SOMMAIRE
Introduction
Engagementpersonnel descollaborateurs
Respectetdiversité
Collaborationset partenariats
Confidentialitéetprotection desdonnées
Protectiondel’environnement
LEMOT DESFONDATEURS
n l’entreprenariat, à la création de valeur et à e outil puissant pour avoir, de façon durable, f sur le monde qui nous entoure.
saine est un formidable véhicule pour er et embarquer l'enthousiasme des femmes s dans une mission plus importante que sa ce économique.
uyons sur le développement de Horse Pilot n impact positif et durable dans le milieu à l’innovation.
nvironnemental ou encore bien-être animal, s que la démarche d'impact positif de la on équipe soit présente dans la globalité des ent l’entreprise de près ou de loin.
conduiteénoncelesnormeséthiquesque gageons à respecter dans toutes nos arne notre engagement envers l’intégrité, responsabilité envers toutes nos parties ployés, clients, partenaires commerciaux, mbassadeurs..).
ENGAGEMENT PERSONNELDES COLLABORATEURS
Chez Horse Pilot, nous croyons fermement que l’engagement personnel de nos employés est essentiel non seulement pour le bien-être de chacun, mais aussi pourlaréussitecollectivedenotreentreprise. Nousencourageonsactivementnossalariésàs’engager dans divers domaines qui leur tiennent à cœur, et mettons à disposition des ressources et du temps pour soutenircetengagement.
ALLOCATION DETEMPS
Chaquesalariédisposejusqu’à2joursparan,en plusdescongéspayés,spécifiquementallouésà desactivitésengagées.
SOUTIENLOGISTIQUE ETFINANCIER
L’entreprise peut fournir un soutien logistique et financier pour des projets communautaires ou environnementauxàl’initiativedescollaborateurs.
Nous croyons que cet engagement personnel renforce notre culture d’entreprise, favorisel’innovationetcréeunenvironnementdetravailplusenrichissantetsolidaire.
RESPECTET DIVERSITÉ
Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusifetrespectueuxoùchaqueindividuestvalorisépour sescontributionsuniques.Nouscroyonsqueladiversitéet l’égalité des chances sont essentielles pour notre réussite collective.
Nousnousefforçonsdepromouvoircesvaleursàtous lesniveauxdenotreactivité.
ENGAGEMENTENVERS LADIVERSITÉET
L’ÉGALITÉDESCHANCES
Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous nous engageons à créer un environnement où chaque collaborateurestinclusetrespecté.
Nous garantissons des opportunités égales pour tous nos collaborateurs et candidats à l’emploi. Nos processus de recrutement, de promotion et de formation sont conçus pour favoriserl’égalitédeschancespourtous.
Ainsi,HorsePilots’engageàfavoriserl’accèsàtoutunchacunà tout type de poste, sans aucune distinction : d’âge, de sexe, d’ethnie,dereligion,d’étatdesanté,etc.
La sélection des nouvelles recrues se base sur les critères suivants : les compétences (savoir, savoir-faire et savoir être), les qualités professionnelles (comportement en situation de travail), l’expérience, les diplômes et certifications, la disponibilitéetleslanguesétrangèrespratiquées.
DÉVELOPPEMENT DESCOMPÉTENCES
Nous croyons en l’importance du développement continu des compétences de nos collaborateurs. Nous offrons des opportunitésdeformationrégulièresetdiversifiées,couvrantà lafoisledéveloppementprofessionneletpersonnel.
Enadoptantetensuivantcesprincipes,nousgarantissonsune cultured’entrepriseoùchacunpeutévoluer,sesentirrespecté, etêtremotivéàdonnerlemeilleurdelui-même.
SANTÉETSÉCURITÉ DESCOLLABORATEURS
Nousnousengageonsàfournirunenvironnementdetravail sûretsainpourtousnossalariés.Nousveillonsàcequeles conditionsdetravailsoientjustesetéquitables;Celainclut les horaires de travail raisonnables, une rémunération équitable et le respect des droits des salariés. Nous nous engageonsàluttercontretouteformedediscrimination,de harcèlementoudeviolenceautravail.
Nous respectons le droit à la vie privée de nos collaborateurs ; les informations personnelles sont traitées aveclaplusgrandeconfidentialité.
RESPECTDESDROITS DESSALARIÉS
Nousnousengageonsàfournirunenvironnementdetravail sûretsainpourtousnossalariés.Nousveillonsàcequeles conditionsdetravailsoientjustesetéquitables;Celainclut les horaires de travail raisonnables, une rémunération équitable et le respect des droits des salariés. Nous nous engageonsàluttercontretouteformedediscrimination,de harcèlementoudeviolenceautravail.
Nous respectons le droit à la vie privée de nos collaborateurs ; les informations personnelles sont traitées aveclaplusgrandeconfidentialité.
COLLABORATIONS ETPARTENARIATS
Chez Horse Pilot, nous nous engageons à établir des collaborations et des partenariats fondés sur des valeurs éthiquesfortes.
Nous croyons en des relations professionnelles respectueuses et mutuellement bénéfiques, basées sur la transparence, la coopérationetl'innovation.
En tant que marque de vêtements d'équitation, nous accordons uneimportanceparticulièreaubien-êtreanimaletaurespectdes normeséthiquesdanstoutesnosinteractionsprofessionnelles.
RELATIONS
PROFESSIONNELLES
RESPECTUEUSEET BÉNÉFIQUES
Nouspratiquonsunecommunicationouverte et honnête avec nos partenaires. Toutes les conditions de collaboration sont clairement définies et partagées au préalable. De plus, nous encourageons une approche collaborative où chaque partie apporte son expertise et travaille en synergie pour atteindredesobjectifscommuns.
PRATIQUES RESPONSABLES
Nous favorisons des pratiques responsables dans toutes nos collaborations. Cela inclut l'utilisation de matériaux durables, la réduction des déchets et l'adoption de processus de production respectueux de l'environnementetdesdroitshumains.
PRATIQUES CONCURRENTIELLES LOYALES
Nous nous engageons à maintenir des pratiques commerciales justes et honnêtes. Nous respectons nos concurrents et évitons toute forme de dénigrement ou de comportementanticoncurrentiel.
RESPECTDU BIEN-ÊTRE
ANIMAL
Nous nous engageons à promouvoir et à respecter le bien-être animal dans toutes nos collaborations et partenariats. Nos ambassadeurscavaliersdoiventadhérerà des pratiques d'équitation respectueuses des équidés, en accord avec les normes de bien-être énoncées dans la charte officielle du bien-être équin établie par la Fédération Nationale du Cheval, l’AssociationVétérinaireÉquineFrançaise, la Fédération Française d’Equitation, France Galop, le Groupement Hippique NationaletLeTrot.(Àretrouverici)
LUTTECONTRE LACORRUPTION
Nous avons une politique de tolérance zéroenverslacorruption,lafraudeettout comportement non éthique. Nous nous assurons que toutes les transactions et interactions sont menées de manière honnêteettransparente. Pour promouvoir un engagement en faveur d’un comportement éthique et encourager une culture dans laquelle les actes répréhensibles sont signalés en toute sécurité, Horse Pilot a mis à disposition de ses collaborateurs une chartelanceurd’alerte.(Àretrouverici)
GESTIONDES CONFLITS
D’INTÉRÊT
Nous identifions et gérons activement les conflits d'intérêts pour garantir que les décisions prises soient dans le meilleur intérêt de toutes les parties impliquées. Tout conflit potentiel doit être divulgué et gérédemanièreappropriée.
RESPECT
DESNORMES RÈGLEMENTAIRES
Nos partenariats et collaborations respectent toutes les lois et réglementations en vigueur. Nous nous engageons à maintenir des pratiques commerciales conformes aux normeslégaleslocalesetinternationales.
ENGAGEMENT SOCIÉTAL
Conformément à notre énoncé de mission, nous nous engageons à promouvoir des initiatives qui contribuent positivement aux communautés locales et au secteur de l'équitation. Nous soutenons des projets qui améliorent le bien-être des hommes et des animauxdanslecadredelapratiqueéquestre.
CONFIDENTIALITÉ ETPROTECTION DESDONNÉES
ChezHorsePilot,noussommesconscientsdel'importancede protéger les données personnelles de nos utilisateurs. Nous nous engageons à respecter la vie privée de chacun, tout en offrant une expérience utilisateur optimale et consentie par l’intermédiairedelaplateformeAxeptio(Àretrouverici).
...DENOS UTILISATEURS
TRANSPARENCE
Nous informons clairement nos utilisateurs des types de données collectées, des finalités de cette collecte,etdesdroitsdontilsdisposent concernant leurs informations personnelles.
GESTION
DESCOOKIES
Nous utilisons des cookies pour améliorer l'expérience utilisateur, analyserletraficdusiteetpersonnaliser le contenu et les publicités. Ainsi, nous demandons le consentement explicite de nos utilisateurs avant toute collecte de données en leur donnant le contrôle sur les cookies qu’ils souhaitent activer, en leur expliquant leur utilisation. Les préférences en matière de cookies peuvent être gérées par nos utilisateurs vianotreinterfacedédiée.
LÉGITIMITÉDES
DONNÉESCOLLECTÉES
Les données collectées sont utilisées uniquement pour les finalités spécifiques et légitimes annoncées, telles que l'amélioration de nos services,lapersonnalisationdesoffres, etl'analysedel'expérienceutilisateur.
PROTECTIONDES DONNÉES
Les données collectées sont utilisées uniquement pour les finalités spécifiques et légitimes annoncées, telles que l'amélioration de nos services,lapersonnalisationdesoffres, etl'analysedel'expérienceutilisateur.
CONFIDENTIALITÉ
Lesinformationspersonnellesdenos utilisateurs sont traitées de manière confidentielle et ne sont pas partagées avec des tiers sans consentementpréalable,saufsilaloi l'exige.
DROITÀ
L’OUBLI
Sur demande, nous supprimons les données personnelles de nos utilisateurs et de nos collaborateurs denossystèmes,danslerespectdes obligations légales de conservation desdonnées.
...DENOS
SÉCURITÉET CONFIDENTIALITÉ
Nous mettons en place des mesures spécifiques pour garantir la sécurité et la confidentialité des données des collaborateurs, en tenant compte de la sensibilité de ces informations.Commepournosutilisateurs,celles-cinesont paspartagéesavecdestierssansconsentementpréalable, saufsilaloil'exige.
ENCADREMENTDE LACOLLECTE
Nous collectons uniquement les données nécessaires à la gestion des ressources humaines dans le respect des obligationslégales.Cesdernièressontuniquementutilisées danslecadredelarelationdetravailetnesontaccessibles qu’aux personnes autorisées, en fonction de leurs responsabilitésprofessionnelles.
PROTECTIONDE L’ENVIRONNEMENT
Nous nous engageons à réduire notre empreinte environnementaleetàfavoriserdespratiquesdurables.
UTILISATIONDEMATÉRIAUX ÉCO-RESPONSABLES
Nousfavorisonsl’utilisationdematériaux éco-responsables dans nos produits (utilisation de fibres organiques,recycléesetcertifiées).
GESTIONRESPONSABLE DESPRODUITSCHIMIQUES
Nous avons adopté des normes strictes en matière de gestion des produits chimiques pour minimiser les risques pour la santé humaine et l’environnement (cf : code de conduite-onglet“Relationsfournisseurs”).
RÉDUCTIONDESDÉCHETS ETRECYCLAGE
Nousnousengageonsàréduirelaquantitédedéchetsque
nous produisons et à promouvoir le recyclage : programme de recyclage des déchets avec la société Elise, du carton avec la société Paprec, plateforme seconde main “Ride again” ou encore lancement d’une gammed’accessoires“upcyclés”(listenon-exhaustive).
SURVEILLANCEET AMÉLIORATIONCONTINUE
Nous surveillons régulièrement notre performance environnementaleparlebiaisdubilancarboneetnousnous engageons à améliorer continuellement nos pratiques. (Bilancarbone2022)
Chez Horse Pilot, nous sommes conscients qu’il est de notre responsabilité de minimiser notre impactenvironnementalaumaximumpourlesgénérationsfutures;cepourquoinouscontinuons àintégrerdespratiquesdurablesetresponsablesdansnotreactivité.
RELATIONS FOURNISSEURS
Nous nous engageons à traiter nos fournisseurs avec respect, équité et professionnalisme dans toutes nos interactionscommerciales.
Nous exigeons de nos fournisseurs qu’ils respectent toutes les lois et réglementations locales et internationalesenvigueur.
Decefait,tousnosfournisseursontsignénotre“charte fournisseurs”.(Àretrouverici)
TRANSPARENCE
Nous fournissons des informations transparentes et précises à nos fournisseurs concernant les conditions contractuelles, les exigences de qualité, lesdélaisdelivraisonsetlesconditionsdepaiement.
CONDITIONS DETRAVAIL
Nos fournisseurs s’engagent à garantir des conditions de travail sûres et respectueuses des droits de l’homme pour tous leurs employés, conformément aux normes nationales et internationales du travail. Nous condamnons fermement toute forme de travail des enfants et n’acceptons aucun fournisseur impliqué dans de tellespratiques.
RESPECT
DEL’ENVIRONNEMENT
Nosfournisseurss’engagentàadopterdespratiques respectueuses de l’environnement dans leur processus de production et de fabrication en favorisant la durabilité et en réduisant la production de déchets. Nous privilégions également le transport maritimepourréduirenotreimpactenvironnemental.
RESPECT
DEANIMAUX
Nousexigeonsquenosfournisseursrespectentlebienêtre desanimaux.Celainclutdespratiquestellesquel’absence de cruauté envers les animaux et le respect des normes internationalesenmatièredetraitementdesanimaux.
QUALITÉ DESPRODUITS ETSERVICES
Nous exigeons que nos fournisseurs fournissent des produits et des services de haute qualité conformes aux spécificationsconvenuesdansnotrecahierdescharges.
LUTTECONTRE LACORRUPTION
Nous sommes fermement opposés à toutes formes de corruption et attendons de nos fournisseurs qu’ils respectent nos politiques anti-corruption (Cf : charte lanceurd’alerteci-dessus).
DISCRIMINATION
Nousbanissonstoutesformesdediscrimination(baséesur la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap et toutes autrescaractéristiquesprotégéesparlaloi)etattendonsde nosfournisseursqu’ilsadoptentdespolitiquesetpratiques quifavorisentl’égalitédeschances.
En adoptant ce code éthique, nous réaffirmons notre engagement à agir avec intégrité, transparence et respect. Nous invitons chaque partie prenante à incarner ces valeurs au quotidien,contribuantainsiàunenvironnementdetravailéthiqueetresponsable. Ensemble, nous pouvons assurer le succès et la durabilité de notre entreprise tout en respectantnosobligationsenverslasociété.