ASQUEROSA CODICIA Desde CGT llevamos trabajando sin descanso aún antes de que se decretara Estado de Alarma el pasado sábado. Hemos agotado prácticamente todas las actuaciones que están en nuestra mano para poder garantizar la salud de todos y todas. Aquí os dejamos un resumen de las mismas, a fin de que tengáis conocimiento del trabajo que hemos venido realizando. –El domingo día 15 de marzo interpusimos denuncia por la vía de urgencia ante inspección de trabajo con la intención de que se personaran el mismo lunes por la mañana en los centros. La visita se produce finalmente hoy miércoles por la mañana. En estos momentos aún no hemos recibido tampoco la resolución del inspector, de la que os informaremos inmediatamente. –También domingo 15. Dos comunicaciones: una a la empresa (firmada por CGT, TU-SI y UGT) en la que les instábamos a paralizar la actividad por la gravedad de la situación e insuficiencia de medidas de seguridad. Y una segunda comunicación al departamento de Prevención de Riesgos solicitándole actuaciones, que no fue contestada hasta la noche del martes 17, esto es, más de 48 horas después. –Día 16. Entre otras muchas, constantes correos y llamadas para exigir a la empresa una mayor distancia entre personas. El criterio que ha defendido Unísono, que habréis recibido por correo, es que la distancia de seguridad es de 1 metro boca a boca. Un criterio que nada tiene que ver con las recomendaciones del ministerio de sanidad, que es de dos metros según diversas resoluciones de inspección que ya hay al respecto. –Día 17. Es CGT quien comunica a la empresa la existencia del primer caso por infección de Coronavirus. Lo hacemos hacia las 17:30 de la tarde de ayer, en cuanto la persona afectada nos lo comunica. Igualmente esta persona nos indica que ha enviado el parte de baja donde figura el código de infección a la empresa a las 13:35. Sin embargo, no es hasta las 19 horas cuando la empresa nos anuncia que va a poner en marcha el plan de limpieza. Según podemos comprobar, in situ, dicho plan no se activa hasta las 23 horas, superándose el plazo máximo de dos horas del que previamente nos habían informado y que nos parece insuficiente. –Sobre las 20:20 minutos del día 17 la empresa nos envía otro correo en el que indican que se confirma un segundo caso, también en el centro de Emilio Muñoz. –Como bien sabéis, la comunicación que envían el mismo día 17 hacia las 22 horas a todos los empleados habla solo de un caso en Madrid. Se indica también que dicha persona lleva muchos días sin acudir al centro de trabajo. –Al ser conocedores de que el primer caso confirmado se trata de una persona que acudió a trabajar justo el día antes, solicitamos a la empresa que rectifique la comunicación realizada a la plantilla. No hemos visto aún que esto se haya producido. –Innumerables consultas y llamadas telefónicas de muchos de vosotros y vosotras, en las que hemos tratado de resolver todas las dudas y de transmitiros toda la calma posible. –Hemos solicitado a la empresa toda la información de que dispusiera al respecto del teletrabajo: criterios, número de personas, medidas preventivas, etc. Nuestra preocupación en este campo es la protección de trabajadores especialmente sensibles al virus y embarazadas. La empresa se comprometió a enviarnos dicha información el lunes día 16. Seguimos a la espera.
–Petición a la dirección de la empresa para que solicite a PRL un Protocolo de Actuación Frente a Coronavirus, partiendo para ello de todas las medidas contempladas en el documento elaborado a tal efecto por el Ministerio de Sanidad, dirigido a los servicios de prevención de las empresas. Dicho documento, en caso de existir, no obra en nuestro poder. En cuanto a medidas en sí, nos han informado de lo mismo que a vosotros. No nos han comunicado nada con plazo suficiente como para que podamos hacer aportaciones antes de comunicarlas. –Correos con quejas por diversas medidas que la empresa anuncia (cierre de comedores). Finalmente quedan abiertos. –Presencia continua en los distintos centros de trabajo, tanto presencialmente como comunicándonos con la afiliación, a fin de tener una información lo más actualizada posible del estado de los centros. En el momento en que redactamos esta nota no conocemos el número de personas que están de baja por contacto ni por infección en los centros de Madrid. Tampoco conocemos la información de personas por ETT que se encuentran en dicha situación. Hemos solicitado a la empresa que mejore sus comunicaciones a la plantilla, ya que les hemos tenido que solicitar diversas rectificaciones en un periodo muy corto de tiempo. Ahora estamos a la espera de que nos llegue la diligencia de Inspección. En cuanto al riesgo por contagios puede que ya sea demasiado tarde, ahora que los centros están menos masificados. Hemos solicitado a la inspección que tenga en cuenta lo acontecido el lunes y el martes de esta semana a la hora de emitir su resolución. ¿Por qué se llama este comunicado Asquerosa Codicia? Lo explicamos de forma sencilla. No ponemos en duda que el teletrabajo es una medida que garantiza la salud de las personas por encima de tener que acudir a los centros. Sin embargo, la empresa ha querido ir aplicándolo en paralelo a la prestación habitual y paulatinamente, con la gente cogiendo llamadas, especialmente con la masificación del lunes y primeras horas del martes. No se le ha pasado por la cabeza a la dirección de la empresa, ni por un instante, que lo más prudente era mandar a casa a la gente mientras gestionaban las cuestiones técnicas y, una vez listas, ordenar el teletrabajo garantizando unas medidas de seguridad adecuadas. Así lo que tuviera que gestionarse finalmente en los centros sería con condiciones de mayor seguridad. Es un comunicado muy largo, pero es que son muchas las acciones que hemos tomado. Muchas más que las que aquí figuran, como llamadas a la policía para que acudan a centros. Nuestro mensaje es de ánimo, de apoyo, de fuerza, a todas y cada una de vosotras y vosotros, sea cual sea la situación personal y familiar que estéis sufriendo en estos momentos. Además de vuestra seguridad, los datos de los familiares no figuran en las estadísticas de la empresa, pero sabemos que todo el resto del personal de la empresa los tenemos muy presentes. Y debéis sentir orgullo. Un gran orgullo por la enorme dignidad que todos y todas estáis mostrando. Vuestra profesionalidad, dignidad y altura moral están muy por encima de quienes se benefician a través de vuestro esfuerzo diario. Es de sentido común. Las medidas de seguridad no pueden quedarse en la puerta de las empresas. Dentro también hay que cumplirlas. Seguiremos informando