Kommun & Näringsliv 1, 2023

FRAMTIDENS DIGITALA

UPPLEVELSERÄR REDAN HÄR

För inte så länge sedan var virtual reality, en digital och virtuell verklighet, bara något man såg i science fiction-filmer. Nu är både virtual reality (VR) och närbesläktade augmented reality (AR) här. Göteborgsföretaget Mixtive hjälper företag i hela Sverige att öka försäljning, effektivisera utbildning, underlätta kommunikation av stadsplanering och mycket annat.

Läs mer på sidan 3

EN STARK AKTÖR KRING ETT HÅLLBART SAMHÄLLSBYGGANDE

Rejlers är en betydande aktör när det handlar om svensk samhällsbyggnad. Med professionella insatser inom bygg och fastighet, energi, industri, telekom och infrastruktur jobbar man brett på flera plan mot det övergripande målet att hela tiden verka för moderna, energieffektiva lösningar för ett hållbart samhälle.

Läs mer på sidan 27.

BÄSTA VERKTYGEN I BRANSCHEN SEDAN 1907

Luna Group har försett industri- och byggsektorn med högkvalitativa verktyg och förnödenheter i över 100 år. Numera har man, utöver verktyg och förnödenheter, även nischat sig inom arbetsplatsbelysning, verktygsförvaring och verktygssäkring.

Företaget är även medlem i föreningen Håll nollan, vars vision är att alla som jobbar på våra bygg- och anläggningsarbetsplatser kommer hem oskadda efter varje arbetsdag.

Läs mer på sidan 4.

LÅNGSIKTIG TRYGGHET OCH SÄKERHET

Passera är företaget som skapar trygghet i människors vardag. Deras produkter syns inte alltid, men de ger förutsättningar för människors säkerhet i olika miljöer, från hemmet och arbetsplatsen till offentliga rum och många andra platser.

Läs mer på sidan 18.

HÄR FÖRVERKLIGAS INREDNINGSVISIONER

Vision of Home är möbelbutiken som förverkligar sina kunders inredningsvisioner. Företaget erbjuder designmöbler från utvalda varumärken, men vid en närmare titt på Vision of Home inser man att konceptet är betydligt större än så. Här tar man helt enkelt ett helhetsgrepp och boostar sina kunders varumärken. Läs mer på sidan 26.

En betydelsefull aktör f ör

Göteborgsregionens näringslivsutveckling

Göteborg utgör Sveriges näst största arbetsmarknadsregion, ett faktum som ställer höga krav på arbetet för ökad tillväxt och sysselsättning.

Business Region Göteborg hjälper såväl befintliga företag som nyetableringar i deras ambitioner att växa och spelar därmed en central roll i regionens näringslivsutveckling.

Business Region Göteborg AB – eller BRG som bolaget snarare benämns – har sitt ursprung från 1977 då verksamheten drevs under namnet Näringslivssekretariatet i Göteborg. Ambitionen är lika tydlig nu som då – ökad tillväxt och sysselsättning i Göteborgsregionen genom att erbjuda kunskap och kontakter som skapar förutsättningar för de som vill starta, etablera eller utveckla företag i regionen. BRG, som idag är Sveriges största näringslivskontor, är ett helägt dotterbolag till Göteborgs Kommunala Förvaltnings AB, vilket i sin tur ägs av Göteborgs Stad. Bolaget är verksamt i såväl Göteborg som dess tolv kranskommuner via nära samarbeten med såväl företag som näringslivsansvariga.

JOBBAR FÖR FÖRBÄTTRADE FÖRETAGSKLIMAT

Business Region Göteborg verkar brett inom olika områden. Det kan röra sig om hjälp och stöd kring etablering, internationella kontakter, branschutvecklande verksamhet

och företagsutveckling. Det sistnämnda kan till exempel handla om rådgivning, framtagning av affärs- och finansieringsplaner, investerings- och etableringsfrämjande

åtgärder och annat som skapar ordning och reda i företagen. – Vi jobbar målinriktat för både små och stora företag i regionen i syfte att förbättra företagsklimatet. Här jobbar vi till exempel med Expedition Framåt, som är ett program för företagsutveckling där BRG varje år hjälper hundratals entreprenörer och ledare i Göteborgsregionen att skapa större lönsamhet och hållbar tillväxt, berättar Sam Friberg som är företagslots med 20 år bakom sig i Business Region Göteborg.

FÖRETAGSLOTSAR

Företagslotsar syftar till att underlätta för företagen och erbjuda ett operativt stöd. Sam Friberg tror att arbetet de utför är mycket betydelsefullt i strävan efter att underlätta företagande och öka sysselsättningen i regionen.

– Genom vårt arbete och kunskap om stadens förvaltningar kan vi till exempel hjälpa företagen att spara kostnader och tid. Vi erbjuder företagen en processkarta så att de kan få ut maximalt av sitt företagande, säger Sam Friberg.

Han nämner i sammanhanget explosionen på Övre Husargatan i Göteborg då företagslotsarna snabbt var på plats för att erbjuda de drabbade företagen hjälp.

– Även om det var ett extremfall och en oerhört tragisk händelseär det ett exempel på hur vi kan vara till stöd för företagen.

som snart går i pension och lämnar över till kollegorna Torbjörn Kvarefelt och Johan Eckebrant.

UTVECKLAR FÖRETAGEN SOCIALT, EKOLOGISKT OCH EKONOMISKT Göteborg utgör Sveriges näst största arbetsmarknadsregion, vilket innebär att det finns en mängd olika intressen som driver både människor och företag. Det är viktigt,

menar Sam Friberg, att företagsklimatet ligger på en hög nivå och att man upplever den kommunala servicen som positiv. Hållbar tillväxt är numera ett inslag i arbetet i BRG som får allt större fokus. Detta innebär att företagslotsarna stöttar företagen på ett sätt som gör att de kan utveckla sina verksamheter såväl socialt som ekologiskt och ekonomiskt. Sam Friberg tipsar avslutningsvis om de många rapporter och lokala omvärldsanalyser som utförs av BRG, vilka underlättar och kan vara till stor hjälp för många företag i regionen.

Kontakta gärna Företagslotsen: foretagslotsen@businessregion.se Tel: 031-3650065 | www.businessregiongoteborg.se

Huvuddelen av vårt arbete innefattar förstås mindre dramatiska inslag, så som exempelvis arbete med food trucks. Vi gillar dock att jobba operativt med företagen för att vara till största möjliga nytta, säger Sam Friberg

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

SamFriberg.

TorbjörnKvarefeltochJohanEckebrant.

Framtidens digitala upplevelser är redan här

För inte så länge sedan var virtual reality, en digital och virtuell verklighet, bara något man såg i science fiction-filmer. Nu är både virtual reality (VR) och närbesläktade augmented reality (AR) här.

Göteborgsföretaget Mixtive hjälper företag i hela Sverige att öka försäljning, effektivisera utbildning, underlätta kommunikation av stadsplanering och mycket annat.

Mixtive grundades 2017 av Christian Josefsson och Magnus Willner. Företaget ligger i framkant när det kommer till att utveckla mjukvara inom VR och AR, som idag används av både privata företag och offentliga verksamheter. Mixtive ingår i en företagsgrupp med fyra andra företag.

IT-konsultbolagen Uptive och Inceptive har, likt Mixtive, sina säten i Göteborg, medan Iceberry och Sthlm Tech ligger i Stockholm. - En av nycklarna till Mixtives framgångar är att den IT-kompetens som ryms inom hela företagsgruppen kan utnyttjas för att utveckla Mixtives projekt. Det gör också att inget projekt är för litet eller för stort, säger Hampus Frodell, som är vice VD för Mixtive.

OCH FÖRSTÄRKT VERKLIGHET

Virtual reality (VR) och augmented reality

sin mjukvara är att i AR visualisera digitala objekt i sin omgivning, så att de framstår som naturliga delar i verkligheten. På så vis kan man till exempel ge bättre produktförståelse inför ett köp och därmed se en minskad miljöpåverkan i samband med färre antal returer.

- Tidigare har man sett på både AR och VR som något spännande att använda i framtiden. Nu är framtiden här och vi ser konkret affärsnytta, säger Hampus.

ANVÄNDNINGSOMRÅDEN

Genom sina marknadsledande AR-lösningar kan Mixtive hjälpa företag att bland annat öka sin försäljning. Nyligen introducerades deras AR-lösningar på Göteborgsföretagets Posterys hemsida, vilket gjorde det möjligt för kunderna att visualisera hur Posterys alla tavlor ser ut i sina hem. Med Mixtives AR-lösning har Postery sett en ökning med 450% för de som använder funktionen. Det finns även en stor efterfrågan på Mixtives tjänster inom utbildning och kommunikation. Ett projekt som finansieras av SIDA och Vinnova har som syfte att utveckla en AR-applikation som kommer att användas för att utbilda grundskole-elever om de globala målen i Agenda 2030. I Göteborg är man en del av ett stort projekt på Chalmers som heter Digital Twin City Center, där

- Det finns en otrolig potential och samhällsnytta att utvinna ur våra produkter inom AR och VR. Vi är det självklara valet för de privata företag som på ett hållbart sätt vill öka sin försäljning och de offentliga verksamheter som vill utveckla samhället, säger Hampus.

ETT GÖTEBORGSFÖRETAG

Mixtive jobbar med kunder i hela landet, men också internationellt. Göteborg, där man har sitt säte, ligger dock företaget lite extra varmt om hjärtat. Det är en av orsakerna till att man medverkar i Expedition Framåt.

- Med hjälp av Business Region Göteborg ges vi möjlighet att utvecklas internt och samtidigt bidra till näringslivet i Göteborg, säger Hampus.

VIRTUELL

(AR) översätts till virtuell och förstärkt verklighet. Det är teknik som länge förknippats med science fiction, likt den virtuella verkligheten i The Matrix. Detsamma gäller

förstärkt verklighet, som ofta relateras till spel, där Pokémon Go, som använder tekniken, har över 1 miljard nedladdningar. Det Mixtive kan sägas göra med hjälp av

Mixtive bidrar till ökad medborgardialog genom att visualisera stadsplanering och effektivisera bygglovsansökningar.

Intervju: Wilhelm Walaker

HampusFrodell,ViceVDpåMixtive.

TavlorfrånPosteryvisualiserademedMixtivesteknikiförstärktverklighet(AR).

Mixtivesledningsgrupp,frånvänster.HampusFrodell,MagnusWillner,AdamOlivegrenochChristianJosefsson.

Bästa verktygen i branschen sedan 1907

Luna Group har försett industri- och bygg-sektorn med högkvalitativa verktyg och förnödenheter i över 100 år. Numera har man, utöver verktyg och förnödenheter, även nischat sig inom arbetsplatsbelysning, verktygsförvaring och verktygssäkring. Företaget är även medlem i föreningen Håll nollan, vars vision är att alla som jobbar på våra bygg- och anläggningsarbetsplatser kommer hem oskadda efter varje arbetsdag.

Luna grundades 1907. Sedan starten har man försett industrin och byggbranschen med högkvalitativa verktyg, maskiner och förnödenheter. Företaget finns i sju länder, i Norden och Baltikum, men man är som störst i Sverige och Norge. Kunderna består främst av återförsäljare. De senaste åren har man jobbat mycket på att utveckla varumärken inom olika nischer.

- Vi startade för över 100 år sedan och idag växer vi så det knakar, säger Oscar Fredell, Luna Groups VD.

MARELD PRO LIGHTING

Ett av varumärkena man har jobbat mycket med är Mareld Pro Lighting, som specialiserar sig på nischen mobil arbetsplatsbelysning för yrkeskategorier som målare, byggare, elektriker och mekaniker. Sortimentet består av allt från pann-, fick- och hand-lampor för precisionsarbete till kraftfulla ljuskällor med stor spridning för att skapa bra allmänbelysning både inomhus och utomhus när det är mörkt. Det finns många aktörer och varumärken inom arbetsplatsbelysning på marknaden. En stor del av utbudet inom arbetsbelysning är slit-ochsläng-produkter, som därför är förhållandevis billiga att köpa. Mareld Pro Lighting har dock fullt fokus på robust och hållbar LED-belysning. Produkterna är slittåliga och är ämnade att användas under många år. - Våra produkter är något dyrare än många andra, men det är extremt bra kvalitet på våra grejor. Det lönar sig i längden, vilket våra kunder är medvetna om. Vi ökar försäljningen med 50 % varje år, säger Oscar.

TENG TOOLS

En annan nisch som Luna Group har är Teng Tools, som finns i över 30 länder och kanske är mest kända för att göra det enkelt att organisera och förvara sina verktyg. Proffs inom industri- och bygg-sektorn betalar mycket pengar för de bästa verktygen som finns. Det är verktyg som ska hålla länge och förvaringslösningar som gör det lätt att säkerställa att man alltid har alla verktyg man behöver till jobbet. - När verktygen är dyra är det A och O att man har koll på dem, att det är ordning och reda, säger Oscar om Teng Tools.

LUNA TOOLS

Verktygssäkring är något som Luna Tools har blivit branschledande inom. Många olyckor som inträffar på byggarbetsplatser orsakas av att verktyg tappas från höga höjder.

Här såg Luna Tools en möjlighet att fylla ett behov genom att både erbjuda verktyg som är förberedda för att enkelt kunna verktygssäkras samt att erbjuda säkringskom-

ponenter som linor och andra infästningskomponenter. Luna Tools är medlem i Håll nollan, vars mål är noll olyckor på bygg- och anläggningsarbetsplatser.

- Att säkra sina verktyg ska vara lika självklart som att säkra sig själv när man jobbar på hög höjd, säger Oscar.

Intervju: Anders Kettunen Text: Andreas Ziegler

Snabba glasbyten när olyckan är framme

Företaget må heta Svenska Bussglas, men det är betydligt mer än bara bussar som bolaget tar sig an. Service är ledordet när Svenska Bussglas med kort varsel rycker ut till olycksdrabbade bussar, bilar, tåg, tunnelbanevagnar och spårvagnar för snabba och noggranna glasbyten.

Svenska Bussglas startade i Arvidsjaur redan 1999 och sedan dess har verksamheten både utvecklats och vuxit successivt. Idag finns företaget på väl genomtänkta

geografiska platser i Sverige för att så snabbt som möjligt kunna rycka ut och hjälpa sina kunder över hela landet dygnet runt, hela året om.

– Det finns långt framskridna planer på att expandera åt både norr och söder, säger Dennis Pavlov, filialchef på Svenska Bussglas i Göteborg, och berättar sedan att servicebegreppet har varit centralt i verksamheten ända sedan etableringen.

– Vi förstod tidigt vad våra kunder efterfrågade. När våra konkurrenter sov jobbade vi, vi finns helt enkelt till hands när våra kunder behöver oss. Service är nyckelordet, vi har

alltid lyssnat på och haft en nära dialog med våra uppdragsgivare, säger Dennis

FRAMHÅLLER PERSONALEN

Jobbet medför med andra ord varierande och inte sällan obekväma arbetstider. Det gäller, understryker Dennis, att ha stor arbetsmoral för att klara av jobbet. När han tog över ansvaret för Göteborgskontoret var de två anställda, idag är de tio som Dennis gärna framhåller lite extra.

– Personalen är vårt ansikte utåt, utan den finns inte företaget. Vi är ett väldigt sammansvetsat och gott gäng med alla möjliga nationaliteter och åldrar. Vi kompletterar varandra och har roligt tillsammans. Jag är verkligen stolt och glad över mina medarbetare, säger Dennis med stort eftertryck. Han berättar att Svenska Bussglas byter glas på alla tunga fordon över 3,5 ton. Inte minst husbilar har blivit fler och fler de senaste åren. Kunderna vet att de får hjälp av en

expert när de anlitar Svenska Bussglas.

– Lämnar du in ditt fordon på en vanlig verkstad är de inte alltid vana vid att byta rutor, vilket medför en risk att jobbet inte utförs på ett optimalt sätt. Vi byter rutor på alla möjliga fordon varje dag – bussar, bilar, tåg, tunnelbanevagnar och spårvagnar – året om, då blir vi väldigt bra på det vi gör. Glas ska bytas av proffs, och vi lämnar dessutom alltid garantier på alla våra jobb, upplyser Dennis Pavlov och tillägger att företaget är öppet för alla typer av samarbeten.

Svenska Bussglas har till exempel avtal med de flesta större fordonstillverkarna, vilket innebär att man använder sig av originaldelar.

MILJÖFOKUS

För två år sedan blev Svenska Bussglas uppköpt av Ryds Bilglas.

– De visste vad vi går för och ville åt vår proffsighet och kompetens, säger Dennis som dock ser ett tydligt problem som inte

bara Svenska Bussglas, utan branschen i stort, tvingas brottas med just nu. Han berättar att försäkringsbolagen inte betalar kundens utkörningsavgift när olyckan är framme, utan i stället förespråkar att fordonen transporteras till verkstaden och repareras där.

– Det går helt emot vår miljöfilosofi. Vi har sex servicebilar som kan utföra jobbet på plats, vilket förstås minskar koldioxidutsläppen i jämförelse med om kunden ska tvingas bärga sitt fordon och frakta det till och från vår verkstad. Det känns trots allt som om även försäkringsbolagen börjar inse det orimliga i detta, konstaterar Dennis Pavlov hoppfullt.

Han berättar vidare att företaget har kommit långt i omställningen mot elbilar. Kunder som väljer att lämna in sin bil hos Svenska Bussglas erhåller en elbil som lånebil.

Intervju: Anders Kettunen Text: Örjan Persson

Moderna lösningar för en mer driftsäker elleverans

I en tid då alltmer kretsar kring förnybara energikällor och en ökad elektrifiering av samhället växer också kraven på driftsäkerhet. Moderna tekniska lösningar krävs för effektivt förebyggande underhåll, och här ligger Gomero Nordic AB i framkant. Med hjälp av uppkopplade sensorer, analys och artificiell intelligens får energibolagen ökad kontroll på sin leverans samtidigt som livslängden på ingående komponenter ökar och pengar sparas.

Gomero Nordic AB har sin grund i utvecklingsbolaget iOWA som startade i Göteborg för 20 år sedan. Ett av de första utvecklingsprojekten var ett uppdrag för Vattenfall som behövde hjälp att miljösäkra en process i sitt underhållsarbete. Slutresultatet blev SIPP som miljösäkrade underhållstömning av vatten ur oljefångstgropar ochsäkerställde att ingen transformatorolja kom ut i naturen. En allt viktigare del av SIPP blev spårbarhet och protokoll. 2006 valde bolaget att koppla upp SIPP-utrustningen i molnet för att kunna möta Vattenfalls kundkrav på automatisk dokumentation med full spårbarhet.

2011 förvärvades Industriarmatur och produktportföljen HECON i syfte att bredda verksamheten och erbjuda kunder inom energisektorn lösningar för att fjärrstyra ventiler försedda med hydrauliska manöverdon. Användningsområdet är

ledningsnät för fjärrvärme och fjärrkyla där HECON ger kunden snabbare respons och ökad drifts- och personalsäkerhet.

LÅNGSIKTIG PLAN

För drygt sex år sedan lanserade bolaget, som då verkade under namnet Industriarmatur, med nuvarande VD:n Jan-Eric Nilsson i spetsen, en ny generation SIPP som i kombination med olika sensorer och med hjälp av mjukvara och analys säkerställde miljösäkerheten på en transformatorstation.

De hade då identifierat att den omställning mot elektrifiering av samhället som påbörjats krävde moderna tekniska lösningar för effektivt förebyggande underhåll och konstaterade att bolaget hade en position i fram-

kant. Man sjösatte en långsiktig plan för att växa på både sin hemmamarknad och internationellt. Som ett första steg förbereddes bolaget för en notering och noterades under 2018. Man valde att hitta ett mer passande namn på verksamheten och i höstas fick bolaget sitt nuvarande namn, Gomero.

BLICKAR FRAMÅT

Jan-Eric Nilsson ser framtiden an med till-

försikt.

– Vår långa erfarenhet av uppkopplade produkter lägger grunden för en fortsatt god utveckling. Vi siktar på att etablera oss på fler marknader, samtidigt som vi vill hjälpa våra befintliga kunder att realisera prediktivt underhåll.

– Det handlar om att vi med hjälp av uppkopplade sensorer, analys och artificiell intelligens möjliggör förebyggande underhåll – att utrustningen själv vet när den behöver service. Det ger ökad driftsäkerhet

– När våra kunder får tillgång till data i realtid kan många av deras affärsprocesser transformeras för att både bli effektivare och leverera mer värde. I slutet av dagen handlar det så klart om hållbarhet, där energisektorn nu står inför en enorm omställning. Då behöver man jobba smartare och inte åka ut i bil för att kolla om utrustning på transformatorstationen behöver underhåll.

Allt fler behöver Gomeros lösningar och nyligen har flera stora tyska koncerner, som till exempel E.ON och Deutsche Bahn, börjat rulla ut SIPP i större skala.

i exempelvis elnäten, samtidigt som smartare underhåll också ger energibolagen full kontroll på utrustningen. Livslängden ökar och på så sätt blir det även kostnadseffektivt, säger Jan-Eric Nilsson och avrundar:

VDJan-EricNilsson.

Vägen ut i arbetslivet

De senaste 20 åren har Vägen ut skapat en väg ut ur utanförskap och in i arbetslivet och samhället. Företagen som drivs hjälper inte bara de anställda utan skapar även nytta för samhället. Man har startat många framgångsrika verksamheter och letar ständigt efter nya företag att samarbeta med.

Vägen ut är ett kooperativ som grundades 2002. Man kallar sin verksamhet för ett socialt franchise, eftersom grundtanken är att hjälpa människor som befinner sig i utanförskap att hitta en väg ut i arbetslivet och samhället. Vägen ut driver 14 olika företag i en kooperativ bolagsform. Detta innebär att de som arbetar i kooperativen inte bara är anställda, utan även är delägare.

- Hos oss går man från att vara bidragstagare till att vara företagare. Vi skapar ett värde för många andra företag, som har nytta av våra tjänster samtidigt som de gör en insats för samhället, säger Gunilla Klingensjö, som är VD för Vägen ut! kooperativen.

VÄGEN UT I SAMHÄLLET

De närmare 150 medarbetarna i kooperativen är människor som tidigare har stått långt från arbetsmarknaden, bland annat till följd av kriminalitet, missbruk eller psykisk ohälsa. Ett arbete handlar om mer än att få en lön. Det handlar om att vakna varje dag och känna att man har ett syfte i vardagen. Tack vare Vägen ut har många människor inte bara en inkomst, de får även en känsla av syfte och samhörighet. Vägen ut i samhället kan vara lång, men man är med dem hela vägen från början, oavsett hur denna början ser ut.

- Vi driver även behandlingshem. För många är dessa hem början på ett nytt liv, berättar Gunilla.

REELL NYTTA

Företagen som Vägen ut samarbetar med gör en stor insats för samhället. Men företag är, per definition, vinstdrivande. Gunilla är mycket tydlig med att de företag som Vägen ut startar och driver är riktiga företag, som gör en reell nytta, som går att mäta i siffror.

- Varje år vinner samhället 55 miljoner kronor på att våra medarbetare får arbete. Om ännu fler svenska företag lät oss utföra tjänster hos och åt dem, så kan vi spara ännu mer åt samhället samtidigt som vi skapar ett bättre land att leva i, både ekonomiskt och socialt, säger Gunilla.

FRÅN ESTRELLA TILL IT De 14 bolag som Vägen ut driver finns i många olika branscher. Lärjeåns kök och trädgårdar ansvarar bland annat för Estrellas matsal, där man erbjuder frukost och lunch och även mat till nattskiftet. Nyligen startade man ett IT-företag tillsam-

mans

Gunilla ser mycket positivt på samarbetet med IT-leverantören. Dessa samarbeten är avgörande för Vägen ut.

- Vi kommer gärna i kontakt med företag för att finna lösningar åt dem och deras verksamhet och samtidigt göra något bra för samhället. Det är win-win, säger Gunilla.

Intervju: Wilhelm Walaker

Text: Andreas Ziegler

Din ambition är vår motivation

– Dream it, do IT

Centric IT är konsultbolaget som sätter människan i fokus. Företaget hyr ut generalister och förmedlar specialister inom IT. Konceptet har skapat ett stort förtroende bland företag och konsulter i många olika branscher.

Som ett av Europas största privatägda tjänsteföretag med fler än 5 000 anställda är en sak tydlig i Centric IT: de tror på människor oavsett om deras kunder vill hyra in, anställa eller låta Centric göra hela jobbet. Det framgår tydligt när vi träffar Josefin Roxvall, regionchef Väst, på Centrics kontor på Lindholmen i Göteborg. Hon berättar att företaget hyr ut generalister och förmedlar specialister inom IT i form av såväl anställda konsulter som egenföretagare. Centric har även outsourcingverksamhet med servicedesk dygnet runt, erbjuder arbetsplats som tjänst samt tillhandahåller detaljhandelslösningar. Bolaget har en egen IT-Academy och egenutvecklade retailsystem, men trots den stora bredden – eller kanske just tack vare densamma – är det alltid människan som står i fokus.

– I slutändan kokar ett företags förutsättningar att lyckas ner till människorna i företaget. Det är hur vi som chefer leder och behandlar våra medarbetare, som i sin tur leder våra konsulter ute på uppdrag hos kund, som gör skillnaden. Det handlar

om småsakerna – att ge uppskattning, vara personlig, låta människor ha en dålig dag, tillåta misstag och ge positiv feedback, eller en så enkel sak som att alltid skicka blommor när en medarbetare påbörjar ett uppdrag hos oss på Centric, säger Josefin Roxvall.

BRETT KONCEPT

Beträffande kompetensförsörjning erbjuder Centric drift- och supportpersonal, utvecklare och infrastrukturspecialister. Företagets detaljhandelslösningar innefattar supporttjänster för detaljister, och avseende IT-tjänster levererar Centric drift och övervakning på egen hand eller med kundens utrustning och program.

Centric har drygt 500 anställda i hela Norden. Ambitionen är att knyta till sig fler IT-experter, målet är att sysselsätta tusen anställda senast 2025.

BYGGER TILLIT OCH RELATIONER

På Göteborgskontoret, som är bolagets tredje största kontor i Norden, strävar man hårt efter att bidra till denna tillväxt-

resa, och Josefin tror att man genom fokus på människorna bakom de tjänster man erbjuder kan bygga tillit och relationer både internt och externt.

– Vi jobbar hårt för att till exempel finnas till hands för kandidater som kommer på intervju. Vi vet att återkoppling är avgörande för vilken eftersmak vi lämnar efter oss som företag. Samtidigt är det förstås viktigt att vi upprätthåller en tät och

hjärtlig dialog med befintliga konsulter. Det främjar hela arbetsklimatet och leder inte minst till lägre sjukfrånvaro, påpekar Josefin Roxvall som onekligen brinner för sitt jobb och de värderingar som hennes arbetsgivare representerar.

– Jag är otroligt stolt över att få vara en del av de som arbetar på Centric, säger hon med stort eftertryck.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

med en IT-leverantör. Människorna som anställs i detta företag är på autismspektrat. Verksamheten består av diverse supportärenden och reparationer av datorer.

JosefinRoxvall.

Företagens helhetsleverantör av truckar och sopmaskiner

För västsvenska företag har Källhage Truck länge varit en helhetsleverantör av truckar, sopmaskiner och skurmaskiner. Källhage Truck både säljer och hyr ut såväl nya som begagnade enheter, och står härutöver för ett komplett koncept avseende service, reparationer och tillbehör.

Källhage Truck är en helhetsleverantör av truckar och materialhantering. Verksamheten kretsar kring försäljning och uthyrning av nya och begagnade marknadsledande truckar, sop- och skurmaskiner. Företaget utgår från lokalerna på Hisingen i Göteborg, vilka innefattar både kontor, verkstad och utställningshall. Här träffar vi mor och son Anette och Robin Olausson som leder verksamheten.

– I dagsläget har vi cirka 140 enheter i vår truckpark från välkända tillverkare som STILL, Clark och Baoli. Dessa märken har vi agenturer för, men härutöver kan vi tack vare vårt breda inköpsnätverk erbjuda truckar från andra ledande tillverkare när våra kunder efterfrågar detta, upplyser Anette Olausson.

EFTERMARKNADEN VIKTIG

Anette och Robin äger och driver Källhage Truck. Anette har arbetat i företaget ända

sedan starten 1998, medan Robin snart går in på sitt tionde år i företaget.

Anette är noga med att påtala att eftermarknaden är minst lika viktig för Källhage Truck som själva försäljningen. Man erbjuder service, reparationer och tillbehör till de produkter man säljer.

– Vi satsar stenhårt på långsiktiga relationer med våra kunder, vilket vi tycker att vi har lyckats med. Det tror jag beror på hur högt vi värderar just eftermarknaden, säger Anette och får medhåll av Robin.

– Vi går den extra milen för våra kunder och har alltid jobbat med en hög servicegrad.

SERVICE OCH FLEXIBILITET

Den stående ambitionen i Källhage Truck är att alltid stå för ett komplett program av de produkter man erbjuder. Kunden ska inte

behöva kontakta flera aktörer för att få sina behov tillgodosedda.

– Vi strävar hela tiden efter att säkerställa en genomgående hög kvaliteti alla led och genom hela organisationen, säger Robin. Att företaget varit ett så pass uppskattat företag i mer än 20 ås tid tror både han och Anette i hög grad har att göra med en förmåga att vara flexibel och den personliga kontakten man alltid eftersträvar med sina kunder.

– Vi ställer höga krav på oss själva, men det är samtidigt krav i anser att vi lever upp till, konstaterar Anette och Robin Olausson.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

Traditionell f ö nsterrenovering med moderna knep

Det ligger i tiden att renovera i stället för att köpa nytt. Det gäller även fönsterbranschen där Fräcka Fönster i Göteborg står för ett intressant koncept. Genom att renovera och återställa både trä- och aluminiumfönster blir resultatet både snyggt, hållbart och kostnadseffektivt. Det blir en vinst för både kunden och miljön.

–

blev väldigt nöjd utförde vi jobbet flera miljoner kronor billigare än den närmsta konkurrenten, berättar Tomas Victorsson.

Han beskriver arbetsinsatserna, vilka företrädesvis utförs i Göteborg med omnejd, som ”traditionell fönsterrenovering med moderna knep”. Allt arbete på plats utförs inifrån, vilket gör att kunden slipper ställningar på utsidan av den aktuella fastigheten. Verksamheten är förstås certifierad enligt Auktoriserat Fönsterunderhåll.

JOBBAR N Ä RA KUNDEN Härnäst ska Fräcka Fönster påbörja ett nytt projekt på Ny Tids hus vid Järntorget i Göteborg, på uppdrag av Järntorgskvarteret. Totalt innebär det renovering av cirka 1 200 tikfönster.

– Våra kunder värdesätter att vi jobbar med både kvalitet och flexibilitet. Vi förespråkar

en nära dialog med kunderna redan på planeringsstadiet av ett projekt, det ger oss bästa möjliga förutsättningar att tillmötesgå deras önskemål och behov. Den biten är oerhört viktig för oss, avrundar Tomas Victorsson.

Fräcka Fönster i Göteborg AB grundades i september 2019 av Alfred Day och Tomas Victorsson, som efter mer än tio år med fönsterrenovering som specialitet såg en möjlighet att starta eget. Ungefär två år senare har initiativet resulterat i ett 15-tal anställda, stora projekt och en framgångssaga som aldrig tycks ta slut. Anledningen? Ett kostnadseffektivt och hållbart arbete där fönster renoveras i stället för att bytas ut och kastas bort – ofta helt i onödan. I sina lokaler på Ringön träffar vi de båda barndomsvännerna från Sollefteå. Besök är något de gärna vill ha, vare sig det handlar om en tidningsreporter, nyfikna kunder eller fönsterrenoverare på jakt efter nya utmaningar.

– Här i vår egen verkstad renoverar vi ett hundratal fönsterbågar i veckan. Det rör sig om bågar i både trä och aluminium som blir som nya. Genom att renovera sina fönster kan fastighetsägare behålla både det kulturella och det ekonomiska värdet i sin fastighet, påpekar han.

K UNDEN SPARADE FLERA

MILJONER KRONOR

Infallsvinkeln, att renovera i stället för att byta ut, har visat sig vara mycket

framgångsrik. Nyligen utfördes ett projekt åt AB Bostäder på de arkitektritade “Danska Husen” i Hestra Parkstad i Borås.

Förutom att kunden

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

Renovering är framtiden!

-Tillsammans minskar vi klimatavtrycket, samtidigt som du sparar pengar och höjer värdet på din fastighet. De flesta fönsterbyten som utförs idag sker i onödan.

-Energieffektivisera med ett enkelt glasbyte.

-Samma u-värde som nytillverkade fönster.

-Höj värdet på din fastighet genom att behålla originaldetaljer.

-Billigare än fönsterbyte.

Vår affärsidé är att effektivt utföra stora entreprenader på kort tid. Vi vill göra renovering till det enkla och självklara valet för fastighetsägare och bostadsrättsföreningar. Kontakta oss för kostnadsfri offert och rådgivning!

kontakt@frackafonser.se Tomas Victorsson 0730-78 68 32 Alfred Day 0730-67 66 94 Manufakturgatan 14 417 07 Göteborg

En garant för säkra och funktionella industrigolv

Företag som eftersträvar säkra och funktionella industrigolv har idag flera alternativ att välja mellan. De representeras av Jönköpings Industrigolv AB som är en expert på modern golvbehandling. Med tre olika metoder kan man alltid ta fram ett högkvalitativt och estetiskt tilltalande golv för varje enskilt ändamål.

Jönköpings Industrigolv – eller JIGAB som många säger – fyller 20 år och har under senare år haft en mycket god utveckling. Från och med nästa år utgår verksamheten från nya, större lokaler som bland annat innefattar ett dubbelt så stort lager.

JIGAB erbjuder högkvalitativa tjänster inom golvbehandling. I företaget brukar man framhålla bred yrkeskunskap, en egen behovsanalys och egna kvalitetsdokument som en garant för att varje kund erhåller ett säkert, funktionellt och lönsamt industrigolv. Man jobbar företrädesvis med tre olika metoder, varav härdplastbeläggning är ett populärt val. VD och delägare Christoffer Johansson utvecklar: – Härdplastbeläggning är ett fogfritt golv som ofta läggs på gamla golv men som med fördel också läggs i samband med nyproduktion. Det här lämpar sig väl i allt från storkök och lager till parkeringsgarage, säger Christoffer och tillägger att JIGAB är auktoriserat för läggning av fogfria golv enligt AFG:s branschkrav.

Större byggföretag som till exempel NCC, Peab och Riksbyggen har anlitat JIGAB i detta avseende. Eftersom golven är fogfria blir de estetiskt tilltalande, och de går förstås att få i önskad kulör, liksom kem- eller värmebeständiga. Samtidigt rör det sig om riktigt tåliga och lättskötta golv. – Nyligen lade vi 8 000 kvadratmeter härdplastgolv i Idrottshusets parkeringsgarage här i Jönköping. Vi har även lagt dylika golv i Kinnarps Arena, och i somras lade vi cirka 5 000 kvadratmeter härdplastgolv i Trivselhus produktionslokaler i Landsbro. Vi har flera stora återkommande kunder som hör av sig till oss med jämna mellanrum, bland andra Husqvarna, berättar Christoffer Johansson.

FLYTSPACKLING

En annan metod är golvavjämning, eller flytspackling, som ofta utförs i samband med nyproduktion av flerbostadshus. JIGAB jämnar helt enkelt till ojämna golv så att det går att lägga trägolv, klinker eller annat lämpligt ytskikt ovanpå. Här arbetar man med erkänt högkvalitativa material från Weber som har tecknat rikstäckande årsavtal med de flesta av landets stora byggföretag, varpå de anlitar auktoriserade partners för själva entreprenaden. Jönköpings Industrigolv är en av dessa. Christoffer, med ett förflutet som golvtekniker sedan 2004, sitter med i Webers Sverigeråd för entreprenörer, CWG-rådet, där han tillsammans med kollegor i branschen tar fram nya riktlinjer och avtalsprocesser tillsammans med Weber.

DIAMANTSLIPNING

En tredje metod är diamantslipning/polering, och i JIGAB:s fall HTC Superfloor, som med fördel används på både nya och gamla betonggolv.

– Detta är en bra metod för miljöer där det uppstår höga tryck från exempelvis truckar eftersom det är oerhört hållbart. Diamantslipning förekommer också i moderna lägenheter och villor då man eftersträvar

ett trendigt intryck. Ett polerat golv kräver dessutom väldigt lite underhåll eftersom det går att tvätta med vatten och miljövänlig såpa. Därav har det även fått namnet Grönt golv, eftersom det är ett miljövänligt alternativ, säger Christoffer.

GRÖNA GOLV

Han nämner i sammanhanget IKEA som för ett antal år sedan efterfrågade ett härdplastgolv, men där JIGAB i stället rekommenderade ett slipat golv som ett bättre alternativ. Det medförde att IKEA sedan dess har fortsatt välja Gröna golv.

– Våra golvtekniker kan alltid ge råd om bästa alternativet utifrån kundernas önskemål och förutsättningar. Vi har dessutom investerat kontinuerligt i verksamheten och bland annat köpt in toppmoderna slipmaskiner som gör att vi kan slipa fler kvadratmeter per timme, men med lika gott eller rent av bättre resultat, och med färre personer. Vi arbetar överlag med marknadsledande produkter, system och golvmaterial och vill vara en långsiktig partner när det kommer till golv och golvbeläggningar, avslutar Christoffer Johansson.

VDochdelägareChristofferJohansson.

Research: Joakim Nyholm

Text: Örjan Persson

Tosito utvecklar fastigheter för ett hållbart Jönköping

I den expansiva Jönköpingsregionen spelar ett fastighetsbolag som Tosito en viktig roll. Bolaget gör mer än att utveckla och förvalta fastigheter i Jönköping, man arbetar även med en strävan efter att bidra till en hållbar samhällsutveckling med kontor, verksamhetslokaler och bostäder nära både stad och natur.

Tosito äger och förvaltar i dagsläget cirka 130 000 kvadratmeter yta i totalt 16 fastigheter, varav 15 finns i Jönköpings kommun, medan en utgörs av en industrifastighet i Nässjö. Merparten är kommersiella fastigheter i form av exempelvis kontor, restauranger, butiker och industrifastigheter.

– Vår stående ambition är att skapa och förvalta fastigheter som passar människor med olika behov och som präglas av såväl arkitektur och design som långsiktig hållbarhet. Det gör vi genom att erbjuda bostäder och lokaler nära både stad och natur, säger Tommy Fritz, VD och delägare, Tosito.

Han nämner i sammanhanget Munksjötornet som stod klart 2015 och som omfattar cirka 8 500 kvadratmeter kontorsyta.

STORA PROJEKT

Tosito består av ett fastighets- och ett utvecklingsbolag med totalt 12 anställda. Det sistnämnda jobbar med nyproduktion av bostäder. Tosito är en del av flertalet större områden där man aktivt bidrar till Jönköpings stadsutveckling. I dagsläget

arbetar man med Munksjöstaden, Strandängen, och Kärnekulla i Habo. Vid sidan av detta pågår även flertalet byggen och renoveringar på den östra delen av Jönköping. 2007 köpte Tosito 120 000 kvadratmeter mark i Munksjöstaden tillsammans med fastighetsbolaget Lustgården. Tillsammans utvecklar de området Munksjöstaden där man i dagsläget har byggt 750 nya hyresoch bostadsrätter samt studentlägenheter.

– Vi har ytterligare sex kvarter kvar att bygga med sammanlagt cirka 800 lägenheter och befinner oss idag i slutfasen av detaljplanen, upplyser Tommy Fritz och nämner att Tosito brukar bygga ungefär 300 lägenheter varje år.

Tillsammans med det kommunala fastighetsbolaget Vätterhem utvecklar Tosito området Strandängen med cirka 900 bostäder. Tosito ska bygga en tredjedel av

bostäderna och två tredjedelar av området blir hyresrätter.

Under nästa år skall även 230 studentlägenheter som Tosito bygger i centrala Jönköpings stå klara. Alldeles i närheten blir det sammanlagt 126 nya hyres- och bostadsrätter i projektet East.

– Vi driver även ett stort projekt i Habo där beräknad byggstart är 2020. Där ska det bli cirka 800 nya hyres- och bostadsrätter, kommersiella lokaler samt ett 50-tal radhus, berättar Tommy.

HÅLLBARHETSFOKUS

Tosito utvecklar och förvaltar fastigheter i Jönköping, med en tydlig ambition att

hela tiden bidra till en långsiktigt hållbar samhällsutveckling genom att skapa platser och områden som människor vill bo i, arbeta i och besöka.

– Vi jobbar med ett starkt lokalt engagemang och med en ambition om att vara med och utveckla regionen tillsammans med våra hyresgäster, säger Tommy Fritz.

Han berättar att Munksjötornet har blivit LEED Gold-certifierat, vilket är en av de högsta certifieringarna som finns på fastighetssidan. All el som används i Tositos fastigheter kommer från vindkraft och samtliga företagets fordon är elbilar.

Text:

Köpa bostad eller hyra lokal?

Munksjötornet.

Ängshusen.

Research: Stefan Carewall

Örjan Persson

Ledande företag levererar helhetslösnigar inom infrastruktur

Melbye Skandinavia Sverige AB har fyra affärsområden inom infrastruktur; fibernät, elnät, installation samt järnväg och anläggning. Inom dessa områden leverar de innovativa helhetslösningar till en bred kundgrupp. Melbye Skandinavia har växt kraftigt de senaste åren och är nu ett av Skandinaviens ledande företag inom teknisk försäljning och marknadsföring av produkter och systemlösningar. Nu tar Melbye första klivet in i företagets forsatta utveckling, genom att starta ett dotterbolag i England.

Melbye Skandinavia grundades i Oslo redan 1907 av Hans Christian Axel Melbye. Han började sin bana med att tillverka plåtbukar, men kom tidigt in i elnätsbranschen, där företaget har varit ledande aktör i mer än 100 år. Företaget ägs fortfarande av familjen

Melbye, där ägandet nu har gått till den fjärde generationen. Koncernen har totalt 90 anställda, varav 35 arbetar i Sverige, på Melbye Skandinavia Sverige AB. Där är Lars Arberg VD.

– Melbye Skandinavia Sverige har huvudkontor och lager i Jönköping sedan 2013.

Vi har även ett kontor i Göteborg samt säljkontor i Umeå och i Norrköping. År 2001 förvärvade Melbye QA Produkter, ett företag som levererade kanaler. År 2007 gjorde vi ytterligare ett förvärv, då av PHI Fiberoptik i Sverige, Norge och Danmark. Dessa två förvärv gav oss rätt kompetens och produkter för att kunna fortsätta att växa inom infrastruktur, berättar Lars Arberg.

KRAFTIG TILLVÄXT SOM HAR GETT NYA UTVECKLINGSMÖJLIGHETER

Melbye Skandinavia Sverige är nu verksamma inom fyra affärsområden; fibernät, energi, installation samt järnväg och anlägg-

ning. Företaget samarbetar med världsledande leverantörer runtom i världen.

– Vi har vuxit väldigt kraftigt och mycket för att vi är nyskapande, lösningsorienterade och erbjuder marknaden helhetslösningar.

Vi står för hög kompetens och är experter inom våra områden. Vi har kraftiga tillväxtplaner och vill växa organiskt, men vi tittar också på förvärv. En rolig nyhet är att vi under hösten startar upp ett bolag i England, där vi framförallt satsar på våra fiberlösningar. Det är ett spännande första kliv ut i Europa, säger Lars Arberg.

I takt med att fiber byggdes ut i Sverige hade Melbye Skandinavia en stark tillväxt, som innebär att företaget också mött marknaden på nya sätt. De är därför mitt inne i en omfattande digitaliseringsresa där kunden är i fokus.

– Företaget och alla medarbetare har alltid arbetat med mottot att det ska vara enkelt att vara kund hos Melbye. En ny och modern

SMARTA LÖSNINGAR FÖR FRAMTIDENS INFRASTRUKTUR

Melbye Skandinavia är systemleverantör inom affärsområdena fibernät och energi.

Till energi levereras hållbara kompositstolpar och produkter som kablar, linor och tillbehör i olika dimensioner beroende på spänningsområde.

– Att vara systemleverantör är viktigt för att kunna göra det enkelt för kunden. Man hittar hela lösningen hos oss, och tack vare vår breda leverantörsportfölj kan vi vara flexibla och lösningsorienterade mot våra kunder, berättar Lars Arberg.

Företaget verkar i en branch där kompetensen är betydelsefull.

– Vi erbjuder våra kunder rådgivning och bidrar alltid med vår expertis när den behövs. Vi är verksamma i en bransch där rätt kompetens är oerhört viktig, och vi har mycket att ge på det området, säger Amanda Schmidt.

Vår kompetens får du på köpet! melbye.se

HÖG KOMPETENS OCH EXPERTIS INOM FLERA INFRASTRUKTUROMRÅDEN

Research: Stefan Carewall Text: Carolina Fredriksson

Isinrättamiljö.MelbyeSkandinavialevererarbrunnar,kanalerochkabelrännorförjärnvägochanläggning.

Kompositstolparinstallerasmedhjälpavhelikopter.Kompositstolparinnehålleringetgiftigtkreosot,som traditionellaträstolpar,ochärmerhållbaraövertid.

AmandaSchmidt,Marknadschef ochLarsArberg,VD.

Frifråncancerframkallandeisocyanater.InomaffärsområdetInstallation erbjuderMelbyeSkandinaviablandannatkabeltillbehör,verktygoch nödbelysning.

Helhetslösningar.MelbyeSkandinaviasaffärsområdeFibernätharvuxitkraftigtdesenasteåren,ochnutarföretaget förstaklivetutiEuropa.

IT-plattform är en av våra pågående satsningar för kunna fortsätta vår resa i en marknad med nya behov. Digitala verktyg och kommunikation är viktigt för att göra det enkelt för kunden, och därför satsar vi extra mycket på det, berättar Amanda Schmidt, Marknadschef för Melbye Skandinavia Sverige.

Långsiktig trygghet och säkerhet

Passera är företaget som skapar trygghet i människors vardag. Deras produkter syns inte alltid, men de ger förutsättningar för människors säkerhet i olika miljöer, från hemmet och arbetsplatsen till offentliga rum och många andra platser. Med säkra och trygga rum blir det enklare för människor att leva sina liv. Passera ser sambanden, tänker till och utformar säkerhetslösningar med exempelvis larm, lås, passersystem och övervakning, allt noga anpassat efter verksamheternas behov.

Marcus Bladelius är VD och grundare av Passera, som startades i Jönköping år 2008. När han får frågan hur företagets första decennium sett ut, berättar han om en bransch i förändring.

– Det har varit en rolig resa. Utvecklingen går fort i branschen, det har hänt mycket. Behovet av våra tjänster ökar, säkerhet är högre upp på agendan idag än för 10 år sedan. Vi har växt och expanderat med branschen, säger Marcus.

Den lokala förankringen i Jönköping är fortfarande viktig för Passera, men nu är företaget också etablerade i Norrköping och Göteborg. Företaget antar därtill uppdrag och projekt i andra delar av landet, främst i södra Sverige, och många av dessa uppdrag är stora och komplexa. Också antalet medarbetare har ökat, och idag har företaget totalt 30 anställda. Sedan år 2017 är man också med i Prosero Security Group, som samlar 31 ledande säkerhetsföretag i Sverige och Norge.

KOMPETENS OCH KAPACITET ATT TA SIG AN STORA PROJEKT

Passera arbetar med att skapa en tryggare och säkrare tillvaro för sina kunder, som främst återfinns inom större projekt, nybyggnation och offentliga verksamheter. Att skydda

en verksamhet från exempelvis brand och inbrott ger stora samhällsvinster, men också på individnivå är den upplevda tryggheten viktig. Lösningarna som Passera erbjuder anpassas både efter myndighetskrav, försäkringskrav och kundens egen önskan. Marcus återkommer till vikten av att förstå kundens behov, och anpassa lösningar och system utefter det.

– Det handlar hela tiden om trygghet och tillgänglighet. Att säkerheten också är enkel att använda och leva i. Olika kunder har olika behov av säkerhet, vi är väldigt nära kunden, lyssnar på vad de vill ha och anpassar vårt erbjudande efter deras behov, säger han.

Hos många av Passeras kunder är betydelsen av pålitliga system mycket stor, till exempel hos kommuner och landsting, liksom hos flerbostäder, kontor och affärslokaler. Marcus menar att ju tidigare de kommer in i processen, desto säkrare och enklare system går det att skapa.

– Nybyggnation är en viktig gren för oss.

Bland våra kunder finns bostadsrättsfören-

ingar, skolor och sjukhus. Vi vill vara med från början för att kunna stötta och hjälpa dem i att göra bra, långsiktiga val för deras säkerhet. Vi har erfarenhet som vi gärna delar med oss av, vi vet vad som fungerat i liknande situationer och vilka funktioner som behövs.

Han tillägger att Passera arbetar långsiktigt med sina kunder.

– Vi följer kunden väldigt länge, ofta via samarbetsavtal där vi kontinuerligt sköter och servar anläggningen för att minimera fel. Vi är en partner över lång tid.

HELHETSLÖSNINGAR MED SAMVERKANDE SYSTEM

Bland Passeras produkter och tjänster finns lås och passersystem, brandlarm samt

inbrottslarm och övervakning. Deras erbjudanden sträcker sig från enklare installationer till komplexa system.

– Vi har en stor bredd, det är en av våra styrkor. Det är inte så många som kan erbjuda allt från ett mekaniskt lås till ett större säkerhetssystem, som ett integrerat passersystem med kameror. Dessutom är vi fabrikatsoberoende inom alla områden, det gör att vi kan välja de produkter som passar kundens behov bäst, säger Marcus.

På vilket sätt är det en fördel att ni kan ta hand om helheten när det kommer till exempelvis en fastighets säkerhet?

– Vi löser samverkan, att produkterna samverkar. Tekniken utvecklas snabbt och för kunden innebär det många olika val. Vi tar ett helhetsansvar, vi är en kontakt för allt. Det kan handla om val av passersystem, lås, brandlarm och säkerhetssystem, som tillsammans ska bli en långsiktigt hållbar lösning.

NY TEKNIK ÖKAR HÅLLBARHETEN Marcus berättar om en bransch där digitala produkter har förändrat möjligheterna. – Det sker en snabb förändring på tekniksidan. Till exempel går vi mot mer digitala lås och cylindrar. Vi säljer mer digitala låssystem idag än mekaniska. Men utvecklingen sker över hela produktsortimentet, och det går fort. Den nya tekniken gör att vi kan få bättre koll på en anläggning, en flexiblare användning och mer hållbara lösningar. Detta eftersom det går att programmera om system. Det ger besparingar både i pengar och miljö.

Kan du berätta om något intressant projekt som ni arbetar med just nu?

– Vi har ett pågående projekt där vi levererar en komplett dörrmiljö, inklusive dörr, till en kund. Dörren har ett passersystem och elektrisk låsning. Idag kan det vara många inblandade om man ska byta dörr. Vi tar ett helhetsansvar och det blir mindre risk för fel. Det blir helt enkelt säkrare och enklare för kunden.

När Marcus får frågan hur han ser på företaget i framtiden, framhåller han att de vill fortsätta växa och utvecklas inom sina områden, både med avseende på geografiska områden och utbud av produkter och tjänster.

– Vi tittar hela tiden på att bredda utbudet, och ser om vi kan finna produkter som kan skapa kundnytta och göra det enklare för kunden, avslutar Marcus Bladelius.

Text: Carolina Fredriksson

Marcus Bladelius.

"Den nya tekniken gör att vi kan få bättre koll på en anläggning, en flexiblare användning och mer hållbara lösningar."

För säkerhets skull.

Vi hjälper dig med allt inom säkerhet: från brand- och inbrottslarm, lås- och passersystem, till övervakning och andra säkerhetstjänster. Tillsammans kan vi skapa en tryggare tillvaro. Läs mer på passera.se

Innovativ branschutmanare finner rätt person till rätt position

När en organisation behöver förstärkning gäller det att hitta rätt person på en konkurrensutsatt arbetsmarknad. Idag krävs nya, digitala grepp för att attrahera rätt person till rätt företag och rätt tjänst. Här är addPeople en aktör i framkant. addPeople jobbar inom rekrytering, interim management och HR, och med en nytänkande filosofi kommunicerar man kundens arbetsgivarvarumärke genom podd och rörligt material. En ”win-win” för både företaget och den som är på jakt efter en ny utmaning.

Vi träffar delägarna Christine Mannerstråle och Ida Jergell på addPeoples huvudkontor i Jönköping. Med över tio års erfarenhet av branschen startade de addPeople under 2018. Den digitala profilen gör att man arbetar i hela Sverige.

– Vi träffades i branschen som kollegor för tio år sedan. På kontoret här i Jönköping är vi dag fyra rekryterare med bakgrunder inom ekonomi, HR, sälj och marknad. Vi arbetar brett och kallar oss rekryteringsbyrå eftersom vi både har rekryterings- och marknadskompetens, säger Christine och Ida.

MARKNADSFÖR PERSONER OCH FÖRETAG PERSONLIGT OCH DIGITALT

addPeople marknadsför företag och personerna bakom varumärket på ett personligt och digitalt sätt. De har en digital marknadsstrategi och ett arbetssätt där de kommunicerar arbetsgivarvarumärket till den arbets-

sökande. Genom att förmedla en personlig känsla av uppdragsgivaren, vill man att den arbetssökande ska hitta mer rätt – allas tid är värdefull och addPeople har hittat ett sätt som gör att den som söker en ny utmaning har lättare att redan i ett tidigt skede få en känsla om ett företag är rätt för hen eller inte.

– Vi sticker ut eftersom vi även marknadsför

arbetsgivaren i samband med rekrytering. Vi gör helt enkelt en digital marknadsföringskampanj i alla våra rekryteringar. Först tar vi fram en kravprofil och sedan gör vi en webbannons likt våra kollegor i branschen, men vi gör dessutom en podd-intervju med rekryterande chef och en film om företaget, arbetsmiljön och personerna bakom varumärket. Detta material sprider vi sedan på sociala medier och i vårt nätverk. Allt blir delar i marknadskampanjen och detta gör vårt erbjudande speciellt och attraktivt, säger Christine och Ida.

REKRYTERING, INTERIM MANAGEMENT OCH HR addPeople erbjuder, förutom sina digitala marknadsstrategier, en bredd av tjänster inom rekrytering, Interim management och HR. De hjälper företag att attrahera rätt kompetens, oavsett om det handlar om en junior eller erfaren tjänsteman. Fokus ligger på att rekrytera människor, inte befattningar.

– Inom rekrytering riktar vi oss bara mot tjänstemannasidan. Vi rekryterar ofta personer till chefspositioner, allt ifrån en VD till en platschef. Men det är viktigt att man lär känna företaget väl, och med

vår erfarenhet har vi ett stort nätverk med många olika företag i olika branscher i hela Sverige. Både små och stora företag vänder sig till oss.

Det finns också en stor efterfrågan på Interim management, det vill säga att företag tar in personal under en begränsad tid. Det kan handla om en tillfällig resurs i väntan på att en ny chef ska tillsättas, eller en förstärkning vid en omorganisation eller ett affärssystemsbyte. Många företag tar hjälp av Interim management för att utvecklas eller genomgå en förändring.

– I detta fall handlar det främst om personal på chefsnivå, de personer som vi arbetar med är då underkonsulter till oss. Tack vare vårt breda nätverk kan vi tillsätta en resurs väldigt snabbt, utan ledtider, säger Christine och Ida.

DIGITAL UTVECKLING, PROJEKT OCH SAMARBETEN UNDER VÅREN

När det kommer till HR arbetar addPeople innovativt för att stötta organisationer nu och i framtiden.

– Vi har HR-kompetens och kan stötta en HR-avdelning. Till exempel arbetar vi med att coacha nya chefer och med lednings-

gruppsutveckling. Vi arbetar också med att skapa processer, strukturer och rutiner inom HR-området. Detta är områden där vi ser att det finns en stor efterfrågan, säger Christine och Ida.

Det händer mycket för addPeople i vår, både på den digitala sidan och i fråga om samarbeten och arrangemang.

– Under våren kommer vi att producera en egen podd, som berör våra aktuella områden. I april kommer vi ha en föreläsning som sedan mynnar ut i en utbildning där ledarskap är vårt första ämne – vi kommer att lansera fler tillfällen under 2020 som kommer beröra olika ämnen. Under våren kommer vi också fokusera på våra intressanta samarbetspartners. Vår första partner gällande ledarskap är klar och det är vi så glada för!

addPeople vet hur de vill ta verksamheten vidare i framtiden.

– Vi vill fortsätta utveckla denna traditionella bransch och vara innovativa, vi har massor av idéer som vi vill förverkliga, avslutar Christine Mannerstråle och Ida Jergell.

Research: Stefan Carewall

ChristineMannerstråleochIdaJergell.

Det personliga mötet i centrum i Dina Försäkringar

Dina Försäkringar är en försäkringsaktör som vill finnas nära sina kunder. Med representation över hela landet är Dina Försäkringar idag en av landets främsta och mest uppskattade aktörer avseende sakförsäkringar. Det gäller inte minst Dina Försäkringar Göta med utgångspunkt från Jönköping.

Dina Försäkringar består av sex sammanslutna aktörer som tillsammans representerar ett 40-tal kontor över hela landet – från Piteå i norr till Lund i söder.

– Vi samverkar under ett gemensamt varumärke men agerar var och en som fristå-

ende aktörer. De sex bolagen ägs direkt eller indirekt av våra kunder, förklarar Joakim Pantzar som leder verksamheten i bolaget Dina Försäkringar Göta med utgångspunkt från Jönköping. Här ligger huvudkontoret men härutöver finns Göta representerat på ett tiotal andra

orter från Örebro i norr till Växjö i söder, från Borås i väster till Visby i öster.

NÖJDA KUNDER

Tillsammans sysselsätter dem ett 70-tal personer, varav 20 i Jönköping, som på ett utmärkt sätt representerar hela bolagets starka

koncept avseende sakförsäkringar. Faktum är att Dina Försäkringar numera är landets sjätte största försäkringsbolag när det gäller just sakförsäkringar. – Vi försäkrar familjer, deras hem, bilar, husdjur, lantbruk, företag med mera. Vi finns för människors trygghet, säger Joakim Pantzar.

Trygghetsbegreppet blir ännu tydligare när man betänker att grunden till Dina Försäkringar Göta lades redan 1848. Med mer än 170 års erfarenhet av att försäkra människor och egendom vet kunderna att de har med en kunnig och kompetent partner att göra. Det märks också i de kundnöjdhetsundersökningar som genomförs med jämna mellanrum.

– Under de år vi har varit med i SKI:s undersökning har vi varit etta eller god tvåa i klasserna Sakförsäkring och Nöjdaste bilförsäkringskunder. Det är ett kvitto på att vi jobbar på rätt sätt, konstaterar Joakim.

DET PERSONLIGA MÖTET

I Dina Försäkringar har alltid det personliga mötet funnits i fokus.

– Mänskliga möten är lika viktiga idag som för 170 år sedan, men självklart har mötesformerna i mångt och mycket förändrats.

Våra kunder efterfrågar idag digitala möten i allt högre utsträckning, och det är förstås viktigt att vi tillgodoser det behovet. Vi vill dock alltid finnas nära våra kunder, eftersom vi helt enkelt tror att vi gör ett bättre jobb då. Det är övertygelsen vi jobbar efter, säger Joakim Pantzar.

Hemförsäkring.

Timmerlastning.

Nyttföretag.

JoakimPantzar.

Research: Stefan Carewall Text: Örjan Persson

Erfaren specialist på kakling och putsarbeten

Företaget må vara relativt ungt, men i Ohlin Plattsättning AB finns kunskap och erfarenhet i massor. Företaget är en specialist på plattsättning och golvavjämning i såväl privata hem som offentliga miljöer, och jobbar alltid med utgångspunkten att aldrig tumma på kvaliteten.

Jonathan Ohiln startade den egna firman Ohlin Plattsättning AB 2016, ett företag som sedan dess har haft en god utveckling och idag sysselsätter fem personer. Kontor och lager finns i egna lokaler i Hedenstorps industriområde.

– Vi har lång erfarenhet inom kakling och putsarbeten i Jönköping med omnejd och utför således alla typer av plattsättning, puts- och golvavjämningsuppdrag. Det kan röra sig om både små och stora projekt, vi sätter till exempel kakel, klinker och natursten i badrum och kök, men också i hallar, trapphus, tvättstugor, garage med mera. Vi jobbar med både väggar och golv, säger Jonathan Ohlin.

BRED KUNDKRETS

Ohlin Plattsättning är förstås BKRcertifierat för arbete med tätskikt i våtutrymmen, och arbetar oftast i rollen som

underentreprenör till byggföretag som Lofthammars Bygg och Jergrells Bygg, men även fastighetsbolag. Jonathan och hans personal arbetar också med försäkringsskador.

VI HAR LÅNG ERFARENHET

Uppdragen är med andra ord breda. – Under året har vi till exempel jobbat tillsammans med våra byggare med sex villor som totalrenoverats. Här har vi också jobbat

I Ohlin Plattsättning AB utför man golvavjämning med cirka 100–120 ton flytspackel varje år. Tillsammans med kunderna utformar man också unika badrum.

– Vi jobbar till exempel med girade ytterhörn, nischade hyllor, linjebrunnar och kuvertskurna fall. Vi försöker alltid stå för det lilla extra så att våra kunder blir helt nöjda, säger Jonathan som just nu jobbar med ett 17 kvadratmeter stort badrum i en villa med ett flertal unika speciallösningar. Kunderna uppskattar företagets fokus på tillit, goda resultat, bra kommunikation och lättillgänglighet, liksom företagets långa erfarenhet.

– Vår ambition är att fortsätta växa med fokus på kvalitet. Inom en femårsperiod hoppas jag anställa tre nya plattsättare, vilket känns rimligt med tanke på den ökande efterfrågan på våra tjänster, avslutar Jonathan Ohlin.

VI HAR LÅNG ERFARENHET

45 66 www.ohlinlattsattning.com

med flytspacklade golv. Det brukar också bli en hel del installation av vattenburen golvvärme och elslingor i badrum, berättar Jonathan Ohlin.

UNIKA BADRUMSLÖSNINGAR

Research: Stefan Carewall Text: Örjan Persson

Mässarrangör tar helhetsgrepp

Compass Fairs AB är en totalleverantör inom alla typer av mässarrangemang. Med ett koncept som spänner över såväl utrustning som tjänster är man sina uppdragsgivares högra hand, samtidigt som Compass Fairs dessutom är företaget bakom Skandinaviens största bomässa.

Compass Fairs är en totalleverantör inom mässarrangemang och levererar alla typer av utrustning och tjänster till mässor, kongresser,

konferenser och andra små och stora arrangemang. Bolaget startades i Oslo 1996 och finns idag även representerat via kontor i Tyskland, Danmark och Sverige. På det sistnämnda träffar vi Petra Larsson, VD, som berättar att bolaget etablerades i Jönköping 2007 och idag sysselsätter 17 anställda. – Vi vänder oss till företag som vill marknadsföra sig på ett effektivt sätt. De kanske vill lansera en ny produkt eller en ny tjänst. Man kan säga att det är vi som skapar ramarna och utställaren skapar resultatet, säger Petra.

Kunden kan antingen utforma sin egen monter eller låta Compass Fairs göra jobbet. Compass Fairs bygger, monterar och installerar allt, inklusive möbler och belysning – allt utifrån kundens behov och önskemål.

SKANDINAVIENS STÖRSTA

BOMÄSSA

Sedan 2008 arrangerar Compass Fairs sin egen bomässa i Sverige. Den arrangeras varje år på tolv orter runt om i landet och är en publik mässa för såväl lokala som nationella

utställare. Det rör sig om sammanlagt tolv mässor, sex på våren och sex på hösten, vilka 2019 besöktes av sammanlagt drygt 108 000 personer.

– Bomässan fokuserar på hus, hem, bygg och trädgård och är Skandinaviens största mässa i det avseendet. Besökare kan till exempel vara personer med planer på att renovera eller bygga nytt, som behöver tips, råd och inspiration. På Bomässan finns en unik möjlighet att träffa leverantörer inom alla aktuella områden, framhåller Petra Larsson.

Hon berättar att man förra året dessutom breddade konceptet genom att även erbjuda utställarna mat och dryck i form av exempelvis öl och champagne, ost, korv, choklad och andra delikatesser.

– Det är ett initiativ som blivit mycket uppskattat, säger Petra och tillägger att man även arrangerar egna dryckesprovningar med olika föreläsare.

SKAPAR MÖJLIGHETER

Compass Fairs arbetar inte bara med egna mässor, man bygger även mässor åt andra aktörer och kan hjälpa till med hela eller delar av projekten. Sedan starten har man bistått tiotusentals utställare med montrar och mässmaterial.

Etableringen i Jönköping har visat sig lyckad. Det geografiska läget är bra, logistiken är utmärkt och närheten till Elmia spelar också en positiv roll.

– Genom att samarbeta med oss ges våra kunder en möjlighet att träffa tusentals potentiella kunder. Besökare har å sin sida chansen att träffa många olika leverantörer under ett tak. Vi märker att efterfrågan på dylika arrangemang ökar och jobbar med ambitionen att kunna etablera oss på fler orter framöver, säger Petra Larsson.

Fastighetspartner i Vätterbygden utför service och underhåll med hög tillgänglighet och lokal förankring

Jönköpingsregionens fastighetsägare har en heltäckande samarbetspartner beträffande fastighetsservice, teknisk förvaltning samt entreprenad. Vi talar om Fastighetspartner i Vätterbygden AB som med stark lokal förankring bidrar med service och underhåll som i förlängningen bidrar till att stärka sina kunders fastighetskoncept.

Fastighetspartner i Vätterbygden AB är en samarbetspartner som utför service och underhåll av fastigheter. Bland kunderna finns bostadsrättsföreningar, fastighetsbolag och företag inom Jönköpingsregionen. Vi

2014 i Jönköping.

Johan Weimer, som är huvudägare, köpte då ett äldre företag, Inges Fastighetsservice, och i samband med förvärvet bytte man namn till Fastighetspartner i Vätterbygden. Jag började 2015 som fastighetsskötare och avancerade till VD 2018, berättar Jonas.

Fastighetspartner i Vätterbygden erbjuder en bred verksamhet med en effektiv organisation. De är flexibla, stöttar fastighetsägaren när det behövs och erbjuder kostnadseffektiva lösningar.

– Vi är alltid anträffbara och kunden har alltid en och samma kontaktperson hos oss. Det är viktigt för oss att kunden känner sig nöjd och omhändertagen, säger Jonas.

DAGLIGT

inkluderar många moment, som alla ska fungera för att de boende ska trivas. – Trappstädning är också en viktig uppgift för oss. Vi är flexibla och kunden bestämmer hur ofta trapphusen ska städas, men ofta handlar det om varje vecka på vintern och varannan vecka på sommaren, berättar Jonas.

Fastighetspartner erbjuder också jour, då i samarbete med Ocab, som hanterar jourärenden på kvällar och helger. – Vi tar också hand om felanmälan, när kunden behöver hjälp med olika åtaganden, säger Jonas.

SMÅ OCH STORA PROJEKT I SAMARBETE MED FASTIGHETSÄGARE

UNDERHÅLL OCH JOUR

Fastighetspartner i Vätterbygden kan stå både för helhetåtaganden gällande fastigheter, och hjälpa till med enskilda åtaganden efter behov. De ser helt enkelt till att fastighetsägaren får precis den service som behövs. De kan utföra den dagliga driften och underhållet på en fastighet, till exempel snöröjning och att sköta grönytor.

– Inom det området klipper vi gräs, rensar rabatter, klipper häckar och buskar. Vi tar även hand om sophantering och ställer ut kärlen för tömning och håller ordning och reda på soprummen.

Det dagliga underhållet för en fastighet

Jonas berättar att man ofta bistår bostadsrättsföreningar i olika projekt, både stora och små. Till exempel utför man filterbyten i fastigheternas ventilationsaggregat. Man har också goda samarbeten med entreprenörer för att genomföra större projekt. – I ett projekt planerar vi låsbyten för en bostadsrättsförening nu under året. Vi bistår också bostadsrättsföreningar som själva driver projekt, och hjälper till med kompetens och erfarenhet. Vi hjälper till exempel en bostadsrättsförening som ska byta sina ventilationsaggregat i 22 lägenheter. Där hjälper vi både styrelsen och samarbetar med

dem som ska utföra bytet, säger Jonas. I framtiden har Fastighetspartner i Vätterbygden en tydlig vision.

– Vår vision är att fler kunder ska få vetskap om oss och se fördelarna med att samarbeta med oss. Vi är en stark resurs som verkligen hjälper våra kunder i sina fastighetsåtaganden, avslutar Jonas Wallgren.

Research: Stefan Carewall

VD Petra Larsson.

VDJonasWallgren.

Research: Stefan Carewall Text: Örjan Persson

MFF:s målbilder sträcker sig långt utanför fotbollsarenorna

Trots missat SM-guld kan Malmö FF se tillbaka på en säsong som faktiskt innehöll flera ljuspunkter. Resultaten på planen är en sak, men härutöver har Malmö FF även ett gediget samhällsengagemang som tar sig uttryck på flera olika plan. – Vi tycker att alla som leder en utveckling och engagerar många människor har ett ansvar att göra sitt och fatta beslut som främjar vårt samhälle, säger Niclas Carlnén, VD för Malmö FF.

Malmö FF missade SM-guldet på herrsidan när BK Häcken nyligen blev svenska mästare för första gången. Klubben kan dock se tillbaka på en säsong där herrlaget vann svenska cupen, spelade i Europa League och där damlaget avancerade till division 1. Klubbens U17-lag vann dessutom SM-guld. För en klubb som Malmö FF sträcker sig dock verksamheten långt utanför fotbollsplanerna. Föreningen har ett stort samhällsengagemang som tar sig uttryck på flera olika plan. Det handlar inte minst om klubbens fotbollsakademier som sträcker sig över skolorna i närområdet och som i dagsläget involverar 1 200 elever på 18 skolor i Malmö.

– Vi vill att eleverna ska klara av skolan. Den främsta anledningen till utanförskap är att man saknar godkända grundskolebetyg. Under senare tid finns det inga elever i vår

akademi som inte har klarat skolan, vilket också är ett krav för att få träna fotboll med oss, säger Niclas Carlnén, VD för Malmö FF.

Han nämner i sammanhanget också klubbens engagemang Grundskolefotboll mot rasismer som också går ut på att motverka utanförskap.

ETT SAMHÄLLSANSVAR Malmö FF ligger också bakom Karriärakademin, vilket är ett idéburet offentligt partnerskap där man jobbar för att människor som står långt utanför arbetsmarknaden ska få en sysselsättning. Arbetet engagerar uppemot 400 individer via klubbens nätverksföretag då man tillsammans hjälper till med rekrytering av personer med hemvist i Malmö stad.

Faktum är att MFF ända sedan grundandet alltid har haft någon form av samhällsengagemang.

– Vi tycker att vi har ett ansvar utifrån det faktum att vi är en storklubb med flera förebilder för många i vårt närområde. Kan vi

Vi tänder stjärnor sedan 1910

och personer i föreningen agera som positiva förebilder och sända bra budskap, då tycker jag också att vi har en skyldighet att göra det. Men det krävs också att myndigheter, näringslivet och föreningslivet gör det tillsammans – ingen klarar det ensam, och alla kan göra något. Vi tycker att alla som leder en utveckling och engagerar många människor har ett ansvar att göra sitt och fatta beslut som främjar vårt samhälle, säger Niclas Carlnén.

FÖRETAGSNÄTVERK

– Malmö FF:s företagsnätverk bildades när klubben åkte ur allsvenskan 1999, och blev ett avstamp för vår satsning. Näringslivet har härigenom en mängd olika sätt att stötta verksamheten på, varav ett är en är klubbstol som bland annat inkluderar middag i restaurangen och ett antal partnerträffar.

Härigenom ges företag möjligheter att träffa varandra, samtidigt ser vi till att skapa en träffpunkt med aktivitet för att kunna bygga relationer och göra affärer, upplyser Peter Sohlmér som är klubbens presschef.

Han fortsätter:

– Vi har inspirationsförelösningar och utbildningar, vi arrangerar resor och spelar nätverksfotboll. Företagen kan också bli officiella partners, vilket inkluderar synbarhet på arenan.

Liksom Peter står VD Niclas Carlnén bakom Malmö FF:s värdegrunder till hundra procent.

– De genomsyrar allt vi gör och löper som en röd tråd genom hela verksamheten. Vi leder till exempel en arbetsgrupp som jobbar med hållbarhet för klubbar som spelar i någon av de europeiska cuperna, berättar Niclas som redan ser fram emot nästa säsong.

– Vårt mål för herrlaget är att bli svenska mästare, cupmästare och spela i Europa. Dit vill vi på sikt även nå med damlaget

Kring millennieskiftet bildade Malmö FF något unikt: Sveriges första företagsnätverk runt en fotbollsklubb. Det blev snabbt en succé och idag ingår omkring 75 företag i det framgångsrika Nätverket som har varit en starkt bidragande orsak till Malmö FF:s framgångar och utveckling under 2000-talet.

Vill du läsa mer om Nätverket? Gå in på mff.se

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson Foto: mff.se

VD Niclas Carlnén.

Underkarriärdagenfårarbetssökandeocharbetsgivaremöjlighetattbekantasigmedvarandra.

En stark aktör kring ett hållbart samhällsbyggande

Rejlers är en betydande aktör när det handlar om svensk samhällsbyggnad. Med professionella insatser inom bygg och fastighet, energi, industri, telekom och infrastruktur jobbar man brett på flera plan mot det övergripande målet att hela tiden verka för moderna, energieffektiva lösningar för ett hållbart samhälle.

Hässleholm, Halmstad och Nässjö, det vill säga Industry Syd. Hon beskriver Rejlers som ett konsultföretag som arbetar med långsiktiga lösningar för sina kunder, och som jobbar med ambitionen att förse kunder inom både privat och offentlig sektor med innovativa och energioptimala lösningar. Rejlers ska vara en långsiktig partner när det gäller att bygga ett hållbart samhälle över generationer.

HOME OF THE LEARNING MINDS

Rejlers grundades i Växjö redan 1942 och har sedan dess utvecklats till en betydande aktör när det handlar om modern samhällsbyggnad. Idag finns bolaget representerat även i Norge, Finland och Förenade Arabemiraten. I Sverige finns Rejlers på ett 40-tal orter från Gällivare i norr till Malmö i söder. Ungefär hälften av koncernens sammanlagt 2 750 anställda verkar i Sverige, varav 150 i Malmö. Här träffar vi Gabriela Larsson, kontorschef, tillika Business Area Manager för Rejlers etableringar i Malmö, Kristianstad, Helsingborg,

Rejlers arbetar både lokalt och nationellt inom fem divisioner: Energi, Bygg och fastighet, Kommunikation och säkerhet, Industri och Infrastruktur. I Malmö är Rejlers verksamt inom samtliga fem affärsområden, samtidigt som man har ett gott samarbete divisionerna emellan. – Det skapar en teamkänsla där vi bygger kunskap tillsammans. Vi hjälper varandra inom alla områden och verkar efter vår slogan Home of the Learning Minds, säger Gabriela Larsson och utvecklar:

– Det handlar om kunskap, hur denna förmedlas och hur vi lär oss av våra projekt. Samtidigt ska alla, oavsett roll i bolaget, känna sig delaktiga i verksamheten. Våra medarbetares expertis är kärnan i vårt erbjudande, vilket förstås ställer höga krav på oss att vara uppdaterade. Vi jobbar mycket med dagens och morgondagens teknologier, där ska vi ligga i framkant.

Gabriela understryker att kunskap förvisso handlar om att jobba med spännande uppdrag, men också om interna och externa utbildningar. Dessa är individbaserade och utgör en naturlig del av Rejlers kompetensutvecklingsplan.

TEAMKÄNSLA

Gabriela Larsson har fyra år bakom sig på Rejlers efter ett förflutet på ett större företag i konsultbranschen. Nuvarande VD:n, Viktor Svensson, var en stor anledning till att hon nappade på erbjudandet från Rejlers.

– Han har en tydlig vision om målen för Rejlers framåt, det var den resan som lockade och som alltjämt motiverar mig, säger hon.

Gabriela framhåller teamkänslan och den långa erfarenhet som finns bland medarbetarna, varav några har varit bolaget troget i 20–30 år.

– Många av våra anställda framhåller just den familjära känsla som råder här. Vi har blivit många fler sedan jag började här och Rejlers uttalade mål är att dubblera antalet kollegor fram till 2025.

EN MÖTESPLATS FÖR

UTVECKLING

I Rejlers har man genomfört satsningar på kompetenser som man tidigare saknat, vilket har bidragit till bolagets expansion och utveckling. Mångsidighet är något man värdesätter högt i samband med nyrekrytering, liksom en vilja att lära sig, ta initiativ och bidra till både sin egen och teamets utveckling. – Vill du utvecklas hos oss kommer ingen att stoppa dig, vilket inte alltid är fallet i större bolag där jag upplever att individer ofta bromsas för att de verkar i en given roll. Här vill vi snarare hjälpa

människor att uppnå sina mål, det här ska inte vara en traditionell 9–17-arbetsplats – kontoret ska vara en mötesplats för att utvecklas och inspireras, säger Gabriela Larsson och avrundar: – Jag är övertygad om att vi genom affärer och rekryteringar, och genom att utveckla våra team, kommer bidra till att driva regionens tillväxt. Det är också det som gör den här resan så otroligt rolig att få vara en del av.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

Gabriela Larsson.

Här förverkligas inredningsvisioner

Vision of Home är möbelbutiken som förverkligar sina kunders inredningsvisioner. Företaget erbjuder designmöbler från utvalda varumärken, men vid en närmare titt på Vision of Home inser man att konceptet är betydligt större än så. Här tar man helt enkelt ett helhetsgrepp och boostar sina kunders varumärken genom att skapa en kommunikativ interiör och på så vis skapa bättre trivsel och goda affärer.

– Vår passion är att genom inredning hjälpa våra kunder till vad de vill kommunicera från sin verksamhet, till både kunder och kollegor, säger Mathias Frögner som är en av bolagets delägare.

Vision of Home är företaget som i ett helhetskoncept bistår sina kunder i arbetet med att förstärka den känsla i sitt varumärke de vill

förmedla till såväl kunder och kollegor såväl som skapa trivsel i det egna hemmet. Det gör man genom att erbjuda skräddarsydda

"Det är oerhört stimulerande att få visa upp vad vi har gjort och härigenom lyckats förverkliga den känsla och vision kunden efterfrågat, vare sig det handlar om en privatkund eller ett företag."

interörlösningar med designmöbler av hög kvalitet från kända, ledande skandinaviska och internationella varumärken.

– Många av våra företagskunder är måna om det varumärke de byggt upp och vill signalera ett helhetsintryck av sin affärsidé och vad man står för. Interiör och inredning är viktiga byggstenar i denna kommunikation.

Vårt mål, liksom vår passion, är att genom inredning skapa bättre trivsel på jobbet och på så vis också generera bättre affärer, förklarar en av företagets två delägare, Mathias Frögner.

MILJÖ, KVALITET, DESIGN

Mathias grundade Vision of Home tillsammans med kollegan Andreas Andersson 2008. De arbetade tidigare i en möbelbutik tillsammans och kommer från var sin företagarfamilj.

– Vi umgicks ofta med tankar på hur vi skulle kunna göra ännu mer för våra kunder.

Vi ville hitta just de kärnämnen och frågor vi ville jobba med, säger Andreas.

Mathias fyller i:

– Vi såg vikten av att ha ett bredare leverantörsspektrum och samarbeta nära våra leverantörer. Vi vill inte vara en del av ”slit och släng-mentaliteten” som förekommer här och var, utan satsa på miljö, kvalitet och design. Det har nog varit en stor anledning till att vi har vuxit så pass mycket som vi har gjort.

KUNDEN BESTÄMMER

Det är dock inte bara företag med ambitioner om att skapa trivsamma arbetsplatser och förstärkta varumärken som tar del av Vision of Home och deras utbud. Även privatpersoner är frekventa besökare, både i butiken i Kristianstad och i webbutiken.

– En del av kunderna vill ha enskilda kvalitets- och designmöbler, andra vill ha hjälp med ett helhetsprojekt där vi kliver in och

inredningsvisioner

hjälper dem att skapa den arbetsplats eller det hem de vill ha. Men vi kan förstås inte skapa något som bara vi tycker är snyggt, vi måste lyssna på kunden och kartlägga vad som är bäst för denne. Det är inte inredarens vision som ska förverkligas, utan kundens, poängterar Andreas Andersson.

– För en familj där tillvaron är stressig kan det handla om att skapa ett hem som signalerar harmoni och återhämtning. Kanske vill man ha lättskötta material som kräver lite omsorg. För att komma fram till det gäller det att ställa frågor, många frågor, säger Mathias.

Stilarna som ryms i Vision of Home och dess utbud är många. I butiken, som håller öppet mellan onsdag och lördag, finns alla möjligheter att ta del av de många olika miljöer som Andreas och Mathias kan skapa.

DRIV OCH PASSION

Trots den starka utvecklingen har Vision of Home vuxit med förstånd, något man vill fortsätta göra.

– Ambitionen har aldrig varit att växa oss alltför stora, då riskerar vi att förlora den nära relationen till kunderna och den

personliga upplevelse vi vill att de ska få. Det är viktigt att behålla våra kärnvärden, engagemang och service, för att skapa bästa möjliga resultat för varje enskild kund, understryker Mathias.

Trots många år i branschen som specialister tycker både Andreas och Mathias att jobbet är exakt lika roligt nu som då.

– Det är oerhört stimulerande att få visa upp vad vi har gjort och härigenom lyckats förverkliga den känsla och vision kunden efterfrågat, vare sig det handlar om en privatkund eller ett företag. Det är en oslagbar känsla att få vara en del av den glädjen, det driver oss att fortsätta utveckla företaget ännu mer, säger Mathias Frögner och Andreas Andersson.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

Vi vet hur du stärker företagets varumärke och skapar trivsel med designmöbler

Glasklar verksamhet

Ystad-baserade Deventa har specialiserat sig på att köpa in och sälja glas till byggnader. Man satsar mycket på långsiktiga och starka relationer till sina kunder, som framför allt består av fasadtillverkare och glasmästerier.

Deventa AB grundades i Ystad på 80-talet av Lars-Erik Olsson. Företaget har specialiserat sig på att köpa in och sälja glas till alla typer av kommersiella byggnader, men även privata villor står på agendan. Kunderna består framför allt av fasadtillverkare och glasmästerier i många olika delar av landet.

- Man kan säga att vi är byggnadsglasföretagens motsvarighet till en modern varumärkesoberoende bilhandlare, säger Robin Stenfors, som är säljare och ansvarar för kundrelationer på Deventa.

FAMILJEFÖRETAG

Robin är Lars-Eriks son och har vuxit upp i företaget. Han påbörjade sin heltidsanställning måndagen efter han hade tagit studenten. Han har prövat sina vingar på andra håll sedan han började jobba i familjeföretaget. Planen var från början att bli bartender, men han har återvänt till glasbranschen gång på gång.

-När jag spenderade ett år i Australien blev jag snabbt rekryterad av Queensland Glas, trots att det inte var därför jag åkte dit, berättar Robin med ett leende på läpparna. Idag är Robin 27 år gammal och har alltså redan åtta års erfarenhet av branschen.

- Jag har mycket nytta av att ha verkat som glasmästare och montör tidigare. Det ökar så klart min förståelse för kundernas behov, säger Robin.

"

Våra konkurrensfördelar är vår mångåriga erfarenhet och det nätverk av fabriker och andra aktörer som vi har byggt upp genom åren."

Foto:PetriKarlsson,KVS

Foto: Lasse Olsson.

verksamhet i Ystad

Deventa har levererat glas till ett antal välkända projekt. Bara i närområdet har glas som Deventa har levererat använts i bland annat hotellet Fritiden i Ystad, Ystads IF:s klubbvilla, terminalen i Helsingborg, C4 shoppingcentrum och BMW-huset Malmö.

- Våra konkurrensfördelar är vår mångåriga erfarenhet och det nätverk av fabriker och andra aktörer som vi har byggt upp genom åren, säger Robin.

Deventa hanterar glas i alla storlekar och i alla tjocklekar, från tunnaste enkelglas till högsta klassens explosionsglas. För tillfället är man nio medarbetare på företaget. Man är ett starkt team som ofta hittar på aktiviteter tillsammans för att stärka teamkänslan, exempelvis i samband med fabriksbesök.

Den mångåriga erfarenheten, det stora nätverket och den starka teamkänslan är vad som har lett det lilla Ystadbaserade företaget till stora framgångar; förra räkenskapsåret omsatte man 90 miljoner kronor.

- Vi har nyligen tillsatt en logistikansvarig och letar konstant efter nya kontakter så att vi kan utveckla verksamheten, avslutar Robin.

När kunden

vill mer än bara att se bra ut!

Deventas affärsidé är enkel, ”leverera kvalitetsglas för professionella inom byggnation och arkitektur till så hög service som möjligt till det förmånligaste priset för kunden”.

Vi kan erbjuda allt från enkelglas till avancerade isolerglaslösningar som anpassas efter de önskemål och behov som efterfrågas.

Absolut Home, Åhus

GLASKLAR VERKSAMHET

Intervju: Axel Eriksson

Text: Andreas Ziegler Foto: Lasse Olsson.

Ludvig & Co får landets småföretagare att växa

För Ludvig & Co är den stående ambitionen tydlig: att verka i rollen som framför allt de små och medelstora företagens rådgivningsbyrå. Med representation över hela landet finns man alltid nära sina uppdragsgivare, det vill säga företagare, lantbrukare, skogsägare och privatpersoner. Ludvig & Co:s branschunika kompetenser bidrar med affärsnytta som inte bara sparar både pengar och tid för sina kunder, utan också bidrar till byggandet av framgångsrika företagare över hela Sverige.

1918 grundade Ludvig Nannesson LRF Konsult. Drygt hundra år senare bytte företaget namn till Ludvig & Co och tog därmed avstamp i bolagets starka ursprung med sikte på framtidens utmaningar kring kvalificerad rådgivning till målmedvetna företag. Ludvig & Co omfattar 130 kontor över hela landet och erbjuder tjänster inom ekonomi, skatt, affärsrådgivning, juridik och fastighetsförmedling.

Bolaget är specialiserat på småföretagarnas villkor. I många avseenden fungerar Ludvig & Co som företagens ekonomifunktion, där bolaget hjälper till med allt från löpande bokföring, lönehantering, momsredovisning, budget och kalkylering till bokslut och deklaration. Därtill kan man även vara behjälpliga med att upprätta juridiska handlingar, bouppteckningar och arvskiften, samt hjälpa till med generationsskiften och EU-rådgivning. Vill man sälja eller värdera sin jordbruksfastighet eller skogsmark har Ludvig & Co kompetens även för detta.

Den starka bredden är representativ även

Ludvig & Co:s kontor I Malmö. På

på Dockplatsen, med vacker

över vattnet, träffar vi Katarina

som påbörjade sin nuvarande roll som kontorschef för ungefär ett och

ett halvt år sedan, efter att tidigare ha arbetat som regionchef på en bank med fokus på små och medelstora företag. – Jag fick redan från början ett gott intryck av Ludvig & Co. Det är en trevlig arbetsplats där vi jobbar med ett tydligt kundfokus. Här finns en påtaglig vilja att anpassa och förändra sig efter kundernas behov, det värdesätter jag, säger Katarina som även är ansvarig för Ludvig & Co:s kontor i Lund.

Hon anser att den dynamiska Öresundsregionen är spännande att verka i. – Mångfalden i näringslivet gör att vi vänder oss till kunder inom en mängd olika branscher. Inte minst Malmö befinner sig på en resa där staden

förvandlas från industristad till en entreprenörsstad, det är förstås oerhört stimulerande att få vara en del av den resan.

BRED KOMPETENS

Ludvig & Co, som sysselsätter 1 300 anställda och servar cirka 70 000 kunder totalt över landet, har traditionellt sett haft ett särskilt fokus på lantbruk och de gröna näringarna, men har hela tiden även betjänat kunder från andra branscher kring frågor som framför allt rör ekonomiredovisning, bokslut och skatter, men även budgeteringar, investeringar och analyser. Ett annat fokusområde där Ludvig & Co besitter specialistkompetens är EU-ansökningar för lantbruksstöd.

– Här i Malmö har vi expertis inom ekonomikonsultation men man även inom juridik, specialrådgivning, familjerätt och fastighetsrätt. En stor del av vårt erbjudande kretsar kring affärsrådgivning, vilket ofta är en trygghet för företag som till exempel vill investera, framhåller Katarina Duvemyr.

SÖKER SPECIALISTER

Ludvig & Co genomför regelbundna kundbesök, inte minst till större jordbruk. Företaget brukar även vara representerat på den årligt återkommande Borgeby Maskinmässa. Under kommande år kommer förvärvet av en redovisningsbyrå i regionen att slutföras.

– När allt är klart kommer vi att behärska totalt 16 språk på våra regionala kontor, upplyser Katarina Duvemyr.

Hon berättar avslutningsvis att man söker aktivt efter nya specialistkonsulter med erfarenhet av familjerätt och lantbruksfrågor, samt seniora redovisningsekonomer.

– Hos oss finns alla möjligheter att utvecklas, både för den som vill gå ledarspåret och den som vill specialisera sig.

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

Teknik, design och hjärta

Letar man efter ett IT-konsultbolag med bred teknik- och designkompetens kombinerat med mycket hjärta – då är det HiQ man ska öppna dörren för. HiQ är ett IT-konsultbolag i framkant med en väldig bredd i sitt tjänsteutbud, med allt från gränssnittsdesign till programmering och systemutveckling. Och där företagskulturen får stå i första rummet.

jag började jobba här var den fina företagskulturen, där man är väldigt mån att, tillsammans med sina medarbetare, bygga bolaget man vill jobba på. Åsa har över 20 års erfarenhet av IT-branschen och har tidigare jobbat bland annat som IT-konsult och som IT- och digitaliseringschef i Lunds kommun.

INFORMATIONSTEKNIKENS

FRAMKANT

IT står för informationsteknik. Det är en bransch som egentligen har funnits i över

femtio år, men som har blivit en viktig del av samhället de senaste 20 åren. Under denna tid har utvecklingen varit exponentiell; varje år går allt dubbelt så snabbt, är dubbelt så effektivt och dubbelt så bra som förra året. Detta innebär att det hela tiden utvecklas nya fält inom IT och att efterfrågan på tjänsterna ökar.

För att kunna möta efterfrågan har HiQ utvecklat ett brett tjänsteutbud, som består av allt från gränsnittsdesign, vilket bland annat brukar kallas UX-design i branschen, till programmering och systemutveckling.

- Vi jobbar med både de största och minsta företagen i regionen. I många fall är vi med företag från startup till att bli ett välutvecklat företag och behöver därför ha en bredd i de tjänster vi erbjuder i relation till kundernas både omedelbara behov och långsiktiga strategier. Oavsett storlek och behov så är HiQ ett bolag man kommer till när man vill ta fram nya digitala tjänster och nya affärsmodeller kopplade till teknik. För att kunna tillhandahålla rätt kompetens för våra kunders digitaliseringsprojekt ser

vi till att anställa och kompetensutveckla våra medarbetare utifrån de lokala behov som finns i regionen, men alltid med ett öga på de senaste teknologierna säger Åsa.

IT-TRENDER

HiQ är ett IT-konsultbolag som grundades 1995 i Stockholm och har funnits i Skåne sedan 2002. I Skåne har bolaget idag en stark närvaro, med cirka 200 anställda som jobbar i Malmö, Lund och Helsingborg. Till Region Syd, som Skåne tillhör, ingår även kontoret i Karlskrona med ca 70 medarbetare. Under 2023 planerar man dessutom att öppna ett till kontor i Växjö för att öka sin närvaro i denna expansiva region ännu mer. Åsa Melvanius är Regionchef för HiQ Syd sedan januari 2021.

- Det som lockade mig till HiQ var att det kändes som både ett stabilt och extremt kompetent IT-bolag, men väldigt mycket roligare och modigare än många andra. Den största wow-upplevelsen när

Åsa är, av naturliga skäl, väldigt positivt inställd till digitaliseringen och andra aspekter av den tekniska utvecklingen. Hon pratar bland annat om integration och automatisering av IT-system, 5G, elektrifieringen och det som brukar kallas ”Internet of Things” (IOT), det vill säga alla fantastiska prylar som kan kopplas upp och ihop tack vare internet.

- Den trend som kommer förändra vår framtid mest är AI, det vill säga artificiell intelligens. I takt med att AI utvecklas kommer flera yrken att försvinna från arbetsmarknaden. Men det är inget man ska vara rädd för. Det finns många monotona och tunga arbeten som vi människor inte är lämpade för egentligen. Det mänskliga mötet är däremot helt omöjligt att digitalisera bort, säger Åsa som avslutar med att säga att vi måste sluta ta robotarnas jobb och i stället lägga vår kraft och energi på det vi människor är verkligt bra på.

TYDLIGT KUNDFOKUS

för

kontoret

utsikt

Duvemyr

Intervju: Wilhelm Walaker Foto: Martin Sörbo

KatarinaDuvemyr.

Stora framtidsmöjligheter för väletablerat IT-företag

Inom sin koncern är Telia Cygate spjutspetsen för lokala nätverk, säkerhet och molntjänster. IT-branschen blir bara bredare och bredare; idag kan alla företag ha nytta av IT. Just nu satsar Telia Cygate på energibranschen och fastighetsbranschen. Utvecklingen går fort, så det ställs höga krav på kompetens. Då man ligger i framkant i branschen är man en attraktiv arbetsgivare.

IT-företaget Cygate grundades redan 1978 och blev Telia-ägt 2006. För att reflektera att man nu ingår i Telia-koncernen har man nyligen bytt namn till Telia Cygate. Man är koncernens spjutspets för lokala nätverk, säkerhet och molntjänster. Idag finns Telia Cygate på 20 orter och sysselsätter cirka 650 medarbetare.

- Vår region består av Skåne och Blekinge. Utöver Malmö ansvarar jag även för kontoren i Helsingborg och Kristianstad. Vi jobbar även nationellt härifrån. Tanken är att vi ska vara en stor aktör som finns lokalt. Business is local, som man brukar säga, säger Pamela Leijon, som vi träffar på kontoret i Malmö.

Pamela har en lång karriär bakom sig. Hon har jobbat i IT-branschen i 40 år.

- Fast när jag började hette det data-branschen. Det är en väldigt föränderlig bransch som utvecklas hela tiden, säger hon.

CONNECTED AND SMART BUILDINGS

Telia Cygate förser sina kunder med basin-

frastrukturen rörande IT. Man har kunder inom princip alla branscher och supporterar sina kunder på alla möjliga vis. Men man har även specialiserat sig. Pamela berättar att Telia Cygate bland annat har börjat fokusera en del på energibranschen; när elen blir allt dyrare, måste man hitta sätt att dra ner kostnaderna och samtidigt kunna hantera nya förnyelsebara energikällor i elnäten. Telia

Cygate har redan vunnit ett antal affärer där man kommer gå in som digitaliseringspartner till ett antal aktörer, exempelvis Kraftringen och Ellevio.

- De måste hitta nya sätt att möta sina kunder. Vi utformar lösningar som gör att de kan inhämta information från sina kunder och optimera elförsörjningen, berättar Pamela.

Just nu går Telia Cygate ut med ett erbjudande som kallas Connected and Smart Buildings, som riktar sig mot fastighetsägare. Tjänsten består av en portal som används för att underhålla och jobba med fastighetens IT, exempelvis styrning och underhåll av ventilation, hissar, tvättstugor och andra allmänna utrymmen.

- Det är väldigt många fastighetsägare som inte har den kontrollen. Istället har varje underleverantör sitt eget system. Då har man, som fastighetsägare, ingen koll. Genom våra lösningar blir det lättare att få en överblick. Det leder dessutom till minskat underhåll och minskade kostnader och en höjd säkerhet, berättar Pamela.

KOMPETENT PERSONAL Hårdvara och mjukvara utvecklas i en rasande takt inom IT-branschen. Den viktigaste resursen är dock kompetens. - Vår största styrka är medarbetarna, som är extremt kompetenta och specialiserade på olika områden som kompletterar varandra. Marknaden är het, så det gäller att vi utvecklar vår personal, så att de kan växa.

Det finns ju dessutom väldigt många karriärvägar här inom Telia Cygate, säger Pamela.

Kraven som ställs på Telia Cygate och dess personal är höga. För att prestera bra, måste man må bra, vilket är något Pamela är väldigt mån om.

- Jag tror på att må bra och ha roligt på jobbet. Att komma till jobbet här är som att komma hem. Arbetsklimatet är väldigt hjälpsamt. Det finns stora framtidsmöjligheter här, för vi är ett av de största techbolagen i Sverige. Att få vara med på denna resa tillsammans med alla fantastiska kollegor gör det till ett nöje att gå till jobbet varje dag, säger Pamela.

Framtiden ser ljus ut för både IT-branschen och Telia Cygate. Planen är att fortsätta växa. Telia Cygate onboardar nya kunder hela tiden och behöver därför regelbundet fylla på med kompetens. Man har alltid plats för duktig och ambitiös IT-personal.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

Pamela Leijon.