8 julio 2020
DENUNCIAS DE CGT ANTE LA INSPECCIÓN POR RETIRAR EL TELETRABAJO POR RAZONES DE PRODUCTIVIDAD Y OTRA CUESTIONES Si el trabajo a distancia es una medida preventiva no puede comunicarse a los trabajadores como un "premio" a la productividad. Así de claro se ha pronunciado el Inspector de Trabajo con motivo de diversas comunicaciones que ha enviado la empresa a personas que estaban realizando teletrabajo y a las que se les amenazaba con volver a trabajar presencialmente si no subían su productividad. Y así continúa el escrito de la Inspección: “Hoy CGT les ha remitido un Correo, del que me han mandado copia, indicando que en la Campaña del Banco de Santander se ha establecido el trabajo presencial de un grupo de trabajadores basándose en "ratios" de productividad. Esto y lo que le adjunto a este correo, apunta a lo que no debe de hacerse. Por ello me gustaría que aclarasen, sobre todo ante los Trabajadores y ante su Representación Legal, que el teletrabajo es una medida preventiva frente al riesgo de contagio al COVID-19 cuya aplicación no está condicionada a razones de productividad sino a razones de mejor y mayor protección frente a este riesgo. En los casos en los que se ordene el trabajo presencial en el centro de trabajo, será porque así lo exija la naturaleza del trabajo a realizar y porque puede hacerse perfectamente en el puesto de trabajo habitual con todas las medidas de seguridad aplicables.” Unísono, sin embargo, aunque nos envía correos a diario sobre cuestiones de todo tipo, no ha aclarado esta situación suficientemente ante los trabajadores y trabajadoras, y por tanto nos vemos obligados a hacerlo nosotros en nuestro boletín. Desde CGT entendemos que lo deseable es mantener al menos durante los tres meses siguientes a que se eliminara el estado de alarma el teletrabajo para todas las personas que lo venían disfrutando. Pensamos que es la medida preventiva que mejor protege del contagio, ya que, con independencia de las condiciones que se den en los centros de trabajo, elimina el riesgo de la transmisión del virus en el transporte público. Además, esos tres meses están contemplados en la normativa en vigor, pudiendo prorrogarse además en el futuro mediante acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Respecto a lo locales de descanso, y para aquellas personas que están prestando servicio presencialmente, la inspección le ha hecho a Unísono, por el momento, una serie de sugerencias, también a raíz de la denuncia de CGT, y que resumimos a continuación. Uso de frigoríficos: Se trataría de indicar a los trabajadores que sólo pueden meterse productos en recipientes cerrados y que sólo se manipulen (saquen o metan) los que haya traído cada uno. Vending: permitir su uso, ya que el contacto es mínimo. El caso de los microondas se propone dejar un único microondas, establecer turnos de uso con limpieza y desinfección después del mismo, y las soluciones desinfectantes al lado para utilizarlas antes y después de usar el horno. Sin embargo, por el momento Unísono no ha permitido que esto se haya normalizado. Parece que les importa poco que la gente lleve meses comiendo comida que no puede calentarse ni conservarse correctamente, sobre todo ahora que suben las temperaturas.
Desgraciadamente hemos perdido la sentencia por la que pretendíamos que el tiempo y los medios necesarios para subir los justificantes a Creatio los pusiera la empresa. Nosotros no nos rendimos ya que creemos que tenemos razón y vamos a recurrir la sentencia ante el Tribunal Supremo. Eso sí, creemos de es necesario que sepáis que CCOO, el sindicato amigo de la empresa, ni siquiera se presentó en el juicio, no sea que se molesten los que mandan. El próximo día 17 de junio se celebrará la mediación previa en el SIMA por la demanda que CGT en solitario ha presentado contra la empresa para que a las personas que han estado de baja con motivo del Covid19 se les pague el 100% de la baja desde el primer día, como si fuese un accidente laboral. La empresa está abonando solo el 75% los 20 primeros días, lo que le supone un notable ahorro en sus obligaciones de pago. El próximo día 27 de julio tendremos visita de la Inspección de Trabajo y uno de los numerosos temas que se van a ver y que han sido denunciados por CGT es el permiso de 3 días por nacimiento de hijo/a para la madre natural. Resulta que la empresa concede ese permiso a los padres pero no a las madres, cuando el literal del convenio habla de PERSONAS. Ahora resulta que la empresa no considera personas a sus trabajadoras... Esta situación, aparte de discriminatoria e injusta puede llegar a ser surrealista, cuando a partir del 1 de enero del año próximo ambos progenitores tengan derecho a 16 semanas de baja por nacimiento de hijo/a, el padre tendrá derecho a 3 días más que la madre. Creemos que la Inspección de Trabajo lo dejará resuelto. En caso contrario la Audiencia Nacional nos espera. Seguimos teniendo noticias de malos modos y presiones inaguantables a las personas que estáis teletrabajando, no consintáis que os falten al respeto o vulneren vuestros derechos. A modo de ejemplo se ha denegado reiteradamente a una madre cambiar su hora de descanso para poder dar de comer a su hija de 3 años que invariablemente le ponían a las 10,00 de la mañana, y eso que la mayoría de las directivas de esta empresa son mujeres... Ante la más mínima duda consultad con CGT. Para quienes estáis trabajando presencialmente os recordamos que hay que cumplir con las medidas preventivas fijadas por el Ministerio de Sanidad. No podemos consentir que la irresponsabilidad de alguien pueda poner en peligro a todas las personas que estamos trabajando presencialmente y tampoco es de recibo que sean los propios trabajadores quienes hagan de "policias" vigilando que se cumplan. Desde CGT hemos requerido a la empresa para que cumpla su obligación y vigile el cumplimiento de todas y cada una de las medidas sanitarias obligatorias, en caso contrario lo denunciaremos en Inspección de Trabajo. Desde CGT os recordamos que pese al periodo de vacaciones seguimos estando a vuestra disposición como habitualmente, tanto en el centro de trabajo de la Calle Doctor Zamenhof, único que por ahora está abierto, como a través de nuestro correo electrónico madrid@cgtunisono.org y contacto telefónico en el número 652630724. Las citas con la Asesoría Jurídica en la sede del Sindicato, en la Calle Alenza 13, deben concertarse previamente en el teléfono 915547205 o por medio de la propia sección sindical de CGT en Unísono.
Dice la empresa que somos 7000 Y nosotros decimos que es mentira. La empresa en un correo electrónico enviado a bombo y platillo a toda la plantilla el pasado 19 de junio, presume de que en poco más de 20 años hemos pasado de ser una plantilla de 30 personas a 7000. Y eso es mentira. La empresa cuenta al personal contratado en otros países, que no sabemos con qué empresa tienen contrato, cuenta también a los trabajadores de ETT que desde luego no son de la plantilla de Unísono, aunque deberían serlo, y creemos que también cuentan a algunos despedidos...De hecho, a fecha 30 de junio en nuestra empresa solo hay 4057 personas contratadas, contando todas las de Madrid, Vigo, Barcelona, Valencia y Gijón. Vamos todas las que hay. La realidad es tozuda y demuestra que las plantillas de la empresa han ido disminuyendo progresivamente año tras año. Para que os hagáis una idea, en junio de hace solo cinco años en los centros de Madrid había 3681 contratadas. A día de hoy, entre todos los centros de Madrid solo hay 2296 personas contratadas por Unísono, lo que significa que somos 1385 personas menos. La empresa ha crecido en facturación y beneficios, pero también en precariedad laboral, ya que esas personas han sido en la mayoría de los casos sustituidas por personal con contrato de ETT con mucho peores condiciones laborales y con contratos ilegales. Desde CGT estamos esperando a que la Inspección de Trabajo se manifieste sobre la legalidad de gran parte de los contratos de ETT, creemos que no le va a quedar más remedio que reconocer las trampas de Unísono, pero eso ya depende de la conciencia y la decencia de otras personas. Desde CGT hemos hecho nuestro trabajo, y pase lo que pase no nos vamos a rendir. Siempre nos quedarán los juzgados y la lucha sindical.
¿Y las cuentas de 2019? Bien, gracias Como cada año por estas fechas la empresa está obligada a entregarnos las cuentas del año anterior. Ya las tenemos y solo podemos decir una cosa: A María del Pino le ha ido fenomenal, mejor dicho, le ha ido “muy y mucho” fenomenal. Nos gustaría poder daros más detalles, pero de momento no nos es posible ya que la empresa nos lo prohíbe hasta que las cuentas sean públicas, lo que ocurrirá en unos pocos meses. Si publicamos detalles nos han amenazado con sancionarnos. Nos preguntamos por qué les molestará tanto que hablemos de estas cosas. Lo que si podemos deciros es que la empresa en 2018, hace dos años, ganó 1.674.000€ limpios de polvo y paja, lo que permitiría que la dueña de la empresa se pudiera comprar 1.674 bolsos de Gucci de esos que cuestan 1.000€ y le gustan tanto. Pues bien este año estará el doble de contenta ya que podría comprarse casi el doble de bolsos… La facturación también ha crecido, lleva creciendo desde hace 20 años, no como la plantilla, que va disminuyendo. Para que podáis haceros una idea de cuán rentables somos, deciros que como media han facturado casi 27.000€ por cada persona que trabaja en Unísono. Si a esa cantidad le quitáis vuestro sueldo ya podéis ir calculando lo rentables que sois para nuestra querida María del Pino.
La cosa viene de lejos, de cuando muchas compañeras nos decían que era un force algo faltón y mal encarado. Ha dado lugar a muchas quejas a lo largo de los años, y atendiendo a casos como el suyo, pensamos que Unísono debería de ser más honesto en algunas de sus promociones internas, ya que parece que premia la mala educación en algunas ocasiones por encima de otros atributos. Afortunadamente no siempre es así, pero en el caso concreto de esta persona la cosa parece así de cruda. Os contamos la última que ha montado. En la campaña de Iberdrola Ventas, el coordinador José Guadaño solicitó a un grupo de agentes, en una de esas salas virtuales tan “maravillosas”, que le facilitaran una fotografía “para ponerles cara”. En dicha comunicación les decía además que, aunque era algo voluntario, en los casos de aquellas personas que no les facilitasen una foto, él les adjudicaría una con mala leche. Una licencia como tantas otras que este mismo individuo ya se ha tomado en el pasado, y que excede con mucho el decoro profesional. Matonismo juvenil disfrazado de buenrollismo. El caso es que algunas personas mandaron una foto propia y otras, probablemente más familiarizadas con la política de Unísono, decidieron no hacerlo. Días más tarde, el mismo individuo colgó una composición hecha con dichas fotografías en las que había escrito la expresión GAME OVER sobre la cara de las personas que habían sido despedidas. Una falta de respeto intolerable, un uso indebido de la imagen personal que, además, se había cedido expresamente con otros fines (“para poneros cara”, según se indicaba en la petición), un choteo de parvulario contra varias personas que han perdido su puesto de trabajo en un momento muy complicado para todo el mundo, y una muestra más de la falta de respeto por parte de Unísono para el tratamiento de datos personales y de las personas en sí, a las cuales se les puede marcar GAME OVER sobre la cara como si fueran ganado, porque al parecer, a este coordinador que no es precisamente nuevo en la empresa, le hacen gracia esos despidos, e incluso los aplaude. No valen las excusas. No se puede decir que solo se trataba de una broma o que no había intención. Porque es muy difícil que bromas de este tipo le hagan gracia a nadie cuando eres madre en una familia monomarental, estás contratada por una ETT y te quedas en la calle en mitad de una pandemia sin la posibilidad de generar ingresos. Y si a alguien le hacen gracia este tipo de bromas, o trata de justificar esta clase de actitudes, el problema que tenemos sobre la mesa es todavía más grave. No hay mayor cobardía que la de quienes atacan a los más débiles.
POR FAVOR COMPARTE ESTE BOLETIN CON TUS CONTACTOS DE LA EMPRESA Ante la situación de la empresa nos resulta imposible distribuir la información de la forma que lo hacemos habitualmente, por eso es muy importante que compartas este boletín con tus contactos y redes sociales. La información es ahora más importante que nunca. Gracias.