, berättar Ali.

LIFE SCIENCE

I Göteborg har Aptio Group alltså främst jobbat mot fordonsindustrin hittills. Men nu har man även börjat stötta företag inom Life Science-sektorn. I ett första steg har man flyttat en del av sin verksamhet till GoCo Office Hub, vars syfte är att satsa på att skapa en mötesplats för samarbete och utbyte mellan företag och akademin. Detta är en del av storsatsningen på Life Science i Västra Götaland, vilket har resulterat i GoCo Health Innovation City, ett nytt center i Göteborg.

-Det ska bli ett kluster som jobbar mot Life Science-sektorn. Här kommer vi vara inblandade med samma typ av tjänster som experterna nere i region Syd och Danmark jobbar med. Det kommer handla mycket om kvalitet och compliance och konceptlösningar som riktar sig mot startup-företag, berättar Ali.

Aptio Group i Göteborg kommer alltså snart ha ytterligare ett ben att stå på.

-Vi håller just nu på att anställa en direktör för detta verksamhetsben, avslutar Ali.

Intervju: Oscar Johansson

Text: Andreas Ziegler

Hållbarhet en viktig aspekt av stadsutveckling

protek arbetar med projektledning inom bygg- och fastighetsbranschen.

Man jobbar även med analys och strategi rörande stadsutveckling. Hållbarhet är en av de viktigaste aspekterna i detta arbete.

- Vi håller på att utarbeta ett hållbarhetsverktyg som vi hoppas ska kunna hjälpa beställare att agera mer hållbart, säger Malin Lindhe, som är VD på Protek Projektstyrning i Göteborg.

protek grundades 1999 och är idag en koncern med fyra kontor i Sverige. Precis som företagsnamnet antyder, sysslar man med projektledning inom bygg- och fastighetsbranschen.

- Det är allt från mindre hyresgästanpassningar till större stadsutvecklingsprojekt, berättar Malin Lindhe, som är VD för protek i Göteborg sedan ett år tillbaka. Malin må vara ny på VD-posten, men hon har en lång historia med företaget. Hon började jobba här redan 2008 och kom tillbaka förra året.

- Jag ville tillbaka till en organisation med starkt driv och en fin företagskultur, säger hon om återkomsten.

Faktum är att protek har vunnit första pris

i världens största medarbetarundersökning, Great Place to Work.

- Visionen för protek är att människor och verksamheter ska växa. Vi är ett speciellt skrå av personer, som är engagerade, drivna och prestigelösa. Man kan vara sig själv här.

Det är det som gör att man trivs på bolaget.

Det är en arbetsplats där vi skrattar väldigt mycket, berättar Jonas Frantz, koncernansvarig med fokus organisation och kultur.

ANALYS OCH STRATEGI Utöver projektledning arbetar protek med analys och strategi för fastighets- och stadsutveckling.

- Våra kunder arbetar ofta med mycket komplexa projekt som både påverkas och påverkar sin omvärld. Att förstå och aktivt arbeta med strategiska frågeställningar blir i många fall avgörande för ett projekts framgång, inte minst i den föränderliga omvärld vi nu verkar, berättar Malin. Mycket av detta handlar om att kunna fatta välgrundade beslut, exempelvis om att förstå vilka vi faktiskt bygger våra städer för eller den politiska viljeriktningen som i mångt och mycket driver stadsutvecklingen.

- Det kan till exempel handla om frågor om hur man nyttjar marken mellan två fastigheter på bästa sätt. Där är det viktigt att förstå vilken roll denna plats kan ta och hur

den ska förhålla sig till helheten. Utan detta kan en grön oas bli en otrygg bakgata, fortsätter Malin.

HÅLLBARHET

Hållbarhet är något som står väldigt högt på proteks agenda.

- Vi håller på att utarbeta ett hållbarhets-

verktyg som vi hoppas ska kunna hjälpa beställare att agera mer hållbart. Verktyget har sin utgångspunkt i Agenda 2030, berättar Malin. Medarbetarna på protek uppmuntras att föregå med gott exempel när det kommer till att ta initiativ.

- Ser man något som behöver utvecklas,

behöver man inte fråga innan man tar tag i det. Genom att låta människor ta egna initiativ utvecklas individerna, vilket i sin tur utvecklar både verksamheten och samhället. säger Jonas.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

Vi skapar ett bättre samhälle med högt engagemang och kompetens genom öppenhet och glädje protek-projektstyrning.se

Utbildningar som gör kunskap till kompetens

UNICO Consulting har sysslat med utbildningar för främst CADkonstruktörer i över trettio år. Det senaste decenniet har man rört sig mer mot kompetensbaserade utbildningar, som kan anpassas efter behov och individ, vilket gör att kunderna kan göra stora besparingar.

- Kunskap handlar om hur man till exempel använder ett system. Kompetens handlar om när och hur man använder sin kunskap, berättar Mats Ehn, som är VD på UNICO Consulting.

UNICO Consulting har sysslat med utbildningar riktade mot industrin i över trettio år. Man har främst nischat sig på att utbilda CAD-konstruktörer inom samtliga teknikområden.

- Tidigare har vi haft en stor kundbas inom storindustrin. Detta är fortfarande en viktig kundbas, men sedan 2015 är vi även etablerade inom den akademiska sektorn där vi följer klasser på YH-skolor genom studietiden. Utbildningarna behöver inte vara tekniska i sin karaktär, och kunderna

behöver inte heller vara tekniska även om det är UNICOs historiska bas, berättar Mats Ehn, som är VD på UNICO Consulting. UNICO Consulting har även utvecklat sitt koncept mer mot kompetens. Många förväxlar kunskap med kompetens, men det finns viktiga skillnader.

- Kunskap handlar om hur man till exempel använder ett system. Kompetens handlar om när och hur man använder sin kunskap, berättar Mats.

Detta genomsyrar också den egna organisationen. Utbildarna har som regel en treårig ingenjörsutbildning, som de sedan kompletterat med två års pedagogik och ledarskap.

BEHOVSANPASSAD

UTBILDNING

Det finns många fördelar med att fokusera på kompetens snarare än kunskap. En sådan fördel är att man anpassar utbildningarna för att fylla specifika kompetensgap.

- Det är inte givet att alla medarbetare behöver samma typ av utbildning. Ibland kan man skära ner på utbildningarna, så att en individ bara får den kompetens som de saknar. Detta sparar mycket tid och pengar för de aktörer vi jobbar med, berättar Mats. Det är, så klart, inte alltid det enklaste att identifiera var kompetensgapet ligger. Detta

arbete ställer höga krav på UNICO Consulting, som förlitar sig på sin kompetens och erfarenhet för att erbjuda bästa möjliga lösning för varje aktör. Arbetet underlättas dessutom av att man satsar mycket på långsiktiga relationer.

- Vi har väldigt många samarbeten som sträcker sig långt tillbaka i tiden. Det är också då man nyttjar oss maximalt, när vi kan våra kunders verksamheter, säger Mats.

FRAMFÖRHÅLLNING

UNICO Consulting blir ofta ombedda att komma in i ett tidigt skede. Ibland gör man till och med förstudier, vilket alltså är något man gör långt innan det är tal om utbildning.

- Det är ett kvitto på kundernas tillit till oss att vi får denna typ av uppdrag. Därför är

We help you bridge PLM CAD knowledge gaps. SIEMENS I DASSAULT I PTC I in local environments unico-group.se

det oerhört viktigt att vara ärlig i förstudien; syftet är inte att få ett utbildningsuppdrag, utan att vara ärliga om vad man behöver kopplat till en utbildning, säger Mats. En av de största utmaningarna som UNICO Consulting står inför är att hänga med i utvecklingen; tekniken utvecklas snabbt. Därför är man ofta delaktiga i utvecklingsprojekt som kunderna driver.

- Om ny teknik eller ett nytt system ska lanseras om exempelvis två år, vet vi vad som kommer behövas och kan tidigt plocka fram en utbildning, säger Mats.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

NågraavutbildningskonsulternapåUnico.

Smart automation frigör tid och resurser

Bots i Göteborg är ett konsultbolag som sysslar med smart automation, det vill säga att, med hjälp av olika tekniska lösningar, automatisera manuella och repetitiva processer, oftast inom de administrativa delarna av ett bolag. Under åren som bolaget har varit verksamt har man även insett att det finns möjligheter till standardiserade lösningar. Bolaget har ambitioner att under våren 2023 lansera ett antal av dessa som SaaS-tjänster.

Claesson & Partners och Vink är två management consulting-bolag i Göteborg och Stockholm som såg ett växande behov av att effektivisera processer via automation. I syfte att komplettera sina befintliga erbjudanden inom processutveckling startade man 2018 gemensamt det nya bolaget Bots. - Bots jobbar inom ett väldigt intressant område och drivs av människor med ett starkt entreprenöriellt driv samtidigt som Bots verkar inom en bransch med hög tillväxttakt, vilket gör att det finns mycket potential i det här företaget, berättar Patrik Tillman, som tillträdde som VD på Bots under hösten 2022.

SMART AUTOMATION

Bots arbetar brett inom ett flertal branscher, exempelvis fastighetsbranschen, bankbranschen, försäkringsbranschen och även inom offentlig sektor.

- Vi kan egentligen jobba inom vilken bransch som helst. Så länge det finns manuella eller repetitiva moment som behöver automatiseras, kan vi hjälpa till, säger Patrik.

Genom att automatisera dessa processer frigör man tid för medarbetare, som kan lägga mer tid på värdeskapande aktiviteter.

- Ett exempel kan vara en business controller, som kan lägga huvuddelen av sin arbetstid på att utföra faktiska analyser istället för att samla in och sammanställa information.

Man blir mer effektiv som medarbetare, vilket i förlängningen gör organisationen mer effektiv, förklarar Patrik.

Smart automation som term innefattar ett brett spektrum av tekniker. Bots utvecklar automation med merparten av dessa tekniker. Robotic Process Automation (RPA) är en av dessa. Som många som jobbar inom IT-branschen har Patrik en förmåga att förklara komplicerade termer med en enkel metafor. Han liknar de olika lösningarna vid ”island hopping”:

- Traditionella integrationer är robusta och klarar stora volymer, men tar ofta lång tid

att bygga och innebär en relativt stor investering. RPA må kanske inte vara lika robust, men är ett mycket snabbare tillvägagångssätt att uppnå samma mål. Det kan jämföras med att färdas mellan öar. De traditionella

integrationerna kan liknas vid att bygga en bro, som tar längre tid att utveckla och bygga och innebär en stor investering. RPA kan liknas vid att ta sig runt mellan öarna med en båt. Det kostar inte lika mycket och

går snabbare, men är inte lika robust och kan oftast inte hantera lika stora volymer.

STANDARDLÖSNINGAR (SAAS)

Bots har märkt att det finns ett väldigt stort behov av smart automation på marknaden. Många av de lösningar man skapar för sina kunder har dessutom väldigt många gemensamma komponenter. Därför har man nu tagit fram standardlösningar, så kallade Software as a service (SaaS), som kommer lanseras under våren.

- Hittills har vi gjort många kundspecifika lösningar, där vi även tar hand om service och underhåll. Ofta handlar det om större organisationer. Små och medelstora företag delar dock många av de större företagens behov. Så vi tror att SaaS-lösningar kan komma de flesta företag och även offentlig sektor till nytta, säger Patrik. Den bransch som Bots verkar inom växer väldigt snabbt. Man har satt upp långsiktiga strategier för tillväxt samtidigt som man eftersträvar att fortsätta vara en stabil partner, som inte gör avkall på lönsamhet. - För att lyckas är vi beroende av våra duktiga medarbetare. Vi vill skapa en kultur där man ser fram mot att gå till jobbet. Och då handlar det inte alltid om rena arbetsuppgifter. Det handlar även om personlig utveckling, innovation och sociala aktiviteter, säger Patrik.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

PatrikTillman.

Spännande projekt för teknikkonsultföretag som firar 15-årsjubileum

DevPort är ett teknikkonsultföretag som bland annat sysslar med produktutveckling och mjukvaruutveckling. 2022 var företagets starkaste år hittills. Nu, när man firar 15-årsjubileum, har man ett antal spännande projekt på gång som bland annat är kopplade till självkörande fordon och elbåtsbranschen. När man nu expanderar kommer man behöva förstärka samtliga affärsområden med fler medarbetare. Idealkandidaten är en ingenjör med några års erfarenhet av mjukvaruutveckling, konstruktion eller projektledning.

DevPort är ett börsnoterat teknikkonsultbolag vars huvudkontor ligger i Göteborg. Man har även etablerat sig i Stockholm,

Helsingborg, Linköping och Karlskrona. Totalt sysselsätter företaget cirka 540 medarbetare, som jobbar med lösningar och

tjänster kopplade till bland annat produktoch produktions-utveckling, mekanisk konstruktion, mjukvaruutveckling och mobil apputveckling.

- Jag skulle vilja påstå att vår främsta konkurrensfördel är att vi fortfarande har det lite mindre bolagets familjära känsla och kultur samtidigt som vi förfogar över det stora företagets resurser och ekonomiska trygghet. När man tar kontakt med oss får man till exempel ofta snabb återkoppling och snabba besked, säger Nils Malmros, DevPorts VD, som vi träffar på huvudkontoret i Göteborg.

SPÄNNANDE PROJEKT

Många av de projekt som DevPort arbetar med är kopplade till fordonsindustrin. Man är bland annat involverade i projekt kopplade till uppkopplade och självkörande fordon, där man strävar efter att utforma system som utökar fordonens aktiva säkerhet. Bara inom dessa projekt arbetar cirka 200 konsulter. På uppdrag av Emerson har man tagit fram appar som används för att hämta uppgifter från tankradarsystem.

I samarbete med SEEL, ett dotterbolag till RISE, deltar man i projekt vars syfte är att möjliggöra svensk utveckling inom elektromobilitet.

- Vi är delaktiga i många roliga projekt. Vi ska bland annat delta Robot-SM. I samarbete med Chalmers utvecklar vi dessutom en solcellsdriven bil, berättar Nils.

FORTSATT TILLVÄXT

I maj fyller DevPort 15 år. Och man har mycket att fira. 2022 var företagets starkaste år hittills. Under fjolåret omsatte man 540 miljoner kronor och hade en vinst på 47 miljoner kronor. Man har nu satt upp ett antal strategiska mål för fortsatt tillväxt.

- Vi vill fortsätta växa organiskt och genom förvärv, gärna av bolag med bred kompetens

inom digitala lösningar eller produktionsutveckling. Historiskt har vi haft många kunder inom fordonsindustrin. Vi strävar nu aktivt efter att bredda vårt erbjudande och har identifierat energi- och försvarsbranscherna som områden där det finns stor potential att bidra och fortsätta växa, berättar Nils.

För att klara av fortsatt expansion letar man nu aktivt efter nya medarbetare till samtliga affärsområden.

- Idealkandidaten är en ingenjör med 2–10 års erfarenhet av mjukvaru-utveckling, konstruktion eller projektledning, säger Nils.

DevPort är mycket måna om sina anställda och hjälper gärna sina medarbetare att få ihop livspusslet och erbjuder möjligheter till kompetensutveckling. Det finns även möjlighet att byta uppdrag om man känner att man är redo för nya utmaningar.

-Vi är väldigt duktiga på att behålla våra medarbetare. De som slutar blir oftast anställda direkt av en kund, berättar Nils.

"När man tar kontakt med oss får man till exempel ofta snabb återkoppling och snabba besked."

Intervju: Axel Eriksson Text: Andreas Ziegler

Nils Malmros.

Viktiga ingenjörstjänster vid västsvenska bygg- och infrastrukturprojekt

I samband med komplexa bygg- och infrastrukturprojekt krävs kompetens och kunnande utöver det vanliga.

Perbellum är företaget som erbjuder kvalificerade ingenjörstjänster i projekt i komplexa miljöer, så som fartyg, tunnlar, oljeriggar och

K-märkta byggnader. Bolagets innovationskraft har resulterat i en mängd prestigefyllda projekt.

Perbellum är företaget som erbjuder kompetenta konsulter avseende projekt i komplexa, ofta installationstäta, miljöer där utrymmet för system och diverse installationer är begränsat. Det kan till exempel handla om fartyg, tunnlar, oljeriggar, sjukhus, industrier, bränsledepåer, processindustrier och

K-märkta fastigheter. Här går Perbellums konsulter in som projektledare i kundernas organisationer. Uppdragsgivare kan finnas inom stat och kommun och privata svenska

företag, men även i form av större bolag utomlands. Beställare kan således vara såväl Västra Götalandsregionen som Trafikverket och MacGregor.

Daniel Johansson, VD för Perbellum, lyfter i sammanhanget fram Västlänken där Perbellum spelar en viktig roll.

– Västlänken med dess storlek och komplexitet är spännande. Det är en mängd olika system som ska samverka och få plats och när de dessutom finns under jord, där höga

krav ställs, blir det extra utmanande. Det gillar vi. Ett annat exempel är marinbranschen där det också är viktigt att allt får plats, och där den allmänna inställningen är att utrymme ska gå till last, inte system, säger Daniel.

ARBETSMILJÖ SOM INSPIRERAR

Daniel var den som tillsammans med en kollega grundade företaget 2015 efter ett förflutet som konsult, gruppchef och avdelningschef i större organisationer.

– Jag hade egna tankar om vad jag vill göra, hur jag tycker ett konsultbolag bör fungera.

Jag ville skapa en arbetsmiljö där allt flyter på av sig självt, och som är byggd för att underlätta alla kollegors arbete. Det handlar om att undanröja så många hinder som möjligt för att vi ska kunna göra det vi är duktiga på, förklarar Daniel Johansson.

Han betonar vikten av att ha roligt på jobbet och ha möjlighet att styra sina arbetsdagar.

– Man måste få möjlighet att genomföra sina idéer, även om de från början kan kännas dumma, samtidigt som man förstås måste ha en förståelse för grundverksamheten. Vi blev ett Gasellföretag 2020, vilket vi ser som ett kvitto på att vi jobbar på ett bra sätt, säger Daniel som i bolaget sysselsätter elva anställda och fyra underkonsulter.

Daniel lyfter fram den breda kompetens som personalen besitter.

– De gör ett väldigt bra jobb och tar saker i mål. Det är lätt att driva företag när personalen är så grymt bra, framhåller han. Han betonar vikten av att sprida kompetensen i bolaget där många av medarbetarna är erfarna med många år bakom sig i branschen.

– Vi drar nytta av vår kunskap genom samverkan och genom att diskutera vad det är vi gör, men även genom att utbilda oss inom relevanta ämnen. Det finns mycket kunskap inom nätverket och vi jobbar hårt för att förvalta den.

BLICKAR FRAMÅT

Daniel Johansson tror på en fortsatt god utveckling i Perbellum där man hela tiden gör analyser och studerar marknader där bolagets kompetens kan komma till nytta. Under senare tid har man jobbat alltmer med K-märkta fastigheter. Ett sådant projekt rör Kvibergs Krematorium där man arbetat med projektledning kring bytet av kremationsugnar i ett gammalt K-märkt kapell. – Vi kommer också att satsa mer på industriautomation framöver, men vi har många tankar om hur vi kan bredda oss ytterligare. Min största mardröm är att inte ha något att göra i och med att jag inte kan sitta stilla. Som det ser ut nu är det ingen risk för det, avrundar Daniel Johansson med ett skratt.

Intervju:

Vi är experter inom komplexa miljöer och erbjuder ett brett utbud av ingenjörstjänster perbellum.se

Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

UlrikaEkre,somutöverattvaraproduktionsledareför installationer iprojektE02CentraleniVästlänken,också sitter med i Perbellums ledningsgrupp.

DanielJohanssonsomtillsammansmedledningsgruppendrivaPerbellum. Han är ocksåprojektledareförugnsbytevidKvibergskrematorium.

IngmarJohanssonsomsitteriledningsgruppen.Han är ocksåengageradiVästlänkensomproduktionsledare förprojektE06BEST(BanaElSignal&Tele).

InstallationavenkrematorieugniK-MärktkapeliKviberg,Göteborg.

Säker och hållbar kollektivtrafik

I en region som växer spelar kollektivtrafiken en viktig roll. Transdev Sverige AB är en av landets största aktörer beträffande persontrafik och transporterar dagligen flera hundratusen personer via olika färdmedel. "Att förena människor och knyta samman samhällen", lyder företagets filosofi.

Transdev startades i Skåne redan 1940. Huvudkontoret ligger numera i Stockholm

och bolaget ingår i koncernen Transdev Group som driver persontrafik och skapar integrerade transportlösningar i 18 länder. Sammanlagt 83 000 anställda möjliggör dagligen fler än 11 miljoner resor världen över.

I Sverige finns bolaget representerat från Haparanda i norr till Malmö i söder. 4 500 personer sysselsätts, varav drygt 1 000 i området Göteborg, Mölndal och Partille där Henrik Pamp är affärschef. Han berättar att Transdev är en av de största aktörerna i Sverige beträffande persontrafik. Transdev

transporterar via buss, tåg, spårvagn och färja, vilket innebär att flera hundratusen personer reser med bolaget varje dag. Tack vare dess långa erfarenhet av den svenska marknaden och koncernens globala expertis har man länge varit duktiga på att anpassa sitt koncept efter de lokala behoven.

BRED SATSNING PÅ ELBUSSAR

Transdevs enda kund på bussidan i Henrik Pamps område är Västtrafik, med vilka man har ett mycket gott samarbete i en partnerskapsmodell.

– Åt Västtrafik kör vi både stombussar och expressbussar. Till skillnad från i många av våra andra regioner är vi multimodala här i Göteborgsområdet och arbetar med både väg, spår och båt. Vi erbjuder även färjetrafik genom Styrsöbolaget, som är en separat men parallell verksamhet, upplyser Henrik.

I Göteborgsregionen har Transdev sedan 2020 fem stora kontrakt. Bolaget förfogar över en bussflotta med 380 bussar, varav 150 är elektriska. Just elektrifieringen av fordonsflottan är bolagets stora fokusområde och här samarbetar man nära Volvo Buss. Runt om i Göteborg finns 20 pantografer, det vill säga laddplatser för elbussar, som med kort varsel kan ladda bussar på änd- och reglerhållplatser.

– Arbetet med elektrifieringen av flottan är komplext, vi måste hela tiden ta hänsyn till en mängd faktorer i trafikledning och trafikplanering. Den nya tekniken ställer också höga krav på busschaufförerna, för många var det som att lära sig ett nytt hantverk, och detsamma gäller för medarbetarna i verkstaden, berättar Henrik Pamp.

Visionen framöver är att fortsätta öka det kollektiva resandet i Storgöteborg, vilket ska åstadkommas genom etablering av fler elektriska bussar, som utöver minskade utsläpp även bidrar till en bättre ljudmiljö.

SÖKER FLER CHAUFFÖRER

I Transdev jobbar man enligt en uttalad vision om att kunna erbjuda människor frihet att resa när de vill och hur de vill på ett hållbart och säkert sätt. "Vi förenar männ-

"Som chaufför har man stor frihet i jämförelse med många andra branscher och man kan i stor utsträckning skräddarsy sina scheman."

HenrikPamp.

Foto: Liza Simonsson.

kollektivtrafik när Storgöteborg växer

iskor och knyter samman samhällen", lyder företagets filosofi.

En av de stora utmaningarna för Transdev är att hitta busschaufförer. I dagsläget beräknar man att det i landet saknas mellan 5 000 och 6 000 förare. Förarkåren är dessutom relativt ålderstigen, 40 procent är över 60 år. Transdev jobbar därför brett med att försöka hitta nya medarbetare och Henrik anställer årligen ett hundratal personer.

– Jag tycker att man ska söka sig till yrket om man tycker om att träffa människor.

Som chaufför har man stor frihet i jämförelse med många andra branscher och man kan i stor utsträckning skräddarsy sina scheman, upplyser Henrik Pamp.

Rekryteringsprocessen inleds med en obligatorisk hälsoundersökning, varpå man får ta ett D-körkort, vilket Transdev bistår med för heltidssökanden. Man behöver även ett yrkesförarbevis, vilket också Transdev är behjälpligt med, och sist men inte minst krävs linjekännedom, där föraren får köra in sig på busstypen och den aktuella linjen. – Jag lockades själv till Transdev eftersom vi verkar i en spännande bransch, men också för att jag faktiskt fick möjlighet att bidra till samhällsnyttan, avrundar Henrik.

Intervju: Axel Eriksson

Text: Örjan Persson

Vad som får mig att gå upp på morgonen? Att sammanföra människor.

Vi söker bussförare till Göteborg.

Vi har en av Europas största och nyaste elbussflottor och jobbar aktivt med att skapa bra arbetsscheman – för att bidra till en hållbarare vardag.

Anmäl ditt intresse på https://jobb.transdev.se/

Smarta system underlättar dokumentation inom vården

Omilon sysslar med smart teknologi och AI för att möjliggöra taligenkänning vid dokumentation inom vården. Just nu utvecklar man Omilon Connect, som är en modulbaserad applikation baserad på företagets erfarenheter i Skandinavien. Denna lösning kommer bli en viktig export när Omilon tittar på nya marknader de kommande åren.

Omilon grundades 2005 och har utvecklats i olika faser och konstellationer. 2020 bildades koncernen Omilon AB.

- Utgångspunkten för vår affärsidé är att vården är väldigt fokuserad på sitt kärnuppdrag, det vill säga vård och omsorg. I sammanhanget blir administration en svår uppgift. Där såg vi en möjlighet att avlasta, förbättra och hjälpa till, så att vården kan fortsätta fokusera på huvuduppdraget, säger Henric Carlsson, som är företagets grundare och koncernchef.

Idag har Omilon cirka 250 anställda i Sverige, Norge och Danmark. Vi träffar Henric, som har lång erfarenhet av både läkemedelsbranschen och som företagare, på huvudkontoret i Göteborg.

UTMANINGAR

Omilon har utvecklat tjänster genom applikationer och system som underlättar inmatningen i vårdens journalsystem.

- Allt som sker i vården behöver dokumenteras för att man ska veta vad som har skett med patienten, exempelvis vilka vårdinsatser som gjorts. Det är ett krav enligt lagen, berättar Henric om journalsystemen.

Administration inom vården kommer med en rad utmaningar, som Omilon måste ta sig an. Omilons applikationer och system använder taligenkänning, vilket gör att man kan tala in sina anteckningar, som översätts till text direkt i systemet.

- Utmaningen ligger i att få ett smart system att fungera i en IT-miljö som kanske designades för 20 år sedan och i grund och botten inte stödjer lösningar kopplade till taligenkänning. Utmaningen ligger i att ”gifta” ihop detta. Därför har vi byggt lösningar som utgår helt från den IT-infrastruktur som finns inom vården, berättar Henric.

Det finns en väldigt hög grad av teknisk kompetens inom Omilon. Man har även vänt sig till människor med lång erfarenhet av vården för att förstå vad som krävs för att utveckla applikationerna och systemen.

- Det handlar väldigt mycket om att förstå arbetsflöden och situationen inom vården i stort.

Vi har haft jättestor nytta av medicinska sekreterare som har haft stor inblick i vårdens problematik kring dokumentation. Kombinationen av

hög förståelse för problemställningen och hantverket i de tekniska lösningarna skapar en väldigt bra mix av kunskap att utgå från, säger Henric.

OMILON CONNECT

Omilon växer organiskt och kontinuerligt i Skandinavien.

- Vi ser att tillväxten kommer öka de kommande åren. Det finns ett stort behov av våra tjänster. Vi har en strategi för hur vi ska växa med vår teknologi utanför Skandinavien. Vi har konkreta diskussioner med partners angående detta, berättar Henric.

Omilon håller just nu på att utveckla något de kallar för Omilon Connect, som är en

modulbaserad applikation som är baserad på all den erfarenhet företaget har tillskansat sig från den skandinaviska marknaden.

- Omilon Connect kommer bli en viktig export för oss de kommande åren. Europa är en marknad med väldigt många fragmenterade journalsystem och man har generellt en teknikskuld där det gäller att uppgradera dessa system. Samtidigt ställs allt högre krav på effektiv sjukvård. I den kontexten skapar lösningar som Omilon Connect stora möjligheter för oss i vår internationella expansion, säger Henric.

Intervju: Wilhelm Walaker

Text: Andreas Ziegler

Affärsaktivism resulterar i välmående medarbetare

Technogarden är ett teknikkonsultföretag som har funnits i Göteborg sedan 2015. Tekniken utvecklas allt snabbare. Därför är det viktigt att hålla ögonen på bollen. I Technogardens fall handlar detta mycket om att hitta rätt person för uppdraget och sedan låta konsulten och kunden välja inriktning. Technogarden sysslar mycket med vad som kallas affärsaktivism, vilket innebär att man tar bort prisfrågan i vissa situationer, vilket i sin tur kan leda till både välmående medarbetare och större lönsamhet i ett senare skede.

Technogarden grundades 2004 och ägs av norska Norconsult AB. Man inledde en nysatsning i Göteborg 2015.

- Det som lockade mig till Technogarden var möjligheten att bygga upp kontoret i Göteborg från grunden. Det fanns redan en ram, då det fanns en ingenjörsdel sedan tidigare. När vi klev in så adderades även IT. Med tanke på den kunskap som fanns, var det lätt att börja bygga affären, säger Carina Grip, som är tillförordnad VD och kom in i verksamheten 2015.

Technogarden är ett teknikkonsultbolag som även sysslar med rekrytering. Konsulterna består exempelvis av experter inom life

science och tech och ingenjörer inriktade på industri och IT.

- Det har gått väldigt bra. Intentionen är att gå in på norska börsen under Q4 i år. Vi är medarbetarägda och en rungande majoritet vill ut på börsen, berättar Christer ”Chrille” Holgersson, som jobbar med affär, rekrytering och kultur och kom in i verksamheten tillsammans med Carina.

KUNDEN BESTÄMMER

Technogarden är, som namnet antyder, specialister inom många olika sorters teknik. Teknikutvecklingen går väldigt snabbt och en del verksamheter plockar in utvecklare först efter man har fått in ett uppdrag. I värsta fall kan det leda till att man förlorar kontrollen över projektet och inte kan hålla vad man har lovat kunden. Detta är något man har tagit fasta på hos Technogarden.

- Vårt mål är inte att vi i ”toppen” ska välja vilken inriktning ett projekt ska ta. Det får kunderna och medarbetarna göra, säger Chrille.

AFFÄRSAKTIVISM

Technogarden jobbar mot tre mål, som är knutna till varandra. Dessa mål är: affärsmål, hälsomål och samhällsmål. Affärsmålen är rätt självklara; precis som för alla andra vinstdrivande företag, handlar det om att bedriva en lönsam verksamhet. Hälsomålen handlar om att värna om sina medarbetares fysiska och mentala hälsa. Samhällsmålen är kopplade till vad man kan göra för att göra så mycket samhällsnytta som möjligt. Både Technogarden som organisation och de individuella medarbetarna jobbar med detta genom affärsaktivism. Appen ”Do goodget good” är ett lysande exempel på detta.

- Det är en tidsrapporteringsapp där man, som medarbetare, kan registrera sitt ideella

engagemang i organiserade former. Hälften av den tid man lägger ner kan man sedan ta ut som ledig tid. Gör man något bra, tycker vi att man ska bli belönad, berättar Carina. Technogarden hjälper även medarbetare som kanske har lite svårt att komma in på arbetsmarknaden av olika anledningar. När man har gjort två rekryteringar åt ett företag kan man erbjuda sig att göra en tredje rekrytering utan kostnad.

- Då kan vi ha som krav att vi ska få bestämma vem det är som rekryteras. Då kan vi tillsätta en person som vi vet kommer göra ett fantastiskt jobb. Det kanske inte är den person som kunden initialt ville ta in, men ofta upptäcker kunden att det funkar väldigt bra, berättar Carina.

MEDARBETARE SOM TRIVS

Affärsmålen, hälsomålen och samhällsmålen har resulterat i att Technogarden är ett välmående företag, både ekonomiskt och som organisation. Mathilda Brink har jobbat som inköpare på Technogarden i fyra år och jobbar idag på uppdrag av en svensk aktör inom fordonsindustrin.

- Det märks att man blir lyssnad på kring vad man känner för och hur man vill utvecklas. Det följs sedan upp. Det är ett öppet arbetsklimat för alla och det finns en väldigt god gemenskap här, säger Mathilda.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

Connecta med oss! technogarden.se

CarinaGripochCrilleHolgersson.

Förutsägbara leveranser gynnsamt för kommuner

I en transportkedja är det den sista omlastningen och körningen, vilket brukar kallas ”Last Mile Delivery”, som är svårast och dyrast att koordinera. pinDeliver har tagit fram ett transportsystem som bland annat optimerar transportslingor, men även kan användas för att öka fyllnadsgraden i transporter, vilket kan vara väldigt gynnsamt för exempelvis kommuner och förvaltningar, som ofta har många mindre och onödigt kostsamma transporter.

pinDeliver är ett Göteborgsbaserat företag som 2012 var tidigt ute när man utvecklade den första versionen av sitt populära och nu prisbelönade transportsystem. Systemet har tagits fram och byggts baserat på såväl egna tankar kring hur man som mottagare av en leverans vill uppleva leveransen som marknadens behov av digitalt stöd i logistiken.

I dessa tider, när allt ska gå snabbare och snabbare, skulle man kunna tro att pinDe-

liver, som också är namnet på transportsystemet, är byggt för att vara snabbt. Man har dock fokuserat mer på effektivitet än på hastighet. Det är detta som är nyckeln till att företag kan spara tid och pengar medan kunderna får en bättre kundupplevelse.

- En bra kundupplevelse handlar inte nödvändigtvis om att det ska gå snabbt, utan om att det är förutsägbart. Om man fokuserar på förutsägbarhet istället för snabbhet har man också mycket större möjlighet att skapa smartare utkörningsslingor som förutom att spara tid och pengar är mycket bättre för miljön, säger Patrik.

OPTIMERADE TRANSPORTLÖSNINGAR

Den svåraste och dyraste delen av en transportkedja är den sista omlastningen och körningen, som brukar kallas ”Last Mile Delivery”. pinDeliver är ett mångsidigt transportsystem som digitaliserar körningarna och bland annat optimerar transportslingor för att minimera körsträcka, tid och klimatavtryck, vilket är något som transportledare historiskt sett har behövt lägga

mycket tid på att skapa. Tanken med pinDeliver är dock inte att ersätta transportledare, utan om att frigöra tid för dem att utföra proaktiva arbetsuppgifter som ett program inte kan utföra.

- Istället för att sitta och manuellt beräkna transportslingor kan de ta hand om fler ordrar och jobba mer med fyllnadsgraden och på så sätt öka intäkten i transportbolaget, säger Patrik.

GYNNSAMT FÖR KOMMUNER

OCH FÖRVALTNINGAR

Med hjälp av pinDeliver kan man även öka fyllnadsgraden, vilket är en oerhört viktig aspekt för alla företag inom transportbranschen; en fullastad bil är nästan alltid målet.

En lösning på problemet är att skapa en omlastningscentral.

Som exempel berättar Patrik om förvaltningar och kommunala enheter som köper in varor från många olika leverantörer.

- Dessa varor kommer vid olika tillfällen och med olika transporter. Kan man istället skapa en omlastningscentral kan man ha en bil som levererar allt. Det skulle minska antalet transporter otroligt mycket. Många kommuner och regioner har redan kommit väldigt långt här, och upphandlat specifika transportör för ”last mile”-leveranserna som i sin tur använder just vårt transportsystem för att effektivisera omlastningen. Men det finns hur många flöden kvar som helst där man kan tillämpa samma strategi, såväl inom offentlig sektor som i privata näringslivet, berättar Patrik. pinDeliver fungerar lika bra för det omvända, det vill säga upphämtningar. TM Responsibility jobbar till exempel med pinDeliver när de planerar och utför insamling av återvinning. Något som är högaktuellt då insamlingsansvaret av återvinning från och med den 1 januari 2024 kommer ligga på just kommunerna.

- Att jobba med ett digitalt verktyg för planering och utförande av insamling kommer vara en nyckelfaktor för kommunerna då det är en förutsättning för att också lösa återrapporteringen på ett effektivt vis, menar Patrik.

ETT EFFEKTIVARE OCH MER HÅLLBART SAMHÄLLE

Hela transport-branschen är för tillfället inne i en utvecklingsfas, som i sin tur är en del av en större samhällsomvandling, där automatisering, effektivitet och hållbarhet är viktiga aspekter.

- Vi kan vara en del av denna förändring och bidra till bättre och mer hållbara transporter. Att få vara en del av den här utvecklingen varje dag är otroligt roligt, avslutar Patrik.

Intervju: Wilhelm Walaker

PatrikThelandersson.

Planningview.

Customerview.

Driverview. Warehouseview.

Maskinkomponenter för både företag och privatpersoner

Eugen Wiberger AB är ett anrikt företag som har levererat maskinkomponenter till industrin sedan 70-talet. Nu gör man nya satsningar. Man har som mål att tredubbla sitt redan breda utbud och sedan oktober förra året har man öppnat en e-handel.

- Vi såg att det var dags att ta nästa steg, att utöka vår verksamhet med e-handel för att kunna erbjuda relevanta produkter till vettiga priser till ännu fler människor, säger Karl Lagerwall, VD på Eugen Wiberger.

Eugen Wiberger AB grundades 1975 och har sedan starten försett industrin med ett väldigt brett utbud av maskinkomponenter. Företagets rykte kan härledas till det faktum att man har mycket lojala medarbetare, som stannar på företaget i många år och därmed

samlar på sig mer och mer erfarenhet och lär känna både kunder och leverantörer väldigt bra.

- Jag har jobbat här i tolv år. Och jag är en av dem som jobbat kortast tid här. Vi har flertalet medarbetare som har varit trogna i över 30 år, berättar Karl Lagerwall, som är företagets VD sedan en tid tillbaka.

SNABBA LEVERANSER

Eugen Wiberger är flexibla gentemot sina kunder. Kunder kan antingen beställa maskinkomponenter styckvis eller i större volymer.

- Något som är speciellt för oss är att vi ger våra kunder möjligheten att köpa våra produkter styckevis om så önskas, vilket inte är vanligt i vår bransch, säger Karl. Kunderna finns över hela landet. Man vill

inte att kunderna ska behöva vänta på sina produkter, så trots att man hanterar cirka 300 order om dagen, både små och stora sådana, skickas en order som inkommer före klockan 14.00 oftast samma dag.

UTÖKAT SORTIMENT

Eugen Wiberger har satsat mycket på att utveckla sin verksamhet den senaste tiden.

En viktig del i denna utveckling är att gå från att ha 15 000 till 60 000 artiklar i sitt utbud.

- Det kommer göra oss mer konkurrenskraftiga och gör att vi kan erbjuda våra kunder ännu fler bra produkter, säger Karl. För att effektivisera verksamheten har man även investerat i ett nytt skanningssystem för plocklagret.

- Det gör att det är enkelt för nya medarbe-

tare på lagret att komma in i verksamheten. Det är även särskilt viktigt under toppar när vi tar in extrapersonal, säger Karl.

NY E-HANDEL

Eugen Wiberger har främst riktat sig till företag tidigare, men under åren har man även fått många förfrågningar från privatpersoner som vill köpa maskinkomponenter.

I oktober förra året lanserade man därför en e-handel för framför allt företag men som också kan användas av privatpersoner.

- B2C-försäljningen har ökat med 550 %, trots att vi inte har haft en vidare aggressiv marknadsföringskampanj, vilket känns väldigt positivt, avslutar Karl.

Transportgatan 5A | 031-520300 | wiberger.se

Intervju: Oscar Johansson Text: Andreas Ziegler

StudentConsulting – en halv år och branschens nöjdaste

StudentConsulting är ett av Skandinaviens ledande bemannings-, vikarieoch rekryteringsföretag, specialiserat på studenter, akademiker och yrkesutbildade. Rekryteringsnätverket består av fler än 17 000 kundbeställare och drygt 45 0000 kandidater på 206 uppdragsorter i Sverige, Norge och Danmark. Under de senaste två åren har StudentConsulting vuxit organiskt med en halv miljard till en omsättning på 1,6 miljarder kronor –det innebär en tillväxt på 51 procent.

Med missionen att varje dag tillsätta fler människor i jobb för branschens nöjdaste kunder har StudentConsulting under det senaste året tillsatt 20 185 jobb, samt åter igen fått utmärkelsen branschens nöjdaste kunder.

För åttonde året i rad placerar sig StudentConsulting på en förstaplats i imagemätningen "Svenska Näringslivets Beslutsfattare" som varje år genomförs av Evimetrix.

– För att nå framgång i bemannings- och rekryteringsbranschen och uppnå hög kundnöjdhet är service och pålitlighet absolut viktigast. Kompetens och erfarenhet samt tillgänghet bidrar också i hög uträckning till branschens nöjdaste kunder, säger Peter Wissing ansvarig för undersökningen.

– Vi jobbar väldigt mycket med att säkerställa branschens nöjdaste kunder och därför är det så kul att vi åter igen har fått den utmärkelsen. Mycket handlar om att vi är ledande på flexibel bemanning och vikarier, samtidigt som vi är en talangkanal och slussar ut framtidens medarbetare till våra kunder genom att de hyr in och sedan övertar våra konsulter, eller genom rekryteringar. Jag är så otroligt stolt över de senaste två åren där vi kunnat skörda fullt ut på vårt ledande bemannings-, vikarieoch rekryteringssystem SC Jobbot som vi har utvecklat i över 20 år, säger Tobias Lindfors VD på StudentConsulting.

Det långsiktiga utvecklandet har genererat fina resultat och framgångar under många år där StudentConsulting blivit Gasellvinnare fyra gånger i Norrbotten, utsett till Sveriges snabbast växande företag tre gånger och blivit tvåa två gånger. Tobias Lindfors blev Årets Företagare i Sverige 2010 och var då den yngste att ta emot priset. Han blev Årets grundare och entreprenör i Sverige 2011, och 2017 tog Tobias emot kungliga Näringslivsmedaljen för framstående entreprenörskap.

TobiasLindfors,VDStudentConsultingtillsammansmedViktoriaLundström,VD-assistent.

halv miljard i tillväxt på två nöjdaste kunder

2019 blev StudentConsulting utsett till Mästargasell av Dagens Industri och är därmed det bolag som vunnit Gasellpriset flest gånger i Sverige. Denna framgång har nu följts upp med en otrolig tillväxt de senaste två åren.

STÖRST PÅ VIKARIER

INOM SKOLA

StudentConsulting är störst i Sverige på vikarier inom skola, mycket tack vare att StudentConsulting har det ledande bemannings-, vikarie- och rekryteringssystemet SC Jobbot. StudentConsulting jobbar med många kommuner från norr till söder, bland andra Luleå kommun, Bodens kommun, Lerums kommun, Haninge kommun, Nynäshamns kommun, Huddinge kommun och Tyresö kommun.

Barn- och utbildningsförvaltningen på Luleå kommun beslutade att lägga ut hela sin vikariehantering på StudentConsulting – allt från förskola, grundskola och gymnasieskola till Vuxenutbildningen. Uppdraget styrs utifrån vikariesystemet SC Jobbot som hanterar hundratals

beställningar per dag med resurser från en personalpool som består av fler än 300 lärarvikarier, innefattande lärarstudenter, pensionerade förskollärare och lärare samt heltidsanställda inom förskola och skola. Många dagar beställs det över tusen timmar.

– Vi är otroligt nöjda med att vi har lagt ut hela vikariehanteringen inom skolan för Luleå kommun på StudentConsulting. StudentConsulting står för en väldigt hög leveranssäkerhet och mycket god kvalitet på lärarvikarier. Den höga kvalitén syns också i att Luleå kommun övertar lärarvikarier i form av fasta anställningar, vilket gör att samarbetet innefattar daglig bemanning av lärarvikarier samt bidrar till att lösa kompetensförsörjningen, säger Maarit Enbuske, Skolchef Luleå kommun.

– Alla är vinnare i denna lösning då vi tack vare vårt samarbete med StudentConsulting varje dag möter kompetenta lärarvikarier som bidrar till väldigt hög leveranssäkerhet. Detta leder till en positiv arbetsmiljö och att Luleå

kommun fortsätter vara en attraktiv arbetsgivare där vikarierna vill jobba kvar, då vi även ger möjlighet till fortsatt anställning, vilket facken självklart ser som glädjande, säger Maarit Enbuske.

Tobias Lindfors, VD StudentConsulting håller med och fortsätter:

– Våra lärarstudenter får viktig arbetslivserfarenhet och samtidigt möjligheten att hitta sin framtida arbetsplats tack

VI HAR BRANSCHENS NÖJDASTE KUNDER - För åttonde året i rad!

vare detta. Pensionärerna är också väldigt nöjda med att kunna hoppa in och arbeta när de har möjlighet och de är mycket uppskattade av sina gamla kollegor.

Text: StudentConsulting

MaaritEnbuske,Skolchef LuleåKommun. TobiasLindfors,VDpåStudentConsulting.

Ett helhetskoncept kring ventilation, kyla och styr

I en tid då tekniken kring ventilation, kyla, styr- och reglerteknik blir alltmer omfattande ställs höga krav på såväl användare som branschens aktörer. En ledande sådan är Effektbolagen i Väst AB som med fyra företag i perfekt symbios står för kompletta lösningar. Med Effektbolagen som uppdragsgivare behöver kunden enbart en enda kontakt för hela sitt projekt.

Effektbolagen i Väst AB är en västsvensk koncern som drivs av de två delägarna Michael Almeida och Kent Johanneson. Vi träffar Michael i en av företagens etableringar på Ringön där han berättar att lokomotivet för verksamheterna är Inflo Ventilationsservice. Inflo är stationerat i Uddevalla där Kent sköter den dagliga driften. Inflo är idag det bolag som har flest ben att stå på, de representerar samtliga områden inom företaget utom VS. Effektbolagen är ännu inte multidisciplinärt

men erbjuder idag tjänster kopplade till entreprenader, samt service inom styr, el, kyla och ventilation. Det andra bolaget i koncernen är Göteborgsbaserade Ventilationseffekt som är ett renodlat entreprenadbolag.

Effektservice i Gbg AB, som drivs av Johan Johansson, ingår i gruppen sedan 2021 och fokuserar på service- och byggserviceuppdrag i Göteborg med omnejd. – Effektservice har idag många avtal samt ett större med Rasta-gruppen för vilken vi utför insatser kring ventilation och kyla på många av Rastas anläggningar runt om i landet. Med tanke på de orter vi finns på idag och med våra dotterbolag på olika orter täcker vi in Rasta-etableringarna på ett bra sätt.

Michael Almeida nämner också koncernens fjärde bolag, EB Kylservice i Väst, som arbetar med kylteknik, en verksamhet som används även internt mellan alla servicekunder. Det har funnits i koncernen sedan 2018.

ETT PROJEKT – EN KONTAKT

Michael Almeida berättar att koncernen, som idag sysselsätter ett 40-tal anställda, jobbar med en tydlig ambition att fortsätta växa och i ännu större utsträckning bredda sitt koncept.

– Utöver de tjänster vi redan erbjuder inom ventilation, kyla, styr- och reglerteknik vill vi till exempel även utveckla vår kompetens inom el samt ta in nya medarbetare med erfarenhet av VS. Vi vill helt enkelt att våra kunder bara ska behöva en enda kontaktperson i samband med sina projekt.

Det har visat sig vara en vinnande strategi för hela koncernen, säger Michael. Han berättar att bolagens upptagningsområde sträcker sig över i princip hela Västsverige. Kunderna består uteslutande av företag och man är involverat i allt från serviceinsatser till ny- och ombyggnationer.

– Vår ambition är att vi ska kunna ta ett helhetsansvar kring olika projekt i allt större utsträckning framöver, säger Michael Almeida.

SÖKER NYA MEDARBETARE

Den planerade tillväxten kräver förstås kompetent arbetskraft. Den finns i Effektbolagen, men det finns också ett behov av att bredda personalstyrkan, inte minst avseende kyltekniker och personer med kunskap om VS.

– Vi jobbar för att få in kompetenta personer och för att vara Västsveriges trivsammaste arbetsplats. Arbetsdagarna är variationsrika och vi är ett gott gäng där vi ofta hittar på roliga saker tillsammans. Härutöver har våra anställda möjligheter att vara med och påverka det dagliga arbetet, avrundar Michael Almeida.

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

KentJohanneson. Michael Almeida.

En stark installationspartner för fastigheter

APS Drift & Underhåll har varit verksamma sedan 2004. Idag strävar det växande företaget efter att vara sina uppdragsgivares enda installationspartner för fastigheter. Företaget har avdelningar som sysslar med rör, styrsystem och ventilation och har även en konsultavdelning som arbetar med energiutredningar och besiktningar inom VVS. Servicesidan fortsätter vara det största benet man står på.

APS Drift & Underhåll grundades 2004 och utgår numera från Ringön. Som namnet antyder, sysslar företaget med drift och underhåll och har riktat in sig på fastigheter. Idag sysselsätter man cirka 95 personer, som är utspridda på ett antal avdelningar. Det finns avdelningar som sysslar med rör, styrsystem och ventilation. På konsultavdelningen arbetar man bland annat med energiutredningar och besiktningar inom VVS och entreprenadbesiktningar. Företaget är inne i en tillväxtfas. Så trots att man nyligen har anställt en handfull nya medarbetare, letar man redan efter nya medarbetare, den här gången till konsultavdelningen.

- Vi hittar gärna en högskole- eller YH-utbildad person till konsultationssidan som gärna ska ha erfarenhet av CAD. Stor

vikt läggs vid personlig lämplighet där nyfikenhet och en vilja att vara med och påverka i projekten uppskattas, säger Mikael Maliniemi, som har varit företagets VD sedan september förra året.

Innan Mikael tillträdde som VD hade han redan jobbat på APS Drift & Underhåll i fem år, då han bland annat jobbade som avdelningschef för företagets konsultationoch OVK-sida.

- Jag känner mina medarbetare sedan tidi-

gare. Det kommer förhoppningsvis bidra till att effektivisera verksamheten ytterligare, säger Mikael.

INSTALLATIONSPARTNER

På APS Drift & Underhåll har man stora ambitioner. Man vill positionera sig som en helhetsleverantör inom fastighetsinstallationer och man strävar efter att vara uppdragsgivarnas enda installationspartner för fastigheter. Man har redan ett stort antal starka samarbeten inom byggbranschen.

- Vi går ofta in som underentreprenör åt byggföretag som BRA och MVB Bygg, säger Mikael. Byggbranschen är en bransch som måste jobba väldigt aktivt med hållbarhet, bland annat eftersom byggbranschen använder stora maskiner och ofta lämnar mycket avfall efter sig. I detta syfte har APS Drift & Underhåll anslutit sig till Agenda 2030.

- Vi har bland annat en stark miljöbilspolicy. Vi vill att 95 % av fordonsflottan ska bestå av gas- och el-bilar, säger Mikael.

SERVICE ÄR FORTFARANDE

A OCH O

Service är grunden i hela verksamheten och fortsätter vara det starkaste benet på APS Drift & Underhåll.

- Våra kunder består till stor del av privata och kommunala fastighetsbolag. På servicesidan arbetar vi med ramavtal. Vi har även beredskapsavtal och har jour dygnet runt, berättar Mikael om företagets serviceavdelning.

APS Drift & Underhåll har en stark tillväxt just nu. För att kunna fortsätta växa är det oerhört viktigt att nya medarbetare får rätt stöttning och kunskap i sina olika roller.

Faktum är att APS Drift & Underhåll har fått beröm för sin onboarding-process vid nyanställningar.

- Det har gått väldigt bra. Vi utvecklar nu vår egen kompetens- och utbildningsavdelning under namnet APS Akademin. Det är kul också att vi har lyckats få in många tjejer på de olika avdelningarna, säger Mikael.

Intervju: Axel Eriksson

Text: Andreas Ziegler

Mikael Maliniemi.

En betydande leverantör till den marina industrin

För fartygsindustrin är Fläkt Marine AB en betydande samarbetspartner.

Fläkt Marine är en komplett VVSsystemleverantör för marin drift och är specialiserat på luftkonditionering, mekaniska ventilationssystem och kylsystem.

Fläkt Marine AB har snart 20 år på nacken och har sitt ursprung i före detta ABB Fläkt Marine AB. Sedan starten har bolaget utvecklats till en komplett VVS-systemleverantör för marin drift med spetskompetens inom framför allt marin luftkonditionering, mekaniska ventilationssystem och kylsystem.

I företagets lokaler på Kalkbruksgatan på Ringön i Göteborg träffar vi bolagets VD, Thomas Andersson, tillika VD för Olander & Sjöstrand, som är en anrik skeppshandel i Göteborg med 75-årsjubileum i år. – Jag förvärvade Fläkt Marine AB 2018 för att de två verksamheterna gick hand i hand.

Genom förvärvet kunde vi bredda vårt utbud gentemot båda företagens kunder, förklarar Thomas och berättar att dessa består av rederier och andra aktörer inom den nordiska fartygsindustrin.

BRETT KONCEPT

Thomas beskriver Fläkt Marine som något av en ventilationsfirma mot den marina branschen, företrädesvis rederier åt vilka man nyinstallerar och säljer delar. Beträffande Olander & Sjöstrand jämför han bolaget med Ahlsell, med den skillnaden att Olander & Sjöstrand uteslutande vänder sig mot den marina industrin, för vilken man levererar reservdelar och förbrukningsmaterial i form av allt från maskiner, pumpar, ventiler och motordelar till mat.

– Vi har mångårig kunskap om den marina industrin och bistår även våra kunder med tull och transporter. Vi förfogar över egna transportbilar. I viss mån kan vi emellanåt även leverera till den landbaserade industrin, upplyser Thomas Andersson.

GOD UTVECKLING

Thomas berättar att Fläkt Marine har gått från en omsättning på cirka fem miljoner kronor under pandemiåret 2021 till en beräknad omsättning på cirka 30 miljoner 2023.

– Vi noterar en fortsatt stor efterfrågan på våra lösningar och räknar med att vi kommer att fortsätta växa, säger Thomas som därmed söker aktivt efter nya ventilationstekniker.

Framgångsrika sökanden erbjuds ett arbete med frihet under ansvar och möjlighet att resa.

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

Prototyper och stora serier till Västsveriges industrier

Industrin i Västsverige vänder sig med fördel till Bomek Verkstads AB för uppdrag inom skärande bearbetning. Bomek tillverkar allt från enstaka prototyper till serier på flera tusen artiklar, och servar en kundkrets som bland annat sträcker sig över pappersindustrin, laseroptikindustrin och den medicintekniska industrin.

Bomek Verkstads AB fyllde nyligen 50 år. Skärande bearbetning är företagets specialitet när man dagligen svarvar, fräser, svetsar och trådgnistar artiklar för den västsvenska industrin.

– 95 procent av det vi tillverkar går att lyfta med en hand, men utöver själva tillverkningen kan vi även stå för montering, berättar Jonas Hedlund, VD i Bomek Verkstads AB, som vi träffar i verkstaden på Kalkbruksgatan på Ringön i Göteborg. Jonas, som är inne på sin andra sejour i bolaget berättar att han driver Bomek som delägare tillsammans med kollegorna Anders Uddén och Robert Dahlsjö, vilka också är aktiva i företaget.

KUNDER I MÅNGA BRANSCHER

Bomek sysselsätter sammanlagt 45 anställda på tre enheter, varav två ligger på Ringön

och en i Volvos lokaler i Tuve. De flesta uppdragen kretsar kring produktion av allt från 1 till 5 000 artiklar och de tar även fram prototyper. Exempel på större uppdrag är tillverkning av transportvagnar till Volvo, luftmunstycken till Valmet och optikbärare till laser- och optikindustrin.

– Vi levererar till kunder i många olika branscher, inte minst till pappersbruk och

aktörer inom medicinteknik och laseroptik. De flesta av våra kunder finns här i Göteborg med omnejd, men vi har även kunder i övriga Europa samt USA, berättar Jonas Hedlund.

VÄRNAR OM PERSONALEN

I anläggningen på Kalkbruksgatan har man nyligen installerat en solcellsanläggning på

500 kvadratmeter, vilken ska generera runt 80 000 kilowattimmar årligen. Det är ett led i bolagets löpande satsningar på miljö och hållbarhet, ett arbete som bland annat också innebär ett stort fokus på källsortering.

Detta är en tydlig konkurrensfördel men Jonas lyfter gärna fram fler.

– Våra kunder värdesätter att vi är lyhörda och flexibla, samt att vi besitter en mycket

hög kompetens. Vi är också lätta att nå och kan i regel ta oss an nya uppdrag med kort varsel, säger Jonas Hedlund.

Han lyfter i sammanhanget fram företagets medarbetare och framhåller att personalomsättningen är låg, många av medarbetarna har varit företaget troget i mer än 20 år.

Jonas berättar att det råder en god jargong i verkstaden och att han brukar inleda varje morgon med en kopp kaffe och en promenad bland de anställda för att höra hur de mår.

Bomek har med tvåårsintervaller investerat stort i nya maskiner som ofta kommer från Göteborgsbaserade DMG Mori. Jonas söker aktivt efter nya CNC-operatörer och produktionstekniker.

– Det är inte så lätt att få tag i sådana idag, det saknas sökande till utbildningarna, konstaterar Jonas som dock hoppas att fler ska söka sig till branschen framöver.

– En stor del av ”motståndsrörelsen” finns tyvärr runt middagsborden. Föräldrar till de tjejer och killar som vill söka till industriprogrammen har tyvärr ofta negativa och obefogade åsikter om industri, menar Jonas Hedlund.

www.bomek.se

Då är du kanske rätt person för oss.

Är du mättekniker med vana vid mätmaskin?

Är du svetsare som tycker att det är roligt att arbeta med kundens rer?konstruktö

Är du produktionstekniker med flerårig erfarenhet av Edgecam eller Mastercam?

Är du svarvare eller fräsare med flerårig erfarenhet av självständigt arbete?

BoMek Verkstads AB söker fler kompetenta medarbetare.

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

JonasHedlund.

VerkstadenpåKalkbruksgatan.

Framtidens energilösningar med människan i fokus

I Cebon hanterar man varumärken och verksamheter inom säkerhet och energilösningar. Det är dock människan som står i fokus när bolaget tar nya kliv mot fortsatt utveckling.

– Vi jobbar mycket med att se individer, och att se in i framtiden, vad som kommer vara viktigt framöver. Vi måste acceptera att förändringar kommer att ske och anpassa oss därefter, säger Stefan Rundéus, VD för Cebon.

Cebon Group grundades 1986 av tre unga entreprenörer och är idag specialiserat på hantering av varumärken och verksamheter inom säkerhet och energilösningar. Cebon Group är moderbolag till GPBM Nordic, GPBM Italy och GPBM France där man jobbar med fokus på brandsäkerhet, industriella batterilösningar och konsumentbatterier. Bland varumärkena finner vi bland annat Housegard och GP Batteries. Cebon verkar företrädesvis på den europeiska marknaden med utgångspunkt från huvudkontoret i Göteborg. Där träffar vi bolagets VD, tillika en av dess grundare, Stefan Rundéus som kan konstatera att bolaget genom åren har kunnat växa under både goda och dåliga tider.

– Idag har vi kontor och servicecenter i flera delar av världen, bland annat i Hongkong och Shanghai. Vi har vuxit organiskt och genom förvärv men aldrig behövt ta in externt kapital, berättar Stefan.

CEBON-ANDAN

Passion och framåtanda driver Cebon och alla dess 14 dotterbolag. Man kallar det för Cebon-andan, vilken handlar om att jobba med en förmåga att klara av motgångar och se möjligheter.

– Vi går gärna mot strömmen eftersom vi inte vill vara som andra. Här vill vi alltid

framåt och fortsätta både växa och utvecklas, säger Stefan Rundéus och tar pandemin som ett exempel.

– Många företag stannade av, men vi bestämde oss snabbt för att öka takten. Det är viktigt att man har ett eget tänk om man vill framåt. Det har vi, och vi vill också alltid vara relevanta.

En central del i den filosofin är att investera i människor och idéer.

– Vi jobbar mycket med frihet, individer och idéer, och hur vi ska fortsätta vara relevanta. Förändringar sker hela tiden som vi måste anpassa oss till, säger Stefan Rundéus.

Eget tänk

NYA SATSNINGAR

Ett helt nystartat företag inom Cebon Group

är Sparq Technologies där man kommer att

satsa bland annat inom området energy storage. Här kommer det arbeta helt andra kompentenser som kommer stötta och guida projektet. Med sin långa erfarenhet bidrar de till framtagandet av högkvalitativa energilösningar.

– Vi har ett flertal gröna projekt på gång där vi har gått in som sponsor eller delägare. I år startar vi även Cebon Incubator med syftet att fånga upp och utveckla nya affärsidéer, samt omvandla dessa till konkreta planer. Vi bidrar med den kunskap och erfarenhet, vårt breda nätverk samt det kapital som krävs för att affärsidéer ska förverkligas, förklarar Stefan Rundéus och lyfter i sammanhanget fram affärsutvecklaren Ulf Sandberg som utsetts till Head of Incubator. En procent av Cebons omsättning avsätts för investering i den nya inkubatorn.

NYA LOKALER

Inom kort kommer Cebon att flytta till nya, större lokaler på Sörredsvägen på Hisingen. Det är ett led i framtida satsningar i ett bolag som redan idag omsätter 660 miljoner kronor, och där man hoppas att man inom några år ska nå omsättningsnivåer på mer än en miljard.

– Vår stående ambition är att ständigt utvecklas utan att offra det vi har. Det är en bra utgångspunkt när vi nu tar avstamp inför framtiden, avrundar Stefan Rundéus.

Intervju: Anders Kettunen Text: Örjan Persson

Världsledande inom kemikaliehantering och vattenbehandling

Områdena vattenbehandling och kemikaliehantering blir alltmer aktuella i takt med ökande krav på säkerhet, effektivitet och miljö. Här är ProMinent-koncernen en av de ledande aktörerna i världen med praktiska lösningar och egna innovativa produkter kring dosering, transport och lagring av kemikalier, mät- och reglerteknik, desinfektion samt filtrering.

Med sin bredd av egen utrustning för vattenrening och kemikaliehantering, producerade i egna fabriker världen över, är ProMinent unikt på marknaden.

I Sverige representeras bolaget av ProMinent Doserteknik AB med utgångspunkt från Göteborg. På huvudkontoret på Hisingen träffar vi VD Anders Höiby och marknadsansvarig Petra Degerstam som berättar att moderbolaget ligger i tyska Heidelberg och att ProMinent i Sverige ansvarar för koncernens försäljning i Sverige, Danmark och Norge.

LÖSNINGAR FÖR MÅNGA

BRANSCHER

– Vi står för praktiska och innovativa lösningar för både Industri och kommun, exempelvis kemiskindustri, livsmedels-,

bryggeri-, olje- och gas- samt processindustrin. Våra produkter bidrar till ökad säkerhet, bättre effektivitet och ett starkare miljöskydd, säger Anders Höiby och presenterar delar av det breda konceptet.

Detta innefattar bland annat doserpumpar, slangpumpar, sensorer, mät- och reglerenheter för kontroll och dosering av vätskor samt mikrobiologiska barriärer för vattenbehandling, som till exempel klordioxid, klorinatorer, UV-, ozon- och membranfiltreringssystem.

– Vi tillverkar bland annat kompletta säkerhetsdosersystem som är CE-märkta enligt maskindirektivet. I stället för lösa komponenter köper kunden ett genomtänkt doserskåp av oss där riskanalys är gjord och ökad säkerhet är inbyggt. Skåpen larmar i händelse av läckage och är dessutom försedda med spilltråg vilket skyddar personal och omgivning om olyckan är framme. Kompletta enheter för IBC som minimerar personalens kontakt med kemikalier finns även med i vårt standardutbud. Vi erbjuder även kunderna förebyggande serviceavtal för att stärka säkerheten ytterligare, samt för att förebygga och minimera kostsamma, oplanerade drifts- och produktionsstopp, upplyser Petra Degerstam.

CIRKULÄR VATTENBEHANDLING

ProMinents lösningar tillämpas, som nämnts, i flera olika branscher. Petra

nämner till exempel industriprocesser där både vatten och kemikalier måste hanteras på ett korrekt sätt. Ett annat område är mätning och rening av badvatten med hjälp av bland annat BWR-system.

– Det råder idag ett stort fokus på cirkulär vattenbehandling vilket minskar förbrukningen av både vatten och energi, säger Anders Höiby och berättar avslutningsvis om två omfattande avsaltningsprojekt på

Öland och Gotland där ProMinent ansvarat för hela reningsprocessen, från bräckt Östersjövatten till rent dricksvatten ut på ledningsnätet.

Intervju: Anders Kettunen

AndersHöibyframförettkundanpassatkomplettsäkerhetsdosersystem.

RO-membranfilteranläggningsommikrobiologiskbarriär.

AvsaltningsanläggningpåSödraGotland.

En viktig teknikkonsult när Göteborg bygger och utvecklas

Bygg- och infrastrukturprojekten i Göteborg avlöser varandra, och i många av dem spelar Elprojekt Konsult Sverige AB en viktig roll. Vi talar om ett teknikkonsultföretag inom bygg- och fastighetssektorn med inriktning på elteknik, och med en tjänsteportfölj som rymmer allt från utredningar, mätningar och kalkyler till projektering, kontroller och besiktningar.

Projektering, programmering, utredningar, mätningar, kontroll och granskning, kalkyler, installationssamordning, besiktningar samt samordnad funktionskontroll

är tjänster som Elprojekt Konsult Sverige

AB – eller ELPROKON som företaget också benämns – erbjuder. Verksamheten utgår från kontoret i Göteborg, och det är också i och kring Göteborg som de flesta uppdragen sker.

– Många av våra kunder efterfrågar vår hjälp redan i inledningsskedet av deras projekt. Ibland är vi med redan vid anbudsförfarandet. Tidigare i år tecknade vi ett ramavtal med Göteborgs Stad avseende tekniska konsulttjänster, berättar Håkan Grundberg som är en av delägarna i bolaget.

DOTTERBOLAG KOMPLETTERAR

ELPROKON har hela tiden många projekt i gång. Ett av dessa är kontorsbyggnaden

Gårda Vesta där företaget projekterar alla eloch teleinstallationer. De har även projekterat för fyra byggnader i utvecklingsparken vid Lindholmen. Geely Automobile och GoCo vid Astra Zeneca är andra uppdragsgivare. Håkan Grundberg nämner också

City El & Data i Väst samt Elektrocentralen som är två av företagets främsta kunder, med vilka de har samarbetat sedan starten.

– 2021 startade vi även vårt dotterbolag Elprojekt Solutions AB där vi fokuserar på belysning och styrning. Härigenom blev vi än mer aktiva inom energieffektivisering, vilket blir alltmer aktuellt i takt med de skenande elpriserna. Elprojekt Solutions har blivit ett utmärkt komplement till verksamheten i ELPROKON, säger Håkan Grundberg.

Han lyfter i sammanhanget även fram medarbetarna, varav många har en lång bakgrund som elektriker. Personalen vidareutbildas kontinuerligt i syfte att hela tiden ligga i kunskapsmässig framkant.

– Vår höga kunskap och kompetens är det som utmärker oss, liksom vårt brinnande intresse för teknik. Vi har byggt nära relationer med våra kunder under flera års tid, de ser oss som en helhetsleverantör inom projektering, säger Håkan.

MÅNGA MÖJLIGHETER

Elprojekt Konsult Sverige AB har haft en god utveckling under senare år. Idag sysselsätts 13 anställda och jakten på fler kompe-

tenta medarbetare pågår mer eller mindre ständigt.

– Vi ser många möjligheter inom framför allt den gröna omställningen, förnyelsebar energi och hållbarhet. Vi strävar efter att hela tiden vara på tårna och ta fram energieffektiva lösningar som våra kunder efterfrågar, säger Håkan Grundberg och tillägger att verksamheten förstås är både kvalitetsoch miljöcertifierad enligt ISO-standarden. Håkan ser framtiden an med tillförsikt och ser många projekt framöver där ELPROKON skulle kunna spela en viktig

roll. Framöver kommer de till exempel att delta i utvecklingen runt centralstationen i Göteborg.

– Det är mycket som händer här i stan, det byggs hela tiden, men även runtom i hela Sverige. Det är positivt, inte bara för oss utan för hela byggbranschen och landets utveckling.

Intervju: Caron Pap

Text: Örjan Persson

Rent och snyggt på tak och fasader

Fixer är onekligen ett högt passande namn på ett företag som verkar brett inom flera områden. Fixer jobbar bland annat med takrengöring och -målning, fasadtvätt och städning i en anda som präglas av service, respekt och omtanke. Det är ett koncept som attraherar en allt vidare kundkrets.

Det är Magnus Hidetun som är mannen bakom Fixer AB. Han startade företaget 2010 och driver det idag med god hjälp av hustrun Annelie som sköter verksamhetens ekonomi. Vi träffar Magnus i före-

tagets lokaler i Aröds industriområde där han berättar att verksamheten, med dess 25 anställda, vilar stadigt på tre ben: tak, fasad och specialinsatser. Det förstnämnda kretsar kring tvätt och målning av tak i syfte att förlänga dess livslängd.

– Som hus- eller fastighetsägare tar man en risk om man inte ser över taken. Det är snarare en god investering att underhålla det, poängterar Magnus. Fixers insatser är inte minst viktiga nu när allt fler väljer att montera solpaneler på sina tak.

– Solpanelsinstallatörerna lämnar normalt 25 års garanti, men om taket redan är 25 år gammalt innebär det att det måste hålla i 50 år. Vi samarbetar med solpanelsaktörer och genomför besiktningar då vi gör en översyn av hela taket och letar efter eventuella läckage, upplyser Magnus Hidetun.

SKONSAM FASADTVÄTT

Fixer AB utför fasadtvätt åt bland annat fastighetsägare, bostadsrättsföreningar och kyrkor. Bland uppdragsgivarna märks företag som IKEA och Volvo, men Fixer har även ramavtal med ett flertal kommuner och kommunala bostadsbolag, bland andra Gårdstensbostäder, åt vilka man tvättat åtskilliga fasader. Magnus, som spenderar

mycket tid i Florida, berättar att han lärt sig många tekniker på andra sidan Atlanten. Detta har gjort att Fixer AB, utöver traditionell högtryckstvätt, även kan erbjuda så kallad softwash, där man applicerar en lösning som man därefter spolar av med lågt tryck, vilket är skonsammare mot ytan jämfört med traditionella metoder.

– Underlaget avgör typen av rengöringsmetod, här besitter vi mångårig erfarenhet.

Vi förfogar dessutom, som en av få aktörer i branschen, över ett mobilt reningsverk, berättar Magnus.

SOPRUM BLIR MILJÖRUM

Området Special innefattar bland annat garage-, trapp- och hemstädning, flyttning samt Magnus favoritområde, miljörum, där Fixer rengör och på olika sätt förbättrar soprum.

– Det kan till exempel handla om att lägga epoxygolv, att byta ut gammalt trä mot komposit och måla om väggarna. Vi har även gjort allt från att sätta upp tavlor med sorteringsinstruktioner till att installera blåtandshögtalare med rörelsesensorer som spelar fågelkvitter. Vi gör helt enkelt om soprum till miljörum för att öka trivseln, säger Magnus Hidetun och berättar att ett samarbete med Balder har inneburit att Balder startar sina visningar i just miljörummet. Magnus ser goda expansionsmöjligheter för Fixer AB. Han planerar att satsa på fler digitala lösningar och inom kort kommer han att anställa en ny säljare. Magnus söker också aktivt efter tak- och fasadtvättare. En ny hemsida ska också lanseras och man finns sedan tidigare på Facebook och Youtube, där en av företagets videos setts av fler än 80 000 personer.

– Vi ska i allt väsentligt fortsätta på den inslagna vägen och se till att det är rent och snyggt, med fokus på service samt respekt och omtänksamhet för människor, avrundar Magnus Hidetun.

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

Brett sortiment hos anrik leverantör av markprodukter

Gårda Johan är ett sedan länge välkänt varumärke när det kommer till markprodukter. Idag företräder

Gårda Johan ett omfattande sortiment av allt från marksten och murar till trappor och belysning. Det breda konceptet går med fördel att ta del av i företagets utställning på Hisingen i Göteborg.

Familjeföretaget Gårda Johan har rötter som sträcker sig mer än 130 år tillbaka i tiden.

Redan 1892 grundade Johan Johansson bolaget. 1973 köptes det av nuvarande

ägaren Hans Andersson och sedan dess

har det utvecklats till en koncern med flera olika verksamheter, tillika en av de mest välkända leverantörerna av allt som rör markprodukter. Den starka familjekänslan präglar alltjämt bolaget som företräder ett omfattande utbud, vilket sträcker sig från marksten, natursten och plattor till trappor, murar och belysning till såväl privatpersoner som återförsäljare och entreprenörer. Det breda sortimentet går med fördel att ta del av i Gårda Johan Produkt AB:s lokaler på Entreprenadvägen på Hisingen. Där träffar vi Katerina Koleska som är både säljare och ansvarig för verksamheten.

– Vi är en återförsäljare av markprodukter och anlitar enbart de bästa leverantörerna i branschen. Faktum är att vi på Gårda Johan även kan bistå våra kunder med inspiration, tips, råd och god service, upplyser Katerina.

STORT LAGER

Gårda Johan Produkt sticker ut gentemot konkurrenterna med sitt stora utbud. En annan konkurrensfördel, menar Katerina Koleska, är den höga servicenivå man representerar och det stora lagret, vilket gör att kunderna sällan behöver vänta på önskade produkter. Den 18 000 kvadratmeter stora anläggningen i två plan hyser drygt tusen olika artiklar, och det är lätt att köra in med sitt fordon för enkel och smidig ilastning.

– Självklart kan vi även erbjuda transporter av material till önskad plats för kunder som önskar detta. Under högsäsong kör vi med flera lastbilar samtidigt, informerar Katerina.

TYDLIGT KUNDFOKUS

Katerina vill också passa på att lyfta fram

sina kollegor som hon beskriver som ett glatt och ärligt gäng som hela tiden sätter kunden i fokus.

– De lägger ned tid på kunderna och bryr sig verkligen om deras projekt, säger Katerina med stort eftertryck och nämner i sammanhanget även de uppskattade minimässor man arrangerat i olika sammanhang för kunder och återförsäljare.

– Vi fick lov att pausa dem under pandemin men nu hoppas vi kunna återuppta dem inom kort, förhoppningsvis redan i år, säger Katerina Koleska.

Intervju: Oscar Johansson Text: Örjan Persson

Snabba och hållbara golvrenoveringar med smart metod

Skadade golv kan kosta skjortan och innebära ett både omfattande och tidsödande arbete. PL Parkettrenoveringar jobbar med en metod som gör det möjligt att reparera golv till ursprungsskicket utan att hela golvet måste rivas upp. Förutom att det sparar både tid och pengar för kunden är metoden dessutom hållbar när CO2-åtgången minskar med upp till 70 procent.

PL Parkettrenoveringar grundades 1989 av Per Ludvigsson och hans far Kjell Ludvigsson. Kjell, som arbetade som skadereglerare på ett försäkringsbolag såg möjligheter att hantera skador på ett mer hållbart sätt och sadlade om från skadereglerare till faktisk utförare. Per blev med tiden en specialist på just golv och detta blev en nisch för företaget. Fram till runt 2019 drevs företaget med två till fem anställda då Per stod inför ett val att antingen lägga ner verksamheten

eller satsa rejält. Han bestämde sig för det senare efter att försäkringsbolagen i regionen uppmuntrat honom. Han pratade ihop sig med sin vän Anders Johansson som hjälpte till med att analysera verksamheten. De två blev kompanjoner och driver idag företaget tillsammans i ett delägarskap.

SNABB, PRISVÄRD OCH HÅLLBAR METOD

Idag drivs PL Parkettrenoveringar av Jens Enskog som är VD sedan mars 2021. Han berättar att företaget idag är specialiserat på en produkt och tjänst som innebär att man kan laga och reparera trägolv lokalt, utan att behöva riva upp hela golvet.

– Den lokala ytan behandlas på olika sätt och ser när arbetet är klart ut som om den är en del av ursprungsgolvet, genom att vi modifierar nyansen och glansvärdet. Lösningen sparar förstås både tid och pengar och är därutöver hållbar. Enligt en undersökning från Länsförsäkringar är CO2-åtgången cirka 70 procent lägre jämfört med normalt förfarande, upplyser Jens Enskog.

UTBILDAR NYA PROFFS

PL Parkettrenoveringar jobbar på uppdrag av försäkringsbolag och större byggföretag. Man betraktar sig som golvspecialister, inte snickare, och sysselsätter idag 20 medarbetare, varav 15 är golvspecialister. Nyanställda utbildas i en intern akademi där Per med sin unika kompetens är rektor.

– Vi väljer ut intresserade personer som är händiga och har rätt inställning – man ska vara proffsig, verksam och noggrann, understryker Jens.

Aktuella personer avlönas under utbildningen och under första månaden får de se och lära i kombination med en teoretisk utbildning.

– Med utbildningen vill vi säkerställa att vi även framöver kommer att stå för extremt väl utföra arbeten. Vi letar aktivt efter nya elever och medarbetare och kan erbjuda plats på ett företag med en kompetens som alltid kommer att behövas, avrundar Jens Enskog.

Intervju: Axel Eriksson

Text: Örjan Persson

Forskning och innovation bakom lekplatser och utomhusgym

Kompan är idag världsledande när det handlar om lösningar för utomhuslek och träning. Bolaget är en helhetsleverantör av allt från lekplatser till utomhusgym.

– Vår vision är att skapa gladare och hälsosammare samhällen, säger Mikael Wanberg, VD på Kompan Sverige AB i Mölndal.

Kompan etablerades redan 1970 av den danske konstnären Tom Lindhardt. Sedan dess har bolaget utvecklats till att idag vara världsledande inom sitt segment. Kompan är en helhetsleverantör inom utomhuslek och träning och kan erbjuda allt från lekplatser och utomhusgym till gummiasfalts- och konstgräsytor. Faktum är att Kompan skapar fler än 1 200 lekplatser och träningsområden varje månad världen runt, mycket tack vare bolagets nära 1 900 anställda, varav ett 40-tal finns i Sverige.

INVESTERAR I FORSKNING

På Kompans anläggning i Mölndal träffar vi VD:n Mikael Wanberg.

– Vi har kommit långt med vår vision om att skapa gladare och hälsosammare samhällen.

Därför investerar vi löpande i forskning inom bland annat pedagogik och barns lärande, vilket ligger till grund för alla våra produkter. Vi har bland annat forskare i Danmark som jobbar med detta. Kompan har studerat barns utveckling och utomhuslek i fyra decennier, det återspeglas i de lösningar vi tillhandahåller, säger Mikael Wanberg och utvecklar: – Vi vill åstadkomma en wow-faktor, och utforma miljöer där man vill stanna och utvecklas. De ska inte bara vara roliga och stimulerande för barnen, vår ambition är att skapa miljöer för hela familjen.

TYDLIGT HÅLLBARHETSFOKUS

Mikael lyfter också fram bolagets tydliga hållbarhetsarbete där Kompan i mångt och mycket är världsledande i branschen. På Kompan mäter och offentliggör man koldioxidutsläppen från varje enskild produkt i syfte att företaget och dess kunder hela tiden har full koll på sin klimatpåverkan. Man använder trä från europeiskt, hållbart skogsbruk, och dessutom kan kunderna välja

lekpaneler som består av hundra procent återanvänt marint avfall, samt stolpar på lekställningar som är helt och hållet av återvunnet textil- och plastavfall. Det senare är en innovativ lösning som Kompan kallar TexMade™.

– Hållbarhetsarbetet är synnerligen viktigt för oss och något vi har jobbat med under mycket lång tid, understryker Mikael Wanberg.

Han berättar avslutningsvis att bolaget verkar mot en långsiktig vision kring fortsatta satsningar och stadig tillväxt. – Med vår breda kompetens och långa erfarenhet står vi väl rustade för att fortsätta växa.

Intervju: Anders Kettunen Text: Örjan Persson

Företaget som är som en extern utvecklingsavdelning

Anpassad Elektronik i Göteborg har fokuserat på produktutveckling de senaste åtta åren och fungerar många gånger som sina kunders externa utvecklingsavdelning. Kompetensen man erbjuder är bred, då man har gjort allt från livbojssensorer till fallradar.

Anpassad Elektronik grundades 2004 av Alberth Johansson. Till en början var man främst en konsultfirma. För ungefär 8 år sedan började man syssla allt mer med produktutveckling.

- Anpassad Elektronik har en grund inom programmering, men det har blivit mer produktbaserat de senaste åren. Nu blir det mycket produktutveckling inom sensorsystem, något som jag började jobba med för 20 år sedan, berättar Alberth. Idag beskriver Alberth företaget som ett elektronik- och sensor-företag som ofta fungerar som en resurs för kunder, som kanske har ett behov av produktutveckling, men saknar en egen utvecklingsavdelning.

Anpassad Elektronik har bred kompetens att erbjuda sina kunder. Projekten kan se väldigt olika ut.

- Det kan handla om att skapa en produkt eller modernisera en befintlig sådan. Vi kan även hantera frågor där man måste mäta eller styra något. För detta konstruerar vi även de kretskort som behövs för detta. Självklart kan vi även konstruera de webbsystem som behövs för att möjliggöra en mätning eller styrning, berättar Alberth.

FRÅN LIVBOJAR TILL FALLRADAR

Anpassad Elektronik har jobbat med många intressanta projekt inom vitt skilda områden. Alberth berättar om två av projekten. Ett projekt gick ut på att bygga livbojssensorer för kommuner. Detta system gör det enkelt att hålla koll på livbojar. Systemet gör att kommunen vet när en livboj behöver ersättas. Systemet hjälper kommunen spara in en hel del på att inte behöva skicka ut personal för att kontrollera livbojarna. Istället behöver de endast skicka ut någon om åtgärder behöver vidtas.

Anpassad Elektronik har även tagit fram en fallradar, som används av kommuner, exempelvis för brukare som har hemtjänst. Detta sensorsystem kan detektera om en brukare

ramlar i sitt hem och behöver hjälp.

- Det är väldigt roligt att göra något specialanpassat för den lokala marknaden, säger Alberth om de två projekten.

GEMENSKAP

Alberth var själv på Anpassad Elektronik när han drog igång verksamheten 2004. De senaste åren har företaget haft mycket god

tillväxt. Idag har Alberth ett litet team av duktiga och pålitliga medarbetare. Han har hittat en bra mix av kompetens och personligheter.

- Det är en väldigt god gemenskap här, mycket tack vare att vi inte är för stora. Det är otroligt stimulerande när man sitter med ett tufft teknikprojekt för en kund, något som kan ta några veckor att få ihop även för oss, sen så klaffar det plötsligt och tekniken funkar precis som den ska. Det är väldigt roligt, säger Emanuel, som jobbar med programmering på Anpassad Elektronik. Tack vare sin breda kompetens, har Anpassad Elektronik fått fler kontaktytor och har kunnat ta in fler kunder. Förhoppningen är att tillväxten ska fortsätta och samtidigt behålla det lilla företagets fördelar. - Är man lite mindre, så är man också väldigt flexibel. Det gör att vi kan plocka fram prototyper väldigt snabbt till exempel, berättar Alberth.

Fotograf: Kalle Mossberg

Intervju: Wilhelm Walaker

Text: Andreas Ziegler

Uppskattad expert på skräddarsydda ventilationslösningar

På Hisingen i Göteborg finner vi företaget som är specialiserat på skräddarsydda ventilationslösningar.

Göteborgs Ventilationstillverkning

fokuserar på rektangulära lösningar och servar dagligen beställare som Bravida och Assemblin Ventilation.

Företagsnamnet ger en tydlig bild av vad verksamheten i Göteborgs Ventilationstillverkning kretsar kring. VD:n Magnus Normén, som vi träffar i företagets anläggning på Grimboåsen på Hisingen i Göteborg, har ett långt och gediget förflutet i ventilationsbranschen. Han berättar att han sålde sitt tidigare bolag Tåpe Ventila-

tion till St Gobain-gruppen runt 2015, för att därefter spendera ett antal år åt sitt stora fotbollsintresse. IFK Göteborg och Chelsea är klubbarna som alltid har legat honom varmast om hjärtat – Jag åkte runt i Europa och tittade på många matcher, och parallellt ägnade jag mig bland annat åt att bygga hus. Mina före detta anställda tjatade dock på mig om att starta upp ventilationsverksamheten igen, så för ungefär fem år sedan bestämde jag mig för att köra i gång igen, berättar Magnus med ett leende.

GOTT RYKTE Göteborgs Ventilationstillverkning AB tillverkar skräddarsydd och kundanpassad rektangulär ventilation för ventilationsinstallatörer runt om i Sverige. Bland kunderna märker vi bland andra Bravida och Assemblin Ventilation.

– Vi har byggt upp ett gott rykte i branschen, våra kunder uppskattar att vi är lättillgängliga, jobbar nära våra kunder och kan rycka ut med kort varsel. De värdesätter förstås också vår långa branscherfarenhet, säger Magnus Normén.

EXPANDERAR

Han medger dock att starten var tuff för bolaget, i synnerhet under pandemiåren, men konstaterar också att företaget under de senaste två åren har haft en stabil tillväxt.

Idag sysselsätter Göteborgs Ventilationstillverkning ett 15-tal personer samt en del

inhyrd personal. Planer finns på att nyanställa fem eller sex nya medarbetare till en etablering i Kållered som man i skrivande stund planerar att öppna i början av april.

Maskinerna är redan införskaffade.

Magnus berättar avslutningsvis att bolaget är ett familjeföretag.

– Min fru Lena sköter ekonomin och våra

två söner, Christopher och William, arbetar också i bolaget som säljare respektive verkstadschef, berättar Magnus, vars fotbollsintresse inte har avtagit genom åren. Göteborgs Ventilationstillverkning sponsrar både IFK Göteborg och IK Kongahälla.

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

MagnusNormén.

Motor- och fordonsindustrins källa till kompetent arbetskraft

När motor- och fordonsindustrins aktörer är i behov av kompetent arbetskraft är Svensk Autorekrytering bara ett samtal bort. Företaget är specialinriktat mot branschen och förser densamma med kompetenta personer inom alla positioner.

– Vi kan branschen lika bra som våra kunder, vi vet vilka utmaningar de står inför, säger Åsa Blomdahl, marknads- och försäljningschef för Svensk Autorekrytering.

Svensk Autorekrytering är specialister på rekrytering för motor- och fordonsindustrin. Man jobbar mot alla segment: generalagenter, ledande befattningar som exempelvis styrelseuppdrag eller toppositioner, men också mot alla återförsäljarled och enskilda verkstäder.

På företagets Göteborgskontor träffar vi marknads- och försäljningschefen Åsa Blomdahl som framhåller bolagets förmåga att vara ett med branschen man förser med kompetent arbetskraft.

– Vi förstår våra kunders behov lika bra som de. Våra uppdragsgivare vet att vi är experter på det vi gör, och att vi jobbar med exakt samma problematik som de själva. Vi kan marknaden och har full insyn i vilka utma-

ningar de står inför, eftersom vi har så pass god insyn i branschen genom kunder, våra duktiga kandidater och vår egen bevakning. Självklart hanterar vi allt med yttersta sekretess, och det känns som om många har ett mycket stort förtroende för oss, säger Åsa.

JOBBAR PROAKTIVT

Svensk Autorekrytering grundades 2005. För tre år sedan fick bolaget en ny ägare, och tillsammans med VD Rebecka Fihn och

COO Clemens Döring har Åsa varit en del av förändringsarbetet.

– Vi är inga ordermottagare, vi är säljare och rekryterare – så mycket mer moderna nu än vad vi varit tidigare, konstaterar hon. Åsa nämner bland annat en ny typ av avtal som de kallar Strategisk Kompetensförsörjning. I dagsläget är Opus Bilprovning ett av de företag som innehar ett sådant, vilket innebär att Svensk Autorekrytering har ett nationellt avtal med dem. Inom ramen för detta arbetar de proaktivt och hanterar rekrytering av alla Opus Bilprovnings kandidater. Åsa utvecklar:

– Ringer de och vill ha en stationschef, då har vi redan plockat fram en lämplig kandidat. Vi har skannat av marknaden, intervjuat och hållit kandidaterna varma. Det är en ny typ av modell som vi räknar med att kunna jobba mer med framöver.

Sen händer det såklart att en del vill hantera sina egna rekryteringar, men trots det vill få tillgång till det nätverk vi har. Vi kallar det för AutoAds, vilket innebär att vi kan komma in och erbjuda systemstöd, berättar Åsa Blomdahl.

Hon nämner i sammanhanget även Autoexecutive – ett nätverk som de allra högsta ledarna i branschen kan gå med i kostnadsfritt för att få ta del av alla spännande roller som kommer ut på ledningsnivå.

– Här har vi en styrka i att snabbt kunna veta vilka som är öppna för nya utmaningar i de allra högsta leden i branschen, säger Åsa.

ÖRAT MOT RÄLSEN

Åsa Blomdahl har arbetat i Svensk Autorekrytering sedan 2021 efter att tidigare ha jobbat som säljare på Sveriges största bemannings- och rekryteringsbyrå.

– Det finns en otroligt fin företagskultur som lockade mig här. Vår VD, Rebecka Fihn, berättade att man hela tiden har örat mot rälsen och jobbar stenhårt för att inte släppa vare sig kunder eller kandidater. Så när jag fick förfrågan om att starta upp verksamheten i region väst tvekade jag inte. Det känns verkligen som om jag fattade ett klokt beslut. Vi sätter våra avtal, hjälper våra kunder och är väldigt proaktiva i vårt arbete, säger Åsa.

Åsa framhåller bolagets fokus på att alltid vara träffsäkra i screeningsprocesser och rekryteringar.

– Vi har mött kunder som har letat länge

efter lämpliga kandidater, och så kommer vi in och plockar in en relevant person nästan direkt. Vi känner våra kandidater, har ett stort nätverk och är inte nöjda förrän alla parter är nöjda. Svensk Autorekrytering jobbar rikstäckande och har kontor i Malmö, Stockholm och

Göteborg, samt numera även i Jönköping. – Vår ambition är att etablera oss på fler orter i både Sverige och utomlands. Vi ser alla möjligheter att lyckas med detta, säger Åsa Blomdahl.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

Grundaren StefanWeman.

ÅsaBlomdahl.

Robusta lösningar för polisen och kriminalvården

passad enstyckstillverkning i alla slags material, så som rostfritt, aluminium och stål. – Vi tillverkar robusta speciallösningar för bland andra fastighetsägare, kriminalvården, polisen och kommuner. Det kan handla om allt från säkerhetslösningar till dörrar, olika slags räcken, inbrottsgaller och handfängselluckor till handikappanpassningar och stryktåliga sängar. Till vår hjälp har vi ett brett nätverk av samarbetspartners som kan bistå oss vid behov, berättar Joakim Nilsson.

GODA RELATIONER

Grovsmide är specialiteten i Svenska

Montage & Entreprenad AB. Bolagets kompetens, kunnande och innovation har byggt en stabil kundkrets där inte minst polisen och kriminalvården ingår. Allt från handikappanpassningar till olika säkerhetslösningar ingår i det breda konceptet.

Svenska Montage & Entreprenad AB – eller

Smeab som företaget allmänt benämns –grundades 1990 och utgår från lokalerna på Manufakturgatan på Ringön i Göteborg. Här träffar vi de två delägarna Joakim Nilsson och Anders Jakobsson som berättar att verksamheten sysselsätter sju anställda och kretsar kring grovsmide och kundan-

Att arbeta åt Kriminalvården och andra myndigheter var enligt Joakim och Anders ingen medveten strategi från början, utan något som vuxit fram med tiden, efter att de arbetat åt olika fastighetsbolag som även haft myndigheterna som kunder. Detta har medfört att Smeabs anställda går löpande säkerhetsutbildningar signerade kriminalvården och polisen, inte minst i samband med nya projekt, för att bli ackrediterade.

– Vi har arbetat åt polisen och kriminalvården sedan tidigt 90-tal. Genom åren har vi utvecklat mycket goda relationer till dem, konstaterar Anders Jakobsson.

VARIERANDE PROJEKT

Smeab ligger sedan starten bakom en mängd nämnvärda projekt. Joakim och Anders nämner bland annat arbetet med köpcentret Nordstans entrédörrar ut mot Brunnsparken och gamla tingsrättens nya entré till intaget vid Gustaf Adolfs torg. Företaget har även varit delaktigt i arbetet med att minska vibrationerna på Gamla Ullevi.

– Våra uppdragsgivare värdesätter vår höga kompetens och flexibilitet. Nyligen anställde

vi en medarbetare med gedigen erfarenhet av rivning, borrning och anläggning, vilket har ökat vår bredd ytterligare, säger Joakim och Anders som själva trivs ypperligt med arbetet i Smeab.

– Det vi uppskattar mest är de variationsrika arbetsdagarna och möjligheten att vara kreativa. Det är ett jobb med frihet under ansvar där vi hela tiden behöver tänka utanför boxen.

Intervju: Axel Eriksson

Text: Örjan Persson

"Våra uppdragsgivare värdesätter vår höga kompetens och flexibilitet."

JoakimNilssonochAndersJakobsson.

IGöteborgväntarmanmedspänningpåSmeabsnästautvikningskalender.

Större fokus på hälsa gynnsamt för gymleverantörer

Det svenska folket blir alltmer fokuserade på hälsa, vilket leder till att både privatpersoner och företag och andra organisationer investerar i gymutrustning. Gymkompaniet

Sverige AB säljer premiumprodukter med bra priser, vilket har lett till att man kan fortsätta expandera både sitt sortiment och sin kundbas.

Gymkompaniet grundades 2011 av tre killar som kompletterade varandra rörande kompetens inom bland annat lager och transport. Tanken var att bygga upp en e-handel för gymutrustning. Sedan 2016 ägs företaget av Joel Löwenberg, som hade jobbat som anställd konsult på företaget innan han gick in som ägare. Joel har ett brinnande intresse för entreprenörskap. När han tog över verksamheten såg han möjligheter att effektivisera verksamheten.

- Jag såg till att snabba upp kundtjänsten, uppdaterade hemsidan och såg över produktsortimentet, som behöver följa en röd tråd. Det ska vara enkelt för kunden. Vi har även lagt mycket fokus på bland annat sökmotoroptimering, berättar Joel.

PREMIUMPRODUKTER

Gymkompaniet har idag cirka 25 varumärken i sitt sortiment. Man fokuserar på premiumprodukter. Tack vare goda relationer med fabriker kan man hålla nere priserna för sina kunder, som består av allt från privatpersoner till företag och andra typer av organisationer. Bland kunderna finner man bland annat Schenker, DHL, Swedbank, Försvarsmakten och Polisen.

- Privatsidan är vår största del. Det är många som tänker på hälsan idag, så hemmagym är väldigt stort, berättar Joel.

Tack vare ett stort lager kan man ordna även större ordrar på kort tid. Man kan även hjälpa kunderna att montera gymutrustningen på plats.

- Vi bygger i snitt ett nytt gym var tredje vecka. Förra veckan byggde vi ett gym åt en sjukgymnastikanläggning och ett för en bostadsrättsförening, berättar Joel. Gensvaret från kunderna har varit väldigt positivt. Gymkompaniet har varit högst rankad på Trustpilot under många år. Detta har mycket att göra med att man vill göra det så enkelt som möjligt för sina kunder.

Sökmotoroptimeringen gör det enkelt för kunderna att hitta Gymkompaniet medan den välstrukturerade hemsidan gör det enkelt att hitta och beställa den utrustning man letar efter. Skulle ett problem, mot

förmodan. uppstå kan man få hjälp av företagets medarbetare.

- Våra medarbetare är ansiktet utåt. Det är duktiga killar som löser de flesta problem som skulle kunna tänkas uppstå, säger Joel.

NYA MÖJLIGHETER

Gymkompaniet kommer satsa hårt på tillväxt den kommande tiden. En del av detta arbete handlar om att se över e-handelns tekniska aspekter och göra sidan ännu bättre. Man kommer även utöka sitt sortiment. En geografisk expansion har redan inletts. Sedan ett par månader tillbaka vänder sig Gymkompaniet även till danska kunder.

- Vi säljer en del utrustning till kommersiella gym och vi ser stora möjligheter att utvecklas inom detta kundsegment, avslutar Joel.

Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler JoelLöwenberg.

Göteborg är hemmaplan för välrenommerat byggföretag

Försäkringsjobb och kontorsanpassningar är bara två av specialiteterna i Wasa Bygg. Det välrenommerade byggföretaget med Göteborg som både utgångspunkt och huvudsakliga arbetsområde har sedan starten i slutet av 1980-talet byggt upp ett mycket gott rykte i branschen tack vare en mängd prestigefyllda projekt.

Wasa Bygg AB grundades 1989 och drivs idag av de två delägarna Anders Jörnvik och Anders Karlsson som vi träffar i företagets strategiskt placerade lokaler på Marieholmsgatan i Göteborg. De berättar att verksamheten företrädesvis kretsar kring försäkringsjobb åt framför allt If Skadeförsäkring och Moderna, samt arbetsplatsanpassningar i både industri- och kontorslokaler.

– Vi tar oss an total- och delentreprenader

såväl som löpande beställningar, upplyser Anders Karlsson.

VARIERANDE UPPDRAG

Anders berättar att Wasa Bygg är verk-

samt i hela Storgöteborg med omnejd. Bland företagets största uppdragsgivare märks fastighetsbolagen Palmung Mellin och Atrium Ljungberg, samt Revelop som nyligen etablerat sig i Göteborg. Företaget har varit och är involverat i ett flertal nämnvärda projekt. Ett sådant är renoveringen och utbyggnaden av Star Bowlings lokaler i centrala Göteborg på uppdrag av W8 Arkitekter, ett projekt som beräknas vara klart under vecka 20. – Just nu bygger vi nytt ventilationsrum, fläktrum, trapphus och hiss i anslutning till vår egen fastighet. Här hoppas vi vara klara i maj. Genom åren har vi också utfört många prestigeprojekt i exklusiva privatbostäder runt om i Göteborg, berättar Anders Karlsson.

SÖKER FLER SNICKARE

Anders Jörnvik tycker att företagets främsta konkurrensfördel är den långa branscherfarenheten. Tack vare den finns ett stort kunnande och en hög kompetens bland medarbetarna, och härutöver har man genom åren byggt upp ett omfattande nätverk av samarbetspartners som man tar hjälp av vid behov. Företaget har idag 15 anställda som Anders och Anders beskriver

som ett kompetent gäng där alla tar ansvar.

För att klara av fortsatt tillväxt söker de aktivt efter nya snickare som ska vara självgående med några års erfarenhet.

– En vilja och ett driv är viktigt, vi kan erbjuda ett jobb som innebär variationsrika och utvecklande arbetsdagar, upplyser Anders Jörnvik och berättar att man i företaget ofta umgås utanför jobbet. – Så sent som i november åkte hela gänget ner till Barcelona, vilket killarna tyckte var en jätterolig resa. Vi tycker det är viktigt för sammanhållnings skull att vi har roligt tillsammans. Vi brukar till exempel gå ut och äta eller spela padel, säger Anders och nämner i sammanhanget att Wasa Bygg faktiskt var med och byggde Göteborgs första padelhall för ungefär tio år sedan.

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

Anders och Anders.

Snabba ryck när det blir stopp i avloppen

När det blir stopp i avloppsrören vill alla ha snabb hjälp. I Rena Rör i Väst AB vet man om hur viktigt det är att snabbt kunna rycka ut hos behövande kunder. Rena Rör felsöker, filmar, rensar och spolar avlopp, och servar dagligen såväl privatpersoner som företag och bostadsrättsföreningar.

Rena Rör i Väst AB grundades 2011 av Claudio Congiu som dessförinnan under många år arbetat med mark- och trädgårdsanläggning. Företaget, som sysselsätter fyra anställda, är specialiserat på att felsöka, spola och filma avlopp. Därutöver genomför man även besiktningar och avhjälper problem, vilket oftast innebär att man byter rör. Företaget, som har sitt säte på Hildedalsgatan på Hisingen, förfogar över en fordonsflotta bestående av en kranbil, två grävmaskiner, tre spolbilar och ett spolsläp. Utöver det har man förstås ett flertal kameror.

– Vi vänder oss till både privatpersoner, bostadsrättsföreningar och företag, inte sällan VVS-företag. Som kund ska man dock komma ihåg att vi inte är traditionella rörmokare, i stället arbetar vi med allt som är trycksatt, förtydligar Claudio Congiu.

FISK OCH MOBILTELEFON

Claudio berättar att de flesta jobben utförs i Storgöteborg med omnejd.

– Ofta handlar det om att uppdragsgivaren upplever en dålig lukt, varpå de tar kontakt med oss. Det kan handla om allt möjligt som är orsak till stoppen, genom åren har vi hittat många märkliga ting i avloppen, säger Claudio och berättar att man bland annat har hittat både en fisk och en mobiltelefon.

SÄGER ALDRIG NEJ

Claudio tycker att en av Rena Rörs främsta konkurrensfördelar är att man aldrig säger nej.

– För oss är inga jobb vare sig för stora eller för små. Tack vare den breda kunskap och kompetens som vi besitter, i kombination med vår starka fordonsflotta och utrustning, kan vi ta ett helhetsansvar kring de uppdrag vi får, upplyser Claudio Congiu. Han berättar avslutningsvis att han trivs ypperligt med jobbet:

– Det roligaste är den positiva feedback vi får när vi har avhjälpt ett fel och kunderna blir glada. Faktum är att jag aldrig tidigare har haft ett jobb där jag har känt mig så här uppskattad.

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

ClaudioCongiu.

Anrikt åkeri fortsätter rulla på

Rösbo Åkeri är ett familjeägt företag som kan spåra sina anor ända tillbaka till 1933. Idag drivs det vidare av fjärde generationen. Det välrenommerade företaget fokuserar idag på kranbilsverksamhet och har stor kapacitet, med en fordonsflotta på 25 bilar. Då man alltid har haft ett starkt kundfokus har man jour dygnet runt året om. Den sociala aspekten av arbetet är oerhört viktigt för det anrika företaget.

- Det gäller hela slingan, från det att kunderna ringer till det att man får ut rätt bil och löser problemet, säger Linus Johansson, som tillsammans med sina bröder driver familjeföretaget idag.

Familjen Johansson i Kungälv har varit åkare nästan lika länge som det har funnits lastbilar. Det hela började med att företaget grundades 1933 av Johan Johansson. De första dryga tjugo åren körde åkeriet latrinoch grus-transporter. 1954, när den första kranbilen köptes in, var det Johans son, Roy, som drev företaget vidare. 1964 kom nästa milstolpe när åkeriet blev ett aktiebolag.

- Den största händelsen i vår historia var nog när farfar byggde den första fyraxliga lastbilen, vilket gör att man kan ha en större kran på lastbilen. Den kom ut i trafiken 1988, berättar Linus Johansson, som tog över driften av företaget 2016.

Efter Roy tog hans son, Tony, över driften. Från och med 2016 drivs företaget alltså vidare av fjärde generationen. Utöver Linus

jobbar även bröderna Hampus, Pontus och Rasmus i företaget. Tony är kvar i företaget som mentor medan brödernas mamma, Carina, sitter med ekonomin.

VÄLRENOMMERADE

Rösbo Åkeri fokuserar idag på kranbilsverksamhet. När Linus kom in i verksamheten

2010 hade företaget sju anställda och sju bilar i fordonsflottan. Under perioden

2014–2020 hade företaget mycket god till-

växt. Idag är man totalt 29 anställda och har 25 bilar i sin fordonsflotta.

- Vi kör Volvo och Scania. Samtliga bilar är Euro6-klassade. Många bilar är skräddarsydda för att passa kundernas behov, berättar Linus. Uppdragen kan bestå av allt från transport av material och båtar till montering av hallar och bodar och stålpålning, vilket är något man har satsat mer på de senaste åren. Rösbo Åkeri har även containeruthyrning. I företagets kundregister finner man bland annat Willab Garden, JSS Stålteknik, Hercules Grundläggning och BESAB. Rösbo Åkeri har även samarbetat med Kone i över trettio år.

- Vi är med i Karlatornet-projektet. Vi sköter transporter och hela terminalbiten, berättar Linus om det senaste projektet.

Rösbo Åkeri satsar mycket på tillgänglighet och flexibilitet. Den sociala biten är den viktigaste aspekten av verksamheten.

- Det gäller hela slingan, från det att kunderna ringer till det att man får ut rätt bil och löser problemet. Vi har jour och är tillgängliga dygnet runt året om, säger Linus.

Rösbo Åkeri letar inte alltid aktivt efter nya medarbetare, men man träffar gärna nya potentiella medarbetare, som kan tänkas passa in i teamet.

- Rätt personer söker vi alltid! Många kommer direkt från skolan, exempelvis MTG och Mimers hus i Kungälv, som vi har ett mycket gott samarbete med, säger Linus.

NÄSTA INNOVATION

Innovation är något som fortsätter vara viktigt för Rösbo Åkeri. I dessa tider, när elektrifieringen av fordon är en viktig del av utvecklingen, vill man, så klart, vara en del av denna utveckling. Än så länge är själva fordonen för tunga för att elektrifiering ska vara ett alternativ. Däremot har man tittat på andra möjligheter.

- Tanken är att vi ska elektrifiera vår krankörning. I samarbete med Bröderna Johanssons Karosseri håller vi på att ta fram en låda som både är portabel och 100 % eldriven. Förhoppningen är att lådan ska vara i drift till sommaren, berättar Linus.

Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler

Byggkonsulten som hjälpt till att forma Göteborg

Jonas Dahlstrand är en byggkonsult som sedan 2018 driver Projektutsikter i West. Han har byggt upp unik kompetens under sina drygt 30 år i branschen. Han tycker om att ta mycket ansvar och att skapa en teamkänsla för att uppnå bästa möjliga resultat. De flesta göteborgare har någon gång varit inne i de byggnader som Jonas har hjälpt till att forma.

Jonas Dahlstrand är född och uppvuxen i Göteborg, en stad han har varit med och påverkat de senaste trettio åren. Han kom in i byggbranschen redan 1989. När han var 32 år gammal blev han utsedd till biträdande byggprojektledare för projektet Arkaden i Brunnsparken mitt i Göteborg.

- Han som var ansvarig projektledare sa upp sig plötsligt, så då fick jag frågan om att gå in som ansvarig projektledare i stället. Jag har alltid gillat svåra utmaningar, så jag nappade direkt, berättar Jonas.

Efter Arkaden följde andra prestigeprojekt i Göteborgs innerstad, bland annat i Kompassen, Nordstan, Frölunda Torg och på Backaplan; Jonas har varit med och format fastigheter som är bekanta för många göteborgare.

- Ordet sprider sig om man gör ett bra jobb. Jag ser till att aldrig runda hörn eller ta den enkla vägen. I rollen som projektledare

är det kunden och projektet som ska stå i fokus. Kvalitet och ett välutfört arbete som man kan vara stolt över är väldigt viktigt, säger Jonas. Jonas har byggt upp en stor kompetens under sina många år i branschen och har haft ett antal olika titlar genom åren. Han har bland annat arbetat som byggherreombud, byggprojektledare, distriktschef och byggkonsult.

Barn och cancer hör inte ihop.

Julius 6 år, hjärntumör.

Swisha till 90 20 900 och stöd forskningen. Tack.

- Jag är en erfaren generalist inom bygg- och fastighetsbranschen. Jag vill alltid utvecklas och har aldrig varit rädd för att testa nya saker, säger Jonas.

PROJEKTUTSIKTER

2018 startade Jonas eget konsultföretag, Projektutsikter i West, där man numera är två medarbetare. Jonas unika erfarenhet gör att han är efterfrågad när det kommer till

bland annat fastighetsutveckling, stadsutveckling och återbruk. - Jag gillar rollen som byggprojektledare, att få ta ett stort ansvar. Jag är van i rollen som ledare och lägger stort värde i att skapa en teamkänsla i en grupp. Om resultatet ska bli så bra som möjligt, är det ju viktigt att alla vill dra åt samma håll, säger Jonas. Rak och tydlig kommunikation är även viktigt när man pratar med uppdragsgivare.

- Kundnöjdhet är extremt viktigt för oss. Därför ser vi alltid till att ta oss den tid som krävs för att prata med kunder och uppdragsgivare, så att vi säkert förstått projektmålen. Sen kan vi fokusera på hur vi går i mål som ett team, säger Jonas.

NYTT BESÖKSCENTRUM

VID ONSALA RYMDOBSERVATORIUM

På uppdrag av Chalmersfastigheter var Projektutsikter med i både projekt- och byggprocessen vid uppförandet av ett nytt besökscentrum vid Onsala rymdobservatorium på Råö. I detta innovationsprojekt var Projektutsikters roll att vara byggledare och kontrollansvarig enligt PBL (Plan- och bygglagen). Den färdiga byggnaden invigdes i september 2022.

- Med högt ställda återbruksmål, som visade sig vara svåruppnådda, ser vi projektet som ett lyckat innovationsprojekt. Det var ett spännande projekt som fick stor uppmärksamhet både i branschen och i media. Enkelt förklarat bistod jag Chalmersfastigheter i försöket att uppnå projektmålen samt att jag följde upp bygglovet och skötte kontakter med myndigheter, säger Jonas.

Intervju: Anders Kettunen Text: Andreas Ziegler

Breda satsningar när Mölndals stad fortsätter växa

Mölndals stad växer så det knakar. Det är förstås positivt ur alla aspekter, men medför också utmaningar i en kommun där närheten till Göteborg innebär fördelar. Satsningar på företagsetablering och bostadsbyggande står högst på agendan.

När vi träffar Stefan Gustafsson (S), kommunstyrelsens ordförande i Mölndal, är han tydlig:

– Nummer ett på min agenda handlar om att få i gång bostadsbyggandet. Byggtakten har under senare tid stannat av, inte minst tack vare skiften i politiken, konstaterar Stefan som nu leder ett samarbete mellan Socialdemokraterna och Moderaterna. Det är en samverkan som han ser stora möjligheter med.

– Vi jobbar väldigt bra tillsammans över de traditionella blockgränserna, vilket känns bra. Vi vill alla kommunens bästa. Faktum

är att det alltid har funnits en bra relation mellan majoritet och opposition här i Mölndal, det är en del av vår framgång, konstaterar Stefan Gustafsson innan han återkommer till bostadsbyggandet.

– Våra ungdomar behöver kunna flytta hemifrån, men priserna är skyhöga för att det inte finns tillräckligt med bostäder. Vi behöver dessutom få in fler medborgare, därför måste vi öka takten på bostadsbyggandet.

UTVECKLINGSMÖJLIGHETER

Stefan Gustafsson konstaterar också att det finns ett blomstrande näringsliv i kommunen. Ingenjörer och CNC-opera-

törer representerar en stor del av arbetskraften bland många företag med inriktning maskinteknik.

– Det är inget vi har valt, det har bara blivit så, men visst är det positivt att vi har en hel del spetskompetens inom både dessa och andra områden, säger Stefan.

Han berättar vidare att innerstaden har utvecklats enormt mycket under senare år.

Nu har man kommit till ett läge där man vill lugna ned takten i innerstaden en aning för att i stället fokusera mer på områden som Lindome, Kållered och Hällesåker, vilka var och en står inför sina utmaningar.

– För Kållered är IKEA förstås en viktig magnet, alla företag vill ligga bredvid IKEA.

I Kållered bygger vi mycket i centrum, men även i Lindome finns stor utvecklingspotential, menar Stefan Gustafsson.

ETABLERINGSVAL SKAPAR MÖJLIGHETER

I Mölndals stad har man förmånen av att i mångt och mycket själva kunna styra vilka företag och verksamheter man vill etablera på olika platser.

– I befintliga byggnader väljer fastighetsägarna vilka de tar in. När vi skapar nya företagstomter har vi själva möjligheten att välja, vilket är få kommuner förunnat. Det är i sammanhanget förstås en stor fördel att vi ligger intill Göteborg och kan samarbeta med exempelvis Business Region Göteborg. När vi kan styra vilka verksamheter som ska etableras på olika platser i kommunen skapar vi goda arbetsklimat där bolag med liknande inriktningar kan samarbeta och dra fördel av varandra för att utvecklas. Omvänt har vi till exempel valt att inte ha så många logistikföretag i området i syfte att inte öka den tunga trafiken till och från kommunen, berättar Stefan Gustafsson.

GOCO ACTIVE

Stefan nämner avslutningsvis absolutprojektet GoCo Active, vilket är en jättesatsning på hälsa och välmående. Astra Zeneca med nya innovationsklustret Health Innovation City är initiativtagaren, som i samarbete med Chalmers, Göteborgs Universitet och före detta ishockeymålvakten Henrik Lundqvist ska lyfta fram vikten av tillgång till hälso- och sjukvård för alla, att förebygga sjukdomar och generera bättre folkhälsa.

Intervju: Anders Kettunen Text: Örjan Persson

"

I Kållered bygger vi mycket i centrum, men även i Lindome finns stor utvecklingspotential."

Stefan Gustafsson.

Mölndal är den hållbara staden där vi lär hela livet.

Med kunskap, mod och kreativitet förstärker vi Västsverige.

En viktig aktör i Mölndals utveckling

Arbetet i Mölndals Parkerings AB handlar om betydligt mer än parkeringsrutor och p-böter. Företaget är i allt väsentligt en viktig part i kommunens utveckling när man i tidiga skeden är med och planerar olika projekt utifrån ett parkeringsperspektiv. Samtidigt jobbar Mölndals Parkerings AB aktivt på flera plan i syfte att främja ett fossilfritt resande.

Från lokalerna på Argongatan i Mölndal utgår verksamheten i Mölndals Parkerings AB. Här träffar vi bolagets VD Mathias Winberg som berättar att det rör sig om ett helägt kommunalt bolag som bildades 1990 och som sedan dess har utvecklats från ett klassiskt parkeringsbolag till ett bolag som driver satsningar inom digitalisering och mobilitet för att utveckla tillgängligheten i Mölndals kommun.

– Vi har hela tiden många intressanta

projekt i rullning. Många tror att vi bara jobbar med parkeringsrutor men faktum är att vi gör betydligt mer än så. Det byggs en hel del här i kommunen och vi är ofta med redan på rit- och planeringsstadiet när det kommer till exempelvis planering av parkeringsmöjligheter, mobilitetserbjudande och laddstationer, berättar Mathias.

GODA SAMARBETEN

Mölndals Parkerings AB har nyligen ingått ett tätare samarbete med Mölndalsbostäder där bolaget tagit över och digitaliserat processen för uthyrning av bolagets parkeringsplatser.

– Jag tycker över lag att vi har blivit väldigt bra här i kommunen på att samarbeta mellan de olika kommunala bolagen för att tillsammans åstadkomma bättre upplevelser för kommunens invånare. Vi jobbar hårt för att skapa värden och mobila samarbeten, säger Mathias Winberg.

HÅLLBARHETSINSATSER

Ett annat viktigt arbetsområde för Mölndals Parkerings AB är miljö och hållbarhet. Mathias noterar att antalet laddbara fordon i kommunen blir allt fler, vilket har föranlett organisationen att planera för framtida laddinfrastruktur.

– P-huset på Tempelgatan, som vi äger, har idag tolv laddplatser, dessa ska under 2023 utökas till 60. Vi har många kunder som bor eller arbetar i staden som inte har tillgång till en egen parkeringsplats med möjlighet till

laddning. Med den här satsningen möjliggör vi för fler att ta steget över till en eldriven bil, konstaterar Mathias och berättar att bolaget över lag arbetar aktivt för att öka det fossilfria resandet i kommunen.

Mölndals Parkerings AB samarbetar också med Volvo On Demand och KINTO Share kring bildelning. I dagsläget finns ett 60-tal dylika bilar i kommunen, och det är ett antal som Mathias Winberg gärna ser öka.

– Man menar allmänt att det går upp mot åtta privatägda bilar på ett delat fordon, vilket förstås är väldigt bra ur ett hållbarhetsperspektiv. Förr var det status att äga sin egen bil, nu är det snarare status att vara en del av delningsekonomin, säger Mathias Winberg.

Intervju: Anders Kettunen Text: Örjan Persson

VD,MathiasWinberg.

Modernt P-hus frånPedagogenParkiMölndal som stårklartiapril2023.

Forsåker ärettavallaspännandeprojektiMölndal.

Mindre bemanningsföretag klarar av omställningar bättre

Västra Bemanning i Göteborg erbjuder bemanning inom bland annat elektronisk montering, verkstadsindustrin, lager och mark och anläggning. Inom bemanningsbranschen är det viktigt att kunna ställa om snabbt, oberoende på om det handlar om den egna organisationens kapacitet eller om det handlar om kundernas behov.

- I och med att vi är ett ganska litet företag har vi korta beslutsvägar. Vi blir ganska smidiga, säger Martin Raudsepp, som äger och driver Västra Bemanning tillsammans med sin fru.

Västra Bemanning grundades 2014 av Martin Raudsepp och hans fru, Janina. Företaget erbjuder bemanning inom ett antal olika branscher. Man kan förse sina

kunder med bemanning inom allt från verkstadsindustrin och elektronisk montering till lager och mark och anläggning.

- Vi hittar rätt personal vid rätt tillfälle för våra kunders räkning. Vi strävar efter att ha hög kvalitet och en hög servicegrad. Vi värnar om långsiktiga kundrelationer, berättar Martin.

SNABBA OCH FLEXIBLA

När vi pratar med Martin i mitten av februari har företaget 40–50 anställda i sin bemanningspool.

- Vi har vuxit stabilt genom åren, men antalet anställda går upp och ner hela tiden, berättar Martin.

Det finns många utmaningar inom beman-

ningsbranschen. Man måste hitta en bra balans mellan att kunna ge kunderna snabb tillgång till personal och samtidigt inte ha mer personal än man har jobb till. På Västra Bemanning har man funnit denna balans i storleken på sitt företag; man satsar inte på att bli alltför stora. Detta för med sig ett antal fördelar i relationerna till kunderna.

- Större företag kan ta större volymer, men i och med att vi är ett ganska litet företag har vi korta beslutsvägar. Vi blir ganska smidiga, säger Martin.

INGEN

ÖVERGÅNGSKOSTNAD

Västra Bemanning styrs av starka värderingar rörande sina kundrelationer.

- Det handlar om att bygga ett förtroende. Gör man ett bra jobb, så sprider sig ryktet från mun till mun. Vi får alla våra uppdrag genom kontakter, berättar Martin.

Man är lika måna om sina anställda. Man ser till att ta hand om sina konsulter, som ska känna sig både uppskattade och utmanade på jobbet. På så sätt utvecklas konsulterna i sina yrkesroller och höjer kvaliteten på sitt arbete.

- Vi har alltid trott på vår modell, att ta fram kvalitet på våra anställda, så att de är anställningsbara. När vi hyr ut personal, så har företaget en chans att anställda personen efter ett halvår. Detta kan de göra utan någon övergångskostnad, berättar Martin, som menar att detta är väldigt gynnsamt för de långsiktiga relationerna med kunderna.

Intervju: Anders Kettunen Text: Andreas Ziegler

"Det handlar om att bygga ett förtroende. Gör man ett bra jobb, så sprider sig ryktet från mun till mun."

Experter på automatisering av elnät söker färska ingenjörer

Protrol i Mölndal tillhandahåller produkter och tjänster för automatisering av eldistributionssystem och erbjuder även konsulttjänster inom elkraft. Kompetensen inom företaget är extremt hög. Många har lång erfarenhet av branschen. Nu har Protrol behov av att föryngra sin personal och letar efter färska ingenjörer, som vill arbeta i en spännande bransch med många utmaningar.

Protrol grundades i Göteborg för 20 år sedan av bland andra Bo Almér, som idag ansvarar för försäljningen på företaget och Torbjörn

Karlsson som idag VD. Hans bakgrund är ganska talande för vad kunderna kan förvänta sig från Protrol:

-Jag pluggade teknisk fysik i Lund och jobbade på ABB i många år innan jag hittade min plats här på Protrol, berättar Torbjörn. Sedan 2018 har Protrol sitt huvudkontor i Mölndal. Bland kunderna finner man eldistributionsföretag och nätbolag, exempelvis Göteborgs Energi Nät AB och Svenska Kraftnät.

AUTOMATISERING

AV ELNÄT

Protrol tillhandahåller produkter och tjänster för automatisering av eldistribu-

tionssystem. Produktportföljen är uppbyggd kring patenterad teknik för jordfelsdetektering. Produkternas främsta tillämpning är detektering och bortkoppling av felström i nät- och kopplingsstationer.

- Vi erbjuder produkter som ökar tillgängligheten i elnätet. Vi jobbar med hela spannet, från lättare till högspänning. Vi erbjuder även konsulttjänster inom elkraft, berättar Torbjörn.

Protrol är fortfarande ett relativt litet bolag, som har ett 20-tal anställda i dagsläget. Det finns många fördelar med att vara ett lite mindre företag.

- Vi är snabbfotade, eftersom vi är relativt små. Vi gillar att jobba nära kunderna och

lyssna på vad de vill ha. Sedan kan vi välja våra affärer med omsorg och välja roligare projekt, som vi vill jobba med, säger Torbjörn.

HÖG KOMPETENS

Utbildningsnivån på Protrol är genomgående hög. Flera av medarbetarna har en forskarutbildning. Flera av de anställda hade även 15–20 års erfarenhet innan de började jobba på företaget. Detta har varit väldigt gynnsamt för Protrol.

- Vi har hög kompetens och ett väldigt gott rykte i branschen, berättar Torbjörn.

I och med att man har så hög standard på Protrol är nyrekrytering en ordentlig utma-

ning. Särskilt som man samtidigt vill få in yngre personer som kan komma med nya infallsvinklar i verksamheten.

- Vi behöver föryngra vår personal. Det är en utmaning att få tag i rätt personal. Vi kommer bli fler i år, så vi är på jakt efter duktiga medarbetare just nu, särskilt på konsultsidan, avslutar Torbjörn.

Intervju: Anders Kettunen

Text: Andreas Ziegler

Hållbart resande i Göteborg och Mölndal

Nextbike arbetar med hållbart resande i form av ett så kallat lånecykelsystem, vilket gör det möjligt för både privatpersoner och företag att transportera sig på ett hållbart, hälsosamt och ekonomiskt sätt. Tjänsten i Göteborg och Mölndal går under namnet Styr & Ställ, som är Göteborgs Stads varumärke för tjänsten. Konceptet är tänkt att ersätta korta bilresor och vara ett komplement till befintlig kollektiv- och regionaltrafik. Företag som är intresserade av hållbart resande och samtidigt vill sänka sina resekostnader har möjlighet att ansluta sig med företagsabonnemang samt hyra cykelstationer som kan placeras i närheten av företagets lokaler.

Hållbarhet blir allt viktigare, för individer, för företagen och för samhället i stort. Hållbart resande är en del av denna utveckling. Det handlar helt enkelt om att hitta sätt att resa på som inte bidrar till utsläpp eller är resurskrävande.

- Det är många som pendlar till och från Storgöteborg, så hållbart resande är något som

bara växer mer och mer för varje år, berättar Anders Johansson, som är platschef för Nextbike Sverige i Göteborg. Nextbike har byggt sitt koncept kring lånecyklar. Cyklarna är tillgängliga att hyra via en app på 135 Styr & Ställ-stationer i Göteborg och Mölndal. Nextbike har varit verksamt i Göteborg och Mölndal sedan pandemiåret 2020.

- Det var en rätt tuff start, men vi har ändå sett en stabil utveckling och en stigande kurva uppåt, säger Anders. 2022 slogs Nextbike ihop med Tier, som är ett välkänt märke på elsparkcyklar i Göteborgsområdet.

- Sammanslagningen innebär inte en speciellt stor skillnad för oss, utan vi kommer fortsätta på exakt samma sätt som tidigare, säger Anders.

BRA FÖR MILJÖ OCH KROPP

Det finns många fördelar med att cykla. I och med att cykling har en liten miljöpåverkan jämfört med andra transportmedel är det ett väldigt hållbart alternativ. Det är även bra för kroppen.

- Hälsofördelarna är väldigt många. Sjukskrivningar minskar och det psykiska välmå-

endet ökar när man är fysiskt aktiv, säger Anders.

MÖJLIGHETER

Som arbetsgivare finns det många fördelar med att hyra en station av Nextbike. Man erbjuder ett smidigt färdalternativ för sina anställda samtidigt som man får friskare och mer välmående medarbetare. Nextbike har för närvarande ett stort antal företagskunder. Detta är ett kundsegment man vill utöka ytterligare i framtiden då potentialen är stor och det finns stora fördelar för de som ansluter sig både gällande ekonomi och miljöavtryck.

- Företag kan hyra en station själva eller tillsammans med flera andra företag till en väldigt förmånlig kostnad, berättar Anders. Nextbike är även intresserade av att expandera till kranskommunerna runt Göteborg och även i övriga delar av Sverige. När vi pratar med Anders i mitten av februari har man dock störst fokus på att förstärka personalstyrkan inför våren.

- Idag är vi 18 anställda. Inför högsäsongen, kommer vi behöva utöka personalstyrkan ytterligare, avslutar Anders.

Intervju: Anders Kettunen

Text: Andreas Ziegler

Innovation och gemenskap goda förutsättningar för tillväxt

CPAC Systems, som ingår i Volvogruppen, sysselsätter cirka 200 medarbetare som jobbar med ett brett spektrum av innovativa lösningar rörande produkt- och tjänsteutveckling kopplat till bland annat den marina industrin och anläggningsmaskiner. Gemenskap är en viktig del av företagskulturen och de anställda får mycket frihet under ansvar, vilket har visat sig vara ett framgångsrecept. Närheten till Chalmers gör att man har tillgång till en mycket god rekryteringsbas, vilket har hjälpt företaget att kunna växa i takt med den ökade efterfrågan.

CPAC Systems AB grundades 2000 och ingår i Volvogruppen. Idag sysselsätter företaget cirka 200 medarbetare som sysslar med industrialiserad innovation, vilket är ett mycket brett begrepp, som inkluderar både produkt- och tjänsteutveckling och ansvar över hela livscykeln. Av naturliga skäl är CPACs största kundsegment kopplade till områden som ingår i Volvogruppen, exempelvis anläggningsmaskiner, bussar och marinindustrin. CPAC Systems arbetar med differentierad teknologi som integrerar flera olika funktioner i ett fordon, till exempel förarassistanssystem som hjälper föraren i en specifik arbetssituation eller rentav självkörande fordon.

- Vi är väldigt efterfrågade. Idag tillverkar vi, i runda slängar, 600 000 artiklar om året varav 400 000 är elektroniska styrenheter, säger Johannes Hauptmann, som är företagets VD sedan två år tillbaka.

INNOVATION

OCH GEMENSKAP

Innovation handlar om att implementera nya idéer och är en kreativ process som mår bra av ett stort mått av frihet. Detta är något man har tagit fasta på hos CPAC Systems. Förmågan att kunna se och tänka holistiskt är viktig när CPAC Systems utvecklar produkter och tjänster. Det måste finnas

ett tydligt mervärde för användaren och en försäkran att det kommer att fungera problemfritt också i säkerhetskritiska miljöer.

- Vi har ett arbetsklimat som innebär mycket ansvar för varje medarbetare. Det är viktigt att man tar ansvar på individnivå för att det ska fungera. Det har våra medarbetare gjort. Det har fungerat otroligt bra och det är en av de absolut största faktorerna bakom våra framgångar, säger Johannes.

Ingenjörerna på CPAC Systems brinner för vad de gör, vilket är grunden till en stark gemenskap. Detta är något man aktivt arbetar med för att förstärka ytterligare, till

exempel genom att erbjuda gruppträning på betald arbetstid. Några gånger om året anordnar man cykel-fixar-dagar, då man mekar med personalens cyklar, ger tips, grillar hamburgare och umgås. Det kanske tyckas märkligt att man har något som kallas för cykel-fixar-dagar flera gånger om året, men så har CPAC Systems utsetts till Årets cykelföretag också, då det är väldigt många som väljer att pendla med cykeln till kontoret i Mölndal.

i rekryteringssammanhang. Då man ligger väldigt nära Chalmers tekniska högskola är det en mycket viktig rekryteringsbas.

- Vi har många som gör sitt examensarbete hos oss. Just nu har vi tjugo studenter här. Det är bra akademisk höjd i kombination med verklig problemlösning och adderat kundvärde på examensarbetena, vilket är viktigt för oss. Gör man sitt examensarbete hos oss leder det dessutom ofta till anställning, säger Johannes.

VÄRDET AV MEDARBETARNA

Företaget är i ständigt behov av innovativa medarbetare. Därför är man mycket aktiva

Intervju: Anders Kettunen Text: Andreas Ziegler

JohannesHauptmann,VDförCepacsystems.

Testbanainäraanslutningtillkontoret.

Helhetslösningar med taktvätt och måleri

Nyanz Måleri i Göteborg har varit verksamma sedan 2012. Eftersom man har fått många förfrågningar rörande tvättning av tak utvändigt inför målningsprojekt, grundade man dotterbolaget Nyanz Tak och Industrigolv förra året. Detta företag sysslar, utöver högtryckstvättning av bland annat tak, även med industrigolv.

Nyanz Måleri grundades i Göteborg 2012 och har idag vuxit till att vara ett tjugotal medarbetare. I samband med att man ska måla exempelvis tak utvändigt måste taket rengöras ordentligt. Nyanz Måleri har fått många förfrågningar angående tvättning av tak genom åren. Därför bildade man Nyanz Tak och Industrigolv förra året. Tack vare att man redan var väletablerade i måleribranschen fick man en springande start med välkända kunder som Volvo, Peab, Brixly. - Det är väldigt fördelaktigt, både för kunderna och för oss, att kunna erbjuda både tvättning och målning. Vi blir som en one stop shop, säger Richard Lönn, som är en av grundarna av Nyanz Måleri och driver både moderbolaget och dotterbolaget tillsammans med Frida Ljunggren.

Den högprofilerade kundbasen ställer höga krav, som Nyanz Tak och Industrigolv är redo att möta. Man innehar alla relevanta certifikat och använder tvättar som har tryck

på 250–2500 bar. Då hållbarhet är viktigt för Nyanz Tak och Industrigolv har man ett eget mobilt reningsverk, som tar hand om spillvattnet.

- Det blir många uppdrag på utvändiga tak, men vi får även en del uppdrag som handlar

om att rengöra exempelvis fasader, berättar Frida.

Nyanz Tak och Industrigolv utgår, precis som moderbolaget Nyanz Måleri, från Mölndal, men är verksamma i hela Västsverige.

INDUSTRIGOLV Som namnet antyder, sysslar Nyanz Tak och Industrigolv även med industrigolv i form av epoxigolv, massagolv och dammbindning.

Epoxigolv är en så kallad tvåkomponentsprodukt, vilket innebär att man blandar lågmolekylär epoxi och härdare av aminlösning, som sedan stelnar och blir epoxiplast. Det är ett mycket mångsidigt och högkvalitativt material, som fäster väldigt bra på de flesta underlag, är vattentätt och kan göras kemikalieresistent och värmebeständigt.

- Epoxigolv är väldigt fördelaktigt att använda i industriella miljöer, eftersom det är slitstarkt, håller länge och dessutom är fogfritt, berättar Richard.

Golv skapade med epoxi, polyuretan, akryl eller cementmassa kallas även för massagolv. När Nyanz Tak och Industrigolv lägger denna typ av golv väljer man metod baserat på förutsättningar och kraven inom den aktuella verksamheten.

- Även massagolv är väldigt slitstarkt och passande för industriella miljöer och liknande. Golvet kan anpassas efter kundernas önskemål. Det kan exempelvis göras matt, vilket gör att det får en halkskyddad struktur, eller blankt, vilket gör

att golvet är enklare att hålla rent, berättar Richard.

Somliga verksamheter behöver inte lägga massagolv eller liknande över betongen i sina fastigheter, men har fortfarande behov av att hålla rent och undvika dammbildning, vilket kan vara skadligt för både maskiner och människor. Då är dammbindning en bra metod att använda. Genom att behandla golven med dammbindare blir golven dammfria och får samtidigt en förstärkt yta.

YRKESSTOLTHET

Medarbetarna på Nyanz Tak och Industrigolv har ett starkt fokus på kvalitet. Det handlar inte bara om att möta kundernas höga krav, utan även sina egna; yrkesstolthet motiverar medarbetarna att alltid prestera på högsta nivå.

- För oss är det viktigt att alltid leverera ett bra slutresultat och att kunden känner sig nöjd till hundra procent. Därför går vi alltid igenom det färdiga resultatet för att säkerställa att allt skett enligt överenskommelse. Dessutom lämnar vi alltid garanti på utförda arbeten, berättar Frida.

Text: Andreas Ziegler

En märkesspecialiserad bilverkstad

Såväl privatpersoner som företag i Mölndal med omnejd har i Bo & Jimmy Bilservice en märkesspecialiserad bilverkstad inom bekvämt räckhåll. Den MECA-anslutna anläggningen är specialiserad på Audi, BMW, MINI och Volkswagen, och utför allt från enklare serviceinsatser till avancerade reparationer med hjälp av modern diagnostikutrustning.

Bo & Jimmy Bilservice har mer än 40 år på nacken och startades i Grevedämmet i Mölndal. Efter en avstickare till Slakthusområdet i Göteborg flyttades verksamheten tillbaka till Mölndal där den nu har utgått från lokalerna på Aminogatan sedan 2018. Fyra anställda representerar företagets breda koncept under ledning av Bo Olofsson. Han var den som startade firman tillsammans med kollegan Jimmy Dahlgren, men sedan några år tillbaka är det Bo själv som leder verksamheten.

BRETT TJÄNSTEUTBUD

I Bo & Jimmy Bilservice jobbar man brett med både service och reparationer. Verkstaden är en specialist på Audi, BMW, MINI och Volkswagen.

– Beträffande dessa märken besitter vi expertkompetens, informerar Bo Olofsson och presenterar firmans starka bredd. – Vi jobbar med modern diagnostikutrustning och moderna hjälpmedel även när det kommer till hjulinställningar. Vi innehar

komplett däckutrustning och erbjuder även byte av framrutor, vilket blir alltmer vanligt.

Härutöver servar vi även elbilar.

Bo berättar vidare att man även förfogar över ett omfattande reservdelslager.

– Det är viktigt eftersom vi alltid strävar efter att kunna bistå våra kunder så snabbt

som möjligt. Vi kan förstås inte ha allt hemma på en gång, men vi ser alltid till att ha de vanligaste delarna i lager. Genom åren har vi breddat lagret successivt, det innefattar idag även en mängd begagnade delar, framför allt för BMW.

STÄNDIGT UPPDATERAD

I Bo & Jimmy Bilservice är man noga med att upprätthålla en hög kunskapsnivå. Personalen utbildas kontinuerligt och verkstaden har god hjälp av MECA som företaget är en del av.

– Ska man vara relevant i den här branschen

måste man utbilda sig och hänga med hela tiden. Det händer mycket vilket är väldigt roligt, säger Bo Olofsson som tycks ha verkstadens framtid säkrad genom kommande generation.

Intervju: Anders Kettunen Text: Örjan Persson

En pålitlig leverantör av skräddarsydda elektronikkomponenter

Multicomponent Norden AB är många företags förstahandsval när det kommer till elektronikkomponenter. Multicomponent jobbar med displayer, strömförsörjning, högspänning, elektromekanik och sensorer, och kan med sin långa erfarenhet och breda kunskap alltid ta fram rätt komponent för kundens applikation.

Med mångårig erfarenhet och bred kompetens hjälper och guidar Multicomponent Norden AB sina kunder till optimala val

av komponenter för deras applikationer. Displayer, strömförsörjning, högspänning, elektromekanik och sensorer är bolagets specialområden, och det är framför allt displayer som i mångt och mycket har satt företaget på kartan sedan starten för 25 år sedan.

– Displayer är i många avseenden företagens ansikte utåt. Vi kartlägger kundens förutsättningar och tar fram en optimal lösning för varje förfrågan. Tillsammans med våra leverantörer kan vi skräddarsy dessa för att möta våra kunders krav, berättar Magnus Doll, VD för Multicomponent Norden AB.

EFFEKTIVA FLÖDEN Magnus berättar att företaget jobbar med såväl små som stora volymer, men även med logistik och flöden i syfte att effektivisera verksamheten och korta ledtiderna, vilket förstås sparar både tid och pengar

för såväl företaget som dess kunder. Man erbjuder lagerhållning för sina kunder och säkerställer att önskade artiklar alltid finns tillgängliga. Härutöver har man en hubb i Hongkong varifrån man kan skeppa snabbt till kunder varhelst de befinner sig.

– Vi är en förhållandevis liten men desto mer snabbfotad aktör med korta svarstider, vilket våra kunder uppskattar. Vi tror på en hög servicenivå och hög kvalitet på det vi gör med en tydlig ambition om detta ska genomsyra hela verksamheten ända fram till slutkunden. Pris och leveranstid är andra viktiga faktorer i sammanhanget, konstaterar Magnus Doll.

LÅNGSIKTIGA RELATIONER

Multicomponent Norden startades i Kungsbacka 1998. Magnus Doll var företagets första anställda och idag står han som ensam ägare med sju medarbetare. Företaget har haft en god utveckling och Magnus ser flera orsaker till framgångarna.

– Vi jobbar med olika fabrikat och företräder en stark bredd där vi säljer mer än bara ett artikelnummer. Vi ser oss som både en representant och elektronikleverantör, och strävar hela tiden efter att bygga långa relationer med kunder och samarbetspartners. I den här branschen kan det röra sig om ganska långa säljcykler där vi ofta får föra långa samtal med kunden och diskutera oss fram till vad denne behöver. Därefter ska det byggas och testas, göras om och förbättras. Det kan vara långa processer men för oss har det alltid varit viktigast att ta fram rätt produkt för rätt applikation, avrundar Magnus Doll.

Intervju: Anders Kettunen Text: Örjan Persson

HelagängetpåMulticomponentnordic.

Pers notställ har gillats av musiker i decennier

Som före detta professionell musiker hade Per Nilsson höga krav på de notställ han använde. När de inte levde upp till dessa utvecklade han helt enkelt sin egen variant. Det var starten till företaget Nilton AB där hans uppskattade notställ utgör huvudprodukt sedan starten på 1980-talet.

Per Nilsson är före detta professionell musiker. Han började redan som 15-åring och var inledningsvis trummis, men det var

trombonen som kom att bli hans huvudsakliga instrument. Det var med denna passion han lade grunden till den egna firman Nilton AB.

– Jag tröttnade på att spela och det var i slutet av karriären som jag började skissa på ett eget notställ. Jag såg en brist i musikbranschen, det saknades ett riktigt bra turnéställ. Speta var väl det enda notstället på marknaden som jag respekterade, men även det kändes lite gamalt och var ibland svårt att fälla ihop. Jag började skissa på en prototyp och fick låna några verktyg av min far, berättar Per Nilsson och tillägger:

– Marknadsföringen kunde ju vara lite

knepig, men tack vare att jag visste var jag ville synas och hur en musiker tänker hade jag mycket vunnet redan där.

BLICKAR FRAMÅT

Per hade en mycket bestämd uppfattning av hur den färdiga produkten skulle bli. Notstället skulle vara stabilt, tåligt och enkelt att bära med sig när man åkte ut på turné.

– Från idé till färdig produkt tog det kanske ett halvår. Sakta men säkert började jag därefter sälja fler och fler ställ, och sedan mitten av 80-talet har det rullat på riktigt bra, berättar Per som numera jobbar ensam i firman och kallar in extrapersonal vid behov.

Han medger dock att han börjar fundera kring framtiden och konstaterar att hans notställ, bortsett från mindre justeringar,

är desamma som vid lanseringen, vilket å andra sidan skvallrar om dess höga kvalitet och goda anseende i musikbranschen. – Jag umgås med en del tankar på att ändra utformningen en aning och på så vis kunna nå en ännu större målgrupp. Inspiration och idéer finns det gott om, men det gäller att lägga energi på rätt saker. Jag har en stor passion i att utveckla nya saker, säger Per som för närvarande till exempel lägger en hel del tid på byggandet av Attefallshus. – Kanske satsar jag ännu mer på detta i framtiden, funderar han.

FULL AV ENTUSIASM

Musikskolor, jazzband och symfoniorkestrar – både amatörer och proffs – har länge uppskattat Niltons notställ. I företagets webbutik finns dock bland annat även instrumentställ, ljud- och ljusstativ samt stolar för musiker. Hemsidan ska, berättar Per, uppdateras under året och bli ännu bättre. Ända sedan starten har han också sålt reservdelar till sina notställ. – Hållbarhetsaspekten har alltid varit viktig för mig, går något sönder ska man inte behöva köpa ett helt nytt ställ, betonar Per. Han är alltjämt full av entusiasm inför framtiden.

– Jag gillar att vara kreativ och få använda huvudet. Det gäller att aldrig bli för bekväm, man måste kunna ta det varma med det kalla för att kunna uppleva riktig lycka, avrundar Per Nilsson.

Intervju: Anders Kettunen Text: Örjan Persson

Yrkesstolthet och arbetsglädje präglar bred VVS-firma

Den starka bredden är kanske det som utmärker CN rör AB allra mest. Det gedigna VVS-företaget utför allt från mindre ombyggnationer till större entreprenader, och besitter dessutom särskild kompetens kring hantering av medicinska gaser.

CN rör AB startades av Christer Hertinge i Varberg för 20 år sedan men utgår numera från Göteborg. Företaget representerar en synnerligen stark bredd inom allt som handlar om VVS, från mindre ombyggnationer till större entreprenader, och besitter dessutom särskild kompetens kring hantering av medicinska gaser.

– Vi står för en helhet som våra kunder värdesätter. Vi utför allt från svetsarbeten inom industri till att bygga sjukhus och skolor där det ställs höga krav på utförandet, berättar Julian Hertinge, platschef.

Han gjorde entré som lärling i företaget för tio år sedan och har sedan dess gjort ett allt större avtryck i verksamheten. Nu är han expert inom flera olika områden och arbetar övergripande med projektledning och kalkyler. Han stortrivs i företaget.

– I början trodde jag att det bara skulle bli en kortare tid i branschen, men ju mer jag lärde mig desto mer växte passionen. Idag har jag

flera olika utbildningar inom området och trivs som fisken i vattnet. Hade det funnits fler timmar på dygnet hade jag mer än gärna spenderat mer tid ute på fältet. I somras fick jag vara ute och arbeta när mina kollegor gått på semester, och det var hur kul som helst, säger Julian som till vardags mestadels arbetar på kontoret.

STYRKOR OCH KOMPETENSER

Tack vare den branschkunskap som finns i CN rör jobbar man mycket med medicinska gaser. Alla företagets montörer har kompetens att jobba med detta, vilket ställer höga krav på varje individ som måste jobba med stor precision och noggrannhet.

– Det är A och O när vi jobbar i dylika miljöer, samtidigt som det är roligt och dessutom mindre smutsigt, säger Julian Hertinge med ett leende och betonar sedan vikten av att lära av varandra.

– Det är bra att vi i företaget har olika kompetenser inom olika områden, det gäller att kartlägga allas styrkor och utnyttja dem. Jag tycker det är viktigt att man tror på sin personal, att ge dem uppgifter och lita på att de löser dem. Det är så man växer och blir ännu mer komplett som företag.

Julian berättar att CN rör har ett ramavtal med Västfastigheter beträffande arbete med medicinska gaser. Många uppdrag kommer också via offentliga upphandlingar där CN

rör jobbar mot byggare. Företaget är förstås en Säker Vatten-auktoriserad verksamhet, vilket är en kvalitetsstämpel och ett bevis på att man följer gällande regelverk.

SÖKER FLER MONTÖRER CN rör sysselsätter i dagsläget sex anställda,

men det pågår en mer eller mindre ständig jakt på fler kompetenta medarbetare. – Bra personal är en bristvara i hela branschen. I ett mindre företag där vi jobbar tätt tillsammans är det extra viktigt att hitta personer som inte bara har rätt kompetens, utan också passar in i gänget. Det är jätte-

viktigt att vi trivs tillsammans. Arbetsuppgifterna varierar och dagarna ser ofta olika ut oavsett om det är ett litet eller stort projekt, konstaterar Julian Hertinge

Intervju: Anders Kettunen Text: Örjan Persson

Miljö- och servicetänket präglar Henriks åkeri

Tranporter av kyl- och frysvaror har blivit något av en specialitet för HLA Transportservice, men faktum är att det välrenommerade åkeriet kan frakta nästan vad som helst. Henrik Ahlfors driver en verksamhet där service och miljötänk blir allt viktigare framgångsfaktorer.

Det har gått nästan tio år sedan Henrik Ahlfors startade den egna firman HLA Transportservice med utgångspunkt från Mölndal. Han berättar att företaget i viss mån har specialiserat sig på transporter av livsmedel i form av både kyl- och frysvaror, så som kött och grönsaker, men att man även genomför värmetransporter.

– Vi kör det mesta, kanske 70–30 avseende livsmedel och andra varor, förtydligar Henrik som i dagsläget förfogar över 15 bilar i olika storlekar.

– Med en av dem kör vi bara fisk alla dagar i veckan, upplyser han.

SERVICE

OCH HÅLLBARHET

Henrik framhåller det goda samarbeten som finns mellan HLA Transportservice och andra åkerier i området. Genom att ställa upp för varandra undviker de i mesta möjliga mån körningar med tomma bilar, samtidigt som flexibiliteten ökar.

– Service är A och O i den här branschen, om vi kan hjälpas åt för att underlätta för kunderna gör vi gärna det. Samtidigt har miljötänket blivit alltmer påtagligt under senare år. Att vi undviker tomma körningar gynnar inte bara oss, utan också miljön, poängterar Henrik Ahlfors.

FRAMHÅLLER

PERSONALEN

HLA Transportservice sysselsätter i dagsläget 15 anställda samt ytterligare fyra inhyrda chaufförer, en nivå som Henrik anser är alldeles lagom just nu. Han framhåller dem gärna lite extra.

– Alla mina medarbetare är grymma, deras insatser är en förutsättning för att allt ska fungera så pass bra som det gör. De jobbar enligt filosofin frihet under ansvar och fungerar som jag – man jobbar tills jobbet är klart, säger Henrik.

Han konstaterar att personalomsättningen är låg vilket förstås främjar kontinuiteten i verksamheten.

– De som börjar hos oss stannar länge, det tar jag som ett kvitto på att de trivs, vilket förstås känns väldigt roligt.

Henrik avslutar med att även poängtera det tydliga säkerhetstänk som råder inte bara i HLA Transportservice, utan i hela branschen.

– Det är ofta tidspressat i den här branschen men säkerheten måste alltid få lov att gå först. Det är något vi aldrig tummar på.

Intervju: Anders Kettunen Text: Örjan Persson

Den enkla vägen till en lyckad fest

Vägen till en lyckad fest går med fördel via City Porslinsuthyrning. Bolaget hyr ut allt från bord och stolar till porslin och servetter och tar ett helhetsansvar kring alla inventarier. Det behöver inte vara krångligt att arrangera ett lyckat event.

City Porslinsuthyrning startades på Chalmers 2006 och har sedan dess utvecklats till en komplett leverantör av allt som krävs för en lyckad tillställning. Företaget hyr ut barer, bord, stolar, dukar, servetter, tallrikar, glas och så vidare. Man levererar, diskar och fraktar bort – enklare kan det inte bli för bolagets kunder.

– Vi står för allt och gör så att kunden i stället kan fokusera på det som är viktigt –och att ha roligt, säger Michael Bäckström, VD för City Porslinsuthyrning.

IDENTIFIERAR BEHOVEN

Michael noterar att man i framför allt

storstäder är mer benägna att hyra än att äga, inte minst i de sammanhang där City Porslinsuthyrning är verksamt. Han har en bakgrund som kock och gjorde entré i bolaget 2010. Därefter har verksamheten både vuxit och utvecklats.

– Vi var noggranna och frågade helt enkelt våra kunder vad de saknade. Sedan tog vi

in det de önskade i vårt sortiment. Det har gjort oss kompletta och bra på det vi gör, men det gäller samtidigt att vi aldrig svävar iväg för mycket, utan behåller ödmjukheten och lyssnar på vad kunden vill ha. Det är en av våra styrkor och framgångsfaktorer, säger Michael Bäckström. Han berättar vidare att City Porslinsuthyr-

ning vänder sig till både företag och privatpersoner och att man uteslutande jobbar med premiummärken i sitt sortiment. Där finner vi bland annat produkter från välkända varumärken som Rörstrand och Riedel.

UTVECKLINGSPOTENTIAL

City Porslinsuthyrning sysselsätter idag fyra personer i form av en tätt sammansvetsad grupp som jobbar och trivs bra tillsammans. Det är, påpekar Michael, dock en säsongsbetonad bransch, vilket gör att personalstyrkan brukar variera i storlek. Särskilt hektiskt är det förstås kring jul då många vill arrangera julbord. Via ett annat bolag i koncernen förfogar man även över två eventlokaler som ägs av Vasa Event. Michael Bäckström konstaterar att företaget har haft en god utveckling under senare år. Ambitionen är att fortsätta växa över tid. – Jag ser till exempel stor potential när det gäller uthyrning av kylar. Vi vill bli en av de främsta kyluthyrarna i samband med exempelvis event, after work eller koncerter.

Skåp som lever länge

Sarpsborg metall har sysslat med inredning för exempelvis skolor, omklädningsrum och industrier i Sverige sedan 2008. Produkterna säljs via ett stort nätverk av återförsäljare, som är utspridda i hela Skandinavien. Företagets största produktsegment är skåp, som kan anpassas efter kundernas önskemål och är byggda för att ha lång livslängd.

Sarpsborg Metall grundades 1946 i Norge och har funnits i Sverige sedan 2008. Idag har man sina lokaler i Mölndal. I början fokuserade man nästan helt på skåp, som fortfarande utgör 60–65 % av all försäljning. Idag arbetar Sarpsborg Metall dock brett och är en leverantör och grossist av kontorsinredning, förvaring, skåp och stålhyllor. Man har ett stort nätverk av återförsäljare som är utspridda i Skandinavien. Slutkunderna består bland annat av skolor, industrier och badhus.

- Vi satsar mycket på starka och långvariga

Skall ni ha AW eller kick-off?

relationer. Vi kan leverera och inreda ett helt kontor tack vare vår breda produktkatalog, säger Tobias Blom, som är VD på Sarpsborg Metall.

Sarpsborg Metall har flera olika varumärken i sitt sortiment. Varumärket Form & Miljö riktar sig främst mot förskolor och skolor.

Det egna varumärket, Sarpsborg Metall, är ett av Skandinaviens mest sålda varumärken när det kommer till inredning för skolor, omklädningsrum och industrier.

- Kontorsstolar är ett produktsegment som har blivit större, berättar Tobias.

SKÅP SOM LEVER LÄNGE

Skåpen, som är den stabila grund som verksamheten är byggd på, står alltså fortfarande för en stor del av försäljningen. Utöver skåp som används för förvaring i industrier och omklädningsrum, har man även bland annat kemikalieskåp i sitt sortiment. Sarpsborg Metall har alltid haft ett starkt fokus på miljö och hållbarhet.

- Våra skåp lever länge, säger Tobias. Man vill göra det lätt för slutkunderna att fortsätta använda skåpen länge.

- Vi har reservdelar till i stort sett alla produkter vi säljer. Om man har köpt ett skåp av oss med tjugo luckor och en lucka har blivit bucklad, ska man inte behöva

Hör av er till oss så hjälper vi er! www.cityporslin.se

slänga hela skåpet, utan då kan vi fixa fram en ny lucka, berättar Tobias.

SERVICE

Service är något som genomsyrar Sarpsborg Metall. Man hjälper gärna intressenter hitta återförsäljare.

- Vill man köpa något som finns i vårt sortiment kan man bara mejla oss, så berättar vi var man hittar närmaste återförsäljare, berättar Tobias.

Skåpen levereras till kunderna fullt ihopsatta

Även här jobbar vi i premiumsegmentet, jag är säker på att vi kan växa rejält på den sidan av verksamheten, säger Michael Bäckström.

Intervju: Anders Kettunen Text: Örjan Persson

och finns i 24 olika standardfärger, men även färgen kan anpassas efter kundernas önskemål.

- Vi kan få fram i stort sett alla färger. Vi har haft kunder som vill ha just sitt företags färger till sina skåp. Då har vi löst det, vilket är väldigt kul, både för kunderna och för oss, berättar Tobias.

Intervju: Anders Kettunen

Text: Andreas Ziegler

www.sarpsborgmetall.se