23 septiembre 2019
Pillados: la empresa tiene que pagar La empresa no tiene problemas para saltarse la ley a la torera, especialmente si con ello obtiene beneficios. Lo ha hecho siempre, pero ahora lo intenta con mayor frecuencia y de forma más descarada. Sin embargo, esta vez los hemos vuelto a pillar y van a tener que devolver el dinero que no os había pagado. En las recientes elecciones del 28 de abril y 26 de mayo, las personas que ejercieron su derecho al voto dentro de su jornada laboral, vieron como en su nómina se habían descontado los importes correspondientes a los pluses de idiomas y de domingo del tiempo que habían utilizado para votar, todo ello, pese a que la ley dice que este tiempo será remunerado. CGT fue el único sindicato que presentó la correspondiente denuncia ante la Inspección de Trabajo en el mes de junio, y ahora hemos recibido la respuesta: la empresa tiene que pasar por caja. Decía la empresa que no estaba obligada a pagar ya que no se había realizado el trabajo efectivo y que había varias sentencias que así lo dictaminaban. Claro, esto era una verdad a medias. Las sentencias existían, pero eran de otros sectores y convenios que nada tienen que ver con el nuestro. Se les “olvidó” una reciente sentencia de la Audiencia Nacional, del 24 de mayo de 2019, ganada por CGT como único sindicato demandante y por la que se establece que en los casos de permisos retribuidos, y el tiempo para votar es uno de ellos, tenemos que cobrar exactamente lo mismo que hubiéramos trabajado, salvo el plus de transportes, ya que éste no es un plus salarial. La empresa decía que la sentencia que había aportado CGT no era firme y, solo ante la amenaza de la Inspección de Trabajo de ser sancionada con el grado máximo que la ley permite, la empresa ha aceptado pagar estos importes a las 425 personas afectadas por este descuento injusto e ilegal. Por tanto, a más tardar en la nómina del mes de octubre deberán estar incluidos estos importes. Si eres una de las personas afectadas y llegada la fecha nos has cobrado, ponte en contacto con CGT para que tomemos las medidas legales oportunas. En principio, la empresa debe seguir cumpliendo con el requerimiento de la Inspección de Trabajo para posibles próximos procesos electorales, y desde luego desde CGT estaremos vigilantes para que no vuelvan a quedarse con vuestro dinero.
Esto que sigue es un intercambio real de correos entre CGT y la empresa, (están resumidos por cuestión de espacio, pero lo escrito es literal) referido a la aparición de insectos en el centro de trabajo de Emilio Muñoz. Es desternillante y sería gracioso si no se hubiese puesto en riesgo la salud de quienes trabajan en ese centro de trabajo: CGT: Les remitimos fotografías de la fauna variada que habita en Emilio Muñoz (plantas 2 y 3), tal y como me indicaron en la pasada reunión celebrada en el citado dentro. EMPRESA: Para que haya una plaga susceptible de tratamiento debe haber tres o más ejemplares de una misma especie. CGT: No nos es posible juntar a unas cuantas de la misma especie para que posen para una foto grupal. Deberán ser tímidas y solitarias. Próximamente os ofreceremos un resumen de las cuentas de la empresa en el año 2018, últimas disponibles, pero os podemos anticipar que les ha ido, como siempre, muy pero que muy bien, mucho mejor que a nosotros. Claro que no nos extraña nada si nos exprimen como a naranjas. La última intentona, y que gracias a CGT hemos podido parar, era que una compañera atendiera llamadas de 3 campañas diferentes, pero ojo, uno de los puestos estaba en la otra punta de la sala. Un despropósito. Según la empresa, la trabajadora había entendido mal. Y una mierda, hemos comprobado que la situación se repite. Por cierto resulta que nos quieren dar diplomas por lo bien que hacemos el trabajo. Si lo hacemos bien que nos paguen bien y se dejen de diplomas y mandangas. Durante el mes de agosto las gentes de CCOO sacaron un comunicado que no ha entendido nadie. Os lo explicamos, CCOO era el único sindicato que no había denunciado ante la Inspección de Trabajo a la empresa por no tener aún disponible un sistema de registro de jornada conforme a lo que dice la ley. Por eso, algún lumbreras de su cúpula decide hacer un favor a la empresa firmándole en el SIMA un acuerdo que retrasa la intervención de la Inspección de Trabajo. Los motivos se los tenéis que preguntar a ellos.
Manifestación 27 de septiembre 18:00 horas Desde Atocha a Sol
La Inspección de Trabajo ha vuelto a requerir a la empresa a que proporcione al Comité copia básica de todos los contratos, incluidos los de ETT, sus renovaciones y denuncias. Esta información es fundamental para que podamos comprobar si os están engañando con vuestro contrato, por ese motivo se hacen los remolones y procuran escaquearnos la información. No ha sido la única vez. Os aseguramos que desde que llegó nuestra actual directora de RRHH, doña Aña Cartón, ya se le ha formulado requerimiento por este motivo por parte de Inspección en 6 o 7 ocasiones. A ver si a la próxima ya les ponen una buena multa para que aprendan.
Mucha tontería, poca solución Carteles como el de la foto que acompaña este artículo han aparecido por los distintos centros de trabajo. Unísono, una vez más, utilizando un tono y una estética infantiloide (nos tratan como si estuviéramos en el instituto) pretende así que escribamos mejor. Sin embargo, no han sido capaces de hacerlo sin cometer un error gramatical de bulto. No sabemos de dónde ha partido la idea ni quiénes la han perpetrado, pero lo cierto es que, desde nuestro punto de vista, esta imagen resume a la perfección la empresa para la que trabajamos. Mucha tontería y poca solución. La RAE establece que el queísmo "Es la supresión indebida de una preposición (generalmente de) delante de la conjunción que, cuando la preposición viene exigida por alguna palabra del enunciado." En el caso que nos ocupa, parece claro el error si atendemos a lo siguiente: Debe utilizarse la preposición con adjetivos que llevan complementos preposicionales: Estamos seguros DE QUE acertaremos (no estamos seguros QUE acertaremos); Estoy convencido DE QUE llegarás lejos (no Estoy convencido QUE llegarás lejos). La cita corresponde al Diccionario panhispánico de dudas. Real Academia Española y Asociación de Academias de la Lengua Española. 1.ª edición. Madrid: Santillana, 2005. Por tanto, os recomendamos mucha cautela. Teníamos el convencimiento de que no podíamos fiarnos de sus interpretaciones jurídicas. Ahora también tenemos la certeza de que sus lecciones gramaticales son ridículas.
Traslados ilegales Hace unos pocos días un buen número de personas fueron trasladadas ilegalmente de campaña, en concreto desde el Santander, donde se trabaja de lunes a viernes, a Iberdrola, donde se hace de lunes a domingo. Hay un acuerdo firmado por CGT–solo por CGT– que dice que los traslados en estos casos deben ser o voluntarios o por antigüedad, dentro del mismo turno y jornada y que, con carácter previo, debe comunicarse al Comité de Empresa que se van a producir. La empresa con sigilo y sin comunicar nada trasladó a estas personas pensando que eran más rentables, ya que como tenían formación de Iberdrola podían ponerse a trabajar inmediatamente, pero se han llevado una sorpresa. Desde CGT reclamamos la situación y nos propusieron una solución aún más esperpéntica y perjudicial para mayor número de trabajadores y trabajadoras: que los trasladados no trabajaran fines de semana. Eso supone que los que ya estaban en la campaña tendrían que trabajar aún mayor número de los que ya hacen. Por supuesto nos negamos. Ante la postura de la empresa, le exigimos que de manera inmediata se retornara a las personas trasladadas a su campaña o convocaríamos una huelga. A las 48 horas hicieron caso. Lo peor de todo esto es que había gente en el Santander que quería ir a Iberdrola de forma voluntaria.
Tampoco es que lo esperásemos con música de Los Marismeños. Se llama Óscar Lupión. Nuevo director de relaciones laborales y algunos otros cargos… Hemos de confesar que teníamos la ilusión de que fuera un hombre con superiores dotes comunicativas y persuasivas que su antecesor, Luis González, pero ya desde bastante pronto hemos comprobado que no va a ser así la cosa... Lupión, que proviene del mundo de las ETT´s (para quien albergue dudas sobre la CartografíaUnísono) ya ha agotado esos 100 días de confianza que suelen darse en los inicios. Nuestra primera conclusión: más de lo mismo. Debe de ser complicado aterrizar en esta empresa tan particular y con tanto melón abierto: registro de jornada, pleitos, igualdad, pleitos, concreción horaria sin reducción de jornada, más pleitos, comisión de formación, reclamaciones de cantidad, despidos improcedentes, turnos ilegales, prevención de riesgos, citas recurrentes con la inspección y unas cuantas amonestaciones de propina. Todo eso una semana cualquiera de las anteriores y de las muchas que están por venir. Estamos convencidos de que, durante sus días en Adecco, donde por desgracia apenas hay oposición sindical, a lo mejor le daba tiempo para ojear la prensa. Tampoco es que sepamos que lo hiciera. Son imaginaciones nuestras a tenor de unas declaraciones intempestivas que ha hecho hace poco. Parece que odia al Osasuna. Será que van de rojo y negro. Desde CGT esperábamos la llegada de un perfil más dialogante, que evite problemas inútiles, alguien para “desatascar” la cosa un poco antes de que acabe siendo “corrosiva”. Y no queremos perder la esperanza. Tal vez Óscar Lupión aún tenga tiempo para sorprendernos, porque ocasiones no le faltarán. Por todo ello, desde aquí le deseamos acierto y estabilidad laboral. Como a todo el mundo. Le basta con superar la media de temporalidad de los últimos contratos y se comerá los turrones con Unísono.
Ya tenemos disponible, como todos los años, la lotería de navidad. El beneficio obtenido se emplea en la edición de convenios que CGT entrega gratuitamente–somos el único sindicato que lo hace-–, y en la edición de la agenda de Unísono con los acuerdos de la empresa que también entregamos gratis todos los años. Te agradecemos la colaboración y te deseamos suerte.