Tras haber constatado que muchas de las personas contratadas por ETT tienen turnos ilegales, como la empresa sigue empreñada en seguir con ellos, hemos procedido a presentar la correspondiente denuncia ante la Inspección de Trabajo. Los únicos turnos posibles tienen que estar dentro de las franjas horarias siguientes, sin excepción: Turno de mañana: No puede empezar antes de las 7:00 ni acabar después de las 16:00 horas Turno de tarde: No puede empezar antes de las 15:00 ni acabar después de las 24:00 horas Turno de noche: No puede empezar antes de las 22:00 ni acabar después de las 08:00 horas Turno partido: No puede empezar antes de las 9:00 ni acabar después de las 20:00 horas, entre una franja y otra no puede haber más de 2 horas. Además cuando trabajéis un festivo no solo tienen que abonaros el plus de festivo, también deben compensároslo con un día libre retribuido. Si no os lo están compensando o por disfrutarlo os descuentan cualquier cantidad de vuestras nóminas contactad con CGT para que os devuelvan lo que es vuestro. Poco a poco vamos consiguiendo la información necesaria para presentar denuncias ante la Inspección de Trabajo por contratos en fraude de ley de personas que están contratadas por ETT pero que deberían estar con contrato de Unísono. Hasta ahora hemos presentado denuncias en VODAFONE TELEGESTION, SANITAS, IBERDROLA, BANCO SANTANDER y alguna otra que queremos que pille por sorpresa a la empresa… Si llevas muuuucho tiempo con contrato de ETT ponte en contacto con CGT, es más que probable que tu contrato esté en fraude de ley y por tanto deberías tener contrato con Unísono y además indefinido. En el mes de julio una compañera contratada por la ETT Eurofirms comunicó que deseaba disfrutar su permiso de 15 días por matrimonio ya que se casaba. La ETT pretendía despedirla por tan tamaña osadía. Ella se puso en contacto con CGT, y nosotros hablamos con Unísono y por supuesto no fue despedida y la trabajadora pudo disfrutar de su permiso. Moraleja, si tienes un derecho que no te están respetando contacta con CGT, igual hasta conseguimos arreglarlo. Desde CGT vamos a presentar un conflicto en la Audiencia Nacional contra Unísono ya que, pese a estar obligado a ello por la Ley de Empresas de Trabajo Temporal, no está aplicando a las personas contratadas por ETT las medidas de igualdad y conciliación laboral y familiar que existen en la empresa, como son las horas para acompañar a menores al médico, mayor tiempo de permiso en caso de lactancia o más tiempo de permiso para embarazadas, entre otras.
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