Har bevart arven med fokus på kvalitet og yrkesstolthet.
SIDE 11-13
LISES NYE OPPFINNELSE
Et tilfeldig funn ble starten på et miljøvennlig rengjøringsprodukt.
SIDE 14-15
FOR BÅDE
HODE OG KROPP
– Ja, jeg tror vi har betydd mye for folkehelsa på Frøya.
SIDE 16-17
TOPPLISTEN
Øyregionens 100 største bedrifter i hver kommune.
SIDE 18-19
NY BOOM
Flytting av butikken ga umiddelbar effekt.
SIDE 20-21
KONGENSVOLL PLAST
Fra flytebrygger til løsninger for næringslivet.
SIDE 23-25
MEKANISKE TJENESTER
Fra enkeltmannsforetak til stor bedrift.
SIDE 28-31
SELVBETJENTE BUTIKKER
Flere lokalbutikker har innført selvbetjening.
SIDE 28-31
Et lite firma med store verdier: Historien bak Jørg Ludolph og Uwe Schallers snekkerbedrift
Det starter som en to-mannsbedrift, men for Jørg Ludolph og Uwe Schaller er visjonen alltid tydelig: bygge med høy kvalitet, fleksibilitet og nærhet til kundene. I dag er deres lille snekkebedrift et kjent navn for privatkunder i regionen, som setter pris på personlig service og solide løsninger.
Marcin Szpryngiel
Jørg Ludolph og Uwe Schallers gir kunden en oppdatering på prosjektet.
– I starten hadde vi bare det som var nødvendig for å utføre oppdragene effektivt, med høy kvalitet, forteller Jørg Ludolph, som har utdanning som tømrer og byggmester. I tillegg til å stå for det administrative, er han også ute og bygger. – Det er det jeg liker best, sier han. Kollegaen Uwe Schaller har lang erfaring som glassinstallatør, taktekker og snekker, og er nå en spesialist innen våtrom. Sammen utfører de alt fra nybygg av hus
og hytter til rehabilitering, bad, kjøkken og terrasser.
– Vi har ikke typiske prosjekter. Vi liker at jobben er varierende, sier Ludolph.
Mer enn et firma, en visjon
Visjonen deres er alltid enkel: å ha en jevn flyt av etterspørsel og oppdrag, noe de klarer å holde til dags dato. Med hovedfokus på privatkunder, og ingen planer om å utvide bedriften, ser de på stabilitet og god kommunikasjon som nøkkelen til suksess.
– Vi er alltid opptatt av åpenhet, effektivitet og kvalitet, uansett type oppdrag, forteller Ludolph.
Til tross for konkurransen fra større aktører, finner bedriften sin nisje.
– Vi er bedre tilgjengelig, mer fleksible og vi liker småjobber. Det er mange som ringer fordi vi har blitt anbefalt, sier Ludolph. Konkurransen fra større snekkebedrifter er dermed ikke noe problem for dem.
Fremtidsutsiktene og bransjens utvikling
Når det gjelder byggebransjens fremtid, er Ludolph realistisk, men positiv.
– Bransjen har alltid hatt opp- og nedturer, og akkurat nå opplever vi en liten nedtur. Men det kan fort snu igjen, sier han.
For fremtiden er målet klart: å fortsette som før, med fokus på å skape verdier og fornøyde kunder.
– Det mest givende er å se en fornøyd kunde under og etter avsluttet oppdrag. Det er det vi lever og jobber for, avslutter Ludolph.
Et spesielt prosjekt: hytte på en holme mellom Hitra og Smøla Et av de mest unike prosjektene Jørg Ludolph og Uwe Schaller har vært involvert i, var byggingen av en hytte på en holme ute i havet mellom Hitra og Smøla. Tilgangen til holmen var utfordrende, og høstværet kunne raskt forlenge byggeprosessen. Men i stedet for å la seg stoppe av det, fant de en kreativ løsning sammen med kunden.
– Vi kunne valgt den tradisjonelle måten med å frakte alt materialet ut med båt, men det ville vært svært tidkrevende, forteller Ludolph. I stedet valgte de å bruke helikopter til å frakte alle materialene.
For å få dette til, samarbeidet de med en hytteprodusent som laget ferdige elementer, som vegger og tak, på fabrikken.
– Vi var involvert i hele prosjektfasen og gjorde nødvendige endringer på elementene slik at de kunne tilpasses til helikopterfrakten og monteringsmetoden, sier Ludolph.
På imponerende vis klarte teamet å sette opp hytta med både vegger og tak på én arbeidsdag, takket være nøye planlegging og samarbeid.
– Det å få til noe slikt på en så isolert og vanskelig tilgjengelig plass, viser at vi ikke er redd for å tenke utenfor boksen, avslutter Ludolph.
Stiftet:
Antall ansatte:
Fakta
Uwe Schallers monterer veggen på en hytte som ble fraktet og satt opp med helikopter.
Med en full termos er Jørg Ludolph klar for alt arbeidsdagen har å by på.
Trenger du mat til møter, samlinger, selskap eller bare en bedre lunsj til ansatte?
Vi tilbyr catering-, koldtbord-, tapas- og lunsjmeny.
Sett sammen din egen bestilling eller be oss om forslag. Menyer finner du på hitrastorkjokken.no.
Du kan også handle hos oss alle hverdager i vår åpningstid 07.30-15.00.
Bestill
dine blomster til jul nå – fra ditt lokale gartneri!
Vi leverer gaven for deg til familie, venner, kunder og forretningsforbindelser på Frøya og Hitra.
Jenny Skar Lien (15) følger i familiens fotspor og lærer mekaniske ferdigheter i verkstedet – en inspirasjon fra pappa og onkelen på verftet.
Industrifag på fremmars
Det er en tydelig trend som viser at stadig flere ungdommer velger en praktisk utdanning.
Marcin Szpryngiel
På Guri Kunna videregående skole er interessen for linjen industri og teknologifag større enn noen gang. Dette året var det hele 24 søkere til kun 15 plasser, og det vurderes nå å opprette to parallelle klasser neste år for å imøtekomme den økende etterspørselen.
– Vi har sett en positiv vending de siste årene. Ungdommene viser økende interesse for mekaniske fag, og det er spesielt gledelig med tanke på at vi har en stor etterspørsel etter kvalifisert arbeidskraft til bedrifter i regionen. Mange bedrifter etterspør fagfolk, og
dette skaper gode jobbmuligheter for våre elever, sier Dan Ståle Rosvoll, nyutdannet lærer ved skolen.
Rustet for fremtiden
Flere av elevene har allerede erfaring fra verkstedarbeid, noe som gir dem en god start på utdanningen. For Jenny Skar Lien, 15 år, er det familiearv som har ført henne mot mekaniske fag.
– Jeg hadde lyst til å lære noe nytt og praktisk. Pappa og onkelen min jobber på et stort verft, og jeg fikk ofte være med dem på jobb. Der fikk jeg prøve for-
skjellige oppgaver, som sveising. Interessen for praktiske oppgaver kommer nok fra pappa, så kanskje jeg skal jobbe på verftet når jeg er ferdig med utdanningen, forteller Jenny.
For Martin Aukan, 16 år, har de praktiske oppgavene på skolen vært både utfordrende og engasjerende. Nylig jobbet han med å lage en “Swiss kube”, en firkantet blokk med gjennomgående hull, som krever stor presisjon og nøyaktighet.
– Det ser kanskje ikke så avansert ut, men det krever mye for å få det symmetrisk og jevnt. Jeg måtte bruke flere forskjellige maskiner for å få det til. Pappa er maskinist på Hurtigruta, og jeg har alltid vært interessert i å skru på ting. Drømmen er å bli styrmann, så alt jeg lærer her vil være nyttig i fremtiden, sier Martin.
Moderne utstyr
Elevene får mulighet til å prøve seg på en rekke ulike oppgaver i skolens moderne verksted. Siem Brhane Mehari har brukt tre uker på å lage en hammer med to ulike topper og en spesiell overflatebehandling kalt serratering.
– Det som var vanskeligst var serrateringen, som gir hammerens håndtak en
Martin Aukan (16, t.v.), jobber presist i verkstedet. Nylig fullførte han en krevende "Swiss kube", en oppgave som krever nøyaktighet og teknisk innsikt. Drømmen om å bli styrmann motiverer.
Siem Brhane Mehari jobber med slipemaskinen i skolens verksted. Han drømmer om en fremtid som bilmekaniker.
overflate som hindrer den i å skli ut av hånden. Jeg er interessert i bilmekanikk, så denne linjen var et naturlig valg for meg, forteller Siem.
Dan Ståle Rosvoll forteller at elevene ikke bare viser interesse for faget i skoletimene, men ofte kommer tilbake etter undervisning for å diskutere prosjektene sine.
– Når nivået er så høyt, er det virkelig gøy å være lærer. Elevene er engasjerte
og dedikerte. Det gir meg ekstra motivasjon i jobben.
– Skolen kjøper stadig inn nytt utstyr som ligner på det som brukes i moderne verksteder her i området. Det gjør at elevene får god praktisk trening og forstår hva som kreves i bransjen. Vi har et stort utvalg av maskiner og oppgaver, og sammen med det høye nivået på elevene, er vi godt rustet til å utdanne framti-
DAN STÅLE ROSSVOL
Lærer
STIG RUNE HANSEN
Lærer
dens fagarbeidere. Industri- og teknologifag kan gi 89 ulike fagbrev, noe som åpner mange dører i arbeidslivet. Akkurat nå er det ekstra viktig, for etterspørselen etter fagfolk er stor, og behovet bare vokser, sier Rosvoll.
På Guri Kunna videregående skole velger stadig flere ungdommer en praktisk retning. Industrifag og teknologilinjen har opplevd rekordstor interesse, med 24 søkere til 15 plasser. Skolen vurderer nå å opprette to parallelle klasser for å imøtekomme etterspørselen og gi flere mulighet til å utdanne seg innen tekniske og praktiske fag.
Martin Aukan.
Siem Brhane Mehari.
Kjøp lokalt gavekort til jul!
Sentergavekort får du kjøpt i 2. etg. hos WagnerSavoy og Jernia eller på hjortenshopping.no.
NB! Digitalt gavekort kan ikke benyttes hos Vitus Apotek eller Coop Extra. Hvis du vil at gavekortet også skal kunne benyttes der, må du kjøpe fysisk gavekort på senteret.
Les mer og kjøp digitalt gavekort her
SJØFORSIKRING
Våre skadeforebyggende
tiltak finner du på www.budoghustad.no
Bud og Hustad Forsikring Beredskapstelefon: 712 66 700
Med røtter som strekker seg tilbake til Kristian Skarsvågs grunnleggende visjoner, har Team Skarsvaag bevart arven med fokus på kvalitet og yrkesstolthet.
Maiia Bondarchuk Marcin Szpryngiel
I dag er de en ledende aktør innen båtproduksjon, som leverer til både fiskeri, havbruk og fritidsmarkedet. Deres kombinasjon av solid håndverk og skreddersydde løsninger tilpasset kundenes behov, gjør dem til et spennende eksempel på hvordan norsk båtproduksjon kan drives fremover.
Skreddersydde løsninger
Gjennom årene har de utviklet alt fra rene el-båter til hybridløsninger, og de jobber tett med både kunder og NTNU for å utvikle nye produkter tilpasset fremtidens behov. I samarbeid med kunder som trenger personalbåter med dokkingstasjoner for arbeid i havmerder, har de funnet frem til innovative løsninger som møter spesifikke utfordringer.
- En viktig del av denne prosessen er å følge kundene ut i deres arbeidshverdag, observere deres behov og jobbe sammen om å utvikle løsninger, forklarer Kai-Egil.
- Akkurat nå jobber selskapet med et seriøst prosjekt. Her har vi inngått intensjonsavtaler og serviceavtaler både innenfor vårt område på Hitra og Frøya, samt båter som opererer i vårt område, sier prosjektleder Vegard Kristiansen.
Design som kombinerer funksjonalitet og stil
Team Skarsvaags design skiller seg ut ved å prioritere arbeidsplass og funksjonalitet, noe som er avgjørende for kundene, forteller de.
– For å få mest mulig arbeidsplass i båtene har vi lagt styrkingen i fendringen utvendig på ripa. Derav kommer designet også, opplyser bedriften.
Ved å tilby serviceavtaler og vedlikehold, sørger Team Skarsvaag for at kundene har trygghet i hverdagen.
– Rask respons og kjennskap til våre egne båter er en styrke. At vi tilbyr serviceavtaler viser også at vi står bak våre produkter og kvaliteten de er laget med, forteller de.
Fra fiskeri til fritid
En av Team Skarsvaags største styrker, ifølge dem selv, ligger i deres evne til å lytte til kundenes behov og i fellesskap utvikle løsninger som passer til alt fra fiskeri og havbruk til fritidsbruk.
- Produksjonen vår tilpasses alltid den enkelte kunde. Ved å arbeide tett sammen kan vi sikre at alle løsninger er skreddersydd, understreker daglig leder.
– Vi har kunnskap som strekker seg
- Vi bygger dokkområder for travlift nå. Området vil bi klart medio mai. Båter på opptil 60 meter lengde, 15 m bredde og 460 t. kan komme til oss da.
Daniel Grimseid tar en siste sjekk på motorrommet til en hybridbåt.
over mange ulike båtmodeller og bruksområder, og det gjør at vi kan levere båter som virkelig møter kundenes behov, legger han til.
En sterk arbeidsstyrke
Team Skarsvaag er kjent for sitt gode Team Skarsvaag er kjent for god kvalitet på sveisearbeidet. De legger stor vekt på teamarbeid og sørger for at hver enkelt medarbeider bidrar til den kvaliteten de er kjent for. Gjennom arbeidet med ISO-sertifisering blir det tydelig hvordan hver medarbeider spiller en viktig rolle i å opprettholde både kvalitet og leveranseavtaler.
- Team Skarsvaag fokuserer også på trivsel og inkludering, med månedlige tiltak for å skape et positivt arbeidsmiljø, samt utflukter og aktiviteter to ganger i året for å styrke samholdet, sier Merete Haltland Darell, HR- og HMS-ansvarlig.
Rekruttering av ansatte
For å sikre at nye medarbeidere er godt tilpasset arbeidsmiljøet, legger selskap stor vekt på personlig egnethet og lagfølelse ved rekruttering, opplyser selskapet.
– Det er viktig for oss å ha medarbeidere som er stolte av arbeidsplassen og som bidrar til et godt arbeidsmiljø. Vi prioriterer også nøkkelpersoner til sentrale roller slik at vi enkelt kan ta imot prosjektarbeidere i travle perioder. Vi samarbeider med Nav, tilbyr alternative læringsarenaer og tar inn lærlinger, noe vi har hatt svært positive erfaringer med, forteller Haltland Darell.
– Det er viktig for oss å ha medarbeidere som er stolte av arbeidsplassen og som bidrar til et godt arbeidsmiljø, sier Merete Haltland Darell, HR og HMS ansvarlig.
Hver medarbeider bidrar til et godt arbeidsmiljø, og de gir alltid det lille ekstra for å prestere på høyeste nivå.
Skarsvaag Boats AS
Daglig leder: Kai-Egil Skarsvåg
Stiftet: 2015
Kilde: Purehelp.no
Kim Rune Jørstad i serviceavdelingen utfører sjekk på en båt som er klargjort for lagring
Fakta
Lises nye oppfinnelse: Fra ullverksted til bilvask
Et tilfeldig funn ble starten på et miljøvennlig rengjøringsprodukt.
Marcin Szpryngiel
I 2006 gjorde Lise Andrine Hauge en uventet oppdagelse på ullverkstedet sitt. Det hun trodde var en midlertidig løsning – å bruke villsau-ull som svamp – viste seg å ha en rengjøringseffekt hun ikke hadde forventet. Nå har hun utviklet en naturlig metode for bilvask, helt uten kjemikalier.
En søndag i 2006 sto Lise Andrine Hauge på ullverkstedet sitt uten tilgang til rengjøringsmidler. Hun hadde jobbet med toving og måtte rengjøre tovemaskinen, men alle butikker var stengt. Hauge tok derfor noen rester av grov villsau-ull, dynket dem i vann og skrubbet maskinen ren. Overraskelsen var stor da hun så hvor effektiv ullen var mot fett og skitt. – Jeg ble helt overrasket over hvor rent det ble med bare ull og vann, sier Hauge.
Denne tilfeldige erfaringen vekket nysgjerrigheten hennes, og hun tok kontakt med SINTEF for å undersøke nærmere.
Analysene av villsau-ullen viste at lanolin, et naturlig fettstoff i ullen, hadde fettløsende egenskaper, samtidig som det beskyttet og myknet overflater av plast, gummi og metall.
– Det var fascinerende å oppdage hvor mange beskyttende egenskaper denne ullen hadde, forteller hun. – Jeg hadde aldri trodd at noe så enkelt kunne gjøre så mye mer enn bare å rengjøre.
Men det skulle gå mange år før ideen om å utvikle et produkt ut av dette tok form.
Naturlig rengjøringsmidddel
Hauge innså etter hvert at tiden var moden for bærekraftige alternativer, og hun begynte å eksperimentere med ull som et naturlig rengjøringsmiddel for biler. Etter en nøye utvalgsprosess av ull fra lokale sauebønder på Hitra og Frøya, ble ullen formet til små «kuler» som kunne brukes til å vaske kjøretøy. Ullen, som er kortreist og fornybar, kan komposteres etter bruk dersom den kun har vært i kontakt med
ufarlige stoffer.
– Det var mye arbeid med å finne riktig del av ullen og rense den, men resultatet ble til slutt veldig bra, sier Hauge.
Slik fungerer rengjøringen
Det unike ved ullen ligger i lanolinet – et fettstoff som både løser opp fett og beskytter overflater. Lanolin fungerer etter prinsippet “likt løser likt”, noe som gjør det effektivt for rengjøring av oljesøl og annet smuss. I tillegg bidrar de stive hårene i ullen med en lett skureeffekt. Når man tilsetter vann, oppstår det en såpeeffekt som forsterker rengjøringen ytterligere.
– Lanolinet gjør alt arbeidet på en naturlig måte, forklarer hun. – Ullen selv skaper en liten mengde såpe når du tilsetter vann, noe som gir den ekstra rengjøringseffekten.
Praktisk og miljøvennlig
Når Hauge tester ullens rengjøringsevner i praksis, gir resultatene inntrykk. I en vaskehall ble en skitten bil, dekket av høstens vanlige lag av støv og skitt, grundig vasket kun med ull og vann. Etter en grundig vask og bruk av to ullkuler, kunne Hauge vise til en synlig ren overflate hvor vannet perlet av på lakken.
– Man ser både rengjøringseffekten og hvordan vannet perler av på bilens overflate, sier hun fornøyd.
– Ullen er virkelig en skjult ressurs som har mye mer å by på enn vi har vært klar over.
Med sitt naturlige og enkle utgangspunkt tilbyr YØRF et alternativ for de som ønsker å redusere bruken av kjemikalier og unngå plastavfall. For Hauge har det vært en lang vei fra en tilfeldig oppdagelse til utviklingen av et bærekraftig produkt.
– Jeg håper dette kan inspirere flere til å bruke naturens egne ressurser, avslutter Hauge. – Det finnes så mange muligheter vi ikke har oppdaget ennå
Over:
I 2006 oppdaget
Lise Andrine Hauge villsau-ullens unike rengjøringseffekt. Nå bruker hun den naturlige metoden i kjemikaliefri bilvask.
Til venstre:
Lise Andrine Hauge har utviklet bærekraftige vaskekuler av lokal ull, et naturlig rengjøringsmiddel for biler som kan komposteres etter bruk – kortreist, fornybart og helt uten kjemikalier.
Maxtrim vil tilby noe for både hode og kropp
– Ja, jeg tror vi har betydd mye for folkehelsa på Frøya. Men sånt er jo vanskelig å måle, sier Sofie Rabben.
Maxtrim ble etablert for 22 år siden, og har i alle disse årene vært frøyværingenes treningssenter. I 2019/20 utvidet senteret med 400 kvadrat treningsareal, og nå vurderes en ny utvidelse, for blant annet å kunne gi et tilbud med padelbaner.
I høst ble Evie Kullin ansatt som senterleder, og hun skal nå drive senteret i tospann med Sofie Rabben, som har
drevet Maxtrim gjennom alle de 22 årene. Evie kommer fra jobb som HR-leder i oppdrettsselskapet Måsøval. Før det var hun saksbehandler i NAV. I begge de to jobbene har det å jobbe med folks ve og vel stått sentralt.
- Jeg har jobbet med å legge til rette for folk, og hjelpe dem med å ta gode valg. Erfaring fra disse jobbene er noe jeg tar
med meg hit, sier Evie Kullin. Evie har vært yogatrener ved Maxtrim i flere år. Og både hun og Sofie er klare på at Maxtrim skal gi et helhetlig tilbud: å bidra til både fysisk og psykisk folkehelse. Og de ønsker å nå mer direkte ut til bedriftene.
- Sykefraværet går opp, og stressnivået går opp. Vi vet at mange bedrifter tenker
Evie Kullin er ny senterleder på Maxtrim, i tett samarbeid med Sofie Rabben.
TrondHammervik
24-timers mennesket, og ønsker å legge til rette for trening og fysisk aktivitet. Her ønsker vi å kunne gi et allsidig tilbud. Det kan være forskjell på større og mindre bedrifter, og vi er fleksible, sier Sofie Rabben.
Hun forteller at Maxtrim nå går ut og tilbyr rådgiving til bedriftene, og da går det ikke bare på trening, men også andre områder som har betydning for ansattes helse, som for eksempel kostholdsråd.
Evie Kullin påpeker hvor viktig det er å drive med en eller annen form for aktivitet.
– Folk kan være i en situasjon der de ikke orker å trene. Da kan vi bidra.
Daglig leder: Sofie Rabben
Stiftet: 2002
Kilde: Purehelp.no
Driftsinntekter 5.526
Sofie Rabben i Maxtrim tilbyr nå helserådgivning for bedrifter, med fokus på både trening og kosthold.
SPESIALITET
FIBERARMERT
GULV
GENIALT ENKELT, SPAR TID OG PENGER!
Hitra Bygg og Betong leverer ulike typer betong, tilpasset små og store prosjekter og ulike bruksområder. Vi gir deg gode råd om hvilken betongtype som er riktig til ditt prosjekt.
Pumpe, renne, kran, helikopter... VI REKKER TIL UANSETT! – Vi er totalentreprenør og har alle nødvendige godkjenninger 7247 Hestvika · Tlf. 72 44 31 00 post@hitrabetong.no · www.hitrabetong.no
Fakta
Maxtrim AS
Se oversikt over de 100 største bedriftene i Hitra og Frøya kommune på midtsidene Kilde: Purehelp.no
HITRA Øyregionens største
1
4
5
FRØYA
Bedriftene er rangert etter omsetning i 2023. Tall i 1.000 kroner. Fjorårets plassering: Piler s og t viser ranking på lista ifht fjorårets liste, ikke om omsetningen har økt eller gått ned. Fjorårets plassering i parentes. (Ny) betyr nyregistrerte selskap eller at de var ute av lista i 2022.
Kilde: Purehelp.no, basert på offentlig informasjon fra Brønnøysundregistrene. Bare selskaper som har levert regnskap pr. 1. november 2023 er med på lista. Bedrifter som opererer i øyregionen, men som har selskapsadresse i andre kommuner, kan være utelatt fra oversikten.
Copyright: Rankingen er utført av Hitra-Frøya basert på selskapenes tidligere publiserte resultater. Det er ikke tillatt å gjengi større deler av rankingen uten nærmere avtale.
NAVN
Ny boom etter at butikken ble flyttet
Butikksjefen på Coop Byggmix forteller at de har nådd mange flere kunder etter at de flytta inn i nybygget.
Magda Zboralska har jobba på byggmixen på Hammarvika i seks år. Først i de trange lokalene på gammelbutikken, og de siste to og ett halvt årene i det som i følge butikksjefen faktisk er landets største Coop Byggmix, i butikksenteret på Hammarvolden.
Hun har solgt en god del maling på dis-
se årene.
Ja, det er store mengder. Vi har sikkert solgt maling til å male halve Frøya… kanskje hele Frøya, sier Magda, som akkurat nå ekspederer en av de mange faste kundene, Karl Olav Berg.
Nå skal jeg ha maling til en vegg, forteller Karl Olav.
- Når jeg trenger noe så drar jeg hit
Han forteller at han er en meget trofast kunde i butikken.
Jeg er en sånn som alltid holder på med noe. Enten i huset eller på hytta. Og når jeg trenger noe, så drar jeg hit, forteller Karl Olav Berg.
Folk var ikke klar over butikken
Butikksjef Jostein Eidesen sier at flyttingen til de mye større lokalene på Hammarvolden har svart seg fra dag en.
Da vi var i gammelbutikken fantes det faktisk folk på Frøya som ikke visste av oss. Nå er det umulig å ikke se oss. For mange av de som kommer gjennom tunnelen vil vi være av det første de ser. Det å flytte hit har svart seg fra dag en. Vi har hatt en omsetningsøkning på cirka 30 prosent siden vi flyttet, forteller han.
Ved siden av kundene som bor på Frøya, er det også mange hyttefolk og folk som bor på Hitra, som bruker byggmixen på Hammarvika.
Satser på privatkundene
Han forteller at de to største vareområdene til butikken er maling og tyngre byggevarer. Men at butikken ikke merker noe negativt fra at de de siste årene har vært nedgang i den generelle byggeaktiviteten.
Vi satser ikke så stort på proffmarkedet, men er veldig forbrukerretta.
Godt synlig: etter at Coop Byggmix flytta inn i det nye butikksenteret på Hammarvika, har omsetningen gått opp.
Magda Zboralska forteller at de selger store mengder maling.
Trond Hammervik Marcin Szpryngiel
Det at det bygges lite hus for tida, merker vi ved at vi har økt andelen med privatkunder, sier Eidesen.
Butikken har litt i underkant av 20 ansatte, fordelt på cirka 11 årsverk. Alle som jobber der får opplæring i det å jobbe i en faghandel, slik at de kan betjene kundene uansett hva de spør etter. Eidesen sier at butikken aldri har hatt noe problem med å rekruttere ansatte.
For det første så har vi en kjerne av ansatte som har vært i Coop lenge. Og så har vi heller ikke hatt problemer med å få tak i nye folk. Vi har gjennom mange år brukt å ansette ungdommer i sommerjobb. Noen av disse har blitt med videre, forteller Jostein Eidesen.
Fra sommerjobb til avdelingsleder
Den siste som ble ansatt i butikken er Nathan Van Rooyen. Han er oppvokst på Hammarvika, men har de siste åtte årene bodd i Trondheim.
Jeg hadde sommerjobb i gammelbutikken, og en kort periode var jeg vel fast ansatt også, forteller han.
Da han og kjæresten i sommer bestemte seg for å flytte til Frøya, dukka jobben som avdelingsleder opp, og Nathan søkte.
- Den fikk jeg, og nå er jeg her, forteller Nathan.
Fyrverkeri
Det er ikke bare maling og byggevarer som selges i butikken på Hammarvolden. Eidesen forteller at man innen byggmix-systemet har frihet til å gjøre lokale tilpassinger, og ha utvalg av varer som ikke nødvendigvis regnes som byggevarer.
Vi satset på å ha et et godt hagemarked. Ja, og så er vi ganske store på fyrverkeri, sier han.
– Fyrverkeri? Har salg av fyrverkerkeri noen dager før nyttår betydning for omsetningen til en butikk som dere?
- Ja, det merkes faktisk på omsetningstallene. Det er bare å se for seg at man normalt har den roligste uka i hele året. Da gjør det at vi har fyrverkeri en stor forskjell, sier butikksjef Jostein Eidesen.
Delingsøkonomi
Butikken har gjennom et hengerfirma åpnet opp for at folk kan komme til butikken og låne seg en bilhenger, helt gratis.
- Konseptet går på at vi betaler firmaet for å ha logoen vår på hengerne, og at de har oppstilling her ved butikken. Så kan folk komme å låne dem gratis i en begrenset tidsperiode.
Dette er en suksess. Hengerne lånes ut hele tiden. Dette er en del av noe jeg tror vi bare får mer av: delingsøkonomi. Vi har for eksempel også utleie av utstyr. Hvis folk for eksempel trenger en sementblander for en kort periode, så kan de leie det hos oss, forteller Jostein Eidesen.
ØVERST: Nathan Van Royen hadde sommerjobb på byggmixen da han var yngre. Nå er han tilbake som avdelingsleder.
UNDER: Butikksjef Jostein Eidesen forteller at de merker at butikken har blitt mye mer synlig.
Jektvik Dock AS
Vi ønsker våre kunder en
god jul og et godt nyttår!
• Ny ytedokk levert i 2023 med god kapasitet
Vi takker for godt samarbeidet i
• Har i tillegg 3 båtslipper, 2 verftskraner og god kaiplass
året som har gått og ønsker alle et fremgangsrikt nytt år.
Fra flytebrygger til skreddersydde løsninger for næringslivet
Med blikk for detaljer og fleksibilitet i produksjonen, tilpasser Kongesvoll Plast seg både privatmarkedet og næringslivet.
Marcin Szpryngiel
Teamet som står bak produksjonen hos Kongesvoll Plast:
Anton Røvik, Ann
Kongesvoll Plast AS ble etablert av Terje Mannvik, Johan Ingar Wingan og Geir Bjørgan i 2000. I 2010 ble Nils Kristian Wingan medeier, og driver i dag selskapet sammen med Terje. På kontoret i Kongesvoll treffer vi Nils Kristian og hans kone, Ann Bodil Kosberg Wingan, som også jobber administrativt. Terje er ute på oppdrag, noe Nils Kristian kommenterer med et smil: – Han er som en ørn. Han passer på alt som en skikkelig vaktmester og sørger for at alle hjul er i gang.
Firmaet har per i dag seks ansatte. På grunn av en liten nedgang i antall oppdrag,
måtte staben reduseres i 2023.
– Vi har to tyskere som har bodd i Norge lenge, resten er nordmenn. Vi hadde flere ansatte før, men med mindre oppdrag måtte vi redusere til seks, forklarer Nils Kristian. Ann Bodil påpeker hvordan pandemien og den påfølgende renteøkningen har påvirket markedet: – Folk er mer forsiktige med pengebruken, i 2023 førte det til færre bestillinger på for eksempel flytebrygger til hytta. Under pandemien var det mange som investerte i brygger og andre hytterelaterte produkter, men i 2023 merket vi en betydelig nedgang, her spilte nok de høye rentene en rolle. Men vi ser trenden har snudd litt i 2024, forteller hun.
Fleksibel produksjon
Selv om etterspørselen etter flytebrygger var mindre i 2023, så er Kongensvoll Plast AS fleksible i sine tjenester.
– Vi tilbyr plast-sveising, rørleggingsarbeid og andre oppdrag som omhandler vannforsyning og avløp. I tillegg kan vi bistå kunder allerede i tidlig prosjektfase med å utvikle skreddersydde løsninger. Våre største kunder er båtforening og oppdrettsnæringen, men vi leverer også til privatmarkedet, sier Nils Kristian.
Kundespekteret er bredt, og selv om de
Anton Røvik i full gang med produksjon av plastkomponenter til oppdrettsnæringen.
Fv.
Bodil Korsberg Wingan, Johan Ingar Wingan, Bernd Stein, Terje Mannvik, Jan Røvik og Dieter Appel.
Inne på produksjonslokalene til Kongesvoll Plast utføres et bredt spekter av tjenester, fra plastsveising og rørlegging til vann- og avløpsløsninger.
fleste oppdragene er i Trøndelag, leverer de også til andre deler av landet.
– Vi tilbyr våres kunder transport og montering av flytebrygger og landganger, tilføyer Ann Bodil.
Flytebrygge på 400 meter
Terje Mannvik dukker opp etter sin inspeksjonsrunde, og vi får en omvisning i produksjonshallen. Her er det høy aktivitet med forberedelser til en flytebrygge
Jan Røvik trives som alt-mulig-mann hos Kongesvoll Plast – her kjeder han seg aldri.
som snart skal sjøsettes og transporteres videre.
– Hallen er også stor nok, den er på ca 800kvm, vi klarer å håndtere større prosjekter, forklarer Nils Kristian.
– Den største flytebrygga vi har bygget var på rundt 400 meter. Det er en stor fordel at hallen ligger nært sjøen, slik at vi enkelt kan sjøsette delene som er ferdige, sier han videre.
En av de ansatte, Jan Røvik fra Krokstad-
øra, trives godt med det varierte arbeidet. – Jeg er en alt-mulig-mann her, og det er akkurat det som gjør jobben så interessant. Jeg kjeder meg aldri! Nå sveiser jeg små elementer som er bestilt av oppdrettsnæringen, forteller Jan med et smil.
Velkommen til Fagmøbler Hitra
Fagmøbler fører møbler fra norske kvalitetsbevisste produsenter. Finn ditt nye spisebord med plass til hele familien.
Aina
Fagmøbler Hitra – Jeg hjelper deg med å finne det perfekte spisebordet. Takk for at du handler lokalt - enten i butikk eller på nett!
oss! Vi vil gjøre vårt ytterste for å hjelpe møbelet og interiøret som passer for deg. hyggelig møbelprat!
går ordren til Fagmøbler Hitra som din butikk. handler lokalt :-)
La deg inspirere hos oss! Vi vil gjøre vårt ytterste for å hjelpe deg å finne akkurat det møbelet og interiøret som passer for deg. Ta turen innom for en hyggelig møbelprat!
LEVERING
Handler du på fagmobler.no går ordren til din lokale butikk. Velg Fagmøbler Hitra som din butikk. Du bestiller på nett, men handler lokalt :-)
Om du ønsker hjemlevering kan vi ordne dette mot et lite tillegg i pris.
Om du ønsker hjemlevering kan vi ordne dette mot et lite tillegg i pris.
Uformelle firmasamlinger i parken - middag rundt bålet!
FIRMATURER & GRUPPEREISER TIL HITRA OG FRØYA!
• Dolmsundet Games & Grill i vår store eventpark med lavvoer og langhuset!
• Overnatting i flotte hotellrom og leiligheter - eller samle gjengen i vår luksusvilla Sea Lodge på 400 kvm!
• Ta middagen rundt bålet i våre store lavvoer!
Passer også lokale grupper uten overnatting!
DOLMSUNDET HOTELL TILBYR:
• Dolmsundet Sea Lodge, stor villa på
400 kvm helt i sjøkanten ved hotellet!
• Flotte hotellrom, leiligheter og hytter
• Gode selskapsmenyer med lokal mat
• Store møterom og gode gruppefasiliteter
DOLMSUNDET
Sea Lodge
PERFEKT FOR STYRE- OG STRATEGISAMLINGER I UFORMELLE OMGIVELSER!
Konferansefasiliteter, 5 hotellrom, 14 sengeplasser, store fellesareal, sauna og jacuzzi. Egen flytebrygge.
HELT I SJØKANTEN - VELKOMMEN TIL HITRA!
SEALODGE PASSER OGSÅ PERFEKT TIL
Jubileum • Storfamilien
Styresamling • Vennegjengen
Fra enkeltpersonforetak til stor aktør innen mekaniske tjenester
Det hele startet med tre enkeltpersonforetak som samarbeidet i 2005. I dag er Kystteknikk en betydelig aktør innen tekniske tjenester for maritim og landbasert industri. Prosjektleder Thomas Yttersian forteller om reisen fra små oppdrag til store prosjekter og utvidelser.
Marcin Szpryngiel
Kystteknikk ble etablert som tre enkeltpersonforetak i 2005, med en klar plan om å skape en arbeidsplass der de kunne bruke sin tekniske kompetanse for den maritime industrien. I 2006 ble bedriften registrert som aksjeselskap, og teamet vokste fra én til tre – Thomas Yttersian, hans far Torstein og Ken Ronny Sivertsen.
– Vi ønsket å skape vår egen arbeidsplass og bruke vår tekniske kompetanse til å jobbe for den maritime industrien, sier Yttersian
De første årene var preget av utfordringer. Det var vanskelig å finne nok arbeid lokalt på Hitra og Frøya, noe som førte til at de måtte reise rundt i hele landet for å skaffe oppdrag.
– Det var Ikke lett å finne jobb lokalt, så vi måtte reise mye for å sikre oss prosjekter, fortsetter Yttersian.
Første store prosjekt: Sunndalsøra Et av de første store oppdragene var på Sunndalsøra, der de jobbet med System-
hydraulikk. Der bygde de hydraulikk, pneumatikk og styringssystemer for en smeltevogn til aluminium. Prosjektet var opprinnelig beregnet å ta tre uker, men teamet fullførte jobben på én uke.
– Vi klarte å fullføre jobben mye raskere enn planlagt. Det var viktig for oss å vise hva vi kunne levere, forklarer Yttersian.
Lokale oppdrag og CNC-maskin
Etter hvert begynte Kystteknikk å få flere oppdrag fra store aktører som Statoil,
Solflyt er et av prosjektene utviklet i samarbeid med de dyktige fagfolkene hos Kysteknikk på Frøya.
Reinertsen og bedrifter innen olje- og gassindustrien. På hjemfronten bygde de sitt eget verksted, og kjøpte inn en CNC-maskin for å produsere rustfrie komponenter til fiskeri- og oppdrettsnæringen.
– CNC-maskinen var en viktig investering som gjorde at vi kunne begynne å levere komponenter til lokale kunder, sier Yttersian.
Denne maskinen åpnet dørene for mer lokalt arbeid på Hitra og Frøya.
Utvidelse og ansettelser
Som følge av flere større prosjekter, blant annet ombygging av en isoporfabrikk i Båtsfjord, vokste behovet for arbeidskraft. Kystteknikk måtte ansette flere folk for å håndtere det økende arbeidsomfanget.
– Båtsfjord-prosjektet var stort for oss. Det tok omtrent ett år, og vi måtte ansette flere folk for å få arbeidet gjort, forteller Yttersian.
Utfordringer med arbeidskraft og tilpasninger
Å finne riktig kompetanse har vært en utfordring, men ifølge Yttersian har Camilla Prytz, daglig leder i Kystteknikk, vært en nøkkelperson i å sikre et godt team og dyktige medarbeidere. Vi har mer enn doblet antall
ansatte på fire år. I dag har bedriften rundt 46 ansatte, hvor 70 % er utenlandske arbeidere fra Polen, Ukraina og Litauen.
De har også tilpasset seg markedet ved å tilby pendlerordninger og boliger for å gjøre arbeidsforholdene mer attraktive for utenlandske arbeider.
Kontor i Trondheim og større oppdrag
Kystteknikk har nylig åpnet et kontor i Trondheim, der ingeniører bistår kunder med det de trenger. Før de starter i Trondheim, må ingeniørene innom hovedkontoret for å lære bedriftens arbeidsmetoder.
– Vi sørger for at våre ansatte forstår det praktiske i hverdagen slik at de kan videreføre den samme tenkemåten til kundene i Trondheim, forklarer Yttersian.
I dag har Kystteknikk store oppdrag for kunder som Salmar, Mowi, Lerøy og Måsøval. Deres største prosjekt for øyeblikket er ombyggingen av to avlusningslektere for Salmar.
– Det er en stor anerkjennelse at Salmar har valgt å bruke et lokalt verksted til sine prosjekter, sier Yttersian.
Magna Werkland (26) leder et internasjonalt team hos Kystteknikk, der oppgavefordeling og oppfølging på tvers av kulturer gjør arbeidsdagen spennende og full av læring.
Jaroslaw Chrostowski og Jan Kalisz, med over 20 års erfaring fra verftsindustrien i Norge, har funnet et hjem hos Kystteknikk på Frøya, der gode arbeidsforhold har gjort at de blir værende.
Kystteknikk startet som tre enkeltpersonforetak i 2005 og har utviklet seg til en viktig aktør innen tekniske tjenester for både maritim og landbasert industri. Prosjektleder Thomas Yttersian forteller om reisen fra små oppdrag til store prosjekter og ekspansjon.
– Målet er å være den naturlige leverandøren for både bedrifter og private i regionen for mekaniske løsninger, avslutter Yttersian.
Innovasjon i fokus
Camilla Prytz, administrerende direktør i Kystteknikk, vil gjerne legge til rette for et inkluderende arbeidsmiljø der de ansatte påvirker egen hverdag og bedriftens fremtidige retning. Med en bakgrunn i innovasjon og organisasjonsutvikling er hun opptatt av nettopp dette. – Jeg har bakgrunn som leder av privat høyskole og ledelse og nyskaping ved NTNU forteller Camilla Prytz. – Da jeg besøkte øyregionen gjennom jobben på NTNU, begynte jeg å se og få innblikk i potensialet i Kystteknikk. Jeg ønsket å prøve noe nytt, og da de så potensialet i meg også, var det starten på mitt eventyr her på vakre Frøya, sier hun. Prytz legger stor vekt på å skape en kultur hvor det er lov å gjøre feil og prøve på nytt. Hun mener at denne tilnærmingen er viktig for å motivere folk til å ta på seg utfordringer og utvikle seg i jobben. Hun håper også det bidrar til motivasjon og trygghet.
Digitalisering og optimalisering
En annen viktig faktor og satsning det siste året har vært rettet mot digitalisering og optimalisering av driften. Hun forklarer at Kystteknikk har digitalisert lageret
sitt for å få mer lønnsomhet og bedre kontroll, både for selskapet selv og for kundene som ønsker lagerplass hos dem.
– Digitalisering er en viktig del av hverdagen vår nå. Ved de nye logistikk- og lagerløsningene legges et fundament for større presisjon, effektivitet og økt bærekraft sier Prytz. Mindre svinn er vinn vinn. Vi er Miljøfyrtårn og tar våre forpliktelser i forhold til å være lokalisert rett ved havet på største alvor.
Kontinuerlig utvikling
Camilla Prytz er tydelig på at Kystteknikk alltid er i utvikling, og at det stadig er noe å forbedre.
– Hele tiden setter vi nye mål, for vi er i konstant utvikling og tilpasning. Det er alltid noe vi kan bli bedre på, og jeg tror på viktigheten av å jobbe målrettet og strukturelt skritt for skritt i et stadig endrende marked sier hun avslutningsvis.
Magna Werkland (26) leder et internasjonalt team med ansvar for oppgavefordeling og oppfølging på flere prosjekter. Hun opplever arbeidsdagen som spennende og lærerik, hvor samarbeid på tvers av kulturer og språk gir både utfordringer og muligheter.
Magna Werkland har jobbet som teamleder i flere år og trives godt i rollen. Hun har ansvar for å fordele oppgaver og følge opp prosjektene gjennom hele prosessen.
Mangfold gir bredere kompetanse – Vi er et internasjonalt team her, med folk fra forskjellige land og kulturer. Det kan noen ganger by på utfordringer, men jeg føler at vi samarbeider godt, sier Magna. – Når det er noe jeg ikke har prøvd før, får jeg alltid veiledning, og det er rom for å gjøre feil og prøve på nytt. Det gjør at alle her får en følelse av mestring, sier hun.
Selv om hun føler seg likestilt i alle oppgaver, innrømmer hun at noen av arbeidsoppgavene kan være tunge.
– Av og til er det noen oppgaver som kanskje er litt for fysisk tunge for meg, men da er det alltid flinke kollegaer som hjelper til, forklarer hun.
Magna understreker at samarbeid og støtte er nøkkelen til suksess på arbeidsplassen. Å ha kolleger med ulike ferdigheter er en stor fordel, og det gir henne mulighet til å lære noe nytt hver dag.
– Det er så fint å ha folk rundt seg med forskjellig kompetanse, så vi kan lære fra hverandre, avslutter hun.
Fra Polen til Frøya Jaroslaw Chrostowski og Jan Kalisz har over 20 års erfaring fra verftsindustrien i Norge. Med bakgrunn fra ulike verft og en lidenskap for sitt håndverk, har de nå jobbet hos Kystteknikk i tre år. Til tross for tanken om å flytte tilbake til Polen, har gode arbeidsforhold og en positiv arbeidsatmosfære fått dem til å bli.
Fra Gdansk til kysten av Norge Jaroslaw Chrostowski og Jan Kalisz kommer begge fra Gdansk i Polen. Med over 20 års erfaring i verftsindustrien, har de jobbet på ulike verft over hele Norge, der de har opparbeidet seg en imponerende bred kompetanse.
– Vi har jobbet her nå i tre år, men vi har jobbet i Norge på forskjellige verft i nærmere 20 år, forteller Jaroslaw.
Sammen utgjør de en dyktig duo som tar på seg alt fra sveising til rørleggerarbeid. For øyeblikket jobber de med å montere nye pumper på en båt som er inne til vedlikehold hos Kystteknikk på Frøya.
Begge har en bred faglig bakgrunn, og deres erfaring gir dem en unik fleksibilitet i arbeidsoppgavene. Jan forklarer:
– Vi har bred erfaring på forskjellige områder, så vi tar på oss alt fra sveising til rørleggerarbeid, som nå på den båten hvor vi monterer nye pumper.
Denne kompetansen gjør at de kan ta på seg ulike oppgaver uten å nøle, noe som verdsettes høyt hos arbeidsgiveren deres.
Tanker om å vende hjem
Som mange utenlandske arbeidere, har Jaroslaw og Jan tidvis vurdert å vende tilbake til Polen. Men arbeidsforholdene hos Kystteknikk har vist seg å være en viktig faktor i beslutningen om å bli værende.
– Vi har gått med tanken om å flytte tilbake til Polen, men så har vi fått en ganske bra ordning med turnusjobbing og forskjellige tillegg, sier Jaroslaw.
Men det er ikke bare de økonomiske fordelene som holder dem tilbake.
For både Jaroslaw og Jan er det den gode arbeidsatmosfæren som virkelig har fått dem til å trives hos Kystteknikk. De legger vekt på at det er samarbeidet med kolleger og det gode miljøet som er den største motivasjonen for å fortsette i jobben.
– Det er ikke bare tilleggene som gjør at vi blir. Først og fremst handler det om den gode atmosfæren på jobben, sier Jan med et smil.
- Vi har gode faglige ferdigheter og liker jobben vår, så vi ser for oss å bli mange år hos Kystteknikk. Vår erfaring viser at et bra arbeidsmiljø og fleksible vilkår kan gjøre at folk trives og vil bli i jobben, selv om industrien er krevende, sier Jaroslaw og Jan.
Lærling med ambisjoner
Miriam Tetlie (18) fra Kyrksæterøra, er i gang med sin lærlingperiode hos Kystteknikk. Etter å ha lagt ut søknaden sin på læringsportalen, ble hun kontaktet av selskapet som så potensialet i hennes kompetanse.
– Det viste seg at jeg har den kompetansen de trenger, så jeg kunne begynne min lærlingtid her, forteller Miriam. Hun finner arbeidet spennende, spesielt muligheten til å være involvert i både store og små prosjekter.
– Det som er spennende med jobben her, er at jeg får mulighet til å være med på ulike prosjekter, og at alle rundt meg er veldig villige til å lære meg, sier hun. Miriam trives godt og ser for seg en fremtid hos Kystteknikk.
– Jeg kunne tenkt meg å fortsette her etter at lærlingperioden er ferdig, avslutter hun.
Miriam Tetlie (18) fra Kyrksæterøra har startet lærlingperioden hos Kystteknikk, der hun trives med både små og store prosjekter. Hun ser allerede for seg en fremtid i selskapet etter lærlingtiden.
Camilla Prytz, administrerende direktør i Kystteknikk, har en visjon om et inkluderende arbeidsmiljø på Frøya, der ansatte får påvirke både sin egen hverdag og selskapets fremtid.
– Kundene sier at det er så kjekt å kunne gjøre innkjøpene når de har tid
Flere og flere lokalbutikker innfører ordningen med delvis fjernbetjening.
Hvordan har det gått?
Sølvi TJ Næss
Har du glemt å kjøpe helpepper til fårikålen du skulle serverer som søndagsmiddag, eller fikk du plutselig uventet kveldsbesøk og trenger kake til kaffen? Ikke noe problem hvis du bor i Hitra i hvert fall. I nærbutikkene rundt omkring i grendene kan du nå handle både på søndag, og helt fram til klokka 23–24 på ukedagene.
Nærbutikken på Melandsjø var den før-
ste butikken som startet opp med delvis fjernbetjent butikk, og daglig leder Linn Anett Andersen Reitan er svært fornøyd med ordningen.
– Vi er veldig glade for at vi tok steget og oppgraderte butikken til delvis fjernbetjent, da vi har hatt økning i omsetningen hele veien siden oppstart. Ikke like mye hver uke og måned, men selvfølgelig
LINN ANETT ANDERSEN RETAN
Nærbutikken Melandsjø
mest når sesongen begynner for alvor til oss, rundt påsketider. Dette til tross for økte matpriser.
Linn Anett forteller at de ikke har opplevd veldig mye svinn etter at ordningen ble innført, litt er det, men at det er lite i forhold til omsetningsøkningen og friheten de har med fjernbetjent butikk.
Hun forteller videre at mange av kundene var veldig skeptiske da de skulle starte opp, spesielt de eldre. Men det viser seg at det er de som er mest positive, og gjerne bruker butikken når når de ansatte har gått hjem.
– Kundene sier at det er så kjekt å kunne gjøre innkjøpene når de har tid, og at de slipper tenke på at de må rekke butikken før den stenger. Vi ser jo også at kun-
Alejandra Gomez hos Joker Knarrlagsund
demønsteret er totalt endret, vi har som regel flere innom som handler på fjernbetjent butikk enn vi har på dagtid.
Egen kaffekrok
Mange var bekymret for at grendebutikkene skulle miste som grendas samlingssted, men det ser ikke ut til å ha slått til.
– Vi har jo egen kaffekrok, Hjertekroken, og den blir fremdeles brukt, både dagtid og kveldstid. Vil vel si at butikken fremdeles er en møteplass for bygda vår, kanskje bare på en litt annen måte, ved at de kan møtes her nesten hele døgnet.
– Vi prøver jo også gjennom året lage en del arrangement for å samle grenda, og det er alltid godt oppmøte og positive tilbakemeldinger.
– Vi ansatte er kjempefornøyd med ordningen, vi har mye mer frihet, til tross for åpningstid fra 6-24 hver dag.
Det at vi har en kasse der kundene kan betjene seg selv, gjør at vi endelig har fått tid til å for eksempel starte å oppgradere inne i butikken. Og ikke minst, vi rekker å gjøre det som må gjøres før vi skal gå hjem for dagen.
Positive tilbakemeldinger
Også Jokerbutikken på Dolmøya er delvis fjernbetjent. Daglig leder Annik Mari Kvernø er også fornøyd etter omleggingen.
– Det er tydelig på resultatene våre at å gå over til delvis fjernbetjent butikk var en god investering for oss. Det virker som vi rekker ut til en større kundemasse på søndager og helligdager, fordi åpningstiden vår på disse dagene er utvidet.
– Tilbakemeldingene vi har fått er overraskende positive. I starten var det flere som var litt skeptiske, men med god opplæring så ser det ut til at vi har snudd de fleste.
– Annik Mari forteller at noen kunder var redde for at de ansatte kom til å miste jobbene sine, men på Jokerbutikken er det like mange ansatte i dag som før ombyggingen.
Hun forteller videre at kunder i alle aldere prøver selvbetjentkassen.
– Vi er veldig opptatt av at vi skal være til stede for de som ikke ønsker å bruke systemet også. Den unge kundemassen vår ser ut til å være de som er mest fornøyde med fjernbetjent butikk.
– Mer tid til å slå av en prat – Vi opplever at noen kunder oppsøker oss i den betjente åpningstiden, slik at de får slått av en prat med oss. Vi har ikke kuttet ned mye på den betjente åpningstiden, slik at de som velger å bruke oss i den da vil møte oss nesten like ofte som før.
– Nå når vi har den ene selvbetjentkassen vår, så har vi også mer tid til å slå av en prat. Vi opplever at kundene handler når de ønsker det, noe som fører til at kundemassen fordeler seg ganske jevnt utover åpningstiden fra 07-23. Men selvfølgelig er det enda rom for å ta en kopp kaffe hos oss, understreker Annik Mari. – Vi som jobber her, er veldig fornøyd med det nye systemet. Det gir oss en god del frihet i arbeidshverdagen. Den største forskjellen for oss er at vi slipper å jobbe søndager, og vi får kortere ettermiddagsvakt.
– De som står bak utviklingen av teknologien til de fjernbetjente butikkene er også veldig framoverlente, og er veldig opptatt av at systemet deres skal fungere godt.
– Opplever redusert svinn
Også de som handler matvarene sine i Knarrlagsundet kan nyte godt av utvidede åpningstider i forbindelse med delvis fjernbetjent butikk.
– Vi ser at delvis fjernbetjent butikk har hatt en positiv effekt, og vi er av en klar oppfatning at det har bidratt til økt omsetning. Fra september opplever vi økning i kundegrunnlaget, og omsetningen blir nå mer sammenlignbar mot tidligere år.
Silje forteller at butikken opplever redusert svinn etter de gikk over til delvis fjernbetjent butikk.
Hun forteller at de aller fleste tilbakemeldinger de har fått har vært at folk er veldig fornøyde med løsningen.
SILJE
BJØRSTAD
Joker Knarrlagsund
– Butikken er nå tilgjengelig nesten hele døgnet, og vi har kunder i hele åpningstiden, alle dager, så det viser jo at dette er noe folk setter pris på.
Hun forteller at i starten var det enkelte som nevnte bekymring rundt økt svinn for butikken, og at bemanningen skulle forsvinne.
– Vi har klart å redusere svinnet etter vi tok i bruk denne løsningen, og bemanningen er fortsatt på plass i butikken. Vi søker til og med en ekstra medarbeider nå, forteller Silje.
Hun forteller videre at grunnen til at man valgte å investere i løsningen var for å sikre arbeidsplassene til de ansatte, og gi dem en bedre arbeidshverdag.
– Varene skal fortsatt på plass i hyllene i tillegg til alle andre oppgaver som skal gjøres, og vi møter kundene og slår gjerne av en prat med alle de som ønsker det.
– Det å være en god nabo og yte god kundeservice er fortsatt det viktigste for oss. Vi har en stor kaffekrok som er tilgjengelig for alle, og den brukes av flere både til lunsj og på ettermiddager og helg.
Silje forteller at også de ansatte er veldig fornøyde med løsningen.
– Vi kan jobbe mer sammen, vi har bedre tid til å slå av en prat med kunder i butikken, i tillegg til at vi har tid til å løse andre oppgaver når kundene som ønsker det benytter seg av selvbetjeningskassen. Vi slipper nå å jobbe utover kvelden i ukedagene, og vi har fri på søndager, dette er noe vi som jobber her setter stor pris på.
Jokerbutikken på Kvenvær etablerte ordningen med delvis fjernbetjent butikk nå i sommer.
Fra åpningen av selvbetjent butikk hos Joker Dolmøy.
Jul på Dolm
Sett av første søndag i advent til hele familiens julearrangement
Når: Søndag 1. desember kl. 12.00-15.00
Sted: Dolm
7263 Hamarvik
Hitra historielag og Kystmuseet i Sør-Trøndelag - Årsskrift for 2024
SKARVSETTA
Hitratunnelen 30 år
Foredrag med Egil Hestnes og Jan Otto Fredagsvik.
Når: Søndag 8. desember kl. 14.00.
Sted: Meieriet Fillan
Vanskelig å finne
julegaver?
Ta turen innom museumsbutikken i Fillan eller på Hurtigbåtterminalen!
Vi har et bredt utvalg av bøker, håndverksprodukter og spennende gaveartikler.
er lurt å starte søknadsprosessen tidlig! ÅPNINGSTIDER
Mandag: 08:00 – 16:00
Tirsdag: 08:00 – 16:00
Onsdag: 08:00 – 16:00
Torsdag: 08:00 – 16:00
Fredag: 08:00 – 16:00
Lørdag: Stengt Søndag: Stengt
reguleringsplaner, illustrasjoner og GPS.
Øyregionens lokale elektriker
Helt siden oppstarten i 1987, har Elektro Team AS vært med på havbruksnæringen sin utvikling i øyregionen.
Elektro Team AS har avdelinger både på Hitra og Frøya.
Som elektroentreprenør tilbyr Elektro Team AS:
• Installasjon av elbilladere, med og uten smart strømstyring – muligheter for støtte fra Enova
• Smarthus, energisparing – muligheter for støtte fra Enova
• Bytte av lysrørsarmaturer til LED – lysrør forsvinner
Våre servicemontører er alltid tilstede på Hitra kommune, Frøya kommune og nærliggende områder og kan tilby elektrikertjenester. Vårt mål er å gjøre alle våre kunder tilfredse med jobben som skal utføres og vi har fokus på å yte
• Forhandler av Elotec Ajax Brannalarm, en av markedets beste brannalarmer for bolig med egen App
• Solcelleanlegg bolig og næring
• Forsikringsgodkjent Elkontroll bolig, landbruk og næring med termografering, gir tryggere installasjoner og mulighet for forsikringsrabatt
• Varmepumper – service og ny montasje
• Elfag rabattavtale for medlemmer av Huseiernes Landsforbund
• Egne automatikere med god kompetanse på feilsøking i industrianlegg
• Internkontroll – utførelse av internkontroll elektro i bedrifter
Miljøvennlig og bærekraftig
Vi vil ha deg med på laget!
Vil du være med på laget til et av verdens største og mest effektive produsenter av laks? Er du den som vil bidra til å forme fremtiden i oppdrettsnæringen? Da er du kanskje vårt nye teammedlem!
Vi i SalMar er lidenskapelig opptatt av laks, og har alltid vært en pådriver for en bærekraftig utvikling av næringen. Alt vi gjør, er på laksens betingelser – det er etter vår oppfatning oppskriften på prestasjoner i verdensklasse!
SalMars suksess er et resultat av dyktige medarbeidere som jobber med en felles ambisjon og mot felles mål: Å være
verdens beste oppdrettsselskap. Vi baserer våre aktiviteter på optimal drift gjennom hele verdikjeden, sterk verdiskapning og ansvarlig praksis fra rogn til matfat.
Våre ansatte har en felles visjon: Passion for Salmon. Hvis du deler denne visjonen, anbefaler vi en karriere i Norges viktigste fremtidsnæring.
Se videre på våre karrieresider for mer innsikt i selskapets ulike arbeidsområder – kanskje dukker det opp en mulighet du ikke kan la gå fra deg?
Arbeidsområder
Oppdrett
Prosjekt og utvikling
Salg og industri Fôr, tilvekst og analyse
Stab og støtte
Les mer, møt noen av menneskene våre og se ledige stillinger på salmar.no/karriere
Her kan du også legge inn åpen søknad til Salmar ASA, Salg og industri, SalMar Farming AS og SalMar Settefisk AS.
