Solidario 18 de diciembre 2019 by CGT UNISONO

18 de diciembre 2019

Unísono vuele a mentir y por escrito Con la última nómina Unísono nos enviaba un documento bajo el título de "Información de Utilidad" en el que, en un tono lastimero, nos acusa a quienes trabajamos en la empresa de causarles un grave perjuicio que valoran en nada menos que 8.000.000€, o el equivalente al coste de tener contratadas a 723 personas a tiempo completo. Lo justifican diciendo que en la empresa hay un absentismo del 15% y que es muy superior al resto de empresas, de cualquier empresa, de todo el estado. Pues bien vamos a decirlo pronto, pronto, claro y alto. MIENTEN. Mienten y además lo hacen mal. En primer lugar es radicalmente falso que el absentismo en Unísono sea del 15%. La empresa cuenta como absentismo los días de permiso de cuando se te muere un familiar o las horas de acompañar a una hija con una enfermedad grave al hospital, ellos son así de humanos. Si la empresa va menos bien de lo que quisieran no es por nuestra culpa, que ojo, la empresa no va nada mal, es por su forma de llevar el negocio, prefieren vender explotación y precariedad antes que excelencia y calidad, ellos sabrán. En sus 20 años de existencia solo un año, en 2017 coincidiendo con el ERE, ha dado perdidas, el resto todo beneficios, muchos y muy altos beneficios. Para que os hagáis una idea los beneficios brutos desde 2010 hasta 2018, último año del que tenemos cifras, superan los TREINTA Y UN MILLONES Y MEDIO DE EUROS. Casi nada, sobre todo si lo comparamos con la pérdida de poder adquisitivo que hemos tenido en el convenio de telemarketing en este mismo periodo y que es de un 10%. Otra mentira gorda es lo que supone el absentismo. Resulta que si hacemos cuentas de cuál debería ser la plantilla de Unísono si efectivamente el absentismo fuera del 15% y este supusiera la jornada completa anual de 723 personas, el resultado sería que en Unísono debería trabajar 4820 personas, todas ellas con contrato a tiempo completo y resulta que ahora mismo no llegamos a 4200 en toda la empresa y ya de las jornadas a tiempo completo ni hablamos, que nos da la risa. Todo el mundo puede tener la desgracia de caer enfermo, incluso la Presidenta de la empresa, y no lo hace por fastidiar a Unísono, tampoco cuando fallece un familiar nuestro faltamos por perjudicar a María del Pino, que más quisiéramos nosotros que ser inmortales y no enfermar nunca. Desde CGT nos parece lamentable el intento de la empresa de criminalizar a sus trabajadores y trabajadoras. Quienes trabajamos en Unísono lo hacemos demasiado bien para lo que nos pagan, nos esforzamos más por la empresa que quienes la dirigen.

Como cada año en diciembre nos gusta hacer balance de lo que ha ocurrido en la empresa, de cuál ha sido nuestro trabajo sindical y recordar los éxitos y los fracasos que durante este año han acompañado la actividad sindical de CGT en la empresa. Es solo un re-

sumen, hay mucho más, por supuesto, aquí no se ve reflejado ese trabajo diario de reclamar a turnos o a recursos humanos cuestiones que afectan a personas individuales, aquí solo reflejamos las cuestiones más importantes.

ENERO El año empezó con una huelga de 24 horas convocada en toda la empresa por todos los sindicatos. El año 2020 también empezará con otra huelga, en este caso los días 2 y 3 de enero, también lo es para toda la empresa y los motivos son casi idénticos a los del 2019, y también la convocan todos los sindicatos que hay en la empresa, menos CCOO y UGT, que esta vez se han desmarcado ¿Quieren hacer meritos ante la empresa? La verdad suena todo como muy raro, ellos sabrán. También en enero perdimos la sentencia que nos obliga a utilizar las taquillas y ganamos definitivamente la que obliga a la empresa a que la nóminas sean mucho más claras, ésta última fue por una demanda de CGT en solitario.

FEBRERO Por fin conseguimos que la empresa pagara a todo el mundo los incentivos en vacaciones además con carácter retroactivo desde septiembre de 2013. Esta ha sido una larga lucha judicial que ha tenido que dar CGT en solitario. Es más, en todo el proceso tanto judicial como de negociación, alguna ocasión hemos visto como UGT hacía todo lo posible por impedir que todos y todas cobráramos lo que es nuestro.

MARZO De nuevo CGT es el único sindicato que convoca la huelga del 8 de marzo las 24 horas, tanto CCOO como UGT convocan únicamente paros de 2 horas en contra de lo que pedía el movimiento feminista. Esto es una muestra más de lo que le importa a cada sindicato el problema de discriminación a las mujeres que existe en todos los ámbitos de la vida y especialmente en el mundo del trabajo. Por cierto, también vimos como dos delegadas de CCOO se ponían descaradamente del lado de la empresa en una reunión con la Inspección de Trabajo. De esta gente ya no nos extraña nada.

ABRIL Se celebró el juicio por la prohibición de la empresa a repartir comunicados como éste que tienes en tus manos. No hace falta decir que ganamos la sentencia y que además la empresa fue condenada, otra vez más, a indemnizar a CGT con 3000€ por vulnerar su libertad sindical. Si lo que pretendía eran callarnos, desde luego no han conseguido nada, salvo tener que pagarnos unos buenos euros que utilizaremos en presentar nuevas demandas cuando pretendan vulnerar los derechos de quienes trabajamos en Unísono.

MAYO Firmamos en solitario también el acuerdo que clarifica el uso de horas medicas, en cuanto al tipo de justificante que hay que entregar a la empresa. Y de nuevo un varapalo judicial para Unísono por una demanda presentada por CGT en solitario, ya que el juzgado anuló la modificación sustancial de las condiciones de trabajo aplicada en el BANCO DE SANTANDER y que perjudicaba notablemente a las personas afectas. Unísono como siempre intentado hacer trampas.

JUNIO Aunque está recurrida, conseguimos que la Audiencia Nacional diera la razón a CGT en otra demanda presentada en solitario, por la que se nos reconoce el derecho a cobrar todos los pluses salariales cuando disfrutamos de alguno de los permisos contemplados en el convenio. Ahora la empresa si nos casamos no nos paga el plus de idiomas, o el de nocturnidad por ejemplo en los 15 días que dura el permiso. Cuando la sentencia sea firme, Unísono tendrá que pasar por caja.

JULIO Se celebró el Pleno Estatal de Secciones Sindicales de CGT en Unísono. Una vez al año nos reunimos para poner en común los problemas que tenemos en la empresa en cada provincia y las soluciones que se pueden aplicar. Para CGT es muy importante que ante la empresa funcionemos con una única voz. También distribuimos por primera vez una separata dentro de nuestro boletín mensual destinada a las personas contratadas por ETT, lo hemos seguido haciendo todos los meses. A otros sindicatos el personal de ETT no les preocupa, como no pueden votar en las elecciones sindicales para qué se van a mojar por estas personas.

AGOSTO Se paralizó completamente el plan de igualdad y no por el verano. La empresa pasa de todo y especialmente de las mujeres que trabajan para ella. Empezó un goteo constante de personas despedidas por absentismo, en total y dentro del año ya llevamos en Madrid más de 20. La Inspección de Trabajo obligó a la empresa a entregarnos la documentación relativa a las personas contratadas por ETT, gracias a ello hemos podido seguir denunciando incumplimientos de Unísono.

SEPTIEMBRE De nuevo Unísono se estaba quedando con nuestro dinero . Tuvimos que denunciar ante la Inspección de Trabajo que la empresa no había pagado los pluses de domingo y de idiomas a las personas que había ejercido su derecho al voto durante los dos procesos de elecciones que se habían celebrado hasta entonces este año. Como no podía ser de otra forma , la Inspección de Trabajo nos dio la razón y la empresa tuvo que pagar estos pluses a más de 500 personas. Además en el futuro cada vez que haya elecciones tiene que seguir pagando.

OCTUBRE La empresa parece no aprender de sus errores y de nuevo ha contratado ala empresa GESEME para putear a las personas que están de baja, bueno a las que están de baja, a las que están de vacaciones, librando o de permiso. Llaman y molestan a todo el mundo, se pasan por el forro la normativa laboral y de protección de datos. Desde CGT ya hemos empezado a denunciar cosas, esperemos que esta vez les cueste mucho dinero, especialmente a nuestra propia empresa, se lo están ganando a pulso por soberbios e incompetentes.

NOVIEMBRE De nuevo Unísono ha sido pillada haciendo trampas. Con la denuncia presentada por CGT ante la Inspección de Trabajo hemos conseguido que todas las personas de ETT contratadas para la campaña de VODAFONE portabilidad PARTICULARES sean ya trabajadores de Unísono. Tenemos pendientes resoluciones de la Inspección en denuncias similares que hemos presentado en IBERDROLA, resto de campañas DE VODAFONE, ALD, LEROY MERLIN, BANCO SANTANDER, SANITAS... Esperamos que en los próximos meses se acabe el mamoneo que tienen Unísono y ETT explotando y lucrándose del sufrimiento de estas personas.

DICIEMBRE Se han celebrado las elecciones sindicales en Barcelona, CGT ha vuelto a ganarlas con mayoría absoluta, obteniendo 6 de los 9 representantes que se elegía. Los otros 3 los ha conseguido CCOO, aunque es más acertado decir que los ha conseguido la empresa. Esto supone además que CGT pierda la mayoría absoluta en la empresa, no por el resultado, si no por el número de representantes que se elegían, como consecuencia de la contratación por ETT, en Barcelona es casi del 50%, se han elegido 4 representantes menos, todo ello gracias al trabajo de CCOO. La empresa ya se está frotando las manos.

El caso es que el otro día, en mitad de una agria reunión con la empresa, desde CGT leímos una serie de quejas que nos trasladaban quienes trabajan en la campaña de Naturgy. Quejas que, por otra parte, no eran nuevas, ya que sobre todo en referencia a la directora de la campaña llueve sobre mojado en cuestión de quejas. Sin embargo, a Gema Abis, delegada de UGT, le faltó tiempo para desmentir las quejas de esos trabajadores ante la mismísima empresa. "La mayoría de las cosas que se están diciendo son falsas", fue la frase con la que comenzó su turno de palabra. Y acto seguido se dedicó a alabar a la directora de la campaña, a describir un ambiente de trabajo inmejorable y a decir que nuestras informaciones no se correspondían en absoluto con la realidad, ya que en la campaña de Naturgy -recalcaba Gema Abis, delegada de UGT- la gente está supercontenta. Para quien no trabaje en la campaña de Naturgy vemos necesaria una aclaración para comprender la actitud de esta supuesta representante de los trabajadores. Al parecer, Gema Abis vive unos días de gran optimismo, ya que la empresa acaba de ampliarle la jornada. También sabemos que en la campaña de Naturgy ha habido bastante revuelo con el asunto, ya que ha habido bastantes personas que se han quejado de que Gema Abis se ha "saltado la cola" de las peticiones de otros compañeros y compañeras para ampliar jornada. Si esto fuera cierto sería muy injusto. En cualquier caso, que una representante de los trabajadores ponga todo su ímpetu en defender a la empresa cuando se le están trasladando las quejas de sus propios compañeros y compañeras de campaña es algo de vergüenza. NOTA ACLARATORIA: Desde CGT preguntamos a la empresa los motivos de esta ampliación de jornada cuando había solicitudes anteriores no atendidas. Os reproducimos la respuesta de la empresa, tal cual, solo las negritas son nuestras: "A Gema Abis se le ha ampliado la jornada porque la trabajadora así lo ha solicitado y existía la necesidad en su servicio. Desde la campaña se ha pedido horas a los agentes y aquellos que han aceptado las han realizado. Las únicas ampliaciones que se han denegado son las de las 07:00 de la mañana, ya que no es viable por necesidades del servicio."

Es posible que si varios festivos han coincidido con tus vacaciones la empresa te deba días libres por haber excedido la jornada máxima anual durante el año 20198. Para comprobarlo sólo tienes que hacer una operación muy sencilla: debes contar los días festivos de 2018 que te coincidieron con tus vacaciones y restarles tres días, si eres de lunes a viernes también debes sumar a los festivos que han coincidido en vacaciones los dos festivos que coincidieron con sábado, el resultado de esa resta será el número de días que te deben y que puedes solicitar te compensen en turnos a partir del 1 de enero de 2020.

* Días festivos coincidentes con mis vacaciones

** ** Te deben