23 septiembre 2019
Pillados: la empresa tiene que pagar La empresa no tiene problemas para saltarse la ley a la torera, especialmente si con ello obtiene beneficios. Lo ha hecho siempre, pero ahora lo intenta con mayor frecuencia y de forma más descarada. Sin embargo, esta vez los hemos vuelto a pillar y van a tener que devolver el dinero que no os había pagado. En las recientes elecciones del 28 de abril y 26 de mayo, las personas que ejercieron su derecho al voto dentro de su jornada laboral, vieron como en su nómina se habían descontado los importes correspondientes a los pluses de idiomas y de domingo del tiempo que habían utilizado para votar, todo ello, pese a que la ley dice que este tiempo será remunerado. CGT fue el único sindicato que presentó la correspondiente denuncia ante la Inspección de Trabajo en el mes de junio, y ahora hemos recibido la respuesta: la empresa tiene que pasar por caja. Decía la empresa que no estaba obligada a pagar ya que no se había realizado el trabajo efectivo y que había varias sentencias que así lo dictaminaban. Claro, esto era una verdad a medias. Las sentencias existían, pero eran de otros sectores y convenios que nada tienen que ver con el nuestro. Se les “olvidó” una reciente sentencia de la Audiencia Nacional, del 24 de mayo de 2019, ganada por CGT como único sindicato demandante y por la que se establece que en los casos de permisos retribuidos, y el tiempo para votar es uno de ellos, tenemos que cobrar exactamente lo mismo que hubiéramos trabajado, salvo el plus de transportes, ya que éste no es un plus salarial. La empresa decía que la sentencia que había aportado CGT no era firme y, solo ante la amenaza de la Inspección de Trabajo de ser sancionada con el grado máximo que la ley permite, la empresa ha aceptado pagar estos importes a las 425 personas afectadas por este descuento injusto e ilegal. Por tanto, a más tardar en la nómina del mes de octubre deberán estar incluidos estos importes. Si eres una de las personas afectadas y llegada la fecha nos has cobrado, ponte en contacto con CGT para que tomemos las medidas legales oportunas. En principio, la empresa debe seguir cumpliendo con el requerimiento de la Inspección de Trabajo para posibles próximos procesos electorales, y desde luego desde CGT estaremos vigilantes para que no vuelvan a quedarse con vuestro dinero.