3 junio 2019
CGT GANA, UNÍSONO PIERDE (OTRA VEZ) El pasado 23 de noviembre Unísono decidió partirle la vida a 32 personas que trabajaban en SANTANDER PARTICULARES. Lo hizo cambiándoles de forma unilateral el turno de trabajo que en ese momento tenían a turno partido. La norma permite a la empresa cambiar de turno si se dan unas circunstancias y cumpliendo unos requisitos. Unísono y su directora de recursos humanos Ana Cartón se las saltaron, como intentan hacer siempre que pueden para obtener más beneficios a costa de perjudicar nuestros derechos. Primero no contabilizaron como modificación sustancial el retirar a varias compañeras con reducción de jornada su concreción horaria; luego ofrecieron, (aunque la palabra que mejor cuadra aquí empieza por chanta y termina por je) al resto de personas cambiar ellos voluntariamente al turno partido y tener solo una hora entre una franja y otra, si no aceptabas el chanta..., perdón, perdón, la oferta, el tiempo entre la franja de la mañana y la de la tarde sería de dos horas. Todo con el objeto de que el número de personas a las que se cambiaba el turno forzoso fuera inferior a 30, y es que si se alcanza esa cifra debe iniciarse un periodo de consultas con el Comité de Empresa y esta gente tiene alergia a tener que negociar nada con CGT. Saben qué no nos vendemos y no nos rendimos nunca. Una vez consumada la tropelía por parte de Unísono, algunas personas abandonaron la empresa con una indemnización de 20 días por año trabajado (máximo 12 mensualidades) ya que no podían compatibilizar su nuevo turno con su vida familiar. Desde CGT, como siempre en solitario, empezamos la batalla judicial contra Unísono. Primero entendíamos que no era necesario cambiar a nadie a turno partido, ya que había otras posibilidades, y en segundo lugar por no haber respetado la obligación de negociar con el Comité de Empresa. Y claro, teníamos razón y así nos la ha dado el Juez en la sentencia de hace unos pocos días. La modificación de turnos es nula. Quienes quieran volver a su turno podrán hacerlo antes del 14 de junio, e incluso los que están fuera de la empresa pueden volver si así lo solicitan. Desde CGT os invitamos a todos y todas a afiliaros a nuestro sindicato, es la única forma de plantar cara a la codicia de la empresa que entre jodernos la vida y obtener más beneficios no va a tener dudas nunca: elegirá siempre el dinero. Nosotros sin embargo estaremos siempre con las personas, y es que no nos vendemos, no nos rendimos.
Hemos detectado que la empresa no está pagando el plus de domingo por el tiempo que se ha utilizado para ejercer el derecho al voto, esto es ilegal y así se lo hemos dicho a la empresa, como les entra por un oído y les sale por otro, ya lo hemos denunciado tanto a la Inspección de Trabajo como a la Junta Electoral Central. El departamento de turnos de Emilio Muñoz sigue con su costumbre de interpretar las normas como más cómodo le resulte. Ahora dicen que si te trasladan de centro pierdes el festivo que ya tenías concedido y debes pedirlo de nuevo, M-E-N-T-I-R-A. También se han sacado de la manga que solo te contestan por escrito a los festivos pedidos en papel si ya está publicado el turno, también es M-E-N-T-I-R-A. Ya se lo hemos trasladado a Ana Cartón, Directora de recursos humanos, o lo arregla o se lo arreglamos. La empresa empieza a cumplir la sentencia de las nóminas claras, de momento lo ha hecho mal, como casi todo. Solo lo ha corregido debidamente para los casos de ampliaciones y reducciones de jornada, pero no así para el pago de las bajas médicas, tras una reunión con la empresa se han comprometido a subsanarlo lo antes posible. Tenemos paciencia, pero no es infinita. Tic, tac, tic, tac. La empresa nos había prohibido repartir comunicados en los puestos de trabajo, pero la Audiencia Nacional les ha dado otro (y van unos cuantos) tirón de orejas a Ana Cartón diciéndole que esa prohibición es una vulneración a la libertad sindical y además ha condenado a la empresa a indemnizar a CGT con 3000€ por los perjuicios causados. Los gastaremos en seguir demandando a Unísono en defensa de vuestros derechos. En la campaña de ALD nos hemos encontrado con turnos cambiados de un día para otro. Eso está prohibido, tanto para personal de Unísono como para personal contratado por ETT. Los turnos solo pueden modificarse con al menos 7 días de antelación y exclusivamente para las personas que en su publicación aparezca la palabra SEMANAL. En la campaña dicen que es exigencia del cliente. Nosotros decimos que la solución igual es que además de denunciar a Unísono denunciemos también al cliente. Quien avisa no es traidor. A partir de ahora, y a propuesta de CGT, se ha modificado y simplificado la manera de justificar nuestra asistencia al médico. En los casos derivados única y exclusivamente de la Seguridad Social y cuando sea imposible consignar hora de inicio y hora de fin, éste justificante podrá ser sustituido por uno en el que se refleje la asistencia al médico con fecha y hora de referencia (ya sea, o bien la hora de cita, asistencia, entrada, salida o emisión del justificante). De esta manera se considerarán como justificadas 3 horas (en concepto de asistencia, siendo el trabajador quién indique qué tramo de horas ha sido utilizado para tal circunstancia) sumándole a éstas las 2 horas de ida y vuelta correspondientes al transporte, siempre y cuando sea necesario. En caso de que la asistencia al médico sea superior a éste tiempo habrá que justificar la hora de fin de consulta ineludiblemente. Con esta modificación evitamos interpretaciones sobre el tiempo que hemos necesitado para acudir al médico y actualizamos el acuerdo a las nuevos modelos de justificación de la Seguridad Social, en los cuáles en la mayoría de los casos tan solo figura una hora de referencia.
IMPORTANTE PARA LAS PERSONAS CONTRATADAS POR ETT Estamos detectando que muchas de las personas contratadas por ETT habéis superado el límite del tiempo que podéis tener vuestro contrato en estas condiciones, por tanto si lleváis trabajando en Unísono más de 6 meses continuados contactad con CGT para intentar conseguir que vuestro contrato sea indefinido. Deciros también que si en la campaña que trabajáis se cobran incentivos a vosotros/as también deben pagaros incentivos, si no fuese así contactad también con CGT para solucionarlo. En cuanto a los turnos tienen que estar dentro de las franjas horarias siguientes, sin excepción: Turno de mañana: No puede empezar antes de las 7:00 ni acabar después de las 16:00 horas Turno de tarde: No puede empezar antes de las 15:00 ni acabar después de las 24:00 horas Turno de noche: No puede empezar antes de las 22:00 ni acabar después de las 08:00 horas Turno partido: No puede empezar antes de las 9:00 ni acabar después de las 20:00 horas, entre una franja y otra no puede haber más de 2 horas. Cuando trabajéis un festivo no solo tienen que abonaros el plus de festivo, también deben compensároslo con un día libre retribuido. Si no os lo están compensando o por disfrutarlo os descuentan cualquier cantidad de vuestras nóminas contactad con CGT para que os devuelvan lo que es vuestro.
Y OTRA VICTORIA JUDICIAL DE CGT La Audiencia Nacional ha dado la razón a CGT en la demanda que presentamos en solitario reclamando que cuando estemos disfrutando de alguno de los permisos retribuidos regulados en el artículo 28 del convenio (matrimonio, nacimiento de hijos/as, hospitalización o fallecimiento de familiar, horas médicas...) se cobren todos los pluses que hubiéramos cobrado de haber trabajando, esto es: idiomas, nocturnidad, domingos, festivos y festivos especiales. La sentencia deja claro además que en esta práctica de las empresas de telemarketig puede incluso existir una discriminación indirecta por razón de sexo, ya que la mayoría de los permisos a los que hace referencia el citado artículo 28 del convenio están vinculados a la vida personal y familiar, y es bastante evidente que este es un sector feminizado y que por tanto se puede estar penalizando a quien ejerza su derecho, mayoritariamente mujeres, lo que supone una vulneración al principio de igualdad de trato de hombres y mujeres. Una vez más ha tenido que ser CGT quien en solitario luche por los derechos de todas las personas que trabajamos en el sector de telemarketing, ningún otro sindicato ha movido un dedo para conseguirlo. La sentencia es posible que sea recurrida, pero desde ya podemos reclamar los pluses que nos hubieran correspondido cobrar por este motivo desde el día 10 de enero de 2018, esto es desde un año antes desde que CGT inició los trámites para que pudiéramos tener este derecho.
De un tiempo a esta parte, no hay boletín de CGT en que no hagamos referencia a una nuevo abandono dentro de Recursos Humanos. De hecho, hemos perdido ya la cuenta de los abogados que han pedido el finiquito o han sido invitados a marcharse. Sin embargo, hoy nos toca despedirnos de la persona que ocupó las funciones de responsable del Área de Relaciones Laborales. Luis González, al que llamamos Arteche en nuestros comunicados por su costumbre de echar balones fuera todo el tiempo, se va de Unísono y deja tras de sí un reguero de sentencias en contra de la empresa; sentencias que han creado jurisprudencia para otros sectores en favor de los intereses de los trabajadores y trabajadoras; sentencias donde Unísono ha sido condenada a pagar indemnizaciones por mala fe negociadora en unos casos, o por vulnerar los derechos fundamentales de libertad sindical en otros. Su gestión en el día a día ha sido tan desastrosa como su estadística en los juzgados. Y es que Luis defiende lo que haga falta. Incluso que haya que traer un ticket de una cafetería si tu padre ha fallecido a más de doscientos kilómetros de distancia. Como si no bastara con el certificado de defunción y el libro de familia… Se ha dejado sin terminar las cuatro parcelas en las que estaba metido desde hacía demasiado tiempo: la comisión de formación estatal, el plan de igualdad, la aplicación de la sentencia de las nóminas claras y la obligación de tener un sistema fiable de registro de jornada diaria. Y causa extrañeza esta salida sin terminar esos trabajos; sobre todo en alguien tan identificado con el ideario de Unísono, alguien que parecía que iba a heredar la empresa y que, mientras que los otros componentes de su equipo se largaban uno detrás de otro, ponía cara de que no pasaba nada extraño. Se despidió diciendo que había aprendido mucho de CGT. Nosotros no hemos tenido tanta suerte. De Luis hemos aprendido poco o nada. Si acaso, algo de la condición humana. Le deseamos suerte, pero sobre todo a los trabajadores y trabajadoras que tengan que sufrirlo en su nueva empresa. Su sucesor, Óscar Lupión, viene de Adecco, que casulaidad una ETT. Lo tiene fácil para elevar el listón. Sin embargo, nos da la sensación de que dará continuidad a las mismas extravagancias jurídicas y a la falta de soluciones.
IMPORTANTE ETT: Tenemos a vuestra disposición una breve guía con vuestros derechos laborales que podéis pedir a cualquier representante de CGT. Del mismo modo nos ponemos a vuestra disposición para atender cuantas consultas y reclamaciones queráis hacernos.