SOLIDARIO Resulta curioso que se hayan firmado dos acuerdos muy importantes en la empresa, dos acuerdos que nos afectan a TODOS LOS TRABAJADORES, y que aún así, aquellos que los han firmado (EL CONSORCIO, o lo que es lo mismo CCOO-UGTUSO) no digan una sola palabra al respecto. En el caso del primer acuerdo, el procedimiento de vacaciones, nos encontramos con novedades tan desfavorables para los trabajadores como que se limita el número de veces que un trabajador puede cambiarlas (sólo una vez en todo el periodo estival y otra en no estival), así como la eliminación de todas las herramientas de que disponíamos los representantes de los trabajadores para verificar que, efectivamente, dicho acuerdo se cumple con cualquiera de vosotros, o por ejemplo que la empresa pueda denegar cualquiera de las cuatro opciones que rellenes y que, posteriormente, sólo tengas un plazo de quince días para volver a
pedirlas o si no te serán automáticamente asignadas en la fecha que más le convenga a la empresa. Anteriormente, si habías rellenado las cuatro solicitudes, aún si fueran denegadas, en ningún caso te las podrían asignar. ¿Por qué le ha firmado esta basura EL CONSORCIO (CCOO-UGTUSO) a la empresa? ¿Qué han conseguido a cambio para todos nosotros? Para los trabajadores, que sepamos, nada de nada. Y para ellos, no sabemos. Pero es que el segundo acuerdo es, si cabe, mucho peor. Se trata del tema de la compensación de festivos. A partir de ahora, si trabajáis un festivo que os asigna la empresa, luego deberéis rellenar una solicitud pidiendo cuatro opciones (es decir, se cargan de un plumazo cualquier opción de un mutuo acuerdo para elegir la fecha de disfrute), y lo que es peor: en ningún lugar del documento dice que tengan que daros obligatoriamente al menos una de esas cuatro opciones, por lo que prevemos que el problema con los festivos será aún
mayor y costará aún más conseguir una compensación en una fecha decente. Pero todos los integrantes del CONSORCIO tratan de jugar al despiste, pese a la tremenda losa que han dejado caer sobre nosotros con sus miserables acuerdos. Algún malpensado podría llegar a decir que sólo sindicatos corruptos pueden llegar a firmar este tipo de acuerdos. Nosotros, que siempre nos hemos preciado de hablar claro, afirmamos aquí que sólo pueden hacerlo los idiotas.
Hay muchas señales que nos tienen preocupados desde hace algún tiempo sobre la posibilidad de que la empresa haya decidido el despido de un buen número de trabajadores, muchos de ellos indefinidos, en un plazo no muy lejano. Como ya os hemos informado han finalizado las campañas de BANCO POPULAR y BANKIA y la propia empresa ha decidido que la de ING se preste desde Vigo, ello ha producido que haya un buen número de indefinidos a los que recolocar. Y lo que está ocurriendo con estos trabajadores no es desde luego muy alentador. A día de hoy los indefinidos de BANKIA están mirando al techo sin ningún trabajo que hacer y no creemos que la empresa esté dispuesta a pagarles el sueldo durante mucho tiempo por estar sin hacer nada. El pasado jueves varios trabajadores fueron trasladados desde ING a FRANCE TELECOM sin que en la nueva campaña se les esperase ni supieran nada de estos traslados. Esta forma de proceder de la empresa no es nueva. Ese marear la perdiz o ver quien se cansa antes ya lo hemos visto con anterioridad para intentar conseguir que el trabajador se agobie y acabe pidiendo la baja voluntaria, ahorrándose así los dineros de la indemnización. También hemos sabido que en el centro de Vigo más de 60 trabajadores de Soporte Técnico de la campaña de FRANCE TELECOM van a ser despedidos de forma inmediata. Los rumores apuntan a que el propio cliente ha creado un centro de llamadas en Asturias donde se prestaría este servicio a partir de ahora. Si tenemos en cuenta que a día de hoy no sabemos si el contrato con FRANCE TELECOM ha sido renovado y dado el poco tiempo que resta para su finalización y que hay más de 700 trabajadores para este cliente es normal que estemos preocupados.