Kommun & Näringsliv 5, 2023 by Hexanova Media Group AB

HOCKEY SKA VARA FÖR ALLA Västerås IK har funnits i en eller annan form i över hundra år. Idag har man två föreningar, en för ungdomar och en för elitlagen. Medan herrlaget kämpar mot det självklara målet att komma upp i SHL, har ungdomsverksamheten haft ett starkt fokus på att göra sporten mer tillgänglig för alla de senaste åren, bland annat genom CSR-projektet Ett Gulsvart Hjärta, som finansieras av lokala företag och bland annat gör att man kan erbjuda gratis inträde för alla under 18 samt skapa en trygg miljö i breddverksamheten. Läs mer på sidan 4.

NU MM ER

O KTO B E R

2 02 3

Trots världsläget:

Det råder

framtidstro i Västmanlands näringsliv

INNOVATION HAR FORMAT GLOBAL LEDARE INOM VÄRMETEKNIK Från Hallstahammar utgår verksamheten i en av världens ledande aktörer beträffande produkter och tjänster inom industriell värmeteknik och motståndsmaterial. Kanthal tillhandahåller material och lösningar för uppvärmning och värmebehandling i en anda som präglas av framåtanda och innovation. Läs mer på sidan 60.

I FRAMKANT KRING DAGENS OCH FRAMTIDENS ENERGI- OCH MILJÖTEKNIK I en tid då industrin i allt högre utsträckning fokuserar på energieffektivisering och hållbarhet står företaget Radscan för ett koncept som ligger i tiden. Radscan är en ledande expert inom energioch miljöteknik och tar fram skräddarsydda lösningar som förbättrar luftkvaliteten genom att optimera bränsleanvändning och minska utsläppen av skadliga ämnen. Det attraherar en kundkrets i framför allt kraftvärmebranschen, men även bland pappersbruk och producenter av grönt stål. Läs mer på sidan 20.

KOSTNADSEFFEKTIVA OCH HÅLLBARA ÅTERVINNINGSLÖSNINGAR

INFORMATIONSHANTERING I DIGITALISERINGENS TID

Med ett allt större fokus på klimatfrågor, miljö, återvinning och hållbarhet är ett företag som REMONDIS en aktör som verkar i takt med sin samtid. REMONDIS erbjuder kostnadseffektiva och miljömässigt hållbara återvinningslösningar för såväl företag som privatpersoner och offentliga organisationer.

Reluga AB är ett konsultbolag, specialiserat på teknisk dokumentation och informationshantering. I digitaliseringens tid är detta arbete viktigare och mer utmanande än någonsin. Genom åren har Reluga arbetat i många stora projekt och hanterat stora mängder information. Då efterfrågan på företagets tjänster ökar, befinner sig företaget i en tillväxtfas.

Läs mer på sidan 70.

Läs mer på sidan 42.

I N N E H Å L L N U M M ER

A F FÄ R ST I D N I N G E N

O KTO B E R

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

2023

Västmanland

Västerås Västerås

N UMMER

O KTO B E R

2 0 2 3

Trots världsläget:

Det råder

framtidstro i Västmanlands näringsliv

4-49

Läs mer på sidan 60.

KOSTNADSEFFEKTIVA OCH HÅLLBARA ÅTERVINNINGSLÖSNINGAR

INFORMATIONSHANTERING I DIGITALISERINGENS TID

Läs mer på sidan 70.

Fagersta Fagersta

49 - 5 6

Läs mer på sidan 42.

T I D N I N G E N U T G E S AV :

PR & More Scandinavia AB Fiskhamnsgatan 2, 414 58 Göteborg Telefon 031-719 05 00 Fax 031-719 05 29 B E S Ö K O S S G Ä R N A PÅ N ÄT E T :

www.kommunochnaringsliv.se Den enda mediepartnern du behöver. Tidningen ansvarar ej för insänt, ej beställt material. Eftertryck av text och bilder förbjudet, om inte särskild överenskommelse träffats med redaktionen. www.hexanova.se

Hallstahammar

54 58-73

A N S VA R I G U T G I VA R E :

Joakim Nyholm joakim.nyholm@hexanova.se CHEFREDAKTÖR:

Örjan Persson orjan.persson@hexanova.se REDAKTÖR: Andreas Ziegler andreas.ziegler@hexanova.se L AY O U T :

michaela.jonsson@hexanova.se TRYC K :

Pressgrannar

7 4- 7 9

EKONOMI:

ekonomi@hexanova.se

N VA

ENMÄRK

Surahammar Surahammar

Michaela Jönsson

& more

Trycksak 3041 0174

En del av Hexanova Media Group

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

VÄ ST M A N L A N D

NÄ R I N G S L I V

En region som utvecklas snabbt Västmanland är en region som har

runt Västerås fått en nyckelroll i den

en positiv näringslivsutveckling.

pågående elektrifieringen av Sverige,

Västerås har kommit att bli Sveriges

vilket även påverkar fordonsindu-

elektronikstad medan industrierna,

strin, som även den har haft en positiv

exempelvis inom fordonssektorn,

utveckling i regionen. Utvecklingen har

har positiv tillväxt i resten av regi-

drivits på av företag som exempelvis

onen. Kompetensbehovet är stort.

Northvolt, Hitachi och, nu senast, i

Utöver att identifiera gemensamma

form av jättesatsningen av ABB på ett

intressen för sina medlemmar,

helt nytt robotcampus i Västerås. Detta

spelar Handelskammaren Mälar-

har lett till att kompetensbehovet ökar

dalen en viktig roll som en tredje

i regionen, vilket är något man jobbar

part mellan företagen och utbild-

väldigt mycket med på Handelskam-

ningssystemet.

maren Mälardalen. - Tillgången till rätt kompetens är en

Handelskammaren Mälardalen består

välbekant utmaning, som fortfarande är

av 760 medlemsföretag med samman-

ett av de mest betydande problemen vi

lagt över 40 000 anställda i Västman-

möter, berättar Oskar.

lands län och kommunerna Örebro,

Handelskammaren Mälardalen spelar en

Eskilstuna och Strängnäs.

viktig roll som en tredje part mellan före-

-Vi spelar en viktig roll som en neutral

tagen och utbildningssektorn.

part som identifierar gemensamma

- Trots många ansträngningar finns det

intressen och främjar tillväxt. Vi

en påtaglig klyfta mellan de utbild-

erbjuder nätverk, kunskap och möjlig-

ningsval som unga människor gör och de

- Vissa befintliga yrkesroller kommer

heter för våra medlemmar och strävar

kompetensbehov som företagen har. Det

ju att digitaliseras och försvinna, säger

efter att vara en katalysator för regio-

är särskilt utmanande att locka personer

Oskar.

nens framtid, säger Oskar Axelsson,

till tekniska utbildningar, berättar Oskar.

som har varit verksam i organisationen

Utöver universiteten, arbetar man även

EN LJUS FRAMTID

sedan 2014 och tog över som VD för

aktivt med att förbättra utbildningarna

Internationell närvaro kommer bli

nästan exakt ett år sedan när vi pratar

inom yrkeshögskolan och uppmuntrar

en allt viktigare fråga för företagen i

med honom i början av september.

yrkesväxlingar. Detta handlar inte bara

regionen. Här kan Handelskammaren

om kompetensförsörjning för närings-

Mälardalen vara behjälpliga med ett

KOMPETENSBEHOV

livet, utan även om att förbereda arbets-

enormt nätverk av kontakter.

De senaste åren har energiklustret i och

tagarna.

- Vi har ett globalt nätverk som består

Oskar Axelsson.

av 11 000 handelskamrar, vilket under-

Regionen har även haft en positiv

lättar internationell expansion för våra

tillväxt när det kommer till besöksnä-

medlemsföretag. Dessutom erbjuder vi

ringen. 2022 hade regionen över en

en omfattande verksamhet för inflytt-

miljon gästnätter, vilket var ett rekord.

ning och migrationsfrågor för interna-

- Ett bra exempel är Steam Hotel, som

tionella talanger, berättar Oskar.

har haft en betydande positiv inverkan

Tillväxten i regionen kommer öka

på Västerås, vilket visar hur en enskild

framåt, även om det finns en viss oro

aktör kan påverka en hel stad. Deras

för konjunkturen och kostnadsök-

investeringar har främjat besöksnä-

ningar just nu. Globala omvärldsfak-

ringen och till och med lockat EU:s

torer skapar även ett större fokus på

parlamentsledamöter till staden för

totalförsvaret, vilket också kommer

möte. Det är ett bra exempel som visar

påverka näringslivet i regionen.

kraften av investeringar och engage-

mang i vårt samhälle, avslutar Oskar.

Den

svenska

försvarsindustrin

kommer att få fler uppdrag. Detta kommer att påverka arbetsmarknaden och öppna upp nya möjligheter för företagen i regionen, säger Oskar.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

Hockey ska vara för alla Västerås IK har funnits i en eller annan form i över hundra år. Idag har man två föreningar, en för ungdomar och en för elitlagen. Medan herrlaget kämpar mot det självklara målet att komma upp i SHL, har ungdomsverksamheten haft ett starkt fokus på att göra sporten mer tillgänglig för alla de senaste åren, bland annat genom CSR-projektet Ett Gulsvart Hjärta, som finansieras av lokala företag

Sara är civilekonom i grunden och har en bakgrund inom ledarskap och som ekonomikonsult. - Min roll handlar om att leda kontoret och driva utvecklingsfrågor, främst inom den kommersiella delen. Jag rapporterar till styrelsen och fungerar därmed som en länk mellan styrelsen och kontoret. Jag känner mig priviligierad att ha det här arbetet. Det är mångfacetterat och därmed ett väldigt utmanande men samtidigt roligt, säger Sara.

och bland annat gör att man kan erbjuda gratis inträde för alla

JÄMLIKHET

under 18 samt skapa en trygg miljö

När det kommer till ungdomsverksamheten strävar Västerås IK efter att erbjuda en positiv och inkluderande miljö för både pojkar och flickor genom olika lag och nivåer. Man har ett starkt fokus på att göra sporten mer tillgänglig och lockande, oberoende av kön och vilka ekonomiska förutsättningar man har. Man har bland annat utökat sin låneutrustningsavdelning och sänkt tröskeln för att kunna börja spela hockey. Samarbeten med sponsrande företag och CSR-projekt som Ett Gulsvart Hjärta är ett steg i denna riktning. - Genom att erbjuda gratis inträde för alla under 18 och skapa olika aktiviteter som involverar både företag och ungdomar har vi skapat en positiv inverkan på samhället. Samarbete är nyckeln till framgång, säger Sara.

i breddverksamheten.

Västerås IK har en lång och rik historia. Västerås idrottsklubb bildades 1913. Ishockey blev en del av utbudet av idrotter 1939. I dag drivs verksamheten i två föreningar och ett aktiebolag. I föreningarna har ungdomshockeyn respektive elitlagen sin verksamhet, medan man i aktiebolaget bland annat bedriver affärsnätverk i olika format. - För tre år sedan satte vi en treårsplan för både ekonomi, organisation och sport. Genom att hålla fast vid våra mål och ambitioner, och genom att samarbeta med partners och engagera samhället, är Västerås IK väl positionerade för framtiden, säger Sara Agel, som är kontorschef på Västerås IK.

Detta arbete handlar inte bara om gratisbiljetter och låneutrustning, utan även om att sprida sin värdegrund och stötta andra hockeyföreningar i området. - A-lagsspelare har åkt ut till andra föreningar i länet, där de har varit med på träningar och haft samtal om vår värdegrund, berättar Sara. VÄRDESKAPANDE NÄTVERK

- Det finns en vision om att vara näringslivets knytpunkt i Västmanland. Vi har en bred och lättillgänglig plattform där vi jobbar hårt med att kunna leverera skräddarsydda lösningar för våra företagspartners. Nätverken är en

viktig faktor. Vi har i dag fyra nätverk

markant effekt på antalet medlemmar i

i olika format. För oss är det viktigt

klubben.

att företagen som är med känner att de får någonting tillbaka. Våra säljare

MÅLET ÄR SHL

är duktiga och aktiva med att koppla

När det kommer till herrlaget är nästa

ihop företag där det finns en potentiell

mål självklart; att gå så långt som

affärsmöjlighet, berättar Sara.

möjligt.

Västerås IK erbjuder även produkter

- Målet är att vi ska ta oss till topp fyra

som exponering i olika former, före-

i serien för att skapa oss de bästa förut-

tagsevent, företagsrepresentation och

sättningarna inför slutspelet, som blir

liknande.

ett nytt kapitel och där kan vad som

Västerås IK erbjuder, för tredje året i

helst hända. Men självklart finns det en

rad, något som kallas ett medlemskap,

dröm och en ambition om att få vara

som finns i tre nivåer. Medlemskapet

det laget som gå hela vägen, säger Sara.

är en kommersiell satsning där man har

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

paketerat och skapat ett helt nytt exklusivt värde i produkten. - Man får månadsbrev och kan delta vid medlemsträffar. Under matcherna erbjuds man fika. På högsta nivån får man information från klubben snabbare, då man får SMS innan vi går ut offentligt med exempelvis värvningar. Man har även möjlighet att delta vid en Q&A med sportchefen en gång i månaden, berättar Sara. Den här typen av paketering har haft

Sara Agel.

BLI EN DEL AV

GULSVART

Läs mer på vik.se/partner

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

VÄ ST E R Å S

Breda näringslivssatsningar i Västerås kommun Västerås kommun är av tradition en stark näringslivskommun. Industri, innovation, teknik och energi är näringar som i många avseenden präglar regionen. Kommunen genomför olika satsningar i syfte att såväl stärka det befintliga näringslivet som att locka till nyetableringar.

– Det innebär att det finns en mix av företag och branscher – tillverkande företag, företag som är leverantörer till andra företag och företag som vänder sig direkt till konsument. Att ha en bra branschbalans är lika viktigt för en kommun som det är för ett företag att ha ett produkt- eller tjänsteutbud som ger bredd och stabilitet. STÖTTAR FÖRETAGEN

I Västerås kommun, liksom i hela regionen, finns en stark inriktning på industri, innovation, teknik och energi. Många företag har sitt ursprung i området, särskilt inom de två sistnämnda segmenten. – Regionen betraktas som något av en pionjär inom elektrifiering och energi i Sverige. Stora företag som ABB, Hitachi Energy och Northvolt har bidragit till områdets utveckling, och det finns även en mängd underleverantörer som stödjer dem, säger Eva Lilja som är näringslivsdirektör på Västerås stad. När det gäller näringslivets balans betonar Eva vikten av att ha en mångsidig ekonomi.

Eva Lilja förklarar att det är minst lika viktigt att förstå och bistå de befintliga företagen som att arbeta för nya etableringar till Västerås. – Befintliga verksamheter fungerar ofta som en attraktionskraft och lockar andra företag att etablera sig här. Kommunen måste ha effektiva processer för att stödja både befintliga och nya företag, understryker Eva och nämner att myndighetsutövning i det avseendet är viktigt, och att tydlighet och effektivitet är nyckelfaktorer. Bland annat genomförs systematiska mätningar för att ha koll på och jobba med förbättringar, allt i syfte att stärka företagsklimatet. – Vi som kommun ska göra det så

enkelt som möjligt att driva företag i Västerås, exempelvis genom att ge snabb och bra service och förstå företagens behov. Det ska vara lätt att göra rätt helt enkelt. Därför är dialog viktigt, att lyssna in vad näringslivet behöver. Vi träffar företagen på flera olika sätt – från företagsbesök, frukostmöten, bransch- och områdesträffar till större evenemang, säger Eva Lilja. Eva har arbetat som näringslivsdirektör i åtta år och haft liknande positioner i Eskilstuna och Örebro. Trots att uppgiften är densamma kan innehållet och tillvägagångssätten variera. – Kommunerna skiljer sig åt i termer av näringslivsstruktur och fysiska förutsättningar som marktillgång, energiresurser och infrastruktur, men också utifrån befolkningens sammansättning, utbildningsnivå och intjäningsförmåga, förklarar Eva Lilja. STARK ATTRAKTIONSKRAFT

Marie Tervald, kommunikationsstrateg på Västerås stad, berättar att Västerås de senaste decennierna har genomgått en förvandling, från en traditionell industriell stad till en mer livlig stad med

Eva Lilja.

en blomstrande besöksnäring. Bland annat är Erikslund Handelsområde en av Sveriges största handelsplatser och lockar många besökare till området. Ett annat exempel är The Steam Hotel, ett hundraårigt ångkraftverk som för några år sedan förvandlades till en unik besöksdestination, och som idag är en viktig del av Västerås attraktionskraft. – Liksom andra städer konkurrerar vi med andra platser om företag, arbetskraft och besökare. Västerås har flera

unika styrkor som vi drar nytta av när det kommer till att attrahera framför allt nya etableringar. Just nu pågår bland annat en satsning för att stärka stadens platsvarumärke. Allt för att locka både verksamheter och talanger till Västerås, men också för att bidra till stoltheten bland västeråsarna, säger Marie Tervald. Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

Framtidens kompetens i Västerås Västerås Yrkeshögskola har åtta utbildningsprogram, som sträcker sig från Bagare och Konditor till Flygtekniker.

Samarbetet

med

näringslivet är av största vikt, då det innebär att företag får den kompetens de behöver medan de studerande kommer direkt ut i arbetslivet efter avslutade studier.

Västerås yrkeshögskola ligger mitt i centrala Västerås och har runt 300 studerande som läser på något av de åtta programmen och två kurserna.

Programutbudet består för närvarande av utbildningar till bagare och konditor, distributionselektriker, elkraftsingenjör, lönekonsult, specialpedagog med inriktning KBT, systemtekniker för spårfordon, trafiklärare och flygtekniker. De två kurserna fokuserar på relä- och kontrollanläggningar i elkraftsystem och systemförvaltning för lönekonsulter. Studerande på skolan är i olika åldrar och har olika bakgrunder. - Våra studerande har en medelålder på 35 år. Vi ser många människor som vill byta bransch mitt i livet, exempelvis undersköterskor som skolar om sig

inom teknikområdet, berättar Alina Rocabado, som har varit enhetschef på Västerås Yrkeshögskola i fem år. SAMARBETE MED NÄRINGSLIVET

Samarbetet mellan skolan och näringslivet är av yttersta vikt för alla inblandade. Det kan nästan beskrivas som en symbios. - Många företag har kommit till oss och sagt att de vill samarbeta med just våra utbildningar. Vi utbildar efter de faktiska kompetensbehoven som branscherna har, säger Johan Edgren, som är utvecklare på Västerås yrkeshögskola. Skolan arbetar även proaktivt genom att samarbeta med företag för att ta reda på vilka kompetensbehov de har. Även de studerande är en del av denna symbios. - Jag tycker det är fantastiskt att våra utbildningar är så nära kopplade till näringslivet. De flesta av våra studerande går direkt ut i jobb efter att de har avslutat sina utbildningar. Många av dem fortsätter och gör karriär inom sina nya fält, berättar Alina. Som på de flesta yrkeshögskoleutbildningar är LIA en viktig del av utbild-

I framtIden kan hjärt-lungsjukdom vara hIstorIa

Hjärt-lungsjukdom är vår tids största folksjukdom. Men det finns hopp. Just nu pågår livsviktig forskning som kommer att ge människor ett längre och friskare liv. I FRAMTIDEN KAN HJÄRT-LUNGSJUKDOM Problemet är att pengarna inte räcker till. För att kunna nå nya genombrott behöver forskningen mer stöd. VARA HISTORIA

I framtIden kan hjärt-lungsjukdom vara hIstorIa

Forskningen får aldrig ta paus. Bli månadsgivare idag!

www.hjart-lungfonden.se

Hjärt-lungsjukdom är vår tids största folksjukdom. Men det finns hopp. Just nu pågår livsviktig forskning som kommer att ge människor ett längre och friskare liv. Problemet är att pengarna inte räcker till. För att kunna nå nya genombrott behöver forskningen mer stöd.

Forskningen får aldrig ta paus. Bli månadsgivare idag!

www.hjart-lungfonden.se

Johan Edgren och Alina Rocabado.

ningarna. LIA är ett lysande exempel på symbiosen mellan skolan, näringslivet och de studerande. - LIA ger de studerande möjlighet att applicera sin kunskap i praktiken medan företagen har möjlighet att utvärdera potentiella nya medarbetare. Flera studerande blir anställda på sina LIA-platser, berättar Alina. FRAMTIDENS KOMPETENS

Kompetensbehov inom näringslivet förändras över tid. I dagsläget, när utvecklingen rörande teknik och digitalisering sker snabbare än någonsin,

är omvärldsbevakning därför av största vikt. - Vi ser positiva förändringar inom många olika områden. Energifrågor blir allt viktigare och Västerås är ett energimecka. Vi ser också att behovet av utbildningar inom områden så som omsorg och infrastruktur ökar i takt med tillväxten. Fler bostäder byggs och företag som Hitachi och Northvolt tar stora kliv framåt inom elektrifiering och elkraft, säger Johan om hur framtidens kompetensbehov kommer utvecklas. Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

Utbildar för en bättre värld Mälardalen är en region med mycket god tillväxt. För att möta kompetensbehovet, tar många företag in arbetskraft från utlandet. På Mälardalen International School Västerås kan

barnen

till

utländska

arbetstagarna få en internationellt erkänd utbildning som inte behöver avbrytas om man flyttar mellan länder. - Vår vision om att utbilda för en bättre värld genomsyrar allt vi gör. Vi är stolta över att forma elever som är kompetenta globala medborgare som kan bidra positivt till samhället, säger Petra Nygård, som är rektor på MISV.

I Västmanlands län finns det gott om industrier med mycket god tillväxt. Det finns därför en stor efterfrågan på teknisk kompetens i området. Det är inte bara högskolorna som har ett starkt fokus på tekniska utbildningarna, utan även gymnasieskolor. Hitachi Gymna-

Inga Näslund och Petra Nygård.

siet i Ludvika och Hitachi Gymnasiet i Västerås och Vattenfall-gymnasiet i Forsmark är tre exempel på sådana gymnasieskolor som ingår i samma skolkoncern. Kompetensbehovet i området är så pass stort att företagen har börjat rekrytera utländsk arbetskraft. För att göra området mer attraktivt för arbetstagare med barn, har koncernen nu även startat Mälardalen International School Västerås, som har undervisning från förskoleklass upp till årskurs 9. - Historiskt sett har vi fokuserat på gymnasieutbildning i koncernen, men näringslivet kom till oss under 2021 med en förfrågan utifrån behovet av en internationell grundskola i Västerås. MISV är en förutsättning för företagens möjlighet att rekrytera internationellt, berättar Inga Näslund, som är koncern-VD. Inga har en lång historia med koncernen och har arbetat inom många olika delar av verksamhet. Hon började som lärare 2010 och har därefter arbetat som rektor och utvecklingsansvarig innan hon tog över som VD.

- Vi har en vision om att utbilda för en bättre värld. Vi vill hela tiden se hur vi kan bli bättre och ta större ansvar. Det är väldigt inspirerande att jobba med de här frågorna, säger Inga.

Innan hon blev rektor på MISV har hon bland annat jobbat som lärare och specialpedagog och har även drivit ett företag som stöttade skolledare inom elevhälsofrågor.

IB-SKOLA

GODA GLOBALA MEDBORGARE

MISV är en så kallad IB-skola. IB står för International Baccalaureate, som är en internationell utbildningsorganisation. IB-utbildningen följer en global standard, vilket gör att elever kan flytta mellan olika länder utan att behöva avbryta sin utbildning. Det som skiljer en IB-skola från andra svenska skolor är att man inte är granskade av den svenska Skolinspektionen, utan av IB-organisationen i Haag. Skolan följer dock, så klart, fortfarande den svenska skollagen. Skolan är utformad för att underlätta barnens utbildning medan kraven som ställs på lärarna är väldigt höga. - Våra lärare rekryteras globalt och genomgår både lärarutbildning och påbyggnadsutbildningar inom IB. Detta kräver ständiga uppdateringar för att säkerställa att våra elever får högkvalitativ undervisning, berättar Petra Nygård, som är rektor på MISV. Petra har, liksom Inga, en gedigen bakgrund inom utbildningssektorn.

Inga, Petra och alla andra som arbetar på MISV brinner alltså för utbildning och att forma framtiden genom barnen. - Det mest givande med vårt arbete är att möta elever och personal som ser utbildning som en nyckel till en bättre

framtid. Vår vision om att utbilda för en bättre värld genomsyrar allt vi gör. Vi är stolta över att forma elever som är kompetenta globala medborgare som kan bidra positivt till samhället, säger Petra. MISV jobbar kontinuerligt mot denna vision genom att hela tiden sträva efter att bli ännu bättre och ta mer ansvar. Ett närmare samarbete med näringslivet kommer vara betydande för denna utveckling. Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

VÄ ST E R Å S

NÄ R I N G S L I V

Praktisk kompetensförsörjning i Mälardalen Praktiska Gymnasiet Västerås har ett nära samarbete med näringslivet för att utforma sina utbildningar, som innefattar Hantverk, VVS och fastighet, El och energi och Hotell och turism. Då praktisk erfarenhet är en viktig del av utbildning, får eleverna komma ut och göra APL under alla tre år de läser sina utbildningar.

Praktiska Gymnasiet Västerås har funnits i över 20 år. Som namnet antyder har man utbildningsprogram som ger eleverna praktiska färdigheter, vilket betyder att de kan komma direkt ut i arbetslivet. - Det som lockade mig att ta jobbet som rektor på den här skolan var att

Gunilla Folkesson Lindberg.

få vara en integrerad del av samhället. Det har varit mycket tillfredsställande att arbeta nära näringslivet genom programråd, säger Gunilla Folkesson, som har varit rektor på skolan i sex år. Samhället har stort behov av den yrkeskompetens som Praktiska Gymnasiet förser det med. Detta är något som allt fler aktörer inom näringslivet får upp ögonen för. Sedan Gunilla blev rektor på skolan för sex år sedan har antalet elever ökat från 145 till 300. - Våra utbildningar är avgörande för kompetensförsörjning i samhället. Detta är vårt sätt att tillhandahålla viktig kompetens i Mälardalen, säger Gunilla. PRAKTISKA YRKEN

Praktiska Gymnasiet Västerås erbjuder högkvalitativa utbildningar med lärare och handledare som har lång erfarenhet inom sina respektive branscher. VF (Ventilation och fastighetsteknik) med inriktning på kyl- och värmepumpar samt VVS-programmet erbjuder eleverna möjlighet att bli montörer, kyl- och värmepumpsinstallatörer och fastighetstekniker. - Vi har ett samarbete med Skolverket för att utveckla dessa program. Vi har blivit utvalda för detta arbete, säger Gunilla.

El- och energi-programmet har inriktning på installationsteknik medan Hantverksprogrammet har inriktning på frisör, makeup-stylist och barberare. Man har även ett program för Hotell och turism. PRAKTISK ERFARENHET

En viktig del av utbildningarna på Praktiska Gymnasiet är Arbetsplatsförlagt Lärande (APL). Eleverna spenderar en stor del av sin tid ute på arbetsplatser varje år under sin utbildning. - Eleverna kommer ut i arbete direkt och lär sig att arbeta. Det handlar mycket om att utveckla sociala färdigheter, att vara punktlig och bygga en stark grund för arbetslivet. Detta är egenskaper som är självklara för de som redan är etablerade i arbetslivet, men inte lika självklara om man inte har någon erfarenhet, säger Gunilla. Redan under första året har eleverna APL 1–2 dagar i veckan. På vissa program är eleverna ute på APL redan i september, alltså en månad efter de har påbörjat sin utbildning. De som går program där säkerhet är en viktig fråga får så klart vänta lite längre på att komma ut. VF-programmet kommer ut på APL runt jul medan eleverna på El och energi-programmet kommer ut

först under våren. Under utbildningarnas två sista år är eleverna ute på APL större delen av tiden. - Under årkurs 2 och 3 är lärlingarna ute på sina arbetsplatser 3–4 gånger i veckan. Företagen kan styra och forma sina lärlingar enligt sina behov, säger Gunilla. Samarbetet mellan Praktiska Gymnasiet Västerås och näringslivet är av största vikt för att skolan ska kunna erbjuda en högkvalitativ utbildning och att näringslivet får den kompetens de behöver. - För att upprätthålla en sund samhällsstruktur måste vi alla bidra. Vi bjuder in handledare, politiker, fackliga representanter och näringslivet för att inspektera vår verksamhet och förstå hur det fungerar. Genom att lyssna på alla parter kan man identifiera behov och företagen kan påverka vilka kunskaper som är viktiga för lokala företag, säger Gunilla. Företag som vill ta emot lärlingar kan antingen kontakta skolan eller komma på besök. Skolans lärare bidrar mycket till detta arbete, då de har starka nätverk inom näringslivet. Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

Lernia bemannar och utbildar Sverige När det gäller bemanning och rekrytering är Lernia en av Sveriges ledande aktörer. Med sitt breda erbjudande inom tre divisioner: bemanning, utbildning och matchning, har Lernia genom åren berikat såväl näringsliv som arbetsmarknad med hög kompetens och brett kunnande. Det gör Lernia till en viktig kompetenspartner för Sveriges näringsliv.

Lernia hette tidigare AMU-gruppen och grundades 1918 med uppdraget att genom utbildning öka antalet arbetstagare inom industrin. Då som nu är målsättningen att människor som står utanför arbetsmarknaden ska ges möjlighet att utveckla sin kompetens och få nytt arbete. Sedan dess har Lernia utvecklats med fler divisioner, så som bemanning och rekrytering, och är idag en viktig kompetenspartner åt både

företag, statliga verk och kommuner. Lernias erbjudande innefattar allt från tjänster inom rekrytering och bemanning till omställning och utbildning. – Vår ambition är att alltid vara affärsmässiga och pålitliga samtidigt som vi är samhällsorienterade. Vår affär inom division bemanning är att underlätta för kunden, att hitta rätt kompetens och att jobba flexibelt, men också att under inhyrning se till att rätt ledarskap och förutsättningar finns för våra konsulter att göra ett bra jobb. Med konsultchefens ledarskap och stöttning ökar vi trivseln hos konsulten, underlättar arbetet för kunden och ökar på så sätt kundens produktivitet, säger Jennie Asplund, platschef och områdesansvarig för Lernia i Västmanland med omnejd. Västeråskontoret och teamet som verkar i Västmanland med omnejd arbetar fokuserat med att tillsätta rätt person på rätt plats, men jobbar också hårt med säkerhet och trivsel bland konsulterna.

Enligt Lernias senast konsultundersökning trivs 77 procent av konsulterna bättre hos Lernias bemanningsbolag än hos andra aktörer, och hela 95 procent trivs bättre eller lika bra. VIKTIG LÄNK

Visst fokus i affären ligger på stora industriföretag men även på tjänstemän inom näringslivet. Även rekrytering efterfrågas av kunderna. På yrkesarbetarsidan är Lernia Bemanning AB störst i Sverige sedan ett par år tillbaka, enligt Kompetensföretagens årliga mätningar, – Vi är flexibla och anpassar våra tjänster för att möta våra kunders behov. På så sätt fungerar vi som en viktig länk mellan arbetsgivare och arbetstagare, samtidigt som våra konsultchefer agerar mentorer för våra konsulter. Trivsel för våra konsulter, att de blir sedda, att vi är närvarande, har rätt ledarskap och aldrig tummar på säkerheten är självklarheter för Lernia. Det handlar också om goda samarbeten och transparens, vi är inte bara en leverantör, vi är en samarbetspartner för våra kunder på många plan, påpekar Jennie Asplund. MÅNGFALD ÄR VIKTIGT

Jennie Asplund.

Jennie lockades till Lernias Bemanningsbolag för sju år sedan. Det var en bransch som hon betraktade som både spännande och snabbrörlig. – Jag startade först som konsultchef, som är en mångsidig roll där man

matchar konsulter med uppdrag och ansvarar för försäljning och kundrelationer. Vårt fokus ligger på olika branscher och företagsverksamheter, säger Jennie. Hon betonar att mångfald är viktigt för Lernia och berättar att de strävar efter att återspegla samhällets mångfald i sina rekryteringar, utan att för den delen tumma på kompetensen. En mångfald av personligheter och erfarenheter, visar statistiken, bidrar till en bättre arbetsmiljö och öppenhet och även ökad produktivitet. – Vi har till exempel ett nära samarbete med företagen med syftet att hjälpa kvinnor att komma in i mansdominerade branscher som industrin. Vi tittar på liknande jobb och jämför kompetenser, vilket underlättar övergången för de som kommer från andra arbetsområden.

VIKTIGT SAMHÄLLSANSVAR

Lernia följer sina konsulter och ger dem stöd längs resan. Som ett statligt ägt bolag tar Lernia som koncern ett samhällsansvar i att sätta människor i arbete och erbjuda utbildningar som gör att de står redo att möta framtiden. – Vi är stolta över samarbetet med våra kunder och söker ständigt nya samarbeten med fokus på att sätta rätt personer på rätt plats, säger Jennie Asplund. – På Lernia strävar vi alltid efter att vara närvarande och förstå både företagens och individernas behov. Det skapar bättre och effektivare arbetsplatser för alla. Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

VÄ ST E R Å S

NÄ R I N G S L I V

Shopping och upplevelser f ör hela familjen creutz som anser att det som utmärker Erikslund Shopping Center är generösa öppettider, stor tillgänglighet och en mångsidig butiksmix med en låg vakansgrad. – Vi strävar efter att skapa en positiv shoppingupplevelse för våra besökare men lägger samtidigt stor vikt vid att vara en mötesplats. Det gör vi genom att bland annat arrangera olika evenemang, så som quiz-kvällar varje torsdag då vi också bjuder in musiker och artister. Det skapar en trevlig atmosfär och lockar dessutom besökare till våra restauranger, konstaterar Josefin.

Sveriges tredje största handelsområde finns i Västerås. Erikslund Shopping Center utvecklats ständigt och erbjuder idag ett rikt utbud via sammanlagt 80 butiker i en trivsam miljö. Genom satsningar på flera olika plan har Erikslund Shopping Center blivit ett attraktivt besöksmål för hela familjen.

HÅLLBARHETSFOKUS

Erikslund Shopping Center ligger i Västerås och är en del av Ingka Centers, som med strategiskt placerade shoppingcenter i anslutning till IKEAvaruhus har byggt ett starkt koncept med stora besökstal. För närvarande finns sju sådana etableringar i Sverige, varav det i Västerås ligger i landets tredje största handelsområde. Här träffar vi centrumchef Josefin Hallen-

För barnen finns lekytor och olika aktiviteter, liksom maskoten, biet Billie, som utbildar barnen om biets roll i ekosystemet. Det är, menar Josefin, tydligt att barn är intresserade av hållbarhet, vilket förstås också är något som präglar hela shoppingcentrets verksamhet. – Hållbarhet utgör en central del av vårt arbete, både inom koncernen

Josefin Hallencreutz.

och på lokal nivå. Vi har höga mål och arbetar aktivt med miljömässiga och sociala frågor. Tillsammans med alla centrets aktörer strävar vi efter att främja en hållbar framtid genom åtgärder som rör miljön och socialt utsatta grupper, berättar Josefin och tillägger att de bland annat har solpaneler som driver kylsystemet. Med centrets 80 butiker tycker Josefin Hallencreutz att det är en ständig utmaning att diversifiera utbudet mellan lokala, internationella och svenska aktörer. – Vi strävar efter att inkludera lokala företag och arbetar för att få in nya butiker och restauranger. Vi samarbetar också med andra företag och aktörer inom Erikslund Handelsområde för att främja tillväxt och en positiv utveckling för hela området. I styrelsegruppen med fastighetsägare och butiker diskuterar vi områdets utveckling och har även påbörjat samarbete med Västerås stad för att göra området ännu mer

attraktivt. Tillsammans arbetar vi för att marknadsföra området som en destination, förklarar hon. TRIVS PÅ JOBBET

Josefin Hallencreutz har varit centrumchef på Erikslund Shopping Center i fem år. Hon kommer ursprungligen från retailbranschen och är född och uppvuxen i Västerås. Hon har med andra ord kunnat följa centrets utveckling sedan öppnandet för tolv år sedan. – När jag tillträdde tjänsten kände jag mig redo för uppgiften efter tolv år på min tidigare arbetsplats. Erikslund har alltid gett mig en positiv känsla, säger Josefin med stort eftertryck. – Det mest givande med mitt jobb är den stora variationen och möjligheten att lösa olika problem. Jag älskar att arbeta med människor och driva projekt med kreativa idéer. Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

Krankroksgatan 17 721 38 Västerås Måndag - Fredag: 10:00 - 20:00 Lördag - Söndag: 10:00 - 18:00 erikslundshoppingcenter.se

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

Moderna säkerhetslösningar för ett tryggare samhälle I ett samhälle som upplevs som alltmer otryggt växer behovet av moderna och effektiva säkerhetslösningar. Här ligger ett företag som Avarn Security AB i framkant med sitt breda produkt- och tjänsteutbud.

Allt

från

brandlarm,

inbrottslarm och passagesystem till larmutryckning,

områdesbevak-

ning och säkerhetsutbildningar

koncept som dess främsta styrka. – Vi har ett starkt ledarskap som går ut på att vi alltid vill vara nära våra medarbetare. Jag upplever att det finns ett starkt engagemang, inte minst eftersom många av våra anställda har gjort hela resan genom bolaget. Det krävs eftersom vi driver en dygnet runt-verksamhet och jobbar med en stor volym människor, säger Rikard Mohlin.

ingår i konceptet. Avarn är kort sagt

KOMPLETT KONCEPT

en komplett säkerhetspartner inom

Avarn Securitys säkerhetstekniska lösningar kretsar kring en mängd olika tjänster, så som kameraövervakning, passagesystem, brandlarm och dörrautomation. Området bevakning innefattar kombinerade säkerhetslösningar, ordningsvakter, skyddsvakter och väktare, stationär bevakning och ronderande bevakning, men också utryckningsverksamhet. Skyddsvakter utför sitt arbete vid samhällsviktiga funktioner, medan ordningsvakter patrullerar exempelvis köpcentrum. Ronderande väktare är bilburna och besöker kunderna på plats.

teknik och bevakning.

Avarn Security finns representerat i Sverige, Danmark och Finland, samt i Norge där koncernledningen återfinns. Bolaget sysselsätter totalt 16 000 anställda i Norden, varav 7 500 i Sverige där bolaget finns på 45 orter. En av dessa är Västerås där vi träffar Rikard Mohlin, regionchef för område Mitt, vilket innefattar 17 mellansvenska orter. Här sysselsätts 840 väktare, varav drygt 200 i Västerås. Rikard lyfter fram människorna bakom bolagets starka

– Det är förstås en fördel för både oss och kunderna att vi är en stor aktör, vilket innebär att vi kan åta oss såväl enklare som mer komplexa uppdrag och förfrågningar. Samtidigt innebär organisationens storlek att vi kan jobba med korta inställelsestider när något händer, säger Rikard Mohlin som ser Avarn Security som en totalleverantör i säkerhetsbranschen. Han konstaterar dock att den har förändrats över tid. – Den har historiskt varit lite stel men kretsar alltmer kring teknik. Kameror börjar bli ett allt vanligare inslag, men jag vill att Avarn ska kombinera väktare och teknik. Vi ska inte tappa den fysiska närvaron. Under en period har den fysiska bevakningen fått stå tillbaka lite för tekniken, men jag upplever att det börjar förändras. Många vill ha trygghet i form av personer, inte minst chefer som vill trygga sina medarbetares säkerhet, oberoende om de är utsatta på jobbet eller inte. Ibland kan det kännas skönt att någon bara kommer förbi och kontrollerar att allt är som det ska, säger Rikard.

personal i en omfattning som möter den växande efterfrågan. Det är, menar han, lättare sagt än gjort. – Många kanske har bilden av att man som väktare mest åker omkring i en bil, men faktum är att väktarjobbet är så mycket mer. Det kan handla om att vakta ett lager, släppa in och ut personal, fastighetsjour med mera. Självklart är vi ett säkerhetsföretag, men det moderna säkerhetsföretaget ser inte ut idag som för 20 år sedan, poängterar Rikard Mohlin. Han tror att säkerhetsbranschen i viss mån har påverkats av det höga trycket på arbetsmarknaden, men konstaterar samtidigt att det finns goda möjligheter att göra karriär i Avarn Security där medarbetarna har starka band till varandra.

– Det finns en stark teamkänsla i att man är lite utsatt. Det som är bra med väktaryrket är att man har frihet, rör sig fritt, i viss uträckning kan lägga upp sitt arbete själv och – inte minst – få möjligheten att verka för tryggare samhällen. Rikard betonar att kunderna har ett stort förtroende för hans kollegor, vilket också visar sig i olika enkäter. – VI jobbar mycket med hur vi uppfattas, liksom med utbildningar, vilket skapar trygghet bland personalen. Vi har haft en fantastisk tillväxt här i Västerås under senare år och jag tror att den utvecklingen kommer att fortsätta. Efterfrågan på säkerhetslösningar växer. Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

OMVÄXLANDE OCH ANSVARSFULLT JOBB Rikard Mohlin.

Rikard ser en utmaning i att rekrytera

Vi är den kompletta säkerhetsaktören som med engagemang, kompetens och ansvarstagande stärker våra kunders trygghet och konkurrenskraft – alltid. Varje dag, året om bidrar våra 7500 medarbetare till ett tryggare samhälle. avarnsecurity.se

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

VÄ ST E R Å S

NÄ R I N G S L I V

Goda värderingar och effektiva transportlösningar i Mälardalen m4 började med att fyra åkerier gick ihop. Idag har företaget 150 delägare, som består av både åkerier och maskinföretag. m4 sköter huvudsakligen transportledning, marknadsföring, försäljning, avtal samt kvalitet och miljö, så att åkarna kan fokusera på utförandet av uppdragen. Verksamheten är byggd kring goda värderingar, både gällande hållbarhet och relationer. - Det är människan som gör skillnad, inte bara bilen, säger Jonas

m4 grundades 2010 när fyra lastbils-

EFFEKTIV ORGANISATION

centraler gick ihop. Tanken var att ta ett

Idag är m4 etablerade på sex platser i

starkare grepp om marknaden genom en

Mälardalen och har 120 150 delägare,

central organisation.

som består av åkerier och maskinföretag.

- Före sammanslagningen var centra-

- Vi har samarbetspartners, men en

lerna väldigt lokala. Genom samman-

central del av vår affärsmodell är vår

slagningen kunde vi få den storskaliga

kollektiva struktur, där åkarna är både

verksamhetens fördelar och samtidigt

delägare och leverantörer, säger Jonas.

behålla den starka lokala anknytningen,

Man har fortsatt utveckla sina affärer

berättar Jonas Lindblom, VD på m4,

med tydliga och rättvisa villkor. Verk-

om företagets grundande.

samheten är byggd på kunskap och

Lindblom, som är VD på m4.

kvalitet. - Om man enbart är ute efter lägsta pris är vi kanske inte rätt val. Vi betonar vikten av kundvård, vilket innebär att hela kedjan, från första kontakten till offert, bokningar, orderhantering och leverans ska ske smidigt och med en genuin service och kvalitet, berättar Jonas. GODA VÄRDERINGAR

m4 är ett värderingsstyrt företag. - Det är viktigt att våra värderingar följs i alla delar av organisationen. Det handlar om att leva upp till det man säger. Grunden för allt är hur vi

Jonas Lindblom.

beter oss på jobbet. Det är människan

Elektrifieringen av fordon är en viktig

som gör skillnad, inte bara bilen eller

del av hållbarhetsarbetet.

maskinen, säger Jonas.

- Vi ska lansera flera uppdrag där vi

Hållbarhet har blivit en allt större fråga

kommer använda helt eldrivna lastbilar.

för aktörer inom transportbranschen.

Vi har även ett eget bolag, m4 Utveck-

m4 är medlem i Sveriges Åkeriföretag

ling AB, som testar och utvecklar den

och är godkända enligt Fair Transport.

senaste tekniken för bland annat elek-

Man arbetar aktivt för att medarbe-

triska fordon. Vi installerar även ladd-

tare och delägare, bolag för bolag, ska

stationer för tunga fordon i Köping och

uppfylla dessa kvalitetsstandarder.

Västerås, berättar Jonas om hållbarhets-

- Vi är också en del av Miljö- och klimat-

arbetet inom m4-koncernen.

rådet i Västmanland, där vi, tillsammans

Nästa generation åkare kommer vara en

med myndigheter och kommuner och

viktig del av den framtida utvecklingen

regioner, arbetar med hållbarhetsfrågor.

på m4.

Vi är väldigt stolta över att vara en del

- Vi förväntar oss att fler naturligt tekni-

av detta initiativ, som främjar goda idéer

korienterade individer kommer gå med

och samarbete kring hållbarhet i Väst-

i vår organisation. Det finns många

manland, berättar Jonas.

utmaningar i den här branschen, men vi

För m4 handlar hållbarhetsarbetet alltså

tror att vi kommer nå ännu större fram-

inte om att pricka av saker på en lista,

gångar med rätt inställning och engage-

utan om att uppnå konkreta hållbar-

mang och med mer mångfald, avslutar

hetsmål.

Jonas.

- 2019 började vi diskutera hur vi kunde minska våra utsläpp kraftigt. Vi har satt upp målet att reducera utsläppen av koldioxid med 70 % till utgången av 2024. Det är en ambitiös utmaning, men vi tror att det är viktigt att sätta tuffa mål för att skapa engagemang och driva igenom förändringar, säger Jonas.

Vi får vardagen att fungera m4 gruppen AB är en av Mellansveriges främsta leverantör av logistik-, transport- och maskintjänster. Med det stora företagets resurser och det lilla företagets engagemang är vår bredd också vår styrka. Vi är en naturlig samarbetspartner med stark lokal förankring. Läs mer på www.m4.se

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

Världen görs enklare med teknologi HiQ är ett IT-konsultbolag med nationell närvaro. Företaget har sina rötter i Mälardalen, där HiQ Mälardalen AB fortfarande finns. Konsulterna består bland annat av systemutvecklare, webbutvecklare och specialister som jobbar med stora industriföretag. Alla har ett gemensamt mål, som sammanfattas av företagets slogan; ”Simplifying the world with tech.”

IT-konsultbolaget HiQ grundades i Stockholm 1995. Idag har företaget en nationell närvaro, med separata bolag som är indelade i geografiska områden. På HiQ Mälardalen i Västerås träffar vi regionansvarige Per Gustafsson, som är ett bra exempel på den kompetens man finner på bolaget. Per har jobbat i IT-branschen sedan 1995. Han har bland annat jobbat som konsult, systemutvecklare och projektutvecklare under sin långa karriär.

- Jag blev headhuntad hit till HiQ

branschen idag. HiQ Mälardalen hittar

har bland annat konsulter hos stora

Mälardalen. De sökte någon som hade

den kompetens de letar efter dels genom

industriföretag som ABB och Hitachi.

erfarenhet av både branschen och

konventionell rekrytering, men även

HiQ Mälardalen har även haft ett långt

området. Mitt jobb idag är att engagera

genom ett Trainee-program för sina

samarbete med Saab, för vilka man har

både medarbetare och kunder, berättar

anställda. Företaget har samarbeten

byggt och levererat flygsimulatorer.

Per.

med bland annat Örebro universitet och

Man har även levererat testsystem till

Mälar universitet. Varje år kommer flera

Himax och jobbat med Swish, en av

EFTERTRAKTAD KOMPETENS

studenter till HiQ Mälardalen för att

Sveriges mest populära betallösningar.

Alla företag inom HiQ-koncernen

göra sina examensarbeten.

- Simplifying the world with tech

erbjuder bred kompetens. De olika

- Idag är vi cirka 115 anställda och letar

handlar

företagen har lite olika fokus. På HiQ

alltid efter duktiga medarbetare. För

vardagen för alla, säger Per.

Mälardalen består konsulterna främst av

att bli en av oss är det viktigt att man

Digitaliseringens utveckling är expo-

systemutvecklare, webbutvecklare och

har ett högt engagemang, ett brinnande

nentiell, så HiQ Mälardalens kompe-

specialister som jobbar med industrifö-

intresse för teknik och sätter stort värde

tens kommer bli ännu mer eftertraktad

retag.

på att skapa kundvärde, säger Per.

i framtiden. Utöver att börja jobba mer

att

förenkla

mot e-handelsbranschen, har man även

- Vi jobbar mycket med CMS-plattSIMPLIFYING THE WORLD WITH

siktet inställt på att utvidga sitt samar-

inom. Vi tillhandahåller många olika

TECH

bete med företag inom industrin.

typer av kunder med ett flertal tjänster

HiQ:s slogan är ”Simplifying the world

med vårt starka team. Vi tittar även på

with tech”, vilket reflekterar det faktum

att jobba mer med e-handelslöningar,

att man vill bidra till att öka digitali-

berättar Per.

seringen i samhället. Man har jobbat

IT-branschen utvecklas allt snabbare

mycket framgångsrikt mot detta mål,

och snabbare, vilket har lett till att det

vilket har resulterat i att man jobbar

råder en stor kompetensbrist inom

med ett antal välkända kunder. Man

formar, vilket vi är marknadsledande

Per Gustafsson.

mycket

Simplifying the World with Tech. Our dedication and drive to make things better is what brings us together.

Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

VÄ ST E R Å S

Mer än bara siffror hos teamet på Eden När Linda Droege, ägare och VD för Eden & Co AB, berättar om sitt företag beskriver det hon som en nytänkande redovisningsbyrå. Visst rymmer konceptet traditionella redovisningstjänster som bokföring och lönehantering, men i Eden & Co handlar det också om att bygga nära och långvariga relationer. Målet: att få sina kunders företag att utvecklas, växa och nå sina mål.

När Linda Droege för 17 år sedan bestämde sig för att starta egen redovisningsbyrå var tanken att skapa något unikt. – Jag jobbade tidigare med revision på en större byrå men upplevde att man som revisor ofta kommer in sent i processen. Jag trivdes bäst när jag fick komma in i ett tidigare skede och

kunde hjälpa företag att växa. Det blev utgångspunkten när jag startade min egen byrå, berättar Linda. Att vara proaktiv och förstå kundens behov blev grundpelare i verksamheten som från början utgick från Lindas hem. Hon ville ligga i framkant och snabbt kunna anpassa företagets tjänster efter en föränderlig värld. Det visade sig vara en tydlig konkurrensfördel gentemot många av branschens större aktörer. – För att kunna ta snabba beslut och göra det jag ville insåg jag att det bästa var att göra det själv. Jag vill understryka att jag trivdes fantastiskt bra hos min tidigare arbetsgivare, men i Eden & Co gör vi allt tillsammans. BYGGER RELATIONER

Linda beskriver Eden & Co som en nytänkande redovisningsbyrå där hon

och hennes kollegor tar kundernas behov kring bokföring och HR till en ny nivå. Det handlar, menar Linda, om att bygga trygga, nära och långvariga relationer. Redovisning, affärsrådgivning, insourcing samt lön och HR är byråns specialiteter, och representeras av ett sammansvetsat team av drygt 20 synnerligen kompetenta personer. – Vi strävar alltid efter att ligga steget före. Genom att ha genomgångar med våra kunder innan boksluten kan vi erbjuda strategisk ekonomisk rådgivning. Att vara proaktiva och erbjuda skräddarsydda lösningar har blivit något vi upplever är väldigt uppskattat, konstaterar Linda Droege och utvecklar: – Vi hjälper våra kunder att utvecklas, växa och nå sina mål, oavsett om de driver ett tillväxtföretag eller ett enmansföretag. ALLA INDIVIDER RÄKNAS

Linda Droege.

Att erkänna och nischa kompetenser internt är en del av framgångsreceptet. – Vi har en filosofi om att varje individ räknas och tar oss an problem med

en flexibel utgångspunkt. Att bygga en sammansvetsad grupp är en utmaning, men det är något jag tycker vi har lyckats med tillsammans. Vi har verkligen byggt en kultur där problem hanteras på rätt sätt och där vi kan lösa situationer smidigt. Till en början var vi bara tjejer, men nu har vi även killar i teamet, vilket är roligt, tycker Linda. Hon anser att medarbetarnas välbefinnande är nyckeln till långsiktig fram-

gång. Hon trivs således ypperligt med jobbet som hon aldrig tröttnar på. – Jag lever min dröm varje dag, jag har gått till ett jobb i 17 års tid och som jag fortfarande tycker är kul, vilket är få förunnat. Jobbet förändras hela tiden, och att få möjlighet att på samma plats och med samma bolag göra den resan är sjukt kul. Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

021 - 470 35 00 Trefasgatan 1, Västerås info@edenco.se • edenco.se

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

Företaget som hyr ut kompetens och erfarenhet

Anders Florinus, Peter Nilsson och Cesilia Bäcklund.

IndustriQompetens hjälper sina

och även sitter i bolagsledningen.

kunder med bemanning och rekry-

Peter har, liksom de flesta andra på

tering inom industrisektorn. Före-

IQ, en stark koppling till industrin.

taget skiljer sig en del från andra

Han började på företaget 2003 som

bemanningsföretag. Kunderna

industritekniker och hyrdes då ut till

som kommer till IQ letar efter svår-

olika företag inom industrin. 2007

funnen kompetens och erfarenhet,

bytte han bana och började arbeta på

vilket ger företaget en unik position

kontoret med ett fokus på kundrela-

på marknaden. Många av medarbe-

tioner och bemanning. 2021 fick han

tarna är dessutom fast anställda och

en ny roll, som en av tre personer som

får därmed lön oberoende av om de

sitter i bolagsledningen. De två andra

har uppdrag eller inte. För spets-

är Cesilia Bäcklund, som är ekono-

kompetens har ett stort värde på IQ.

michef, och Anders Florinus, som har en bakgrund som liknar Peters och idag

Runt millennieskiftet var det inte

är HR-chef.

vanligt med bemanningsföretag som

- Vi tre tog över efter att vår VD avgick

fokuserade specifikt på industrisek-

2021. Nu delar vi VD-ansvaret och tar

torn i Mälardalen. IndustriQompe-

gemensamma beslut, berättar Peter.

tens grundades år 2000 för att fylla detta tomrum. Idag ägs IQ av fyra

HYR UT KOMPETENS

företag, med ABB och Leax som de

Hög kompetens och lång erfarenhet är

största aktörerna. IQ sysslar med olika

något man finner på alla nivåer inom

bemanningsbehov, allt från inhyrning

IQ, både hos personalen som hyrs ut

- Vi är mycket noggranna i rekryte-

minst 50 % av de anställda ska vara tills-

medarbetare får månadslön oavsett

till tester i rekryteringsprocessen och

och på kontoret. De fyra bemannings-

ringsprocessen, även om det tar längre

vidareanställda. När vi pratar med Peter,

arbetsbeläggning. Det ger trygghet

direktrekrytering.

ansvariga har alla arbetat på golvet inom

tid. Vi strävar efter att vara en viktig

Cesilia och Anders i början av september,

åt våra medarbetare, eftersom de inte

- Är man ute efter volym eller bara ett

industrin, vilket gör att de har en god

samarbetspartner för våra kunder, inte

berättar de att man för närvarande har

behöver oroa sig för att inte ha jobb

billigt pris, är vi inte rätt. Vår arbets-

förståelse för vad kunderna behöver.

att göra snabba affärer, säger Cesilia.

cirka 100 anställda ute på uppdrag.

nästa vecka, säger Cesilia.

modell handlar om kompetens som kan

Till och med administrationsavdel-

Hälften av dem är fast anställda.

IQ:s framgång reflekteras kanske bäst

vara svår att få tag på. Vi ser inte andra

ningen har bred erfarenhet av industrin.

FAST ANSTÄLLNING

- Den största skillnaden mellan oss

av det faktum att företaget har låg

bemanningsföretag som konkurrenter

IQ:s ledord är trygghet, engagemang,

Värderingarna som utgör IQ:s identitet

och andra bemanningsföretag är att

personalomsättning i förhållande till

utan som komplement, berättar Peter

kunskap och kvalitet, vilket reflekteras

är även en viktig aspekt av relationerna

vi använder samma kollektivavtal som

övriga bemanningsbranschen.

Nilsson, som är försäljningschef på IQ

i relationerna till kunderna.

till medarbetarna. Man har som mål att

övriga industrin, Teknikavtalet. Våra

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

Vi arbetar för att ge Mälardalens industriföretag de bästa möjliga förutsättningarna att utvecklas. Detta gör vi genom att erbjuda olika bemanningslösningar och koppla ihop rätt kompetens med våra kunder.

industriqompetens.se

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

VÄ ST E R Å S

NÄ R I N G S L I V

Årets miljöhjälte i Hallstahammar 2023 El av Sol är ett företag i Västerås som brinner för omställningen till en mer hållbar elförsörjning. Man hjälper sina kunder med denna omställning genom att erbjuda nyckelfärdiga solenergianläggningar. Företagets ansträngningar har inte gått obemärkt förbi. För installationen av Solcellsparken i Hallstahammar blev man utsedda till ”Årets miljöhjälte” 2023 av Centerpartiet i Hallstahammar.

Solceller är en hållbar lösning av flera olika skäl. Det som de flesta kommer att tänka på när man nämner solceller är kanske hållbarhet ur ett miljöperspektiv, men det är även en ekonomiskt hållbar lösning. Genom att installera

Solcellsparken i Hallstahammar.

solpaneler kan både privatpersoner

förbrukningen

och företag drastiskt sänka sin elräk-

berättar Samuel Malmström, som är

MILJÖ

ning, vilket är särskilt tilltalande i dessa

ansvarig för Sälj- och marknadsutveck-

De som arbetar på El av Sol brinner för

tider när energipriserna ökar. Man kan

ling på El av Sol.

hållbarhet och miljö.

även sälja sin överskottsel och på så sätt

El av Sol är ett lokalägt företag med

-Jag har alltid varit intresserad av

inte bara spara pengar, utan även tjäna

förankring

som

omställningen till hållbarhet och miljö.

pengar.

hjälper sina kunder att ställa om till

Det var viktigt för mig att hitta ett

-Vi behöver solel med den ökande

solenergi. Företaget strävar efter att

företag som kan och vill göra skillnad i

elförbrukningen. Målet är att 10 %

optimera solens energipotential och

dessa frågor, berättar Samuel.

av energin ska komma från solenergi

erbjuder nyckelfärdiga solenergianlägg-

Christoffer Nerén är Sälj- och mark-

till 2030. Samtidigt kommer energi-

ningar.

nadschef på El av Sol. Han har tidi-

åtminstone

dubblas,

Västeråstrakten

PASSION FÖR HÅLLBARHET OCH

Samuel och Christoffer.

gare jobbat med materialåtervinning i

- Vi har många fina ambassadörer och

femton år.

kunder som vi har utfört installationer

- Jag letade inte aktivt efter ett miljö-

åt. Det är väldigt roligt när de talar gott

ombyte, men när möjligheten dök upp

om oss. Vi vill särskilt framhålla och

och jag insåg potentialen i att kombi-

tacka vår käre kycklingbonde Per Watz

nera min erfarenhet med ett hållbar-

och självklart även klubbchefen Maria

hetsfokus, kändes det som en bra

Pennerborn på Surahammars Golf-

match, säger han.

klubb, säger Christoffer. El av Sol har även installerat solcell-

ÅRETS MILJÖHJÄLTE 2023

sparken i Hallstahammar. För detta

El av Sol har genomfört flera nämn-

projekt blev företaget utsett till ”Årets

värda projekt, exempelvis på Frösåker

miljöhjälte” 2023 av Centerpartiet i

Golfklubb och ABB Arena Syd, där

Hallstahammar.

deras installation syns tydligt i neonljus som lyser upp den vid särskilda eveneFrösåker Golfklubb.

mang.

Var en del av förändringen Är du nyﬁken på hur du kan ta ett första steg mot solenergi? Med oss på El av Sol kan du öka värdet på din verksamhet – samtidigt som du är med och bidrar till en mer hållbar framtid.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

Trygga bygginsatser med totalansvar över allt från byggservice till byggandet av lokaler, skolor och bostäder. – Vi jobbar för både stora och mindre beställare och har tecknat ramavtal beträffande byggservice med såväl kommunala bolag som ett antal större privata aktörer. Vi förfogar över vår egen snickeriverkstad och utför en hel del servicejobb och lokalanpassningar. Härtill kommer vår entreprenadverksamhet kring större ROT-projekt. Beträffande bostadsbyggande är vi specialiserade på platsgjutna stommar, vilket skapar ett flexibelt byggande. Vi vill gärna vara med i ett tidigt skede av ett byggprojekt, då har vi de bästa förutsättningarna för att forma ett kostnadseffektivt projekt, säger Johan I Totalbyggen i Västerås AB talar

och verkade inledningsvis som en lokal

Backman, operativ chef för Totalbyggen

man om att bygga rätt. Det är en

mindre aktör i trakterna kring Västerås.

i Västerås.

filosofi som inbegriper de värde-

Grundaren Thomas Johansson hade

grunder som verksamheten kretsar

lång erfarenhet av branschen och hade

BYGGER RÄTT

kring, och som handlar om trygga

under sina år byggt upp ett omfattande

Johan betraktar bolaget som något av

och ärliga bygginsatser där före-

kontaktnät i densamma. I kombination

en allätare i byggbranschen. De vill,

taget tar ett totalansvar. Konceptet

med väl utförda arbetsinsatser växte

som han uttrycker det, vara ”det lilla

innefattar såväl mindre byggservi-

företaget successivt till att idag inneha

stora byggföretaget” där de hela tiden

ceuppdrag som totalentreprenader

en framskjutande position i Mälarda-

bygger rätt. Att bygga rätt, utvecklar

kring bostadsbyggande.

lens byggbransch. Idag äger han bolaget

Johan, handlar för Totalbyggens del

tillsammans med Andreas Hagelin som

om att värna de värdegrunder verk-

Totalbyggen i Västerås grundades i

kom in som delägare i december 2014.

samheten kretsar kring, det vill säga

januari 2014 av Thomas Johansson

Totalbyggens koncept spänner brett

Resultat, Ärligt, Tryggt och Totalansvar. – Bredden är vår främsta styrka, konsta-

jämställt lönesystem för alla medarbe-

terar Johan Backman och nämner i

tare. Det är viktigt att vi har en god

sammanhanget systerföretaget Total-

gemenskap i företaget, understryker

lyft som funnits sedan 2017, och som

Johan Backman som tycker att hans

bidrar till bolagets förmåga att ta ett

70-tal medarbetare är fantastiska.

helhetsansvar kring olika typer av

Själv trivs han ypperligt med jobbet

projekt.

som han tillträdde i februari tidigare i

Just nu uppför Totalbyggen student-

år efter ett förflutet som snickare och

och forskarbostäder för Mälardalens

bland annat som byggchef på ett antal

Högskola på uppdrag av Hemsö. Ett

byggbolag.

annat projekt rör ROT-renovering av

– Jag kände direkt att detta var något

cirka 400 lägenheter för bostadsbolaget

som passade mig. Jag har alltid jobbat

Mimer. Ytterligare ett renoveringspro-

mycket med företagsklimat och med

jekt utförs för Bostjärnan där Total-

frågor som skapar en stark gemenskap

byggen renoverar 32 hyreslägenheter

människor emellan. Vi är ett samman-

och skapar sex vindslägenheter.

svetsat team som trivs tillsammans och jag tycker att framtiden ser ljus ut, säger

SAMMANSVETSAT TEAM

I Totalbyggen i Västerås strävar man också hela tiden efter att vara en attraktiv arbetsgivare och värna om personalen. – Hos oss ska alla bli sedda och hörda. Vi är väldigt transparenta och har ett

Johan Backman. Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

VÄ ST E R Å S

Solcellerna fortsätter erövra Sverige Allt fler svenska villatak täcks av solceller i takt med att priserna på el stiger, medan priserna på solceller sjunker. Ett normalhushåll kan spara åtskilliga tusenlappar varje år, och en hjälp på vägen är Solkraft Direkt Montage Sverige AB. Solkraft Direkt projekterar, levererar, installerar och servar din solcellsanläggning. Enklare kan det inte bli.

Solkraft Direkt Montage Sverige AB etablerades för sju år sedan, men har snabbt etablerats som en stark och pålitlig aktör i branschen för solenergi. Grundare, VD och ägare är Liviu Voinea, vars intresse för solcellsteknik väcktes av nyfikenhet. – Jag insåg snabbt branschens potential och kände att jag ville utforska den närmare, säger Liviu och presenterar företagets helhetskoncept. Solkraft Direkt projekterar, levererar och installerar moderna och prisvärda

solcellsanläggningar, vilka de sedan servar vart tredje år. Här jobbar de med den senaste tekniken i syfte att alltid kunna erbjuda en så optimal anläggning som möjligt. – Vi arbetar till exempel med en ny lösning som är inriktad på att optimera energieffektivitet och byggnadsteknik. Den innefattar drönarteknologi för att utföra arbete på tak och skapar en exakt 3D-modell som gör att vi kan mäta alla detaljer noggrant, berättar Liviu Voinea och tillägger: – Vi levererar det vi lovar och håller hög kvalitet i alla aspekter av vårt arbete för att överträffa kundens förväntningar. STORA PROJEKT

Ett av Solkraft Direkts större projekt utfördes på Bäckby i Västerås där sammanlagt 2 405 solceller monterades på det som idag är Västerås största takmonterade solcellsanläggning. Ett annat projekt genomfördes för Sedenborgs Metallgjuteri vars produktion idag till stora delar drivs av solpaneler från Solkraft Direkt.

– Samarbetet med Sedenborgs var mycket framgångsrikt, utan investeringen med solpaneler på deras tak hade de inte kunnat utöka sin produktion med ytterligare en smältugn. Elnätsbolaget sa nämligen nej till att bygga ut deras elnät för att kunna tillgodose den ökade elkonsumtionen som ytterligare en smältugn skulle innebära. Tack vare vår stora kunskap och expertis inom solceller kunde de utveckla sin verksamhet med en ny smältugn, vilket i sin tur innebar fler arbetstillfällen och ökad produktion för företaget. Detta hade inte varit möjligt utan solpaneler på deras tak, de gjorde sig i princip

självförsörjande med egenproducerad el, och eftersom de fyllde sina tak med så många solpaneler blev de också en soligark på köpet, det vill säga att de säljer den överskottsel som de själva inte använder, berättar Liviu och fortsätter: – Några av våra pågående projekt inkluderar samarbeten med bland andra Svenska kyrkan och fastighetsbolag som Stenvalvet och HSB. Vi ser att fastighetsägare är mycket tillmötesgående och ser positivt på att använda sig av solkraft som ger dem möjlighet till grön tillväxt på riktigt. VILL GÖRA VÄRLDEN LITE BÄTTRE

En viktig drivkraft hos Solkraft Direkt är att kunna göra världen lite bättre. Ett av några välgörenhetsprojekt de ligger bakom är att borra vattenbrunnar i Rumänien. Deras mål är att borra hundra brunnar till år 2030. – Vi åker personligen till platsen, pratar med familjerna i närheten och antingen renoverar deras befintliga brunn eller bygger helt nya vattenbrunnar, berättar Liviu. Drygt 785 miljoner människor i världen saknar idag tillgång till rent vatten. Närheten till en fungerande brunn har stor inverkan på en familjs levnadsstandard. Men tillgång till elektricitet är också viktigt. – När vi är på plats passar vi ofta på att installera mindre solanläggningar som

kan ge familjerna ström. Ingen kan göra allt, men alla kan göra något, resonerar Liviu Voinea. FÖRSTÄRKER TEAMET

En av Livius främsta prioriteringar är att leda ett företag med kompetenta medarbetare och erbjuda möjligheter till anställning och samarbete för andra. Han knyter till sig både säljare och montörer för att säkerställa en fortsatt hög kvalitet på verksamheten. För närvarande sysselsätter den 22 anställda samt två praktikanter från Nercia. – Vi är öppna för fler rekryteringar eftersom jag ser en mängd möjligheter framåt. Vi är på jakt efter personer som delar vår arbetsvilja. Just nu har jag sex personer som står i kö för att bli en del av vårt team. Jämställdhet är en integrerad del av vår framgång, säger Liviu Voinea och berättar att det finns en tjej i nästan varje monteringsgrupp. Han framhåller avslutningsvis också företagets stora hållbarhetsengagemang och dess policy som bland annat inkluderar elbilar för transporter och produktion av solenergi. – 90 procent av våra anställda använder sig av elbilar, och vi är något av pionjärer eftersom vi också förfogar över en eldriven buss. Härutöver prioriterar vi smart och hållbar energianvändning. Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

Solkraft ger möjlighet till grön tillväxt på riktigt. Vill du också bli soligark? Sedenborgs metallgjuteri ville utöka sin verksamhet med en till smältugn men elnätsbolaget sa nej. Lösningen skapades genom att fylla sina tak med solpaneler.

Det gjorde företaget till en soligark på köpet. De säljer den överskottsel som de själva inte använder och tjänar inkomst på det. Vill du veta hur du kan bli en soligark? Tel. 010 196 00 30

Webb. solkraftdirekt.se

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

Humankapital går före AI Addiva är ett innovations- och

automation, berättar John Andersson,

ge instruktioner till en AI. På Addiva

produktutvecklingsföretag

som är företagets VD.

har man redan jobbat med AI i flera år

Västerås. Företaget sysslar främst

John kom in i företaget i ett tidigt skede

och är involverade i forskningsprojekt

med mjukvaruutveckling och

och hjälpte till att bygga upp verksam-

kopplade till tekniken. Med hjälp av

systemlösningar för olika indu-

heten, då som affärsutvecklare och

denna kompetens och erfarenhet har

strier. Man har även jobbat med

områdesansvarig. Efter att ha jobbat

man en god förståelse för vilken rikt-

AI i flera år. Därför kan man med

hos en annan aktör utomlands i fyra

ning utvecklingen kommer ta.

säkerhet säga att humankapitalet

år, återvände han i rollen som VD för

- AI kommer definitivt förändra mycket

kommer vara viktigare än AI en bra

Addiva.

framöver. Juniora ingenjörer kanske

tid framöver.

- Det bästa med mitt jobb är att ingen

kommer försvinna, men någon måste

- På Addiva har vi en mycket

dag är den andra lik. Att arbeta på

fortfarande bestämma vad AI:n ska

kompetent personalstyrka, som

Addiva innebär en konstant variation

göra, säger John.

har djup teknisk expertis och

av utmaningar och möjligheter. Sedan

John fortsätter med att berätta lite om

förmågan att välja rätt teknik för

är vi inte ett publikt aktiebolag, och

hur Addiva jobbar med AI idag.

att möta kundens behov, säger John

styrs därmed inte av kvartalsrapporter,

- Vi håller med ett projekt som handlar

Andersson, som är VD på Addiva.

utan definieras av hur bra vi får våra

om smartare energihantering i fastig-

kunder att gå, säger John om att arbete

hetsprojekt där man, med hjälp av AI,

på Addiva.

kan förutspå energianvändning och

Addiva, som grundades 2006 av Björn

autogenerera förbättringsförslag för att

Lindström, är ett innovations- och

produktutvecklingsföretag som har sina

Artificiell Intelligens, som ofta kallas

kontor i Västerås.

AI till vardags, har fått ett stort genom-

HUMANKAPITAL

- Vi fokuserar på mjukvaruutveck-

slag de senaste åren. Nu för tiden kan

I och med att John och hans medarbe-

ling och systemlösningar för olika

privatpersoner få tillgång till AI, vilket

tare har en så pass god förståelse för AI,

industrier. Vi sysslar bland annat med

gör att man kan göra allt från att skriva

förstår man också teknikens begräns-

förnybar energi och tåg- och fastighets-

texter till att skapa bilder genom att

ningar; humankapitalet kommer vara

spara pengar, berättar John.

John Andersson.

mycket viktigare än AI en bra tid fram-

kompetens. John menar att kompetens

över.

inte nödvändigtvis alltid handlar om

- Människor är hjärtat av vårt företag.

vilken utbildning man har.

På Addiva har vi en mycket kompetent

- För oss är det viktigare att hitta rätt

personalstyrka, som har djup teknisk

människor, snarare än att fokusera

expertis och förmågan att välja rätt

på utbildning. En lösningsorienterad

teknik för att möta kundens behov. Vår

inställning och förmågan att arbeta i ett

styrka ligger i vår förståelse för både

team är avgörande, berättar John.

system och kundens behov, säger John.

I och med att medarbetarna är före-

Jämställdhet är en viktig fråga för

tagets mest värdefulla resurs, är man

Addiva, men inte viktigare än kompe-

mycket måna om sina medarbetares

tens.

välbefinnande i arbetslivet.

- Vi har aktivt arbetat med att öka

- Vi strävar efter att skapa en familjär

andelen kvinnor i företaget, med

och innovativ atmosfär genom att stötta

en jämställd ledningsgrupp, som är

våra medarbetare. Det är viktigt för oss

kompetensbaserad.

är

att ta reda på vad människor drivs av.

fördelningen mellan män och kvinnor

Pengar väger självklart in här, men det

i princip 50/50, berättar John.

är inte allt. Om man får göra det man

Addiva har vuxit från att vara ett rela-

tycker är kul, tycker man det är roligt

tivt litet företag till att idag ha 34

att gå till jobbet, säger John.

dagsläget

anställda. Den närmaste tiden har man en aggressiv tillväxtplan. Planen är att anställa ytterligare 10 medarbetare under vinterhalvåret. Under rekryteringen kommer man främst titta på förmågan att jobba i grupp och, så klart,

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

VÄ ST E R Å S

Hög återvinningsgrad för en bättre framtid

Genom att förvärva Ragn-Sells Metall 2019 etablerade sig Lantz Järn & Metall Fragmentering i Västerås.

1998 i Stockholm och har idag anläggningar från Osby i söder till Piteå i norr (i Norrland genom delägarskap i Cronimet Norr AB). För fyra år sedan förvärvade man Ragn-Sells Metall i Västerås. En stor del av de anställda jobbar fortfarande kvar i företaget efter förvärvet, vilket betyder att man kunde behålla mycket av den kunskap och erfarenhet som byggts upp under åren. - Idag är vi totalt sexton anställda, fyra på kontoret och tolv ute i återvinningsprocessen. Vi har behållit vår personalstyrka på samma nivå sedan Lantz köpte loss Ragn-Sells, berättar Andreas Olofsson, som är VD för Lantz Järn & Metall Fragmentering i Västerås och Norrköping och är en av de medarbetare som är kvar sedan förvärvet.

Företaget arbetar målmedvetet med att hålla en hög återvinnings-

SKROT FRÅN ALLA

grad och försöker uppmuntra både

Lantz Järn & Metall Fragmentering har specialiserat sig på att bearbeta och anpassa järn- och metall-skrot för smältverk och gjuterier. Det inkommande materialet anländer i containrar från kommuner, företag, privatpersoner samt från lantbruk. - Vi tar emot och bearbetar skrot i alla former. Det finns klara riktlinjer för hur våra processer ska se ut och krav som bestämmer hur vi arbetar, förklarar Andreas.

företag och privatpersoner att lämna in material för återvinning. Företaget håller för närvarande på att se över möjligheterna till elektrifiering för en ännu bättre framtid i branschen.

Lantz Järn & Metall Fragmentering AB är ett dotterbolag till Lantz Järn & Metall AB Moderbolaget grundades

Lantz Järn & Metall Fragmentering strävar efter att få ut maximalt värde från det material de tar emot. I anläggningen finner man bland annat en fragmenteringsanläggning och en hammarkvarn som storleksreducerar materialet och möjliggör vidare sortering av fraktionerna nedströms. - När till exempel tvättmaskiner eller bilar anländer och är sanerade går de igenom en process där materialet krossas ner för att möjliggöra vidare sortering. Utmaningen ligger i att få järn och metall så rent som möjligt, helst utan behov av vidare raffinering. Vi arbetar hårt för att separera olika materialfraktioner, som koppar, nickel, plast och gummi, berättar Andreas. För närvarande har Lantz Järn & Metall Fragmentering i Västerås ett upptagningsområde som sträcker sig cirka 15–20 mil runt Västerås. Huvuddelen av kunderna består av kommuner och företag, men man vänder sig också till privatpersoner. Man gör stora ansträngningar för att uppmuntra både företag och privatpersoner att delta i återvinningsprocessen. Man har bland annat ett projekt i Norrköping. - Vi har uppmuntrat människor att rensa i sina garage och har samlat in gammal utrustning, exempelvis i form av diskbänkar, blandare och kablar.

Vi har sedan värderat dessa delar och visat vad varje del är värd för att väcka medvetenhet om att det finns värde i det som ligger oanvänt i garaget, berättar Andreas. Genom att återvinna järn- och metallskrot sparas mellan 80–90% energi jämfört med att tillverka metall av jungfrulig råvara. STORT ENGAGEMANG

Målsättningen för Lantz Järn & Metall Fragmentering är att ta betydande marknadsandelar. Alla tycker att arbetet de gör är viktigt och bidrar på

sitt sätt. Detta gäller inte minst ägaren, Daniel Lantz. - Han är väldigt närvarande och deltar aktivt i verksamheten, vilket gör att vi får korta beslutsvägar vid exempelvis investeringar eller förändringar, säger Andreas. På Lantz Järn & Metall Fragmentering nöjer man sig inte med att ha en hög återvinningsgrad; man jobbar ständigt för att bli bättre på alla möjliga sätt. Just nu satsar man en hel del resurser på att elektrifiera både fordonen och maskinparken. Ett exempel på detta arbete är den senaste investeringen i form av en elektrisk skrotsax med 800 tons klippkraft. - Elektrifieringen är en viktig del av vår strategi att vara miljövänliga, säger Andreas. Det absolut viktigaste engagemanget kommer, så klart, i form av medarbetarnas engagemang. - Vi har en platt organisationsstruktur och det är viktigt för oss att alla i företaget delar samma värderingar. Personalen är hjärtat i vårt arbete. Vi prioriterar att skapa goda förutsättningar för dem, säger Andreas. Nästa steg i företagets utveckling i Mälardalen är att öppna ytterligare en anläggning i Sala, förhoppningsvis under våren 2024. Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

Saltängsvägen 32, 721 32 Västerås • 0767601075 • lantzmetall.se

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

I framkant kring dagens och framtidens energioch miljöteknik I en tid då industrin i allt högre utsträckning fokuserar på energieffektivisering och hållbarhet står företaget Radscan för ett koncept som ligger i tiden. Radscan är en ledande expert inom energioch miljöteknik och tar fram skräddarsydda lösningar som förbättrar luftkvaliteten genom att optimera bränsleanvändning och minska utsläppen av skadliga ämnen. Det attraherar en kundkrets i framför allt kraftvärmebranschen, men även bland pappersbruk och producenter av grönt stål.

Radscan, som grundades av en innovatör som utvecklade tekniken för rökgaskondensering på 1980-talet, har varit den ledande aktören på sin marknad i 25 år. – Vi är de enda som har varit verksamma så länge, trots att v jobbar med en teknik som kräver stor expertis. Våra huvudkonkurrenter är stora globala företag, berättar Helena Roos, VD för Radscan AB med utgångspunkt från Västerås. Radscan är verksamt inom energioch miljöteknik med en stående ambition om att med hjälp av innovativa lösningar förbättra luftkvaliteten genom att optimera bränsleanvändning och minska utsläpp av luft- och vattenföroreningar, särskilt från kraftvärmeverk. Det attraherar en kundkrets som även består av allt från pappersbruk till producenter av grönt stål.

– Faktum är att vi är världsledande inom vårt område, inte minst i norra Europa. Vi är flexibla, kompetenta och engagerade och prioriterar att förstå och tillgodose kundernas behov, säger Helena Roos och understryker att Radscan inte bara levererar produkter utan också tar ett aktivt ansvar för att anläggningen fungerar som den ska i kundens tillämpning. – Vi garanterar att våra produkter är

anpassade till kundens specifika behov och att de fungerar som förväntat när de är installerade. Detta är något vi är mycket stolta över och som vi har upprätthållit i 25 år. KUNDANPASSAT KONCEPT

Historien om Radscan tar sin början 1976 när bolaget grundades. 1998 förvärvades ett annat företag och bildade den organisation vi ser idag.

Företaget slogs senare samman med Fagersta Intervex och blev 1999 dagens Radscan. I samma veva beslutades att bolagets hemvist skulle vara Västerås. – Trots att vi tidigare hade egen tillverkning insåg vi att vårt behov skiljde sig mycket från tillverkningsföretag på grund av vår starka projektinriktning. Idag har vi ingen egen tillverkning, i stället har vi anpassat oss efter våra kunders behov och höjt vår kompetensnivå. För tio år sedan blev vi ISOcertifierade inom kvalitet, miljö och arbetsmiljö, upplyser Helena Roos. SAMMANSVETSAT TEAM

Helena Roos har jobbat på Radscan sedan 2007 och trivs ypperligt med jobbet. – Det finns flera anledningar till att jag har valt att arbeta i mindre bolag. Jag trivs där alla känner alla. Jag anser att det vi gör är av stor vikt, och jag är stolt över de prestationer vi uppnår. Dessa faktorer, tillsammans med den företagskultur vi har, där det råder högt i tak och samarbete är viktigare

Din specialist inom rökgaskondensering: radscan.se

än konkurrens, är något jag verkligen trivs med. Hon menar att en stor anledning till den goda företagskultur som byggts upp genom åren handlar om att erbjuda roliga, utmanande och varierande arbetsuppgifter. – Vi uppmuntrar individuell utveckling samtidigt som vi behåller företagets struktur och gemenskap. Vi värdesätter öppen kommunikation och ser eventuella misstag eller utmaningar som en naturlig del av utvecklingsprocessen, och som vi löser tillsammans, säger Helena och fortsätter: – I Radscan är det viktigt att trivas i sin roll, därför erbjuder vi utvecklingsmöjligheter för de som är redo att ta på sig mer ansvar. Det är en arbetsplats där man får möjlighet att utforska och lösa nya uppgifter, vilket gör att ingen dag är den andra lik. Sedan tycker jag att vi bygger ganska häftiga och coola anläggningar, som dessutom har en positiv samhällspåverkan. Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

VÄ ST E R Å S

NÄ R I N G S L I V

Välkänd billackerare breddar med komplett bilverkstad När man i Västerås Billack & Plåt AB

Västerås Billack & Plåt AB startades av

HELTÄCKANDE TJÄNSTER

noterade att allt fler kunder efter-

Hayk Grigoryandet och dennes kollega

frågade verkstadstjänster, utöver de

Behovet från traktens invånare skulle

Karen Kartshikyan 2017 efter att båda

tjänster de redan erbjöd kring plåt-

dock visa sig vara större än så.

varit verksamma i branschen. Företaget

skador, bestämde sig ägarna för att

– Vi noterade att många kunder efter-

erbjöd ett brett koncept kring bilska-

öppna en allbilverkstad i anslutning

frågade traditionella verkstadstjänster.

dereparationer, inklusive demontering

till befintlig anläggning. Det gör att

De gillar oss och vill gärna komma till-

och lackering, och fick ett lyft året

Västerås Billack & Plåt numera står

baka till oss. Vi lyssnade på dem, säger

därpå när samarbetet med Trygg-Hansa

för ett helhetskoncept för alla trak-

Hayk Grigoryandet och berättar att de

inleddes och de även började ta sig an

tens bilägare.

för ungefär två månader sedan därför

försäkringsskador.

startade en helt ny, 315 kvadratmeter stor fordonsverkstad i anslutning till den befintliga anläggningen. – Det här är en stor satsning för oss, vi

"Det här är en stor satsning för oss, vi kommer att kunna erbjuda alla typer av reparationer, service, hjulinställningar, biltvätt, rekond och så vidare." vidare."

kommer att kunna erbjuda alla typer av reparationer, service, hjulinställningar, biltvätt, rekond och så vidare. Karen Kartshikyan fyller i: – Vi satsar på hög kvalitet och ett gott bemötande. Ingen verkstad kan vara perfekt, men genom att fokusera på dessa områden lägger vi oss på en så hög nivå vi bara kan. Det är viktigt att våra kunder känner sig trygga när de anlitar oss.

SATSAR PÅ PERSONALEN

Hayk, som ansvarar för allt det administrativa arbetet i företaget, berättar att

verksamheten

sysselsätter

sex

anställda. De har genom åren tagit emot praktikanter varav flera sedan har fått anställning. – Vi utbildar vår personal i till exempel kemikaliehantering, hur de ska blanda färg och hur lackeringsprocessen fungerar. Dessvärre råder det idag brist på personer med erfarenhet av sådant arbete, så det känns viktigt att vi drar vårt strå till stacken för att säkerställa återväxten i branschen. Personalen är vår främsta tillgång och en förutsättning för att vi ska kunna fortsätta växa och utvecklas, konstaterar Hayk Grigoryandet. Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

vasteras.billackplat@gmail.com www.vasterasbillackplat.se

021 - 480 77 80 021 - 480 77 88 021- 480 77 87 ÖPPET: Mån - Fre 8-17

Brandthovdagatan 6 721 35 Västerås

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

Allt från skogsmaskiner till terrängfordon på samma ställe

Anna Pettersson.

LAPAB Maskin har försett invå-

LAPAB Maskin har ett väldigt brett

narna i Västmanland med allt från

utbud.

specialanpassade skogsmaskiner

- Vi är en pålitlig partner för de som

till terrängfordon i snart 40 år. Det

söker allt från grönytemaskiner och

senaste steget i företagets expan-

terrängfordon till skogsmaskiner, säger

sion var att öppna ett showroom i

Anna.

Västerås.

Genom åren har LAPAB Maskin distribuerat och haft importagenturen för en rad olika varumärken. Idag har

LAPAB Maskin grundades 1984 av

man bland annat Kubota grönytema-

Lasse Persson och har alltid sysslat

skiner, skogsmaskiner från Kranman

med försäljning av maskiner och andra

och robusta ATV-fordon från Polaris i

produkter kopplade till utomhusarbete.

sitt utbud. LAPAB Maskin är även åter-

LAPAB Maskin, som alltid har varit

försäljare för det svenska klädmärket

baserade i Hallstahammar, är idag ett

Swedteam.

starkt varumärke i Västmanland. Idag

- Deras kläder med Antibite-funktionen

är det Lasse Perssons dotter, Anna

har blivit särskilt populär bland jägare

Pettersson, som driver verksamheten

och friluftsentusiaster, berättar Anna.

vidare. Annas son, Lucas, har nyligen

LAPAB har satt sitt egna avtryck

anslutit sig till företaget och är därmed

på branschen. Företagets grundare,

den tredje generationen att arbeta på

Lasse Persson, och hans dåvarande

LAPAB.

kompanjon, Arne Bergqvist, utformade

- Med sin höga IT-kompetens kommer

Järnhästen, som är en ”minilunnare”

Lucas, tillsammans med säljansvarig,

som används för att dra jaktbyten,

SHOWROOM I VÄSTERÅS

viktig del i detta har man nu, inför

- Vi vill vara där händelserna äger rum,

Mathias Nilsson, vara närvarande både

exempelvis älgar, genom tuff terräng

På LAPAB Maskin är man stolta över

sitt 40-årsjubileum nästa år, öppnat

där våra kunder finns, avslutar Anna.

i Hallstahammar och vår nya anlägg-

utan att skada skogen. Rättigheterna till

sin personliga och expertorienterade

ett showroom i Västerås. De 300 m2

ning i Västerås och säkerställa en sömlös

denna maskin ägs idag av Lennartsfors

service. De har mottagit flera utmär-

stora lokalerna är strategiskt placerade

upplevelse för kunderna, säger Anna.

AB. Järnhästen har en självklar plats i

kelser under åren inom just kundser-

strax bakom ICA Maxi på Erikslund,

Från skogsmaskiner till terrängfordon

LAPAB:s utbud.

vice. Då närheten till kunderna är en

Västerås största handelsområde.

Intervju: Axel Eriksson Text: Andreas Ziegler

LAPAB EXPANDERAR Välkommen till vår nya butik i Västerås! (och naturligtvis även till Hallstahammar!) Västerås mån–fre 10–18, lör 10–14 Hallstahammar mån– fre 8–17

LAPAB Maskin AB Flädervägen 5, Hallstahammar Traversgatan 23, Västerås Tel 0220-225 60 www.lapab.com

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

VÄ ST E R Å S

NÄ R I N G S L I V

Nära och personligt i hela Mälardalens ekonomiska rådgivningscenter Modern Ekonomi är en välre-

under ett tak och på så sätt göra Väster-

nommerad

redovisningsbyrå

åskontoret till hela Mälardalens rådgiv-

med kontor på ett flertal platser i

ningscenter för regionens företagare.

Mellansverige. När kontoret i Hall-

Det känns som om det var ett klokt

stahammar slogs samman med det

beslut, säger Helena och presenterar

i Västerås samlades stor kompetens

byråns skarpa koncept.

under ett tak, vilket inneburit att Modern Ekonomi i Västerås numera

PERSONLIGA RELATIONER

är att betrakta som hela Mälarda-

Modern Ekonomi erbjuder de flesta

lens rådgivningscenter för regio-

förekommande

nens företagare.

så som löpande redovisning, moms-

redovisningstjänster,

rapportering, lönehantering, bokslut, deklarationer och HR-tjänster. Helena förklarar att verksamheten med tiden Redovisningsbyrån Modern Ekonomi

blivit alltmer fokuserad på rådgivning

Sverige AB har kontor i Göteborg,

för kunderna, som framför allt består

Kungsbacka,

Falköping/Skövde,

av små och medelstora aktiebolag, men

Ludvika och Sundbyberg, samt i

också handelsbolag, ideella eller ekono-

Västerås där vi träffar Helena Klåvus

miska föreningar och enskilda firmor.

som är kontorschef för de två sist-

– Vår stående ambition att alltid

nämnda kontoren. Hon berättar att hon

erbjuda våra kunder ett personligt

tidigare även var ansvarig för kontoret

bemötande och bygga nära och långsik-

i Hallstahammar, vilket nyligen slogs

tiga relationer är en tydlig konkurrens-

system som integrerar med kundernas

och tidseffektivt för kunderna så att de

– Vi på kontoret i Västerås har planer

samman med Västeråskontoret.

fördel för oss, men också våra möjlig-

egna system, vilket ofta effektiviserar

i så hög utsträckning som möjligt kan

på att fortsätta utvecklas tillsammans

heter att erbjuda verksamhetsanpassade

processer. Vi vill att det ska vara enkelt

fokusera på sina egna verksamheter,

med våra kunder de kommande åren

säger Helena Klåvus.

och alla är välkomna att höra av sig till

– Syftet var att samla all kompetens

oss, hälsar Helena Klåvus. HÅLLBARHETSFOKUS

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

Helena berättar att arbetet i såväl Modern Ekonomi som branschen i stort under senare år har blivit alltmer digitaliserat. – Idag kan vi jobba i princip var som helst och ändå vara nära våra kunder. Det gör oss mer flexibla, samtidigt som vi förstås alltjämt lägger stor vikt vid personliga möten. Ett annat fokusområde för oss är hållbarhet där vi jobbar brett på flera olika plan för att kunna erbjuda våra kunder hållbara tjänster, upplyser Helena Klåvus. Kontoret i Västerås ligger centralt placerat

på

Sigurdsgatan,

mellan

stadens station och dess hamn, och kommer att sysselsätta ett tjugotal personer. Helena framhåller avslutningsvis att hon och hennes kollegor gärna åker ut och besöker kunderna då det ger ökad förståelse för kundens situation och behov.

Helena Klåvus.

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

En resa genom trädfällningsbranschen Dahlgren Allround har över två decenniers erfarenhet inom trädfällningsbranschen. Idag gör man allt från häckklippning och stubbfräsning till trädfällning och riskbedömningar. Man fäster stor vikt vid att alltid erbjuda professionell service och sträva efter att kunderna är fullständigt tillfredsställda med arbetet.

Magnus Dahlgren har alltid haft ett stort intresse för att jobba ute i skogen. Det hela började när han var åtta år gammal och kvistrensade sin fars skog, för vilket han mottog 50 öre per träd. När han blev äldre var det ett naturligt val att starta eget företag inom trädfällning. 1996 grundade han enskild firma. Till en början fokuserade Magnus på skogsvårdsuppdrag, då särskilt röjning och plantering på ackord. Med tiden utvecklades företaget och tog sig an mer avancerade uppdrag. 2007 bildade Magnus aktie-

bolaget Dahlgren Allround AB, som idag erbjuder en rad olika tjänster, inklusive trädfällning, stubbfräsning och trädgårdsnära tjänster som trädbeskärning och häckklippning. - En av de mest positiva förändringarna i branschen kom 2015 när ROTavdraget infördes. Ungefär två år senare var vi certifierade arborister, vilket möjliggjorde sektionsfällning, berättar Magnus om företagets utveckling. Dahlgren Allround betjänar en mångfald av kunder, allt från fastighets-

bolag och andra företag till offentliga verksamheter som Svenska kyrkan och privatpersoner. - Vi erbjuder gratis riskbedömningar av farliga träd, vilket ger många, framför allt privatpersoner, en känsla av trygghet, säger Magnus. 3 NYCKELASPEKTER

Idag är Dahlgren Allround störst inom sin bransch i hela Västerås. Detta beror dels på att företaget, som namnet antyder, har ett allomfattande utbud

av tjänster när det kommer till trädfällning. Men det beror minst lika mycket på betoningen på tre nyckelaspekter, vilket resulterar i mycket goda kundrelationer. För det första ska man alltid ge trevlig och professionell service. För det andra städar man alltid upp efter sig efter avslutat arbete. Slutligen strävar man alltid efter att kunden ska vara fullständigt tillfredsställd. - Vi är kända för att vara snabba, prisvärda och seriösa i vårt arbete, säger Magnus. ENGAGERAD PERSONAL

Magnus var ensam när han startade företaget 1996. Idag är man totalt åtta medarbetare på Dahlgren Allround. - Vår företagskultur handlar mycket om att hitta personer med rätt personlighet och engagemang, snarare än att hitta en person i en viss ålder med en viss erfarenhet. Jag har haft turen att hitta engagerade medarbetare. Den äldsta är 78 år gammal. Vi tar även emot praktikanter från skogsbruksskolan. Det är

viktigt att utbilda och engagera nästa generation i branschen, säger Magnus. Dahlgren Allround befinner sig fortfarande på en tillväxtresa och ser mycket optimistiskt på framtiden. För närvarande utgår man från lokaler på Erikslund, men man har planer på att investera i en ny lokal, där man bland annat kommer ha större personalrum. Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler

Effektivitet och miljö ska gå hand i hand Wescon Miljökonsult AB sysslar, som namnet antyder, med att hjälpa verksamheter möta de ökande kraven gällande miljön. Wescon har ett starkt fokus på effektiva arbetsmetoder, vilket ofta skapar stor kundnytta. Då målet är att vara branschledande, jobbar man kontinuerligt med omvärldsbevakning och förbättringar i arbetet, exempelvis i form av ett ökat fokus på digitalisering.

Jan Andersson har en lång och gedigen bakgrund som konsult. Han började arbeta som konsult redan 1989. Med tiden gick hans fokus allt mer över till miljöbranschen. - Mitt intresse för miljöbranschen väcktes av en önskan att bidra till något positivt, även om jag inte betraktar mig själv som miljöaktivist, säger Jan. Jan grundade Wescon Miljökonsult AB 2017. Efter bara ett par månader hade företaget tio delägare. - Vi hade redan en stark gemenskap, eftersom många av oss kände varandra sedan tidigare. Det fanns en kultur som vi kunde bygga vidare på. Vi strävar efter att ha en platt organisation. Själv-

klart behövs någon form av struktur, men vi vill undvika onödig byråkrati. Tack vare att vi var flera delägare redan från start har vi kunnat växa snabbt och ändå hållbart, berättar Jan. TRE HUVUDOMRÅDEN

Wescon fokuserar på miljöfrågor inom samhällsbyggnad. Verksamheten är indelad i tre huvudområden. Förenade områden omfattar industriell verksamhet, där man bland annat identifierar miljö- och hälso-risker och sköter upphandling av entreprenörer för åtgärder. Området Byggmiljö inventerar byggnader som ska rivas eller byggas om, för att säkerställa korrekt

källsortering och hantering av farligt avfall. Inom området MKB-tillstånd utför man miljökonsekvensbeskrivningar inför exempelvis anläggningen av fabriker. Detta är inget unikt, eftersom det krävs enligt miljöbalken, men Wescon arbetar proaktivt för att undvika att det över huvud taget ska behövas miljökonsekvensbeskrivningar. - Vi arbetade till exempel med en detaljplan för en fastighetsägare i Västerås där myndigheterna krävde en miljökonsekvensbeskrivning. Vi startade processen och deltog aktivt i planarbetet. När arbetet var klart hade vi eliminerat all betydande miljöpåverkan, vilket innebar att en miljökonsekvensbeskrivning inte längre var nödvändig, förklarar Jan. Jan menar att en av Wescons största framgångsfaktorer är att de tre huvudområdena arbetar under samma tak och därför kompletterar varandra, vilket gör arbetet inom alla områden mer effektivt. EFFEKTIV ARBETSMETOD

Jan Andersson.

Effektivitet är något som Wescon har ett starkt fokus på. Kraven kopplade till miljön ökar ständigt. På Wescon är man måna om att det ska finnas en bra

021- 4803400 • www.dahlgrenallround.se

balans mellan miljön och effektivitet. - Vi tar hänsyn till miljön, men vi vill också vara effektiva och undvika kontraproduktiva åtgärder. Vi utreder noggrant för att säkerställa att vårt arbete har en positiv helhetspåverkan. Detta är grunden för Wescon, berättar Jan. Wescon strävar efter att vara ledande inom sin bransch. För att hålla sig uppdaterade har man en omfattande omvärldsbevakning och deltar i nationella och internationella konferenser. Man arbetar ständigt med att förbättra sina arbetsprocesser. Digitaliseringen är en viktig del i detta arbete. - Vi utvecklar för närvarande en egen app för fältarbete. Vi lanserade en betaversion i september som bland annat

kommer möjliggöra realtidsuppföljning av provtagning i fält. Visionen är att digitalisera hela processen från fältanteckningar till rapportering. Ett steg i digitaliseringen är att använda avancerade verktyg för visualisering av 3D-modeller, berättar Jan om arbetet. Avslutningsvis berättar Jan om hur Wescon har breddat sin kompetens genom ett samarbete med det brittiska miljökonsultföretaget ERM. - De har flera hundra kontor över hela världen. De sökte en samarbetspartner i Sverige och valde oss som sin leverantör i Sverige och Norden. Detta samarbete ger oss tillgång till deras kompetens och erfarenhet, säger Jan. Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

wescon.se

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

VÄ ST E R Å S

NÄ R I N G S L I V

De bygger sin framgång i Västerås med omnejd

M.EK AB i Västerås började som ett enmansföretag och är idag ett växande byggföretag som jobbar på stora projekt i Mälardalen. Nu kommer man behöva utöka personalstyrkan ytterligare för att kunna fortsätta expandera. - Personlighet är viktigt för oss. Att jobba som entreprenör kräver att man kan anpassa sig till olika situationer och är en lagspelare. Varje dag är unik med olika utmaningar som måste lösas, säger Mikael Ek Gehlin, som är företagets VD och grundare.

- Vi har alltid valt våra projekt noggrant.

TILLVÄXT

Byggdialog och Region Västmanland, ett

Våra första jobba inkluderade olika typer

De där fem första åren är ganska talande

projekt som är värderat till 110 miljoner

av vägbyggnationer, berättar Mikael om

för M.EK AB:s fortsatta utveckling; till-

kronor. Vi är stolta över att ha blivit

företagets första tid.

växt har alltid varit viktigt. Inom bygg-

utvalda för detta projekt utan att behöva

2008 kunde Mikael bilda aktiebolaget

branschen finns det gott om möjligheter

lämna anbud, säger Mikael.

M.EK AB. Företaget flyttades då från

att växa snabbt. Det finns dock även gott

Företagets senaste stora vändpunkt var

Sala till Västerås, där det ligger än idag.

om exempel på företag som har vuxit

när man tog in Andreas Rydén i verk-

- Vårt första stora avtal kom 2010 när vi

för fort för sitt eget bästa. Mikael har en

samheten 2021.

Redan när Mikael Ek Gehlin startade eget

satsa på tillväxt. Därför investerade han genast

började arbeta med Mälarenergi inom

genomtänkt strategi rörande tillväxt.

- Andreas har en gedigen bakgrund som

företag i Sala 2005 visste han att han ville

i både en grävmaskin och en lastmaskin.

fjärrvärme, fortsätter Mikael.

- Vi sätter alltid kvalitet framför kvan-

entreprenadingenjör,

titet och fokuserar på projekt som vi kan

beställare, berättar Mikael.

genomföra med våra egna resurser, säger

byggledare

Mikael.

FLEXIBLA MEDARBETARE

Tanken är alltså att kunna erbjuda

På M.EK AB är man för tillfället 19

helhetslösningar som M.EK AB kan

medarbetare. Med jämna mellanrum tar

ta ansvar för från början till slut. Idag

man emot praktikanter från Edströmska

består de huvudsakliga arbetsområdena

Gymnasiet och Yrkesakademin. För att

av uppdrag rörande infrastruktur och

kunna fortsätta satsa på tillväxt kommer

betongarbeten. M.EK AB tar ansvar

man nu behöva utöka sin personalstyrka.

för allt från materialhantering till själva

- Personlighet är viktigt för oss. Att

byggprojekten. Uppdragsgivarna består

jobba som entreprenör kräver att man

av allt från offentliga verksamheter, som

kan anpassa sig till olika situationer och

Västerås stad, Skinnskatteberg kommun

är en lagspelare. Varje dag är unik med

och Heby kommun, till några av de

olika utmaningar som måste lösas, säger

största aktörerna inom byggbranschen,

Mikael om vad han letar efter i framtida

exempelvis Peab, Veidekke och Bygg-

medarbetare.

dialog. - Vår tillväxt är kopplad till efterfrågan på

Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler

olika projekt och vi strävar efter att driva entreprenadprojekt värda upp till 30 miljoner kronor. Vi är även involverade i större projekt, exempelvis projekteringen Mikael och Kristoffer.

och

av en rättsbyggnad tillsammans med

073–5896091 Mikael@m-ek.se

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

Ett Mecka för Västmanlands trädgårdsentusiaster Trädgårdsentusiaster i trakterna

– Vi planerar och ritar, beskär och

kring Västmanland har i Gädde-

klipper, rensar ogräs och planterar. Vi

holms Trädgård sitt alldeles eget

kan även ombesörja trädfällning och

Mecka, en prunkande handels-

stubbfräsning samt stå för anläggning

trädgård dit alla är välkomna att ta

och markstensjobb. Under vintern utför

del av både ett brett utbud och stor

vi också snöskottning för privatpersoner,

inspiration. Ägaren och initiativ-

upplyser Helene Johansson.

tagaren Helene Johansson driver dessutom Västerås Trädgårdsservice

POPULÄR HANDELSTRÄDGÅRD

som erbjuder allt från plantering

Helene berättar vidare att hon snart kände

och ogräsrensning till anläggning

att verksamheten behövde kompletteras.

och markstensjobb.

I maj 2020 slog hon upp portarna till Gäddeholms Trädgård som sedan dess

Det är Helene Johansson som döljer sig

lockat åtskilliga besökare i form av såväl

bakom omtyckta Västerås Trädgårdsser-

privatpersoner som bostadsrättsfören-

vice. Hon är utbildad trädgårdsmästare

ingar. I handelsträdgården finns ett rikt

och kände direkt efter avslutade studier

utbud av växter av alla de slag där majori-

att hon ville starta eget. 2014 gjorde

teten är svenskodlade.

hon slag i saken och etablerade en verk-

– Rosorna odlas till exempel i Eskilstuna

samhet som verkar brett inom allt som

och fruktträden är lokalodlade. I handels-

rör modern trädgårdsskötsel.

trädgården jobbar vi helt fristående och

kan därför köpa in det vi vill ha utifrån såväl våra egna som kundens preferenser, framhåller Helene och tillägger att de i handelsträdgården binder blommor till bröllop, födelsedagsfiranden, begravningar, avtackningar med mera. – Vår stora fördel är den magnifika och rogivande miljön. Den uppskattas mycket av våra kunder och besökare, som också värdesätter vår höga servicenivå. Vi ställer alltid upp, service utöver det vanliga är en självklarhet för oss, säger Helene Johansson med stort eftertryck.

FAMILJ OCH VÄNNER STÄLLER UPP

Helene vill i sammanhanget passa på att rikta ett stort tack till vänner och familj som stöttat henne längs resan. Alla hennes barn är involverade i verksamheten på ett eller annat sätt, och hon riktar tacksamhetens tankar till medarbetarna Viktoria, Susanne, Agnes, Johanna och Cornelia som alla jobbar självständigt och med ett tydligt servicefokus. I januari och februari håller handelsträdgården stängt, men innan dess arrang-

eras både höstmarknad i oktober och julmarknad helgen före första advent. Helene tipsar avslutningsvis om de kurser i kransbindning som erbjuds på Gäddeholms Trädgård, vilka brukar vara mycket populära. Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

Välkommen ut till en lantlig idyll och hitta växter till din trädgård eller balkong.

070-345 7184

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

VÄ ST E R Å S

Vill vara Nordens ledande cleantech-leverantör KP Energy är en av Sveriges ledande

Energy bildades 2012 av sex entrepre-

distributörer inom solenergi,

nörer i Västerås, som såg potentialen i

elbilsladdning och energilagring.

tekniken. Företaget gjorde snabbt fram-

Man har alltid legat i framkant

steg och blev snart en ledande aktör.

inom branschen. Redan 2014 byggde

2014 byggde man Sveriges största solcell-

man Sveriges största solcellspark,

spark. 2019 förvärvades företaget av

som också var Nordens första mega-

OKQ8.

watt-park. Målet är nu att fortsätta

-Samarbetet med OKQ8 är den perfekta

växa, både gällande personalstyrka

matchningen. Vi ser det som en väldigt

och som aktör i Sverige och resten av

stark fördel att ha en ägare som stöttar

Norden.

oss, säger Filip Wiqvist, som är VD på bolaget sedan 2021. Filip har en lång bakgrund inom

Många, både privatpersoner och stora

telekom-branschen, men bestämde sig

som små företag, investerar i solenergi

för att byta bana när han fick upp ögonen

idag, eftersom tekniken har både miljö-

för potentialen i grön teknik, ren energi

mässiga och ekonomiska fördelar. För

och hållbara lösningar, det som kallas

bara tio år sedan var det en teknik som

cleantech, och blev headhuntad av KP

endast ett fåtal var intresserade av. KP

Energy.

DEN GRÖNA OMSTÄLLNINGEN

- Solenergi kommer ta mer och mer plats

siktar på att vara en av de största leveran-

Idag är KP Energy en av Sveriges ledande

de närmaste åren. På kort sikt kommer

törerna redan år 2026.

distributörer inom solenergi, elbilsladd-

det att vara en tuff utmaning, men lång-

ning och energilagring med drygt 600

siktigt ser det riktigt ljust ut, säger Filip.

återförsäljare. Man utgår från en välde-

Det är denna framtid som Filip och

finierad vision.

de andra medarbetarna på KP Energy

- Vår vision är att forma morgondagens

har i sikte. Vad som började med sex

samhälle genom att leverera hållbar

eldsjälar har idag utvecklats till en verk-

energi idag – för oss, planeten och nästa

samhet som sysselsätter 90 medarbetare i

generation. Vår ambition är att hjälpa

Västerås, Stockholm, Göteborg, Helsing-

energibranschen att accelerera omställ-

borg och Malmö.

ningen genom att leverera avancerade

- Vi har många medarbetare som jobbar

produkter och tjänster på ett enkelt och

på lager och med kundservice och

hållbart sätt, säger Filip.

support. Vi söker ständigt nya medarbe-

Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler

tare som vill vara med på vår spännande EN SPÄNNANDE RESA

resa och fortsätter ta emot praktikanter,

Solenergi har alltid handlat om ett lång-

berättar Filip.

siktigt tänkande. En privatperson som

KP Energy har ett tydligt mål i sikte, att

investerar i solceller på sitt tak kan inte

vara Nordens ledande cleantech-leve-

förvänta sig att tjäna in sin investering på

rantör. När vi pratar med Filip i början

ett år. Denna princip gäller även på en

av september berättar han att KP Energy

större skala.

just nu rekryterar i Finland, där man

Powering a sustainable world. www.kpenergy.se

VD Filip Wiqvist.

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

Företagshyresgästernas representant på fastighetsmarknaden

Peter Gullberg och Anders Nilsson. Foto: Henrik Mill.

Tenrep är en förkortning för ”tenant

åren har man hjälpt sina kunder med

representative”, en verksamhetsbe-

tusentals etableringar över hela landet.

skrivning och namnet på ett företag

En del av kunderna är kedjor. Man har

i Västerås som sysslar med just detta.

exempelvis hjälpt Kjell & Company

Tenrep är företagshyresgästernas

med 105 etableringar, Specsavers med

representant på fastighetsmark-

100 etableringar och apoteken med 90

naden. Genom åren har man hjälpt

etableringar.

företag med tusentals etableringar

- Det finns aktörer som är experter på

runtom i landet.

sin ort eller region. Vår styrka är att vi kan hela Sverige, allt från Stockholms

Tenrep hjälper sina kunder med hyres-

innerstad till Norrlands inland. Ska

avtal, förhandlingar, omförhandlingar

man etablera en kedja eller annan verk-

och

lokalupp-

samhet med många filialkontor är vi

byggnad. Företaget grundades 2007

absolut bäst, säger Peter Gullberg som

av Anders Nilsson. Företagsnamnet är

kom in i verksamheten som delägare

en förkortning av engelskans ”tenant

för två år sedan.

representative”, vilket betyder hyres-

Kedjor uppstår i fler och fler branscher.

gästrepresentant, vilket i sin tur även är

Det är ett ständigt arbete att hålla sig

en verksamhetsbeskrivning.

uppdaterade, men det är ju just tack

- Vi agerar som konsulter för hyres-

vare detta arbete som Tenrep är en så

gäster och delar med oss av vår omfat-

bra partner för landets företagshy-

tande kunskap och ger råd för att säker-

resgäster. Peter berättar om ett av de

ställa en smidig process, säger Anders.

senaste projekten man arbetar med för

Tenrep har i dagsläget fyra heltidsan-

Glimra, som ska bygga upp ett riks-

ställda, som får stöd av en marknads-

täckande nät av biltvättar.

projektet fortfarande är i ett rela-

Malmö. De särskiljer sig lite från andra

många olika krav som skall tillgodoses

koordinator och två nätverkskonsulter.

- Det är ett spännande projekt. Hela

tivt tidigt stadium, kan de inte gå in

aktörer på marknaden i och med att de

när större verksamheter skall flytta. På

- För någon månad sedan välkom-

branschen

tydliga

på detaljer eller ens nämna kundens

inte har frysar, utan gör allt färskt. Det

sikt tittar företaget också på en geogra-

nade vi även en analytiker till teamet,

förändringar, drivna av miljökrav från

namn. Däremot kan de berätta en del

är väldigt roligt att vara med på den här

fisk expansion, eftersom många av

berättar Anders när vi pratar med

kommuner och samhället, säger Peter.

om vad projektet handlar om.

resan, säger Anders.

deras kunder idag önskar hjälp i övriga

- Det är för en stor amerikansk hambur-

Företaget utvecklas nu snabbt inom

Norden.

gerkedja, som har över 2000 enheter

kontorsmarknaden, där de har ett

projektledning

vid

har

genomgått

honom i slutet av augusti. NYTT SPÄNNANDE PROJEKT TUSENTALS ETABLERINGAR

Anders och Peter berättar lite om ett

Kunderna består av företag. Genom

runtom i världen. Till en början ska de

antal kunder som de hjälper finna nytt

nytt projekt de arbetar med. Eftersom

etablera sig i Stockholm, Göteborg och

kontor. Arbetet är komplext, då det är

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

VÄ ST E R Å S

NÄ R I N G S L I V

Fina maskiner och duktiga maskinister Kungsåra Entreprenad har varit nischade på grävmaskinjobb i över tjugo år och arbetar ofta på uppdrag av byggbranschens största företag. Maskinparken uppdateras löpande medan medarbetarna förenas av ett brinnande intresse för branschen. Då Västerås är en växande stad, har man ofta fullt upp.

Efter att ha samlat på sig erfarenhet av att jobba med maskiner en tid, bestämde sig Isak Ahlqvist för att starta eget företag. - Jag har alltid haft ett stort maskinintresse och kände att jag ville utveckla något eget, säger Isak, som bildade enskild firma 1997. Isak började i liten skala och erbjöd maskinstationstjänster åt traktens lantbrukare. Han började snart med snöröjning för bostadsrätter och Västerås stad. Efter två år började han gräva en del bredband. Detta skulle bli starten för vad som utmynnade i aktiebolaget Kungsåra Entreprenad AB, som idag sysselsätter åtta medarbetare och fokuserar helt på grävmaskinjobb. GRÄVMASKINJOBB

Kungsåra Entreprenad har väldigt få jobb i egen regi. För det mesta jobbar man på uppdrag av de större nationella

byggföretagen, exempelvis Skanska, Peab och NCC. - Västerås är en växande stad, så vi har jobbat på många bostadsprojekt, säger Isak.

När vi pratar med Isak i slutet av augusti berättar han bland annat om ett projekt man jobbar på i ett industriområde, där man lägger ledningar och avlopp på uppdrag av Broväg.

"Vi har alla ett brinnande intresse för branschen. En duktig grävmaskinist ska dels ha kunskapen och skickligheten med maskinen, dels ha den sociala biten som är väldigt viktig." Han berättar även om ett projekt rörande järnvägarna vid Tillberga, där Trafikverket är uppdragsgivaren. MASKINER OCH MEDARBETARE

Kungsåra Entreprenad investerar löpande i sin maskinpark, som för närvarande består av tio grävmaskiner och en lastmaskin. Nu senast har man investerat i tre nya maskiner, en Cat 317 M hjulgrävare och två Cat 325 bangrävare. - Nya maskiner kommer med bättre funktioner, vilket resulterar i bättre utförda jobb. Det är dessutom miljösmarta maskiner, säger Isak. En maskin är, så klart, bara så bra

som maskinisten som kör den. Isak har handplockat sina anställda via kontakter i branschen. - Vi har alla ett brinnande intresse för branschen. En duktig grävmaskinist ska dels ha kunskapen och skickligheten med maskinen, dels ha den sociala biten som är väldigt viktig, säger Isak. En av medarbetarna anställde han direkt från skolan. - Hans pappa jobbar också på företaget. Det tycker jag är väldigt kul. Vi har en väldigt familjär stämning här på företaget, avslutar Isak. Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler

070 - 5880182

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

Gediget bostadsbyggande – från grund till tak Det får han utlopp för i Västanfors Bygg där han har specialiserat sig på nyproduktion av framför allt bostäder. – Vi gjuter grunden och lägger taget, och allt däremellan. Vi tar med andra ord totalentreprenader och har genom åren byggt upp ett brett kontaktnät med duktiga samarbetspartners. Det blir förstås en fördel för både oss och kunden, säger Dick och lyfter i sammanhanget fram White Arkitekter som han har ett gott samarbete med. STORA PROJEKT

I Västmanland är Västanfors Bygg en sedan flera år tillbaka välrenommerad aktör i byggbranschen. Västanfors Bygg är en specialist på nyproduktion av bostäder och tar ett helhetsansvar från grund till tak.

Västanfors Bygg utgår sedan 2011 från Fagersta och leds av Dick Slipare som i mångt och mycket har snickaryrket i blodet. – Min far var också byggare, berättar Dick som alltid har haft en förkärlek till att skapa.

Hela Västmanland utgör Västanfors Bygg AB:s upptagningsområde. Många av uppdragen utförs i Mälardalen, inte minst i Stockholmstrakten där efterfrågan ligger på en konstant hög nivå. – Just nu jobbar vi i ett projekt i Lidingö kommun där vi ska riva ett antal byggnader och sedan bygga ett nytt bostadsområde. I ett annat projekt

prenörer som alla gör ett gott jobb och bidrar till det goda rykte som Västanfors Bygg genom åren har byggt upp. – Våra duktiga snickare är oerhört kunniga, kompetenta och engagerade,

ska vi bygga 24 nya hus i Kungsörs kommun, berättar Dick Slipare. Han passar även på att framhålla sina 20 anställda, liksom alla inhyrda entre-

de lämnar alltid perfekta resultat efter sig och har ett personligt bemötande till våra kunder, berömmer Dick och tillägger att han även tar emot praktikanter emellanåt när tillfälle ges. TYDLIGT KVALITETSFOKUS

Västanfors Bygg finns även representerat via ett kontor i Västerås. Dick Slipare har genom åren dessutom startat ett flertal andra företag som komplement till byggverksamheten. Västanfors VVS, Västanfors Hus och Västanfors Fastigheter bär också Dicks sigill. Dick kan se tillbaka på en minst sagt framgångsrik tid för Västanfors Bygg som idag omsätter 65 miljoner kronor. – Förklaringen till våra framgångar ligger till stor del i att vi jobbar med ett mycket tydligt kvalitetsfokus. Kunden lägger ofta märke till sådant som går att se, men vi lägger minst lika stor kraft på saker som golvvärme, plattan på marken, isolering och så vidare, säger Dick Slipare. Han tror på en fortsatt god utveckling för företaget. – Det behövs generellt fler bostäder. Vi äger mark som vi kommer att bygga friköpta hus på, vilka snart ska släppas på marknaden. Alla hus kommer att vara arkitektritade och hålla mycket hög standard. Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

Västanfors Bygg förverkligar dina drömmar! Nybyggnationer, ombyggnationer samt renoveringar vastanforsbygg.se • 073 - 8182393

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

VÄ ST E R Å S

Kranföretag arrangerar välgörenhetsevenemang Det kan vara en stor utmaning att köra kran, vilket kräver en god förståelse för fysik. Pontáns kranar i Uppsala klarar de flesta uppdrag. I oktober kommer företaget arrangera enduro-eventet Return of the Autumn Race. Pengarna som detta event samlar in går till Barncancerfonden.

Stefan Pontán i Uppsala har lång erfarenhet av att köra kran. Med stöd från sin förre chef, Jan Vinberg, vågade Stefan 2016 ta steget ut och grunda Pontán Uppsala AB. - Jan lever tyvärr inte längre. Han lärde mig mycket om branschen och fick mig att starta eget, berättar Stefan, som minns vännen och mentorn med värme.

Stefan har starka rötter i branschen,

mycket kompetens för att få ut det mesta

RETURN OF THE AUTUMN RACE

vilket har lett till att företaget har ett stort

av en kran.

På fritiden tycker Stefan om att köra

nätverk av samarbetspartners, som bland

- Att köra kran är lite som att köra en

enduro. Den 14 oktober kommer

annat består av Sjölanders kranar, Aros

levande kraft. Det är väldigt mycket fysik

Pontáns kranar arrangera Return of the

mobilkranar och DJMK mobilkarnar. I

inblandat. Man får ofta bara en chans,

Autumn Race, som är ett enduro-event

och med att Pontán Uppsala AB snabbt

berättar Stefan.

som arrangeras var fjärde år.

har byggt upp ett gott rykte, kallas före-

Kranar kan användas för en rad olika

- Det är gratis inträde. Alla pengar som

taget oftast Pontáns kranar, även av de

ändamål, vilket gör att Stefan och hans

samlas in under eventet går till Barn-

som arbetar på företaget. Stefan var själv

medarbetare har en variationsrik vardag.

cancerfonden, berättar Stefan.

det första året. Redan 2017 fick han säll-

Kunderna består till stor del av företag

skap av Niclas Törnqvist, som klev in

inom industrierna, men även andra

som delägare. Idag är man tre män och

företag, offentliga verksamheter och

en kvinna som jobbar på Pontáns kranar.

privatpersoner. Man gör allt från bärgningar till att riva upp hus. Tack vare att

VARIATION PÅ UPPDRAG

Stefan har så lång erfarenhet och bred

För den oinvigde kan det kanske se

kompetens, utbildar han även nya kran-

enkelt ut att köra kran, men det krävs

förare.

Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

Från byggnader till isbanor och samhällsutmaningar Trä som tongivande material och långsiktiga lösningar har varit i fokus vid gestaltningen av Närlundaskolan i Askersund. Stor vikt är lagd på trivsel, trygghet och rörelsemönster. PEs kompetenser samverkade i detta projekt och var ansvariga för projektledning, arkitektur, tillgänglighet, konstruktion, el, VVS och brand.

PE Teknik & Arkitektur finns på 21 orter och hanterar ungefär 13 000 projekt per år. Man jobbar med allt från nybyggnationer av byggnader till isbanor och så kallade samhällsutmaningar, vilket handlar om att arbeta proaktivt för att minimera risker och skador vid exempelvis översvämningar. PE lägger stor vikt vid sammanhållningen i företaget och är en bra arbetsplats för unga människor att utvecklas i sin yrkesroll.

PE Teknik och Arkitektur har en stark position i branschen och är känt för sina intressanta projekt och sina höga kompetensnivåer. Idag finns PE på 21 orter och sysselsätter 850 medarbetare som varje år arbetar med cirka 13 000 projekt.

- Vi erbjuder en bred palett av tjänster inom olika affärsområden, såsom byggnadskonstruktion, arkitektur, el/tele, VVS, energi, besiktningar, myndighetsfrågor och projekt- och byggledning, berättar Kristina Solnes, som är projektledare och projekteringsledare på PE i Västerås. FRÅN BYGGNADER TILL ISBANOR

PE:s kunder är oftast fastighetsägare, entreprenörer eller förvaltare och objekten är olika typer av fastigheter och byggnader. Projekten spänner över nybyggnationer, ombyggnationer, tillbyggnationer och renoveringar. De olika kontoren jobbar både lokalt och nationellt. PE har till exempel varit generalkonsulter för Ångströmlaboratoriet i Uppsala, där de fokuserade på miljöhänsyn och att uppfylla högre krav

för energi och koldioxidutsläpp under byggprocessen. På en mer lokal nivå har man bland annat arbetat med renoveringen av isbanan på Kristinelunds Sportfält i Köping. - Projektet översteg 20 miljoner i kostnad och var en betydande satsning för Köpings kommun och bidrog positivt till föreningslivet i kommunen. I projektet ingick en helrenovering av isbanan, inklusive ny markuppbyggnad, tillbyggnad av en maskinhall och ismaskingarage och även en uppdatering av system för att minska koldioxidutsläppen, berättar Kristian Tikkanen, som är sektionschef och projektledare för PE Västerås-Örebro. PE arbetar även med så kallade samhällsutmaningar, exempelvis översvämningar. Företaget hjälper fastighetsägare att arbeta proaktivt för att minimera risker och skador genom ett tidigt engagemang i projekt.

En av de största utmaningarna med att renovera tornkrönen på Uppsala domkyrka var arbetsmiljön och säkerheten mot tredje part, inte minst med tanke på höjden som tornkrönen sitter på. Kyrka är både 118,7 meter lång och hög och Tornkrönen från 1890-talet är cirka 10 meter höga, 3,5 meter breda och väger kring 4 ton. PE Bidrog med byggledning och arbetsmiljösamordning vilket i praktiken innebar att dem finns på plats under större delen av samtliga arbetsmoment.

SAMMANHÅLLNING

PE har en platt organisation, vilket underlättar arbetet på flera sätt. - Vi har en platt organisation som gör det möjligt att vara snabba i beslutsfattanden och göra en positiv skillnad för våra kunder och samhället. Vi är öppna för att dela med oss av vår kompetens

Kristian Tikkanen, Kristina Solnes och Thomas Carlsson.

En av Uppsala universitets större anläggningar PE är ansvarig arkitekt för nya Ångström, generalkonsult samt ansvarig inom projektledning, landskapsarkitektur och el/tele-projektering.

och erfarenhet mellan olika projekt och regioner, samt mellan medarbetare på kontoret, säger Thomas Carlsson, som är energingenjör och projektledare. PE har hög kvalitets-, transparens- och jämställdhetsnivå som gör dem till en av de mest jämställda teknik- och arkitektkonsulterna i branschen. PE lägger stor vikt vid kvalitet, transparens och jämställdhet och med en placering på fjortonde plats på ”gröna börslistan” rankas PE därmed som branschens mest jämställda teknik- och arkitekturkonsult. Inom PE är man är väldigt öppna med

att dela med sig av sin kompetens och erfarenhet mellan olika projekt och regioner, men även, så klart, mellan medarbetare på kontoret; juniora medarbetare erbjuds goda förutsättningar för att växa in i organisationen och utvecklas. Kristian, Kristina och Thomas avslutar med att säga att de ser fram emot att fortsätta hjälpa sina kunder och samhället med smarta lösningar och energieffektivisering. Man hoppas kunna rekrytera fler medarbetare inom en snar framtid. Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

Vi planerar och formar hållbara byggnader - inne, ute och allt runtomkring. Oavsett om det är en helhetslösning eller enskild tjänst som behövs, har vi alla kompetenser hos oss. Kontaktperson: Kristian Tikkanen, Sektionschef Management MITT 0730-86 96 68 | kristian.tikkanen@pe.se

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

VÄ ST E R Å S

Hydraulikexperter idag och imorgon

På Hydraul Mekanik i Västerås

inget man får lättvindigt när det kommer

har man utvecklat en omfattande

till hydraulik; det kräver djupgående

HYDRAULIKBRANSCHENS FRAMTID

expertis inom hydraulik. Genom

expertis och kvalitet i utfört arbete, säger

Hydraulik är fortfarande en oumbärlig

åren har man jobbat med många

Roger.

teknik inom en mängd olika industrier och branscher. Dessvärre kan det vara

specialprojekt åt stora aktörer. Då man är måna om att föra sin

INNOVATÖRER

svårt att hitta kompetens inom hydraulik.

kunskap vidare till nästa genera-

Hydraul Mekanik är inte bara en fram-

Det finns därför en stor efterfrågan på

tion erbjuder man utbildningar och

gångsrik aktör när det kommer till repa-

utbildningar inom tekniken. På Hydraul

kurser inom området.

rationer och underhåll, man är även

Mekanik tar man därför sitt engagemang

innovatörer inom branschen. Företaget

för branschen och kunderna ett par steg

har deltagit i många stora projekt. Man

längre genom att erbjuda utbildningar

Hydraul Mekanik i Västerås AB grun-

har bland annat varit med och byggt Salas

och kurser inom området.

dades 1991 av Margareta och Christer

brandbilar och gruvtruckar åt SSAB.

- Vi delar med oss av vår kunskap och

Falk. Deras granne var Enlunds Maskin-

- Dessa projekt är ovanliga och kräver

bidrar på så sätt att inte bara tillfreds-

service, som hade behov av en verkstad

mycket expertis, som vi har byggt upp

ställa kompetensbehovet, utan även att

som fokuserade på hydraulik och dess-

under många år i branschen, säger Roger.

öka medvetenheten kring hydraulik, dess

utom ville expandera sin personalstyrka.

Denna expertis har gjort att Hydraul

komplexitet och dess användningsom-

Det var praktiskt för företagets ägare,

Mekanik har utvecklats från en blygsam

råden, säger Roger.

Roger Enlund, att förvärva Hydraul

aktör till en framstående och betrodd

Mekanik. Förvärvet ägde rum 2005 och

partner inom hydraulik. Bland kunderna

sedan dess har verksamheten blomstrat.

finner man bland annat även Mälar-

Idag är man 8 anställda och har en årsom-

hamnar och Outukumpu.

sättning på cirka 18 miljoner kronor.

- Vi är kända för att vara problemlösare.

- Vi har specialiserat oss på reparation

Vi tar oss an de svåraste uppdragen och

och underhåll av hydrauliska lösningar

hjälper våra kunder att lösa komplexa

och är auktoriserade både inom industrin

problem. Vi har två servicebilar och är

och den mobila sektorn. Auktorisation är

alltid redo att rycka ut, säger Roger.

Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler

070 -5715668 • roger@hydraulmekanik.se

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

Markentreprenör på stadiga ben I lågkonjunkturens Sverige är det tufft för företag i entreprenadbranschen. Roger Ahlén, som driver SN Entreprenad i Västerås, har mött utmaningarna med minskade kostnader och en effektivare verksamhet, vilket har gjort att företaget, trots konjunkturläget, står på stadiga ben. Med ett koncept som spänner över allt som rör mark, asfalt och dränering byggs en allt större kundkrets.

idag inte så enkelt att få tag i kompetent arbetskraft, konstaterar Roger. BRETT KONCEPT

SN Entreprenad är aktivt i trakterna kring

hemorten

Västerås,

liksom

i Stockholmstrakten där företaget erhåller regelbundna uppdrag. Markoch anläggningsentreprenader är bolagets specialitet, och det rör sig om allt som handlar om mark, asfalt, dränering med mera, liksom hantering av grönytor. Beträffande gjutning utför de allt

Roger Ahlén köpte SN Entreprenad

i egen regi.

från de tidigare ägarna så sent som

– Vi kan ta oss an både små och stora

förra året och har i lågkonjunkturens

jobb, vi brukar till exempel jobba en

spår fått vidta omedelbara åtgärder för

hel del med pålning och grundförstärk-

att anpassa verksamheten efter rådande

ning av hus som har sjunkit. Det kräver

förutsättningar.

både kunskap och handkraft, samtidigt

– Jag har minskat mina kostnader och

som det är ett intressant jobb eftersom

effektiviserat verksamheten, vilket har

alla hus är olika och erbjuder varie-

gett tydliga resultat. Nu har vi flera

rande förutsättningar. Inget jobb är det

projekt att se fram emot, säger Roger

andra likt, konstaterar Roger som till

som idag har fyra anställda och hyr in

sin hjälp har en ändamålsenlig maskin-

F-skattare vid behov.

park bestående av maskiner på mellan

– Som utvecklingen ser ut för oss och

5 och 25 ton.

– Mina medarbetare är mycket kunniga

Jag behöver inte passa på dem, de

FLERA NÄMNVÄRDA PROJEKT

när konjunkturen vänder lär vi behöva

Företagets främsta tillgång är dock,

och kompetenta – jag ger dem ritningar

sköter sig själva och är, precis som jag,

SN Entreprenad är involverat i ett

anställa fler framöver. Samtidigt är det

betonar Roger, personalen.

varpå de löser allt på ett utmärkt sätt.

stora vänner av ordning och reda.

flertal nämnvärda projekt. Företaget var först ut i det stora bostadsprojektet i Sätra och är också verksamt i Kungsängen utanför Stockholm där de arbetar med ett garage på uppdrag av HSB. I Åkersberga jobbar de i ett projekt kring byggandet av både villor och parhus. – Vi strävar alltid efter att göra våra uppdragsgivare helt nöjda med riktigt bra jobb och ett tydligt fokus på miljö och arbetsmiljö. Vi glömmer inte våra kunder utan dokumenterar alla våra projekt så att vi har full koll i de fall kunderna kontaktar oss igen. I den här branschen måste man ta sig i kragen och göra rätt. Vi blundar inte för problem, utan tar tag i saker och ting. Det har gjort att vi har många återkommande kunder, säger Roger Ahlén som tror på en ljus framtid för SN Entreprenad. – Vi kommer att fortsätta växa, inte minst när lågkonjunkturen har blåst över. Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

VÄ ST E R Å S

NÄ R I N G S L I V

Flexibla kranbilstjänster för alla behov Med en fordonsflotta bestående av ett 20-tal kranbilar är Kranbilscentralen i Västerås en av de ledande aktörerna i sin bransch i trakterna kring hemorten. Kranbilscentralen kan stå för allt från flytten av ett hus till bortforsling av jordmassor – en bredd som byggt en stark krets av återkommande kunder.

Kranbilscentralen i Västerås grundades för 20 år sedan då verksamheten fokuserades på både kranbilar och bärgning. Sedan dess har man valt att inrikta verksamheten mer och mer mot krantjänster som sedan många år tillbaka är bolagets specialitet. Efter att Sammy och Sandra Herr tagit över verksamheten hösten 2021 har Kranbilscentralen utökat tjänsteutbudet till att

även innefatta transporter, vilket har bidragit till en betydande ökning av omsättningen. Ända sedan starten har Kranbilscentralen haft en imponerande utveckling och är idag en komplett kranbilsleverantör med kunnig personal och en omfattande fordonsflotta. – Vi har alltid prioriterat att ställa upp för våra kunder och har ett effektivt orderhanteringssystem som säkerställer snabba och exakta bokningar direkt till chaufförerna. Kundservice och att vara lösningsorienterad är kärnan i vårt arbete, säger Nick Alfvinge, transportledare i Kranbilscentralen i Västerås. PROBLEMLÖSARE

Kranbilscentralen förfogar över en imponerande flotta på 20 kranar och är därmed en av de största aktörerna i Västerås med omnejd. Här står de för helhetslösningar, det kan handla om allt från att flytta ett hus eller en arbetsbod till bortforsling av jordmassor. Bredden uppskattas högt av kunderna som inte behöver jaga flera olika leverantörer. – Vi härstammar ju från bärgnings-

branschen och har färgats mycket av den kulturen där ”nej” aldrig är ett alternativ. Problem är till för att lösas, det är den filosofin vi jobbar efter, säger Nick Alfvinge och tillägger att verksamheten är både kvalitets- och miljöcertifierad enligt ISO-standarden. VÄXER OCH UTVECKLAS

I Kranbilscentralen siktar man alltid framåt. Med 25 anställda och planer på att expandera är bolaget alltid på jakt efter mer talang. De erbjuder praktikplatser för studenter från Hedströmska Fordonslinjen och strävar efter att

etablera nya samarbeten och avtal som kommer att driva verksamheten framåt. Nick Affvinge själv började sin karriär i företaget för fem år sedan och har sett det utvecklas från insidan. – Vi är noggranna och serviceinriktade, och är duktiga på att anpassa vårt koncept efter marknadens behov. Vår stående ambition är att fortsätta växa och utvecklas tillsammans med våra kunder, avrundar Nick Alfvinge. Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

Västerås Lastvagnsservice blir större Västerås Lastvagnsservice grun-

- Vi hade en enkel början. Då var jag

breda kompetensen som finns i före-

dades för att ett åkeri behövde repa-

den enda som arbetade i verkstaden.

taget. Utöver reparationer av tunga

möjligt. Därför har Västerås Lastvagns-

rera sina lastbilar. Idag är företaget

Idag är vi en väletablerad enhet med

fordon och lastbilar, sysslar man även

service jobbat väldigt mycket med sin

en mycket välrenommerad aktör

fyra medarbetare. Vi har ytterligare två

mycket med hydraulslangsreparationer

tillgänglighet och flexibilitet. Öppetti-

när det kommer till reparationer av

som hyrs in vid behov, berättar Alex-

och svetssmide.

derna sträcker sig från tidig morgon till

tunga fordon och hydraulslangar.

ander Berner, som är verkstadschef

- Vi är ett team som kompletterar

sena kvällar och även helger.

Den breda kompetensen som finns

idag.

varandras kompetens. Det är varia-

- Vi är händiga och energiska. Vi tar oss

tionen som gör oss så effektiva och gör

an allt från enkla reparationer till mer

inom företaget gör att man kan

och de behöver oftast hjälp snarast

hantera ärenden för alla lastbils-

BRED KOMPETENS

att vi kan arbeta lösningsorienterat,

komplexa uppgifter, som felsökningar,

märken. Öppettiderna sträcker sig

En av nyckelfaktorerna bakom Västerås

säger Alexander.

till sena kvällar och även helger,

Lastvagnsservices framgångar är den

Kundernas behov kan uppstå plötsligt

Efterfrågan på duktiga mekaniker är för

så att kunderna alltid kan få hjälp

tillfället en stor utmaning för fordons-

snabbt. Nu flyttar man till nya

industrin. Västerås Lastvagnsservice

lokaler, som erbjuder ökad kapa-

engagerar sig i denna fråga genom att

citet och möjliggör ett ännu större

erbjuda praktikplatser och möjligheter

reservdelslager.

för lärlingsutbildningar. På så sätt gör

ett ännu större reservdelslager, dels

man sitt för att fostra nästa generation

kommer möjliggöra ännu mer effektiv

av skickliga mekaniker.

service och snabbare reparationer, säger Alexander om den kommande flytten.

När man driver ett åkeri är man i stort behov av underhåll och reparationer

STÖRRE OCH BÄTTRE

I de nya lokalerna kommer man dess-

av de tunga fordonen; lastbilarna

Västerås Lastvagnsservice har nått stora

utom erbjuda expresslager för större

rullar ofta hela dagarna och det kan

framgångar på kort tid och ska nu snart

verkstäder,

bli kostsamt om man inte kan reparera

flytta in i nya lokaler.

samarbetet med kunderna ännu mer.

dem snabbt. Ett framgångsrikt åkeri

- Den nya byggnaden kommer ha större

i Västerås löste det hela genom att

arbetsyta och erbjuder därför ökad

grunda Västerås Lastvagnsservice

kapacitet, vilket dels gör att vi kan ha

070 - 33 22 630 info@kranbilscentralen.se

vilket

kommer

stärka

Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

IT och kommunikation som går hand i hand Anome AB är ett IT-konsultbolag som arbetar brett och har kunder inom bland annat retail, bank och försäkringar. Det som skiljer Anome från andra IT-konsultbolag är att man har ett väldigt stort fokus på kommunikation. - Vi tar tekniken och människorna och knyter ihop dem, säger Fredrik Imfall, som är en av företagets delägare.

Det finns många IT-konsultbolag och mycket kompetens inom området i Sverige. Det finns en rad olika spetskompetenser på de olika företagen. Anome är ett IT-konsultbolag som grundades 2019. Företaget besitter bred kompetens och arbetar bland annat mot retail, banker och försäkringsbolag. Det som kanske skiljer Anome från många av konkurrenterna är att företaget grundades på en enkel filosofi. - Vi har gått ett steg längre. Det

lare sedan 1992 och har alltid fokuserat

som konsult och började snart jobba

Mjukvaruutveckling handlar faktiskt

Tommy lägger till:

handlar inte bara om IT, utan om de

på retail-området. Han började sin

med IT-arkitektur.

mer om människor än om datorerna,

- Det viktigaste med varje uppdrag är

enkla mänskliga faktorerna som ligger

yrkesbana på ICA och rörde sig sedan

- Begreppet arkitektur är rätt stort

säger Fredrik.

att hålla kunden nöjd. Detta skapar

bakom problemen, förklarar Tommy

vidare inom livsmedelsindustrin. Från

inom IT och det verkar vara lite infla-

Det spelar ingen roll hur bra teknik

ofta långvariga relationer.

Ekh, som är en av delägarna.

och med 1999 började han fokusera på

tion på den titeln, men det jag och

man har tillgång till om man inte kan

Ambitionen är inte att växa alltför

Tommy har arbetet som systemutveck-

integration. 2010 började han jobba

Håkan Fröling, en av de andra delä-

använda den eller om man inte kan

mycket, eftersom man värdesätter rela-

garna, jobbar med kallas integrations-

använda den på det sätt man behöver

tionerna inom företaget lika mycket

arkitektur. Vi arbetar med olika system

göra. Det är detta Anome har specia-

som relationerna med kunderna. Det

som behöver samverka med varandra,

liserat sig på.

är ju trots allt på dessa värderingar man

berättar Tommy.

- Vi tar tekniken och människorna och

har byggt företaget.

knyter ihop dem, säger Fredrik.

- Det hade varit kul att vara runt

KOMMUNIKATION

Fredrik Imfall, den tredje delägaren på

Fredrik Imfall, Tommy Ekh och Håkan Fröling.

ETT VÄRDERINGSSTYRT

kanske 10–15 personer. Jag vill känna de jag jobbar med och bygger man för

Anome, är från början en dataingenjör

FÖRETAG

med inriktning på mjukvaruutveck-

Anome är ett värderingsstyrt företag,

mer än summan av olika individers

ling och programmering. Hans syn

där människorna alltid kommer före

kompetens, säger Fredrik.

på arbetet förändrades en hel del när

tekniken. Detta syns inte minst i kund-

han fick upp ögonen för agila metoder

relationerna.

2008. Det hela ledde så småningom till

- Kunden ska känna att vi bryr oss

att han läste en kurs i scrum. Sedan dess

om deras affär och verksamhet. Deras

har hans arbetssätt förändrats markant.

problem ska vara våra problem och vi

- Mina dagar som programmerare

gör vårt bästa för att lösa dem, säger

minskade. Istället lade jag mer tid på

Fredrik.

stort går det förlorat. Och vi är inte

att kommunicera med människor.

IT med människan i fokus

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

VÄ ST E R Å S

NÄ R I N G S L I V

Ekonomer som rekryterar ekonomer Meritmind hjälper företag hitta rätt interimskonsult och interimskonsulter att hitta rätt uppdrag inom ekonomiområdet.

Meritminds

affärsmodell kan sammanfattas av tre smileys som symboliserar att kunderna, konsulterna och Meritmind själva ska vara nöjda.

Meritmind grundades för över tjugo år sedan och har under denna tid vuxit organiskt. Idag har man kontor på sju orter i Sverige (Stockholm, Malmö, Göteborg, Linköping, Jönköping, Uppsala och Västerås). I Västerås har Meritmind funnits i cirka elva år. När man etablerade sig här var man två medarbetare. Numera är man sju personer som arbetar på kontoret. - Vi är ekonomer som rekryterar och hyr ut ekonomer. Vi hjälper företag att både utveckla och upprätthålla sitt arbete inom ekonomiområdet, säger Susanne

Wilson när vi ber henne förklara vad Meritmind sysslar med på enklast möjliga vis. Susanne är ekonom i grunden och blev ekonomikonsult direkt efter studierna. Hon gjorde ett yrkesbyte ett tag, men lockades tillbaka till konsultvärlden av Meritmind, där hon började som konsultchef för elva år sedan. Idag är hon regionchef. - Jag får utlopp för min nyfikenhet och får vara med och göra skillnad. Konsultchefsrollen är väldigt rolig. Man får ständigt bidra till att skapa effektivitet och utveckling för både kunder och konsulter. Rollen är extremt varierad och ingen dag är den andra lik , säger Susanne. TRE SMILEYS

Susanne berättar att arbetet på Meritmind handlar mycket om att förstå behoven hos både kandidater och företag, vilket gör att man kan göra de bästa matchningarna inom ekonomiområdet.

- Vi förstår vad som är rätt för varje kandidat som vill ta nästa steg i karriären. Vi förstår även vilka kompetenser ett företag behöver. Vi är ju ekonomer själva, säger Susanne. Meritmind har en väldigt enkel affärsmodell, vilken sammanfattas av tre smileys. - Tre smileys står för kunden, konsulten och Meritmind; alla ska vara nöjda. Det kräver mycket arbete från oss. Ibland ställs vi inför problem, men vi hanterar alla problem direkt. När samarbetet består av tre glada parter har vi lyckats med vårt arbete, säger Susanne. TRYGGHET OCH UTVECKLING

Att arbeta som konsult skiljer sig en del från att vara anställd direkt på företag. Olika konsultföretag arbetar på olika sätt. På Meritmind har man utformat konsultrollen på ett sådant sätt att konsulterna både har möjlighet att utvecklas i sina roller och har den där tryggheten som kommer med en vanlig anställning.

- Hos oss har man en fast anställning och får lön även om man för tillfället skulle vara mellan uppdrag, säger Susanne. Konsulterna som arbetar för Meritmind är mycket kompetenta och erbjuds gott om möjligheter att utvecklas. Man är dessutom mycket måna om sina medarbetares välmående och vill att de ska känna att Meritmind alltid finns där för dem.

- Vi har konsultträffar minst en gång i månaden, så trots att man ibland byter vardag, har man alltid gemenskapen tillsammans med alla på Meritmind. Då alla konsulter är ekonomer får du en arbetsplats fylld av gemensam kompetens. Tänk vilka möjligheter till erfarenhetsutbyten som ges! säger Susanne. Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

En säker guide på resan mot AI och digital transformation För många företag är det en överlevnadsfråga när det gäller att genomföra digital transformation på ett framgångsrikt sätt. En guide i djungeln är techbolaget Nexer som är en expert inom området. Nexer hjälper sina kunder med digitalisering och att fatta datadrivna beslut som i förlängningen effektiviserar verksamheter och lägger grunden till framgång och lönsamhet.

Nexer fokuserar på att stödja sina kunder inom områden som strategi,

teknik och kommunikation. Bolaget, som fram till 2021 verkade under namnet Sigma IT, sysselsätter 2 800 experter i 15 länder, och är en del av Danir-Gruppen – ett svenskt privatägt bolag med 12 000 medarbetare i 18 länder. Nexer finns representerat på ett flertal orter i Sverige, varav en är Västerås där vi träffar Business Area Manager för Region Mid-North, Ronny Axelsson, som noterar ett växande behov av de tjänster Nexer erbjuder. – I Västerås ser vi en ökande efterfrågan på experter inom digitalisering, särskilt

bland industrikunder som dominerar vår kundkrets. Vi strävar efter att vara våra kunders partner snarare än bara en leverantör. För att uppnå detta arbetar vi riktigt nära våra kunder för att förstå deras mål och utmaningar, oavsett om det handlar om digitalisering eller behovet av enskilda konsulter. Vi hjälper helt enkelt våra kunder att vara framgångsrika även i framtiden, säger Ronny Axelsson. Han berättar att det i Västerås finns många aktörer inom energibranschen som, likt många andra branscher, just nu genomgår en omställning. – Vi ser stora möjligheter att bidra med nytta och hjälpa våra kunder på deras tillväxtresa, framhåller Ronny och tillägger att Nexer är verksamt inom flertalet olika branscher, så som försvarsindustrin, tillverkning, automotive, telekom, retail och så vidare. FRAMHÅLLER KONSULTERNA

I Västerås jobbar i dagsläget 15 hängivna konsulter, vilka Ronny Axelsson gärna lyfter fram. – Konsulterna har rätt att ställa höga krav på sin arbetsgivare, och vi värderar våra medarbetare högt. Vi erbjuder

Ronny Axelsson

Hamngränd 6, 721 30 Västerås 021 - 471 20 00 • info@meritmind.se meritmind.se

omfattande möjligheter till kompetensutveckling och möjligheten att utvecklas inom företaget, säger Ronny som själv stortrivs i sin yrkesroll. – Det bästa med att arbeta på Nexer är den fantastiska företagskulturen. Jag har tidigare erfarenhet från större bolag, men jag har aldrig upplevt en sådan värme och sammanhållning som råder här. Vi får alltid stöd och hjälp, och det finns en äkta känsla av samhörighet. Ronny berättar vidare att teamet består av såväl svenska som internationella medarbetare. Han nämner att kunniga personer inom systemutveckling, engineering, mekanik och elektronik, testare och testledare, projektledare samt kompetenser inom .NET och C# är efterfrågade i regionen. – Samtidigt är det viktigt att betona att vi inte bara fokuserar på teknisk kompetens utan också på att vi alla har ett stort hjärta när vi jobbar nära våra kunder. För att lyckas i den här branschen krävs både kompetens och engagemang, understryker Ronny.

sträcker sig över orter som Karlstad, Örebro, Eskilstuna och Västerås med omnejd. Det finns en uttalad ambition i bolaget om att växa, och här kommer just Västerås att utgöra en viktig del i expansionen. – I mångt och mycket handlar det om att attrahera rätt kollegor och matcha kompetensen med marknadens behov. Vårt mål är att fördubbla antalet anställda i Västerås under 2024, säger Ronny. Han betonar att han uppskattar det faktum att Nexer är ett svenskt företag med internationell verksamhet, och med en företagskultur som präglas av svensk entreprenörsanda. – Det som lockade mig hit var den spännande utmaningen att bygga och förnya en befintlig verksamhet i en region som jag anser är mycket intressant tack vare dess mångsidiga kundbas. Vi verkar i en differentierad bransch som inte bara omfattar IT eller teknik, utan en kombination av båda. Det ser jag som en kul och spännande utmaning.

VÄXER OCH UTVECKLAS

Västeråskontorets upptagningsområde

NEXERGROUP.COM

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

Högkvalitativa och miljövänliga maskiner i Mälardalen S-Rental sysslar med maskinuthyr-

samarbetet har varit en nyckel till

ning sedan 2016. Man har satsat på

S-Rentals framgång. En av våra stra-

maskiner som är både högkvalita-

tegier för att kunna växa har varit att

tiva och miljövänliga. Då det byggs

jag tog över den operativa driften för

mycket i landet, ökar efterfrågan på

att frigöra tid åt Tony, så att han kan

entreprenadmaskiner ständigt.

fokusera på att utveckla verksamheten, säger Tom. KVALITET, SERVICE OCH MILJÖ

S-Rental är verksamma i hela landet Tony Ferm och Tom Holgersson lärde

med depåer i Enköping, Stockholm

känna varandra när de båda jobbade

och Göteborg. Företaget specialiserar

som lastbilschaufförer. Tony bestämde

sig på gräv- och entreprenadmaskiner

sig så småningom för att byta bana.

och satsar alltid på att ta in maskiner

2016 grundade han S-Rental, som

av hög kvalitet. Man har bland annat

sysslar med maskinuthyrning. Med

asfaltsläggare, vilket är en unik aspekt

tiden tog han in vännen Tom i verk-

av utbudet. Sortimentet uppdateras

samheten. Idag är Tom verksamhets-

löpande. När vi pratar med Tom i

ansvarig. Han ansvarar numera för den

början av september har S-Rental cirka

operativa driften.

450 maskiner i sin maskinpark. Alla

- Det gemensamma intresset och

som arbetar inom maskinuthyrnings-

branschen vet att service är en oerhört

taget och är mycket nöjda med de medar-

och ser ljust på framtiden, säger Tom

viktig del av verksamheten.

betare vi har rekryterat hittills, säger Tom.

- Snabb och pålitlig service är en av

S-Rental siktar på att aktivt utöka sin

när vi pratar med honom i början av september.

våra hörnstenar. När en kund behöver

närvaro i Mälardalen ännu mer.

en maskin imorgon gäller det att kunna

- Vi är inne i en spännande expansiv fas

Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler

leverera det, säger Tom. S-Rental har ett starkt fokus på att kunna erbjuda maskiner som inte bara är högkvalitativa, utan även uppfyller de ökande miljökraven och har miljöolja i alla maskiner. Idag erbjuder man allt från små maskiner på 800 kilogram till större maskiner på upp till 45 ton. S-Rental har även satsat en hel del på elektriska fordon av olika storlekar. EN VÄXANDE REGION

Mälardalen är en region som växer. Därför ökar efterfrågan på entreprenadmaskiner ständigt. För att möta det ökande behovet av maskiner behöver S-Rental dels köpa in fler maskiner, dels anställa mer personal. Man söker kontinuerligt mekaniker och personal till rekondavdelningen. - Vi har en stark sammanhållning i före-

TESTA OSS VI LEVERERAR

S-RENTAL

är ett maskinuthyrningsföretag att luta sig mot när trycket blir för stort!

Transporter av maskinerna hjälper vi givetvis till med.

021- 29111 08 - 211 811

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

VÄ ST E R Å S

Vardagen ska vara enkel för alla Anpassningsbyggarna i Västerås har specialiserat sig på att anpassa lokaler och liknande för funktionshindrade personer. Man gör allt från att bredda dörrar och bygga ramper till att bygga nydanande konstruktioner som underlättar vardagen för de med funktionshinder. För vardagen ska kunna vara enkel för alla.

Tomas Berg har totalt 40 års erfarenhet av att jobba för hemtjänsten. De senaste 30 åren har han jobbat i Västerås. Hans företag, Anpassningsbyggarna AB, har specialiserat sig på konstruktioner som ska hjälpa äldre och funktionshindrade i vardagen. - Vi gör inga nyproduktioner, utan fokuserar helt på tillbyggnationer, ombyggnationer och liknande renoveringar, berättar Tomas. Anpassningsbyggarna åtar sig ibland uppdrag för privatpersoner och företag, men gör i huvudsak anpassningar åt kommuner. Företaget har goda samarbeten med kommunerna i bland annat Västerås, Eskilstuna, Surahammar, Sala, Köping, Hallstahammar och Strängnäs. Man har även goda samarbeten med exempelvis elektriker, rörmokare och grävfirmor, vilket gör att man kan ta totalentreprenaden även för större och mer komplicerade projekt. ANPASSNINGAR

Tomas Berg.

Anpassningsbyggarna ägnar sig en del åt att bygga rätt så vanliga hjälpmedel för äldre och funktionshindrade. - Just nu är vi i Virsbo där vi ska bredda några dörrar, göra en duschplats och bygga en ramp, berättar Tomas när vi träffar honom i mitten av augusti. Anpassningsbyggarna brinner för att göra anpassningar som passar speciella behov och vill gärna ligga i framkant. Tomas berättar om ett projekt man jobbade med förra året, där man byggde en 13 meter lång trappa för en person som bara hade ett ben. Den senaste innovationen som företaget jobbar med heter Assistep, som är ett hjälpmedel för trappor. - Det är ett hjälpmedel för de som har dålig balans. Assistep har funnits på den norska marknaden ett tag, men är

"En bra medarbetare ska vara både duktig och social och trevlig. För att jobba i den här branschen måste man dessutom vara mycket lösningsorienterad och kunna arbeta som ett team." relativt nytt i Sverige. Alla kommuner känner inte till det än, säger Tomas. GODA MEDARBETARE

För närvarande är man sex anställda på Anpassningsbyggarna. Tomas ambition är att få företaget att växa och vara runt tjugo anställda. Han vill dock skynda långsamt när det kommer till rekrytering, eftersom han är mycket mån om att hitta rätt medarbetare. För Tomas handlar det inte i första hand om färdigheter, utan om personligheten. I och med att Anpassningsbyggarna

070- 6070411 • tomas@anpassningsbyggarna.se

jobbar mycket med specialanpassade produkter, behöver de flesta medarbetare läras upp i någon mån. - Jag har lärt upp mina anställda. Idag är de jätteduktiga. En bra medarbetare ska vara både duktig och social och trevlig. För att jobba i den här branschen måste man dessutom vara mycket lösningsorienterad och kunna arbeta som ett team, säger Tomas, som avslutar med att berätta att han är väldigt intresserad av att ta emot praktikanter i framtiden. Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

Små steg och stora innovationer NEP AB utvecklar tekniskt avancerade produkter och system för kunder inom medicinteknik och industriteknik. Många av kunderna är mindre företag, som man stödjer med sin kompetens. NEP jobbar med stegvis utveckling; man tar små steg för att göra de komplicerade processerna enklare. I en tid när efterfrågan på tekniska innovationer ökar, ser NEP ljust på framtiden.

Västerås med omnejd är en region där det händer mycket inom utveckling och forskning kopplad till en rad olika industrier och andra branscher. Det finns en stark koppling mellan universitet och industrin i området. Det första företaget att delta i detta samarbetsforum var NEP AB, som grundades 2010 av Anders Söderbärg

gånger väldigt komplext. Nyckeln till

produktutveckling och affärsstrategi

och sedermera kom Lasse Tenerz in

ett framgångsrikt genomfört projekt

medan vi tar hand om de tekniska

som delägare. Båda har lång erfarenhet

och nöjda kunder är en arbetsmetodik

aspekterna och certifieringsprocessen,

av branschen.

som bygger på små steg, vilket leder till

berättar Johan.

- Jag träffade Anders på Ericsson på

att man gradvis utvecklar och breddar

90-talet. Vi har samarbetat mycket med

sitt samarbete med kunden.

ÖKAD KOMPLEXITET

svenska, tyska och amerikanska start-

- Vi försöker hålla produktutveckling

Dagens teknik utvecklas allt snabbare

up-företag, berättar Johan Duprez, som

och processer så enkla som möjligt

och behovet av tekniska innovationer

har jobbat på NEP i fem år och numera

genom att ta små steg i början av

ökar hela tiden, vilket gör att man på

är företagets VD.

projekten och bygga upp kunskapen

NEP ser väldigt ljust på framtiden.

Idag finns NEP i Västerås, Solna/

gradvis, säger Johan.

Genom sitt samarbete med universitet

Stockholm, Uppsala och Norrtälje.

NEP är stolta över att vara medicintek-

har man ett forskarprogram och tar

Företaget utvecklar tekniskt avancerade

niskt certifierade enligt ISO-13485 och

emot studenter som gör sina examens-

produkter och system för kunder inom

miljöcertifierade enligt ISO-140001.

arbeten på företaget.

medicinteknik och industriteknik.

Det är inget ovanligt i sig för ett

- Vårt mål är tillväxt och vi är redo för

- Vi hjälper många mindre företag

företag att vara ISO-certifierat; det är

en ökande efterfrågan på våra tjänster,

som saknar kompetens att utveckla

många företag i en rad olika branscher

avslutar Johan.

produkter och täcker upp där de har

över hela landet som lägger ner mycket

behov. Vi strävar efter att vara en lång-

energi på att bli ISO-certifierade, vilket

siktig partner som är en naturlig del av

är ett bevis på att man arbetar hållbart

våra kunders utvecklingsavdelningar,

och säkert. På NEP är dock certifie-

berättar Johan.

ringarna en del av arbetsprocessen. - Våra certifieringar ger våra kunder

Johan Duprez.

SMÅ STEG

en betydande fördel när de certifierar

NEP utvecklar testsystem för elek-

sina produkter för CE-godkännande.

tronik i tillverkning, hanterar produkt-

Genom vårt nätverk av ackrediterade

utveckling från koncept till färdig

laboratorier och partners erbjuder vi

produkt, erbjuder produktvård och

våra kunder en snabb och smidig väg

utför projekttillverkning med låga

till produktcertifiering. Detta gör att

volymer. Det man sysslar med är många

våra kunder kan fokusera mer på sin

Enklare tillsammans! nepartner.se

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

VÄ ST E R Å S

NÄ R I N G S L I V

Tågbranschens högra hand I den tekniska konsultbranschen sticker ett företag som Aros Circle ut. Bolaget har inte mint positionerat sig som en framåtlutad aktör i tågbranschen där Aros Circle ligger bakom ett flertal prestigefyllda projekt. Långsiktighet är filosofin i företaget vars kortaste uppdrag hittills varade i fyra år.

Aros Circle AB har etablerat sig som en betrodd aktör inom konsultbranschen med särskilt fokus på teknikkonsulter för den tunga industrin och tågbranschen. Sedan starten har bolaget byggt

både djup och bred kompetens inom

sträcker sig bland annat över projekt

tighet och lovar aldrig mer än vad de

nell kontakt mellan fyra ögon med

upp starka relationer med industri-

tågbranschen, vilket har gjort att vi har

som TSMS (Traction System Moni-

kan hålla.

uppdragsgivaren är det vi strävar efter.

företag som Alstom, ABB, Hitachi

kunnat vara delaktiga i ett flertal stora

toring System) och andra tekniska

– Vårt kortaste uppdrag hittills varade

Det blir alltid bäst för alla parter,

Energy och Westermo.

projekt, bland annat avseende uppgra-

insatser ombord på tåg. Bolagets speci-

i fyra år, säger Peter Östevik, försälj-

särskilt för kunden. Samtidigt vill vi

Vi träffar Ulf Enarsson, VD för Aros

dering av tåg och tekniska system samt

aliserade konsulter arbetar härutöver

ningschef på Aros Circle.

alltid kunna stå med raka ryggar och

Circle, som berättar att bolaget har mer

provning och testning av tågkompo-

även med produkter såsom hubbar,

Han understryker att bolaget värnar

vara stolta över det vi levererar. Vi vill

än 50 års samlad erfarenhet av arbete

nenter, upplyser Ulf Enarsson.

switchar och kommunikationsutrust-

om förtroendefulla relationer och

stå för skräddarsydda lösningar som

i tågbranschen, och där är en av de

Han berättar vidare att Aros Circle

ning för industriella ändamål.

strävar efter att vara en pålitlig samar-

både gynnar kunden och bidrar till

ledande aktörerna med specialiserade

bland annat har arbetat med Stock-

betspartner för sina uppdragsgivare.

sektorns fortsatta utveckling, poäng-

konsulter.

holms nya tunnelbana och uppgrade-

JOBBAR LÅNGSIKTIGT

– Vi gillar att ha direktkontakt

terar han.

– Vi har genom åren utvecklat en

ringen av X2-tågen. Deras engagemang

I Aros Circle jobbar de med långsik-

med människor – gammal traditioKOMPETENSEN SOM RÄKNAS

Aros Circle har funnits sedan 2000 och är en av få aktörer som hållit ställningarna i en tuff bransch. Även i år, liksom alla tidigare år, kan Ulf och Peter konstatera att verksamheten genererar vinst. De strävar hela tiden efter ökad tillväxt och kommer framöver även att förstärka sitt team. Aktuella personer kan antingen få en anställning eller jobba via sina egna bolag. – Hos oss är det kompetensen som räknas. Det spelar ingen roll om personen i fråga är 27 eller 57 så länge kompetensen är den rätta. Det är den som räknas i vår bransch, säger Ulf Enarsson som trivs ypperligt med jobbet. – Det är väldigt givande att kunna hjälpa andra med problemlösning och se att våra insatser genererar affärer och värde. Det är något både jag och mina medarbetare brinner för. Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

aroscircle.se

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

Informationshantering i digitaliseringens tid Reluga AB är ett konsultbolag, specialiserat på teknisk dokumentation och informationshantering. I digitaliseringens tid är detta arbete viktigare och mer utmanande än någonsin. Genom åren har Reluga arbetat i många stora projekt och hanterat stora mängder information. Då efterfrågan på företagets tjänster ökar, befinner sig företaget i en tillväxtfas.

Lars-Erik Hasler har lång erfarenhet av att arbeta med teknisk dokumentation och informationshantering. Efter att ha arbetat som konsult i många år bestämde han sig för att starta eget bolag, Reluga AB, för ungefär tio år sedan.

Mälarenergis Block 7, ett av Mälarenergis projekt där Reluga AB ansvarat för dokumentations- och informationshantering.

- Jag kände att det var dags att driva

i Mälarenergis projekt Block 6, en

VÄRLDENS FÖRSTA

saker på mitt eget sätt, säger Lars-Erik

förbränningsanläggning

avfalls-

Reluga AB är just nu engagerade i flera

om att starta eget företag.

bränslen som färdigställdes 2016.

olika projekt, men ett lite extra speci-

I dessa tider, när digitaliseringen är på

Projektet innebar hantering av stora

ellt uppdrag är för Grängesberg Explo-

framfart, handlar mycket av arbetet

informationsmängder, vilket krävde

ration AB, som driver ett projekt för

om att validera, verifiera och hantera

noggrann och strukturerad planering,

att öppna världens första koldioxidfria

enorma mängder data på ett säkert

genomförande och uppföljning. Reluga

järnmalmsgruva där hela driften skall

sätt. Medarbetarnas kompetens och

fortsatte sitt samarbete med Mälaren-

ske med el och alla fordon, under och

noggrannhet är avgörande för en verk-

ergi 2017–2021, när de byggde ytterli-

över mark, ska vara batteridrivna.

samhet som Relugas.

gare ett nytt kraftverksblock bestående

- Gruvan har precis fått miljötillstånd,

- Många företag har en stark önskan att

av bränslehantering, panna, rökgas-

och planeringsarbetet pågår för fullt.

driva digitalisering snabbt framåt, men

rening och turbin, denna gång för

Här kommer Reluga AB ansvara för

för att säkra kvaliteten på företagets

förbränning av returträ och flis. Åter-

informationshantering och säkerställa

informationshantering krävs planering

igen ansvarade Reluga AB för doku-

att gruvan ska kunna förvaltas under

och ett strategiskt tänk, samt ett struk-

mentation- och informationshantering

hela sin livslängd, berättar Lars-Erik.

turerat projektgenomförande, något

från planeringsstadiet till projektavslut.

som våra medarbetare levererar, säger

- Vi har sett en ökande efterfrågan på

Lars-Erik stolt.

våra tjänster. Vi har kontakt med flera

för

stora aktörer som visar intresse för vår

Lars-Erik Hasler.

MILSTOLPAR

kompetens, så nu tittar vi på hur vi ska

Reluga har haft ett antal milstolpar

kunna växa och locka till oss personer

genom åren. En av de stora milstol-

som passar in i vår företagskultur, säger

parna för företaget var engagemanget

Lars-Erik.

www.reluga.se

Intervju: Caron Pap

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

VÄ ST E R Å S

NÄ R I N G S L I V

En spännande resa genom elektronikens värld Sven Erik Karlssons intresse för elektronik har gett honom möjlighet att utveckla en rad system och produkter och besöka världens alla hörn under sin över 50 år långa karriär. Sedan 2007 driver han Processelektronik, ett företag som specialiserar sig på

position och arbetstitel ett antal gånger genom åren. Han blev bland annat involverad i arbetet med programmering på styrsystem och fick möjlighet att arbeta med igångkörningar på styrsystem runtom i världen, exempelvis USA, Thailand, Brasilien och Kina. - Jag lärde mig mycket och utveck-

elektronikprylar med särskilt fokus på kommunikation mellan olika system. Trots att Sven Erik är 73 år gammal har han inga planer på att pensionera sig; det är för kul att jobba helt enkelt.

Sven Erik Karlsson har alltid varit intresserad av elektroniska prylar. Han inledde sin karriär direkt efter gymnasiet som ingenjörsaspirant hos ABB. Han arbetade i ABB:s verkstad ett tag innan han gjorde värnplikten. När han hade avslutat sin värnplikt fortsatte han jobba på ABB. Han genomgick snart en teknisk utbildning och bytte

Sven Erik Karlsson.

lades hela tiden. Jag var mycket ute på pappersbruk och valsverk. Det var väldigt kul. Sedan var det, så klart, roligt att se andra delar av världen, säger Sven Erik. PROCESSELEKTRONIK

Sven Erik trivdes väldigt bra på ABB, men blev tipsad om Processelektronik, som han började arbeta för 1990. Processelektronik var redan då ett etablerat företag inom branschen, då företaget grundades 1970. - Processelektronik var från början fokuserade på hårdvara, men tillsammans kunde vi på företaget kombinera den erfarenheten med mina kunskaper inom programmering, så vi fick snart in väldigt många intressanta projekt, berättar Sven Erik. När ägaren gick i pension 2007 köpte Sven Erik bolaget. Idag har Processelektronik specialiserat sig på elektronikprylar, särskilt inom kommunikation mellan olika system. Sven Eriks långa erfarenhet av att jobba med ABB:s system är av stor nytta för före-

taget, då ABB är den största kunden. - Vi hjälper ABB att integrera och översätta protokoll mellan nya och gamla system för att effektivisera igångkörningsprocessen när nya system införs, berättar Sven Erik. Sven Erik tillverkar även andra produkter, exempelvis optoisolerade pulsförstärkare, som är en populär produkt med kontinuerlig efterfrågan. Han säljer även styrsystem till virkestorkar. - Jag säljer egentligen produkter till hela världen. Jag har bland annat kunder i Malaysia, USA, Kanada, Kina och Mellanöstern. Jag kan ju allt om mina produkter, så jag kan alltid ge support, säger Sven Erik. ENERGIBESPARING

Processelektronik har flera samarbetspartners. Sven Erik talar väldigt varmt om Provide U, som sätter ihop kretskorten. När vi besöker honom i slutet av september berättar han även om ett projekt han jobbar på tillsammans med Teknolego.

- Det är ett väldigt intressant projekt inom energibesparing för fastigheter som jag tror väldigt mycket på, säger Sven Erik. Sven Erik är nu 73 år gammal. Han har dock inga planer på att gå i pension. Det är för kul att gå till jobbet varje dag helt enkelt. - Det roliga är att man får vara med hela vägen, från start till mål, och vara ute i fält och få slutkundens omdömen. Man lär sig så otroligt mycket, så trots att jag har varit aktiv så länge, är tanken att hålla på många år till, avslutar Sven Erik. Intervju: Wilhelm Walaker

En viktig samarbetspartner till Arla I mer än 30 år har Ytterhälla Trans-

Det är Jan Thunberg som leder verk-

av 70-talet, köpte sedermera en distri-

port AB varit en viktig samarbets-

– Vi strävar efter att bygga kompetens

samheten i anrika Ytterhälla Transport,

butionsbil och började köra mjölk från

partner för Arla. Med egna kylter-

och personlighet, det är viktigt att våra

men det var hans far Per-Erik som

Örebromejeriet i eget bolag. Sedan

minaler och totalt 17 bilar som kör

anställda kan ta hand om folk och gillar

lade grunden till verksamheten redan

1991 är Ytterhälla Transport en samar-

alla dagar i veckan bidrar Ytterhälla

att träffa människor. Personlighet är i

1954 då han som ett komplement till

betspartner till Arla.

Transport till att förse butiker i Väst-

många fall viktigare än kompetens.

familjens lantbruk började transpor-

– Till en början handlade det om

manland, Närke, Dalarna och Söder-

tera mjölk från traktens gårdar. Jan,

lokala körningar men med tiden har vi

TYDLIGT HÅLLBARHETSFOKUS

manland med Arlas produkter.

som varit aktiv i företaget sedan mitten

breddat vårt upptagningsområde. Idag

En annan viktig del av verksamheten i

har vi 17 bilar och ett 40-tal anställda,

Ytterhälla Transport är hållbarhet. Det

inklusive extrapersonal, samt en kylter-

är ett krav som både de själva och Arla

minal här i Västerås. Från denna trans-

ställer.

porterar vi Arlas produkter till butiker

– Vi jobbar kontinuerligt för att

sydvästra

upprätthålla en så miljövänlig fordons-

Dalarna och norra Södermanland. Våra

park som möjligt. Alla våra bilar är

Västmanland,

Närke,

bilar går alla dagar i veckan, upplyser

Euro 6-klassade och drivs av fossilfria från vuxenutbildningar och gymna-

bränslen. Vi är dessutom anslutna till

sieskolor, inte minst eftersom det är SÖKER NYA CHAUFFÖRER

Fair Transport, vilket innebär att vi

svårt att hitta duktiga chaufförer idag.

löpande jobbar för ökad trafiksäkerhet,

Jan har i den dagliga verksamheten

I dagsläget har vi behov av fler chauf-

minskade utsläpp och en god arbets-

god hjälp av sönerna Mattias och

förer som gärna får vara lösningsorien-

miljö, upplyser Mattias Thunberg.

Marcus som ansvarar för transportled-

terade och goda lagspelare, Flexibilitet

Han tror på en fortsatt god utveckling

ning och fordon respektive ekonomi

är viktigt i den här branschen, poäng-

för Ytterhälla Transport.

och personal. Personalomsättningen

terar Marcus Thunberg.

– Vi hoppas kunna fortsätta expandera

är låg sedan länge, och flera pensions-

Han berättar vidare att företaget

framöver. På sikt vill vi också bredda

avgångar har gjort att företaget har

erbjuder bra bilar och schyssta anställ-

oss inom vårt segment.

behövt nyrekrytera.

ningsvillkor och att rekryteringsarbetet

– Vi tar gärna emot praktikanter

är långsiktigt.

Jan Thunberg.

Processelektronik AB processelektronik.se

0737-500550 • marcus@ytterhalla.se

Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

En trygg byggpartner i Västerås

Patrick och Michael.

Dessvärre finns det en del oseriösa byggföretag på marknaden idag.

Stompartner grundades 2005 av Patrick

fick verksamheten en flygande start.

Stompartner i Västerås är måna om att vara en trygg partner, som arbetar

Larsson och Roland Larsson. Båda hade

Efter fyra år bestämde sig kompanjo-

med Snickarpartner. Vi har jobbat till-

professionellt och transparent med helhetslösningar för stomentrepre-

redan då en gedigen bakgrund inom

nerna för att dela på sig. Patrick etable-

sammans sedan 2010, berättar Patrick.

nader. Bland företagets samarbetspartners finner man väletablerade

byggbranschen och kände att de ville

rade sig då i Västerås.

företag som NCC, Skanska och Peab. Stompartners rykte stärktes ytterligare

kunna planera sitt arbete själva. Tack

- Vi erbjuder helhetslösningar för

ÅRETS FÖRETAGARE

när man utsågs till Årets företagare i Västmanland 2023.

vare ett bra kontaktnät i Stockholm

stomentreprenader. Det som utmärker

På de två företagens meritlista finner

oss är att vi tar många speciella projekt,

man bland annat Kvarteret Manfred,

exempelvis i koppar, säger Patrick.

ett projekt som genomfördes på

- Idag gör vi alla projekt tillsammans

uppdrag av Niclas Ericsson, Västerås EN TRYGG PARTNER

största privata fastighetsägare. Man

Patrick är fullt medveten om att

gjorde då en innergård med en totalre-

det finns en del oseriösa aktörer i

novering, ett projekt som tog ett år att

byggbranschen, vilket han tycker är

färdigställa.

väldigt beklagligt, eftersom det gör att

- Vi gjorde även betonghus med ett

kunderna känner sig otrygga. Därför

flertal samarbetspartners på Nyckel-

jobbar han mycket med förtroende och

vägen. Vi började 2021 och blev klara

att vara transparent.

2022, berättar Patrick.

- Vi är både lättsamma och löser

Stompartner är sannerligen en välre-

problem. Vi har aldrig sagt nej till en

nommerad aktör i Västerås bygg-

kund och är alltid måna om att bygga

bransch. Som en fjäder i hatten utsågs

förtroende, berättar Patrick.

man till Årets företagare i Västmanland

Kunder som är lite osäkra på om

2023.

de vågar lita på företag i byggbranschen, behöver bara titta på listan på Stompartners samarbetspartners för att känna sig trygga. Stompartners samarbetar bland annat med nationella aktörer som Skanska, NCC och Peab och lokala aktörer som Imperia Fastigheter, Micke Söderström Gräv och Snickarpartner.

STOMPARTNER 0737- 159867

Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

VÄ ST E R Å S

Västmanlands främsta leverantörer av betongtjänster Västmanlands främsta leverantörer av

"Betongläggning är en konst och en komplex process som kräver noggrannhet och förståelse för materialets egenskaper." egenskaper. "

betongtjänster. Med en imponerande bredd är JP Betongpartner en helhetsleverantör inom betong. – Vi utför allt från betonggjutningar, läggning och slipning av betonggolv till armering, och till och med arbete med microcement för interiördesign. Just insatser kring microcement har tagit ordentlig fart under senare tid, konstaterar Jari Parkkinen och nämner i sammanhanget systerföretaget Prosthagens Betong & Design AB som speciali-

Västmanland, med sin rika historia

JP Betongpartner AB:s resa började för

och industriella framtid, fortsätter

nästan 20 år sedan sedan när Jari Park-

att vara en plats där entreprenörer

kinen, med mer än två decenniers erfa-

KOMPLEX PROCESS

och företag trivs och frodas. Ett

renhet av branschen, bestämde sig för

Med bas i Västerås och Mälardalen

framstående exempel på detta är

att ta steget mot entreprenörskap. 2006

sträcker sig JP Betongpartners inflytande

JP Betongpartner AB, ett företag

grundade han JP Betongpartner som en

långt utanför staden. Företaget har varit

som har satt sin prägel på regionen

enskild firma, och ett år senare omvand-

en viktig aktör i en rad projekt, från villa-

genom att erbjuda en mångsidig

lade han det till ett aktiebolag. Sedan

plattor till imponerande affärs- och indu-

palett av betongtjänster.

dess har företaget utvecklats till en av

stribyggnader. En av deras mest fram-

serat sig på detta nischade område.

Jari Parkkinen.

stående insatser rörde diamantslipning

flera utmärkelser som bekräftar den

av golvet i innebandyarenan i Västerås

bilden. Företaget har innehaft AAA-

– ett projekt som inte bara stärkte före-

status sex år i rad och har också erhållit

tagets rykte utan också bidrog till stadens

utmärkelsen Länets Företagare i Väst-

utveckling.

manland. Med starka värderingar, enga-

– Betongläggning är en konst och en

gerade medarbetare och en passion för

komplex process som kräver noggrannhet

betongarbete finns alla möjligheter till

och förståelse för materialets egenskaper.

fortsatt positiv utveckling.

Vi i JP Betongpartner har tagit till oss

– Framtiden ser ljus ut. Vi har en dedi-

detta och satsar på att inte bara leverera

kerad arbetsstyrka som har hållit ihop i

tjänster av högsta kvalitet utan också

sex år. Tillsammans har vi format en unik

utbilda och forma nästa generation av

atmosfär präglad av samarbete och frihet.

betongarbetare. Därför tar vi gärna emot

För mig har det alltid varit viktigt att visa

betonglärlingar och bidrar på så sätt till

uppskattning och ge tillbaka till mina

att yrkeskunskapen går i arv, säger Jari

medarbetare. Det är lika angeläget att de

Parkkinen.

uppskattar företagets ledarskap som att de vet att jag värdesätter deras insatser,

VÄRNAR PERSONALEN

JP Betongpartner har utvecklats till en branschledande aktör och har erhållit

understryker Jari Parkkinen. Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

JP-Betongpartner har sitt säte i Västerås och har över 30 års erfarenhet av betongarbeten i olika former. Vi sätter alltid kvalité och kostnadseffektivitet i första hand.

021- 29111 www.jp-betongpartner.se

Som din betongpartner kan vi erbjuda läggning och slipning av betonggolv,betonggjutningar och armering.

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

Plåtslagarnas nya app På Jägervalls Bleck & Plåt i Västerås kan man jobba med det mesta inom plåtslageri. Man jobbar på en del större projekt, men har till viss del specialiserat sig på service och småjobb. Medarbetarna på företaget ser sitt jobb som ett hantverk och verksamheten genomsyras av yrkesstolthet. Nu ska företaget snart lansera en app som gör det möjligt att köpa plåt från hela Sverige, vilket gör att man kan få beställningar som är anpassade efter ens behov.

Johan Jägervall har jobbat som plåtslagare sedan han var 15 år gammal. I år fyller han 49. 2011 bildade han eget företag, som fick namnet Jägervalls Bleck & Plåt AB. - Vi jobbar i Västerås men även en del i Stockholm. Vi kan göra allt inom plåt. Vi är öppna för alla sorters uppdrag, säger Johan. Jägervalls har jobbat på en del stora projekt. Man har bland annat gjort ett bågtak i samarbete med NCC . Detta referensprojekt ledde till ett bågtak på 2000 m2 i aluminium för Södertälje

Avloppsverk. Företaget samarbetar även med bland annat Solkraft Direkt och Elektrikern, som jobbar med solel och billaddning. Jägervalls har även nischat sig på service och småjobb. DUKTIGA PLÅTSLAGARE

Det finns mycket yrkesstolthet på Jägervalls. Johan talar mycket varmt om vad som definierar en duktig plåtslagare. - Man måste kunna ta egna beslut och förstå hela processen när det gäller entreprenader. Vid nybyggnadsprojekt måste man kunna läsa ritningar och ha koll på ingångsvärden och liknande. Man ska kunna vara delaktig och styra under hela processen. Vid entreprenader måste man kunna väga in ett ekonomiskt tänk. Sedan är det viktigt att man kan vara social på arbetsplatsen, säger Johan. Johan ställer alltså höga krav på sina medarbetare, men hans passion och yrkesstolthet gör också att han sällan

behöver leta efter nya medarbetare. I dagsläget har Jägervalls nio medarbetare. De flesta har aktivt sökt sig till just Jägervalls. EN APP FÖR PLÅTSLAGARE OCH BYGGARE

När vi pratar med Johan i början av september berättar han att Jägervalls snart kommer lansera en app för plåtslagare. Appen gör det möjligt för företag att köpa många olika sorters plåt, allt från aluminium till mässing, från hela Sverige. - Det är en tidseffektiv lösning som gör att man, som exempelvis byggfirma, sparar en hel del tid. Man kan beställa material som är anpassat helt utifrån ens önskemål, berättar Johan om den nya appen. Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler

www.jagervallsbleckoplat.se

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

VÄ ST E R Å S

NÄ R I N G S L I V

Ett flexibelt företag i den mellansvenska byggbranschen

Stefans Montage & Bygg blir ett alltmer populärt val när det kommer till allehanda bygginsatser i Mellansverige. Företaget jobbar med allt från snickerier, köksrenoveringar och badrumsrenoveringar till totalentreprenader och vänder sig till en kundkrets som består av såväl privatpersoner som företag och bostadsrättsföreningar.

Åtta år har gått sedan Stef Skaa startade Stefans Montage & Bygg tillsammans med en kollega, ett företag som Stef sedan dess har utvecklat och format till dagens välrenommerade aktör i den mellansvenska byggbranschen. Företaget utför de flesta bygg- och renoveringsarbeten, allt från snickerier, köksrenoveringar och badrumsrenoveringar

till totalentreprenader. – Det brukar bli en hel del renoveringsuppdrag, men vi drar oss inte för att ta ett totalansvar kring exempelvis nybyggnation och takentreprenader. Vi byggde till exempel två villor i Hallstahammar, och i Nya Källby utförde vi nyligen en omfattande takläggning. Vi försöker lösa det mesta inhouse, det uppskattas

av kunderna som gärna kommer tillbaka till oss, säger Stef Skaa. Han tillägger att de inom kort även kommer att börja montera solceller. – Det blir ett naturligt steg eftersom vi har så pass stor kunskap och erfarenhet av takarbeten, menar Stef. SNABBA INSATSEr Stefans Montage & Bygg vänder sig till både privatpersoner, företag och bostadsrättsföreningar. Verksamheten sysselsätter idag tre anställda och är verksam i hela Mellansverige, företrädesvis i Västmanland och Sörmland. Företaget har fått uppmärksamhet genom deltagandet i TV-programmet Sofias Änglar både 2015 och 2019, och är känt för sin snabbhet och flexibilitet. – Vid ett tillfälle totalrenoverade vi en lägenhet i Stockholm på bara en och en halv vecka, minns Stef som får bilden av en snabbfotad och rörlig verksamhet bekräftad av Mattias Lind på företaget Recover som jobbar med skadeservice. Mattias berättar att Recover i samband med översvämningar i trakten har utfört en hel del insatser för att rädda påverkade fastigheter. – Vi har valt att samarbeta med Stef och hans firma eftersom vi ser honom och företaget som en pålitlig partner,

www.stefansmontage.se

man kan ringa dem dygnet runt. Under de år som jag har känt Stef har Stefans Montage & Bygg alltid kunnat rycka ut snabbt och lösa alla problem, berömmer Mattias Lind. SVEAPYNT

Stef Skaa är även delägare i företaget SveaPynt AB. SveaPynt erbjuder ett brett sortiment av inredningsdetaljer för hela rummet. I det breda utbudet finns allt från vaser, ljusstakar, dörrknoppar och servettringar till vackra dekorationsdetaljer för jul och påsk. Att glädja och inspirera är SveaPynts mission, liksom en ambition att genom sina produkter göra varje hem både vackert och unikt. Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

Ett moderniserat kranföretag Nordisk Kran är ett kranföretag i Västerås med gamla anor. 2017 kom Johan Åkerberg in som ny VD. Han har jobbat mycket med att modernisera företaget. Idag har man en mycket fin maskinpark, men det är fortfarande de anställda som är verksamhetens hjärta. Detta är särskilt viktigt med tanke på att man värdesätter relationerna till sina kunder och samarbetspartners så högt.

han mottog Kungliga Ingenjörsakademiens guldmedalj 1970. Sedan grundandet 1964 har företaget genomgått ett antal namnbyten och ägarbyten, men Nordisk Kran fokuserar än idag på byggnadskranar. 2017 kom Johan Åkerberg in som VD.

Nordisk Kran har en anrik historia.

känd som uppfinnare som entreprenör.

- Min roll var att modernisera företaget,

Det hela började 1964, när företaget

Han uppfann bland annat Lindén-

bland annat genom att investera i nya

grundades av Elis Lindén, som är lika

kranen, som är en tornkran, för vilken

maskiner, berättar Johan.

Johan har tidigare arbetat med att

för säkerheten. Vi har väldigt lojala och

utveckla bilverkstäder, som han drev

lyhörda anställda, som ser och förstår

under många år med mycket god

kundernas behov, berättar Johan.

lönsamhet.

För närvarande har man sju kranförare på Nordisk Kran. Det är svårt att hitta

KRANAR OCH BEMANNING

duktiga och erfarna kranförare.

Idag arbetar Nordisk Kran uteslutande

- Till framtiden kan vi alltid behöva fler

med bostadsprojekt. När vi pratar med

duktiga kranförare, säger Johan.

Johan i början av september jobbar man bland annat med Totalbyggen i

LÅNGSIKTIGA RELATIONER

Västerås. Nordisk Kran hyr ut kranar,

De anställda spelar en stor roll i rela-

med eller utan förare, men har även

tionsbyggandet med kunder och samar-

byggbodar och fallskydd i sitt utbud. I

betspartners. Nordisk Kran lägger stor

den moderna maskinparken finner man

vikt vid långsiktiga relationer.

17 kranar, på 4–20 ton.

- Vi lägger större vikt vid att bygga rela-

- För det mesta hyr vi ut kranar med

tioner än att få en extra affär en gång.

bemanning. Det går hand i hand,

Vi är en långsiktig och bra partner och

berättar Johan.

försöker alltid vara tillgängliga och

Johan är väldigt stolt över den fina

familjära, avslutar Johan.

maskinparken, men understryker att det är personalen som är företagets hjärta. - En duktig kranförare har ofta en central roll i bygget och tar stort ansvar

070- 2272919

Intervju: Caron Pap

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

VÄ ST E R Å S

NÄ R I N G S L I V

FAG E R STA

Målarna som ger tillbaka Svea Fasad & Måleri bildades för tio år sedan och har haft många framgångar genom åren med en rad stora och små projekt. Man är inte billigast på marknaden, utan ser sina tjänster som en lönsam investering för kunderna. De två delägarna är

- Vi vann en stor upphandling. Det var ett antal gamla radhus som skulle renoveras. Det var ett jättejobb, berättar Clas. GER TILLBAKA

Svea Fasad & Måleri vänder sig främst

till privatkunder. Clas erkänner att man inte är billigast på marknaden. För kvalitet kostar. - Som företag utmärker vi oss med individuell expertis. Vi fokuserar på att ge tillbaka till våra kunder. Våra tjänster är en lönsam investering för

våra kunder. Vi prioriterar hög kvalitet, skräddarsydda lösningar och långsiktig hållbarhet, säger Clas. I dagsläget är man sju medarbetare på Svea Fasad & Målning. Clas och Tony är mycket måna om sina anställda. - Våra duktiga medarbetare är det vikti-

mycket måna om sina anställda. - Våra duktiga medarbetare är det viktigaste vi har. Sköter man sina anställda, så sköter de våra kunder, säger delägaren Clas Lindgren.

För ungefär tio år sedan hade Tony Magnusson en enskild firma som sysslade med kakel och klinker. Han kände att det skulle vara bra att ha en målare i företaget. Hans barndomsvän, Clas Lindgren, råkade vara målare, så 2013 slog de sig samman och bildade Svea Fasad & Måleri AB, som målar både invändigt och utvändigt vid renovationer och även erbjuder tjänster inom fasad och murning. En av företagets största vändpunkter kom 2016.

gaste vi har. Sköter man sina anställda, så sköter de våra kunder, säger delägaren Clas Lindgren. STORA OCH SMÅ PROJEKT

Svea Fasad & Måleri har arbetat på många stora och välkända projekt genom åren. 2018 deltog man i renoveringen av O’Learys. Under 2020 gjorde man invändigt arbete på DGIT. Det är tuffa tider just nu, både för privatpersoner och företag, men Clas och Tony ser positivt på framtiden och ser fram emot fler projekt under hösten och vintern. - Just nu håller vi på med ett projekt där vi ska tvätta en villa utvändigt i Surahammar där vi senare ska måla. Vi håller även på att avsluta ett projekt i ett villaområde på Önsta-Gryta. Vi ska även måla fönster och dörrar borta på Biskopsgatan, säger Clas. Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler

Kretskortstillverkning i branschens framkant I branschen för elektroniktillverk-

koncernen, en kraftfull ryggrad som

värdefullt för kunder som ofta har

efter kompetens inom elektronik och

ning är Leab ett välkänt varumärke.

skapar trygghet. Med fyra produk-

behov av mindre och medelstora serier,

elektronikproduktion, säger Jenny och

Leab tillverkar kretskort enligt sina

tionsenheter, varav tre i Sverige – i

påpekar Jenny Stenvall, VD som vi

uppmanar teknikintresserade personer

kunders specifikationer och utgör

Lövånger, Uppsala och Fagersta – samt

träffar på Leabs anläggning i Fagersta.

att höra av sig.

en snabbfotad partner i teknikut-

en i Estland, har de skapat en närhet till

Hon berättar vidare att Leabs erbju-

– Vi erbjuder ett flexibelt jobb med

vecklingen. Flexibilitet, kvalitet och

sina kunder som underlättar kommu-

dande

kompletta

varierade arbetsuppgifter, samtidigt

service är företagets signum.

nikation och samarbete.

systemleveranser. Det vill säga box-

som du blir en del av ett sammansvetsat

build och färdiga produkter i höga

team med god laganda.

även

innefattar

SNABBFOTAD PARTNER

volymer. Leab har mångårig erfarenhet

Jenny berättar avslutningsvis att de

Hjärtat av Leabs produktion utgörs

av samarbeten med stora svenska indu-

nyligen har flyttat till nya lokaler i

av kretskortstillverkning enligt sina

strikunder och logistiklösningar som

Fagersta. En nyproducerad lokal på

kunders specifikationer. Leab erbjuder

sträcker sig över hela världen. Utöver

Fårbo industriområde erbjuder möjlig-

Sedan 1984 har elektronikproduktion

även stöd för tester och förändringar,

produktion fungerar de också som en

heter till tillväxt samt en mycket bra

varit en viktig del av Fagerstas indu-

vilket gör dem till en snabbfotad

värdefull rådgivare för sina kunder.

arbetsmiljö, anpassad för framtidens

striella landskap. Den har sina rötter

partner i teknikutvecklingen. En nära

– Vi sätter kvaliteten främst och det är

i den gamla Kinnevikgruppen och

dialog kring prototyper är en standard-

denna strävan som i mångt och mycket

har genomgått flera ägarbyten. Leab,

praxis för att säkerställa att kunden är

har gjort Leab till en framgångsrik

som står för Lövånger Elektronik AB,

nöjd innan produktionen börjar.

aktör inom elektronikproduktion i mer

20-tal medarbetare i en blandning av

möjlighet att åta oss fler spännande

är en del av Leab Group och är en i

– Vår verksamhet är synonym med

än fyra decennier, säger Jenny Stenvall.

montörer och maskinoperatörer. Här

projekt.

sammanhanget välkänd aktör och en

effektivitet. Vi erbjuder snabba leve-

pålitlig kontraktstillverkare för kunder

ranser och flexibilitet som få i bran-

VILL FÖRSTÄRKA TEAMET

med olika behov. Leab ägs nu av Lifco-

schen kan matcha. Detta är särskilt

Fagerstafabriken

Svea Fasad & Måleri

VD Fagersta Jenny Stenvall.

utmaningar. Ambitionen är att fortsätta växa. – Vi vill locka nya kunder och får

finns också experter inom testning och

info@sveafasad.se 021-4759001 www.sveafasad.se

sysselsätter

funktionskontroll samt lagerhantering. ett

– Vi söker mer eller mindre ständigt

+46 223 - 420 50 | www.leab.se

Intervju: Amanda Eliasson Text: Örjan Persson

FAG E R STA

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

En viktig partner Näringslivs - och turismchef Tobias Back.

Fagersta kommun har en lång och stolt industrihistoria. Kommunen har ett starkt fokus på näringslivet och strävar efter att alltid vara en stark partner till traktens företagare. Samarbete och gemenskap genomsyrar det lokala näringslivet, som nu har en egen näringslivsgala som heter Enterprize.

brukar säga att den industriella revo-

Fagersta kommun kan spåra sin historia tillbaka till medeltiden. Man

lutionen kom till Sverige under 1800talets första hälft. Även om det skulle ta ett par hundra år innan man började använda maskiner i bruket, grundades Fagersta Bruk redan 1611. Mycket av näringslivet i Fagersta kommun har

livet väldigt länge och har präglat

aktörer som både stärker och stöder

EN PARTNER FÖR FÖRETAGARNA

byggts upp kring bruket.

vår kommun på många sätt och

var

Anna-Karin

Fagersta kommun har ett attraktivt

- Bergshantering och stålindustrin

vis. Fagersta fortsätter vara en stark

Larsson, som är Näringslivsutvecklare

strategiskt läge, konkurrenskraftiga

har varit centrala inslag i närings-

industriell kraft. Vi har många stora

i Fagersta kommun.

priser och utmärkta logistiska förut-

ekonomi,

säger

sättningar. Områdets rika industrihistoria har skapat en stark kompetensbas i kommunen. Idag är kommunen hem för flera världsledande industrier och företag som erbjuder unika tjänster. Fagersta kommun har ungefär 13 500 invånare och 950 aktiva företag. Kommunen har en av Västmanlands läns högsta bruttonationalprodukter per capita, vilket reflekterar näringslivets framgångar. - Det finns en stark entreprenörsanda här och företagarna samarbetar för att nå gemensamma mål, berättar AnnaKarin. Det är kanske inte särskilt förvånande att de som arbetar på avdelningen Näringsliv och turism i kommunen har ett brinnande engagemang för områdets företag. - Fagersta kommun har förstått vikten av att sätta företagen i centrum. Vi utgår från en partnerskapstanke och strävar efter att vara tillgängliga och flexibla för företagens behov. Vi har inte direkta kontorstider, utan finns här när företagen behöver oss, säger Tobias Back, som är Näringslivschef. Ett

konkret

exempel

på

hur

kommunen arbetar är deras hantering av svinpesten. När det uppstod oro bland traktens jordbrukare och lantbrukare tog Fagersta kommun direkt

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

FAG E R STA

f ör f öretagarna

Företagsgalan Enterprize.

kontakt med dem och nyttjade sitt

NÄRINGSLIVSGALAN

hyllar man företag och entreprenörer

- Det är ovanligt för en så pass liten

dem en boost, avslutar Tobias, som

nätverk för att finna svar på frågor.

redan ser fram emot nästa års gala.

Näringslivskontoret har skapat en

i kommunen. Den första galan hölls

kommun som Fagersta att ha evene-

Detta skapade en känsla av trygghet

näringslivsgala som fick namnet

den 3 maj i år på ett fullsatt Bruksho-

mang av detta slag. Syftet med galan

bland företagarna.

Enterprize. Under detta evenemang

tell och var en stor succé.

är att stärka våra företagare och ge

Intervju: Amanda Eliasson Text: Andreas Ziegler

Välkommen till

Företagsvänliga Fagersta Kontakta oss vid markfrågor, etableringar, rådgivningar och övriga företagsärenden: 0223-440 00, naringsliv@fagersta.se.

fagersta.se

FAG E R STA

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

Allt under samma tak Granströms Fastighetsservice AB började som ett enmansföretag och har, genom åren, utvecklats till det största företaget i Fagersta när det kommer till fastighetsskötsel. Företaget har fått förtroendet att hantera

fastighetsbehoven

för

bostadsrättsföreningar, kommersiella fastigheter och industrianläggningar. Helhetsgreppet man tar om fastighetsskötsel sammanfattas av devisen ”Allt under samma tak”.

Granströms Fastighetsservice grundades 1991 av Anders Granström. - I början var det en enmansshow, men tack vare starkt arbete och rätt inställning lyckades vi landa flera uppdrag, berättar Jonathan Conradsson, som är Anders barnbarn och är med och driver företaget vidare tillsammans med Magnus Granström, Anders son. En betydande milstolpe i företagets ströms Fastighetsservice rörande alla behov som är kopplade fastigheter.

"Kunden står alltid i centrum

- Kunden står alltid i centrum för vår

för vår verksamhet. Oavsett om det handlar om snöröjning, lokalvård, reparationer eller VVStjänster är vi redo att ta itu med utmaningen."

verksamhet. Oavsett om det handlar om snöröjning, lokalvård, reparationer eller VVS-tjänster är vi redo att ta itu med utmaningen. Om ett projekt till exempel skulle bli för tekniskt komplicerat för oss att ta hand om själva, har vi ett brett nätverk av samarbetspartners, berättar Jonathan. Den närmaste tiden har man planer på att expandera på Granströms Fastighetsservice. Majoriteten av uppdragsgivarna

utveckling var när man köpte sin första

föreningar, kommersiella fastigheter och

fastighet 1995 och därmed blev ägare

industrianläggningar.

av en fastighet med egna hyresgäster.

- Vår affärsidé är att förvalta och sköta

Det var detta som ledde till att företaget

fastigheter

omvandlades till ett aktiebolag.

kvalitet inom en rad olika områden,

med

noggrannhet

och

inklusive fastighetsskötsel, förvaltning,

Följ oss g ärna på våra so ciala medier.

www.granstroms.nu

men man har börjat utvidga sitt upptagningsområde till grannkommunerna, då särskilt Skinnskatteberg, där man redan har etablerat kundrelationer. - Vi har flera stora projekt på gång just nu, inklusive takbyten. Vi har en tydlig

EXPANSION

lokalvård, stubbfräsning och uthyrning,

Granströms Fastighetsservice har expan-

säger Jonathan.

vision om att expandera. För att kunna

trettio år sedan. Idag är man störst i

ALLT UNDER SAMMA TAK

att utöka vår personalstyrka och moder-

Fagersta när det kommer till fastighets-

Granströms Fastighetsservice arbetar

nisera företaget ytterligare, avslutar

skötsel. Numera består den impone-

enligt devisen ”Allt under samma tak”;

rande kundportföljen av bostadsrätts-

kunderna ska kunna vända sig till Gran-

derat mycket sedan starten för över

Allt unde r samma ta k

finns för närvarande i och runt Fagersta,

göra detta med framgång överväger vi

Jonathan. Intervju: Caron Pap

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

FAG E R STA

Mekanisk verkstad som alltid ligger steget f öre I Fagersta finner vi en pålitlig leverantör till industrin där man hela tiden verkar i framkant. Fårbo Mekaniska är en specialist inom mekanisk bearbetning i form av både svarvning, fräsning, gnistning och laserskärning, och investerar ständigt i både maskiner och kompetens i syfte att tillmötesgå de växande kraven från kunder och marknad.

För 35 år sedan grundades Fårbo Mekaniska av Christer Svennberg, med Roger Berggren som en av de första anställda. 2005 tog Roger över bolaget, som då bestod av endast tre anställda och främst utförde servicejobb. Han var en sann entreprenör med en vision att utveckla verksamheten till att bli en förtroendeingivande partner för globala kunder. Under hans ledning växte företaget snabbt, investeringar gjordes, fler anställdes och lokalerna utökades. För fem år sedan insåg Roger att företaget hade blivit för stort för att han ensam skulle kunna basera alla beslut på sin magkänsla. Han tog in extern hjälp, inklusive Mikael Vetterskog, som nu är VD för företaget. Mikael beskriver Fårbo Mekaniska som en specialist inom svarvning och fräsning och en pålitlig legotillverkare. – Vi arbetar med både hög- och lågvolymprojekt, och har dessutom specialiserat oss på gnistning och laserbearbetning, vilket sticker ut i branschen, säger Mikael Vetterskog.

Mikael Vetterskog, VD.

30 ROBOTAR

Han berättar vidare att en viktig vändpunkt för Fårbo Mekaniska inträffade för tio–tolv år sedan när företaget fick en förfrågan från Epiroc som skulle innebära att produktionen fyrdubblades. – Vi tackade förstås ja, även om vi inte riktigt visste då hur vi skulle lösa det, minns Mikael med ett leende. Lösningen blev investeringen av en robot med kapacitet att arbeta 21 timmar om dygnet utan bemanning, vilket också avlastade operatörerna från tunga och slitande arbetsuppgifter. Idag förfogar Fårbo Mekaniska över 30 robotar i fabriken, vilket ger en pålitlig produktion som sällan stannar av. De senaste robotarna köptes in före sommaren, och för att säkerställa en effektiv produktion har företaget dessutom investerat i automatiska verktygsskåp som alltid håller verktyg på plats. EN PLATS FÖR UTVECKLING

Det som, enligt Mikael Vetterskog,

Roger Berggren, Grundare och delägare.

Överblick över fabriken i Fårbo.

utmärker Fårbo Mekaniska är deras

finns längs horisonten, säger Mikael.

med intresse för branschen.

kompetens

lösa

Han anser att kärnan i Fårbo Mekaniska

– Fårbo Mekaniska är platsen där det

kundernas problem snabbt och effek-

är en positiv arbetsmiljö där beslut fattas

händer, där vi löpande investerar i nya

tivt.

i samförstånd med personalen, vilken i

maskiner och robotar, och där det alltid

– Denna snabbhet och kvalitet har

dagsläget uppgår till 60 personer. För

finns möjlighet till utveckling. Vi står

utgjort nycklar för vår konkurrenskraft

Mikael och hans kollegor är arbetsplats-

för den bästa arbetsplatsen för de som

ända sedan företaget startades. Nu har

miljön en prioritet, och de välkomnar

vill vara en del av en spännande utveck-

vi siktet inställt på att bli en stabil leve-

alla som är nyfikna och vill vara med

lingsresa, avrundar Mikael Vetterskog.

rantör till gruvindustrin och andra stora

i utvecklingen. De samarbetar med

företag i norra Västmanland. Vi är över-

skolor och erbjuder praktikplatser för

tygade om att nya spännande kunder

att stötta och rekrytera lokala ungdomar

och

förmåga

att

Intervju: Amanda Eliasson Text: Örjan Persson

www.farbomek.se | 0223 - 10911 | info@farbomek.se Fårbo Mekaniska AB | Fårbovägen 19 | 73730 FAGERSTA

FAG E R STA

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

En komplett leverantör inom tryckluft AJ Tryckluft har etablerat sig som en komplett leverantör inom tryckluft. Man hjälper sina kunder med allt från projektering till service och är återförsäljare för den tyska kompressortillverkaren Kaeser. Tack vare starka samarbeten med bland annat elektriker, ventilationstekniker och rörläggare kan man hjälpa sina kunder med större och mer komplexa projekt.

Arto Suuronen och Jouni Nikumaa har lång erfarenhet av tryckluftsbranschen. Jouni inledde sin yrkesbana i branschen redan 1998 medan Arto har varit verksam sedan 2005. Efter att ha

Ägare Jouni och sonen Kasper.

byggt upp sin erfarenhet under många

läcksökning och installation till repara-

och rörläggare. Detta gör att man kan

år bestämde de sig för att starta eget

tioner. Man sysslar även med hyrluft,

erbjuda helhetslösningar även för större

företag, som fick bära deras initialer; AJ

som är en populär tjänst som säker-

och mer komplexa projekt.

Tryckluft grundades 2012.

ställer att kunderna inte drabbas av

- En av de mest uppskattade fördelarna

- De två första åren arbetade vi som

produktionsavbrott.

vi erbjuder kunderna är att få allt på en

oberoende leverantörer. 2014 fick vi

- Vi erbjuder dessutom förebyggande

och samma faktura, säger Jouni.

erbjudandet att bli återförsäljare för den

underhållsavtal för alla enheter. Service-

AJ Tryckluft strävar efter att nå målet

tyska kompressortillverkaren Kaeser i

uppdrag och liknande utgör en stor del

att anställa ytterligare 2–4 medarbe-

Mellansverige, berättar Jouni.

av vår dagliga verksamhet. Vi har över

tare. Man letar efter personer som har

Idag sysselsätter AJ Tryckluft sex stycken

200 aktiva kunder, berättar Jouni.

en fordonsteknisk bakgrund och en vilja

medarbetare.

Jouni fortsätter med att berätta att AJ

att lära sig branschen. Man är öppna

- Min son, Kasper, har varit ett värde-

Tryckluft är involverade i ett projekt

för både juniora och mer erfarna kandi-

fullt tillskott till företaget de senaste

som heter Premium Air, som foku-

dater. Förmågan att bygga relationer och

18 månaderna. Hans engagemang och

serar på riskbedömning, läcksökning,

ta ansvar är viktiga egenskaper i dröm-

flexibilitet gör att jag har mycket stort

behovsanalys och framtidsanalys.

kandidaten.

förtroende för att nästa generation

- Det ger kunderna insikt i sina kost-

- Vi erbjuder en arbetsmiljö som präglas

kommer vara redo att ta över när jag

nader och framtida behov. Tack vare

av frihet, mångsidighet och transparens,

och Arto drar oss tillbaka i framtiden,

Kaesers pålitliga produkter kan vi

säger Jouni.

säger Jouni stolt

enkelt analysera när och var utrustning behöver bytas. Det ger företagen en hög

ALLT INOM TRYCKLUFT

grad av trygghet, säger Jouni.

Idag är AJ Tryckluft en komplett leve-

Tryckluftsmontering.

rantör av tryckluft. Utöver att sälja

HELHETSLÖSNINGAR

kompressorer och all tillhörande utrust-

AJ Tryckluft har ett stort nätverk av

ning som krävs för att bygga en tryck-

pålitliga

luftsanläggning, erbjuder man allt från

sive

samarbetspartners,

elektriker,

inklu-

ventilationstekniker

Intervju: Amanda Eliasson Text: Andreas Ziegler

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

FAG E R STA

NÄ R I N G S L I V

En ledande expert på sotning och ventilation Bergslagens Sotning & Ventilation AB är en ledande aktör avseende sotningsoch ventilationstjänster i Mellansverige. Med många års erfarenhet i branschen och ett starkt engagemang för säkerhet och kvalitet har företaget byggt en stark lokal förankring och goda relationer med kommuner som Fagersta och Skinnskatteberg.

ring utan också driva den. Företaget har på så sätt blivit en viktig del av samhället genom att vi bidrar till säkerställandet av en trygg och brandsäker miljö. Vi har samtidigt utvidgat våra tjänster och lockat till oss synnerligen skickliga medarbetare, vilket förstås har både breddat och spetsat vårt koncept, säger Klas Eriksson som leder verksamheten i Bergslagens Sotning & Ventilation.

Bergslagens Sotning & Ventilation AB, grundat av Klas Eriksson 2001, har sedan starten utvecklats till en ledande aktör i Mellansverige avseende sotningsoch ventilationstjänster. De sistnämnda har utvecklats väsentligt under senare år och inbegriper numera certifierade besiktningsmän och helhetslösningar kring ventilation, inklusive regelbundna kontroller och åtgärder. – Vi har valt att inte bara anamma föränd-

PASSION OCH RESPEKT

Klas Eriksson har lång erfarenhet av branschen och förstod tidigt potentialen i att utveckla verksamheten. Han brinner för att informera människor om vikten av god ventilation och att åtgärda brister, samt vilka lösningar som finns att tillgå, vilket i mångt och mycket har bidragit till företagets goda utveckling och anseende i branschen. – Vi har en stor passion för det jobb vi gör och stor respekt för varje uppdrag. Det har bidragit till att vi har byggt upp en mycket hög kundnöjdhet, konstaterar Klas. HÅLLBARHET I FOKUS

Med nyckelkunder som Fagerstas och Skinnskattebergs kommuner ser framtiden ljus ut för Bergslagens Sotning & Ventilation. Klas Eriksson anser att deras starka fokus på medarbetarna är

en avgörande faktor för deras framgång, liksom kontinuerliga satsningar på hållbarhet. I Bergslagens Sotning & Ventilation kör de till exempel med miljöklassade bilar. – Vi kommer att fortsätta satsa hårt på hållbarhet, både praktiskt och teore-

tiskt genom att till exempel kompetensutveckla våra medarbetare. I våra framtidsplaner finns också fallskyddsutbildningar för att vi ska kunna möta de ökande kraven i branschen, avrundar Klas Eriksson. Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

Bredden kännetecknar välrenommerad plattsättare Mångsidighet är ett begrepp som i mångt och mycket sammanfattar konceptet i Petterssons Plattsättning AB. Företaget jobbar med såväl kakel och klinker som inredningslösningar, murning och putsning, vilket gör Petterssons Plattsättning till en komplett partner när det kommer till renoveringsinsatser.

Fagerstaföretaget Petterssons Plattsättning AB grundades av Joakim Pettersson som en enskild firma 2012 och omvand-

lades fyra år senare till aktiebolag. Joakim inledde sin karriär i branschen på ett annat företag och jobbade tidigt med en filosofi om att satsa på högkvalitativa lösningar i stället för kvantitet. Denna skulle senare komma att utgöra grundbulten i Petterssons Plattsättning. Under senare år har verksamheten breddats från att enbart innefatta arbete med kakel och klinker till att även inkludera inredningstjänster. Härutöver erbjuder Petterssons Plattsättning även putsning och murning. – Breddningen av vårt koncept har

gjort det möjligt för oss att stå för heltäckande renoveringslösningar för kunder som till exempel vill förnya sina badrum. Vår mångsidighet är en av våra allra främsta styrkor, säger Joakim Pettersson som med tiden dessutom investerade i ett 3D-program som möjliggör för kunderna att visualisera det slutgiltiga resultatet och planera sina projekt i förväg. UPPDRAG VIA REKOMMENDATIONER

Petterssons Plattsättning är också en totalentreprenörer. Tack vare goda samarbeten med lokala entreprenörer kan de åta sig uppdrag som till exempel även innefattar VVS-insatser och elinstallationer. Företaget betjänar både privatpersoner och företag från Västmanland till Dalarna, inklusive stora aktörer som Kopparstaden och Gruvstaden, samt olika byggföretag. Företagets framgångar kan i hög grad tillskrivas deras personliga kundkontakter och höga kvalitet. – De flesta av våra uppdrag kommer till oss via rekommendationer och muntlig

0223-71473 • info@bergslagenssotning.se www.bergslagenssotning.se

marknadsföring från nöjda kunder. I den här branschen gäller det att alltid hålla det vi lovar och bygga starka förtroenden med våra kunder, understryker Joakim Pettersson. FRAMHÅLLER PERSONALEN

Från att vara en enmansfirma har Petterssons Plattsättning vuxit till en arbetsstyrka på fem personer. En av de mest framträdande aspekterna av Petterssons Plattsättning AB är just företagets personal. Joakim tycker att det råder en familjär stämning medarbetarna emellan.

– Flera av dem har medvetet sökt sig till oss och sedan valt att stanna kvar tack vare vår arbetskultur och våra värderingar, berättar Joakim Pettersson som lägger stor vikt vid de anställdas sociala kompetens och erfarenhet, vilket i många avseenden har varit nyckeln till företagets framgång. Joakim blickar gärna framåt och anser att framtiden för Petterssons Plattsättning ser ljus ut. – Vi vill fortsätta växa och har flera inplanerade projekt, bland annat beträffande renovering av 28 lägenheter i Falun på uppdrag av Gruvstaden. Det är ett arbete som kommer att pågå fram till vintern, upplyser Joakim. Han berättar avslutningsvis att verksamheten blir alltmer hållbar. Miljömedvetenheten är stor i företaget där de bland annat jobbar enligt en tydlig miljöpolicy och använder sig av miljövänliga och svanenmärkta produkter.

www.petterssonsplatt.se

Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

FAG E R STA

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

Dagens och framtidens lösningar för sundare inomhusklimat En investering i ett sundare inomhusklimat är samtidigt en investering i dig själv. Det är utgångspunkten i företaget Airmove som står bakom några av ventilationsbranschens smartaste och mest kostnadseffektiva lösningar. Airmoves lösningar fördelar värmen mellan bostadens rum på ett effektivt sätt, vilket i förläningen sparar både energi och pengar för kunden.

Airmove AB grundades för tio år sedan av Lars Östlin och Stefan Magnusson som tidigt såg ett behov av bättre värmespridning i bostäder. – Vi utvecklade en idé som vi verkligen trodde på, men det tog sedan lite tid för oss att nå ut på marknaden. Vi fick hjälp av Almi Företagsutveckling som sedermera satte oss i kontakt med industridesignföretag, vilka gav oss förslag på hur prototypen skulle utformas. Sedan dess har vi utvecklat vår idé till

effektiva lösningar för effektiv värmespridning i bostäder och fastigheter. Våra produkter fungerar dessutom oberoende av värmekälla, berättar Lars Östlin, VD för Airmove AB. SKARPT KONCEPT

Airmove har flera produkter som alla har det gemensamt att de främjar ett sunt inomhusklimat, är energisnåla och kostnadseffektiva samt mycket tystgående. Airmove 1.1 skapar kontinuerlig luftcirkulation mellan bostadens rum och minimerar uppkomsten av temperaturskillnader i bostaden, vilket skapar en jämnare och mer behaglig fördelning av bostadens temperatur. Detsamma gäller Airmove 2.0 som sprider värmen mellan olika våningsplan, och som – till skillnad från andra värmeförflyttare – dessutom sprider kall luft till nedervåningen där värmekällan finns i stället för tvärtom. Det gör att den varma luften stiger upp genom trapphuset och cirkulerar i huset.

Friskluftsventilen Airmove 3.0 reglerar införseln av frisk luft och arbetar med en självreglerande termostat. Ventilen anpassar luftmängden efter utomhustemperaturen genom att minska lufttillförseln vid fallande temperatur och öka den vid stigande temperatur. I produktutbudet finns även badrumsfläkten Airmove Flow som kontrollerar luftflödet genom kontinuerlig drift, vilket ger fräsch luft i huset. TYDLIGA AMBITIONER

Airmoves produkter är numera välkända på marknaden, men det ligger ett stort jobb bakom lanseringen och etableringen av dem. – Vi lade mycket tid och energi på marknadsföring och på att visa att vi existerar. Vi tog hjälp av ett antal reklambyråer och fick dessutom stor draghjälp när vi träffade olika TV-personligheter och kunde teckna avtal med Bygghemma, Polarpumpen och Byggmax för distribution av våra

produkter. Under pandemin upplevde vi också en ökad efterfrågan på våra produkter då många såg över sin inomhusluft i syfte att minska smittspridning, säger Stefan Magnusson, försäljningschef på Airmove. Airmove har idag distribution i Sverige, Norge och Spanien. Via Byggmax har

företaget dessutom distribution i Danmark och Finland. – Det har varit en utmaning att hjälpa människor med ett problem som många av dem inte visste att de hade. Vi lägger mycket kraft på kundvård, om någon har problem ser vi till att åtgärda det så snart vi bara kan, poängterar Lars Östlin och tillägger att de även erbjuder kostnadsfri ventilationsrådgivning. Verksamheten sysselsätter just nu sex anställda i ett arbetsklimat som Lars och Stefan betecknar som mycket gott. Tillsammans utgör de ett sammansvetsat team som hela tiden har sikte på framtiden. – Vi jobbar kontinuerligt med produktutveckling i syfte att stärka vårt koncept ytterligare. Vår stående ambition är att expandera på såväl befintliga som nya marknader, säger Lars Östlin och Stefan Magnusson. Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

Ett givet val för trygga markentreprenader I trakterna kring Fagersta är Conradssons Schakt & Transport ett sedan länge aktat varumärke. Bolaget, med anor från 1920, är en expert på allehanda markentreprenader, inte minst för vatten och avlopp, och servar en alltjämt växande kundkrets där såväl bostadsrättsföreningar som stora bygg- och anläggningsföretag ingår.

Conradssons Schakt & Transport har funnits sedan 1920 i olika former. Kring millenniumskiftet valde Lennart Conradsson att satsa helhjärtat på markentreprenader, och numera är det den tredje generationen, Magnus och Mikael Conradsson, som för de stolta traditionerna vidare. Båda har mer än 20 år bakom sig i företaget som ombildades till aktiebolag 2002. VARIERANDE UPPDRAG

Vi träffar Jonas Lejon som ansvarar för ekonomin i Conradssons Schakt & Transport. Han berättar att ett genuint

intresse för branschen har lagt grunden för en framgångsrik verksamhet där kundkretsen är stabil och växande. – Vi har tidigare arbetat en del för Fagersta kommun, men numera erhåller vi en hel del uppdrag via Peab, inte sällan i samarbete med AEB Anläggningsentreprenader i Ludvika, upplyser Jonas. Han berättar att företaget utför en mängd olika jobb, men att många uppdrag handlar om grävning för vatten och avlopp. – Vi har även utfört dränering kring polishuset i Fagersta och jobbar också mycket för olika bostadsrättsföreningar. I Smedjebacken har det blivit ett flertal asfalteringsuppdrag, och en av våra lastbilar kör uteslutande för Svevia.

– Vi besitter stor kunskap om det vi gör och jobbar flexibelt. Vi är duktiga på att ställa om snabbt när uppdragen så kräver, säger han. Verksamheten pågår året runt. Under vintern blir det en hel del planering inför våren och sommaren, men också

plogning och snöröjning i Fagersta. Verksamheten sysselsätter i dagsläget 13 anställda, men den växande efterfrågan på företagets tjänster gör att de nu söker efter nya förmågor. – Just nu behöver vi en duktig och flexibel chaufför. För att jobba som

chaufför hos oss bör man vara både lyhörd och noggrann och sätta säkerheten främst. Intresserade är välkomna att höra av sig, avrundar Jonas Lejon.

KUNSKAP OCH FLEXIBILITET

Jonas Lejon, som fungerar som något av spindeln i nätet i Conradssons Schakt & Entreprenad, ser flera orsaker till företagets popularitet och goda rykte i branschen.

Vill du ha ett bättre och mer energieffektivt inomhusklimat?

www.airmove.se

Magnus Conradsson 070 541 99 24

Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

H A L L STA H A M M A R

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

Gynnsamt företagsklimat i Hallstahammars kommun Hallstahammar växer och antalet

– Det geografiska läget gynnar inte

kommuninvånare ökar stadigt. Allt

minst näringslivet som är dynamiskt och

fler upptäcker fördelarna med att

består av såväl stora och viktiga arbets-

både bo, arbeta eller driva företag i

givare, så som Kanthal AB och Bulten

kommunen, där du har vacker natur

Sweden AB, som medelstora och små

inpå knuten och där du som närings-

företag i olika branscher. Lokalhyrorna

idkare har ett strategiskt näst intill

i Hallstahammar är ofta lägre än i större

perfekt läge i Mälardalen, med bra

kommuner vilket inte minst innebär

kommunikationer och närhet till

lägre overheadkostnader för företagen,

flera större orter. Företagsklimatet

poängterar Madeleine Ahlqvist som

är gott och kommunen jobbar på

är näringslivschef i Hallstahammars

flera plan för att stärka näringslivet

kommun sedan nio år tillbaka.

och främja nyetableringar. FRÄMJAR NÄRINGSLIVET

Hallstahammar kommun hyser i dags-

Madeleine Ahlqvist har tidigare arbetat

läget drygt 16 600 invånare, ett antal

som näringslivsutvecklare i grannkom-

som växer med ett hundratal personer

munen Västerås. Hon berättar att hon

varje år. De boende har naturen inpå

i grunden är byggnadsingenjör, men att

knuten, samtidigt som Västerås bara

ödet även lett in henne in i såväl försäk-

ligger en kort bil-, buss- eller tågresa

ringsbranschen som konsultbranschen,

bort. Hallstahammar har ett strategiskt

samt hennes tidigare position som VD

centralt läge i Mälardalen med närhet

för Västerås Citysamverkan. Det hon

tiva och starka människor som finns

livsenhet företräder i syfte att stärka det

gård, en av Västmanlands mest besökta

till orter som Örebro och Eskilstuna.

uppskattar mest med sitt nuvarande

i kommunen, säger Madeleine och

lokala näringslivet och locka till nyetab-

turistattraktioner. Här finns Ströms-

Stockholm ligger dessutom bara en

jobb är att få träffa de lokala företagarna.

nämner några av de aktiviteter och

leringar i kommunen.

holms slott och Ridskolan Strömsholm

dryg timme bort.

– Jag slås ofta av hur många innova-

arbetssätt som kommunens närings-

– I samverkan med företagarfören-

med närliggande djursjukhus som är

ingen Vi i Hallsta arrangerar vi med

vida kända. I kommunen finns faktiskt

jämna mellanrum näringslivsfrukostar,

också sedan 2018 landets enda virtuella

och en gång per år arrangerar vi en

hästmuseum.

näringslivsdag, kallad Rådslaget. Var

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

14:e dag är företagare som vill ha en dialog med förvaltningschefer och medarbetare välkomna till lotsmöten i kommunhuset, där vi tillsammans löser viktiga frågor för näringslivet. Vi skickar dessutom varje månad ut vårt nyhetsbrev till kommunens företagare, berättar Madeleine Ahlqvist och passar samtidigt på att uppmana de företagare som inte erhåller nyhetsbrevet att höra av sig. MASSOR ATT SE OCH UPPLEVA

Hallstahammars kommun är en klassisk svensk bruksort med mängder av populära besöksmål och sevärdheter, som delar av Strömsholms kanal, Trångfors Smedja och Skantzö Bad & Camping. Här finns också Åsby Hem & Träd-

Hallstahammar – – det goda livet i storstadens närhet

Madeleine Ahlqvist.

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

H A L L STA H A M M A R

NÄ R I N G S L I V

En viktig leverantör till den globala fordonsindustrin I generationer har Bulten AB varit en viktig samarbetspartner och leverantör för fordonsindustrin. Bulten tillverkar fästelement i alla storlekar och utföranden, och servar en kundkrets som inkluderar några av världens största och främsta biltillverkare.

I och med att Bulten etablerades redan 1873 firas det 150-årsjubileum i bolaget i år. Moderbolagets kontor finner vi i Göteborg, medan den svenska produktionsenheten återfinns i Hallstahammar där verksamheten sysselsätter ungefär 300 personer. Det gör Bulten till en av kommunens största och viktigaste arbetsgivare. I Hallstahammar träffar vi nytillträdde externe VD:n Tommy Jernberg som berättar att Bulten tillverkar fäst-

– Det rör sig om fästelement med

randen. Tack vare vår storlek och starka

gäller det att aldrig bli nöjd och luta sig

och avancera i koncernen. När vi rekry-

element, så som skruvar och bultar, till

tjocklekar på allt mellan 10 och 16

bredd kan vi inte bara leverera enskilda

tillbaka, understryker han.

terar tittar vi först och främst internt,

chassin och motorer.

millimeter i olika längder och utfö-

fästelement utan också ta ett helhets-

vilket gör oss till en attraktiv arbetsgi-

ansvar över alla fästelement som ingår

TEAMET FÖRSTÄRKS

vare. Det råder en tydlig stabilitet i hela

i en komplett kundplattform, berättar

Tommy Jernberg berättar att företaget

bolaget och vi noterar en stark efter-

Tommy Jernberg och tillägger att

under senare tid har tillsatt ett flertal

frågan på våra produkter. Vi hoppas

Bulten även har tillverkande enheter i

nya medarbetare på både tjänstemanna-

att många kompetenta personer vill

bland annat Polen, Tyskland, USA och

sidan och i produktionen. Nu behöver

vara med på vår fortsatta resa, avrundar

Asien.

bolaget

Tommy Jernberg.

Aktörer inom fordonsindustri utgör

arbetskraft inom produktionsledning,

bolagets största kundgrupp och en stor

produktion och logistik för att kunna

del av produktionen går på export.

tillmötesgå den växande efterfrågan på

Faktum är att Bulten levererar till några

marknaden.

av de största och främsta billtillverkarna

– Vi erbjuder en attraktiv arbetsplats

i världen,

och en god produktionsmiljö med

förstärka

med

ytterligare

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

mycket goda möjligheter att utvecklas SJÄL OCH HJÄRTA

Tommy, som tidigare haft en mängd befattningar inom produktion och effektivisering, berättar att hans första intryck av Bulten var att han slogs av att det finns ett stort hjärta och en stor själ i organisationen. – Det råder en väldigt god stämning och medarbetarna är positivt inställda, vilket borgar för ett väl utfört arbete. Sedan kan jag konstatera att det förstås alltid finns utmaningar och utrymme Tommy Jernberg.

för förbättringar. I den här branschen

Vill du vara med och bidra till vår framtida historia? Vi är en ledande tillverkare av fästelement. Idag verkar vi i ett flertal länder över hela världen men vår 150-åriga historia började i Hallstahammar. Nu söker vi nya kollegor! Besök gärna bulten-career.talent-soft.com om du är intresserad av att bli en del av vårt Hallstahammar-gäng. W W W. B ULTEN . SE

H A L L STA H A M M A R

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

Innovation har format global ledare inom värmeteknik Från Hallstahammar utgår verksamheten i en av världens ledande aktörer beträffande produkter och tjänster inom industriell värmeteknik och motståndsmaterial. Kanthal tillhandahåller material och lösningar för uppvärmning och värmebehandling i en anda som präglas av framåtanda och innovation.

Kanthal, vars företagsnamn är en sammanslagning av grundaren Hans von Kantzows efternamn och Hallstahammar, startades 1931 och har ända sedan starten fokuserat på produktion av motståndsmaterial för elektrisk värmning. Med tiden har förstås såväl verksamhet som koncept förfinats,

vilket format dagens världsledande aktör avseende produkter och tjänster inom industriell värmeteknik. – Hela bolagets fokusområde kretsar kring framtagning av material och lösningar för elektrisk industriell uppvärmning och värmebehandling, men även medicinteknik. Här i Hallstahammar är vi inriktade på de två förstnämnda. Det handlar om produkter som gör det möjligt att elektrifiera värmeprocesser inom till exempel ståltillverkning men även för framställning av till exempel solceller, halvledare och litiumjonbatterier, upplyser Robert Stål, VD för Kanthal i Hallstahammar. VÄRLDSLEDANDE

Robert Stål.

Robert Stål, som tillträdde sin roll så sent som i mars i år, har tidigare varit verksam inom ABB och Sandvik. För

ett år sedan separerades Sandvik Materials Technology från Sandvik och bytte namn till Alleima. Kanthal är sedan dess en del av Alleima-koncernen. Robert Stål berättar att hans första intryck av Kanthal är att bolaget har fantastiska förutsättningar för framtiden och en utpräglad innovationskultur. – Vi är experter på värmeteknik, man kan säga att innovation är en del av bolagets DNA. Vi är idag världsledande vad avser både applikationskompetens och produkter. Vi känner också att verksamheten ligger rätt positionerad i tiden då makrotrenderna i samhället talar för oss, säger Robert. Han konstaterar också att bolaget, utöver materialkunnande, produktkvalitet, prestanda och Kanthals globala närvaro, har ytterligare en konkurrensfördel i sitt applikationskunnande,

vilket innebär att de förstår sina kunder och deras utmaningar. VÄXER OCH UTVECKLAS

Kanthal är ett sedan länge globalt bolag med producerande enheter runt om i världen och cirka 1 400 anställda, varav 400 är baserade i Hallstahammar. Senaste räkenskapsåret omsatte företaget cirka 4 miljarder svenska kronor globalt. – Vi har haft en stark tillväxt de senaste kvartalen vilket är kul att se. Här i Hallstahammar är vi kommunens största privata arbetsgivare. Vår ambition är förstås fortsatt tillväxt, det gäller såväl globalt som lokalt, säger Robert Ståhl. Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

H A L L STA H A M M A R

En specialist på modern precisionsgjutning Industrin har i Hallstahammarföretaget TPC Components en erfaren samarbetspartner när det gäller modern precisionsgjutning. I ett nära samarbete med sina kunder tar TPC Components fram högkvalitativa industriella komponenter med en hållfasthet som få konkurrenter kan matcha.

TPC Components är ett Hallstahammarbaserat företag med anor från 1948, då Kanthal AB valde att starta upp en division för precisionsgjutning. Företaget knoppades av 1988, men dess specialitet och verksamhetsområde är detsamma, det vill säga precisionsgjutning. Vi träffar företagets VD Patrik Vrethed i företagets anläggning på Brånstaleden, där han berättar att TPC Components omsatte 104 miljoner kronor förra året och sysselsätter ett 60-tal personer, vilket gör bolaget till en av kommunens största arbetsgivare.

– Vi har en positiv utveckling och räknar med att omsätta 120 miljoner kommande räkenskapsår, upplyser Patrik som tillträdde sin nuvarande post i augusti 2020, efter att i olika roller varit företaget troget sedan 2001. AVANCERAD PROCESS

TPC Components gjuter varmhållfasta superlegeringar – en process som sker i fem steg. Den inleds med att de tillverkar vaxstrukturer runt vilka de bygger keramiska skal, varpå de i hög temperatur smälter ut vaxet för att skapa en ihålig keramisk struktur. Denna värms sedan upp varpå den flytande metallen hälls i under högvakuum för att undvika oxidering. När metallen stelnat bryter de upp det keramiska skalet för att få fram den nu hårdnade metallstrukturen som sedan bearbetas fram till färdig produkt. – Det handlar om ett oerhört precisionsarbete som kräver hög kompetens och god branschkännedom, förklarar

Patrik som berättar att kompetensförsörjningen är en återkommande utmaning och att de därför har slopat kravet på att medarbetarna ska tala svenska för att kunna locka utländsk expertis och på så sätt stärka kompetensen i bolaget. FORSKNING OCH UTVECKLING

Produkterna används i bland annat flygplansmotorer och i industriella gasturbiner. En del av produktionen

gå på export, men majoriteten levereras till företag inrikes och här ökar efterfrågan. Bland kunderna finner vi bland andra GKN Aerospace i Trollhättan och Siemens Energy i Finspång. Patrik upplyser om att de även har inlett samtal med italienska Avio Aero som de tillverkat en del prototyper åt. Han berättar vidare att TPC Components satsar mycket på forskning. – Förra året satsade vi sju procent av

vår budget på forskning och utveckling. I vårt team har vi tre disputerade metallurger som forskar på heltid, samt anställda Phd-studenter från Sverige och Storbritannien. Vår förhoppning är att kunna hitta fler medarbetare med materialteknisk kompetens framöver, avrundar Patrik Vrethed. Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

Många fördelar med att bo och verka i Hallstahammars kommun Allt fler inser fördelarna med att bo och verka i Hallstahammars kommun. Det ställer förstås höga krav på allmännyttiga bostadsbolaget AB Hallstahem som tillhandahåller såväl lägenheter som kommersiella lokaler i attraktiva lägen. – Att bidra till hållbara samhällen och skapa trivsamma miljöer för våra hyresgäster är ett av våra viktigaste uppdrag, anser Mattias Looström, VD för AB Hallstahem.

AB Hallstahem är Hallstahammars kommunala bostadsbolag med anor från 1945. I företagets centralt placerade kontor på Parkgatan träffar vi Mattias Looström, som tillträdde sin roll som företagets VD vid årsskiftet efter att dessförinnan innehaft motsvarande position på två andra fastighetsbolag. Mattias berättar att arbetsuppgifterna och utmaningarna i de två bolagen påminner om varandra men att volymen är större i AB Hallstahem som innehar ett bestånd på 2 484 lägenheter samt kommersiella lokaler och andra

fastigheter fördelade på kommunens tre orter Hallstahammar, Strömsholm och Kolbäck. Totalt förfogar AB Hallstahem över ett bestånd på cirka 179 000 kvadratmeter. BYGGER HÅLLBARA SAMHÄLLEN

I Hallstahem hoppas de kunna bidra till skapandet av bra boenden och affärsutvecklingsmöjligheter, vilket Mattias bedömer vara av särskilt stor vikt i en fastighetsbransch vars framtid ser utmanande ut.

– Att bidra till byggandet av hållbara samhällen och skapa trivsamma miljöer för våra hyresgäster är ett av våra viktigaste uppdrag, tycker Mattias, som även talar om vikten av mixade upplåtelseformer och social hållbarhet. Han anser att Hallstahammar har en mängd fördelar för såväl boende som näringsidkare. – Här finns all service, bra skolor, arbetstillfällen och prisvärda bostäder för hyresgästerna. I Hallstahammar bor

man med naturen runt hörnet samtidigt som Västerås bara ligger ungefär 20 minuter bort. Det finns goda kommunikationsmöjligheter och kommunen ligger i en stor arbetsmarknadsregion med hög kompetens, påpekar Mattias. FÖRÄDLAR OCH RENOVERAR

Hallstahems senaste byggnation var trygghetsboendet Myran i Kolbäck, vilket stod färdigt 2021. Nästa nyproduktion är planerad till Knektbacken

och kommer att förtäta och komplettera den befintliga byggnationen i området på ett bra och attraktivt sätt. Det handlar om ett punkthus med 36 lägenheter som kommer innebära utveckling av ett redan populärt område. Ett annat stort fokusområde för Hallstahem är förstås att förädla och hålla befintliga fastigheter i gott skick. – Av det skälet driver vi ett ROTprogram, vilket innebär att vi förbättrar ett hundratal lägenheter varje år. Under 2023 sker det i Kolbäck och dessa bostäder kommer vara färdigställda i början av 2024. Vi för dessutom en löpande dialog med aktörer från näringslivet i syfte att hjälpa dessa att hitta verksamhetsanpassade lokaler, vilket ibland leder till om- och tillbyggnationer, upplyser Mattias. Han berättar avslutningsvis att AB Hallstahem även har satsat en hel den på förnyelsebar energi, bland annat med egna solcellsanläggningar med möjlighet att ladda elbilar. Idag är dessa laddstolpar öppna för allmänheten. Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

Mattias Looström.

Turbine Precision Castings info@tpcab.se | 0220 21900 | New career? Find us on social media!

WWW.HALLSTAHEM.SE

H A L L STA H A M M A R

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

Drönaroperatören i Hallstahammar

Mellrom Drones i Hallstahammar

MÅNGA ANVÄNDNINGSOMRÅDEN

så att de fotograferar objekt, exempelvis

erbjuder ett stort utbud av tjänster

Drönare har en mängd olika använd-

fastigheter, ur en rad olika vinklar. Med

kopplade till drönare. Tack vare

ningsområden.

använder

hjälp av mjukvara kan man sedan få

en stor drönarflotta, med drönare

större drönare, vilket minimerar risken

fram 3D-modeller över fastigheterna.

för en rad olika ändamål, kan

för piloter under farliga uppdrag.

Jag har bland annat 3D-scannat en hel

man göra allt från att filma spel-

Privatpersoner kan köpa små drönare

industrifastighet åt en kund i Hallsta-

ningar och reklamfilmer till att

som används som fritidsnöje. Drönar-

hammar, berättar Hendrik.

inspektera och göra 3D-modeller

tekniken har även gjort det billigt att

av byggnader. Detta är bara början,

filma. Förut behövde man använda heli-

FLER MÖJLIGHETER

då drönarflottan bara blir större.

koptrar och stora kranar om man ville

Hendriks intresse för drönare och

Snart kommer man ha tillgång till

filma från ovan. Med drönare kan man

möjligheterna de erbjuder är stort. När

en sfäriskt formad drönare, som

få samma bildmaterial för en bråkdel av

vi träffar Hendrik i hans lokaler på

exempelvis kan inspektera insidan

kostnaden. Mellrom Drones befinner

Sörstafors Bruk berättar han även lite

på skorstenar och större rör.

sig fortfarande i ett tidigt skede av sin

om drönaren Mavic 3 Enterprise T, som

utveckling, men det är redan många

kan mäta temperaturer, vilket innebär

kunder som har fått upp ögonen för

att den kan samla in data som kan

verksamheten.

användas av företag som vill energiop-

- Jag har filmat vid flera events, exem-

timera sina anläggningar, vilket förstås

Hendrik Larsson är född och uppvuxen

pelvis Ryttene Röjs spelning på Wester-

är av stort värde i dessa tider när energi-

i Hallstahammar. Han är en mycket

qvarn krog. Jag har även spelat in

kostnaderna skenar. Hendrik fortsätter

erfaren mekaniker och traversoperatör

promotionsklipp på uppdrag av Tegel

med att berätta om en ny drönare, som

som driver Mellrom Teknikservice

klädbutik i Åre och MD Gym här i

han precis har beställt.

AB. Pandemins restriktioner ledde

Hallstahammar, berättar Hendrik.

- Den har ett sfäriskt hölje, vilket gör

till att många människor upptäckte

Detta är dock bara toppen på isberget

att den kan flyga ner i exempelvis skor-

nya intressen. Hendrik utforskade

när det kommer till de möjligheter som

stenar och större rör, vilket underlättar

sitt intresse för drönare, som han så

drönare erbjuder. Hendrik har redan

vid industrinspektioner och liknande,

småningom bestämde sig för att utveckla

en massiv drönarflotta och har alla tre

berättar Hendrik.

till ett sidoben i sin verksamhet. Detta

certifikat som erkänns i branschen.

sidoben fick namnet Mellrom Drones.

Drönarna kan, med lätthet, komma åt

- Idag ligger fokuset helt på Mellrom

svåråtkomliga områden, exempelvis tak,

Drones. Jag ser stora möjligheter att

vilket gör att uppdragsgivaren slipper

erbjuda attraktiva tjänster kopplade till

skicka upp folk på taken.

drönare, säger Hendrik.

- Man kan även konfigurera drönarna

Militären

Intervju: Axel Eriksson Text: Andreas Ziegler

Hendrik Larsson.

Läs mer om våra tjänster på www.mellrom.se

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

H A L L STA H A M M A R

En elinstallatör i takt med sin samtid Företag och privatpersoner i Mellan-

och renovering, men sedan en tid till-

saluförda solcellspanelerna är försedda

sverige har i Tuna El & Automation

baka är det installationer av laddboxar

med glas på både ovan- och under-

en installatör som verkar i takt med

för elfordon samt solcellsanläggningar

sidan, vilket innebär ökad elproduktion

sin samtid. Företaget utför elinstal-

som är bolagets specialiteter. Tuna El

i jämförelse med traditionella varianter.

lationer i samband med exempelvis

& Automation installerar laddboxar åt

– Faktum är att vi lämnar hela 40 års

nybyggnation och renoveringar,

privatpersoner såväl som företag och

garanti på panelerna, vilket är mycket

men är härutöver specialiserat på

har en webbshop där kunder kan lägga

ovanligt. Våra kunder får dessutom en

laddboxar och solceller.

beställningar, även med installation

stor fördel i och med att de kan konser-

inkluderad.

vera oförbrukad energi i batterier och

Erbjudandet kopplat till solceller, som

sedan sälja den vidare. Det kan ge ett

Tuna El & Automation är betydligt

är ett relativt nytt fokusområde för före-

välkommet tillskott i hushållskassan,

mer än en traditionell elfirma. Visser-

taget, inleds oftast med ett kundbesök

påpekar Zinaver Altun som äger och

ligen utför företaget elinstallationer i

hos företag, privatpersoner, lantbru-

leder verksamheten.

samband med exempelvis nybyggnation

kare eller bostadsrättsföreningar. De HÖGA AMBITIONER

Zinaver Altun startade Tuna El & Automation 2018 efter att tidigare ha jobbat

" Faktum är att vi lämnar

som anställd elektriker inom industri

hela 40 års garanti på panelerna, vilket är mycket ovanligt."

och installation. Zinaver, som tidigare ofta arbetade i tuffa miljöer, förklarar att han valde att starta eget på grund av friheten det medför. Idag har han ytterligare tre elektriker till sin hjälp och verkar i ett upptagningsområde som sträcker sig över hela Mellansverige, företrädesvis i trakterna kring Västerås,

Tuna El & Automation installerade laddstolparna på Bauhaus parkering.

Örebro

och

Eskilstuna.

Företaget

omsatte 5,3 miljoner kronor senaste räkenskapsåret – en nivå de redan i september i år har uppnått. – Vi hoppas att vi redan nästa år ska kunna nå nivåer på 10 miljoner kronor, säger Zinaver. SÖKER PERSONAL

Zinaver tycker att företagets främsta konkurrensfördelar är snabb service och det personliga bemötandet man kan erbjuda genom att vara en lite mindre aktör på marknaden. – Vi ska fortsätta på den inslagna vägen och

förhoppningsvis

också

kunna

bredda vår personalstyrka för att kunna klara den ökande efterfrågan, säger Zinaver Altun och uppmanar intresserade personer att höra av sig. – Här råder en familjär stämning och de anställda jobbar med stor frihet under ansvar. För oss är det viktigt att alla trivs, det ska vara roligt att gå till jobbet. Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

Är du en erfaren elektriker som vill arbeta för ett expansivt företag med mycket frihet under ansvar? Hör av dig till info@avr-el.se

Tuna El & Automation

H A L L STA H A M M A R

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

3D-tekniken erbjuder stora möjligheter I samband med att David Lindberg köpte en 3D-skrivare till sin son upptäckte han teknikens möjligheter. Genom projektet Tr33d skapar han 3D-modeller efter sina kunders önskemål. Man gör allt från att återskapa gamla objekt och fantasyrelaterade produkter som drakar till 3D-modeller av hundar för hundutställningar. David har nu som ambition att skapa ett nätverk av samarbetspartners som vill utforska teknikens möjligheter vidare.

3D-skrivningstekniken patenterades för första gången 1984. Efter millennieskiftet har utvecklingen tagit stora kliv. Runt 2010 blev 3D-skrivare tillgängliga för privatpersoner. - Idag kan man få en bra 3D-skrivare för några tusenlappar och det finns mängder av program som är lätta att använda. Somliga program är så enkla att ett barn kan använda dem. Det finns även bibliotek på nätet, där man kan köpa modeller som man sedan kan skriva ut fysiskt utan kunskap om 3D-modellering, säger David Lindberg, som driver projektet Tr33d, som använder tekniken för att skapa föremål anpassade efter sina kunders specifika önskemål. David fick upp ögonen för 3D-tekniken kring 2017, men då det var betydligt dyrare och inte något för gemene man, så det var inte förrän när han köpte en budget-3D-skrivare till sin son som intresset för tekniken och dess möjligheter tog fart. David är VD för företaget Elit Company AB, genom vilket han driver projektet Tr33d, som i dagsläget förfogar över 20 3D-skrivare.

STORA MÖJLIGHETER

3D-tekniken kan användas för att skapa objekt för en rad olika ändamål. Tr33d har bland annat hjälpt mindre föreningar inom kultursektorn att återskapa gamla historiska objekt. Man har även tagit fram fantasy-relaterade produkter, som drakar och pokémons. Den största marknaden den senaste tiden har varit hundar. Tr33d saluför 3D-printade hundar av olika raser för hundutställningar. Intresset från denna målgrupp har varit stort. Tekniken har kommit väldigt långt sedan det första patentet togs 1984. - En beställare kan välja att få en modell av sin hund, som är i princip identisk med den riktiga hunden. En stor drivkraft för mig är att se hur glada kunderna blir. Det är sällan de förväntar sig att hitta något liknande, berättar David. David har en bakgrund inom logistik och ser stora möjligheter för 3D-tekniken kopplad till både logistikbranschen och tillverkningsindustrin. - Det går att printa i metall, så istället för att olika verkstäder lagerhåller

reservdelar, räcker det att man har tillgång till en skrivare och filer, så slipper man kostnader för exempelvis lagerhållning och transporter, säger David. SAMARBETEN

Davids ambition är nu att etablera ett nätverk av samarbetspartners som också vill utforska teknikens möjligheter framöver. - Jag välkomnar gärna besökare som är

intresserade i vårt kontor här i Hallstahammar, säger David. När vi pratar med David i slutet av augusti, berättar han att Tr33d redan nu har tagit nästa steg i projektets utveckling genom att ha designat en vas, som för närvarande är på produktionstest i Kina. Planen är att lansera denna produkt på bred front inom en snar framtid. Intervju: Axel Eriksson Text: Andreas Ziegler

Delikatesser för alla Åsby Kött & Vilt är en välkänd butik i Hallstahammar. Allt kött är inhemskt och man försöker, i möjligaste mån, samarbeta med lokala aktörer. Utöver produkter som nöt, fläsk och lamm, har man även viltkött under jaktsäsongerna. Företaget tar sig även an event, exempelvis födelsedagar och företagsevenemang.

Åsby Kött & Vilt grundades 1989 och är idag en väletablerad butik i Hallstahammar, som lockar besökare från hela regionen. Butiken ägs av Åsby Chark & Event, vars nuvarande delägare tog över 2017. - Allt kött är inhemskt och vi försöker, i så stor utsträckning som möjligt, använda lokala aktörer, så att vi kan tillhandahålla kött från närliggande gårdar, berättar Håkan Johansson, som är en av delägarna och butiksansvarig. Kunderna består främst av privatpersoner, men man säljer även sina produkter till ICA i Hallstahammar och har under åren levererat sina produkter

till bland annat Hallsta Krog, Åsby Hotell och Westerqwarn. DELIKATESSER FÖR ALLA

Åsby Kött & Vilt erbjuder produkter från hela djurriket. Utöver nöt, fläsk och lamm, har man även viltkött i sitt utbud under jaktsäsongen. Man saluför även andra delikatesser som ost, honung, sylt och glass. - Vi har flera storsäljare här i butiken, exempelvis Hallstagrill, som är en grilloch stek-korv. Bland de äldre besökarna

är pölsan och blodpuddingen så pass populära att de är redo att åka långt för att få tag på den, berättar Håkan. Håkan och hans kollegor jobbar kontinuerligt med att ta fram nya produkter. Man har bland annat jobbat fram en del produkter som man hoppas ska locka yngre besökare. - Vi har till exempel tagit fram en korv med smak av enbär och lime, som var en succé bland kunderna, säger Håkan. EVENT

Högsäsongerna för Åsby Kött & Vilt är sommarmånaderna, julhelgen och andra stora helger när folk samlas och vill äta god mat. Innan jul är presentlådorna väldigt populära. - Vi har fyra olika sorters presentlådor som är fyllda med allehanda godsaker som charkprodukter, ostar och dryck, säger Håkan. Det juridiska namnet på företaget, Åsby Chark & Event, är talande för att företaget inte bara bedriver sin verksamhet i butiken, utan även kan ta sig an event som födelsedagar och företagsevenemang. Man förfogar bland annat över

tält, bord och stolar och har dessutom tillgång till lokaler i närområdet. - Vi tar oss gärna an ett helhetsansvar för event för kunder som vill att maten ska stå i centrum. Vi har varit ute och grillat hos många företag och på olika lokala arrangemang, säger Håkan.

Måndag-Fredag 10-18 Lördag 10-15

Intervju: Axel Eriksson Text: Andreas Ziegler

Snart är det jul… tänk på era kollegor och anställda eller en god vän! Beställ en presentlåda eller köttlåda. Se vår hemsida.

TR33D CREATE SOMETHING UNIQUE

ÖPPETTIDER:

)|OM RVV Sn

DVE\NRWWRYLOW

TFN. 0 2 2 0 -1 0 0 4 1 | ASBYKOTTOVILT.SE

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

H A L L STA H A M M A R

En viktig leverantör till vårdsektorn För vårdsektorn har Reison Medical

berättar om ett ständigt pågående

länge varit en viktig samarbets-

utvecklingsarbete i syfte att hela tiden

partner. Reison producerar och

ligga i framkant.

säljer ett brett sortiment av svensk-

– Vi strävar efter att hela tiden modi-

tillverkade tillbehör till operations-

fiera existerande produkter, både för att

salar och erbjuder ett brett sorti-

förbättra dem och för att kunna nå ut

ment av premiumprodukter som i

till nya marknader. Framöver hoppas vi

förlängningen bidrar till att rädda

kunna ha fler färdiga produkter i lager,

liv.

men hittills har det mest handlat om orderstyrd produktion, säger Cecilia. Hon berättar vidare att även forskning och utveckling är viktiga delar av verksamheten. – Vi har bland annat inlett ett samar-

Reison Medical AB är ett medtechbolag

bete med Region Skånes innovations-

som är certifierat enligt ISO-13485,

centrum, där personalen har möjlighet

det vill säga rörande ledningssystem

att berätta om sina idéer vilka sedan

för kvalitet avseende medicintekniska

kan förverkligas genom innovation. Vi

produkter. Bolaget tillverkar tillbehör

erhåller också en hel del viktig feedback

till operationssalar i form av exempelvis

från våra distributörer.

olika slags stöd, så som narkosbågar och armbord, och det rör sig uteslutande om

GOD UTVECKLING

premiumprodukter. Bland beställarna

Cecilia Jakobsson har en bakgrund

att ta över rollen som VD för Reison

sammansvetsat team som i allra högsta

taget pandemiåret. Nu siktar vi mot en

finns operationsbordstillverkare runt

som arbetsterapeut, egenföretagare och

Medical, som ägs av Part Production

grad har bidragit till bolagets goda

omsättning på 46 miljoner kronor för

om i framför allt Europa.

därefter Sverigechef och nordisk försälj-

Sweden AB. Hon inspirerades av dess

utveckling.

pågående räkenskapsår, säger Cecilia.

På

Hallstahammar

ningsdirektör för ett bolag inom medi-

ägare och leder idag en personalstyrka

– De senaste åren har vi kunnat redovisa

träffar vi Cecilia Jakobsson, VD, som

cinteknik. 2019 blev hon tillfrågad om

på tolv personer – ett kompetent och

en tillväxt på 16–24 procent, undan-

anläggningen

SAMMANSVETSAT TEAM

Reison Medical AB växer med andra ord stadigt, vilket Cecilia förklarar med den kunniga, lojala och arbetsvilliga personalens engagemang. – Det vi jobbar med är ett riktigt hantverk, jag tycker att man kan känna på produkterna att personalen lagt ner sin kärlek i tillverkningen. Vi förfogar över ett fantastiskt team där ingen person är viktigare än någon annan, betonar Cecilia. Hon berättar avslutningsvis att de från företagets sida letar efter nya lokaler då den ökande efterfrågan har gjort verksamheten en aning trångbodd. – Vi är lite petiga eftersom vi inte vill flytta för långt bort och därmed riskera att tappa några av våra komptenta medarbetare, varav de flesta är bosatta här i området. Att behålla kompetensen är det viktigaste för oss, understryker Cecilia Jakobsson. Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

Cecilia Jakobsson.

Reison Medical – Förstklassiga tillbehör till operationsbord. För oss är tillverkning en stor passion och alla våra produkter tillverkas i Sverige. Säkerhet, kvalitet och användarvänlighet är av högsta prioritet i alla våra produkter.

H A L L STA H A M M A R

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

Snabba insatser när olyckan varit framme När behovet av skadeservice, sanering, industriservice och rivning uppstår i trakterna kring Mälardalen är hjälpen aldrig långt borta. Recover

Skadeservice

företräder

ett brett koncept kring allt som rör modern skadeservice och anlitas regelbundet av såväl försäkringsoch fastighetsbolag som regioner och kommunala bostadsbolag.

Recover Skadeservice AB är, som företagsnamnet skvallrar om, en expert på

just skadeservice, men företaget utför också tjänster kopplade till industriservice, rivningar och håltagningar, vilket innebär att det dagliga arbetet bland annat innefattar brandskadeåtgärder, asbestsaneringar, avfuktningar, klotter-, mögel- och socialsaneringar. Bland kunderna finner vi framför allt försäkringsbolag, fastighetsbolag, aktörer inom allmännyttan, så som regioner och kommunala bostadsbolag, samt industrier. Företaget har även en del kunder på underhållssidan och erbjuder jour 24 timmar om dygnet, sju dagar i veckan.

LÅNG ERFARENHET

Recover Skadeservice startades 1996 och omfattar idag etableringar i Sverige, Norge, Danmark och Finland. I företagets anläggning på Eriksbergsvägen i Hallstahammar träffar vi företagets områdeschef Dennis Lindgren och

Mathias Jensen som är tillförordnad VD. Den sistnämnde berättar att anläggningen i Hallstahammar drivits i Recover Skadeservices regi de senaste tre åren, efter ett förvärv av bolaget Misab, som i sin tur bedrivit likande verksamhet i anläggningen sedan 1992. – Många av de anställda är kvar sedan Misab-tiden, vilket bidragit till den långa kombinerade branscherfarenhet som vi idag besitter, konstaterar Mathias. Han berättar vidare att företaget, utöver etableringen i Hallstahammar och närliggande Västerås, där de totalt sysselsätter ett 50-tal personer, även finns representerat via anläggningar i Stockholm, Uppsala, Örebro och Eskilstuna. OMFATTANDE INSATSER

Dennis Lindgren framhåller att en av Recover Skadeservices främsta konkurrensfördelar är den starka bredden, vilken i mångt och mycket beror på de variationsrika arbetsdagarna. Genom åren har Dennis och hans kollegor varit involverade i en mängd nämnvärda projekt. – Efter den stora branden på Benvägen i Dennis Lindgren och Mathias Jensen.

Västerås 2021, där ett 40-tal lägenheter brann ner, deltog vi i rivningsarbetet. Inför öppnandet av exklusiva Steam Hotell i Västerås skötte vi asbestsaneringen av de tidigare lokalerna, och under fjolåret deltog vi i totalrenoveringen efter Jula-branden vid Erikslunds köpcenter, berättar Dennis Lindgren. En annan konkurrensfördel är, menar Dennis, de synergieffekter företaget uppnår genom sina etableringar på flera större mellansvenska orter, vilket förstås bidrar till ökad flexibilitet. – Härigenom har vi möjlighet att snabbt flytta folk mellan orterna och på så sätt tillmötesgå lokala behov i samband med exempelvis olyckor, förklarar Dennis Lindgren som avslutningsvis upplyser om att Recover Skadeservice mer eller mindre regelbundet söker efter kompetent personal. Han uppmanar intresserade att besöka företagets hemsida för att se lediga tjänster. Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

H A L L STA H A M M A R

En viktig servicepartner för en krävande industri Finska industrikoncernen Raumaster har länge varit en trogen partner till industrin. Med ett brett koncept avseende produkter och tjänster kring bland annat bränslehantering utgör Raumaster en för många viktig aktör för den löpande verksamheten. Från anläggningen i Hallstahammar servar Raumaster dagligen kunder över hela Sverige.

Raumaster är en finsk industrikoncern med huvudkontor i Rauma och ytterligare etableringar i bland annat Estland, samt dotterbolag i Hallstahammar där vi träffar Ville Aho, som sedan september 2022 är VD för Raumaster AB. Ville berättar att koncernen har hundratals anställda och att bolagen i densamma är verksamma inom bränslehantering och tillverkar bland annat band- och kedjetransportörer, pneumatiska transportörer, skruvar samt kompletta system för rullhantering till pappersbruk.

REPARERAR, RENOVERAR OCH UNDERHÅLLER

Raumaster flyttade för några år sedan in i sina nuvarande lokaler på Nibblegatan. – Det blev ett lyft för oss, inte minst eftersom vi fick större och mer verksamhetsanpassade ytor, säger Ville Aho. Han berättar att verkstaden under högsäsongen, som sträcker sig från april till oktober, framför allt fungerar som ett reservdelslager och en bas för Raumasters servicetekniker. Dessa åker land och rike runt för att serva, reparera, renovera och underhålla bolagets produkter. Under vinterhalvåret fokuserar de 15 medarbetarna framför allt på att renovera skruvar. – Detta kan ibland ta flera veckor eftersom de enorma skruvar vi tillhandahåller kan väga mer än 15 ton och vara drygt 15 meter långa. Härutöver blir det också en hel del insatser kring nymontage och service, berättar Ville och tillägger att kunderna, som återfinns från Piteå i norr till Lomma i söder, består av allt från energibolag och värmeverk till pappersbruk. KUNSKAP OCH ERFARENHET

Ville tycker att Raumasters främsta konkurrensfördel är den stora branschkunskap som finns i bolaget till följd av de anställdas mångåriga erfarenhet. – Vi har lyckats bygga upp en mycket bred kompetens i bolaget, bland annat genom att rekrytera kunniga personer via bemanningsföretag som förser oss med branschkunnigt folk. Det passar oss också utmärkt eftersom verksamheten är så pass säsongsbetonad, säger Ville Aho. Han framhåller i sammanhanget den goda anda som råder medarbetarna emellan och imponeras av de anställdas passion för yrket, trots att de i många fall måste vara beredda på att resa under många av årets dagar. Raumaster i Hallstahammar är dessutom engagerat i det lokala föreningslivet. Företaget sponsrar bland andra Västerås IK, pojklag i fotboll i Hallstahammar och Hedemoras Innebandygrabbar. Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

021- 300750

H A L L STA H A M M A R

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

Från dragkrokar till svetsrobotar Laser Cut Sverige AB i Hallstahammar har lång och gedigen erfarenhet av att tillverka detaljer. Det hela började med dragkrokar på 80-talet. Idag fokuserar man på laserskärning av plåt. Utveckling, både gällande utrustning och kompetens, har alltid varit viktig för företaget, vilket har lett till att det alltid har varit konkurrenskraftigt.

Laser Cut Sverige AB, som ofta kallas LCAB till vardags, har sina rötter i tillverkningsindustrin. Thomas Smed-

av företagets DNA, kan man säga. Idag

bakken, företagets ägare och grundare,

finner man bland annat lasermaskiner,

har varit med i branschen länge. På

kantpressar, svetsaggregat och en svets-

80-talet sysslade han med dragkroks-

robot i företagets maskinpark. Under

tillverkning. Han har stött på många

pandemin, när företag i en mängd olika

utmaningar genom åren, men har alltid

branscher hade det kämpigt, passade

funnit en väg framåt.

LCAB på att investera i certifieringar för

- Vi har gått igenom både konkurser och

svetsning och byggnadskonstruktion.

strukturomvandlingar, men har alltid

- Vi ser fram emot att utforska nya

kommit tillbaka, säger Thomas.

marknader

LCAB har sina lokaler i Hallstahammar

svetsning och maskinhantering, säger

och har funnits i sin nuvarande form

Thomas.

sedan 2017. Idag är man totalt fyra

Den viktigaste delen av företagets

medarbetare på företaget, som fokuserar

utveckling är personalen, som har

på laserskärning av plåt.

gedigen branscherfarenhet och kan

och

projekt,

inklusive

erbjuda snabba lösningar med kort FOKUS PÅ UTVECKLING

varsel. Thomas lyfter bland annat

LCAB har alltså utvecklats en hel del

fram personalens förmåga att rita och

genom åren. Det har nu blivit en del

konstruera med hjälp av CAD-kunskap. Teamkänslan inom företaget är väldigt

mars kommun. Han vill stärka kommu-

stark.

nikationen och samarbetet även på den

- Det är viktigt att ha ett harmoniskt

fronten.

teamarbete och att dela alla framgångar

- Det är viktigt att kommunen stödjer

med varandra. Genom att förstå att det

företagens

utveckling

och

som är gynnsamt för företaget är fördel-

Samarbetet

mellan

företagen

aktigt för alla, skapar vi en kultur där

kommunen måste bygga på sunt förnuft

samarbete och gemenskap är ledorden,

och ha en bra balans mellan miljöskydd

säger Thomas.

och företagseffektivitet, säger Thomas,

Thomas är öppen för att ta in fler

som avslutar med att uttrycka en önskan

medarbetare i verksamheten. Han efter-

om att företagen i kommunen ska få

lyser då en bredd av färdigheter inom

mer tid på sig att anpassa sig till föränd-

svetsning och maskinhantering och, så

ringar.

klart, en bra känsla för lagarbete. VILL STÄRKA SAMARBETET MED HALLSTAHAMMARS KOMMUN

Thomas har förhoppningar om ett mer aktivt engagemang från Hallstaham-

WWW.LCAB.NU • 0220-273000 • INFO@LCAB.NU

tillväxt. och

Intervju: Axel Eriksson Text: Andreas Ziegler

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

H A L L STA H A M M A R

Totalkoncept för ett problemfritt bilägande Autoexperten är sedan länge förknippat med service och kvalitet bland landets fordonsägare. Det gäller förstås också anläggningen i Hallstahammar som är certifierad enligt standarden Godkänd Bilverkstad. Det skapar trygghet som borgar för ett problemfritt bilägande.

de ingick partnerskapet bland annat

Autoexperten är för många synonymt

råde är förstås Hallstahammar, men

med ett problemfritt bilägande, inte

också kunder från närliggande orter som

minst mot bakgrund av att bolaget finns

Kolbäck, Köping, Västerås och Sura-

representerat över hela landet via 430

målade om golvet i verkstaden. KOMPLETT TJÄNSTEUTBUD

I verkstaden utförs reparationer och service av framför allt personalbilar, men även släp. I anslutning till verkstaden finner vi dessutom ett däckhotell. Verkstadens primära upptagningsom-

Tomas Lövsund.

hammar hittar till Holmax Bilverkstad.

verkstäder och 57 butiker. I Autoexpertens anläggning på Betongvägen i Hall-

ny kundmottagning. Både jag och

TJEJERNA DOMINERAR

stahammar träffar vi delägaren Tomas

mina medarbetare är övertygade om

Holmax Bilverkstad AB är ett företag

Lövsund som berättar att Holmax

att samarbetet kommer att innebära att

med en lång historia bakom sig. Tomas

Bilverkstad, som företaget heter, blev en

verksamheten både förbättras, förfinas

driver verksamheten i nuvarande form

senaste tillskottet Evelina, vilket innebär

del av Autoexperten i början av oktober.

– Det är motorintresset som förenar oss,

och effektiviseras ytterligare. Det blir en

sedan tre år tillbaka tillsammans med

att verkstadens personal till 75 procent

– Det innebär bland annat att vi får

Alexandra har till exempel kört dragra-

fördel för oss, men framför allt för våra

sin kusin Alexandra Engström, vars

utgörs av kvinnor, vilket får sägas vara

tillgång till Autoexpertens duktiga

cing, berättar Tomas avslutningsvis.

kunder, understryker Tomas Lövsund

syster Amanda också arbetar i verk-

mycket ovanligt i en traditionellt mans-

supportfunktion, bra service och en

och berättar att de i samband med att

staden. Utöver dessa finns även det

dominerad bransch.

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

Denis drivs av byggbranschens utmaningar I byggföretaget Extenter Hus har man valt att fokusera på både interiört och exteriört byggande. Denis Tajić driver firman där de inte drar sig för att ta sig an riktigt komplexa projekt.

Extenter Hus AB, en sammandragning av Exteriör Interiör, är en Hallstahammarbaserad aktör i byggbranschen. Under ledning av Denis Tajić, som tidigare verkade som arbetsledare på ett entreprenadföretag i Västerås, har företaget sedan starten 2016 snabbt

utvecklats till att bli en betydande aktör i Mälardalens byggbransch. Denis berättar att en del av förklaringen ligger i företagets strategi att integrera både exteriöra och interiöra aspekter av byggandet. – Det är en filosofi som genomsyrar alla våra insatser och projekt. En annan är att vi är duktiga på att effektivisera arbetet genom att eliminera tidstjuvar och förbereda våra projekt på ett noggrant sätt, säger Denis Tajić, vars tidigare erfarenheter som arbetsledare har gett honom en djup förstå-

else för verksamhetsprocesser och dess påverkan på olika projekt. VÄRNAR SAMARBETEN

Denis, som ursprungligen är från Västerås men numera kallar Hallstahammar sitt hem, har en stor passion för yrket och vill gärna vara en del av alla steg i byggprocessen. Tillsammans med sin anställde, Nicholas Di Giovanni, företräder han en dynamisk duo som trots att de bara är två har lyckats leverera omfattande projekt och överträffa många kunders förväntningar. – Vi kompletterar varandra. Det faktum att vi endast hyr extra personal när det behövs har bidragit till att vi har kunnat upprätthålla våra goda kundrelationer. De vet vilka vi är och i nio fall av tio klarar vi våra projekt utan att överskrida budgeten, säger Denis. Han berättar vidare att han alltid har varit öppen för samarbete med andra aktörer i byggbranschen. – Det känns viktigt att bygga en stark branschgemenskap där företag hjälper varandra och delar kunskap. Genom att uppmuntra utbyte av idéer och

expertis kan vi tillsammans möta de utmaningar som branschen står inför. UTMANANDE PROJEKT

Med en geografisk närvaro som sträcker sig från Västerås till Stockholm och Örebro har Extenter Hus AB etablerat sig som en pålitlig aktör i Mälardalen. Trots att de primärt arbetar med företagskunder utgör deras arbete en blandning av olika projekt, från små ombyggnationer till totalrenoveringar. Just totalentreprenader har blivit något av bolagets specialitet. Bland flera nämnvärda projekt nämner Denis Tajić Extenter Hus insatser vid byggandet av konferensrum och labo-

ratorium för Northvolt i Västerås, ett projekt som i mångt och mycket speglar företagets kapacitet avseende arbete med komplexa strukturer och högteknologiska miljöer. Samtidigt har Denis och Nicholas inte tvekat att ta sig an utmanande projekt som att renovera brandhärjade fastigheter. Variationen i uppdragen är något som Denis Tajić uppskattar. – Jag älskar utmaningar, att lösa problem och se hur vårt arbete direkt påverkar människors liv ger en känsla av tillfredsställelse som ingen annan arbetsplats kan erbjuda.

WWW.EXTENTERHUS.SE

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

H A L L STA H A M M A R

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

Kostnadseffektiva och hållbara återvinningslösningar Med ett allt större fokus på klimat-

och det var genom förvärvet av Veolias

TILLBAKA TILL KRETSLOPPET

frågor, miljö, återvinning och håll-

svenska återvinningsverksamhet som

På REMONDIS anläggning i Kolbäck

barhet är ett företag som REMONDIS

REMONDIS verkligen etablerade sig i

tar de emot 40 000 ton material årligen,

en aktör som verkar i takt med sin

Sverige.

fördelat på järn och metall, trä, plast,

samtid. REMONDIS erbjuder kost-

En av företagets svenska etableringar

wellpapp och brännbart avfall. De

nadseffektiva och miljömässigt

ligger på Industrivägen i Kolbäck strax

arbetar aktivt med att förädla det mate-

hållbara återvinningslösningar för

utanför Hallstahammar. Här träffar vi

rial som kommer in och på så sätt åter-

såväl företag som privatpersoner

Tomas Matt som arbetat inom återvin-

införa det i kretsloppet, vilket knyter

och offentliga organisationer.

ningsbranschen sedan 1982. Tomas är

väl an till företagets vision: En hållbar

distriktschef i region Mälardalen som,

framtid för kommande generationer.

förutom

Till anläggningarna i Västerås och

Kolbäck, även innefattar en mindre

Kolbäck välkomnar man privatpersoner

anläggning i Västerås, vilken är specia-

såväl som hantverkare och mindre indu-

liserad och anpassad för bland annat

strier. Inflödet består mestadels av avfall

hantverkare.

i containrar som REMONDIS försett

– Vårt primära upptagningsområde

kunderna med, men till anläggningarna

sträcker sig över Västmanland, delar av

hittar också exempelvis lantbrukare som

Södermanland och Örebro län. Här i

vill sälja av gamla maskiner eller skrot.

Anrika familjeföretaget REMONDIS etablerades redan 1934 av familjen Rethmann, som i femte generationen fortsatt driver koncernen in i framtiden. Bolagets huvudkontor ligger i Tyskland och i takt med att återvinning blev alltmer aktuellt började de också etablera sig utomlands. Idag är REMONDIS världens tredje största återvinningsföretag med drygt tusen etableringar i fler än 30 länder över hela världen. Tillväxten har skett genom förvärv av både små och stora företag,

produktionsanläggningen

Kolbäck har det bedrivits återvinningsverksamhet sedan 50-talet. Anläggningen

UTVECKLINGSPROCESS

är välkänd och etablerad i regionen, och

Tomas Matt beskriver återvinnings-

har med tiden moderniserats. Idag ligger

branschen som entreprenörsstyrd och

den i framkant, konstaterar Tomas Matt.

påminner om att vi faktiskt inte började

Tomas Matt.

ta återvinning på allvar förrän under 90-talets början. Han drivs av att se utveckling, digitalisering och förändring, liksom av REMONDIS uttalade mission om att skapa en framtid där allt avfall är en resurs i ett hållbart kretslopp. Bolagets mantra ”working for the future” passar väl in i verksamhetens fokusområde och arbete för framtiden. – Vi befinner oss mitt i en utvecklingsprocess där vi går från att vara en renodlad skrothandel till en multianläggning som erbjuder en större bredd av tjänster. För att klara av den processen kommer vi i närtid att ha behov av fler produktionsmedarbetare, upplyser Tomas Matt. REMONDIS erbjuder framgångsrika sökanden arbete hos en långsiktig och seriös arbetsgivare som är mån om sin personal. En god arbetsmiljö genomsyrar verksamheten och det finns goda möjligheter att växa inom bolaget för den som vill framåt och uppåt. Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

0220 - 40450 | kolback@remondis.se telefon: 031-58 69 00 epost: goteborg@remondis.se

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

H A L L STA H A M M A R

NÄ R I N G S L I V

Bred kompetens i personlig redovisningsbyrå Små och medelstora företag i trakterna kring Hallstahammar, Västerås, Surahammar och Köping har en trygg och kunnig ekonomipartner i Redovisningsbyrån i Hallstahammar. Anna Pettersson och hennes kollegor företräder bred kompetens inom en rad olika redovisningstjänster och kan härutöver stå för professionell rådgivning.

Anna Pettersson var verksam inom butiksadministration under många år innan hon tog anställning på en redovisningsbyrå i Västerås. 2015 köpte hon Redovisningsbyrån i Hallstahammar som utgår från kontoret på Hans von Kantzows väg. Byrån, som sysselsätter sex personer med Anna inräknad är som namnet antyder specialiserad på allehanda redovisningstjänster. – Vi jobbar med allt från bokföring och bokslut till årsredovisningar och deklarationer. Vi erbjuder också hjälp med företagens lönehantering, det vill säga allt från uträkningar och utbetalningar till semesterlöner, kontrolluppgifter, skatter och pensioner. En annan väsentlig del av verksamheten kretsar kring rådgivning där vi ur ett ekonomiskt perspektiv diskuterar målsätt-

ningar och framtidsplaner med företagarna, berättar Anna.

SATSAR FRAMÅT

NÄRA RELATIONER

Byråns kunder står framförallt att finna bland mindre företag med upp till tio anställda och de flesta är baserade i Hallstahammar eller närliggande Västerås, Surahammar och Köping. På Redovisningsbyrån i Hallstahammar värdesätter man det personliga mötet. – Det jag uppskattar mest med jobbet är att få träffa och hjälpa människor. Samtidigt bemästrar vi de digitala tjänster som många förväntar sig av en modern redovisningsbyrå, påpekar Anna Pettersson. Hon framhåller också fördelarna som många kunder upplever när de samarbetar med Redovisningsbyrån i Hallstahammar.

Anna Pettersson.

– Vi är en mindre aktör men ofta är det just detta som våra kunder uppskattar. Kontakterna med oss blir personliga och servicen vi erbjuder blir hög, då vi alltid jobbar med utgångspunkten att varje kund är unik.

Tack vare ett förvärv under fjolåret rustar Redovisningsbyrån i Hallstahammar nu för att kunna möta den ökande efterfrågan på redovisningstjänster och framför allt rådgivning. Ett led i satsningen är att spetsa kompetensen och bredda personalstyrkan. – Just nu söker vi aktivt efter en senior och erfaren redovisningskonsult som är självgående och som förstår traditionell redovisning, men samtidigt kan navigera i den digitala världen, avrundar Anna Pettersson och uppmanar intresserade personer att höra av sig. Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

En riktig allbilverkstad för Hallstahammars fordonsägare Invånare och företag i Hallstahammar har aldrig långt till en märkesoberoende bilverkstad. Bil & Maskin i Tuna är ansluten till Autoexperten och leds av rutinerade Ove Andersson. Med sin långa erfarenhet och sitt stora kunnande tar han sig an såväl personbilar som transportfordon och bussar.

Det har gått 26 år sedan Ove Andersson startade sin egen bilverkstad på Västeråsvägen i Hallstahammar. Till en början drev hans hustru en butiksdel i anslutning till verkstaden, men idag är verksamheten helt fokuserad på företagets kärnverksamhet, det vill säga service och reparationer av personbilar, mindre transportfordon och bussar. Ove berättar att han är ensam kvar i bolaget,

men att det sällan blir ensamt tack vare den strida strömmen av kunder och besökare. De flesta kommer från närområdet, men många utflyttade Hallstahammarbor väljer fortfarande att åka till Oves märkesoberoende verkstad som är ansluten till Autoexperten. AUKTORISERAD BILVERKSTAD

Tack vare samarbetet med Autoexperten har Ove bland annat tillgång till professionell assistans och ett stort reservdelslager, vilket underlättar i det dagliga arbetet. – Jag erhåller leveranser tre gånger om dagen, vilket innebär att jag kan få fram nödvändiga reservdelar med mycket kort varsel, säger Ove Andersson och tillägger att verkstaden tack vare medlemskapet i Autoexperten är en Auktoriserad Bilverkstad. Han berättar vidare att han emellanåt även utför reparationer och service längs vägarna. – En gång fick jag hjälpa en kund med en punkterad hästtransport. Några veckor senare dök han upp i verkstaden

med champagne och presenter som tack för hjälpen. Sådant värmer förstås, medger Ove Andersson. Ove berättar att han på ett eller annat sätt har arbetat med fordon i hela sitt vuxna liv. Vid 15 års ålder byggde han sin första epatraktor och han har även hunnit med att jobba på bilskrot och köra igång en Volvoverkstad. Den långa branscherfarenheten är enligt Ove hans främsta konkurrensfördel, men han understryker även vikten av att hålla sig ajour med förändringar i branschen. Av detta skäl står han i begrepp att certifiera verkstaden enligt EU-direktiv Sermi, vilket berör personbilar byggda från 2022 och framåt.

– De enda gånger kommunen har hört av sig till mig sedan starten 1997 har det i regel handlat om att de letar problem kring verksamheten, vilket bland annat lett till dispyter med både byggnadsnämnden och olika miljökontrollanter. Jag önskar att kommunen i högre utsträckning jobbar för att hjälpa i stället för att stjälpa företagen, avrundar Ove Andersson. Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

EFTERSTÄVAR BÄTTRE STÖD FRÅN KOMMUNEN

Ove trivs med att driva företag i Hallstahammar där han samarbetar med flera av branschkollegorna i kommunen, framför allt Hallsta Däck & Service samt Hallsta Bilcenter med flera. Däremot efterfrågar han ett större engagemang från kommunens sida.

ÖPPETTIDER: Vardagar: 8–17 Lunchstängt: 12–13

Västeråsvägen 2 • 734 31 Hallstahammar

www.redbyr.se

0220 - 517 42 tunabil@gmail.com

H A L L STA H A M M A R

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

Erfaren tillverkare av kundanpassade tankar Ända sedan 1950-talet har Bjurenwall Laurea AB varit synonymt med ett genuint hantverk och stor noggrannhet. Företaget tillverkar tankar, silon och cisterner, och gör det i form av skräddarsydda lösningar, anpassade efter varje kunds unika behov och förutsättningar.

Bjurenwall Laurea AB är ett företag med anor från mitten av 50-talet, som sedan

kopplat till sprinklerpumpar. Produk-

fem år tillbaka tillhör teknikkoncernen

tionen är i princip helt skräddarsydd

Lagercrantz Group. I företagets anlägg-

och anpassad efter respektive kunds

ning i Kolbäck strax utanför Hallsta-

specifika behov.

hammar träffar vi bolagets VD Mattias Eriksson som presenterar företagets

PRAKTISK METOD

starka koncept.

Det är en avancerad, tillika sinnrik,

– Vi är specialister på tillverkning och

process som ligger bakom Bjurenwall

montering av tankar, silon och cisterner.

Laureas lösningar. Bolagets montörer

Vi jobbar på plats ute hos kunderna som

använder sig av stora rullar plåtband, två

i princip bara behöver förse oss med

specialmaskiner samt ett stativ, vilket

läggs på för att sedan falsas in i syfte

ofta är uppskattat av både praktiska

TYDLIGA KONKURRENSFÖRDELAR

en betongplatta. Vi löser resten, säger

monteras på betongplattan med en fals-

att skapa en tät cisternvägg. Processen

och estetiska skäl. Eftersom vi även kan

Mattias tillträdde sin nuvarande roll

Mattias.

maskin på utsidan och en profilerings-

fortgår medan luckor, stag, stegar, platt-

använda oss av tunnare plåt sänker vi

2021 efter att varit verksam i företaget

Majoriteten av kunderna är sprinklerin-

maskin innanför. Profileringsmaskinen

formar och dylikt monteras efter hand.

produktionens materialkostnader, vilket

som resemontör, verkstadsarbetare och

stallatörer åt vilka Bjurenwall Laurea

matar fram plåten och formar dess

– Tack vare vår metod kan vi montera

förstås också är en tydlig konkurrens-

konstruktör i ungefär 20 år. Han tycker

tillverkar själva vattenmagasinet som är

kanter, vilka sedan böjs varpå fogmassa

tankarna på svåråtkomliga ytor, vilket

fördel, konstaterar Mattias Eriksson.

att det roligaste med jobbet är att lösa

En av företagets många falsmaskiner.

kundernas problem. – Ingen tank är den andra lik, vilket innebär att arbetet blir lärorikt, säger Mattias. Han kan konstatera att det går bra för Bjurenwall Laurea, vilket Mattias förklarar med att de, utöver arbetet med en unik, beprövad metod, innehar en verkstad i själva anläggningen, att de är lyhörda inför kundernas önskemål, har en kompetent personal samt låg personalomsättning. Företaget sysselsätter ett 30-tal personer på en arbetsplats med bra stämning där de anställda åtnjuter frihet under ansvar. Mattias söker fortlöpande nya medarbetare, i skrivande stund är en förstärkning av konstruktionsavdelningen mest aktuell. Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson Mattias Eriksson.

www.bjurenwall.se Vårt team behöver förstärkas med y�erligare medarbetare. I första hand �ll konstruk�onsavdelningen men ﬂer posi�oner kommer bli aktuella. Vi har många projekt igång sam�digt och löser dagligen kundernas utmaningar. Här hanteras både byggfrågor och mekaniska lösningar. Cisternerna är runda och vi bygger uppifrån och ner, ibland även på snurr. Vi söker dig som har goda CAD-kunskaper och är en fena på Excel. Vill du bli en av oss? Då vill vi gärna veta mer om dig! Ansökan/frågor via mail �ll bjurenwallab@bjurenwall.se

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

H A L L STA H A M M A R

Moderna ekipage och hårt arbete bakom åkeris framgångar -Detta ger både kostnadsmässiga och miljömässiga fördelar, säger Islam.

Mikails Åkeri har nått stora framgångar efter bara tre år i branschen. Företaget har bland annat blivit erkänt av Sveriges Företag som ett av de bästa företagen i Västmanland. Hemligheten bakom framgångarna är dels de moderna ekipagen, som är långa och har hög kapacitet, dels hårt arbete.

Islam Tjalajev har lång erfarenhet av transportbranschen och har arbetat på ett antal åkerier genom åren. Han bodde länge i Borlänge. För fem år sedan flyttade han till Hallstahammar, där han så småningom bestämde sig för att starta ett eget åkeri, som fick namnet Mikails Åkeri AB. Man kan fråga sig lite varför han valde just det namnet. För Islam var det ett självklart val. - Min son fick namnge åkeriet vid uppstarten. Detta namn står nu som en symbol för mod, beslutsamhet och envishet, berättar Islam. Mikails Åkeri har varit verksamt sedan

STORA FRAMGÅNGAR

april 2020 och har specialiserat sig på inrikestransporter av byggmaterial, armering, balkar och moduler. Stena Stål och Kewab är två av företagets viktigaste kunder. MODERNA EKIPAGE

För närvarande har åkeriet fem moderna ekipage, alla av typen Euro6. Lastbilarna är av märkena Volvo, Mercedes

och Renault. Tack vare att man har tre trailers som är 17,5 meter långa, kan man hantera stora och otympliga laster med öppet tak. En annan styrka är att ekipagen har en bärkapacitet på 42 ton, vilket är nästan dubbelt så mycket som standarden på 24 ton. De långa trailrarna och den höga bärkapaciteten gör att Mikails åkeri ofta kan köra en transport istället för två.

Mikails Åkeri har nått stora framgångar på kort tid. För närvarande omsätter företaget cirka 10 miljoner kronor per år och har en vinstmarginal på över 10 %. Detta har bland annat lett till att åkeriet har blivit erkänt som ett av de bästa företagen i Västmanland, med en placering bland de fem bästa företagen med upp till tio miljoner i omsättning. - Samarbetet med Jasmin Fikic har varit en ovärderlig resurs i min entreprenöriella resa, säger Islam. Det ligger, så klart, mycket hårt arbete bakom företagets framgångar. Islam själv har till exempel många hattar. Utöver att ha det operativa ansvaret, jobbar han emellanåt som mekaniker i åkeriets verkstad. Islam vill väldigt gärna fortsätta utveckla verksamheten, men vill för tillfället avvakta och se hur världsläget utvecklas. Man drar dock

inte i handbromsen helt. Just nu letar man efter erfarna chaufförer som kan möta åkeriets speciella behov. - Det krävs både erfarenhet och skicklighet för att kunna lastsäkra och hantera öppna flak. Vi erbjuder attraktiva löner, flexibla villkor och en god arbetsmiljö för de som kan möta våra krav och vill ansluta sig till vårt team, avslutar Islam. Intervju: Axel Eriksson Text: Andreas Ziegler

Islam Tjalajev.

Vind i seglen för anrik Hallstahammarindustri Historian sitter i väggarna i anrika H. Engströms Industri. Bolaget, med anor sedan 1940-talet, producerar rullhållare, bandställ och mobila inslagningsdiskar, och levererar högkvalitativa lösningar till allt från butiker till flygplatser.

H. Engströms Industri AB har anor

Där träffar vi företagets VD, tillika

interiör, vilket vi förstås ombesörjde,

sedan 1941 då bolaget grundades av

Helges sonson, Lar-Erik Engström,

berättar Lars-Erik och tillägger att H.

Helge Engström. Det ombildades till

tillsammans med Anna Jonsson som

Engströms Industri både säljer och

aktiebolag i början av 60-talet och

sedan 2020 sköter bolagets orderhan-

hyr ut sina lösningar beroende på vad

verksamheten utgår idag från företagets

tering och ekonomi. Lars-Erik berättar

kunderna efterfrågar.

lokaler på Videvägen i Hallstahammar.

att även hans far Sven-Erik länge var verksam i företaget där han själv gjorde

VÄXANDE EFTERFRÅGAN

entré 1982.

H. Engströms Industris kunder består

– När vi var som störst sysselsatte vi

i stor utsträckning av återförsäljare,

drygt tio anställda och var en av de stora

grossister och olika företag i butiksin-

uppdragsgivarna för Bulten, vilken är

tillverkning av rullhållare kvarstår men

redningsbranschen, men även av snick-

en av kommunens största arbetsgivare,

härutöver levererar företaget också

erier, byggföretag och aktörer inom

berättar Lars-Erik och tillägger att H.

bandställ och mobila inslagningsdiskar

sjukvård och hälsa, så som tandläkar-

Engströms Industri idag sysselsätter tre

åt bland annat butiker, florister och

mottagningar och massagesalonger som

personer, som till sin hjälp har hunden

andra etableringar som säljer varor som

använder rullpapper. Kunderna står att

Hugo, roboten Robban samt en auto-

kunderna vill slå in i paket. En annan

finna över hela landet, men nära halva

matisk svetsmaskin.

målgrupp är flygplatser, varav Arlanda

produktionen går på export, ibland så

är en viktig kund.

långt bort som till Kina och Australien.

ARLANDA FLYGPLATS VIKTIG

– Vi har ett långvarigt samarbete med

– Vi noterar en fortsatt växande efter-

KUND

Arlanda efter att vi på en mässa i Kista

frågan på våra produkter. Vår förhopp-

Lars-Erik Engström berättar att före-

fick besök av två representanter från

ning är att framöver kunna attrahera

taget i början fokuserade på att produ-

Luftfartsverket som letade efter en

ännu fler beställare inom dagligvaru-

cera rullhållare, men även bland annat

leverantör av mobila inslagningsdiskar.

handeln, där ser vi tydligt ett ökande

köttkrokar till charkuterier samt expan-

För snart tio år sedan återkom de och

behov, avrundar Lars-Erik Engström.

derhylsor till Bulten. Genom åren har

beställde uppdaterade produkter som

produktionen förfinats och förbättrats,

skulle smälta in än mer i flygplatsens

Tel 0220-148 00 • www.engind.se MIKAILSAKERIAB@GMAIL.COM

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

S U R A H A M M A R

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

Stolta industritraditioner bakom Surahammars blomstrande näringsliv I Surahammars kommun sträcker sig de industriella rötterna långt ned i den västmanländska myllan. Här råder en nybyggaranda och ett näringslivsklimat som med kommunens stöd har alla förutsättningar att blomstra och utvecklas. Förra året var Surahammar en av de svenska kommuner som gjorde den största klättringen på Svenskt Näringslivs ranking.

Vi träffar Maria Granberg som tillträdde sin roll som näringslivschef i Surahammars kommun i mars 2022, efter att tidigare ha varit verksam på Handelskammaren Mälardalen. Maria ser en enorm potential i den tidigare bruksorten, som präglas av en fantastisk industrihistoria med företag som under hundratals år jobbat med metallbearbetning. Maria menar att det i Surahammar råder en nybyggaranda och berättar att de från kommunens sida nu gör en kraftansamling som innebär ett större näringslivsfokus i beslutsfattandet. – Vi vill kroka arm med näringslivet, inte minst eftersom företagens fortsatta expansion är en förutsättning för ökad välfärd, säger Maria som kan konsta-

tera att satsningarna redan tycks ha gett resultat. Under fjolåret gjorde Surahammar den näst största klättringen i landet på Svenskt Näringslivs ranking över företagsklimat, vilket resulterade i kommunens bästa resultat någonsin. Nytt för i år är att kommunen även tagit fram ett näringslivsstrategiskt program som identifierat fem fokusområden – kompetensförsörjning, attraktionskraft, infrastruktur & tillgänglighet, markberedskap & fysisk planering samt företagsklimat. Kommunen har identifierat ett verksamhetsområde öster om riksväg 66 som lämpar sig väl för logistik och som har ett strategiskt läge för fortsatt tillväxt.

privata arbetsgivare, Surahammars Bruk, som efter en något motig tid idag går en ljus framtid till mötes. – Bruket är idag en av bara fyra producenter i världen som kan valsa ultratunn elektroplåt som används i elbilsbatterier. På bruket tillverkades en gång i tiden även landets första bil, kallad Vabis, så nu börjar cirkeln slutas, konstaterar Maria. En annan stor arbetsgivare i Surahammar är Lucchini Sweden AB som tillverkar och förser alla nordiska länder med tåghjul. Företaget, som idag ingår i en italiensk koncern, har anor från 1896. Ytterligare ett företag att framhålla är SSAB i Virsbo som tillverkar expanderbara bergbultar.

STORA ARBETSGIVARE

POPULÄRA BESÖKSMÅL

Surahammar kommuns största privata arbetsgivare är Uponor som arbetar med vattenlösningar, så som fjärrvärmerör, avlopp och rör. – Redan 1972 introducerade Uponor det så kallade PEX-röret och under fjolåret lanserade de världens första till hundra procent biobaserade PEX-rör som är tillverkat av avfall från matfett, berättar Maria Granberg och lyfter sedan fram kommunens näst största

Surahammars kommun hyser cirka 10 000 invånare fördelade på centralorten Surahammar, Virsbo och Ramnäs. Genom kommunen passerar riksväg 66, landsväg 233 och länsväg 252, och alla kommunens orter har järnvägsstationer för persontrafik. Besökare lockas bland annat av Strömsholms kanal som rinner som en blå åder genom Surahammar och dess grannkommuner. Vandringleden Bruks-

Maria Granberg.

leden är populär och under sommarmånaderna lockas många till Genbergs sommarcafé i Virsbo, där det även finns en konsthall. Lancashiresmedjan i Ramnäs var den sista smedjan i världen av sitt slag när den stänges 1964. Här är du välkommen att gå en guidad tur bland maskinerna och föreställa dig

lukterna, ljudet och värmen från tillverkningen av stångjärnssmide, som präglade svensk järnindustri i mer än hundra år. I Surahammar finner vi även ett bruksmuseum och ett MC-museum. Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

Personlig verkstad med stora resurser Fordonscenter i Surahammar erbjuder det bästa av två världar. Det är både den lokala bilverkstaden med det personliga bemötandet och en verkstad med stora resurser, tack vare att man är anslutna till MECA.

En kort tid efter han hade gått ut gymnasiet insåg Andreas Asp att hans intresse

för att meka med bilar överträffade det mesta. Därför läste han en KY-utbildning på Edströmska skolan i Västerås. Han genomförde sin praktik på Bilia. Tack vare att han verkligen brinner för att meka och visade framfötterna under praktiken, fick han anställning i Bilias Fagersta-verkstad. Efter ett tag insåg han att märkesverkstäder inte riktigt var för honom. Han sökte sig vidare och fick snart anställning på Fordonscenter i Surahammar, som hade startats några år tidigare av Per Andersson. 2014 sökte sig Per vidare. Andreas beslutade sig då för att ta över bolaget. - Det är ett beslut jag aldrig har ångrat, säger Andreas med ett leende på läpparna. För närvarande sysselsätter Fordonscenter i Surahammar två personer utöver Andreas. Andreas sambo, Caroline Pettersson, sköter administrationen medan mekanikern Fredrik Hedlund arbetar i verkstaden med Andreas.

MECA-ANSLUTNA

Fordonscenter i Surahammar är en MECA-ansluten bilverkstad som utför service och reparationer av framför allt personbilar, men även mindre lastbilar som får plats i verkstaden. Man saluför även motorolja, kylarvätska och andra bilrelaterade produkter och bedriver en liten kioskverksamhet vid kundmottagningen. Kunderna kommer framför allt från Surahammar, men man har även kunder från närliggande Västerås. Andreas berättar att samarbetet med MECA fungerar väldigt bra. - Tack vare expresslagret i Västerås kan vi få in leveranser av reservdelar med kort varsel. Vi får även hjälp med skyltning och verkstadsprogram. Dessutom får vi in en del kunder via MECA:s centralbokningssystem, berättar Andreas om samarbetet med MECA.

I framtIden kan hjärt-lungsjukdom vara hIstorIa

Andreas Asp.

Verkstaden på Enbärsvägen.

PERSONLIGT BEMÖTANDE

Samarbetet med MECA gör Fordonscenter i Surahammar till en resursstark verkstad. Om man frågar Andreas är dock företagets främsta konkurrensfördel det personliga bemötandet som man kan erbjuda sina besökare. - Det är viktigt att vara ärlig, att inte ta sig vatten över huvudet eller ta sig an jobb man inte tror att man kan genom-

föra. Det är så man skapar förtroende och etablerar långvariga relationer, säger Andreas. Som de flesta vet, resulterar långvariga relationer i ett gott rykte, vilket skapar tillväxt. Andreas hoppas att verksamheten ska bli så pass stor att man kan flytta den till större lokaler i kommunen i framtiden.

I framtIden kan hjärt-lungsjukdom vara hIstorIa

Forskningen får aldrig ta paus. Bli månadsgivare idag!

www.hjart-lungfonden.se

Forskningen får aldrig ta paus. Bli månadsgivare idag!

www.hjart-lungfonden.se

Vi förstår bilar. Vi förstår dig.

Intervju: Axel Eriksson Text: Andreas Ziegler

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

S U R A H A M M A R

NÄ R I N G S L I V

Anrikt bruk leder vägen in i framtiden Surahammars Bruks AB firade 400-årsjubileum förra året. Det är således ett gammalt bruk, men också ett modernt sådant, då man har specialiserat sig på elektroplåt det senaste seklet. Elektroplåt används i roterande maskiner, så som elmotorer och generatorer. Produktionen på bruket har ökat väldigt mycket de senaste åren, då elektroplåt används i drivmotorerna till el-bilar. Detta är en efterfrågan som bara kommer öka, vilket Surahammars Bruk nu gör upp planer inför.

Surahammars Bruk omnämndes i skrift

Lars Christiansson.

första gången 1622. Bruket har länge legat i utvecklingens framkant. 1856

betare, berättar Lars Christiansson, som

- Förenklat kan man säga att ju tunnare

byggdes den första järnvägen i Sverige.

tillträdde som VD 2018.

en plåt är, desto lägre förluster och desto

SURAHAMMARS BRUKS MILSTOLPAR

effektivare är en motor. Vi är en av fyra

1870 påbörjade Surahammars Bruk tillverkningen av järnvägshjul. 1897 till-

ELEKTROPLÅT

leverantörer i världen som kan svalsa

verkade bruket Sveriges första bil. Förra

1917 började Surahammars Bruk till-

ner till 0,1 millimeter tunn plåt, vilket

året firade bruket 400-årsjubileum och

verka elektroplåt, som används i roterande

gör oss till en av de aktörer som driver

är en viktigare aktör än någonsin, både

maskiner, såsom elmotorer och genera-

marknaden framåt, säger Lars.

lokalt och på en global nivå.

torer. Plåten används idag till elmotorer

Det främsta skälet till att Surahammars

- Vi är en av kommunens största arbets-

i bland annat processindustrin, bilindu-

Bruk är i en tillväxtfas är att elektroplåt

givare med våra 133 anställda. Just nu

strin och generatorer inom vattenkraften.

används i drivmotorerna till elbilar,

befinner sig Surahammars Bruk på en

Efter att ha arbetat med elektroplåt i

vilket är en marknad som bara blir

tillväxtresa. Sedan jag tillträdde som

över hundra år, har Surahammars Bruk

större och större varje år. Som det ser

VD har vi nyanställt ett 50-tal medar-

utvecklat en oerhörd kompetens.

ut nu, räknar branschen med ett under-

1622 – Brukets första omnämnande i skrift 1870 – Tillverkning av järnvägshjul påbörjas 1897 – Dotterbolaget Vabis (numera Scania) tillverkar Sveriges första bil 1916 – ASEA köper bruket 1917 – Tillverkning av elektroplåt startar 1980 – Olika delar av verksamheten knoppas av 1986 – SSAB ny ägare 1992 – Joint venture mellan SSAB och British Steel 2007 – Tata Steel köper British Steel

skott på 600 000 ton i Europa och en

en processutvecklingschef och proces-

miljon ton i världen till år 2030. Därför

singenjörer och operatörer. Som en

har man börjat planera inför framtiden.

ledande leverantör i branschen ställer

- Vi har investerat cirka 120 miljoner

Surahammars Bruk höga krav på sina

kronor i maskiner de senaste åren för att

medarbetares kompetens. Nya opera-

höja produktkvaliteten. Jag hoppas på

törer utbildas på plats av sina duktiga

ytterligare investeringar på miljardnivå.

medarbetare, varför attityd ofta är vikti-

Min vision är att bruket ska kunna gå

gare än förkunskaper.

från en produktionskapacitet på 55 000

- Det här är ett hantverk där operatö-

ton till 170 000 ton. Det skulle bland

rerna ibland behöver kontrollera styr-

annat kräva ett nytt valsverk, berättar

systemet manuellt för att hantera det

Lars.

känsliga höglegerade stålet, säger Lars.

FORTSATT TILLVÄXT

Intervju: Axel Eriksson Text: Andreas Ziegler

Den tillväxtresa som Surahammars Bruk befinner sig i kommer inte bara kräva investeringar i nya maskiner, utan även i personal. Just nu söker man aktivt efter nya duktiga medarbetare, bland annat

1622

På Surahammars Bruk är vi alltid nyfikna på nya medarbetare. Kika gärna på vår sida hi-lite.se där vi berättar mer om oss.

S U R A H A M M A R

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

Stolta industritraditioner hos stark tåghjulstillverkare

Mikael Rahunen.

I Surahammar har det producerats tåghjul sedan 1860-talet. Idag förs de stolta traditionerna vidare av Lucchini Sweden AB som i rollen som en av kommunens största arbetsgivare tillverkar tåghjul, axlar och ringar till såväl spårvagnar som lok på Malmbanan.

Lucchini är en familjeägd koncern med bas i Lombardiet i norra Italien. Sedan millenniumskiftet äger koncernen Lucchini Sweden AB, som är en av Surahammars kommuns största och viktigaste arbetsgivare med ett 80-tal anställda. Vi träffar Lucchini Swedens VD Mikael Rahunen i företagets anläggning på Bruksgatan i Surahammar där Mikael berättar att verksamheten tidigare var en del av närliggande Surahammars Bruk, med anor från 1600-talet. – Faktum är att det har tillverkats tåghjul här i Surahammar ända sedan 1866. Det känns förstås stimulerande att få vara en del av detta stolta arv, säger Mikael. TYDLIGA KONKURRENSFÖRDELAR

Lucchini Sweden tillverkar alltjämt tåghjul

och axlar samt ringar som sitter på spårvagnar. Smidegodset fraktas till Surahammar där det maskinbearbetas och ytbehandlas. Ungefär hälften av omsättningen kommer från revisions- och underhållsarbete åt kunder i Sverige och Norge. – Här har vi en tydlig konkurrensfördel tack vare vår närhet till dessa marknader, men också genom att vi till skillnad från många branschkollegor både tillverkar komponenter och sköter underhåll, vilket gör oss mer eller mindre unika, säger Mikael Rahunen. Bland kunderna finner vi underhållsverkstäder i behov av hjul, fordonsägare samt uthyrare av fordon. Lucchini levererar även hjul till kinesiska höghastighetståg.

rande skift vilket innebär att företaget kan stå för snabba leveranser, men också erbjuda mer variationsrika och roliga arbetsdagar för medarbetarna. Lucchini satsar även stort på forskning och utveckling och samarbetar i sammanhanget med bland andra Chalmers. – Ett stort fokusområde för oss är hållbarhet. Våra kunder kan med hjälp av Green ID spåra koldioxidutsläppet

från våra produkter, upplyser Mikael Rahunen. Han berättar vidare att företaget befinner sig i en expansionsfas. Framöver hoppas de till exempel kunna ta marknadsandelar kopplade till traktionsmotorer, på vilka Lucchini Sweden kan utföra service- och underhållsinsatser. Framtidssatsningarna innebär att de också behöver nyanställa personal till produktionen.

– Det viktigaste är att de sökande har rätt inställning men det är förstås bra om de också har erfarenhet från industrin eller av att operera CNC-maskiner. Nyanställda utbildas internt och vi välkomnar även praktikanter, avrundar Mikael Rahunen.

BLICKAR FRAMÅT

Mikael, som tillträdde sin nuvarande roll i maj 2022 berättar att samarbetet med Lucchini i Italien fungerar mycket bra och att italienarna har en stor investeringsvilja och driver verksamheten långsiktigt. Lucchini Sweden omsatte ungefär 230 miljoner kronor senaste räkenskapsåret. Personalen i anläggningen arbetar i rote-

Vi är Lucchini – Nordens ledande leverantör av tåghjul, axlar och hjulpar. www.lucchini.se

Intervju: Axel Eriksson

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

S U R A H A M M A R

Företaget som ”omtänker vatten” Uponor är en helhetsleverantör av

av försäljningen sker till grossister som

rör och kopplingar till dessa. De

Ahlsell och Dahl, men man levererar

senaste åren har företaget haft ett

även till bland annat Derome och Älvs-

starkt fokus på hållbarhet. Företaget

byhus.

har ett stort fokus på forskning och utveckling, vilket bland annat har

BIOPEXRÖRET

resulterat i biopexröret, som har

Uponor är kanske främst kända för

samma egenskaper som det vanliga

pexröret, som började ersätta kost-

pexröret, men har ett 90 % lägre

samma och ohälsosamma kopparrör i

klimatavtryck. Just nu ser man sig

början av 70-talet. Rören kan även bära

om efter nya medarbetare som vill

vattenburen golvvärme. Pexröret har

jobba med att ta fram framtidens

förfinats genom åren. Förra året lanse-

hållbara produkter.

rade Uponor biopexröret, som tillverkas av bland annat restolja från snabbmatsindustrin, exempelvis fritösolja.

Virsbo Bruk kan spåra sina anor tillbaka

-Biopexröret har samma egenskaper

till 1600-talet. 1988 köptes bruket upp

som pexröret, men har ett klimatavtryck

av Uponor AB, som en global aktör som

som är 90 % mindre, säger Robert.

idag även har en anläggning i Västerås och säljkontor i Stockholm, Göteborg,

”VI OMTÄNKER VATTEN”

Malmö och Norrköping. Företaget

Biopexröret är talande för de senaste

om att tänka om med omtanke för även

- I byggbranschen är det stort fokus på

lågtempererade kulvertsystem var målet

har även produktionsanläggningar i

årens utveckling på Uponor. 2019

framtida generationer ska ta vatten i

cirkulärt byggande. Där vill vi vara en

att kraftigt minska värmeförlusterna i

Finland, Polen, Tyskland och USA.

bestämde sig företagets styrelse för att

kranen lika självklart som vi gör, säger

del av lösningen och jobbar därför för

marken samtidigt som vi ville skapa det

- Vi strävar efter att, i så stor utsträck-

Uponor skulle ta nästa steg och verka

Robert.

att få fram ett cirkulärt byggande för

enklaste röret att installera. I rymden är

ning som möjligt, behålla produktionen

för innovation med omtanke och

Anläggningen i Virsbo är cirkulär i sin

VVS systemen

de duktiga på isolering, och vi såg att

i Europa och Sverige. Därför har vi

hänsyn för framtiden och människorna.

produktion. Här har man bland annat

Forskning och utveckling är stora fokus-

de i rymdfärjorna använde något som

plockat hem produktionen från Asien,

- Vi är ett företag som säkerställer vatt-

en anläggning som bryter ner rör och

områden på Uponor. Bara i Virsbo

heter vacuum insulated panels, eller

berättar Robert Molund, Uponors VD,

nets kretslopp i den urbana värld vi lever

återinför dem i produktionen. Uponor

arbetar ett 20-tal anställda med att

VIP. Nu har vi tagit fram kulvert med

som vi träffar i Västerås.

i idag, att människor har tillgång till

deltar även i ett EU-finansierat projekt

utforma framtidens produkter. Man har

VIP-isolering och installatörerna har ett

Uponor är en helhetsleverantör av rör

vatten där de befinner sig. När vi säger

där man ser över hur man ska kunna

liknande arbetslag utomlands.

mindre och smidigare rör, med 40 %

och kopplingar till dessa. Större delen

att ”Vi omtänker vatten”, så handlar det

återvinna rör från rivna hus.

- När vi skulle ta fram nästa generation

bättre isolering. Detta innebär att exempelvis bostadsrättsföreningar får tillbaka sin investering efter bara ett par år på något som ska ligga i backen i femtio eller sextio år, berättar Robert. Ett exempel på uppfiningsrikhet och testa-och-kör-mentalitet är när medarbetarna Patrik Rosén och Magnus Gabell, med hjälp av en cykel i ett garage, lyckades påvisa hur man, med hjälp av artificiell intelligens, kan detektera defekter i rör. Resultatet av detta projekt är att man nu bygger en AI-modul i Virsbo. - Vi söker just nu nya medarbetare till denna del av verksamhet globalt. Vi erbjuder goda möjligheter till innovation och att påverka utvecklingen på riktigt, avslutar Robert. Intervju: Axel Eriksson Text: Andreas Ziegler

Robert Molund.

S U R A H A M M A R

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

NÄ R I N G S L I V

Dedikerade grävmaskinister i Mälardalen Martin Nordströms Maskin AB grundades för lite över tio år sedan och har byggt sin framgång på en gedigen maskinpark och en ödmjuk och öppen attityd som har lett till många goda samarbeten genom åren.

Martin Nordström arbetade många

inkomstkälla, utan även en passion. Det

år som anställd grävmaskinist. Hans

var därför kanske naturligt att nästa steg

långa erfarenhet hade gett honom djup

var att starta ett eget företag, som fick

insikt i branschen och en vilja att leve-

namnet Martin Nordström Maskin AB.

rera högkvalitativa resultat. För Martin

- Hösten 2012 kände jag att det var

var entreprenadbranschen inte bara en

dags att förverkliga drömmen om att driva eget företag. Jag köpte in en grävmaskin. Sedan började min spännande resa, säger Martin. Företaget är främst verksamt i Mälardalen och har haft betydande projekt i städer som Enköping, Köping, Västerås, Kungsängen och Upplands-bro. Sedan starten har Martin Nordström Maskin AB gjort sig kända för sitt dedikerade arbete och förmåga att hantera stora och komplexa projekt. Förra året färdigställde man underarbetet till den vackra kajpromenaden vid Steam Hotel i Västerås. När vi pratar med Martin i mitten av september berättar han att man, under det senaste året, har arbetat med att lägga en grund på 23 000 m2 för en ICA-frysanläggning. RÄTT MASKINER

Martin har omsorgsfullt byggt upp en imponerande maskinpark, där man

bland annat finner tre hjulgrävare och

effektivt med andra företag. Detta är av

två bandgrävare. Maskinparken gör att

största vikt för ett företag som Martin

man är rustade att ta sig an en stora

Nordström Maskin, som ofta agerar

projekt och utmaningar.

som underentreprenör för andra bygg-

- Maskinerna är välunderhållna och

bolag.

utrustade med den senaste tekniken

- Vi är kända för vår schyssta attityd

för att säkerställa högsta kvalitet i varje

och för att vi gärna delar med oss av vår

projekt vi arbetar med, säger Martin.

kunskap och erfarenhet, säger Martin.

Det som utmärker Martin Nordström

Tack vare sin schyssta attityd har Martin

Maskin AB i branschen är att man

Nordström Maskin AB kunnat bygga

har specialiserat sig på modern teknik,

ett brett och starkt kontaktnät genom

bland annat i form av användningen av

åren. Man samarbetar ofta med bland

GPS-maskinstyrning, vilket resulterar i

annat Markentreprenad i Mälardalen

väldigt hög precision.

och Tuna entreprenad i Eskilstuna. Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler

RÄTT ATTITYD

Martin har rekryterat medarbetare som delar hans passion och inställning till arbetet. Han menar att ödmjukhet är en väldigt viktig nyckel till att samarbeta

Din entreprenadpartner i Mälardalen ALLT FRÅN VILLATOMT TILL MOTORVÄG 070 372 13 82 martin@mnmaskin.se mnmaskin.se

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

S U R A H A M M A R

NÄ R I N G S L I V

Flexibelt byggkoncept för både villor, flerbostadshus och industrier Strömsholmshus är företaget som erbjuder ett mycket flexibelt byggkoncept.

Strömsholmshus

kan

leverera allt från väggblock och utfackningsväggar till kompletta hus, vilket ger kunderna alla möjligheter att själva påverka både byggtid och ekonomi.

Tord Sahlström grundade Strömsholmshus 2022 med en stark drivkraft att tillverka villor och byggelement. Företaget har sitt säte i Olvsta, beläget mellan Kolbäck och Strömsholm, där även blockverkstaden finns för att korta produktionsleden. Företaget står för högkvalitativa bygg- och tillverkningstjänster samtidigt som de bygger starka och långsiktiga relationer med sina kunder. – Vi erbjuder en bred palett av tjänster inom byggsektorn och har omfattande

erfarenhet som täcker hela processen från idé till färdig byggnad. Det inkluderar bland annat kontrollansvar, modultillverkning, projektledning och produktion, berättar Tord. FÄRDIGA BYGGELEMENT

Strömsholmshus kunder kan välja mellan att låta Tord och hans kollegor stå för hela byggprojektet från grund

Tord Sahlström.

till skorsten, eller själva färdigställa sina drömhus utifrån de väggblock som Strömsholmshus kan ta fram och leverera till den aktuella platsen. Det rör sig om färdiga, väderskyddade stommar anpassade efter beställarens önskemål och specifikationer. Strömsholmshus bygger också utfackningsväggar, det vill säga färdiga byggelement som används vid byggnation av flerbostadshus, lokaler och industrier. Dessa är byggda med trästomme och med god isoleringsförmåga, samt skräddarsys efter byggnadens mått och fönstersättning. Det blir en både tät och fuktsäker konstruktion. – Just nu tillverkar och levererar vi 5 000 kvadratmeter utfackningsväggar till ett 16-vånings- och ett 6-våningsghus, samt till en förskola i Källby på uppdrag av Asplunds Bygg. Ett annat projekt rör konstruktion av förråd för N E Widerström Schakt, berättar Tord Sahlström och tillägger att Strömsholmshus även bygger Attefallshus i olika modeller.

LÅNGSIKTIGA RELATIONER

Tord Sahlström startade Strömsholmshus tillsammans med två kollegor, vilka Tord sedermera löste ut. Företaget är en del av en koncern som även innefattar dotterbolaget Sahlströms Bygg & Fastighet, ett företag som Tord grundande 2003 och som sedan dess har genomfört ett antal betydande projekt inom byggsektorn. Tord har lång och gedigen erfarenhet av densamma och har alltid fokuserat på att bygga långsiktiga och starka relationer med sina kunder. – I den här branschen krävs det att man är lyhörd och kompetent inom komplexa frågor, samtidigt som man måste kunna förankra beslut och presentera innovativa lösningar, säger Tord Sahlström som bland annat har ett förflutet som platschef på Peab. – Min långa erfarenhet har gett mig och mina företag en förmåga att förstå helheten i en byggprocess. Det har vi

nytta av i alla våra projekt och vi vet att detta uppskattas av våra kunder. Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

Välplanerade markarbeten i Surahammar Emgards Mark & Anläggning AB är ett nystartat företag som snabbt har blivit väletablerat i Surahammar med omnejd tack vare ett brett kontaktnät och en erfaren företagsledare i Morgan Emgardsson, som dessutom har en passion för finplanering. Detta resulterar i att arbetet både blir ordentligt utfört och är estetiskt tilltalande när det avslutas.

Morgan Emgardsson har lång erfarenhet av markarbeten. Han arbetade tidigare

för Conny Silfvernagel på Silfvernagels Åkeri & Maskin som arbetsledare och administratör och hade även ett betydande personalansvar. För en tid sedan bestämde sig Conny för att trappa ner sin verksamhet. Han såg då potential i att låta Morgan fullfölja företagets åtaganden som underentreprenör. Detta ledde till att Emgards Mark & Anläggning drog igång sin verksamhet i juni i år. - Detta äventyr hade aldrig varit möjligt utan det stöd som jag har fått från min tidigare arbetsgivare och mitt

kontaktnät, säger Morgan. Emgards Mark & Anläggning må alltså vara ett nystartat företag, men tack vare Morgans erfarenhet och de starka banden till andra entreprenörer i trakten, då särskilt Silfvernagels Åkeri & Maskin, är man redan väletablerade i branschen. MARKARBETEN

Emgards Mark & Anläggning AB har sitt säte i Surahammar och har specialiserat sig på markarbeten i och kring Surahammars kommun. Verksamheten riktar sig till allt från privatpersoner till företag och verksamheter inom den offentliga sektorn. Morgan brinner för sitt arbete och lägger stor vikt vid resultatet, både vad det gäller det som syns på ytan och vad som ska ligga i marken under många år framöver. - Det är viktigt för oss att våra projekt är korrekt utförda både ur ett funktionsperspektiv och ett estetiskt perspektiv när vi är klara, säger Morgan. SATSAR PÅ TILLVÄXT

Tack vare att man har hunnit etablera sig i branschen så snabbt, har Morgan

Pär Utter och Morgan Emgardsson.

redan gjort upp planer för tillväxt de närmaste två åren. Uppgiften i dagsläget är att få till en tilltalande maskinpark. Den viktigaste faktorn bakom framtida tillväxt är dock personalen. Planen just nu är att utöka personalstyrkan till fem medarbetare under 2025. - Min vision är att anställa individer som är självgående och ansvarsfulla och som delar våra värderingar rörande engagemang, kvalitet och professionalism, säger Morgan. Morgan och hans medarbetare är fullt

medvetna om att det kommer kräva mycket hårt arbete för att uppnå målen rörande tillväxt. Men det är utmaningar man ser fram emot. Man har redan börjat titta på möjligheterna med att ta sig an utmaningarna som kommer med att ta emot praktikanter. -Vi vill gärna bidra till branschens utveckling och utbilda framtida talanger, avslutar Morgan. Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler

Emgards Mark & Anläggning AB

tord@stromsholmshus.se www.stromsholmshus.se

Enbärsvägen 16B Surahammar 073-3217120 info@emgardsmark.se emgardsmark.se

Barn och cancer hör inte ihop. Swisha till 90 20 900 och stöd forskningen.

Julius 6 år, hjärntumör.

Barn och cancer är två ord som aldrig borde nått varandra. Ändå bildar de den vanligaste dödsorsaken för barn mellan 1 och 14 år i Sverige. Var med i kampen. Vi behöver all hjälp vi kan få för att hålla cancer borta från barn.

En del av Hexanova Media Group:

& more

posttidning