b. POLÍTICA DE INDUCCIÓN INSTITUCIONAL Y ORIENTACIÓN A PUESTOS DE TRABAJO INGRESO
Toda persona que inicia sus funciones en el Hospital Dr. Luis Calvo Mackenna, debe haber recibido un proceso de Inducción Institucional. El proceso de Inducción debe desarrollarse en el marco conceptual y ético ligado a las estrategias de gestión imperantes en el Hospital y deberá posibilitar que las personas se sientan parte de y se identifiquen con la institución.
•Reclutamiento y Selección •Inducción y orientación a Puestos de Trabajo •Contratación y Gestión de Personas
EGRESO
CRECIMIENTO
• Desvinculación y Retiro
• Capacitación • Desarrollo Organizacional • Salud de los y las Trabajadoras • Calificaciones y Evaluación de Desempeño
El objetivo del Proceso de Inducción Institucional es facilitar la incorporación de las y los nuevos funcionarios al Hospital para que se inserten y adapten amigablemente a nuestra organización, a través de la socialización de la estructura organizacional, la misión, visión y los valores que rigen nuestro quehacer. Por su parte, el proceso de Orientación a los puestos de trabajo deberá contribuir al logro de los resultados de desempeño del nuevo funcionario/a, y serán liderados por cada Centro de Responsabilidad, estando a cargo de jefatura directa13. El Programa de Inducción Institucional, tiene por objetivo “Dar a conocer los aspectos más relevantes de la organización y normativa interna, en función de mejorar el desempeño dentro de la institución y resguardar la seguridad de los pacientes y funcionarios. Facilitando un ingreso y orientación inicial a la organización, acorde al marco contractual o según situación de la persona que se desempeñará en el Hospital” De esta manera, la inducción institucional es un proceso dirigido a todos los funcionarios y funcionarias nuevas, de carácter obligatorio, independiente de su calidad contractual y de su empleador: funcionarios públicos, contratados por Compra de Servicios (personal clínico o administrativo), en actividades docentes asistenciales, aquellos que cumplen funciones por compra de servicios de apoyo, como aseo, empresa de guardias, etc., en el cual se entregará información relacionada con las características y organización de la institución, así como también temas generales relacionados con la seguridad de los pacientes y de los mismos funcionarios(as).
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Artículo 21 del Decreto Supremo Nº 40, de 1969. Informar a sus trabajadores al momento de su contratación, o en casos de iniciar actividades que impliquen riesgos, sobre los siguientes aspectos: - Riesgos que implican sus labores - Las medidas preventivas y - Métodos de trabajo correctos.
MANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS AC T U ALI ZA CI ÓN CO MI TÉ DE P OL Í TI CA S - 20 20 SU B DI RE C C IÓN DE GE S TI ÓN Y DE S AR RO LL O D E L AS PE R SO NA S
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