Boletín informativo de la Sección Sindical CGT de Unísono
Enero 2019 Año IX
UN 2018 LLENO DE TRABAJO PARA CGT Parece que fue ayer que os agradecíamos la enorme participación en las elecciones sindicales, fuimos el sindicato más votado y por eso tenemos mayoría en el Comité de empresa y absoluta a nivel Estatal, y a pesar de que los otros dos sindicatos se han aliado para tratar de perjudicarnos, vamos a seguir luchando por toda la plantilla. También os recordábamos en enero del año pasado que gracias a un acuerdo promovido por CGT, si tenemos jornada de trabajo de lunes a domingo, los sábados festivos aunque no los trabajemos generamos las horas de nuestra jornada. En febrero pasado, repartimos a toda la plantilla copia del convenio, que incluye una guía muy práctica. Si por cualquier motivo no lo tienes, acércate a una de nosotras y pídenos una copia. También os contábamos ese mes que gracias a CCOO y UGT, desde 2010 habíamos perdido alrededor de 4000€ tan sólo con la inaplicación del IPC, imaginad si se hubiese pactado un aumento en condiciones. En Marzo la noticia más destacada del trabajo de CGT fue el fruto en forma de sentencia firme del Tribunal supremo de 13 de febrero de 2018 que conseguimos que los permisos de matrimonio, nacimiento y fallecimiento, contasen a partir del primer día laborable para el trabajador. Ya en mayo del pasado año, empezamos con denunciar a la inspección de trabajo la precaria situación de personal contratado por ETT, pero su única respuesta fue que cada persona tenía que denunciar de forma individual, pero no nos rendimos y seguimos peleando por la mejora de las contrataciones en la empresa. Durante el verano te informamos que que CGT había ganado la demanda que obliga a la empresa a pagarnos la media de incentivos el tiempo que estemos de vacaciones, también te informamos que las elecciones en Unísono Vigo habían mejorado con respecto al periodo anterior, y eso nos deja con la mayoría absoluta de representantes de CGT en la empresa con un 51%. Allá por septiembre pasado también informamos de que el Tribunal Supremo obligó a la empresa a indemnizar a CGT por imponer un plan de Igualdad de forma unilateral vulnerando los derechos fundamentales de la negociación colectiva ninguneando las propuestas y los diagnósticos presentados por CGT. En noviembre volvíamos a reclamar a la empresa que pagara correctamente las nóminas cuando has tenido una baja en meses de 31 días. Como veis, no paramos, hemos presentado 25 reclamaciones por escrito a la empresa, hay que estar ojo avizor con los movimientos de la empresa, que siempre son en su beneficio, nunca en el nuestro, como ponernos más difícil el cobrar incentivos por nuestro trabajo entre otras lindezas...
CA NDA DO S DE S A LDO Como habréis visto en vuestras cuentas bancarias, a mitad de noviembre o mitad de diciembre, según el caso, ni siquiera ha sido a todas el mismo día, la empresa nos ha hecho un ingreso de 2 euritos. No se trata de una muestra de generosidad, ni de una subida salarial, sino que es el precio que han valorado debe costarnos la compra de un candado, seguro y en condiciones, que salvaguarde nuestros objetos personales dentro de las taquillas que nos han impuesto usar. ¿Con ese dinero crees que está garantizada la seguridad de tus objetos personales? Pues para nosotras no, y además, para más inri, se descontará, cuando dejes la empresa o esta te despida. Así que desde CGT te proponemos no aceptar este dinero, para decirle a la empresa que la seguridad de nuestras pertenencias es su responsabilidad. ¿Cómo hacerlo? Es sencillo, a través de una reclamación de nómina solicita que te descuenten en la próxima nómina los 2 € ya que no los queréis. Además, desde CGT no vamos a resignarnos y nuestra Asesoría Jurídica ya ha puesto en marcha los mecanismos para impedir que la empresa pueda salirse con la suya, vulnerando nuestros más elementales derechos como personas y como trabajadores/as. Nuestras cosas y nuestra dignidad no están en venta y mucho menos por 2 cochinos €.
VACACIONES Y OTROS CGT ha hablado con la empresa para que las personas que estén de baja o excedencias de menos de 4 meses, les tendrán que llamar por teléfono para incluirlas en los sorteos de cambio de vacaciones, quincenas etc… parece ser que “al resto” no les preocupaba ya que nadie lo había dicho a la empresa. También al revisar el protocolo de vacaciones comprobamos que faltaban plazas de generalista y así se lo hicimos saber para que ampliaran el cupo. También, hemos solicitado a la empresa que no se pida justificantes individuales cuando haya una alerta climatológica como la ocurrida el mes pasado y se pueda justificar con informe de la Generalitat o de los colegios. La empresa nos ha indicado que se aplicará directamente el plan flexilia, en caso de tener alguna duda o ser un caso muy concreto, siempre se podrá negociar con RRHH o con la empresa directamente. No obstante ya sabeis que nos teneis a vuestra disposición para cualquier duda, siempre que lo necesitéis.
RECORDATORIOS Si tu jornada habitual es de lunes a domingo, en 2019 te corresponderá disfrutar las horas del sábado festivo 12 de octubre, que además podrás fraccionar. Todo premio de Tu Nos Haces Grandes es una retribución en especie y la empresa ha indicado que a partir de ahora lo verás reflejado en tu nómina al mes siguiente de la entrega del pedido. El coste de tu regalo se verá añadido a la base de cotización habitual.
CGT celebrará el VII Congreso Extraordinario en Mérida para debatir sobre la Huelga General del 8M, en esta ocasión también tendremos representación de nuestro sindicato por el compañero Antonio de nuestra sección. Más información en: http://cgt.org.es
Exención en IRPF de las prestaciones o retribuciones por maternidad/ paternidad. Más información en: https://www.agenciatributaria.es
Si quieres participar o te interesa que saquemos algún tema puedes contactar a través de Facebook, Twitter o por email valencia@cgtunisono.org. También tenéis todas las novedades de Unisono en nuestra web http://www.cgtunisono.org
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