Boletín informativo de la Sección Sindical CGT de Unísono
Enero 2019 Año IX
UN 2018 LLENO DE TRABAJO PARA CGT Parece que fue ayer que os agradecíamos la enorme participación en las elecciones sindicales, fuimos el sindicato más votado y por eso tenemos mayoría en el Comité de empresa y absoluta a nivel Estatal, y a pesar de que los otros dos sindicatos se han aliado para tratar de perjudicarnos, vamos a seguir luchando por toda la plantilla. También os recordábamos en enero del año pasado que gracias a un acuerdo promovido por CGT, si tenemos jornada de trabajo de lunes a domingo, los sábados festivos aunque no los trabajemos generamos las horas de nuestra jornada. En febrero pasado, repartimos a toda la plantilla copia del convenio, que incluye una guía muy práctica. Si por cualquier motivo no lo tienes, acércate a una de nosotras y pídenos una copia. También os contábamos ese mes que gracias a CCOO y UGT, desde 2010 habíamos perdido alrededor de 4000€ tan sólo con la inaplicación del IPC, imaginad si se hubiese pactado un aumento en condiciones. En Marzo la noticia más destacada del trabajo de CGT fue el fruto en forma de sentencia firme del Tribunal supremo de 13 de febrero de 2018 que conseguimos que los permisos de matrimonio, nacimiento y fallecimiento, contasen a partir del primer día laborable para el trabajador. Ya en mayo del pasado año, empezamos con denunciar a la inspección de trabajo la precaria situación de personal contratado por ETT, pero su única respuesta fue que cada persona tenía que denunciar de forma individual, pero no nos rendimos y seguimos peleando por la mejora de las contrataciones en la empresa. Durante el verano te informamos que que CGT había ganado la demanda que obliga a la empresa a pagarnos la media de incentivos el tiempo que estemos de vacaciones, también te informamos que las elecciones en Unísono Vigo habían mejorado con respecto al periodo anterior, y eso nos deja con la mayoría absoluta de representantes de CGT en la empresa con un 51%. Allá por septiembre pasado también informamos de que el Tribunal Supremo obligó a la empresa a indemnizar a CGT por imponer un plan de Igualdad de forma unilateral vulnerando los derechos fundamentales de la negociación colectiva ninguneando las propuestas y los diagnósticos presentados por CGT. En noviembre volvíamos a reclamar a la empresa que pagara correctamente las nóminas cuando has tenido una baja en meses de 31 días. Como veis, no paramos, hemos presentado 25 reclamaciones por escrito a la empresa, hay que estar ojo avizor con los movimientos de la empresa, que siempre son en su beneficio, nunca en el nuestro, como ponernos más difícil el cobrar incentivos por nuestro trabajo entre otras lindezas...