24 febrero 2020
Se acabaron los despidos por absentismo El pasado martes, 18 de febrero, el Ministerio de Trabajo acabó de una vez por todas con el artículo 52 d. Un artículo que permitía a las empresas despedir a aquellas personas que hubieran tenido la desgracia de caer enfermas. Un artículo injusto, del que Unísono ha abusado para echar a la calle a un buen número de personas. Porque sí, en esto Unísono ha destacado sobre el resto de empresas del país. Prueba de ello son la cantidad de artículos en prensa de tirada nacional y programas de televisión que se han hecho eco de las políticas de esta empresa, que ha seguido utilizando esta fórmula de despido aún cuando el ministerio había anunciado que iba a cambiar la ley, por injusta. Porque Unísono ha seguido despidiendo a personas utilizando este artículo hasta el último día en que ha estado en vigor. Pero se les ha acabado el chollo. El Real Decreto está en vigor desde el día 19 de febrero de 2020. Durante todo este tiempo, desde CGT hemos estado presionando a la empresa con todos nuestros medios para que abandonara estas prácticas. Tras varias movilizaciones, convocamos una huelga junto a otros sindicatos para los días 2 y 3 de enero de este año, y entre los motivos de la convocatoria estaba el uso indiscriminado que la empresa hacía de este artículo. Sin embargo, las secciones sindicales de CCOO y UGT en nuestra empresa no apoyaron dicha convocatoria. Es más, incluso se atrevieron a sacar comunicados que alentaban a que la gente no la secundara. Algo vergonzoso. Una actitud servil, una vez más, en la que se ponían del lado de la empresa en un asunto tan delicado como los despidos de personas enfermas, muchos de ellos en edades avanzadas, casi sin posibilidad de conseguir un nuevo empleo para poder terminar dignamente su vida laboral. Nos alegramos de que haya acabado esa situación tan injusta. Pero no olvidamos a los compañeros y compañeras que han sido despedidos y que están pendientes de juicio. Allí estaremos, al pie del cañón una vez más, para ayudarlos en todo lo que podamos. Ha habido casos tremendos y situaciones que no deberían de volverse a repetir. Ha quedado retratada una vez más nuestra “querida” empresa y su falta de escrúpulos. Por eso celebramos que nadie vuelva a verse obligado a acudir a trabajar enfermo.
El pasado 19 de febrero mantuvimos la primera de las dos reuniones previstas con al Inspección de Trabajo, en total fueron casi cuatro horas de reunión y 12 denuncias distintas vistas, todas ellas presentadas por CGT, salvo una, presentada por el Comité de Empresa, pero con la abstención de UGT y CCOO en la votación, ya se sabe, no sea que se enfade la empresa. Los temas tratados son tan importantes como la forma en la que la empresa utiliza GESEME, los cambios de campaña, algunos contratos de ETT del SANTANDER, los despidos por objetivos que se están produciendo en algunas campañas ... El 6 de marzo será la siguiente reunión. Desde CGT queremos informaros de que en una reciente sentencia de la que ha participado nuestro sindicato la Audiencia Nacional ha dejado claro que se puede solicitar una excedencia por cuidado de hijo/a después de disfrutar el permiso acumulado de lactancia que se regula en el artículo 32 del ET, sin que la empresa pueda negarse o descontar ningún importe. Queremos mostrar nuestro apoyo y solidaridad al Comité de Empresa de Unísono Vigo, que se vio obligado a abandonar una reunión con la empresa ante las constantes faltas de respeto por parte del responsable de recursos humanos Oscar Lupión. Es un signo de los tiempos que corren en las relaciones laborales en la empresa, donde sobra soberbia e imposición y falta dialogo, mucho dialogo. Es alucinante el último comunicado de CCOO, el sindicato amigo de la empresa, parece que acaban de descubrir que la empresa no hace teleoperadores/as especialistas a las personas que legalmente les corresponde después de un año de trabajo. Les recomendamos que se lean nuestros boletines, lo venimos denunciando y reclamándolo a la empresa desde hace meses, pero nosotros lo hacemos realmente, y además avisamos de ello a la persona a la que se lo reclamamos. Menos medallas, y menos “pildoritas” que después las cabezas se ponen como se ponen. Acabamos de recibir la primera sentencia ante la negativa de una compañera afiliada a CGT que pretendía adaptar su jornada laboral con sus necesidades de conciliación familiar y como no podía ser de otra forma ha sido favorable. La sentencia establece que existe el derecho, regulado en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, y que la empresa no puede negarlo sin hacer todos los esfuerzos posibles por atender la solicitud de las personas trabajadoras, si éstas son razonables y justificadas. Además este tipo de sentencias son firmes desde el primer momento. Enhorabuena compañera.
Unísono lo ha vuelto a hacer. De nuevo está metiendo las manos en nuestras nóminas y CGT de nuevo la ha “pillado”. Después de la sentencia del Supremo que le obligaba a pagarnos los meses de 31 días cuando no nos trabajábamos completos por los días efectivamente trabajados y no por uno menos como hacía Unísono, ahora hemos descubierto que cuando te suspenden de empleo y sueldo el pago de los días trabajados los hace sobre 31 días, pero el descuento sobre 30 días, con lo que se saca unos eurillos que son nuestros pero acaban en los bolsillos de María del Pino. Ya hemos exigido la revisión y rectificación de todos los “errores” del último año.
CREATIO es una mierda La empresa ha hecho obligatoria una herramienta que aún no sabe para qué sirve. En serio, la empresa aún no tiene una idea clara de qué cosas se pueden subir y de cuáles no, ni cómo, ni cuándo, ni prácticamente nada. Desde CGT ya hemos presentado la demanda en la Audiencia Nacional para que el aplicativo no sea obligatorio y, si lo es, el tiempo que utilicemos para este cometido y los medios materiales para realizarlo los ponga la empresa. Además de las dudas que nos suscita en cuanto al posible incumplimiento de la normativa de protección de datos personales, entendemos que la empresa pretende que los trabajadores y trabajadoras de Unísono asumamos parte del gasto y del trabajo que les corresponde a ellos. No tenemos ninguna obligación de tener en nuestros domicilios ni escáner ni internet, ni un teléfono de última generación, también con internet. A quién corresponde poner estos medios es a la empresa, además del tiempo necesario para subir los justificantes. Estamos seguros que la Audiencia Nacional va a darnos la razón, ya que en un caso idéntico sentenció que “tanto el ET, como el convenio colectivo se limita la obligación del trabajador de justificar sus ausencias, sin más imposiciones para el mismo, por ello si el empleador dentro de su poder de organización implementa un sistema informático ahorrándose costes de gestión, que requiere de unos determinados medios materiales, así como de un determinado tiempo para su realización, es a la empresa a quien corresponde asumirlos”. Blanco y en botella. Por cierto el único sindicato que se ha manifestado a favor de CREATIO y que quiere que los medios y el tiempo lo pongan los trabajadores y trabajadoras ha sido CCOO, el sindicato amigo de la empresa.
Y otro revolcón judicial para Unísono La campaña emprendida hace ya demasiado tiempo contra la CGT por parte de la dirección de Unísono, encarnada en su dueña, María del Pino Velázquez, y su directora de RRHH, Ana Cartón, sigue siendo escarmentada y reconducida por los jueces y tribunales. A la condena vulnerar nuestra libertad sindical en la elaboración del Plan de Igualdad que supuso, 6000 euros de indemnización, se sumó la condena por prohibir repartir en los puestos de trabajo información sindical, que les costó 3000 euros de indemnización, a lo que habría que añadir otros 3000€ por no cumplir el acuerdo de los traslados de lunes a viernes a lunes a domingo, se suma ahora nueva sentencia donde se condena a Unísono a indemnizar a CGT con 6251€. Resulta que en octubre del año pasado a la directora del centro de trabajo de Unísono en Barcelona, en pleno proceso de elecciones sindicales, no se le ocurrió otra cosa que desconectar a las personas trabajadoras de sus puestos de trabajo y comentar que por culpa de la acción sindical de CGT se podían perder campañas y puestos de trabajo. La sentencia nos da la razón y dice que la empresa intento vincular la deslocalización de la campaña de Glovo a Perú y Rumanía con la actividad sindical de CGT, cuestión que merece la condena del magistrado que le obliga a sacar una nota a toda la plantilla de Barcelona donde le debe informar que la perdida de este cliente no es responsabilidad de CGT. Además, le obliga a indemnizarnos con 6251 euros. ¿Sabéis qué sindicato fue a declarar en el juicio a favor de la empresa? Correcto, lo habéis adivinado: CCOO el sindicato amigo de la empresa.
Salir mucho en esta sección de nuestro boletín, y repetir en tan breve espacio de tiempo es un claro indicio de que, cuando menos, el personaje “zasqueado” no es el más popular entre sus compañeros y compañeras. Se lo tiene merecidísimo Nashira Robles, directora de campañas Santander, que ha impuesto una política de tierra quemada: se acabó el buen clima, y ahora todo son cartas para meter miedo a la gente y un reguero constante de sanciones. Pero no queda ahí la cosa. Nashira parece tener una fijación con las personas que llevan muchos años en la empresa. Especialmente las mujeres que atesoran años y años de trabajo en Unísono. Y es con este colectivo con el que más se ha cebado, despidiendo a un buen número y mandándolas al paro, en edades comprometidas para conseguir un nuevo empleo y sin causa justificable. Nadie se deja ya engañar por los pretendidos buenos modales de Nashira Robles. Su falta de empatía y su entrega absoluta a los caprichos del cliente, por encima del respeto a los derechos de la plantilla, han confirmado lo que ya os contábamos en el anterior zasca de hace sólo unos meses. La política de RRHH parece muy clara: el compañerismo es un valor a la baja, y para ser empleado del mes la empatía hay que dejársela en casa. Prueba de ello son los despidos por caer enfermo, que Unísono ha seguido ejecutando aún cuando el gobierno había anticipado que iba a derogar ese artículo. Y si no es por caer enfermo cualquier causa les vale, con tal de seguir instaurando el miedo. Sin embargo, para que esa política deshumanizada prospere, hacen falta Nashiras que estén dispuestas a llevarse por delante a quien haga falta. Como siga así, a lo mejor algún día le otorgan el premio ese que dan las empresas de Contact Center y cuyo nombre que recuerda a un medicamento para acabar con el estreñimiento. Lo que no conseguirá jamás es el reconocimiento de quienes trabajan a su lado día tras día. Las personas afiliadas a CGT que estén interesadas en el seguro que cubre las suspensiones de empleo y sueldo, con un límite de 1800€ mensuales y máximo de 12 mensualidades y la defensa penal como consecuencia de las relaciones laborales por un importe de 4500€, deben contactar con CGT antes del día 1 de abril de 2020. El precio del seguro para afiliados/as es de 10€ al año, asumiendo el sindicato el resto del coste. Podéis hacerlo por medio de cualquier delegado/a o en el correo electrónico de la Sección Sindical.