Mayo 201 7 Año VII
Boletín informativo mensual de la Sección Sindical CGT Unísono V U E L V E N … S I A L GU N A V E Z S E F U E R ON Tal y como nos temíamos, con la llegada de las altas temperaturas han vuelto los bichitos por la plataforma. Si sumamos la humedad provocada por las filtraciones en la columna y las goteras que sufrimos cada vez que llueve, no es muy complejo entender que el riesgo de padecer un ataque ”bichil” se multiplica. Además, llevamos meses quejándonos de la insuficiencia de horas de limpieza, cansadxs de ver nuestros puestos convertidos en nidos de ácaros.
¡ ¡ ¡ L A S C U E N T A S C L A RA S ! ! ! Ya tenemos auto de ejecución con respecto al descuento, que en excedencias especiales parciales, nos hacía la empresa en los meses de 31 días. Estaban descontando un día más de lo que corresponde (ejem: con 5 días de excedencia cobrábamos 25 días en vez de 26 días) pues nos pagaban a razón de 30 días. Así que si te has cogido una excedencia de este tipo, revisa tus nóminas ya que puedes reclamarlas un año hacia atrás. Si tienes cualquier duda al respecto, pregunta a cualquiera de lxs delegadxs de CGT. Por otro lado, os hemos ido informando que desde CGT habíamos denunciado a la empresa por la falta de claridad y transparencia de nuestras nóminas ya que, por ejemplo, en situaciones de Incapacidad Temporal (IT) no nos detallan ni los días ni el porcentaje que aplican del complemento IT, ni tampoco especifican el número de días ni el salario que nos corresponde cuando en un mismo mes hemos realizado jornadas con distinta extensión semanal por ampliación o reducción de jornada. Pues la Audiencia Nacional, nos vuelve a dar la razón y estima que el tipo de nóminas que confecciona Unisono nos priva del conocimiento preciso del origen de los distintos conceptos retributivos devengados en estos casos. Más información en: goo.gl/X2DyxT Esperamos que cuanto antes la empresa se ponga manos a la obra y haga unas nóminas que no nos obliguen a efectuar complejos cálculos matemáticos y que nos permitan poder comprobar fácilmente que estamos cobrando bien.
DesIncentivos La higiene y la limpieza son fundamentales para evitar el riesgo de aparición de bichos y sus picaduras, y visto que en nuestra plataforma brilla por su ausencia, ya os comentamos que pusimos el caso ante Inspección de trabajo y esperamos que cuanto antes emita resolución. Mientras tanto, por favor, ante cualquier bicharraco o picadura avisad, por favor, a cualquier representante de CGT para que hagamos llegar la incidencia a la empresa.
La empresa nos ha presentado nuevos planes de incentivos y de animación por llamarlos de alguna manera. Estamos haciendo el pertinente informe solicitando más información y herramientas que nos permitan calcular correctamente lo que vamos a percibir porque no está nada claro. Tan poco claro, que casi todas las semanas nos envían algún cambio o añadido. Al igual que tampoco está concretado cuándo ni cómo nos vamos a certificar para poder conseguir puntos en canal energía. Esperamos que la empresa responda todas nuestras cuestiones cuanto antes y demuestre que realmente quiere incentivarnos por nuestro buen trabajo. Por otro lado, gracias a CGT, no contará como absentismo para el cobro de incentivos el permiso de matrimonio, de paternidad, de mudanza; fallecimiento, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica de familiar hasta 2º grado; de obligación pública inexcusable (derecho al voto, asistencia a juicio siendo citado…); exámenes prenatales, nacimiento de hijo, adopción, acogimiento y hospitalización de hijos prematuros y las 35 horas médicas.