25 junio 2019
Concreción horaria sin reducción de jornada Hasta ahora, la única posibilidad para adaptar la jornada de trabajo para conciliar la vida laboral y familiar era solicitar una reducción de jornada por cuidado de un hijo o familiar. Pero tras el Real Decreto 6/2019 existe otra posibilidad recogida en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores: Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. ¿Cuándo se puede solicitar esta adaptación de jornada? El estatuto de los trabajadores no es claro, ya que permite realizar esta solicitud a la empresa cuando se tenga que conciliar la vida laboral y familiar. Ahora bien, sí que concreta que en el caso de que solicite la adaptación de la jornada para conciliar la vida familiar con hijos a cargo del trabajador, este derecho se puede solicitar hasta que los hijos o hijas cumplan doce años. ¿Qué adaptación puedo solicitar? No existe límite. En cualquier caso, es evidente que el horario solicitado debe ser posible en relación con la actividad del centro de trabajo. Por lo tanto, el primer límite que podemos indicar es el horario de apertura del propio centro de trabajo, así como el horario de otros compañeros de trabajo. En segundo lugar, el horario también dependerá de las funciones del trabajador y de las necesidades de la empresa, en relación con los clientes, proveedores… ¿Cómo tengo que solicitarlo? ¿Cuál es el procedimiento? ¿Me tiene que contestar la empresa? Solicitar a la empresa la adaptación de la jornada de trabajo. La empresa, por su parte, abrirá un proceso de negociación con la persona solicitante, durante un periodo máximo de treinta días. Finalizada la negociación, o el plazo de treinta días, la empresa comunicará por escrito la aceptación de la petición, o planteará una propuesta alternativa o manifestará la negativa a cualquier cambio. En caso de que la empresa niegue el derecho, la respuesta de la empresa estará obligada a fundamentar las causas y razones objetivas por las cuales se opone. Si la empresa no contesta, debemos entender que se opone al derecho y tenemos que presentar una demanda. ¿Qué pasa si no alcanzamos una acuerdo con la empresa o no me contesta? A falta de acuerdo o de contestación, existe un mecanismo judicial especial.En este procedimiento, se debe de presentar demanda en el plazo improrrogable de 20 días hábiles desde la negativa o silencio de la empresa.El juicio tendrá carácter preferente, y el juez resolverá la controversia entre empresa y trabajador ponderando las razones de cada uno. Es posible que un juez niegue el derecho si la empresa acredita de manera objetiva que es imposible modificar o adaptar la jornada de trabajo.
A partir del mes de julio la empresa se ha comprometido a cumplir con el acuerdo sobre compensaciones de festivos. Así, cuando la libranza de un festivo solicitado se nos deniegue en la fecha pedida, el departamento de turnos, bien en papel o en Yunity, dependiendo de por donde lo hayamos solicitado, nos contestará denegándolo, de tal forma que si nos correspondía elegir a nosotros la libranza, podamos acreditar que para los dos siguientes festivos que tengamos que solicitar se nos conceda la libranza pedida. Como sabéis la empresa tiene centros de trabajo en varias provincias, lo que ocasiona que en algunas ocasiones desde recursos humanos deban reunirse con todos los Comités de Empresa a la vez. Lo de reunirse es un decir, ya que esta gente no quiere gastarse un euro en cosas que impliquen respetar o negociar los derechos de quienes trabajamos en la empresa. Muy raramente las reuniones son presenciales y la mayoría de las veces requieren a algo que se llama “conference”, que no es más que una multillamada desde una ACD a los distintos centros de trabajo, sin vernos siquiera la cara. Os podéis imaginar cómo es el asunto con la tecnología punta que tiene la empresa: “se me escucha Barcelona”, “¿estáis ahí Gijón?”, “¿pero ahora quién está hablando?”… Si normalmente es difícil alcanzar acuerdos o ponerse de acuerdo con esta gente, imaginad lo que es una negociación en estas condiciones, un auténtico disparate. Y es que Ana Cartón está consiguiendo llevar las relaciones laborales a un nivel superior: el súper esperpento. Por fin la empresa va a cumplir la sentencia del Tribunal Supremo que establece que las nóminas deben ser claras y aparecer los distintos conceptos con la suficiente claridad y separación. A partir de la próxima nómina vamos a ver los días y precio al que pagan cada concepto, incluidas las ampliaciones y reducciones de jornada, las bajas médicas y cualquier otro concepto que aparezca en la nómina, con lo que ya será más difícil que nos den gato por liebre. Desde este número en cada boletín vamos a dedicar un espacio para informar a los compañeros y compañeras de ETT de sus distintos derechos y de las guarradas que les hacen tanto Unísono como las ETT. Para que os hagáis una idea del volumen que este tipo de contratos ha alcanzado en nuestra empresa os diremos que mientras en los últimos 18 meses se han superado ampliamente los 4000 contratos de ETT, no se ha alcanzado la cifra de 100 nuevas personas contratadas directamente por Unísono. El futuro es extinguirse. La empresa está denegando todas las excedencias especiales para el mes de agosto alegando que ya se ha superado el límite que el convenio establece en el 3% de la plantilla. Pese a que hemos pedido que se nos acredite fehacientemente, la empresa se niega a contestar. Desde CGT sabemos que es falso y que esta actitud de la empresa tiene más que ver con la incompetencia y el pasotismo de algunas personas. Ante esta situación desde CGT ya hemos iniciado los trámite para presentar la correspondiente demanda judicial. Queremos enviar desde estas páginas un pequeño pero sentido homenaje a nuestra compañera de Unísono, afiliada de CGT y amiga Inma Breznes, que acaba de fallecer. Que la tierra te sea leve compañera.
¿ES OBLIGATORIO QUE FICHEMOS? Desde el 12 de mayo es obligatorio que la empresa registre nuestra hora de entrada y salida diariamente (en nuestro caso los tiempos de descanso y PVD son considerados tiempo de trabajo con lo que no es necesario registrarlo), debiendo además conservar los datos durante cuatro años y ponerlos a la disposición de las personas interesadas, la representación sindical y la Inspección de Trabajo de forma inmediata cuando les sea solicitado. Unísono se vuelve a saltar las leyes. Pese a que CGT se lo solicitó con fecha 26 de marzo, no ha sido hasta mediados de mayo cuando se ha sentado con los sindicatos a negociar como se aplica la medida. Y una vez iniciada la negociación pretende de nuevo saltarse la ley y vulnerar vuestros derechos. Desde luego no será con la ayuda de CGT. La única propuesta que la empresa ha repetido machaconamente es que vamos a registrar el horario de entrada y salida con el login, pese a reconocer que hay campañas que tienen bolsas de logines que no pertenecen a nadie, o pertenecen a otras personas, que se utilizan cuando el cliente o la situación lo requiere. Promete que desde ahora mismo no va a volver a pasar. Nosotros no nos lo creemos, por eso os pedimos a tod@s. incluso a quienes tengáis contrato de ETT, que nos indiquéis cualquier incidencia de este tipo que se produzca. Con lo fácil que sería hacerlo con las tarjetas de entrada, pero claro así les resulta más difícil hacer trampa... Piensan incumplir también que el acceso pueda ser inmediato, y tampoco hay ninguna garantía de que no se manipulen ya que WFM no es más que una tabla de excell donde es muy fácil meter mano. Tampoco tienen de momento solución paras las incidencias informáticas, ni para cuando no hay puestos libres, ni para casi nada. Únicamente intentan aparentar que cumple la ley, nada más. Por cierto afirman muy categóricos que ni gerentes, ni supervisor@s ni coordinador@s trabajáis más tiempo del que figura en sus contratos. Vamos que no piensan pagároslo nunca, tampoco agradecéroslo.
MINI ZASCA PARA EL MINI JEFE Estamos acostumbrándonos a lanzar zascas a la cúpula de Unísono, pero no sólo en las alturas van a estar los “más iluminados” de la empresa. Y para muestra un “simple” botón, y lo de simple no es aleatorio: Raúl Jiménez Débora, gerente de algunas campañas de Vodafone en las que no es precisamente querido. Y es que en el año y medio que lleva gestionando esas campañas, varias son las cagadas que ha ido perpetrando este lumbreras y alguna sería de chiste si no fuera porque son VERDAD. Como cuando reunió a varios trabajadores y les amenazó con que si en algunos puestos veía desperfectos “nuevos” iba a investigar quién había estado sentado ahí para… ¿para qué? ¿Ya estamos de nuevo con las AMENAZAS para despedir a trabajadores por causar daños en el mobiliario de la empresa sin pruebas? A ver si te enteras, Raúl, de que los puestos están MAL por culpa de la empresa, no de los y las trabajadoras. También usa a su antojo a trabajadores eventuales de ETT y les ha dado usuarios y contraseñas de “otras personas” que ni siquiera están ya en Unísono para hacer trabajos de varias campañas que él gestiona, lo que no es precisamente muy legal… entérate, Raúl, de que un eventual no puede trabajar donde se te antoje… Como cuando intimida a algunos delegados de CGT mientras hacen trabajo sindical a través del teléfono móvil… estamos encantados de no gustar a los mandos, pero cuidadito con reprimir la libertad sindical… Y es que estas actitudes de reyezuelo son las de la peña que cree que va a heredar la empresa… y no es el primero al que echan con una patada en el trasero, “compañero”...
La nueva directora de Naturgy (Gas Natural) ha irrumpido en la campaña como un elefante en una cacharrería. Se jacta públicamente de haber despedido a casi 600 personas en su anterior empresa, diciendo que no le va a temblar el pulso. Sus diez años de andanzas y traspiés en Madison-Telecyl, que conocemos perfectamente, no son como para ir fardando. Y el caso es que sus virtudes no quedan ahí: tiene por costumbre levantar la voz a la gente de la campaña y hasta golpea las mesas mientras realiza escuchas al lado de los agentes. Darwin llevaba razón. Esta señora tiene también por costumbre hacer públicas sus filias y sus fobias sindicales. De hecho, ha manifestado en diversas ocasiones que no le gustamos un pelo. La admiración es mutua. No nos gusta la gente que trata de escamotearle los derechos a las trabajadoras. No nos gustan los malos modos ni las amenazas. No nos gustan los comportamientos que recuerdan al viejo pistolerismo patronal. Si éste es el talante que tiene la nueva directora de la campaña, se va a dar de bruces muy pronto con la realidad. Los trabajadores y las trabajadoras de Unísono tienen el culo pelado, hartos de tantos “superprofesionales” que han intentado lo mismo y que se han estrellado a las primeras de cambio. Los trabajadores y las trabajadoras de Unísono saben defender sus derechos, en especial las personas que están en Naturgy. No es muy inteligente, por tanto, aterrizar con esta actitud. Parece que uno de sus principales objetivos es cargarse todas las guardas legales y concreciones horarias, haciéndose valer de consejos que tienen un tono intimidante, o intimidaciones que pretenden hacerse pasar por consejos. El caso es que, a las numerosas trabajadoras que nos han trasladado su inquietud, las palabras de la nueva directora les han trasladado un mensaje bastante clarito. Esto ha sido un resumen sucinto sobre las formas que Mar Morán Fernández ha utilizado para darse a conocer. Fanfarronería y muy poco estilo, por decirlo en pocas palabras. Nosotros, que somos gente educada, pensamos que ahora nos corresponde – formalmente– devolverle el saludo por los cauces oficiales y en ejercicio de nuestros derechos. Desde el viernes 28 de junio al domingo 7 de julio de 2019 se celebra la gran fiesta del Orgullo LGBT que discurrirá en el Barrio de Chueca y algunas de las principales calles de Madrid. Un gran festival para celebrar, debatir y mostrar la diversidad, cuyo acto central será la Manifestación Mundial del Orgullo LGBT, que será la más grande del Mundo. La CGT nos sumamos un año más a esta iniciativa que tiene tanto de festiva como de reivindicativa. Ahora más que nunca, hay que defender los derechos que tanto esfuerzo ha costado a tantas personas. Os animamos a participar en los distintos actos convocados.