01 NACHHALTIGKEITSVERSTÄNDNIS
Nachhaltigkeitsinitiativen
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NACHHALTIGKEITSINITIATIVEN Die Hypo Vorarlberg legt großen Wert auf die Vereinbarkeit von wirtschaftlichem Erfolg, sozialen Aspekten sowie ökologischer Verträglichkeit und bringt diese drei Dimensionen der Nachhaltigkeit in eine möglichst gute Balance.
Die Grundlage für den Begriff der nachhaltigen Entwicklung bzw. der Nachhaltigkeit als Leitprinzip stammt aus dem Jahr 1987: „Nachhaltige Entwicklung ist eine Entwicklung, die die Bedürfnisse der Gegenwart befriedigt, ohne zu riskieren, dass künftige Generationen ihre eigenen Bedürfnisse nicht befriedigen können.“ Die Definition der Weltkommission für Umwelt und Entwicklung der Vereinten Nationen („Brundtland-Kommission“) dient auch der Hypo Vorarlberg als Orientierung. Übersetzt in die Markenkernwerte der Bank bedeutet Nachhaltigkeit auch Achtsamkeit: „Wir sind aufmerksam, haben echtes Interesse und sorgen durch unser vorausschauendes Handeln für ein intaktes Umfeld. Wir machen nur Geschäfte, die wir nach außen vertreten können.“ Die Führungskräfte und Mitarbeiter sind gefordert, diese Werte in allen Nachhaltigkeitsbereichen – Wirtschaft, Gesellschaft und Umwelt – zur Geltung zu bringen: WIRTSCHAFT Nachhaltigkeit bedeutet zunächst wirtschaftliche Nachhaltigkeit: Statt auf Spekulationen und Gewinnmaximierung legt die Hypo Vorarlberg größtes Augenmerk auf Sicherheit und Werterhalt der Kundengelder. Für die Bevölkerung und Wirtschaft in ihren Marktgebieten ist die Hypo Vorarlberg ein starker und zuverlässiger Partner. Negative Auswirkungen auf Klima und Gesellschaft sollen vor allem im Kerngeschäft der Bank reduziert werden. Daher setzt das Unternehmen verstärkt auf nachhaltige Investmentlösungen und Maßnahmen im Kreditgeschäft. GESELLSCHAFT Als wichtiger Arbeitgeber in der Region fördert die Hypo Vorarlberg einen offenen, respektvollen Umgang miteinander und sorgt mit der Gleichstellung der Geschlechter bei Einstellung und Gehalt, flexiblen Arbeitszeitmodellen und betrieblicher Gesundheitsförderung für positive Rahmenbedingungen. Im Sinne einer nachhaltigen Personalentwicklung legt sie Wert auf fortlaufende Aus- und Weiterbildung
und bildet eigene Nachwuchskräfte aus. Ihren wirtschaftlichen Erfolg teilt die Hypo Vorarlberg mit ihrem Umfeld, indem sie langjährige Partnerschaften und Sponsorings in Kultur und Sport unterhält und Personen sowie gemeinnützige Projekte über den eigenen Spendenfonds fördert. UMWELT Die Hypo Vorarlberg sensibilisiert ihre Mitarbeiter laufend im Hinblick auf Ressourcenverbrauch, Mülltrennung oder bewusste Mobilität. Als Gründungsmitglied des Klimaneutralitätsbündnisses 2025 ist es das Ziel des Unternehmens, den CO2-Ausstoß freiwillig von Jahr zu Jahr um 1 % gegenüber dem Vorjahr zu reduzieren. Zudem achtet die Hypo Vorarlberg darauf, die Wertschöpfungskette in der Region zu belassen. Gemeinsam mit Dienstleistern, Lieferanten und Partnern soll die Umweltverträglichkeit erhöht werden. GRUNDSÄTZE Verlässlichkeit, Stabilität und legitimes Handeln sind wichtige Prinzipien für eine verantwortungsvolle Unternehmensführung – gerade im Bankensektor. Die Hypo Vorarlberg geht mit diesen Werten achtsam um, damit sie dem Vertrauen von Eigentümern, Kunden, Mitarbeitern, Geschäftspartnern und anderen gesellschaftlichen Gruppen gerecht wird. Oberste Priorität liegt auf organischem Wachstum, um die Ertragskraft der Bank langfristig abzusichern. Gleichzeitig bleibt sie am Puls der Zeit, ohne die eigene Verantwortung zu vernachlässigen. Nachhaltigkeit wird in diesem Sinn nicht nur als Verpflichtung des Unternehmens gesehen, sondern auch als Chance. Indem die Hypo Vorarlberg frühzeitig nachhaltige Finanzprodukte angeboten hat, beispielsweise einen Green Bond, hat sie sich einen Wettbewerbsvorteil erarbeitet und einen wichtigen Grundstein für ihren fortdauernden wirtschaftlichen Erfolg gelegt. Damit steigt die Zufriedenheit der Kunden, denen das Thema Nachhaltigkeit ebenfalls immer wichtiger wird. Nicht zuletzt stärkt der Nachhaltigkeitsfokus die Marke Hypo Vorarlberg. So bleibt die Bank auch zukünftig ein attraktiver Arbeitgeber für qualifizierte Bewerber. GRI: 102-11, 102-16 SDG: 16
