b. POLÍTICA DE INDUCCIÓN INSTITUCIONAL Y ORIENTACIÓN A PUESTOS DE TRABAJO

b. POLÍTICA DE INDUCCIÓN INSTITUCIONAL Y ORIENTACIÓN A PUESTOS DE TRABAJO

Toda persona que inicia sus funciones en el Hospital Dr. Luis Calvo Mackenna, debe haber recibido un proceso de Inducción Institucional.

INGRESO

El proceso de Inducción debe desarrollarse en el marco conceptual y ético ligado a las estrategias de gestión imperantes en el Hospital y deberá posibilitar que las personas se sientan parte de y se identifiquen con la institución.

•Reclutamiento y

Selección •Inducción y orientación

a Puestos de Trabajo

•Contratación y

Gestión de Personas

EGRESO CRECIMIENTO

• Desvinculación y Retiro

• Capacitación • Desarrollo Organizacional El objetivo del Proceso de Inducción Institucional es • Salud de los y las Trabajadoras facilitar la incorporación de las y los nuevos funcionarios • Calificaciones y Evaluación de Desempeño

al Hospital para que se inserten y adapten amigablemente a nuestra organización, a través de la socialización de la estructura organizacional, la misión, visión y los valores que rigen nuestro quehacer.

Por su parte, el proceso de Orientación a los puestos de trabajo deberá contribuir al logro de los resultados de desempeño del nuevo funcionario/a, y serán liderados por cada Centro de Responsabilidad, estando a cargo de jefatura directa13 .

El Programa de Inducción Institucional, tiene por objetivo “Dar a conocer los aspectos más relevantes de la organización y normativa interna, en función de mejorar el desempeño dentro de la institución y resguardar la seguridad de los pacientes y funcionarios. Facilitando un ingreso y orientación inicial a la organización, acorde al marco contractual o según situación de la persona que se desempeñará en el Hospital”

De esta manera, la inducción institucional es un proceso dirigido a todos los funcionarios y funcionarias nuevas, de carácter obligatorio, independiente de su calidad contractual y de su empleador: funcionarios públicos, contratados por Compra de Servicios (personal clínico o administrativo), en actividades docentes asistenciales, aquellos que cumplen funciones por compra de servicios de apoyo, como aseo, empresa de guardias, etc., en el cual se entregará información relacionada con las características y organización de la institución, así como también temas generales relacionados con la seguridad de los pacientes y de los mismos funcionarios(as).

13 Artículo 21 del Decreto Supremo Nº 40, de 1969. Informar a sus trabajadores al momento de su contratación, o en casos de iniciar actividades que impliquen riesgos, sobre los siguientes aspectos: - Riesgos que implican sus labores - Las medidas preventivas y - Métodos de trabajo correctos.

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En efecto, el Hospital cuenta con manuales de orientación/inducción institucional diferenciados según tipo de contratación:

Empresas Externas y de apoyo Funcionarios por Compra de Servicios

Unidad Asistencial Docente

Funcionarios contratados por Hospital Contienen Información diferenciada según calidad contractual y funciones.

Todos son entregados antes de iniciar el desempeño de

Todos/as los/as funcionarios/as Hospital deben recibir antes de iniciar sus funciones propiamente tales un Manual de Inducción u Orientación Funcionaria (dependiendo su calidad contractual y empleador), que será entregado por el Encargado de Selección al momento de iniciar su proceso de Contratación, por el área encargada de Unidad Asistencial Docente o por área encargada de Convenios, según corresponda.

Contenidos Manuales de Orientación/Inducción Institucional*

•Misión, Visión y Valores institucionales, Lineamientos Estratégicos •Decálogo de Buen Trato •Modelo de Gestión y Organigrama •Código Verde •Higienización de manos •Flujo de Acción Ante Accidente cortopunzante o con riesgo biológico •Resumen de Principales Políticas del Manual de Políticas de Gestión y Desarrollo de las PersonaS •Unidad de Capacitación. de Comunicaciones Internas, y de Salud del Trabajador •Riesgos Ocupacionales presentes en la Institución •Seguro Ley 16.744 y Flujo de Acción ante Accidentes de Trabajo y Trayecto •Plan de Evacuación y Plano del Hospital

*Contrata Hospital

En el caso de funcionarios contratados por el hospital, luego de recibir este Manual de Inducción, realizarán un Curso complementario de Inducción Institucional digital en las instalaciones de la Unidad de Capacitación, guiado por el Encargado de Selección y Reclutamiento de nuestro Hospital, que incluye los siguientes capítulos:

(1) Introducción general y una mirada a nuestra Comunidad Amigable

(2) Calidad y Seguridad del Paciente

(3) Medidas de Prevención de Infecciones asociadas a la atención en Salud

(4) Salud, Seguridad y Bienestar Laboral (5) Introducción a la Seguridad de la Información

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Flujo de Inducción institucional

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